Работа с китаем: Как найти работу в Китае для русских

Все больше предпринимателей закупают товары у китайских поставщиков. В этой статье мы расскажем обо всех этапах работы с китайскими партнерами, о том, как избежать трудностей перевода, научиться уважать чужие культурные традиции и заработать хорошую деловую репутацию.

Зачем вообще работать с китайцами?

Если вы задаете себе этот вопрос — значит, еще не пробовали работать с китайскими поставщиками. А зачем все работают? Не просто так: есть в этом сотрудничестве масса плюсов. Рассмотрим самые важные из них.

Низкая цена товаров

В Китае огромное количество фабрик, заводов и заводиков, где трудолюбивые китайцы работают днями и ночами. Понятно, что без всяческих наценок себестоимость продукции будет очень низкой. Это потом цена увеличится в несколько раз: при растаможке, при поступлении в розничные сети. И только там, в Поднебесной, понимаешь, сколько на самом деле стоят вещи.

Огромный ассортимент

Без сомнения можно сказать, что китайцы не только подхватывают все модные тенденции, но и сами создают их. В стране производится абсолютно все, в том числе и те товары, которые до российского рынка дойдут еще нескоро. Есть все шансы найти в прямом смысле алмаз из кучи. 

Качество на уровне

Прошли те времена, когда слова “Сделано в Китае” означало пластмассовую яркую гадость с химическим запахом. Если не жадничать и не покупать партии товара по откровенно бросовой цене — вы получите товары хорошего качества.

Какие они, жители Поднебесной?

Чтобы найти общий язык с китайцами, надо хотя бы немного знать их характер.

1. Китайцы очень любят работать. ОЧЕНЬ. Это настоящие трудоголики, которые реально работают с утра до ночи, поднимая экономику страны. Соответственно, и к деловым партнерам у них же же требования, поэтому будьте добры соответствовать. Если вы любите полениться, необязательны и непунктуальны — это будет поводом поменять отношение к работе.
2. Общественное важнее личного. Семья, рабочая община, родное предприятие — все это для китайца не просто слова, а важнейшие понятия в жизни. Он легко задвинет личные интересы в сторону, если того потребует коллектив. Поэтому, проводя переговоры и заключая договора с юридическим лицом в Китае, помните: вы ни в коем случае не должны ущемлять интересы компании в целом.
3. Китайцы осторожны, спокойны, не любят крайностей. В случае выбора между рискованным предприятием и стабильностью он в 99 процентах случаев выберет второе. В России люди более импульсивны — как в жизни, как и в бизнесе, порой руководствуются эмоциями. При общении с китайскими поставщиками об этом можно забыть: запаситесь терпением и спокойствием.
4. Китайцам трудно сказать “нет”. Поэтому, если ваше предложение китайского партнера не устраивает, он будет придумывать тысячи причин для переноса встречи, предлагать компромиссы, но напрямую отказать вряд ли сможет. Такая тактика приводит к тому, что  дела затягиваются и откладываются на неопределенное время.
5. Китайцы скромны и не привыкли выражать свои чувства. Если вы рассказали бомбический анекдот, чтобы смягчить атмосферу, а никто не засмеялся — все нормально, китайцы оценили, только не показывают этого.
6. Китайцы не привыкли реагировать на похвалу.
   Не удивляйтесь, если в ответ на ваш комплимент о хорошей работе он смущенно скажет, что можно было сделать и лучше. А если вы решили преподнести иностранному партнеру подарок — предложите его несколько раз, ведь взять презент с первого раза — значит прослыть жадным человеком. 

Правила общения с китайскими партнерами

Не называте китайца просто по имени — это будет рассматриваться как неуважение и панибратство. В крайнем случае по фамилии и имени — да-да, именно в таком порядке, но лучше всего — с указанием должности. Например, менеджер Ван, директор Ли и так далее.

Ни в коем случае не жалуйтесь на свою работу, не пытайтесь обсуждать с китайцем его начальника, зарплату, отношения в коллективе. Босс — это святое, его нельзя осуждать и критиковать, а коллеги — настоящая вторая семья для любого честного китайца.

А вот разговор о китайской культуре, традициях, местной кухне понравится вашему партнеру. Искренне интересуйтесь традициями китайского народа, но не переусердствуйте — фальшь и лесть они раскусывают на отлично.

Не спешите радоваться, если китайские партнеры радостно соглашаются над вашими предложениями и согласно кивают. Это еще ничего не значит: китайцу сложно сказать “нет”, ему проще согласиться, а потом подумать, как избежать неудобного соглашения. А уж если вам сказали “Надо это обдумать” — скорее всего, приготовьтесь к отказу. 

В свою очередь, сами смягчите формулировки и не рубите сплеча.

Старайтесь заключать письменные договоры и соглашения. Сказанное на словах часто ничего не значит, а перед письмом и любой деловой бумагой китайцы испытывают глубокое уважение.

Зарегистрируйтесь в китайских соцсетях — QQ и WeChat — и общайтесь с поставщиками напрямую. Так получится быстрее, чем по электронке. Не забывайте про разницу во времени — пять часов с Москвой. 

Не скупитесь на похвалы и комплименты. Восток — дело тонкое, там все друг друга хвалят, но поступают чаще всего по-своему. Принимайте правилы игры, позволяйте хвалить себя и не забывайте расточать добрые слова в ответ.

Не выражайте слишком явно эмоции. Конечно, китайские поставщики привыкли работать с россиянами, читали Достоевского и наслышаны о загадочной русской душе. Но все же не стоит лезть в чужой монастырь со своим уставом и на время усмирить свою натуру.

Не одевайтесь слишком ярко. Да, мы помним, что на сайте AliExpress можно найти одежду, обувь и аксессуары самых безумных расцветок и фасонов, но производятся они на импорт — сами китайцы вряд ли такое наденут, особенно на деловую встречу. Одевайтесь скромно и сдержанно: никаких растянутых футболок, рваных джинсов, рубашка и брюки — вот это идеальный вариант.

Ну что же, образовательная часть закончена, теперь перейдем непосредственно к бизнес-процессам.

Итак, каковы этапы работы с китайскими поставщиками?

Этап 1. Выбор ниши на рынке

Это может быть одежда, электроника, игрушки и детские товары, реплики известных брендов или всего понемножку — а там как пойдет. Обязательно посмотрите спрос на данные товары. А может быть, вас привлечет необычная продукция, которая еще не представлена на российском рынке: в этом случае вы станете первооткрывателем. 

Этап 2. Выбор поставщика

Вариантов очень много, соответственно, шанс нарваться на недобросовестного партнера тоже велик. Изучите рынок поставщиков, найдите посредников, задействуйте сарафанное радио, прошерстите китайские агрегаторы товаров и начинайте общение. Как вариант для смелых — поездка в Поднебесную и посещение офлайн-мероприятий: выставок, форумов, конференций. Так можно лично познакомиться с будущими партнерами и оценить товар вживую, а не по картинкам в интернете.

Совет: обратите внимание на масштаб поставщика —

Этап 3. Личная встреча

Можно, конечно, сотрудничать с партнерами онлайн, но с наиболее перспективными из них лучше встретиться лично. Китай не так далеко — восемь часов на самолете, и вы уже там. Личная встреча позволит обеим сторонам убедиться в серьезности намерений, лично оценить перспективы интернет-торговли, заключить договоры и обсудить дальнейшее сотрудничество. 

Этап 4. Покупка партий товаров, совершение сделки

Обязательно проговорите следующие пункты:

• сроки производства и поставки;
• возможность возврата товара;
• наличие у поставщика лицензии на торговлю.

Будьте осторожны: о схемах работы мошенников мы расскажем в конце статьи. 

Этап 5. Транспортировка товаров

Пожалуй, самый муторный этап, без которого, однако, работа невозможна. Вам придется организовать перевозку грузов — оптовыми или розничными партиями, правильно оформить растаможку товаров и, наконец, обеспечить его поставку на ваш склад или в офис. Помните, что если у поставщика или продавца нет лицензии, груз просто не сможет пройти таможенный контроль. Для растаможки товаров вы должны уплатить таможенную пошлину и заполнить декларацию. Ее можно подать самостоятельно или воспользоваться услугами таможенного представителя и не забивать себе голову. Для малого бизнеса это, пожалуй, оптимальный вариант.

Договорились, заказали, получили. А товар плохой!

Что делать в этом случае? Если качество товара вас не устраивает, нужно оформлять возврат. Лучше предварительно прописать этот пункт в договоре во избежание неприятных сюрпризов. Тогда вернуть товар будет намного проще.

В любом случае вам придется подготовить следующие документы:

• акт-претензию к качеству товара, в котором прописаны причины вашего недовольства;
• товарные накладные на перевозку товара;
• акт приема-передачи продукции.

И вот вам еще один плюс работы с крупными и средними компаниями: у них есть представители в России, которые помогут уладить вопрос. С мелкими поставщиками шансы вернуть деньги не так уж велики.  

Как распознать мошенника

Увы, в любом бизнесе встречаются недобросовестные партнеры, и китайцы не исключение. Вот основные схемы мошенничества, с которыми сталкиваются владельцы российских интернет-магазинов.

1. Фирмы-однодневки, которые просто закрываются после получения от покупателя денег. Выход один: тщательно проверять документацию и заручиться рекомендациями других.
2. Повышение цены после предоплаты. Сколько раз так бывало: бизнесмен вносит предоплату, а потом его начинают кормить сочной китайской лапшой: мол, сырье подорожало, соответственно, и цена партии увеличится. Не захотите платить — рискуете получить товар ужасного качества. Согласитесь — почувствуете себя в дураках. Поэтому лучше работать только с проверенными компаниями.
3. Повышение цены повторных закупок. Первая сделка прошла отлично: вы продали полученный из Китая товар, получили прибыль и на радостях хотите продолжить работу с этим поставщиком. Он же, чувствуя, что рыбка попала на крючок, берет и увеличивает цену. Часто так бывает, когда изначально цена предлагается очень низкая, и покупатель просто не в силах отказать. Что тут можно сделать — не верить подозрительно низким ценам, мониторить предложения поставщиков и искать оптимальное соотношение цена-качество. 
4. Прибытие товара низкого качества. Мы уже об этом писали. Чаще всего так бывает, если покупатель сам не видит товар, и общается с поставщиком только по интернету. Стоит вспомнить русскую мудрость “доверяй, но проверяй”, и воплотить ее в жизнь.
5. Мухлеж с договорами. Даже если лично приехать в Китай и протестировать товар, возможность обмана остается. Иногда в договоре прописывается совсем другое, нежели было обещано покупателю. Например, поставщик обещал отправить в Россию качественную дорогую одежду, показал образцы, оборудование, но… в Россию приехала дешевая синтетика из серии “ожидание-реальность”. Все дело в том, что на китайской таможне товар был задекларирован как дешевый ширпотреб, а по договору после того, как товар покинул пределы Поднебесной, вся ответственность за него лежала на покупателе. Не проверили, невнимательно смотрели документы перед подписью, не… Много всяких не.

По большому счету, работа с китайскими поставщиками мало чем отличается от сотрудничества с другими иностранными и российскими партнерами. Везде надо тщательно изучать рынок. Везде надо лично проверять качество, а не верить сладким речам. Везде, наконец, найдутся мошенники. Надо лишь учитывать местный менталитет и уважать чужие культурные традиции. 祝你好运 (желаем удачи — китайский)!

Работа в Китае — поиск и трудоустройство

Совет №2: Звонок от HR, стоит ли идти на интервью? Вы не всегда знаете мотив HR менеджера, который приглашает вас на интервью. Мотивов может быть очень много и разных. Например:
— KPI отдела кадров по количеству интервью;
— показать руководству свою эффективность и значимость в приглашении иностранца на интервью;
— коммерческий шпионаж — вас никто и не планирует нанимать на работу, но просто хотят узнать у вас ситуацию на рынке, у прямого конкурента или какие инструменты/каналы/методики лучше использовать в работе…

Совет №3: Требуйте чтобы вам предоставили информацию о компании и должности прежде, чем идти на интервью.
При получении звонка от HR из компании, куда вы не отправляли свое резюме обязательно просите предоставить детальную информацию о компании, чем компания занимается и на какую должность они вас приглашают. А так же в обязательном порядке уточняйте готова ли компания соответствовать вашим финансовым ожиданиям.
Почему это важно, исходя из моего опыта. В первое время я получал звонки от разных компаний. Я приходил на собеседование и выяснялось:
— компания очень маленькая, чтобы получить разрешение на найм иностранного специалиста;
— компания не готова удовлетворить ваши финансовые ожидания. Самый эпичный случай приключившийся со мной — пройдя несколько собеседований с разного рода сотрудниками компании (начиная от hr менеджера, сотрудников отдела, руководителей отделов и руководителя компании) и подойдя к моменту обсуждения деталей по трудоустройству и зарплате — HR менеджер говорит: «вы нас устраиваете, мы готовы вас взять на зарплату X!» И моя соответствующая реакция — «А видели мои ожидания по зарплате, да? Они в 2 раза выше того, что вы предлагаете!» HR: «Да, но мы думали…». В итоге потраченный впустую день.
— HR не всегда вчитываются в ваше резюме. Я бы даже сказал, что очень многие в принципе не вчитываются. Работа китайских HR в «горячий сезон» сводиться к тому, чтобы как можно больше пригласить людей на интервью. А уже часть из кандидатов будет отсеяна после интервью с hr, либо после интервью с руководителем отдела/компании. Поэтому — если вас пригласили на интервью это совсем не значит что вам предложат должность, которая соответсвует вашему предыдущему опыту работу или будет интересна для вас.

Совет №4: «Без бумажки ты как*шка, а с бумажкой ты г*вно!» (с)
Именно так нам говорил в свое время наш преподаватель. И именно это высказывание очень точно отображает восприятие сотрудников менеджерами по найму персонала китайских компаний. В Китае дикая конкуренция. Попасть в престижный университет в Китае очень сложно. Поэтому тут есть четкая система восприятия человека и специалиста согласно рейтингу ВУЗа в котором он учился. Если вы окончили ВУЗ входящий в ТОП ВУЗов вашей страны или факультет относящийся к ТОПу в вашей сфере — обязательно укажите на это во время собеседования. Это является важным показателем для HR о том, что вы уже прошли определенный фильтр демонстрирующий ваши высокие способности.

Совет №5: У вас есть сертификаты?
Как и в пункте выше — сертификаты сами по себе ничего не значат, но при этом являются еще одним сигналом, как для HR, так и для руководителя компании в найме вас в компанию и удовлетворении ваших требований при переговорах.

Совет №6: Часто меняете работу или что не нужно говорить про причины смены компании.
В Китае вас несомненно спросят о причинах смены места работы. Что не стоит говорить о бывших работодателях:
— НИКОГДА не отзывайтесь негативно о своих прошлых компаниях и коллегах. В Китае это признак дурного тона и это в первую очередь выставляет вас в не лучшем свете, как конфликтного человека.
— Не стоит говорить о том, что вам мало платили, что вам не повышали зарплату, что ваша зарплата не была конкурентной по отрасли. Это будет интерпретировано, что вам не зачем было платить больше.
— Не нужно указывать, что одной из причин смена работы была постоянная сверхурочная работа, как и то, что сверхурочную работу не оплачивали, о том что в компании было слишком много штрафов и что эти штрафы были слишком высокими. Это достаточно скользкие моменты и их нужно понимать. С одной стороны, когда вы говорите про сверхурочную работу сотрудник отдела кадров это воспринимает, как вашу неэффективность — вы не успевали все делать вовремя и поэтому вам постоянно приходилось работать сверхурочно. А если это проблема вашей эффективности, то почему компания должна за это вам платить. С другой стороны — вне зависимости от вашей эффективности вы можете столкнуться с тем, что ваш руководитель будет требовать от вас сверхурочной работы. Точнее даже так — будет требовать от вас создавать видимость занятости после работы.
— Не говорите о том, что у вас появилась новая мечта, о том что вы решили переквалифицироваться и т.д. В Китае подобные вещи указывают о вашем непостоянстве. Кто захочет брать на работу сотрудника у которого сегодня одна мечта, а завтра другая. Даже с учетом того, что компания может закрыться через 3-4 месяца после открытия, никто не хочет брать на работу непостоянного человека.
— Проект или отдел распустили. Никто не хочет нанимать неудачников. Если вы были частью неэффективной команды, вы вряд ли сможете привнести что-то полезное в новую компанию.

Совет №7: Уважительными причинами смена места работы считаются: — Переезд компании в новый район, город, провинцию. Как ни странно, но в Китае достаточно большое количество мегаполисов и смена места расположения офиса может привести к тому, что сотрудник будет тратить на проезд до нового офиса от 1.5 до 2.5 часов в одну сторону. Поэтому такая причина смены места работы является вполне приемлемой.
— Вы переехали в другой город. Как ни странно, но эта причина тоже является уважительной, но в таком случае вам необходимо будет так же подумать и о причинах подвигнувших вас на переезд в новый город или страну.
— Компания обанкротилась или команду распустили. В Китае очень много компаний и конкуренция очень высокая — те кто был успешен вчера уже сегодня могут оказаться банкротами. Эта причина является уважительной, только если вы не стали причиной банкротства компании.
Над остальными причинами увольнения вы можете подумать еще самостоятельно, но вы должны помнить, что HR могут интерпретировать ваш ответ совершенно иначе.

Совет №8: «Вы приняты!» — почему не стоит радоваться? В китайских компаниях есть испытательный срок как и у нас. И если у нас, чтобы завалить испытательный срок на работе (если это не бросок на деньги, который практикуют некоторый компании) нужно быть совсем дубовым, то тут ситуация не такая однозначная. За время испытательного срока вы должны показать свою значимость для компании и отрабатывать ваши деньги.

Совет №9: Добро пожаловать на галеры!
Работа в китайской компании может стать для вас испытанием на выносливость. Почему? Потому что тут другая бизнес культура. Тут не принято перечить руководителю. Тут не сильно интересуются трудовыми нормами. Если компания работает с 9 до 6, это совсем не означает что от вас не будут требовать оставаться на работе до 7, 8 или 9 вечера. Просто потому что руководителю кто-то сделал замечание о том, что его подчиненные должны усерднее работать. В Китае показателем усердной работы является не эффективность, а факт что человек сидит на работе после окончания рабочего дня. Поэтому прежде чем устраиваться на работу — уточняйте рабочий график, нужно ли работать по выходным, приветствуется ли компанией сверхурочная работа. В принципе HR вам зададут этот вопрос и если вам главное устроится, тогда отвечайте положительно на вопросы связанные со сверхурочной работой.
Примечание: в Китае обычно сверхурочная работа оплачивается дополнительно, но при этом вам нужно учитывать, что сверхурочная работа оплачивается по установленной средней ставке. Это может приводить к тому, что именно в вашем случае каждый час работы сверхурочно будет оплачиваться в несколько раз ниже, чем средневзвешенный час работы в обычное время.

Работа в Китае | SinoJob.ru

Как найти работу в Китае для русских

О том, как найти работу в Китае вам лучше всего расскажут знакомые или родственники, кто лично занимался поиском вакансий в Китае в 2017-2016 годах, и работающие в Китае на данный момент. Они на собственном опыте убедились в реальности получения работы в Китае для русских, и смогут подсказать как правильно действовать. Кроме того, они могут знать о самых свежих вакансиях, открывшихся на своей работе в Китае.

Поиск работы в Китае нужно начинать, находясь еще в России. Найдя китайского работодателя, вам нужно, чтобы вам выдали оформленную лицензию на работу. На основании предоставленной лицензии на работу вы должны оформить рабочую визу в консульском центре по месту проживания. Все это время нужно быть на связи с работодателем и работником дипломатического ведомства, т.к. процедура получения рабочей визы достаточно непростая и отличается рядом уникальных отличий (в отличие от других стран). Став счастливым обладателем рабочей визы и прибыв в Китай, вам следует в первые 24 часа зарегистрироваться и начать процесс получения разрешения на работу в бюро труда.

Одни из самых лучших источников информации о свежих вакансиях в Китае – соц. сети, например о работе в Китае для русских (вакансии 2017 года) вы можете узнать, зарегистрировавшись в linkedin.com. Кроме того, Крупные промышленные центры Китая (Пекин, Шанхай) имеют свои собственные социальные сети, где размещают информацию о вакантных местах для работы в Китае в 2017 году. Крупные китайские компании (FAW Group, China National Petroleum Corporation или SAIC Motor) размещают информацию о появившихся вакансиях на своих сайтах. Поэтому, если имеете соответствующую квалификацию, вы можете рассылать резюме в такие компании.

Принимая решение о поиске работы в Китае, следует помнить, что, не взирая на бурно развивающуюся экономику, китайские зарплаты нельзя сравнивать с доходами в Западной Европе, США и Канаде. Однако, относительно невысокий доход компенсируется приобретенным бесценным опытом работы в Китае, стажем работы за рубежом и низкими расходами на проживание. 

Вакансии в Китае без знания языка

Для русских, кто решил ехать на работу в Китай, основной сложностью является знание китайского языка. Это основная проблема при поиске работы, однако, если разговариваете на английском языке на хорошем уровне – вам будут доступны престижные вакансии. Тем не менее, работа в Китае для русских без знания иностранных языков также имеется. Прежде всего, это вакансии в российских компаниях, работающих в Китае. Кроме того, возможно получить работу учителем русского языка в Китае.

Помимо знания языка, основным требованием для успешного трудоустройства в Китае является наличие диплома о высшем образовании. Кроме диплома, большим преимуществом будут высокая квалификация и опыт работы – неквалифицированной рабочей силы в Китае с избытком. Особенно востребованы в Китае дипломированные инженеры, представители различных технических специальностей, повара, пилоты гражданской авиации.

Сегодня в Китае наблюдается особый спрос на преподавателей английского языка. Это связано с бумом изучения английского, его учат все – от детей дошкольного возраста до взрослых состоявшихся людей. Поэтому, если у вас есть диплом преподавателя и вы хорошо владеете английским – у вас есть прекрасный шанс получить работу учителем английского языка в Китае, которая очень хорошо оплачивается. По большому счету, работа учителем в Китае считается престижной и хорошо оплачивается. Если вы ищете работу учителем в Китае, то подобные вакансии возможно просматривать на сайтах где публикуются вакансии.

Кроме публикаций о наличии вакансий от прямых работодателей, в Китае существует огромное число рекрутинговых компаний, где за плату вам будут подыскивать подходящую работу. К таким агентствам следует относиться очень осторожно, и по возможности обращаться в проверенные и имеющие хорошие отзывы от знакомых.

Работа в Китае для девушек

Для девушек найти работу в Китае довольно просто. Сферы деятельности, где может себе найти хорошую работу девушка довольно разнообразны:

— сфера развлечений;

— сфера обслуживания;

— культура;

— образование;

— IT сфера.

Чтобы быстро найти работу в Китае для девушки вакансий предостаточно. Основное условие – наличие профессиональных навыков, порядочность и знание языков. Однако существуют вакансии, получив которые девушка может работать в Китае и без знания языка. Наибольшие шансы трудоустроиться в Китае имеют обладательницы яркой, привлекательной внешности, таких девушек с удовольствием принимают на работу во все сферы деятельности.

Для привлекательных девушек постоянно есть вакансии в модельных агентствах, ночных клубах, развлекательных шоу. Работа моделью или танцовщицей в Китае хорошо оплачивается. Однако работа в подобных заведениях может сопрягаться с неприятными моментами. Даже имея официальный контракт с работодателем, при наличии профессиональной охраны, модели и танцовщицы рискуют стать объектом домогательств.

Для того, чтобы минимизировать подобные риски, при выборе места работы ознакомьтесь с отзывами о нем, выясните как долго работает то или иное агентство, внимательно изучите контракт перед подписанием. Подписывать контракт желательно еще перед вылетом в Китай, это позволит вам сэкономить на перелете и ускорит оформление разрешительных документов в Китае.

Подытоживая вышесказанное, можно утверждать, что работать в Китае комфортно и интересно. Многие поехав туда поработать, делают все необходимое, чтобы остаться в Китае как можно дольше.

Также смотрите нашу статью «Товары из Китая оптом — с посредником или без посредника?».

консалтинговое агентство между Китаем и Россией

Меня зовут Сергей Ночовный, я совладелец hardware-агентства. К нам обращаются предприниматели, которым нужно организовать производство в Китае.

Дмитрий Кузьмин

поговорил с предпринимателем

Сергей Ночовный

основатель агентства «Руки»

Мы помогаем бизнесу и так называемым hardware-стартапам — тем, кто придумывает физические продукты и разрабатывает новые устройства. Наше агентство называется «Руки». Сейчас оборот компании около 2 000 000 $ (137 669 000 Р).

Я занимаюсь бизнесом с 20 лет. Начал с продажи секонд-хенда для футбольных фанатов, потом переехал в Китай, выучил китайский язык, стал агентом между производителями Китая и бизнесом из России, потерял 100 000 $ (6 883 450 Р) на попытке сделать технологический инкубатор.

Сейчас мне 38 лет. «Руки» в прошлом году принесли 140 000 $ (9 636 830 Р) чистой прибыли. Это довольно сложный бизнес с несколькими направлениями работы. Расскажу, как он работает.

Магазин одежды и начало бизнеса в Китае

В нулевых годах в России процветала субкультура футбольных фанатов, представители которой предпочитают одежду определенных брендов. На российском рынке предложений толком не было, поэтому мы с товарищем ездили на Украину и привозили оттуда британский секонд-хенд. Рынок менялся, и поставки одежды из Китая казались логичным продолжением нашего бизнеса.

В марте 2007 года я уехал в Китай. План был такой — подучить язык, освоиться на месте и поставлять одежду в Россию. Знакомый, который часто летал в Китай, рассказал, что мне нужно на юг, в Гуанчжоу. Я изучил вопрос и понял, что основы языка лучше освоить в университете на севере — там преподают правильный мандаринский диалект. Так я попал на полгода в небольшой город Цзиньчжоу в провинции Ляонин. Получил студенческую визу и начал учиться. Семестр стоил около тысячи долларов.

Через 4 месяца я переехал в Гуанчжоу, где сосредоточены основные производства одежды — оттуда занимался поставками в наш магазин и продолжал учить язык уже в местном университете — за год учебы платил около 3000 $ (по курсу 2007 года — около 77 100 Р).

я потратил на изучение китайского языка

Это были 2007—2008 годы, стоимость учебы была для меня вполне приемлема.

К 2011 году у нас было четыре магазина в России — два в Москве и еще по одному в Самаре и Ростове-на-Дону. Партнер занимался операционным управлением в России, а я занимался поставками из Китая. В 2013 запустили свой бренд одежды, Apparel Bear Company. Делали кроссовки, ботинки, ветровки, поло, шорты, все небольшими партиями, по 150—200 штук. Потратили на эту историю около десяти тысяч долларов, заработали в два раза больше.

Когда студенческая виза закончилась, я получил бизнес-визу — обращаешься в агентство, платишь 500 $ (34 417 Р) и получаешь F-визу — «для поддержания деловых контактов». Сейчас она называется M-виза.

Это многократные визы, которые выдают на полгода-год с разрешенным пребыванием в Китае не более 30, 60 или 90 дней после въезда. Поэтому периодически нужно делать так называемый «виза-ран» — въезжать в Гонконг и возвращаться. Гонконг — часть Китая, но между островом и континентом по-прежнему существует граница. По работе нужно было часто бывать в Гонконге, а Гуанчжоу и Шэньчжэнь расположены близко к границе — такие поездки не были чем-то специальным.

Жизнь в Гонконге

История с магазинами закончилась ближе к 2013 году. Я находился в Китае, у меня не было физической возможности развивать этот бизнес в России. Рынок стал другим — в 2010-е люди уже могли позволить себе покупать дорогую одежду, стали появляться оригинальные магазины крупных брендов. Я решил выйти из этого бизнеса. Партнер еще работал какое-то время, но потом тоже вышел.

К тому времени я освоился в Китае, появилось много связей, и я помогал организовывать поставки разных товаров в Россию.

Больше историй о бизнесе — у вас в почте

Подпишитесь на рассылку для предпринимателей: раз в месяц присылаем важные новости и истории успеха

Консалтинговое агентство: работа вместо «Алиэкспресса»

В 2011 году ко мне обратился знакомый — у него было небольшое консалтинговое агентство в Гуанчжоу — Fusion Group Ltd. с хорошей клиентской базой, но не хватало времени заниматься им. Мы договорились, что за символические 15 000 $ (1 032 518 Р) я получаю половину доли компании и вхожу операционным директором.

Владельцами компании могут быть граждане любой страны, и нет требований к месту проведения собраний.

Юридические вопросы, взаимодействие с контролирующими органами, функции бухгалтера и секретаря берет на себя местная сервисная компания. На все это мы тратим сейчас около 3000 $ (206 504 Р) в год, в 2011 обслуживание стоило примерно столько же.

Когда я пришел в бизнес, у компании было несколько направлений. В основном мы помогали российским предпринимателям организовать оптовые закупки одежды и обуви. Вот как это выглядело:

1. В Гуанчжоу приезжал байер — так называют людей, которые закупают товар, чаще всего в индустрии одежды и обуви. Мы организовывали встречу в аэропорту, размещение в гостинице.
2. Несколько дней вместе посещали местные рынки и фабрики.
3. Байеры размещали заказы — мы помогали переводить с китайского на русский, вносили предоплату, по готовности товара контролировали качество, собирали заказы, формировали груз и контролировали его отправку в РФ или Украину. За работу брали процент от суммы финального инвойса.

Оборот и прибыль в 2011 и 2014 годах

Прибыль

120 000 $

Операционные расходы за месяц в 2011 году

Аренда офиса

2000 $

Аренда склада

1000 $

Юридическая поддержка и налоги

250 $

Остальные траты получаются разными от проекта к проекту. Основная статья расходов — оплата заказа производителю или поставщику.

Обычно получается так:

1. Товар стоит 100 000 $ (6 883 450 Р).
2. На счет мы получаем 110 000 $ (7 571 795 Р).
3. Оплачиваем производителю по инвойсу 100 000 $ (6 883 450 Р).
4. Оплачиваем ФОТ, склад, транспорт — 5000 $ (344 173 Р).
5. Прибыль 5000 $ (344 173 Р).

Есть другой вариант — заказчик платит напрямую производителю, если у последнего есть возможность принять платеж из-за рубежа, а мы берем комиссию за наши услуги по организации закупки, контролю качества и т. д. Обычно это 5—20%, в зависимости от сложности исполнения заказа.

Кто такие посредники

В компании этим направлением занимаются три человека: это менеджеры, которые хорошо знают специфику работы с китайскими производителями. Они понимают, что такое контроль качества и соответствие стандартам.

К нам обращаются с разными задачами. Вот общий принцип организации нашей работы:

1. Над любым проектом всегда работают два менеджера.
2. Один говорит на китайском и еще на русском или английском и работает непосредственно с заказчиком.
3. Второй — его китайский коллега — работает с производителями и поставщиками: готовит контракты, запускает производство образцов, контролирует качество, общается с местными рабочими, которых мы нанимаем на проект. И дает обратную связь русскоязычному коллеге, который общается с клиентом.
4. Получается цепочка: заказчик ↔ менеджер 1 ↔ менеджер 2 ↔ производитель.

Это позволяет нам на выходе получать качественный продукт, а также обеспечивать адекватную коммуникацию между всеми участниками процесса.

Одним из ранних направлений Fusion Group была организация закупок на «Тао-бао». По сути мы выполняли функции «Алиэкспресса» за несколько лет до их выхода на российский рынок.

«Тао-бао» — это крупнейший китайский маркетплейс от Alibaba Group, на котором миллионы продавцов оптом и в розницу предлагают широкий ассортимент продуктов от чехлов для телефонов до мопедов и автомобилей.

Покупать на «Тао-бао», не находясь в Китае, до сих пор сложно — весь интерфейс на китайском, оплата преимущественно локальными картами через Alipay, а доставка внутри Китая. Поэтому и появилась ниша — закупки на «Тао-бао». Наши закупщики покупали товар по ссылкам, которые присылал клиент, на складе мы принимали груз, проверяли качество, формировали посылки и объединяли груз для отправки на экспорт. Этот бизнес активно работал около трех лет — пока не появился «Алиэкспресс».

Как покупать на «Алиэкспрессе»

Ребрендинг в hardware-агентство и старт своего бизнес-инкубатора

2014 год стал годом изменений. Прошлый партнер вышел из бизнеса. Я предложил долю в компании одному из своих лучших сотрудников, и он согласился — я не люблю работать один, мне важно правильно разделять компетенции: сейчас Владимир занимается оперативным управлением, а я — развитием бизнеса.

Агентство росло — мы на регулярной основе обслуживали около пяти крупных компаний и десятки более мелких клиентов. Новые клиенты приходили через рекомендации тех, с кем мы уже работали.

Через общих знакомых о нас узнал Вадик Мармеладов — основатель и идеолог компании Lapka, которая производила красивые датчики для контроля окружающей среды. В 2015 году их купил Airbnb. В 2014 они работали над производством второго продукта — алкотестера — их не устраивали партнеры в Китае, были сложности с качеством продукта. Вадик обратился к нам и попросил организовать контроль и общение с производством, а также найти новых партнеров для следующих продуктов. Мы справились с задачей.

Мы много общались с Вадиком, и я предложил ему объединить компетенции в совместном проекте. Мыслили примерно так: он делает дизайн и умеет рассказывать историю продукта, а мы знаем, как организовать производство в Китае.

В итоге решили сделать инкубатор, в котором будем помогать запускать hardware-стартапы — дорабатывать идеи, создавать прототипы, производить и выводить на рынок. Нам хотелось, чтобы в мире было больше по-настоящему красивых продуктов, созданных с нашим участием. Я считал, что мы можем вложить в эту историю порядка 100 000—150 000 $ (6 883 450—1.03252e+07 Р).

Где взять деньги на бизнес? Хочу запустить линию одежды

Fusion Group преобразовались в агентство «Руки» — то есть в бизнес, который станет и инкубатором, и консалтинговым агентством. Такая экосистема в сфере hardware и технологических разработок.

Подготовка. В начале 2015 года мы объявили в соцсетях и блоге о том, что запускаем hardware-инкубатор. К нам стали обращаться создатели со своими идеями. За полгода мы провели сотни созвонов и десятки встреч. В рекламу не нужно было вкладывать — мы были достаточно известны по другим проектам.

Мы запустили сайт, сделали свой блог, много писали про разработку, промдизайн и производство, активно вели социальные сети — в команде работали журналист и редактор.

Мы не снимали отдельный офис под инкубатор больше года, а в ноябре 2016 года открыли в Шэньчжэне в технопарке Ruki Hub, который объединил офис агентства и инкубатора. В этой части города сосредоточено много производств, где можно быстро произвести любой прототип или запустить мелкую серию.

Затраты на открытие офиса

Ремонт

10 000 $ (688 345 Р)

Мебель, компьютеры, оборудование

5000 $ (344 173 Р)

Аренда в месяц

2000 $ (137 669 Р) в месяц

Первый и последний проект инкубатора. Мы не хотели строить инкубатор традиционным путем. Обычно инвесторы вкладывают деньги во много компаний в расчете, что одна из них выстрелит и окупит все остальные инвестиции. Мы решили сосредоточиться на одном стартапе, получить опыт и уже потом масштабироваться.

В ноябре 2016 года остановили выбор на проекте по созданию «умных кулеров» Аpas — это был не просто девайс, а прежде всего система распределения питьевой воды, в которой сам кулер является своеобразным интерфейсом.

Мы договорились с основателем, что получаем 10% в компании за то, что доведем проект до стадии полноценного прототипа и производства первых 10—20 единиц. Концепцию запуска, идею системы дистрибуции, корректировку дизайна кулера и даже тексты на сайты писали мы.

Вадик занимался концептуальной частью, коллеги в Китае общались с производствами, готовились к запуску, основатель компании создавал прототип в Санкт-Петербурге и собирался приехать в Шэньчжэнь.

Но когда мы привезли основателя компании в Шэньчжэнь, стало понятно, что мы не сходимся по некоторым фундаментальным параметрам. Одно дело общаться в «Скайпе» из Китая и США, и другое дело работать вместе в едином пространстве. В итоге мы разошлись, зафиксировав убытки и отправив полгода работы коту под хвост.

Потенциально мы владели 10%, но без работающего прототипа и плана по производству компания не стоила ничего, так и осталась красивой картинкой в «Инстаграме».

Создание hardware — долгий и дорогой процесс. Разработка, прототипирование — это месяцы сложной работы, на которую необходимо тратить время и деньги. Мало кто выдерживает такой темп, основателям все это надоедает и ничего не получается. Классические инкубаторы вкладывают в несколько проектов, понимая, что выживут единицы. Было наивно и самоуверенно с моей стороны предполагать, что мы с одного выстрела попадем в цель.

Мы поняли, что не готовы повторять такой путь еще раз и в середине 2017 года закрыли инкубатор.

Расходы инкубатора за 2015—2017 годы

Всего потратили

Около 110 000 $ (7 571 795 Р)

ФОТ — дизайнеры, журналист, разработчик, инженеры-консультанты, менеджеры в Китае

60 000 $ (4 130 070 Р)

Аренда офиса

22 000 $ (1 514 359 Р)

Инвестиции в офис

15 000 $ (1 032 518 Р)

Прочие расходы

5000—10 000 $ (344 173—688 346 Р)

Трансферы

3000 $ (206 504 Р)

Выводы. Мы не заработали на инкубаторе, но наш агентский бизнес получил дополнительный импульс:

1. Мы расширили спектр услуг за счет новых ниш, связанных с разработкой, прототипами и сборкой сложных продуктов.
2. Появилось много новых контактов — это и стартапы, с которыми мы обсуждали потенциальное участие в инкубаторе, и крупные компании, с которыми мы реализовали совместные проекты под NDA.
3. Мы собрали вокруг проекта заинтересованную аудиторию и продолжаем вести с ними диалог через соцсети.

За счет всего этого агентство активно развивалось. В 2015 году Fusion Group получила прибыль около 200 000 $ (по курсу 2015 года — около 12 200 000 Р). Работали уже 8 менеджеров.

Как работает hardware-агентство

«Руки» — это бренд, но юридически мы до сих пор оперируем как Fusion Group. Это связано со сложностями — в Китае нельзя просто взять и перерегистрировать компанию.

Наша основная задача — произвести качественный продукт. Для этого мы находим профильных производителей, координируем их работу, контролируем качество, при необходимости обеспечиваем сборку. Для бизнеса наших клиентов мы являемся по сути дистанционным офисом в Китае и полностью закрываем вопросы прототипирования, производства и поставок.

Есть несколько типичных ситуаций, когда к нам обращаются.

Прототипирование и производство корпусов. Заказчик присылает файл в 3Д. Мы проводим DFM-анализ — то есть оцениваем документацию с точки зрения реализуемости при массовом производстве. Вносим правки, чтобы деталь можно было произвести, например, методом литья — на это влияют толщина стенок, углы, скосы, конструкция крепежных элементов и т. д. Затем производим прототип на станке или печатаем на 3Д-принтере. Когда тесты пройдены — производим пресс-форму и отливаем тираж.

Организация закупки. Например, российская компания продает оптом кузовные запчасти для корейских автомобилей. Мы получаем заказ с номерами деталей по каталогу, марку автомобиля, требования по качеству и необходимые количества. Наш менеджер летит в командировку в провинцию Цзянсу, где сосредоточены профильные производители, посещает производства, размещает заказы, контролирует качество, консолидирует грузы от нескольких производителей и загружает контейнер.

Производство. Например, производство одежды в Америке. Получили от заказчика техническое задание, перевели на китайский, отправили на фабрику. Произвели образцы, внесли правки, затем вторая итерация образцов — и так, пока мы не получим идеальный образец. Далее размещаем заказ, контролируем процесс производства, контролируем качество готовой партии и отгружаем партию в США.

Консалтинг. Это консультации по поиску поставщиков, проведение инспекций, контроль качества готовых партий. Помощь в переговорах, когда у клиентов есть сложности с уже существующими партнерами в Китае. Регистрация торговых марок для защиты интеллектуальной собственности.

Сборка и логистика. Мы организуем сборочные линии в собственном цеху. Храним грузы на складе, формируем посылки и занимаемся точечной пересылкой конечному потребителю. Администраторами процессов по всем проектам выступают наши менеджеры. Для сборки дополнительно нанимаем персонал — зарплата в месяц около 600 $ (41 301 Р), либо фриланс — 4—5 $ (275—343.75 Р) в час.

Как получить работу в Китае без знания китайского

Основные наши клиенты — предприниматели из России, которые развивают международные проекты, с продажами по всему миру. В Китае отлично организованы цепочки поставок и логистика на уровне всей страны, поэтому ему сложно найти альтернативу.

Мы много работаем с проектами, которые получили финансирование на краудфандинговых платформах, например на «Кикстартере». Деньги собрали, а в процессе производства столкнулись со сложностями. Крупным фабрикам зачастую неинтересно заниматься новым продуктом, прототипировать без гарантий крупных заказов, а менеджерить средние и мелкие производства дистанционно — нерешаемая задача, тогда обращаются к нам. Мы помогаем организовать процессы.

Команда и сложности в работе

Наш основной персонал — менеджеры. Работа ведется в постоянном контакте с заказчиком. Разработка и запуск в производство любого продукта — это всегда итерационный процесс, с постоянными согласованиями и обязательной обратной связью.

Менеджер фиксирует все договоренности, контролирует перевод и правки ТЗ, прописывает с заказчиком требования к качеству, подтверждает образцы.

в среднем тратим на зарплаты в месяц

Сейчас у нас постоянно работают около 10 человек, четыре россиянина и шесть китайцев. Для сборки мы дополнительно привлекаем фрилансеров. На зарплаты в среднем тратим 10 000 $ (688 345 Р) в месяц.

При разработке в основном мы привлекаем фрилансеров: конструкторов, электронщиков. Этих специалистов дорого держать в штате. У нас есть несколько хороших инженеров, с которыми мы работаем постоянно. Идеально, когда грамотного инженера можно найти на той фабрике, где планируется производить продукт — к профессионализму добавляется знание особенностей конкретного производства.

Стоимость разработки зависит от сложности продукта. Это может быть как несколько сотен, так и несколько десятков тысяч долларов.

В Китае у большинства производителей одна и та же проблема — они стараются делать добросовестно, но не всегда получается то, что вы заказывали.

В простых продуктах чаще всего это проблемы с брендированием — например, нанесение логотипа с ошибкой, не тем цветом, не в том месте, не тем шрифтом. Но бывают и фатальные проблемы, исправление которых требует повторного производства всей партии.

Как зарегистрировать товарный знак за рубежом

Надеяться на юристов и суды бесполезно, в Китае суд — не лучшее место для решения арбитражных споров по международным контрактам. Поэтому при заключении сделки нужно полностью зафиксировать условия сотрудничества, требования к качеству, к материалам, к обработке, к цвету. И обязательно предусмотреть возможность полной замены партии, если она не соответствует образцу.

Обязательное условие сотрудничества — находиться в цеху в процессе производства или контролировать процесс по фотографиям и видеосвязи.

Например, недавно мы заказали гранитный фонтан с постаментом в виде цилиндра. Передали чертеж производителю, он сказал, что все понятно. Через неделю прислал промежуточное фото образца, а на нем постамент в форме куба. Пришлось оперативно переделывать. Если вы не контролируете процесс, то рискуете уже в России обнаружить, что вам прислали не совсем то, что вы заказывали.

Именно поэтому, когда речь идет о запуске массового производства, мы сначала делаем образец — доводим его до идеала, потом запускаем мелкую серию и только после этого большую партию. Наличие финального образца для успешного производства — это аксиома работы с китайскими поставщиками и производителями.

Как устроена работа в Китае

В Китае построена идеальная инфраструктура для прототипирования и для массового производства. Это сотни тысяч производств разного размера и профиля, а также эффективная внутренняя логистика.

Процесс коммуникации в Китае максимально демократичен — нашел производителя на 1688.com, написал, уточнил условия, предоставил ТЗ, и можно начинать работать. В России большинство производителей заинтересованы только в крупных заказах, а часть технологий вообще недоступна на этапе прототипирования.

Сложный продукт — это не просто взять что-то готовое и поставить лого. Это результат координации труда нескольких производителей, чтобы получить необходимый заказчику результат. Например, один из наших клиентов — детские образовательные наборы по подписке Oyster — это сотни различных компонентов плюс упаковка и сборка.

В России реализация такого проекта в адекватные сроки просто невозможна — нет ни производственных цепочек, ни международной логистики для работы с другими странами.

Клиенты и кейсы нашего производства

Я не могу подробно рассказывать о том, что мы делаем для каждого клиента — это и подписанные NDA, которые не позволяют раскрывать детали и цифры, и этика ведения бизнеса. Расскажу коротко о нескольких проектах.

Фитнес-трекер для животных Mishiko. Это GPS-трекер и фитнес-браслет для животных. Если собака потеряется, ее можно найти на карте. А специальное приложение отслеживает, насколько питомец активен, и на основании данных составляет для него корректный рацион.

Чем порадовать попугая, кота и собаку: 24 идеи с «Алиэкспресса»

По контракту за наши услуги мы получали 5000 $ (344 173 Р) в месяц. Наши расходы — около 2000 $ (137 669 Р) в месяц — это зарплаты коллег, которые занимались сопровождением проекта. Все основные расходы — услуги фрилансеров, прототипирование, производство и логистику — заказчик оплачивал отдельно. Всего за два года работы в проект было инвестировано больше миллиона долларов.

Процесс организован так:

1. Перевели на китайский язык техническую документацию устройства.
2. Отправили чертежи и документы нашим партнерам — фабрикам, которые специализируются на выпуске сложных девайсов. Для отдельных элементов были свои производства: беспроводных зарядок, ошейников, USB, полиграфии, упаковки. Всего семь поставщиков.
3. Сделали несколько итераций при создании прототипа для подбора правильного цвета и правильной степени обработки поверхности.
4. Произвели идеальный финальный образец. Составили контракт, согласовали документы по контролю качества.
5. Наш менеджер находился на фабрике и проверял каждый этап производства. Каждое устройство после сборки активировалось, затем связывалось со спутником и только после проверки сигнала GPS уходило на линию упаковки.
6. Параллельно получили международные сертификаты соответствия стандартам качества, а также зарегистрировали торговую марку.
7. На последнем этапе готовый товар передали транспортному агенту для отправки заказчику.

мы получали за работу над проектом Mishiko в месяц

Наша работа — это координация и контроль нескольких производителей.

Развивающие наборы для детей Oyster Kit. Наборы знакомят детей с разными профессиями. Например, в «Докторе» есть игрушечные инструменты для скрининга, лечения зубов, лабораторные колбы и рентгеновские снимки.

На данный момент мы произвели компоненты для 12 различных наборов, в том числе «Доктор», «Эколог», «Археолог», «Детектив» и «Художник». Работаем над проектом 10 месяцев.

Мы размещаем заказы на производство элементов каждого набора. Переводим чертежи и документацию на китайский, заказываем и дорабатываем образцы, контролируем качество. Также мы производим полиграфию и организуем сборку наборов. Всего в проекте заняты три человека.

Проект по продаже предметов из природного камня Quarz. Аксессуары и массажеры из кристаллов и природных камней. Мы ищем поставщиков камня, заказываем образцы изделий, контролируем чистоту и качество камня. Наносим брендинг. Ремонтируем и собираем готовые изделия.

Пандемия и работа в кризис

Сейчас у агентства 10 постоянных клиентов, а также около 40 краткосрочных проектов в год. В 2019 году общий оборот был около 2 000 000 $ (137 669 000 Р), а чистая прибыль — 140 000 $ (9 636 830 Р).

чистая прибыль за 2019 год

В начале 2019 года я вернулся в Москву и активно занялся развитием компании. В январе 2020 случился кризис сначала в Китае, а потом и во всем мире. Часть клиентов приостановили деятельность, в результате наша выручка упала примерно на 30%.

Проблемы начались в феврале — после китайского Нового года ввели жесткий карантин, и мы не смогли вернуться в офис в Шэньчжэне. Китай полностью выключился, поэтому мы три недели не могли обслуживать ни один проект. Ограничения в Китае частично сняли в конце февраля, но к тому времени вирус начал стремительно распространяться в США и Европе — несколько проектов решили не запускаться до стабилизации ситуации.

Сейчас деловая активность начала восстанавливаться. Ждем, когда растерянность от кризиса пройдет и мы сможем вернуться к росту.

Прибыль hardware-агентства за последние годы

Прибыль по направлениям

115 000 $

Организация производства

35 000 $

Организация закупок

50 000 $

Разработка прототипов

20 000 $

Консалтинг

10 000 $

Прибыль по направлениям

130 000 $

Организация производства

40 000 $

Организация закупок

35 000 $

Разработка прототипов

25 000 $

Консалтинг

10 000 $

Прибыль по направлениям

140 000 $

Организация производства

50 000 $

Организация закупок

30 000 $

Разработка прототипов

30 000 $

Консалтинг

15 000 $

Логистика

15 000 $

Оборот и расходы компании за последние годы

Оборот

1,9 млн $

Расходы

1,785 млн $

Закупка товаров

1,6 млн $

Аренда офиса/склада

48 000 $

Представительские и накладные расходы

20 000 $

Оборот

2,1 млн $

Расходы

1,97 млн $

Закупка товаров

1,75 млн $

Аренда офиса/склада

48 000 $

Представительские и накладные расходы

35 000 $

Расходы

1,86 млн $

Закупка товаров

1,65 млн $

Аренда офиса/склада

48 000 $

Представительские и накладные расходы

15 000 $

Мы ищем людей, которые открыли свой бизнес. Проект должен работать официально и приносить прибыль. Если вы хотите рассказать свою историю — заполняйте анкету.

Кто и как ищет сотрудников со знанием китайского

Учить китайский язык сложно: среднестатистический русский человек знаком с английским хотя бы по словам «окей» и «компьютер», а вот взявшись за китайский, он ступает на совсем незнакомую территорию. Чтобы достичь хороших результатов в китайском, требуется в два раза больше времени, чем на любой европейский язык. А чтобы использовать его в работе и устном общении, специалисты советуют обязательно погружаться в языковую среду — без этого сложно приобрести нужный опыт.

Эти и многие другие особенности — например, количество диалектов, — делают китайский язык сложным для изучения. Около 80 тысяч человек отметили знание китайского в своем резюме на hh.ru — для сравнения, английский на том или ином уровне знают больше 12 миллионов человек.

За пять лет на hh.ru количество вакансий с обязательным знанием китайского выросло почти в четыре раза: с 826 объявлений в 2012 году до 3047 — в 2016-м. Конечно, больше всего специалистов ищут в закупках и продажах: чтобы производить товары в Китае и поставлять их на российский рынок, бизнесу нужны специалисты со знанием языка.

Чтобы выяснить, насколько востребованы специалисты со знанием китайского языка, Консалтинговый центр HeadHunter опросил 433 представителей российских компаний. Треть опрошенных рассказали, что регулярно взаимодействуют с Китаем. Но только 8% работодателей целенаправленно ищут кандидатов со знанием этого языка.

Около 22% опрошенных работодателей ищут одного-двух специалистов с китайским языком в год. При этом на рынке есть кандидаты, которые не только знают язык, но и получили образование в Китае: работодатели заинтересованы в переводчиках, специалистах по логистике, международной торговле и развитию бизнеса, которые жили в этой стране и знают особенности бизнеса.

Александр Авакянц, генеральный директор российского представительства объединения вузов Китая CCN, рассказал, что большинство российских студентов в Китае учатся на таких специальностях, как международная экономика, переводческое дело, ИТ и компьютерные технологии, логистика. Но постепенно начинают набирать популярность и направления с более осознанным выбором пути развития — например, биотехнология, биомедицина, фармацевтическая инженерия, журналистика, строительство, интернет-торговля, маркетинг. Однако после учебы в Азии российские студенты, как правило, возвращаются на родину: «Подавляющее большинство студентов делают карьеру в России, — заметил Александр. — Это связано как со структурой спроса на специалистов, так и с большими различиями в культуре. Некоторые студенты прежде, чем вернуться в Россию, предпочитают получить 1,5-3-летний опыт работы в Китае. Но эмиграции в КНР практически нет: слишком большая разница в культуре наших стран и сложная система получения гражданства страны».

Согласно опросу, не всем компаниям, которые работают с партнерами и поставщиками из Азии, нужны специалисты со знанием китайского. Общаются с китайскими компаниями 49% работодателей, а рассматривать кандидатов со знанием языка готовы или планируют только 37% опрошенных. При этом для такого узкого направления это достаточно высокие показатели, уверена руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Русанова. «Как правило, мы исследуем отношение аудитории к бренду работодателя. Однако этот проект был необычным: нам пришлось изучить спрос работодателей на потенциально новую соискательскую категорию — специалистов, получивших образование в Китае. Как показала практика, работодатели готовы делиться своими пожеланиями как к рынку соискателей, так и к рынку образования. Надеемся, этот партнерский подход станет основой как для повышения качества образования, так и для более качественной работы с соискателями со стороны компаний».

Вакансии компании Российско-китайский торговый дом «CHIN-RU»

Кто мы?

 

Российско-Китайский ТД «CHIN-RU»:

• 20-летний опыт в области внешнеэкономической деятельности (ВЭД) — внешнеторговые контракты, валютные расчеты, международная логистика, таможня, международное право, включая 15 лет практики с Китаем;
• Поиск партнеров в Китае, удовлетворяющих требованиям, проверка благонадежности, размещение заказов, контроль производства, приемка готовой продукции;
• Комплексное сопровождение внешнеэкономической деятельности российских и китайских компаний. Обеспечение безрисковой деятельности на каждом из этапов сделки;
• Прямые валютные операции рубль-юань, аккредитивные формы расчетов, отсрочки платежей;
• Обучающие семинары по практическим задачам торговли с Китаем;
• Торговый дом «CHIN-RU» – это ваш контрактодержатель, внешнеторговый агент в работе с Китаем.

Наша цель:

 

Сделать Китай – ближе, а вашу прибыль – выше!

Что мы умеем лучше всех:

 

• Обеспечивать контрактную деятельность с Китаем, учитывая особенности менталитета, делового оборота, различия налогового законодательства, международного права;
• Обеспечивать должный документооборот по сделке, что позволяет впоследствии избежать трудностей на границе и при таможенном оформлении груза в России;

• Осуществлять комплексное сопровождение внешнеэкономической деятельности российских и китайских компаний;
• Оказывать консалтинг в вопросах транспортного, таможенного и налогового законодательства при организации сотрудничества с Китаем.

 

Кто у нас работает:

Наши сотрудники – люди, решающие неразрешимые и непосильные для других задачи, люди с неуёмным драйвом и творческим потенциалом.

Мы любим сложные идеи, каверзные вопросы и руководителей с «изюминкой», умеем работать на результат и перспективу.

 

Кто нам нужен:

 

Ваш возраст и ваши дурные привычки пусть останутся вашей тайной.

Нам нужны люди, которые заинтересованы в профессиональном и карьерном росте в нашей Компании.

Мы приветствуем состоявшихся специалистов, которые лучше всех (в том числе и лучше нас!) разбираются в своем деле,

• знают то, чего не знаем мы,
• умеют то, чего еще не умеем мы,
• готовы делиться своими знаниями и быстро приобретать новые.

А также  мы ищем перспективных молодых трудоголиков, желающих добиваться результатов и активно развиваться вместе с нами в самом перспективном направлении десятилетия.

На вес золота:

• инициативность,
• умение работать в команде,
• активная жизненная и деловая позиция,
• самостоятельность в принятии решений,
• системное мышление,

• умение оптимально выстраивать рабочие процессы.

Чувство юмора – 50% льгота при приеме!

 

Что мы предлагаем:

• ежедневную зарядку для мозгов,
• сложную, интересную, творческую работу,
• достойную оплату труда, отражающую ваш уровень профессионализма,
• открытую и дружественную атмосферу в Компании,
• командные мозговые штурмы,
• креативные атаки на реальность,
• оценку вашей деятельности по результату личного участия в рабочем процессе,
• заслуженное уважение и поддержку коллег и перспективы роста в любом из выбранных направлений.

В качестве бонусов – возможность постоять у Великой китайской стены (на фотографии), вкусные домашние обеды из здоровых, немодифицированных продуктов, кофе в неограниченном количестве, дружеские спортивные турниры на природе, зажигательные танцы на корпоративных праздниках и китайский антураж окружающего пространства.

Кому не стоит беспокоиться:

 

Тем, кто не владеет навыками, указанными в вакансии, а также:

• недовольным собой и жизнью,
• унылым и закомплексованным,
• мало знающим и много требующим,
• уверенным, что во всех вопросах правы только они,
• точно знающим, что все лучшее – уже позади.

 

рабочих мест в Китае — возможности трудоустройства для экспатов в Китае | 网 招聘 网 | 外教 招聘 | 招聘人 招聘 网 | 外籍 人才 网

Пекин Шанхай Гуанчжоу Шэньчжэнь Тяньцзинь Чэнду Далянь Ханчжоу Nanjing Шэньян Qingdao Сучжоу Ухань Сиань Чунцин

A

Ankang Аньцин Аньшань Anshun

B

Баодин Баоджи Baoshan Баотоу Bazhong Бэйхай Пекин Бенгбу Бэньси

C

Чанчунь Changde Чанша Changzhi Чанчжоу Чэнду Chifeng Чунцин

D

Далянь Даньдунский Дацин Датун Дэчжоу Дунгуань Дунин

F

Фошань Фушунь фуянь Фучжоу (Фуцзянь) Фучжоу (Цзянси)

G

Ganzhou Гуанчжоу Гуйлинь Гуйян

H

Хайкоу Handan Ханчжоу Ханьчжун Харбин Хэфэй Хезе Хух-Хото Гонконг Huai`an Huanggang Хуаншань Huangshi Хуэйчжоу Хучжоу

J

Цзямусы Jiangmen Цзясин Цзяюйгуань Цзилинь Цзинань цзиндэчжэнь Jingzhou Цзиньхуа Цзинин Цзиньчжоу Джиуджианг Цзюцюань

K

Кайфэн Куньмин

л

Лангфанг

.

рабочих мест в Китае для экспатов

HiredChina

Облегчите работу и жизнь иностранцам в Китае!

Более эффективная платформа поиска работы для экспатов в Китае.

Hiredchina использует передовой код, что делает его несовместимым с некоторыми браузерами IE. Если вы видите это, мы предлагаем вам перейти на браузер Google / Firefox / Safari, чтобы посетить наш веб-сайт.

Вакансии для преподавателей английского языка в Китае стал самым популярным среди эмигрантов, которые хотят искать работу в Китае.Огромная потребность в иностранных преподавателях английского языка всегда превышала предложение иностранных преподавателей английского языка в Китае, что также является причиной того, что рабочие места преподавания английского языка всегда популярны в Китае.

Рынок труда преподавания английского языка в Китае

Английское образование играет важную роль в китайской индустрии образования, поскольку Китай открывает себя миру и начинает экономическую революцию. Знание английского языка придает большое значение личностному развитию в Китае, благодаря чему изучение английского языка становится популярным не только в процессе обучения детей, но и в процессе саморазвития взрослых.Популярность образования на английском языке способствует значительному увеличению числа рабочих мест для преподавания английского языка и увеличивает потребность в найме иностранных преподавателей английского языка. Одним словом, если вы являетесь квалифицированным носителем английского языка и увлечены индустрией образования, работа по обучению английскому языку станет для вас идеальным выбором для карьеры.

Быть квалифицированным преподавателем английского языка

Чтобы улучшить качество преподавания иностранных учителей английского языка в Китае, Бюро образования Китая опубликовало более строгие требования к иностранным учителям английского языка.Согласно новым правилам, квалифицированные преподаватели английского языка должны быть носителями английского языка со степенью бакалавра (как минимум) и двухлетним опытом работы. Кроме того, сертификат TEFL / CELTA / TESOL необходим квалифицированным преподавателям английского языка. Что касается некоторых новых учителей английского языка, вы можете работать иностранным учителем английского без двухлетнего опыта работы, если вы преподаете обладатель сертификата.

Найти работу преподавателей английского языка в Китае

Профессии преподавателей английского языка доступны в различных школах Китая.Преподавание английского языка Рабочие места можно получить в детских садах; начальные, средние и старшие школы для университетов, не говоря уже о языковых учебных центрах, зарубежных образовательных агентствах и так далее. После проверки списка найма сторон выше, у вас должны быть некоторые основные идеи, чтобы найти работу преподавателя в Китае. И теперь вы также должны заметить, что преподавательская работа в разных типах школ / институтов может иметь разные обязанности преподавателя в вашем классе.

Преподавание английского языка в детских садах

Преподавательскую работу в китайских детских садах можно назвать как легкой, так и тяжелой работой.Основная проблема, с которой вы можете столкнуться в китайском детском саду, заключается в том, что вы должны всегда быть терпеливыми к маленьким детям, поскольку они не понимают того, о чем вы говорите на первом уроке в детском саду. Сохранять улыбку, быть активным и позитивным — вот основные обязанности для вас общаться с этими детьми в классе. И во-вторых, учить некоторым базовым английским словам, которые нужно преподавать в играх, чтобы дети могли выучить английские слова в легкой и счастливой атмосфере.

преподавания английского языка в государственных школах

Основная трудность, с которой вы столкнетесь в своей преподавательской работе в государственных школах, заключается в том, что вам нужно преподавать в большом классе и позволить каждому учащемуся заниматься в классе.В китайских классах так много застенчивых учеников, которые не хотят говорить и общаться с учителями, потому что боятся ошибиться в классе и «потерять лицо». Таким образом, важным ключом для вашего учебного класса является создание расслабляющей учебной атмосферы, чтобы побудить студентов проявить смелость совершать ошибки и высказывать больше, чтобы узнать больше. Миллионы эмигрантов пытаются найти работу в Китае , где есть много хороших и хорошо оплачиваемых рабочих мест. В последние годы все больше и больше иностранцев находят, что Китай — это очаровательная страна, объединяющая давние и загадочные традиционные корни и сложные возможности трудоустройства. Работа в Китае , как один из популярных поисковых запросов в Google, показывает, что Китай уже стал популярным местом для эмигрантов для работы за рубежом. Каждый год миллионы экспатов, полных духа приключений, приезжают в Китай, чтобы искать работу и погрузиться в совершенно другую культуру. Вы также хотите найти работу и испытать новую жизнь в Китае? Давайте начнем здесь. В последние годы в Китае было открыто рабочих мест для англоговорящих человек.Как вы все знаете, Китай является популярным местом для эмигрантов, особенно англоговорящих, для работы за границей. Давайте выясним причину, почему Китай становится горячей точкой для англоязычных. Шанхайская работа привлекает большое количество иностранцев для посещения и работы в Шанхае каждый год. Этот привлекательный город Шанхай также повышает популярность своего имени и относительных ключевых слов в Google, так как «Шанхайская работа» входит в число самых популярных запросов. Позвольте нам узнать больше о Шанхае.

Поиск работы в Китае, Работа в Китае

Быстро развивающаяся экономика Китая предлагает широкие возможности для эмигрантов, желающих свернуть с проторенных дорог и исследовать уникальный образ жизни в Азии. Если вы ищете новую долгосрочную карьеру или просто хотите сменить темп работы с частичной занятостью, вот что вам нужно знать о работе в Китае.

Поиск работы в Китае (из-за рубежа)

При поиске работы в Китае обычно есть два сценария.Вы можете работать в компании в вашей стране, у которой есть офис в Китае (предпочтительно), или искать работу в Китае, когда вы уже приехали.

Самый эффективный способ поиска работы в Китае — через Интернет. Существуют сотни сайтов, посвященных трудоустройству за рубежом в целом и трудоустройству в Китае в частности. Если вы уже имеете в виду какой-либо город, обратите внимание на веб-сайты, показывающие вакансии в этом конкретном городе.

Посетите или свяжитесь с посольством вашей страны в Китае, чтобы получить больше информации о возможностях преподавания.Вы также можете получить полезную информацию, связавшись с экономическими миссиями или торговыми палатами вашей страны, учрежденными в Китае.

Начните с отправки обновленного резюме и ссылок на иностранные компании в Китае или свяжитесь с компаниями в вашей стране, у которых есть офисы в Китае.

Когда вас приглашают работать в иностранную компанию в Китае, вы, вероятно, получите выгоду от так называемого «пакета экспатриантов», который имеет ряд преимуществ, таких как помощь в переезде, медицинское страхование, жилищное пособие, заработная плата в иностранной валюте и т. Д. на.Вы также сможете насладиться всеми западными праздниками (такими как Рождество, День Благодарения, Новый год и многое другое).

С учетом сказанного, работа на китайскую компанию имеет свои преимущества. Вы сможете погрузиться в местную среду, больше практиковаться в китайском языке и получить представление о работе местного офиса. Кроме того, поскольку в Китае работает все больше и больше эмигрантов, многие местные компании адаптируются к «иностранным» требованиям и предлагают контракты, которые являются «дружественными для экспатов».

Поиск работы в Китае (локально)

Если вы уже находитесь в Китае и ищете новые возможности, вы можете найти подходящую позицию на месте.

Еще раз, поиск работы в Интернете может быть очень эффективным. Сканируйте локальные веб-сайты поиска работы, а также ориентированные на английский язык онлайн-ресурсы, ориентированные на экспатов, чтобы увидеть доступные вакансии в городе, в котором вы находитесь или хотите переехать. Обратите внимание, что большие города обычно предлагают больше возможностей трудоустройства, но рука об руку с ростом конкуренции.С другой стороны, небольшие города часто пользуются спросом у иностранных специалистов и в качестве одной из достопримечательностей предлагают более низкую стоимость жизни.

Что касается вашего заявления, адаптируйте свое резюме к китайским стандартам, подчеркнув свою квалификацию и образование (работодатели высоко ценят степени в Китае), а также свои знания английского, китайского и других языковых навыков. Укажите свои амбиции и мотивацию в соответствии с работой, на которую вы претендуете, и приложите сопроводительное письмо. Как правило, заявки отправляются на английском языке.Однако, если ваши навыки в Mandarin позволяют это, наличие вашего резюме и сопроводительного письма на китайском языке наверняка поразит вашего потенциального работодателя. Подумайте о том, чтобы получить бесплатный обзор CV на TopCV .

Оказавшись в Китае, сосредоточьтесь на развитии своих контактов. Сеть имеет важное значение в стране. На местном уровне его называют «гуанси», это в основном система влиятельных отношений, которые облегчают деловые и другие деловые отношения. Всегда полезно подготовить свои визитные карточки на английском и китайском языках, чтобы потенциальные местные работодатели сразу узнали о своей сфере деятельности.Потратьте время на деловые конференции, профессиональные встречи и выставки, чтобы расширить свои карьерные возможности.

Важно:

Прежде всего, чтобы легально работать в Китае, вам необходимо получить китайскую рабочую визу (Z Visa). Обратите внимание, что это единственный способ быть официально принятым на работу в стране. В то время как некоторые компании могут предложить вам работу по бизнес и туристическим визам, эта практика карается по закону и может привести к депортации.

Полезные ссылки:

Echinacities
51Job
Государственный совет Китайской Народной Республики (информация о рабочей визе)

,

лучших компаний для работы в Китае для иностранцев

В последние годы Китай превратился в мировой экономический центр, и по мере укрепления его экономики частный сектор все больше и больше прибегает к эмигрантам, которые стремятся жить и работать в Пекине, Шанхай и другие процветающие мегаполисы.

Даже в условиях мирового спада китайский рынок труда сохранил свое хорошее здоровье и остается привлекательным для иностранцев, желающих получить кусочек карьерного пирога. Кроме того, многие конгломераты перемещают свои штаб-квартиры в страну, в то время как другие открывают офисы в Китае.Тем не менее, эмигранты, отчаянно желающие стать частью рабочей силы в Китае, должны понимать, что должности в основном доступны для старших и высококвалифицированных работников.

Great Place to Work (2015)

В 2015 году исследование показало, что число иностранных работников в Китае (исключая тех, кто находится в регионах Гонконга, Тайваня и Макао) увеличилось с 17% в 2007 году более чем 240 000 в 2012 году. Эта статистика показывает, что Китай — отличное место для работы в 2015 году, и эта цифра по-прежнему растет, по данным Министерства людских ресурсов и социального обеспечения Китая.

112 компаний из материкового Китая, Гонконга и Тайваня были использованы в качестве наборов данных для исследования Great Place to Work 2015 — результаты включали 10 различных секторов бизнеса и более 200 000 сотрудников. В процессе оценки приглашенные сотрудники принимали участие в опросах, а старшим руководящим сотрудникам было предложено представить вопросник, описывающий их кадровые стратегии и практики в 9 ключевых областях.

Какие компании принимают на работу международных кандидатов?

С многочисленными транснациональными компаниями, переезжающими в Китай, и другими предприятиями в Азии, переезжающими в Китай, рынок занятости остается устойчивым.Кроме того, поскольку такие сектора, как бухгалтерские и юридические, банковские и финансовые поставщики услуг, открывают офисы в Китае, потребность в международных кадрах будет продолжать расти, особенно для тех, кто говорит на этом языке. В настоящее время все еще есть широкие возможности для использования, поскольку в Китае размещены транснациональные корпорации и компании из списка Fortune 500, которые часто вербуют американских экспатов для работы в Китае. Ниже приведен список некоторых из лучших компаний для работы в Китае.

2015 Лучшие компании для работы в Китае

Cogno Link

Cogno Link — основной исследовательский партнер, который связывает предприятия и инвесторов с критически важным интеллектом.С пятью главными офисами, расположенными в трех регионах, команда специалистов-исследователей знает тонкости каждого рынка и, следовательно, их успех в этих регионах.

EMC China

Это мировой лидер в предоставлении компаниям и поставщикам услуг возможности изменять свои процессы и предоставлять ИТ как услугу (ITaaS). Центральное место в этом преобразовании занимают сервисы облачных вычислений.

H & M China

Hennes & Mauritz AB (H & M) — многонациональная шведская компания, специализирующаяся на розничной торговле одеждой, известная своей модной модной одеждой для взрослых, подростков и детей.

Гербалайф (Китай) Health Products LTD.

Гербалайф — всемирная организация питания, которая помогает людям вести здоровый образ жизни.

Hilton Worldwide

Бренд Hilton предлагает открытую дверь и приветливую улыбку. И этот исключительный опыт — то, что они хотят, чтобы все их сотрудники предоставили своим клиентам.

Hyatt Hotels & Resorts

Это мировой бренд и лидеры отрасли в сфере гостеприимства. Работа на Hyatt будет отличным опытом, поскольку они предлагают более пятидесяти лет обеспечения подлинного гостеприимства и изменения при этом.

Autodesk Software (China) Co., Ltd.

. Autodesk Software (China) Co., Ltd. проектирует, распространяет и разрабатывает программное обеспечение и услуги автоматизированного проектирования (CAD) для зданий, инфраструктуры, производства и средств массовой информации. промышленности.

Kantar Worldpanel

Kantar Worldpanel — это глобальная компания, предоставляющая данные и знания потребителей на основе регулярных опросов клиентов. Подключение передовой аналитики, мониторинга рынка и хорошо спланированного решения для исследования рынка, чтобы стимулировать действия своих клиентов.

Cadence Design Systems, Inc

Cadence Design Systems, Incorporation разрабатывает автоматизацию электронного стиля (EDA), кремниевую интеллектуальную собственность (IP), оборудование и программное обеспечение. Cadence лицензирует программное обеспечение, а IP арендует и продает аппаратные технологии, а также предоставляет образовательные и инженерные решения по всему миру, чтобы помочь управлять процессами разработки электроники и стимулировать их.

Monsanto Company (Китай)

Monsanto — это сельскохозяйственная организация, которая работает с другими для решения продовольственных проблем в мире и сохранения окружающей среды.

NetApp Greater China

NetApp предлагает услугу хранения и управления информацией, которая призвана помочь своим клиентам стимулировать прорывы в бизнесе и достичь исключительной эффективности затрат.

NU SKIN

Nu Skin Enterprises, Inc. — это международная компания прямых продаж с офисами в 53 точках по всему миру. Компания производит и распространяет пищевые добавки и омолаживающие средства по уходу за кожей под своими брендами Nu Skin и Pharmanex.

DHL Express

DHL Express является крупным рекрутером для экспатов в Китае и, как и во всех других странах, где работает DHL, они предоставляют услуги международной экспресс-почты в Китае.

PayPal

PayPal предлагает решения для онлайн-платежей для юридических и физических лиц. Они позволяют людям осуществлять транзакции с остатками на своих счетах, кредитными картами, банковскими счетами или с помощью финансирования, защищая свою финансовую информацию.

Pirelli Tire Co., Ltd

Итальянский производитель шин для промышленных транспортных средств, автомобилей и мотоциклов.

Rack Space

Rack Space предлагает гибридные облака, которые позволяют компаниям управлять своими данными в частном или общедоступном облаке.Решения Rack Space основаны на OpenStack, всемирном сообществе технологов и разработчиков облачных вычислений, которые разрабатывают универсальную стадию облачных вычислений с открытым исходным кодом для частных и общедоступных облаков.

National Instruments (Китай, Гонконг, Тайвань)

National Instruments Corporation производит и поставляет средства автоматизации и измерения. Они также предоставляют модульное аппаратное и прикладное программное обеспечение, которое объединяется со стандартными системами передачи данных, сетями и сторонними устройствами для выполнения задач автоматизации, измерений и встроенных систем.

Roche Diagnostics (Shanghai) Limited

Roche Diagnostics работает в нескольких сегментах рынка: от клинических лабораторных систем и научных исследований до самоконтроля пациентов. Их широкий спектр передовых диагностических систем и тестов играет решающую роль в области интегрированных медицинских решений и включает оценку и мониторинг, раннее обнаружение и целенаправленный скрининг заболеваний.

Sapient Nitro Китай

Sapient Nitro — это агентство интерактивного дизайна, технологий и маркетинговых услуг, которое предлагает своим компаниям услуги по формированию истории.Они трансформируют способы взаимодействия клиентов с современными потребителями, создавая передовые брендовые коммуникации, омниканальную коммерцию и цифровое взаимодействие.

W. L. Gore & Associates

W. L. Gore & Associates расширили свой бренд, создавая инновационные технологические решения — от терапевтического оборудования для лечения аневризм до высокопроизводительных тканей. Это частная компания с годовыми сделками на сумму более 3 миллиардов долларов. Гор является отличным местом для работы и вербовки американских талантов.

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею онлайн!

Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Юрий, родом из Беларуси, последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть в помощь иностранцам в успешный бизнес. Он увлекается футболом и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.

Последние сообщения от Юрий Хлыстов (смотреть все).