Работа на каждый день ежедневная зарплата: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card...

5 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Новосибирск

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS...

5 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Москва

Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker

8 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Санкт-Петербург

Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker

8 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Екатеринбург

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS. ..

8 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Новосибирск

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Saint Petersburg family needs a part-time tutor for Art, English, Musical Instruments, Math, Foreign Language, Science.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for a great nanny for our newborn baby in Saint Petersburg. We would prefer a nanny who has their own car, who does not smoke, who is comfortable with pets,...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We have a very active 1-year-old looking for a fun nanny! We will be moving in June so this is a short term position.

I begin my new position on May 3 so I will be finalizing...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Saint Petersburg family needs a part-time tutor for Dance.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

I need a reliable tutor for my 9-year-old son. He is in 4th grade going into 5th. I would like him to be tutored in English and Math one day a week, even through the summer.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for someone to pick our boys up at school, ensure they do homework, play with them and drive them to daily activities. When school finishes at the end of May...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Seeking a Nanny/Housekeeper to help me with my daughter. Located in St. Petersburg. My daughter is 3 months old and I'm a single, professional working mom. I also have 2 dogs...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Quality time They love getting dirty and playing with their dinosaurs Potty training Good experience with watching boys who are energetic and love to play. A dog named Adrian...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for a babysitter that is available at-least once a week to help with our 6-month-old during the day while I do homework and once a week to watch our 3-year-old...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Hi! We are looking for a nanny/housekeeper. I am due with my daughter June 29th and my son is 21 months old. I'd like someone to start asap to get to know my son and work on. ..

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for a great nanny for our 10-month-old son. We live near Crescent Lake Park in Saint Petersburg. We aren't totally sure of the hours yet, but would like about...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We're looking for a part-time nanny for our 2-year-old son in NE St Pete. Hours are flexible we can create a schedule that works for both of us (potentially M-F mornings or...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

I'm looking for a great nanny for 1 child. Animal lovers please apply (we have pets)! We ask that you handle pickups/drop-offs as needed.

8 часов назад ещё…

Полное описание

За зарплатой — каждый день!

В 2017 году дюжина крупных американских компаний, в том числе Uber и «Макдональдс», решили пересмотреть зарплатную политику. От стандартных выплат один-два раза в месяц они перешли к выплатам ежедневным: с помощью специального приложения сотрудники получают деньги сразу после окончания смены. С одной стороны — больше не нужно дожидаться аванса, с другой стороны — на крупную покупку накопить будет сложнее. Что о подобном нововведении думают представители российского бизнеса?

Уход от налогов и бумажная волокита

В России подобных предложений также хватает и не только для неквалифицированных сотрудников. Как показывает практика, такую форму чаще используют работодатели, которые стремятся уйти от налоговой нагрузки: ежедневная зарплата затрудняет выплату НДФЛ и страховых взносов. Поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца. Однако всерьез российские компании новой схемой, пожалуй, не заинтересуются — технологии у нас не столь развиты, чтобы отправлять сотрудникам деньги через приложения, а одного-двух кадровиков и бухгалтеров на ежедневные выплаты не хватит.

Наталья Кадникова,
руководитель отдела кадров «СТС Групп»:

— Если посмотреть на характер вакансий, предполагающих ежедневную оплату труда, как правило, это временная занятость или подработка. В этом случае сотрудник действует по схеме «заработал — получил — потратил». Подобных предложений немало, и это не только низкоквалифицированный труд (грузчики, уборщики и сборщики стеклотары), но и популярный тренд в среде журналистов, программистов, разработчиков, хотя вакансий для них значительно меньше.

Минусов у такой схемы предостаточно. Первое, на что стоит обратить внимание, — ежедневные выплаты слишком малы, чтобы можно было их откладывать. Во-вторых, в России переход на ежедневную оплату труда пока вряд ли возможен, потому что потребует от предпринимателей определенного программного обеспечения. Ведь неслучайно McDonald’s и Uber перечисляют работникам деньги через специальные приложения. То есть процесс автоматизирован. В нашей стране данные технологии еще не развиты, а значит, все выплаты будут осуществляться вручную. В свою очередь, это повлечет за собой раздутый штат кадровиков и бухгалтеров, так как каждая совершенная операция должна быть подтверждена соответствующими платежными документами.

Преимуществом этой системы можно назвать хотя бы то, что ежедневно возвращаясь с работы с определенной суммой в кармане, сотрудники застрахованы от задержек заработной платы, которыми сегодня грешат многие компании.

Сомневаюсь, что ежедневные выплаты мотивируют кого-либо лучше трудиться. Естественно, человек может в любой момент в соответствии с законодательством прекратить трудовые отношения и получить причитающиеся ему выплаты. Более того, если сотрудник не является сдельщиком, его месячную зарплату формируют часы, которые он провел на работе (иной раз и просто отсиделся). То есть независимо от результата ему положен оклад в полном размере.

Люди, которые работают на окладе, редко желают перейти на подобную систему, потому что ежедневный заработок легче растратить незаметно, нежели более крупные суммы. Копить будет только тот, кто умеет правильно организовать свои финансы. В ином случае ежедневные выплаты ускользнут как песок сквозь пальцы.

Манипуляция массами

Ежедневную оплату называют преимуществом работы в современных и «динамично развивающихся» компаниях. Но вспомните «Экономику предприятия» Гончарова. Или популярные фильмы вроде «Времени» с Джастином Тимберлейком и «Идиократии» с Люком Уилсоном. Быстрый и небольшой заработок — один из способов управлять массами.

Алексей Загуменнов,
управляющий группой компаний «Авира»:

— Ежедневную оплату труда получают самые неквалифицированные сотрудники. Фастфуд, такси, работа грузчиком — это как раз те сферы, где не нужно быть семи пядей во лбу и за простую работу можно получить денег на кусок хлеба. Захочешь есть завтра — приходи еще. Если завтра на ту же работу придет кто-то другой — никто и не заметит. Другая сторона — это, конечно, экономия денежных средств работодателя. При таком подходе кажется, что у работника огромные возможности: сколько работаешь, столько и получаешь. Никакой тебе двухнедельной отработки, никакого испытательного срока. Поработал — получил. Хочешь больше — работай больше. Не работник, а настоящий джентльмен удачи! Но по факту оказывается, что ежедневная оплата труда — всего лишь манипулятивный ход руководителей. Скопить денег при таком подходе не получается, прогнозировать прибыль — тоже, планировать будущее не удастся, а легкая простуда может принести работнику голод библейского масштаба.

Лично я стану считать ежедневную оплату труда эффективной для работника экономической моделью, когда зарплату по KPI каждый день станут получать политтехнологи, директора, финансовые аналитики и, конечно, депутаты Госдумы.

Быстрому поколению — быстрые деньги

На рынок труда пришли поколения Y и Z, они не привыкли долго сидеть на одном месте и чего-то ждать: зарплаты, повышения, интересных проектов. Для них важна быстрая реакция, а их главная мотивация — избежать напряжения.

Елизавета Ефремова,
консультант Русской школы управления по личной эффективности и управлению персоналом:

— Ежедневная оплата труда — вынужденная мера, продиктованная самим обществом. От этой системы уже никуда не деться, она будет только развиваться. Любая компании хочет удержать сотрудников хотя бы на два-три года, и большинство программ мотивации раньше были с отсроченным вознаграждением: 13-я зарплата, бонус по результатам деятельности за год.

Поколение Y не готово долго терпеть напряжение и ожидать результата. Они хотят получить отдачу от работы сразу, долгосрочные перспективы им не нужны. В этом случае ежедневная оплата — это отличный способ удержания сотрудников. Причем эти особенности поколений Y и Z проявляются не только в оплате труда. Предыдущие поколения спокойно брали квартиру в ипотеку и машину в кредит. Для новых поколений гораздо проще снимать квартиру и использовать каршеринг. Все это тоже результат избегания напряжения.

Понедельник


Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

О ежедневной оплате труда - Лента новостей

О ежедневной оплате труда. «Лох не мамонт лох не вымрет» . Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно. Единственной страховкой, на мой взгляд, является ежедневная оплата нашего с вами рабского непосильного труда. Да-да, вы не ослышались: ЕЖЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА. Вы можете оспорить мои слова сказав, что мы живём в цивилизованном, социальном государстве, в котором есть и работает трудовое законодательство. Я не спорю с вами, законодательство есть и оно работает, но хорошо ли это для нас с вами? Принесёт ли вам пользу то, что вы всё будете делать всё в соответствии с трудовым законодательством. Давайте разберёмся.

Исходя из действующего законодательства, единственной гарантией соблюдения ваших трудовых прав является чётко написанный трудовой контракт, но как можно заключить контракт на год или несколько лет с компанией «кот в мешке»? Даже если вы слышали про неё много хорошего. Выходом из данной непростой ситуации должен стать испытательный срок. Вы можете уйти с него сами, если вам что-либо не понравиться. Вас могут уйти, если вы чем-нибудь не понравитесь. Уйти самому с испытательного и быть уволенным с испытательного это 2 разные статьи трудового кодекса ( под разными номерами ). Помните, что если вы уходите с испытательного срока, то в вашей трудовой остаётся «позорный» период работы в несколько, а то и один месяц. Что же в этом «позорного» спросите вы? Трудовое законодательство относится к этому нейтрально. У вас есть право уйти с испытательного срока и вы это право реализуете. Или работодателю вы не подошли и он вас уволил, для этого и придуман испытательный срок. Статья увольнения не за воровство, не за прогул. Что же может быть плохого? А вот что – по НЕГЛАСНОМУ СГОВОРУ между работодателями, если у работника в трудовой присутствует период работы в несколько месяцев, (везде по разному кто-то, считает что и пол года работы это плохо) или один месяц, то такой работник априори считается плохим. А статья «ушёл с испытательного срока по собственному желанию» приравнивается к воровству (это тоже по негласному сговору). Работодатель лучше относиться даже если видит пробел в трудовой на 6-8 месяцев (всё это время человек нигде не работал), чем если за это время вы сменили несколько мест работы.

В такой сложной ситуации сложившейся на рынке труда единственным выходом является неофициальная работа с ежедневной оплатой. Да-да, вы не ослышались, НЕОФИЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ЕЖЕДНЕВВНОЙ ОПЛАТОЙ. Вместо испытательного срока такая форма работы-оплаты до заключения долговременного контракта.

Вопрос в том, как получить такую форму оплаты? Ни один работодатель вам этого не предложит. Скорее всего он предложит вам выплаты один раз в месяц, поэтому надо попросить самому(ой). Не требовать, а именно поросить. Помните, что вы не равны с работодателем, вы находитесь на разных ступенях и он выше вас. Требовать может его партнёр, вы же должны просить. Мотив просьбы- тяжёлое финансовое положение, выплаты по кредитам ипотека, всё что угодно. Кушать хочется каждый день вот и деньги нужны каждый день, а время то ох какое тяжёлое. Работодатель должен пойти вам на встречу. Оказать вам услугу, помочь. Ни в коем случае, нельзя мотивировать ежедневную оплату недоверием к работодателю. Честность это очень хорошо но не в данном случае. Высказать в открытую недоверие работодателю, значит свести свои шансы в трудоустройстве к нулю.

Работодатели тоже люди у них есть семьи, дети и финансовые потери. Подумайте сами, что они выберут: кинуть вас на зарплату или оставить своих детей без обеда. Сами же знаете ответ. Не искушайте их возможностью вас кинуть. Помните : « ЛОХ ТОТ КТО ДАЁТ СЕБЯ КИНУТЬ».

Тут я хочу сделать небольшую оговорку. Если вы идётё ради получения опыта или, чтобы попробовать себя в новой сфере, тогда соглашайтесь на то, что вам предложат, только трудовую в заложники не отдавайте.

Вернёмся к нашей теме. Допустим, вас пригласили на собеседование. Первым делом вы должны узнать с кем вы разговариваете. Далеко не все владельцы сами собеседуют. Вам нужно определить ЛПР (лицо принимающее решение о вашем трудоустройстве). Ежедневную зарплату нужно просить именно у него. Девочка-херочка (или кто-то вроде неё) о ваших планах ничего не должна знать. Вот вы вышли на того, кто вам нужен. ЛПР может парировать вашу просьбу, сказав, что , мол, а как вам платить? (они обычно так и говорят) намекая, что законодательство не позволяет платить вам таким образом. Человек должен быть оформлен официально, невозможно вывести деньги и т.д. ЛПР намеренно забывает о том, что может просто заплатить вам из своего кармана. В трудовом кодексе чёрно по белому написано, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Реже нельзя, чаще можно. Т.е. каждый день вам могут официально начислять на карточку дневную зарплату. И это будет по закону.

Вообще, пользуясь ситуацией, хочу спросить: может кто-нибудь знает откуда взялся миф о том, что зарплата должна быть один раз в месяц? Ответ пишите в комментариях. К слову сказать, во всём мире: Европа, Канада, США и даже в Мексике, зарплату платят один раз в неделю. Там это такой же негласный закон, как у нас зарплата раз в месяц.

Просить у ЛПР ежедневную оплату нужно хотя бы для того, чтобы посмотреть на реакцию. Сама просьба должна быть максимально вежливой и культурной. При этом у вас должен быть вид человека нуждающегося в деньгах, никаких гучи, шестисотых мерсов, айфонов, золота, ну вы поняли. Если ЛПР, услышав вашу просьбу, позеленеет и сорвётся на мат- бегите от него прочь. В принципе ЛПР может предложить вам оплату раз в неделю, раз в 2 недели и это тоже будет неплохо. Тут уж сами смотрите сколько вы готовы работать за бесплатно, но ни в коем случае не раз в месяц.

Ещё хочу рассказать об устройстве среднестатистической снговской шарашкиной конторке. Её персонал состоит из приближённых к хозяину людей и «лошаков». Приближённые набираются по блату, лошаки с улицы. Лошака могут выставить за дверь в любой момент. Приближённые нужны для того, чтобы поддерживать работоспособность фирмы пока идёт набор новых лошаков, ну и следить за лошаками в процессе работы, сливать по возможности. Такую шарашку можно вычислить по частым объявлениям о приёме на работу. На просьбу о ежедневной оплате вам там ответят категорическим отказом.

Вместо послесловия:

Тотальное развитие интернета произвело революцию в поиске сотрудников и в поиске рабочих мест.

Недостатка у НИХ в ваших резюме и у вас в открытых вакансиях не будет уже никогда. Помните, что среди присланных резюме много фальшивок (как и среди открытых вакансий). Кто-то присматривается к новой работе, пока работает на старой, кто-то мониторит рынок. Есть хейтеры, которые издеваются над девочками-херочками (мстят им за нас). Многие работают, но анкету не снимают «на всякий пожарный». Каждый работодатель хочет написать перед вами картину десятков работников, готовых убить за право на него работать. В действительности всё иначе. Когда слышишь изречение: «у нас 70 человек на место», невольно задаёшься вопросом: ну неужели в городе есть 70 дебилов которые сидят и ждут когда их позовут работать? Наверняка, если и есть 70 человек, то это люди, которые ищут работу по этой данной специальности в городе в настоящий момент времени. Они рассматривают все открытые вакансии.

Как кадровик говорю вам: уже 60% более-менее квалифицированных соискателей (не новичков) просят ежедневную оплату. Призываю всех остальных делать то же самое. ТОЛЬКО ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ ПОБЕДИТЬ.

John Nesh

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Работа в Красноярске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Красноярске — это широкий диапазон вакансий в различных профессиональных сферах: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую работу в Красноярске, ведь hh.ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей.

Стоит отметить удобство сервисов HeadHunter. Многие соискатели используют базовый функционал сайта (поиск). Ресурс позволяет существенно сэкономить время, используя расширенные опции. Начать знакомство с ними можно с составления резюме. Однажды заполненное резюме навсегда останется в базе. Как только для пользователя находится подходящая работа в Красноярске — система информирует его об этом через почтовую рассылку. Это очень удобная и легко настраиваемая опция. Очень грамотно организован функционал сайта и для работодателей, что является дополнительным преимуществом для привлечения их к сотрудничеству.

Показать полностью

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Красноярске соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Но, даже если вас интересует редкий рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Не стоит переживать, если их нет в настоящее время: предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Если вы не хотите ждать — воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели обращают внимание не только на профессионализм потенциальных сотрудников, но и на их адаптивность. Чем она выше, тем работник легче переносит перемены в жизни, свободнее ориентируется в любой ситуации, эмоционально устойчив и способен меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: умение быстро реагировать на резкие перемены в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки; успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей.

Работа над собой: как начать меняться

В комментариях к моей первой статье был задан вопрос о том, как найти свою миссию и определиться с направлением изменений в жизни. В этой статье я хотел бы ответить на этот вопрос и посоветовать несколько простых методик, которые вы сможете опробовать сразу после прочтения.

Почему мы хотим изменений?

Если вам кажется, что надо что-то менять в этой жизни, то вам не кажется.

Ринат Валиуллин

Я уже писал, что первым шагом к сознательным изменениям в жизни является планирование. Однако я не уточнил, что именно заставляет нас начать планировать, искать источники мотивации и работать со своими ресурсами.

Всё очень просто — это неприятие действительности.

Мы начинаем думать об изменениях, когда в нас рождается желание сказать: «В моей жизни что-то не так. Меня это не устраивает!». Это происходит, когда что-то заставляет нас ставить под сомнение наши жизненные стандарты.

Недавно я прочитал историю одной девушки, похудевшей на 20 килограммов. Приведу её в качестве примера.

«Я ехала в метро, когда все места были заняты. Передо мной сидела бабушка и первые несколько минут внимательно меня рассматривала. Потом она встала и со словами: „Садись, дочка, тебе с ребёночком стоять не положено“ — уступила мне место. Я, сгорая от стыда и придерживая своего „ребёночка“, села. Именно в тот момент я поняла, что дальше так продолжаться не может».

Первое, что вы должны понять, когда встали на путь изменений — новые стандарты, к которым вы стремитесь, не соответствуют тому, что вы имеете на данном этапе. Но ведь не всем выпадает такая возможность пережить момент предельной ясности, увидеть себя со стороны и переосмыслить свои привычки, как вышеупомянутой девушке. Так что же делать?

1. Что я хочу поменять?

Не слишком много смысла карабкаться по лестнице, если она приставлена не к той стене, которая вам нужна.

Стивен Кови

Это главный вопрос, который волнует большинство людей, получивших заряд мотивации, но не знающих, куда направить свою энергию.

Существует множество способов определить проблемные зоны, но самый простой и эффективный из них — грамотная оценка. Для этого нужно в отдельности рассмотреть основные сферы вашей жизни, к которым, как правило, относятся:

  • любовь;
  • дружба;
  • благосостояние;
  • здоровье;
  • работа;
  • хобби.

Эта классификация была предложена российским бизнес-тренером Радиславом Гандапасом. Вы можете использовать своё деление, более подробно раскрыв отдельные направления.

Теперь необходимо оценить каждую из них по десятибалльной шкале. Так вы определитесь с тем, какие сферы в первую очередь нуждаются в вашем внимании. Если у вас соседствуют противоположные оценки (например, 3 и 10), то вы должны задуматься о том, чтобы перенаправить свои усилия в сферу, которая больше в этом нуждается.

Если все цифры примерно одинаковы, то начинайте со здоровья и любви, поскольку их развитие больше всего тренирует волю и даёт мотивацию к самосовершенствованию.

2. Как заставить себя действовать?

Чтобы что-то изменить, человеку нужно пережить катастрофу, нищету или близость смерти.

Эрих Мария Ремарк

После того, как вы решили, над чем работать, вы должны привести себя в состояние неприятия действительности. Ваше желание повысить существующие стандарты должно пересилить страх, который гарантированно вызовет желание оставить всё так, как есть. Что для этого нужно?

Возьмите листок и запишите цель в выбранной сфере. Например: «Я хочу развить крепкие отношения». Теперь разделите лист на две колонки со следующими названиями:

  1. Старые стандарты. Что будет через пять лет, если я оставлю всё так, как есть?
  2. Новые стандарты. Что будет через пять лет, если я стану работать над собой в этой сфере?

Теперь постарайтесь быть максимально честными и запишите развёрнутые ответы на эти вопросы. В нашем примере с крепкими отношениями к старым стандартам можно было бы отнести одиночество, отсутствие понимания, эмоциональную нестабильность и так далее. К новым — эмоциональную поддержку, приятное времяпрепровождение, счастливый брак.

Так по каким стандартам вы хотите жить?

3. Живите по новым стандартам. Сегодня!

В жизни нет никакого равновесия. Каждый момент — это либо движение к совершенству, либо деградация.

Эндрю Мэтьюз

Теперь вы знаете, в каком направлении вам нужно двигаться и какие результаты вас ожидают в конце. На этом этапе, переполненные эмоциями, мы сначала начинаем выстраивать планы по изменению выбранной сферы, но наш энтузиазм быстро пропадает.

Чтобы доказать себе, что ваши стандарты действительно ушли в прошлое, начинайте менять выбранную сферу уже сегодня, прямо сейчас. Отличным примером мотивации для вас послужит нижеприведённая картинка.

Pinterest.com

Чтобы через год увидеть многократные изменения, достаточно измениться всего на 1% сегодня. Напишите старому другу, с которым давно не общались, сделайте зарядку, узнайте о возможностях карьерного роста на работе. Каждый день делайте хоть что-то, что приблизит вас к вашей цели, пусть даже всего на один шаг.

Начните работу над собой и меняйте свою жизнь к лучшему!

Калькулятор преобразования годовой заработной платы в дневную оплату

Текущие процентные ставки по местным депозитам

Мы публикуем текущие местные сбережения и ставки CD. Вкладчики могут использовать фильтры в верхней части таблицы, чтобы настроить свою начальную сумму депозита вместе с типом интересующего их счета: сбережения с высокими процентами, депозитные сертификаты, счета денежного рынка и текущие счета с начислением процентов.

Сколько вы зарабатываете ежедневно?

В большинстве лет 365 дней, а в високосных - 366 дней.Однако мало кто работает каждый день в году, при этом наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя. Многие работодатели также часто предоставляют работникам недельный отпуск во время праздников ближе к концу года и еще одну неделю отпуска или больничного, чтобы использовать их летом или в течение остального года. Поскольку в годах 52 недели, рабочий год с 2 неделями отдыха состоит из 50 недель. Таким образом, сотрудники, которые работают 5 дней в неделю, обычно работают около 250 дней, за вычетом других праздников и выходных. В следующей таблице показан эквивалентный дневной доход до налогообложения, связанный с различной годовой заработной платой для человека, проработавшего 200, 250 или 365 дней в году.Чем больше дней вы работаете каждую неделю, тем меньше ваш эквивалентный дневной доход, если вы основаны на фиксированной годовой зарплате.

Годовой доход Ежедневный доход 200 дней в году Ежедневный доход 250 дней в году Ежедневный доход 365 дней в году
10 000 долл. США 50,00 40,00 $ $ 27,40
20 000 долл. США 100 $.00 80,00 $ $ 54,79
30 000 долл. США 150,00 120,00 $ 82,19 $
40 000 долл. США 200,00 $ 160,00 $ $ 109,59
50 000 долл. США 250,00 $ 200,00 $ $ 136,99
60 000 долл. США 300 долларов.00 240,00 $ 164,38
70 000 долл. США 350,00 $ 280,00 $ $ 191,78
80 000 долл. США 400,00 320,00 $ 219,18 долл. США
90 000 долл. США 450,00 360,00 $ $ 246,58
100 000 долл. США 500 долларов.00 400,00 $ 273.97
120 000 долл. США 600,00 $ 480,00 $ $ 328,77
150 000 долл. США 750,00 $ 600,00 $ 410,96 долл. США
200 000 долл. США 1 000,00 долл. США 800,00 $ $ 547.95
250 000 долл. США 1250 долларов.00 1 000,00 долл. США $ 684.93
500 000 долл. США 2 500,00 $ 2 000,00 долл. США $ 1 369,86
750 000 долл. США 3750,00 долл. США 3 000,00 долл. США $ 2 054,79
1 000 000 долл. США 5 000,00 долл. США 4 000,00 долл. США $ 2 739,73

Ставки по ипотеке

Новая услуга позволяет работникам получать зарплату ежедневно вместо еженедельной

ЗАКРЫТЬ

Нам предстоит долгий путь.

Работники розничной торговли по-прежнему пользуются большим спросом в преддверии праздников (Фото: Getty Images)

Работники добиваются успеха в постоянно сужающемся рынке труда. Так зачем им ждать неделю или две, прежде чем они увидят свою зарплату?

Небольшое, но постоянно растущее число работников в США может получать из своего заработка ежедневно, а не на более традиционной еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе в рамках новой услуги, предлагаемой стартапом под названием Instant Financial.

Услуга позволяет сотрудникам получать половину заработной платы, которую они зарабатывают в определенный день, как только их смены заканчиваются. Предложение в основном нацелено на почасовых работников, многие из которых живут от зарплаты до зарплаты и иногда ищут небольшие авансы, такие как ссуды до зарплаты.

«Это позволяет каждому контролировать свою зарплату», - говорит Стивен Барха, генеральный директор Instant Financial. «У него есть немного денег, когда они вам понадобятся».

Подробнее: 5 причин, по которым ваше небольшое повышение может стать больше

Подробнее: Вы можете быть более квалифицированными для этой работы, чем вы думаете

Подробнее: Кредиты до зарплаты сталкиваются с новой проблемой: могут ли заемщики их себе позволить?

Вот как это работает: в конце смены работники получают уведомление, обычно на свои смартфоны, о том, что у них есть час, чтобы получить половину своей зарплаты, и их спрашивают, хотят ли они это сделать.Деньги мгновенно загружаются на их дебетовые карты. Налоги не удерживаются, пока сотрудники не получат зарплату. Плата для работников отсутствует, хотя компании ежемесячно платят Instant Financial 1 доллар за активного пользователя.

Ограничение доступной суммы денег до 50% от их зарплаты способствует экономии. А одночасовое окно для получения денег препятствует импульсивным покупкам в течение дня.

Около 150 000 сотрудников 50 компаний имеют доступ к сервису, который был запущен в начале этого года.По словам Барха, большинство компаний - это ресторанные и гостиничные компании с большим количеством почасовых работников, в том числе франчайзи McDonald’s, Outback Steakhouse и Dunkin ’Donuts, а также некоторые розничные торговцы, автотранспортные компании и кадровые фирмы.

Но он добавляет, что руководители компании ожидают, что около 1 миллиона сотрудников получат доступ за два года. Около 78 миллионов американцев, или 59% рабочей силы США, работают с почасовой оплатой и могут служить основным целевым рынком, говорит Рон Ханском, вице-президент Gartner по исследованиям.

Семьдесят восемь процентов рабочих живут от зарплаты до зарплаты, чтобы сводить концы с концами, согласно исследованию CareerBuilder, проведенному весной.

В течение пяти лет Hanscome ожидает, что услуга будет предложена крупными поставщиками заработной платы и будет принята значительной частью ресторанного, гостиничного и розничного сектора, в которых занято около 32 миллионов человек, или 26% рабочей силы США. Он не знает ни одной другой компании, занимающейся расчетом заработной платы, которая в настоящее время предлагает эту услугу, хотя он говорит, что несколько компаний, в том числе Uber и Lyft, предоставляют аналогичные собственные услуги по крайней мере некоторым сотрудникам.

Процессор расчета заработной платы ADP заявляет, что уже предлагает услугу, но не раскрывает, сколько предприятий и сотрудников ее используют.

Это предложение является последней реакцией работодателей на низкий за 16 лет уровень безработицы в 4,2% и гиперконкурентный рынок труда, на котором предприятиям трудно найти квалифицированных рабочих. Количество вакансий за лето составило около 6,1 миллиона человек, из которых 1,5 миллиона - в сфере розничной торговли, досуга и гостеприимства, включая рестораны и отели.

«Если мне платят 15 долларов в час, а мне предлагают 15 долларов.50, но другая компания не предлагает услуги, я могу остаться », - говорит Ханском.

Эд Шоу, исполнительный вице-президент компании Caspers, владеющей 53 филиалами McDonald's в Тампе, штат Флорида, говорит, что текучесть кадров в нем выросла в прошлом году, и компания получила гораздо меньше заявлений о приеме на работу, поскольку все больше работодателей конкурировали за меньшую пул рабочих. Но с тех пор, как компания внедрила услугу мгновенной оплаты, ее оборот упал на 10 процентных пунктов, говорит он.

«Это очень помогает нашим людям», - говорит он.«Есть лояльность к компании, потому что они ценят тот факт, что мы думаем о них».

Он говорит, что около 1000 из 3350 сотрудников Caspers имеют доступ к сервису, и примерно каждый пятый из них скачивает деньги хотя бы время от времени.

Malexus Graham, 20 лет, менеджер, которая зарабатывает 11,75 долларов в час в McDonald’s в Тампе, говорит, что использует его каждый день.

«Вы можете использовать его, чтобы перекусить, заправиться бензином или оплатить счет», - говорит Грэм. «Мне не нужно этого ждать - это прямо на моей карте.«Раньше, по ее словам, она иногда откладывала небольшие покупки, такие как продукты или предметы личной гигиены, до следующей зарплаты.

На этой неделе, по ее словам, она вытащила деньги, чтобы купить лекарства для своего двухлетнего сына, у которого была лихорадка. "Это большая помощь".

ЗАКРЫТЬ

Более высокая минимальная заработная плата Target направлена ​​на привлечение и удержание хороших сотрудников. Посмотрите, сколько платят другие крупные розничные торговцы.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2017/10/20/pay-new-service-allows-us-workers-get-paid-daily-instead- еженедельно / 781706001/

Поверенный по дневной ставке - сверхурочные FLSA

Законы об оплате сверхурочной работы для дневных работников

«Дневные» или «дневные» работники получают фиксированную сумму за каждый отработанный день, независимо от количества часов, которые они отработали в течение каждого дня.Тем не менее, работодатели по-прежнему обязаны по закону оплачивать сверхурочную работу большинству дневных работников за все часы, отработанные в течение недели, превышающей 40.

Работодатели во многих отраслях промышленности часто платят рабочим как дневным работникам, которым они не платят сверхурочные. Этот тип сверхурочных нарушений обычно наблюдается при выполнении различных работ в нефтегазовой и ремонтной отраслях.

Были поданы судебные иски, и задолженность по заработной плате была взыскана от имени всех типов полевых работников, которым платили по дневной системе, включая, но не ограничиваясь:

  • полевых специалистов,
  • полевых операторов,
  • Инспекторы трубопроводов,
  • Техники по верхнему приводу,
  • Руководители по обслуживанию,
  • Координаторы на местах,
  • Толкатели инструментов,
  • Насосы,
  • Операторы по аренде,
  • Грязевые машины / Инженеры
  • Консультанты по завершению работ,
  • Консультанты по бурению,
  • Менеджеры проектов и
  • Водители водовозов

Рассадником требований о неоплачиваемых сверхурочных являются инспекторы, которым выплачивается дневная ставка без надбавки за сверхурочные.Под вопросом были все типы должностей инспекторов, в том числе:

  • инспектор сварки
  • инспектор резервуаров
  • инспектор безопасности
  • инспектор E&I
  • инспектор покрытия NACE
  • инспектор поставщиков
  • инспектор связующего оборудования
  • 282 инспектора направленного бурения
  • Инспекторы коммунального хозяйства

Неспособность оплатить сверхурочную работу поденным рабочим экономит значительную сумму заработной платы работодателя и может лишить работника десятков тысяч долларов сверхурочной оплаты труда, заработанной тяжелым трудом.Работникам, получающим дневную ставку, стоит приложить все усилия, чтобы убедиться, что их не лишают сверхурочной работы, на которую они имеют право.

Расчет сверхурочной работы для дневной ставки по сравнению с почасовой оплатой

Для расчета сверхурочной работы для дневной ставки первый шаг - это умножить сумму, которую сотрудник получает за дневную работу («дневная ставка»), на количество дней, отработанных сотрудником в неделю. Затем разделите полученное значение на общее количество часов, отработанных сотрудником в неделю.В результате получается «обычная ставка» работника за неделю. Наконец, «сверхурочная ставка» составляет половину обычной ставки, которую затем причитают работнику за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

Расчет сверхурочных для почасового сотрудника более простой. Ставка сверхурочной работы снова составляет половину обычной ставки, а обычная ставка почасового сотрудника такая же, как и его почасовая ставка, если только он не получает дополнительную компенсацию по отдельному методу оплаты. Например, если обычная почасовая ставка рабочего составляет 10 долларов в час, его сверхурочная оплата составляет 15 долларов в час.

  • Пример: дневная ставка = 150 долларов США в день. Рабочие дни в рабочей неделе = 5 дней. Рабочее время = 60
  • Расчет стандартной ставки = 150 долларов США x 5 дней = 750 долларов США / 60 часов = 12,50 долларов США Обычная ставка
  • Расчет сверхурочной работы = 12,50 долларов США x 1/2 x 20 часов сверхурочной работы = 125 долларов США Оплата сверхурочных
  • Общая сумма оплаты за неделю 750 долларов дневной заработной платы + 125 долларов сверхурочной оплаты = 875 долларов общей оплаты

В ситуациях, когда сотрудники обычно работают более 40 часов в неделю, существуют значительные преимущества для работодателей при использовании дневной системы оплаты вместо традиционной почасовой оплаты.Ставка сверхурочной работы для почасового сотрудника не меняется в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов, но дневная ставка сверхурочной работы сотрудника уменьшается по мере увеличения количества часов, которые он работает.

Работодатели часто не оплачивают сверхурочную работу дневным сотрудникам

Многие работодатели просто отказываются оплачивать сверхурочные своим дневным сотрудникам. Это происходит в конгломератах с тысячами сотрудников, малых предприятиях и всех промежуточных работодателях. На ряд крупных энергетических и энергосервисных компаний недавно был возбужден судебный иск за удержание сверхурочной работы их ежедневных полевых работников.

Работодатели неправильно классифицируют почасовых сотрудников как дневную

Многие работодатели неправильно классифицируют сотрудников, получающих оплату по этой ставке, чтобы воспользоваться этой разницей в оплате сверхурочных. Однако, чтобы квалифицироваться как наемный работник, работник должен фактически получать стандартную сумму за каждый отработанный день. Суточная ставка рабочего не может быть изменена ни в какой части в зависимости от количества отработанных часов. Кроме того, работники с дневной оплатой не могут получать никакой другой формы компенсации за услуги от работодателя.Хотя определенные выплаты, не связанные с количеством отработанных часов (например, подарки, возмещение расходов, выплаты по плану добросовестного распределения прибыли), разрешены и не представляют собой «другую компенсацию» для целей расчета дневной ставки, существует множество общих стимулов, которые каким-то образом привязаны к количеству отработанных часов, аннулируют дневной тарифный план.

Работодатели неправильно классифицируют дневных работников как независимых подрядчиков

Дальнейшая ошибочная классификация дневных работников происходит, когда работодатели пытаются обозначить таких работников как независимых подрядчиков (a / k / a 1099s) вместо наемных работников.Это часто происходит, когда такие сотрудники предоставляются через стороннюю кадровую компанию.

В этом сценарии рабочие рассматриваются как независимые подрядчики, и им выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день («дневная ставка») без учета применимых государственных или федеральных законов о сверхурочной работе. Учитывая их должностные обязанности, дневную оплату и тот факт, что такие работники никоим образом не «ведут свой собственный бизнес» - они должным образом классифицируются как наемные работники, а не как независимые подрядчики, и по закону имеют право получать как минимум полтора раза за каждый час сверхурочной работы.

Бесплатная и конфиденциальная юридическая проверка для сотрудников с дневной оплатой

Если вам платят по дневной ставке и вы считаете, что вам отказали в сверхурочной оплате, или если вы хотите получить дополнительную информацию, позвоните нам или один из наших поверенных по телефону 1-866-559-0400, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, чтобы БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО изучить ваши обстоятельства.

23 рабочих места с ежедневной оплатой: зарабатывайте деньги быстрее

Мы участвуем в программе Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программе, разработанной для того, чтобы мы могли получать вознаграждение за счет ссылки на Amazon.com и дочерние сайты.

Хотели бы вы зарабатывать деньги повседневной работой или задачами и получать оплату мгновенно? Некоторые рабочие места будут платить вам наличными в течение дня или нескольких часов после того, как вы обналичите их. Вот несколько замечательных работ, за которые ежедневно платят наличными.

Вы ищете работу с ежедневной оплатой наличными? Сегодня, более чем когда-либо, вы можете легко найти бесчисленные возможности, позволяющие ежедневно зарабатывать деньги как в Интернете, так и в автономном режиме. Побочные действия - одни из самых проверенных способов увеличить собственный капитал.

Если вы ищете оплачиваемую работу в тот же день, то вы попали в нужное место.Здесь мы рассмотрим некоторые из наших любимых ежедневных платежей, которые вы можете попробовать.

Почему выгодно получать ежедневные выплаты?

Временная стоимость денег. Чем раньше вам заплатят, тем лучше. Если вы ждете две недели или даже месяц, чтобы получить деньги, эти деньги обесцениваются, пока вы ждете.

Чтобы оптимизировать это, вы зарабатываете деньги раньше и быстрее. Миллионеры зарабатывают деньги каждый божий день. Они окружают себя доходами, способными пережить любую экономическую ситуацию.

Итак, как вы можете зарабатывать деньги ежедневно?

Имея несколько законных онлайн-вакансий с ежедневной оплатой наличными, вы можете удобно работать, не выходя из дома.Большинство этих онлайн-вакансий оплачиваются через PayPal, поэтому вы должны убедиться, что у вас есть учетная запись PayPal. В дополнение к онлайн-вакансиям вы также можете получить офлайн-работу с ежедневной оплатой наличными. Большинство этих работ подразумевает, что вы будете работать за свою ежедневную оплату.

Если вам платят ежедневно, вы можете сразу же инвестировать деньги в различные инвестиции, которые предлагают вам сложные проценты, такие как инвестиции в рост дивидендов.

Чем больше вы сделаете инвестиций, тем больше богатства вы сможете накопить, что поможет вам достичь финансовой свободы.

Используйте личный капитал, чтобы быть в курсе вашего денежного потока, который вы будете зарабатывать каждый божий день. Приложение полностью бесплатное и является лучшим в бизнесе для отслеживания денежных потоков, пенсионных сбережений, инвестирования и многого другого.

Математика, лежащая в основе ежедневного зарабатывания денег

Если бы вы взяли на себя дополнительную работу, которая приносила бы вам 100 долларов в день, это принесло бы дополнительный годовой доход в размере 36 500 долларов.

Если бы вы инвестировали все это в течение года в течение 20 лет в дивидендный портфель, это превратилось бы в 2 доллара.5 миллионов и 73 000 долларов годового дивидендного дохода. Не верите мне? Вот моментальный снимок того, насколько ценно позволить сложным процентам творить чудеса и продолжать инвестировать в фондовый рынок.

Инвестируйте 100 долларов в день на 20 лет

Может быть, это агрессивно, но если вы останетесь преданными, все получится. Хорошо, возможно, вы не сможете сделать это в течение 20 лет, но если вы сделаете это в течение 5 лет, у вас все равно будет портфель в 373 000 долларов и дополнительный доход в 31 000 долларов! Проверьте, что вы считаете реалистичным, в нашем калькуляторе.

Нажмите здесь, чтобы загрузить

Боковые толчки мощные. Но побочная суета, приносящая ежедневную оплату, чрезвычайно эффективна. Итак, теперь вы знаете, насколько эффективными могут быть ежедневные денежные работы.

Если вы зарабатываете доход ежедневно, вы можете ежедневно инвестировать его через дробные акции. Вот мои любимые приложения с дробными акциями.

Я верю, что каждый может добиться финансового успеха

Это точная причина, по которой я считаю, что каждый может начать зарабатывать деньги прямо сейчас и зарабатывать себе на жизнь.Если вы не можете инвестировать прямо сейчас, но хотите, чтобы вам платили ежедневно, начните использовать вырученные средства для выплаты долга.

Именно так я выплатил студенческие ссуды на сумму 60 000 долларов менее чем за 5 лет. Я начал вести блог о раннем выходе на пенсию, чтобы помочь вам найти лучший способ заработать больше денег, умнее инвестировать и жить финансово свободно.

Какие рабочие места вы начнете, за которые будете платить каждый божий день?

Список ежедневных денежных работ, которые вы можете начать сейчас

Без лишних слов, давайте посмотрим на некоторые удивительные вакансии, которые оплачиваются ежедневно наличными:

1.Полевой агент

Вы можете получать обычные деньги, выполняя простые задачи с помощью приложения Field Agent. Это приложение доступно как для мобильных устройств iOS, так и для Android.

Работы, которые вы можете выполнять и за которые вам платят, включают в себя фотосъемку определенных магазинов, продуктов или рекламных акций в вашем текущем местоположении, а также просмотр витрин в магазинах, среди прочего.

Большинство этих задач стоит от 3 до 12 долларов. Вы можете получить мгновенный платеж через Paypal или Dwolla после обналичивания.Разве это не круто?

Почему бы вам не скачать приложение сегодня, заполнить профиль и начать поиск задач рядом с вами? Вы можете выполнить поставленные задачи в течение 2 часов и мгновенно получить несколько долларов.

2. Mobisave

Если вы загрузите приложение Mobisave для устройств Android и iOS, вы также можете получить несколько долларов сразу после выполнения нескольких задач. Mobisave позволяет вам возвращать деньги, как правило, за покупки в продуктовом магазине.

После получения кэшбэка через Mobisave приложение мгновенно переводит платеж на ваш счет Paypal.На очистку уходит меньше суток, поэтому вы можете снимать деньги и тратить их по своему усмотрению.

Mobisave обеспечивает большую гибкость, поскольку позволяет делать покупки в любом продуктовом магазине, предлагающем детализированный чек. Вы можете снять любую полученную сумму, так как Mobisave не имеет минимального лимита вывода. Приложение Mobisave доступно в iTunes, а также в магазине Google Play.

3. OneSpace

OneSpace - еще одно место, где можно ежедневно зарабатывать деньги. OneSpace - это торговая площадка, где вы можете выполнять небольшие задания, такие как написание задач, ввод данных и исследования, среди прочего.

После завершения работы вы можете получить оплату через Paypal через один-семь рабочих дней после того, как они рассмотрят работу и убедятся, что она соответствует их требованиям.

4. Gigwalk

Gigwalk - еще одно фантастическое приложение, доступное для устройств Android и iOS. С Gigwalk вы можете получать деньги за проведение концертов в вашем районе.

Оплата варьируется от 3 до 100 долларов за гиг. Вы можете получить ежедневный платеж мгновенно, так как он выплачивается сразу через Paypal, как только они одобряют концерт.

5. 1 квартал

Если вам нравится заполнять опросы, 1Q - идеальная компания по исследованию рынка, которая может помочь вам мгновенно получить деньги. Вы можете получать оплату за ответы на вопросы без необходимого входа в систему.

В первом квартале вы можете использовать свое мобильное устройство для текстовых ответов на разные вопросы и получать за это деньги. Опросы в первом квартале обычно короткие, и вам даже могут заплатить за ответ на один вопрос.

Каждый вопрос приносит вам от 0,25 до 0,50 доллара США, и вы немедленно получаете платеж через Paypal.

6. Mindswarms

Mindswarms - еще одно приложение для онлайн-опросов, которое предоставляет рабочие места с ежедневной оплатой наличными. С Mindswarms вы можете заработать несколько долларов, если будете проводить видео-опросы во время использования телефона.

Вы можете заработать до 50 долларов за каждый опрос из 7 вопросов. Некоторые опросы обычно состоят из 3-4 вопросов, где вы зарабатываете 10 долларов за каждый вопрос.

После того, как видео-опрос будет завершен и одобрен, вы сможете получить платеж через счет Paypal, что займет не более одного-двух дней.

7. Придирчивые домены

Придирчивый домен - еще один замечательный веб-сайт, к которому вы можете присоединиться, если ищете ежедневную оплачиваемую работу. Вы можете получать деньги за создание привлекательных доменных имен для людей, которые ищут идеальные доменные имена для своих веб-сайтов.

Если вы креативны и умеете использовать запоминающиеся слоганы и фразы, то вам следует попробовать задачи «Разборчивые домены» и заработать несколько долларов. Вам платят от 40% до 60% от общего объема продаж, который обычно составляет от 25 до 75 долларов.

Также вы можете получать небольшие комиссии за внесение любых предложений, даже если они не были выбраны.Платеж отправляется на ваш счет Paypal мгновенно, и вы можете снять наличные в течение дня.

8. Солдат сокровищ

Treasure Trooper - еще одно отличное место, где можно заработать несколько долларов. Вы можете получить деньги, если будете выполнять различные задачи, включая опросы, предложения и рекомендации. Предложения - это самый быстрый способ заработать деньги.

Treasure Trooper - это всемирный веб-сайт, и каждый старше 13 лет может выполнять эти задачи и зарабатывать деньги. Вы можете снять наличные, как только наберете 20 долларов, и сразу же получить платеж через Paypal.

9. Краткое задание

Short Task - отличный сайт для подбора вакансий для микрозадач. Он подходит для соискателей и специалистов по поиску работы.

Соискатели - это те, кто перечисляет свои микрозадачи. Когда вы решаете вакансии, вы можете выбирать работы, которые вы можете выполнить, из открытых списков. Вы можете выбрать как можно больше вакансий для работы.

Если вы доставляете задание, и соискатель его одобряет, вам платят, и прибыль сразу же отображается в вашем аккаунте.Специалисты по поиску работы, которые выполняют отличную работу, могут получать бонусы от соискателей. Вы можете снять наличные, как только достигнете 10 долларов, и получите средства на свой счет Paypal в течение 24 часов.

10. Транскрипция

Транскрипция - одна из лучших работ с ежедневной оплатой наличными. Аккаунтов для транскрипции существует множество, хотя некоторые из них не платят ежедневно. Тем не менее, некоторые сайты транскрипции позволяют транскрипционистам запрашивать платежи в любое время.

Transcribe Me и Scribie - два моих любимых аккаунта для транскрипции с гибким процессом оплаты.Транскрипционисты могут зарабатывать до 22 долларов за аудио час, который может быть выполнен менее чем за 24 часа.

Почему бы не попробовать эти удивительные веб-сайты в следующий раз, когда вам потребуются быстрые ежедневные деньги.

11. Заарлы

Заарлы - еще одно место, где можно найти работу с ежедневной оплатой наличными. Заарлы - одна из лучших торговых площадок, где клиенты находят рабочих, которые могут выполнять такие задачи, как озеленение, уборка дома, водопровод, ремонт дома и многое другое.

Итак, если вы можете предложить услугу, почему бы не скачать Zaarly и быстро получить деньги за выполнение работ для клиентов в вашем регионе? Затем клиент заплатит вам за услугу.

12. Водитель такси

Если у вас есть машина, вы можете стать таксистом и быстро заработать на ней. Это одна из лучших доступных рабочих мест за наличный расчет. Кроме того, вы можете зарегистрироваться в качестве водителя в некоторых мобильных приложениях и запросить платеж, на получение которого уйдет день.

Различные приложения предлагают разные условия оплаты. Однако, если вы хотите получить оплачиваемую работу в тот же день, вы можете присоединиться к приложениям, которые позволяют запрашивать оплату ежедневно.

13. Официанты и официантки / бармены

Официанты, официантки и бармены также зарабатывают ежедневно наличными.Большинство из них получают советы от покупателей. Итак, вы можете обойти свой район, найти рестораны, кафе и бары и предложить там свои услуги.

14. TaskRabbit

TaskRabbit - отличное мобильное приложение, которое объединяет людей, нуждающихся в вашей помощи, в вашем районе. Вы можете использовать приложение, чтобы найти работу, которую вы можете выполнять. Затем отправьте счет-фактуру после завершения работы и запросите оплату. Вы можете получать ежедневные выплаты наличными, если выполняете работу, которую хочет клиент. С TaskRabbit вы можете легко и быстро заработать 500 долларов.

15. Swagbucks

Swagbucks - еще одно приложение, которое может мгновенно платить за выполнение таких задач, как просмотр видео, участие в опросах, заполнение платных предложений, рефералов и многое другое. В Swagbucks вам платят за каждую выполненную задачу, которую вы можете конвертировать в подарочную карту PayPal. Если вы выкупите его, вы сразу же получите его на свой счет Paypal.

Если вы используете Swagbucks ежедневно, вы также можете зарабатывать бонусы за выполнение определенных этапов. Возрастное ограничение для людей, которые могут присоединиться к Swagbucks, составляет 13 лет в США и 16 лет в Великобритании.

16. Застава мнений

Присоединяйтесь к Opinion Outpost, чтобы получать деньги за высказывание своего мнения об электронике, политике, рекламе и многом другом. Чтобы присоединиться к нему, вам должно быть не менее 13 лет и вы должны быть резидентом США.

В Opinion Outpost вы можете заработать 1 доллар за 10 очков, и вам нужно всего 100 очков, чтобы заработать 10 долларов. Вы можете запросить платеж и получить оплату через Paypal. Платежи поступят на ваш счет всего за 24 часа.

17. Исследование сосновой шишки

Нравится ли вам участвовать в опросах? Еще один популярный сайт для проведения опросов - Pinecone Research.Это один из лучших вариантов как для быстрого заработка, так и для быстрых выплат.

Вы можете получить свои доходы в течение 24 часов на свой счет Paypal после заполнения опросов. Для вывода средств на вашем счету должно быть не менее 1 доллара США.

18. ClearVoice

Вы любите писать? Письмо - одна из моих любимых повседневных работ. Вы можете быстро и хорошо заработать на Clearvoice, торговой площадке, которая объединяет писателей и клиентов.

Люди, которым нужен контент, рассылают задания, а авторы, которые соответствуют критериям, выбирают типы задач, которые они хотят выполнить, из списка.Клиенты выбирают лучшего кандидата, и они могут выбрать вас, если сочтут, что вы идеально им подходите.

Писатели получают работу только в пределах их диапазона заработной платы. Клиенты могут одобрить письменное задание, если вы проделали отличную работу, и вы немедленно получите средства через Paypal. Итак, чем больше письменных заданий вы сделаете, тем больше сможете заработать.

19. BerryCart

BerryCart позволяет вам покупать продукты, особенно здоровые, за деньги. Приложение поощряет здоровые покупки и дает скидки на органические продукты, без глютена, без ГМО и многое другое.

Если вы покупаете такие товары, вы можете получить свои деньги обратно на свои счета BerryCart, когда возьмете квитанции о покупках. Большинство скидок затем поступает на ваши счета в течение дня, и вы можете погасить свои доходы через предпочитаемую подарочную карту или Paypal.

20. BankRollBucks

BankRollBucks перечисляет платные опросы, которые люди принимают за деньги. Помимо платных опросов, вы также можете участвовать в предложениях и делать рефералов, чтобы увеличить свой заработок.

Если вы делаете покупки в Интернете, вы тоже можете заработать кэшбэк.Минимальные суммы выплат различны и зависят от выбранного вами вознаграждения.

Если вы решите получать платежи через Paypal, вы получите свои наличные быстрее, потому что вам нужно иметь только 1 доллар на вашем счете, чтобы запросить платеж. Когда вы попросите деньги, вы получите их через несколько часов.

21. ДолларClix

Сайты с опросами

- один из лучших сайтов для посещения, если вы ищете работу с ежедневной оплатой наличными. DollarClix - один из них. Присоединяйтесь к DollarClix сегодня и начните зарабатывать деньги, высказывая свое мнение.

Помимо платных опросов, вы также можете зарабатывать через реферальную программу. Вы получаете 20% от всего, что зарабатывают ваши рефералы, и можете получать оплату через вознаграждения Amazon, биткойны или Paypal. С Paypal вы получаете деньги мгновенно в течение дня после обналичивания.

22. Работа на Craigslist

Да, вашим соседям нужна ваша помощь. По-прежнему. Craigslist остается одним из лучших способов получить деньги на месте за выполнение работы.

Нет лучшего «проверенного и надежного» способа получать оплату за выполнение работы без каких-либо скрытых или дополнительных сборов.

23. Survey Junkie

Survey Junkie - это законный сайт онлайн-опросов, который дает вам возможность зарабатывать деньги в Интернете.

Есть два способа заработка через Survey Junkie, которые включают получение вознаграждений за участие в опросах и получение комиссионных за направление рефералов.

Подробнее о Survey Junkie читайте в моем обзоре.

Заключение по рабочим местам с ежедневной выплатой наличными

Я надеюсь, что этот список лучших рабочих мест с ежедневной оплатой наличными будет полезен для вас, и теперь вы знаете, где сегодня получить немного денег.Вот несколько книг о пассивном доходе, которые помогут вам достичь финансовой свободы. Не стесняйтесь поделиться с нами еще одной ежедневной денежной работой, которая вам нравится, в разделе комментариев ниже.

Какие ежедневные денежные работы вы собираетесь попробовать? Пожалуйста, дайте нам знать в комментариях ниже. Я хотел бы получить известие от вас.

Другие связанные ресурсы

Подпишитесь на новостную рассылку блога Millionaire Mob о раннем выходе на пенсию, чтобы найти лучшие советы по взлому путешествий, инвестирование в рост дивидендов, идеи пассивного дохода и многое другое.Ведите финансово свободный образ жизни, о котором вы всегда мечтали.

Следуйте за мной в Facebook, Twitter и Instagram.

Вам по-прежнему придется оплачивать сверхурочную работу поденщикам

Джейкоба М. Монти

Выплачиваете ли вы кому-нибудь из своих сотрудников дневную ставку? Как вы думаете, вы экономите на сверхурочных, оплачивая дневную ставку? Если это так, то вы привлечены к ответственности по судебным искам за сверхурочную работу.

Работникам, работающим по дневной ставке, выплачивается посуточная оплата, а не зарплата или почасовая оплата.Хотя дневным работникам платят фиксированную ставку за весь день, вы все равно должны оплачивать им сверхурочные, если они работают более 40 часов в неделю. Если вы не оплачиваете сверхурочную работу своим дневным сотрудникам, вам необходимо немедленно исправить ситуацию.

Недавнее дело
3 мая 2016 года компания по ремонту фундаментов в районе Хьюстона, Allied, согласилась выплатить 682 318 долларов в качестве невыплаченной заработной платы 161 сотруднику за нарушение сверхурочной работы. Allied платила сотрудникам по дневной ставке, но не оплачивала сверхурочные, когда они работали более 40 часов в неделю.Сотрудники работали в среднем 45 или 53 часа в неделю, в зависимости от того, работали ли они пять или шесть дней в неделю.

Более того, Allied вела учет только количества рабочих дней в неделю. Важно вести учет часов, в течение которых работает каждый сотрудник, и оплачивать сверхурочную работу неоплачиваемым сотрудникам, не получающим заработную плату.

Allied не одинок. Министерство труда США (DOL) нацелено на нефтегазовые компании, а также строительные компании, чтобы вернуть потерянную заработную плату за неоплаченные сверхурочные.В 2015 году DOL вернул более 460 000 долларов строителям в Техасе, а пять нефтегазовых компаний Техаса выплатили более 3 миллионов долларов сверхурочной работы поденным сотрудникам.

Как рассчитать сверхурочные для сотрудников с дневной оплатой
Расчет сверхурочной работы для сотрудников с дневной оплатой - это не то же самое, что расчет сверхурочной оплаты для почасовых сотрудников. Расчет сверхурочных для почасового сотрудника гораздо проще. Если у вас есть сотрудники с дневной оплатой, важно знать три шага для расчета их сверхурочной оплаты:

  1. Умножьте сумму, которую работник получает за дневную работу, на количество дней, которые он проработал на этой неделе.
  2. Разделите число, полученное на первом этапе, на количество часов, отработанных сотрудником на этой неделе, чтобы получить его «обычную ставку».
  3. Разделите обычную ставку на два, чтобы получить почасовую ставку, которую вы должны платить работнику за каждый час, который он отработал более 40 в неделю.

Вот пример: Джону платят 200 долларов в день по дневной ставке. Он работает пять дней в неделю. На первой неделе он проработал 45 часов, а на второй неделе - 50 часов. Расчет сверхурочной работы за первую неделю:

  • 200 долларов x 5 = 1000 долларов
  • 1000 $ ÷ 45 = 22 $.22 (обычная ставка)
  • 22,22 $ ÷ 2 = 11,11 $ (сверхурочная работа)
  • 11,11 доллара x 5 = 55,55 доллара
  • 1000 долларов США + 55,55 долларов США = 1055,55 долларов США

Для второй недели расчет будет:

  • 200 долларов x 5 = 1000 долларов
  • 1000 $ ÷ 50 = 20 $ (обычный курс)
  • $ 20 ÷ 2 = 10 $ (сверхурочная работа)
  • 10 долларов x 10 = 100 долларов
  • 1000 долларов США + 100 долларов США = 1100 долларов США

Расчет сверхурочной работы может немного сбивать с толку, поскольку «обычная ставка» сотрудника будет меняться в зависимости от часов, которые он отработал каждую неделю.Чем больше часов в неделю работает дневной служащий, тем ниже будет его обычная ставка. Следовательно, он будет получать меньше сверхурочных.

Итог
Убедитесь, что вы правильно классифицируете сотрудников и не платите кому-либо дневную ставку, если вы должны платить ему зарплату или почасовую ставку. Ежедневная ставка сотрудника, работающего по дневной ставке, не может колебаться в зависимости от часов, которые он работает каждый день, и он не должен получать никакой другой формы компенсации от вашей компании. Если он это сделает, вам следует реклассифицировать его как почасового работника.

Чтобы избежать какой-либо потенциальной ответственности, убедитесь, что ваши дневные сотрудники работают не более 40 часов в неделю. или вы платите им сверхурочные, если они это делают. DOL принимает жесткие меры в отношении компаний, которые не оплачивают сверхурочную работу своим сотрудникам, работающим по дневной ставке. Вы, конечно же, не хотите оказаться в центре коллективного иска.

По-прежнему выгодно нанимать поденщиков, потому что вы можете сэкономить на сверхурочной работе. По мере того как количество часов, отработанных дневным работником каждую неделю, увеличивается, его сверхурочная работа уменьшается.Почасовая оплата сверхурочной работы сотрудника остается постоянной, независимо от того, сколько часов он работает в неделю.

Классификация сотрудников может быть сложной задачей. Обратитесь к опытному юристу по вопросам труда и занятости, чтобы убедиться, что вы соблюдаете федеральный закон о заработной плате и часах и требования DOL. Ожидание судебного процесса перед тем, как потратить время и деньги на правильную классификацию сотрудников, может стоить вам десятикратно.

Джейкоб М. Монти из Monty & Ramirez LLP, практикует на стыке иммиграционного и трудового законодательства.Он является управляющим партнером хьюстонской фирмы, с ним можно связаться по телефону [email protected]

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие выходные и праздничные дни в году.

Результат

Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30 $.00 $ 27,12
Ежедневно: $ 240,00 216,92 $
Еженедельно: $ 1,200 $ 1,085
Дважды в неделю: $ 2,400- $ 2,169 900 Se23 907 Месяц 2600 долларов 2350 долларов
Ежемесячно: 5200 долларов 4700 долларов
Ежеквартально: долларов США 14100 долларов США
Ежегодно 23 9019 долларов США Калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата - это выплата работодателем работнику за потраченное время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не меняется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут на старость и инвалидность, безработицу налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 30 × 8 × (260) = 62 400 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 долларов США × 8 × (260 - 25) = 56 400 долларов США

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячные, полумесячные (два раза в месяц), двухнедельные (каждые две недели), еженедельные и ежедневные. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Платит раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Раз в две недели Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Ежемесячно Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приведет к несоответствию дат выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов - 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных из Бюро труда США за 2020 год)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее - это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст - Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет - 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт - В целом, чем сильнее человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол - Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины - 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже в аналогичных ролях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраля День рождения Вашингтона
мая День памяти
июля День независимости
сентября День труда
октября День Колумба
ноября День ветеранов, День благодарения
декабря Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, - 28, за ним следует Шри-Ланка - 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемых работ будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний склонны проводить политику, увеличивающую количество PTO, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют отпуск или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации - это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт - Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата с годами увеличится, при условии, что он останется в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть - Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником относительно прошедшего года и того, как сотрудник выполнял свои обязанности, направления движения сотрудника вперед, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate - Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении оплаты. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу - Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Калькулятор почасовой заработной платы к годовому окладу

Этот калькулятор поможет вам быстро изменить размер вашей чистой заработной платы за один период времени (почасовой, ежедневный, еженедельный и многие другие).) на соответствующую установленную сумму во всех других обычных периодических условиях. Это может быть полезно при оценке вашей текущей заработной платы по сравнению с зарплатой, предлагаемой потенциальной компанией, и в этом случае заработная плата устанавливается на определенный периодический срок (например, одна указана как почасовая оплата, а альтернатива индексируется как годовая).

Конвертировать вашу зарплату с помощью этого калькулятора довольно просто. Просто введите зарплату, выберите ее периодический срок из выпадающего меню, введите количество часов в соответствии с неделей, на которой полностью основана заработная плата, введите количество дней в соответствии с рабочей неделей и нажмите кнопку «Рассчитать». .Вы увидите, какова ваша зарплата, если она указана в соответствии с обычными периодическими сроками.

Расчет годового дохода на основе почасовой заработной платы

Если вы получаете почасовую зарплату и хотите уточнить свой годовой заработок, вам сначала нужно определить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы как можно проще запомните количество часов, которые вы на часах; не учитывайте время обеда или любое другое время, пока вы не уезжаете.

Предполагая, что вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, это означает, что вы получаете комиссию только за 37 часов.5 часов в соответствии с рабочим временем в неделю. Умножьте количество часов, которое вы рассчитываете в неделю, на вашу почасовую заработную плату. Умножьте это разнообразие на пятьдесят два (количество недель в 12 месяцах). Это дает точную сумму, которую вы зарабатываете ежегодно. Предполагая, что вы зарабатываете 25 долларов в час и постоянно работаете 37,5 часов в течение недели, ваша годовая зарплата составляет 25 × 37,5 × 52 долларов, или 48 750 долларов.

Какая минимальная заработная плата в США? Попробуйте этот онлайн-инструмент, чтобы узнать!

Расчет почасовой заработной платы из годового дохода

Если вы хотите узнать точную почасовую заработную плату из своего годового заработка, вам еще раз нужно выяснить, сколько часов в неделю вы потратили.Средний штатный работник на окладе работает сорок часов в неделю. В первую очередь, исходя из этого, средний оплачиваемый рабочий работает 2080 (40 × 52) часов за 12 месяцев. Чтобы определить размер почасовой оплаты труда, разделите годовой доход на 2 080 человек. Предположим, вы зарабатываете сто тысяч долларов за 12 месяцев, ваша почасовая оплата составляет 100000 долларов на 2080 долларов, или 48,07 доллара. Если вы работали 37,5 часов в неделю, разделите годовую зарплату на 1950 (37,5 × 52). При 100000 долларов ваша почасовая зарплата составляет 100000/1950 долларов, или 51,28 доллара.

Расчет преобразования заработной платы

Формула расчета годовой и почасовой оплаты труда выглядит следующим образом:

Годовая зарплата = почасовая оплата × количество часов в рабочую неделю × 52 недели

Квартальная зарплата = Годовая зарплата / 4

  • 034

    Месячная зарплата = Годовая зарплата / 12

    Полумесячная зарплата = Годовая зарплата / 24

    Двухнедельная зарплата = Годовая зарплата / 26

    Еженедельная зарплата = Дневная зарплата × Дней за рабочую неделю

    = Почасовая оплата × (часов в рабочую неделю / дней в рабочую неделю)

    почасовая оплата = годовая заработная плата / (часов в рабочую неделю × 52 недели)

    Вы также можете попробовать наш калькулятор налога на заработную плату в США или США Налог Королевства и Калькулятор NI.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *