Водитель работа вакансии Газпром + свежие вакансии вахтой на 13 ноября
ООО «Стройтранснефтегаз Восток»
г.Тюмень, ул.Челюскинцев, д.10, оф.201.
г.Свободный, улШатковского, 86.
Тел.+7(41643) 30362 доб.7220,7233,7251,7254, e-mail: [email protected]
ООО «АЯМТранссервис»
г.Свободный, ул.Шатковская, 124, оф.6
Тел.+7(924)5832321, e-mail: [email protected]
ООО «Велесстрой»
Свободненский район, строительная площадка Амурского ГПЗ.
Тел. (с 9.00 до 18.00 по Московскому времени), e-mail: [email protected]
Амурский филиал «Чайна петролеум инжиниринг энд констракшн корпорейшн»
г. Свободный, ул. Загородная, 46
Тел. +7(4162)477833, e-mail: [email protected]
Филиал Акционерной компании «ЯматаЯтырымИншаат Туризм веТиджарет Аноним Ширкети»
г.
Свободный, ул.Деповская, д.5
тел.+7(982)9401617, [email protected]
ООО «Амурнефтегазмонтаж»
г.Свободный, ул. 50 лет Октября, д.31., офис 25
Тел. +79143862587, e-mail: [email protected]
ООО «Производственно-торговая компания «Пчелы-Свободный»
Свободненский район, 4 км. Трассы Свободный-Шимановск
Тел. +79041391042, e-mail: [email protected]
АО «НИПИГАЗПЕРЕРАБОТКА»
г.Свободный, ул. Кручинина 18/1
Тел. +7(861)2386060 доб.3837, e-mail: [email protected]
ООО «Сервис-Интегратор»
г.Свободный, ул.Деповская, 1.
Тел.+7(914)5822800
ООО «Амуртранслогистик»
г.Свободный, ст.Усть-Пера,
Тел.+7(914)5703969, e-mail: [email protected]
ООО «Сибур информационные технологии»
626150, Тюменская область, город Тобольск, Восточный промышленный район-квартал 5, владение 2, строение 25, каб.
Тел: +7(3822)281010, доб.1314, e-mail: [email protected]
ООО «Новспецавтоматика»
г.Великий Новгород, ул.Большая Санкт-Петербургская, д. 179
тел.+7(8162)961406, e-mail:[email protected]
ООО «Северпроектстрой»
г.Свободный, ул. 50 лет Октября, 12
Тел.+7(905)9769558 (г.Красноярск, -2 часа от местного времени), e-mail:[email protected]
Филиал компании с ограниченной ответственностью «Синопекнинбо инжиниринг ко., лтд»
г.Благовещенск, ул. Горького, 112/1
Тел.+7(4162)595821, e-mail: [email protected]
ОП ООО «РенейссансХэвиИндастрис»
г.Свободный, ул. Шатковская, д. 126
Тел. +7(924)3402063, e-mail: [email protected]
ООО «Нефтегазкомплектмонтаж»
Строительная площадка Амурского ГПЗ
Тел.+7(495)9887676 доб.
7820 (Московская область, +6 часов к местному времени), e-mail: [email protected]
ООО «Ренстройдеталь»
г.Свободный, ул. Шатковская, д. 126
Тел. +7(924)3402063, e-mail: [email protected]
ООО «Уран»
Юридический адрес: г.Москва, улица Покровка, дои 1/13/6, строение 2, чердак, помещение IV, комната 3
Тел. +7(903)9614971, +8(495)9614971, e-mail: [email protected]
ООО «СтройАзияИнвест»
г.Свободный, Строительная площадка Амурского ГПЗ
Тел. +7(914)7097721, e-mail: [email protected]
ООО «СвязьСтройМонтаж»
г.Свободный, ул.Вокзальная, д.30
Тел.+7(41643)33010, e-mail: [email protected]
ООО «СТРОЙХИМНЕФТЕГАЗ»
Юридический адрес: 127224, г.Москва, ул. Осташковская, д. 30, комната 4, офис 1В
Тел. +7(917)5730847, e-mail: STROYHIMN@GMAIL.
COM
ООО «РЕНСЕРВИС»
Юридический адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Розенштейна, д. 39, корп.2, лит. А
Тел. +7(812)7406370 (доб.1623). e-mail: [email protected]
ООО «Спецстройпуть»
Юридический адрес: г.Екатеринбург , ул.Бебеля, д. 17, оф.718
Строительная площадка Амурского ГПЗ (станция Усть-Пера), Тел.+7(914)3822902
ООО Компания «Челик»
Юридический адрес: г.Москва, ул.26-Бакинских комиссаров, д.9
Следите за новостями, консультации ВКонтакте, Одноклассниках и Мой Мир
азиатских охотников за работой выбирают временную работу, а не постоянную
Сиси Танг что до недавнего времени было редкостью в большей части Азии: предложение о временном однолетнем контракте.
С переездом Лам, 37 лет, присоединился к растущим рядам рабочих в Азии, готовых отвернуться от стабильности постоянного поста «железной миски для риса» из-за неопределенности контрактной занятости — с дополнительным бонусом в виде более волнующего работу и шанс построить свою карьеру.
«На мой взгляд, нет большой разницы между постоянной и контрактной работой. Речь идет не о безопасности, а о накладных расходах при смене работы», — сказал Лам, руководитель проекта HSBC, добавив, что его решение о работе зависит от характера должности и компании, а не от ее срока годности.
Занятость по контракту в профессиональном секторе растет по всей Азии, и рекрутеры от Пекина до Сингапура говорят, что более энергичная рабочая сила в сочетании с растущим спросом со стороны работодателей на краткосрочную рабочую силу дает компаниям и работникам в регионе все более конкурентное преимущество на глобальном уровне. профессиональная сцена работы.
Временные рабочие места в городах Восточной Азии начинают привлекать больше кандидатов для большего количества предложений, основанных на проектах, подслащенных уважением к работе на крупные международные компании.
«Существует культурное отторжение, которое замедляет его… но со временем оно станет общепринятым», — сказал Эндрю Бэнкс, основатель и председатель кадровой и рекрутинговой компании Talent2.
Согласно статистическим данным Корейского института труда на август 2010 г., количество непостоянных работников в Южной Корее почти удвоилось с 2002 г. и составляет 33,4% от 17,05 млн работающих в стране по сравнению с 27,4%.
Имеющиеся данные по профессиональному сектору показывают, что соотношение временных и постоянных рабочих мест в Азии по-прежнему низкое. Но данные показывают, что как работодатели, так и специалисты все больше обращаются к контрактам после того, как глобальный финансовый кризис разразился после краха Lehman Brothers в 2008 году. , с нуля в 2008 году.
«До финансового кризиса в Гонконге почти не существовало рынка контрактов на профессиональном уровне», — сказал Соммер Оуэнс, менеджер по контрактам в Гонконге в Robert Walters, который привел свой контрактный отдел в Гонконг в 2009 году.
Работа по контракту на проектных должностях теперь охватывает банковское дело, финансовые услуги, строительство, консалтинг и, в частности, ИТ-отрасли.
«Например, у нас было 30 человек в Макао, мы наняли 4500 человек для казино всего за девять месяцев после этапа планирования, и после того, как работа была сделана, клиент смог взять на себя процесс самостоятельно», Бэнкс, Talent2, сказал. РОСТ СПРОСА, СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК
После 2008 г. Азия пострадала от дефицита постоянной численности персонала и избытка квалифицированной рабочей силы, что заставило все больше фирм увеличить количество более дешевых контрактов, отставая от западных экономик, переживших аналогичный сдвиг в 1919 г.90-е.
Количество вакансий для подрядчиков кадрового гиганта Kelly Services в Гонконге в этом году выросло на 60 процентов по сравнению с тем же периодом 2010 года, сообщила глава отдела подрядных работ в Гонконге Регина Лай.
Малые и средние фирмы стремятся сократить расходы и оставить пространство для маневра из-за ограниченного бюджета. Подрядчики также обеспечивают резервный запас талантов, поскольку работодатели сокращают расходы до тех пор, пока экономика не восстановится.
«Тенденция такова, что даже государственный сектор (в Китае) учится сокращать расходы, используя контрактную занятость в качестве буфера, чтобы узнать о своих работниках, нравятся ли они им», — сказал Ву Сяоган, профессор социальных наук в Гонконге. Конгский университет науки и технологий.
По словам генерального директора Adecco по Северо-Восточной Азии Синди Чен, работодатели могут сэкономить от 8 до 24 процентов с подрядчиком за счет меньшего количества бонусов и поощрений. В некоторых случаях работодатель может сэкономить от 10 до 20 процентов на обучении и продвижении по службе, которые не распространяются на контрактного работника.
Более высокие зарплаты делают должности привлекательными для тех, кто ищет работу, хотя такие страны, как Великобритания, где рынок контрактов, по словам рекрутеров, составляет примерно 50 процентов, обычно платят подрядчикам больше, чем азиатские работодатели. Другие подчеркивают имена, заполняющие резюме.
Филип Чанг, 29 лет, заключил 12-месячный контракт с Bank of America Merrill Lynch в Гонконге после того, как отказался от постоянной должности в другом банке.
В резюме «не сказано контракт или пермь, там просто указано, в какой компании вы работаете», — отметил Чанг, работающий в службе поддержки приложений.
В Гонконге, где финансовый и банковский секторы являются основными движущими силами экономического развития, отношение Чанга к временной работе предвещает переход к смене места работы.
Опрос работодателей в сфере банковских и финансовых услуг из Китая, Гонконга и Сингапура показал, что только 13 процентов управленческих работников остаются на должности более четырех лет, ссылаясь на карьерный рост как на главную причину, говорится в исследовательском издании Hudson Report. в сентябре.
Гибкая рабочая сила является основой конкурентоспособности, которая может позволить азиатским фирмам быть финансово конкурентоспособными по сравнению с западными коллегами, привлекая в регион большее количество высококвалифицированных рабочих.
«Азиатские страны, которые осознают эту тенденцию, — сказал Бэнкс, — и согласуют свои методы работы, начисления заработной платы и иммиграционные методы, быстрее обнаружат, что их рабочая сила станет более конкурентоспособной».
(Под редакцией Брайана Роадса и Майкла Флаэрти)
Работа и карьера в ADP
Ищете работу в сфере технологий? Поиск вакансий:
Поиск работы
Ключевое слово
Местоположение
Начните вводить местоположение, чтобы получить предложения, затем нажмите стрелку вниз, чтобы выбрать его.*Пожалуйста, выберите местоположение из раскрывающегося списка
Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов
Ищете
карьеру в сфере технологий?
Посетите tech.adp.com
УЗНАЙТЕ О КАРЬЕРЕ В ТЕХНИКЕ
ПРОЧИТАЙТЕ НАШ ТЕХНИЧЕСКИЙ БЛОГ
Мы приветствуем людей с большим мышлением…
…которые могут расширить свою мудрость, ускорить прогресс и принять изменения. Люди, которые хотят и ожидают от жизни большего. Как работа и компания, которыми они могут гордиться.
Мы верим в то, кто вы, что вы знаете и куда вы надеетесь пойти в своей карьере. Наш подход к лидерству, основанный на сильных сторонах, будет ценить то, что вы делаете лучше всего, и позволит вам проявить себя.
Life @ADP
Продажи, обслуживание клиентов, внедрение, технологии и многое другое. Все одинаково удивительно.
Команды и роли
Север, юг, восток и запад. Отличные места для жизни и #WorkHappy с ADP.
Офисы
Компания ADP гордится тем, что 16 лет подряд входит в список самых уважаемых компаний мира журналом FORTUNE®. Каждый день мы стремимся создать лучший способ работы для 38 миллионов людей по всему миру, которым мы оказываем влияние. И все это при создании уникальной культуры для наших 58 000 сотрудников. #АДПлайф
Источник
Из Фортуны. © 2022 Fortune Media IP Limited. Все права защищены. Используется по лицензии. Fortune и World’s Most Admired Companies являются зарегистрированными товарными знаками Fortune Media IP Limited и используются по лицензии. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с ADP, Inc. и не рекламируют ее продукты или услуги.
Вот как выглядит ADP.
Разве не в этом смысл жизни? Найти что-то значимое, что вам нравится делать, в месте, где вам это нравится? ADP может дать вам такую возможность.
Знакомство с будущим – Огаста, Джорджия Стажеры 2016
Развлечение Fall-A-Palooza в Альфаретте, Джорджия.
Читать детям — Бразилия
Посмотрите, как наши сотрудники рассказывают о работе в ADP
- Стандартное видео
- Рекламное видео
Чтобы просмотреть видео на другом языке, нажмите кнопку воспроизведения и нажмите на шестеренку, чтобы выбрать язык в меню.
Прочитать стенограмму видео
Прочитать стенограмму видео
Прочитать стенограмму видео
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ ВИДЕО ADP
Поздоровайтесь и оставайтесь на связи.
Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов
- Фейсбук
- Инстаграм
- Твиттер
- Ютуб
Готов к
#WorkHappy?
Найти следующую работу
- Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов
- Инстаграм
- Твиттер
- Ютуб
Разнообразие, равенство, инклюзивность и равные возможности трудоустройства в ADP:
ADP подтверждает, что неравенство наносит ущерб нашим сотрудникам, нашим клиентам и сообществам, которым мы служим.
