Режим работы сторожа в трудовом договоре: основные положения, режим работы, образец документа

основные положения, режим работы, образец документа

Профессия сторожа имеет некоторые характерные черты, которые необходимо учитывать при приеме на работу такого сотрудника:

1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

• прописать в трудовом договоре;
• ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

• прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
• внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

• месяц;
• квартал;
• год.

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

1. График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).
2. График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.
3. В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

151

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Образец трудового договора со сторожем – правила составления

Составить трудовой договор со сторожем по образцу, следуя правилам оформления, обязан каждый работодатель. От полноты его содержания и грамотности зависит социальное положение сотрудника, учитываются его гарантии и многое др.

Законодательная база

Законодательство предусматривает в сфере трудоустройства гарантии для предприятий, которые принимают на работу и сотрудников. Существуют профессии, требующие особого внимания. Исполняя свой функционал, люди выходят в ночные смены, выполняют задачи сверхурочно, в рамках ненормированного рабочего дня. К ним относят охранников, работников полиции, грузчиков, пожарных и других, чей график поддается постоянным корректировкам.

Рабочие отношения между руководителем организации и будущим сотрудником, желающим трудоустроиться, регламентируются Трудовым Кодексом. Глава 11 (статьи 63-71) посвящена нормам и стандартам приема человека в организацию на официальных основаниях.

С учетом того, что сторож несет ответственность за сохранность имущества, является отвечающим материально в случае кражи или порчи собственности, возможность покидать рабочее место в течение смены отсутствует. Законодательство предусматривает этот момент в статье 108 ТК.

Если условия производства не позволяют выделить сотруднику перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает его этим правом в течение рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Специфика работы сторожа

Сторож – профессия, требующая особых знаний, умений и навыков, которые необходимы для обеспечения защиты имущества в любой период времени. На каждом предприятии, где имеются ценности, документы, объекты собственности, выделена ставка на эту должность, принимается работник. Он действует в соответствии со своей должностной инструкцией, которая выдается под роспись.

Главная задача сторожа – охранять доверенную ему территорию от внешних угроз, следить за соблюдением порядка, целостностью замков, защищать объект от проникновения посторонних людей.

Он вправе применять средства защиты, но при условии, что это не противоречит законодательству. В случае посягательства он обязан нейтрализовать угрозу для обеспечения сохранности имущества.

Сложность этой профессии в риске появления небезопасной ситуации для жизни и здоровья, ненормированном графике работы (ночные смены или чередование дневного и ночного рабочего времени).

Зачем нужен договор

Под трудовым договором понимают возникновение взаимных обязательств между его участниками. Один из них обеспечивает другого работой и платит за исполнение функций заработную плату, второй – выполняет ее качественно, в установленный срок, соблюдает правила распорядка.

Этот документ гарантирует обеим сторонам защищенность и стабильность. В этом случае работодатель получает уверенность, что на его предприятии работают люди, у которых имеется соответствующее образование, уровень квалификации, опыт работы и необходимые умения. Сотрудник понимает, что он стабильно будет получать заработную плату, отдыхать минимум 28 календарных дней, осуществляются отчисления в пенсионный фонд, ФСС, налоговую инспекцию.

Когда он заключается

Заключение договора между сторонами согласно статье 67 ТК происходит в течение 3 дней с момента допуска сторожа к работе.

По практике эта процедура обычно происходит до начала выполнения функций. Человек приходит на собеседование, беседует с руководителем. Если обе стороны устраивают все условия сотрудничества, соискатель проходит медицинский осмотр (по требованию), представляет документы и трудовую книжку. В день начала работы с ним заключают договор, 1 экземпляр которого с подписью выдается ему для личного пользования, второй остается в организации.

Кто занимается подготовкой документа

Составлением документа занимается сотрудник отдела кадров, отвечающий за ведение личных дел работников, все организационные мероприятия, касающиеся их трудовой деятельности. Если предприятие имеет малые масштабы и отдел кадров как одно из звеньев системы отсутствует, эта обязанность возлагается на секретаря.

Видео о профессии сторожа:

Порядок составления договора со сторожем

Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:

• он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
• наличие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено
• бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
• если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
• в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия

Структура документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

Обязательные положения	Дополнительные пункты
информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации) адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать условия выполнения работ, обязанности, права сторон величина оклада и надбавок режим рабочего времени, перерывов и отдыха страхование сотрудника ответственность участников	прохождение испытательного срока социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

Видео вопросы о документе:

Особенности срочного договора со сторожем

Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия. Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК. Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.

Трудовой договор со сменным графиком

Сменный график требует наличия в соглашении отдельного пункта, который устанавливает график работы в сутках или часах. Соответственно, дневной оклад рассчитывается в зависимости от отработанного времени, а не смен. Бухгалтер складывает период работы с 1 по 15 число месяца, затем с 15 по 30 или 31, получает фиксированный размер. Если в контракте отсутствует это положение, работодатель вправе разработать отдельное дополнительное соглашение.

Согласно статье 77 ТК оклад не распространяется на нерабочие сутки, даже если они являются будними днями.

Трудовой договор с ночным сторожем

Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.

Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Отношения между предприятием и сторожем при наличии испытательного срока регламентируются статьей 70 ТК. Работодатель вправе включить этот пункт в договор, если он желает посмотреть, соответствуют ли навыки сотрудника заявленным качествам на практике в течение нескольких месяцев. Если этого положения в контракте нет, считается, что испытательный срок не установлен. Он не может превышать 3 месяцев, по их истечении руководитель решает, будет ли он продолжать сотрудничество с кандидатом на должность.

Особенности договора со сторожем школы

В образовательных учреждениях должность сторожа вводится в обязательном порядке, так как в здании находится техника, оборудование, приобретенное за счет средств государственного бюджета. Многие школы предпочитают заключать с соискателем контракт двойного стандарта. В ночное время он является сторожем, в дневной период – вахтером. В таком случае график устанавливается посменно. В качестве объектов в соглашении могут быть обозначены и другие объекты, находящиеся на территории – спортивные площадки, хозяйственные постройки, спортивные залы.

Образец документа

Каждое предприятие пользуется типовыми образцами, но с добавлением пунктов, имеющих отношение к конкретной организации в зависимости от условий работы, ее характера, оклада, социальных гарантий, специфики деятельности.

Образец документа можно скачать ниже:

Материальная ответственность сторожа

Работа учреждения основывается на бережном отношении сотрудников к имуществу, а также других лиц, находящихся на его территории.

Сторож – лицо, на которое одним из пунктов договора возлагается материальная ответственность. Ведь смысл его деятельности в обеспечении сохранности собственности.

Если предприятию причинен ущерб, в отношении виновных граждан либо материально-ответственных специалистов применяются статьи 241, 242 ТК. Они несут финансовые обязательства в ограниченном или полном размере. Человек, работающий сторожем, по законодательству не может нести полную финансовую ответственность. Эта мера применима только к лицам, чья трудовая деятельность связана с деньгами и товарами.

Итак, соглашение после правильного оформления должно соответствовать нормам законодательства, правилам технической эстетики, требованиям информационной культуры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор со сторожем в 2020 году

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

1. Место и дата заключения соглашения.
2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
3. Предмет соглашения.
4. Права и обязанности участников сделки.
5. Время работы и отдыха.
6. Условия оплаты труда.
7. Ответственность сторон.
8. Заключительные положения.
9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В таких случаях составляется плавающий график с учетом рабочего времени. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.
Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п. 6.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож. 

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

В договоре четко надо указать время начала и окончания смены. В рамках закона (ст. 96 ТК РФ) это время ограничено 22:00 часами вечера и 6:00 часами утра.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.

Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.

При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

В обязанности работника входит не только оберегание объектов на территории ДОУ, а также соблюдение всех предписаний в «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».
Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

Видео: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.

К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

1. Соглашение сторон.
2. Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
3. Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
4. Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
5. Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
6. Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
7. Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
8. Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

Оформить соглашение срочного типа можно по тому же принципу, что и в других ситуациях. Но здесь будет одно большое различие – в документе будет указываться период его действия.

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.
Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственность согласно законодательству России.

Обычно в главные обязанности сторожа по трудовому соглашению включаются проведение обследования территории, проверка замков.

В других случаях в обязанности сторожа может входить и просмотр записей с определенных видеокамер, а также совершение постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут положить и разные дополнительные обязанности. Они могут выражаться в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, обследовании ввозимых предметов и т.д.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Режим работы сторожа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Режим работы сторожа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10
Требование: О признании отношений трудовыми.
Обстоятельства: Между истцом и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг. Письмом истец уведомлен о том, что ответчик в одностороннем порядке отказывается от договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд признает несостоятельным утверждение об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении истца табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав на то, что, зная о порядке заключения трудового договора, истец с заявлением о принятии на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку и справку о процентных надбавках за работу в районах Крайнего Севера не предоставлял, при предъявлении иска и в ходе рассмотрения дела судом истец так и не уточнил, по какой конкретно должности он исполнял трудовую функцию (сторож, вахтер, охранник). Эти обстоятельства свидетельствуют о возмездном оказании Грушко В.Д. услуг гражданско-правового характера ответчику по договорам на возмездной основе по осуществлению контрольно-пропускного режима на объекте ответчика; работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) ответчиком истцу не поручалась; материалами дела подтверждено, что в штатном расписании ОАО «Мурманское морское пароходство» не предусмотрены должности сторожа, вахтера и охранника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 08.08.2013 N 1-АПУ13-15
Приговор: По п. «и» ч. 2 ст. 105 УК РФ.
Определение: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы суд правильно установил мотив преступления как хулиганские побуждения, поскольку Шмаков напал на З. и нанес сильные удары ножом по жизненно важным центрам потерпевшего без повода, нарушил общественный порядок и режим работы сторожа, открыто противопоставил себя окружающим, продемонстрировал пренебрежительное отношение к жизни ранее незнакомого ему человека, свидетелям — очевидцам Шмаков назвал мотивом нанесения ударов ножом сторожу желание узнать ощущения при совершении убийства человека.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Режим работы сторожа

Нормативные акты: Режим работы сторожа

Решение Башкортостанского УФАС России от 22.08.2018 N ГЗ-900/18
Обстоятельства: Поступила жалоба на непринятие к рассмотрению и оценке конверта с заявкой общества на участие в закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Представитель Заказчика на заседании комиссии пояснил, что котировочные заявки подавались в письменной форме в запечатанном конверте, не позволяющем просматривать содержание такой заявки до вскрытия конверта в срок, указанный в извещении о проведении запроса котировок. В котировочных заявках на конверте должны были указываться наименование запроса котировок, на участие в котором подается данная заявка, а также фраза: «Не вскрывать» до 11 час. 30 мин. 13.08.2018 года. На период подачи котировочных заявок в адрес Администрации муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан поступили 2 (два) запечатанных конверта. Одна заявка от ООО ТД «ПБ», вторая заявка без указания отправителя. Вскрытие котировочных заявок при присутствии всех членов комиссии и двумя представителями заявителей состоялось 13.08.2018 года в 11 час. 30 мин. В Администрацию муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан 14.08.2018 года в 12 час. 20 мин. сотрудником Отделения почтовой связи с. Николо-Березовка доставлено извещение за NZK-367 от 08.08.2018 года, вместе с запечатанным конвертом от ООО «Э», который был направлен заказным письмом. Специалист, получивший данное извещение, расписался в уведомлении о получении (копия уведомления прилагается). На данном конверте была указана заявка на приобретение кухонного оборудования для объекта: «Реконструкция на 50 мест МБДОУ «Детский сад N 2 Огонек» с.Арлан Краснокамского района Республики Башкортостан». Все предложения, полученные после указанного срока подачи котировочных заявок, не рассматриваются в соответствии с частью 5 статьи 77 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Администрации осуществлено отслеживание почтового отправления за N 45000025563040 через интернет — сервис. На основании распечатки с сайта ru.trackingshipment.net по состоянию на 15.08.2018 г., содержится информация о неудачной попытке вручения почтового отправления адресату 08.08.2018 года в 19 час.14 мин., но фактически, попытка вручения данного почтового отправления сотрудниками Отделения почтовой связи с.Николо-Березовка не была осуществлена, так как режим работы Администрации муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан с 9.00 до 18.00 часов, скриншот сайта муниципального района Краснокамский район РБ с указанием режима работы Администрации прилагаем. После наступления 18.00 часов к дежурству в проходной Администрации приступает сторож. На основании пояснений сторожа, в указанное в почтовом отправлении время, сотрудники почты Администрацию не посещали и почтовые отправления не поступали. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией сторожа, он не уполномочен на получение подобного рода корреспонденции.

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

• о работодателе;
• о нанимаемом работнике;
• об условия труда соискателя;
• о его режиме работы и режиме отдыха;
• права и обязанности обеих сторон договора;
• дополнительные гарантии и компенсации;
• если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
• срок заключения договора;
• наличие или отсутствие испытательного срока;
• дата начала исполнения трудовых функций.

 

Скачать

Скачать образец трудового договора со сторожем.doc вы можете
по этой ссылке

Трудовой договор со сторожем образец 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон. Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

• Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
• Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
• Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
• Права и обязанности участников;
• Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
• Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
• Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
• В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
• Наличие испытательного срока;
• Дополнительные гарантии для работника;
• Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.
В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами. Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

Скачать образец трудового договора

Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

• Когда охранник нанимается на определенный срок;
• Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
• Если необходимо заменить основного сотрудника.

При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

• Уточнении срока, на который заключается документ;
• Обозначается причина его составления;
• Длительность не должна быть выше пяти лет.

Скачать образец срочного трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

Скачать образец трудового договора со сторожем со сменным графиком

Трудовой договор с ночным сторожем

ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
По закону ночным охранником не могут работать:

• Беременные женщины;
• Лица до 18 лет;
• Инвалиды с умственными отклонениями.

Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока. Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.
При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

трудовых договоров | Что нужно включить?

Зачем нужен трудовой договор?
Работодатель должен предоставить работнику условия найма (известные как «заявление об условиях») в течение двух месяцев с даты начала работы работника. Однако изложение условий — это минимум, требуемый законом, и не защищает работодателей должным образом. Вот почему трудовой договор намного лучше и для работодателей, и для сотрудников. Комплексный трудовой договор позволяет работодателю определять обязанности и ответственность сотрудника, поэтому сотрудник точно знает, что от него ожидается.Смотрите ниже, что должно быть включено.

Контракт о найме — Содержание
См. Наши шаблоны трудового договора , чтобы узнать обо всех различных трудовых договорах, которые мы предлагаем.

Экономьте время и деньги
Для работодателей, которым нужны все необходимые контракты, политика найма и документы, необходимые для управления сотрудниками, мы рекомендуем приобрести Справочник для персонала . Это самый быстрый и самый экономичный способ соблюдать все действующие правила занятости.

1. Имена сторон
Реквизиты организации работодателя, ФИО и адрес работника.

2. Дата начала
Это важно, поскольку оно также включает краткое заявление о том, что работа у предыдущего работодателя не засчитывается в различные права, которые получают сотрудники после одного и двух лет работы. Другими словами, работник снова начинает с нуля с новым работодателем.(Исключение составляют случаи, когда работодатель принял на себя организацию с существующими сотрудниками — их трудовые права сохраняются.)

3. Должность и описание
Обычно следует за названием и описанием должности, указанным в любом объявлении о найме и последующем письме с предложением. В соответствии с требованиями работодателя, он также позволяет гибко выполнять роль сотрудника.

4. Место работы
Позволяет работодателю указать место, где будет работать сотрудник.Однако это также позволяет работодателю указать любое другое местоположение в будущем. Это дает работодателю гораздо большую гибкость.

5. Время работы
Время работы сотрудника указывается в договоре; однако работник также соглашается работать дополнительные часы, если работодатель обоснованно требует этого. Однако количество часов не может превышать 48 часов в неделю, как указано в Правилах о рабочем времени (если сотрудник не подписал добровольный отказ от Правил).

6. Испытательный срок
Работодатель может установить испытательный срок для работника с возможностью короткого периода уведомления в конце испытания, если работник не оправдывает ожиданий. Работодатель также может продлить испытательный срок.

7. Заработная плата
Подробная информация о валовой заработной плате сотрудника до налогообложения, государственного страхования и любых удержаний. В нем также указывается, когда производится оплата.

8.Оценки
Работодатель может указать, когда работник получит свою первую оценку работы и сроки всех последующих регулярных оценок, например, каждые 12 месяцев.

9. Вычеты
В этом пункте подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить вычеты из заработной платы работника.

10. Расходы
Работодатель может согласовать с работником, какие связанные с работой расходы будут покрываться, и когда работнику будут возмещены расходы.Однако для предотвращения ошибок и возможного мошенничества в этом пункте четко указано, что требуется подтверждение платежа.

11. Праздничные дни
В этом пункте указывается, с какого года начинается праздничный год. Это важно, поскольку работодатель может пожелать запретить сотрудникам брать перерывы на работу, например, на Рождество в сфере гостеприимства, розничной торговли или развлечений. Этот пункт также позволяет работодателю указать количество дней в году, которое может использовать работник (при условии, что установленный законом минимум составляет 28 дней), и будут ли включены или исключены банковские и праздничные дни.Пункт также включает дополнительную информацию, касающуюся переносимых отпусков на следующий год, ограничений на праздничные дни, когда сотрудник уже уведомил о них, и при прекращении пропорциональной выплаты вместо любого неиспользованного отпуска.

12. Болезнь и инвалидность
Отсутствие по болезни является значительным бременем для работодателей. В этом пункте указывается, до какого времени работник должен сообщить работодателю, что он не сможет присутствовать на работе (это позволяет третьей стороне связаться с работодателем от имени работника).В пункте также указывается, когда требуется справка от врача и будет ли работник получать установленную законом или договорную оплату по болезни. Рекомендуется, чтобы организации имели отдельную политику в отношении болезней и отсутствия на дому .

13. Пенсия
В этом пункте указывается пенсионное обеспечение, предоставляемое работодателем, все работодатели обязаны предоставлять пенсионный план.

14. Уведомление
Срок уведомления, предоставляемый работодателем или работником.Однако в этом пункте также содержится подробный список действий, которые представляют собой грубые проступки, позволяющие работодателю уволить сотрудников без предварительного уведомления. Ознакомьтесь с нашей Политикой рассмотрения жалоб и дисциплинарной ответственности , которая бесплатно включена во все наши контракты.

15. Ограничительные условия
Это включено только в трудовой договор CompactLaw для старшего персонала. Он защищает всю конфиденциальную и коммерческую информацию, принадлежащую работодателю.Не позволяет сотруднику открыть конкурирующий бизнес, пока он еще работает. Кроме того, предотвращает участие сотрудника в соревнованиях в течение определенного периода времени и в определенной географической зоне после того, как он уволился от работодателя. Другие ограничения включают попытки побудить других сотрудников уволиться и работать в конкурирующем бизнесе. Наконец, в статье говорится, что любые нарушения дают работодателю право требовать правовой защиты, включая возмещение любого ущерба.

16. Рассмотрение жалоб и дисциплинарная процедура
Этот пункт относится к отдельной подробной политике по рассмотрению жалоб и дисциплинарной ответственности , которая предоставляется бесплатно с каждым трудовым договором CompactLaw.

17. Выход на пенсию
Относится к отдельной Политике выхода на пенсию , которую должна иметь каждая организация. Этот пункт и пенсионная политика обеспечивают соблюдение Закона о равенстве от 2010 г.

18. Делимость
В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпараграф или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к работнику, остальная часть контракта остается в силе.

19. Предыдущие соглашения
Другой стандартный параграф, в котором говорится, что контракт содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакие предыдущие соглашения (письменные или устные) не считаются.

20. Юрисдикция
Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию английских судов; однако его также можно изменить, указав Шотландию (при необходимости).

21.Особенности занятости
В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 г., все трудовые договоры должны содержать основные условия договора в отдельной таблице. Это сделано для того, чтобы работник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.

Дополнительная информация
Справочники для персонала
Дополнительные статьи
Процедуры подачи жалоб и дисциплинарных мер

Рекомендуемая литература
Зуд карьеры — Грейс Оуэн
Очень практичный четырехэтапный подход, который поможет изменить вашу карьеру или начать новую.

Новости занятости и бизнеса
Рабочие предлагают расширить права на трудоустройство — BBC News
Производительность в Великобритании остается неизменной — BBC News
Заработная плата в Великобритании растет быстрее, чем ожидалось — BBC News

объявление

.

Договоров подряда | Работа в Нидерландах

После того, как вы прошли напряженную фазу собеседования и ваш новый работодатель сделал вам предложение, вам необходимо проверить детали трудового договора, прежде чем вы сможете приступить к работе. Ниже приводится обзор основных аспектов трудовых договоров в Нидерландах.

Проверка и подписание вашего трудового договора

Одно из первых действий, которое произойдет после того, как вы согласитесь на работу в Нидерландах, — это то, что компания представит вам трудовой договор (arbeidsovereenkomst) , в котором излагаются все аспекты вашего трудового договора .

Сразу подписывать договор не обязательно. Ваш новый работодатель обычно разрешает вам забрать неподписанный договор домой, чтобы просмотреть его в течение дня или двух, чтобы убедиться, что вы полностью его понимаете.

Если есть какие-либо элементы, с которыми вы не уверены или не согласны, вам следует обсудить их с компанией до подписания. Если вы особенно обеспокоены или сбиты с толку, обратитесь за советом к юристу или специалисту по трудовому праву.

После подписания контракта вы официально получаете оплачиваемую работу (loondienst) .

Контрольный список трудового договора в Нидерландах

Перед подписанием важно внимательно проверить все условия вашего трудового договора. Вот список наиболее распространенных элементов контрактов:

Типы трудовых договоров в Нидерландах

В Нидерландах существует множество трудовых договоров для сотрудников, из которых наиболее распространены временные и постоянные контракты.

Временный трудовой договор (tijdelijk contract)

Временный контракт заключается на определенный период времени, например, шесть месяцев или один год, с заранее определенной датой окончания.Процедура увольнения не требуется для прекращения временного контракта по истечении его срока.

Голландские работодатели довольно часто предлагают второй временный контракт по истечении первого, но это не гарантируется.

С 1 января 2020 года временный контракт автоматически меняется на постоянный, если работник получил более 3 последовательных временных контрактов или если у сотрудника было несколько временных контрактов со своим работодателем на срок более 3 лет, если только нет другие правила коллективного трудового договора.

Постоянный трудовой договор (обширный контракт)

Постоянный договор заключается на неопределенный период времени без даты окончания. Этот тип контракта может быть расторгнут только в том случае, если сотрудник уволится (например, нашел другую работу в Нидерландах или за границей) или если работодатель найдет причину для прекращения контракта (что должно соответствовать строгим правовым нормам).

Договор с кадровым агентством (uitzendcontract)

Договор с кадровым агентством (uitzendbureau) — менее распространенная форма трудового договора.Вы заключаете соглашение с кадровым агентством, в соответствии с которым они являются вашим законным работодателем и поставщиком заработной платы, даже если вы будете работать на третье лицо. Важно отметить, что в таких контрактах ограничена защита от увольнения.

Контракт нулевого часа (нулевой контракт)

Контракт нулевого часа может существовать как временное, так и постоянное трудовое соглашение. В контракте с нулевым рабочим днем ​​у сотрудника нет фиксированного рабочего времени. Это позволяет создать гибкий рабочий график, при котором сотрудник может быть включен в список спонтанно.

Сотрудники по контрактам с нулевым рабочим днем ​​имеют те же права, что и сотрудники с постоянными контрактами, включая отпуск по болезни и отпускные. Однако такие контракты могут сделать сотрудников уязвимыми, поскольку стабильный доход не гарантируется. Сотрудники также могут быть обязаны согласиться на часы, запрошенные работодателем.

С 1 января 2015 года больше не разрешается продлевать контракты нулевого часа на неопределенный срок.

Контракт с фрилансером (DBA modelovereenkomst)

Фрилансеры официально не работают (loondienst) у работодателя, однако они должны составить и подписать конкретный тип контракта с клиентом, который определяет их рабочие отношения.Это сделано для того, чтобы уточнить, кто будет нести ответственность за вклад в социальное обеспечение или пособие по безработице фрилансера. Этот новый контракт с фрилансером, введенный в 2016 году, называется типовой контрактной системой DBA. Фрилансеры и их клиенты должны использовать или адаптировать типовой контракт, предоставленный голландской налоговой службой.

.

Трудовой договор с частичной занятостью — Бизнес — Guichet.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию

• lsung.lu
• gouvernement.lu
• legilux.lu
• crossgov.lu
• Другие сайты

Главное меню

• Français
• Deutsch
• английский

Поиск Ключевые слова Поиск

• Граждане
• Бизнес
  • Запуск и развитие
    • 1.Бизнес-проект
      • Определение бизнес-проекта
        • Бизнес-план
        • Легальная форма
        • Условия доступа к профессии
        • Финансирование бизнес-проекта
        • Ответственность руководителей бизнеса
        • Гражданская ответственность директоров
      • Въезд и пребывание
        • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
        • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
        • Условия проживания для инвесторов из третьих стран
        • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
        • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
      • Дипломы / Квалификация
        • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
          • Признание эквивалентности дипломов (типа бакалавриата / аттестата зрелости)
          • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
          • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
        • Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
        • Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
        • Сертификат мастера-мастера
        • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
      • Содействие в создании / поглощении бизнеса
        • Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
        • Бизнес-наставничество
        • Ремесленные мероприятия: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
        • Нотариус
        • Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
        • Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
      • Реструктуризация бизнеса
        • Изменение юридической формы
        • Трансграничное слияние предприятий
        • Слияния и поглощения компаний
        • Подразделения
        • Передача бизнес-активов и обязательств
    • 2.Доступ к профессии / разрешению на ведение бизнеса
      • Разрешения на ведение бизнеса / профессиональная честность
        • Выписка из судимости юридического лица
        • Выписка из судимости физического лица
        • Подача заявления на разрешение на ведение бизнеса
        • Профессиональная честность
        • Сертификат опыта ЕС — профессиональный опыт, полученный за рубежом
      • Квалифицированная ремесленная деятельность
        • Вторичная ремесленная торговля (список Б)
        • Основное ремесленное ремесло (список А)
      • Коммерческая деятельность
        • Учреждения непрерывного профессионального образования
        • Перевозка грузов или пассажиров (> 3.5 тонн)
        • Статус отеля
        • Horeca (гостиница, ресторан и кафе)
        • Трейдер
        • Профессии в сфере недвижимости
      • Свободные профессии, требующие разрешения на ведение бизнеса

.

Я подписал трудовой договор, не зная об акциях

После того, как я защитил докторскую диссертацию, друг получил направление на работу в новом стартапе.

Предпосылка стартапа была прямо в моей области знаний, и другие ученые, работавшие в компании, были потрясающими.

Меня вызвали на собеседование, и я очень нервничал.

Было ли у меня то, что нужно для работы при запуске?

Достаточно ли я хорош?

Синдром самозванца убивал меня.

Но, я подготовился к интервью и, несмотря на нервы, мне удалось произвести хорошее впечатление.

Примерно через неделю мне поступило предложение!

И, хотя это было очень интересно, я был немного разочарован, когда прочитал это предложение.

Зарплата была меньше, чем я ожидал.

Я вернулся в компанию и спросил, что еще они могут сделать.

Они были удивлены моим ответом и спросили, смотрел ли я опционы на акции, предложенные в контракте.

Я не знал.

Я прочитал эту часть контакта, но толком не понял.

Работодатель сказал мне, что эти опционы на акции означают, что как только компания станет публичной, я заработаю ОЧЕНЬ много денег.

Я поверил ему и принял предложение.

Работа, которую я выполнял в этой компании, была веселой и захватывающей, но дела у нее шли неважно.

И через 2 года компания закрылась.

Я спросил о своих опционах на акции, но знал ответ.

Независимо от того, сколько акций у вас есть, если стоимость компании равна нулю, стоимость ваших акций равна нулю.

Это было разочарование и возможность поучиться.

Когда я получил свой следующий трудовой договор в отрасли, я попросил компанию подробно объяснить мне каждый его раздел.

Я задавал много вопросов.

Похоже, они не расстроились из-за моей тщательности, и после разговора я спокойно подписал предложение.

Почему важны опционы на акции и пакеты льгот

То, как вам будут платить за вашу работу, сильно отличается в промышленности от академической.

Самая большая разница в том, что вы заработаете гораздо больше денег в промышленности.

По данным Glassdoor, в Сан-Диего промышленный ученый-исследователь будет зарабатывать (в среднем) на 41 000 долларов в год больше, чем постдок.

41000 дополнительных долларов.

В промышленности ценят ваше время и вклад больше, чем в академических кругах.

Но они также предлагают вам еще больше способов заработать деньги.

Многие компании предлагают сотрудникам опционы на акции.

Это позволяет сотрудникам владеть частью компании.

Итак, когда компания растет и становится более ценной, выигрывают все.

Общество управления человеческими ресурсами сообщило, что около 9 миллионов сотрудников имеют опционы на акции.

Эти опционы на акции могут принести вам дополнительные тысячи долларов.

Но для того, чтобы максимально использовать возможность инвестировать в компанию, в которой вы работаете, вам необходимо иметь базовое представление о том, как все это работает.

5 вещей, которые я хотел бы знать об опционах на акции до подписания трудового договора

Как доктор философии, вы можете анализировать 12-страничную статью, наполненную академическим жаргоном.

Вы можете резюмировать этот документ для тех, кто не имеет технического образования.

Ты умный.

Но, вероятно, чтение вашего трудового договора похоже на чтение иностранного языка.

Это совершенно новый технический язык, с которым не знакомы большинство докторов наук — это сбивает с толку.

Итак, вы должны найти время, чтобы изучить основы делового и финансового жаргона.

Сюда входит изучение опционов на акции.

Вот 5 (основных) вещей, которые мне бы хотелось, чтобы кто-нибудь рассказал мне об опционах на акции до того, как я займу свою первую должность в отрасли…

1. Опционы на акции дают возможность выкупить долю в компании позднее.

Как кандидат наук, имеющий квалификацию для работы на руководящих должностях в отрасли, вам, скорее всего, будут предложены опционы на акции.

Но что такое опционы на акции?

Если ваш контракт включает опционы на акции, это означает, что вам предоставляется возможность купить акции или доли в компании.

Главное здесь: возможность.

По определению, вам не нужно пользоваться преимуществами предоставляемых вам опционов на акции, и это не происходит автоматически.

Вам нужно дождаться перехода ваших акций (см. Определение ниже), а затем использовать свои опционы на покупку акций компании.

Если вы потратите время, чтобы понять, что вам предлагают, опционы на акции могут принести вам на тысячи больше дохода в год.

Опционы на акции предлагают больший доход, потому что, когда вам как сотруднику предлагаются опционы на акции, вам предлагаются акции по определенной «цене исполнения».

Цена исполнения — это справедливая рыночная стоимость акции, когда она была предоставлена ​​вам в качестве опциона, и это цена, которую вы всегда будете платить за акцию, даже если рыночная стоимость возрастет.

Итак, после нескольких лет использования ваших опционов на акции вы можете воспользоваться этими опционами и купить акцию за 1 доллар, когда ее рыночная стоимость составит 5 долларов.

Используя тот же пример, что и выше, это означает, что если вы получите 1000 опционов на акции, вы в конечном итоге заплатите 1000 долларов за акции стоимостью 5000 долларов — это немедленная прибыль в размере 4000 долларов.

Это базовое объяснение, и в зависимости от вашей конкретной ситуации могут возникнуть дополнительные сложности.

Итак, всегда полезно сесть и узнать особенности вашего предложения.

2. Не все опционы на акции созданы одинаково, поэтому следует понимать процент владения.

Акции — это общий термин, используемый для определения части капитала компании.

Но, если вы говорите об одной конкретной компании, скажем, об Amgen, формулировка немного меняется.

Если вы заинтересованы в приобретении акций Amgen, вы можете приобрести акции у Amgen.

Акция — это определенная часть капитала компании: доля стоимости компании.

Итак, стоимость ваших акций в компании будет варьироваться в зависимости от стоимости этой компании и от того, на сколько частей был разделен капитал.

В предложении о работе вы можете указать 5000 опционов на акции.

Но это число (5000) само по себе бессмысленно.

Подумайте об этом так: 5000 может быть количеством частей, которые вы получите, но на сколько частей была разделена компания?

Например, вы можете получить 5 000 из 50 000 деталей или 5 000 из 3 000 000 деталей — 2 очень разных процентных количества.

Вам необходимо выяснить, какой будет ваш процент владения.

Стоимость этих 5 000 акций также имеет значение.

Одна акция может стоить от 1 до 1000 долларов.

Итак, когда в вашем контракте указано, что у вас есть 5000 опционов на акции, вам необходимо получить разъяснения относительно того, что это на самом деле означает.

Вы можете задать эти вопросы своему работодателю во время переговоров.

Также важно понимать, что для стартапов, которые не являются публичной компанией, стоимость акций является чисто теоретической, пока они не пройдут через событие ликвидности.

Событие ликвидности — это когда другая компания приобретает стартап или они проходят первичное публичное размещение и становятся публичной компанией.

3. Во время переговоров всегда выясняйте, что справедливо для вашей должности в вашей компании.

Во-первых, всегда не забывайте согласовывать свой базовый оклад ПРЕЖДЕ, чем обсуждать другие виды льгот, например опционы на акции.

Компании обычно имеют установленную шкалу опционов на акции, которые они предлагают сотрудникам на определенных уровнях в компании.

Это просто означает, что генеральный директор и вице-президент компании будут иметь гораздо больше опционов на акции, чем кто-либо на более низком уровне управления.

Когда вы обсуждаете опционы на акции, спросите, есть ли у компании стандартная шкала.

Соответствует ли ваше предложение той должности, которую вам предлагают?

Если нет, спросите, почему, и добейтесь, чтобы оно было в пределах стандартного диапазона.

Кроме того, если вам нужны более широкие опционы на акции, спросите, можете ли вы перейти в следующую группу.

Что нужно сделать, чтобы это произошло?

Всегда используйте беспроигрышный язык при переговорах и задавайте открытые вопросы.

Вам не повредит просто спросить, можно ли предложить вам больше или лучшие опционы на акции.

4. Ознакомьтесь с этими терминами обыкновенного капитала.

При переходе на руководящую должность вы уже улучшите свою деловую хватку.

Говоря об опционах на акции и понимая их, вам необходимо сделать еще один шаг и изучить несколько финансовых терминов.

Понимание того, что означают эти термины, поможет вам задавать разумные вопросы по мере получения разъяснений по поводу вашего контракта.

• Опция: право на покупку акций компании в будущем по заранее определенной цене, по вашей цене исполнения.
• Упражнение: Действие по использованию ваших опционов на акции для покупки акций компании.
• График передачи: временные рамки и правила, когда у вас будет доступ ко всем предлагаемым вам опционам на акции.Это означает, что у вас не будет возможности использовать все или часть ваших опционов на акции до истечения определенного периода времени.
• Утес Vesting: период времени, когда вы не можете использовать ни один из своих опционов на акции. Обычно это год. Он разработан, чтобы защитить работодателя от приема на работу сотрудника, использования его опционов на акции и последующего увольнения, не приступив к работе в компании.
• Начальная цена: Цена, предлагаемая вам за акцию в вашем контракте.Это цена, которую вы заплатите за акции, даже если их рыночная стоимость возрастет.
• Первичное публичное размещение акций (IPO): , когда частная компания становится публично торгуемой, впервые предлагая акции для публики. Для стартапов, которые еще не прошли IPO, стоимость опционов на акции является лишь приблизительной. Помните об этом, если вы делаете высокие заявления о потенциальной стоимости акций.

5.Задавайте вопросы и просите разъяснений — всегда.

Для вас вполне приемлемо попросить своего работодателя подробно объяснить ваш трудовой договор, включая опционы на акции.

Если они предлагают это как часть вашего пакета льгот, они должны иметь опыт, чтобы объяснить вам это.

Не совершайте ошибку, беспокоясь о том, чтобы выглядеть глупо, и, следовательно, не спрашивать.

Лучше спросить.

Потому что, если компания не может объяснить вам опционы на акции или они не кажутся уверенными, это может быть красным флагом.

Вы можете подготовиться к разговору, узнав об основах опционов на акции и основных условиях, которые используются в контракте.

Это позволит вам задать важные вопросы и прийти к полному пониманию того, что вам предлагают и как вы можете извлечь из этого максимальную пользу.

Опционы на акции — отличная возможность приумножить свое богатство. Они позволяют вам извлекать выгоду из успеха компании, в которой вы работаете, но для того, чтобы воспользоваться ими, вам необходимо понимать основы того, как они работают.Например, важно понимать, что опционы на акции дают возможность покупать акции, не все опционы на акции созданы одинаково, понимать процент владения, при переговорах всегда выяснять, что справедливо для вашей позиции в вашей компании, понимать общие условия капитала, и всегда задавайте вопросы и просите разъяснений. Может показаться, что многому нужно научиться, но для успеха вашей отрасли крайне важно, чтобы вы узнали об этих концепциях капитала.

Чтобы узнать больше о 5 вещах, которые я хотел бы знать об опционах на акции до того, как я подписал свой трудовой договор, включая мгновенный доступ к нашим эксклюзивным обучающим видео, тематическим исследованиям, отраслевым инсайдерским документам, плану перехода и частной онлайн-сети, ждите список Cheeky Scientist Association.

.