Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Консультация эксперта
Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой.
***
Сменный режим удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также в целях более эффективного использования оборудования.
При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда.
- Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
- Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
- Как оплачивается смена в ночное время?
- Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
- Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?
Разберёмся во всех тонкостях данной темы.
Что такое сменный режим работы?
Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.
Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.
Как составить график сменности?
При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности – это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.
Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы.
В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.
Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.
С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие.
Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы?При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт.
Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.
Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов.
Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы.
Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). Учтите это при подсчёте недоработок и переработок.
Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла.
Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно.
Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ.
Оплата переработок
Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа.
Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
При обычном учёте рабочего времени расчёт оплаты сверхурочной работы производится за каждый день, когда она была.
При суммированном учёте рабочего времени работодатели часто сталкиваются с вопросом: как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере, а какие в двойном, если переработка становится известной суммарно после окончания отчётного периода?
К данному вопросу существует два подхода:
- В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы.
Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711, которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.
05.1985 .
Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415, но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019.
05.1985 . - Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
В связи с тем, что однозначной позиции по данному вопросу нет, рекомендуем использовать второй подход, который отражён в письме Минздравсоцразвития.
Несмотря на то что первый подход в настоящее время также подтверждается актуальной судебной практикой, он основан на постановлении Госкомтруда, которое утратило силу в 2017 году. Суды чаще занимают позицию, которая отражена в письме Минздравсоцразвития: учитываются все часы сверх нормы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные в двойном.
Вместе с тем работодатель имеет право самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить выбранный порядок оплаты в локальном акте организации (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Если работник берет отгул, то работодатель оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
Как оплачивается смена в ночное время?
Работник со сменным режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы в ночные часы.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.
07.2008 № 554). Максимального предела нет. Вы можете предусмотреть сумму выплат локальным актом организации.
Обратите внимание, доплата необходима даже в том случае, если вы приняли работника для работы исключительно в ночные смены.
Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?
Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?
Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике.
Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.
Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом:
- сдельная система оплаты труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работники на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день?
Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день.
Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день – в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере.
Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч.
3 ст. 112 ТК РФ.
Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха?
Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы.
Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени, предоставить вместо двойной оплаты день отдыха работодатель не может (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.
06.2014). Исключение, если такая работа производится сверх нормы рабочего времени. В данном случае работник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха.
Риски работодателя
В случае неоплаты или неправильной оплаты при сменном режиме работы работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по частям 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Риск возможен, если вы не оплатите работу в праздничный день или недоработку, которая возникла по вине работодателя.
Также возможна материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Например, если вы не доплатили работнику сверхурочные, то оставшуюся сумму вам придётся выплатить с учётом процентов по этой статье.
Кроме того, в случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в суд.
Избежать рисков в оплате труда при сменном графике поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс
В Системе вы можете найти пошаговые инструкции по данной теме, а также примеры расчёта оплаты труда.
Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт»
Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.
Ранее мы писали о том, как правильно уволить работника по его инициативе.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]
Работу сутки через трое запретят?
Комсомольская правда
Результаты поиска
17 ноября 2007 1:00
26 января вступят в силу изменения в Трудовом кодексе Беларуси
26 января вступят в силу изменения в Трудовом кодексе Беларуси
Одно из важных изменений в законодательстве коснется людей, работающих по схеме «сутки через трое». То есть, например, охранников и медицинских работников.
— Продолжительность рабочей смены теперь будет не больше 12 часов, — рассказала Ирина Николаевна НОВИКОВА, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и соцзащиты.
— Мы полагаем, что исполнять обязанности в полном объеме в течение суток работник физиологически не в состоянии. Тем более без перерыва для отдыха и сна! А если сторож один на объекте, какой у него может быть перерыв? Человек устает, хуже выполняет свою работу. Решение ограничить продолжительность рабочей смены мы приняли, основываясь на рекомендациях Международной организации труда.
Правда, из этого правила будут исключения.
— Готовится перечень категорий работников, для которых рабочая смена может быть и более 12 часов. Скорее всего, эта норма сохранится для медицинского персонала, но пока это только наши предположения. Сейчас список в разработке, но, думаю, в ближайшее время документ будет принят.
Сейчас продолжительность рабочего дня в Трудовом кодексе не ограничена. Есть только норма, ограничивающая продолжительность рабочей недели (не больше 40 часов).
ВОПРОС ДНЯ
Если будут внесены изменения в Трудовой кодекс, мы не сможем работать более 12 часов в день.
А сколько часов подряд готовы работать вы?
Сергей ГАЙДУКЕВИЧ, экс-кандидат в президенты:
— Я каждый день хочу спать! Бывает время, что за лишний часок сна я готов платить! Так обидно! Понятное дело, что постоянное недосыпание — от бесконечной работы.
Сергей НАГОРНЫЙ, директор студии моды:
— Когда нужно, можно работать и сутками. Во время подготовки конкурса мы мало отдыхали, работали до ночи. Правда, и ложишься спать после полуночи, потом вскакиваешь и до 3-х ночи записываешь в ежедневник идеи, которые к утру боишься забыть…
Тамара ЛИСИЦКАЯ, телеведущая:
— Я настолько люблю дело, которым занимаюсь, что не боюсь обременять себя им круглые сутки. Даже когда ложусь спать — а это происходит не раньше двух часов ночи — еще долго прокручиваю в голове какие-то рабочие ситуации. И уже в семь утра начинается мой следующий рабочий день. Ведь дети, семья, домашние дела — та работа, которая вообще не лимитируется.
Олег ГАРБУЗ, актер Театра им. Я.Купалы:
— Было как-то, мой рабочий день приближался к двум суткам — спектакль, потом монтаж, озвучка, съемки… Ничего, выдержал. Но лучше, конечно, если рабочий день будет хотя бы с 8-часовым перерывом на сон. Хотя, я думаю, вахтером можно и сутки поработать — у них ведь всегда есть возможность покемарить на посту.
Марина КУРЕЕВА, мастер маникюра и педикюра одного из минских салонов:
— Я работаю посменно, по полдня. Больше не хотелось бы. Устает спина, ведь руки и плечи постоянно в напряжении, начинает болеть голова от запаха ацетона и лака. А если приходит какая-нибудь сложная клиентка, с плохим характером и кучей мозолей, то рабочий день хочется завершить сразу после ее ухода.
Юрий КРАСОВСКИЙ, главный бухгалтер:
— Все зависит от настроения — иногда готов работать долго, а иногда считаю минуты от звонка до звонка. У меня в контракте написано: ненормированный рабочий день.
На практике это значит, что я работаю по девять часов в сутки. Я был бы готов работать и больше, если бы мне повысили зарплату. А если бы жена и дети вместе со мной при этом работали, то, наверное, вообще круглые сутки бы на работе просиживал.
Павел ХЛЕБКО, младший научный сотрудник:
— Я бы работал максимум по восемь часов при достойной оплате. Хотя, если на работе тебя все устраивает, включая директора и зарплату, то можно накинуть еще три часа сверху — для экстремальных случаев. Но на своей первой работе системным администратором я иногда по 12 часов корпел над установкой сервера за не очень большие деньги. Не хотелось потерять работу, да и нравилась она мне.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Пожертвовать : Примите участие : Ежедневная работа
Ежедневная работа фокусирует наши силы на текущих потребностях нашего сообщества
В одно мгновение, в 21 год, жизнь Самандера изменилась навсегда.
Всего за две недели на подготовку он узнал, что его должны эвакуировать из Афганистана вместе с его матерью, отцом и братьями и сестрами. Если вы сами являетесь гражданином США, можете ли вы представить, что бросаете все, что знаете, и бежите через полмира? Самандер — лишь один из более чем 1200 эвакуированных афганцев, которые теперь называют Миннесоту своим домом.
Усилия по переселению эвакуированных афганцев осложнялись огромным количеством людей и тем, как быстро они прибыли, создавая огромные пробелы и потребности в нашем сообществе. Этим летом Daily Work заключила контракт со штатом Миннесота на помощь вновь прибывшим. Мы понимали, что эвакуированные будут иметь сильную поддержку для удовлетворения основных потребностей, жилья, языковых курсов и многого другого, и что мы сможем сосредоточиться на услугах по трудоустройству. Но это было не так.
Поворот навстречу обстоятельствам
Лето и осень были вихрем. Чтобы удовлетворить потребности, наши услуги расширились, чтобы найти дополнительные ресурсы сообщества для оплаты просроченной арендной платы, предоставления переводчиков, помощи в сдаче экзаменов по вождению, помощи с транспортом и других предметов первой необходимости.
Мы наняли Махди Сарбаза, прибывшего из Афганистана, чтобы он помог удовлетворить возросшие потребности.
В преддверии последнего квартала 2022 года наш контракт закончился, но наши обязательства остались. У нас есть список клиентов, нуждающихся в помощи, и направления продолжают поступать как из иммигрантских сообществ, так и из других агентств, которые все еще перегружены. Модель Daily Work, основанная на отношениях, означает, что мы совместно стремимся улучшить перспективы работы и жизни для наших соискателей. Сначала мы помогаем им в поиске работы, а затем остаемся в партнерстве в долгосрочном путешествии, продолжая помогать по мере возникновения новых потребностей. Мы их сеть. Их эмоциональная поддержка. Их местные гиды.
Мы хотели бы, чтобы вы познакомились с каждым из наших соискателей — их стойкость вдохновляет!
Ваше пожертвование важнее, чем когда-либо, как для обеспечения того, чтобы Daily Work могла выполнить свои дополнительные финансовые обязательства, так и для того, чтобы наши новейшие жители Миннесоты могли получить хорошую работу и построить процветающую жизнь.
Благодаря щедрости других, в течение 20 лет соискатели копали глубоко, объединяясь с нами, чтобы найти работу, расти и обогащать наше сообщество. Прочтите лишь некоторые из их историй на нашей странице «В центре внимания».
Подарки подобраны 2 к 1 до 31 декабря
Это утроено! Например, когда вы отдаете 100 долларов, Daily Work получает 300 долларов! Так что пожертвуйте, чтобы сказать ДА лучшему будущему. Нажмите кнопку ниже, чтобы перейти на нашу безопасную страницу онлайн-пожертвований.
Пожертвовать
Спасибо нашим спонсорам подходящих подарков! Том и Нэнси Арата • Салли Гилкрист и Рэндалл Бан • Маргарет Хибберд • Элизабет и Джон Хинк • Имоджен Хофф • Лес и Джанет Джонсон • Фонд Джастина и Сьюзен Келли • Джордж и Кэти Колстад • Дэйв и Линни Кран • Гарри и Марта Мюллер • Дэйв и Джуди Насс • Стив и Нэнси Нерхейм • Крис Петерсон • Чак Регал • Верн и Биргитта Райс • Марк и Элисон Савин • Мэриеллен Скан и Питер Тиль • Мари Стодолка • Команда партнеров местной миссии «Царь Христос»
Daily Work зарегистрирована в штате Миннесота как освобожденная от налогов некоммерческая организация, EIN 13-4336713, в соответствии с разделом 501(c)(3) Налогового кодекса.
Взносы не облагаются налогом в той степени, в которой это разрешено законом.
Мы гордимся тем, что являемся организацией Charities Review Council Meets Standards® и получили золотой знак прозрачности Guidestar. Нажмите здесь, чтобы прочитать нашу Политику конфиденциальности доноров.
определение ежедневной работы | Словарь определений английского языка
adj
1 из или выходящих каждый день или каждый будний день
ежедневная газета
2 ♦ зарабатывать на хлеб насущный зарабатывать на жизнь
3 ♦ ежедневный обход обычная деятельность в течение дня
n pl , -лежит
4 ежедневная публикация, особ. газета
5 (Также называется) ежедневная помощь (британский) другое имя для →
уборщица
adv
6 каждый день
7 постоянно; часто
(древнеанглийское dæglic; см.
день, -ly1)
daily double
n (скачки) одиночная ставка на победителей двух названных скачек в любой скачке одного дня4 6
6
Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус  
Смотрите также:
ежедневная двойная, ежедневная помощь, зарабатывать на хлеб насущный, ежедневный обход
Collaborative Dictionary Определение английского языка
Wirk просто означает работу в Интернете. Работа в Интернете определяется возможностями трудоустройства, которых не существовало до появления Интернета, и, кроме того, работа, вероятно, будет выполняться через Интернет, а оплата за работу, выполненная через Интернет, будет получена. Вирк описывает работу в Интернете как полный, так и неполный рабочий день. Из-за характера Wirk и способности любого, у кого есть подключение к Интернету, зарабатывать деньги на Wirk, в настоящее время это, скорее всего, будет занятием неполный рабочий день, а не полный рабочий день. Платные онлайн-анкеты, написание контента, поисковый маркетинг — все это примеры Wirk.
