| № п/п | Наименование профессии,должности | Квалификация | Количество вакантных мест |
| 1 | Автоэлектрик (диагност системы электронного управления ДВС) | Начальное или Среднее профессиональное | 6 |
| 2 | Аккумуляторщик | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 3 | Водитель автомобиля (УРАЛ,МАЗ,КАМАЗ-бензовоз) | Категории В,С,D,E или В,С,Е ДОПОГ | 100 |
| 4 | Водитель автомобиля (УРАЛ-площадка,плетевоз,роспуск вахта,кислородка,фургон, миксер,БМ-811,ВАКУУМ,шнекоротор) | Категории В,С,D,E или В,С,Е | 500 |
| 5 | Водитель автомобиля (самосвалы Mersedes-Benz,IVEKO,TATRA, КАМАЗ,МАЗ, УРАЛ) | Категории В,С,D,E или В,С,Е | 1000 |
| 6 | Водитель трала (TATRA) | Категории В,С,D,E или В,С,Е | 30 |
| 7 | Газорезчик | Начальное или Среднее профессиональное | 4 |
| 8 | Геодезист | Высшее или среднее профессиональное образование | 10 |
| 9 | Заведующий складом (запасных частей в автотранспорте) | Высшее профессиональное образование | 5 |
| 10 | Инженер по горюче-смазочным материалам | Высшее профессиональное образование | 30 |
| 11 | Инженер отдела эксплуатации автотранспорта (контроль за работой техники) | Высшее или среднее профессиональное образование | 5 |
| 12 | Инженер отдела эксплуатации автотранспорта (по решению вопросов логистики,грамотной организации эксплуатации техники) | Высшее или среднее профессиональное образование | 1 |
| 13 | Начальник отдела ПТО (в автотранспорте) | Высшее профессиональное образование | 1 |
| 14 | Зам. Начальника отдела ПТО (в автотранспорте) | Высшее профессиональное образование | 1 |
| 15 | Ведущий инженер ПТО (в автотранспорте) | Высшее профессиональное образование | 4 |
| 16 | Инженер ПТО 1 категории (в автотранспорте) | Высшее профессиональное образование | 6 |
| 17 | Инженер ПТО (в автотранспорте) | Высшее строительное | 8 |
| 18 | Техник по учету ПТО (в автотранспорте) | Высшее или среднее профессиональное образование | 8 |
| 19 | Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств | Начальное или Среднее профессиональное | 10 |
| 20 | Инструментальщик | Начальное или Среднее профессиональное | 6 |
| 21 | Клёпальщик (колодок) | Начальное или Среднее профессиональное | 3 |
| 22 | Комендант | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 23 | Копровщик | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 24 | Кузнец | Начальное или Среднее профессиональное | 2 |
| 25 | Лаборант по горюче-смазочным материалам | Высшее профессиональное образование | 10 |
| 26 | Лаборант растворо-бетонного узла | Высшее или среднее профессиональное образование | 6 |
| 27 | Мастер растворо-бетонного узла | Высшее профессиональное образование | 6 |
| 28 | Мастер строительных и монтажных работ | Высшее профессиональное образование | 15 |
| 29 | Машинист автогидроподъемника (автовышка все типы) | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 30 | Машинист автогрейдера ДЗ-98 | Среднее или начальное профессиональное | 40 |
| 31 | Машинист болотохода ТРЭКОЛ 39292Д | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 32 | Машинист бульдозера среднего класса CAT D 6 R | Среднее или начальное профессиональное | 60 |
| 33 | Машинист бульдозера большого класса CAT D 9 R | Среднее или начальное профессиональное | 60 |
| 34 | Машинист бульдозера большого класса KOMATSU D 355 | Среднее или начальное профессиональное | 60 |
| 35 | Машинист бульдозера особо большого класса KOMATSU D 375 | Среднее или начальное профессиональное | 60 |
| 36 | Машинист бульдозера малого класса Б 10 М:Т170;Т130 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 37 | Машинист бурильной самоходной установки Т-170 УШ-2Т | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 38 | Машинист бурильно-крановой самоходной машины КАТО PF-1200 | Среднее или начальное профессиональное | 10 |
| 39 | Машинист гусеничного транспортера ГАЗ-34 | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 40 | Машинист гусеничного транспортера ТМ-130 “Четра” | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 41 | Машинист передвижных дизельных электростанций (ДЭС,ПЭС) | Среднее или начальное профессиональное | 100 |
| 42 | Машинист дорожно-транспортных машин самосвал 40 тонн (CAT-740) | Среднее, обязательно удостоверение Гостехнадзора тракториста-машиниста с категорией D | 30 |
| 43 | Машинист катка, дорожного грунтового JCB VIBROMAX VM 200 | Среднее или начальное профессиональное с категорией D | 20 |
| 44 | Машинист катка дорожного грунтового САТ | Среднее или начальное профессиональное с категорией D | 20 |
| 45 | Машинист катка дорожного НАММ 3518; JCB VM 115 HD | Среднее или начальное профессиональное с категорией D | 20 |
| 46 | Машинист колесного трактора Харвестер,Форвардер (Трелевочники-лесозаготовительная техника) | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 47 | Машинист крана (крановщик) гусеничный SENNEBOGEN 643R | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 48 | Машинист крана (крановщик) пневмоколесный TEREX RT 230-1 | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 49 | Машинист крана (крановщик) автомобильный 12-25 тонн | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 50 | Машинист крана (крановщик) автомобильный 50 тонн | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 51 | Машинист крана (крановщик) ДЭК,РДК,МКГ | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 52 | Машинист крана (крановщик) крана автомобильного Liebherr LTM | Среднее или начальное профессиональное | 1 |
| 53 | Машинист крана (крановщик) пневмоколесный КС-4361А (16тн) | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 54 | Машинист минипогрузчика ПУМ, МКСМ | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 55 | Машинист минипогрузчика CAT 246 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 56 | Машинист экскаватора, гусеничный большого класса CAT 345 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 57 | Машинист экскаватора-погрузчика JCB 3 СХ | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 58 | Машинист погрузчика, фронтальный большого класса JCB 456 ZX | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 59 | Машинист погрузчика, вилочный JCB 540-140 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 60 | Машинист копра (сваебойного агрегата СП-49) | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 61 | Машинист трактора, гусеничный со сварочным оборудованием ДТ-75 | Среднее или начальное профессиональное | 10 |
| 62 | Машинист трактора К-701 | Среднее или начальное профессиональное | 60 |
| 63 | Машинист трубоукладчика CAT D-587R | Среднее или начальное профессиональное | 40 |
| 64 | Машинист трубоукладчика ТР-12 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 65 | Машинист трубоукладчика ТР-20,19,01 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 66 | Машинист трубоукладчика KOMATSU D-355 С-3 | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 67 | Машинист шнекоротора | Среднее или начальное профессиональное | 10 |
| 68 | Машинист экскаватора, гусеничный большого класса CAT 345 | Среднее или начальное профессиональное | 50 |
| 69 | Машинист экскаватора, гусеничный большого класса KOMATSU PC-400 | Среднее или начальное профессиональное | 50 |
| 70 | Машинист бульдозера, особо большого класса KOMATSU D 375 | Среднее или начальное профессиональное | 50 |
| 71 | Машинист экскаватора колесного JCB JS 200 W | Среднее или начальное профессиональное | 10 |
| 72 | Машинист экскаватора-погрузчика JCB 3 CX Super | Среднее или начальное профессиональное | 30 |
| 73 | Машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания (на базе К-701, К-700 а) | Среднее, обязательно удостоверение Гостехнадзора с допуском на ДВС | 30 |
| 74 | Медник | Среднее или начальное профессиональное | 3 |
| 75 | Механик (автомобильной колонны) | Высшее профессиональное образование | 5 |
| 76 | Механик по ремонту погрузочной техники (ГПМ) | Высшее профессиональное образование | 8 |
| 77 | Монтажник по монтажу стальных и ЖБК | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 78 | Плазморезчик | Начальное или Среднее профессиональное | 4 |
| 79 | Повар (3, 4 разряда) | Среднее специальное | 24 |
| 80 | Заведующий столовой | Среднее специальное или высшее | 4 |
| 81 | Кладовщик | Среднее специальное или высшее | 2 |
| 82 | Кухонный рабочий | Среднее или среднее специльное | 20 |
| 83 | Пекарь хлебобулочных изделий | Среднее специальное | 6 |
| 84 | Помошник машиниста бурилной установки Т-170 УШ-2Т | Среднее или начальное профессиональное | 20 |
| 85 | Помошник машиниста бурильнокрановой самоходной машины КАТО PF-1200 | Среднее или начальное профессиональное | 10 |
| 86 | Производитель работ (прораб) (в строительстве) на сваебойный участок | Высшее профессиональное образование | 10 |
| 87 | Слесарь-сантехник | Среднее или начальное профессиональное | 1 |
| 88 | Слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике (грузо-подъемные механизмы) | Высшее или среднее профессиональное образование | 10 |
| 89 | Слесарь по кузовному ремонту автомобилей (маляр, рихтовщик, сварщик в одном лице) | Начальное или Среднее профессиональное | 5 |
| 90 | Слесарь по ремонту автомобилей (автоэлектрик) | Начальное или Среднее профессиональное | 10 |
| 91 | Слесарь по ремонту автомобилей (агрегатчик) | Начальное или Среднее профессиональное | 10 |
| 92 | Слесарь по ремонту автомобилей (гидравлической аппаратуры) | Начальное или Среднее профессиональное | 10 |
| 93 | Слесарь по ремонту автомобилей (маляр) | Начальное или Среднее профессиональное | 5 |
| 94 | Слесарь по ремонту автомобилей (моторист импортной тяжелой техники) | Начальное или Среднее профессиональное | 15 |
| 95 | Слесарь по ремонту автомобилей (по ремонту импортной техники Mersedes-Benz,IVEKO,TATRA,) | Начальное или Среднее профессиональное | 15 |
| 96 | Слесарь по ремонту автомобилей (рихтовщик) | Начальное или Среднее профессиональное | 5 |
| 97 | Слесарь по ремонту автомобилей (топливной аппаратуры BOSCH) | Начальное или Среднее профессиональное | 10 |
| 98 | Слесарь по ремонту узлов и агрегатов (КПП – ZF 16S151) | Начальное или Среднее профессиональное | 2 |
| 99 | Слесарь по ремонту агрегатов трансмисси (КПП, РКП, редуктора, гидротрансмиссии) | Начальное или Среднее профессиональное | 5 |
| 100 | Слесарь по ремонту ДВС | Начальное или Среднее профессиональное | 6 |
| 101 | Слесарь по ремону гидравлического и пневматического оборудования | Начальное или Среднее профессиональное | 6 |
| 102 | Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов | Начальное или Среднее профессиональное | 5 |
| 103 | Специалист по ремонту тахографов и спидометрового оборудования | Высшее или среднее профессиональное образование | 7 |
| 104 | Стропальщик | Начальное или Среднее профессиональное | 20 |
| 105 | Техник по учету (запасных частей) | Высшее или среднее профессиональное образование | 6 |
| 106 | Техник по учету (организация и содержание баз хранения и обеспечения сохранности техники) | Высшее или среднее профессиональное образование желательно экономическое | 10 |
| 107 | Техник по учету (списанию, выдаче автошин АКБ) | Высшее или среднее профессиональное образование | 10 |
| 108 | Техник по учету (экономический отдел) | Высшее или среднее профессиональное экономичекское образование | 1 |
| 109 | Техник по учету ГСМ | Высшее или среднее профессиональное образование | 30 |
| 110 | Токарь 5,6 разряда | Среднее или начальное профессиональное | 5 |
| 111 | Фрезеровщик 5,6 разряда | Среднее или начальное профессиональное | 7 |
| 112 | Шиномонтажник – вулканизаторщик | Среднее или начальное профессиональное | 10 |
| 113 | Шлифовщик коленчатых валов | Среднее или начальное профессиональное | 1 |
| 114 | Экономист | Высшее экономическое образование (экономика и управление на предприятиях автомобильного транспорта) | 4 |
| 115 | Бухгалтер – экономист | Высшее профессиональное образование | 1 |
| 116 | Экономист (по учету горюче-смазочных материалов) | Высшее профессиональное образование | 1 |
| 117 | Электросварщик ручной сварки (с удостоверением НАКС или 4,5,6 разряд) | Начальное или Среднее профессиональное | 50 |
Киберпреступление без наказания.
Как пандемия обострила угрозы деньгам и данным в Сети — Технологии — Новости Санкт-ПетербургаФото: pixabay.comПоделитьсяО том, как обеспечить достойный уровень защиты для корпоративных сервисов даже при работе с домашних компьютеров, почему случайная флешка или заманчивое письмо остаются главной опасностью и как проверить «электронный след» пользователя или компании целиком, поговорили собравшиеся на круглом столе «Фонтанки» эксперты.
Новое время — новые риски
Число современных телеком-преступлений выросло в полтора раза с начала года по сравнению с началом прошлого года. Такие данные привел Денис Кувиков, директор РИЦ «СэйфНэт» Технопарка Санкт-Петербурга. Первый квартал 2021 года показал на 37 % больше киберпреступлений, чем год назад. На 51 % выросло число преступлений в Интернете в целом, а совершенных с помощью мобильных средства — на 31 %. А всего с 2013 года, когда, можно сказать, началось бурное развитие технологий, киберпреступлений к 2020 году стало больше в 45 раз.
По данным отдела специальных разработок компании, еще в 2020 году доля преступлений в этой сфере оценивалась в 16 % от общего числа, а к концу 2021 года прогнозируют ее увеличение до 40 %.
Хотя подходы мошенников и меняются, но в целом в пандемию работали привычные методы — фишинговые сайты, рассылки, — добавил эксперт. Было много рекламных писем-уловок под видом скидок от компаний сегмента е-commercе, на которые часто клевали обыватели. Не говоря уже о звонках с целью выудить данные карт.
— К сожалению, в инфобезопасности реагируют уже после обнаружения проблемы, а методы расследования таких преступлений сегодня — «кто во что горазд», — считает специалист. — В свое время француз Бертильон основал систему криминалистического учета, ставшего потом антропометрией. И сегодня должно произойти что-то подобное. Мы уже стоим на пороге ведения единой системы учета цифровых следов пользователей Интернета. А современное развитие криминалистики движется к созданию централизованной системы идентификации преступников в киберпространстве.
Это позволит нам в будущем связать анонимного пользователя с конкретным физлицом в реальном мире.
Николай Нашивочников, заместитель генерального директора — технический директор ООО «Газинформсервис», отметил, что с переходом на вынужденную удаленку значительно выросли риски информационной безопасности, связанные с технологиями социальной инженерии и размытием так называемого «периметра безопасности» компаний. Это привело ко все более активному использованию концепции «нулевого доверия» (Zero Trust), повышенному вниманию к обеспечению безопасности рабочих станций, контролю трафика внутри компаний.
— Также в прошлом году все заметили всплеск применения социальной инженерии, увеличилось количество фишинговых рассылок, часто бьющих по больному — эксплуатирующих страхи перед ковидом, например, — пояснил Нашивочников. — Все они, как правило, мотивируют что-то кликнуть и скачать. Эти методы будут работать, пока не повысится минимальная культура пользователя. Также мы по-прежнему будем сталкиваться с программами-вымогателями, только их модель тоже меняется.
Если раньше данные шифровали и вымогали деньги за их расшифровку, то теперь вымогают под угрозой публикации похищенных сведений. Ну и продолжатся атаки на онлайн-сервисы, что особенно чувствительно для е-commerce или для платформ, которыми мы все пользуемся, — например Zoom.
В пандемию технологичные компании пережили переход на удаленку нормально, но многие другие не были готовы, и им пришлось срочно организовать онлайн-работу, добавил Илья Веретенников, менеджер по продажам решений департамента информационной безопасности Softline. В спешке все думали о том, как оставить бизнес на плаву, а потом уже о безопасности.
— При удаленной работе не все компании смогли обеспечить достаточный уровень защиты конечных устройств сотрудников для доступа к корпоративным сервисам.
Далеко не все сервисы е-commerce, которые пришлось экстренно выводить на рынок, обеспечены средствами защиты, такими как WAF (web application firewall), — продолжил Веретенников.
— Многие пользователи и компании столкнулись с этим впервые и развивали компетенции по инфобезопасности буквально в процессе. Проблема в том, у нас есть законодательная база, а правоприменительная практика очень слабая. Это тоже дополнительный фактор увеличения количества киберпреступлений.
Пока гром не грянет
Николай Нашивочников отметил, что сегодня — в связи с ростом количества киберугроз — крупным корпорациями важно обеспечивать безопасность конечных рабочих станций, применять решения типа EPP (антивирусные средства), внедрять продукты класса EDR (обнаружения целевых атак и реагирования), развивать мониторинг собственных сетей, отслеживать события в них. Но нельзя забывать и о решениях класса поведенческой аналитики, иначе можно просто не успеть обработать все события безопасности. Когда таких событий очень много, нужно задумываться о решениях класса SOAR (управление системами безопасности, аналитика и отчетность), помогающих в автоматическом режиме реагировать на инциденты.
При этом важно понимать, что все эти риски относятся не только к компаниям, чьи сотрудники работают удаленно, но и к тем, кто трудится в офисе. По статистике аудитов, проведенных сотрудниками «Газинформсервис», примерно 9 из 10 компаний даже не подозревают, что злоумышленник уже внутри сети, заявил Николай Нашивочников.
Илья Веретенников отметил, что для малого и среднего бизнеса, если не брать целенаправленные взломы, основной угрозой и правда является сам человек — внутренний пользователь, который переходит по непонятным ссылкам, открывает сомнительные файлы, пересылает их коллегам. Тут достаточно повысить осведомленность и развить минимальную кибергигиену — и статистически это снизит вероятность инцидента в компании в разы.
— Для малого и среднего бизнеса такие тяжелые решения, как SIEM (система сбора и корреляции событий, обнаружения угроз) и SOAR почти неподъемны, — продолжил Веретенников. — Бизнес не готов тратить столько денег, пока что-то не случится, а плановый переход на эти решения пока исключение.
Этому сектору сложно нести капитальные разовые затраты. Выходом стала бы передача обеспечения безопасности на аутсорс. Многофакторную аутентификацию, сам центр обеспечения кибербезопасности, систему DLP (защита от утечек конфиденциальной информации) вполне можно передать профессиональным компаниям по этому профилю. Зачастую это даже выгоднее, особенно при рекуррентных платежах.
— Мировая практика показывает, что работа специалистов в области информационной безопасности на аутсорсе вполне оправдана. Так, специалисты компании «Газинформсервис» оказывают услуги по техническому сопровождению — как собственного программного обеспечения и технических средств, так и решений сторонних компаний, — проводят аудиты информационной безопасности, пентесты, комплексный мониторинг сложных технических объектов и многое другое. Эти услуги пользуются большой популярностью среди заказчиков, так как держать в штате необходимое количество специалистов такого уровня, даже для крупных компаний, достаточно дорого, — отметил Николай Нашивочников.
Новые решения
Именно формирование инновационных бизнес-моделей в инфобезопасности должно масштабировать решения и делать их доступными для секторов, которым они пока не по карману, добавил Денис Кувиков. Например, квантовые коммуникации как элемент инфобезопасности, который в будущем защитит от классической посреднической атаки (тип «человек посередине»).
— Эти инновационные модели предполагают наличие целого узла квантовых коммуникаций — это дорогостоящая часть инфраструктуры, где до 95 % стоимости приходится на само железо, — пояснил Кувиков. — Решением могло бы стать совместное использование подобного узла, который оператор ставит для нескольких компаний. Они платят не за всю инфраструктуру, а только за персональный квантовый ключ — он генерируется несколько раз в минуту. Конечно, масштабные квантовые коммуникации должны развиваться при поддержке государства. За рубежом это уже происходит, и мы еще можем оказаться на передовой, а не наверстывать международные стандарты потом.
Как рассказал Денис Кувиков, компания уже год работает над этим совместно с РЖД. Задача сотрудничества — содействовать формированию рынка товаров и услуг как раз на инфраструктуре квантовых коммуникаций.
— Подходить к процессу обеспечения информационной безопасности компании, безусловно нужно, основываясь на особенностях бизнеса и его организации. Универсального решения для всех нет. Однако однозначно можно сказать, что выполнение таких операций, как анализ кода на предмет уязвимостей уже в процессе его написания, постоянный мониторинг сети, наблюдение за процессами и реализация двухфакторной аутентификации, способны снизить риски ИБ любой компании.
— Мы разработали сервис ETHIC для выявления за пределами «защищенного периметра», в глобальных информационных и телекоммуникационных сетях, потенциально опасных действий и событий еще на ранних стадиях, что позволяет своевременно реагировать на угрозы, не допуская наступления негативных последствий или минимизируя их, — рассказал Илья Веретенников.
— Решение продается по подписке как сервис. Сервис позволяет получать информацию по разным модулям. Например, модуль «Менеджмент» выявляет поддельные профили топ-менеджмента и ключевых сотрудников заказчика в социальных сетях. Поддельные профили топ-менеджмента несут прямую угрозу безопасности организации. Наряду с репутационными рисками, которые могут выражаться, например, в публичных заявлениях от имени руководства компании, подобные учетные записи используются в мошеннических схемах, а также в целях получения доступа к конфиденциальной информации.
Другие модули, которых всего 12, могут искать и выявлять информационные активы заказчика (в том числе документы, сведения о клиентах, реквизиты корпоративных учетных записей, баз данных), намеренно или случайно опубликованные в сети Интернет. Этот способ позволяет не только пресекать и расследовать случаи попадания корпоративных документов в открытый доступ, но и предотвращать атаки, связанные с использованием скомпрометированных учетных записей, что делает его важным инструментом в руках специалиста по информационной безопасности.
Кто будет работать?
На федеральном уровне стоит задача достичь показателя в 25–27 тысяч выпускников-специалистов по инфобезопасности ежегодно, рассказал Денис Кувиков. Пока же, по данным на 2019–2020 годы, таких специалистов выпускается около семи тысяч в год. Кроме самой проблемы дефицита кадров по кибербезопаности еще остро стоит вопрос практики, которой молодым специалистам не хватает.
— Еще одна кадровая проблема — большой спрос на российских специалистов со стороны зарубежных компаний, — пояснил Кувиков. — Они целенаправленно «хантят» их, на некоторых вузовских кафедрах перехватывают до половины выпускников. Помимо прямых спецов по инфобезопасности нужно развивать образование для действующих специалистов правоохранительных органов с новыми методологиями расследований подобных преступлений. Чтобы все это сдвинуть, должна работать связка вузов, бизнеса и власти. Так, например, мы подписали соглашение с Академией Следственного комитета и вместе работаем над подготовкой специалистов.
Дефицит кадров и правда есть, продолжил Николай Нашивочников. За них приходится конкурировать теперь и на мировой арене, так как удаленка позволила конкурентоспособным специалистам найти работу заграницей и сотрудничать с иностранными компании удаленную, при этом находясь на территории России. Но в условиях ограниченности трудовых ресурсов не стоит зацикливаться только на одном способе взаимодействия со специалистами, обладающими специфическими техническими знаниями и компетенциям. Можно и нужно рассматривать различные способы выгодного партнерства. Так, компания «Газинформсервис» совместно с Лабораторией искусственного интеллекта и нейросетевых технологий СПб Политехнического университета Петра Великого разработали продукт класса расширенной аналитики событий ИБ c функциями поведенческого анализа платформа Ankey ASAP.
— Инфобезопасность — обширная область с большим количеством направлений, и фирма сама решает, в зависимости от профиля, на какой участок ставить специалиста, — пояснил Илья Веретенников.
— Нашей компании, например, постоянно требуются специалисты, 100 % вакансий у нас никогда не закрыты. Специалисты по кибербезопасности часто выходят из вуза с базовыми знаниями, а для практики нужен опыт работы: неплохо было бы, если бы компании давали им возможность его получить.
Игра в догонялки
Что касается перспектив, то в ближайшее время технологии с применением фишинговых рассылок, использованием поддельных сайтов, мошенничества «на доверии» по-прежнему будут активно эксплуатироваться злоумышленниками. Будут актуальны атаки на онлайн-сервисы, уже сейчас заметна тенденция повышения их качества и количества, в том числе и целевых, отметил Николай Нашивочников.
— Кибербезопасность — это исследовательская область, поэтому исследователи есть и со стороны атакующих, и со стороны защищающихся, — продолжил Илья Веретенников. — Есть сообщества, работающие во благо: выявили уязвимость и сообщили вендору. Но есть те, кто выявил уязвимость и продал эту информацию в даркнете или создал под нее вредоносную программу.
Веретенников отметил, что в мире из-за нарастания угроз формируются не только корпоративные команды в отношении компаний, но и целые правительственные кибервойска. У государства ресурсов больше, чем у частных хакеров и фирм, так что в будущем все больше компаний перейдут к государственной защите, поскольку даже корпорации скоро будут не в состоянии сами противостоять атакам.
Что касается рынка, то, по словам эксперта, сейчас крупные компании поглощают мелкие, и такая ситуация притормаживает развитие — ведь новые компании генерировали бы больше новых идей. Регулирование, сертификация и лицензирование — довольно большая нагрузка для маленькой компании или стартапа, чтобы выйти на этот рынок. Здесь могли бы помочь инвестиции, но отношение к информационной безопасности пока как к пожарной: о ней вспоминают лишь когда что-то случится — и далеко не каждому инвестору это интересно. По мнению Веретенникова, здесь помогли бы регулятивные «песочницы», где бизнес может увидеть барьеры, мешающие интеграции новых компаний.
Как отметил Денис Кувиков, представителям отрасли в целом хотелось бы гибкости и баланса между ужесточением регулирования отрасли и развитием бизнеса. Нужно, чтобы на эту сферу обратили внимание, с учетом значимости поменялись методики расследований и появились бы новые направления в судах.
Анна Романова, «Фонтанка.ру»
Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком
Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция
Подача заявки на стажировку: все, что нужно знать
Несмотря на то, что стажировки, как правило, довольно короткие, они могут оказаться невероятно важными для построения вашей карьеры.
Студентам и выпускникам они помогут выделить ваше резюме, позволят вам проверить воду на конкретном карьерном пути и подарить вам столь необходимый опыт в мире работы после учебы.
Какой бы ни была ваша причина, стажировки отлично подготовят вас к тому, что впереди. Но что делает хорошую заявку на стажировку? Если вы новичок или нуждаетесь в переподготовке, мы покажем вам, что вам нужно знать, прежде чем вы начнете подавать заявку на стажировку.
Быстрые ссылки
Что такое стажировка?Стажировка — это ограниченная по времени программа работы, предлагаемая организацией, обычно для студентов или недавних выпускников, желающих приобрести опыт или навыки в определенной области. Те, кто принят на такие программы, известны как стажеры.
Стажировки могут длиться от нескольких дней или недель до нескольких месяцев, при этом некоторые компании предлагают места на год, чтобы предоставить стажерам более глубокий и всесторонний опыт обучения.
Хотите знать, почему люди проходят стажировку вместо того, чтобы сразу окунуться в мир работы? Есть много способов получить выгоду от стажировки, в том числе:
Практический опыт
Независимо от того, где вы будете в дальнейшем, стажировка даст вам множество навыков, которые можно перенести в другое место.Знакомство с офисной жизнью укрепит уверенность в себе, когда придет время начинать карьеру.
Обзор карьеры
Отличный способ рассматривать стажировку — рассматривать ее как необязательную возможность попробовать поработать в отрасли, которая вам нравится, без обязательств по долгосрочному трудоустройству. Вы можете использовать свое время в качестве стажера, чтобы понять, хотите ли вы заниматься этой отраслью или ролью.
Полезные соединения
Говорят, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.Пройдя стажировку, вы встретите множество людей, которые могут оказаться очень полезными при подаче заявления на будущие должности, особенно если они готовы дать вам яркую рекомендацию о вашем времени, проведенном с ними.
Опыт работы с CV
Оценки и ученая степень, безусловно, являются приятным дополнением, но работодатели обращают внимание на ваш опыт работы в аналогичной среде. Стажировка дает вам это ноу-хау, которое вы можете включить в свое резюме. Обязательно продавайте себя, упоминая конкретные проекты, над которыми вы работали, а также любые успехи, достигнутые вами во время стажировки.
Нога в двери
Для определенных отраслей, например средств массовой информации, стажировки могут иметь решающее значение, поскольку они дают вам важную ногу в дверь. Хотя стажировка не гарантирует постоянного предложения о работе, есть большая вероятность, что та же компания запомнит вас, когда вы подадите заявку в будущем.
Поскольку стажировки столь же конкурентоспособны, как и работа в аспирантуре, важно, чтобы ваши приложения выделялись среди остальных.Не знаете с чего начать? Мы дадим вам эти важные советы.
- Создать онлайн-профиль для работодателей
В современном мире социальных сетей работодатели могут быстро найти потенциальных кандидатов в Google. Покажите, из чего вы сделаны, приведя их в профессиональный профиль LinkedIn, в котором отмечены все нужные флажки, или в блог, который показывает, что вы в курсе последних событий в отрасли.
- Оформите свое резюме
Возможно, у вас уже есть свое резюме, но поставили ли вы все точки « i» и перечеркнули все « t» , чтобы убедиться, что оно произведет впечатление на любого, кто его читает? Написание резюме — это изящное искусство, которым стоит овладеть, если вы хотите получить стажировку своей мечты.
- Прикрепите сопроводительное письмо
Сопроводительные письма могут быть непросто написать правильно, если вы не знаете, с чего начать, но они часто являются решающим фактором при подаче заявки. Тщательно подбирайте слова с помощью нашего руководства по написанию сопроводительных писем.
В некоторых случаях вас могут попросить написать эссе с ответом на вопрос «Почему я хочу эту стажировку?». К счастью, вы либо находитесь в разгаре, либо только что закончили три года, чтобы научиться писать эссе как свои пять пальцев!
Здесь работодатель хочет понять, почему вы идеальный кандидат, поэтому вам нужно сначала перечислить наиболее важные, важные моменты и опыт, а также ваши твердые навыки (например, Adobe Photoshop, компьютерное программирование) и программное обеспечение. такие навыки, как работа в команде или общение.
Вы должны указать любую относящуюся к делу информацию, даже если она не связана с работой или учебным заведением.
Здесь вам помогут такие вещи, как волонтерство, участие в студенческом обществе и фриланс.
Обязательно следуйте указаниям эссе. Дважды проверьте открытие / описание стажировки, чтобы увидеть, указаны ли какие-либо требования, такие как минимальное или максимальное количество слов. Ваше внимание к деталям не останется незамеченным.
Щелкните здесь , чтобы узнать о последних новостях и функциях Gazprom Marketing & Trading, или
Взгляды, мнения и позиции, выраженные в этой статье, принадлежат только нашим сторонним поставщикам контента и не отражают точку зрения Gazprom Marketing & Trading. Точность, полнота и достоверность любых заявлений, сделанных в этой статье, не гарантируются. Gazprom Marketing & Trading не несет ответственности за любые ошибки, упущения или заявления.
Вакансии — Санкт-Петербургский университет
Санкт-Петербургский университет вкладывает много сил в создание прочных связей с лидерами бизнеса, промышленности, культуры и правительства во всем мире.
Университет готовит своих студентов к актуальным возможностям и вызовам мирового рынка труда. СПбГУ занимает 2-е место в России в рейтинге QS Graduate Employability Ranking 2020 и лучший в стране по связям между работодателем и студентом. Как динамично развивающееся учебное заведение, оно разрабатывает междисциплинарные образовательные программы, сочетающие фундаментальные теоретические проблемы с реальным практическим применением.
Университет имеет более 2000 долгосрочных соглашений о сотрудничестве с такими международными компаниями, как IBM, Unilever, PepsiCo, McKinsey, Google, Carl Zeiss, Microsoft, Leica, Intel, Adobe, Huawei и многими другими.Организации-партнеры СПбГУ предлагают студентам стажировки и участвуют в разработке и оценке образовательных программ.
В 2020 году иностранным студентам стало легче работать в России. Иностранные студенты, обучающиеся по очным программам в государственных аккредитованных университетах, теперь могут работать в свободное время без получения разрешения на работу.
Как отраслевые партнеры участвуют в жизни университета
События | Советы по образовательной программе | Стажировка |
Специалисты и практики часто проводят гостевые лекции, воркшопы, хакатоны и другие образовательные мероприятия для студентов СПбГУ, чтобы познакомить их с профессиональной сферой.Представители компании также встречаются со студентами в рамках Дней карьеры в университете и консультируют по вопросам трудоустройства. | Лидеры отрасли и профессионалы во всех областях знаний принимают участие в разработке образовательных программ СПбГУ, став членами Советов по образовательным программам. Они предлагают актуальные темы для курсовых работ и диссертаций, предоставляют примеры из реальной жизни и дают рекомендации по формату экзамена. | Каждому студенту СПбГУ предоставляется возможность пройти стажировку во время учебы и познакомиться с реальной рабочей средой.Университет заключил соглашения о сотрудничестве с более чем 2000 организациями, которые предлагают стажировку студентам. |
Карьера События
Дни карьеры в СПбГУ проходят два раза в год. Приглашаются представители ведущих российских и международных компаний для презентации своих программ и вакансий студентам и выпускникам СПбГУ. Во время Дней карьеры в СПбГУ студенты получают возможность больше узнать о рынке труда, найти предложения о стажировке, принять участие в имитационных собеседованиях, а также посетить открытые лекции и семинары.В этих мероприятиях регулярно принимают участие такие компании, как Deloitte, EY, JTI, Huawei, Poster, PWC, Uniqlo, Газпром, MARS, Intel, Unilever.
Кроме того, Ассоциация выпускников СПбГУ регулярно проводит конференции, семинары и циклы лекций, на которых обсуждаются перспективы и возможности трудоустройства и налаживается диалог между экспертами отрасли и профессионалами академического профиля.
Например, Veeam Software организовала серию встреч для студентов «ИТ-карьера для студентов-гуманитариев», HR-менеджеры из PepsiCO, BIOCAD, Газпрома приняли участие в конференции «Студенты и выпускники СПбГУ на рынке труда».
Центр карьеры
В различных школах СПбГУ функционируют Центры карьеры, позволяющие студентам познакомиться с динамическими условиями современного рынка труда и выбрать наиболее подходящие варианты стажировки или трудоустройства для успешного карьерного роста.
Центр карьеры Ассоциации выпускников предлагает базу данных вакансий, подкасты, карьерные коучинги от топ-менеджеров по персоналу и профессионалов Международной федерации коучей, а также программу наставничества.
Как степень может помочь вам найти работу в России?
Россия быстро становится одним из ведущих направлений для иностранных студентов. Согласно государственной статистике, в период с 2014 по 19 гг. Число учащихся выросло на 60%.
Некоторых привлекают предлагаемые стипендии, другие отмечают высокое качество российских вузов.
Более половины всех россиян в возрасте от 25 до 64 лет имеют ученую степень, что свидетельствует о важности высшего образования в стране.Учеба в крупном российском городе дает возможность заглянуть за кулисы уникальной политической и экономической власти. Эта уникальность распространяется и на культуру России. Язык, еда и повседневная жизнь не похожи ни на один другой крупный студенческий город.
«Я выбрал Южно-Уральский государственный университет, потому что это престижный университет международного уровня, — говорит аспирант из Шри-Ланки преподобный Васкадуве Сири Сарана Теро. «Мы изучаем не только язык, но и культуру. Очень интересно то, как видят мир люди разных национальностей.”
Отличные университеты
Ведущие университеты России являются членами Европейской ассоциации университетов и подписали Болонский договор.
Их степени признаны и уважаемы во всем мире. Студенты пользуются хорошими результатами и отличной исследовательской базой, что повышает возможности трудоустройства в России и за ее пределами.
Рейтинг «Три миссии университетов» оценивает 1500 университетов в 97 странах по научной деятельности, качеству образования и взаимодействию с обществом.Согласно этому рейтингу, в России расположены три из 100 лучших университетов мира и 101 лучшая школа в целом.
Приветствие иностранных студентов
российских вуза считаются отличными для иностранных студентов: по данным IIE, в 2019 году в стране обучались 334 000 иностранных студентов. Иностранные студенты в восторге от таких факторов, как высокое качество образования; растущая экономика и сектор высшего образования; возможности, гранты и стипендии; доступность; история и культура; добрые люди; романтика: красота страны; объекты; и даже русская зима!
youtube.com/embed/VLDeID0gWw8″ frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»/>
Конечно, говорить об «опыте российских иностранных студентов» — это упрощение.«В зависимости от того, где в России вы выберете учебу, у вас будет целый ряд преимуществ и опыта. Например, Тюменский государственный университет в Сибири пользуется популярностью среди иностранцев благодаря гибким индивидуальным маршрутам обучения. Долгая история города, отличное железнодорожное сообщение и тысячи иностранных студентов означают, что вы получите подлинное ощущение региона и страны, в то же время общаясь с разнообразной группой друзей и сверстников.
Уровень владения английским языком в России относительно низкий по сравнению со многими европейскими странами, что может быть явным преимуществом для иностранных студентов, которые хотят выучить или попрактиковать свои знания русского языка.Люди в большинстве других европейских стран склонны полагаться на английский язык при разговоре с иностранцами, но русские, хотя и дружелюбные, часто пытаются говорить на русском, помогая вам практиковаться.
Однако найти степень по английскому языку не сложно. Кандидатам обычно необходимо отправить сертификаты IELTS или TOEFL перед началом.
Стипендии для иностранцев
The Open Doors: Russian Scholarship Project — прекрасная возможность для иностранных студентов получить бесплатное образование в России.Ассоциация глобальных университетов предоставляет несколько сотен полных стипендий для получения степени магистра английского и русского языков и программ докторантуры в ведущих университетах России. Стипендии присуждаются справедливо на конкурсной олимпиаде по оценке портфолио и конкурсов по решению проблем.
Мартина Альби из Туркменистана, которая учится в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого (СПбПУ), одном из многих университетов, включенных в Open Doors, говорит: «У меня есть брат, который окончил Политехнический университет.Он сказал мне, что образование здесь очень хорошее. Политех — один из лучших вузов Санкт-Петербурга.
После его рассказов я понял, что мне нужно сюда войти ».
«Я нашла официальный сайт университета и изучила всю информацию, особенно в отношении иностранных студентов. В нашей стране проводятся олимпиады, которые дают возможность поступать в российские вузы на бюджетное место. Мы можем выбирать университеты. Я узнал, что СПбПУ — один из таких вузов. Без сомнения, я ушел из Политехнического университета первым.
«Я люблю историю, географию, обществознание и так далее. Мой любимый предмет — русский язык. Я считаю этот язык очень красивым. Я провожу много времени, чтобы хорошо говорить по-русски. После бакалавриата хочу закончить магистратуру и в Политехническом университете, но по другой специальности — юриспруденции ».
Студенты-победители могут выбрать степень по одному из многих популярных предметов. Плата за обучение в школе полностью оплачивается Ассоциацией. Студентам нужно платить только за проезд и проживание, страховку и личные расходы — но в России эти расходы относительно невысоки.
Вы можете покрыть оставшиеся расходы, взявшись на работу во время учебы. С этого лета иностранным студентам-очникам даже не нужно разрешение на работу, если они предъявят свидетельство о статусе студента своему работодателю. Работа во время учебы — отличный способ познакомиться с землей и культурой, если вы уделяете достаточно времени для учебы. Подобный опыт работы также может помочь вам найти работу в России после выпуска, хотя вам понадобится разрешение на работу после того, как вы покинете университет.
И работа в России становится очень популярной. Около 2,5 миллионов иностранцев прибыли на работу в первой половине 2019 года — в основном из стран бывшего СССР, но также из Китая, Германии, США и других стран.
Знание языка и академические свидетельства ваших навыков и опыта являются неоспоримым преимуществом при поиске работы в России. Соискатели работы также извлекают выгоду из сетей как в реальной жизни, так и в Интернете. В целом, опыт учебы в России значительно способствует вашим перспективам трудоустройства после окончания учебы.
Работа в России
Что еще могут сделать выпускники, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства в России? Поиск работы в крупных городах Москве и Санкт-Петербурге, вероятно, откроет лучшие возможности. Москва — экономическое сердце России с наибольшим количеством рабочих мест и самым высоким уровнем занятости.
Хотя большинство рабочих мест приходится на сектор услуг, многие крупные транснациональные компании имеют базы в крупных городах. Таким образом, ваша квалификация может помочь вам получить работу, например, в Toyota или Apple.Вы также можете посмотреть на крупных российских работодателей, таких как Газпром и Сбербанк.
Секторы с наибольшими возможностями включают:
Розничная торговля
Туризм
Здоровье
Образование
Горное дело
Производство
Строительство
Минимальная заработная плата в России составляет 12 130 рандов (155 долларов США) в месяц, но средняя заработная плата в России ближе к 52 000 рандов (664 доллара США). Однако стоит отметить, что стоимость жизни варьируется от города к городу.
Выдача визы
Как иностранцу, вам понадобится виза для работы в России после окончания учебы. Есть три способа получить рабочую визу в Россию:
Зарабатывайте более 167 000 рандов (2130 долларов США) в месяц.
Принимается в рамках квоты компании на иностранных рабочих.
Принятие «сверх квоты» для работы на должности из неквотируемого списка.
Как студент, вам не нужна виза для работы во время каникул или если вас наняли в университет.
Новые перспективы работы в России
Россия — амбициозная страна, которой за последние три десятилетия потребовалась быстрая модернизация. Технологический сектор переживает бум, и возможности для выпускников и предпринимателей огромны.
И Россия продолжает открывать свои двери миру. Неслучайно туристические стартапы занимают видное место среди самых впечатляющих новых работодателей России.Если вы найдете русское приложение, которое вы часто используете во время учебы в России, почему бы не связаться с компанией, чтобы узнать о возможностях трудоустройства?
Возможности трудоустройства ждут выпускников вузов в России, но фортуна благоволит смелым — постарайтесь разработать свой карьерный план во время учебы, и вы найдете свой путь, когда получите квалификацию.
Статья написана при содействии Ассоциации глобальных университетов .
Почему вы можете избегать «Газпрома» или нет
«Газпром» нанимает много людей.Согласно Financial Times, она хочет набрать «до 600 сотрудников в Лондоне» для своего бизнеса по маркетингу и торговле «Газпром».
Прием на работу должен происходить в будущем в течение неопределенного периода времени.
Они будут сопровождаться переездом из нынешних офисов «Газпрома» в Хэмптон-Вик в новые офисы рядом с Риджентс-парком. В Великобритании в «Газпроме» также работает 100 человек в Манчестере.
Однако, хотя Gazprom Marketing and Trading расширяется, его привлекательность несколько сомнительна.Вот почему вы можете захотеть или не захотите там работать.
Положительные
1) История роста
Это не первый случай расширения компании «Газпром маркетинг и трейдинг». Его последние отчеты, поданные в конце 2009 года, показывают, что в нем было занято со 148 человек в 2008 году до 258 человек в 2009 году. Согласно отчету FT, сейчас в нем работает 400 человек в Великобритании и он хочет нанять 1000 человек.
2) Enormity
Газпром владеет крупнейшими в мире запасами природного газа и обеспечивает 17% мировой добычи газа.Она владеет крупнейшей в мире газотранспортной системой и пытается диверсифицироваться в добычу нефти и энергии.
Ранее в этом году журнал Fortune назвал «Газпром» самой прибыльной компанией в мире из .
3) Плата
По меркам большинства людей, «Газпром маркетинг и трейдинг» платит достаточно хорошо. В 2009 году средний размер вознаграждения на душу населения (только заработная плата) составлял 151 тысячу, а самый высокооплачиваемый директор заработал 2,2 миллиона.
4) Хорошее видео
У Газпрома есть красивых видеоролика для привлечения выпускников.Судя по всему, это сделал поклонник Bod.
Отрицательные
1) Правительство РФ
Правительству России принадлежит 50,002% контрольного пакета акций материнской компании «Газпром». Дмитрий Медведев ранее был председателем совета директоров «Газпрома». Неразумно враждовать с российским правительством: на прошлой неделе убийцы якобы были отправлены в США, чтобы убить человека, который предал российскую шпионскую сеть в начале этого года.
Расстояние может быть целесообразным.
Точно так же, хотя многое было сделано для очистки «Газпрома», по-прежнему остаются обвинения в случаях коррупции в управлении в материнской компании.
2) Плата
Хотя «Газпром» хорошо платит, хедхантеры говорят, что он не платит хорошо , а не . «Я попытался разместить там людей, и быстро стало очевидно, что у них просто нет денег», — утверждает один хедхантер по товарам.
3) В основном нанимает крупные нефтяные компании
Многие трейдеры, работающие в «Газпром Маркетинг энд Трейдинг», имеют опыт работы в Shell и Total.Немногие приходят из банковского дела. «На самом деле они не нанимали крупных генераторов прибылей и убытков», — утверждает хедхантер.
4) Большинство новых рабочих мест — в мидл-офисе
Сейчас «Газпром Маркетинг энд Трейдинг» рекламирует 14 вакансий. Пятеро в IT. Трое находятся в опасности. Один соблюдает, один в бухгалтерии, один во внутренних делах.
Насколько мы видим, только один предназначен для трейдера, а другой — для аналитика фронт-офиса.
Вакансий в Газпром Нефть и Газ (май 2021 г.) — Последние вакансии в Газпром Нефть и Газ
Инженеры-нефтяники проводят исследования по разведке, разработке и добыче нефтегазовых месторождений; а также планирование, проектирование, разработка и надзор за проектами бурения, заканчивания, испытания и реконструкции нефтяных и газовых скважин.
Навыки и умения : Инженер-нефтяник , Нефтехимия , Очистительный завод , Газ , нефтяной газ , Масло , Нефть , Chemicalx
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим
Интернет-сеть.
Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau в Интернете. Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu
schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind. Wir Entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte
eine E-Mail an,
um uns darüber zu informieren.
Помощь Glassdoor veilig te houden
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Help ons de veiligheid van Glassdoor te verzekeren, door te bevestigen dat u daadwerkelijk een persoon bent. Онзе извиняется за хет онгемак. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Ayúdanos a mantener la seguridad de Glassdoor
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien Compartes tu red de Интернет.Para ayudarnos a mantener la seguridad de Glassdoor, demuéstranos que eres una persona настоящий. Disculpa las molestias. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico параграф informarnos de que tienes problemas.
Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red
де Интернет. Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro demostrándonos que eres una persona
настоящий.
Lamentamos los inconvenientes que esto te pueda causar.Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico
a para hacernos
saber que estás teniendo problemas.
Ajude-nos a manter o Glassdoor seguro
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Por Favor, ajude-nos a manter o Glassdoor seguro confirmando que Você é uma pessoa de verdade. Lamentamos pelo inconveniente. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um email para para nos informar sobre o проблема.
Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor
Abbiamo notato attività sospette da parte tua o di qualcuno che condivide la tua rete Интернет. Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor provando che sei una persona reale. Ci scusiamo per l’inconveniente. Продолжайте визуализацию этого сообщения, по электронной почте all’indirizzo per informarci del проблема.
CF-103 / 6519f65ddc3e13c6
Хлоя Кокберн Программный сотрудник Хлоя Кокберн | Программный сотрудник Программный сотрудник | $ 1 Демократическая партия 70 Демократическая партия | |||||||||||
Майкл Леви Главный исполнительный директор Майкл Леви | Главный исполнительный директор Главный исполнительный директор | Демократическая партия Демократическая партия | 0002 долларов США Скотт Стоуэлл Дизайнер Скотт Стоуэлл | Дизайнер Дизайнер | Демократическая партия Демократическая партия | $ 4,405 Демократическая партия $ 4,40705 901 | Кэтрин Грин Ассистент директора Кэтрин Грин | Заместитель директора Заместитель директора | Демократическая партия Демократическая партия | $ 4,00030002000 Kultur 9702 Kadanoff | Консультант Консультант | Демократическая партия Демократическая партия | $ 3,200 Демократическая партия $ 3,200 |
Демократическая партия Демократическая партия | 3000 долларов Демократическая партия 3000 долларов | ||||||||||||
Джозеф Моррис Ипотечный банкир Джозеф Моррис 901 70 | Ипотечный банкир Ипотечный банкир | Демократическая партия Демократическая партия | 2,500 долларов Демократическая партия $ 2,500 | ||||||||||
Демократическая партия Демократическая партия | $ 1 902 Демократическая партия $ 1 902 | ||||||||||||
DAN MerryOwner DAN Merry | $ 1,700Республиканская партия $ 1,700 | ||||||||||||
Барбара Хофф Технический писатель Барбара Хофф | Технический писатель 000 Технический писатель | 91621500 долларов Демократическая партия 1500 долларов |
