Расчет квартальной премии: Квартальная премия в 2021 году

как рассчитывается и как выплачивается в 2020 году

Квартальная премия — это выплата стимулирующего характера, которая назначается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Основания, принципы и нормативы для премирования сотрудников устанавливает работодатель. Порядок начисления премиальных должен быть закреплен в локальных актах по организации.

В чем смысл премиальных

Ключевая цель премирования заключается в стимулировании заинтересованности работников качественно и оперативно выполнять поставленные задачи, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять планы.

Даже в пределах одной организации допускается предусмотреть сразу несколько видов премирования. Поощрение устанавливается по результатам работы за определенный отрезок времени:

• ежемесячные;
• ежеквартальные;
• раз в полугодие;
• по итогам года;
• сезонные;
• по окончанию отчетной компании;
• по итогам реализации проекта;
• другие.

Наиболее распространенным видом является выплата по итогам работы за квартал. Что такое квартальная премия — по сути, это та же стимулирующая выплата за добросовестный труд, только рассчитанная по итогам работы за три отчетных месяца. Максимум — четыре раза в год. Но работодатель вправе предусмотреть дополнительные виды выплат, помимо квартальных сумм. Например, в конце года допускается выплатить сразу два вида поощрения: по результатам работы за 4 квартал и итоговую за весь год, даже несмотря на то, что в течение отчетного года работник уже получал поквартальные деньги.

Нюансов в начислении премиальных масса. Ключевые правила устанавливает работодатель. Разберемся, как рассчитывается квартальная премия в бюджете компании, на конкретных примерах.

Основание для назначения

Основание для премирования — это событие или совокупность определенных факторов, при наступлении или выполнении которых работнику причитается стимулирующая надбавка в виде премии. Перечень оснований для премирования устанавливает исключительно работодатель. Решение придется закрепить в локальных актах по организации, в противном случае проблем с ГИТ и споров с работниками не избежать.

Закрепите основания для назначения премиальных:

Учтите, что помимо денежного поощрения, в отношении трудящихся предусмотрены и другие формы стимулирования за добросовестный труд. Например, наниматель вправе объявить благодарность или наградить отличившегося сотрудника ценным подарком, почетной грамотой, приставить его к почетному званию. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работников представляют к государственным наградам.

Рекомендации для бюджетников

Специальный порядок, как начисляется квартальная премия в бюджетной организации, законодательством не предусмотрен. Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами.

Возможны следующие основания на годовые, месячные или квартальные премии госслужащим и иным работникам бюджетной сферы:

• за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
• за достижение определенных трудовых показателей;
• в связи с юбилейными датами;
• в связи с профессиональными праздниками и т. п.

Учтите, что для каждого основания придется подробно расписать события и показатели для премирования. Например, для выплат к юбилейной или праздничной дате следует указать конкретные праздники и даты событий. Иначе работники будут требовать денег по каждому празднику в календаре.

В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов. За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл. По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда.

Рекомендации для коммерческих организаций

У коммерческих структур показатели премирования несколько иные. Здесь работодатель вправе установить прямую увязку с количественным или качественным показателями бизнеса:

• для качественных показател

Срок выплаты премии за предыдущий месяц в 2020 году

Срок выплаты премии — это период, который работодатель устанавливает на свое усмотрение в локальных нормативных документах организации, учитывая требования законов.

Виды премий

Руководители организаций используют различные надбавки, доплаты и премирование работников (ст. 135 ТК РФ) при оплате труда. Начисления премиальных производятся определенным категориям сотрудников как единовременно, так и на регулярной основе. Сроки, суммы, условия для начисления и прочие положения утверждаются на усмотрение руководства в локальных нормативных актах предприятия. К таким относятся:

• коллективный договор;
• индивидуальный трудовой договор;
• дополнительные соглашения;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании и др.

Все документы организации обязаны учитывать нормы трудового законодательства и правовых актов, действующих на территории РФ. Применяют три основных вида премиальных выплат:

1. Разовые. Вознаграждение выписывается по конкретному случаю отдельным работникам или всему трудовому коллективу, и производится выплата премии в межрасчетный период без учета времени и размера других зарплатных начислений. Для этого руководитель выпускает приказ по организации.
2. Периодические. Выплачивают ежемесячно и ежеквартально. Они разделяются на производственные и непроизводственные. Первые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей и достижением определенных результатов. Вторые не относятся к производственной деятельности работника, например ежеквартальные непроизводственные многодетным родителям или имеющим приемных детей и т. п.
3. Годовые — когда выплачивают новогоднюю премию или так называемую тринадцатую зарплату. Она обычно равна ежемесячному заработку. Выдается перед новогодними праздниками один раз в год исходя из возможностей предприятия и не является обязательной по закону. Основные ее цели — вознаграждение за качественные и количественные показатели деятельности отдельных работников или всего трудового коллектива и повышение финансовой привлекательности работодателя для нанимаемых специалистов. Руководство предприятия вправе определить, как выплачивается премия в конце года, в каком размере, установить особые требования к работникам для ее получения, предусмотреть положения о выплате в трудовом и коллективном договоре и учитывать при расчете налоговой базы, среднего заработка, отпускных, компенсаций. Либо отказаться от назначения новогодних премий.

В какие сроки выплачивают премию

Работодатель вправе самостоятельно установить сроки для выдачи премиальных. Они необязательно совпадают с датами, когда выплачивают заработную плату. Учитывая требования трудового кодекса РФ (ст. 136), выплаты вознаграждений работникам производятся в течение 15 дней после начисления.

Вопрос, можно ли дать премию сотруднику в середине месяца, решается положительно в случае непроизводственных и единовременных выплат по приказу руководства.

Все же большинство работодателей стараются начислять и выдавать премии одновременно с зарплатой. Это упрощает систему бухгалтерского учета и не противоречит нормам трудового права.

Годовую

Условия начислений и размер годового премирования законодательно не утверждены. В этом случае работодатель решает вопрос о вознаграждении сотрудников по итогам года исходя из финансовых возможностей организации и целесообразности трат. Руководство вправе самостоятельно определять срок, когда выплачивается годовая премия, закрепляя порядок в коллективном договоре, положении о премировании или приказе.

Обычно начисления производятся в последний рабочий или календарный день декабря либо после сдачи годовой отчетности.

Размер премиальных выплат по итогам года устанавливается руководством организации как процентная ставка от годового заработка или оклада работника с учетом трудового стажа, воз

Как рассчитать квартальную премию: пример расчета

Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат. В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада?

Основания для расчета

Премия – это дополнительное денежное вознаграждение сотруднику, устанавливаемое по желанию работодателя. Обычно назначается за хорошие показатели в работе, достижения результатов, выполнение планов и пр. Размер премирования устанавливается в трудовом договоре и локальных актах организации в виде фиксированной суммы или процента от заработной платы. Для расчета премиальной выплаты используются:

• трудовое соглашение;
• внутренний коллективный договор;
• приказ о вознаграждении по форме Т-11 для одного сотрудника или Т-11а для группы, отдела и пр.

Премия начисляется в следующие промежутки времени: месяц, квартал, год, единоразовая выплата, связанная с каким-либо событием или достижением определенного результата.

Расчет премии от оклада

В трудовом договоре прописывается размер процента премиальной выплаты. Иногда процент заменяется коэффициентом. Расчет осуществляется следующим способом:

1. Величина зарплаты умножается на процент премии.
2. Если установлены коэффициенты, связанные с местом, сложностью работы, должностью сотрудника их необходимо перемножить на полученную сумму. Также может учитываться процент отработанного времени сотрудника за месяц.
3. От конечного результата вычисляется 13% НДФЛ или 30% для нерезидентов РФ. Работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд.

 

Пример расчета премии сотрудникам:

• 25000 (оклад) * 30% (премиальный процент) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Представленный пример является наиболее простым исчислением вознаграждения. На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:

• целевое назначение премирования;
• учет отработанного времени;
• периоды выплат;
• условия лишения вознаграждения в результате выявленных нарушений;
• порядок расчета премии в периоды изменения размера оклада.

Как рассчитывается квартальная премия

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач.

Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц. Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты. Полученная сумма умножается на премиальный процент. После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ.

Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время. Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или его отсутствием на рабочем месте по иным причинам. При подсчете отработанного времени не учитываются периоды ежегодного отпуска. Расчет происходит указанным выше способом. Полученная сумма вознаграждения умножается на показатель фактического времени работы. Он считается отдельно, как соотношение дней отсутствия и присутствия на работе в квартале.

Аналогичным способом считается доплата за год. Учитываются оклады, выплаченные за 12 месяцев.

Законом установлен перечень лиц, которым дополнительное вознаграждение не начисляется. Сюда относятся:

• сотрудники, находящиеся в декретном отпуске;
• работники, в отношении которых действует дисциплинарное взыскание;
• работники, временно отстраненные от выполнения обязанностей.

Коэффициенты при расчете

Если для исчисления дополнительного вознаграждения используются только размер оклада и процент от него, то доплата практически является фиксированной. Ее размер не меняется от количества рабочих дней в месяце, выполнения планов и пр. На размер выплаты влияет изменение самого оклада. Такое изменение учитывается в зависимости от общего правила расчета, зафиксированного во внутреннем документе организации. Есть несколько вариантов учета:

• с первого дня периода расчета;
• с периода, который следует после повышения зарплаты;
• соотношение числа дней в периодах с разными окладами. Необходим расчет коэффициента, в котором будет учтено подобное соотношение.

Когда расчет вознаграждения производится с учетом отработанного времени, доля от оклада будет умножаться на коэффициент соотношения общего периода работы за месяц, квартал или год. При наличии районного коэффициента, размер премиальных обязательно умножается на это показатель. Его величина зависит от условий труда на конкретной территории, увеличение сложности работы в определенные периоды в году и пр.

Расчет выплат по разным условиям оплаты

В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления. Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии. В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

1. Оплата по тарифу за час работы. Количество рабочих часов умножается на тариф. От полученного результата рассчитывается процент премии и НДФЛ. При наличии надбавок и коэффициентов сумма премии умножается на соответствующие ставки.
2. Зарплата от выработки. Перед исчислением премиальных подсчитывается сумма выработки, а затем она умножается на процент и НДФЛ.
3. Фиксированная премия. Сумма дополнительной оплаты оговорена в трудовом соглашении. Ее размер меняется только от районных коэффициентов.

Получение премии возможно не только в качестве наемного работника. Так, при инвестировании денежных средств рассчитывается премия за риск. Она представляет собой дополнительную прибыль, возникающую при повышении риска сделки. Формула расчета премии за риск представляет собой произведение стоимости фондового инструмента на действующий уровень премии по нему. Уровень премии выражается в виде дроби.

Как рассчитать квартальную премию

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность предприятиям самостоятельно устанавливать дополнительные стимулирующие платежи сотрудникам. Выяснив, как рассчитать квартальную премию, компания сможет определить размер выплат её сотрудникам.

Понятие квартальной премии

Прежде чем определить, как рассчитывается квартальная премия, целесообразно более подробно изучить данное понятие. Подобная доплата представляется распространенным методом поощрения сотрудников, призванная повысить эффективность их работы. Квартальная выплата, как можно понять из её названия, выплачивается за определенный промежуток времени — квартал, то есть 1 раз за 3 месяца. В тех случаях, когда результаты работы предприятия существенно превышают запланированные значения, допускается увеличение подобного рода доплаты, при условии упоминания такой возможности в трудовом соглашении. Также допускается лишение целого отдела или конкретных сотрудников такой выплаты, если предприятие не достигло запланированных результатов.

Как правило, ежеквартальный платеж привязывается руководителями предприятия к выполнению нормативов, отражающих уровень его рентабельности. Подобный платеж представляется необязательным, его выплата не входит в перечень обязательств руководителя и осуществляется исключительно по желанию.

Квартальная премия выплачивается по усмотрению руководства

Применение стимулирующих платежей данного типа практикуется как в компаниях коммерческого, так и бюджетного сектора.

Кому выплачивается

Разобравшись, что такое квартальная премия, следует определить перечень лиц, которым она может быть назначена. Она назначается на основании внутреннего документа — приказа, который должен быть подписан руководителем. Бонусы могут быть начислены в отношении:

• конкретных подразделений, отделов;
• отдельных работников;
• всему персоналу.

При наличии условий, касающихся выплаты в трудовом соглашении, заключаемом с сотрудниками, её потребуется выплачивать всем работникам при соблюдении описанных требований.

Руководство имеет возможность самостоятельно определить тип премии — фиксированная или процентная. В последнем случае она может быть привязана к различным рабочим показателям сотрудников.

Правила расчета

Алгоритм расчета подобного платежа предусматривает индивидуальный подход к каждому сотруднику, что позволяет определить его объективный размер. Он может существенно варьироваться и зависит от того, к чему привязан размер премии и из чего он складывается. Стандартный метод расчета предполагает выполнение следующих манипуляций:

1. Определяется средняя з/п сотрудника на протяжении квартала. При расчете среднего заработка потребуется сложить все полученные работником выплаты, после чего разделить их на 3.
2. Умножить полученное число на процентный коэффициент премии.
3. Вычесть из подобного платежа 13%, поскольку подобная выплата представляется предметом налогообложения.

Подобный вариант представляется наиболее распространенным. Однако может существенно отличаться при условии, что на предприятии устанавливается другой метод расчета.

При фиксированной сумме

Фиксированные премии подобного рода не получили широкого распространения, поскольку не позволяют объективно оценить эффективность работы сотрудников. Но некоторые организации предпочитают использовать исключительно эту схему расчета. Она предполагает следующий алгоритм начисления выплат:

1. Установленный размер премии суммируется с з/п.
2. Полученную сумму необходимо умножить на районный или иной коэффициент (при наличии).
3. Необходимо вычесть 13% в пользу налоговых сборов.
4. Из получившейся суммы вычитают аванс (если он был выплачен).

После всех подобных действий оставшаяся сумма в полном объеме выплачивается сотрудникам.

Расчет премии происходит по различным схемам

За фактически отработанное время

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время осуществляется в соответствии со схемой, установленной руководителем предприятия. Подобный метод предусматривает расчет выплаты в зависимости от реально отработанного сотрудников времени. Размер выплаты будет зависеть от количества дней в месяце, на протяжении которых сотрудник работал, либо от числа отработанных месяцев в квартале.

От оклада

Многие интересуются, как рассчитать квартальную премию от оклада, поскольку подобная схема получила довольно широкое распространение и стала крайне популярной среди руководителей. В подобном случае принцип расчета, процентная ставка премии будет указываться в локальных документах, а реальный размер выплат будет зависеть от оклада, районного коэффициента.

Следует помнить, что платеж должен на равных правах выплачиваться даже тем сотрудникам, которые трудоустраивались на испытательный срок. Это указывается в ст. 70 ТКРФ. Если гражданин уволился по собственному желанию, его могут лишить премии. Соглашение о трудоустройстве обязательно должно содержать подобную информацию во избежание спорных ситуаций.

Особенности при расчете отпускных

Необходимо учитывать, что любая разновидность надбавок, премий и доплат при расчете отпускных сотрудника обязательно учитывается. Это означает, что подобные платежи также будут определять объем отпускных, которые получит работник. При этом целесообразно учитывать лишь те из них, которые начислялись на протяжении учетного срока.

Налогообложение премии

Подобный тип выплат подлежит обязательному налогообложению, ввиду чего следует более подробно изучить особенности их отражения в налоговых документах и отчетности. Для этого используется форма 6-НДФЛ, которая предусматривает указание следующих сведений:

• поле 100 — дата, когда была осуществлена выплата;
• поле 110 — повторное указание даты;
• в поле 120 — следующий за выплатой премии рабочий день;
• в поле 130 — объем полученных в результате премии денежных средств;
• поле 140 — объем налоговых платежей, назначенных на полученную выплату в соответствии с действующей процентной ставкой.

Все выплаченные премии сначала вписываются во 2-ую часть формы. После чего обобщаются и суммируются в первой.

Заключение

При расчете ежеквартальных премий работодатель может использовать различные схемы, что позволяет подобрать оптимальный вариант с учетом специфики работы предприятия. При этом следует помнить о необходимости обязательной уплаты налоговых отчислений с подобного рода премий.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Что такое квартальная премия? — Яцына Дарья Васильевна, 01 мая 2020

Краткое содержание:

В зависимости от категории осуществления трудовой деятельности работодатели стараются стимулировать своих подчиненных путем выдачи благодарственных писем и премиальных выплат. Наиболее популярным вариантом благодарности трудовых навыков работника является выдача квартальных премий. Квартальная премия – это дополнительная выплата, которая по инициативе руководителя предприятия выдается отличившемуся работнику, как знак благодарности за проявленный энтузиазм в трудовой деятельности.

Более подробно о механизме начисления премиальных средств и о способах расчета суммы рассмотрим в этом материале.

Квартальная премия, как способ стимулирования трудовой детальности

Статье 129 ТК, которая интерпретирует понятие заработной платы, содержит упоминание и о начислении премии. В частности, закон устанавливает, что заработная плата гражданина формируется и за счет так называемых стимулирующих выплат.

Статья 191 ТК РФ в свою очередь детализирует понятие премиальных выплат.

Согласно норме конкретный вид стимулирующих надбавок, а также его размер устанавливается путем согласования в коллективном договоре или в документах, отражающих внутренний распорядок предприятия.

В процессе трудовой деятельности рабочим, как правило, выдаются квартальные премии. Они не упомянуты в законе, поэтому под квартальной премией можно понять вознаграждения за заслуги в трудовой деятельности, которые выплачиваются один раз за три месяца.

Обязанность по выплате квартальной премии

Специфика премиальных выплат кроется в том, что закон полностью отнес вопрос выплаты стимулирующих выплат в ведение самой предприятии. То есть никаких обязывающих норм о назначении определенной премии за квартал или месяц в Т. К. нет.

Поощрительные меры устанавливаются в зависимости от финансовой стабильности компании, а также эффективности в работе кадров. По своему усмотрению работодатель вправе снять премиальные выплаты отдельным категориям работников или же вовсе приостановить выдачу стимулирующих выплат. При этом запрещается лишать премии отдельных работников, которые ранее отмечались за успехи в трудовой деятельности без веских оснований.

Обратите внимание! Согласно правилам ТК работники, в отношении которых была избрана мера дисциплинарного взыскания или же женщины, оформившие отпуск по уходу за ребенком, лишаются премии.

В случае возникновения спорных моментов по поводу начисления и лишения поощрительных выплат, разногласия переходят в комиссию по трудовым спорам. Если работник и дальше будет настаивать на своей правоте, то можно обратиться в суд. Но практика показывает, что судебное разбирательство обычно оканчивается неудовлетворением иска работников.

Когда и как выплачивается квартальная премия?

Исходя из названия «квартальная премия» законодатель интерпретирует ее как периодическую выплату (раз в три месяца). Основополагающим условием для выдачи премии являться четкое выполнение своих обязанностей на рабочем месте. Если работник вовремя приходит на работу и выполняет все возложенные на него функции во благо предприятия то он, как и все остальные члены становится претендентом на получение вознаграждения.

Из-за большого количества спорных моментов по поводу выплаты стимулирующих выплат крупные предприятия фиксируют все правила, касающиеся назначения премий, в отдельном положении премирования. В этом локальном акте отражаются все виды премий, которые предусмотрены работникам конкретной организации, способы их расчета и другие тонкости премиальных выплат.

Когда работники обращаются в суд с требованием выплатить вознаграждения, орган правосудия руководствуется именно положением о премировании, поскольку единого нормативно правого акта, регламентирующего выдачу финансовых вознаграждений, пока что нет.

В положении о премировании также перечислены конкретные условия, которые должны быть соблюдены работником для получения квартальных вознаграждений. Кроме этого, можно ознакомиться с перечнем оснований для лишения выплат и периодичностью выдачи премий.

Сегодня все работодатели применяют два способа расчета материальных вознаграждений:

1. Установление премиальных вознаграждений в фиксированном размере. В этом случаи в локальных документах заранее устанавливается одинаковый размер премии в отношении всех работников.

2. Стимулирующие выплаты в процентном соотношении от заработной платы. В данном случае каждый работник может рассчитывать только на ту часть выплат, которые формируются на основе размера его заработной платы.

Для руководителей предприятия более удобной схемой расчёта считается фиксированная оплата. При установлении премий в зависимости от заработной платы приходиться постоянно индексировать объем дополнительных средств.

Расчет фиксированной премии

Каждое предприятие имеет свою формулу расчета фиксированной премии, которая изначально прописывается в положении о премировании или в ином локальном акте. Расчет производится следующим образом:

1. Вознаграждение начисляется работнику вне зависимости от периода, который он отработал.

2. Вознаграждение начисляется с учетом фактического периода трудовой деятельности за определенный отрезок.

В первом случаи работник по иссечению определенно периода получает свое вознаграждение. При этом не учитывается, сколько времени он провел на рабочем месте.

Во втором случаи размер мотивирующих выплат непосредственно зависит от того, какое количество в совокупности часов набрал работник за определенный промежуток. Исходя из этой информации, ему будет начисляться надбавка.

Расчет премии в процентах от оклада

Более крупные частные предприятия могут позволить себе выплачивать дополнительные средства работникам на основе размера их заработной платы. Подобный механизм начисления премий характеризуется большей нагрузкой на распределение средств организаций. Если, в положении о премировании в качестве методов вычисления установлена схема начисление в процентном соотношении от оклада, то работники, чья заработная плата выше находятся в более привилегированном положении.

Обратите внимание! Работодатель по собственной инициативе правомочен корректировать размер надбавок исходя из фактически отработанного периода и других сведений, касающихся трудовой деятельности работника.

Премии государственным служащим

Премии государственным служащим в отличие от вознаграждений, начисляемых частным работникам, имеют законодательную огласку вследствие чего любой гражданин, который не получил или получил поощрительные выплаты не в полном объеме имеет право через суд добиться выплат в установленные сроки.

Отношения, связанные с установлением и начислением стимулирующих выплат гражданам, осуществляющим трудовою деятельность на государственной службе, регулируются ФЗ-№79 «О государственной гражданской службе РФ».

В соответствии с этим законом госслужащий может периодически получать два вида премиальных выплат:

надбавка за достижения в своей профессии;

ежемесячные выплаты.

Право получать ежемесячную надбавку имеют все госслужащие в зависимости от накопленного стажа. Лица, осуществляющие деятельность в особых условиях, могут получать премию до 200 процентов от заработной платы.

ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАЖ – 5 ЛЕТ! ● РАБОТАЮ ЮРИСТОМ ДИСТАНЦИОННО ПО ВСЕЙ РОССИИ! Консультации по вашему делу с изучением всех документов и выстраиванием правовой позиции и составлением всех необходимых документов в суд всегда платно. Оплатить можете на сайте или на мою карту. ● ПОМОЧЬ РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ЭТО МОЯ РАБОТА! ● ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ОНЛАЙН И ДИСТАНЦИОННО ● ПЛАТНО! Пишите! +7-961-490-51-34 (whatsapp ВСЕГДА ОТВЕЧАЮ.) Моя электронная почта: [email protected] Моя группа в контакте: https://vk.com/yacynadaria_urist26 Моя страница в контакте — https://vk.com/id38094694 ★Личные индивидуальные подробные юридические консультации (устные и письменные). ★Составление правовых и процессуальных документов. Расценки на юридическую помощь в каждом случае оговариваются с человеком индивидуально, в личных сообщениях. Есть юридическое образование. Благодарю за проявленное уважение и доверие к моей работе.

Как рассчитать квартальную премию от оклада онлайн

Как рассчитать квартальную премию

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа.

Устанавливаем правила начисления премии за квартал

Возможные способы расчета квартальной премии

Начисляем премию от фактического заработка

Расчет премии, установленной в фиксированной сумме

Как рассчитать квартальную премию от оклада

Налогообложение квартальной премии

Учет премии за квартал в расчете среднего заработка

По трудовому законодательству любое предприятие вправе установить для работников дополнительные выплаты для стимулирования и поощрения. Выплачиваются оные за определенный период. Все премии должны быть отображены в трудовом и коллективном договорах.

Упоминание о них должно наличествовать и в Положении о премировании. Но как правильно рассчитать, например, квартальную премию?

Основания

Выдается квартальная премия один раз за три рабочих месяца. Основанием для этого становится выполнение производственных задач в полном объеме.

При перевыполнении плана выплата может быть увеличена, если такое условие содержится в договоре. Как правило, речь идет о процентах от должностного оклада, а не о фиксированной сумме.

По обыкновению премирование жестко привязано к рентабельности деятельности организации. Если показатели производительности низкие, то выплата премии не осуществляется. Работодатель за это не облагается никакими штрафными санкциями.

При успешных итогах труда руководитель организации принимает постановление о выплате квартальной премии. Выплачиваться таковая может отдельному подразделению организации, одному сотруднику или всем работникам без исключения.

Если условие о квартальном премировании указано в коллективном договоре, а не только упоминается в Положении о премировании, то премию получают все сотрудники предприятия (ст.191 ТК).

Для назначения премии работодатель издает соответствующий приказ. Он подается в бухгалтерию вместе со списком работников, которым полагается премия.

Как рассчитать

При указании в приказе о назначении премии, условия о выплате в процентном соотношении, расчет осуществляется индивидуально в отношении каждого сотрудника.

Порядок начисления квартальной премиальной выплаты в этом случае выглядит так:

• если работник отработал все дни расчетного периода, нужно сложить все заработанные суммы. При этом в расчет принимаются и ежемесячные премии. Получившееся значение нужно поделить на три. Это будет средняя заработная плата за квартал;
• на средний показатель заработка надобно произвести процентное начисление премии за квартал;
• от полученного результата нужно отнять 13%, поскольку квартальная премиальная выплата причисляется к доходам и облагается налогом.

При расчете квартальной премии нужно руководствоваться и Положением о премировании. Если в нем не предусматривается начисление премии пропорционально отработанному времени от оклада, то премиальная сумма начисляется в полном объеме и численность фактически отработанных дней значения не имеет.

Если Положение указывает, что за периоды, в которые за сотрудником сохраняется средний заработок, премия не начисляется, то за эти дни премиальная выплата и не начисляется.

Когда величина квартальной премии определена в фиксированной сумме денежных средств, расчет осуществляется так:

• сумма премии прибавляется к рассчитанной заработной плате;
• начисляются районные коэффициент;
• отнимается сумма подоходного налога;
• отнимается авансовая выплата;
• оставшаяся сумма выдается сотруднику.

Выдача квартальной премии осуществляется одновременно с заработной платой текущего месяца.

Если заработная плата работнику начисляется от реальной выработки, то премия начисляется так:

• сумма выработки за квартал умножается на установленный процент премии;
• прибавляется зарплата и районный коэффициент;
• отнимается подоходный налог.

Для работника с почасовой оплатой труда премия начисляется так:

• средний заработок за три месяца умножается на процент премиальной выплаты;
• прибавляется начисленная к выдаче зарплата и полагающиеся районные коэффициенты;
• отнимается величина подоходного налога;
• получается сумма заработной платы с квартальной премией.

Весьма удобно начислять квартальную премию для персонала определенной организации, как и для одного работника, при помощи программного обеспечения 1С. Особенно для этого годится «1С : Зарплата и управление персоналом».

За что могут лишить годовой премии, узнайте в этой статье.

Расчет квартальной премии зависит от многих факторов и все они должны быть учтены. Чаще всего премия начисляется соответственно выработанному времени. Практически все организации, заинтересованные в продуктивности работы, выплачивают такого вида премии.

Показатель количества отработанного времени в днях берется обязательно из табеля, учитывающего рабочее время.

Внутренне Положение о премировании установило премию в размере 70% от суммы оклада. В первом квартале Сидоров И.А. проработал сорок пять дней. При этом по графику значилось пятьдесят шесть рабочих дней.

В этом случае размер квартальной премиальной выплаты рассчитывается следующим образом:Из полученной суммы непременно вычитается подоходный налог в размере 13%. Выплаты в различные государственные фонды рассчитываются так же, как и для стандартной зарплаты.

Подобным образом можно начислять квартальную премию любому работнику. Главное знать установленный процент времени, количество отработанного времени и число рабочих дней по графику.

В старой редакции Трудового Кодекса РФ право работодателя на введение разнообразных систем премирования закреплялось ст.144 ТК.

Новая редактированная версия Кодекса предусмотрела порядок учреждения систем оплаты труда, включая и правила премирования, только для людей, трудящихся в государственных организациях.

для учреждений государственного федерального подчинения	коллективным договором и/или трудовым соглашением, разными локальными нормативными актами, соответственными федеральному законодательству или другим законодательным актам РФ
для учреждений государственной подведомственности, подчиненных субъектам РФ	всеми вышеперечисленными норами плюс нормативными актами субъектов РФ
для муниципальных учреждений	к стандартным документам добавляются нормативные акты органов местного самоуправления

В бюджетных учреждениях тип и величина премии назначается на основании ставок и окладов, которые предусмотрены Единой тарифной сеткой. При этом определение объема премии осуществляется в границах выделенных бюджетом средств.

Все прочие работодатели вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящую систему премирования. При этом выплата премия происходит за счет работодателя.

При расчете среднего заработка приниматься во внимание могут лишь те премии, которые предопределены системой трудовой оплаты. Данное правило закреплено в Положении №922 от 24.12.2007, в частности в п.2.

Рассчитывая средний заработок работника, нужно учитывать все премии, которые начислялись сотруднику в продолжение расчетного времени (п.15 Положения №922).

Исключение делается лишь для годовых премий. Они считаются в составе среднего заработка независимо от даты их фактического начисления.

Эти правила установлены Положением №922 п.15 абзац 4. Следовательно, если годовая премия начислена после вычисления среднего заработка, то последний потребуется пересчитать.

Ежемесячные премии и премии за период более месяца при определении среднего заработка учитываются по-разному. Так в средний заработок можно включить квартальные премии, начисление которых произошло за расчетный период.

Если расчетное время не выработано полностью, то квартальная премия при нахождении среднего заработка учитывается в абсолютном объеме при одновременном соблюдении следующих условий:

• премиальный период входит в расчетный;
• начисление премий происходит за действительно выработанное время в рабочем периоде.

При полной выработке расчетного времени квартальная премия включается в расчет независимо от факта вхождения в расчетный период периода, за каковой начислены премиальные выплаты.

Актуальность учитывания квартальной премиальной выплаты при расчете отпускных более чем злободневна.

Для персонала многих коммерческих организаций основная сумма заработка состоит как раз из различных поощрительных выплат. Например, если премии начисляются за объем продаж или оказанных услуг.

Если работник полностью проработал расчетное время, то при исчислении отпускных квартальная премия принимается в расчет на общих основаниях.

Когда расчетный интервал не выработан в полной мере:

• премия, назначаемая пропорционально выработанному времени, учитывается полной суммой;
• квартальная премия, вычисляемая в фиксированном размере, засчитывается согласно отработанным часам.

Обращать внимание нужно и на месяцы, которые попали в определенный временной срок, являющийся расчетным.

К примеру, премия за третий квартал, в ситуации, если за начало расчетного периода учтен ноябрь, учитывается лишь за два месяца.

Учитывается ли при расчете отпускных квартальная премия, которая выплачена за период, не являющийся частью расчетного?

Основания для выплаты премии

Расчет по зарплате за прошедший месяц теперь должен осуществляться в течение 15 календарных дней, следующих за этим месяцем (ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, с учетом сохранения в ТК РФ формулировки, предписывающей платить зарплату каждые полмесяца, более определенными стали и сроки выплаты аванса.

Теперь его надо выдавать во второй половине того месяца, за который он начислен, выдерживая 2-недельный интервал между авансом и зарплатой.

Подробнее о сроках выплаты премиальных читайте в материале «Как осуществлять выплаты премии с 3 октября 2016?».

Однако в отношении выплаты премии вопросы остались. Несмотря на то что премия, предусмотренная системой оплаты труда, представляет собой зарплату, она не всегда начисляется с той же периодичностью, что и заработная плата.

Поэтому Минтрудом России (информация от 21.09.

2016, размещенная на сайте министерства) рекомендовано в нормативном акте, посвященном премированию, отражать указание как на месяц начисления премии, так и на месяц (или конкретную дату) выплаты премиальных.

Источник: https://rfposuda.ru/rasschitat-kvartalnuyu-premiyu/

Квартальная премия в 2020 году – как рассчитать и выплатить, статьи ТК РФ

Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям. Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени – за месяц, квартал, полугодие и год. Давайте разберем, как выплачивается квартальная премия – как рассчитать ее.

Основания для выплаты квартальной премии

Информация об условиях и порядке выплаты премий должны быть отражены в Положении о премировании, Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах.

Квартальная премия начисляется работникам единожды в 3 месяца (квартал). В качестве основания для ее выплаты указывается выполнение производственных работ в полном объеме. Если работодатель желает стимулировать работников к перевыполнению нормы, он может обозначить дополнительный пункт о премировании, а именно об увеличении премии при скорейшем выполнении заданий.

Обычно премиальная выплата рассчитывается как процент от заработной платы, а не назначается в фиксированном размере.

Также ее

Калькулятор квартиля

| Калькулятор интерквартильного размаха

Использование калькулятора

Этот калькулятор квартилей и калькулятор межквартильного размаха находит первый квартиль Q ₁ , второй квартиль Q ₂ и третий квартиль Q ₃ набора данных. Он также находит медианный, минимальный, максимальный и межквартильный размах.

Введите данные через запятую или пробел.

Вы также можете копировать и вставлять строки данных из электронных таблиц или текстовых документов. См. Все допустимые форматы в таблице ниже.

Квартили

Квартили маркируют каждые 25% набора данных:

• Первый квартиль Q ₁ — 25-й процентиль
• Второй квартиль Q ₂ — 50-й процентиль
• Третий квартиль Q ₃ — 75-й процентиль

Второй квартиль Q ₂ найти легко.Это медиана любого набора данных, которая делит упорядоченный набор данных на верхнюю и нижнюю половины.

Первый квартиль Q ₁ — это медиана нижней половины, не включая значение Q ₂ . Третий квартиль Q ₃ — это медиана верхней половины без учета значения Q ₂ .

Как рассчитать квартили

1. Упорядочите набор данных от наименьшего до наибольшего значений
2. Найдите медиану.Это второй квартиль ₂ QQ.
3. At Q ₂ разделил упорядоченный набор данных на две половины.
4. Нижний квартиль Q ₁ — это медиана нижней половины данных.
5. Верхний квартиль Q ₃ — это медиана верхней половины данных.

Если размер набора данных нечетный, не включайте медианное значение при нахождении первого и третьего квартилей.

Если размер набора данных четный, медиана является средним из двух средних значений в наборе данных. Сложите эти 2 значения, а затем разделите на 2. Медиана разделяет набор данных на нижнюю и верхнюю половины и является значением второго квартиля Q ₂ .

Как найти межквартильный размах

Межквартильный размах IQR — это диапазон значений от первого квартиля Q ₁ до третьего квартиля Q ₃ .Найдите IQR, вычтя ₁ Q из ₃ Q.

Как найти минимум

Минимум — это наименьшее значение в наборе данных выборки.

Заказ набора данных от наименьшего к наибольшему значению, x ₁ ≤ x ₂ ≤ x ₃ ≤ … ≤ x _n , минимум — это наименьшее значение x ₁ .{n} \]

Как найти максимум

Максимум — это наибольшее значение в наборе данных выборки.

Заказ набора данных от наименьшего к наибольшему значению, x ₁ ≤ x ₂ ≤ x ₃ ≤ . {n} \]

Как найти диапазон набора данных

Диапазон набора данных — это разница между минимумом и максимумом.Чтобы найти диапазон, вычислите x _n минус x ₁ .

\ [R = x_n — x_1 \]

Допустимые форматы данных

Колонна (новые строки)

42
54
65
47
59
40
53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

, разделенные запятыми (CSV)

42,
54,
65,
47,
59,
40,
53,

или

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

Помещения

42 54
65 47
59 40
53

или

42 54 65 47 59 40 53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

Смешанные разделители

42
54 65« 47« 59,
40 53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

Список литературы

[1] Авторы Википедии.»Квартиль.» Википедия, свободная энциклопедия. Последний раз посещал 10 апреля 2020 г.

Расширенный калькулятор ссуды

Использование калькулятора

Рассчитайте платежи по кредиту, сумму ссуды, процентную ставку или количество платежей. Используйте этот калькулятор, чтобы попробовать разные сценарии получения кредита на предмет доступности, варьируя сумму кредита, процентную ставку и частоту платежей.Создайте и распечатайте график погашения ссуды, чтобы увидеть, как ваш платеж по ссуде обеспечивает выплату основной суммы и банковских процентов в течение срока ссуды.

Ключевой особенностью этого калькулятора является то, что он позволяет рассчитывать ссуды с разными сложными процентами и частотой выплат. Вы также можете воспользоваться нашим основной кредитный калькулятор, который предполагает, что ваш кредит имеет типичную ежемесячную частоту выплат и ежемесячное начисление процентов.

Сумма кредита

Первоначальная сумма основной суммы новой ссуды или остаток основной суммы по существующей ссуде.

Процентная ставка

Годовая номинальная процентная ставка или заявленная ставка ссуды.

Приготовление смеси

Частота или количество раз в год начисление процентов. Если частота начисления сложных процентов и выплаты различаются, этот калькулятор конвертирует проценты в эквивалентная ставка и расчеты производятся по частоте выплат.

Количество платежей

Количество платежей, необходимых для погашения кредита.

Частота выплат

Как часто производятся выплаты каждый год. Количество платежей ÷ частота платежей = срок кредита в годах.

Сумма платежа

Сумма, подлежащая выплате по ссуде на каждый срок платежа.

Параметры калькулятора

Найдите сумму платежа

Рассчитайте платеж, необходимый для суммы и срока кредита.Найдите идеальную сумму платежа, изменив сумму ссуды, процентную ставку и количество платежей по ссуде. Попробуйте разные сценарии ссуды и создайте и распечатайте график погашения или создайте

Калькулятор будущей стоимости

Калькулятор будущей стоимости может использоваться для расчета будущей стоимости (FV) инвестиции с заданными входными данными о периодах начисления сложных процентов (N), процентной ставке / доходности (I / Y), начальной сумме и периодических выплатах по депозиту / аннуитету за период. (ФУП).

Результаты Будущая стоимость: 3108,93 долларов США PV (текущая стоимость) 1736,01 долларов США N (количество периодов) 10.000 I / Y (процентная ставка) 6. PMT (Периодический депозит) 100,00 $ Начальная сумма 1,000,00 $ Всего периодических депозитов 1,000 $.00 Итого проценты $ 1 108,93

График накопления сальдо

График

1 9023 9023 9023 9023 9023 долл.00

	начальная основная сумма	начальный баланс	проценты	конечный баланс	$ конечная основная сумма
$ 1,160.00	$ 1,100.00
2	$ 1,100.00	$ 1,160.00	$ 69,60	$ 1,329.60	$ 1200,00
3	$ 1200,00	$ 1,329.60	$ 79,78	$ 1,509.38	$ 1,300.00
4	1 300,00 долл.	1 509,38 долл. США	90,56 долл. США	1 699,94 долл. США	1 400,00 долл. США
5	1 400 долл. США.00	$ 1,699.94	$ 102,00	$ 1,901.93	$ 1,500.00
6	$ 1,500.00	$ 1,901.93	$ 114,12	$ 2,116.05	$ 1,600.00
7	$ 1,600.00	$ 2,116.05	$ 126,96	$ 2,343.01	1700,00 долл.
8	1700,00 долл.	2343,01 долл. США	140,58 долл. США	2 583,59 долл. США	1 800 долл. США.00
9	$ 1,800.00	$ 2,583.59	$ 155,02	$ 2,838.61	$ 1,900.00
10	$ 1,900.00	$ 2,838.61	$ 170,32	$ 3,108.93	$ 2000,00

RelatedInvestment Калькулятор | Калькулятор текущей стоимости

Будущая стоимость

Калькулятор будущей стоимости может использоваться для определения будущей стоимости или справедливой стоимости финансирования. FV — это просто ожидаемая стоимость денег в будущем.Как правило, наличные деньги на сберегательном счете или удержание при покупке облигации приносят сложные проценты и, следовательно, имеют другую ценность в будущем.

Хорошим примером такого рода расчетов является сберегательный счет, потому что его будущая стоимость показывает, сколько денег будет на счете в данный момент в будущем. Чтобы изучить эту концепцию, можно использовать калькулятор. Введите 10 долларов (PV) под 6% (I / Y) на 1 год (N). Мы можем игнорировать PMT для простоты. Нажатие кнопки «Рассчитать» приведет к FV в размере 10 долларов.60. Это означает, что 10 долларов на сберегательном счете сегодня будут стоить 10,60 долларов через год.

Временная стоимость денег

FV (вместе с PV, I / Y, N и PMT) является важным элементом временной стоимости денег, которая составляет основу финансов. Без FV не может быть ипотеки, автокредитования или кредитных карт.

Чтобы узнать больше о приведенной стоимости или провести ее вычисления, перейдите к нашему Калькулятору текущей стоимости. Чтобы получить краткое образовательное представление о финансах и временной стоимости денег, посетите наш Финансовый калькулятор.

PLI и RPLI Калькулятор премий и погашения

полисов почтового страхования жизни вступили в силу с 1884 года, когда они были введены с одобрения Государственного секретаря Британской империи. Полисы почтового страхования жизни (PLI) были предназначены для обеспечения доступного страхового покрытия для населения Индии. С другой стороны, сельское почтовое страхование жизни (RPLI) было начато в 1995 году в соответствии с рекомендациями Комитета Мальхотры.Эти полисы были разработаны, чтобы предложить сельскому населению недорогую страховку. И PLI, и RPLI предлагают ряд планов страхования жизни с низкими взносами и хорошим покрытием.

Прежде чем понять, как рассчитываются премии по полисам PLI и RPLI, давайте взглянем на различные типы планов страхования жизни, предлагаемые в рамках обеих этих категорий —

Планы страхования жизни по почтовому страхованию жизни:

Название плана	Тип плана	Основные черты
Суракша	План всей жизни	Покрытие до 80 лет План зарабатывает бонус Гарантированная сумма и бонус выплачиваются либо при наступлении срока погашения после достижения 80-летнего возраста, либо при более ранней смерти
Сантош	План накопления	Кредит можно получить через 3 года План зарабатывает бонус
Сувида	Кабриолет, весь жизненный цикл	План — это план на всю жизнь, который может быть преобразован в пожертвование через пять лет политики Бонус добавлен к плану
Сумангал	План возврата денег	Срок действия полиса может составлять 15 или 20 лет Периодически выплачивается 20% от страховой суммы в качестве пособия по возврату денег
Игаль Суракша	План совместного пожизненного эндаумента	Как муж, так и жена могут быть застрахованы по единому плану Пособие в случае смерти выплачивается в случае смерти одного из супругов
Бал Дживан Бима	Детский план	Полис распространяется на несовершеннолетних детей Премии не принимаются, если родитель умирает План действует до наступления срока погашения даже после смерти родителя и выплачивает пособие по погашению

Планы страхования жизни в рамках сельского почтового страхования жизни

Название плана	Тип плана	Основные черты
Грамм Суракша	План всей жизни	Покрытие до 80 лет По истечении срока выплачивается страховая сумма и бонус В случае смерти до 80 лет выплачивается страховая сумма и начисленная премия
Грамм Сантош	План накопления	Гарантированная сумма до 10 лакхов INR может быть предоставлена ​​ Бонус добавлен по плану
Грамм Сувида	Кабриолет, весь жизненный цикл	План может быть преобразован в эндаумент после пяти лет покупки полиса Бонус добавляется к преимуществам плана
Грамм сумангала	План возврата денег	Пособия с возвратом денег выплачивают часть гарантированной суммы через определенные промежутки времени В случае смерти выплачивается полная сумма, обеспеченная бонусом, независимо от уже выплаченного вознаграждения за возврат денег
Грамм Прия	План возврата денег	Срок действия полиса — 10 лет 20% гарантированной суммы выплачивается в конце 4-го и 7-го полисного года Бонус также добавлен к плану
Бал Дживан Бима	Детский план	До двух детей могут быть охвачены планом Если родитель умирает, страховые взносы отменяются, но покрытие продолжается

Кто может приобрести планы сельского почтового страхования жизни и почтового страхования жизни ?

граждан Индии, которые работают в любой из следующих организаций, могут приобрести планы страхования PLI —

• Центральное правительство или правительство штата
• Службы обороны или военизированные формирования
• РБИ
• Органы местного самоуправления
• Образовательные учреждения, которым помогает государство
• Государственные предприятия
• Финансовые учреждения
• Автономные органы
• Национализированные банки
• Штатные служащие коммерческих банков
• Сотрудники кооператива
• Сотрудники, работающие в условных университетах
• Профессионалы
• Сотрудники, работающие в компаниях, зарегистрированных на NSE или BSE, в определенных секторах

Для планов страхования RPLI физическое лицо должно постоянно проживать в сельской местности и быть гражданином Индии.

Сельское почтовое страхование жизни и Калькуляторы почтового страхования жизни

Калькуляторы

RPLI и PLI могут быть двух типов — калькулятор погашения RPLI и PLI и калькулятор премий RPLI и PLI. Давайте разберемся с этими двумя калькуляторами подробнее —

RPLI и Калькулятор срока погашения PLI

По истечении срока действия планов страхования RPLI и PLI выплачивается выбранная страховая сумма и начисленные бонусы. Поскольку бонус не является гарантированным или фиксированным, точную сумму погашения нельзя рассчитать заранее.

Калькулятор премиум-класса RPLI

Не существует специального калькулятора RPLI для расчета премий по планам страхования RPLI. Однако существуют таблицы премий, в которых указаны ежемесячные премии, подлежащие уплате по планам RPLI. Таблицы премиум-класса для разных планов различаются. Например, премиальные таблицы Gram Suvidha и Gram Sumangal выглядят следующим образом —

Стол премиум-класса для Gram Suvidha на гарантированную сумму INR 1 лакх

Возраст записи	Ежемесячный страховой взнос за каждую гарантированную сумму INR в случае преобразования плана в пожертвование	Ежемесячный страховой взнос за 1000 индийских рупий гарантированной суммы, если план не будет преобразован и срок погашения наступит в возрасте 60 лет
30 лет	205 индийских рупий	305 индийских рупий
35 лет	250 индийских рупий	395 индийских рупий
40 лет	325 индийских рупий	535 индийских рупий
45 лет	440 индийских рупий	80 индийских рупий

Таблица премий за грамм сумангала на гарантированную сумму INR 1 лакх

Возраст записи	Ежемесячный страховой взнос за 1 000 индийских рупий, гарантированный сроком на 15 лет	Ежемесячный страховой взнос за 1000 индийских рупий, гарантированный сроком на 20 лет
30 лет	660 индийских рупий	500 индийских рупий
35 лет	665 индийских рупий	510 индийских рупий
40 лет	675 индийских рупий	530 индийских рупий

Калькулятор почтовых взносов по страхованию жизни

Так же, как в RPLI нет специального калькулятора страховых взносов, нет и калькулятора почтового страхования жизни.Однако, как и в случае с RPLI, существует также таблица премий PLI для различных типов страховых планов. В соответствии с доступной таблицей премий PLI, вот примерные ставки премий для Сантош и Сумангал —

PLI Premium table для Santosh на гарантированную сумму INR 1 лакх

Возраст записи	Ежемесячный страховой взнос за 5000 индийских рупий гарантированной суммы, если возраст наступления 50 лет	Ежемесячный страховой взнос за 5000 индийских рупий, гарантированный, если возраст наступления 60 лет
30 лет	400 индийских рупий	260 индийских рупий
35 лет	560 индийских рупий	320 индийских рупий
40 лет	INR 860	420 индийских рупий
45 лет	INR 1740	580 индийских рупий

Таблица PLI Premium для Сумангала на гарантированную сумму INR 1 лакх

Возраст записи	Ежемесячный страховой взнос за 5000 индийских рупий гарантированной суммы на срок 15 лет	Ежемесячный страховой взнос за 5000 индийских рупий гарантированной суммы на срок 20 лет
от 19 до 36 лет	660 индийских рупий	500 индийских рупий
от 37 до 42 лет	680 индийских рупий	520 индийских рупий
от 43 до 45 лет	700 индийских рупий	540 индийских рупий

Факторы, влияющие на премии PLI и RPLI

Размер премии страховых планов PLI и RPLI зависит от следующих факторов —

• Возраст застрахованного — чем выше возраст, тем выше страховой взнос, и наоборот
• Выбран срок — чем выше срок, тем ниже будет размер страхового взноса, и наоборот
• Гарантированная сумма — чем выше гарантированная сумма, тем выше размер страхового взноса, и наоборот
• Тип полиса — выбранный тип полиса определяет размер страхового взноса
• Способ оплаты страховых взносов — премии RPLI и PLI могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно.Ежемесячные страховые взносы выше, чем годовые, поскольку они связаны с дополнительными административными расходами

Сведения, необходимые для расчета страхового взноса

Теперь вы знаете, от каких факторов зависит размер страховых взносов RPLI и PLI. Итак, для расчета премии этих планов потребуются следующие данные —

• Возраст застрахованного
• Срок плана
• Сумма уверенного, что хотите
• Режим оплаты Премиум
• Тип планировки

После того, как у вас есть все эти важные данные, вы можете использовать таблицы премий RPLI и PLI и самостоятельно рассчитать страховые взносы, подлежащие уплате по полису.

Преимущества калькулятора PLI

Расчет премий по планам страхования RPLI и PLI выгоден по следующим причинам:

• Вы можете узнать размер страховых взносов, уплачиваемых за полис, до фактической покупки полиса. Таким образом, вы можете точно знать, сколько вам будет стоить полис
• Вы можете предусмотреть в своем финансовом бюджете подлежащие уплате страховые взносы, чтобы полис не истек.
• Вы можете выбрать уровень покрытия, при котором страховая премия будет для вас наиболее доступной
• Зная размер страховых взносов, вы также можете сравнить планы страхования PLI и RPLI с другими планами страхования, предлагаемыми компаниями по страхованию жизни, и узнать, какой план предлагает самую низкую ставку страховых взносов.

Планы почтового страхования жизни и сельского почтового страхования жизни предлагают хорошее покрытие при более низких страховых взносах.Бонус, который дают эти планы, также является привлекательным, что помогает в создании существенного корпуса в течение срока действия политики. Таким образом, вы можете выбрать план, предлагаемый PLI и RPLI (если вы живете в сельской местности), чтобы воспользоваться страховкой жизни, а также создать надежный корпус по окончании срока действия плана. Таблицы легко доступны на официальном сайте PLI, и страховые премии можно легко рассчитать. Итак, рассчитайте премии и инвестируйте в страховой план RPLI или PLI как можно раньше.

Рассчитайте премию по страхованию жизни онлайн

Что такое страхование жизни?

Страхование жизни — это договор или, скорее, соглашение между страховщиком и застрахованным лицом.Согласно этому соглашению, страховая компания выплатит определенную сумму семье застрахованного лица в случае его смерти. Эта сумма, которую платит страховая компания, называется гарантированной суммой. Страховая компания выплатит застрахованному лицу гарантированную сумму в обмен на уплату определенной суммы, известной как страховая премия.

С увеличением количества недугов, связанных с образом жизни, количества несчастных случаев, загрязнения окружающей среды и т.д. жизнь стала еще более непредсказуемой.Никакие деньги никогда не могут восполнить потерю любимого человека, но они могут уменьшить финансовые трудности, с которыми ваша семья может столкнуться в ваше отсутствие. Поэтому всегда разумно обезопасить финансовую жизнь своих близких, чтобы помочь им избежать любых трудностей, когда вы больше не с ними. Страхование жизни поможет обеспечить страхование жизни от рисков и позаботится о финансовых потребностях вашей семьи в ваше отсутствие.

Премия по страхованию жизни

Страховой взнос по страхованию жизни можно определить как платежи, которые производятся страховой компании для выплаты гарантированной вам суммы в будущем.Страховая компания предоставляет единовременную выплату вашему кандидату в случае вашей смерти только в том случае, если страховая премия, уплаченная по вашему полису страхования жизни, была произведена. Другими словами, ваш полис по страхованию жизни будет оставаться активным только в том случае, если ваши взносы по страхованию жизни будут произведены вовремя.

Премия по страхованию жизни вашего полиса страхования жизни зависит от нескольких факторов, таких как

• • Ваш возраст

    Ваш возраст обратно пропорционален взносу по страхованию жизни.Чем вы старше, тем выше ставка взноса по страхованию жизни, поскольку у вас больше шансов заразиться болезнями, и вы будете платить меньше по сравнению с кем-то моложе.

  • Ваша история болезни и медицинские карты

    Если в вашей истории болезни указаны случаи серьезных заболеваний, таких как рак, болезни сердца и т. Д., То размер страхового взноса будет выше. Точно так же, если ваша медицинская карта в норме без каких-либо намеков на недомогания, ваш страховой взнос также будет ниже.

  • Тип полиса страхования жизни, который вы выбираете

    Ваш выбор полиса также определяет размер вашей страховой премии. Если вы выбираете полис с более длительным сроком пребывания, то ваша премия будет ниже по сравнению с полисом с более коротким сроком владения.

  • Ваш пол

    Размер взноса по страхованию жизни женщин ниже, чем у мужчин, поскольку ожидаемая продолжительность жизни женщин больше, чем мужчин.

  • Ваша профессия

    Люди, работающие в опасной профессии, такой как шахты, рыболовство, нефтегазоперерабатывающие заводы и т. Д., Платят более высокие взносы по страхованию жизни.

  • Ваш образ жизни и привычки

    Люди с такими привычками, как курение, употребление алкоголя и т. Д., Как правило, платят больше страховых взносов, поскольку эти привычки приводят к серьезным заболеваниям, сокращая продолжительность вашей жизни.

Как пользоваться калькулятором взносов по страхованию жизни?

Калькулятор премий по страхованию жизни — это инструмент, который может помочь вам оценить сумму страховых премий, подлежащих выплате.Эта оценка зависит от различных факторов, таких как выбранный вами полис страхования жизни, ваш возраст, срок действия вашего полиса, ваш образ жизни и т. Д. Обычно на своих сайтах страховые компании размещают калькулятор страховых взносов для расчета страховых взносов. .

Некоторые из обязательных полей, которые необходимо заполнить в калькуляторе взносов по страхованию жизни:

1. 1. Политика, которую вы выбрали
   2. Срок действия вашего полиса выбран
   3. Гарантированная сумма
   4. Ваш возраст
   5. Периодичность ваших премиальных выплат
   6. Райдеры (опционально)

Давайте посмотрим на шаги, которые необходимо выполнить, чтобы использовать калькулятор премий по страхованию жизни на https: // www.turtlemint.com/life-insurance.

• • Вам нужно выбрать из 4 вариантов: Вам нужно выбрать из 4 вариантов:
    1. Срок службы
    2. Инвестиционное и налоговое планирование
    3. Скидка на ребенка
    4. Пенсия / при выходе на пенсию
  • На следующем шаге вам необходимо ввести определенные личные данные, такие как
    1. Ваш пол
    2. Ваше семейное положение
    3. Ваша дата рождения
    4. Ваш годовой доход
    5. Курите вы или нет
    6. Сумма уверена, что вы желаете выбрать
  • Затем введите свое имя и контактные данные, затем нажмите «Далее» или вы также можете «пропустить сейчас».
  • На следующем шаге необходимо ввести некоторые сведения, относящиеся к политике, например
    1. Гарантированная сумма
    2. Срок действия покрытия
    3. Срок владения премией
    4. Частота выплат
    5. А затем нажмите «поделиться котировками»
  • Затем у вас есть список планов, из которых вы можете выбрать
  • После того, как эти данные будут заполнены, вы увидите ориентировочную премию, отображаемую перед вами, а также функции и преимущества каждого плана.

Калькулятор премий Simple Life Insurance

Рассмотрим пример простого калькулятора взносов по страхованию жизни.

1. 1. Возраст — 39 лет
   2. Тип плана — Новый план пожертвований
   3. Срок действия плана — 20 лет
   4. Страховая сумма — рупий. 10 лакхов
   5. Дополнительные райдеры — есть

Теперь по окончательному расчету результаты, полученные на калькуляторах страхования жизни:

• • Премиум при ежемесячной оплате — рупий.4, 250
  • Премия при ежеквартальной оплате — рупий. 12, 750
  • Полугодовая премия — Rs. 25, 235
  • Premium при ежегодной оплате — Rs. 49, 940

A Пример процесса расчета страхования жизни

Проиллюстрируем пример расчета премии по страхованию жизни с помощью калькулятора страхования жизни.

Основные поля, которые необходимо заполнить, указаны ниже.

• • Возраст — 31 год
  • Срок действия полиса — 13 лет
  • Срок выплаты страховых взносов — 8 лет
  • Страховая сумма — рупий.10,00,000
  • всадников — рупий. 50 000

Основные поля, которые необходимо заполнить, указаны ниже.

• • Премиум, выплачиваемый ежегодно — рупий. 1,16 030
  • Премиум оплачивается раз в полгода — рупий. 60 335
  • Ежеквартальная выплата страховых взносов — рупий. 30 747
  • Ежемесячный страховой взнос — рупий. 10 442

Вам также нужно будет добавить премию для гонщика, т.е.

• • Годовая премия для гонщиков — рупий.50
  • Ежеквартальная страховая выплата гонщикам — руп. 13
  • Полугодовой взнос для гонщиков — рупий. 26
  • Ежемесячный взнос для гонщиков — рупий. 4,50

Совет № 4 Калькулятор преимуществ страхования жизни

Некоторые из основных преимуществ калькулятора страхования жизни перечислены ниже.

1. 1. Расчет без ошибок

      Расчет страховой премии по страхованию жизни становится автоматическим, когда вы используете калькулятор страхования жизни.Этот автоматизированный метод будет менее подвержен ошибкам по сравнению с ручным расчетом.

   2. Простой метод расчета страховых взносов

      Калькулятор страхования жизни

      — это простой и удобный метод расчета премии по страхованию жизни, который помогает в точном расчете без каких-либо проблем.

   3. Определение точной суммы

      С помощью калькулятора страхования жизни вы легко сможете определить точную страховую сумму или размер покрытия, которое потребуется для обеспечения финансовой безопасности ваших близких.

   4. Сравнение и выбор лучших полисов

      Калькулятор страхования жизни

      поможет вам сравнить размер премии, предлагаемой различными страховыми компаниями. Затем вы можете выбрать лучший полис, который обеспечит вам максимальное покрытие по разумной цене.

Часто задаваемые вопросы

1. Ипотеки у меня нет. Мне все еще нужно страхование жизни? Возможно, у вас нет ипотечных кредитов, но если у вас есть иждивенцы, вы должны иметь страхование жизни.
2. Необходим ли полис страхования жизни? Да, в современном мире, когда факторы риска для жизни чрезвычайно возросли, необходимо иметь полис страхования жизни.
3. Как определить, каким должно быть ваше покрытие? Чтобы определить свое страховое покрытие, вы должны принять во внимание следующие факторы.
   • Ваш текущий доход
   • Ваши финансовые цели
   • Ваши обязательства
   • Ваши иждивенцы и связанные с ними расходы
   • Ваш возраст
   • Каков общий срок владения полисами страхования жизни?

   Обычно полисы страхования жизни продаются на 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет, 25 лет, 30 лет и т. Д.

4. Полезен ли калькулятор взносов по страхованию жизни ? Да, калькулятор премий по страхованию жизни помогает рассчитать точную сумму страховых взносов, а также помогает в сравнении и поиске лучшего для вас полиса страхования жизни.

Онлайн-калькулятор срочной страховой премии

При покупке полиса страхования жизни наиболее важным полисом, который вы должны покупать, является план срочного страхования. План обеспечивает непревзойденную финансовую безопасность и помогает вам обеспечить финансовую базу для вашей семьи на случай, если вас нет рядом.Как и в случае с любым другим полисом страхования жизни, вы должны заплатить премию, чтобы купить план срочного страхования. Разве вы не хотите знать, как рассчитываются страховые взносы?

Чтобы узнать размер страховых взносов по плану срочного страхования, вы можете использовать калькулятор срочного страхования. Однако, прежде чем углубляться в калькулятор, кратко расскажу о планах срочного страхования —

Что такое план срочного страхования?

План срочного страхования — это план страхования жизни, который обещает выплатить финансовую компенсацию в случае смерти застрахованного в течение срока действия полиса.Когда вы покупаете план срочного страхования, вы можете выбрать уровень страхового покрытия и срок пребывания, на который вы хотите быть застрахованы. Если в течение выбранного срока пребывания застрахованный умирает, выплачивается компенсация в случае смерти. Пособие в случае смерти — это гарантированная сумма, которую вы выбрали при покупке полиса.

Когда покупать срочную страховку?

Полис срочного страхования следует приобретать в раннем возрасте, чтобы вы могли получить покрытие как можно раньше. Более того, если вы приобретете план в молодом возрасте, ваши страховые взносы также будут низкими, поскольку страховые взносы увеличиваются с возрастом.Поэтому рекомендуется как можно раньше купить план срочного страхования.

Особенности планов срочного страхования

Планы срочного страхования

характеризуются некоторыми характерными особенностями, а именно:

1. Обычно выплачивается только пособие в случае смерти по планам срочного страхования. При наступлении срока погашения пенсия не выплачивается
2. Эти планы обеспечивают очень высокий уровень покрытия, чтобы вы могли оптимально покрыть себя
3. Срок действия страхового покрытия составляет от 30 до 35 лет, что гарантирует, что вы останетесь застрахованным дольше
4. Бонусы не начисляются по планам срочного страхования
5. Вы можете выбрать дополнительные функции покрытия, называемые райдерами, для увеличения объема покрытия, предлагаемого планом
6. Многие срочные планы в настоящее время также предлагают встроенные льготы для райдера для повышенной защиты.
7. Пособие в случае смерти может выплачиваться единовременно, ежемесячно или в виде комбинации обоих выплат.

Что такое калькулятор срочного страхования?

Калькулятор срочного страхования — это онлайн-калькулятор, который вычисляет размер страхового взноса, подлежащего уплате по полису.Калькулятор учитывает все коэффициенты покрытия и затем рассчитывает премию.

Как работает калькулятор срочного страхования?

Премии плана срочного страхования зависят от множества факторов, в том числе следующих —

• Возраст
• Гарантированная сумма
• Срок
• Срок и частота выплаты премий
• Род занятий
• История болезни
• Физическая сборка
• Курение и т. Д.

При использовании калькулятора срочного страхования вам необходимо предоставить эти данные, чтобы рассчитать размер страхового взноса.Вам нужно будет указать свой возраст, необходимое покрытие, срок действия плана, как долго вы хотите платить страховой взнос, частоту, с которой будут выплачиваться страховые взносы, вашу профессию, историю болезни, предпочтения в отношении курения и т. Д.

Эти данные затем влияют на расчет страхового взноса и дают окончательную сумму страхового взноса. Вот как факторы влияют на расчет премии —

Факторы	Влияние на премию
Возраст	Чем старше возраст, тем выше будет страховой взнос
Гарантированная сумма	Если вы выберете более высокий уровень покрытия, размер премии увеличится
Срок	Чем дольше срок действия страхового покрытия, тем меньше страховой взнос
Срок выплаты страховых взносов	Если вы платите страховые взносы в течение всего срока действия полиса, они будут низкими.Однако ограниченные премии и единовременные премии выше
Частота выплаты премий	Ежегодные или полугодовые страховые премии ниже по сравнению со страховыми взносами, выплачиваемыми ежеквартально или ежемесячно
Род занятий	Если вы занимаетесь рискованной деятельностью, страховая премия будет высокой
История болезни	Если у вас есть какие-либо медицинские осложнения или у вас в анамнезе есть семейные болезни, размер страховых взносов будет высоким
Курящие привычки	Взносы для курящих выше, чем для некурящих
Физическая сборка	Если у вас избыточный или недостаточный вес, страховой взнос будет высоким

Виды калькуляторов срочного страхования

Существуют различные типы планов срочного страхования.Поскольку планы разные, их премии тоже разные. Вот почему существуют разные калькуляторы срочного страхования для разных типов срочных планов. Вот различные типы доступных планов срочного страхования и их соответствующие калькуляторы —

1. Планы со сроком действия уровня
   Планы со сроком действия уровня — это планы, при которых гарантированная сумма не изменяется в течение срока действия покрытия. Это простейшие срочные планы, для которых для расчета страхового взноса требуется калькулятор базового срочного страхования.

2. Планы с увеличивающимся сроком
   Если гарантированная сумма увеличивается каждый год на фиксированный процент, это называется планом с увеличивающимся сроком. Хотя покрытие увеличивается, размер премии остается фиксированной. Однако страховой взнос рассчитывается таким образом, чтобы покрыть расходы на увеличение страхового покрытия. Поэтому для этих планов используются отдельные калькуляторы срочного страхования, которые рассчитывают страховые взносы с учетом возрастающего уровня покрытия.

3. Уменьшение срочных планов
   Полностью противоположные увеличивающимся срочным планам являются уменьшающиеся срочные планы.Согласно этим планам, страховая сумма уменьшается с каждым годом. Эти планы обычно предлагаются вместе с займами для покрытия сокращающихся обязательств. Эти планы также нуждаются в отдельном калькуляторе срочного страхования для расчета фиксированного страхового взноса, который выплачивается каждый год даже с уменьшающимся покрытием.

4. Возврат премиальных планов
   По этим планам уплаченные премии возвращаются по истечении срока действия плана. Таким образом, эти планы имеют выплату по сроку погашения. Калькулятор возврата страховых взносов по срочному страхованию используется для расчета премий по этим планам, поскольку премии выше, чем по обычным планам срочного страхования.

Использование калькулятора срочного страхования

Калькулятор срочного страхования можно легко найти в Интернете. Каждая страховая компания предлагает калькулятор с планами срочного страхования. Вы можете использовать калькуляторы, предлагаемые конкретными страховыми компаниями, и вы получите премии за срочные планы, которые они предлагают. Что делать, если вы хотите сравнить?

Turtlemint также предлагает вам калькулятор срочного страхования, с помощью которого вы можете рассчитать взносы по различным планам срочного страхования за один раз.Turtlemint связана с ведущими компаниями по страхованию жизни и предлагает их планы срочного страхования для удобного сравнения. Таким образом, вам нужно будет ввести данные о страховом покрытии один раз, и вы сможете проверить различные планы срочного страхования, доступные на рынке, и их ставки страховых взносов. Вот несколько простых шагов, с помощью которых вы можете использовать калькулятор срочного страхования Turtlemint —

1. Посетите https://www.turtlemint.com/life-insurance и выберите «Срочные планы жизни»
2. Введите данные о покрытии, которые включают следующее:
   1. Пол
   2. Семейное положение
   3. Дата рождения
   4. Годовой доход
   5. Курение
   6. Сумма гарантированного уровня
   7. Ваше имя, номер мобильного телефона и адрес электронной почты (необязательно)
3. После этого вы сможете увидеть некоторые из лучших планов срочного страхования, доступных на рынке.
4. Сравните эти планы на основе их покрытия и премий
5. Выберите дополнительных райдеров, если хотите, и премиум будет соответственно обновлен
6. После того, как вы завершите оформление плана и покрытия, вы можете оплатить страховой взнос онлайн и купить полис напрямую

Калькулятор срочного страхования Turtlemint также предлагает оптимальный уровень страхового покрытия на основе вашего годового дохода.Таким образом, калькулятор не только рассчитывает страховые взносы и позволяет вам сравнивать, он также рекомендует идеальную сумму покрытия для вас. Кроме того, если вы предоставите свои контактные данные, руководители Turtlemint также позвонят вам, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Калькуляторы срочного страхования

Калькулятор срочного страхования необходим перед покупкой плана срочного страхования по следующим причинам —

• Калькулятор правильно рассчитает размер страхового взноса.Таким образом, вы можете оценить доступность плана срочного страхования, прежде чем покупать его
• Вы можете сравнить ставки страховых взносов различных планов с помощью калькулятора срочного страхования
• Калькулятор довольно прост и может быть легко использован для поиска премиум
• Калькулятор срочного страхования полностью бесплатен
• Калькулятор является динамическим по своей природе, и рассчитываемая премия изменяется при изменении деталей покрытия. Таким образом, вы можете получить наиболее подходящую премию, изменив размер страхового покрытия и / или срок действия полиса
.

План срочного страхования является важным требованием, если вы хотите оставить свою семью материально обеспеченной на случай преждевременной смерти.Итак, купите срочный план как можно раньше. Однако перед покупкой плана воспользуйтесь калькулятором срочного страхования, чтобы узнать ожидаемые страховые взносы по полису, чтобы вы могли оценить доступность выбранного покрытия.