Работа с проживанием для женщин: Работа с проживанием в Казани, вакансии с жильем и питанием от прямых работодателей на SuperJob

Отделение психологической помощи женщинам и детям
Выжанова Любовь Юрьевна 8(499) 977-64-56

Отделение социальной реабилитации
Папина Ольга Николаевна 8 (499) 977-63-60

Отделение консультативной и социально-правовой помощи женщинам и детям
Ковтун Вера Александровна 8 (499) 977-29-46

Станция метро «Тимирязевская», первый вагон из центра, выход из стеклянных дверей налево, по подземному переходу до конца, выход на улицу – направо, идти к магазину «Читай-город» и Аптека, за Аптекой повернуть в сторону парка «Дубки» (спрашивать), пройти сквозь парк, выход из парка – вправо (озеро остается по левую руку), выйти на улицу Дубки, перейти трамвайные пути – перед вами дом 9А – Кризисный центр помощи женщинам и детям.

Работа в Минске | Свежие вакансии на сегодня

ГАЗЕТА И САЙТ БЕЗ ЛОЖНЫХ ВАКАНСИЙ.
К НАМ ОБРАЩАЮТСЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ, КАЖДАЯ ВАКАНСИЯ ИМЕЕТ ОФИЦИАЛЬНУЮ ЗАЯВКУ.

ВСЕ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ, СНАЧАЛА ПОЯВЛЯЮТСЯ У НАС, ПОЗЖЕ ИХ КОПИРУЮТ ДРУГИЕ.

Обновлено 2 Февраля, 09:08

Обновлено 2 Февраля, 08:58

Обновлено 2 Февраля, 07:22

Обновлено 2 Февраля, 07:13

Обновлено 2 Февраля, 07:12

Обновлено 2 Февраля, 06:29

Обновлено 2 Февраля, 06:29

Обновлено 2 Февраля, 04:47

Обновлено 2 Февраля, 01:08

Обновлено 2 Февраля, 12:46

Обновлено 2 Февраля, 12:02

Обновлено 1 Февраля, 05:09

Обновлено 1 Февраля, 02:46

Обновлено 1 Февраля, 12:23

Обновлено 1 Февраля, 12:23

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:22

Обновлено 1 Февраля, 12:21

Обновлено 1 Февраля, 11:44

Обновлено 1 Февраля, 11:44

Координатор жилищной программы для женщин Работа, занятость

Сотрудник по месту жительства: Открытие работы по поддержке женщин с зависимостью (суточные) в Ньюарке, штат Нью-Йорк, в CATHOLIC FAMILY CENTER

Сведения о вакансии

Место работы : Hannick Hall Residence — Newark, NY

Позиция Тип : Per Diem

Уровень образования : Диплом средней школы или GED

Диапазон заработной платы : не разглашается

Смена рабочего места : Разное

Категория работы : Некоммерческая организация — социальные услуги

Описание

Под общим наблюдением обеспечивает безопасную терапевтическую среду для женщин, которые хотят решить свои проблемы с химической зависимостью посредством приема лекарств, организации отдыха и управления объектами в дополнение к другим видам деятельности для клиентов по месту жительства. Поддерживает конфиденциальность и этические стандарты, определенные OASAS штата Нью-Йорк и другими соответствующими руководящими органами. Эффективно поддерживает постоянное и совместное общение между всем персоналом программы, придерживаясь установленных протоколов связи агентства, и отвечает за обеспечение среды оказания медицинской помощи, информированной о травмах.

Основные обязанности:

• Наблюдает за жителями, чтобы обеспечить безопасную терапевтическую среду для женщин в возрасте 18 лет и старше, включая беременных и воспитывающих детей младшего возраста, дошкольного возраста и младше.
  • Ежечасно поддерживает визуальный контакт с жителями и документы в протоколе наблюдения за клиентами
  • Мониторинг и поддержка усилий резидентов по поддержанию их всеобъемлющего плана приема, текущего лечения и выписки переводов.
  • Осуществляет развлекательные мероприятия, разработанные специалистом по профессиональному обучению или командой по месту жительства.
  • При необходимости охватить неклинические психообразовательные группы
  • Наблюдает за деятельностью коллег
  • Обеспечивает транспортировку при необходимости
  • Осуществляет обыски помещений и личных вещей для обеспечения безопасности окружающей среды и участников программы.
  • Проводит токсикологический анализ мочи по расписанию или случайным образом, если необходимо, с соблюдением универсальных мер предосторожности
  • Обеспечивает урегулирование конфликтов для жителей по мере необходимости
  • Контролирует приготовление пищи клиентами, чтобы гарантировать удовлетворительное соблюдение санитарных норм, стандартов безопасности и питания. Требуется для прохождения сертификации L2
  • Поддерживает чистоту на объекте, включая распределение рутинных работ, очистку и выполнение необходимых последующих действий для обеспечения удовлетворительного завершения.
  • Оповещает поступающих сотрудников во время смены; проводит видимые обходы, чтобы обеспечить учет всех жителей и безопасность окружающей среды в начале и в конце каждой смены
  • Выполняет аварийные процедуры для обеспечения безопасности жителей и персонала, когда это необходимо.
  • Немедленно уведомляет управляющего резиденцией о любых чрезвычайных ситуациях.
  • Ежемесячно проводит пожарные учения.
  • Включает систему безопасности.
  • Обеспечивает наблюдение и мониторинг приема лекарств с использованием установленных протоколов при отсутствии покрытия LPN
• Заполняет и ведет всю необходимую документацию в соответствии с требованиями агентства и соответствующими регулирующими стандартами.
  • Вводит записи смены в электронную базу данных клиентов за каждую запланированную смену
  • Заполняет групповые записи в электронную базу данных клиентов к концу каждой смены
  • Заполняет отчеты об инцидентах, документируя любые необычные инциденты или ситуации по мере необходимости.
• Участвует в соответствующих встречах и / или тренингах Агентства
• Активно занимается развитием профессиональных компетенций, связанных с выполнением должностных обязанностей, посредством чтения, супервизии, повышения квалификации и участия в конференциях и семинарах.
• Осведомленность и активная поддержка миссии, видения, ценностей и стратегического плана Агентства. Включая, но не ограничиваясь этим, поддержку инициатив Агентства в области основных компетенций, заключающихся в том, чтобы быть совместным и ориентированным на сообщество, инновационным и предпринимательским, а также культурно компетентным и разнообразным
  

Примечание. Приведенное выше описание иллюстрирует задачи и обязанности.Это не значит, что все включено. Сотрудники обязаны следовать соответствующему руководству и выполнять другие соответствующие обязанности по мере необходимости.

Квалификация

Образование: Требуется минимум диплом о среднем образовании или GED. Желательно иметь степень младшего специалиста в сфере социальных услуг или смежной области. Будет рассмотрено эквивалентное сочетание образования и опыта.

Опыт: Опыт работы с клиентами, страдающими наркозависимостью, и / или предпочтение от психиатрических служб. Двуязычный испанский также является предпочтительным.

Физические требования / рабочая среда: Физические требования / рабочая среда, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. Выполняя свои обязанности по этой работе, от работника часто требуется сидеть, говорить, слышать, стоять, ходить, печатать руками и / или выполнять легкий подъем.Специфические способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение, зрение вдаль и способность регулировать фокус. Уровень шума на рабочем месте обычно тихий.

Соответствие: Соблюдает все применимые федеральные и государственные законы и постановления, включая, но не ограничиваясь, те, которые регулируют конфиденциальность, конфиденциальность, программы, стандарты выставления счетов и документации. Все обязанности должны выполняться в соответствии с корпоративной программой соблюдения требований и этики CFC.

Католический семейный центр стремится использовать талант самых разных сотрудников для создания больших возможностей для нашего агентства и наших сотрудников. EOE / AA Disability / Vet

Получать оповещения для других Партнер по дому: поддержка женщин с зависимостью (суточные) вакансий

Работа в женском общежитии, амбулатории, дневных клиниках Clearview

Женский центр Clearview, подразделение лечебных программ Clearview, часто ищет квалифицированных специалистов, чтобы присоединиться к нашей команде.Если вы ищете работу в сфере лечения психических заболеваний, Clearview Treatment Programs предлагает квалифицированным кандидатам возможности трудоустройства для присоединения к нашей растущей команде.

Чтобы подать заявку на любую из позиций, перечисленных ниже, отправьте сопроводительное письмо и резюме на адрес электронной почты, указанный для каждой должности. Пожалуйста, никаких телефонных звонков.

Терапевт ДПТ на полный рабочий день

Отправить резюме на [email protected]

Программа лечения Clearview ищет лицензированного психотерапевта на полный рабочий день.Конкурентоспособная заработная плата и льготы. Доступны курсы DBT и научно-обоснованного обучения и путь к сертификации DBT.

Требования:

• Лицензированный LCSW, MFT или предпочтение от психолога. Допускается наличие высококвалифицированного стажера.
• Требуется обучение и опыт CBT, предпочтительно обучение DBT и опыт.
• Опыт работы с двойной диагностикой предпочтительнее.
• Опыт работы в жилых, больничных или амбулаторных условиях предпочтительнее.
• Кандидат также должен обладать хорошими коммуникативными навыками, как письменными, так и устными.

Обязанности:

• Индивидуальные сеансы для всех назначенных клиентов.
• Групповое консультирование, обучение и встречи по назначению.
• Семейная / совместная терапия по назначению.
• Выполните психосоциальную оценку и составьте предварительный план лечения для назначенных клиентов.
• Планирование выписки для назначенных клиентов.
• Облегчите всестороннюю оценку и диагностику для назначенных клиентов.
• Участвуйте в многопрофильном планировании лечения и обновлениях для назначенных клиентов.
• Обеспечьте полноту и полноту записей о клиентах для назначенной нагрузки.

К началу

Психиатр

Отправить резюме на [email protected]

Программа лечения Clearview в настоящее время ищет штатного психиатра, работающего неполный рабочий день (от 10 до 15 часов в неделю), для проведения психиатрического обследования и лечения на уровне стационара.

Обязанности:

• Провести первоначальное психиатрическое обследование.
• Проводить еженедельные контрольные сеансы медицинского обслуживания.
• Посещайте еженедельные консультационные встречи с многопрофильной командой.
• При необходимости проведите анализ использования страховки.
• Минимально дежурный при неотложной медицинской помощи.

Требования:

• Идеальный кандидат обладает глубоким пониманием, опытом и желанием работать с двойным диагнозом и расстройствами личности.
• Обучение методам, основанным на доказательствах, таких как диалектическая поведенческая терапия (DBT), когнитивно-поведенческая терапия (CBT) или терапия, основанная на ментализации (MBT), является полезным. Обучение также может проводиться после приема на работу.
• Опыт работы в стационарных лечебных учреждениях является предпочтительным.
• Знания и опыт работы с зависимостями также предпочтительны.

К началу

Помощники по программе

Отправить резюме на liz @ clearviewtreatment. com

Clearview Treatment Programs ищет помощников по программе с частичной и полной занятостью для лечения наркомании и алкогольной зависимости с двойным диагнозом для мужчин и женщин, а также для нашей программы лечения психических заболеваний для женщин. Успешный кандидат должен иметь некоторый опыт работы в стационаре для лечения наркозависимости и алкоголя и / или в психиатрической больнице в качестве технического специалиста, а также в административной или консультативной роли. Кандидат также должен обладать хорошими письменными и устными коммуникативными навыками.

Сейчас работают вечерние, выходные и ночные смены.

Обязанности: Помощники по программе несут ответственность за мониторинг и наблюдение за пациентами с психиатрическими услугами и пациентами с двойным диагнозом в их повседневной программе.

К началу

Вот каково быть женщиной-строителем

Шесть лет назад Синаде Кэролл ехала домой из школы медсестер, когда увидела объявление в метро Нью-Йорка о Нетрадиционной занятости для женщин (НОВАЯ), организации который готовит женщин к карьере в строительстве, коммунальном хозяйстве и ремонте.

«Я не знал, что женщины были строителями или что женщины действительно работали на тех полях, где в основном мужчины», — говорит 26-летний мужчина. «У меня не было такого взросления, и что-то подсказало мне позвонить в программу».

Кэролл получила GED в 2011 году и надеялась найти работу фельдшером после школы медсестер. Но она позвонила в NEW, чтобы узнать больше, и говорит, что сразу поняла, что нашла для себя правильный путь карьеры. Она бросила школу медсестер и записалась на восьминедельную программу ученичества организации, где она научилась всему — от того, как правильно читать мерную ленту, до того, как поднимать тяжелые предметы, не получая травм.

Плотник из Нью-Йорка Синаде Кэролл.

Когда ее ученичество закончилось, Кэролл вступила в Союз плотников Совета округа Нью-Йорка и нашла оплачиваемую работу на полную ставку в качестве строителя в течение двух недель. На своей нынешней работе, по ее словам, ее роль заключается в «установке гипсокартона и каркасных потолков».

По данным Бюро статистики труда, в строительной отрасли ожидается 12-процентный рост занятости в период с 2016 по 2026 год, а поскольку отрасль продолжает сталкиваться с нехваткой рабочих рук, многие законодательные органы штатов и профессиональные организации делают все возможное, чтобы добиться этого. больше женщин, таких как Кэрол, в отрасли, где есть разнообразные возможности и потенциал для получения высокой заработной платы.

В настоящее время женщины составляют 9,1 процента строительной рабочей силы США и зарабатывают в среднем 95,7 процента от заработка их коллег-мужчин, согласно данным Национальной ассоциации женщин-строителей (по сравнению со средним показателем 82 процентов, который женщины зарабатывают от того, что зарабатывают их мужчины. по данным Бюро статистики труда (BLS), средняя годовая зарплата строительных рабочих в США в 2017 году составила 38 890 долларов, хотя размер оплаты зависит от опыта, должности и местоположения.U.S. News & World Report обнаружил, что на других строительных должностях, включая рабочих, занятых в производстве черной металлургии и стали, а также руководителей строительства, средняя зарплата выросла до 101000 долларов.

Различные пути карьерного роста в строительстве

Из числа женщин, работающих в настоящее время в строительной отрасли, 45 процентов занимают должности в продажах и офисах, 31 процент — на профессиональных руководящих должностях, 21 процент — на должностях в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания, 1,5 процента занимают служебные должности (включая работы по уборке и техническому обслуживанию) и 1.4 процента занимаются производством, транспортировкой и перемещением материалов.

Шилливия Батисте, владеющая строительной фирмой Laland Baptiste, говорит, что в детстве, любившая уроки STEM, она понятия не имела, что сможет найти карьеру в строительстве в качестве инженера. Она познакомилась с этой отраслью в старшей школе, когда она посетила летнюю программу в Манхэттенском колледже и узнала о различных типах рабочих мест, которые можно получить, получив диплом инженера.

Она получила степень бакалавра гражданского строительства в инженерной школе Тандон Нью-Йоркского университета (ранее Бруклинский университетский и политехнический институт). В колледже Батист проходил стажировку в Департаменте транспорта штата Нью-Йорк в качестве инспектора транспортного строительства и в Управлении портов Нью-Йорка и Нью-Джерси в качестве инженера-дорожного инженера. После окончания учебы она 13 лет проработала в частной строительной фирме в Хантингтоне, штат Нью-Йорк, занимаясь разработкой строительных площадок.

В 2008 году она вышла из строя и открыла собственный бизнес по управлению строительством.

Шилливия Батист, владелец строительной управляющей компании Laland Baptiste.

«Я думаю, что в начальном и среднем школьном возрасте не хватает представления о том, какими могут быть молодые девушки», — говорит Батист, которая связывает скудную женскую рабочую силу в отрасли с отсутствием раннего ознакомления с ними. «Я думаю, что все начинается здесь, и прежде чем вы попадете в среднюю школу, вы выбираете среднюю школу, в которой есть что-то, что вы хотите изучать, а затем, когда вы поступите в колледж, вы сможете принять решение и сказать: ‘Хорошо , это то, чем я хочу заниматься ».

Привлечение большего числа женщин в промышленность

Профессиональные организации, программы профессионального обучения и законодатели — все они должны сыграть жизненно важную роль в привлечении большего числа женщин в такие отрасли, как строительство, которые исторически были преимущественно мужскими.

NEW, программа развития рабочей силы, которая помогла Кэррол начать ее карьеру в строительстве, была основана в 1978 году и работает в основном с женщинами с низкими доходами из пяти районов Нью-Йорка. Благодаря партнерству с профсоюзами, подрядчиками и правительством, NEW помогла более 1300 выпускникам найти стабильную работу в качестве электриков, плотников, сантехников, маляров и слесарей-металлистов с 2005 года.

В Массачусетсе игровая комиссия штата активно занимается возможность обеспечить гендерное разнообразие в проектах строительства новых казино, приняв законодательные полномочия для казино по увеличению разнообразия рабочей силы.Согласно мандату лицензиаты должны назначать женщин на 6,9 процента строительных работ.

«Для того, чтобы это работало, у вас должен быть кик-чемпион, и вы должны выбить эти двери», — сказал в августе CNBC Make It Стив Кросби, тогдашний председатель комиссии.

Комиссия жестко требовала соблюдения мандата. Кросби сказал, что выполнение мандата было нелегким делом, но комиссия следовала строгому протоколу, чтобы гарантировать, что организации соблюдают.

«Мы идем профсоюз за профсоюзом, подрядчик за подрядчиком -« У вас это есть? Вы достигли цели? »- говорит он. «Если вы выпадаете из группы — кто-то другой делает 8% женщин, а вы — 0% женщин, — мы позвоним вам».

Проблемы и поддержка

Даже будучи генеральным директором компании, которую она основала, Батист говорит, что у нее было несколько встреч, когда ей приходилось проявлять себя как лидер на работе.

«Когда я закончила школу одной из пяти девочек в моем классе, это было началом мира, в котором некоторые мужчины видят в вас только помощника кому-то или секретаря другого человека», — говорит она. «Всегда интересно попасть на встречу, где они спрашивают:« Кто такой Батист? » и я такой: «Это я».

Но Батист говорит, что никогда не забывает, что заслужила свое место за столом.

Строительство в рамках проекта на нефтеносных песках Альберты, Альберта, Канада.

Стандартные ставки | Bloomberg | Getty Images

«У меня были возможности, когда мне приходилось управлять мужчинами, и вы можете почувствовать, что им не нравится мой авторитет или чувство знания», — объясняет она.«Но моя цель остается прежней — обучить их, поделиться этими знаниями и помочь им действовать на своей должности и в целом в своей команде».

Аманда Грей — национальный архитектурный и коммерческий менеджер по работе с клиентами компании Dow Chemical Company. Она говорит, что, будучи руководителем строительства, коллеги-мужчины нередко сомневаются в ее надежности.

Она вспоминает время, когда она вела собрание, единственная женщина в группе из 14 человек на рабочем месте. Грей заговорил о технических деталях предстоящего проекта, когда консультант-мужчина остановил ее и спросил: «Мэм, вы вообще знаете, что такое секция здания?»

Грей говорит, что она начала смеяться, потому что он оспаривал ее знания об одном из самых основных аспектов строительства. «Все вокруг нас тоже начали смеяться», — говорит она. «Хорошо, что, знаете ли, я завоевал доверие у этих людей в прошлом, и кто-то вмешался и сказал:« Я не могу поверить, что вы задали бы ей этот вопрос »».

Хотя такое отношение к женщинам в строительстве упорствуют в некоторых уголках, Грей, Баптист и Кэролл говорят, что в целом индустрия становится более разнообразной и более гостеприимной для женщин. Фактически, Кэролл говорит, что из своего опыта работы в этой области она увидела соотношение мужчин и женщин 2: 1 на некоторых строительных площадках, где она работала, — значительный скачок по сравнению с предыдущими годами.

Батист говорит, что для женщин, которые сегодня хотят работать в этой сфере, существует множество организаций, которые могут предложить им помощь и наставничество. Она отмечает поддержку, которую она получила от национальной организации «Женщины-профессионалы в строительстве». Она говорит, что была частью группы в течение нескольких лет, и это был важный источник отраслевых контактов и потенциальных клиентов.

«Есть много организаций, таких как« Женщины-специалисты в строительстве », которые предоставляют наставничество, сетевые связи и возможности для роста и развития бизнеса для женщин в отрасли», — говорит она.Она советует всем, кто интересуется строительством, найти местную группу поддержки. «[Эти организации] не только для вас, если вы владелец, но даже если вы просто стажер в колледже, в средней школе или только начинаете работать в отрасли».

«Женщины за работой» — это серия CNBC Make It , в которой мы изучаем опыт женщин, работающих в основном мужского пола. Это описывает вас? Свяжитесь с [email protected], чтобы поделиться своей историей.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: Только 6 процентов водителей грузовиков в Америке — женщины — вот каково это

Программа для женщин — Программы восстановления Ohlhoff

Наши новые программы проживания для женщины сочетают более чем 50-летний опыт лечения от наркозависимости и алкоголизма в рамках программ реабилитации Ohlhoff с недавно отремонтированной безопасной усадьбой с трезвой жизнью. Наш лечебный центр на 8 коек, предназначенный исключительно для женщин в самом сердце Сан-Франциско, предлагает стабилизацию для женщин на раннем этапе выздоровления (менее 30 дней чистоты и трезвости) и временную поддержку работающим женщинам с более 30 днями трезвости. В наших программах ценится целостный подход к выздоровлению и мы работаем над созданием среды, которая питает разум, тело, дух, семью и общество.

30-дневная интенсивная программа для женщин с проживанием

Наша 30-дневная интенсивная программа для женщин с проживанием предлагает безопасность стабильной трезвой среды проживания с четко структурированной ежедневной программой лечения (7:00 — 19:00), разработанной для наилучшего удовлетворения потребности женщин на ранних этапах выздоровления.Наша программа предлагает множество компонентов, перечисленных ниже, с дополнительным преимуществом проживания в форме социальной модели, семинаров по выходным, направленных на решение проблем женщин в процессе восстановления, и домашних функций, включая еженедельные общественные обеды.

Компоненты программы :

• Индивидуальное планирование лечения
• Ежедневные образовательные группы по алкогольной и химической зависимости
• Психиатрическая помощь
• Индивидуальное и групповое консультирование
• 12-этапное участие и обучение
• Художественная / драматическая терапия
• Рекреационная терапия (теннис, экскурсии в музеи и др.)
• Йога и медитация
• Просвещение по вопросам питания
• Семейная групповая терапия
• Профилактика рецидивов
• Планирование выписки
• Еженедельное и выборочное тестирование на наркотики и алкоголь
• Услуги по реабилитации (включая еженедельные группы с требованием постоянного участия во встречах 12 шагов, постоянного индивидуального / семейного консультирования и возможности продолжить лечение на более низком уровне обслуживания в рамках агентства)

Программа для женщин с проживанием на 3-6 месяцев

Наши 3-6 месяцев месячная программа для женщин предлагает долгосрочное лечение на основе социальных моделей взрослым женщинам, борющимся с алкогольной или наркотической зависимостью. Наша программа предназначена для женщин, у которых не менее 30 дней в чистоте и трезвости, и которые хотят сосредоточиться на своем выздоровлении, повторно интегрировавшись в полный рабочий день, учебу или волонтерский график. Он разработан специально, чтобы помочь работающим женщинам и позволяет участникам сохранить свою работу, пока они обращаются за лечением в стационар. Лечение проводится три раза в неделю по вечерам с дополнительным лечением по выходным. Наша программа требует 3-месячного обязательства с возможностью остаться до 6 месяцев.

Лечение проводится в нашей 13-недельной амбулатории, в нескольких минутах ходьбы или легко добраться на автобусе. Интенсивная амбулаторная программа Олхоффа уже более 20 лет обеспечивает безопасную и безопасную атмосферу для продвижения честного и открытого процесса выздоровления для мужчин и женщин в сообществе Сан-Франциско. Лечение планируется 3 раза в неделю (понедельник, среда и четверг) с 18:30 до 21:15, после чего следует 13 недель реабилитации (вторник, 18:00 — 20:00). Наша программа предлагает множество компонентов, перечисленных ниже, с дополнительным преимуществом проживания в форме социальной модели, семинаров по выходным, направленных на решение проблем женщин в процессе восстановления, и домашних функций, включая еженедельные общественные обеды.

Компоненты программы:

• Требования к работе полный рабочий день, учебе или волонтерскому графику (32 часа или более в неделю)
• Трезвые условия жизни в коллективе и сообществе, контролируемом коллегами
• Индивидуальное и групповое консультирование
• Индивидуально планирование лечения
• Семейная и супружеская терапия
• Психообразование по вопросам зависимости и выздоровления
• Участие в 12-этапной встрече
• Еженедельный и случайный скрининг на наркотики и алкоголь
• Планирование выписки
• Услуги послепродажного ухода (включая еженедельные группы с требованием постоянное участие во встречах «12 шагов» и постоянное индивидуальное / семейное консультирование)

Ohlhoff Recovery Programs входит в сеть с большинством частных страховых компаний.

Позвоните нам, чтобы получить помощь и дополнительную информацию о присоединении к программе!

Женский жилой | Услуги | Вудридж Интервенции

Наша программа по проживанию для женщин — это программа лечения от наркозависимости уровня III.5 для женщин в возрасте от 18 лет и старше. Программа доступна лицам, направленным из судов, исправительных учреждений, социальных служб, практикующим врачам, больницам и другим программам лечения, членам семьи и лицам, обращающимся самостоятельно.Эта программа намеренно разработана, чтобы оказывать влияние и направлять услуги, которые отражают реалии жизни женщин, и обеспечит необходимые меры для обслуживаемых женщин.

Наш целостный подход с учетом травм к каждой отдельной женщине обращается ко всему человеку в социальном контексте ее жизни, ее взаимоотношений, а также общества и сообщества, в котором она живет. Наша целостная модель программ с учетом гендерных аспектов утверждает, что нельзя разделять употребление психоактивных веществ и потребности, и что они должны рассматриваться вместе в контексте ее жизненных навыков.

Женская программа будет работать в партнерстве с участвующими общинными ресурсами, чтобы обеспечить необходимое образование, медицинское обслуживание и социальные навыки, чтобы добиться положительных изменений в жизни женщин с помощью гибкой, богатой ресурсами программы. С помощью гибкой ресурсной модели мы решаем широкий круг социальных проблем, чтобы направить женщин к более ответственному образу жизни и стремлению к выздоровлению. Мы признаем, что женщины, посещающие программу, обычно сталкиваются с серьезными социальными, эмоциональными и семейными проблемами и нуждаются в индивидуальном подходе, а также эмоциональной и поведенческой поддержке, чтобы помочь им в их успехе.

Частота, интенсивность и продолжительность лечения зависят от индивидуальных потребностей пациента, но состоят из запланированного режима клинических услуг не менее 25 часов в неделю. Лечение направлено на поддержание воздержания и предотвращение рецидивов, при этом энергично продвигая личную ответственность, ответственность и позитивное изменение характера в интенсивном терапевтическом сообществе.

Партнеры NAWIC — NAWIC

Партнеры NAWIC

Национальная ассоциация женщин-строителей имеет официальные партнерские соглашения с организациями по всей территории Соединенных Штатов.Для достижения успеха NAWIC в будущем необходимо сотрудничать с другими организациями и через них для достижения нашей основной цели — повышения успеха женщин в строительной отрасли.

---

Программа наставничества ACE в Америке: Это соглашение направлено на улучшение возможностей карьерного роста в строительной отрасли и на повышение квалификации, честности и ответственности в отрасли.

Ассоциированные строители и подрядчики (ABC): Ассоциированные строители и подрядчики (ABC): Это партнерство является результатом совместной работы по развитию строительной отрасли.ABC и NAWIC заинтересованы в привлечении в отрасль более квалифицированных женщин-строителей. Мы можем использовать их образовательные программы, чтобы помочь в этом. Мы должны работать вместе над разработкой программ обучения разнообразию.

Associated General Contractors of America (AGC) : Партнерство направлено на улучшение коммуникаций, распространение наших публикаций, улучшение карьерных возможностей, повышение квалификации, добросовестности и ответственности в строительной отрасли, а также на работу над программами, улучшающими имидж промышленности, продвигать совместные встречи, использовать NAWIC в качестве источника для торговцев квалифицированными профессиями и для совместной поддержки программ и мероприятий по интеграции женщин в строительную отрасль.

Американский институт конструкторов (AIC): Это партнерство включает образование и необходимость для членов NAWIC развивать профессиональные навыки в качестве практикующих строителей. Он побуждает женщин-строителей присоединяться к NAWIC и AIC и получать сертификаты профессионального строителя, которые предоставляет AIC.

Американская ассоциация дорожных и транспортных строителей (ARTBA): Это партнерское соглашение направлено на взаимное продвижение женщин в строительстве и, в частности, на карьеру строителей дорог и транспорта.Обе ассоциации соглашаются продвигать друг друга, чтобы помочь получить новых членов. Мы также обязуемся работать в наших отделениях, чтобы информировать обе ассоциации.

Американское общество инженеров дорожного движения (ASHE): В этом соглашении обе стороны стремятся работать вместе, чтобы предоставить нашим членам возможности для профессионального развития, образования, создания сетей, обучения лидерству, государственной службы и достижения общих целей.

Американское общество профессиональных оценщиков (ASPE): Это партнерство продвигает нашу общую заинтересованность в повышении роли женских коммерческих предприятий и профессии сметчика в строительной отрасли, а также в бизнес-сообществе в целом. Он обеспечивает открытый и бесплатный обмен опытом, ресурсами и технической информацией в интересах членов обеих организаций.

В этом соглашении обе стороны стремятся работать вместе, чтобы предоставить нашим участникам-строительницам возможности для профессионального развития, образования, создания сетей, обучения руководству, государственной службы и достижения общих целей.

Американская ассоциация субподрядчиков (ASA): Целью этого партнерства является совместная работа по укреплению обеих ассоциаций.Мы стремимся работать вместе, чтобы продвигать строительную отрасль и роль женщин в строительной отрасли. Мы также стремимся развивать больше строительных компаний, принадлежащих женщинам, для создания продуктивных рабочих мест и улучшения имиджа нашей отрасли среди молодежи, преподавателей, консультантов по вопросам карьеры и родителей, чтобы привлечь больше молодежи в строительную отрасль.

Колумбийский Южный университет: Это партнерство разработано, чтобы помочь членам NAWIC в достижении их образовательных целей по соответствующим профессиям. Преимущества включают 10% скидку на обучение, отказ от платы за подачу заявления, бесплатные учебники, возможности получения стипендии и многое другое.

Ассоциация финансового менеджмента в строительстве (CFMA): Соглашение продвигает CFMA и NAWIC и предполагает, что обе ассоциации будут совместно поддерживать программы и мероприятия, которые окажут значительное влияние на успешную интеграцию женщин-строителей в строительную отрасль. Это также будет способствовать совместным встречам двух ассоциаций.

Институт строительных спецификаций (CSI): Это соглашение предусматривает совместную работу двух ассоциаций для улучшения технологий и качества строительства и управления зданиями в Соединенных Штатах, а также для лучшего удовлетворения потребностей членов и клиентов.

Федеральное управление шоссейных дорог (FHWA): Настоящее соглашение о партнерстве предназначено для обеих организаций с целью достижения партнерских отношений для взаимного повышения роли женщин в строительной отрасли. Мы оба будем стремиться стимулировать интерес к строительной карьере среди молодежи, педагогов, консультантов по вопросам карьеры и родителей, чтобы привлечь американскую молодежь к строительной карьере. Мы также будем работать над увеличением представленности женщин, меньшинств и других обездоленных групп в строительстве, включая развитие коммерческих предприятий, принадлежащих женщинам, чтобы принести пользу всей отрасли за счет создания продуктивных рабочих мест.

FMI Corporation: Это соглашение предусматривает сотрудничество двух ассоциаций в программах и мероприятиях, которые улучшают имидж строительной отрасли.Продолжающийся диалог между двумя группами будет информировать друг друга о полезной деятельности.

Habitat for Humanity International (HFHI Women Build): Соглашение призвано продвигать нашу общую заботу о строительстве и ремонте домов с людьми, нуждающимися в достойном жилье, и для людей, нуждающихся в достойном жилье, в достойных сообществах через отдел HFHI по строительству женщин. Наши отделения и местные программы «Женщины строят» должны работать вместе, чтобы строить дома и продвигать программы друг друга.

Международный совет по кодам (ICC): В этом соглашении мы оба стремимся к взаимному продвижению специалистов строительной отрасли по безопасности строительства и безопасности зданий, а также роли женщин-строителей и специалистов в каждой из них.

Национальный центр строительного образования и исследований (NCCER): Это партнерство дает нашим членам большие возможности для повышения своего профессионального развития за счет углубления их знаний в областях профессионального обучения, управленческого образования, безопасности, отраслевых исследований и улучшения имиджа отрасли. Это дает членам NAWIC доступ к образовательным программам NCCER.

Образовательный фонд NAWIC (NEF): Это партнерство предоставляет NAWIC и NEF возможность работать вместе для удовлетворения образовательных потребностей женщин в строительной отрасли, включая торговцев и женщин-специалистов. Он также предусматривает участие членов NAWIC, работающих над финансовой поддержкой NEF и повышением осведомленности о Фонде как внутри NAWIC, так и во всей строительной отрасли в целом.

Национальное общество профессиональных инженеров (NSPE): Меморандум о взаимопонимании был написан для обоих организаций с целью взаимовыгодного сотрудничества в целях содействия сертификации инженеров и другого нелицензированного вспомогательного персонала в строительной отрасли.Мы также согласны сотрудничать в усилиях, направленных на построение и улучшение отношений между двумя организациями.

Paxton / Patterson Building Skills: Это соглашение направлено на расширение возможностей для учащихся старших классов, с особым упором на студенток, узнать, подходят ли их интересы и способности для карьеры в строительстве в качестве торговца или профессиональный.

Общество Управления Дизайном (SDA): Это соглашение направлено на улучшение возможностей карьерного роста и повышение квалификации, честности и ответственности в строительной отрасли.

Общество маркетинга профессиональных услуг (SMPS): Цели этих двух ассоциаций включают повышение этики и профессионального имиджа строительной отрасли. Вместе мы будем поддерживать и обеспечивать непрерывное обучение профессионалов строительной отрасли, а также разрабатывать и продавать материалы и программы профессионального развития. Мы также будем работать вместе, чтобы поощрять высшие учебные заведения продвигать строительную профессию и помогать молодым специалистам в строительной отрасли осознавать ценность присоединения и участия в их ассоциациях и профессиональных сообществах.

Американская ассоциация поручителей и верности (SFAA): В рамках этого партнерского соглашения мы будем работать вместе над расширением доступа к поручительству для мелких подрядчиков, представителей меньшинств и женщин. Они также хотели бы повысить осведомленность и участие в индустрии поручительства высокомотивированных женщин, уже вовлеченных в некоторые аспекты строительства. Это также поможет увеличить количество предприятий, принадлежащих женщинам.

Университет Трои: Целью этого соглашения является расширение доступа учащихся к высококачественным образовательным возможностям в соответствии с миссиями и заявленными целями обеих организаций, а также содействие непрерывному профессиональному развитию и образованию членов NAWIC с помощью обширных программ на получение степени. и форматы обучения, доступные в TROY.

Инженерный корпус армии США (USACE): Это партнерство направлено на инвестирование в будущее путем содействия образованию, исследованиям и разработкам. Он был создан, чтобы помочь женщинам попасть в Корпус и работать вместе над повышением профессионализма и добросовестности в отрасли. Мы также работаем над улучшением коммуникации и совместной работы. Они также являются спонсором NAWIC.

Департамент труда США (DOL): Это партнерство направлено на продвижение интересов женщин в строительстве и содействие росту числа женщин-строителей во всех аспектах строительной индустрии. Работать со всеми агентствами DOL: Женское бюро, Управление по трудоустройству и обучению, Управление по стандартам занятости, Управление по охране труда и здоровья и Управление по делам малого бизнеса и по делам меньшинств.

Администрация малого бизнеса США (SBA): Цель этого соглашения заключается в том, чтобы наши отделения работали с окружными офисами SBA для предоставления лучших возможностей и обучения женщин-предпринимателей. В целом, это поможет нашим членам начать бизнес и улучшить его с помощью информации, ресурсов и семинаров SBA.

Национальный совет женских деловых предприятий (WBENC): Это партнерство в основном направлено на содействие повышению роли женских предприятий в строительной отрасли, а также делового сообщества в целом. WBENC поможет сертифицировать женщин-владельцев бизнеса, чтобы они могли более легко получить работу в федеральных, государственных и местных органах власти.

Женщины работают! Национальная сеть по трудоустройству женщин: Цель этого соглашения — чтобы отделения NAWIC работали с Women Work! программы в их районе по привлечению частично занятых / безработных женщин в строительную отрасль.