Работа с ежедневным заработком в москве: Подработка в свободное время и выходные в Москве

Содержание

Россия: Обязательные пособия, информация о заработной плате и налогах

Последнее обновление: 16 мая 2023 г.

Валюта

Российский рубль (RUB)

Налоги с работодателя

От 30,02% до 38,50%

Периодичность расчета заработной платы

Раз в два месяца

Затраты на персонал

Капитал

Москва

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января – 31 декабря

Получить демоверсию Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

30%	22 % Пенсия + 5,1 % медицинское страхование + 2,9 % социальное страхование, применяемые к заработной плате до 1 917 000 руб.
15,1%	10% Пенсия + 2,1% Медицинские применяются к заработной плате свыше 1,9 руб.17 000
от 0,2% до 8,5%	Страхование от несчастных случаев (в зависимости от степени риска, присущего профессии работника)
от 30,02% до 38,50%	Общая стоимость занятости

Работник

Взносы на заработную плату сотрудников

0,00%

Общая стоимость сотрудников

Подоходный налог с работников

13,00%	Годовой доход до 5 млн. руб.
15,00%	Годовой доход свыше 5 млн. руб.

Налоги работодателя

Высшая

Минимальная

Минимальная заработная плата

Общая

В России минимальная месячная заработная плата, установленная на федеральном уровне, составляет 16 242 руб. различаются по федеральным округам.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Высшая

Минимальная

Фонд заработной платы

Цикл расчета заработной платы

В соответствии с законодательством РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный уставом, коллективным договором или по трудовому договору. Теперь компании обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней после последнего дня расчетного периода.

13-я заработная плата

В России не существует законодательного требования о выплате 13-й месячной заработной платы.

Рабочее время

Общее

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Сверхурочные

Компенсация за сверхурочные является обязательной, если рабочее время превышает стандартное количество рабочих часов. Максимальное количество сверхурочных часов составляет 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.
Время сверхурочной работы и оплата строго регулируются трудовыми/коллективными договорами. Обычно им платят в размере 150,00% от обычной почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы, а затем увеличивают до 200,00% от обычной почасовой ставки.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на 28 календарных дней (20 рабочих дней) оплачиваемого отпуска в год. Один период отпуска должен быть не менее 14 дней; оставшиеся дни отпуска могут быть взяты как отдельные дни или объединенные дни. Определенные категории работников могут иметь право на дополнительный ежегодный отпуск, например, учителя, работники в возрасте до 18 лет, работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, работающие во вредных и опасных условиях, а также заключенные по договорам с ненормированным рабочее время.

Отпускные представляют собой среднюю заработную плату работника, начисленную за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и должны выплачиваться работникам не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Все неиспользованные дни отпуска переносятся на следующие 12 месяцев.

Отпускные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Каждый год правительство решает, на какую дату государственные праздники, приходящиеся на выходные, переносить как выходной день.

Больничные

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы.
В случае болезни работник имеет право на получение пособия по болезни, выплачиваемого работодателем за первые три дня болезни, а в последующем — Фондом социального страхования Российской Федерации (из страховых взносов, производимых работодателем) с 4-го дня вперед.
Пособие по больничному листу варьируется в зависимости от общего стажа работы, но не превышает 2 301 руб. в день (работодатель может выбрать выплату выше этой ставки), также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником.

Отпуск по беременности и родам

Пособие на досрочную регистрацию в медицинском учреждении в течение первых 12 недель беременности составляет 708,23 руб. с 1 февраля 2021 года. Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой, которая предоставляется работнице, находящейся на декретный отпуск. Общая сумма пособия по беременности и родам, начисленного за 140 дней, в 2021 году не может превышать 340 795 рублей. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам. Заработок за два года делится на количество календарных дней за предыдущие два года за вычетом исключенных периодов, таких как периоды временной нетрудоспособности. Общая сумма отпуска по беременности и родам, подлежащая выплате, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Работники также имеют право на установленные законом пособия в связи с рождением ребенка, единовременную выплату в размере 18 886,32 руб.

с 1 февраля 2021 года.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составлять до трех лет с момента рождения ребенка.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может превышать 29 600,48 руб. в 2021 году. Начиная с 2021 года все социальные пособия выплачиваются социальным фондом непосредственно работникам.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком относится к отпуску по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Родственник или опекун, который заботится о ребенке, может запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. Выплата пособия покрывается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней после рождения ребенка.
Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.

Другой отпуск

В зависимости от контракта/коллективного соглашения, работникам могут быть разрешены дополнительные виды отпуска после их согласования между работодателем и работником для следующего:

Отпуск в связи с утратой близких: работники имеют право на 5 смерть члена семьи.
Учебный отпуск: работники высших учебных заведений имеют право на 40-дневный оплачиваемый отпуск в течение первых двух лет обучения и 50-дневный оплачиваемый отпуск в течение оставшегося срока обучения; это пособие выплачивает работодатель. 902:30
Военный отпуск: Работники, являющиеся родителями и супругами военнослужащих, погибших или тяжело раненых при прохождении военной службы, либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение года.

Увольнение

Процесс увольнения

Расторжение трудового договора является одной из наиболее строго регулируемых областей российского трудового права, предполагающей определенный набор формальностей (уведомления, сроки, выходное пособие) для различных оснований увольнения, которых существует шесть групп :

- соглашение о раздельном проживании

- истечение срока срочного трудового договора

- увольнение по инициативе работника (отставка)

- увольнение по инициативе работодателя (по причинам, связанным с переводом и увольнением)

- принудительное расторжение по не зависящим от сторон обстоятельствам

- незаконное подписание трудового договора (например, прием на работу лица, которому запрещена эта профессия)

«Добровольное» прекращение трудовых отношений, как правило, не допускается, за исключением генерального директора российской организации.

В любом случае, если работодатель намеревается расторгнуть трудовой договор даже по причине вручения работником уведомления об увольнении, процедура увольнения должна осуществляться со строгим соблюдением всех законодательных и процессуальных требований, применимых к данному конкретному основанию увольнения.

Срок уведомления

Срок уведомления в России не требуется. Уведомление применяется только в том случае, если увольнение является результатом ликвидации, увольнения по сокращению штатов, неудавшегося прохождения испытательного срока или окончания срочного контракта.

Выходное пособие

Работники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением штата, имеют право на выходное пособие, равное их среднемесячной заработной плате. Кроме того, работодатель должен выплатить уволенному работнику его среднемесячную заработную плату при поиске новой работы, но в течение двух месяцев со дня увольнения. На 3-й месяц после увольнения работник имеет право, если в течение 2-х недель после увольнения не было найдено места работы и он встал на учет в службе занятости.

Испытательный срок

Испытательный срок обычно устанавливается в рамках коллективных договоров, однако общепринятая практика в России составляет три месяца с продлением до 6 месяцев для директоров, старших менеджеров и т. д.

VISA

Сотрудникам необходимо как российское разрешение на работу, так и виза, чтобы жить и работать в России.
Доступны два варианта визы:
Однократная: Эта виза действительна в течение 90 дней. Российское консульство выдает его на основании приглашения на рабочую визу, которое сотрудники получают при наличии разрешения на работу.
Многократная: Местное отделение Миграционной полиции России переоформляет многократную визу в зависимости от срока действия разрешения на работу.
Работники также должны иметь российское разрешение на работу. Любой человек из стран, не входящих в Содружество Независимых Государств (СНГ), может подать заявление на получение стандартного разрешения на работу, действительного в течение срока действия трудового договора. В первую очередь необходимо получить временный вид на жительство. Квалифицированные специалисты с зарплатой более 1 млн рублей могут оформить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов, которое оформляется быстрее. Это разрешение действительно в течение трех лет и позволяет членам семьи получать российские визы.
Российская Федерация требует, чтобы все сотрудники записывались на прием к врачу, так как в стране действуют дополнительные ограничения для людей, путешествующих с ВИЧ/СПИДом. Врач должен проверять всех людей на ВИЧ/СПИД, туберкулез и проказу.

НДС

Общий

Стандартная ставка НДС в России составляет 20,00%.

Будьте в курсе изменений в законодательстве о заработной плате и трудовом законодательстве

История версий

22 февраля 2022 г.

Федеральная минимальная месячная заработная плата увеличена до 13,890 руб.
Обновлены отчисления на заработную плату и ставки налога на доходы физических лиц.

01.01.2021

Федеральный МРОТ увеличен до 12 792 руб. в месяц.

Что ты собираешься делать?

Зарплата инженера-программиста в России

💪 Внесите свой вклад

Просмотр вакансий

Недавно отправленные зарплаты

ДобавитьДобавить CompAdd Компенсация

9000 2 Компания Местоположение \| Дата	Уровень Имя Тег	Годы опыта Всего / В компании	Общее вознаграждение (долл. США) База \| Запас (год) \| Бонус
Зарплаты не найдены
Разблокируйте, добавив свою зарплату! Добавьте свою зарплату анонимно менее чем за 60 секунд и продолжайте изучать все данные.
**** *, \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*
**** *, \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*
**** *, \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*
**** * , \| **//**	***		$*,*

Экспорт DataView Открытые вакансии

Самые высокооплачиваемые

ВКонтакте
$ —
O ЗОН
$ —
Сбербанк
$ —

🏆 Смотрите нашу таблицу лидеров

Новосибирск
$ —
Екатеринбург
$ —
Москва
$ —

🌎 Посмотреть все адреса

Получить помощь специалиста

1:1 Переговоры о зарплате

Получайте больше. Мы помогли таким людям, как вы, получить повышение на 30 000 долларов США (иногда на 300 000 долларов США).

Запланировать сеанс A

Просмотреть резюме

Прекратить подавать заявки на вакансии. Вместо этого заставьте рекрутеров преследовать вас.

Заказать обзор

Карьерный коучинг

Повысьте уровень своей нынешней должности или переключитесь на советы по карьере от отраслевых экспертов.

Найди своего тренера

Часто задаваемые вопросы

Какая зарплата у инженера-программиста в России?
Средняя общая заработная плата инженера-программиста в России составляет 3 236 027 руб.
Какая минимальная зарплата инженера-программиста в России?
Несмотря на то, что в России нет минимальной заработной платы для инженера-программиста, средняя общая сумма вознаграждения составляет 3 236 027 рублей.