Идеальные работы для тех, кто ничего не хочет делать
|
Фото: Global Look Press |
Вот круто было бы обзавестись работой, где ничего не нужно делать. А между прочим, эта мечта не так утопична, как могло показаться. Но если вам лень даже гуглить, мы тут специально для вас собрали список работ для ленивых.
Билл Гейтс как-то сказал, что для выполнения сложной работы он обязательно бы нанял кого-нибудь поленивее, потому как тот найдет максимально легкий способ ее выполнить. Но это он как-то погорячился, по-настоящему ленивый человек за такую работу вообще браться не будет, ибо лень.
Чем плохо быть лучшим сотрудником в офисе
А мы более чем уверены, что, когда вас со всех сторон обступают дедлайны, разрывают на множество кусочков клиенты, а поставщики атакуют при помощи звонков и электронных писем, вы так и мечтаете о работе, на которой всего этого не будет. А будут лишь покой и тишина, а список ваших должностных обязанностей будет колебаться где-то между предельным минимумом и абсолютным ничем. Вам, кстати, кто-нибудь говорил, что нет ничего невозможного? Правда-правда. Вот вам в качестве доказательств список работ для ленивых.
1. Тестировщик компьютерных игр
Вот она, идеальная работа для тех, кто вынужден выкраивать время и прятаться от босса, чтобы пройти новый уровень любимой игры прямо в офисе. Все, больше можно не прятаться, а превратить хобби (которое на вашей нынешней работе зовут бездельем) в профессию. Тестировщик игр должен просто проходить их от начала до конца, фиксировать все возникающие неполадки и (внимание, самое трудоемкое!) писать отчет. То есть помимо страсти к играм нужно еще обладать умением более или менее внятно изъясняться.
2. Диктор на выставках
Тут успех прячется за спинами посетителей. Если они – безалаберные зеваки, то каждые три минуты вам придется делать объявления о потерянных кошельках, телефонах и детях. Ну, и сильно увеселительные мероприятия не выбирайте – будете трындеть без остановки. А если найдете правильную выставку, то чтением 5-10 объявлений все ограничится, все оставшееся время можете посвятить себе любимому или экспонатам выставки. Знание английского существенно повысит ваши шансы получить эту работу. Ну и да, внятная речь обязательна.
3. Музейный смотритель
Мы не уверены, что вас примут на эту должность, если вы не седовласая бабушка. Но можно, если что, замаскироваться. Музей выбирайте поспокойнее, куда толпами люди не ходят и Мону Лизу выкрасть не пытаются – это обеспечит вам максимально ленивое времяпрепровождение. Нужно будет следить за порядком и за тем, чтобы никто не спер шедевры и не облил их какой-нибудь гадостью. И время от времени потявкивать на громкоговорящих любителей искусства. С учетом того, что их большая часть уже отлично выдрессирована вашими предшественницами так, что ничего лишнего себе не позволят, работа не сулит особых тревог.
Почему мы считаем, что любой график хуже, чем его отсутствие В офисеПочему мы считаем, что любой график хуже, чем его отсутствие
4. Зритель в студии
Желающих поизображать зрителей в каком-нибудь телешоу и попасть под горячую руку медицинских опытов Елены Малышевой за просто так осталось не слишком много. А зал заполнять кем-то надо, а то что за ток-шоу без улюлюкающей аудитории? Поэтому телеканалы готовы немного разориться на скромные гонорары зрителям. Так что ноги в руки, костюмчик натяните посимпатичнее (на телевидение как-никак собрались), и бегом на съемки. Кстати, карьерный рост тоже предусмотрен – можно потом пойти в участники телеигр. Только учтите, что через 20 минут под софитами лицо начинает гореть как блин на сковороде, а вы – обливаться внушительными объемами пота.
5. Профессиональный спящий
Есть масса вариантов спать за деньги в самом прямом и невинном смысле, то есть не посвящая себя древнейшей профессии. Можно, например, устроиться тестировщиком кроватей или пижам в какой-нибудь магазин или фабрику. Время от времени художественные галереи публикуют вакансии живых арт-объектов, которые должны прилюдно спать за умеренную плату. Ну, а если вам лень заморачиваться с поисками – просто устройтесь консьержем в какой-нибудь тихий подъезд, тоже сможете дремать время от времени (большую часть времени, если честно).
6. Эксперт
Вы же, наверняка, большую часть свое жизни держали свое желание ничего не делать в узде, а себя – в ежовых рукавицах, и, наступая на горло собственной лени, заставляли себя работать. Если все именно там и было, поздравляем! Теперь настало самое время расслабиться и получать удовольствие и деньги за советы в той сфере, в которой вы успели получить знания и солидный опыт.
7. Инструктор по серфингу
Если из всех ваших частей тела больше всего ленится мозг, почему бы вам себя не посвятить этой профессии? Ну да, для этого сначала придется серфить самому. Но это может оказаться даже приятным. Как освоите – можете начинать обучать тюленевидных офисных работников основам серферского мастерства. Кстати, инструктору и не обязательно напрягаться физически, просто зайдите по колено в воду и орите в свое удовольствие на своих подопечных. Чтобы после работы можно было полностью придаться лени и душой и телом, лучше подаваться в инструкторы в какой-нибудь теплой стране.8. Натурщик
Вы сидите – вас рисуют, вы стоите – вас рисуют, вы лежите – и снова вас рисуют. Главное, не шевелиться. Это ли не счастье для того, кто ничего не желает делать. Кстати, если решитесь позировать обнаженным, ваш доход существенно возрастет. А если ваша лень уже превышает по размерам земной шар – позируйте только лежа.
Кое-как поборов обуревающую вас лень, вы прочитали все вышеперечисленное и поняли, что это не для вас. Все равно придется совершать какие-то телодвижения… Тогда просто лягте у двери, подоприте ее своим бренным тельцем и держите открытой, будете лежачим дворецким. Есть же лежачие полицейские. А ночью перекатитесь на другой бок и придавите дверь так, чтобы она не открывалась, вот вы уже и охранник. Слушайте, так вы же теперь многофункциональный работник, надо требовать в два раза больше денег. Осталось только нанять специального человека, чтобы он нашел того, кто вам будет платить за такую работу и понадеяться, что нанятый вами человек будет менее ленив, чем вы.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
Руководство по быстрому началу работы для новых пользователей Подписаться
Обзор
В данном руководстве содержатся сведения, позволяющие быстро начать работу с новой учетной записью Zoom, в том числе такие важные шаги, как планирование первой конференции, загрузка клиента Zoom и обновление профиля Zoom. Независимо от того, зарегистрировали ли вы собственную учетную запись Zoom или получили приглашение присоединиться к существующей учетной записи, ознакомьтесь с данным руководством по быстрому началу работы, чтобы получить сводную информацию о дальнейших действиях, и перейдите по встроенным ссылкам, чтобы получить дополнительную информацию.
В этой статье рассматриваются следующие вопросы:
Регистрация и активация учетной записи Zoom
Вход в существующую учетную запись
Если вас пригласили в существующую учетную запись, вы получите электронное письмо от Zoom ([email protected]). После получения этого электронного письма нажмите «Активировать учетную запись Zoom».
Создание собственной учетной записи
Чтобы зарегистрировать собственную бесплатную учетную запись, посетите веб-сайт zoom.us/signup и введите свой адрес электронной почты. Вы получите электронное письмо от Zoom ([email protected]). В этом письме нажмите
Вход в учетную запись Zoom на веб-портале
Войти в учетную запись Zoom на веб-портале можно в любое время по адресу zoom.us/signin. После входа в систему используйте панель слева для навигации по веб-порталу Zoom. Вы можете обновить свой профиль, запланировать конференцию, изменять настройки и т. д.
Обновление профиля
Вы можете обновить свой профиль, например, добавить изображение профиля, задать часовой пояс, изменить пароль и т. д. Чтобы получить доступ к профилю Zoom, войдите в систему на веб-портале Zoom и нажмите «Профиль».
Планирование первой конференции
Существует множество способов планирования конференций, в том числе на веб-портале Zoom, через клиент Zoom или с помощью одного из наших расширений или плагинов. Ниже приведены базовые инструкции по планированию первой конференции.
- Войдите в учетную запись на веб-портале Zoom.
- Нажмите «Конференции».
- Нажмите «Запланировать конференцию» .
- Выберите дату и время для вашей конференции.
- (Дополнительно) Задайте другие настройки, которые хотели бы использовать.
- Нажмите «Сохранить».
Загрузка клиента Zoom
Чтобы загрузить клиент Zoom для компьютеров Mac, ОС Windows, ChromeOS и Linux, а также мобильное приложение Zoom для ОС iOS и Android, посетите страницу «Загрузки».
Запуск тестовой конференции
Вы можете войти в тестовую конференцию Zoom, чтобы ознакомиться с интерфейсом приложения Zoom и проверить микрофон/динамики перед входом в конференцию Zoom. Посетите страницу zoom.us/test и нажмите «Войти».
Запуск первой конференции в качестве организатора
Вам, как организатору, доступно несколько способов начать конференцию. Предстоящие конференции будут перечислены на вкладке «Конференции» в клиенте Zoom для ПК или мобильном приложении. Нажмите кнопку «Начать» рядом с названием конференции. Конференции можно также запускать на веб-портале Zoom.
- В подразделе «Предстоящие конференции» нажмите кнопку «Начать» рядом с названием необходимой конференции.
- Клиент Zoom должен запуститься автоматически, чтобы начать конференцию.
Приглашение других участников на конференцию
Пригласить других участников на конференцию можно так же легко, как поделиться приглашением или ссылкой для входа. Это можно сделать после планирования конференции, нажав кнопку «Копировать приглашение».
Вход в конференцию другого пользователя
Существует множество способов войти в конференцию, но самый простой из них — перейти по ссылке для входа, предоставленной организатором конференции. Кроме того, можно нажать кнопку «Войти» в клиенте Zoom и ввести идентификатор конференции.
Образцы проверочных работ для проведения ВПР СПО в 2021 году
Для обучающихся ПЕРВЫХ КУРСОВ по очной форме обучения по образовательным программам СПО на базе основного общего образованияОбразцы
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «БИОЛОГИЯ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ГЕОГРАФИЯ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ИНФОРМАТИКА»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ИСТОРИЯ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «МАТЕМАТИКА»
Образец всероссийской проверочной работы ДЛЯ ОЦЕНКИ МЕТАПРЕДМЕТНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «РУССКИЙ ЯЗЫК»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ФИЗИКА»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ХИМИЯ»
Дополнительные материалы к образцам ВПР по ИНФОРМАТИКЕ И ИКТ
11 задание
12 задание
13 задание
14 задание
Для обучающихся по программам среднего профессионального образования, ЗАВЕРШИВШИХ в предыдущем учебном году освоение общеобразовательных предметов, проходящих обучение по очной форме на базе основного общего образования
Образцы
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «БИОЛОГИЯ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ГЕОГРАФИЯ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ЕСТЕСТВОЗНАНИЕ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ИНФОРМАТИКА»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ИСТОРИЯ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «МАТЕМАТИКА»
Образец всероссийской проверочной работы ДЛЯ ОЦЕНКИ МЕТАПРЕДМЕТНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «РУССКИЙ ЯЗЫК»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ФИЗИКА»
Образец всероссийской проверочной работы по профильному учебному предмету «ХИМИЯ»
как молодым специалистам помогают трудоустроиться / Новости города / Сайт Москвы
С 2020 года, то есть за полтора года более трех тысяч выпускников трудоустроились с помощью центра «Моя работа».
«Одна из задач службы занятости населения — помощь в поиске работы молодым специалистам. Главная проблема с трудоустройством выпускников — незнание рынка труда. Чаще всего в вузах нет специализированных занятий, на которых студентам бы рассказывали, как искать работу, какие есть компании и как в них устроиться. Благодаря службе занятости ребята смогут сделать первый шаг к построению своей карьеры», — рассказал Роман Шкут, директор центра занятости «Моя работа».
Выпускников готовят перед встречей с работодателем. Специалисты центра оценивают профессиональные и личностные компетенции кандидата и помогают составить резюме, адаптированные под требования конкретного работодателя. Также молодые специалисты могут получить первый опыт прохождения интервью на площадках службы занятости во время открытых отборов с крупнейшими работодателями. После такого опыта карьерные эксперты центра могут дать обратную связь и рассказать кандидату, как ему улучшить навыки самопрезентации. Отборы для соискателей без опыта работы проходят два раза в неделю.
Кроме того, центр запустил проект «Первая работа». Молодой специалист может поработать в учреждениях Правительства Москвы и получить первый профессиональный опыт в государственном секторе. Участниками могут стать выпускники колледжей и вузов в возрасте от 18 до 26 лет с российским гражданством и без опыта работы (по трудовой книжке), которые хотят устроиться по полученной специальности. Для них 300 учреждений Правительства Москвы предлагают более трех тысяч вакансий по 30 профессиональным направлениям.
Для участия в проекте необходимо заполнить анкету на сайте центра занятости или составить резюме и отправить его на почту: [email protected]. После обработки заявки специалист центра свяжется с кандидатом.
Чтобы получить консультацию карьерного эксперта центра занятости и узнать, как эффективно искать работу, правильно составлять резюме и оценить свои текущие навыки и компетенции, можно оставить заявку на mos.ru или прийти во флагманский центр занятости «Моя работа», расположенный по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1.
Работа для гайдзина в Токио
Изначально мероприятие под кодовым названием «Учеба в Японии» выглядело довольно рискованно. Решение ехать на весеннюю двухгодичную программу было принято осенью, деньги зарабатывались в чрезвычайной спешке, экономия стала моим вторым именем, а расчет дензнаков — ежевечерним хобби. За столь короткий срок удалось собрать на оплату первого полугода учебы, трех месяцев квартплаты, билетов и оформления необходимых документов. Статья расходов «На покушать» была вписана в план в самый последний момент. И в итоге, по прилету в Токио, на моей зеленой сбербанковской карте хранилось не больше тысячи баксов на карманные расходы. Не беда, думала я, заработаю. На всё заработаю.
Первый шаг: разрешение на работу
Апрель был тёплым и солнечным. Цвела сакура, я радовалась жизни, ходила в школу и на осмотр городских достопримечательностей. На вторую неделю учёбы мы подписали бланки на разрешение подрабатывать, их отправили в администрацию, и началось ожидание. Во всех без исключения государственных инстанциях весна — очень занятое время. Апрель в Японии — начало не только учебного, но и фискального года. А после апреля идет целая неделя майских государственных праздников. И так вышло, что разрешения на подработку мы получили аж в конце мая. Впрочем, отсутствие бумажки, рассудила я, не повод ждать так долго. И начала поиски работы после третьей недели пребывания в стране.
Для гайдзина в Токио, особенно европейской внешности, существует определенный список байто, или подработок. Это официанты, повара, уборщики, преподаватели родного языка, метрдотели и горничные. Официально в день разрешено работать не больше 4-х часов, но никому не интересно освобождать вас досрочно, потому менеджеры, принимающие на байто иностранцев, чаще всего закрывают глаза на правила и ставят в смену на 5-6 часов. Но то, что начальник идет вам навстречу, не стоит расценивать как должное. Это другая страна, и никто вам ничего не должен, к сожалению или к счастью. Потому при собеседовании об этих 4-х часах упомянуть необходимо. Но до того, как вас пригласят на собеседование, необходимо что-то найти, так?
Поиска работы
Я начинала с окрестностей своего дома. Проживала я тогда в живописном районе Кото. В радиусе километра от моего жилища были тихие места: парки и торговые центры, в которых гуляли старики или мамы с детьми. Каждый день после учебы я взяла за правило объезжать близлежащие кафе и рестораны в поисках объявлений о наборе стафа. Обычно такое объявление выглядело как простая распечатка формата А4, приклеенная скотчем на дверь. На бумажке крупными буквами было написано «БАЙТО», обозначены часы работы, должность и почасовая оплата. В основном работа была вечерне-ночная, а оплата варьировалась от 800 до 1000 иен в час.
Я находила такие заведения, заходила внутрь и напрямую спрашивала у слегка перепуганного персонала, могу ли я поговорить насчет подработки. Выходил менеджер, мило улыбался, восторгался моим японским языком с сильным русским акцентом, вспоминал пять слов, ассоциировавшихся у него с Россией и заявлял с радостной улыбкой, что они вот прямо пять минут назад приняли на работу кого-то еще, потому вы извините, но идите восвояси. Раз на шестой я поняла, что не там ищу. Прожив в Японии подольше, я действительно поняла, что такая стратегия была в корне неверной. Ресторанчики и бары в тихих районах чаще всего — семейный бизнес. А посетители — соседи. И никому и даром не нужна странная гайдзинка с трудноуловимым японским языком, такими большими глазами и желанием работать.
Тогда я стала искать по крупным торговым центрам и ресторанным сетям типа Danny’s, Jonathan’s, Saizeriya и т.д. И продвинулась на один шаг вперед — начались собеседования. Перед собеседованием необходимо заполнить дома стандартный бланк-резюме. Он называется Rirekisho и продается в каждом комбини. В резюме необходимо вносить всю запрашиваемую информацию — ФИО, адрес, информацию об учебном заведении и статусе пребывания, наличии прав на вождение автомобиля, семейном положении, расписании и прочем. Собеседование будет проходить в форме «вопрос-ответ», и менеджер, ваш собеседник, будет задавать вопросы, исходя из информации в вашем резюме. Как показывает опыт, это стандартная процедура, и проходит она везде примерно одинаково. Главное — внятно отвечать, улыбаться и прямо-таки гореть желанием у них работать.
Кстати, об ответах. Если вы находитесь на начальном этапе изучения японского языка, на работу рассчитывать не стоит. Даже если вы претендуете на должность бессловесной уборщицы в офисном здании. Ваш наниматель быстро сообразит, что вы не можете понять даже объяснения ваших обязанностей. Потому, возможно, стоит поднакопить денег до поездки, чтобы хватило на жизнь в Японии до того этапа, пока вы не начнете общаться на японском языке должного уровня (примерно 3 кю «Норёку Сикэн» и выше).
Первое байто
Мои поиски продолжались примерно месяц, и в момент, когда я получила разрешение на подработку, я была принята на работу в суши-ресторан. Конечно, радости моей не было предела, я готова была целовать тенчо (заведующего заведением) и танцевать мамбу на столе.
Но счастье мое продлилось недолго. Работа была физически и морально изматывающей. Единственная иностранка в персонале, ко мне относились как к пятилетнему ребенку. Все объяснения предваряли немыми пантомимами — для наглядности. Разговаривали очень медленно и громогласно удивлялись тому, что я умею не только слова в предложения складывать, но даже иероглифы читать.
Трудности работы в Японии
Что касается физической нагрузки… Как выяснилось, на любом японском предприятии есть правило: даже если работы нет — найди ее для себя. В минуты простоя мы должны были начищать ложки, расставлять стаканы, доливать соевый соус в соусники и так далее по списку. А уж когда в заведении наблюдался аншлаг… Работой персонала являлась уборка столиков. По сути, наша работа представляла собой таскание на скорость тяжеленных подносов с горой пустых тарелок, пивных кружек и объедков. Посетители толпились на лавках и в дверях, присесть было невозможно, да и негде. Никаких перерывов. От звонка до звонка пять, шесть, семь часов на ногах — выписывать счета и убирать со стола. В конце первого месяца работы я взвыла и начала метаться в поисках альтернативы. Я была свято уверена, что так продолжаться больше не может, и лучшая работа наверняка уже ждет меня где-то там.
Снова в поиске работы: успех
На этот раз я последовала совету своей подруги, живущей в Токио много лет, и стала искать работу в центре города и через интернет. Ключевой поисковой фразой стало «гайкокудзин муке байто» (外国人向けバイト) в поисковой системе yahoo.co.jp. Моему вниманию мгновенно были представлены десятки сайтов с объявлениями о наборе иностранного персонала. На этих же сайтах можно было сразу заполнить анкету, подобие резюме, и отправить потенциальному работодателю.
Занималась я заполнением и рассылкой таких анкет несколько суток. Кто-то вежливо отвечал отказом, кто-то не отвечал вообще. Кто-то вступал в диалог. Все места, в которые я подавала заявления, были расположены в центральных районах — Гинза, Сибуя, Синдзюку, Икэбукуро. И на третий день поисков мне пришел ответ из одного приглянувшегося паба на Гинза. Мы переписывались с тентё около часа, и он пригласил меня на собеседование прямо на следующий день.
Это было самое долгое собеседование в моей японской карьере — 50 минут. Как и многие, в первые минуты разговора мой будущий начальник отнесся ко мне с подозрением – могу ли говорить, могу ли понимать, не уйду ли через месяц. После 15-ти минут разговора он принес меню, и я его вслух читала. После 25-ти принес наладонник, которым пользуются официанты для внесения заказа. После 35-ти стал делиться опасениями, а к пятидесятой минуте предложил выйти на работу прямо завтра. На испытательный срок. Скоро год, как я там работаю.
Это заведение мне до безумия напоминает паб из какого-нибудь арт-хаусного кино, где все знают бармена и официанток по именам, клиенты сплошь постоянные и любимые, атмосфера дружелюбная, музыка отличная, а еда и выпивка — лучшие в городе. Пожалуй, единственный минус в этой работе — постоянная беготня по заведению и, как следствие, боль в натруженных ногах. Зато плюсов — несметное количество. Начнем с того, что в центре неплохо платят. Час работы в баре стоит 1100 йен, плюс ежемесячная оплата проезда и бесплатный обед перед сменой.
Другие плюсы работы для студенты
Другим неоспоримым достоинством работы является то, что я постоянно разговариваю на японском и английском языках. Сюда приходят хорошо провести вечер, а не закидаться суши и побежать домой. Потому многие посетители давно выучили меня в лицо, всегда дружелюбны и часто хотят поболтать. Среди любителей пива много иностранцев, которым я объясняю меню на английском языке, отвечаю на все возникшие вопросы, а потом мы можем перекидываться репликами весь вечер. Мой начальник прекрасно понимает, что такие вещи способствуют продажам, потому активно поощряет весь персонал за дружелюбность и старание. На контрасте с суши-рестораном, в котором нам без команды и рта нельзя было раскрыть, это радовало безмерно.
Кстати о персонале. Он у нас интернациональный. И этот фактор как ничто иное говорит в пользу того, что в заведении работать стоит. Помимо меня здесь работают китаянка, кореянка, чешка и индонезиец. Все – отличные ребята, годы прожившие в Японии, с отличным знанием культуры и языка. И никто к нам не относится предвзято. Все на общих правах с работниками-японцами. Конечно, есть свои особенности, но этим и интересна работа в Японии – с каждым днем открывать для себя эту странную и непонятную нацию.
Из суши-ресторана я уволилась после 2-х месяцев работы. А работа в баре позволяет мне оплачивать счета за учебу, квартиру, прочие радости жизни и вообще находиться в Токио и по сей день. Возможно, когда я перестану сомневаться в своем японском языке, попробую найти иную работу. Но пока я учусь, подработка официанткой кажется мне хорошим вариантом. Тем более, что в России в университетские годы такой классической «студенческой жизни» у меня не было.
Этот путь не самый простой. И наверняка существуют варианты полегче. Но если вы решите попробовать пройти по моим следам, вам стоит помнить самое главное: нужно безоговорочно верить в себя. В себя и в то, что у вас все получится. Тогда, даже приехав в чужую страну с тысячей баксов в кармане, вы всё сможете. И работу найти, и счета оплатить, и Японию посмотреть.
Удачи! Она вам понадобится.
Сайты для поиска работы
Rabota.ru — портал для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в разных городах России и в Санкт-Петербурге 24 часа в сутки 365 дней в году.
Job.ru — сайт, содержащий обширную базу резюме и вакансий от работодателей и кадровых агентств, справочник кадровых агентств, аналитические публикации, трудовое право и советы по трудоустройству.
Headhunter – сайт, содержащий обширный банк вакансий и резюме различного профиля, информацию о стажировках, календари профессиональных школ и семинаров, советы соискателям, результаты исследований, интервью с работодателями.
SuperJob — сайт, содержащий обширную базу резюме и вакансий от работодателей и кадровых агентств, обзоры зарплат, результаты исследований, полезные материалы по трудоустройству, анонсы событий.
FutureToday — лидер на рынке российского Graduate-рекрутмента.Сайт для молодых соискателей, содержащий обширную базу вакансий, стажировок, рейтинги работодателей, полезные советы по управлению карьерой и трудоустройству, консультации специалистов.
eGraduate.ru – сайт, созданный для молодых специалистов, содержит вакансии для студентов и выпускников, стажировки, программы, справочники по поиску работы и построению карьеры, новости рынка труда, истории успеха, рейтинги работодателей.
CAREER.RU — портал, посвященный студентам и молодым специалистам, которые только начинают строить свою карьеру. Он содержит варианты стажировок, временной подработки, вакансий, не требующих опыта работы. Кроме того, на сайте содержатся советы по построению карьеры, истории успеха, справочник профессий, обзоры рынка труда и т.д.
Работа для вас — сайт, содержащий обширную базу вакансии и резюме, статьи о практике трудоустройства, советы соискателям, рекомендации по профориентированию, повышению квалификации.
r21.spb.ru — служба занятости населения – один из главных участников рынка труда Санкт-Петербурга. Поддержка в трудоустройстве учащимся, выпускникам, молодым мамам, родителям в многодетных семьях, пенсионерам, инвалидам и другим наименее социально защищенным группам граждан. Служба занятости населения Санкт-Петербурга включает в себя 18 районных Агентств.
AVITO.RU. Работа — сайт, содержащий обширную базу вакансий и резюме, способствующий трудоустройству и подбору персонала.
Careerjet.ru — это система поиска работы. Она предоставляет доступ к огромному перечню вакансий, опубликованных в Интернете на страницах компаний, рекрутинговых агентств и сайтов, содержащих вакансии. А также на сайте существует возможность размещения резюме.
Jooble.org — это помощь студентам и выпускникам в поиске работы по специальности, в поиске работы в один клик, без траты времени на долгие поиски в интернете. Также это большая база практик, стажировок, частичной занятости для студентов и работы на лето.
Neuvoo.ru — ваш поиск работы начинается здесь!
Работа в России — общероссийская база вакансий
Рособрнадзор определил даты проведения контрольных работ для учащихся 9 классов
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки направила в регионы письмо, разъясняющее особенности проведения контрольных работ для обучающихся 9-х классов.
Проведение основного государственного экзамена (ОГЭ) по предметам по выбору в 2020/21 учебном году было отменено, вместо этих экзаменов для девятиклассников будут проведены контрольные работы.
Контрольные работы проводятся по учебным предметам: физика, химия, биология, литература, география, история, обществознание, иностранные языки (английский, французский, немецкий и испанский), информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ). Девятиклассники напишут контрольную работу по одному предмету по своему выбору. Прохождение контрольных работ по нескольким предметам не предусматривается.
Контрольные работы будут проведены в следующие даты:
18 мая – биология, литература, информатика и ИКТ;
19 мая – физика, история;
20 мая – обществознание, химия;
21 мая – география, иностранные языки.
Резервные сроки проведения контрольных работ по соответствующим учебным предметам не предусмотрены.
Обучающиеся 9-х классов должны будут подать заявления на участие в контрольной работе с указанием выбранного учебного предмета до 30 апреля 2021 года (включительно). Заявление подается в своей школе.
До завершения срока подачи заявления участники контрольной работы вправе изменить выбранный ранее учебный предмет для написания контрольной работы, подав повторное заявление.
Лица с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды и инвалиды принимают участие в контрольной работе по своему желанию.
Варианты контрольной работы по соответствующему предмету будут составляться по спецификации контрольных измерительных материалов (КИМ) ОГЭ 2021 года. Со структурой и содержанием КИМ ОГЭ этого года можно ознакомиться на сайте Федерального института педагогических измерений (ФИПИ). Задания для проведения контрольных работ будут направлены в регионы в защищенном виде Федеральным центром тестирования (ФЦТ).
Писать контрольные работы девятиклассники будут в своих школах. Порядок организации, проведения и проверки контрольных работ определяется региональными министерствами образования. Контрольная работа начинается в 10:00 по местному времени.
Результат контрольной работы не будет являться условием допуска девятиклассников к прохождению государственной итоговой аттестации, однако может быть использован при зачислении обучающихся в профильные классы для прохождения дальнейшего обучения. Рекомендуется выставление полученной за контрольную работу отметки в классный журнал.
Прибылогибридных графиков работы. Вот как вы можете преуспеть в этих условиях: Life Kit: NPR
Помните 2019 год? Когда мы по понедельникам тащились в офис, заправлялись кофе и как-то переживали неделю?
Что ж, для многих все это — далекое воспоминание. Пандемия полностью перевернула представление о работе и оставила на своем месте лоскутное одеяло из вариантов работы на дому и гибридных вариантов.
Теперь мы знаем, что это относится не ко всем. Основные работники — мы видим вас и знаем, сколько часов вы провели на объекте, в то время как многие из нас могли работать, не выходя из дома и в безопасности. Мы также знаем, что у некоторых людей есть начальники, которые считают, что физическое присутствие является обязательным условием корпоративной культуры.
Но мы также знаем, что во время пандемии многие люди, которые никогда не мечтали, что могут выполнять свою работу из любого места, кроме своего офиса, на самом деле обнаружили — они могут! И теперь, в ходе опроса за опросом, сотрудники ясно дали понять: они не хотят возвращаться в офис на постоянной основе.
Итак, для всех, кто может придерживаться гибридного графика работы, у нас есть несколько советов, как заставить его работать. Эти советы адресованы обычным работникам, но, начальникам и менеджерам, здесь может быть что-то и для вас.
Не ждите, что все будет одинаково. Гибридная работа — это индивидуальная настройка
Если пандемия чему-то нас и учит, так это тому, что нет двух людей, которые переживают ее одинаково. Особенно это касается людей, которые работают из дома. Некоторые из тех, кто живет один, нашли это одиноким и изолированным, в то время как другие продолжают греться в одиночестве.Когда школы стали виртуальными, родители с детьми ежедневно изо всех сил пытались найти тихое место для работы, но им также приходилось наслаждаться утром и вечером без спешных поездок на работу. Некоторые люди жаждут энергии, которую может принести офисная жизнь, в то время как другие никогда больше не хотят ступать в их кабинку.
Это все хорошо, — говорит Лоррисса Хортон, вице-президент и генеральный менеджер Cisco Webex Calling and Strategy, которая в течение многих лет работала по гибридному графику и возглавляла команду из 2000 удаленных сотрудников во время пандемии.
«Я думаю, мы сосредоточились на том, что вам нужно, как среда, которая лучше всего работает?» — говорит Хортон. «Все … были гораздо более открыты со своими личными просьбами или желаниями в отношении того, что делает их жизнь лучше».
Профессор Цедал Нили из Гарвардской школы бизнеса считает, что лучшего времени, чтобы спросить о том, что вам нужно, больше не может быть. Нили является автором новой книги под названием «Революция удаленной работы : успех отовсюду». Она заметила рост уровня эмпатии с того времени, когда она начала писать книгу несколько лет назад, до того момента, когда книга была опубликована в марте.
«Я была счастлива впервые в своей карьере увидеть сочувствие людей и их готовность приспосабливаться», — говорит она. По ее мнению, работники доказали, что они могут быть продуктивными дома, и заслужили право просить о гибкости.
Будьте готовы к переговорам. Попробуйте взглянуть на это с точки зрения вашего начальника.
Если у вас есть начальник, который не желает — или даже не желает — допускать гибридную работу, стоит потратить время и попытаться понять, откуда они взялись.Это может помочь вам сделать более веские доводы.
Нили на протяжении многих лет консультировался со многими боссами. Вот некоторые из вещей, которые, по ее словам, могут их беспокоить:
- Потеря контроля. Что происходит, когда люди скрываются из виду?
- Потеря сердца и разума и связь с корпоративной культурой.
- Поддержание капитала.
- Достижение рабочих целей.
Некоторые из обсуждаемых нами советов могут снять эти опасения.Но вам, возможно, все же придется изложить свою позицию, и Хортон предлагает начать с того, что вы цените в своей работе и в своей компании — с того, что вас радует, когда вы идете на работу.
«Я думаю, важно, чтобы они знали, что вы пришли из места…« Я хочу найти компромисс, который работает, потому что мне небезразлична моя работа », — говорит она. А затем конкретизируйте свои потребности. Из-за того, что поездка на работу в час пик заставляет вас устать с того момента, как вы зайдете в офис? Вы чувствуете себя небезопасно в офисе из-за постоянных опасений по поводу вируса? «Приходите из места открытости», — говорит Хортон.
Конечно, не всегда получается. Если вы в конечном итоге окажетесь одним из немногих людей, работающих по гибридному графику в вашем офисе, вы рискуете остаться вне работы или остаться позади. И не каждый сможет договориться о гибридной установке, которую он хочет. Людям, оказавшимся в таких ситуациях, возможно, пора двигаться дальше. К счастью, отмечает Хортон, сейчас существует множество возможностей трудоустройства, когда ваше физическое местоположение больше не является ограничением.
Связывайтесь с коллегами пораньше и чаще.
Помните, когда в офисе у вас были эти спонтанные разговоры — мгновенная проверка интуиции, быстрые беседы в обеденной очереди? Можно вернуть часть этого обратно в гибридную среду, но вы должны быть намеренными и использовать цифровые инструменты, имеющиеся в вашем распоряжении.
Многие приложения для обмена сообщениями имеют функцию, позволяющую обновлять свой статус. Хортон рассматривает эту функцию как цифровой эквивалент того, что стоит стоять в офисе и оглядываться вокруг, чтобы увидеть, кто находится рядом для быстрого мозгового штурма или сеанса вентиляции. Во время пандемии многие офисы пытались назначить встречи, чтобы компенсировать нехватку личного времени в офисе, но это привело к перегрузке встреч. По словам Хортона, иногда вам нужно всего пять минут, чтобы по-новому взглянуть на что-то, и мы должны стремиться воспроизвести эти быстрые проверки в Интернете.
Поддержание связи с коллегами сверх установленных сроков и результатов также может помочь восстановить чувство товарищества. Хортон говорит, что это может быть особенно важно для молодых сотрудников и людей с маргинализованной идентичностью.
«Многие люди работают в своих сетях в офисе, чтобы обеспечить поддержку союзников», — говорит она. Этому может помешать сокращение времени нахождения в офисе, поэтому важно быть умышленным в обращении.
Следует также подчеркнуть частые проверки между начальниками и их непосредственными подчиненными, — говорит Нили. Не ждите своего шестимесячного обзора, чтобы поговорить о том, есть ли у вас ресурсы, обучение и признание, необходимые для успеха в своей работе.
«Ответственность за то, чтобы все произошло, лежит как на менеджерах, так и на сотрудниках, чтобы люди знали, что происходит», — говорит Нили.
Создавайте идентичные рабочие места дома и в офисе
Посмотрим правде в глаза: многие из нас проводят много времени за своими компьютерами.И чтобы сделать это терпимым, мы внесли коррективы. У вас может быть эргономичная клавиатура, два монитора или стоячий стол.
Если вы делите свое время между домом и офисом, вам следует попытаться настроить домашнюю обстановку так же хорошо, как и офисную (или наоборот), и, что наиболее важно, убедитесь, что все работает правильно, поэтому вы не должны Не тратьте утомительные часы каждый день на поиск и устранение неполадок ИТ.
Конечно, копирование конфигурации вашего офиса дома будет стоить денег.Если вы столкнетесь с сопротивлением при попытке перечислить статьи расходов, подумайте о том, чтобы спросить, есть ли в офисе что-нибудь лишнее, что вы могли бы принести домой. Хортон также говорит, что стоит указать вашей компании, сколько они могут сэкономить, если не будут все время находиться в офисе. Некоторые компании теряют недвижимость во время пандемии, в то время как другие сокращают поездки. Могут быть доступны дополнительные средства.
В конечном итоге, говорит Хортон, ваша компания хочет, чтобы вы работали продуктивно, поэтому наличие инструментов для качественного выполнения работы должно быть приоритетом.
Укрепляйте доверие, знакомясь со своими коллегами
Укрепление доверия на рабочем месте важно в любой обстановке, но особенно, когда люди находятся вне поля зрения надолго. Нили говорит, что есть разные пути к укреплению доверия, но все начинается с надежности.
«Приходите вовремя, когда вам нужно, виртуально или нет, — говорит Нили. «Продемонстрируйте свою компетентность … своими словами, своими действиями».
Доверие также развивается по мере того, как люди лучше узнают друг друга.Хортон обнаружил, что возможность заглянуть в жизни друг друга — это лучшая сторона пандемии. По ее словам, это привело к здоровым разговорам о том, что люди пытаются сбалансировать.
«За последний год мы все стали более человечными, — говорит Хортон. «Мы все, вероятно, видели жизни и дома друг друга гораздо глубже, чем когда-либо прежде. Не теряйте этого, даже когда мы вернемся в офис».
Примите участие в работе, призывает Хортон, а не только профессионально.
Подкаст-часть этой истории была подготовлена Джанет В.Lee при технической поддержке Марсии Колдуэлл, Патрика Мюррея и Джеймса Уиллетса.
Мы будем рады услышать от вас. Если у вас есть хороший лайфхак, оставьте нам голосовое сообщение по телефону 202-216-9823 или напишите нам по адресу [email protected] . Ваш совет может появиться в следующем выпуске.
Если вам нравится Life Kit и вы хотите большего, подпишитесь на нашу рассылку новостей .
УВКБ ООН — Карьера
УВКБ ООН, Агентство ООН по делам беженцев, играет ведущую роль в защите людей, вынужденных бежать от войн и преследований по всему миру, предоставляя им жизненно важную помощь, включая жилье, еду и воду для обеспечения их элементарной безопасности, прав и достоинства.С
17 878 женщинами и мужчинами, работающими в 132 странах, мы неустанно работаем, чтобы изменить жизнь 82,4 миллиона вынужденных переселенцев во всем мире.Наш преданный своему делу и профессиональный персонал круглосуточно выполняет функции, включая юридическую защиту, общественные услуги, общественные дела, здравоохранение и многое другое. Несмотря на проблемы, с которыми они могут столкнуться, наши сотрудники гордятся тем, что работают в УВКБ ООН, и полны решимости оказать положительное влияние.
Почему карьера в УВКБ ООН?
Наши преданные своему делу сотрудники работают над защитой и оказанием помощи людям, спасающимся от конфликтов и преследований в то время, когда глобальное вынужденное перемещение находится на рекордно высоком уровне.Наши коллеги обладают широким спектром специализированных навыков, в том числе опытом в области правовой защиты, администрирования, общественных услуг, связей с общественностью, здравоохранения и других дисциплин.
Чтобы узнать больше, прочтите Стратегию УВКБ ООН в области людских ресурсов на 2016–2021 годы.
Инвалидное включение
Если вы являетесь кандидатом-инвалидом и сталкиваетесь с техническими проблемами в процессе приема на работу, вы можете связаться с нами здесь. Предоставление информации на этот электронный ящик не является обязательным и будет обрабатываться строго конфиденциально.
Примеры типов запросов:
- «Я подал заявку на вакансию сотрудника по персоналу, рекламируемую в Иране, и я хотел бы сообщить вам, что мне потребуется перевод на язык жестов для потенциальных собеседований».
- «Я пытался подать заявку на должность сотрудника по охране, объявленную на сайте. У меня нарушение зрения, поэтому я буду признателен за помощь в заполнении анкеты ».
- «У меня ограниченная мобильность, и я хочу подать заявление на работу в Джубе.Удобен ли офис для инвалидов-колясочников? »
Кандидатам, живущим с ограниченными возможностями, будет оказана помощь с соответствующими корректировками, и они будут оцениваться на основе их опыта, навыков и образования. В процессе отбора им не будет отдано предпочтение по состоянию здоровья.
Из-за большого количества полученных электронных писем мы будем отвечать ТОЛЬКО на запросы, относящиеся к заявкам, которые относятся к конкретным вакансиям или профилям кадрового резерва от кандидатов с ограниченными возможностями.
| AllConvention по борьбе с опустыниванием, Исполнительная дирекция Контртеррористического комитета, Департамент Генеральной Ассамблеи и конференционного управления, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Департамент глобальных коммуникаций, Департамент стратегии управления, политики и соблюдения. Управление по вопросам политики и соблюдения нормативных требований Департамент людских ресурсов Департамент стратегии, политики и соблюдения нормативных требований Управление планирования программ, финансов и бюджета Департамент управления стратегией, политикой и соблюдением Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент миротворческих операций Департамент операций по поддержанию мира Департамент по политическим вопросам Департамент Политические вопросы и миростроительство Департамент по политическим вопросам и вопросам миростроительства — Департамент миротворческих операций — Общая структура Департамент Safet y и Security Секция безопасности и защиты ECAЭкономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейна Секция безопасности и охраны ESCWA Исполнительная канцелярия Генерального секретаря Офис Global Compact Подразделение гуманитарной безопасности НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международная организация гражданской авиации Комиссия по международной гражданской службе Международный остаточный механизм для уголовных трибуналов Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление по отправлению правосудия Управление по борьбе с терроризмом Управление информационных и коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управления Верховного комиссара по правам человека Высокий представитель по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым островным развивающимся государствам Офиса Специального советника по Африке IIIM-СИРИИ, Офиса Специального координатора по улучшению реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и сексуальные надругательства. Специального представителя Генерального секретаря по вопросам сексуального насилия Управления Специального представителя Генерального секретаря по делам детей и вооруженных конфликтов Службы Омбудсмена Организации Объединенных Наций и посредников Службы Специального координатора Организации Объединенных Наций по Ливану Офис Защитника прав жертв Региональный центр обслуживания в Энтеббе Региональный центр обслуживания в Энтеббе УщербСистема координаторов-резидентовРостеры под управлением Департамента оперативной поддержкиСекретариат Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросамСГС по Западной Африке / Отделение Организации Объединенных Наций в Западной Африке Миссия Организации Объединенных Наций по содействию СомалиПомощь Организации Объединенных Наций судебным процессам над красными кхмерами Система mmon Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюСилы Организации Объединенных Наций по наблюдению за разъединениемПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеПрограмма Организации Объединенных Наций по населенным пунктамКомплексная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в СуданеВременные силы Организации Объединенных Наций в ЛиванеМежрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудияСледственная группа Организации Объединенных Наций по подотчетности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала — Администрация пенсий Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской РеспубликеОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОфис ООН ce в Найроби, Отделение Организации Объединенных Наций в Вене, Управление Организации Объединенных Наций по уменьшению опасности бедствий, Управление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространства, Управление Организации Объединенных Наций по вопросам партнерства, Отделение Организации Объединенных Наций в Центральной Африке, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности, Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго, Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ (БАПОР) Миссия Организации Объединенных Наций по поддержке в Ливии Отделение Организации Объединенных Наций по поддержке в Сомали Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии |
Работайте с нами | Национальное управление океанических и атмосферных исследований
(Тим Смит / NOAA)NOAA успешно выполняет широкий спектр задач, связанных с окружающей средой, благодаря поддержке высококвалифицированных, увлеченных и разнообразных сотрудников, включая федеральных служащих, подрядчиков, получателей грантов, а также преданных делу добровольцев.Мы надеемся, что вы изучите возможности NOAA и присоединитесь к нам в улучшении жизни с помощью науки.
Карьера и работа
Раскройте секреты глубоководных океанов, отслеживайте быстро движущиеся штормы, управляйте современными спутниками окружающей среды, наносите на карту водные пути страны, формулируйте модели для прогнозирования климатических тенденций, защиты и сохранения наших живых морских ресурсов. В NOAA все это рабочий день! Присоединяйтесь к преданному коллективу, приверженному жизненно важной миссии: защите населения, защите природных ресурсов, укреплению экономики.NOAA, карьера, которая имеет огромное значение! Чтобы увидеть открытые вакансии в NOAA, посетите веб-сайт USA Jobs.
Знаете ли вы, что у NOAA также есть собственная военная служба? Офицерский корпус NOAA предоставляет кадры профессионалов, прошедших подготовку в области инженерии, наук о Земле, океанографии, метеорологии, рыболовства и других смежных дисциплин. Офицеры управляют кораблями NOAA, летают на самолетах, управляют исследовательскими проектами, проводят водолазные операции и занимают штатные должности по всему агентству.Более подробная информация доступна на сайте NOAA Corps.
Обязательства перед ветеранами
Обязательство по найму людей с ограниченными возможностями
Люди с ограниченными возможностями являются важными представителями разнообразной культуры, из которой состоит наша рабочая сила. NOAA стремится улучшить возможности трудоустройства для всех людей, включая ветеранов-инвалидов, людей с ограниченными возможностями и лиц с целенаправленными ограничениями. NOAA сотрудничает с колледжами, университетами и различными кадровыми организациями, которые напрямую работают с людьми с ограниченными возможностями, чтобы повысить осведомленность о наших карьерных возможностях.Узнайте больше о приверженности NOAA найму людей с ограниченными возможностями.Возможности карьеры профессионального моряка
NOAA нанимает гражданских профессиональных моряков, чтобы они помогали управлять флотом исследовательских и исследовательских судов агентства. Чтобы узнать о вакансиях на судах NOAA, посетите веб-сайт Управления морских и авиационных операций NOAA.
Образовательные возможности
Возможности для студентов
NOAA предлагает образовательные возможности студентам, особенно тем, кто изучает естественные науки и окружающую среду.Просмотрите и подайте заявку на стипендии, стажировки, стипендии и постдокторское обучение.
Возможности для учителей
Педагоги могут найти информацию о наших личных семинарах, онлайн-тренингах, практическом опыте, а также конференциях и мероприятиях, на которых будут присутствовать сотрудники NOAA. NOAA также предлагает множество бесплатных научных программ и планов уроков по различным темам, включая погоду, климат, океаны и побережья, морскую жизнь и многое другое.
Контракты и гранты
Возможности заключения контрактов
NOAA нужны партнеры — малые и крупные компании — которые знают нашу миссию и готовы строить с нами стратегические партнерские отношения.Узнайте больше о программе приобретения NOAA и этих возможностях партнерства.
Подать заявку на грант
NOAA ежегодно предлагает в среднем 1 миллиард долларов финансовой помощи, включая гранты и соглашения о сотрудничестве, университетам и колледжам, некоммерческим организациям и государственным учреждениям. Узнайте о программах грантов NOAA и соглашениях о сотрудничестве, а также о том, как подать заявку на эти возможности.
Партнерские отношения и возможности для волонтеров
Станьте нашим партнером
Офис технологического партнерства NOAA обслуживает потребности как изобретателей NOAA, так и США.S. компании, желающие сотрудничать с NOAA или лицензировать наши технологии. Офис, расположенный в Сильвер-Спринг, штат Мэриленд, курирует как Программу исследований инноваций в малом бизнесе (SBIR) NOAA, так и Программу передачи технологий. Офис технологического партнерства также предоставляет конкретные технические и коммуникационные / информационные услуги всем лабораториям NOAA. Узнайте больше о технологическом партнерстве в NOAA. (См. Также Политику NOAA о партнерстве при предоставлении экологической информации.)
Волонтер
Понаблюдайте за своим миром.Наблюдайте вместе с нами. Будьте ученым-гражданином NOAA! Помогите NOAA предсказывать, наблюдать и защищать нашу изменяющуюся планету, внося свой собственный вклад в лучшее понимание нашей Земли и ее разнообразных систем. Будь то помощь в подсчете китов на Гавайях или отчет о погоде прямо за окном, у нас есть для вас возможность стать волонтером! Узнайте больше о наших волонтерских программах в области гражданской науки.
Узнайте о карьере и возможностях трудоустройства — Intuit Careers
Узнайте о карьере и возможностях работы — Intuit CareersИзучите возможности карьеры и работы — Intuit CareersСоздавайте инновационные веб-решения, мобильные и облачные решения
Используйте ИИ и новейшие технологии для решения самых серьезных финансовых проблем для наших примерно 100 миллионов клиентов
Работайте с передовыми технологиями
От обработки естественного языка до инженерии знаний, используйте передовые инструменты чтобы оказать влияние.
Статья
Intuit AI, помощь в инженерии знаний Power Aid Assist
Главный менеджер по продукту Йи Нг рассказывает об использовании Intuit машинного обучения и обработки естественного языка в своем новом инструменте Aid Assist.
Статья
Как открытый исходный код меняет общество
Эксперты Intuit обсуждают множество способов, которыми открытый исходный код положительно влияет на технический сектор.Узнайте больше о том, как это движение бросает вызов традиционным представлениям о развитии.
Сообщение в блоге
Kotlin Coroutined
Шелби Коэн, старший инженер-программист в Intuit, рассказывает, как Kotlin Coroutines можно использовать для асинхронного программирования. с новым стеком.
Статья
Как Intuit переходит от мобильных устройств к AI-first
VentureBeat освещает работу Intuit с ИИ и то, как она трансформирует процесс разработки мобильных приложений
Сообщение в блоге
Инженерия знаний: Директор по инновациям Intuit объясняет свой подход к ИИ
ИТ-директор Intuit Бхарат Кадаба рассказывает, как Intuit нашла классический метод искусственного интеллекта y к подрыву очень сложной финансовой индустрии.
Event Talk
Создание чат-ботов, которые знают, что люди имеют в виду
Event Talk
AI для лучшего мира
Директор по данным Intuit, Ашок Шривастава, обсуждает, как ИИ может влиять на экономическое неравенство на конференции O’Reilly по искусственному интеллекту.
Познакомьтесь с людьми, стоящими за нашими инновациями
Посмотреть другие истории от Intuit
Maya
Инженер-программист, QuickBooks Live
«Я никогда не видел себя в сфере технологий из-за недостаточного представительства и открытости. Сейчас работаю в Интуит, я чувствую, что полностью уверен в своих силах.Я делаю вещи для клиентов, делаю то, что люблю, и я также могу помогать другим людям ».
Найти похожие вакансииКент
Менеджер, TurboTax Live
Я потратил последние 3 лет управления зарегистрированными агентами, CPA и налоговыми юристами, которые консультируют наших клиентов. Это оказалось чрезвычайно полезным и отличной возможностью для людей, уходящих с постоянной карьеры.
Найдите соответствующие вакансииКонрад
Data Scientist, Machine Learning Futures
«Многие исследовательские отделы полностью сосредоточены на исследованиях и никогда не касаются каких-либо практических вопросов, но наша команда по-прежнему сосредоточена на решении реальных проблем для реальных людей. , и мы также можем изучить новейшие крутые развивающиеся технологии ».
Найти похожую вакансиюDiana
Sr.Налоговый эксперт, TurboTax Live
Гибкость рабочего времени и поддержка, которую вам предоставляют, не имеют себе равных. Независимо от того, есть ли у вас другая работа с полной или частичной занятостью, полная налоговая практика, как у меня, или вы пытаетесь управлять другими жизненными обязанностями и семейными обязательствами, вы можете изменить свой график так, чтобы он соответствовал вашему образу жизни.
Найти соответствующие вакансииУэйн
Менеджер, QuickBooks Live
Я установил сотни контактов с другими агентами Intuit Live, что привело к повышению видимости среди потенциальных клиентов и повлияло на рост моего бизнеса.
Найдите похожие вакансииНатали
Визуальный дизайнер, QuickBooks Online
«Intuit — очень обнадеживающее пространство. Это безопасное место, где можно делать ошибки и расти, и я думаю, что такое редко можно найти. Это бесконечный процесс обучения это бодрит и заряжает энергией «.
Найдите соответствующие вакансииКэролайн
DevSecOps Engineer, Adversary Management
«Мне нравится, насколько Intuit ориентирована на клиентов.Меня постоянно спрашивают: «Как это повлияет на клиентов?» Я никогда не занимаюсь инженерами, чтобы спроектировать, но я занимаюсь инженерами, чтобы оказать влияние ».
Находить соответствующие вакансии
Быть частью отмеченного наградами рабочего места
Для нас большая честь быть признанными одним из лучших технических специалистов компаний, на которые будут работать
100 лучших компаний для работы по версии Fortune
50 лучших рабочих мест Fast Company для новаторов
Лучшие места работы Glassdoor, выбор сотрудников
Лучшие рабочие места Fortune в области технологий
Наши сотрудники рекомендуют здесь работать
Wor Культура ld-class
Наша культура
Мы знаем, что инновации процветают в инклюзивной среде.Мы хотим, чтобы сотрудники с широким спектром жизненного опыта предлагали новые идеи и перспективы.
Подробнее о нашей культуреНаши ценности
Наши ценности занимают центральное место в нашей культуре. Они были нашей путеводной звездой с момента основания и позволили нам добиться успеха, работая на благо наших 50 миллионов клиентов.
Подробнее о наших ценностяхПреимущества, которые мы предлагаем
Люди, которые стараются изо всех сил, заслуживают самого лучшего взамен.Мы предлагаем награды, которые включают в себя все, чего вы ожидаете, и даже больше того, чего вы не ожидали.
Подробнее о наших преимуществахСтаньте участником нашего талантливого сообщества.
Изучите возможности карьеры и трудоустройства — Intuit Careersрабочих мест в HHS | Texas Health and Human Services
HHS стремится нанимать ветеранов и создавать рабочую среду, в которой ценятся и сохраняются навыки, которые сотрудники службы приносят на работу.
Закон штата требует от агентств отдавать предпочтение ветеранам, оставшимся в живых супругам ветеранов и сиротам ветеранов в процессе отбора. Мы особенно рекомендуем менеджерам учитывать навыки и опыт, полученные в рамках федеральной государственной службы.
Лицо, имеющее право на предпочтение ветеранов при приеме на работу, имеет право на предпочтение при приеме на работу по сравнению с другими претендентами на ту же должность, которые НЕ имеют более высокую квалификацию.
Предпочтение ветерана означает, что если два претендента являются финалистами на позицию и равны во всех отношениях, ветерану будет предложена работа.Тем не менее, статут о предпочтении ветеранов при приеме на работу не гарантирует ветерану работу. Чтобы пройти собеседование, все кандидаты должны соответствовать всем необходимым квалификациям и критериям первоначального отбора, как указано в объявлении о вакансии.
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) защищает права на гражданскую работу и льготы для ветеранов и членов резервных компонентов и обеспечивает защиту ветеранов с ограниченными возможностями.
Компания HHS разработала приложение для мобильных телефонов, чтобы дать ветеранам Техаса быстрый доступ к горячим линиям экстренной помощи и ресурсам для ветеранов.Приложение можно скачать с помощью функции поиска в магазинах Google Play или Apple:
Штат Техас предлагает своим сотрудникам множество льгот, включая конкурентоспособную заработную плату, продвижение по службе, медицинское и стоматологическое страхование, а также оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Щелкните вкладки ниже, чтобы узнать больше об этих преимуществах.
сотрудников HHS работают над защитой общественного здоровья и ежемесячно предоставляют ключевые услуги более чем 7 миллионам техасцев, обеспечивая прозрачность, подотчетность и оперативность.Эти обзорные видеоролики освещают некоторых из этих выдающихся сотрудников. Смотрите видео.
Заработная плата HHS соизмерима с образованием и опытом. Имеются возможности для повышения заслуг и продвижения по службе. Кроме того, разница между сменами может выплачиваться сотрудникам на определенных должностях, которые работают не в обычные смены.
Сотрудники также зарабатывают 20 долларов в месяц в качестве оплаты за долголетие за каждые два года службы.
Для нас важно повышение квалификации.Поэтому мы предлагаем возможности для обучения и профессиональной подготовки через:
- Платное обучение
- Онлайн-обучение
- Профессиональное лицензирование
- Программы образовательной помощи — компенсация за обучение (PDF) и академические стипендии
- Оплачиваемый отпуск для прохождения обучения или обучения в профессионально-техническом училище, колледже или университете
- Стажировка сотрудников
Медицинское / медицинское страхование
Штат Техас предлагает бесплатное комплексное медицинское страхование для сотрудников и оплачивает 50 процентов стоимости страхового взноса для иждивенцев (возможно, до 90 процентов для соответствующих требованиям детей).Покрытие для большинства новых сотрудников начинается в первый день месяца после 60-го дня работы.
Сотрудники, работающие не менее 30 часов в неделю, могут бесплатно получить базовое медицинское страхование и срочное страхование жизни. Сотрудники, работающие менее 30 часов в неделю, оплачивают не менее 50 процентов стоимости покрытия собственных льгот и не менее 75 процентов стоимости покрытия льгот для своих иждивенцев.
Стоматологическая страховка
Страхование, которое вступает в силу немедленно, доступно для сотрудников и их иждивенцев по групповым тарифам.Есть два плана на выбор.
Краткосрочная и длительная нетрудоспособность
Это покрытие можно приобрести по групповым тарифам.
Другое страхование
- Базовое срочное страхование жизни — страховое покрытие в размере 5000 долларов плюс 5000 долларов на случай смерти от несчастного случая или расчленения, оба оплачиваются государством.
- Дополнительное страхование жизни — по групповым тарифам можно приобрести сумму от одного до четырех раз больше вашей годовой зарплаты.
- Добровольная смерть в результате несчастного случая и расчленение — вы определяете свой уровень страхового покрытия от 10 000 до 200 000 долларов.
- Страхование жизни на иждивенцев — для иждивенцев можно приобрести страхование жизни на срок 5000 долларов и страхование от несчастного случая или расчленения на 5000 долларов.
- State of Texas Vision, находящаяся в ведении Superior Vision Services, Inc., предлагает более полное покрытие зрения, чтобы помочь вам сэкономить деньги на проверке зрения и приобретении очков.
Праздники
государственных служащих получают в среднем 15 оплачиваемых отпусков в год.
Отпуск
Новым штатным сотрудникам начисляется 8 часов отпуска в месяц.Сумма отпускных увеличивается с дополнительными годами государственной службы.
Отпуск по болезни
Сотрудники, занятые полный рабочий день, набирают 8 часов в месяц. Соответствующие критериям сотрудники также могут подать заявление на отпуск из фонда больничных листов в связи с длительной болезнью или травмой.
Отпуск для ветеранов по болезни и психическому здоровью
Государственному служащему, являющемуся ветераном и имеющим право на получение медицинского пособия в рамках программы, администрируемой Управлением здравоохранения ветеранов Министерства по делам ветеранов США, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск (до 15 рабочих дней в финансовом году) для получения медицинских или медицинских услуг. психиатрическая помощь, осуществляемая Управлением здравоохранения ветеранов США.С. Департамент по делам ветеранов.
Штат предоставляет все более редкие планы с установленными выплатами с пожизненными аннуитетами.
- Пенсионные сберегательные счета с отсроченной компенсацией (планы 457 и 401 [k])
- Планы правовой защиты
- Счета гибких расходов TexFlex
- Счета расходов на пригородные перевозки TexFlex
- Прямой депозит заработной платы
Внешняя работа за компенсацию (форма 1460)
Для преподавателей, библиотекарей и академического персонала
Политика внешней профессиональной работы, Постановление 57 UW, устанавливает процедуры, с помощью которых преподаватели, библиотекари и другой академический персонал могут быть допущены к участию в профессиональной деятельности за вознаграждение (например, консультирование) за пределами их университетских обязанностей.Информация, доступная на этой странице, содержит подробную информацию о соответствующих политиках и процедурах.
Кому нужно заполнять форму?
Все преподаватели, библиотекари и другой академический персонал, которые предполагают заниматься внешней профессиональной работой за вознаграждение, должны заполнить форму 1460.
Сотрудники категории специалистов или секретных сотрудников, не работающие вне офиса, Отдел исследований не обрабатывает. Если вы являетесь сотрудником категории специалистов или секретным сотрудником, желающим заниматься внешней работой, см. Заявление об административной политике 47.3 для правильной формы и инструкций по получению разрешения.
Что считается вне работы?
Любая профессиональная работа, выполняемая за любой вид компенсации вам от организации, не связанной с UW, требует одобрения, за некоторыми исключениями для некоммерческих организаций и как указано в разделе «Дополнительные соображения» ниже.
Когда мне нужно одобрение?
Получите разрешение перед тем, как заниматься внешней профессиональной деятельностью.
Зачем мне это нужно?
Запрос и получение одобрения перед привлечением к внешней профессиональной работе требуется в соответствии с политикой UW, Распоряжение 57.Это также помогает защитить вас от наказания за нарушение определенных положений Закона штата Вашингтон о публичной этике.
Как мне запросить разрешение?
Утверждение запрашивается с использованием формы UW 1460 — Запрос на одобрение сторонней профессиональной работы за компенсацию. Форма 1460 требует подписей заведующего кафедрой и декана или канцлера.
После того, как ваша форма 1460 была рассмотрена и подписана заведующим кафедрой и деканом или канцлером, ее следует направить по адресу:
Отдел исследований
Attn: Запросы на работу вне офиса
Box 351202
work1460 @ uw.edu
Предварительное одобрение
- Загрузите и заполните форму запроса на одобрение 1460.
- Отправьте заполненную форму 1460 заведующему отделением * для утверждения и подписи. Председатель
- передает форму 1460 вашему декану / канцлеру для утверждения и подписи.
- Декан / канцлер направит 1460 по адресу:
Отдел исследований
Attn: Запросы на работу вне офиса
Box 351202
work1460 @ uw.edu - Свяжитесь с отделом исследований по адресу [email protected] или (206) 616-0804 с вопросами.
* Некоторые школы и колледжи требуют дополнительных разрешений. Кроме того, в определенных ситуациях требуется дополнительная проверка и / или разработка плана управления такими проблемами, как конфликт интересов. Такие ситуации могут также потребовать рассмотрения и утверждения помощником вице-провоста по соответствию исследованиям.
Обработка
- Исследовательский отдел проверяет заполнение формы 1460.
- Заполненная форма 1460 направляется помощнику вице-проректора по соответствию исследованиям для проверки.
- Если конфликты не обнаружены, запрос утверждается, и вы и ваша школа или колледж получите уведомление об одобрении по электронной почте в течение трех рабочих дней с момента получения заполненной формы 1460.
Определение
- Если присутствует конфликт, помощник вице-проректора по соответствию исследованиям определит, нужен ли план управления.
- Если потребуется план управления или дополнительная информация, с вами или вашей школой или колледжем свяжутся.
- Окончательные утверждения будут рассмотрены как можно скорее помощником вице-провоста по соответствию исследованиям после получения приемлемого плана управления.
После утверждения
После того, как заместитель проректора по соответствию исследованиям предоставит окончательное одобрение, вы и ваша школа или колледж получите уведомление об одобрении по электронной почте в течение трех рабочих дней.
Сценарии
Меня пригласили представить свое исследование в другом академическом учреждении, за которое я получу гонорар в размере 1000 долларов. Требуется ли для этой деятельности подача формы 1460?
Нет. Приглашения сделать научные презентации, даже за вознаграждение (гонорар), составляют одну из нескольких категорий деятельности, которые исключены из Политики работы по найму. Утверждение для этой презентации не требуется. (Другие исключения см. В разделе «Дополнительные соображения» ниже.)
Меня попросили работать в научном консультативном совете компании, за участие в четырех однодневных собраниях которой мне будут платить 15 000 долларов в год. Требуется ли для этой деятельности подача формы 1460?
Да. Предоставление консультационных услуг для промышленности требует предварительного разрешения, так как работа сторонняя за вознаграждение. Заполните форму 1460 и отправьте ее на рассмотрение и утверждение заведующему кафедрой, декану или ректору школы или колледжа. Если период консультаций приходится на один год (рекомендуется учебный год с 1 июля по 30 июня), отправьте одну форму 1460, охватывающую весь период.Если период консультаций длится два или более лет, подавайте по одной форме 1460 на каждый год или его часть.
Я работаю судьей спортивной лиги моего ребенка, и мне платят 40 долларов за игру. Требуется ли для этой деятельности подача формы 1460?
Нет. Если вы не занимаетесь легкой атлетикой в UW, эта деятельность не считается «профессиональной» по отношению к вашей должности в UW. Для этой деятельности предварительное одобрение не требуется.
Дополнительные соображения
Утверждение НЕ требуется, если выполняется любое из следующих условий:
- Вам не выплачивается никакая компенсация (в том числе в натуральной форме, отказ или назначенная компенсация) за внешнюю работу;
- Внешняя работа включает в себя предоставление профессиональных знаний, связанных с вашей академической работой, для научных, редакционных и консультативных органов, включая государственные органы;
- Работа — общественные работы в общественных комиссиях или советах благотворительных организаций;
- Внешняя работа осуществляется по приглашению колледжей и университетов, а также государственных учреждений с участием:
- чтение гостевых лекций
- доставляет научные статьи
- в группах по обзору
- участвует в мероприятиях по аккредитации
Вышеуказанные виды деятельности не подлежат ограничениям на внешнюю работу и не требуют предварительного одобрения как такового.Однако, если деятельность связана с поездкой, разрешение на выезд за пределы Университета должно быть получено у соответствующего руководителя. Это исключение не распространяется на учебные курсы для получения кредита или участие в мероприятиях по непрерывному образованию, не проводимых под эгидой Вашингтонского университета; необходимо получить предварительное разрешение на такую деятельность.
UW Помещения / оборудование / ресурсы
De minimis Использование помещений и ресурсов Университета может быть разрешено для утвержденной работы вне школы.Информацию о Политике Университета в отношении использования помещений, оборудования или ресурсов UW см. В Заявлении об административной политике 47.2, особенно в разделе 3.c.
Часто задаваемые вопросы
Как изменилась форма 1460?
Сама форма 1460 все еще доступна для загрузки и заполнения в виде документа Word, но она была переформатирована, а порядок и формулировки некоторых вопросов были изменены. Никакой существенной новой информации не запрашивается, но есть надежда, что переформатирование, изменение формулировки и изменение порядка некоторых вопросов упростят заполнение и рассмотрение формы.Передача интеллектуальной собственности была удалена из формы 1460. Вместо этого форма 1460 включает несколько вопросов, которые позволяют оценить, подходит ли настоящее задание для данного задания. Как изменился процесс утверждения 1460? Процесс утверждения (направление в ваш отдел) Председатель и деканат, затем исследовательский офис) не изменились. Вопросы и комментарии относительно Политики в отношении внешней работы (Распоряжение 57) или формы 1460 можно направлять по адресу [email protected].
Какие университетские ресурсы доступны преподавателям, библиотекарям и персоналу, если их поведение при выполнении внешней профессиональной работы за вознаграждение может быть подвергнуто сомнению или проверке?
Политика университета, регулирующая внешнюю профессиональную работу в отношении компенсации, предназначена для поддержки возможностей работы вне офиса для преподавателей, библиотекарей и сотрудников, которые в противном случае могут быть недопустимыми в соответствии с законодательством штата Вашингтон об этике в сфере государственной службы.Соблюдение политик университета, регулирующих внешнюю работу и конфликты интересов, создают безопасную гавань для преподавателей, библиотекарей и сотрудников, занятых утвержденной внешней работой.
Несмотря на то, что соблюдение политик Университета при проведении внешней работы является обязательным, конкретные действия считаются выполнением отдельных обязанностей, а не частью индивидуальных обязанностей Университета. Таким образом, ресурсы университета, включая юридическое представительство, обычно недоступны преподавателям, библиотекарям или персоналу, чья внешняя работа может нарушать закон, политику университета, кодексы поведения или иным образом подвергаться сомнению или подвергаться внешней проверке.
Кто
- Нужно ли мне запрашивать разрешение на мою внешнюю работу, если я записываюсь на преподавательский состав на неполный рабочий день?
- Да. Выделение времени — не единственный аспект внешней работы, который учитывается. Форма 1460 также будет проверена на предмет конфликтов с политикой UW, а также финансовых конфликтов интересов или академических конфликтов.
- Нужно ли мне запрашивать разрешение на консультацию, которую я уже раскрыл в Системе раскрытия информации о финансовых интересах (FIDS)?
- Да.Раскрытие вашей информации FIDS необходимо для инициирования процесса гарантии того, что ваши исследования или деятельность по передаче технологий не противоречат финансовым интересам, вытекающим из ваших консультаций. Ваша форма 1460 будет проверена на предмет конфликтов с другими политиками UW и других типов конфликтов, таких как академические конфликты.
- У меня есть административное назначение на неполный рабочий день в дополнение к должности преподавателя. От кого я могу получить одобрение?
- Если внешняя профессиональная работа относится к должности вашего преподавателя, получите одобрение кафедры и декана / канцлера.Если это относится к вашей административной должности, получите одобрение вашего административного руководителя.
- Я являюсь сотрудником категории специалистов или секретарей, мне нужно заполнять запрос на работу вне офиса?
- Да, хотя запросы на сотрудников категории специалистов и секретных сотрудников не обрабатываются Управлением исследований, и поэтому вы не будете заполнять форму 1460. Правильная форма и инструкции по получению разрешения приведены в Заявлении об административной политике 47.3 или обратитесь к своему непосредственному руководителю. по вопросам о процессе утверждения в вашем отделе.
Что
- Что считается «компенсацией»?
- Компенсация определяется в политике UW очень широко и включает платежи любого рода, доли в капитале (например, акции или опционы), спонсируемые или возмещаемые командировки и интеллектуальную собственность. Согласно политике, это по-прежнему считается компенсацией, даже если вы отказываетесь от компенсации или назначаете компенсацию, или если компенсация является натурой.
- Какое количество дней мне разрешено заниматься вне работы?
- Вы имеете право на работу в UW в течение одного календарного дня в неделю (семи календарных дней).Если у вас 100% FTE при 12-месячном назначении, вы имеете право на максимум 52 дня в году. Если у вас 100% FTE на 9-месячном приеме, вы имеете право на 39 дней в течение девяти месяцев UW и 65 дней в летние месяцы (всего 104 дня). Если вы работаете неполный рабочий день, то у вас есть свободное время, не связанное с UW, и вы дополнительно имеете право на пропорциональное количество дней UW (т. Е. Если у вас 50% FTE, вы имеете право на получение UW продолжительностью до половины дня. раз в неделю в дополнение к 50% вашего времени, не связанного с UW.). Вы можете объединить несколько неполных дней, чтобы получить запрошенные полные дни. Считается поездка на мероприятие и обратно.
- Что такое «более глубокое участие»?
- Более глубокое участие относится к отношениям с организацией, для которой вы запрашиваете разрешение на работу, выходящую за рамки самой работы. Примеры включают, помимо прочего, обширные и долгосрочные консультации с коммерческой организацией, владение коммерческой организацией, должность линейного руководства в коммерческой организации или иное участие в ее повседневной деятельности. повседневная деятельность, ключевая постоянная роль в научных или технических усилиях коммерческой организации и оказание помощи коммерческой организации в разработке или коммерциализации идеи, включающей ваш опыт или технологию, которую вы разработали.Внешняя работа с более глубоким вовлечением обычно требует более тщательного анализа и реализации плана по управлению возникающим конфликтом.
- Что делать, если предложенная мной внешняя работа будет составлять больше рабочих дней, чем я имею право в соответствии с политикой?
- Обычно дни, превышающие те, которые указаны в правилах работы вне офиса, не утверждаются. Вместо этого вам и вашей школе или колледжу необходимо будет оформить отпуск или другую договоренность.
- Что обычно нельзя?
- Примеры ситуаций, которые обычно не допускаются как внешняя работа (при условии, что вы являетесь 100% сотрудником UW FTE), включают внешнюю работу более 52 дней в течение одного года без отпуска, преподавания или проведения исследований в другом учреждении, и выполнение работы, если ваш текущий статус визы не включает работу на другого работодателя, кроме UW.
- В чем разница между запросом разрешения на внешнюю работу и раскрытием информации о платных консультациях через Систему раскрытия информации о финансовых интересах (FIDS)?
- Раскрытие вашей FIDS информации необходимо для инициирования процесса, гарантирующего, что ваши исследования или деятельность по передаче технологий не противоречат финансовым интересам, вытекающим из ваших консультаций.Ваша форма 1460 будет проверена на предмет конфликтов с другими политиками UW и других типов конфликтов, таких как академические конфликты.
- Нужно ли мне запрашивать разрешение на работу вне дома, если я нахожусь по неиммиграционной визе?
- Лицам, имеющим неиммиграционные визы, не разрешается работать за вознаграждение за пределами страны. Пожалуйста, проконсультируйтесь с отделом международных стипендий.
Когда
- Когда мне нужно запрашивать разрешение?
- Согласно политике, до начала внешних работ требуется одобрение.Пожалуйста, приложите все усилия, чтобы запросить одобрение, как только вы узнаете, что будете выполнять работу. Это даст время на рассмотрение и утверждение вашего запроса и, при необходимости, на разработку плана управления.
- Нужно ли мне запрашивать разрешение на внешнюю работу, которая уже ведется или уже завершена?
- Да. Вам следует заполнить форму 1460 и отправить ее на рассмотрение и утверждение заведующему кафедрой, декану или ректору. Хотя запрос не может соответствовать требованию «предварительного» утверждения, Исследовательский отдел сохранит в файле запись о том, что вы отправили форму 1460.В будущем обязательно запрашивайте разрешение заранее. Это обеспечит вам защиту от потенциальных нарушений Закона штата Вашингтон об общественной этике.
- Сколько времени займет процесс утверждения?
- Запросы, заполненные и не содержащие противоречий, могут быть одобрены в Исследовательском отделе всего за три рабочих дня. Конечно, ваша форма 1460 должна быть сначала рассмотрена и одобрена вашей школой или колледжем. Те, которым требуется больше информации или разработка плана управления, или которые составляют более глубокое участие , потребуют больше времени в зависимости от ситуации.
Как
- Как рассчитать количество времени (в днях) для запроса, если я не совсем уверен, сколько времени я буду работать?
- Если вы не знаете точное количество дней, в течение которых вы будете заняты вне работы, дайте внешнюю оценку — максимальное количество дней, в течение которых вы можете быть заняты.
