Работа пенсионерке сутки через трое: Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Узнайте следующую информацию о своей новой работе:

• Будет ли ваша работа в покрытых или незастрахованных трудоустройстве
• Первичная отрасль вашего работодателя
• Описание вашей должности , включая навыки, которые вы будете использовать (попросите копию у работодателя).
• Примерно сколько часов вы будете работать каждый месяц
• Состояние (а) , в котором вы будете работать

Получите форму Запрос на оценку повторного трудоустройства в вашем административном офисе. Или щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать копию. Заполните форму и включите информацию, которую вы собрали на первом этапе. Если вы не предоставите всю необходимую информацию, действие по вашему запросу может быть отложено.

Верните заполненную форму в свой административный офис. Они предоставят письменное заключение о том, является ли ваша работа временным трудоустройством. В противном случае ваши пенсионные пособия будут подпадать под действие правил Плана о приостановлении действия льгот. Затем вы можете решить, соглашаться ли вам на работу и, возможно, полностью или частично лишиться пенсионного пособия, если вы работаете в соответствии с установленными сроками, установленными Планом, или выше.

Если ваша работа осуществляется через временное агентство или агентство по подбору персонала, которое направляет вас на работу более чем к одному работодателю, вы должны предоставить необходимую информацию для каждого работодателя.

Если вы рассматриваете несколько вакансий, вы должны заполнить отдельную форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для каждой из них.

Невозможно определить гипотетические задания. Пенсионный фонд будет определять только фактические вакансии, которые вы рассматриваете для конкретного работодателя. Если у вас есть описание работы от вашего работодателя, включите его в форму запроса.

рассматривает широкие категории деловой активности, чтобы определить, в какой отрасли работает работодатель. Например, если основной деятельностью вашего работодателя является перевозка предметов для третьей стороны, работодатель, скорее всего, будет считаться участником грузовые перевозки отрасли, как общие, так и специализированные, в зависимости от используемого оборудования и перевозимых предметов.Это верно, даже если перевозимые предметы представляют собой строительные материалы, мусор, грязь, нефтепродукты, автомобили и т.п. Некоторые контрактные перевозчики перевозят товары и материалы для компаний из самых разных отраслей, таких как нефтеперерабатывающие предприятия, оптовые или розничные бакалейные лавки, строительные подрядчики или Почтовая служба США. Это не означает, что эти контрактные перевозчики работают в той отрасли, которой они предоставляют транспортные услуги. Поскольку они являются сторонними перевозчиками, они считаются частью грузовой отрасли.

Тест 3 — Географический район

При тестировании для географической области , План учитывает, находится ли ваша работа в географической области, охватываемой Планом. Эта область включает всех из 13 западных штатов (включая Аляску и Гавайи) и любой другой штат, в котором на пенсию работают сотрудники, покрываемые страховкой. Подробности уточняйте в своем административном офисе. Примечание: Если вы вышли на пенсию по Плану до 1 января 2014 г., при определении того, является ли ваша занятость временным трудоустройством, будет учитываться только работа в 13 западных штатах.

Применимые ограничения по количеству часов

В соответствии с правилами приостановления действия льгот вашего Плана, начиная с января 2020 года, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в каждом календарном году без потери какой-либо части вашего пособия. Эти три месяца не обязательно должны быть подряд. Вы потеряете право на получение любой или всей пенсионной выплаты за четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором часы приостановленной занятости, в которых вы работаете (или за которые оплачиваются), равны или превышают ваш применимый лимит часов для этого. месяц (т.е., после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). Применяемое ограничение по часам зависит от вашего возраста на начало месяца. В приведенной ниже таблице «Применимые предельные часы» показаны правила определения предельного количества часов. ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы отслеживали количество часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) в режиме приостановленной занятости, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Ваш План учитывает отработанные вами часы, а также все часы, за которые вы получаете компенсацию (например, отпуск, присяжные заседатели, отпуск по болезни или другие оплачиваемые часы).Компенсируемые часы также включают часы, за которые пенсионные взносы производятся от вашего имени сверх ваших оплачиваемых часов в соответствии с условиями приемлемого пенсионного соглашения.

Если вам платят на основе, отличной от отработанных часов, например за пробег, ваши часы приостановленной занятости определяются по той же формуле, которая определяет количество часов, в течение которых ваш работодатель должен делать взносы в Пенсионный фонд. Обратитесь в администрацию, если у вас есть вопросы о том, как применяются правила начисления миль.

Специальное правило применяется, если План не может определить, сколько часов приостановленной занятости вы фактически отработали в месяц. В соответствии с этим правилом План считает, что вы работали по временной занятости сверх установленного вами лимита часов в этом месяце, если:

• Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в этом месяце, или
• Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в течение любого четырехнедельного или пятинедельного расчетного периода, заканчивающегося в этом месяце.

Определение применимых пределов рабочего времени

До 60 лет

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяц, который начинается до вашего 60-летия или включает в себя его, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы проработаете 60 или более часов при приостановке работы в этом месяце.

От 60 до 65 лет

Если ваше повторное трудоустройство произойдет в период между месяцем после вашего 60-летия и месяцем, заканчивающимся вашим 65-летием, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы проработаете 85 или более часов приостановленной работы в этом месяце.

После 65 лет

Начиная с работы, выполненной в январе 2020 года, если вам не исполнилось 65 лет, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в календарном году без потери какой-либо части вашего пособия.

Щелкните здесь, чтобы увидеть примеры применения применимых ограничений по часам.

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяце, который начинается в день вашего 65-летия или после него, вы можете работать любое количество часов , и ваше пособие не будет приостановлено.

Приостановление выплаты пособий

Если ваша работа после выхода на пенсию квалифицируется как временная занятость, ваши пенсионные пособия подлежат полному или частичному приостановлению на четвертый и любой последующий месяц того же календарного года, в котором вы работаете (или за который платят), в пределах применимых часов или выше. . Это означает, что после того, как вы превысили лимит часов в течение трех месяцев в том же календарном году, вы теряете (утрачиваете) право на получение всего или части вашего ежемесячного пособия, которое подлежит приостановке на любой последующий месяц в том же календарном году. что вы работаете сверх установленного лимита часов.

Как только Пенсионный фонд определит, что вы работаете по временной занятости в течение установленного лимита рабочего времени или выше, выплаты пособия будут приостановлены. Если применяется правило частичной приостановки (как описано ниже), только часть платежа будет приостановлена. Когда выплаты пособий приостанавливаются, Пенсионный фонд отправит вам уведомление о том, что делается и почему.

Если вы получаете выплаты за какие-либо месяцы, когда часы вашей временной занятости равны или превышают установленный вами лимит часов, вы должны вернуть эти суммы в Пенсионный фонд.Если вы не оплатите чеком, План вычтет вашу задолженность из будущих выплат по пособиям, включая пособия, выплачиваемые вашему супругу или бенефициару после вашей смерти, если это необходимо.

Выплата вашего пособия не возобновляется, если вы не предоставите удовлетворительного доказательства того, что вы работали меньше, чем установленный вами лимит часов каждый месяц, или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Полная или частичная подвеска

Процент вашего текущего пенсионного пособия, который может быть приостановлен, зависит от того, работаете вы по покрываемой или не покрываемой страховке работе.

Полная подвеска. Если ваша работа связана с покрытым временным трудоустройством, 100% вашего ежемесячного пенсионного пособия может быть приостановлено.

Частичная подвеска. Если ваша работа связана с временным приостановлением работы , не покрываемой страховкой, , то приостановке может быть приостановлена ​​только часть вашего пенсионного пособия, которое вы заработали после 1994 года. Часть, заработанная до 1995 года, защищена от приостановки и называется вашим защищенным процентом .

Возобновление приостановленных выплат

Если ваше пенсионное пособие приостановлено из-за того, что вы вернетесь на работу, ваше пособие не будет возобновлено до тех пор, пока вы не заполните и не подадите уведомление о возобновлении выплаты пособия в свой административный офис.

Это уведомление необходимо подать, когда вы прекращаете работать по временной занятости, достигнете 65-летнего возраста или если продолжительность вашей приостановленной работы упадет ниже применимого лимита часов. Вы можете запросить это уведомление в своем административном офисе.

Если после возобновления выплаты пособия вы все еще должны какие-либо суммы, они будут вычтены из вашей первой ежемесячной выплаты пособия. Если вашей первой выплаты пособия недостаточно для возмещения вашей задолженности Пенсионному фонду, 25% ваших будущих выплат удерживается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма. Если вы умрете до того, как все суммы, которые вы должны Пенсионному трасту, будут погашены, остаток будет вычтен из любых пособий в случае смерти, которые в противном случае выплачиваются вашему бенефициару по Плану, и, при необходимости, из любых ежемесячных пособий, выплачиваемых вашему супругу (с учетом правила 25%).

Особое правило

Дополнительная защита

Специальное правило приостановления выплаты пособий может применяться, если вы вернетесь к работе в не покрываемой страховкой занятости и в отрасли, отличной от любой отрасли, в которой вы работали до выхода на пенсию. Согласно этому правилу, если подразделение, в котором вы работаете, позже попадает под действие Плана, ваше пенсионное пособие не будет приостановлено, когда ваша работа на этого работодателя изменится с не покрываемой на покрываемую работу.

Это специальное правило больше не применяется, если вы идете работать на другого работодателя.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию об этом особом правиле и о том, применимо ли оно к вам.

Ежегодная аттестация пенсионера

Каждый год План рассылает форму Annual Retiree Certification всем пенсионерам в возрасте до 65 лет. В этой форме вы должны указать всю работу, выполненную в предыдущем календарном году. Вас также могут попросить разрешить Пенсионному фонду получать подтверждение ваших доходов за год от Службы социального обеспечения.

требуют, чтобы вы заполнили и отправили форму Annual Retiree Certification в течение 30 дней.(Требование ежегодной сертификации отменяется в течение календарных лет после вашего 65-летия.)

Если вам меньше 65 лет и вы не вернете заполненную форму Annual Retiree Certification в свой административный офис к установленному сроку, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено до тех пор, пока вы не предоставите необходимую информацию.

также приостанавливаются, если ваша заполненная форма Annual Retiree Certification показывает, что вы работали в предыдущем календарном году, но не предоставляет достаточно информации для плана, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством, или ваши часы равны или превышают применимые ограничение часов в любом месяце.

До тех пор, пока вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие будет по-прежнему приостанавливаться до тех пор, пока вы не предоставите удовлетворительные доказательства того, что вы работали меньше установленного лимита часов в месяц или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Если вы правильно следовали правилам плана по уведомлению о любом повторном приеме на работу, форма Annual Retiree Certification , скорее всего, послужит просто для подтверждения информации, которую вы уже предоставили плану.

Увеличение размера вашего пособия после выхода на пенсию

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию, вы можете иметь право на повышенное пособие после того, как снова выйдете на пенсию.Есть два способа увеличить получаемое пособие:

• Повышение пенсии
• Перерасчет общей суммы пособий

Повышение пенсии по трудоустройству

Повышение пенсии не зависит от вашего первоначального пенсионного пособия и выплачивается в дополнение к вашей первоначальной сумме. Увеличение основано только на базовых взносах, уплаченных от вашего имени в период вашего повторного трудоустройства. В некоторых случаях ваша прибавка может также включать не предусматривающее взносов пособие по службе, основанное на прошлой или промежуточной занятости.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию, если вы считаете, что имеете право на участие в программе.

Если вы выходите на пенсию в обычном или раннем режиме, вы можете претендовать на повышение пенсии двумя способами:

• Вы завершили не менее 750 покрываемых часов после даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии, или
• Вы отработали не менее 750 оплачиваемых часов после даты вступления в силу вашего последнего повышения пенсии.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, план рассматривает ваши покрываемые часы только после 65 лет, чтобы определить, имеете ли вы право на повышение пенсии.

Самый ранний срок, когда вы можете получить повышение пенсии, — 1 января, следующего за годом, когда вы соответствуете требованиям.

Подача заявления о повышении пенсии по трудоустройству

Прежде чем вы сможете получить надбавку к пенсии, вы должны выполнить все из следующего:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис

Если вы прекращаете работу или собираетесь прекратить работу по покрываемой занятости в качестве пенсионера, вам следует как можно скорее связаться с вашим административным офисом, чтобы узнать, имеете ли вы право на повышение пенсии.Вам дадут заполненное заявление, в котором вы сможете выбрать желаемую дату вступления в силу пенсии. Согласно правилу ретро-выплат Плана, дата вступления в силу вашей пенсии не может превышать 23 календарных месяцев с даты получения вашего заявления вашим административным офисом (24 календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Лучше всего зарегистрировать вашу заявку, как только вы решите прекратить работу. Для получения дополнительной информации см. Правило ретро-платежей.

Когда необходимо подавать заявление о повышении пенсии

Когда вы подаете заявление о повышении пенсии, сумма считается отдельной от вашего первоначального пособия.Поскольку надбавка к пенсии является отдельным пособием, вы можете выбрать для увеличения пенсии вариант выплаты, отличный от того, который вы выбрали для первоначального пенсионного пособия, при условии, что повышение вступает в силу к 1 января года после того, как вам исполнится 65 лет. вы женаты, ваш супруг должен дать согласие на ваше избрание. См. Требования к согласию супруга.

После того, как ваш административный офис подтвердит ваше право на повышение пенсии, вам будет отправлен информационный пакет, содержащий вашу персональную форму выбора пособия , в которой объясняются варианты оплаты, доступные для увеличения вашей пенсии.Указанные суммы основаны только на базовых взносах, уплаченных за оплачиваемые часы в период вашего повторного трудоустройства. Они выплачиваются в дополнение к вашему первоначальному пособию. Подробнее о выборе пенсии см. В разделе «Варианты выплаты пособия».

Правила приостановления выплаты пособий вашим Планом также применяются к увеличению вашей пенсии. Если вам не исполнилось 65 лет и вы вернетесь к временному трудоустройству после начала увеличения пенсии, как ваше первоначальное пособие, так и увеличение пенсии могут быть приостановлены на любой месяц, если часы вашей временной занятости в этом месяце равны или превышают ваш лимит часов.

Автоматическое повышение пенсии

Если вы ранее имели право на повышение пенсии после года, в котором вам исполнилось 65 лет, вам не нужно подавать заявление о любом последующем повышении пенсии, на которое вы можете претендовать. Повышение вашей пенсии начинается автоматически. После того, как сумма вашего автоматического увеличения пенсии будет рассчитана, выплата начнется задним числом с начала календарного года, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям. Если у вас есть вопросы о статусе повышения вашей пенсии при трудоустройстве, администрация рекомендует вам связаться с ними в июне, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям для участия.

Пересчет общей выгоды

При перерасчете общего пособия исходное пенсионное пособие аннулируется и заменяется совершенно новым пособием. Ваше новое пособие основано на покрываемых вами часах и базовых взносах, заработанных до вашего первоначального выхода на пенсию, плюс покрываемых часах и базовых взносах, которые вы заработаете после вашего первоначального выхода на пенсию. Новое пересчитанное пособие основано на вашем возрасте на дату вступления в силу новой пенсии и корректируется с учетом суммы всех уже полученных вами пособий.

Есть два способов получить право на перерасчет общей выгоды:

• Вы завершите 1500 покрываемых часов в течение 12-месячного периода и сделаете это в течение 36 месяцев с даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии и до достижения возраста 70 лет, или
• Вы отработали 6000 оплачиваемых часов в течение 60-месячного периода после даты вступления в силу пенсии и сделаете это до достижения 70-летнего возраста.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, вы не можете претендовать на перерасчет всей суммы пособия.

Подача заявления на перерасчет общего пособия

Прежде чем вы сможете получить пересчет вашего общего пособия, вы должны выполнить следующие шаги:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение льгот в административном офисе

Если вы подаете заявление на перерасчет общего пособия, ваше заявление обрабатывается в соответствии с правилами и процедурами, описанными в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Если вам не исполнилось 65 лет, правила приостановления действия льгот по вашему Плану также применяются к вашему новому пересчитанному пособию. Правила применяются с даты вступления в силу вашей новой пенсии.

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию и хотите узнать, имеете ли вы право на общий перерасчет пособия или повышение пенсии, обратитесь в свой административный офис.

Важное примечание: Форма Ежегодного аттестации пенсионера не служит той же цели, что и форма Запрос на оценку повторного трудоустройства .Административному офису требуется несколько месяцев, чтобы завершить проверку каждого завершенного годового сертификата для пенсионеров .

Если вы подумываете о повторном трудоустройстве или уже начали работу, важно, чтобы вы немедленно заполнили форму Запрос на оценку повторного трудоустройства и отправили ее в свой административный офис. Вы можете запросить форму в вашем административном офисе или распечатать копию с этого веб-сайта.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о работе после выхода на пенсию.

Информация о занятости после выхода на пенсию | Пенсионная система сотрудников штата Род-Айленд

Закон штата Род-Айленд ограничивает, когда, сколько и для кого пенсионеры из пенсионной системы штата Род-Айленд могут работать. Также существуют определенные требования к отчетности, которым должны следовать работодатели и пенсионеры. Важно понимать правила и соблюдать их, поскольку в противном случае выплаты пенсий могут быть приостановлены.

Ниже приводится обзор ERSRI по трудоустройству после выхода на пенсию и часто задаваемые вопросы по трудоустройству после выхода на пенсию.

Если вам все еще интересно, как на вас влияет закон о трудоустройстве после выхода на пенсию, свяжитесь с ERSRI по электронной почте на нашей странице «Контакты».

Примечание: С 1 октября 2016 года пенсионеры должны сделать перерыв в работе на 45 календарных дней до начала работы после выхода на пенсию.

Правила найма после выхода на пенсию применяются к должностям в государственном секторе у работодателей, которые участвуют в пенсионной системе штата Род-Айленд.Если вы хотите работать в частной компании, частной некоммерческой организации или у работодателя государственного сектора из другого штата, вы можете сделать это без ограничений.

Однако, если вы были учителем и хотите работать заместителем в своем школьном округе, медсестрой в государственном учреждении, пенсионером, который хотел бы работать консультантом, или государственным или муниципальным служащим, желающим работать неполный рабочий день для город или город, который участвует в MERS, пожалуйста, продолжайте читать, чтобы узнать, каковы правила и как им следовать.

• С 1 октября 2016 года пенсионеры должны сделать перерыв в 45 календарных дней до начала работы после выхода на пенсию.

• Если вы вышли на пенсию из ERSRI, вы можете , а не работать на штат, если только вы не приостановите пенсию. Это включает в себя консультационную работу для государства через частную компанию или некоммерческую организацию.

• Государственные и муниципальные работники, вышедшие на пенсию, могут быть наняты муниципалитетом, участвующим в MERS, на срок до 75 рабочих дней или 150 полдня в календарный год.
• Если вы превысите 75 рабочих дней или 150 неполных дней, пенсия будет приостановлена. ( Для учителей «полдня» определяется как работа до 3 часов. «Полный день» определяется как работа более 3 часов. Для не учителей «полдня» определяется как работа до 4 часов. «Полный день» определяется как работа более 4 часов.)
• Вы можете работать без ограничений в любом муниципалитете, который не участвует в MERS.

• Если вы пенсионер, вы можете работать классным инструктором, научным консультантом или тренером в любом государственном колледже, университете или государственной школе.
• Вы не можете заработать более 18 000 долларов брутто в любой календарный год без приостановления выплаты пенсии.

• 25 августа — начало учебного года, рабочие дни отсчитываются до 24 августа следующего года.

• Для учителей полдня — до 3-х часов работы.Все, что превышает 3 часа, считается полным днем.
• Для лиц, не являющихся учителями, полдня — до 4 часов работы. Все, что превышает 4 часа, считается полным днем.

• Медсестры на пенсии могут предоставлять дневные медсестры и / или услуги в государственном учреждении или работать в качестве преподавателя в государственном колледже или университете.
• Вы можете работать на срок до 75 рабочих дней или 150 полдня в календарном году.( Для медсестер «полдня» определяется как работа продолжительностью до 3 часов. «Полный день» определяется как работа более 3 часов.)

• Учителя-пенсионеры могут заменить преподавателей или заполнить вакантных должностей, включая, помимо прочего, учителей, администраторов, консультантов, тренеров или наставников.
• Если вы учитель на пенсии, вы не можете работать более 90 дней или 180 неполных дней в одном учебном году (включая летние месяцы) без приостановления пенсии.( «Полдня» определяется как работа до 3 часов. «Полный день» определяется как работа более 3 часов .)

• Нет. После выхода на пенсию и начала сбора пенсии вы не будете получать дополнительный кредит за обслуживание или делать дополнительные взносы в пенсию.

• Работодатели должны ежемесячно сообщать в ERSRI заработанные доллары или отработанные дни (в зависимости от типа работодателя) через фид работодателя.
• Пенсионеры должны подтвердить, что их работодатель сообщил их заработанные доллары или отработанные дни, просмотрев эту информацию в инструменте «Профиль пенсии» в своем онлайн-аккаунте. Пенсионеры могут войти в свои онлайн-аккаунты здесь.
• Пенсионеры несут ответственность за устранение любых несоответствий в сообщаемых доходах или днях после выхода на пенсию напрямую со своим работодателем.
• Государственные школы Род-Айленда, в которых работают пенсионеры, также должны ежегодно отправлять «добросовестное» письмо, в котором говорится, что округ предпринял добросовестные усилия для заполнения любой вакантной должности лицом, не вышедшим на пенсию.Это письмо также необходимо отправить в профсоюз школьного округа.

• Консультации могут быть немного сложными. Мы настоятельно рекомендуем вам, прежде чем воспользоваться возможностью получить консультацию, связаться с ERSRI на нашей странице «Контакты» и задать вопросы о вашей индивидуальной ситуации.
• Как правило, правила после выхода на пенсию для государственных учреждений и муниципалитетов применяются к вам, если вы предоставляете консультационные услуги государству, государственной школе или муниципалитету MERS.Другими словами, пенсионерам не разрешается работать на государство и, как правило, им не разрешается работать консультантами государства. Если бы вы предоставляли консультационные услуги государственной школе Род-Айленда или муниципалитету MERS, у вас были бы такие же ограничения на количество дней и требования к отчетности, как и у пенсионера, работающего непосредственно в школьном округе или муниципалитете.

• Трудоустройство после выхода на пенсию регулируется Р.I Общие законы (RIGL 36-10-36, 45-21-54 и для учителей, RIGL 16-16-24. (Вы можете узнать больше об этих законах на сайте www.rilin.state.ri.us/statutes/).

Если у вас все еще есть вопросы о том, как правила приема на работу после выхода на пенсию применимы к вашей конкретной ситуации, свяжитесь с ERSRI по электронной почте на нашей странице «Контакты». Вы также можете связаться с центром обслуживания клиентов ERSRI по телефону (401) 462-7600. Представители ERSRI доступны с понедельника по пятницу с 8:30.м. — 4:00 дня.

участников уровней 3 и 4: когда лучше выходить на пенсию?

Участники уровня 3 и 4 пенсионного плана по статье 15 имеют право на пенсионное пособие после того, как они проработают пять лет зачисленной службы. После получения прав у вас есть право на пенсионное пособие NYSLRS, даже если вы уволитесь с государственной службы. Хотя ваша пенсия гарантирована, размер вашей пенсии зависит от нескольких факторов, в том числе от того, когда вы выходите на пенсию. Вот некоторая информация, которая поможет вам определить подходящее время для выхода на пенсию.

Три причины продолжать работать

1. Участники уровней 3 и 4 могут претендовать на получение пособия уже в возрасте 55 лет, но им грозит значительный штраф за досрочный выход на пенсию — до 27% снижения их пенсии. Сокращения при досрочном выходе на пенсию распределяются по месяцам, поэтому штраф уменьшается по мере приближения к полному пенсионному возрасту. В 62 года вы можете выйти на пенсию с полным пособием. (Участники пенсионной системы уровней 3 и 4 (ERS), которые участвуют в пенсионном плане по статье 15 и могут выйти на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет без штрафа, если у них будет 30-летний стаж работы.)
2. Ваш окончательный средний заработок (FAE) является важным фактором при расчете пенсионного пособия. Поскольку более продолжительная работа обычно означает более высокий FAE, продолжение работы на государственной службе может увеличить вашу пенсию.
3. Другая часть вашего пенсионного расчета — это ваш сервисный кредит. Дополнительный кредит на обслуживание может принести вам более крупное пенсионное пособие, а через 20 лет он также даст вам лучшую пенсию по формуле . Для участников уровня 3 и 4, если вы выходите на пенсию с менее чем 20-летним стажем работы, формула составляет FAE × 1.66% × лет службы. Между 20 и 30 годами формула принимает вид FAE × 2,00% × лет службы . После 30 лет службы ваше пенсионное пособие продолжает увеличиваться на 1,5 процента от FAE за каждый год службы.

Если вы не работаете, вот о чем следует подумать

Ситуация каждого человека уникальна. Например, если у вас есть права и вы больше не работаете на государственного работодателя и не думаете, что снова будете работать, получение пенсии в 55 лет может иметь смысл.Если посчитать, полному пособию в 62 года потребуется 19 лет, чтобы соответствовать деньгам, которые вы получили бы, выходя на пенсию в возрасте 55 лет, даже с учетом сокращения.

Онлайн-инструмент, который поможет вам принять решение

Большинство участников могут использовать Retirement Online для оценки своей пенсии.

A Retirement Online Оценка основана на самой последней имеющейся у нас информации. Вы можете ввести разные даты выхода на пенсию, чтобы увидеть, как этот выбор повлияет на ваше пособие, что может помочь вам определить подходящее время для выхода на пенсию.Когда вы закончите, вы можете распечатать оценку своей пенсии или сохранить ее для использования в будущем.

Если вы не можете использовать наш онлайн-калькулятор пенсий, свяжитесь с нами, чтобы запросить оценку пенсии.

Этот пост посвящен участникам уровня 3 и 4. Чтобы узнать, как пенсионный возраст влияет на участников других уровней, посетите нашу страницу «О снижении размера пособий».

Все, что вам нужно знать

Пенсионные планы с установленными выплатами или пенсионные планы называются «пенсионными планами с установленными выплатами», потому что и работодатель, и работники заранее знают формулу, которая будет использоваться для определения и установления размера выплаты вознаграждения.Важно понимать, как распределяется пенсия, потому что график перехода определяет, когда вы имеете право на получение пенсии в полном объеме.

Переход на пенсионные права для планов с установленными выплатами может происходить по-разному. Ваши льготы могут быть переданы немедленно, или же они могут быть распределены на целых семь лет. График перехода на ваш план может быть фактором, если вы думаете о смене работы — возможно, вы не захотите уходить, пока не получите все права. Или, если вы получали пенсию у предыдущего работодателя, вы, конечно, хотели бы знать, на какие пенсионные пособия вы имеете право.

Ключевые выводы

• Участники пенсионного плана с установленными выплатами должны понимать график перехода прав, чтобы они знали, когда они имеют право на получение всех пособий.
• Распределение пенсионных прав для взносов работодателя в частный пенсионный план устанавливается федеральным законом и следует либо по графику перехода, либо по графику постепенного перехода.
• Государственные и церковные пенсионные планы не подпадают под действие правил ERISA.
• Исключения из ERISA и перерывы в вашем трудовом стаже у работодателя могут изменить наложение прав и размер пенсии, на которую вы имеете право.

Кто владеет взносами сотрудников

Ты сделаешь. Если ваш работодатель требует или позволяет вам вносить часть своей заработной платы в пенсию, вы всегда полностью владеете этими взносами. Другими словами, если вы внесли 200 долларов в свою пенсию с помощью зарплаты в прошлую пятницу и уволились с работы в следующий понедельник, вы не оставите ни одной из этих 200 долларов — или любых денег, которые вы внесли в свою пенсию из предыдущих зарплат — позади.

Пенсионное обеспечение по взносам работодателя

Однако в случае смены работы вы можете оставить после себя взносы работодателя в ваш пенсионный план.Это та часть, которая «наделяется», в зависимости от типа плана и графика перехода.

Следующие правила применяются к частным пенсионным планам с установленными выплатами, которые подпадают под действие федерального закона, называемого Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA). ERISA установила минимальные стандарты для пенсионных планов, которые обеспечивают выплаты участникам. Планы с установленными взносами, такие как 401 (k) s, и соответствующие планы с установленными выплатами, такие как планы кассового остатка и пенсионного капитала, подчиняются другим правилам (хотя там есть некоторые сходства).

Продолжительность службы, которую сотрудник должен проработать у работодателя, чтобы быть полностью обеспеченной, зависит от того, имеет ли пенсия график перехода прав или постепенный график перехода прав.

Жилет Cliff

Благодаря графику переходного периода сотрудники получают полную пенсию по прошествии определенного количества лет. ERISA заявляет, что максимальный срок для пенсионных планов в частном секторе составляет пять лет, но работодатели могут разрешить полное наделение правами раньше. В пенсионном плане ExxonMobil, например, работники получают все права после пяти лет корпоративной службы.Взаимодействие с другими людьми

Если в вашем плане установлен график переходов, вы не получите никаких взносов работодателя, если вы уволитесь с работы до пятилетнего юбилея. Однако вы по-прежнему будете получать свои собственные взносы.

Мерседес

При поэтапном переходе прав происходит частичное наделение правами за каждый год службы после трех лет службы. По планам частного сектора, как минимум, после третьего года вы получаете 20% пенсионных прав. По прошествии четвертого года вы получаете 40% прав.По прошествии пятого года вы получаете 60% прав; после шестого года вы получаете 80% прав, а после седьмого года — 100%.

Однако ваш работодатель может предложить более щедрый постепенный график перехода прав. «Традиционный план с установленными выплатами может включать 50% через два года работы и 100% через четыре года работы», — говорит актуарий Джон Лоуэлл, консультант компании October Three Consulting из Атланты, которая занимается разработкой пенсионных программ и сопутствующими услугами.

«С другой стороны, — добавляет Лоуэлл, — план с графиком наделения правами, предусматривающим наделение 50% прав после четырех лет службы и 100% после шести лет службы, будет неприемлемым, поскольку он не соответствует ни одному из допустимых графиков. в любой момент времени.”

Когда вы можете получать пособия по частному пенсионному плану

Полное участие в пенсии не означает, что вы можете сразу получить доступ к деньгам. В соответствии с федеральным законодательством сотрудники получают право на получение пенсионных пособий по достижении нормального пенсионного возраста в дополнение к требованиям по стажу работы, описанным выше.

«Нормальный пенсионный возраст для плана, покрываемого ERISA, определяется планом», — говорит Лоуэлл, однако он не может наступить позже 65 лет при пятилетнем стажировании.Взаимодействие с другими людьми

Государственные и церковные пенсии

Если вы участвуете в государственном или церковном пенсионном плане, а не в пенсионном плане частного сектора, правила ERISA не применяются. Государственные планы охватывают служащих федерального правительства, правительства любого штата, а также любых политических подразделений, агентств или органов власти. федеральное правительство или правительство штата, такое как учителя и школьная администрация.

Церковные пенсионные планы могут охватывать не только непосредственных служащих церкви, но также сотрудников больницы, школы или некоммерческой организации, связанной с церковью.Например, участники пенсионной системы Флориды получают все права после шести лет службы, если они зарегистрировались в плане до 1 июля 2011 года, или после восьми лет службы, если они зарегистрировались в плане 1 июля или после этой даты. 2011 г.

График распределения пенсионных прав можно найти в кратком описании плана, которое вы можете получить у своего отдела кадров или у администратора пенсионного плана.

Исключения из ERISA

При использовании графика обрыва или постепенного перехода прав при подсчете лет службы работодатели не обязаны учитывать годы, которые вы проработали на них до 18 лет, годы, в течение которых вы не вносили вклад в план, требующий взносов сотрудников, или годы, когда работодатель не делал этого. Не поддерживаю план или предыдущий план.Работодатели также не обязаны подсчитывать годы, в течение которых вы не были постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день, хотя в некоторых из этих случаев они могут засчитать вам неполные годы.

Если вы получали пенсионное пособие до середины 1980-х годов, правила, описанные в предыдущих разделах, к вам не применяются. По данным Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC), до середины 1970-х годов пенсионные планы обычно требовали 20 или более лет службы, а до середины 1980-х годов они обычно требовали 10 лет службы.Если вы отработали меньше лет в течение этих периодов, возможно, вы вообще не получите никаких пенсионных пособий за эти годы работы.

В частности, если вы участвовали в пенсионном плане в частном секторе с 1974 по 1988 год, и ваш работодатель использовал график перехода прав, у вас было 0% прав до тех пор, пока вы не отработали не менее 10 лет службы, после чего вы стали на 100%. Если ваш работодатель использовал дифференцированный график перехода прав, вы получали 25% прав после пяти лет службы с 5% -ным увеличением каждый год до 15 лет службы, когда у вас было 100% прав.Взаимодействие с другими людьми

Кроме того, исключение, называемое «правилом 45», гласит, что если возраст и стаж работника составляют 45 лет, и он проработал не менее пяти лет у этого работодателя, то должно быть предоставлено не менее 50% пособий, при этом не менее после этого каждый год увеличивается на 10%.

Перерывы в работе

Иногда человек работает на работодателя в частном секторе в течение нескольких лет, но эти годы работы не являются последовательными. Будет ли это лицо участвовать в пенсионном плане работодателя?

ERISA сообщает, что если вы уходите от работодателя и вернетесь в течение пяти лет, план обычно должен учитывать ваши предыдущие годы работы.Таким образом, если вы проработали в частной фирме с 2010 по 2012 год (три года), а затем перешли в другую компанию в 2013 и 2014 годах (два года) только для того, чтобы вернуться к своему бывшему работодателю в 2015 году и остаться на два года, вы обычно будете вложены в ваш план — либо полностью, если в плане используется переходное наделение, либо хотя бы частично, если в плане используется градуированное наложение.

Опять же, ваше краткое описание плана должно объяснять, как ваш работодатель справляется с этой ситуацией.

Итог

Понять график распределения пенсионных прав может быть непросто.Крайне важно знать правила, чтобы вы могли принимать мудрые решения о том, нужно ли и когда менять работу, и получать все пенсионные пособия, на которые вы имеете право после выхода на пенсию.

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на получение пенсионного плана

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану.В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника на неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ — «нет». Участник пенсионного плана не может начать получать пособия до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает соответствовать требованиям Code Sec. 401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие по досрочной пенсии в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы.Правомочные участники, вышедшие на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их выплаты будут приостановлены на время работы.

Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенной пенсией) работодатель хотел разрешить работникам «выйти на пенсию» в один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированная пенсия за выслугу лет и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с достаточной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законного прекращения трудовых отношений после «выхода на пенсию» не произошло.IRS также сообщило, что в соответствии с правилами, касающимися увольнения с работы, работник увольняется с прекращением службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на службу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пенсионное пособие по плану.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионного пособия работнику увольнение должно быть настоящим увольнением. Результат решения частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные причины для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

Могу ли я позволить себе четырехдневную неделю? | Работа и карьера

Люди должны работать четыре дня в неделю, а не пять. Это был совет от одного из ведущих врачей Великобритании на прошлой неделе, который заявил, что мы слишком много работаем и это плохо для нашего здоровья. «Мы должны перейти к четырехдневной неделе, потому что проблема, с которой мы сталкиваемся в мире труда, заключается в том, что у вас есть часть населения, которая слишком много работает, и часть, у которой нет работы», — сказал профессор Джон Эштон, президент факультета общественного здравоохранения Великобритании.

Сара Батлер перешла на четырехдневную рабочую неделю в шестом классе колледжа, где она преподает, пока училась в магистратуре. Она намеревалась сократить рабочее время — и платить — в течение года, но теперь она сократилась до двух с половиной рабочих дней после рождения сына Инди. Она говорит, что никогда не вернется к пятидневной неделе. «Нет денег, которые вы можете вложить в этот дополнительный выходной», — говорит она. «Раньше я пытался сделать слишком много».

Батлер — один из тех, кто сокращает свое рабочее время, чтобы улучшить качество своей жизни.Их основные причины, как правило, заключаются в том, чтобы проводить больше времени с детьми; изучать или приобретать другие навыки; плохое самочувствие или, возможно, в большей степени, чтобы уменьшить стресс. Но насколько практично отбрасывать день?

Несомненно, самый большой вопрос, с которым сталкивается каждый, кто думает о том, чтобы пропустить день (или больше) на работе, заключается в том, можете ли вы позволить себе снижение заработной платы на 20%? Для многих людей снижение заработной платы будет слишком большим, но для других, особенно тех, для кого упадут счета за уход за детьми и поездки на работу, сокращение заработной платы может сработать лучше, чем ожидалось.

Уменьшение заработной платы может означать, что вы имеете право на получение пособия на ребенка, которое постепенно отменяется, когда один человек в семье зарабатывает более 50 000 фунтов стерлингов в год. Вы также можете иметь право на рабочие налоговые льготы.

«Финансовые последствия были управляемыми», — говорит Джек Карри, учитель средней школы, у которого в 2010 году сократилось с пяти дней до четырех. «Моя жена работает, поэтому, когда я перешел на четыре дня, финансовый спад не был катастрофическим — менее 10% нашего совокупного дохода после уплаты налогов». Пара сэкономила один день на уходе за ребенком, и это изменение означало, что они имеют право на получение пособия на ребенка.

«И, конечно же, налоговые сборы с последних 20% вашего дохода выше, чем с первых 20%, поэтому убыток составил 20% от моей брутто-зарплаты, но не 20% от моей чистой получаемой зарплаты. , — говорит Карри. «Потеря располагаемого дохода после того, как были рассчитаны сбережения, льготы и сокращение дохода, составила от 200 до 300 фунтов стерлингов в месяц. Это ни в коем случае не бессмысленно, и если бы у нас был один доход, это могло бы быть шоу — пробка «.

Самозанятые люди могут вообще не столкнуться с сокращением заработной платы при переходе с пяти на четыре дня в неделю, в зависимости от характера их бизнеса и того, насколько хорошо он организован, говорит независимый финансовый советник Мартин Бамфорд из Informed Choice.«День в неделю, проведенный за пределами бизнеса, может быть чрезвычайно ценным для стратегического и творческого мышления, приводящего к лучшим результатам, когда вы снова в офисе или сидите перед клиентами».

Повлияет ли ваша пенсия и трудовые выплаты?

Если вы сокращаете свое рабочее время и, следовательно, платите, вы также получите соответствующее сокращение суммы, выплачиваемой в любую пенсионную программу на рабочем месте.

«Люди, которые сокращают свою рабочую неделю, будут иметь меньший располагаемый доход, поэтому они потенциально менее способны рассматривать сбережения и инвестиции», — говорит Патрик Коннолли, независимый финансовый советник Chase de Vere.«Тем не менее, уменьшение взносов в вашу пенсию повлечет за собой дополнительный эффект: потребуется больше времени, чтобы накопить достаточный фонд для выхода на пенсию, поэтому вам действительно нужно взглянуть на это и на то, можете ли вы что-нибудь с этим поделать».

Коннолли предлагает сначала получить письменный прогноз от поставщика пенсий вашей компании, на который, по его словам, важно смотреть в сегодняшних условиях с учетом инфляции.

«Тогда логичнее всего увеличить ваши взносы в этот пенсионный фонд, если вам это нужно, а не начинать отдельную личную пенсию.Это, конечно, только в том случае, если вы можете себе это позволить », — говорит он.

Другим фактором, который может быть затронут, может быть любое страхование жизни или страхование защиты дохода, которое вы получаете от своего работодателя. , сумма, которая будет выплачена, уменьшится.

Тот факт, что вы работаете неполный рабочий день, не означает, что к вам следует относиться менее благосклонно, чем к вашим коллегам. Ваши права те же, и вы по-прежнему должны получать те же льготы, например, бонусы, оплата труда, парковка, уход за детьми, здравоохранение и т. д.

А как насчет дорожных расходов?

Если вы добираетесь до работы на машине или поезде, то меньшие затраты сэкономят вам деньги. Если вы водите машину, сокращение рабочей недели сэкономит вам бензин и может снизить расходы на страхование автомобиля, если вы сможете указать меньший годовой пробег при подаче заявления на полис.

Для владельцев железнодорожных абонементов картина не всегда столь ясна. В настоящее время работники, занятые неполный рабочий день, которые добираются до работы на поезде, должны либо покупать сезонный билет и терять деньги в те дни, когда они его не используют, либо покупать индивидуальные билеты в часы пик, которые стоят дороже.

В настоящее время одним из единственных способов снизить тарифы на проезд по железной дороге в часы пик является оплата карнет-билетами, которые обычно дают вам 10 поездок по цене девяти и действительны от трех до шести месяцев. Однако железнодорожные компании не всегда их рекламируют, поэтому стоит позвонить в компанию, которая управляет вашей железнодорожной линией, и узнать, подходит ли ваш маршрут.

Другой вариант, доступный для некоторых, — это изменить время в пути. «Я работаю по 20 часов в течение трех дней, поэтому я начинаю работать в 10.Сейчас 45 вместо 9 утра, — говорит Батлер. — Когда я добираюсь до Лондона из Кента, это сэкономило мне значительную сумму денег ».

Что скажет ваш работодатель, если вы попросите работать меньше?

Хорошие новости для тех, кто хочет отказаться от рабочего дня, заключается в том, что правила о праве просить о гибкой работе изменились на прошлой неделе, а это означает, что теперь любой имеет право подать заявку. Право было предоставлено только лицам, осуществляющим уход, или людям, которые присматривают за детьми, но от В прошлый понедельник он был распространен на всех сотрудников, даже если вы хотите взять отпуск, скажем, погулять с собакой.

Работодатели могут отклонить запрос по любому из восьми оснований, в том числе аргументируя это тем, что изменение повлияет на клиентскую базу компании или приведет к дополнительным расходам для бизнеса.

КОГДА МЕНЬШЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЬШЕ

Британские работодатели известны тем, что вводят более продолжительный рабочий день, чем в большинстве других стран ЕС, но в других странах некоторые компании заявляют, что они обнаружили, что меньше работы — лучше.

Treehouse, образовательная компания в области технологий, базирующаяся в Орландо, Флорида, в стандартной комплектации работает по четырехдневной рабочей неделе. Его основатель, Райан Карсон, на фото , говорит, что он «копался в земле», руководя предыдущей компанией, когда его жена посоветовала им работать меньше.

«Сначала я ответил сердито, так как уже чувствовал, что у меня нет достаточно времени, чтобы выполнить все свои задачи. Меньшая работа только ухудшит ситуацию», — говорит Карсон. «Однако внутри меня что-то зажглось, что мне хотелось доказать ошибочность общепринятого мнения о том, что для создания успешной компании нужно работать долгие и тяжелые часы.

Днем позже пара (тогда единственный персонал компании) решила брать выходные каждую пятницу. Два года спустя они наняли своего первого сотрудника и установили политику компании в отношении четырехдневной рабочей недели. «Мы будем платить полную зарплату, предлагаем большие льготы, 18 оплачиваемых дней отпуска и при этом работать только 32 часа в неделю », — говорит Карсон. Сейчас в компании 72 штатных сотрудника, и в этом году выручка составит более 15 миллионов долларов (8,75 миллиона фунтов стерлингов).

Карсон считает, что система работает, потому что он и соучредитель Алан Джонсон доверяют своим сотрудникам.«Мы видим, как люди доверяют этому доверию и делают удивительные вещи, а не злоупотребляют им. Это значительно увеличивает удержание — куда еще вы можете пойти и получить на 50% больше свободного времени со своими близкими?»

Одна вещь, которая может удивить технологическую компанию, заключается в том, что электронная почта внутри компании Treehouse запрещена, «потому что это отнимает уйму времени» — вместо этого используются такие инструменты, как форумы.