Работа на севере без опыта: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Вакансии вахтой на севере без опыта работы

При поиске работы внимание соискателей обращается на предлагаемые условия труда, а также величину заработной платы. При этом работников объединяет стремление получать высокий доход за интересную работу. Когда выбирается работа вахтой на север без опыта работы, открываются такие возможности. С помощью сервиса promtrud.com можно ознакомиться с большим количеством актуальных предложений от разных работодателей. Возможности сайта заинтересуют и компании, позволив опубликовать здесь свои вакансии, когда требуется найти сотрудников.

Преимущества работы вахтой

В пользу вахтового метода делает выбор все большее количество людей, оценивая достигаемые выгоды:

• высокая зарплата – одно из наиболее значимых преимуществ. Как правило, величина зарплаты в данном случае больше примерно в 1,5-3 раза в сравнении со средними доходами граждан;
• проживание и питание – сотрудники обеспечиваются жильем и питанием;
• близкое расположение к месту работы – вахтовики проживают в непосредственной близости к работе, способствует удобству и экономии времени. Если же все-таки требуется добиться на транспорте, он предоставляется бесплатно;
• льготы – исходя из конкретного региона трудовой деятельности и других факторов, могут предусматриваться дополнительные льготные выплаты;
• гибкий график – учитывая определенное количество рабочих смен, соответствующим будет и число дней отпуска;
• путешествия – отправляясь на работу на севере, можно увидеть немало красивых новых мест;
• развитие – сотрудники получают много новых знаний, совершенствуются в своей специальности, продвигаются по карьерной лестнице. Предоставляется отличная возможность реализовать свой трудовой потенциал и развивать его.

Многочисленные плюсы, перечисленные выше, объясняют, почему вахта привлекает все больше людей. Среди них не только молодежь, но и представители старшей возрастной группы. Они видят в такой работе отличные возможности для реализации себя как отличного специалиста в выбранной профессии, а также для получения неплохого заработка.

Как показывает статистика, чаще всего такая работа выбирается мужчинами. Это объясняется тем, что такая профессиональная деятельность довольно сложная. Наряду с этим, она остается интересной и очень прибыльной, что делает выбор оправданным.

Вахтовый способ работы предлагается для представителей разных специальностей. К ним можно отнести поваров, уборщиков, грузчиков, охранников, продавцов и многих других.

Зарплата на вахтовых работах

Для соискателей важным вопросом остается величина заработной платы. На нее оказывает влияние немало факторов. К ним относится, прежде всего, конкретная специальность. Также значение имеет уровень квалификации специалиста, предлагаемые условия труда, регион. Обратить внимание следует и на работодателя. Крупные компании предлагают свежие вакансии на высокооплачиваемую работу с очень привлекательными условиями труда.

Как выбрать вакансии?

Всем, кто желает успешно трудоустроиться, следует серьезно подойти к решению этого вопроса. Для просмотра актуальных вакансий от прямых работодателей удобнее всего обратиться к помощи глобальной сети. Так, например, ресурс romtrud.com будет очень полезным, предлагая посетителям увидеть много свежих объявлений.

При их просмотре следует обратить внимание на много моментов:

• специальность – в какой должности предлагается работать, какие профессиональные обязанности требуется выполнять;
• работодатель – какая компания предлагает трудоустройство;
• требования к соискателю – предусматривают определенный возраст, наличие образование, опыта и так далее;
• зарплата – какая величина заработной платы предлагается;
• регион – где предлагается работать;
• условия труда – питание, проживание, транспорт и другие моменты.

Оценивая все эти моменты, соискатель поймет, насколько конкретная вакансия интересна для него, соответствует ли он всем требованиям работодателя.

Удобный поиск вакансий на ПромТруд

Всем желающим успешно трудоустроится без опыта работы, предлагается ознакомиться с вакансиями, представленными на сайте promtrud. com. В каждом объявлении опубликована основная информация, интересующая соискателей. Наличие функции фильтров позволяет указать конкретные критерии поиска, чтобы сэкономить время.

Работа на Амурском ГПЗ без опыта, вакансии с обучением вахтой

Известный факт, что работа на Севере страны – достаточно сложное мероприятие, которое занимает много времени, а иногда и вовсе требует переезда. Должности на заводах и предприятия весьма разнообразные, но, по сравнению с другими привычными вакансиями, достаточно специфические.

В связи с этим найти работу без опыта на Севере будет куда проблематичнее.

Амурский газоперерабатывающий завод имеет ряд достоинств, которые выделяют его среди других предприятий.

Это совершенно новый завод, с новейшим оборудованием и передовыми технологиями. И здесь требуются молодые специалисты с высшим специальным образованием.

С появлением Амурского ГПЗ появляется около 3 тысяч новых рабочих мест, которые будут занимать не только опытные, но и совершенно молодые работники, которые только будут развиваться и набивать свою рабочую руку.

Кроме этого, ряд университетов производит обучение с трудоустройством, особенно в тех случаях, когда специальности имеют технических характер и уклон. Планируется, что Амурский завод будет сотрудничать с многими учебными заведениями для того, чтобы давать возможность начинать свою карьеру молодым специалистам без опыта.

 

Плюсы и минусы работы на Севере

С развитием работы на Севере Российской Федерации все больше молодых и опытных специалистов стремятся получить там работу. Для этого нужно иметь специальное образование, желательно иметь опыт работы на определенной должности. Также важным моментом является изучение всех преимуществ и недостатков работы В Сибири в на Северном районе.

Основные преимущества работы на Севере

• высокая заработная плата;
• возможность работы вахтой или с абсолютной сменой места проживания;
• полный социальный пакет с льготными отпусками, санитарно-курортным лечением и специальным питанием;
• существует так званая “тринадцатая зарплата”, которая по сути является премией или бонусом и часто составляет несколько месячных окладов.

Ряд минусов работы в Сибири

• высокая нагрузка на организм человека из-за физического труда, низкого уровня кислорода;
• вредные условия труда;
• очень сложно найти работу молодому специалисту без опыта.

 

Работа вахтой — отзывы людей (117)

Описываю очередной вариант кидалова под кодовым названием «осторожно, декретная ставка!» Я сам юрист по трудовому праву и меня умудрились 2 раза кинуть именно с декретной ставкой, даже в солидной госструктуре. С тех пор я в резюме пишу «кроме ГПД и декретных ставок». А они-то как раз сейчас всё больше и больше появляются. И делать такое уточнение работодатель обязан, этого требует ст. 59 ТК РФ. С работником можно заключать срочный трудовой договор либо по обоюдному желанию, либо только такой вариант без согласия работника. Эта статья и делится условно на 2 части: с кем по согласию и перечислены случаи, а с кем только срочный и никакой другой. Уже давно закон запрещает постоянные заключения срочных трудовых договоров или постоянное их продление на тот же или другой срок.

Так можно было делать раньше. Но с некоторых пор нет. Мало того, закон обязывает работодателя при заключении срочного трудового договора в договоре с работником сослаться на конкретную формулировку ст. 59 ТК РФ, где должно быть прописано обоснование заключения с работником именно срочного, а не бессрочного трудового договора. Этот тезис содержится и в рекомендациях Роструда. Конечно, рабовладельцу выгодно чужаку на постоянную ставку предложить работнику именно срочный трудовой договор или даже ГПД. Но надо помнить, если возражений от работника не поступило и он знал о последствиях заключения такого договора, подписал договор, то он считается срочным и добровольным. У него есть 2 обязательных письменных требования. Там должен быть четко и ясно обозначен срок его окончания и расшифрованная ссылка на ст. 59 ТК РФ с мотивировкой заключения именно срочного договора. Но работники этих тонкостей не знают, им говорят: вместо испытательного срока. Не верьте никому! Нельзя заменять испытательный срок срочным трудовым договором. Срочный заканчивается без объяснения причин ровно в день окончания, только с предупреждением. А вот уволить сейчас по испытательному сроку весьма сложно и хлопотно для рабовладельца. Ему надо будет для суда (а еще раньше для работника лично) собрать море письменных доказательств, что все 3 месяца (для госслужбы до полугода) работник работал очень плохо, нарушал всё, что можно, получал взыскания постоянно. Это не просто слова, а письменная конкретика. Она же должна быть в письменном виде представлена и самому работнику, чтоб он мог оспорить каждый аргумент в суде. Если суд посчитает доводы рабовладельца неубедительными и притянутыми за уши, работник будет восстановлен с выплатами и на постоянной ставке без испытательного срока. Такая же судьба ждет тех, кто захочет пошутить со срочным трудовым договором, заключив его на постоянную ставку без законных оснований: вместо испытательного срока, да еще и неоднократно, просто для подстраховки. И учтите. Подсунутый и наспех подписанный трудовой договор — тоже трюк.

На словах скажут одно, а пропишут другое. Договор — это не воля работодателя и его подписи там мало. Могу сказать: вот биг босс подписал, и теперь формальность за вами. Нет, не формальность! Ваша подпись может означать ваш смертный приговор, вами же подписанный. С декретницами и декретными ставками такая же история. Сейчас их расплодилось очень много, везде предпочитают девочек самого декретного возраста. Потому что пока она 3 года будет сидеть со стажем и выплатами, вы будете за нее пахать. И не только вы. Там за 3 года еще 100 человек может поперебывать на одной декретной ставке. Увольняют с декретных ставок проще, чем вы думаете, почти как с подряда. Вот завтра выходит наша любимая Олечка (Манечка, Танечка, Валечка и пр.), она так решила, поэтому приходите за трудовой книжкой такого-то числа. Она может и не собиралась выходить, но они сделают шоу, как будто она вышла и вам надлежит освободить чужое место. А может за дополнительную премию и выйдет не надолго, чтоб вас уволить. Потом опять уйдет. Поэтому не ходите никогда на декретные ставки, даже если будут говорить, что пока других нет, а пока она там сидит и еще долго будет сидеть и если вы нам понравитесь, «мы что-нибудь хорошее и постоянное для вас найдем». И не надейтесь! Если только вам лично за руку не привел работодатель и искренне не может ничего пока предложить, но раз он лично обещал по знакомству, то есть вероятность, что выполнит. Если вы со стороны, даже не тратьте время. Будет предложен исключительно срочный трудовой договор «на время декретного отпуска основного сотрудника» до выхода из отпуска основного сотрудника. Вот эти 2 расплывчатые формулировки сделают вашу хорошую работу временной и будете уволены, как только ее вызовут на денек из декрета или она сама выйдет. В обычном срочном трудовом договоре обязательна только дата окончания и формулировка причины по ст. 59 ТК РФ. А вот про декретницу вам распишут в трудовой книжке на 2 страницы, вопреки правилам, все детали прямо из приказа с ее фамилией. Никто из кадровичек и горе-кадровиков не читает правил оформления трудовых книжек и примеры. Все пишут строго по приказу и вносят в трудовую книжку временного работника все детали про декретницу с ее фамилией и прочей детализацией. Это неправильно. Запись должна быть короткой «на время отпуска по беременности и родам основного работника». Всё, без фамилий и деталей, кто там и как рожает, какая ее фамилия и как здоровье малыша. А вот про увольнение ваше есть 2 варианта. Некоторые очень уверены, что декретница не выйдет на работу до конкретной даты. Они ее и пишут в ваш трудовой договор. Тогда для вас это обычный срочный и готовьтесь к тому, что эта дата будет для вас последней. Если ваше увольнение просрочат хоть на один день, вы считаетесь на постоянной ставке без испытательного срока. Если вас уволят по срочному спустя хоть день после окончания его срока, сразу в суд. Он быстро восстановит. Если выяснится, что на постоянную ставку (которая есть в штатном расписании) вас взяли именно на срочный трудовой договор, это грубейшее нарушение и такой договор после недолгого суда превращается в бессрочный. На суде затребуют только документы и доказательства, что это за ставка. Если она в штатном расписании и ваш случай не был отнесен к обязательности именно срочного договора по ст. 59 ТК РФ (а там даже совместители без обязательства именно по срочному, что мало кто знает!) — вы восстановлены на постоянной ставке. И уже бог с ней, с декретницей. А не надо врать и жульничать с работниками, не надо химичить и тогда статей таких не будет, проклятий в ваш адрес, милые рабовладельцы. И не девочек в декретном возрасте надо выискивать везде и отдавать им предпочтение, чтоб еще и потрогать успеть до декрета, а искать настоящих профессионалов, для кого создадите хорошие условия и кто будет у вас верой и правдой работать до пенсии 100 лет. Девочка займет вашу ставку, высосет из вас деньги за 3 года и потом всё равно уйдет, сами будете за нее работать, знающие работники потребуют дополнительной и законной доплаты за совмещение функционала. Так что дорого эти декретницы могут обойтись работодателю, даже государственному. И такие отношения сейчас в России и особенно в Москве увы в моде. Всем нужны девочки и лохи, лохушки, которые хотят услышать от работодателя только сумму обещанной зарплаты и больше ничего. Расплата будет жесткой. Поэтому не дайте рабовладельцам причислить вас к этой категории. Выводы: внимательно читайте отклики о рабовладельце, никогда не читайте восторженных, это пишут девочки из пресс-служб и кадров, они за это деньги получают. Читайте только негатив. Его они никогда не напишут. Если предлагают срочный трудовой договор, задавайте вопрос: по какой причине статьи 59? Пусть на словах объяснят и покажут ТК РФ. Если ваш случай — ничего не поделаешь, можете рискнуть. Не ходите на декретные ставки, если вы со стороны и если в срочном трудовом договоре в этом случае не проставлена дата его окончания, а написано «до выхода из декрета основной сотрудницы». Выход может быть внезапным через 3 дня после вашего там начала. С ведома рабовладельца или без такового. И не стесняйтесь прослыть занудой и знающим человеком. Пусть найдут другого. Но это будет лох, а не вы. Лучше находить нормальные работы с нормальными людьми, чем прослыть лохом и быть уволенным после надежд, потери времени, сил, нервов с копеечной зарплатой. За это время вы, возможно, упустите шанс, где вас ждет честный нормальный работодатель, кто не будет заниматься дурью и химичить, а ищет действительно нужного ему работника, пусть даже с испытательным сроком, чтоб и вы присмотрелись, и на вас посмотрели. Для этого он и сделан, этот срок. Для всех он сделан, а не как средство шантажа и незаконного увольнения. Ни на какие замены испытательного срока ГПД или срочным, не ведитесь. Это уловка. Им за 3 месяца просто нужно расчистить завалы, выполнить работу, потом без труда и по закону уволить вас по окончании срочного трудового договора, не говоря о подрядах. Про декретниц на госслужбе особая статья. Ваше временное пребывание на декретной ставке в министерстве или ведомстве НЕ дает стажа госслужбы. Работать будете по полной, как госслужащий. А в стаж это не войдет, потому что ставка не ваша, конкурс для вас не проводился и прочие процедуры не соблюдены. Так что выбирайте: стаж госслужбы или побыстрее деньжат и быть уволенным, когда девочка выйдет из декрета. Никакой обязанности трудоустраивать с декретной ставки у работодателя нет. Задавайте побольше вопросов. Если после некоторых шибко умных вопросов они от вас откажутся – значит, ваши опасения верны. Им работник не нужен и рыльце в пушку. Их тест на лоха вы не прошли, им такой не нужен. Им пахало нужно, желательно почти бесплатное, и в тонкостях оформления не сведущее. И главная формула, немного переделанная мной поговорка: встречать вас будут по одёжке, а вот увольнять везде будут по ТК РФ. Не попадитесь на эти и здесь везде описанные варианты. Ни в одной стране, кроме России, вы столь изощренных способов издевательств над работниками и соискателями не встретите. Это наше, и, похоже вечное ноу-хау, которое и близко не знают ни наши высшие власти, ни профильные министры, ни депутаты. Они своих родственников пристраивают быстро и тихо, на хорошие хлебные места и постоянные ставки, без всяких испытаний и срочных договоров. Это и называется всеобщая коррупция. Все эти инструкции только для сторонних, кто годами тщетно пытается что-то с кем-то честным и порядочным найти. Ну уже тот факт, что ни на одно ваше резюме никто никак не отвечает, все врут и только их отклоняют без объяснения причин говорит о том, что мы слишком далеки от США и Европы и вряд ли в этих вопросах когда-то к ним приблизимся.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6443f89b6d02f15a.

Как получить работу за границей без опыта и путешествовать как начальник

«Знать две культуры — горько-сладкая вещь.Как только вы покинете место своего рождения, все изменится «.

Эти вдохновляющие слова писательницы Сары Тернбулл поэтически описывают опыт экспатриантов.

Переезд за границу приносит приключения и независимость. Но это также приносит с собой такие проблемы, как одиночество, начало всего и страшная задача по поиску работы.

Если у вас нет опыта работы, то последнее испытание будет настоящей дурацкой. Страх того, что не удастся найти работу, может вообще заставить вас задуматься о переезде за границу! У вас кружится голова, когда вы без опыта пытаетесь понять, как устроиться на работу за границей.

Но не беспокойтесь! Я здесь, чтобы объяснить, как найти работу за границей без опыта может быть не так сложно, как вы думаете. Как только вы получите работу за границей, знание двух культур будет немного менее горьким и немного более сладким.

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

1.Продай себя

Подчеркните свои достижения в средней школе и колледже

Список академических достижений — отличный способ продемонстрировать потенциальным работодателям свои способности вместо практического опыта работы.

Начните со сбора копии вашей квалификации, обычно в форме академической справки. Их может потребовать нотариальное заверение в зависимости от бизнес-норм вашего желаемого места назначения.

Затем вы захотите продемонстрировать свои лучшие научные работы. Дизайнеры, архитекторы, писатели и т. П. Должны создать онлайн-портфолио, предпочтительно используя бесплатную платформу, такую ​​как Adobe или Clippings.me.

Студенты, обучающиеся по программе STEM, должны провести свои самые интересные эксперименты. Программисты могли представить свой лучший образец кода без ошибок.

Если возможно, попросите своего профессора дать письменную справку об этих достижениях.

Продемонстрируйте свои сторонние проекты

Работодатели любят видеть дополнительные занятия в резюме молодых кандидатов. Эти занятия демонстрируют страсть и драйв.

Включая клубы, волонтерские стажировки, стажировки и дополнительные курсы.

Создать блог

Верный способ завоевать доверие без опыта — это завести отраслевой блог. После того, как вы напишете несколько сообщений, взаимодействуйте с другими блоггерами, чтобы укрепить авторитет вашего личного бренда.

Весь процесс на удивление прост и требует минимальных технических знаний. Лучше всего то, что базовый пакет с WordPress полностью бесплатен!

Хотите работать из дома? Сохранить гибкий график? Оказывают положительное влияние? Быть частью вдохновляющего сообщества, основанного на сотрудничестве?
Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей команде!

2. Выучить язык

Хотя некоторые международные вакансии выполняются на английском языке, общение на родном языке делает вас более привлекательными для более широкого круга потенциальных работодателей.

Посетите FluentU , чтобы выучить язык с помощью аутентичных видео перед большим переездом и во время вашего пребывания.

FluentU берет огромную коллекцию языковых видеоклипов из реальных источников, таких как музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления, и использует ее для создания индивидуальных языковых уроков для каждого учащегося.

Усовершенствованный видеопроигрыватель

FluentU имеет интерактивные субтитры: щелкните любое слово, чтобы мгновенно увидеть определение и его произношение.

Но FluentU — это гораздо больше, чем просто видео: вы также получаете доступ к интерактивным карточкам и спискам слов, аннотированным субтитрам и персонализированным тестам, которые развиваются по мере вашего обучения.

Ознакомьтесь с полной видеотекой бесплатно с пробной версией FluentU!

После того, как вы освоитесь, постарайтесь погрузиться в местную культуру, чтобы еще больше отточить свои языковые навыки.

3. Будьте реалистичны

Поиск работы за границей для выбранной вами профессии — замечательное занятие. Однако важно реалистично оценивать, на какую позицию вы можете попасть без опыта.

Не стремитесь слишком высоко

Даже самый элитный выпускник колледжа вряд ли вальсирует сразу на высокооплачиваемое выступление.Особенно на зарубежном рынке труда.

Выбирайте должности начального уровня, чтобы иметь наибольшие шансы на успех.

Не стремитесь слишком низко

Некоторые работодатели указывают «Х лет опыта» как требование для работы начального уровня. На самом деле почти всегда требуется некоторая гибкость. Даже если вы не соответствуете этим требованиям, все равно подайте заявку !

Используйте свои академические достижения и внеклассные занятия, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для работы.

4.Получите сертификат

Правильная сертификация может быть ключом к получению работы за границей. Обратите внимание на следующие варианты:

• Профессиональные свидетельства для таких профессий, как сантехник, плотник и электрик, часто являются обязательными.

Некоторые сертификаты можно использовать за границей, а другие — нет. Изучите свою конкретную ситуацию, чтобы узнать, где вы стоите.

5. Понять бизнес-культуру

резюме написано в различных форматах по всему миру, поэтому адаптируйте свое резюме к местным потребностям.

Аналогичным образом, в некоторых культурах контакт стоит больше, чем учетные данные, а означает, что создание сетей может быть фундаментальной частью процесса.

Для оптимального успеха изучите деловой этикет и культурные особенности своего нового дома.

6. Получите визу чеком

Как иностранец, не имеющий особого опыта работы, вам необходимо как можно более легко найти работу.

По моему опыту работы за границей, потенциальные работодатели неохотно помогали в обременительном и бюрократическом процессе спонсорства визы.Конечно, некоторые рабочие места включают спонсорство за визы, например, преподавательская работа в Азии. Но во многих случаях помогает, если вы проявите инициативу и получите рабочую визу для себя.

Для граждан некоторых стран, включая Австралию, Новую Зеландию, Канаду и Соединенное Королевство, путь наименьшего сопротивления — популярная виза Working Holiday Visa. Эта программа предназначена для обеспечения молодежи, как правило, путешественников в возрасте до 30 лет, легкого доступа к работе и поездкам за границу.

7.Подумайте о временной работе

Чтобы получить хорошо оплачиваемую работу в выбранной вами области, нужно время, особенно в чужой и чужой стране. Между тем, рассматривает возможность занять низкую должность, чтобы сводить концы с концами.

Когда я впервые переехал за границу в 2012 году, я не знал, чем хочу заниматься. Я устроился учителем английского языка и подработал гидом, хотя знал, что не хочу, чтобы ни одна из этих работ стала моей карьерой.

Я смог развить свои знания испанского языка, лучше понять местную культуру и сформировать деловую сеть. Все это время поддерживаю себя скромной зарплатой каждый месяц!

Примеры легкодоступной работы для иностранцев:

• Рабочие места в сфере услуг, такие как места ожидания или бармены

• Администрация хостела или отеля работает через веб-сайт, например Workaway

• вакансии в индустрии туризма, например гиды или турагенты

• Работа учителем английского языка в некоторых странах

Многие честолюбивые иностранные работники хотят переехать только на короткий период времени, и в этом случае вышеуказанные рабочие места будут подходить для их нужд.

Это также отличные варианты, если вам всего лишь нужна зарплата и / или удобства, пока вы не найдете более постоянную работу.

8. Ищите в нужных местах

действительно может быть самым известным сайтом по найму у себя дома, но не всегда за границей. Например, SEEK, вероятно, лучший вариант для людей, переезжающих в Новую Зеландию по рабочей туристической визе.

Изучите популярные онлайн-рынки труда в желаемом месте и время от времени проверяйте их на предмет подходящих предложений.

Создание сети с другими эмигрантами часто является хорошей стратегией, особенно для работы с иностранцами, таких как работа в сфере гостеприимства или обучение английскому языку.

В некоторых менее развитых странах многие вакансии все еще рекламируются в местной газете.

9. Обратитесь за профессиональной помощью

Посреднические агентства по найму, такие как GoAbroad , немного облегчают жизнь, предлагая оплачиваемые и неоплачиваемые должности потенциальным эмигрантам.

Точно так же учителя английского могут получить помощь в поиске работы через компанию, такую ​​как Teach Away. Не беспокойтесь о том, чтобы найти школу, которая лучше всего соответствует вашей личности. Teach Away позаботится о тяжелой работе за вас!

10.

Рассмотреть возможность удаленной работы

В наши дни многие работы можно выполнять удаленно. Это избавляет от необходимости подавать заявку на работу на местном уровне.

Изучите спрос в своей области и зарегистрируйтесь на таких платформах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, чтобы начать продвигать свои навыки.

Если вы серьезно настроены начать работу на платформе для фрилансеров, ознакомьтесь с этим руководством по Upwork. Он разбивает все детали для вас и объясняет, как вы можете выделить свой профиль при приеме на работу.

Общие удаленные задания включают:

• Специалисты по цифровому маркетингу, в том числе специалисты по SEO

• Эксперты в области информационных технологий

После уплаты взносов в качестве учителя английского языка я решил переехать в удаленную страну в качестве внештатного переводчика и писателя.Это была моя настоящая страсть!

Изначально я изо всех сил пытался найти прибыльную работу. Так что в итоге я брал малооплачиваемые концерты, чтобы создать портфолио и получить оценку обратной связи на вышеуказанных платформах. Со временем я стал зарабатывать больше, но на это потребовалось немного времени.

По этой причине большинство цифровых кочевников обосновываются в стране с низкой стоимостью жизни , пока не утвердятся в своей области.

11. Получите соответствующий неоплачиваемый опыт

В современной рабочей силе от потенциальных сотрудников часто ожидается, что они будут иметь опыт работы в отрасли, даже на должностях начального уровня.

Как такое вообще возможно?

Часто единственный выход — пожертвовать своим драгоценным временем и работой бесплатно.

Множество компаний по всему миру более чем рады взять на работу стажеров без оплаты. Свяжитесь с ведущими предприятиями в вашей области — предпочтительно с в стране, которую вы хотите переехать в , — и узнайте об имеющихся возможностях.

Другой вариант — проверить компании, предлагающие международные стажировки, такие как Global Experiences и StudyAbroad.

Краткое предупреждение! Стажировка бесполезна, если у вас нет возможности попрактиковаться в выбранном вами ремесле. Прежде чем соглашаться на размещение, убедитесь, что вы будете выполнять соответствующие задачи, а не делать ксерокопии и приносить кофе в течение всего дня.

Очевидно, что самым большим недостатком неоплачиваемой стажировки является отсутствие денежной компенсации. Не принимайте предложение, если вы не можете поддержать себя другими способами.

Студенты бакалавриата, которые жаждут познакомиться с жизнью за границей, могут вместо этого поискать программу обмена студентами.

Хотя поначалу это может показаться немного сложным, жизнь и работа за границей — одно из самых полезных событий, на которое может надеяться предприимчивый молодой человек. Мало что может быть столь же раскрепощающим, как бесконечно поддерживать себя в новой стране.

Поначалу соискатели неизбежно сталкиваются с большим отказом. Тем не менее, с приведенным выше советом о том, как найти работу за границей без опыта и некоторой доброй старомодной настойчивости, получение этого великолепного письма о первом принятии не займет много времени.

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

---

Гарри — независимый писатель из Южной Америки, который, помимо прочего, освещает путешествия, искусство и культуру.

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вам понравится FluentU, лучший способ изучать языки с помощью реальных видео.

Зарегистрируйтесь бесплатно!

вакансий | Карьера

Дата вступления в силу: 30 марта 2021 г.

Содержание

1. 1.Введение
2. 2. Об этой Политике
3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
4. 4.Использование нами вашей информации
5. 5.Информация, которую мы раскрываем
6. 6. Ваши права на данные
7. 7. Удержание и удаление
8. 8.Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
9. 9. Информационная безопасность и целостность
10. 10.Информация о детях
11. 11. Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
12. 12. Ваши права на конфиденциальность в штате Невада
13. 13.Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
14. 14. Право на изменение
15. 15.Контактная информация
16. 16. Контакты для конфиденциальности

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия. Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику. Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), у которых есть свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться .

Эта Политика конфиденциальности включена в правительственные вакансии.com Условия использования. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности. Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам необходима определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников. Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах.Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой, а также при общении через Сервисы. Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные.Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем. Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов.Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы делаете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например, номер кредитной карты и срок действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Биометрические данные. Мы собираем отпечатки пальцев, чтобы идентифицировать вас, когда вы входите и выходите на наших часах, например, когда вы кладете палец или руку на его сканер.Если наш Клиент использует биометрическое сканирование на часах, мы можем создавать данные с использованием математического алгоритма на основе вашего отпечатка пальца и хранить эти биометрические данные. Дополнительную информацию об использовании нами биометрических данных см. В нашем Уведомлении о биометрических данных.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов.Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами.Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса. Когда Клиент использует наши часы, мы собираем точные данные о местоположении (широта / долгота) часов, которые вы используете для входа и выхода из рабочих смен.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. На наших серверах хранятся файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов.Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

Встроенные скрипты. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников. Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеры. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей. Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке эффективности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей.Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

• для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и возможности просмотра вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
• для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
• позволяет нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
• продвигать наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измерять эффективность рассылок по электронной почте и рекламных кампаний, узнавать, как улучшить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
• для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
• вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или связанных с ним.
• осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, направляет платежную и налоговую информацию партнерам для облегчения обработки и обеспечения того, чтобы Сервисы вы платили тем, к которым у вас есть доступ
• отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы определять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими службами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, выявлять потоки кликов, которые привели вас к нашим Службам, и давать персонализированные рекомендации в отношении соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
• гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
• для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местоположения
• для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
• выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
• для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

• давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
• , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
• связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки. Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации неличного характера или случаям, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в данном документе, или в соответствии с требованиями законодательства. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, будет доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявление о приеме на работу, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с соответствующей политикой конфиденциальности Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении обработки информации нашими Клиентами и ваших прав, связанных с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Поставщики услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, обеспечения безопасности данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления нашими продажи и отношения с клиентами. Мы передаем информацию аналитическим и рекламным компаниям, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать в себя компании по обработке платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном смысле слова; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны при вашем согласии

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы делимся информацией с поставщиками услуг по проверке биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты проинструктировали нас об этом.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие веб-сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, осуществляется ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Другие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные для того, чтобы: выполнить любой применимый закон, постановление, судебный процесс или имеющий исковую силу правительственный запрос; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и если раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или когда есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя инструкциям «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Текстовые SMS-сообщения будут отправляться вам строго в соответствии с вашими предпочтениями и только после того, как вы явным образом согласитесь. Если вы передумаете в любое время и больше не хотите получать текстовые SMS-сообщения, ответьте на сообщение, указав слово «OPTOUT» заглавными буквами. После этого, если вы решите снова начать получать сообщения, ответьте словом «ОПТИН» заглавными буквами. Соискатели работы также могут контролировать получение текстовых SMS-сообщений через настройки своей учетной записи соискателя, связавшись с Клиентом, к которому относится текстовое сообщение, или уведомив службу поддержки по адресу support @ GovernmentJobs.com.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках вашего менеджера файлов cookie.

У вас может быть право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас. Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected]. Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, включая запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете либо связаться со службой поддержки по адресу [email protected], либо заполнить форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той степени, в которой основанием для обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, удалив личную информацию в своем профиле, или удалив свою учетную запись.Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем.В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками.Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в своих собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, ее использование, доступ к ней и срок хранения этой личной информации. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть. Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных. Клиент определяет, когда было выполнено назначение персональных данных о своих сотрудниках. У Заказчика есть возможность безвозвратно уничтожить личные данные своих сотрудников.

Для личной информации мы определяем цели и средства, с помощью которых она обрабатывается, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться где-то еще, например, приложения, которые вы ранее отправляли клиентам, будут сохраняться до тех пор, пока Клиент не избавится от них. Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (строку букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам. Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми».Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах. Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов по предоставлению и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг.Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем как сеансовые, так и постоянные файлы cookie для следующих целей:

• Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
• Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом.Эти данные агрегированы и анонимны.
• Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций по работе соискателям работы и Клиентам на основе их прошлых интересов.
• Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
• Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, эффективны ли контент или кампания, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
• Анализ, чтобы помочь нам проанализировать использование и производительность наших Сервисов и отобразить различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
• Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете.Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
• Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie. Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов.Соответственно, если и до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере. Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами.Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель. Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании.Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных с нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности. Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей. Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом на странице privacy @ Governmentjobs.com.

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе. Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

• Право на уведомление о взыскании

  Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас». Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

  • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
  • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
  • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при подаче заявления о приеме на работу в NEOGOV.
  • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
  • Интернет или другая сетевая активность в Интернете, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
  • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продажами или отделом разработки продукта.
  • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
• Право на уведомление о ваших правах на данные

• Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

  NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о ваших действиях в наших Сервисах.Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации. Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их с помощью функций браузера «Не отслеживать» или предоставленных нами настроек файлов cookie.

• Право знать категории собираемой личной информации о вас, а также деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в коммерческих целях или передается третьим лицам для ведения бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
• Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
• Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
• Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что мы потребуем письменное подтверждение разрешения агента на это и проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим лицам в целях прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в штате Невада

Продажа по закону Невады — это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию в соответствии с законодательством Невады. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на работу, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV — обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

Для обработки личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований, в том числе:

• Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
• Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
• Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
• Если необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
• В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

• Права доступа к данным
• Право на ограничение обработки
• Право на исправление
• Право на забвение
• Право на возражение против обработки
• Право на отзыв согласия; и
• Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут быть исключены или ограничены. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить реализацию своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]. Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по вопросам конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких личных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими сторонами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected].

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для выполнения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в соответствии с Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, на Governmentjobs.com, Inc. распространяются следственные и правоприменительные полномочия Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за персональные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, кроме случаев, когда правительственные вакансии .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected].

Governmentjobs.com, Inc. также обязалась направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если она не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязалась сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром по защите данных и информации Швейцарии (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право вносить изменения в нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA . Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу данной Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с ограниченными возможностями по зрению могут использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для ознакомления с содержанием настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности при оценке информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

Север и наемное рабство | Американский опыт | Официальный сайт

Авраам и Мэри Линкольн: разделенный дом | Статья

Север и наемное рабство

Неважно, рождены ли они в рабстве или на свободе, афроамериканцы на Севере оказались в центре конфликта из-за рабства.Прочтите о трех афроамериканцах, которые стали известны своим участием в самом важном вопросе своего времени.

Мария Стюарт была первой афроамериканской политической писательницей в Америке. Создав большую часть своих работ в начале 1830-х годов, она предшествовала Соджорнер Трут, Фрэнсис Харпер и даже Фредерику Дугласу, который не начинал свою карьеру до 1841 года. Она была пионером движения за отмену смертной казни, а также за права женщин. афро-американских женщин в частности.В 1832 году, за 16 лет до съезда по правам женщин в Сенека-Фоллс, Стюарт публично поднялась на трибуну в Бостоне, чтобы произнести политическую речь. Впервые это сделала женщина американского происхождения, афроамериканка или белая. На этом мероприятии она выступила против движения за колонизацию, которое стремилось репатриировать афроамериканцев в Африку. В других выступлениях и эссе она призывала афроамериканских женщин развивать свои интеллектуальные способности и разрушать связанные с ними расовые и гендерные ограничения.Сирота к пяти годам, она провела свои первые годы в качестве домашней прислуги и испытала тяжелый тяжелый труд, который перенесли многие другие северные афроамериканцы, в статусе, который Стюарт считал только «номинально свободным». И все же на нее сильно повлияло динамичное афроамериканское сообщество, окружавшее ее в Бостоне, и быстро растущее движение против рабства, возглавляемое аболиционистами Дэвидом Уокером и Уильямом Ллойдом Гаррисоном. Во время гражданской войны она была надзирателем госпиталя вольноотпущенников в Вашингтоне, округ Колумбия.К., и оставалась там, чтобы учить и служить афроамериканскому сообществу до самой своей смерти.

Шадрах Минкинс был первым беглым рабом, пойманным в Новой Англии в соответствии с Законом о рабах Фугитибе. Более строгое соблюдение закона было положением Компромисса 1850 года как уступка южным рабовладельцам. Бостон обладал небольшим, свободным черным населением и был национальным центром аболиционистской деятельности, поэтому он, естественно, был главной целью для ловцов рабов.Минкинс родился рабом в Норфолке, штат Вирджиния (дата его рождения никогда не была установлена), и прошел через нескольких владельцев, прежде чем прийти к Джону Дебри, человеку, от которого Минкинс в конечном итоге сбежал. Минкинс пережил опасное путешествие на север к свободе и добрался до Бостона, где он смог найти работу официантом в 1850 году. Это было незадолго до того, как Дебри представила доказательства права собственности в федеральный суд Бостона, что побудило федеральных офицеров арестовать Минкинса, пока он подавал завтрак в кофейне Корнхилл.Его доставили в здание суда, но на суде возмущенные чернокожие жители города, которым угрожал новый Закон о беглых рабах, ворвались в зал суда и спасли его. Все дело, от ареста до спасения, длилось всего три часа. На этот раз Минкинс отправился на север, в провинцию Квебек, где канадские законы гарантировали ему свободу. Там он женился и создал семью в сообществе, в основном состоящем из других беглых рабов, которые успешно искали свободу и новую жизнь.

Уильям Стилл сыграл важную роль в деятельности Подземной железной дороги в Филадельфии. Он родился свободным в 1821 году, был самым младшим из 18 детей. В возрасте 23 лет он прибыл в Филадельфию и в 1847 году вступил в Пенсильванское общество содействия отмене рабства. Будучи членом Общества, Стилл часто сажал беглых рабов в свой дом, пока они не смогли обеспечить безопасный проезд в Канаду. . К моменту создания нового Комитета бдительности Филадельфии, агентства Underground Railroad, Стилл был видным членом афроамериканского сообщества и был назначен его председателем.В его обязанности входило сбор финансовой помощи беглецам, обратившимся за помощью в комитет. Это включало оплату проживания и питания в бесплатных домах афроамериканцев, финансирование всей необходимой медицинской помощи и покупку билетов на поезд до Канады. Но Стилл проявил наибольший интерес к записи опыта 800 с лишним беглецов, которым помогал его комитет. По-прежнему задокументированы подробности повседневной жизни беглецов, в том числе их время в рабстве и время их бегства. В 1872 году Стилл опубликовал эту информацию в журнале The Underground Rail Road , который получил широкое распространение и выдержал три издания.

Заработная плата Рабство

За десятилетие между 1846 и 1855 годами более трех миллионов иммигрантов приехали в Соединенные Штаты, причем подавляющее большинство из них поселились в свободных штатах Севера. К 1855 году жители, родившиеся за границей, стали группой большинства; иммигранты приближались или превышали половину всего населения нескольких северных городов.

Новые американцы, прибывшие во время этого всплеска иммиграции, совсем не походили на тех, кто прибыл раньше. До 1840 года три четверти всех иммигрантов были протестантами.Большинство из них были одинокими мужчинами с Британских островов. Из них пятая стала неквалифицированными рабочими или слугами, а остальные работали фермерами, квалифицированными рабочими или занимались профессиональной деятельностью. Но через два десятилетия после 1840 года профиль типичного иммигранта радикально изменится. Более половины всех иммигрантов в те годы были католиками. Две трети были из Ирландии, а остальные — из немецкоязычных стран. И процент тех, кто работал неквалифицированным чернорабочим, увеличился вдвое.

Растущая промышленная экономика Севера поглотила этих новых рабочих на свои фабрики, наняв их на долгие часы за низкую заработную плату.Эти производственные работы были однообразными и иногда опасными. И за свои скудные заработки северные рабочие должны были оплачивать все самое необходимое.

Для некоторых южан положение северных рабочих выглядело намного хуже рабства. Фактически, утверждали они, в отличие от «наемного рабства» Севера, система рабства на Юге обеспечивала рабов едой, одеждой, медицинской помощью и отдыхом, заботясь о них на протяжении всей их жизни. Выдающиеся защитники рабства, в том числе Джордж Фицбург, основывали свои взгляды на рабство на расистской оценке афроамериканцев как более низших по сравнению с белыми.

Вдобавок к фундаментально расистскому мировоззрению это южное оправдание рабства игнорировало центральную проблему самоопределения: северные рабочие могли делать свой собственный выбор, уходя с работы или, возможно, направляясь на запад к границе, в то время как рабы не могли.

Дом | Служба занятости Северная Дакота

Служба занятости Северной Дакоты и Центр подготовки летчиков и семей GFAFB размещают на своей территории

Виртуальная ярмарка вакансий ветеранов

для военнослужащих и членов семьи GFAFB, ветеранов Большого Гранд-Форкса, Национальной гвардии и заповедников.

Приходите познакомиться с местными предприятиями, предлагающими различные возможности карьерного роста с полной или частичной занятостью.

Присоединяйтесь к нам виртуально 05-мая-2021 с 11: 00-14: 00

Соискатели

Ниже представлены компании, зарегистрированные для участия в виртуальной ярмарке вакансий ветеранов 5 мая с 11:00 до 14:00. Просто нажмите на ссылку рядом с компанией, которую вы хотите посетить, и вы подключитесь к ней.Когда закончите посещение с работодателем, закройте и выберите другую бизнес-ссылку для посещения.

Возможно, вам потребуется загрузить приложение Zoom или Teams при подключении с телефона или планшета. Это займет всего несколько минут. Вы также можете подключиться по аудио, только набрав номер телефона.

Центр готовности летчиков и семей

https://www.zoomgov.com/j/1610342868?pwd=RVEvUlJXbU9rVVljcWZxaW9iZjFvUT09

или 1-551-285-1373 Идентификатор встречи: 161034 2868 Код доступа: 199507

Служба вакансий Северная Дакота

Щелкните здесь, чтобы присоединиться к встрече

или 1-701-328-0950 Телефонная конференция ID: 417 876213 #

Лития

Оборудование Valley Plains

Amazon

https: // zoom.США / J / 4286145489

Cirrus

Щелкните здесь, чтобы присоединиться к встрече

или 1-218 + 216-6170 Телефонная конференция ID: 545810193 #

ND Национальная гвардия

Железная дорога Северных равнин

Щелкните здесь, чтобы присоединиться к встрече

Служба обмена армии и ВВС ( AAFES)

Щелкните здесь, чтобы присоединиться к встрече

Retrax

Щелкните здесь, чтобы присоединиться к встрече

или 1 248-602-3085 Телефонная конференция ID: 331 611 638 #

ND Департамент социальных служб

Щелкните здесь, чтобы присоединиться к встрече

или 1-701-328-0950 Телефонная конференция ID: 391293412 #

Mobile Recon Systems, LLC

Положительно Северная Дакота: студенты Бисмарка получают опыт работы в школьной кофейне

Есть несколько студентов Бисмарка, которые приобретают реальный жизненный опыт.

KX заглядывает в свою кофейню в Положительной Северной Дакоте на этой неделе.

В учебном корпусе Hughes есть скрытая жемчужина: Learning A-Latte, домашняя кофейня, в которой студенты раздают чашки кофе персоналу здания, в котором уже есть тележка с закусками.

«Ко мне обратилась пара сотрудников, и у меня были некоторые идеи от помощника по обучению, с которым я работал. И поэтому она тоже оказала мне большую помощь, и мы просто взяли ее оттуда », — объяснила Кристи Уэр, координатор трудового обучения BPS.

Студенты работают каждый вторник и четверг.

Они отвечают за прием заказов, создание напитков и их доставку.

«Мы создали этот рабочий сайт для подходящих старшеклассников, которые хотят получить некоторый практический опыт работы, прежде чем выходить и подавать заявление на работу с частичной или полной занятостью», — пояснил Уэр.

В рамках образовательной программы трудоустройства правомочные студенты, работающие в Learning A-Latte, получают зачетные баллы для окончания учебы.

Но Уэр говорит, что речь идет не только об уровне и опыте работы, которым они учатся.

«С самого начала вы можете увидеть значительный рост. Они многому учатся. Они узнают о деньгах, обслуживании клиентов. Они улучшают свои коммуникативные навыки. Просто много всего. Вы знаете, что они практикуют собеседование. Так что много вещей, связанных с решением проблем, как ладить с коллегами », — объяснил Уэр.

Каждый ученик говорит, что ему больше всего нравится работать в Learning A-Latte.

«Можно делать всевозможные напитки, такие как горячие, холодные или даже замороженные», — сказал Доусон Маклеллан.

«Слушать хорошую музыку и считать деньги», — поделились Логан Хитон и Мерседес Вольф.

Программа обучения трудоустройству предусматривает профессиональную подготовку до 70 старшеклассников на местных предприятиях по всему сообществу.

Все деньги, заработанные в кофейне, идут на расходы на принадлежности, которые студенты затем покупают.

водителей без опыта работы на Северо-Западе

Фильтр

104 вакансии

• Группа Fidelity Services

  CIT Reliever — экипаж, водитель, опекун Отделение FCS Mafikeng Подотчетность: Управляющему отделением Минимальные требования: Отсутствие судимости PSIRA аккредитован как минимум в Grad…

• CMC ГЛОБАЛЬНЫЙ

  Мы ищем водителей мотоциклов с собственными мотоциклами в Рустенбурге: -Требуется собственный мотоцикл с коробкой -1 год опыта работы -Действительное убежище / паспорт с разрешением на работу…

• CMC ГЛОБАЛЬНЫЙ

  Мы ищем водителей мотоциклов со своими собственными мотоциклами в Клерксдорпе: -Должен иметь собственный мотоцикл с коробкой -1 год опыта работы -Действительное убежище / паспорт с разрешением на работу…

• Джин талантов

  ГЕОХИМИЯ ВОДИТЕЛЯ Оркнейские острова, Северо-Запад SGS — ведущая в мире компания по инспектированию, проверке, испытаниям и сертификации.SGS признана мировым эталоном для qu…

• • Почефструм, Северо-Запад

  привет, я учусь на дневном отделении в Potch … у меня есть водительские права с кодом 10 и pdp … я ищу работу на неполный рабочий день. у меня был опыт работы, я работал водителем на A…

• Винные кооперативы

  • Боянала Платинум, Северо-Запад
  • R12 000 в месяц

  Описание Обязанности включают: Осмотр грузовика на предмет дефектов и безопасного рабочего состояния до, во время и после поездки. Поездка на грузовике в назначенные места и обратно. Применить знания…

• Описание Обеспечение внебиржевых продаж и функций управления запасами запчастей. Требования НЕОБХОДИМО МИНИМАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА ТРЕБУЕТСЯ водительская лицензия 12-го класса…

• Описание Обеспечение внебиржевых продаж и функций управления запасами запчастей. Требования НЕОБХОДИМО МИНИМАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА ТРЕБУЕТСЯ водительская лицензия 12-го класса…

• Профессиональный персонал

  Практикующий врач среднего уровня жизнеобеспечения (ILS / AEA) ОБЗОР РОЛИ Обеспечение качественного ухода за пациентами в соответствии с объемом практики.Представляйте Компанию настоящим послом бренда…

• Аптеки Dis-Chem

  Аптекам Dis-Chem требуются услуги помощника фармацевта с хорошей репутацией, прошедшего квалификацию Post Basic, для работы в их магазине Mega City. Ваш портфель будет охватывать поставку фармацевтических…

• Информационный персонал

  Инженерно-технический центр, Северо-Западный Рустенбург — помощник техника Наш клиент в Рустенбурге ищет помощника техника со знаниями в следующих областях: Обслуживание и установка…

• Консультанты по найму Green Marble

  • Рустенбург, Северо-Запад
  • R25 000 в месяц

  Минимальные требования: высшее образование в области человеческих ресурсов.Минимум 7 лет опыта работы в сфере управления персоналом. Сильное влияние на IR и профсоюзы. Mining Environment Exper …

• Информационный персонал

  Наш клиент в Рустенбурге ищет помощника техника со знаниями в следующих областях: Обслуживание и установка дренчерных клапанов, Обслуживание и установка систем обнаружения и Sp…

• Phakisa Holdings (Pty) Ltd

  • северо-Запад
  • Йоханнесбург, Гаутенг

  Phakisa Holdings в настоящее время ищет старшего операционного менеджера для региона Рустенбург.Контролируйте, контролируйте и управляйте всеми повседневными функциями, требуемыми основным соглашением об уровне обслуживания между компа …

• CA Global

  Специалисты по техническому обслуживанию (обработка / инжиниринг / техническое обслуживание работ / MHSA / EE) — Северо-западный справочный номер: 95 1604 RR Описание работы: Наш клиент — зарегистрированная горнодобывающая группа…

• CA Global

  Специалисты по техническому обслуживанию (обработка / инжиниринг / техническое обслуживание работ / MHSA / EE) — Северо-западный справочный номер: 95 1604 RR Описание работы: Наш клиент — зарегистрированная горнодобывающая группа…

• Тумаини

  Замечательная возможность появилась для менеджера по техническим вопросам, базирующегося в Северо-Западной провинции.Менеджер горного инжиниринга будет отвечать за общую стратегию…

• RCL Foods

  Дата закрытия 2021/04/23 Регистрационный номер RCL210409-5 Компания RCL Foods Должность Укладка Фермерские функции Фермы Услуги Классификация типов работы Постоянное местонахождение — Город / Округ…

• Beekman Group

  Домработница — Справка компании по курортным отелям The Kingdom Beekman Group # 11/02 Опубликовано 04.09.2021 Тип контракта Постоянное местонахождение Пиланесберг, Северо-Запад, ЮАР Представлено…

• Набор персонала MLS

  Требования и спецификации для этой должности: Лицензия водителя. Эта роль отвечает за обновление и поддержание файла безопасности компании на различных рудниках. Должен…

Больше вакансий

Получайте уведомления по электронной почте о новых вакансиях

в North West

Последние поиски

Очистить поиск

1. водители без опыта

   Северо-Запад

.