Работа для молодых мам: Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно)

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Найти работу или подработку молодой маме.

Как сейчас говорит молодежь: «Дети – это долгосрочный и дорогой проект». И в самом деле, с появлением ребенка в большинстве семей доход на одного человека значительно уменьшается. Далеко не все мамы могут позволить себе нанять для ребенка няню, и вернуться к прерванной работе. Многим это просто не по карману, а другие хотят сами растить и воспитывать своего ребенка. И работать они тоже хотят. Эта статья и написана для молодых мам, которые хотят найти работу.

Работа для молодых мам: как найти?

Давайте сначала разберемся, какие в принципе есть источники поиска работы, в том числе и для молодой мамы:

• Интернет – все больше интернет-ресурсов готовы предложить работу всем заинтересованным пользователям. Конкретные варианты работы для молодых мам рассмотрим в данной статье ниже.
• Друзья и знакомые – по опыту знаю, что многие люди находят себе работу только через знакомых. Если Вы готовитесь или уже стали мамой и планируете искать работу, вспомните и обзвоните своих знакомых. Так вы и утраченные связи восстановите, и, возможно, подходящую работу найдете.
• Специализированные газеты – в них тоже публикуются вакансии для молодых мам, правда, их гораздо меньше, чем в интернете.

Интернет как источник работы для молодых мам

Как говорят, в интернете можно найти все. Давайте посмотрим, что может предложить всемирная сеть в качестве работы для молодой мамы.

Рерайт, копирайт, переводы.

Работа подходит для молодых мам сразу по нескольким параметрам:

• Во-первых, это надомная работа. За собственным компьютером;
• Во-вторых, молодая мама может сама выбирать время, когда ее удобно работать;
• В-третьих, тематика заданий настолько разнообразна, что каждая из вас обязательно найдет интересные темы, писать на которые будет легко и с удовольствием.

Работа подходит для тех, кто грамотно пишет, обладает широким кругозором и эрудицией и может логично и интересно изложить свои мысли на бумаге. Эта надомная работа имеет и еще один плюс: чем копирайтер опытнее и его рейтинг выше, тем больше он получает денег за каждую тысячу знаков.

Очень востребована сейчас работа Веб-дизайнера и программиста. Преимущества для молодых мам: работа надомная, хорошо оплачиваемая и нужная. Недостаток существенный один – требуется специальное образование и умения.

Немало молодых мам зарабатывают в наше время на собственных сайтах и форумах. Можно также создать свой интернет-магазин. Это будет уже собственный бизнес. Отсюда и все преимущества и издержки. Быстрые деньги такая деятельность не принесет, пройдет немало времени пока ресурс станет популярным и заработает. Зато потом можно будет рассчитывать уже и на пассивный доход, получая дивиденды от ранее вложенных усилий и средств.

Работа для молодых мам: алло, мы ищем таланты

Была когда-то передача с таким названием. Давайте и вы, молодые мамы, желающие работать и растить своих детей, поищите таланты у себя. Поищите, и обязательно найдете!

Вы можете освоить специальность груммера и зарабатывать на стрижке собак на дому.

Можно стать мастером по наращиванию ногтей, закончив соответствующие курсы.

Вспомните-ка, свои школьные годы: ваши одноклассники ухахатывались над эпиграммами на учителей и восторгались вашими поздравительными стихами? Этот талант тоже может приносить доход, пополняя семейный бюджет.

в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы

В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой. Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.

«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.

Участниц разделят на группы. Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации. 

Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.

Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьеры

Марафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.

Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.

Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.

Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».

В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени. 

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста

Трудоустройство по-новому

С 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения. Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».

Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.

Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.

Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.

Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Работа для молодых мам и женщин в декрете — ч.2

Продолжение. Начало смотрите в статье: Работа для молодых мам и женщин в декрете – ч.1

Когда возможности отлучаться из дома нет вообще, то в таком случае вам лучше подыскать надомную работу. Вариантов может быть множество.

Наиболее приемлемыми из них являются рукоделие, если, конечно, вы обладаете определенными навыками.

• Можно поработать диспетчером на городском домашнем телефоне, отвечая на звонки тех, кто интересуется товарами той компании, на которую вы собираетесь работать или же проведение телефонных опросов, обзвон клиентов.
• Существует также такая вакансия, как вечерний секретарь, которая особенно востребована в западных фирмах.

В круг его обязанностей входит проведение телефонных переговоров с теми клиентами, которые в рабочее время не успели совершить переговорить со специалистами.

Последние два варианта работы на дому предполагают, конечно же, наличие у вас телефона, модема, факса, компьютера.

Кроме того, вы должны будете находиться постоянно на связи.

При этом нужно предварительно обговорить с работодателем оплату услуг связи, которая может быть достаточно дорогой, так как переговоры очень часто бывают междугородними и даже международными.

Имейте в виду, что возможны также телефонные звонки ночью, а после прекращения деятельности они могут зачастую продолжаться. Ежемесячный заработок домашнего диспетчера или вечернего секретаря варьируется от 50 до 200 $.

Данные вакансии можно поискать в изданиях «Работа сегодня» (адрес в интернете: www.job.ru), «Работа для вас» (www.rabota.ru), «Вакансия» и других.

 

Работа для молодых мам и женщин в декрете — Надомная работа

Подработка уборщицей подходит в декрете и для мам, которые могут находиться вне дома не больше двух-трех часов.

Главный плюс такой подработки состоит в том, что свое время вы можете планировать очень точно, поскольку уборка производится, как правило, перед началом рабочего дня или же в его конце.

Каждый день на эти обязанности вам придется тратить около двух часов. Такой заработок будет приносить вам в месяц от 30 до 200 $ в зависимости от размеров и престижности офиса.

Существуют также разовые услуги уборщицы, особенно в крупных городах и преимущественно в частных домах или коттеджах.

За один раз уборки вы сможете получить от 500р. до 20$. Вакансии уборщицы можно искать где угодно: в печатных изданиях, в частности «Работа и зарплата», в объявлениях в вашем районе, в близлежащих компаниях и офисах.

 

Работа для молодых мам и женщин в декрете – Надомная работа

• Торговый представитель

Данная вакансия предполагает продвижение тех товаров или услуг, которые рассчитаны на массовое потребление, например, косметика.

Выбирая такую подработку, имейте в виду, что первостепенная трудность, которая может возникнуть в самом начале деятельности, что часто и случается, это не всегда удачный поиск каналов, по которым вы будете сбывать продукцию.

Так что для хорошего заработка на дому вам необходимо будет сначала найти постоянных и многочисленных клиентов.

При условии хорошей работы и умения находить нужных потребителей, что, несомненно, понравиться руководству, у вас есть прекрасная возможность после выхода из декретного отпуска зачислиться в штат компании.

На деятельность торгового представителя вы будете тратить ежедневно около двух-трех часов, а получать за это в месяц около 50-150 $. Вакансии можно поискать в объявлениях, офисах оптовых продаж товаров.

 

Работа для молодых мам и женщин в декрете – Надомная работа

Этот вид подработки в декретном отпуске может стать одним из самых материально выгодных, только при условии, что вы имеет необходимый опыт работы.

Для данной вакансии является очень важным соблюдать точно все сроки, распределять грамотно время и силы, так как бухгалтерский баланс с другими формами отчетности имеют к этому очень строгую привязку.

Чтобы быть уверенной в успешном исходе данного дела, попробуйте для начала сделать пробный отчет.

Если все получиться и вас устраивает как зарплата, так и временные рамки, то можно смело браться за дело.

При такой работе вы почти постоянно будете дома и тратить на отчеты до трех часов в день, а ваш семейный бюджет будет пополняться ежемесячно примерно на 200 $.

Это при условии сотрудничества с несколькими компаниями сразу.

Если же вашего опыта недостаточно, то можно пройти краткосрочные курсы. Чтобы найти вакансию бухгалтера на дому, поместите свое резюме на нужных сайтах или же обратитесь в кадровое агентство.

Начало смотрите в статье:   Работа для молодых мам и женщин в декрете – ч.1

Окончание смотрите в статье:  Работа для молодых мам и женщин в декрете – ч.3

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Завершился Всероссийский конкурс молодых технологических предпринимателей

Вчера, 8 декабря 2021 года, в Инновационном центре «Сколково» завершился Всероссийский конкурс молодых технологических предпринимателей, организованный Министерством науки и высшего образования РФ при поддержке Фонда «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ).

С 5 по 8 декабря 70 проектных команд в составе 130 участников проходили акселерационную программу, которая включала в себя мастер-классы, бизнес-игры, консультации с экспертами и образовательные мероприятия по тематике технологического предпринимательства.

В суперфинал прошли 10 проектов. Работы конкурсантов оценивали венчурные инвесторы, представители инвестиционных фондов, высокотехнологичных компаний, стартапов и институтов развития. По итогам завершающего этапа, первое место заняла команда НИУ ВШЭ с проектом Neurowood-IT система оценки древесины на базе компьютерного зрения, второе место досталось команде «Ярославского государственного университет им. П.Г. Демидова» с проектом — Virtual, а третье выпускнику магистратуры НИТУ «МИСиС» Олегу Тарасову с проектом — ЕГЭПРОРЫВ.РФ. Помимо участия в VIII Ежегодной национальной выставке «Вузпромэкспо» 9 декабря, победители получили также призы от партнеров конкурса. Так первые три команды на год получили членство в организации «Общественная Россия», а Фонд содействия инновациями в январе 2022 года проведет консультацию по своим программам для всех участников суперфинала.

«Вовлечение молодёжи в предпринимательскую деятельность — это один из драйверов экономического роста страны. Особенно важно развивать предпринимательские компетенции у студентов. По статистике в мире четверть стартапов и бизнес-идей рождается именно на университетской скамье. В нашей стране этот показатель ниже. Чтобы поддержать студентов и помочь им начать своё дело Минобрнауки России разработало проект по созданию «Платформы университетского технологического предпринимательства», который вошёл в список из 42 инициатив социально-экономического развития страны, утверждённый Правительством РФ. Хорошим инструментом для привлечения внимания к проектной и предпринимательской деятельности студентов и преподавателей стал Всероссийский конкурс молодых технологических предпринимателей, в котором приняли участие более 2500 человек», — прокомментировал Валерий Фальков, Министр науки и высшего образования Российской Федерации

«Фонд Сколково стал традиционной площадкой для проведения технологических мероприятий. В этом году мы проводим первый конкурс для молодых стартаперов. Нам удалось охватить максимальное количество регионов — обучение на преакселераторе прошли более 1300 человек из 60 субъектов России. Это помогло многим талантам перейти из идейной плоскости в практическую. Задачи, которые стояли перед командами, амбициозны и сложны, и отдельно хочется отметить высокий уровень их реализации. Наш конкурс показал, что у страны есть сильный резерв молодых ученых, а мы вместе с нашими партнерами будем способствовать их профессиональному развитию» — делится Юрий Сапрыкин, Вице-президент по региональному и международному развитию Фонда «Сколково».

«Для меня, как и для любого начинающего предпринимателя, важна обратная связь. Очень ценно, что в рамках конкурса у нас были сильные наставники, к которым всегда можно обратиться за недостающей экспертизой. Победой для меня уже является осознание того факта, что проект дошел до суперфинала — ведь на сегодняшний день в России нет соревнований, которые могли бы сравниться с Всероссийским конкурсом молодых технологических предпринимателей по качеству. Соревновательный период закончился, но расслабляться нельзя, так как нам предстоит много работы — например, развитие продукта и работа с пользователями, и в этом мне помогут знания, полученные во время участия в конкурсе», — комментирует Олег Тарасов, суперфиналист Всероссийского конкурса молодых технологических предпринимателей, основатель edtech-стартапа ЕГЭПРОРЫВ.РФ.

«Хочется подчеркнуть одну из особенностей конкурса, которую уже подметили многие участники — он совсем не ограничивается сугубо соревновательным элементом, ведь каждому из нас выпала удивительная возможность получить знания от действующих игроков рынка. Благодаря опыту наставников и организаторов у меня появилось глубокое понимание того, как правильно запускать бизнес и выстраивать все необходимые процессы. Это значимый опыт и воспоминания, которые я сохраню в памяти на долгие годы. Я могу с уверенностью сказать, что горжусь собой, потому что я дошла до такого высокого уровня в период проведения конкурсной программы и теперь обладаю возможностью получить развитие своего медицинского проекта, так как это направление инновационно и перспективно в России и мире», — делится Мария Спириднова, суперфиналистка Всероссийского конкурса молодых технологических предпринимателей, основательница проекта REGISSUE.

Новости на Блoкнoт-Ставрополь

Стажировки в НКО: где получить опыт работы в благотворительности

Стажировки — это возможность для студентов и начинающих специалистов попробовать себя в благотворительной сфере и получить опыт от квалифицированных специалистов. «Филантроп»‎ собрал подборку некоммерческих организаций, куда можно попасть студентам и не только.

Команда стажеров Трансперенси Интернешнл — Россия*

Комитет против пыток

Некоммерческая организация занимается общественным расследованием жалоб на применение пыток, бесчеловечное или унижающее достоинство обращение, представляет интересы заявителей в органах следствия и суде и помогает получить компенсации и при необходимости реабилитацию для пострадавших. 

Сроки и формат. Стажировки доступны для будущих сотрудников Комитета. Это некое обучение перед началом работы: курсы по правам человека, национальному праву — все так или иначе связанное с пытками, международному праву. И основное — методика проведения общественных расследований: теория, практические занятия, практика работы вместе с опытными юристами. Такие стажировки длятся один—два месяца. Иногда Комитет проводит обучающие тренинги для сотрудников других НКО, если поступает такая просьба от руководителя организации, отправляющего своих сотрудников на повышение квалификации.

Как попасть. Стажеров принимают, когда появляется потребность в новых сотрудниках. Найти вакансии можно на странице организации на «Хедхантере»‎.

Критерии для стажеров. Основной критерий — знания в области юриспруденции, желательно с подтвержденным образованием. Однако иногда принимаются люди, которые имеют глубокие знания в этой сфере и желание работать с направлением НКО. 

Дом с маяком

«Дом с маяком» — хоспис для детей и молодых людей до 30 лет, который оказывает надомную паллиативную помощь. Команда «Дома с маяком»‎ состоит из более 400 специалистов и такого же количества волонтеров. Цель фонда — «сделать так, чтобы, несмотря на болезнь ребенка, семьи смогли прожить максимально счастливую, полную любви и хороших событий жизнь вместе со своими детьми, и чтобы в конце жизни ни один ребенок не страдал от боли и не оказался один»‎. Фонд предлагает программу обмена опытом для специалистов в сфере паллиативной помощи.

Сроки и формат. Подбираются индивидуально, исходя из запроса специалиста, который хочет получить новый опыт. Это могут быть визиты к подопечным или сопровождение в медицинских организациях, сессии с главным врачом или руководителями отделов. 

Как попасть. Необходимо заполнить анкету, в которой нужно указать информацию об организации, в которой вы работаете, свои контакты, сроки и цели стажировки. Эксперты фонда подчеркивают: для успешной стажировки необходимо четко и подробно сформулировать свои запросы и цели, задать интересующие вопросы и рассказать о своей мотивации.

Критерии для стажеров. Главный критерий — высокая мотивированность и готовность развиваться. Необходимо, чтобы специалист имел четкие цели, которые он хочет достичь по окончании стажировки. Кроме того, отправляющая специалиста организация должна быть некоммерческой. 

Трансперенси Интернешнл — Россия

Центр антикоррупционных исследований и инициатив — часть международного движения Transparency International, созданного в 1993 году. Организация объединяет более 100 независимых центров по всему миру. Цель НКО — противодействие коррупции в России. 

Сроки и формат. Центр набирает два вида стажеров: проектные и сервисные. Первые — работают два месяца над групповым проектом под руководством куратора и экспертов в области антикоррупции. Кроме того, стажерам предлагается участвовать в текущих проектах организации, посещать лекции и семинары. Набор стажеров проводится два—три раза в год: чаще всего в январе и октябре, иногда набор проводят и на весенне-летние программы. Сервисные стажеры участвуют в разработке задач, соответствующих их навыкам и интересам: подготовка отчетов, работа с базами данных, анализ законопроектов, написание кода, верстка лендингов и многое другое. Срок такой стажировки — от одного месяца. 

У стажеров есть возможность попасть в штат «Трансперенси»‎. Если в момент прохождения стажировки или по ее окончании у центра открыты вакансии, то можно подать свое резюме и его включат в число приоритетных при рассмотрении заявок. 

Как попасть. Анонсы новых наборов публикуются на страницах социальных сетей центра, а заявку на прохождение стажировки можно подать на сайте «Трансперенси»‎.

Критерии для стажеров. «Трансперенси»‎ приглашает на стажировку студентов 2—4 курсов бакалавриата, магистров и аспирантов. Подойдут люди со знаниями в области социологии и экономики, политологии и журналистики, экономики и дизайна, госуправления и права. Заявки принимаются от студентов со всех регионов, а участвовать в программе можно дистанционно. Стажировка не оплачивается, а по окончании программы участник получает официальное рекомендательное письмо.

*АНО «Центр «ТИ-Р”» внесена в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции «иностранного агента».

Открыть мир

Костромской областной благотворительный фонд «Открыть мир»‎ занимается помощью детям и взрослым с особенностями развития, преимущественно с аутизмом. Организация предлагает три программы стажировок.

Сроки и формат. Первый вид стажировки — участие в программах отдыха для детей и подростков с аутизмом, которые проходят обычно два раза в год. Участвовать в них необходимо очно, но стажировка требует подготовки, пройти которую можно либо очно, либо в гибридном формате. Ближайшая стажировка по этой программе пройдет в феврале. Это будут шесть дней программы, во время которой можно научиться быть сопровождающим консультантом ребенка или взрослого с РАС, программным специалистом или врачом.

Второй вид стажировки — в программе подготовки к школе. Необходимо будет пройти четыре вводных семинара об аутизме и методах с доказанной эффективностью. В программу включается диагностика — стажеры наблюдают, пробуют проводить тестирование, в течении 2,5 месяцев участвуют в поддержке детей во время занятий два раза в неделю. Начало — конец февраля. 

Третий вид стажировки — программа для специалистов дополнительного образования. Она проходит на базе Центра реализации креативных инициатив «Открыть Мир» в мастерских для ребят с аутизмом. Стажеры проходят семинары, изучают стратегии помощи людям с РАС и пробуют применять методы с доказанной эффективностью, сопровождая подростков и взрослых людей с аутизмом в мастерских. Набор проходит в течении всего года.

Как попасть. На практику можно попасть, уточнив детали и сроки у куратора по работе с волонтерами и стажировкам — Марины Колесниченко. Её почта: [email protected], телефон: +7 930 382-82-22.

Критерии для стажеров. Для первой программы необходимо желание узнать, как взаимодействовать с детьми или взрослыми с РАС, а остальные вопросы представители НКО рекомендуют уточнить при поступлении на стажировку. Вторая программа предусмотрена для учителей, студентов, специалистов образовательных организаций города. А на третью программу приглашают специалистов дополнительного образования.

Поездки за смыслом: стажировки как инструмент развития компетенций сотрудников СО НКО

Добрый город Петербург

Благотворительный фонд занимается поддержкой и развитием благотворительности в Санкт-Петербурге. Одна из задач фонда — объединить ресурсы горожан и бизнеса и направить их на решение актуальных городских задач. Фонд нередко набирает стажеров на свои проекты, среди которых фестиваль «Добрый Питер»‎, программа «Старшие» и проект для молодых мам «Шаги к успеху»‎.

Сроки и формат. Стажировки чаще всего оплачиваются и длятся все время подготовки и проведения проекта, к которому они приурочены. В других случаях время стажировки определяется индивидуально. В скором времени фонд планирует объявить несколько стажировок для старших горожан, в которых стажеры будут организовывать акции по тестированию городской среды на дружелюбность к старшим и проводить консультации в формате «Смартфон-кафе»‎.

Как попасть. Если стажировки приурочены к конкретному проекту, то кандидатов отбирают на конкурсной основе. Чтобы подать заявку, нужно заполнить анкету и пройти микро-собеседование. Сейчас нет активных проектов, куда бы требовались стажеры. Если вы хотите стать стажером в фонде прямо сейчас, можно отправить свой запрос с сопроводительным письмом одному из кураторов проектов, контакты которых указаны на сайте. 

Критерии для стажеров. Участники должны быть мотивированы и компетентными в том направлении, по которому проходят стажировку.

Дом друзей

Центр занимается благотворительной помощью бездомным людям, тяжело-больным и попавшим в трудную жизненную ситуацию. Подопечные фонда — старики, оставшиеся на улице по вине мошенников, недобросовестных родственников или из-за болезни и пациенты из регионов, у которых нет возможности получить квалифицированную медицинскую помощь. Стажировки в «Доме друзей»‎, уверяют эксперты центра, принесут новый опыт в общении со сложными категориями населения, новые знания в области санитарии, гигиены и психологии, возможность влиться в команду в качестве волонтёров, а в дальнейшем — сотрудников. 

Сроки и формат. Сроки подбираются индивидуально. В процессе стажировки эксперты центра рассказывают о благотворительности и о своей деятельности, берут стажеров на уличные точки оказания помощи и проводят обучение по оказанию первой помощи.

Как попасть. Запрос на стажировку центр принимает от НКО, вузов или социальных служб на корпоративную почту: [email protected].

Критерии для стажеров. Необходимо быть пунктуальным, выполнять все инструкции по технике безопасности и безоговорочно подчиняться старшему в выездной бригаде. 

Ночлежка

Межрегиональная благотворительная организация занимается помощью бездомными людям в Санкт-Петербурге и Москве. Команда «Ночлежки»‎ состоит из 71 сотрудника и сотен волонтеров и приглашает к себе организации, которые работают с темой бездомности. Также эксперты НКО‎ пишут методические пособия и снимают видео про устройство своих проектов и выезжают в другие города с семинарами и тренингами. 

Сроки и формат. Стажировка в проектах «Ночлежки»‎ в Санкт-Петербурге длится три дня. План стажировки составляется совместно с участником, ориентируясь на цели организации, отправившей стажера.

Как попасть. Кандидаты отбираются на конкурсной основе. Чтобы попасть на стажировку, нужно заполнить анкету, в которой необходимо указать информацию о вашей организации, свои контакты, компетенции и цели, предпочтения в проектах и сотрудниках. Эксперты советуют заполнять анкету максимально подробно — это повысит ваши шансы на участие в стажировке.

Критерии для стажеров. С каждым кандидатом условия и формат стажировки обговариваются индивидуально.

Стеллит

Региональная общественная организация занимается социальными проектами в сфере благополучия населения. Чаще всего это социальные исследования, профилактические и инновационные программы, оценка эффективности деятельности социальных организаций.

Сроки и формат. Попасть в «Стеллит» могут студенты бакалавриата и магистратуры во время учебной практики. Необходимо будет провести собственное небольшое исследование или поучаствовать в масштабном исследовании в команде с сотрудниками НКО. Практика будет длится несколько месяцев, после чего есть возможность попасть в штат.

Как попасть. На практику можно попасть, подав заявку от университета. Затем «Стеллит» заключит с учебным заведением договор.

Критерии для стажеров. На практику принимают студентов направлений социологии, социальной работы и психологии.

Команда стажеров организации «Стеллит»

CRM Мост Данных

Инфраструктурная организация занимается разработкой CRM-систем для НКО на базе Битрикс24. Компания сотрудничает с более чем десятком фондов.

Сроки и формат. Стажировка проходит в течении месяца, успешных кандидатов «Мост данных»‎ готов пригласить к себе в штат. Работать предстоит удаленно.

Как попасть. Резюме с подробным описанием своего опыта и навыков можно прислать на почту [email protected].

Критерии для стажеров. Успешный кандидат должен обладать аналитическим складом ума и высокими коммуникативными навыками — придется много общаться с заказчиками.

Мои друзья

Благотворительный фонд «Мои друзья»‎ занимается поддержкой проектов, направленных на помощь детям-сиротам, людям с инвалидностью и пожилым людям. Среди благотворительных проектов фонда: цикл радиопрограмм «Дело дня. Регионы»‎, «Адресная помощь»‎‎, «Цветные фантазии»‎ и другие. НКО постоянно набирает новых стажеров.

Сроки и формат. Стажировки длятся от двух недель до трех месяцев. У фонда есть разные благотворительные программы, из которых стажер может выбрать наиболее интересную. Часто требуются юристы-стажеры, помощники руководителя и СММ-стажеры. По желанию, стажер может остаться в фонде в качестве волонтера — оказывать помощь в организации и подготовке мероприятий, участвовать в разных проектах. Если в конце стажировки у фонда будут открыты вакансии, то возможно дальнейшее трудоустройство.

Как попасть. Подать заявку на стажировку может любой желающий от 18 лет, написав на рабочую почту – [email protected]. К письму необходимо прикрепить свое резюме, где должно быть написано, чем конкретно вы можете быть полезны фонду и что ожидаете от стажировки. 

Критерии для стажеров. Успешный кандидат — это ответственный, открытый, грамотный человек, который искренне заинтересован в благотворительности или хочет поближе узнать, как всё устроено. Приветствуются навыки копирайтинга, со всем остальными умениями фонд всегда готов помочь. 

Открытый город

НКО занимается социальными проектами по реабилитации и адаптации детей и взрослых с аутизмом и ментальными особенностями.

Сроки и формат. Профессиональная стажировка для студентов профильных специальностей: психология, логопедия, специальная педагогика, швейное дело, ДПИ и другие. Сроки обсуждаются с каждым кандидатом индивидуально. 

Как попасть. Заявку на стажировку можно направить от образовательной организации или лично обратиться на почту: [email protected] или по телефону: +7 (902) 879 — 98 — 37.

Критерии для стажеров. Заинтересованность в теме инклюзии, профессиональной адаптации и социализации людей с инвалидностью.

8 неочевидных признаков, что вы тратите свою жизнь впустую

Как понять, что вы тратите жизнь впустую? Насколько вы отошли от своих собственных идеалов и целей, которые обычно закладываются еще в детстве? Если вы хотели стать великой спортсменкой или бизнес-леди, а вместо этого ведете серую неприметную жизнь, то тут все понятно. Вместе с психологом Виктором Адваховым мы решили разобраться, какие могут быть неочевидные признаки того, что вы отдаляетесь от жизни своей мечты.

Первый признак: вы живете по указу родственников

Если вы до сих пор выполняете волю родителей или, того хуже, живете с ними и находитесь на их содержании. Если родители определяют, во сколько вы должны быть дома, с кем иметь отношения, где работать и отдыхать, с кем общаться, то это поставленный крест на ваших розовых мечтах. Реализоваться в таких условиях невозможно (читайте также: «Без обид и недомолвок: 7 способов отделиться от родителей и начать жить своей жизнью»).

«Однажды я работал с двумя молодыми людьми, детьми крупного чиновника, — рассказывает Виктор Адвахов. — Они к 20-и годам совершенно не привыкли что-то решать в своей жизни. Папа отправил их обучаться в Британию. Он решил, что они оба должны увлекаться горными лыжами. Отец уже знает, где и кем они будут работать, и, скорее всего, найдет им „достойную пару“ из высшего общества. Казалось бы, жизнь этих ребят удалась. Но совершенно очевидно, что эти молодые люди были в полной апатии. Они были глубоко несчастны. Они никогда и ничего не определяли в своей жизни и уже не будут. Вне игры. Так что совет вам: встречайте жизнь лицом к лицу со всеми ее испытаниями».

Второй признак: у вас однообразная и скучная жизнь

«День сурка». Монотонность, привычки и выполнение ежедневных ритуалов. С понедельника по пятницу: дом-работа, а по выходным друзья или родственники. И вас это устраивает. Вы совершенно не стремитесь к саморазвитию и изменениям. Своеобразный комфорт и полная предсказуемость. Из такого «болота» крайне тяжело выбраться,  ведь для этого нужно решение, которое даже принять страшно, а не то, что выполнять. Может быть, вы не поверите, но некоторые все же пытаются привносить в жизнь что-то новое. И у них получается!

Третий признак: вы не посещаете новых мест

А еще не знакомитесь с новыми людьми. Когда человек вспоминает свои лучшие моменты — то это точно не дом и не работа. Обычно это совершенно новые страны и новые места. Не упускайте такую возможность! Особенно глубокие впечатления производят не пакетные туры в стандартные отели, а самостоятельные путешествия. Даже знакомства с новыми людьми в своем городе мотивируют взглянуть по-новому на то, чего вы уже достигли.

18 Работа на дому для мам (хорошо оплачиваемая, гибкая и увлекательная)

В сегодняшнем хаотичном мире не всегда легко проводить время с семьей. Согласовывать расписание бывает довольно сложно, особенно если семья большая. Жизнь требует, чтобы мы работали, ходили в школу, поддерживали дружеские отношения, хобби и т. Д. Все эти вещи отнимают много времени и важны, как и времяпрепровождение с семьей.

Почему так важно проводить время с семьей? Потому что всем нам нужна любовь и поддержка, а хорошая, крепкая семья может регулярно их обеспечивать.Проведение времени с семьей помогает детям стать хорошими и ответственными взрослыми, улучшить их психическое здоровье и развить сильные основные ценности.

Проведение времени с семьей дает множество положительных результатов. Моя семья и я, например (включая внуков), встречаемся каждый вторник вечером за ужином и играми. Мы с моим старшим сыном по очереди готовим. Это дает всем нам возможность попробовать новые рецепты. После обеда играем в игры. И в обязательном порядке вызывают состязание и смех.По мере развития семейных вечеров внуки также приглашали своих друзей, создавая потребность в большем количестве стульев, но также расширяя круг развлечений.

Помимо очевидных развлечений и игр, есть и другие причины, по которым времяпрепровождение с семьей имеет первостепенное значение. В этой статье я приведу несколько причин, почему регулярное времяпрепровождение с семьей беспроигрышно. А затем я расскажу о том, как это сделать.

Приступим, ладно?

Почему важно проводить время с семьей

Вот шесть причин, почему так важно проводить время с семьей.

1. Предоставляет возможность сблизиться

Когда вы проводите время вместе в семье, обсуждая свой день, свои взлеты и падения, это способствует общению. Как родители, это дает вам возможность слушать своих детей, выслушивать их, узнавать о том, что происходит в их мире. Это также дает вам возможность использовать жизненные ситуации в качестве обучающих моментов.

Перед нашим ужином / играми во вторник, моя семья видела друг друга довольно регулярно, но не постоянно, особенно внуки.Наша семейная ночь все изменила. Теперь гарантировано, что внуки вместе с некоторыми из их друзей будут там. Я не только узнаю, что происходит в их жизни, но и они узнают нас лучше. Это создает воспоминания, которыми они могут дорожить вечно, а также моделирует традицию встреч, когда у них рано или поздно появляются собственные семьи.

«Время, проведенное за повседневными семейными досугами, было связано с большей эмоциональной связью в семье.”

2. Учит ценить семью

Проведение времени с семьей позволяет вашим детям понять, что их ценят — что проводить время вместе является приоритетом. Я знаю, что в современном мире оба родителя заняты, так как оба обычно работают. Что может быть лучше, чем дать вашим детям понять, что они любимы, чем выделять время каждую неделю, чтобы проводить с ними?

По словам Мэрилин Прайс-Митчелл, доктора философии, «такие слова, как честность, доверие, справедливость, уважение, ответственность и мужество, лежат в основе многовековых религиозных, философских и семейных убеждений.Используйте их и другие, чтобы выразить и укрепить свои семейные ценности. Обучайте детей поведению, которое вытекает из этих принципов. Используйте цитаты, чтобы зажечь значимые беседы за ужином и побудить детей говорить об этих ценностях ».

3. Улучшает психическое благополучие

Совместное времяпрепровождение дает вашим детям безопасную платформу для самовыражения, для того, чтобы задавать вопросы о том, что их беспокоит, или рассказывать о своем дне и о том, что они узнали. Я знаю, что моя 9-летняя внучка не может дождаться своей очереди рассказать о своем дне.Обычно она продолжает и продолжает, и ее нужно останавливать, чтобы дать всем остальным возможность поговорить о своих поступках.

«Исследования показывают, что качество семейных отношений важнее их размера или состава. Кем бы ни была составлена ​​семья, они могут построить прочные, позитивные отношения, которые способствуют благополучию и поддерживают психическое здоровье детей и молодежи ».

Для детей бесценна возможность получить совет от родителей, которым они доверяют, а также возможность иметь звуковую доску и помочь в решении проблем.Кроме того, способность высказывать свое мнение и быть услышанными — и чувствовать, что то, что они говорят, имеет значение — способствует росту их уважения. Все это может оказать очень положительное влияние на их самочувствие.

4. Помогает ребенку почувствовать себя любимым

Как вы думаете, что чувствует ребенок, зная, что его родители хотят проводить с ним время — разговаривать, делиться опытом, играть в игры, слушать их? Это заставит их почувствовать себя важными, а ребенок, который чувствует себя важным, станет более счастливым и более склонным к процветанию.Если отложить домашние дела или работу, чтобы провести время с детьми, вы продемонстрируете, что они важны, что они имеют значение. Какой подарок подарить своему ребенку!

«Если вы уделяете ребенку безраздельное внимание, это говорит о том, что он любим и важен для вас. Это можно еще больше укрепить, занимаясь вместе веселыми занятиями, поскольку это демонстрирует, что вы хотите проводить время со своими детьми сверх всех повседневных потребностей ».

5. Создает безопасную среду

Если вы регулярно проводите время со своими детьми, вы также создаете атмосферу доверия.Чем больше они доверяют, тем с большей вероятностью они поделятся с вами тем, что происходит в их мире. Когда они станут старше, вам захочется узнать. Негативные влияния могут проявиться в любое время, но если вы всегда были рядом со своим ребенком, они с большей вероятностью обратятся к вам и попросят вашего совета.

Совместное времяпрепровождение способствует знакомству и чувству поддержки. Когда ребенок чувствует себя в безопасности и комфортно, он с большей вероятностью откроется. Это один из способов познакомиться со своим ребенком и узнать, что у него на уме.Они в порядке? Им нужен ваш совет? Если да, то как?

6. Снижает напряжение

Это важно. Все мы в тот или иной момент своей жизни страдаем от стресса. Проведение времени с семьей помогает снять стресс. Это возможность поговорить, получить обратную связь и, возможно, провести мозговой штурм для решения проблемы, которая вызывает стресс.

По словам Брэнди Джимковски, «во время праздников пятеро ваших ближайших людей, вероятно, переезжают к семье и друзьям.Вы даже можете увидеть своих близких, которые живут далеко. Хорошие новости! Это действительно может помочь снизить уровень стресса. Исследования показывают, что «личное общение… противодействует защитной реакции организма« бей или беги ». Другими словами, качественное время, проведенное с близкими, снимает стресс со стороны природы».

Итак, теперь, когда вы знаете некоторые преимущества, каковы некоторые идеи, чтобы проводить время с семьей?

Как организовать семейное времяпровождение

Вот четыре вещи, которые вы можете сделать, чтобы проводить время с семьей и проводить больше времени с ними.

1. Семейные обеды

Это, как я сказал выше, прекрасный способ провести время вместе. Во время ужина у вас есть возможность обсудить то, что происходит в вашей жизни — взлеты, падения и все, что между ними. Это похоже на защиту от жизненных проблем.

Кроме того, совместный ужин дает много дополнительных преимуществ. Исследования показали, что для детей, которые регулярно едят вместе со своими семьями, меньше риск злоупотребления психоактивными веществами, подростковой беременности и депрессии.

«Наша вера в« волшебство »семейных обедов основана на исследованиях физических, умственных и эмоциональных преимуществ регулярных семейных обедов». Далее в нем говорится: «Мы рекомендуем совмещать еду, веселье и беседу во время еды, потому что эти три ингредиента являются рецептом теплого, позитивного семейного ужина — типа окружающей среды, которая делает эти научно доказанные преимущества возможными».

Согласно Parenting NI, «дети и подростки, которые проводят больше времени со своими родителями, менее склонны к рискованному поведению.Согласно исследованиям, проведенным Национальным центром наркозависимости и токсикомании при Университете штата Аризона, подростки, которые редко обедают вместе с семьей, в два раза чаще употребляют табак, почти в два раза чаще употребляют алкоголь и в полтора раза чаще употребляют марихуану. . »

Как видите, регулярное времяпрепровождение друг с другом дает множество преимуществ. Вы не ошибетесь в этом семейном занятии.

2. Обычные вечера фильмов

Это еще одно забавное событие, хотя, исходя из личного опыта, я должен предупредить, что выбрать фильм, который все хотят посмотреть, непросто.Итак, дайте себе достаточно времени, чтобы не потратить два часа на поиск фильма, а потом вообще не смотреть фильм, потому что ночь практически закончилась. Если возможно, постарайтесь выбрать фильм перед днем.

После этого откройте его для обсуждения. Задавайте вопросы, относящиеся к фильму. Что вы думаете об ABC? Должны ли они это сделать? Вы бы поступили иначе? Есть так много вопросов, которые можно задать, чтобы зажечь разговор и поддержать ночь.

3.Game Night

Это еще один повод для отличного веселья. Если у вас есть дух соревнования, это сделает процесс еще более увлекательным. Существует множество игр — Balderdash, Pictionary, Apples to Apples, Charades и многие другие — которые могут создать забавный хаос. Все, что я могу сказать, это то, что в игровые вечера не относитесь к себе слишком серьезно. Ничего страшного, если ты проиграешь игру. Самое интересное — быть вместе, смеяться, спорить и хорошо проводить время.

Кроме того, «Игра в настольные игры отлично подходит для детей по многим причинам, помимо очевидных; играть в игры весело! Соответствующие возрасту игры могут помочь детям мыслить стратегически, творчески решать задачи, работать над распознаванием образов и развивать простые математические навыки.Они также помогают детям развивать социальные навыки, такие как следование правилам, чередование и изящные победы или поражения. Кроме того, вечер семейных игр дает детям возможность общаться с братьями и сестрами, родителями и членами семьи, а также со сверстниками. Это может способствовать построению традиций и установить веселый распорядок дня ».

Итак, найди для своей семьи игру и начни веселиться!

4. Общее хобби

Если вам и одному из ваших детей нравится делать одно и то же, делайте это чаще.Например, мой старший сын и его сын-подросток по выходным вместе отправляются в длительные велосипедные прогулки. Они не только тренируются, но и разговаривают и смотрят красивые пейзажи. Они также включили приготовление пищи в свой распорядок дня. Они планируют еду, делают покупки и готовят — действия, которые сближают их.

Общее хобби — отличный способ сблизить членов семьи. Он удивительным образом связывает людей. По словам Элисон Ратнер Майер, LICSW, «Один из самых простых и важных способов повысить самооценку ребенка — проводить с ним время, делая что-то не только то, что им нравится, но и то, что нравится вам.Между родителем и ребенком происходит особая магия, когда они занимаются любимым делом. Он сообщает ребенку, что их родителям весело, искренне, искренне, по-настоящему весело с ними ».

Последние мысли

Проведение времени с семьей — это вложение. Это вложение в счастье, благополучие и безопасность этой системы. Это также может служить способом вырваться из повседневной рутины и постоянных мирских требований и в то же время построить крепкую семью.

Несмотря на то, что не всегда легко найти время, найти время — это ключ к тому, чтобы оставаться рядом, а также обеспечивать и получать любовь и поддержку. Нет большего дара, чем дар времени. Это то, чего нам всем сейчас не хватает. Итак, даря этот подарок постоянно, каждый чувствует себя любимым и ценным.

Семья, которая находит время для регулярного общения, обычно счастлива. Они знают, что являются частью племени, и это очень важно в сегодняшнем хаотическом мире. Бесценно знать, что есть люди, на которых вы можете рассчитывать — люди, которые поддержат вас в трудные времена.

А теперь идите и спланируйте что-нибудь со своей семьей, если вы еще этого не сделали.

Кредит на представленную фотографию: Джимми Дин через unsplash.com

Три фактора создают идеальный шторм, который сорвет карьеру молодой матери

Дочь сидит на полу, пока мать работает

MoMo Productions | DigitalVision | Getty Images

Я не верю в заговоры. Однако, если бы я мог составить идеальный план, чтобы сорвать прогресс профессиональных молодых женщин с детьми, это было бы разыграно прямо сейчас.

Три силы — интенсивное воспитание детей, пандемия и работа из дома — столкнулись с такой силой, что десятилетия прогресса могут быть перечеркнуты.

Женщинам-специалистам, воспитывающим семью, возможно, потребуется возобновить, укрепить или даже пересмотреть свои семейные и карьерные устремления.

1. Давление интенсивного воспитания

В этой дискуссии большое значение имеет эволюция родительского воспитания. Динамический характер самого слова, играющего более значительную и всеобъемлющую роль, чем «иметь семью» означало 50 лет назад.Концепция интенсивного воспитания впервые появилась в 1990-х годах и стала более популярной в 2000-х годах. В нем описан стиль с высокой эмоциональной привязанностью, изначально предназначенный для борьбы с тем фактом, что поколение детей, рожденных в США, с меньшей вероятностью достигнет более высокого уровня финансового успеха, чем их собственные родители.

С годами акцент сместился с финансовой выгоды на целостное убеждение, что чем больше, тем лучше, когда дело касается участия родителей. Сообщается, что сегодня матери тратят больше времени на уход за своими детьми и отвозят их к занятиям по сравнению с матерями в 1970-х годах.

Нынешнюю популяцию хорошо образованных и ориентированных на карьеру молодых женщин учили, что профессиональные достижения и материнство не должны быть взаимоисключающими — это очень желанная цель, которая остается сложной задачей. Эти же женщины теперь вынуждены быть исключительными в любом деле, включая материнство.

Исследование работающих матерей в США и Великобритании в 2018 году показало, что ощущение необходимости быть идеальной матерью положительно коррелирует с чувством вины, стрессом, меньшим балансом между работой и семьей и, в конечном итоге, с более низкими карьерными амбициями.

Некоторые женщины в сфере финансовых услуг отмечают компромисс: чем больше времени они проводят со своими детьми, тем меньше времени они могут сосредоточиться на своей работе.

Также есть цена за уход от рабочей силы.

«Карьерные перерывы по уходу за детьми длятся дольше, чем предполагают женщины», — сказала Кэрол Фишман Коэн, генеральный директор и соучредитель iRelaunch, консалтинговой компании по возобновлению карьеры.

«Они думают, что выйдут из игры всего через год или два, а следующее, что вы знаете, прошло через пять или десять лет», — сказала она.

2. Ограниченный доступ к уходу за детьми в условиях пандемии

Второй фактор — это пандемия. Согласно исследованию, опубликованному в Oxford Review of Economic Политика.

Согласно исследованию, женщины уже выполнили почти две трети этой ответственности до пандемии и взяли на себя аналогичную долю дополнительных часов во время пандемии.

Удивительно, что родители маленьких детей вообще могут выполнять свою работу.

Другое исследование, проведенное в Великобритании Институтом финансовых исследований и Институтом образования UCL, показало, что женщины на 47% чаще уходят с работы, чем мужчины, в значительной степени из-за обязанностей по уходу за детьми. Это негативное влияние занятости на женщин было более выраженным, чем во время типичной рецессии.

3. Меньшая видимость в удаленном офисе

Третий фактор, который может иметь пагубные последствия для работающих матерей в определенных профессиях, — это гибридная модель работы, ставшая нормой во многих областях.

Двойной подход «офис / работа из дома» может отдавать предпочтение людям, которые проводят больше времени лицом к лицу и находятся в непосредственной близости от тех, кто принимает решения о продвижении по службе и компенсации. Матери, которые предпочитают гибкость на рабочем месте и предпочитают работать удаленно, могут непреднамеренно навредить собственному прогрессу.

Хотя ни одно исследование не показало связи между видимостью сотрудников друг другу и производительностью, данные показали, что, когда мужчины подчиняются руководству, существует положительная связь между физической близостью и показателями продвижения по службе.

До пандемии были свидетельства синдрома «вне поля зрения, вне поля зрения», который может повлиять на продвижение внутри компаний.

Организации учатся совершенствовать обучение, сотрудничество, налаживание отношений и измерения успеха в гибридных моделях работы, но это многолетние усилия. Серьезный ущерб большой части рабочей силы, особенно молодых женщин с детьми, может произойти до того, как будут приняты меры.

Поддерживающий и партнерский супруг, надежная забота о детях и готовность иногда уступать бразды правления необходимы любой матери, которая хочет сохранить карьеру.Можно взять отпуск на несколько лет, но эти требования будут иметь первостепенное значение, когда эти женщины вернутся на работу. Даже при гораздо большей гибкости со стороны работодателей в ближайшем будущем придется пойти на значительные финансовые жертвы, прежде чем удастся добиться долгосрочной выгоды от успешной карьеры.

Как мать, которая работала, когда мои четверо детей были маленькими — в основном потому, что не было других вариантов — я понимаю, что намек на то, что матери проводят меньше времени со своими детьми, кажется бессмысленным.Работодатели гораздо лучше понимают, что оба родителя уделяют время своим детям. Родители должны найти справедливое решение личных потребностей друг друга.

Карен Файерстоун — председатель, генеральный директор и соучредитель Aureus Asset Management, инвестиционной компании, занимающейся обеспечением современного управления активами для семей, частных лиц и организаций.

6 лучших рабочих мест для мам: баланс между семьей и полной занятостью

Закрыв глаза, вы, вероятно, сможете представить себе работу своей мечты в роли мамы.Может быть, это включает возможность брать оплачиваемый отпуск, когда вы можете играть со своими детьми, не беспокоясь о деньгах. Может быть, это дает вам и вашей семье чувство безопасности, когда вы работаете над постройкой яйца. Или, может быть, рабочий сценарий вашей мечты просто дает вам возможность делать те мелочи, которые вы могли делать, прежде чем стать родителями, — например, сесть, сосредоточиться и выпить чашку кофе, не беспокоясь о том, какие проблемы могут быть у ваших детей. получить в.

Независимо от того, как выглядит ваша идеальная работа как матери, знайте, что не только вы пытаетесь ее найти.В наши дни в США большинство мам — даже с маленькими детьми — работают или активно ищут работу. Фактически, 65 процентов мам с маленькими детьми были активными в 2017 году. По данным Бюро статистики труда (BLS), из этого числа 74 процента работали полный рабочий день. ¹

Статистика не может сказать, работали ли эти мамы по профессии, которую они любили, которая соответствовала их потребностям. Эйприл Паломино, мать и агент по продаже недвижимости в Coldwell Banker, говорит, что она потратила год, пытаясь определить, чем она хочет заниматься, и взвешивая, как баланс между работой и личной жизнью в потенциальной работе повлияет на ее семью.

«Я хотел то, что мне нравилось делать, но при этом допускалось гибкость», — говорит Паломино.

У матери, желающей начать карьеру, есть масса конкурирующих приоритетов, которые следует учитывать и уравновешивать: потенциал заработка, надежность работы, гибкость расписания и необходимое образование — все это критически важные факторы, которые необходимо взвесить. И с таким большим количеством карьер может показаться сложной попытка сузить круг вопросов. Вот где мы и пришли — в этой статье мы определили несколько лучших вакансий для мам и объяснили, что делает их привлекательными.

6 Отличные вакансии, на которые стоит обратить внимание мам

Не существует универсальной идеальной карьеры для мамы — каждая личная ситуация индивидуальна, и вы можете ценить одни факторы больше, чем другие. При этом следующие вакансии привлекают многих мам и являются отличной отправной точкой для ваших размышлений.

1. Веб-разработчик

Карьера в сфере высоких технологий сейчас популярна, но это определенно не самая распространенная отрасль для мам. Согласно BLS, веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты.В зависимости от конкретной роли они могут управлять внешним видом веб-сайта, а также его техническими аспектами и функциональностью.

Большинство веб-разработчиков проводят время, встречаясь с клиентами и / или менеджерами, чтобы обсудить, что им нужно от их веб-сайта. Они получают технические навыки для тестирования приложений и написания кода для веб-сайтов. В зависимости от роли они могут также отслеживать веб-трафик, интегрировать видео- и аудиоконтент и даже создавать контент.

Почему это хорошая работа для мам:

Веб-разработка — отличный вариант для мам из-за большей вероятности, что вы сможете работать удаленно или, по крайней мере, работать из дома, когда дети больны или детский сад не справляется.Но эта роль также имеет солидный потенциал заработка: по данным BLS, средняя годовая заработная плата веб-разработчиков в 2017 году составляла 67 990 долларов. ²

Кроме того, у веб-разработчиков есть хорошие перспективы трудоустройства. По прогнозам, занятость этих технических специалистов вырастет на 15 процентов с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем средние темпы роста для всех профессий. ²

Но помимо таких соображений, как перспективы работы и потенциальный заработок, реальная работа веб-разработчика хорошо подходит матерям.Например, веб-разработчикам необходимо создавать сайты в соответствии с потребностями своих клиентов — процесс, который включает в себя активное слушание и способность расшифровать, что на самом деле имеет в виду кто-то, когда объясняет, что он хочет.

Как мама, вы, вероятно, много практиковались в чтении между линиями общения, когда у вашего малыша случались истерики или когда ваш первоклассник приходил домой из школы и болтал милю в минуту. Восприятие потребностей и использование некоторой интуиции — мощный актив в веб-разработке.

Веб-разработчикам также необходимо хорошо разбираться в визуальной эстетике, иметь желание изучать инструменты программирования и отличные коммуникативные навыки.

Заинтересованы? Прочтите нашу статью «Все, что вам нужно знать о том, чтобы стать веб-разработчиком», чтобы узнать больше.

2. Фельдшер

В соответствии с BLS, фельдшеры выполняют административные и клинические задачи в кабинетах врачей, больницах и других медицинских учреждениях. ² Часто они одни из первых, кого вы встречаете в клинике, они записывают вашу личную информацию и измеряют ваши жизненные показатели. Скорее всего, вы работали с фельдшером, когда приводили вашего малыша на обследование.

Некоторые из этих профессионалов делают уколы, уколы и принимают лекарства, назначают приемы пациентов, готовят образцы для лабораторных анализов и задают пациентам вопросы об их истории болезни, безопасности и здоровье, согласно BLS.

Почему это хорошая работа для мам:

Вы, наверное, уже кое-что знаете об основном медицинском обслуживании. Будь то информация, полученная от ваших детей к врачу, или более практический опыт кормления кровью из носа и наблюдения за лихорадкой, вы хорошо знаете, как много родители должны знать о здоровье и безопасности.

Кроме того, 57% фельдшеров работали в кабинетах врачей в 2017 году, пишет BLS. ² Поскольку эти клиники, как правило, работают по обычному графику, фельдшеры с большей вероятностью, чем некоторые работники здравоохранения, будут иметь нормальный график работы с 9 до 5 без необходимости приходить в праздничные дни.

По прогнозам, с 2016 по 2026 год занятость фельдшеров вырастет на 29 процентов, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. ² Эта карьера, как и многие другие в сфере здравоохранения, имеет очень яркие перспективы, поскольку поколение бэби-бумеров стареет и спрос на здравоохранение растет.Это требование будет очень обнадеживающим для всех мам, которые со временем будут стремиться к стабильности в карьере.

Считаете, что медицинская помощь вам подходит? Наша статья «5 причин, по которым у мам уже есть основные характеристики фельдшера», идет еще дальше в аргументации в пользу мам фельдшеров.

3. Специалист по кадрам

Специалисты по кадрам набирают, проверяют, проводят собеседования и размещают работников у работодателей, согласно BLS. ² Они могут работать по множеству специальностей, но обычно решают задачи, связанные с отношениями с сотрудниками, компенсациями, льготами и обучением.Они также гарантируют, что отдел кадров соблюдает федеральные, государственные и местные нормы.

Почему это хорошая работа для мам:

HR-специалистам необходимо здоровое сочетание сочувствия и эффективности. Например, у вас наверняка бывали такие утренние часы, когда ваш ребенок расстроен и плачет, а вам нужно выйти за дверь через пять минут. Что вы делаете, чтобы это произошло? Учет чужих чувств и способностей, а также движение вперед — обычная задача для HR.

У этих вакансий обычно простой график, без выходных или праздников. Согласно данным BLS, средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в 2017 году составила 60 350 долларов США. ² Если вам нравится работать с большим количеством людей и использовать свои коммуникативные навыки для решения проблем, тогда рассматривайте HR как фантастический вариант карьеры.

Хотите узнать больше о HR? Наша статья «Все, что вам нужно знать о работе с персоналом» поможет.

4.Риэлтор

Агенты по недвижимости помогают клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость. Согласно BLS, эта карьера включает поиск потенциальных клиентов и консультирование их по ценам и рыночным условиям. ² Агенты по недвижимости ведут списки объектов недвижимости на рынке, приглашают потенциальных покупателей для посещения объектов и обрабатывают все документы и переговоры о покупке.

Агенты по недвижимости могут представлять покупателя или продавца в сделке. Брокеры и агенты покупателей встречаются с клиентами, чтобы понять, что они ищут в собственности и сколько они могут себе позволить, а брокеры и агенты продавцов встречаются с клиентами, чтобы помочь им решить, сколько просить, и найти квалифицированного специалиста. покупатель.

Эта карьера требует обширных специальных знаний на рынке жилья и требует государственной лицензии. BLS сообщает, что многие брокеры по недвижимости и торговые агенты работают более 40 часов в неделю по вечерам и в выходные дни, чтобы учесть график клиентов. ²

Почему это хорошая работа для мам:

Хотя часы могут быть долгими, BLS указывает, что многие риэлторы могут устанавливать свои собственные графики. Нерегулярные часы работы могут сделать карьеру более доступной для мам, у которых нет дневного ухода за детьми.Средняя годовая заработная плата брокеров по недвижимости в 2017 году составила 56 730 долларов США. ²

«Мне нравится баланс работы и личной жизни, который у меня как у риэлтора», — говорит Паломино. «Я обычно нахожусь дома к тому времени, когда мои дети заканчивают школу, и обязательно к ужину. У меня есть возможность посещать их школьные мероприятия, и теперь я всегда дома для семейных игр ».

Паломино говорит, что контроль собственного рабочего графика и возможность работать из дома большую часть дней — это огромный аргумент в пользу карьеры.«Этот карьерный путь позволил мне выбрать свой график и быть самим собой боссом, занимаясь тем, что я люблю».

5. Графический дизайнер

По данным BLS, графические дизайнеры создают визуальные эффекты для передачи идей, привлекающих потребителей. ² В их задачи может входить разработка всего, от этикеток до иллюстраций и всего фирменного стиля. Они представляют свои проекты и работают с руководством или клиентами над созданием визуальных эффектов, удовлетворяющих все стороны. Они также используют широкий спектр программного обеспечения и компьютерных систем для создания различного контента в соответствии с потребностями своей компании и клиентов.

Почему это хорошая работа для мам:

Как и веб-разработка, графический дизайн — отличный вариант карьеры для мам. Карьера графического дизайнера легко настраивается, есть много места для полной, неполной занятости, внештатной, офисной и удаленной работы. По данным BLS, средняя годовая заработная плата графических дизайнеров в 2017 году составляла 48 700 долларов. ²

Важные навыки для этой работы включают тайм-менеджмент (мамы кое-что об этом знают), креативность и способность учитывать точки зрения других людей в вашем дизайне.Если вас привлекает искусство, а не просто карандаши и карандаши для клея, графический дизайн может вам подойти.

6. Воспитатель дошкольного образования

Учителя дошкольных учреждений обучают и заботятся о детях младше пяти лет, которые еще не поступили в детский сад. Они могут работать в центрах по уходу за детьми, дошкольных учреждениях или в различных учреждениях, где есть дошкольные учреждения по месту жительства.

Воспитатели дошкольных учреждений координируют деятельность, которая развлекает и обучает детей заботе о своем развитии в соответствии с их возрастом.Согласно BLS, они учат детей, наблюдая за признаками эмоциональных проблем или проблем с развитием и информируя родителей о развитии своих детей. ²

Воспитатели дошкольных учреждений используют игры и другие методы обучения, чтобы рассказать детям о мире. Они могут тратить время на разработку всего: от учебной программы до расписания приема пищи, в зависимости от условий работы.

Почему это хорошая работа для мам:

Учителя дошкольных учреждений пользуются большим спросом, согласно BLS, и ожидается, что в ближайшие десять лет их занятость будет расти быстрее, чем в среднем. ² Это отличный выбор карьеры для мам, поскольку у профессионалов, имеющих опыт работы с маленькими детьми, будет лучшая возможность найти работу.

Эта карьера может быть критическим вариантом для мам, у которых нет дополнительного ухода за детьми, поскольку многие центры позволяют сотрудникам и учителям приводить своих детей в учреждение или школу со скидкой или даже бесплатно. Учителя дошкольных учреждений, которые работают в школе, скорее всего, будут отдыхать летом и на каникулах и могут найти расписание, которое немного лучше согласуется с расписанием их детей.

Как вы думаете, вы будете хорошим дошкольным воспитателем? Задайте себе эти шесть вопросов.

Не ограничиваясь только карьерой

Начать новую карьеру матери может быть непросто — никто не хочет чувствовать, что он подводит своих детей или профессионально, поэтому найти подходящую модель — ключ к успеху. Но даже если ни одна из вышеперечисленных профессий не кажется вам привлекательной, не позволяйте своим заботам быть тем, что мешает вам заниматься тем, что вам нравится.

«Вы всегда задаетесь вопросом:« Как мои дети приспособятся к тому, что я пойду в школу? Будет ли у меня время учиться? »- говорит Паламино.«Не позволяйте этим вещам мешать вам делать карьеру. Дети не только выносливы, но и понимают ».

Работать, чтобы сделать карьеру — не обязательно плохо — эта работа дает вам возможность подать положительный пример своим детям. Например, Паломино вспоминает, что ее дети иногда видели, как она учится, и предлагали вместе «делать домашнее задание» самостоятельно.

Если вы думаете, что хотите новую карьеру, но все еще сомневаетесь в том, как сделать это в своей семье, ознакомьтесь с нашей статьей «Закон о жонглировании: как найти баланс между родительством и посещением школы».

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Характеристики занятости семей — 2017, [информация доступна 28 августа 2018 г.] https://www.bls.gov/news.release/pdf/famee.pdf
² Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным прогнозам, [информация доступна 28 августа 2018 г.] www.bls.gov/ooh/. Данные о заработной плате представляют собой усредненный национальный заработок для перечисленных профессий и включают работников всех уровней образования и опыта.Эти данные не отражают начальную зарплату, и условия занятости в вашем регионе могут отличаться.

Как подготовиться к выходу на рынок труда

{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "usc-msw", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает вас? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу повысить свой уровень карьера "," значение ":" Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_setting "," required ": true," type ": 15," value ": {" text ":" never "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": { "text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // msw.usc.edu/legal/privacy-policy/iciousполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" usc-msw "," id ": 472," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ":" 5deaba1f-798b-447a-a425-9a3e483b93b3, 5deaba1e-7f34-4dd4-9156-09380c861e2f "," опубликовано ":" 2021-06-30T19: 56: 29.897Z "," screen ": [{" allFields ": [0, 1]," условно ": {} , "out": {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"} {"admissionsEmail": "admissions @ msw.usc.edu "," degreeOffering ":" usc-msw "," featureFlags ": {" formType ":" STANDARD "}," fields ": [{" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Вы военнослужащий? "," MountPoint ": 1," name ":" military_affiliated "," required ": true," type ": 2," value ": {" defaultOption ":" " , "options": [{"label": "Да", "value": "true"}, {"label": "Нет", "value": "false"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Какой у вас законченный уровень образования?", "mountPoint": 1, "name": "level_of_education", "required": true, "type": 3 , "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "High School", "value": "High School"}, {"label": "Associate \ u0027s", " value ":" Associates "}, {" label ":" Бакалавр \ u0027s в процессе "," value ":" Bachelors in progress "}, {" label ":" Bachelor \ u0027s "," value ":" Bachelors " }, {"label": "Ведущие \ u0027s в процессе", "value": "Masters in progress"}, {"label": "Master \ u0027s", "value": "Masters"}, {"label" : "Doctorate", "value": "Doctorate"}]}}, {"helpText": "", " hidden ": false," label ":" У вас есть BSW или вы зарегистрированы в программе BSW? "," mountPoint ": 1," name ":" bsw "," required ": true," type ": 3, "значение": {"defaultOption": "", "параметры": [{"ярлык": "Да", "значение": "Да"}, {"ярлык": "Нет", "значение": "Нет"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Какой у вас был средний балл в бакалавриате?", "MountPoint": 1, "name": "posed_gpa_range "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" 4.00 и выше "," value ":" 4.00 и выше "}, {" label ":" 3.99 - 3.50 "," value ":" 3.99 - 3.50 "}, {" label ":" 3.49 - 3.00 "," value ":" 3.49 - 3.00 "}, {" label ":" 2.99 - 2.50 "," value ":" 2.99 - 2.50 "}, {" label ":" 2.49 и ниже "," value ":" 2.49 и ниже "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" Степень интереса "," mountPoint ": 1," name ":" степень "," required ": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "MSW", "options": [{"label": "DSW", "value": "DSW"}, {"label": "MSW" , "value": "MSW"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "State", "mountPoint": 1, "name": "state", " required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" Страна проживания "," mountPoint ": 1," name ":" country "," required ": false," type ": 6," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Zip "," mountPoint ": 1," name ":" zip_code "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ": "", "скрытый": false, "label": "Телефон", "mountP oint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ": "", "hidden": false, "label": "Маркетинговое согласие в США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", " required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ."," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Технологический партнер школы социальной работы USC Suzanne Dworak-Peck, 2U, Inc. и ее семейство компаний, работают с несколькими университетами. предлагать образовательные программы по социальной работе и в других областях. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" USC Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," обязательно ": true," type ": 8," value ": {" отказ от ответственности ":" Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com target: blank] 2U, Inc., [ссылка--] Технологический партнер Школы социальной работы Сюзанны Дворак-Пек USC. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. " , "leadShareValue": "Маркетинг USC", "phone": "", "sms": "", "text": "Технологический партнер Школы социальной работы Сюзанны Дворак-Пек USC, [--link: https: //2u.com target: blank] 2U, Inc. и ее группа компаний [ссылка--] работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области социальной работы и других областях."}," retailOptIn ": {" email ":" Email: "," phone ":" Phone: "," sms ":" "," text ":" Да, я хочу получать дополнительную информацию о USC Suzanne Dworak -Peck School of Social Work. Свяжитесь со мной через: "}}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required " : true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Электронная почта", "mountPoint": 1, "name": "email", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает вас? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвинуть свою карьеру "," value ":" Я хочу продвинуть свою карьеру "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" leadource "," mountPoint ": 1, «name»: «lead_source», «required»: false, «type»: 3, «value»: {«defaultOption»: «OnlineMSWProgramsSite», «op tions ": [{" label ":" OnlineMSWProgramsSite "," value ":" OnlineMSWProgramsSite "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_setting "," required " : true, "type": 15, "value": {"text": "never"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // msw.usc.edu/legal/privacy-policy/iciousполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" usc-msw "," id ": 472," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ":" 5deaba1f-798b-447a-a425-9a3e483b93b3, 5deaba1e-7f34-4dd4-9156-09380c861e2f "," опубликовано ":" 2021-06-30T19: 56: 29.897Z "," screen ": [{" allFields ": [14, 16]," условно ": {} , "out": {"1": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 3, 2, 0], "conditional" : {}, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [5, 7, 6, 8, 4 , 15, 9, 10, 17], "условный": {"10": [1, "", [{"данные": "состояние.no_klondike_gdpr_setting "}, {" data ":" always "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.no_klondike_gdpr_setting "}, {" data ":" geo "}, {" op ": 0 }, {"data": "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 7}, {"op": 8}]], "8": [3, "", [{"data": "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_setting"}, {"data": "never"}, {"op": 0}, {"data": "state.no_klondike_gdpr_setting"}, {"data" : "geo"}, {"op": 0}, {"data": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {" op ": 7}, {" op ": 8}]]}," out ": {" -1 " : ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [12, 11, 13], "conditional": {}, "out": {"2 ": [" $ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}]," version ":" 1.0.1 "}

Поддержка молодых матерей — Инструментарий поддержки молодых родителей

Здоровая беременность / роды и раннее детство

Национальные ресурсы — Здоровье матери и ребенка

Программа посещений на дому для матерей, младенцев и детей раннего возраста (MIECHV)

Программа MIECHV поддерживает посещение на дому беременных женщин и родителей, живущих в уязвимых сообществах.Посещения на дому медсестры, социального работника, воспитателя дошкольного образования или другого квалифицированного специалиста поддерживают позитивное воспитание и улучшают здоровье семьи. Штаты, территории и племенные образования получают финансирование через программу MIECHV, которая управляется Управлением ресурсов и служб здравоохранения (HRSA).

Краткое описание программы

Здоровый старт

При федеральном финансировании HRSA программы Healthy Start направлены на улучшение здоровья американских матерей и детей до, во время и после беременности.Healthy Start снижает уровень младенческой смертности, увеличивает доступ к ранней дородовой помощи и устраняет препятствия на пути к медицинской помощи. В 2019 году в 34 штатах, Вашингтоне и Пуэрто-Рико реализовывался 101 проект «Здоровый старт».

Информация о программе

Партнерство медсестер и семьи

В рамках Партнерства медсестер и семьи специально обученные медсестры регулярно навещают молодых, впервые рожающих родителей, начиная с ранней беременности и до второго дня рождения ребенка.Будущие родители выигрывают, получая уход и поддержку, необходимые для здоровой беременности. В то же время молодые матери устанавливают тесные отношения с медсестрой, которая становится надежным помощником.

Информация о программе и каталог

Ранний старт

Программы Early Head Start (EHS) предназначены для детей в возрасте до трех лет и беременных женщин. Программы EHS предоставляют семьям с низкими доходами интенсивные комплексные услуги по развитию детей и поддержке семьи.

Информация о программе

WIC

Специальная программа дополнительного питания для женщин, младенцев и детей (WIC) предоставляет штатам федеральные гранты на дополнительное питание, направление к врачам и просвещение по вопросам питания для беременных, кормящих грудью и не кормящих грудью женщин в послеродовом периоде, а также младенцы и дети в возрасте до пяти лет, которые находятся в группе риска, связанного с питанием.

Информация о программе и приложении

Планируемое отцовство

Помимо тестов на беременность и дополнительных консультаций, некоторые центры планирования семьи предлагают дородовой уход.

Служебная информация

Ресурсы города Нью-Йорк и штата — Здоровье матери и ребенка

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк: беременные или родительские семьи

Бесплатные добровольные программы, предлагающие посещения на дому специалистом по поддержке семьи во время беременности и в раннем детстве.

Информация и каталог программ

Сотрудничество в области охраны здоровья матери и ребенка (MICHC)

В рамках инициативы MICHC штат Нью-Йорк работает над улучшением показателей здоровья матери и ребенка для малообеспеченных женщин и их семей.В штате 23 проекта MICHC, которые сотрудничают с партнерами по сообществу.

Информация и каталог проектов

Healthy Families, Нью-Йорк

Программа посещения на дому Healthy Families New York подбирает родителей со знающими и заботливыми работниками, которые предоставляют информацию и поддержку во время беременности и в раннем детстве. Услуги включают в себя помощь семьям в доступе к ресурсам и услугам сообщества, обучение семей по вопросам воспитания детей и развития детей, установление связи семей с поставщиками медицинских услуг и оценка детей на предмет задержек в развитии.

Информация и ссылка на каталог программ

Решения для общественного здравоохранения Программы охраны здоровья матери и ребенка

Public Health Solutions (PHS) предоставляет широкий выбор основанных на фактических данных услуг по посещению на дому беременным и семьям родителей в Нью-Йорке. Посетители дома медсестры PHS и работники службы поддержки семьи предлагают обучение, инструменты и поддержку во время беременности и в раннем детстве. Эти услуги являются добровольными и бесплатными. Они поддерживают семьи с низкими доходами, чтобы получить доступ к медицинскому обслуживанию и общественным ресурсам, узнать о здоровом воспитании детей, продолжить собственное образование и трудоустройство и поддержать оптимальное развитие своего ребенка.

Программы охраны здоровья матери и ребенка

Doula Care

Доулы оказывают немедицинскую поддержку беременным и их семьям до, во время и после родов. Их поддержка может помочь семьям справиться с физическими, эмоциональными и практическими проблемами, связанными с родами. Узнайте больше об уходе за доулой и ресурсах NYC Health.

Информация и каталог

Пилотная программа штата Нью-Йорк доула

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк начал пилотное расширение программы Medicaid штата, чтобы охватить услуги доул.Пилотный проект дула является частью многосторонней инициативы государства по снижению материнской смертности и сокращению расовых различий в показателях здоровья.

Информация и каталог

Сексуальное и репродуктивное здоровье

Национальные ресурсы — Сексуальное здоровье

Планируемое отцовство: найти медицинский центр

Членские организации Planned Parenthood по всей стране предоставляют широкий спектр услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья, стремясь обеспечить качество и равный доступ для всех.

Каталог

Управление по делам народонаселения: Найдите клинику планирования семьи

Введите свой город или почтовый индекс, чтобы найти местные ресурсы по планированию семьи и сексуальному здоровью, финансируемые через Раздел X.

Каталог

Прикроватная тумбочка

Помимо информации и ресурсов по контролю над рождаемостью, Bedsider предоставляет справочники, которые помогают пользователям найти услуги по репродуктивному здоровью.

Каталог

Ресурсы города Нью-Йорк и штата — Сексуальное здоровье

Программа пособий по планированию семьи (FPBP)

FPBP — это программа государственного медицинского страхования для жителей Нью-Йорка, которые нуждаются в услугах по планированию семьи, но не могут их себе позволить.Программа предназначена для расширения доступа к конфиденциальным услугам по планированию семьи и предоставления подросткам и взрослым детородного возраста возможности предотвращать и / или сокращать частоту нежелательных беременностей.

Информация о программе

Сайты программы планирования семьи

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк перечисляет программы планирования семьи по округам на этой странице. Перечисленные программы предоставляют комплексные конфиденциальные услуги по охране репродуктивного здоровья всем взрослым и подросткам, независимо от платежеспособности или иммиграционного статуса.

Каталог

Решения для общественного здравоохранения Центры сексуального и репродуктивного здоровья

Public Health Solutions (PHS) предоставляет доступную и конфиденциальную помощь в области сексуального и репродуктивного здоровья более 4000 женщин, мужчин и подростков ежегодно. PHS предлагает полный спектр услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья и санитарного просвещения.

Центры сексуального и репродуктивного здоровья

Матери-одиночки

Verywellfamily: Воспитание-одиночка

Этот сборник статей охватывает ряд тем для родителей-одиночек, включая установление отцовства, подачу алиментов и многое другое.

Статьи

Государственные инвестиции в высшее образование матерей-одиночек

Институт исследований женской политики (IWPR) провел исследование, чтобы оценить экономические издержки и выгоды на государственном и национальном уровнях, связанные с поступлением матерей-одиночек и получением дипломов о высшем образовании. Результаты исследования IWPR демонстрируют важность инвестиций в расширение доступа к колледжу для матерей-одиночек, в том числе в поддержку, которая может помочь им добиться успеха после зачисления.Имеются информационные бюллетени по каждому штату.

Национальный информационный бюллетень и государственные информационные бюллетени

Работающие мамы борются. Вот что могло бы помочь.

Не наказывайте людей за уход.
Когда приходит время оценки сотрудников, менеджеры должны помнить о том, сколько дополнительной работы — и стресса — приходится на людей. (Это касается и лиц, не являющихся родителями.) Кроме того, менеджеры по найму не должны отказываться от резюме с пробелами в эпоху пандемии и рассмотреть возможность повторного найма сотрудников, которые ушли по уходу.

Не возвращайтесь к «нормальной» офисной жизни.
Долгие часы личного общения и непредсказуемый график причиняли боль родителям и другим людям еще до этого кризиса. Урок этого периода заключается в том, что люди становятся счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они контролируют, где и когда они работают, особенно родители. Для офисов есть преимущества, но работодатели могут принять гибридные графики, позволяющие людям работать одни дни дома, а другие — в офисе.

[ Подробнее: Почему офис никогда не будет прежним ]

Как правительство могло бы помочь

Соединенные Штаты — единственная богатая страна, не имеющая оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и одна из немногих, не имеющих субсидируемого ухода за детьми .Если бы эта политика применялась до пандемии, жизнь родителей во время изоляции была бы намного проще.

В Швеции, например, молодые родители получают оплачиваемый отпуск на 16 месяцев, который они могут использовать, пока их ребенку не исполнится 8 лет, поэтому некоторые использовали его во время пандемии. У родителей также есть четырехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за больными детьми до 12 лет, который правительство разрешило людям использовать, когда школы были закрыты во время пандемии. Во многих европейских странах центры по уходу за детьми финансируются государством, поэтому не было сомнений, что они все еще будут доступны, когда их можно будет снова открыть.

Продлить оплачиваемый отпуск по коронавирусу.
Пакет помощи от коронавируса президента Байдена, который все еще требует одобрения Конгресса, включает более трех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, в том числе для ухода за детьми или пожилыми людьми, доступного до сентября. Почти все американские рабочие будут иметь право.

Отправьте деньги родителям.
В дополнение к стимулирующим проверкам администрация Байдена предложила дополнительную помощь семьям с маленькими детьми, включая налоговую скидку в размере до 8000 долларов, которую семьи могут потратить на уход за детьми.Налоговая скидка на детей, которую собирают почти все родители, также временно увеличится — до 3000 долларов для детей до 18 лет и 3600 долларов для детей до 6 лет по сравнению с 2000 долларов на ребенка. И родители 27 миллионов детей из беднейших семей, которые в настоящее время не имеют права на получение полного кредита, смогут получить его.

Предлагайте налоговые льготы компаниям, которые нанимают или повторно нанимают матерей.
Шокирующее количество матерей, непропорционально черного или коричневого цвета, бросили работу, чтобы заботиться о детях во время пандемии.Если бы компании нанимали их обратно, им было бы полезно — и выгодно и работодателям. Налоговые льготы могут дать больше стимулов для этого.

21 из лучших рабочих мест для мам по оценке работающих мам (2019)

В США около 70 процентов матерей с детьми в возрасте до 18 лет также выполняют оплачиваемую работу, а в 46 процентах домохозяйств В США женщины являются основными кормильцами.

Но традиционное рабочее место с 9 до 5 недружелюбно по отношению к тем, кто заботится о детях, а в Соединенных Штатах это все еще, скорее всего, матери.Найти работу, которая поддерживает как карьерный рост, так и выполнение семейных обязанностей, может быть проблемой, но есть компании, которые стараются поддерживать мам, которые также выполняют оплачиваемую работу. Кроме того, есть работы, на которых женщины кажутся более счастливыми, чем другие, и это то, что мы намеревались найти в этой истории.

Мы запросили наш набор данных, чтобы найти названия должностей, в которых работающие матери сообщают о наибольшей удовлетворенности работой. Вот что мы нашли.

Подробнее: 20 лучших компаний для работающих мам — 2019

21 лучшая работа для мам по оценке работающих мам

Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости часто имеют право устанавливать свое собственное расписание, что означает, что они работают в неурочное время учебы и семейных мероприятий.

Потенциал дохода для агентов по недвижимости также довольно высок. В зависимости от вашего местоположения, количества вашей работы и вашей комиссии вы можете зарабатывать от 60 000 до 120 000 долларов в год. Те, кто владеет собственными фирмами или заключает сделки с предметами роскоши, могут потерять гораздо больше.

Агенты по недвижимости должны иметь лицензию в штате (ах), где они работают, что обычно означает учебный курс и тест на получение лицензии. Существует множество сертификатов, которые помогут вам специализироваться и увеличить свой доход.

Подробнее: Полный список сайтов для поиска работы

Менеджер по поиску талантов / менеджер по подбору персонала / корпоративный рекрутер / рекрутер

Рекрутеры могут быть наняты определенной компанией для набора только для них, или они могут быть наняты кадровым агентством, которое заключает договор со списком компаний. Если у вас есть постоянный список клиентов или вам нужна максимальная гибкость, вы можете стать независимым и начать свой бизнес.

Менеджеры по подбору персонала должны иметь широкие связи, безупречные навыки работы с людьми (по сути, ни один разговор никогда не запугивал вас) и умение понимать потребности как работодателя, так и сотрудников.

Рекрутеры проводят много времени по телефону и на встречах с потенциальными кандидатами, что делает эту работу очень гибкой и выполнимой практически из любого места.

Генеральный директор

Начальство очень высоко оценивает свою удовлетворенность работой.Генеральные директора могут возглавлять компании или создавать собственные компании. Когда вы сидите в кресле руководителя, вы можете установить свой собственный график (хотя ваши часы будут долгими) и работать, когда и где вам нужно. Ваш заработок также, вероятно, будет высоким.

Если вы доберетесь до этого места, просто вспомните, как вы можете положительно повлиять на рабочее место работающих мам в вашей организации: компании, вот как выглядят льготы для мам.

Подробнее: 5 вещей, которые работающие мамы больше всего хотят от своих работодателей

Лицензированный социальный работник

Социальная работа, хотя и вознаграждает, может быть утомительной областью работы.Социальные работники необходимы в самых разных условиях — школах, больницах, организациях общественного здравоохранения, приемных семьях и агентствах по усыновлению, психиатрических клиниках, социальных службах, поселках, наркологических клиниках, реабилитационных центрах и т. Д. Социальные работники помогают обществу тогда, когда они больше всего в этом нуждаются, и даже могут оказывать большое влияние на государственную политику и социальные изменения.

Социальные работники имеют степень магистра (обычно MSW) и лицензию на работу в своем штате, а иногда и в определенной области практики, например, в сфере обслуживания детей или злоупотребления психоактивными веществами.

Сотрудник по маркетингу / координатор / директор

Маркетинговые навыки можно использовать где угодно. Это гибкий навык, который может помочь вам найти работу на полную или частичную занятость, и в зависимости от компании, в которой вы работаете, вы можете договориться о гибком графике работы или об удаленной работе.

Узнайте о вакансиях в сфере маркетинга в сфере технологий и финансов, областях, где женщины сообщают о высокой удовлетворенности работой и заработной платой.

Координатор по коммуникациям / менеджер / специалист

Как и карьера в маркетинге, рабочие места в сфере коммуникаций существуют во всех отраслях, поэтому, хотите ли вы работать в сфере технологий, финансов, некоммерческих организаций, здравоохранения, СМИ, правительства или образования — для вас, вероятно, найдется работа в сфере коммуникаций.

Специалисты по коммуникациям должны быть уверенными в себе, хорошо говорить, технически подкованными, хорошими писателями и отличными кризисными менеджерами (привет, мамочки).

Бизнес-аналитик / аналитик данных

Работающие мамы, занимающиеся данными и бизнес-аналитикой, сообщают о высоком уровне удовлетворенности своей работой. Подобные работы могут быть невероятно высокооплачиваемыми (в зависимости от ваших полномочий и опыта вы можете легко вывести шестизначную сумму) и часто могут выполняться удаленно.

Это очень гибкий навык, который можно использовать во всех отраслях благодаря революции данных.Хотя не все аналитики данных имеют дипломы STEM, многие из высокооплачиваемых специалистов имеют. Если вы хотите увеличить часть своего резюме, посвященную образованию, ознакомьтесь с нашим списком компаний, предлагающих программы компенсации за обучение.

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики работают с данными, но их работа немного отличается от бизнес-анализа и анализа чистых данных. Финансовые аналитики работают в банках, пенсионных фондах, инвестиционных банках и т. Д. И консультируют частных лиц и организации по инвестиционным решениям.

Аналитики в этой области могут заработать до 100 000 долларов в зависимости от вашего работодателя. Опытные профессионалы могут проиграть даже больше.

Координатор мероприятий / Координатор по маркетингу и продвижению мероприятий / организатор мероприятий

Планировщик мероприятий — это то, что мы были удивлены, увидев в нашем списке лучших работ для мам (учитывая, что ваша работа должна вращаться вокруг неподвижных событий), но наши пользователи с детьми очень высоко оценивают это название. Если вы независимый организатор мероприятий или работаете не по найму, вы можете взять на себя столько работы, сколько захотите.

Организаторы мероприятий — это высокоорганизованные профессионалы с безупречным вкусом, потрясающими навыками работы с людьми и способностью сохранять хладнокровие, когда самые лучшие планы идут наперекосяк (хорошо, теперь мы понимаем, почему мамы так хороши в этом).

Хотя для этой работы не обязательно иметь специальную степень, многие организаторы мероприятий имеют определенные лицензии, например CSEP или сертифицированный организатор специальных мероприятий.

Подробнее: Сменить карьеру сложно, эти компании упрощают его

Адвокат

Адвокаты — одни из самых высокооплачиваемых сотрудников в этом списке лучших вакансий для мам.У юристов не самая легкая рабочая нагрузка или даже гибкий график (в зависимости от области вашей практики), но для большинства они получают отличную зарплату, а результаты могут быть весьма удовлетворительными.

Юристы, работающие в государственном секторе, зарабатывают примерно 50–80 000 долларов в год, в то время как те, кто занимается частной практикой, могут получить неплохие 120–250 тысяч долларов.

Менеджер социальных сетей / менеджер сообщества

Менеджеры социальных сетей и менеджеры сообществ могут работать откуда угодно.Вам потребуется серьезный вкус и навыки визуального дизайна, а также навыки маркетинга, PR и письма. Есть также множество онлайн-тренингов и тренингов для тех, кто интересуется управлением социальными сетями, если вам нужно улучшить свое резюме и оставаться в курсе.

Практически каждый бренд, организация, компания, больница, магазин, ресторан (список можно продолжать бесконечно) присутствует в социальных сетях или хочет лучшего. Имея солидное собственное присутствие в социальных сетях, вы можете получить работу по управлению социальными сетями во всех отраслях.

Хотя менеджеры сообщества участвуют в производстве социальных сетей, работники с таким титулом, вероятно, влияют на социальную стратегию и участвуют в инициативах по созданию бренда.

CMO

Директор по маркетингу (CMO) компании — это, конечно, самый старший специалист по маркетингу в организации. Вторая должность высшего звена в нашем списке, работающие мамы оценивают эту работу как очень вероятную по многим из тех же причин, по которым генеральный директор так высоко ценится — когда вы сидите наверху, вы можете установить свои часы, работать, когда и где вам нужно, и влиять на офисную культуру.Заработок тоже неплохой.

Страховщик

Мамы, работающие страховщиками, также высоко оценивают свою удовлетворенность работой. Андеррайтеры оценивают риски для страховых компаний, банков, ипотечных кредиторов, медицинских компаний и т. Д. Именно они принимают решения и рекомендуют, кому следует получить ссуду или застраховаться.

Андеррайтеры обычно имеют четырехлетнее образование в таких областях, как экономика, бизнес, финансы или математика. Хотя для начала вам не потребуется никаких специальных сертификатов, вам, скорее всего, потребуется дополнительное обучение и сертификаты, чтобы подняться по служебной лестнице.

Подробнее: Будущее за домом: легальная работа на дому

Руководитель программы / координатор

Программные менеджеры отлично умеют многозадачность (опять же … мамочки). Они контролируют портфель или группу клиентов и / или проектов, и им часто отчитывается множество людей, например менеджеры проектов или координаторы.

Причина, по которой это отличная работа для работающих мам, заключается в том, что она может приносить большое удовлетворение (если вы любите ставить галочки, это для вас), а часы работы часто гибкие.Хотя ваши часы могут быть длинными, многие руководители программ могут выполнять свою работу удаленно, поэтому вам может быть намного проще одновременно координировать профессиональные и семейные обязанности.

Школьная вожатая

Школьные консультанты консультируют учащихся (обычно средней школы, иногда колледжа) по вопросам, касающимся колледжа или карьерного роста. Они занимаются приемом в колледж и подачей заявления, финансовой помощью и другими проблемами, такими как оценки и подготовка к колледжу.

Мамы могут взять на себя эту работу, потому что ее часы соответствуют школьному расписанию, что упрощает выполнение оплачиваемой работы, а также отвозит и забирает детей из школы.

Школьные консультанты или консультанты колледжей не обязательно имеют определенную степень, но большинство из них имеют высшее образование и имеют хорошие связи. В некоторых школах может потребоваться степень магистра в области образования или психологии. Те, кто работал в приемных комиссиях колледжей, обладают уникальной квалификацией для этой роли.

Операционный директор

Операционные директора эффективны, организованы и обладают эмоциональным интеллектом, многозадачными, поэтому неудивительно, что работающие мамы любят эту роль.Они отвечают за рост и прибыльность компании и решают кадровые вопросы, процессы, производство, расходы и практически все, что влияет на прибыль компании. Если вам нравится иметь большое влияние (подумайте о том, чтобы задавать тон для офиса) и вам нравится управлять множеством задач, операционная деятельность — отличная область для вас.

Эта роль связана с креслом главного операционного директора (или COO) — еще одна роль высшего руководства, которая может означать гибкий график и много удаленной работы.

Веб-разработчик

Веб-разработчики пользуются большим спросом. Они хорошо зарабатывают, и многие из них работают удаленно. Также можно много работать фрилансером в качестве свободного агента. Вам потребуются серьезные технические навыки кодирования, но поскольку это столь востребованный навык, почти каждый колледж, технический колледж, муниципальный колледж или школа программирования могут помочь вам построить карьеру.

Веб-разработчики обычно получают шестизначные суммы, многие зарабатывают более 120 000 долларов.Мамам нравится эта работа, потому что большинство из них может устанавливать свои собственные часы работы, получать хорошую зарплату и работать удаленно.

Менеджер по обучению / специалист

Специалисты по обучению — отличные учителя. Так что если у вас есть образование, но вы хотите зарабатывать больше денег или иметь более гибкий график, это карьера для вас.

Менеджеры по обучению создают учебные программы и материалы для компаний, которым необходимо обучать сотрудников чему угодно, от того, как продавать продукт, до того, как нанять нового сотрудника, использовать программу или даже стать лучшими менеджерами и коллегами.

Хотя некоторым менеджерам по обучению может потребоваться поездка для проведения учебных программ, это одна из лучших работ для мам, поскольку это удивительно универсальный навык, и большая часть работы может выполняться удаленно.

Бизнес-консультант / консультант

Бизнес-консультанты, как известно, работают сверхурочно, но получают солидную зарплату. Многие мамы высоко оценивают эту работу с шестизначными цифрами, вероятно, потому, что, несмотря на тяжелую рабочую нагрузку, солидная оплата и работа часто удаленная.Хотя некоторые консультанты работают в крупных корпорациях, таких как PricewaterhouseCoopers (3,6 звезды) или Deloitte (3,7 звезды), многие решили действовать самостоятельно, чтобы иметь возможность выбирать свои проекты и графики.

Консультанты работают во всех отраслях, от бухгалтерского учета до развития бизнеса, технологий, операций, образования и потребительских товаров.

Деловой партнер по персоналу / помощник директора, отдел кадров / менеджер по персоналу

Специалисты по персоналу — это люди люди.Они касаются кадровой политики, удержания сотрудников, оздоровительных инициатив, адаптации новых сотрудников, льгот и даже таких вопросов, как корпоративная культура и моральный дух, разнообразие, обучение и посредничество сотрудников.

Хотя мамам, работающим в отделе кадров, не нужна специальная степень, они умеют решать проблемы, замечательно слушают, яростные защитники, союзники и хорошо разбираются в юридических вопросах, таких как дискриминация в оплате труда, гендерная дискриминация, сексуальные домогательства. Хотя работа может быть тяжелой, сотрудники отдела кадров могут стать мощными агентами перемен и улучшения рабочего места.

Инженер-программист

Инженеры-программисты — одни из самых высокооплачиваемых работающих мам в нашем списке. Это один из самых востребованных навыков в нашем списке. Инженеры-программисты обладают высокотехнологичными навыками, и большинству из них потребуется как минимум четырехлетняя степень, а у многих еще больше образования.

Инженеры-программисты работают в самых разных отраслях, и многие из них могут работать удаленно.

Ищете отличную работу? Мы можем помочь с этим.

Мы можем подобрать вам компанию, которая разделяет ваши ценности и может удовлетворить ваши потребности, будь то возможность работать на дому, гибкий график работы, поддержка семейного роста или равные возможности для карьерного роста.Воспользуйтесь нашим инструментом подбора вакансий, чтобы начать работу.

.