Главная » Разное » Работа для студентов с гибким графиком москва: Работа для студентов в Москве

Работа для студентов с гибким графиком москва: Работа для студентов в Москве

| – Комментировать

Содержание

Отдел по трудоустройству и работе с выпускниками

Отдел по трудоустройству и работе с выпускниками РГГУ

Для адаптации студентов к быстро изменяющимся условиям рынка труда на основании Приказа № 01-05 — 153/осн от 27 ноября 2000г. в РГГУ была создана Служба содействия занятости студентов и выпускников как структурное подразделение РГГУ.
В ноябре 2017 года Служба была преобразована в Отдел по трудоустройству и работе с выпускниками и входит в состав Управления по работе со студентами. Положение о Службе, утвержденное 2 ноября 2017г.

Состав сотрудников Отдела по трудоустройству и работе с выпускниками

Климова Ольга Романовна – начальник

  • организация работы отдела по всем направлениям деятельности.
  • решение организационных вопросов с работодателями
  • сотрудничество с различными организациями сферы трудоустройства молодых специалистов
  • организация карьерных мероприятий в РГГУ (дни карьеры, презентации компаний и т.д.)
  • информирование студентов РГГУ о карьерных мероприятиях в г.Москва
  • связь со СМИ
  • взаимодействие с различными подразделениями РГГУ
  • предоставление информации по вакансиям студентам и выпускникам РГГУ

Фролова Людмила Николаевна– психолог

  • консультации для студентов по всем вопросам трудоустройства и построения карьеры
  • помощь в поиске и подборе вакансий
  • проведение тематических семинаров, тренингов, лекций
  • подготовка информационных и справочных материалов
  • предоставление информации по вакансиям студентам и выпускникам РГГУ

Документовед и делопроизводитель

  • прием и размещение вакансий
  • ведение баз данных студентов, выпускников и работодателей
  • размещение информации на информационных стендах Отдела
  • предоставление информации по вакансиям студентам и выпускникам РГГУ

Цель работы отдела — содействие в поиске временной занятости студентов и в трудоустройстве выпускников путем обучения соискателей эффективным методам поиска работы.

Основные задачи:

  • информирование студентов о вакансиях и стажировках и ситуации на рынке труда;
  • советы по поиску работы и трудоустройству, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию;
  • рекламирование качества образования РГГУ потенциальным работодателям с целью увеличения потока интересных вакансий для наших студентов и выпускников;
  • налаживание связей с компаниями-работодателями и знакомство студентов с ними в рамках различных карьерных мероприятий;
  • взаимодействие с Центрами карьеры других вузов, Ассоциацией центров трудоустройства вузов Москвы, государственными и коммерческими организациями, содействующими трудоустройству молодых специалистов;
  • формирование информационных и материально-технических ресурсов для улучшения качества оказываемых услуг.
  • ведение базы данных выпускников Университета;
  • распространение информационных материалов, представляющих интерес для выпускников Университета;
  • проведение мониторинга развития карьеры выпускников Университета.

Мы предлагаем:

  • Вакансии и стажировки с карьерным и профессиональным ростом — для старшекурсников, магистрантов, аспирантов и выпускников РГГУ
  • Вакансии с гибким графиком работы и не требующие полного высшего образования
  • Консультации, семинары, тренинги по планированию и развитию карьеры

Вакансии поступают в Отдел непосредственно от компаний и организаций, которые заинтересованы в найме студентов и выпускников РГГУ.

Информацию о вакансиях вы можете посмотреть в разделе Вакансии и на информационных стендах в 1,2,5 и 6 корпусах университета (ул.Чаянова).

Мы организуем:

  • Дни карьеры и Ярмарки вакансий в РГГУ — в апреле и октябре
  • Презентации компаний-работодателей
  • Лекции, семинары, тренинги по вопросам трудоустройства

Информируем:

О кадровых мероприятиях в г. Москве (Ярмарки вакансий, Дни карьеры, Дни открытых дверей различных компаний)

Наши специалисты проводят:

  • Консультации по вопросам трудоустройства — способы поиска работы, состояние рынка труда, основные требования работодателей и т.д.
  • Психологические консультации — составление эффективного резюме, самопрезентация на собеседовании, помощь в постановке карьерных целей, профориентация и т.д.
  • Вы можете задать нам любые вопросы, касающиеся трудоустройства. Воспользуйтесь нашим опытом и знаниями! Непосредственное общение с работодателями, регулярное отслеживание информации в СМИ, участие в карьерных мероприятиях Москвы, сотрудничество с другими организациями по трудоустройству — мы используем все свои ресурсы, чтобы помочь Вам.

У нас Вы можете взять:

  • буклеты с информацией о составлении резюме, подготовке к собеседованию, поиске работы и т.д.
  • журналы по трудоустройству молодых специалистов: «Справочник карьериста», «Путеводитель по компаниям»
Работа с выпускниками:
  • ведение базы данных выпускников Университета;
  • распространение информационных материалов, представляющих интерес для выпускников Университета
  • проведение мониторинга развития карьеры выпускников Университета.

Наши контакты:

Наш адрес: Москва, Миусская пл., д.6, корп. 7, ком. 173

Телефон: (495) 250-63-63

E-mail:

Мы ВКонтакте — http://vk.com/job.rggu , https://vk.com/rggu_alumni

Мы в Facebook — https://www.facebook.com/job.rggu

https://www.facebook.com/alumnirggu/

Работа для студентов. Гибкий и свободный график, без опыта, подработка на лето, смены, вакансии для подростков.

С появлением в нашей жизни сети Интернет найти себе занятие стало гораздо проще. Если раньше студент, которому требовалась подработка, внимательно изучал газетные объявления в разделе «Требуется» или читал их на столбах, то теперь достаточно зайти на наш сайт. У нас все вакансии для студентов отсортированы по разделам и категориям в удобном виде. Какая-нибудь из них наверняка окажется интересной для вас: промоутер, мерчендайзер, менеджер по продажам, курьер, официант, продавец-консультант, охранник и другие.

Если же ни одна из предложенных вакансий вас не заинтересовала — не расстраивайтесь. Не стоит упускать возможность лишний раз заявить о своей персоне! Заполнив подробное резюме, вы получите дополнительный шанс найти хорошую работу (если вы обучаетесь на заочном отделении) или же подработку, если вы – студент очного отделения.

Нужна подработка на лето, выходные, праздники или каникулы?

Для студентов-очников хороший способ заработать денег без отрыва от учебы – работа на лето, когда сданы все зачеты экзамены, и впереди два месяца отдыха. Почему бы не потратить их с пользой для своего бюджета? Например, можно устроиться официантом или барменом, промоутером, аниматором или горничной с ежедневными выплатами. В сезонной работе есть свой плюс – вы не только заработаете денег, но и приобретете опыт, который может пригодиться вам в дальнейшем. Ни для кого не секрет, что многие студенты, заканчивая ВУЗ, так и не работают по своей специальности, потому что банально не могут найти хорошую, достойно оплачиваемую вакансию. Как знать, может быть, та самая летняя работа сможет дать вам хоть какой-то старт и этот опыт пригодится вам в дальнейшем. К тому же вполне можно начать стажировку в крупной компании, приложив к этому настойчивость, знания и уверенность в себе.

Найти работу со свободным графиком и посуточной оплатой?

Работа для студентов необязательно должна быть привязана к какому-то определенному месту. Нельзя списывать со счетов и вариант работы на дому — фриланс. Главное преимущество такого вида деятельности – это свободный график. Никаких будильников, понедельников и начальников – вы сами себе хозяин. И ваш заработок зависит только от вас. Правда, подходит данный вид деятельности далеко не всем студентам – вы должны быть ответственным и организованным.

Еще один неплохой вариант для студентов – это работа по совместительству. Советуем остановиться именно на нём, ведь в этом случае вы будете официально оформлены, а значит получите стабильность заработной платы, соответствующую запись в трудовой книжке и прочие льготы.

Вакансии для студента или подростка без опыта работы

Наш сервис собирает базу вакансий для молодых людей со всех уголков России. Мы помогаем найти сезонную подработку на праздники, каникулы или выходные дни для несовершеннолетних и работу с гибким графиком в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Казань, Самара, Нижний Новгород, Саратов, Краснодар, Астрахань, Екатеринбург, Красноярск, Абакан, Архангельск, Балашиха, Барнаул, Белгород, Братск, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Иваново, Ижевск, Иркутск, Калининград, Калуга, Кемерово, Киров, Коломна, Королёв, Кострома, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Люберцы, Магнитогорск, Мытищи, Набережные Челны, Нижневартовск, Новокузнецк, Новороссийск, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Подольск, Ростов-на-Дону, Рязань, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Старый Оскол, Стерлитамак, Сургут, Сыктывкар, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Электросталь, Хабаровск, Химки, Чебоксары, Челябинск, Чита, Якутск, Ярославль и многих других.

Напоследок, небольшой совет. Увидев подходящую вам вакансию, не спешите сразу же набирать номер, чтобы связаться с потенциальным работодателем. Для начала изучите весь раздел, загляните в другие, составьте себе список интересных для вас предложений, расположив их в порядке привлекательности для вас, выпишите номера контактных телефонов. Только взвесив все «за» и «против», вы сможете принять верное решение. Ведь может случиться так, что одна вакансия привлечет вас высокой заработной платой, другая — тем, что путь на работу будет занимать всего лишь несколько минут, а третья — тем, что возможен гибкий график работы. Тут уж каждый решает сам, что ему важнее. Ну а мы знаем одно — если вы хотите найти работу, то попали по нужному адресу!

Работа для студентов

Студентам и учащимся чаще всего нужна работа по свободному или гибкому графику или подработка (одна – две смены в неделю). Наиболее предпочтительны вакансии с ежедневной оплатой, когда выдача зарплаты осуществляется в конце смены.
Наш сайт по трудоустройству студентов с 2008 года предлагает наиболее востребованные вакансии для студентов. Мы сотрудничаем с авторитетными и проверенными работодателями по нескольким направлениям:

    • ритейл (розничная торговля, торговые сети) – работа и подработка в гипермаркетах и супермаркетах на вакансиях работник торгового зала, кассир, продавец прилавка, консультант
    • сети салонов связи, цифровой техники и электроники – по данному направлению наиболее востребованная вакансия – продавец-консультант
    • складская и комплексная логистика – в основном вакансии для юношей: грузчик, разнорабочий, упаковщик, транспортировщик
    • промышленное производство (легкая, пищевая, местная промышленность) – по данному направлению работают девушки
    • промо и BTL (промоакции, выставки) по данному направлению задействованы студенты в том числе и 17 летнего возраста

Представительства более чем в пятидесяти регионах России (Москва, Волгоград, Ростов, Краснодар …) предлагают десятки вакансий совмещаемых с учебным процессом. Оформившись к нам, сотрудники имеют возможность трудиться неполный рабочий день, получают на выбор, фиксированный или свободный (гибкий) график. Некоторые оформляются исключительно на лето или на вакансию выходного дня.
Среди основных преимуществ мы выделяем следующие:

    1. свободная занятость (1-2 смены в неделю)
    2. достойная оплата труда (прямой работодатель)
    3. прием без опыта работы (оплачиваемое обучение)
    4. ежедневные выплаты зарплаты (контроль начисление через приложение)
    5. индивидуальный график (запись на работу через личный кабинет)
    6. быстрое трудоустройство
    7. работа рядом с домом

Приглашаем к сотрудничеству учебные заведения. Если в вашем ВУЗе развито студенческое самоуправление или вы хотите начать работу по трудоустройству студентов и выпускников – будем рады сотрудничеству. Программа взаимодействия отработана и постоянно совершенствуется.
Наиболее оперативно получить информацию о свежих вакансиях в своём регионе вы можете на наших ресурсах во всех социальных сетях. Найти нас не составит труда, для всех групп и аккаунтов используется единый домен: podrabotka.
Отдельно выделено направление Работа для студентов в Москве. В столице России для вас всегда актуальны десятки вакансий на ежедневной основе.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Няня для мальчика 2 года, будни, гибкий график Москва, Братиславская на Pomogatel.ru

Возраст: 35-60 лет

Опыт: любой

Оплата: 250 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата создания: 29.12.2019 года

Дата начала работы: 31.12.2019

Связаться с нанимателем

Описание

Ищем няню для сына (2 года). Никитка хороший, активный мальчишка. Очень привязан к маме и не любит незнакомцев. Поэтому ищем няню, которая сможет найти к нему подход, обеспечит его безопасность и будет играть и читать с ним рядом на детском коврике) И няню, которая готова не просто говорить «нельзя», а объяснять почему! Количество рабочих дней в неделю (будни): от 2-х до 4-х. Первые 2 месяца работа по полдня (с 8 до 14:00) Дальше: 1-2 полных дня в неделю (с 8 до 18:00) и 1-2 неполных дня (с 8 до 14:00) График будем утверждать заранее на месяц вперёд. Месяц начала работы: март/апрель. До этого времени мы бы хотели, чтобы няня для начала приходила на 1-2 часа в день, чтобы ребёнок привык к новому человеку. Мы очень трепетно относимся к нашему малышу и пока с опаской смотрим на идею найма няни, поэтому планируем установить в доме камеры. Думаю, что няню, которая ответственно подходит к своей работе, это не должно смущать.

Навыки няни:

Возраст ребенка:

Малыши (1-3 лет)

Опыт работы:

Игры и развлечения

Кормление ребенка

Прогулка, сопровождение в сад/ на занятия

Развитие по возрасту

Максимум детей в семье для одновременной работы:

Кратко

Место работы:
  • Без проживания
Гражданство:

Белоруссия

Россия

Украина

Национальность:

График работы

гибкий и свободный график, работа для студентов очного отделения на неполный день без опыта работы

Студенты, так же как и остальные граждане трудоспособного возраста, испытывают потребность в работе. Найти работу для студента с гибким графиком сложнее, чем остальным, ведь молодые люди зачастую не обладают нужными профессиональными навыками и достаточным временем. С каждым годом работодатели Екатеринбурга становятся все более требовательными к соискателям, претендующим на рабочее место. Весьма часто отсутствие опыта является практически единственным недостатком, которым обладают студенты, которые впервые трудоустраиваются. Однако есть целый ряд профессий, на которых могут качественно работать только молодые, сильные, здоровые, энергичные. На выполнение таких работ с радостью примут молодого студента, даже на неполный рабочий день. 

Для поиска работы студенты могут использовать различные источники: друзья и знакомые, печатная продукция, интернет-сайты. Но в первом случае не всегда находятся в окружении люди, способные помочь в трудоустройстве. В газетах на первый взгляд объявлений по работе очень много, однако их большое количество часто не переходит в качество. Немалая часть этих объявлений — сетевой маркетинг, это работа консультанта, распространителя всевозможных бытовых приборов, парфюмерии и косметики, биодобавок и прочего. На интернет-сайтах, посвященных работе, большинство вакансий адресовано уже состоявшимся специалистам с опытом работы и на полный рабочий день. В этих случаях поиск работы для студента осложняется и затягивается.

Портал uralstudent.ru размещает актуальные вакансии для студентов, ориентированные в первую очередь на молодежь. Ежедневно мы добавляем несколько десятков новых объявлений и помогаем решить такой вопрос, как работа для студентов в Екатеринбурге.

Какую работу выбрать студенту в 2018 году

К поиску работы следует отнестись ответственно и взвешенно. Здесь главным вопросом является возможность совмещения работы и учебы. Большинство вакансий подразумевает определённый гибкий график работы, это могут быть смены «2 через 2», работа в вечернее или ночное время, работа со свободным графиком. Здесь Вам придётся решать, насколько Вы готовы пожертвовать учёбой, чтобы успешно сдавать экзамены и стабильно выходить на работу. Важным плюсом нового места работы будет дружный и хороший коллектив, где у Вас будет возможность подмениться в нужные Вам дни с коллегой.

Следует понимать, что есть много вакансий ориентированных на физический труд, на работу в сфере обслуживания или простую работу в офисе, но в этом нет ничего отрицательного и плохого. Также бывают случаи, когда требуется временный или сезонный работник. Например, летом студенты могут работать в кафе, барах, иных заведениях, которые интенсивно открываются в теплое время года. Подойдет такая работа для студентов очного отделения на неполный день. Это будет хорошим вариантом, если это первое место Вашей работы. Вы получите начальный опыт работы в компании, разовьете коммуникативные навыки, получите новые знания и заработок, и в следующий раз Вам будет уже легче найти более интересную новую работу. Кроме этого на портале Вы можете посмотреть предложения по практике для студентов.

Нельзя забывать, что многие современные компании Екатеринбурга стремятся взять к себе в штат амбициозных молодых людей — студентов, которые желают реализовываться, посвятить себя работе. Ценятся лица, способные приспосабливаться «на лету», предложить рациональную идею, найти выход из неожиданной ситуации, обладающие позитивным настроем. Поэтому у студентов существует возможность сразу найти интересную и перспективную работу, связанную с изучаемой специальностью на учебе. А если Вам необходимо повысить свой уровень знаний, то рекомендуем записаться на курсы повышения квалификации в Екатеринбурге.

Как получить желаемую должность ?

Молодым людям, пытающимся трудоустроиться впервые, нужно быть готовыми к тому, что придется проявить упорство, использовать свою сообразительность или другие личные положительные качества.

Перед тем как устроиться на работу в Екатеринбурге, студентам, так же как и другим соискателям, нужно пройти собеседование. К собеседованию лучше подготовиться заранее. В большинстве случаев, перед тем как быть приглашенным на собеседование, человеку необходимо отправить работодателю свое резюме. Оно должно отвечать определенным правилам. Быть достоверным, грамотным, кратким, но содержательным. На нашем портале Вы можете посмотреть примеры резюме от студентов и оставить свое.

Менеджеры по персоналу при анализе нового работника обращают внимания на самые разные факторы. Это могут быть пол, семейное положение, возраст, физические, анатомические и умственные способности, профиль образования, информация о прохождении дополнительных курсов, знания иностранных языков, компьютерных программ. Конечно, внешний вид, запахи, аура, окружающая студента, устраивающегося на работу, также имеют не последнее значение. Об этом следует помнить. Если на собеседовании Вы произведете благоприятное впечатление, то Вас могут принять на работу для студента и без опыта работы.

Желаем Вам успехов в поиске работы!

 

Заявление на гибкий график работы образец, заявление гибкий график работы образец

Заявление на гибкий график работы образец

Заявление на установку гибкого рабочего времени?

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Причин для изменения графика может быть множество: Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Порядок закрепления гибкого графика работы в трудовом договоре: суть, документы для оформления, образец

На практике, с гибким графиком чаще всего работают студенты, которым необходимо совмещать учебу и работу, женщин с детьми или людей творческой деятельности. Суть гибкого графика и его типы Ниже представлены три главных разновидности гибкого графика: Бывают ситуации, когда трудовой договор включает ежедневное изменение время работы определённых групп специалистов (программистов, рекламных агентов т.д.) на предприятии.

Образец приказа о переводе на гибкий график работы по инициативе работодателя

При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч.

1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе. режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия.

Заявление об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)

Заявление об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)

Похожие формы

Приказ об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)

Уведомление службы занятости о введении для сотрудников режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима гибкого рабочего времени (образец заполнения)

Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени (образец заполнения)

Заявление сотрудницы о переносе перерывов для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением (образец заполнения)

Приказ о предоставлении сотруднице перерывов для кормления ребенка и переносе их в суммированном виде на начало рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима неполного рабочего дня (образец заполнения)

Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени (Образец заполнения)

Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Заявление на изменение графика рабочего времени

100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности). Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения.

В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима: по инициативе работодателя; по инициативе работника.

Заявление на гибкий график работы образец

Гибкое рабочее время

Итак, начнем. (далее — ГРВ) — это такой режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

Если компания не возражает против такого изменения, необходимо будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (см.

образец на стр. 189), а затем на его основе издать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (см. образец на стр. 191)

Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени (Образец заполнения)

Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Для того, чтобы установленный график труда можно было отнести к гибкому, он должене удовлетворять следующим критериям.

Порядок закрепления гибкого графика работы в трудовом договоре: суть, документы для оформления, образец

Решение о переходе на скользящий график в большинстве случаев зависит от личных обстоятельств сотрудника.

На практике, с гибким графиком чаще всего работают студенты, которым необходимо совмещать учебу и работу, женщин с детьми или людей творческой деятельности. Суть гибкого графика и его типы Ниже представлены три главных разновидности гибкого графика: Бывают ситуации, когда трудовой договор включает ежедневное изменение время работы определённых групп специалистов (программистов, рекламных агентов т.д.) на предприятии.

Заявление на изменение графика рабочего времени

100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности).

Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима:

    по инициативе работника.

Заявление на гибкий график работы образец

Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

  • Допустим ли административный отпуск? В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…
  • Путевки за счет ФСС РФ В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.
  • Простой — работа в организации временно приостановлена Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

К примеру, работник может быть заинтересован в таком графике при наличии маленького ребенка либо учебы в ВУЗе. А работодатель — с целью рационального распределения рабочего времени, если активность трудовой деятельности зависит от внешних факторов. В каких документах закрепляется? Как правило, режим труда на предприятии закрепляется в следующих локальных актах:

  • в Правилах, регулирующих внутренний распорядок, в том числе и режим;
  • в договоре, составленном коллективно;
  • в договоре о взаимном сотрудничестве между сторонами.

Однако если режим труда будет подвержен изменениям уже после приема сотрудника либо будет вводиться индивидуально, данный вопрос будет отражен только в допсоглашении к основному договору о трудовом сотрудничестве и в приказе, которым изменения и будут утверждаться.

Заявление на установку гибкого рабочего времени?

Нюансы Как правило, гибкий режим времени вводится по обоюдному согласию сторон, то есть руководства и сотрудника, но есть категории тружеников, которым подобный режим времени устанавливает изначально, причем на основании федерального либо отраслевого законодательства. В частности, Приказом Минсвязи РФ № 112 утвержден перечень должностей, которым должен быть установлен гибкий режим труда в виду специфики их обязанностей. Приказ Минсвязи от 08.09.2003 Применение для беременных и женщин, имеющих детей Существует нормативный акт и для женщин, которые находятся в положении либо имеют маленьких детей.

В Постановлении Госкомстата СССР № 170/10-101 утвержден порядок и сроки введения режима гибкого времени для оговоренной категории.

Образец заявления на изменение графика работы

Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины.

Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

Парусову на полный рабочий день.

Карьера

Как оформить изменение режима работы 17 июля6320 просмотров

Печатная версия: www.zarplata-online.ru Электронный журнал: e.zarp.ru Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: — либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса.

Режим гибкого рабочего времени: образцы документов

А в порядке ст.258 ТК РФ подобные периоды времени можно будет взять только через каждые три часа продолжительностью до получаса, что не всегда удобно. Или работодатель может столкнуться с проблемой возникновения объема труда в разное время суток, что актуально для музыкантов, ликвидаторов последствий или частных детективов. Поэтому для равномерного распределения рабочего времени в зависимости от специфики труда, компания и будет переведена на новый график в соответствии с процедурой, установленной законом. Ограничения Конечно, иметь свободный график работы — мечта многих сотрудников, однако, в некоторых ситуациях личное присутствие на рабочем месте просто необходимо. Например, для участия в собраниях, встреч с клиентами либо разработки и утверждения новой программы.

Ведь работники перестанут задумываться об опозданиях, утренних подъемах, нацелившись на результат в удобном графике труда. При этом отсутствие контроля, наоборот, может негативно сказаться на производительности труда и качестве. Варианты режимов В основе гибкого графика лежит не просто метод свободного посещения, а четкая система режима труда, подразделяющаяся на следующие виды:

    Скользящий, который имеет четкое разграничение времени труда и отдыха, но отличается от стандартной рабочей недели.

При этом график утвержден нормами локальных актов и может иметь следующую последовательность: 2 рабочих дня с 8-ми часовыми сменами, два выходных, 3 рабочих, три выходных и т.д.

  • Свободный, в основе которого лежит отсутствие четких временных рамок посещения рабочего места.

    • Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда. Понятие и признаки Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст.100 ТК РФ. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст.108-111 ТК РФ. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    При этом сотрудники все равно будут находиться по рабочим местам, и оговоренное время придется оплатить даже при отсутствии реально выполненного объема работы. Именно в подобных случаях и рекомендуется вводить гибкий график рабочего времени. Он основан на чередовании часов труда и отдыха большей протяженности, чем установлено в Трудовом Кодексе РФ при стандартном режиме занятости, но с условием соблюдения нормы часов труда в порядке ст.91 ТК РФ.

    То есть работники могут трудиться с несколькими длительными перерывами в течение дня и даже не полную неделю, но при этом норму в 40 часов им надлежит выполнить. Нормативная база Порядок перехода всего штата компании либо одного сотрудника на гибкое рабочее время регламентируется нормами ст.102 ТК РФ. В нем утверждается список работников, новый режим работы, а также дата вступления в силу сего документа. И уже на основании изданного распорядительного документа оформляется допсоглашение. Но это делают только в том случае, если изменения режима будут носить постоянный характер либо действовать в отношении конкретного работника.

    Пример допсоглашения: В случае, если скользящий график будет предусмотрен как временная мера, к примеру, на несколько месяцев, допсоглашение не заключается. Стороны взаимодействуют на условиях, прописанных в приказе. На основании ст.91 ТК РФ на каждом предприятии обязаны вести табель учета отработанных часов независимо от режима труда.

    Соответственно при гибком режиме табель тоже ведется, но вот заполнять его сложнее.

    Образец заявление на гибкий рабочий график

    Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства. Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.

    Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

    Указывается название структурного подразделения (если оно есть).

      После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

    Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.

    • Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.

    Заявление на установку гибкого рабочего времени?

    Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.

    • Дистанционная работа для беременной женщины Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Приходится полагаться на искренность сотрудника, который сам укажет на отработанные часы либо на отметки журнала посещений, в котором производится регистрация прихода и ухода сотрудников. И, тем не менее, даже при ежедневном заполнении сего документа нормировщику нужно помнить о том, что сотрудник обязан отработать установленную норму.

    Следовательно, режим труда и отдыха нужно будет корректировать уже в процессе труда во избежание переплат и нарушения закона. Финансовые вопросы и оплата Даже при гибком графике работнику гарантирована выплата зарплаты в размере, оговоренном в локальных актах, но только при условии выполнения нормы часов, установленных законом.

    Также в соответствии с ТК РФ сотрудникам положены все льготы и гарантии, установленные данным актом. То есть при выработке нормы труженику обязаны выплачивать полную зарплату.

    Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

    Карьера

    Установление для совместителя Согласно ст.284 ТК РФ, протяженность смены совместителя не должна превышать 4-х часов. Но в законные выходные по основному месту занятости сия категория работников может трудиться и полную смену.

    Также в оговоренной статье сказано, что норма выработки для совместителей должна составлять только половину ежемесячной нормы. Соответственно эти часы вполне можно распределить в порядке гибкого графика таким образом, чтобы не нарушать закон.- Как оплачиваются праздничные дни? В соответствии с нормами закона, на труженика при любом графике занятости, нормы ТК РФ распространяются в полной мере.
    Соответственно, если сотрудник будет исполнять свои обязанности и в праздничный день, труд ему обязаны компенсировать в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

    Режим гибкого рабочего времени: образцы документов

      Проблемные моменты при выходе на пенсию Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура.

    Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

    • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
    • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
    • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

    Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

    Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.

    В уведомлении нужно указать: — причину временного изменения режима работы сотрудника; — права и обязанности работника в течение срока уведомления; — срок, до которого сотрудник должен принять решение; — последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    В этом случае работодатель устанавливает фиксированное время, когда работник обязан находиться на рабочем месте, и переменное время, во время которого работник самостоятельно определяет начало или окончание рабочего времени. Рекомендации по установлению режима гибкого рабочего времени установлены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года №162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
    Необходимость установления режима гибкого рабочего времени может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников.

    В случае, если работник будет привлечен к труду за пределами установленного графика, ему также гарантированы:

    • оплата сверхурочных часов;
    • двойная компенсация за труд в выходные;
    • при сокращении — перечисление пособия.

    Если же сотруднику положен отпуск, то его протяженность не изменяется, работник отдыхает в период установленный графиком очередности. Отмена и перевод на нормальный режим Учитывая, что гибкий график можно ввести при возникновении определенных обстоятельств, его можно и изменить при их исчезновении, но в том же порядке, в котором график был изменен.

    То есть согласно норм, изложенных в ст.74 ТК РФ, и с тем же документальным сопровождением. И опять же инициатором может стать как сотрудник, так и руководитель, поэтому понадобиться либо заявление, либо уведомление с приказом.

    Правовая помощь

    Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

    • Длительность сверхурочного времени Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти…
    • Когда мы работаем сверхурочно? Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год.

    Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

    Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

    Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Заявление на установку гибкого рабочего времени?

    В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; — либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
    Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

    Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда. Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность ежегодного отпуска, на исчисление трудового стажа и др. Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    Режим гибкого рабочего времени: образцы документов

    В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений. Можно ли обойтись без заявления Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу. А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Заявление на изменение графика рабочего времени

    Указывается название структурного подразделения (если оно есть).

    • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
    • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
      д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.

    Карьера

    Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом. Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г.
    серия

    МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы. с чего начать? Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

    В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

    Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    • Темы:
    • Гибкое рабочее время

    Мы уже рассказывали о том, какие особенности присущи индивидуальному режиму работы. Сегодня предлагаем разобраться, какие документы необходимо подготовить в том случае, когда работник обращается с просьбой о переводе на режим гибкого рабочего времени по причине удаленности его места жительства от места работы. Мы уже рассказывали о том, какие особенности присущи индивидуальному режиму работы. Сегодня предлагаем разобраться, какие документы необходимо подготовить в том случае, когда работник обращается с просьбой о переводе на режим гибкого рабочего времени по причине удаленности его места жительства от места работы.

    Заявление на гибкий график работы образец

    До 1 января 2013 года для учета…

    • Какое время работы будет считаться неполным? Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
    • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

    членов группы Amazon Warehouse Гибкое расписание для студентов колледжей [около Ньюфаундленда] | Москва, ПА | aa4e

    Описание работы

    Новые сотрудники, предъявившие доказательства вакцинации против Covid-19, получают бонус в размере 100 долларов в первый день работы.
    Смены:
    Ночью, Ранним утром, Днем, Вечером, Выходными
    Местоположение:
    Джессап, Пенсильвания
    Почасовая оплата: до 18,90 долларов США плюс 1500 долларов США * бонус за вход, если вы начинаете свой День 1 до 10.10 / 2021
    * Условия бонусов:
    Бонусы предлагаются только в течение ограниченного времени
    Бонусы применимы только к определенным типам работы и сменам; могут применяться дополнительные условия и положения.
    Партнеров необходимо нанять на момент выплаты
    Выплаты будут производиться частями
    Доступны немедленные вакансии.
    Станьте частью специальной команды, которая готовит заказы для людей, полагающихся на услуги Amazons. В Amazon есть самые разные рабочие места: от гибких ролей неполный рабочий день до установленных графиков полного рабочего дня с льготами в области здравоохранения. Найдите подходящую возможность Amazon для вас сегодня.
    Amazon остается важным бизнесом для обслуживания наших сообществ, доставляя критически важные материалы прямо к порогу людей, которые в них нуждаются. Узнайте, что делает Amazon для обеспечения безопасной среды для сотрудников в настоящее время, на нашей странице часто задаваемых вопросов о COVID-19.
    Кандидатам должно быть 18 лет и они должны уметь читать и говорить по-английски в целях безопасности.
    Причины, по которым вам понравится здесь работать:
    Здоровье и безопасность являются главным приоритетом для всех наших ролей и сайтов. Мы продолжаем консультироваться с медиками и экспертами в области здравоохранения и принимаем все рекомендуемые меры предосторожности в наших зданиях и магазинах, чтобы сохранить здоровье людей.
    Зарабатывайте больше: работая в Amazon, вы можете рассчитывать на конкурентоспособную заработную плату и надежную зарплату.
    Карьерный рост: многие из наших сотрудников начального уровня становятся руководителями в операционной, кадровой и других областях.Посмотрите, куда вас может привести путешествие по Амазонке. Преимущества
    : наш спектр преимуществ может включать в себя медицинское обслуживание с первого дня, скидки для сотрудников, планы сбережений 401 (k), оплачиваемый отпуск и многое другое! Узнайте, какие преимущества вы получите после того, как выберете свою роль у нас.
    Оставайтесь активными: всю смену вы будете в движении в нашей быстро меняющейся обстановке.
    Узнайте, что некоторые из наших сотрудников говорят о своей работе:

    Amazon нанимает для следующих типов ролей в вашем регионе:
    СТАНЦИИ ДОСТАВКИ (XL) — это последняя остановка для крупных предметов, таких как телевизоры с большим экраном. , мебель и холодильники, прежде чем они отправятся для доставки к дверям клиентов.В этой активной работе вы будете сортировать наши более тяжелые и объемные посылки по маршрутам доставки. Наши команды работают в ночную смену, чтобы уложиться в обещанные клиентом сроки доставки в течение дня. Вы будете работать до 19 часов в неделю в выбранные вами дни, плюс вы можете мгновенно обналичить свою заработную плату с помощью Anytime Pay [доступно только для определенных групп сотрудников]. Гибкий график, надежная оплата и никаких сюрпризов!
    FULFILLMENT CENTERS (XL) Это последняя остановка для крупных товаров, таких как телевизоры с большим экраном, мебель и холодильники. Работа на складе Amazon, выбор, сбор и доставка заказов клиентов.Если вам нравится быстро меняющаяся поза, которая заставляет вас встать и двигаться, тогда приходите и помогите привести в порядок приказы. Работаем по установленному, полноценному графику. Варианты смен включают ночь и дни, и обычно, по крайней мере, один выходной день. Эта должность может включать в себя управление механической тележкой (PIT), тележками, ручными тележками или другим подъемным оборудованием, чтобы помочь перемещать некоторые из наших более крупных продуктов.
    Базовая квалификация:
    Должен уметь понимать и соблюдать все требования безопасности.
    Среднее образование, GED или эквивалентный диплом
    Amazon стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте.Amazon является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, защищенного статуса ветерана, инвалидности, возраста или другого статуса, защищенного законом. Если у вас есть инвалидность и вам нужно приспособление, такое как переводчик ASL или другой формат собеседования, сообщите нам об этом. Свяжитесь с нами по телефону 888 — ### — #### или посетите

    детей Архив — Московская торговая палата Айдахо