Возраст работе не помеха, или Со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» и в других организациях? :: BusinessMan.ru
Современные дети очень быстро растут и взрослеют. И очень часто подростки 14-15-летнего возраста обращаются к родственникам, друзьям и работодателям с просьбой помочь им трудоустроиться. Они задают вопросы, например, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе»? Какие вакансии существуют для подростков?
Ответы на эти и подобные вопросы рассмотрим в статье.
Общие положения
Первым делом, конечно, стоит обратиться к закону и узнать, законна ли работа для подростков от 14 лет. И если законна, то на каких условиях и кем дети могут работать в этом возрасте.
Опираясь на Трудовой кодекс, который как раз регламентирует все нюансы трудовой деятельности, можно сделать следующие выводы.
Согласно 20-й статье ТК РФ, на работу принимаются молодые люди, достигшие 16 лет. Официально, легально, с соблюдением всех норм, предусмотренных законом.
Но не запрещено принимать на работу подростков и в более раннем возрасте и заключать с ними договоры. В данном случае необходимо соблюдать некоторые правила:
- Несовершеннолетний, не достигший 14-летнего возраста, может заниматься трудовой деятельностью только с письменного согласия одного из родителей или опекунов.
- Работа, которой планирует заниматься ребенок, не должна наносить психологического и физического урона здоровью.
- Работать возможно, только не отрываясь от школьной программы и процесса обучения.
- Обязательно необходима медицинская справка о состоянии здоровья ребенка.
Условия работы для подростков
Для несовершеннолетних трудящихся по закону обязательно соблюдение особого режима работы.
В возрасте от 14 до 16 лет трудовая неделя должна быть не более 12 рабочих часов, тем самым трудовой день — не более 2,5 часа.
В возрасте от 16 до 18 лет трудовая неделя должна быть не более 17,5 часа, тем самым трудовой день — не более 4 часов.
Работа для подростков может предоставляться как на неполный рабочий день, так и на неполную рабочую неделю.
Также существуют категорические запреты на определенные формы деятельности:- Ночные смены.
- Переработки.
- Командировки.
- Работа в выходные дни и праздники.
«Макдональдс» для подростков
Работа в крупной сети фастфуда кажется довольно привлекательной для молодежи. Поэтому у молодых людей возникает справедливый вопрос: «Со скольки лет можно работать в «Макдональдсе»?»
Работодатели «Макдональдса», как и многие их коллеги, не слишком жалуют несовершеннолетних работников. В первую очередь по причине двойной ответственности за совсем еще молодых членов трудового коллектива. И плюс с молодыми сотрудниками возникает множество юридически сложных нюансов, которые не каждый работодатель соглашается соблюдать и выполнять. Это касается и режима работы, и должностей, занимаемых 14-летними подростками, которым предоставляется работа в «Макдональдсе».
Если с 16 лет можно получить работу на кассе и на выдаче, то лицам младше 16 лет светит только работа в зале, а именно мытье полов и уборка мусора. Ну и плюс «принеси-подай» старшим коллегам. Если такой вариант устраивает, то смело можно пробовать устроиться в заведение Рональда Макдональда.
Как устроиться в «Макдональдс»: советы
Утвердившись с выбором, необходимо подготовиться к собеседованию (разговору) с сотрудником по подбору персонала. Следуя некоторым советам, вполне возможно получить положительное решение и устроиться на работу.
- Сотрудник кадровой службы первым делом уточнит, знает ли соискатель, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе». И уточнит возраст собеседника. Не нужно лукавить — следует честно сказать, сколько вам лет. Ведь в любом случае при приеме на работу будут проверяться документы.
- Разговаривая с кадровиком, необходимо показывать максимальную уверенность в себе и в своем желании получить должность именно здесь и сейчас.
- На собеседовании часто задают провокационные вопросы и ставят в нестандартные ситуации. Нужно быть к этому готовым и с достоинством решать возникающие вопросы.
- Необходимо заранее ознакомиться со структурой «Макдональдса», запомнить важные моменты и в разговоре делать упор на свои знания.
Работа для соискателей 14-16 лет
Хоть работа в «Макдональдсе» и кажется привлекательным и оптимальным вариантом, но, помимо нее, есть и другие возможности для несовершеннолетних 14-16 лет.
- Удаленная работа.
С помощью доступа в интернет и двух-трех часов в день свободного времени можно получать пусть и небольшой, но стабильный доход. Единственное, чтобы вывести деньги, необходимо зарегистрировать электронный кошелек на кого-то из родителей.
Можно писать сообщения на форумах (с пометкой 12+), вести группу «ВКонтакте», кликать на ссылки, выполнять задания рекламодателей – размещать объявления, писать отзывы.
- Работа промоутерами.
Многие крупные организации и индивидуальные предприниматели с радостью берут на работу 14-16-летних молодых людей для распространения рекламных материалов. Такого плана работа для подростков как раз не отнимает много времени и полностью соответствует ТК.
Работа для соискателей младше 14 лет
Часто совсем еще молоденькие парни и девчонки, которым не исполнилось и 14 лет, рвутся зарабатывать свои первые деньги.
Для таких соискателей различная тяжелая работа — «Макдональдс» (возраст работников в котором ограничен), курьерская служба, рекламные кампании — не подойдет. А вот сезонные подработки в летних кафе и парках отдыха можно попытаться поискать.
Также будут рады молодым людям и в творческой сфере. Ведь театрах и кино играют и снимаются не только взрослые актеры, детские роли всегда в цене. Сюда же относятся концертные объединения и рекламные акции.
Главное, что следует помнить: для работников младше 14 лет необходимо обязательное согласие родителей на трудовую деятельность своих отпрысков.
Зная, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» и в других организациях и компаниях, а также основываясь на нормах ТК РФ, следует принимать решение о необходимости и рациональности работы в раннем возрасте.
меню и цены на сегодня. Меню в Макдаке 2020
Комплексные обеды по цене легкого перекуса – главная позиция ресторанов сети Макдональдс. Меню с ценами 2020 года уже с изменениями согласно пожеланиям клиентов. Теперь ассортимент вырос до 150 позиций. Среди них обилие детских блюд, всевозможные десерты, роллы, комбо-наборы, освежающие и согревающие напитки, а также Хэппи Мил и мега-популярный Биг Мак.
Маккомбо
Сандвичи
Картофель и стартеры
Салаты и Роллы
Кофе, чай
Соусы
Новое меню в Макдональдс
Традиционное меню
Не забываем и о преданных поклонниках нашей проверенной «базы» меню. Всегда в наличии хрустящий картофель фри и деревенский, аппетитные сандвичи с курицей, беконом, рыбным филе и сыром. Шримп и Цезарь роллы – идеальны для пикника. Кстати, теперь по новой цене. Сладкоежек порадует нежнейший Макфлурри, шоколадный мусс, воздушные пирожки и чизкейки. Специальное детское меню для маленьких гостей, а также обязательная игрушка, без которой немыслим набор Хэппи Мил. Овсяная каша, кружевные блинчики с начинкой, тосты с ветчиной и сыром, наггетсы и бургеры – ваш малоежка будет доволен.
С заботой о клиенте
В Макдональдс меню и цены можно «подстраивать» под себя – клиент может убрать салат, овощи, заменить соус или обойтись без него. Для удобства блюда поделены по категориям. Вы подбираете собственное меню с любимыми позициями или берете готовый сет, включающий основное блюдо, закуски и напиток.
Может ли работать подросток в Макдональдс. Где законно может работать подросток
У любого здравомыслящего подростка рано или поздно возникает желание начать зарабатывать собственные деньги. Для воплощения собственных небольших желаний и «хотелок» — современный модный смартфон, одежда, развлечения или фастфуд-рестораны. В этой статье, полезной как для самих молодых людей, так и для их родителей, мы рассмотрим законность такого заработка и, непосредственно, места и области, где подросток может зарабатывать.
Прямо говоря, практика заработка у подростков сложилась очень давно. Многие из вас, старшее поколение — читающее эту статью, могут многое рассказать о своих первых заработках в школьные годы. Именно в это время они находились на полном обеспечении у родителей. Свободного времени было много, особенно в каникулы. Поэтому каждый целеустремленный школьник старался заработать свои первые карманные деньги.
И весь бесхитростный заработок, полученный за лето, большинство школьников с особенным шиком тратили вместе с друзьями. Другие же долго и упорно копили, например, к своему Дню Рождения, чтобы купить какую-нибудь дорогую вещь — скейтборд, магнитофон, фотоаппарат, часы или модные в то время джинсы.
Прошли года, сменилось поколение, поменялись желания, но не изменились пути их достижения — большинство подростков также хотят работать и зарабатывать. С новыми временами появились новые законные требования, и любой официальное трудоустройство регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Законная возможность работы для подростков. Со скольки лет и сколько времени по закону могут работать подростки
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ подростки, достигшие 14 лет, могут начать официально работать без заключения трудового договора.
Работа, в этом возрасте, должна быть ограничена 4 часами в день. Родители или органы опеки должны дать свое письменное согласие на такого рода деятельность. Также существуют ограничения по области работы.
Четырнадцатилетние подростки не могут работать в сферах, связанных с деньгами. То есть, они не могут работать кассирами или почтальонами. Самыми доступными и популярными видами заработка являются — расклейщики афиш и объявлений; промоутеры, раздающие флаеры и рекламную продукцию; или курьеры. Можно также попробовать себя подсобным рабочим на ряде производств (особенно выпускникам 9 класса, то есть, обладающим неполным среднем образованием), но не стоит забывать о временном ограничении и дополнительных условиях:
- Подросткам нельзя работать на производствах с вредными или опасными условиями труда (например, подземные работы). На перемещениях тяжестей, вес которых превышает установленные нормы, указанные в части 2 статьи 265 Трудового Кодекса РФ
- Также подростки не могут работать в местах, где возможен вред здоровью или нравственному развитию. То есть, им нельзя работать в ночных клубах, барах, производствах, где имеют дело с наркотическими и токсичными препаратами, включая алкоголь и табак.
- Подросткам нельзя работать сверхурочно, выходить в ночную смену, им нельзя работать в выходные и праздничные дни, за исключением ряда областей, о которых мы расскажем ниже.
После исполнения 16 лет, для подростков многие ограничения по заработку снимаются. С подростком этого возраста возможно заключить официальный трудовой договор. Ограничение по времени уменьшаются, теперь лицо, достигшее 16-летия, может работать до 6 часов в день. Правда остаются вышеперечисленные ограничения по местам работы. Однако, возможностей действительно становится больше.
Также, на ряд областей заработка, могут влиять местные нормативные документы и постановления, о которых подростку обязан сообщить работодатель. К слову, работодатель может помочь оформить множество необходимых документов — от медицинской или трудовой книжки до страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Разобравшись с законами можно рассмотреть непосредственные области заработка. А их действительно много, от самых необычных, до вполне привычных.
1. Работа для подростков в «Макдональдс»
У большинства подростков возникает закономерный вопрос — а можно ли им начать работать в «Макдональдс»? Это очень популярный, острый и актуальный вопрос. Популярная сеть ресторанов быстрого питания славится не только своими лояльными условиями работы к соискателям, но и своим меню для потребителей, активной частью которых и являются подростки. Поэтому многие из них мечтают поработать в этом ресторане — кухня-то знакома не по наслышке.
Принципиальная схема приема на работу в «Макдональдс» мало чем отличается от других заведений. Первый уровень вакансии, на которой начинают все новые сотрудники — работник ресторана «Макдоналдс». В его обязанности входит обслуживание и общение с посетителями, уборка зала и прилегающей территории, приготовление продукции на кухне. В общем исполнение самой простой работы, доступной человеку любой профориентации.
Чтобы начать работать в «Макдональдс» нужно отправить заявку на трудоустройство. Для этого необходимо выбрать конкретный ресторан из общего количества. Посетить его и заполнить небольшую анкету соискателя вакансии, указав в ней все необходимые данные. После чего ждать подтверждения о приеме анкеты отделом кадров сети «Макдональдс». Как только отдел сообщит, что анкета подтверждена, останется лишь ждать приглашения на собеседование в выбранный ресторан.
Собеседование проводится по месту заявки или в центре по приему на работу «Макдональдс». На собеседовании соискатель встретится с менеджером ресторана. Он в ходе общения расскажет о тонкостях работы и узнает сильные и слабые стороны собеседуемого. Если кандидатура соискателя устроит менеджера, его пригласят на первую ориентацию. На ней расскажут историю и правила компании, ближе познакомят с деятельностью предприятия, выяснят возможности и способности у конкретного соискателя. Также анкету вакансии можно заполнить на официальном сайте сети ресторанов.
Жесткого возрастного ограничения к сотрудникам у компании «Макдональдс» нет. Однако, как они указывают на своем сайте: преимущественно они принимают на работу с 18 лет. То есть работать подросткам в «Макдональдс» никто прямо не запрещает, но шанс получить работу небольшой.
Если подростку нет 18 лет, но его энтузиазм и желание работать в «Макдональдс» не угасло, можно попробовать заполнить анкету соискателя работы. За спрос денег не берут. Вдруг в данный момент у них существует вакансия для подростков? Или какая-нибудь учебная программа?
2. Мелкие услуги для соседей — выгул домашних животных, стояние в очереди, покупки в магазине
Для тех подростков, кому нужна небольшая сумма заработка, отлично подходит выполнение мелких услуг для своих соседей и знакомых родителей. К таким услугам относится: помощь в уборке, поход за продуктами в магазин, выгул собак и других домашних животных. Также подросток может занять очередь и постоять в ней и прочие мелкие услуги. Сумма вознаграждения небольшая, но и времени на такую работу практически не нужно.
Читайте подробнее:
3. Творческая работа для подростков
Самая интересная область работы для подростков. С довольно большим уровнем заработка. Речь идет о работе актером. Конечно не на главной роли. Но, если ваш ребенок харизматичный, творчески развит и мечтает стать популярным — это его шанс.
Чтобы начать работать актером и сниматься в фильмам, клипах, рекламных роликах — нужно посещать кастинги, либо заключить договор с каким-нибудь агентом. В последнем случае будьте внимательны, в этой области существует множество мошенников.
Также главным преимуществом данной области является то, что возрастное ограничение в нем не действует. Работу может получить даже младенец, например, в рекламе подгузников.
4. Другие творческие вакансии для подростков
У современных детей несомненно больше возможностей чем у нас. Если в наше время мы зарабатывали разгрузкой барж с арбузами, то наши дети могут заработать загрузкой своего творчества в Интернет.
Речь идет о всевозможных честных способах заработка в глобальной сети. Если ваш ребенок отлично фотографирует, то он может продавать свои изображения через Фотобанки. Это же касается и прочих творческих увлечений. Создание сайтов, мультипликации, ведение видеоблогов, фотографирование и прочего контента — все это способно приносить деньги для подростка, буквально, не выходя из Сети.
Читайте подробнее:
5. Курьеры, официанты, промоутеры, мерчандайзеры и другие
Для самого широкого круга занятости подростков опишем некоторые традиционные области их заработка:
- Курьер. Вряд ли это будут серьезные перевозки документов и ценностей. Однако мелкая доставка по городу на неполный рабочий день вполне доступна. Для поиска таких вакансий можно посмотреть бесплатные газеты и объявления в интернете.
- Официант. Главное условие — наличие медицинской книжки. К сожалению, данная область заработка мало кому доступна. Но, вакансии можно найти в некоторых городах. Особенно такие услуги требуются на кейтеринг мероприятиях, то есть там, где кухня оказывает услуги на выезде.
- Расклейщик афиш, раздача газет и прочей рекламной продукции. Самая популярная и доступная вакансия. Платят не так много, но недостатка в вакансиях нет. Самый быстрый способ найти работу.
- Мерчандайзер. Довольно редкая вакансия, связанная с размещением товара на полках и слежением за просрочкой. Крупные магазины и поставщики предпочитают работать на постоянной основе со взрослыми людьми. Однако мелкие магазины вполне могут воспользоваться услугами подростка. Главное найти такую вакансию.
Как видите, даже подросток может найти свое место во взрослом мире и начать зарабатывать. Главное желание и упорность. Эти качества, кстати, помогут ему и во взрослой жизни.
Похожие бизнес-идеи для подростков:
Специально для hobiz.ru
Мне 16 лет, я хочу официально устроиться на работу в Макдональдс.
В настоящее врем гражданам Армении легче трудоустроиться.
Гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана и Армении должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016)Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности
1. Квота на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Указанные предложения исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации формируются на основе принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда.
Формирование квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, распределение указанной квоты по субъектам Российской Федерации, увеличение или уменьшение ее размера и установление резерва указанной квоты осуществляются в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 82-ФЗ)
2. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствующий орган.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) утратил силу с 1 июля 2011 года. — Федеральный закон от 01.07.2011 N 169-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника.
При рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции сведений наличие у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или такое разрешение не было представлено работодателем или заказчиком работ (услуг) самостоятельно.
(абзац введен Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ)
2.1. Ходатайство о выдаче приглашения, а в случаях и в порядке, установленных федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, и документы, указанные в настоящем пункте, могут быть поданы в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 227-ФЗ)
3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, а также форма такого заключения утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов (за исключением судов рыбопромыслового флота), плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции при наличии заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в составе экипажей российских морских судов (за исключением экипажей судов рыбопромыслового флота), плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в составе экипажей российских морских судов (за исключением судов рыбопромыслового флота), плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, а также форма такого заключения утверждается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере морского и внутреннего водного транспорта.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции при наличии заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, а также форма такого заключения утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере рыболовства.
Указанные заключения о привлечении и об использовании иностранных работников выдаются сроком на один год.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
Порядок оформления, выдачи, приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, внесения изменений в содержащиеся в нем сведения, выдачи дубликатов указанного разрешения, а также перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и формы бланков разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявлений, представляемых в связи с оформлением и выдачей указанного разрешения или внесением изменений в содержащиеся в нем сведения, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Работодатель или заказчик работ (услуг), а также судовладелец при привлечении иностранных работников в составе экипажей российских морских судов и судов рыбопромыслового флота вправе обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции за получением разрешения на привлечение и использование иностранных работников с представлением необходимых документов в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма заявления и порядок подачи заявления в форме электронного документа с использованием единой информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть выдано в форме электронного документа.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Абзац утратил силу. — Федеральный закон от 29.12.2010 N 438-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу, средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.
(абзац введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
6. Порядок выдачи разрешения на работу, порядок выдачи дубликата разрешения на работу, порядок внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, выдаче дубликата разрешения на работу, внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Формы бланков разрешения на работу иностранному гражданину и формы заявлений, представляемых в связи с оформлением указанного разрешения, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Разрешение на работу не может быть выдано в форме электронного документа.
(п. 6 в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Утратил силу. — Федеральный закон от 29.12.2010 N 438-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;
3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации, за исключением случая, предусмотренного статьей 13.4 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного статьей 13.4 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;
7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;
(пп. 5 в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
11) утратил силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 386-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
12) — 14) утратили силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
15) не достиг возраста восемнадцати лет.
(пп. 15 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
9.1. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 06.05.2008 N 60-ФЗ, в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9.1-1. Помимо случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, разрешение на работу, ранее выданное иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, аннулируется в случае непредставления им в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу документа, подтверждающего владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона.
(п. 9.1-1 введен Федеральным законом от 20.04.2014 N 74-ФЗ)
9.2. Разрешение на работу иностранному гражданину может не выдаваться, а ранее выданное разрешение на работу может быть аннулировано, если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.
(п. 9.2 введен Федеральным законом от 06.05.2008 N 60-ФЗ)
9.3. В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.
(п. 9.3 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
9.4. Информация о выданных и об аннулированных разрешениях на работу и патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о выдаче или об аннулировании разрешения на работу или патента либо истечения срока действия разрешения на работу.
(п. 9.4 в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9.5. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, по запросу федерального органа исполнительной власти в сфере миграции или его территориального органа представляют информацию о ликвидации юридического лица — работодателя или заказчика работ (услуг), прекращении физическим лицом — работодателем или заказчиком работ (услуг) деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, непредставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) в течение шести и более месяцев подряд отчетности в налоговые органы.
(п. 9.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
9.6. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи, разрешение на работу иностранному гражданину аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин получил разрешение на работу в порядке, установленном статьей 13.4 настоящего Федерального закона, и завершил или прекратил обучение по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо если данному иностранному гражданину предоставлен академический отпуск.
(п. 9.6 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
9.7. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается и не продлевается, а выданное разрешение на работу аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом в случае:
1) представления работодателем или заказчиком работ (услуг) в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем или заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине;
2) поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган, выдавшие данному иностранному гражданину разрешение на работу, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему разрешения на работу.
(п. 9.7 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
9.8. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи, разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не выдается в случае, если данный иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию.
(п. 9.8 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
10. Утратил силу. — Федеральный закон от 29.12.2010 N 438-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
11. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил положения настоящего Федерального закона, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган может приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, выданных работодателю, заказчику работ (услуг) или иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, до устранения указанными лицами в установленный срок допущенных нарушений.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
McDonalds Application: Jobs & Careers Online
McDonald’s — одна из ведущих мировых сетей ресторанов быстрого питания. Компания ежедневно обслуживает более 60 миллионов клиентов в более чем 100 странах.
Факты о работе в McDonalds
Минимальный возраст для работы в McDonalds : 14 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в McDonalds?)
McDonalds Часы работы: Время работы зависит от местоположения
Доступные должности в McDonalds: Кассир, начальник бригады, менеджер бригады, член бригады, представитель службы поддержки клиентов, техник по техническому обслуживанию, ночной менеджер, начальник смены
Заявление для печати : Да.Распечатайте приложение McDonalds (PDF) или найдите вакансии.
Видео сотрудников McDonald’s
Послушайте, как бывшие сотрудники обсуждают работу в McDonald’s:
Возможности трудоустройства в McDonald’s
Как подать заявление в McDonald’s в 16 лет?
Во многих случаях McDonald’s нанимает многообещающих кандидатов, которые практически не имеют опыта работы в сфере общественного питания. Кандидатами начального уровня часто являются старшеклассники и молодые люди, но в компании работают люди всех возрастов.
Те, кто ищет работу в McDonald’s, могут зайти в местный ресторан или посетить веб-сайт компании.
Информация о должности и заработной плате в McDonald’s
Какие рабочие места доступны в McDonald’s?
1,9 миллиона сотрудников работают в McDonald’s в более чем 30 000 офисов по всему миру. Как одна из самых распространенных компаний в мире, работа всегда доступна.
Член экипажа
- Эти сотрудники следят за чистотой ресторанов и готовят все блюда меню.
- Ожидается, что они будут принимать точные заказы и держать запасы на складе.
- Члены экипажа могут работать как на полную, так и на неполную ставку.
- Кандидатам должно быть не менее 14 лет.
- Дополнительную информацию см. В описании должностей членов экипажа McDonald’s.
Кассир
- Касси работают на стойках регистрации и принимают заказы от клиентов.
- Они также обслуживают клиентов пообедать и обращаются с деньгами.
- Время от времени эти партнеры управляют проезжей частью.
- Для использования кассового аппарата необходимо достичь возраста 16 лет.
- Прочтите описание должности кассира McDonald’s.
Менеджеры смен
- Их цель — обеспечить клиентов
Наша история | О Macca
1955. Рэй Крок открывает первый McDonald’s в Дес-Плейнсе, штат Иллинойс.
1957. «Качество, сервис, чистота и ценность» (QSC&V) становится девизом компании.
1959. Новый Макдональдс открывается каждые пять с половиной дней. Сотый McDonald’s открывается в Висконсине.
1962. Golden Arches ™ становится логотипом компании.
1966. Рональд Макдональд впервые появляется на национальном телевидении.Акции McDonald’s котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже.
1968. В Дес-Плейнсе, штат Иллинойс, открывается тысячный ресторан. Биг Мак добавлен в меню.
1971. McDonald’s Australia открывает свой первый ресторан в пригороде Сиднея Ягуна.
1972. 2-тысячный ресторан открывается в Дес-Плейнсе, штат Иллинойс. Представлен Quarter Pounder.
1974. Первый Дом Рональда Макдональда открывается в Филадельфии, США.
1975. McDonald’s отмечает свое 20-летие. Концепция Drive-Thru представлена в Оклахоме.
1978. Пятитысячный ресторан открывается в городе Фудзисвава, Япония. Первый австралийский магазин Drive-Thru открывается в Варравонге, Новый Южный Уэльс.
1981. Первый дом Рональда Макдональда в Австралии открывается в Королевской детской больнице Александры, Кампердаун, Новый Южный Уэльс.
1984. Умер Рэй Крок, основатель и старший председатель McDonald’s, и в память о нем учреждена организация «Детский благотворительный фонд Рональда Макдональда» (RMCC).
1985. Ronald McDonald House Charities становится зарегистрированной австралийской благотворительной организацией.
1986. 9000-й ресторан открывается в Сиднее, Австралия. McDonald’s открывает свой первый ресторан недалеко от Северного полюса с адресом McDonald’s, Santa Claus Lane, North Pole, Аляска.
1990. Самый большой в мире McDonald’s на 900 мест открывается на Пушкинской площади в Москве. Ресторан McDonald’s открывается где-нибудь в мире каждые 14,5 часов.
1991. В Париже открывается 150-й Дом Рональда Макдональда. День Макхэппи впервые проводится в Австралии, в нем было собрано 375 000 долларов для благотворительных организаций Ronald McDonald House и австралийских клубов варьете.
1993. McDonald’s становится вторым по узнаваемости брендом в мире. Первое в мире McCafé открывается в Мельбурне, штат Виктория.
1995. McDonald’s Australia становится зарегистрированной учебной организацией
1999. McDonald’s открывает 25-тысячный ресторан в Чикаго, США. В меню появился флагманский бургер McDonald’s в Австралии «The McOz ™».
2000. McDonald’s — официальный ресторан Олимпийских игр 2000 года в Сиднее, предлагающий более 1,2 миллиона обедов для спортсменов, официальных лиц и зрителей.
2001. McDonald’s отмечает свое 30-летие, Down Under, и 20-летие благотворительной организации Ronald McDonald House в Австралии. McFamily собирается поддержать тех, кто пострадал от сентябрьских событий 11 , пожертвовав еду, услуги и деньги.RMHC назван одним из 100 лучших благотворительных обществ по версии журнала Worth.
2003. Сотый McCafé открывается в Австралии.
2004. Happy Meal празднует 25 лет (1979 — 2004). Маркировка пищевой ценности вводится на упаковку основных пунктов меню McDonald’s — первенство в индустрии быстрого обслуживания в ресторанах.
2005. 15 апреля McDonald’s отмечает свое 50-летие. Компания McDonald’s Australia через свои рестораны собрала более 715 000 долларов для CARE Australia для оказания немедленной и долгосрочной помощи пострадавшим от цунами.
2007. Упаковка McDonalds обновлена и теперь включает 24 лица с самого первого глобального кастинга.
2008. Редизайн упаковки — это еще один шаг вперед: самый масштабный глобальный редизайн был проведен во всем мире.
2011. В настоящее время McDonald’s работает в 119 странах, открыв магазины в Боснии и Герцеговине, а также на Тринидаде и Тобаго. McDonald’s Australia отмечает свое 40 -е -летие с 850 ресторанами и 85 000 сотрудников по всей стране.
2015. McDonald’s Australia представила All-Day Breakfast, а также онлайн-платформу Our Food Your Questions, чтобы ответить на вопросы клиентов о Macca’s.
2017. Запущено Gourmet Creations, позволяющее клиентам покупать изысканные гамбургеры через Drive-Thru.
2018 . McCafé празднует свое 25 -летие
.