Вакансии компании Гигиена-Север — работа в Санкт-Петербурге
ООО «Гигиена-Север» является дочерней компанией Торунского Завода Перевязочных Материалов АО (TZMO S.A.), ведущего европейского производителя и поставщика гигиенических, косметических и медицинских изделий на мировой рынок.
Мы — производственно-торговая компания. Имея многолетний опыт и современные технологии производства, стремимся поставлять продукты наивысшего качества.
Наши бренды: Bella — средства личной гигиены, Pollena Eva — парфюмерия и косметика, Dr.Max — бытовая химия, Happy Bella — детские подгузники, а также медицинские марки: Seni — изделия для лиц, страдающих недержанием и лежачих больных, Matopat — расходные материалы, BOM — упаковка для стерилизации, Tricomed — хирургические сетки. Вся продукция сертифицирована по международным стандартам качества, а марка bella является лидером продаж в Центральной Европе.
Мы — стабильная компания, надежный партнер и работодатель! В России с 1992 года. Развиваемся на рынках всего мира в таких странах, как: Германия, Голландия, Польша, Индия, Венгрия, Иордания, Украина, Дания, Россия, США и другие страны. Имеем свое производство в 4-х странах: Польша, Индия, Украина и Россия.
В России центральный офис располагается в г.Егорьевск Московской области. Филиалы компании и наши торгующие предприятия находятся во всех крупных городах-миллионниках: Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Ростов-на-Дону, Н.Новгород, Санкт-Петербург и Москва.
Мы поощряем инициативу, мыслящих и действующих нестандартно работников, стремящихся к самосовершенствованию. В зависимости от способностей и потенциала каждого работника, мы даем возможность развиваться в различных областях бизнеса, построения карьеры от самых низких до самых высоких ступеней. Мы постоянно проводим обучение, позволяющее совершенствовать умения и навыки, которые способствуют карьерному росту, а также обеспечивает широкие перспективы развития в межкультурном и международном социуме.
ООО «Гигиена-Север» осуществляет свою деятельность на территории Северо-Западного Федерального округа.
Офис находится по адресу: Санкт-Петербург, п.Шушары, Московское шоссе, д. 235, лит. А.
Присоединяйтесь к команде профессионалов ООО «Гигиена-Север«!!!
rabotasever.com
Север России всегда был весьма привлекательным с точки зрения поиска работы регионом. Выбор вакансий на севере широк и разнообразен. Какие же из них самые востребованные? Вы можете выбрать работу в любой из таких отраслей, как:
Широкие возможности для соискателей и разнообразные вакансии на севере предоставляют нефте- и газодобывающая отрасли, а также алмазодобывающий сектор. Работа на севере России ждет таких специалистов как инженеры-нефтяники, бурильщики, экскаваторщики, бульдозеристы, механики, водители, геологи.
Не менее значимой является и строительная отрасль, в том числе возведение дорог. Работа на севере России для украинцев, как, впрочем, и для россиян, означает хорошую занятость и высокие заработки — для водителей, бульдозеристов, укладчиков и разнорабочих.
По сути, это работа за границей для украинцев, белорусов, однако в более привычных и комфортных условиях, когда понятен язык и обычаи другой страны.
Вакансии работы за границей – это хороший шанс не только заработать, но и приобрести необходимые навыки, а главное – опыт. В России же это сделать намного проще, чем, например, в любой другой стране Европы, где нужно преодолевать языковой барьер, привыкать к незнакомой кухне и т.д.
Работа на севере России – это, безусловно, тяжкий труд, который под силу только здоровым и сильным мужчинам. Однако существуют и женские вакансии работы на севере. Это вакансии врачей, поваров, продавцов, прачек, кладовщиков – всех тех, кто делает своей работой проживание на Крайнем Севере хоть чуточку комфортнее.
Основное требование к любой вакансии для работы на севере – это, в первую очередь, отменное здоровье.
Наш сайт предоставляет максимум достоверной информации на тему трудоустройства за границей. Вы можете легко найти себе работу с помощью нашего обширного и постоянно обновляемого банка данных.
Вакансии автосалона Ауди Центр Север
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
В дилерском центре «Ауди Центр Север» открыта вакансия техника склада.
Уважаемые кандидаты,готовы рассмотреть претендентов без опыта работы.
Ваши задачи:
- Прием на склад запчастей и аксессуаров: пересчет поступающих запчастей и аксессуаров, проверка их качества, оформление приходных документов
- Размещение запчастей на складских стеллажах, сортировка и маркировка товаров
- Выдача запчастей в работу и на продажу механикам, мастерам-консультантам, инженерам, продавцам запчастей, оформление документов на списание запчастей со склада
- Учет произведенных операций с запчастями (прием, выдача) в складской программе
- Участие в процессе инвентаризации с целью выявления пересортицы, излишков и недостач, контроля фактического состояния товарного запаса
Нам нужны:
- Ответственные,внимательные, с активной жизненной позицией
- Навыки работы на ПК (Excel, Word, Outlook, Internet)
- Знание принципов складского учета будет Вашим преимуществом
Мы предоставляем:
- Территориальное расположение – Ленинградское шоссе (шаговая доступность от метро Беломорская-10 минут)
- График работы: 5/2 (выходные : воскресенье -понедельник), с 08 до 17 ч
- Автоматизированная база.
- Открытая отчетность.
- Регламентированность процессов.
- Структурированность отдела.
- Мы предоставляем уникальную возможность построить свою карьеру, получить развитие и профессиональный рост (после года работы в данной должности)
- Работа в дружном коллективе с развитой корпоративной культурой!
- Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
- Стабильная, достойная, официальная заработная плата (выплата 2 раза в месяц на банковскую карту).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
- Оплата больничных и отпусков в соответствии с Законодательством РФ.
- Льготные условия на приобретение полисов ДМС для сотрудников и членов их семей.
- Скидки на покупку и сервисное обслуживание автомобилей в дилерских центрах Компании
«Взмах» — частная школа — Санкт-Петербург
Давайте знакомиться! Мы, в БШ — настоящая команда!
Живем весело! Кутузов и компания.
Открытие школы 2012
Учимся – с удовольствием
Любим мы это дело!
Умеем решать трудные задачки
Английским занимаемся за круглым столом. У нас в гостях ребята из Америки
Изучаем робототехнику
И даже проводим битвы роботов
Готовимся к ЕГЭ, участвуем в олимпиадах!Весной, каждый год — Конференция по Античной истории
А иногда – конференции посвящены специальным датам. например, годовщине войны 1812 года
Научный день посвященный дню рождения школы.
Он тоже
проводится ежегодно
Свои доклады защищают слушатели, подготовившие лучшие исследовательские работы
Победитель — выигрывает грант на бесплатное обучение
Очень любим ставить опыты и проводить эксперименты…
Проводим литературные суды. в этот раз — над д’Артаньяном
В сентябре — традиционный гуманитарный интенсив
И конкурс оформления классов!Чтобы облик каждого кабинета отражал характеры тех, кто в нем учится
Вот кабинет оформленный в романтическом стиле
А здесь — попадаем в сказочную страну
Самая любимая традиция БШ…
…Представление классов
«Серебряный век» от 11го класса, выпуск 2009 года
Влад Подкохо в роли сказочника
И знаменитый «Красный танец»
На сцене и взрослые…
…и самые юные
А еще у нас есть театр
Совершенно настоящий!
В театре играют и слушатели школы…
…и преподаватели!
День рождения школы, 2017 год.
Спектакль»Тиль»
День рождения школы – всегда грандиозный праздник!
Юбилей школы 25 лет
На сцене – почти каждый!
Вручение номинаций – долгожданный момент на праздновании Дня Рождения школы!
Учимся быть предпринимателями!
Издаем газету «Газета»! Историческая редакция — все в сборе!..
Зимой — выезды на природу
Учимся преодолевать препятствия
Часто побеждаем в командных соревнованиях по фризби и лазертагу!
.
..и получаем заслуженные награды
О, деловые игры! Каждый бизнес-школьник опытный игрок!
Какие только команды не попробовали силы на Чемпионате России по деловым играм, который уже 15 лет проводят во “Взмахе”!
Денежный дождь – фееричная кульминация Открытия Чемпионата
Чемпионат России по деловым играм. Посвящение новых команд…
Наши цели ясны, задачи определены, за работу, товарищи!
Главный праздник года. Конечно… Выпускной! 2014 год
Учителя говорят напутственные слова, которые потом вспоминаются всю жизнь!
Девятиклассники получают первый в своей жизни аттестат
Многие наши выпускники — теперь успешные ученые!!!
.
.. И предприниматели
А рулит всем — классная команда БШ! Вместе – мы сила!
Всем сердцем любим мы нашу школу!
Сверхурочная работа может привести к инсульту
#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Работа в течение 55 часов и более в неделю повышает на 35 процентов риск инсульта и на 17 процентов – смерти от ишемической болезни сердца. Эти данные приведены в опубликованном в понедельник в Женеве докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда (МОТ).
«Согласно исследованию, работа в течение 55 часов и более в неделю ассоциируется с ростом на 35 процентов риска инсульта и на 17 процентов риска смерти от ишемической болезни сердца в сравнении с рабочей неделей в 35–40 часов», – отметили эксперты.
В 2016 году 398 тысяч человек умерли от инсульта и 347 тысяч от болезни сердца, «потому что работали не менее 55 часов в неделю», отмечается в докладе.
За 16 лет, начиная с 2000 года, смертность от инсульта, связанная с чрезмерной продолжительностью работы, выросла на 19 процентов, а от болезни сердца – на 42 процента. Особенно сильно от переработки страдают мужчины, на которых приходится 72 процента всех смертей. При этом число людей, которые чрезмерно много работают, «растет и составляет сейчас 9 процентов населения мира».
«Ни одна работа не стоит того, чтобы подвергать себя риску инсульта или заболевания сердца», – заявил в связи с публикацией доклада генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебрейесус.
Специалист отметил, что «пандемия COVID-19 существенно изменила характер работы многих людей», и удаленка «стала нормой во многих отраслях промышленности, нередко стирая грань между домом и работой». Кроме того, многие компании перешли на режим экономии средств, что привело к тому, что «люди, все еще получающие зарплату, работают более продолжительное время», чем прежде.
«Правительствам, работодателям и работникам нужно совместно согласовать ограничения продолжительности работы, чтобы защитить здоровье персонала», – подчеркнул гендиректор.
«Работать 55 часов в неделю и больше – это серьезная угроза для здоровья», – заявила в свою очередь директор департамента ВОЗ по вопросам окружающей среды и здоровья Мария Нейра.
По ее словам, всем нужно осознать, что «продолжительное рабочее время ведет к преждевременной смерти».
В ВОЗ предлагают издать законы, запрещающие переработку. Работодатели и профсоюзы, считают в организации, могли бы договориться о гибких графиках работы, предусматривающих одновременно ограничение рабочего времени.
Напомним, о болезнях сердца и их причинах на прошлой неделе в интервью «Северному городу» рассказал краевой кардиолог Дмитрий Дробот. По его мнению, кардиопациенты из года в год молодеют и в большей степени это связано с плохой экологией и неправильным питанием.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
Николай Мамулат — об итогах 2020 года для сибирского бизнеса и ситуации в 2021 году
Локдаун давно закончился, но меры поддержки бизнеса сворачивать пока рано, тем более что продолжают реализовываться многие отложенные в 2020 году проекты вроде внедрения онлайн-касс.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей по Новосибирской области НИКОЛАЙ МАМУЛАТ в интервью «Континенту Сибирь» подвел итоги карантинного года, рассказал о том, как «переболевший» новосибирский бизнес чувствует себя сегодня и какие методы лечения можно использовать в дальнейшем.
— Николай Егорович, в двух словах — как пандемия изменила деловую среду Новосибирской области?
— Я не стану повторять, что 2020 год был непростым и так далее — это говорили уже, наверное, все. Но этот год закончился, и мы видим, что бизнес постепенно приходит в себя. Опираясь на данные ФНС, можно отметить, что после полугодового снижения количества малых и средних предприятий в регионе в сентябре начался постепенный рост. И сегодня мы уже близки к докризисным показателям.
Подводя итоги года, мы много опрашивали предпринимательское сообщество — рост по сравнению с 2019 годом показали больше 13% новосибирских компаний; стабильная работа на докризисных оборотах еще у 14%; практически у каждой пятой компании объем выручки снизился не более чем на 30%; оставшиеся 52% предпринимателей «похудели» более чем на треть.
Необходимо отметить, что наши показатели оптимистичнее общероссийских. В Новосибирской области год без потерь закончили 27% малых предприятий, а среднероссийский показатель вдвое меньше – 13%.
Если мы заглянем в Единый реестр МСП, то увидим, что до наступления всех ограничений в Новосибирской области в январе 2020 года было 145 тысяч малых предприятий. В самой «яме», которая пришлась на август, осталось 137 тысяч. В начале этого года — 140 тысяч, и каждый месяц регистрируется около тысячи новых субъектов. Если этот тренд сохранится, возвращения на докарантинный уровень можно ожидать уже летом.
Почему стало возможно оспаривание сотен сделок производителей с одним из крупнейших ритейлеров Сибири — компании «Холидей»?
Кроме того, у нас появилось более 33 тысяч самозанятых граждан, причем, по данным налоговой, большинство зарегистрировались впервые. Это говорит о возвращении предпринимательской активности, а также легализации своей деятельности.
Такая форма налогообложения в регионе достаточно востребована, и институт уполномоченных по защите прав предпринимателей не зря настоял на том, чтобы специальный налоговый режим пилотировался в том числе и у нас.
— Представители власти считают, что экономика восстанавливается, поэтому в 2021 году многие «ковидные» госпрограммы поддержки бизнеса, как монетарные, так и нет, были свернуты. Насколько это решение оправданно, стоит ли, по вашему мнению, какие-то программы сохранять или возобновлять?
— Если подводить итоги года в вопросе господдержки малого предпринимательства, то по данным опросов, проведенных институтом бизнес-омбудсмена, около половины респондентов в нашем регионе смогли воспользоваться теми или иными видами помощи. Самый большой интерес представляли налоговые отсрочки, продление сроков уплаты страховых взносов, льготные кредиты, в том числе на сохранение трудового коллектива, под 2% годовых. Для некоторых предприятий, в первую очередь, относящихся к таким направлениям, как туризм, гостиницы, рестораны все это оказалось не просто полезной помощью, а вопросом выживаемости, когда работали жесткие ограничения, выручка упала до нуля, а расходы, сами понимаете, никуда не делись.
В данный момент часть предпринимателей находится на перепутье, многие стараются восстановить свой бизнес. К сожалению, есть те, кто ушел, но, несомненно, появляются и те, кто открывает новое дело.
С начала года около трети новосибирских компаний отмечает сохранение уровня прошлого года, а около 6% — рост даже по сравнению с 2019 годом. Стабильную работу на докризисных оборотах — 9%. Постепенное восстановление потерь 2020 года — 16%, эти предприятия можно охарактеризовать как «выздоравливающие». Примерно треть компаний пока еще чувствует себя неуверенно, идет дальнейшее снижение оборотов. Более 6% предпринимателей оценивают свое положение как «близкое к закрытию» — настолько их ситуация сложна.
Поэтому страницу с «антиковидной» помощью бизнесу, я считаю, закрывать пока рано. Нужно дать бизнесу время немного окрепнуть, потверже встать на ноги. Здесь, как и после болезни, сразу после вируса вызванные им проблемы не исчезнут, они были, есть и будут. И очень полезным было бы сохранить такое «лечение» как минимум до 2022 года.
— Каковы на текущий момент основные запросы от предпринимательского сообщества к государству?
— Самые большие трудности среди новосибирских компаний на сегодня — снижение спроса, выплата зарплаты (и сопутствующих ей налогов), кризис неплатежей по уже отгруженным товарам и оказанным услугам, невозможность платить налог на имущество или платежи по договору аренды и невозможность бесперебойного снабжения производства или торговли материалами и товарами.
Мы спрашивали по этому поводу самих предпринимателей. Вот какая помощь, по их мнению, сегодня наиболее актуальна: снижение налоговой нагрузки или новая налоговая реструктуризация; различные общеэкономические меры по стимулированию спроса; новые льготные кредиты или реструктуризация. Ну и, само собой, никаких новых локдаунов.
В постпандемический период основная задача — обеспечить качественный рост и возвращение предпринимательской активности на докризисный период, выход из стагнации малого и среднего бизнеса, наиболее пострадавшего от ограничений.
По моему мнению необходимо совершенствовать налоговую политику, возвращаться к стратегиям по развитию бизнеса. Поддержка на постпандемийный период должна быть направлена на снижение административной и финансовой нагрузки. Сегодня мы стараемся работать на опережение по наиболее актуальным для предпринимателей направлениям.
Здесь очень важное значение имеет сотрудничество с Законодательным cобранием Новосибирской области. Наши инициативы и обращения находят отклик у Председателя регионального парламента Андрея Шимкива. Мы находимся в постоянном взаимодействии с комитетом по бюджетной, финансово-экономической политике и собственности, многие вопросы были успешно разрешены или разрешаются – это налоговый вычет, продление налоговых каникул, расширение условий патентной системы налогообложения, выработка предложений по изменению законодательства о банкротстве, а также законодательства о госзакупках.
Также по запросу предпринимателей существенно увеличилась интенсивность просветительского и консультационного направления нашей деятельности.
При том, что количество обращений предпринимателей в аппарат Уполномоченного выросло в три раза. Стали выстраиваться новые форматы коммуникаций.
Еще хотелось бы отметить, что в карантинном году выявилось много вопросов по ведению хозяйственной деятельности, которые очень важны для организации бизнеса. К сожалению, некоторые предприниматели ими пренебрегали. Необходимо уделять должное внимание правовым аспектам, грамотно оформлять документы, чтобы в случае негативных явлений не остаться за бортом господдержки, как это получилось с ОКВЭДами в период пандемии. Вот, кстати, еще один красноречивый результат: предприниматели поняли, что им самим выгоднее легализоваться, чем работать в серую.
Возможно, надо посмотреть на свое дело под другим углом, свежим взглядом в новых реалиях. Наметить стратегический план: как развиваться дальше. Для минимизации рисков бизнес должен иметь запас прочности.
Даже после пандемии проблемы не исчезнут, они были, есть и будут.
Это жизнь. Предпринимательская деятельность – это серьезный и ответственный труд, в том числе связанный с рисками. В настоящее время в регионе создана широкая инфраструктура бесплатной информационной и консультационной поддержки для предпринимателей, и эти возможности необходимо использовать.
— По каким актуальным для бизнеса вопросам работа активно продолжается в 2021 году?
— Во-первых, это, безусловно, вопрос, связанный с маркировкой. К сожалению, пробелы в этой сфере пока есть, и их немало. Прежде всего — в отсутствии информации. Обращений к нам по этой теме действительно поступает очень много. Мы принимаем участие в заседаниях рабочих групп и штабов по внедрению маркировки при Минпромторге на федеральном и региональном уровне, где озвучиваем вопросы и замечания предпринимателей, чтобы информировать бизнес о ходе внедрения.
Что нужно бизнесу от государства в условиях пандемии коронавируса?
Во-вторых, по вопросам правоотношений в области интеллектуальной собственности.
Прежде всего, речь о собственных торговых марках (СТМ). Предприниматели, производящие товар под СТМ крупных ретейлеров, зачастую становятся заложниками ситуаций, когда права на эти марки передаются другим лицам, которые начинают требовать с предпринимателей многомиллионные выплаты. Наглядный пример — компания «Холидей», но теоретически это может коснуться каждого поставщика крупных торговых сетей.
В-третьих, это размещение и функционирование нестационарных торговых объектов. Нами ведется работа над нормативными актами. Недавно мы приняли участие в проведении публичных консультаций по проекту постановления «Об утверждении требований к внешнему облику нестационарных объектов, размещаемых на территории города Новосибирска». Изменения, которые там предлагаются, очень серьезные, поскольку затрагивают многих предпринимателей.
Есть еще одна проблема, носящая массовый характер, — демонтаж объектов, расположенных на придомовых территориях. Такие решения связаны с запретом размещения нестационарных объектов торговли, оказания услуг и общественного питания на придомовых территориях, установленным правилами благоустройства территории Новосибирска.
Мной были направлены предложения мэру города выступить с инициативой об исключении указанного запрета, а также председателю Совета депутатов города о рассмотрении данного вопроса на сессии депутатов. Кроме того, было направлено письмо в Конституционный суд РФ об обеспечении необходимой определенности в данном вопросе. В результате в апреле 2021 года Конституционный суд РФ постановил, что органы местного самоуправления не могут лишать собственников земельных участков из состава придомовой территории права предоставлять их для размещения нестационарных торговых объектов.
— Важным вопросом является доведение итогов деятельности аппарата бизнес-омбусдмена до делового сообщества региона. В предпринимательской среде иногда можно встретить мнение о том, что аппарат прежде всего якобы решает точечные запросы отдельных бизнес-субъектов…
— До сих пор работу бизнес-омбудсмена часто воспринимают не совсем так. Мы не просто принимаем жалобы от отдельных владельцев ларьков и решаем их точечные запросы.
Это огромная работа по взаимодействию всех со всеми, где любое перемещение можно сравнить с походом по канату над пропастью.
Так, только за 2020 год мы получили около 70 документов, касающихся предпринимательской деятельности, — и должны были дать по каждому четкую и аргументированную оценку с точки зрения бизнеса. Вынести свое решение — и, возможно, долго его отстаивать, если власти не согласятся. Мы активно работаем с общественными организациями предпринимателей, которых на самом деле многие десятки — и все регулярно обращаются к нам с предложениями. В целом, мне кажется, что работа бизнес-омбудсмена до сих пор толком не раскрыта в глазах общества. Но мы уже переходим от точечных решений по конкретным предприятиям к системным вопросам.
В мае я представляю доклад о проделанной работе, где большое внимание будет уделено этим проблемам.
Редакция «КС» открыта для ваших новостей. Присылайте свои сообщения в любое время на почту [email protected] или через наши группы в Facebook и ВКонтакте Подписывайтесь на канал «Континент Сибирь» в Telegram, чтобы первыми узнавать о ключевых событиях в деловых и властных кругах региона.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Amazon Web Services (AWS) – Сервисы облачных вычислений
Производство
Siemens внедряет инновации в сфере энергетики, здравоохранения и промышленности с помощью решений от AWS
Узнайте о том, как Siemens использует решения от AWS, чтобы адаптировать свою культуру, способствовать внедрению инноваций и добиваться результатов.
ПодробнееПионер индустрий
Компания Siemens была основана более 170 назад.
Все началось с идеи усовершенствовать телеграф. Со временем компания стала лидером преобразований в области энергетики, здравоохранения и промышленности.
Демократизация инноваций
Siemens поощряет экспериментальный подход, помогающий находить новые бизнес-возможности и неисследованные области потребительской ценности. Компания применяет решения AWS, чтобы сделать процесс разработки более гибким, включая децентрализацию команд разработчиков, доступность данных и методы работы по модели стартапа.
Продолжая традицию преобразований
Трансформация культуры Siemens принесла свои плоды.
Сюда можно отнести внедрение промышленного Интернета вещей на железных дорогах и фабриках, развитие интеллектуальной инфраструктуры разработок и применение машинного обучения на платформе кибербезопасности.
Финансовые сервисы
С помощью AWS компания FICO ускоряет внедрение инноваций, сокращает затраты и расширяет глобальный охват
Узнайте, как с помощью AWS компания FICO ускорила разработку продуктов и их развертывание на рынке.
ПодробнееКрупная ставка на облако
В течение многих лет компании FICO не хватало гибкости для быстрой разработки и развертывания решений на рынке.
Иногда создание и доставка продуктов занимала несколько лет. Стремясь уделить основное внимание более эффективному внедрению программного обеспечения, компания FICO обратилась к AWS.
Новый рекорд по финансовым показателям
Компания FICO выбрала AWS в качестве поставщика облачных услуг отчасти из-за встроенной системы безопасности. Кроме того, AWS обладает необходимым опытом, чтобы помочь компании FICO разобраться с возрастающими комплексными нормативными и законодательными требованиями.
Инвестиции в инновации
Благодаря AWS компания FICO может доставлять решение за считанные часы, а не недели.
Разработчики FICO теперь могут уделять больше времени созданию и улучшению продуктов, а не заниматься выделением серверов и управлением ими.
Фитнес
Узнайте о том, как глобальная интерактивная фитнес-платформа расширяется и оптимизирует свои услуги при помощи AWS.
ПодробнееТрансформация домашнего фитнеса
Компания Peloton была основана в 2012 году командой из пяти человек, и в 2013 году начала свою деятельность благодаря корпорации Kickstarter.
Компания, можно сказать, родилась на AWS. Первый тренажер был выпущен в 2014 году. За семь лет к платформе Peloton присоединились 1,4 миллиона участников, которые в сумме «проехали» сотни миллионов виртуальных километров.
Масштабирование услуг
Peloton использует AWS для поддержки таблицы лидеров во время занятий фитнесом — как в реальном времени, так и по желанию, — для чего требуется высокая гибкость, низкое время задержки и одновременная обработка данных о каждом из 1,4 миллиона участников, находящихся в это время у себя дома.
Запуск новых удобных функций
При помощи AWS компания Peloton может быстро тестировать и запускать новые функции, которые делают интерактивный домашний фитнес более удобным и интересным.
Недвижимость
Компания Zillow трансформирует рынок недвижимости с помощью AWS
Используя облако AWS, Zillow переводит операции недвижимости в онлайн, а также оптимизирует процесс поиска дома. Благодаря точным данным покупатели, продавцы и арендаторы могут принимать взвешенное решение в условиях динамического рынка.
ПодробнееРастущий спрос на скорость и масштабирование
Когда Zillow создали свой инструмент оценки стоимости дома (Zestimate) почти 15 лет назад, им пришлось разработать локальную систему машинного обучения для обработки массива данных.
Но с ростом популярности решения и его усложнения компании Zillow нужно было найти способ распространить Zestimates в более чем 100 млн домов по всей стране.
Более быстрая и оптимальная оценка стоимости дома
Поэтому компания Zillow переместила свой инструмент Zestimate на платформу AWS, чтобы обеспечить скорость и масштабирование при оценке домов практически в режиме реального времени. Благодаря более динамичным и оптимальным оценкам уникальных особенностей каждого дома и локального рынка недвижимости клиенты могут получить самые последние данные, необходимые им для принятия решения о покупке или продаже.
Своевременная работа с клиентами в условиях динамичного рынка
В особо привлекательных для жизни районах от выставления дома на продажу до первого предложения от покупателя может пройти всего несколько дней. Компания Zillow встроила технологии AWS в свою инфраструктуру, чтобы быстро и надежно доставлять сотни миллионов электронных писем каждый месяц, информируя клиентов о последних предложениях, статусах домов и многом другом.
Здравоохранение
Компания GE Healthcare помогает выявлять критические состояния быстрее благодаря использованию машинного обучения на AWS
Узнайте, как компания GE Healthcare использует Amazon SageMaker для построения, обучения и развертывания моделей машинного обучения, помогающих рентгенологам выявлять проблемы со здоровьем, с которыми сталкиваются люди во всем мире.
Миссия по улучшению жизни
* Заявка по форме 510(k) на рассмотрении в Управлении по надзору за качеством пищевых продуктов и лекарственных средств (FDA), США Не доступно для продажи в Соединенных Штатах.
Более высокое качество медицинского обслуживания благодаря использованию машинного обучения
Компания GE Healthcare использует AWS и Amazon SageMaker для получения и хранения данных в соответствии с нормативными требованиям, организации работы по курированию в группах и построения алгоритмов машинного обучения.
Более качественные и быстрые модели
Компания GE Healthcare сократила время обучения своих моделей машинного обучения с нескольких дней до нескольких часов, что позволило быстрее развертывать модели и непрерывно улучшать качество обслуживания пациентов.
Игровые технологии
Epic Games использует технологии AWS в игре международного масштаба Fortnite
Узнайте, как Epic Games использует AWS для доставки Fortnite более чем 200 млн игроков во всем мире.
Построение фундамента в облаке
Компания Epic Games использует AWS с 2012 года и уже полностью перешла на работу с облаком AWS. Технологии AWS поддерживают работу парка игровых серверов, систем серверных платформ, баз данных, веб‑сайтов, конвейера аналитики и систем обработки.
Неожиданный успех
В 2017 году компания Epic Games выпустила кросс‑платформенную многопользовательскую игру Fortnite, которая успех которой был мгновенным.
За первый год пользовательская база Fortnite выросла более чем в 100 раз и достигла 200 млн игроков во всем мире.
Расширяя границы масштабирования
AWS – неотъемлемый элемент успеха Fortnite. Благодаря AWS Epic Games размещает игровые события для сотен миллионов приглашенных пользователей, не переживая по поводу ресурсов, выгружает 125 млн событий в минуту в аналитический конвейер и ежемесячно расширяет хранилище данных более чем на 5 ПБ.
Лучшие впечатления от игры
Благодаря AWS компания Epic Games постоянно повышает качество обслуживания игроков, предлагает новые увлекательные игры и игровые элементы.
В будущем компания планирует расширить использование сервисов AWS, включив в свой список сервисы машинного обучения и контейнерные сервисы.
Мультимедиа и развлечения
Live Nation: быстрое внедрение инноваций в индустрии развлечений, снижение затрат и оптимизация доступности приложений с помощью AWS
Узнайте о том, как мировой лидер индустрии развлечений использует облако AWS, чтобы обеспечить более быстрое и удобное предоставление своих услуг клиентам.
ПодробнееЧтобы клиентам было удобнее
Live Nation — мировой лидер в сфере организации концертов, продажи билетов и рекламы в музыкальной индустрии.
В 2016 году компания Live Nation объявила о переносе своей глобальной ИТ-инфраструктуры на AWS с целью оптимизировать предоставление услуг своим клиентам.
Простота миграции
Компания перенесла 118 приложений и 668 серверов на AWS в течение 17 месяцев, не увеличив ни штат, ни расходы.
Решающие для бизнеса преимущества
С переходом на AWS компания Live Nation избавилась от необходимости решать проблемы с оборудованием и перешла к внедрению инноваций, которые оптимизируют предоставление услуг клиентам. После миграции Live Nation удалось снизить общие затраты владения на 58%, организовать в 10 раз больше проектов при наличии прежнего штата и улучшить доступность приложений на 99%.
NC Совет по сертификации и лицензированию социальной работы
Миссия Совета по сертификации и лицензированию социальной работы Северной Каролины состоит в том, чтобы защищать общественность, устанавливая стандарты квалификации, обучения и опыта для тех, кто стремится представлять себя перед обществом в качестве сертифицированных социальных работников или лицензированных клинических социальных работников, а также продвигая высокие стандарты профессиональной деятельности для тех, кто занимается социальной работой в соответствии с Законом о сертификации и лицензировании социальных работников.
Если вы считаете, что социальный работник, сертифицированный или лицензированный этим Правлением, нарушил Устав и / или Правила, регулирующие его полномочия, или если вы считаете, что какое-либо лицо занимается нелицензированной клинической социальной работой, вы можете подать жалобу в Правление. Чтобы скачать форму жалобы, нажмите здесь.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Добро пожаловать на веб-сайт Совета по сертификации и лицензированию социальных работников Северной Каролины (NCSWCLB). Здесь вы найдете информацию о сертификации и лицензировании социальной работы , , что необходимо для того, чтобы стать СЕРТИФИЦИРОВАННЫМ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКОМ или ЛИЦЕНЗИРОВАННЫМ КЛИНИЧЕСКИМ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКОМ , СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА УСТАВ
00 и
ТРЕБОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЯ если вы являетесь социальным работником или представителем общественности, ПРОВЕРКА ЛИЦЕНЗИИ, статус , и процесс подачи ЖАЛОБЫ на социального работника, который сертифицирован или лицензирован Советом. Лицензиаты и держатели сертификатов несут ответственность за соблюдение всех требований и должны тщательно и часто пересматривать законы и правила, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований к практике социальной работы в Северной Каролине. Важные изменения в Законе о сертификации и лицензировании социальных работников Северной Каролины были внесены Генеральной ассамблеей Северной Каролины в ходе сессии 2019–2020 годов, которые вступают в силу 1 января 2021 года.
ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАПРОСА НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НАДЗОР ЧЕРЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.
Мы стремимся предоставить самую актуальную и актуальную информацию. Если у вас есть вопросы, вам нужна дополнительная информация или вы хотите прокомментировать, как мы можем улучшить веб-сайт, напишите нам по адресу [email protected].
Пожалуйста, дайте административному персоналу до 21 дня на обработку заявлений и запросов, прежде чем звонить или связываться с Правлением, чтобы они могли обработать множество действий и решений Правления. Спасибо.
Хотя в настоящее время Правление не принимает телефонные звонки, мы все еще готовы помочь вам.Отправляйте любые запросы по электронной почте соответствующему лицу, указанному в Справочнике административных служб.
Мы ответим на запросы как можно быстрее. Многие вопросы и проблемы в течение этого времени могут быть решены в нашей информации о COVID-19 и часто задаваемых вопросах.
Благодарим вас за понимание и терпение, поскольку мы работаем, чтобы помочь вам, сохраняя при этом безопасные условия труда для наших сотрудников.
ПЕРЕРАБОТКА ВЕБ-САЙТА: Посетители веб-сайта Совета по сертификации и лицензированию социальной работы в Северной Каролине могут ожидать, что очень скоро увидят обновленный вид.С запуском обновленного веб-сайта социальные работники получат возможность создать личный портал, через который они смогут подавать заявки и обновлять свой сертификат / лицензию онлайн. Пожалуйста, убедитесь, что ваша контактная информация и адрес электронной почты актуальны для Совета для получения объявлений и новостных предупреждений.
Этот веб-сайт считается основным источником данных Совета по сертификации и лицензированию социальной работы Северной Каролины (NCSWCLB).
Учетная информация является актуальной (обновляется в режиме реального времени) и представляет собой ту же информацию, которую Совет предоставляет другими средствами, такими как телефон, факс, почта или электронная почта.
Вся информация, представленная NCSWCLB на этом веб-сайте, является общедоступной. Несмотря на то, что предпринимаются все усилия для обеспечения точности и актуальности информации, содержащейся в данном документе, Совет не дает никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении точности или надежности содержимого этого веб-сайта или содержимого любого другого веб-сайта для который он может ссылаться. Пользователь несет ответственность за оценку точности и надежности информации, полученной с этого веб-сайта; и Совет не несет ответственности и не несет ответственности за ошибки, содержащиеся в данном документе, или за любой ущерб, возникший в результате использования информации, полученной с этого веб-сайта.
Если вы считаете, что информация, полученная с этого сайта, является неточной или устаревшей, или вы столкнулись с техническими проблемами при использовании или доступе к этому сайту, пожалуйста, сообщите об этом в административный офис Совета.
лет: сколько лет?
Минимальный возраст для работы в Северной Каролине
Северная Каролина (Северная Каролина) Краткая справочная таблица| Возраст | Сводка требований |
|---|---|
| 14-15 | Должен иметь свидетельство о трудоустройстве молодежи.Невозможно работать более 18 часов в неделю или 3 часов в день во время занятий в школе. Может работать только с 7:00 до 19:00. |
| 16-17 | Необходимо получить свидетельство о трудоустройстве молодежи. Запрещены потенциально опасные занятия, которые могут причинить телесные повреждения или поставить под угрозу благополучие несовершеннолетнего. |
| 18-20 | Должен быть 18 лет, чтобы работать в заведениях, которые продают или раздают алкоголь для потребления |
| 21 | Умеет продавать алкоголь для потребления.Нет ограничений. |
Законы Северной Каролины о детском труде
Департамент труда Северной Каролины обеспечивает безопасные и этичные методы работы и условия для несовершеннолетних в штате. Работодатели в штате Северная Каролина могут нанимать несовершеннолетних для выполнения повседневных обязанностей при условии, что работа продолжает способствовать общему благополучию молодежи и позволяет им избегать опасных ситуаций. Ограничения по времени и работе существуют в интересах работников и работодателей.С небольшими надбавками федеральная минимальная заработная плата распространяется на всех молодежных работников NC.
Поиск работы в Северной Каролине
Минимальный возраст для работы в Северной Каролине
Хотя подростки и дети могут присматривать за своими соседями или выполнять домашние дела, они по-прежнему не достигают установленного в штате минимального возраста для работы. Несовершеннолетние из Северной Каролины могут официально присоединиться к рабочей силе в 14 лет, хотя существуют ограничения на типы должностей, которые они могут занимать. В возрасте 16 лет существует меньше ограничений на работу, которую могут выполнять несовершеннолетние, хотя они по-прежнему не могут выполнять опасные работы. Когда человек достигает 18-летнего возраста, ограничения по закону штата Северная Каролина о молодежи перестают действовать.
Ограничения по часам
Часы, которые могут работать несовершеннолетние из Северной Каролины, зависят от их возраста и текущего школьного занятия. Старшеклассники старше 15 не могут работать с 23:00 до 5:00 в школьный вечер, если у них нет письменного разрешения от родителей и директора школы. Закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 16 лет работать в школьные часы или более 3 часов в учебный день.Они также не могут работать более 18 часов в учебную неделю или 40 часов в нешкольную неделю. Все смены должны оставаться с 7:00 до 19:00 в течение учебного года. Крайний срок заканчивается до 21:00 с 1 июня до Дня труда.
Хотя работодатель остается за работодателем, получают ли подростки 16 и 17 лет перерыв во время смены, закон требует, чтобы несовершеннолетние дети получали 30-минутный перерыв за каждые пять часов работы подряд.
Свидетельства о работе
Все несельскохозяйственные молодежные работники должны получить разрешение на работу, чтобы начать работу.В документе указываются обязанности и место работы, а также подписи несовершеннолетнего, родителя или опекуна, работодателя и представителя округа. Работники должны предоставить заполненную форму работодателю в первый день работы. После этого работодатель должен сохранять разрешение в архиве в течение двух лет после увольнения несовершеннолетнего работника или до тех пор, пока ему не исполнится 20 лет. Большинство несовершеннолетних получают разрешение на работу от школьной администрации, но когда учеба отсутствует, они должны узнать, как ее получить. разрешение на работу летом.
Вам нужно разрешение на работу летом?
Все несовершеннолетние в Северной Каролине должны иметь разрешение на работу, прежде чем они смогут устроиться на работу.
Где я могу получить разрешение на работу помимо школы?
Заявления на получение свидетельства о трудоустройстве молодежи доступны в Интернете на веб-сайте Министерства труда Северной Каролины.
Как получить разрешение на работу летом?
- Перейдите на страницу справки о трудоустройстве молодежи на веб-сайте Министерства труда и следуйте инструкциям по распечатке разрешения.
- Несовершеннолетние и их родители должны заполнить каждый раздел формы.
- Предоставьте заполненные документы и документ, подтверждающий возраст, например свидетельство о рождении или удостоверение личности штата, новым работодателям в первый рабочий день или до него.
- Не нужно отправлять копию в Министерство труда
Опасные рабочие места
Запрещенные профессии
Рабочие места , которые представляют опасность для здоровья и благополучия несовершеннолетних, подлежат частичному или полному запрету в Северной Каролине .Министр труда устанавливает руководящие принципы и принимает окончательные решения в отношении опасных профессий. Хотя в некоторых случаях могут применяться ограниченные исключения, следующие занятия обычно запрещены для несовершеннолетних:
- Производство или хранение взрывчатых веществ
- Добыча угля
- Лесозаготовка или работа на лесопилках
- Работа, связанная с воздействием радиоактивных материалов
- Работа с электроэнергией- Приводная техника
- Работа на мясокомбинатах / скотобойнях
- Кровля
- Выкапывание траншей / выемка грунта
- Вождение автомобиля
- Подготовка / продажа / раздача алкогольных напитков
Уничтожение рабочих мест занятия как вредные или иным образом вредные для здоровья несовершеннолетних.Поскольку несовершеннолетние не имеют права на работу на указанных должностях., За исключением государственных и местных работодателей, а также тех, кто участвует в стажировках или программах для студентов, вредные профессии в штате Tar Heel включают:
- Сварка / резка горелкой
- Воздействие к кварцу или асбесту
- Работа со свинцом
- Воздействие бензола
- Консервные / перерабатывающие заводы
- Профессии, связанные с риском падения с 10 футов или более
- Электромонтажные работы / Помощник электрика
- Работа в замкнутых пространствах
- Работа респиратора
Северная Каролина Работа для 14 и 15 лет
Четырнадцатилетние и пятнадцатилетние жители Северной Каролины сталкиваются с ограничениями в доступной работе.Профессии, потенциально вредные или опасные для здоровья несовершеннолетних, остаются недоступными для молодых работников. Эти подростки не могут работать в школьные часы и должны соблюдать ранее изложенные правила. Рабочие места для детей от 14 до 15 лет включают:
- Посудомоечная машина
- Упаковщик продуктов питания
- Кассир
- Складчик на полке
- Приготовление пищи для неприготовления пищи
- Офисная работа
Исключения для лиц для детей старше 17 лет. доступны при определенных обстоятельствах и должны проходить исключительно в светлое время суток.Подростки также могут управлять только легковыми автомобилями и небольшими грузовиками. Несмотря на то, что несовершеннолетним запрещено обращаться с алкогольными напитками каким-либо образом, шестнадцатилетние и семнадцатилетние могут работать в торговых точках с лицензиями на продажу пива и спиртных напитков. Однако молодые люди могут работать за пределами этих мест только с согласия родителей. Дети, работающие в актерском мастерстве, моделировании или других сферах исполнительского искусства, по-прежнему должны иметь разрешение на работу, чтобы оставаться на работе, но на них не распространяются все другие положения закона о детском труде Северной Каролины.
Законы о сельском хозяйстве
Сельскохозяйственные рабочие места в штате Олд-Север работают в соответствии с положениями, отличными от других профессий. Министерство сельского хозяйства и бытового обслуживания Северной Каролины выполняет все правила для сельскохозяйственных работ. Молодежь в возрасте 16 лет и старше может работать на любых сельскохозяйственных работах на любой ферме, в то время как дети в возрасте 12 лет и младше могут выполнять только неопасные работы на ферме своих родителей, если у них нет соответствующих исключений. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет могут безопасно работать в сельском хозяйстве, но могут выполнять свои обязанности только в неурочное время.Работники моложе 18 лет могут работать на пастбищных землях, несмотря на отсутствие разрешений на работу.
Опасные работы по-прежнему не подходят для несовершеннолетних младше шестнадцати лет. К опасным рабочим местам, запрещенным для несовершеннолетних, относятся:
- Работа с тяжелым оборудованием
- Траншеекопатели, комбайны, измельчители кормов, тракторы мощностью более 20 л.с., любая механическая техника
- Работа с лестницей или строительных лесов более 20 ноги
- Вождение автомобиля, автобуса или грузовика для перевозки пассажиров
- Использование или обращение со взрывчатыми веществами
- Воздействие токсичных химикатов
- Работа с животными в целях разведения
- Работа с новорожденными животными
Минимальный законный возраст для работы в Северной Дакоте: Сколько лет?
Минимальный возраст для работы в Северной Дакоте
Северная Дакота (Северная Дакота) Краткая справочная таблица| Возраст | Сводка требований |
|---|---|
| 14-15 | Необходимо получить письмо о намерении нанять потенциальный работодатель, то получите справку с места работы.Может работать только до 7:00 или после 19:00. |
| 16-17 | Невозможность выполнять опасные задачи, определенные министром труда. |
| 18-20 | Должен быть 18 лет, чтобы работать в заведениях, которые продают или раздают алкоголь для потребления |
| 21 | Умеет продавать алкоголь для потребления. Нет ограничений. |
Законы Северной Дакоты о детском труде
Департамент труда и прав человека Северной Дакоты строго регулирует весь детский труд.Нормы штата касаются несовершеннолетних в возрасте 14 лет, когда они имеют законную возможность устроиться на работу. Эти законы требуют, чтобы молодые люди получали справки о трудоустройстве и возрасте, работали на определенных видах работ и соблюдали надлежащие ограничения в отношении часов и дней, в которые они могут выполнять свои обязанности.
Поиск работы в Северной Дакоте
Исключения
В некоторых случаях молодые люди из Северной Дакоты могут иметь возможность выполнять работу вне рамок законодательства. Например, несовершеннолетние могут игнорировать установленные государством минимальные требования к трудоспособному возрасту, если они выполняют задания для бизнеса, которым владеют их родители.Несовершеннолетние, которые закончили школу или не могут посещать школу, освобождаются от ограничений по часам, которые позволяют другим подросткам придерживаться своего расписания занятий. Наконец, трудовое законодательство исключает несовершеннолетних сотрудников, выполняющих домашние обязанности в частных домах. Все работодатели должны ссылаться на Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), если не уверены, удовлетворяет ли несовершеннолетний какое-либо освобождение или если работа нарушает какой-либо закон.
Свидетельство о трудоустройстве
Нормы Северной Дакоты требуют, чтобы лица в возрасте от 14 до 15 лет получали разрешение на работу перед тем, как приступить к какой-либо работе.В течение учебного года подростки могут получить заявление на разрешение от школьного консультанта. Следующая информация показывает, как получить разрешение на работу летом.
Вам нужно разрешение на работу летом?
Несовершеннолетние работники в Северной Дакоте должны иметь свидетельство о занятости и возрасте, прежде чем они смогут начать работу.
Где я могу получить разрешение на работу помимо школы?
На веб-сайте Министерства труда Северной Дакоты, Службе занятости Северной Дакоты и в офисе директора школы каждого округа есть разрешительные документы для несовершеннолетних, ищущих работу.
Как получить разрешение на работу летом?
- Подайте заявление о приеме на работу у работодателя, который соответствует требованиям штата для соответствующей возрастной группы
- Заявитель должен распечатать и заполнить заявление, затем получить подписи своего законного опекуна и потенциального работодателя
- Сдать заполненную форму и предъявить документ, подтверждающий возраст (свидетельство о рождении, государственный паспорт, школьные реквизиты и т. д.)
- Сотрудник, выдающий документы, утвердит документы и выдаст разрешение несовершеннолетнему.
Ограничение по часам
Сколько часов может работать 14-15-летний возраст?
Подросток 14 или 15 лет может работать только с 7:00 до 19:00 с Дня труда до 31 мая и может работать до 21:00 во время летних каникул. Кроме того, они могут работать максимум три часа в учебный день и восемь часов в нешкольный день. Молодежь может заработать не более 18 часов в течение школьных недель и 40 часов в течение недель школьных каникул.
Сколько часов может работать 16-17-летний подросток?
Государственные нормы не предусматривают ограничений по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних от 16 лет и старше.Федеральные законы о детском труде по-прежнему запрещают определенные виды занятости для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.
Запрещенные профессии
Запрещенные занятия для несовершеннолетних до 15 лет
Закон штата Северная Дакота запрещает несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет выполнять следующие профессии:
- Строительные работы, кроме генеральной уборки, выполнения поручений, перемещения, штабелирования и разгрузки материалов вручную.
- Занятость, связанная с механическим оборудованием
- Лесозаготовка, лесозаготовка и лесопилка
- Производство или использование взрывчатых веществ
- Паровое оборудование
- Работа с оборудованием для стирки или оказание им помощи
- Производство красок, красок или белого свинца6 9012 Эксплуатация пассажирских или грузовых лифтов или содействие в их эксплуатации
- Работа в шахте или карьере
- Производство товаров для аморальных целей
- Работа с возвышенными поверхностями, такими как лестницы и леса
- Профессии, требующие использования огнестрельного оружия
- Дверь- Продажа до двери
- Профессии, связанные с удобрениями, пестицидами или любыми химическими веществами, токсинами или тяжелыми металлами
- Работа с медицинскими или опасными отходами
- Приготовление пищи, выпечка, приготовление на гриле или жарка
- Складские работы или складские работы
- Грузоперевозки или торговля Вождение автомобиля
Запрещенные занятия для несовершеннолетних Un der 18
Когда положения штата и федеральные нормы о детском труде различаются, преобладает более жесткий стандарт, которому необходимо следовать.Например, FLSA запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать по разным профессиям. Таким образом, если федеральный закон запрещает такой вид занятости, который может быть разрешен законом штата, федеральный закон будет иметь преимущественную силу, и работа останется запрещенной. Примеры таких профессий перечислены ниже:
- Вождение автомобиля и помощник по обслуживанию
- Добыча угля
- Деревообрабатывающее оборудование с механическим приводом
- Воздействие радиоактивных веществ
- Оперативное оборудование для обработки мяса с механическим приводом
- Пекарня с электроприводом Машинное оборудование
- Производство кирпича, плитки и других подобных товаров
- Разрушение, снос и ломка судов
- Кровельные работы
- Земляные работы
Как работают Китай, Куба и Северная Корея
Экономическая система страны определяет механизм производства, распределения и распределения товаров, услуг и ресурсов.
Наиболее распространенная экономическая система современного мира, капитализм, позволяет людям владеть отраслями, производящими и распространяющими товары и услуги, в которых нуждается население. Рабочие, в свою очередь, вкладывают свои навыки в обмен на деньги, чтобы купить свою долю этих товаров и услуг.
Социализм, основная альтернативная экономическая система, возникшая в наше время, требует, чтобы средства производства, распределения и обмена находились в собственности и регулировались сообществом в целом.На практике это означает, что он принадлежит и регулируется государством.
Характерной чертой социалистической экономики является то, что товары и услуги производятся на основе потребительской стоимости . Эта потребительская стоимость зависит от потребностей общества, что предотвращает недопроизводство и перепроизводство.
Это полностью отличается от общей капиталистической экономической системы, в которой товары и услуги производятся для получения прибыли и накопления капитала, а не основываются на их использовании и стоимости.
Социалистическая рыночная экономика — это система правления, которая пытается найти баланс между чистым капитализмом и общественным благосостоянием. Давайте рассмотрим экономику Северной Кореи, Кубы и Китая на примере ключевых социалистических рыночных экономик современной эпохи.
Ключевые выводы
- В отличие от капитализма, социалистическая рыночная экономика производит товары на основе потребительских ценностей, а коллективная собственность разделяется всей страной.
- В социалистических странах правительствам поручено перераспределять богатство и сокращать разрыв между бедными и богатыми.
- Хотя ни одна из современных стран не считается «чистой» социалистической системой, Куба, Китай и Северная Корея имеют сильные элементы социалистической рыночной экономики.
Социализм против коммунизма
И коммунизм, и социализм основаны на видении бесклассового общества, в котором товары и услуги распределяются на справедливой основе. В обоих случаях средства производства и распределения принадлежат рабочим либо напрямую, либо через государственные учреждения.
Социализм может быть совместим с индивидуальной свободой, демократическим правительством и свободой выбора.Коммунизм навязан авторитарным государством, в котором индивидуальные права и свободы считаются ниже прав народа в целом.
Большинство развитых демократий содержат элементы, которые можно назвать социалистическими. Национализированное здравоохранение, системы общественного транспорта и даже публичные библиотеки — все это примеры государственных услуг, которые принадлежат и управляются государственными учреждениями, субсидируются налогоплательщиками и доступны для всех.
Коммунизм призывает к устранению частной собственности и, таким образом, эффективно отменяет накопление богатства.Социализм призывает к общественной собственности на основные услуги и взимает высокие налоги, необходимые для их поддержки. Разрыв в качестве жизни между самыми богатыми и самыми бедными сокращается.
Двумя крупнейшими экспериментами коммунизма в 20 веке были Союз Советских Социалистических Республик (СССР) и Китайская Народная Республика. СССР распался в 1991 году. Китай остается однопартийным государством, и этим государством является Коммунистическая народная партия. Тем не менее, он провел правительственные реформы, превратившие его систему в гибрид коммунизма и социализма с примесью чистого капитализма.
Другие важные характеристики социалистической системы
Социалистическая экономика предлагает коллективную собственность, обычно через контролируемое государством агентство, рабочий кооператив или прямую государственную собственность с делегированием полномочий представителям. Социалистические рыночные экономики обычно не поощряют частную собственность.
Кроме того, в социалистических странах с рыночной экономикой товары и услуги производятся для их полезности с целью устранения потребности в рынке, основанном на спросе.Таким образом, он препятствует накоплению, которое считается основной причиной дисбаланса богатства.
Интересно, что сегодня в мире не существует чистой социалистической, чисто капиталистической или чистой коммунистической экономики. Все изменения в экономической системе вводились по методу «большого взрыва» и требовали «корректировок», чтобы можно было внести соответствующие изменения по мере развития ситуации.
Для дальнейшего анализа социалистических экономик давайте рассмотрим примеры трех выдающихся социалистических экономик по всему миру: Кубы, Китая и Северной Кореи.
Как устроена социалистическая рыночная экономика Кубы
Куба имеет в основном государственную экономику, включая национальную программу здравоохранения, бесплатное государственное образование для граждан на всех уровнях, субсидируемое жилье, коммунальные услуги, развлечения и даже программы субсидирования питания. Вместе эти социальные программы призваны компенсировать низкие зарплаты кубинских рабочих, делая их лучше, чем их международные коллеги во многих других странах.
Будучи социалистической экономикой, Куба имеет преимущественно плановую экономику, и по состоянию на декабрь 2017 года около 88% ее рабочей силы работало на государственных предприятиях.На Кубе нет фондовой биржи; важный показатель экономики без капитала.
Экономика Кубы сегодня
Бывший президент Рауль Кастро в 2010 году обнародовал экономические реформы, направленные на переход к смешанной экономике, которая позволила бы создать механизмы свободного рынка, устранить государственный контроль над малым бизнесом, уволить ненужных государственных служащих и упростить самозанятость.
Почему это изменение было необходимо в чистой «социалистической экономике»? Причина в том, что экономика Кубы находилась в упадке.ВВП был зарегистрирован на уровне 2,4% в год с стагнацией на уровне 2% в год во время президентства Рауля Кастро с 2008 по 2018 год. В итоге это меньше, чем 5% годовой рост, необходимый Кубе для поддержания роста. Кроме того, страна столкнулась с нехваткой товаров первой необходимости, нормированием энергии и инфляцией цен.
На сегодняшний день Куба работает с параллельной финансовой системой; тот, который работает по обычным социальным программам в критических секторах, обеспечивая при этом свободную рыночную экономику в секторах туризма, экспорта и международного бизнеса.
Экономика Кубы также сильно пострадала от санкций США в отношении страны.
По состоянию на 2017 год 12% кубинских рабочих были заняты в частном секторе. Частный сектор в той или иной форме обеспечивает доход и работу четырем из 10 кубинцев трудоспособного возраста.
Страна продолжала проводить реформы с помощью новых законов, направленных на привлечение большего количества иностранных инвестиций, что стало переходом от дополнения экономики к ее существенной части.Ясно, что Куба отошла от социалистической экономики к экономике, ориентированной на внедрение капиталистических структур.
Как устроена социалистическая рыночная экономика Китая
Значительная часть экономики Китая по-прежнему контролируется государством, хотя количество государственных программ значительно сократилось. Расходы на здравоохранение, например, покрываются для 95% населения за счет трех программ государственного страхования. Внешняя политика Китая продолжает оставаться просоциалистической, но, по сути, он превратился в экономику свободного рынка.По сути, Китай больше не остается «чистой социалистической экономикой».
Интересно, что частные фирмы, как сообщается, генерируют значительную часть ВВП для Китая: 60%, поскольку государственные предприятия вносят только 40%. После США Китай является второй по величине экономикой в мире и по количеству одна крупнейшая производственная экономика.
Как Китаю удалось нарастить свое экономическое влияние?
Фактически Китай перешел от «социалистической экономики» к «социалистической рыночной экономике».Коммунистический режим в Китае быстро понял, что будет невыгодно держать экономику Китая изолированной от остального мира. С тех пор ей удалось найти баланс между «коллективным» и «капиталистическим» подходами.
Политика позволяет предпринимателям и инвесторам фиксировать прибыль, но под контролем государства. Примерно в 2004 году правительство начало разрешать право человека на частную собственность. Создание особой экономической зоны и открытие международной торговли позволило стране начать стремительный экономический рост; вся любезность к правильным изменениям в социалистической политике в нужное время.
Как устроена социалистическая рыночная экономика Северной Кореи
Северная Корея — самое тоталитарное государство в мире — является еще одним ярким примером социалистической экономики. Как и Куба, Северная Корея имеет почти полностью контролируемую государством экономику с аналогичными социальными программами с кубинскими. В Северной Корее тоже нет биржи.
Примерно в середине 1975 года Северная Корея была лучше образована и производительнее Китая (исходя из международной торговли на душу населения). Однако экономическая и социальная ситуация в Северной Корее была нестабильной, поскольку в период с 1994 по 1998 год в стране обрушился массовый голод.Взаимодействие с другими людьми
Сегодня многие мировые державы прекратили помощь и торговлю с Северной Кореей из-за многочисленных обвинений тоталитарного правительства в нарушении прав человека. Эти санкции со стороны других мировых держав существенно ограничили любое экономическое развитие северокорейской экономики.
Помимо проблем, связанных с династическим правлением в Северной Корее, которое не позволяет стране стать самостоятельной, кампания «политики, ориентированной на военное значение», также ложится тяжелым бременем на экономику.
Единственным внешнеторговым партнером Северной Кореи является Китай, и в этом бизнесе доминируют посредники, которые являются посредниками в сделках между китайскими и корейскими фирмами. Это полностью закрыло Северную Корею почти на всех фронтах.
По оценкам ООН, в мае 2019 года 10 миллионов северокорейцев столкнулись с серьезной нехваткой продовольствия. Предполагается, что более 43% населения недоедает.
Последние разработки в Северной Корее
Из-за отсутствия самодостаточных производственных мощностей и рынков в стране и растущей зависимости от Китая частные фирмы и предприятия в Северной Корее растут.
Независимо от существующих ситуаций и причинных факторов, развитие параллельных «вторых» рынков, на которых граждане и фирмы торгуют или обмениваются на товары и услуги, процветает.
Указывая на значительный отход от жестко контролируемой «социалистической» экономики Северной Кореи, в этой параллельной системе участвуют все: домохозяйки обменивают неиспользованные товары на необходимые, фермеры продают свою продукцию на месте, а все большее число фирм импортирует китайские товары через агенты.
Отсутствие достоверной официальной информации о Северной Корее затрудняет наблюдение за экономическим развитием (или его отсутствием), но имеющаяся информация указывает на существование другой финансовой системы.
Итог
Социалистическая рыночная экономика во всем мире существовала и продолжает развиваться. Однако, возможно, не останется никаких стандартов чистой социалистической экономики. Со временем многие мировые лидеры, которые ранее относились к социалистическим экономикам, теперь склонились к капиталистическим сдвигам в программах и политике; Среди них лидирует Китай.Те, кто занимает жесткую позицию, сталкиваются с серьезными проблемами или развивают параллельные рынки.
Департамент социальной работы | Университет Северной Дакоты
Мы рады предложить ученую степень магистра (M.S.W.) и степень бакалавра (B.S.S.W.) в социальной сфере. работают, оба аккредитованы Советом по образованию в области социальной работы.
Отличная работа, Outlook
Поскольку наши студенты преуспевают в строгих академических условиях, они очень набираются работодателями в Северной Дакоте, Южной Дакоте и западных регионах Миннесоты.Кроме того, Distance M.S.W. Программа обслуживает студентов по всей территории США. с недавними выпускниками и студентами из 33 штатов.
Программа социальной работы высшего ранга
Департамент социальной работы входит в топ 25% от общего числа зачисленных студентов. по программам бакалавриата в UND и 15% лучших студентов от общего числа зачисленных студентов в аспирантуре UND.
Онлайн-магистерская программа социальной работы заняла первое место в стране по версии Best Обзоры колледжей и № 3 по версии некоммерческих онлайн-колледжей. У нас сильное присутствие на кампуса и в сообществе внешней практики социальной работы с агентствами, заключившими договор для предоставления полевого образования нашим студентам по всему региону.
Учебный центр по оказанию услуг детям и семье (CFSTC)
Основанная в 1984 г. при Департаменте социальной работы, CFSTC служит основным учебное агентство для служб защиты детей в Северной Дакоте.CFSTC финансируется Департамент социальных услуг штата Северная Дакота, Служба поддержки детей и семьи.
Веб-сайт CFSTC
Миссия
Деятельность Департамента социальной работы Университета Северной Дакоты направляется своим заявлением о миссии «продвигать знания и обучение и готовить компетентные, отзывчивые и этичные социальные работники, которые расширяют права и возможности уязвимых групп населения, продвигают социальная справедливость и стремятся служить разнообразным слоям населения.”
NC DHHS: Work First Cash Assistance
Программа временной помощи нуждающимся семьям в Северной Каролине (TANF), называемая Work First (WF), основана на предпосылке, что родители обязаны содержать себя и своих детей.
Программа Work First продвигает практический подход, основанный на сильных сторонах и ориентированный на семью, и разделяет миссию Министерства здравоохранения и социальных служб Северной Каролины в сотрудничестве с его партнерами по защите здоровья и безопасности всех жителей Северной Каролины и обеспечению необходимых сферы услуг.
Work First предоставляет родителям краткосрочное обучение и другие услуги, чтобы помочь им найти работу и двигаться к самообеспечению. Семьи, в которых бабушки и дедушки и родственники ухаживают за своими родственниками и законными опекунами, могут получать услуги и поддержку, которые не позволяют детям без необходимости попадать в систему приемных семей.
Work First подчеркивает три стратегии: отвлечение, работа и удержание.
Диверсия
Diversion удерживает семьи от работы в первую очередь, помогая им справиться с неожиданными чрезвычайными ситуациями или неудачами.
В рамках программы Work First подходящие семьи могут получать помощь в виде услуг по перераспределению льгот, экстренной помощи, услуг Work First для семей с низкими доходами, доход которых ниже или составляет 200 процентов от федерального уровня бедности, услуг по трудоустройству для родителей, не осуществляющих опекунство, и других вспомогательных услуг. , если это применимо.
Работа
Программа Work First направлена на сокращение продолжительности периода, в течение которого семьи получают помощь, путем введения обязательной работы и ограничения продолжительности получения семьями денежной помощи.Чтобы получить помощь Work First Family Assistance, родители должны подписать Соглашение о взаимной ответственности (MRA) / План результатов.
После перехода на работу участники программы могут продолжать получать пособия в течение 24 месяцев. В большинстве случаев семьи, достигшие 24-месячного лимита, не могут получать помощь Work First Family Assistance еще в течение трех лет. Федеральный закон устанавливает общий предел продолжительности жизни в 60 месяцев для получения этих льгот.
Удержание
Работа прежде всего может помочь семьям избежать государственной помощи и побудить их делать сбережения, помогая убедиться, что им лучше работать, чем получать пособие.
Переход от программы «Помощь семьям с детьми-иждивенцами» (AFDC) к программе «Работа прежде всего» в 1996 году включал увеличение лимитов ресурсов, чтобы облегчить бремя семей с низкими доходами. Генеральная ассамблея Северной Каролины повысила ограничения дохода для семей, получающих субсидированные услуги по уходу за детьми, чтобы помочь семьям оставаться занятыми.
Округатакже предоставляют такие услуги, как транспорт, уход за детьми, финансовые консультации, краткосрочное обучение и услуги по обогащению детей и семей семьям, доход которых не превышает 200 процентов федерального уровня бедности.
Семьи, покидающие WFFA по работе, могут получать премию за работу на срок до трех месяцев.
Как подать заявление
Подайте заявление в местный отдел социальных служб. Если у вас есть вопросы, пожалуйста свяжитесь с нами.
Узнать больше
О программе Work First
Часто задаваемые вопросы о выдаче электронного пособия
Отмена программы Work First Benefit
Требования к получению права на получение первой работы и требованиям дохода
Work First Emergency Assistance
Work Health Initiative Использование первых психоактивных веществ
Север Шекспира: поиски истины, скрытой за работой барда, ученым-мошенником (9780316493246): Блендинг, Майкл: Книги
«Неужели американский сыщик-любитель обнаружил новый потрясающий источник произведений Шекспира? Журналист-расследователь Майкл Бландинг путешествует по пространству и времени, чтобы собрать воедино захватывающие доказательства, которые полностью изменят нашу интерпретацию классических произведений.« Север» Шекспира «» — это увлекательная хорошая история детективной работы, в которой посторонний борется с истеблишментом за душу самого почитаемого в мире драматурга »- Рэйчел Слейд, автор« В бушующее море »« Головокружительно сложная история, искусно сплетенная вместе, которая уводит читателя вглубь пересекающихся миров шекспировских исследований, истории елизаветинской эпохи и современного литературного анализа »- Тоби Лестер, автор книг« Четвертая часть мира »и« Призрак да Винчи »
«Майкл Бландинг занимается извечным вопросом о том, кто на самом деле написал пьесы Шекспира, следуя работе необычного ученого, который анализирует язык Барда с помощью технологических инструментов, к которым предыдущие поколения не имели доступа.Этот захватывающий подход к вековому стремлению понять основы величайшей мировой литературы — не только великий детектив, он также поднимает важные эпистемологические вопросы о том, как мы вообще узнаем то, что мы знаем »- Скотт Карни, автор книги «Что нас не убивает»
«Майкл Блендинг отправляет нас в увлекательное, открывающее глаза путешествие, чтобы раскрыть многовековые тайны, окружающие шекспировский гений, предлагая по пути свежий взгляд на историю елизаветинской эпохи.Эта увлекательная книга делает для английского языка то, что Код да Винчи сделал для Святого Грааля. »- Нил Суиди, автор« Trapped Under the Sea »и« The Assist »
« Майкл Блендинг снова доказывает, что он и блестяще упорный репортер и мастерский рассказчик. Исследуя ученого, который сам исследует истинный источник пьес Шекспира, [Бландинг] создает чертовски двойной и вдвойне тревожный детектив. Богатый роскошными историческими подробностями и открытиями, пронизывающими самые глубокие линии разломов литературы, North by Shakespeare — это средство для перелистывания страниц, которое полностью перевернет то, что, как вы думаете, вы знаете о классике.»- Алекс Марцано-Лесневич, автор книги« Факт тела »
« Отчасти изложение, отчасти повествование, книга Блендинга дает честное понимание мотивов, методов, разочарований и мечтаний ученых, борющихся с неполными записями история, и показательная картина того, что поставлено на карту в научных дебатах об ответах на исторические загадки. Независимо от того, полностью ли убедили читателей аргументы Маккарти о размахе литературных усилий Норта или его роли в формировании творчества Шекспира, Блендинг представил его стремление построить эти аргументы одновременно и развлекательно, и провокационно.»- Лори Джонсон, профессор английского языка и культурных исследований Университета Южного Квинсленда и президент Шекспировской ассоциации Австралии и Новой Зеландии
» Увлекательная детективная прогулка по истории — тем более, что глубина ее знаний. »- Фред Меламед, актер и член-основатель, Shakespeare & Co.
« Для читателей, которые любят Барда… это расширяет наше понимание того, как, возможно, возникли самые знаковые пьесы из когда-либо написанных….Драматические жизни обоих мужчин искусно проиллюстрированы журналистом Майклом Бландингом, который создает напряженную, удобочитаемую книгу, исследующую смелую теорию … Эта увлекательная книга дополняет повествование Шекспира и представляет доказательства, которые могут навсегда изменить взгляд читателей на произведения. »- Сан-Франциско Книжное обозрение
« Блендинг очень эффективно драматизирует острые ощущения этого литературного исследования, давая читателям подробный отчет о развитии мышления Маккарти, не утопая их в пустяках.Книга также виртуозно воссоздает как реалии шекспировского мира, так и перипетии всего шекспировского вопроса … Самое элегантное из предложенных решений вопроса об авторстве, которое появится за многие десятилетия.
«Север Шекспира дает удивительно воодушевляющий взгляд на этот трудолюбивый, суетливый Шекспир…. [Это] наконец решает вопрос об авторстве Шекспира?». [T] это не какая-то глупая теория заговора. Ортодоксальные ученые, которые просто игнорируют это, делают это с риском для своей репутации.»- Christian Science Monitor
« Занятно … В энергичном повествовании Блендинга прослеживается поиск Маккарти других произведений Норта и его использование программного обеспечения для плагиата, чтобы предоставить доказательства их влияния на Шекспира … Очень приятно … почти так же весело, как сидеть в театре ». — BookPage
« Живой … Блендинг отлично справился с задачей запечатлеть эксцентричного [Денниса] Маккарти и его страсть добраться до дна именно этой кроличьей норы.Поклонники Шекспира и читатели, которые получают удовольствие от хорошей библиографической охоты за сокровищами, захотят это проверить ». — Publishers Weekly
« Бардолаторы захотят прочитать эту книгу »- Библиотечный журнал
«[Майкл] Блендинг погружается в продолжающиеся дебаты об авторстве пьес Шекспира с живым профилем писателя-фрилансера Денниса Маккарти, который собрал убедительные доказательства того, что Шекспир в значительной степени опирался на работы английского переводчика, юриста, дипломата и писателя Томаса Норта. ….[A] Бодрый рассказ о жизни Норта и неспокойных временах…. Интересный взгляд на литературного иконоборца »- Kirkus Reviews
Майкл Бландинг — бостонский журналист-расследователь, чьи работы были опубликованы в The New York Times , WIRED, Slate, The Boston Globe Magazine, Boston и других изданиях.
