Работа на севере для женщин: Вакансии ООО «Транснефть – Восток» вахтовым методом

Работа на Севере для женщин. 50+ лучших вакансий. 👑【VIP】

Россия имеет огромные территории за полярным кругом, где живут и работают люди. В официальный перечень районов Крайнего Севера входят целиком Мурманская и Магаданская области, Якутия, Чукотка и Камчатка, все острова морей Северного Ледовитого океана и отдельные районы Архангельской, Иркутской, Тюменской областей, Сахалина, Карелии, Коми, Хабаровского края  и республики Тыва. Общая площадь занимает более трети российских земель, а численность населения — всего 5,36 %.

Суровые условия жизни северных регионов не слишком заманчивы, но государство пытается компенсировать неудобства за счет повышения уровня зарплат, длинного отпуска и других социальных льгот и надбавок. Рабочая неделя для женщин здесь сокращена до 36 часов. Еще в советские времена на Север ехали зарабатывать деньги, чтобы тратить их на Большой земле. Сейчас вахтовики составляют ощутимую долю вакансий Заполярья, но постоянное население тоже должно где-то работать.

К работе вахтовым методом не допускают беременных, матерей, воспитывающих ребенка до 3 лет, женщин, имеющих медицинские противопоказания, и лиц, младше 18 лет.

Заполярье ассоциируется с тяжелым мужским трудом, но здесь живут не только бородатые полярники. Женщинам на Крайнем Севере тоже найдутся занятия. Предлагаем выборку самых интересных женских вакансий для северных регионов России. В конце статьи мы составили удобную таблицу со средней зарплатой для каждой специальности.

Начнем с самых высокооплачиваемых.

1. Работа в эскорте на Севере

Работа в сфере досуга на Севере привлекает тем, что здесь живут и работают нормальные русские мужики, предпочитающие классические виды услуг и готовые платить за это хорошие деньги. Именно в Заполярье наиболее часто разворачивается сюжет знаменитого фильма «Красотка» — клиенты становятся по-настоящему близкими людьми и зовут девушек замуж. Работа в северных городах гарантирует абсолютную конфиденциальность — здесь случайная встреча со знакомыми земляками сводится к нулю.

Работая в эскорте на Севере, можно быстро обеспечить себе безбедную жизнь и заработать на реализацию поставленной цели.

• Возраст от 18 до 40 лет.
• Требуется отсутствие комплексов, хорошие внешние данные, умение общаться с людьми.

2. Массажистка в эротический салон

На Севере в основном работают мужчины. После тяжелой смены или вахты им необходимо расслабиться и отдохнуть с максимальным комфортом. В небольших заполярных городах работают SPA комплексы, сауны и саллоны эротического массажа, которые могут посоревноваться по комфортабельности и уровню обслуживания со столичными заведениями. Дизайн интерьеров, высокий класс персонала — здесь делают все, чтобы уставший вахтовик насладился комфортом, отдохнул душой и телом.

Большие северные зарплаты и отсутствие женского тепла делают мужчин в Заполярье щедрыми, поэтому девушки могут здесь заработать приличные деньги за короткий срок.

• Возраст от 18 до 40 лет.
• Требуется раскрепощенность, приятная внешность.

3. Инженер ПТО

Инженер производственно-технического отдела регулирует и контролирует все производственные процессы, разбирается в нормативно-правовой документации, составляет сметы, производит расчеты.

• Специальность требует серьезной подготовки, знаний и опыта.
• Обязательно высшее образование.

4. Инженер по КИПиА

Инженер контрольно-измерительных приборов и автоматики отвечает за их бесперебойную работу, занимается обучением персонала, ищет и устраняет неисправности. Работа с непредсказуемым графиком — можно месяцами сидеть в теплом офисе, а потом аврально работать в тяжелых условиях «в поле». Специальность очень востребована, но женщины в ней большая редкость.

• Высшее образование обязательно.
• Требуется опыт в проектировании КИПиА.

5. Инженер-химик

Проводит химический анализ поступающего сырья или продукции различными методами, контролирует ведение нормативной документации, обеспечивает работу лаборатории, готовит персонал.

• Высшее или среднее специальное образование в области химии.
• Опыт работы и знание методик химического анализа.

6. Инженер по подготовке кадров

Занимается подготовкой технических специалистов, разрабатывает методики обучения, повышения квалификации, контроля. Составляет планы аттестации, добывает обучающие материалы.

• Высшее техническое образование.
• Наличие аттестата определенного образца.

7. Инженер по охране труда

Из-за опасности предприятий в добывающих отраслях инженеры по охране труда востребованы на вахте. Их работа в основном состоит из ведения документации, общения с надзорными органами, контроля за соблюдением техники безопасности на объектах.

• Высшее образование + наличие разнообразных допусков.
• Серьезные требования к опыту работы.

8. Инженер-сметчик

Работа с документацией, составление и расчет смет и защита их перед заказчиком входит в круг обязанностей инженера-сметчика. Это кропотливая работа для внимательных и усидчивых женщин.

• Среднее специальное или высшее образование.
• Знание специальных программ для составления смет.

9. Эколог

Производит экологический контроль на объекте, инструктирует рабочих по экологической безопасности, ведет учет отходов и взаимодействует с подрядчиками по утилизации.

• Высшее образование по специальности экология.

10. Руководитель вахтового поселка

Обеспечивает жизнедеятельность всех локаций вахтового поселка: общежитий, столовой, медпункта, пекарни, хозяйственных служб, магазинов, администрации, КПП. Контролирует работу инженерных систем. В подчинении имеет от 10 до 100 человек.

• Обязательно высшее техническое образование.
• Требуется внушительный управленческий опыт.

11. Специалист по кадрам

Занимается кадровым делопроизводством, составляет личные дела сотрудников, ведет учет рабочего времени, оформляет все процессы, связанные с устройством на работу, увольнением, отпусками и т. п.

• Высшее образование.
• Знание кадрового документооборота и трудового законодательства РФ.

12. Экономист

Задачи экономиста — расчеты по различным ресурсам предприятия, экономический анализ, составление отчетов, контроль экономических результатов. Работа связана с большим объемом бумажной работы.

• Высшее экономическое образование.
• Владение специальными программами.

13. Бухгалтер

У бухгалтера много функций: он ведет финансовый учет, взаимодействует с контролирующими органами, составляет отчеты, начисляет зарплаты. На добывающих предприятиях круг задач бухгалтера может быть более широким и иметь свою специфику.

• Обязательное образование по специальности.
• Знание специальных программ.

14. Заведующая столовой

Заведующая руководит рабочим процессом, контролирует качество сырья и готовых блюд, отвечает за соблюдение пожарных и санитарных норм, обеспечивает бесперебойную работу своего предприятия.

• Требуется действующая медицинская книжка и знание отчетности.
• Высшее образование по специальности технолог общественного питания.

15. Повар

На Севере в городах, как и во всей остальной России, есть кафе, рестораны, столовые и другие заведения общепита. Требуются повара и на вахту — вахтовики нуждаются во вкусной и домашней пище.

• Требуется действующая медицинская книжка.
• Нужна профессиональная подготовка.

16. Кондитер

На вахте кондитеры обеспечивают сотрудников выпечкой. Булочки, пирожки, торты и пирожные приносят радость и ощущение домашнего уюта рабочим, заброшенным далеко от дома.

• Наличие медицинской книжки.
• Среднее специальное образование по профессии.

17. Пекарь

Пекарни работают и в городах, и в дальних поселках — хлеб нужен везде. Работа пекаря связана с ранними подъемами, ведь испечь хлеб нужно до того, как все проснулись.

• Наличие медицинской книжки.
• Среднее специальное образование по профессии.

18. Работница кухни

Неквалифицированная работа на кухне — это помощь поварам, «подай-принеси». Почистить овощи, помыть посуду, подать еду на раздаче. На вахте такой труд оплачивается гораздо выше.

• Требуется действующая медицинская книжка.
• Берут людей без образования.

19. Буфетчица

Обслуживание посетителей в столовой, работа с кассовым аппаратом и приемом наличности. Ежедневно через буфетчицу проходит много людей, нужно оставаться доброжелательной и вежливой в любых обстоятельствах.

• Требуется действующая медицинская книжка.
• Нужен опыт работы с кассовым аппаратом.

20. Охранница

В охранники берут не только мужчин. Женщины тоже нужны в этой профессии — они охраняют объекты без оружия, выполняют функции консьержек, вахтерш на КПП. В отдаленных северных районах, на приисках, буровых и т. п. женщины могут работать в охране вахтовым методом.

• Нужна лицензия на работу охранником.
• Берут людей без образования.

21. Завуч

На Севере тоже есть дети, и их нужно учить, готовить к ЕГЭ, составлять расписание, руководить педагогическим составом. Всем этим занимается завуч, причем школы бывают на очень отдаленных территориях. Недавно, например, искали завуча в русскую школу на Шпицберген.

• Требуется высшее педагогическое образование.
• Опыт методической и административной работы.

22. Учитель

На крайнем Севере живет множество семей с детьми, которые учатся в школах по тем же программам, что и школьники с материка. Многие учителя едут сюда специально из-за высоких по сравнению с остальной Россией зарплат. В Норильске, например, работают 29 школ. Учителям, приехавшим по контракту, предоставляют жилье.

• Требуется высшее педагогическое образование.
• Справка об отсутствии судимости.

23. Библиотекарь

Библиотеки на Севере — это островки культуры и цивилизации. Библиотекарь не просто выдает книги и следит за фондами, но и организует культурный досуг, проводит мероприятия, выставки, интересные встречи.

• Необходимо профильное образование (библиотечный факультет, институт культуры, педагогическое образование).

24. Воспитатель в детском саду

Воспитатель работает с детьми – дошкольниками. Работа связана с большой ответственностью, обязательно нужно хорошо относиться к детям — не каждый способен работать в этой сфере.

• Требуется специальное педагогическое образование.
• Справка об отсутствии судимости.

25. Нянечка в детском саду.

Помощник воспитателя постоянно занят, ведь нужно все время быть на подхвате у воспитателя — накрыть на стол, помочь покормить, убрать и вымыть посуду, протереть пол несколько раз в день, помочь детям одеться, а на Севере это отдельная эпопея.

• Справка об отсутствии судимости.
• Медицинская книжка.

26. Врач

Доктор в сложных условиях Севера — главный человек. Даже самые крепкие люди здесь теряют здоровье. Работа на морозе и недостаток кислорода плохо сказываются на организме, поэтому предложения работы для врачей разных специальностей на Крайнем Севере не иссякают.

• Высшее медицинское образование с действующим сертификатом.

27. Медсестра

Медсестры требуются в поликлиниках, больницах, в медпунктах вахтовых и отдаленных поселений. Зарплата зависит от специализации и навыков.

• Среднее специальное медицинское образование.

28. Фельдшер

В задачи фельдшера входит оказание доврачебной помощи, профилактические мероприятия, первая неотложная помощь. Он может поставить первичный диагноз, назначить лечение, выписать рецепт. Занимается учетом лекарственных препаратов.

• Среднее медицинское образование по специальности «Врачебное дело».

29. Фармацевт-провизор

Работа с лекарственными препаратами, консультации покупателей в аптеках, контроль и учет лекарственных средств, инвентаризация.

• Специальное фармацевтическое образование и наличие действующего сертификата.
• Опыт работы фармацевтом.

30. Комендант

На рудниках, буровых и прочих вахтах люди живут месяцами в общежитиях. Задача коменданта обеспечивать порядок и уют в этих временных жилищах. Коменданты решают все бытовые и хозяйственные вопросы, занимаются заселением/выселением людей, ведут документацию.

• Знание ПК и программы 1С.
• Иногда требуются навыки мелкого ремонта.

31. Уборщица

Ежедневная уборка производственных, торговых, офисных помещений по определенному алгоритму. Периодическая генеральная уборка. Поддержание чистоты и санитарных норм в помещениях.

• Специальных навыков не требуется.

32. Кладовщица

Складские работники занимаются приемкой, сортировкой, учетом, хранением и выдачей разных материальных ценностей — от сырья и запчастей до бытовой химии и продуктов. Проводят инвентаризацию, ведут отчетность.

• Требуются знания в области складского документооборота.
• Знание специальных складских программ.

33. Лаборант

Лаборант проводит химический анализ, должен знать основы аналитической и органической химии, разбираться в нормативно-технической документации.

• Наличие удостоверения лаборанта химического анализа.
• Среднее специальное химическое образование.

34. Крановщица

На крупные северные заводы трудоустраивают крановщиц-женщин. Работа на большой высоте.

• Требуется удостоверение крановщика.

35. Администратор

Обслуживает посетителей, решает организационные вопросы, отвечает за проведение мероприятий. Администраторы нужны во многих сферах, но особенно востребованы в сфере услуг.

• Специальных навыков не требуется.

36. Горничная

В обязанности входит уборка жилых, общественных и подсобных помещений. Требуют опрятный вид и опыт тяжелого физического труда. У горничных на вахте много работы.

• Образование не спрашивают.
• Требуется хорошая физическая форма.

37. Управляющий гостиницей

Обеспечивает бесперебойную работу гостиницы, ведет хозяйственную деятельность, решает конфликтные ситуации. Руководит всеми службами отеля.

• Наличие образования в сфере гостиничного бизнеса.

38. Машинист по стирке белья

В городских прачечных и в поселках вахтовиков оператор стиральных машин отвечает за стирку белья. Нужно уметь пользоваться промышленными машинами.

• Специальных навыков не требуется.

39. Кассир-продавец

В обязанности продавца входит приемка и реализация товара, контроль сроков годности и правильного хранения, материальный подотчет. Обязательно умение работать с кассовым аппаратом.

• Средне-специальное образование.
• Опыт работы.

40.

Парикмахер

Красивыми люди хотят быть везде, поэтому парикмахеры требуются даже на вахте в отдаленных северных районах. Нужно владеть приемами мужской и женской стрижки, техниками окрашивания волос.

• Требуется профильное образование.
• Опыт работы.

41. Маляр-штукатур

Занимается отделочными работами: штукатурка, шпатлевание, покраска поверхностей любой сложности. Это трудная работа, требующая определенных навыков и опыта.

• Требуется специальное среднее образование.
• Опыт работы.

42. Диспетчер

Работа связана с многозадачностью. Нужно поддерживать связь со всеми объектами на предприятии и другими диспетчерскими пунктами, составлять оперативные сводки, вести учет, быстро выполнять приказы и распоряжения руководства. Диспетчер автотранспорта контролирует работу всех водителей на линии, организует их безопасное движение.

• Требуется много специальных знаний — от правил дорожного движения до норм охраны труда.

43. Секретарь

Работа связана с административной, организационной работой. Секретарь выполняет распоряжения руководителя, работает с документами, собирает информацию, планирует расписание, готовит совещания, встречает посетителей.

• Среднее специальное образование в сфере делопроизводства.
• Отличное владение офисным оборудованием.

44. Оператор котельной

Отопление и горячая вода на Севере равносильна жизни. Оператор котельной обслуживает паровые и водяные линии, занимается проверкой и ремонтом оборудования, контролирует показания приборов, ведет отчетность.

• Требуется квалификационное удостоверение оператора паровых котельных установок.

45. Товаровед

Работа связана с закупкой продуктов, анализом их расхода, заключением договоров с поставщиками. Товаровед обеспечивает вахтовый поселок необходимыми товарами и снабжает продуктами рабочую столовую.

• Требуется высшее профильное образование и опыт работы.
• Знание специальных программ и нормативной документации.

46. Системный администратор

Женщины давно уже освоили работу по администрированию сетей. В задачи сисадмина входит устранение неполадок в работе ПО и компьютерного оборудования.

• Среднее специальное образование.

47. Менеджер в офис

В зависимости от направления бизнеса менеджер может выполнять разные функции, обычно это работа с клиентами, курирование заказа, оформление документации. Уровень зарплаты часто зависит от процента с продаж.

• Требования к менеджеру зависит от характера работы и специализации.

48. Проводница

Проводница в поездах дальнего следования следит за порядком и чистотой в вагонах, встречает и размещает пассажиров, проверяет билеты, обслуживает пассажиров во время поездки. Это тяжелая работа, особенно в условиях Крайнего Севера. Едущие на отдых вахтовики не всегда приятны в общении.

• Нужно пройти обучение по специальности.

49. Обработчица рыбы

Работа на конвейере по сортировке, зачистке и разделке рыбы. Готовую продукцию упаковывают и маркируют. Это тяжелый физический труд, требующий определенных навыков.

• Нужна медицинская книжка.

50. Сотрудница банка

Задача представителя банка — разъяснять клиентам информацию, знакомить с банковскими продуктами, оказывать помощь в проведении операций.

• Требуется высшее образование.

Работа на Севере для женщин — это не миф. Здесь можно устроиться и в города, и на вахту в отдаленные поселки. Но работа эта тяжелая, северный климат негативно сказывается на женском здоровье, больше 7 лет, например, вахтовым методом не рекомендуется работать даже мужчинам.

По-настоящему высокие зарплаты для женской части сотрудников здесь только у высококвалифицированных специалистов, разбирающихся в тонкостях нефте- и газодобывающей промышленности, но у них большая конкуренция с представителями мужского пола.

Специальности, не требующие серьезной квалификации, оплачиваются гораздо скромнее. Исключение здесь только в сфере эскорт-услуг — в этой нише заработки превышают уровень дохода даже у специалистов-нефтяников.

	Вакансия	Уровень заработной платы рубли
1	Эскорт-услуги	От 300 тыс.
2	Массажистка	300–500 тыс.
3	Инженер ПТО	100–110 тыс.
4	Инженер по КИПиА	60–90 тыс.
5	Инженер-химик	50–55 тыс.
6	Инженер по подготовке кадров	93–130 тыс.
7	Инженер по охране труда	70 тыс.
8	Инженер-сметчик	90 тыс.
9	Эколог	60–75 тыс
10	Руководитель вахтового поселка	130 тыс.
11	Специалист по кадрам	43 тыс.
12	Экономист	45–60 тыс.
13	Бухгалтер	55 тыс.
14	Заведующая столовой	35–50 тыс. (город), 100 тыс. (вахта)
15	Повар	30–45 тыс. (город), 60–90 тыс. (вахта)
16	Кондитер	60 тыс. (вахта)
17	Пекарь	50 тыс. (вахта)
18	Работница кухни	23 тыс. (город), 53 –60 тыс. (вахта)
19	Буфетчица	25  тыс. (город), 40–60 тыс. (вахта)
20	Охранница	15–20 тыс. (город), 45–60 тыс. (вахта)
21	Завуч	50–70 тыс.
22	Учитель	30–70 тыс. (зависит от стажа и нагрузки)
23	Библиотекарь	27–40 тыс.
24	Воспитатель в детском саду	30–50 тыс.
25	Нянечка в детском саду	23 тыс.
26	Врач	100 тыс.
27	Медсестра	От 45 тыс.
28	Фельдшер	45–60 тыс.
29	Фармацевт-провизор	45–60 тыс.
30	Комендант	55–80 тыс.
31	Уборщица	30-50 тыс. (вахта)
32	Кладовщица	55–70 тыс.
33	Лаборант	50–60 тыс.
34	Крановщица	55 тыс.
35	Администратор	30–40 тыс.
36	Горничная	43 тыс.
37	Управляющая гостиницей	50 тыс.
38	Машинист по стирке белья	30–40 тыс.
39	Кассир-продавец	50 тыс.
40	Парикмахер	50 тыс.
41	Маляр-штукатур	60–75 тыс.
42	Диспетчер	60–75 тыс.
43	Секретарь	50 тыс.
44	Оператор котельной	35–60 тыс.
45	Товаровед	50 тыс.
46	Системный администратор	40–50 тыс.
47	Менеджер в офис	От 30 тыс.
48	Проводница	38 тыс.
49	Обработчица рыбы	35–40 тыс.
50	Сотрудница банка	55 тыс.

4. Сокращенная рабочая неделя для женщин \ КонсультантПлюс

4. Сокращенная рабочая неделя для женщин

Судами разрешались требования женщин о взыскании задолженности по заработной плате, обусловленные отказами работодателей произвести оплату их труда, используемого за пределами 36-часовой рабочей недели.

При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.

Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.

Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО «КИТ Финанс Инвестиционный банк» о взыскании оплаты труда за переработанное время.

Разрешая спор, суд установил, что все истцы работали в банке в различных должностях, местом их работы являлся кредитно-кассовый офис в г. Петрозаводске и им была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов вместо 36 часов.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Разрешая спор, суд указал, что в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение ст. 320 ТК РФ истцам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд пришел к выводу о том, что у истцов имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому их требования об оплате такой работы являются обоснованными.

Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).

Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.

Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам Б. и других к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» о взыскании заработной платы, установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истцов отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).

Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО «Голд Минералс» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО «Голд Минералс», фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).

Такая практика судов является правильной.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В связи с этим следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.

женщин в гражданской войне

Автор: History.com Editors

Обновлено: 9 марта 2022 г. | Оригинал: 5 февраля 2010 г.

APIC/Getty Images

Начало Гражданской войны бросило вызов идеологии викторианской семейной жизни, которая определяла жизнь мужчин и женщин в довоенную эпоху. На Севере и на Юге война заставила женщин участвовать в общественной жизни так, как они вряд ли могли себе представить поколение назад.

Фон

В годы, предшествовавшие Гражданской войне, жизнь американских женщин определялась набором идеалов, которые историки называют «культом истинной женственности». По мере того, как мужская работа переместилась из дома в магазины, офисы и фабрики, домашнее хозяйство стало местом нового типа: частной, феминизированной домашней сферой, «убежищем в бессердечном мире». «Настоящие женщины» посвятили свою жизнь созданию чистого, удобного, заботливого дома для своих мужей и детей.

Знаете ли вы? Более 400 женщин переоделись мужчинами и сражались в армиях Союза и Конфедерации во время Гражданской войны.

Однако во время Гражданской войны американские женщины обратили свое внимание на мир за пределами дома. Тысячи женщин на Севере и Юге вступили в добровольческие бригады и записались работать медсестрами. Впервые в американской истории женщины сыграли значительную роль в военных действиях. К концу войны этот опыт расширил представления многих американцев о «настоящей женственности».

Борьба за Союз

С началом войны в 1861 году женщины и мужчины с энтузиазмом вызвались сражаться за правое дело. В северных штатах женщины организовывали женские общества помощи, чтобы снабжать союзные войска всем необходимым, от еды (они пекли и консервировали, сажали для солдат фруктовые и огородные сады) до одежды (шили и стирали обмундирование, вязали носки и одежду). перчатки, починенные одеяла, вышитые одеяла и наволочки) на наличные (они организовывали поквартирные кампании по сбору средств, окружные ярмарки и всевозможные представления, чтобы собрать деньги на медикаменты и другие предметы первой необходимости).

Но многие женщины хотели играть более активную роль в войне. Вдохновленные работой Флоренс Найтингейл и ее коллег-медсестер во время Крымской войны, они пытались найти способ работать на передовой, ухаживая за больными и ранеными солдатами и поддерживая здоровье и безопасность остальных солдат Союза.

В июне 1861 года им это удалось: федеральное правительство согласилось создать «профилактическую санитарно-гигиеническую службу в интересах армии» под названием Санитарная комиссия Соединенных Штатов. Первоочередной задачей Санитарной комиссии была борьба с предотвратимыми болезнями и инфекциями путем улучшения условий (особенно «плохой кулинарии» и плохой гигиены) в армейских лагерях и госпиталях. Он также помогал оказывать помощь больным и раненым солдатам. К концу войны Санитарная комиссия предоставила армии Союза припасов почти на 15 миллионов долларов, подавляющее большинство из которых было собрано женщинами.

Почти 20 000 женщин непосредственно работали на военные нужды Союза. Белые женщины из рабочего класса, а также свободные и порабощенные афроамериканки работали прачками, поварами и «матронами», а около 3000 белых женщин из среднего класса работали медсестрами. Активистка Доротея Дикс, суперинтендант армейских медсестер, обратилась с призывом к ответственным, материнским добровольцам, которые не будут отвлекать войска и вести себя неподобающим или неженственным образом: Дикс настаивала на том, чтобы ее медсестры были «старше 30 лет, здоровы, просты почти до отвращения в одежде и лишенный личной привлекательности». (Одной из самых известных медсестер Союза была писательница Луиза Мэй Олкотт.)

Армейские медсестры путешествовали из больницы в больницу, оказывая «гуманную и эффективную помощь раненым, больным и умирающим солдатам». Они также были матерями и домработницами — «убежищем в бессердечном мире» — для солдат, находящихся на их попечении.

Женщины Конфедерации

Белые женщины Юга бросились на войну с таким же рвением, как и их северные коллеги. Однако у Конфедерации было меньше денег и меньше ресурсов, чем у Союза, поэтому большую часть своей работы они выполняли самостоятельно или через местные вспомогательные организации и общества помощи. Они тоже готовили и шили для своих мальчиков. Они обеспечивали обмундированием, одеялами, мешками с песком и другими припасами целые полки. Они писали письма солдатам и работали необученными медсестрами в импровизированных госпиталях. Они даже ухаживали за ранеными солдатами в своих домах.

Многие южные женщины, особенно богатые, во всем полагались на рабов, и им никогда не приходилось много работать. Однако и они были вынуждены в силу необходимости военного времени расширить свои определения «правильного» женского поведения.

Порабощенные женщины и вольноотпущенницы

Порабощенные женщины, конечно же, не могли свободно вносить свой вклад в дело Союза. Более того, у них никогда не было роскоши «настоящей женственности».

Гражданская война обещала свободу, но также добавила бремени этим женщинам. В дополнение к своим собственным плантациям и домашнему труду многие порабощенные женщины также должны были выполнять работу своих мужей и партнеров: армия Конфедерации часто нанимала порабощенных мужчин, а рабовладельцы, спасающиеся от войск Союза, часто брали своих ценных порабощенных рабочих-мужчин, но не женщин. и дети вместе с ними. (У белых женщин из рабочего класса был похожий опыт: пока их мужья, отцы и братья сражались в армии, они были вынуждены самостоятельно обеспечивать свои семьи.)

Подходящее место для женщин?

Во время Гражданской войны женщины столкнулись с массой новых обязанностей и ответственности. По большей части эти новые роли применяли идеалы викторианской домашней жизни в «полезных и патриотических целях». Тем не менее, этот вклад военного времени помог расширить представление многих женщин о том, каким должно быть их «надлежащее место».

Решение бросить вызов неравенству | ИППР

В прошлом году больше всего от последствий пандемии пострадали женщины. Около 45 процентов работающих женщин на Севере работают в секторах, которые испытали самые большие негативные последствия во время пандемии.

Этот документ является призывом к лидерам Севера лучше понять влияние пандемии на женщин и принять меры, чтобы восстановить справедливость.

Подробнее

Состояние Севера 2020/21: усиление, повышение уровня, повышение

12.07.2020

Публикация Отчет Делегация и местное руководство Власть и политика ИППР Север

Будущее за нами: женщины, автоматизация и равенство в эпоху цифровых технологий

07. 16.2019

Публикация Отчет Эконом Автоматизация Равенство Центр экономической справедливости ИППР

Задача канцлера: создание стимулов для постпандемического восстановления

23.