Работа для мам в декрете в интернете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как заработать маме в декрете

Во время отпуска по уходу за ребенком у многих мам появляется желание заработать. Кто-то хочет получать, пусть и небольшой, но все же доход, а кому то просто скучно. Сейчас получать доход через интернет более чем реально, а во время декрета — это самый удобный вариант заработка. Все потому что удаленная работа позволит уделять должное внимание и ребенку, и работе.

Так, если вы ищете удобный вариант подработки, то советуем обратиться к онлайн-сервису по трудоустройству jobeka.com, здесь вы найдете все актуальные вакансии в Москве.

фото: depositphotos.com

Личный блог

Достаточно интересный вариант, который спустя некоторое время может не только приносить доход, но и стать самым настоящим хобби. Нужно просто создать блог на абсолютно любую тематику и вести его. Когда блог станет популярнее, а посещения стабильными (от 500 в сутки), можно задумываться о размещение рекламы. Самое главное, не бросить дело в самом начале, при ведении блога понадобится терпение и желание постоянно писать материал по выбранной тематике.

Копирайтинг

Такой способ заработка подразумевает написание текстов. Самым простым вариантом в поиске заказов будет регистрация на какой-либо бирже копирайтеров, не стоит с самого начала искать заказчиков напрямую.

Нейминг

Такой способ заработка в интернете подразумевает придумывание емких и привлекательных названий, например, для магазинов, сайтов или каких-либо студий. В отличие от копирайтинга загруженность работой здесь меньше, но платят немного больше.

Написание комментариев

Один из самых простых вариантов заработка через интернет, идеально подойдет для новичков. Суть проста, нужно писать положительные отзывы о магазинах, товарах, услугах и так далее, за это и будут платить.

фото: depositphotos.com

Переводчик

Вариант подойдет для людей владеющих иностранным языком на приличном уровне. Найти работу можно на специальных сайтах или же напрямую. Перевод может быть, например, не только с английского на русский или же наоборот.
Также могут встречаться специфические переводы, например, перевод стихотворений, песен, книг. Такие переводы оцениваются выше.

Студенческий фриланс

Отличается такой вид заработка от обычного копирайтинга тем, что писать необходимо студенческие тексты (курсовые работы, рефераты, дипломные работы и так далее). Заказы можно найти на специальных сайтах, но чаще всего, на них необходимо выполнить некие задания, для подтверждения знаний в определенной теме. Такой способ заработка подойдет тем, кто недавно выпучится из ВУЗа, преподавателям, аспирантам, так как необходимый багаж знаний.

фото: depositphotos.com

Репетитор

Сейчас репетитору необязательно приходить домой к ученику, он может прийти сам или же провести занятие можно, например, по скайпу. Правда, не все родители хотят, чтобы преподаватель во время занятий отвлекался на своего ребенка. Подойдет такой заработок учителям или преподавателям.

Любая девушка, находящаяся в декретном отпуске может увеличить свой доход.
Самое главное, правильно рассчитать свои силы, чтобы их хватила и на ребенка, и на работу, и на домашние дела. Зарабатывая в интернете, придется жертвовать свободным временем, а также забыть о лени и усталости.

Не можешь найти работу? Тогда Jobeka вам в помощь! Около 3 миллионов актуальных вакансий в Москве и других городах России ежедневно. Более 34 000 людей уже нашли себе работу с помощью сайта. Около 93% довольных пользователей советуют Jobeka своим друзьям и близким, которые также ищут подходящую работу для себя. А ещё пользоваться сайтом — одно удовольствие. Более 10 разных фильтров помогут вам найти подходящую вакансию, предоставляя всю необходимую информацию касательно выбранной должности.

Поиск работы ещё никогда не был таким быстрым и удобным!

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)?

Удаленная работа в декрете

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать  ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но,   активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете  держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в  реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают  реализовывать себя  не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете.  Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно  освоив:

  • Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
  • Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
  • Можно стать контент менеджером.  Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок,  SEO-продвижении.

Часто контент  менеджеры  сами  ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера. Они публикуют и редактируют информацию на сайте,  контролируют  работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

  • Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

  • Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять. Подробнее читайте здесь
  • Он-лайн оператор. Онлайн оператор– это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть  быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
  • Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас  к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

Вот история Анны —  одной из наших читательниц, которая не просто удаленно работает в декрете, но и профессионально растет!

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете –  это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

Работа для мам в декрете: вакансии в Орифлейм

Приветствую Вас, Друзья!

Сегодня я хочу поговорить о работе на дому для мам в декрете в компании Орифлэйм. Не поздно ли начинать в 2017 году свой путь с компанией.

Усаживайтесь поудобнее, можете налить чашечку чая или кофе… я всё подробно объясню и покажу.

Почему мамы в декрете хотят зарабатывать?

Кому-то не хватает денег на подгузники, кому-то хочется быть полезной, кто-то хочет самореализации или просто надоело однообразие.

Я прекрасно понимаю, что сидя в декрете иногда не хватает времени даже перекусить. Но очень хочется интересной и творческой деятельности и общения с единомышленниками.

Сегодня много предложений о работе в сети. Компании предлагают дополнительный доход в декрете мамам, которые ищут подработку или основную работу, чтобы не выходить из декретного отпуска и больше времени уделять семье и детям. Некоторые обещают, 2-3 часа в день достаточно, чтобы стать миллионером. Я постараюсь ответить на вопрос реально ли заработать в Орифлэйм мамам в декрете?

Опишу только свой опыт. Скажу честно, заработать тут можно, но не всё так просто как пишут и показывают. Два-три часа не хватит, по крайней мере, на этапе обучения. Да, как и в любой сфере, нужно будет получить инструктаж и освоить навыки, о которых я напишу позже.

Какие инструменты необходимо иметь?

  • Первое, что нужно для работы в декретном отпуске — это освободить время на обучение
  • Второе — телефон или компьютер с постоянным доступом в интернет.
  • Третье – быть зарегистрированным в социальных сетях, для начала хватит одной-двух. Например «Одноклассники» и «ВКонтакте», «Instagram» и «ВКонтакте», «Instagram» и «YouTube».

С чего начать?

Работа в компании начинается с регистрации Вас, как консультанта компании Орифлэйм. Сразу после регистрации, Вы получаете доступ к личному кабинету на официальном сайте. Также Вас будет сопровождать куратор. В Орифлэйм его называют — Спонсор. Это человек, который поможет Вам разобраться на начальном этапе и добавит в систему обучения.

Как проходит обучение?

Когда у Вас будет доступ в свой личный кабинет на сайте, Вы сможете пользоваться всеми материалами компании, которые доступны в разделе «Обучение»
Также организовано командное обучение – это видео материалы, простые задания, онлайн встречи в прямом эфире. Дружественный чат поддержки, где общается и делится опытом вся команда. Плюс личное сопровождение спонсора.

В компании организованы не только онлайн мероприятия, но и очень много «живых» встреч. Семинары, конференции, вечеринки. Иногда мамам в декрете хочется надеть вечерний или деловой наряд и отправиться на мероприятие. На таких встречах люди обмениваются опытом и делятся своими наработками.

В процессе обучения Вы поймёте весь маркетинг-план и карьерную лестницу успеха Орифлейм. Узнаете, как начисляются деньги консультанту. Изучите продукцию и будете весь ассортимент, который представлен в каталогах.

 

Почему так важно уделить время на обучение?

Потому что партнёрский бизнес с компанией Орифлэйм – это не продажи по каталогам (как многие его себе представляют), а организация товарооборота путём личного потребления. Предлагаю посмотреть презентацию Возможности в Орифлэйм для мам в декрете, и станет ясно с чего начать работу.

Итак, какие навыки необходимо иметь мамам в декрете, чтобы успешно развивать свою карьеру в Орифлэйм в 2017 году?
  • Навык качественно вести социальные сети;
  • Уметь работать с возражениями;
  • Снимать видео и не бояться камеры;
  • Писать качественные посты;
  • Быть в курсе всех новинок и акций;
  • Лидерские навыки;
  • Тайм менеджмент;
  • Командообразование

Именно эти навыки Вы приобретаете в процессе обучения и начинаете уверенно двигаться по карьерной лестнице Орифлэйм. Я не могу сказать, что тут всё просто, но могу сказать, что очень интересно! Работать нужно, как и на любой другой работе.
Важно дать себе время во всём разобраться и не бросить начатое на полпути.

По моему опыту могу сказать, что успеть можно всё, если грамотно выстроить приоритеты и выделить на обучение и практику на начальном этапе два три часа в день. Тем более вся информация сейчас в записи есть и не нужно торопиться, чтобы успеть к определённому времени.

Стоит ли начинать бизнес с Орифлэйм в декрете?

Нет однозначного ответа для всех. У кого-то получится, у кого-то нет. Как и на любой другой работе. Когда я пришла в компанию, знакомые мне сказали, что уже поздно начинать, но я прекрасно видела возможности и не стала отступать.
Мне дали все инструменты и я ими воспользовалась, у меня получилось. И я передаю эти инструменты дальше, чтобы получилось у Вас!

Скрин моего дохода за 3 недели.

Если у Вас есть вопросы, напишите мне или поделитесь своим мнением! 

Мамбетова Юлия

Интересная и прибыльная работа для мам в декрете: миф или реальность?

Находясь в декретном отпуске, многие мамы задумываются о дополнительном доходе. Но идти где-то подрабатывать не всегда есть возможность, поскольку, не у всех есть бабушки, готовые сидеть с внуками несколько раз в неделю. Поэтому, приходится искать способ зарабатывать дома. Сегодня их существует огромное количество: можно продавать косметическую продукцию или кредитные карты, собирать шариковые ручки, клеить конверты, заниматься маникюром или чем-то подобным. Но дело в том, что далеко не всегда эти занятия являются действительно прибыльными, да и некоторые из них требуют немало времени, поскольку, приходится подстраиваться под клиентов. Поэтому, для молодой мамы – это не самые лучшие варианты.

Но если вы умная и креативная, если вы умеете красиво и грамотно писать, то вы точно не останетесь без работы. В глобальной сети сегодня можно встретить много заказов по копирайтингу и рерайтингу, что позволит каждому иметь неплохой заработок. Но для того чтобы стать успешной в данном деле, необходимо уметь грамотно планировать свое время и быть усидчивой. Ведь если вы взяли заказ, то вам нужно будет отправить его в указанный срок, а желательно – раньше него, чтобы заказчик мог проверить и если потребуется, то прислать на доработку.

Примечание. В статье раскрыта тема всего лишь одного из видов заработка для мам в декрете – копирайтинг. Прочитать про ещё 145 способов заработка в декрете можно в статье по адресу https://studlance.ru/blog/rabota-na-domu-dlya-mam-v-dekrete

Копирайтинг – это интересное и увлекательное занятие. Вам нужно просто делиться своими знаниями, занимаясь написанием статей на те темы, которые для вас являются действительно близкими. Став мамой, вы точно сможете писать о беременности, родах, уходе за малышом. Стоит обратить внимание на темы, связанные с вашим образованием и профессиональной деятельностью.

Начинать свою работу стоит на специализированных биржах, где вы будете застрахованы от нерадивых заказчиков, готовых на все лишь бы разжиться чужими текстами не заплатив при этом, ни копейки. На биржах каждая сделка застрахована, а потому, при грамотном и ответственном подходе к работе, вы сможете рассчитывать на то, что ваш труд будет оплачен. Но при этом, сайте возьмет небольшой процент за посреднические услуги, что не должно сильно расстраивать.

Если у вас есть страх относительно того, что вам не удастся свято блюсти сроки или же, предложенные заказчиками темы кажутся вам слишком сложными, то можно начать писать на продажу, выставляя в наиболее популярных магазинах статей. Цену можно установить ту, которую вы считаете наиболее целесообразной. Помните, что любой труд должен достойно оплачиваться, поэтому, не стоит выставлять написанные тексты, слишком дешево. Кстати, продажа собственных материалов будет выгодна еще и с той стороны, что заказчики смогут оценить ваше мастерство, руководствуясь представленными описаниями, да и к тому же, вам удастся заработать положительные отзывы от покупателей, а значит, вам будут доверять заказы различной сложности.

Так что, если вас интересует работа со свободным графиком, то вам обязательно стоит обратить внимание на копирайтинг, которым сегодня может заниматься каждый, кто имеет хотя бы небольшой творческий потенциал и кому нравится писать различные тексты.

Работа для мам в декрете, Как заработать в декретном отпуске

В настоящее время у молодых мам есть масса возможностей подрабатывать, пребывая в декретном отпуске, и при этом не только не ущемлять своих близких во внимании, но и зарабатывать без особого труда. Как именно и где можно с выгодой для себя и своей семьи потратить свободное время, а также какой может быть работа на дому для мам в декрете, читайте далее.

Помогите своим мечтам реализоваться!

Беременность и появление малыша на свет – это, пожалуй, самые важные события в жизни каждой женщины. Однако подобные моменты иногда омрачаются проблемами материального, в том числе финансового характера. Именно поэтому будущие, а также новоиспеченные мамы часто интересуются, чем заняться в декрете, помимо своих основных обязанностей, чтобы заработать денег.

Сразу хотелось бы сказать, что работа в декрете на дому – это совершенно реально! И тех, кто интересуется, можно ли работать в декретном отпуске, ждет положительный ответ. Если грамотно спланировать свой досуг, можно составить оптимальный ежедневный график и успевать заниматься в первую очередь, безусловно, ребенком, собой и своей семьей и при этом еще зарабатывать деньги.

У многих, конечно же, такое заявление вызовет массу эмоций, ведь новоиспеченные мамы в первые месяцы после рождения крохи сталкиваются со множеством новых забот и интересов, совмещение которых кажется нереальным. Но при этом, когда заканчивается период адаптации и малыш немного подрастает, женщина уже чувствует себя полноправной хозяйкой положения, не желающей сидеть на шее у мужа во время декретного отпуска.

Примерно в это время мамочек и начинает волновать вопрос о том, как и где можно зарабатывать, чтобы иметь средства на расходы в декрете. Ведь ни для кого не является секретом то, что когда ребенок растет, вместе с ним растут и расходы. И для того чтобы оставаться на плаву, приходится рассчитывать только на собственные силы и искать способ, как заработать в декрете.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Но эта статья не только для тех женщин, которым пришлось побывать в подобных ситуациях. Всем тем, кто интересуется, как можно стать более успешной и независимой, занимаясь дополнительным заработком, сидя в декрете, будет полезна эта статья.

Рекомендуем: С чего начать бизнес с нуля?

В ней мы расскажем о реальных и финансово привлекательных вариантах заработка во время декретного отпуска. Это поможет вам найти соответствующую вашим потребностям и способностям вакансию без вложений, чтобы зарабатывать неплохие деньги и тратить их без зазрения совести на себя и своего ребеночка.

Итак, приступим: каким может быть заработок в декрете для новоиспеченных молодых мам?

Путеводитель по вакансиям

Работа для мам в декрете – одна из наиболее популярных и актуальных тем, которые обсуждаются в сети. Поэтому список вакансий для молодых мам постоянно расширяется, предоставляя женщинам с маленькими детьми отличные возможности зарабатывать, не выходя из дома.

Современные молодые мамы в декрете работают в сфере культуры и образования, программирования, кулинарии и дизайна. Смелые и уверенные в себе, они осваивают новые горизонты, проводя время не только с удовольствием, но и с пользой. И, как показывает практика, работа во время декретного отпуска – это выгодное в денежном плане, весьма перспективное и, главное, комфортное предложение.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Удаленная занятость для многих мамочек в декрете является уникальным шансом изменить свое профессиональное направление и, став фрилансером (блогером, экспертом по фотографии, дизайнером, интернет-коучем, иллюстратором, онлайн-администратором, успешным хендмейдером и т.п.), зарабатывать столько, сколько им даже не снилось на предыдущем месте работы.

Виртуальный мир – это самая большая площадка, на которой ищут и находят работу женщины, сидя дома с 1-, 2-, 3- и 4-летними малышами. Для многих сидящих в декрете работа в Интернете – это сомнительное предприятие, в котором каждый второй норовит нажиться на вашем положении.

Конечно, наслушавшись разных недостоверных историй и мифов, молоденькие «декретные» мамы настороженно отнесутся к предлагаемым в сети вакансиям. Однако если подойти к вопросу онлайн-трудоустройства со всей ответственностью и узнать заранее, где, на чем и как можно зарабатывать, то найти престижную надомную работу можно будет в течение одного дня и превратить ее в стабильный источник дохода, будучи в декрете, уже через несколько недель.

Вы уже в предвкушении? Тогда мы расскажем, кем вы можете устроиться через Интернет, не выходя из дома.

1. Автор текстов (копирайтер или рерайтер)

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Лидирующую позицию занимает именно этот вид деятельности. На просторах Интернета это наиболее распространенная вакансия, которая подходит маме в декрете, умеющей составлять красивые и грамотные статьи. Зарабатывать написанием текстов могут даже женщины без опыта работы в данной сфере.

Главное – иметь литературный склад ума, быть склонной к обучению и быстро набирать текст, ведь от того, насколько быстро и качественно вы будете писать тексты, зависит непосредственно ваш заработок. Для мам в декрете это наиболее оптимальный вид занятости, который вполне можно совместить со своими основными обязанностями. Для того чтобы начать писать статьи, нужно проштудировать тематические сайты и зарегистрироваться на специальных биржах, где можно найти заказчиков, для которых вы будете писать.

Рекомендуем: Как зарабатывать деньги?

2. Редактор текстов (корректор)

Это еще один вид деятельности в Интернете, которому отдают предпочтение мамы не только новорожденных, но и более взрослых детей. В отличие от предыдущей вакансии, для трудоустройства корректором в декрете вам нужно иметь:

  • Опыт работы (с минимальным стажем).
  • Отличные знания по русскому языку и литературе.
  • Знание норм форматирования готовых текстов.
  • Способность выявлять ошибки и редактировать текст, готовить статью к публикации.

Для того чтобы сразу начать зарабатывать в декрете, будучи редактором статей, вам следует проявить усидчивость, кропотливость и скрупулезность. В противном случае прежде чем вы начнете зарабатывать значительные денежные суммы корректором, у вас уйдет несколько месяцев. Кроме того, работа корректором – это оптимальный вариант по совместительству в декрете для тех, кто уже набил руку на создании статей, ведь они могут не только писать с нуля, но и предлагать к продаже/публикации готовые тексты высокого качества.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

3. Продажи через Интернет

Это очередная востребованная сфера деятельности, в которой весьма активно проявляют себя мамы малышей, находящиеся в декрете. Кроме того, продажи в интернет-магазинах – это отличная возможность организовать свой бизнес с нуля.

Если вы – креативная кудесница-рукодельница в декретном отпуске, то торговые интернет-площадки именно для вас. Здесь можно продемонстрировать свои хэндмейд-изделия широкой публике и выгодно монетизировать свой талант. Тем более что в последнее время популярность вещиц, сделанных своими руками, стремительно растет.

Рекомендуем: Как стать успешной?

Но не спешите расстраиваться, если вы не занимаетесь собственноручным производством различных изделий и не можете ничего предложить потенциальным потребителям. У вас есть шанс заработать денежные средства, сидя в собственном доме и изготавливая продукцию под заказчика. Наиболее выгодные бизнес-идеи для мам в декрете, которые можно реализовать «под заказ»:

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

  • Пошив комплектов постельного белья, кухонных комплектов для ресторанов/кафе/сетей фастфуда, эксклюзивной одежды, игрушек, сумок.
  • Изготовление бижутерии, букетов из конфет или из детских вещей.
  • Создание подарков ручной работы (натуральное мыло, декоративные свечи и пр.).
  • Изготовление сладостей на заказ (заниматься выпечкой тортов, капкейков, макарун и т.д.).

Даже если вам нечего предложить покупателю, не спешите расстраиваться. Проведя несколько дней в поиске, вы можете напрямую выйти на представителей компаний, выпускающих различные товары, и начать свой бизнес в декрете, предлагая покупателям продукцию «от производителя».

4. Создание и раскрутка сайтов, блогов

Данная работа в декретном отпуске отлично подходит тем, у кого есть опыт в определенной сфере или эксклюзивная информация, которая будет интересна/необходима пользователям сети. Виртуальный мир, как говорилось ранее, – это простор для фантазии, который можно использовать с финансовой пользой для себя.

Предлагая публике интересный материал (тематика может быть индивидуальной), не стоит ждать быстрой отдачи. Все дело в том, что каждый «зеленый» сайт или блог, как и любое другое дело, потребует немало времени и сил на развитие, прежде чем он позволит заработать маме малыша, «отдыхающей» в декрете, и принесет реальную прибыль.

5. Престижная профессия – интернет-коуч

В последнее время понятие «интернет-коучинг» все чаще и чаще становится актуальным для тех, кого интересует работа для женщин в декрете. И не удивительно, ведь интернет-коучинг – это крайне популярное и востребованное направление организационной и личностной психологии, ориентированное на оказание помощи людям в определении и достижении жизненных ориентиров.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Интересный факт: коучингом в сети можно заняться не только тем, кто стремится развиваться, даже сидя в декрете, но и тем, чьей основной сферой деятельности «за пределами» декретного отпуска является образование, репетиторство, консультирование, проведение тренингов и т.д.

Так как это сравнительно новое понятие, появившееся не так давно в современном мире, о нем следует рассказать более подробно, дабы те, кто интересуется, как заработать в декрете, смогли оценить все преимущества данного направления.

Новое, выгодное и комфортное направление

Итак, продолжим. Интернет-коучинг – это, пожалуй, лучший способ заработать деньги в декрете на сегодняшний день. Почему? Все банально просто: трудоустройство в данной сфере деятельности не требует вложений (если у вас подходящая специальность), имеет средний уровень сложности и приносит неплохой доход. Кроме того, это реальный вариант заработка для мамочек, имеющий массу преимуществ и положительных отзывов.

У тех, кто более ориентирован в модерн-направлениях трудовой деятельности, понятия «коучинг» и «консалтинг» разместились на одной ступени. Однако они имеют свои отличия. Так, к примеру, если консалтинг – это, грубо говоря, консультирование, то коучинг, скорее, наставничество. То есть ваша помощь клиенту заключается не только в определении целей, но и в совместном следовании с ним до момента достижения намеченной точки.

Рекомендуем: Психологическое консультирование: с чего начать?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Удаленная работа интернет-тренером, или коучем, предусматривает постоянное взаимодействие с клиентом. Сидя в декрете, вы можете консультировать его в режиме офлайн или онлайн, практикуя сеансы по скайпу. Но здесь интересующимся, как заработать деньги на коучинге, нужно помнить об ответственности, которую вы несете.

Работа психологом-консультантом в сети с нуля доступна для тех, у кого имеется соответствующий диплом и допуск к работе с клиентами (пациентами). Остальным, кого интересует, как заработать сидя в декретном отпуске консультированием, придется пройти обучение. Благо в настоящее время с этим проблем не должно возникнуть – есть масса тематических книг, курсов и онлайн-вебинаров, помогающих освоить новую профессию.

Конечно, уроки будут платными, а это значит, что будучи в декрете, вам нужно будет собрать деньги на оплату курса обучения. Но, учитывая, что оно окупится сторицей, такие траты можно считать вложением в ваше светлое, беззаботное и финансово независимое будущее.

Овладев новым навыком, вы сможете практиковать психологию неполный рабочий день – например, после того как отправите свое чадо в садик. Более того, вы сможете устроиться на полставки в реальную компанию и приносить доход ей, не упуская возможности заработать деньги, сидя в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем этот бизнес для мам в декрете можно развивать и выводить на новый уровень.

Подведем итоги. Можно ли работать в декрете? Можно и даже нужно, если вы не хотите быть привязанной к деньгам, но хотите, чтобы ваше чадо ни в чем не нуждалось. Кем устроиться молодой маме, чтобы обзавестись собственными средствами и тратить их на личные потребности? Существует масса актуальных вакансий, которые ориентированы на самые разные способности/возможности молодой мамы и спрос потребителя. Выбрать «декретной» мамочке подходящую сферу, опираясь на свои умения, знания и желания, в настоящее время не составит труда.

Сидя в декрете, практически каждая мамочка рано или поздно начинает интересоваться дополнительным источником заработка. И чтобы пополнить семейный «сундучок», будучи в декретном отпуске, достаточно лишь знать, где именно можно применить свой талант с пользой. Автор: Елена Суворова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Работа через интернет удаленно — лучший выход для мамы в декрете

 

На мой взгляд, для мам в декрете лучшим вариантом является работа через интернет удаленно. В этой статье я объясню свое мнение.  А также поделюсь своим опытом заработка в интернете.  Вы узнаете плюсы заработка в сети и шикарнейшую возможность этой весны для мам-фрилансеров.

 

Это была жесть…

Интернет еще с диалаповским модемом впервые появился у меня в 2001 году.  Это была и радость, и жесть одновременно.  Страница могла загружаться минуты 2-3 (и это при отключенных картинках), связь постоянно прерывалась.  Дозвониться до нас по телефону было невозможно. Но уже тогда я активно искала информацию в интернете для свой диссертации, подготовки лекций и поиска различных материалов. Переписывалась по почте с подругами из других городов.

Тогда я даже не задумывалась о том, что интернет может стать  источником заработка, тем более в моей профессии. 

Потом был перерыв в доступе к интернету, наверное, лет на пять (с 2005 по 2010), по причине переезда, отсутствия возможностей подключения у единственного в городе провайдера и т.п.  То есть первые годы декрета я провела без возможности выйти в сеть.

3G-модем как ключик к заработку в интернете

Спасибо техническому прогрессу, новогодней акции по продаже 3G-модемов со скидкой, а также моему любимому супругу, который под елочку положил очень желанный подарок. Так в 2010 год я получила заветную штуковину, которая стала ключиком в мое онлайн-будущее.

Моим дочкам тогда было уже 4 и 2 года.  Я первым делом кинулась искать информацию по здоровью, воспитанию детей, нашла психологические сообщества, т.к. за 4 года декрета сильно соскучилась по общению на профессиональном языке.

Но самое главное, я смогла выйти на психолога (Виктора Меновщикова), по чьим книгам училась в институте, и пройти у него курс психотерапии по переписке.  Мы обменивались письмами несколько месяцев, и я получила вполне реальный результат.

А ведь и я так могу!

В этот момент я поняла, а ведь и я так могу.  Ведь свет клином не сошелся на психологической практике в моем городе.  А интернет может связать кого угодно с кем угодно.  После этого я прошла курс обучения онлайн-консультированию у Виктора.  И начала первые робкие попытки заработка на консультациях через интернет.  После этого пошло-поехало, и извилистыми дорожками меня вынесло к желанию создать свой интернет-проект.  Чем сейчас и занимаюсь:)

Пока я развивала проект «Мамина карьера», я опробовала на себе еще несколько способов заработка.  Например, транскрибацию (перевод аудиозаписей в текст), написание статей, создание сайтов, консультирование, интернет-тренинги.

Работа в интернет удаленно — это реально!

Что я поняла за это время:

  • работа через интернет удаленно — это реально;
  • пройти дистанционное обучение, получить необходимые знания и развить навыки и умения — реально;
  • заработать на своей офлайновой профессии в интернете — реально;
  • найти работодателей (заказчиков) и клиентов — реально;
  • найти свое любимое дело онлайн — реально.

О чем я жалею, так это о том, что у меня не было интернета с самого начала декретного отпуска. Эх, я бы тогда…

Спасибо интернету за то, что я перестала мучиться от нереализованности, от компромиссов на прежних местах работы.  Перестала жаловаться на ограниченные возможности маленького города, на то, что моя любимая психология тут никому не нужна.  За новые знакомства и возможность поддерживать старые связи.

Итак, плюсы удаленной работы через интернет для мамы в декрете:

1. Гибкий график.

Для большинства вакансий по удаленным профессиям не требуется восьмичасового рабочего дня от звонка до звонка.  Вы можете работать в удобное для вас время.  Кусочек работы сделать утром до того, как ребенок проснулся, кусочек днем, пока малыш играет сам, еще один кусочек, когда спит.  Часть работы можно сделать, когда пришли друзья или родственники, оставшуюся часть, когда все заснули.

2. Свобода передвижения.

Выходить на связь можно хоть с дачи, хоть из парка, где вы гуляете с малышом, хоть от родителей или из интернет-кафе.  Вы не прикованы к одному месту.  Вы можете передвигаться с ребенком, куда захотите.

3. Независимость от места жительства.

В случае работы в интернете вы не ограничены кругом местных работодателей.  Вы можете жить хоть в глухой деревне, хоть в центре мегаполиса.  Хоть в Украине, хоть в Австралии, где угодно, где есть интернет.  Вы больше не скованы местом жительства.  Вы можете работать в интернете из любой точки света.  Это снимает множество ограничений.

4. В интернете не важно сколько вам лет, сколько лет ваши детям, как часто вы берете больничный.

Тут снимаются все возрастные, национальные и иные ограничения.  Достаточно иметь компьютер, выход в интернет и желание зарабатывать и добиться успеха в своем деле.

Учитывая все эти плюсы, я искренне считаю, что работа через интернет удаленно — лучший выход для мамы в декрете. Будучи в декрете (или перед выходом в отпуск по уходу за ребенком), мамы переживают, что их могут уволить, сократить, изменить штатное расписание. А если там, где вы живете, особого выбора рабочих мест нет, то это сильно подрывает возможности найти «нормальную» работу после декрета. 

.

Автор статьи

Струговщикова Ольга (c)
Психолог, помогающая мамам находить любимую работу


Статьи, которые могут быть Вам интересны:

Удаленная работа может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице во время и после отпуска по беременности и родам

Это часть 1 из 2 в серии статей об отпуске по беременности и родам и удаленной работе.

Очень жаль, что отпуск по беременности и родам превращается в настоящую поездку эмоций и решений для женщин.

Во-первых, женщины сталкиваются с волнением и приключениями, связанными с созданием новой семьи. Затем они также сталкиваются с пагубным решением приостановить карьеру, что часто тормозит их дальнейшее профессиональное развитие по возвращении на работу.

Женщины вынуждены спросить: вернусь ли я на ту же работу в ближайшие два или двенадцать месяцев? Смогу ли я продолжить карьерный рост после того, как возьму перерыв на воспитание своей новой семьи? Смогу ли я перейти в совершенно новую область? Могу ли я и мой партнер поддерживать достаточный доход в это время? Смогу ли я заработать столько, если не больше, чем раньше? Придется ли мне делать более трудный выбор между детьми и работой?

Это сводящая с ума развилка, и так быть не должно.

Представьте себе, что женщины могли бы взять отпуск по беременности и родам, одновременно повышая свои навыки и карьеру? Представьте себе, если бы женщины могли развить совершенно новые навыки, которые способствовали бы предпринимательскому мышлению и инновациям в отношении того, как работа встроена в их жизнь? Что, если бы женщины могли использовать отпуск по беременности и родам как возможность переквалифицироваться и изменить свое положение во все более глобальной среде занятости?

Вот где я считаю, что удаленная работа — одно из возможных решений, позволяющих женщинам взять на себя ответственность и полностью изменить свою жизнь во время отпуска по беременности и родам и после него.Конечно, появятся новые родители, которые довольны тем, что сделали семью своей высшей карьерой. Но как насчет тех, кому не терпится поиграть больше, чем просто питательные мышцы?

Итак, как удаленная работа может способствовать появлению новых возможностей трудоустройства для молодых матерей? Я связалась с Даниэль Гризон, матерью троих детей, которая последние шесть лет работает виртуально. Ее опыт создания семьи, а также стремление к самореализации через работу, побудил ее исследовать новые способы работы, которые могли бы принести пользу ее образу жизни и семейному выбору.Greason теперь управляет множеством виртуальных предприятий и сервисов удаленно.

«Для многих молодых мам тяжесть этого решения может сводить с ума. Может показаться, что есть неизбежный компромисс, какой бы путь вы ни выбрали, — говорит Грейсон. «Это определенно было для меня, когда я впервые столкнулся с этим решением в 2009 году. В процессе адаптации моих существующих профессиональных навыков и изучения новых цифровых навыков, которые я мог бы использовать для удаленной работы, я понял, что могу держать все возможности открытыми.Я мог сочетать в себе преимущества продолжающегося зарабатывания денег, самореализации и гибкости расписания всей семьей ».

Грейсон и я нашли время, чтобы обрисовать, почему удаленная работа открывает новые возможности для пересмотра определения отпуска по беременности и родам для молодых матерей.

Вот что у нас получилось:

1. Фиксированное окно времени для эксперимента

«Вы уже договорились о том, чтобы получать доход в виде оплачиваемого отпуска в течение фиксированного периода времени, и активное участие, такое как приход на работу, не требуется», — говорит Гризон.«Это время, когда« нет давления », когда можно попробовать что-то новое, и снятие давления может привести к повышению эффективности в поиске идеальных возможностей удаленной работы».

Теперь у вас есть удобное время для поиска вакансий на вакансиях, которые можно выполнять виртуально. Вы можете найти множество рабочих вариантов, например:

  • Внештатные или проектные контракты для одного или нескольких клиентов.
  • Помощь опытному удаленному работнику или виртуальному сервисному агентству на субподряде.
  • Подайте заявку на объявленную роль удаленного сотрудника, доступную на определенное количество часов в неделю (например, предоставление онлайн-поддержки клиентов в течение 10 часов в неделю). Это может быть сделано для стартапов или устоявшихся компаний, открытых для распределенных сотрудников.

2. Скорректировать часы в зависимости от ваших обязательств по воспитанию детей

«Возможность работать неполный рабочий день часто коррелирует с ролями, которые считаются« более низкими »или менее требовательными, — говорит Гризон.«Вероятно, есть исключения, когда важная, хорошо оплачиваемая роль может быть сокращена до менее чем полного рабочего дня; но по большей части престиж, доход, задачи и самореализация, похоже, связаны с полной занятостью в корпоративном мире ».

Удаленная работа обеспечивает некоторую плавность рабочего времени. У вас есть возможность контролировать часы, которые вы хотите сохранить — будь то общее количество часов, отработанных за неделю, или время, потраченное на работу в течение дня. Это будет зависеть от типа выполняемой вами работы — административной, творческой или технической — но выбор будет доступным и гибким.

Понятно, что декретный отпуск — это не только дополнительная работа. «Как молодой маме, это может быть невозможно или нежелательно, чтобы быть доступным в установленный график часов», — говорит Гризон. Когда вы выбираете роли, вам нужно быть внимательными в отношении того, когда вы можете работать, из-за часовых поясов; но, что более важно, любые личные обязательства перед семьей или другими обязанностями.

Важно отметить, что вы будете нести ответственность за выполнение задач в те часы, которые вы согласовываете с работодателем или клиентом.Люди, с которыми вы работаете или с которыми работаете, будут открыты для удаленной работы, но будут ожидания, что вы сможете управлять своей рабочей нагрузкой. Вот почему следующий пункт имеет решающее значение для вашего успеха в качестве удаленного работника.

3. Оттачивайте востребованные и передаваемые навыки

Виртуальный характер удаленной работы заставляет вас улучшать или повышать свою способность оставаться организованным; хорошо общаться; и для навигации по уникальным требованиям к процессу, которые могут не существовать в офисной среде. Кроме того, вы почувствуете, как удаленная работа повысила вашу автономию и независимость как работника, а также повысила ваши способности к построению команды.Эти навыки необходимы для успеха в качестве удаленного работника, и любое количество практики или полевого опыта поможет отточить ваши способности.

Это также хорошая возможность понять свои личные интересы, возможности и потенциал. Это возможность оценить жизнеспособность работы в уже существующей компании или открытия собственного предприятия без необходимости ездить на работу и зависеть от конкретного места. Вы можете брать на себя задачи, которые не входили в вашу первоначальную работу, или проходить обучение в совершенно новых для вас областях.Это постоянное развитие не только займет вас, но и укрепит вашу способность выделиться на все более конкурентном рынке труда.

Грейсон добавляет: «Если вы решите вернуться к своей первоначальной карьере после отпуска по беременности и родам и хотите перейти на новую должность или новую компанию, вы можете сослаться на свои навыки и опыт удаленной работы, чтобы продемонстрировать новые возможности. чтобы повысить ценность, а также избежать карьерного «пробела» в вашем резюме после продолжительного декретного отпуска.”

Хорошо, а где же работа?

Грейсон и я привели аргументы в пользу того, почему и как удаленная работа может помочь матерям переосмыслить свои профессиональные цели, но какие рабочие места можно использовать?

Во второй части мы рассмотрим типов рабочих мест, которые молодые матери могут выполнять во время отпуска по беременности и родам.

Вы меняете будущее работы? Добавьте себя в мой список «Будущее работы» здесь .

Продолжите разговор со мной здесь: @kaviguppta .

12 удаленных компаний с наибольшим количеством предложений

Оплачиваемый декретный отпуск при удаленной работе — идеальный вариант для работающих мам. Есть время ухаживать за новорожденным, и вам не нужно беспокоиться о потере дохода и изо всех сил сводить концы с концами. Кроме того, гибкость, которую дает работа удаленно, может быть огромной помощью для родителей, когда они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам подходит как работникам, так и работодателям

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует положительным результатам для здоровья ребенка и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и когнитивному развитию ребенка. Слишком часто родителям приходится выбирать между привязанностью к новому ребенку или получением зарплаты, если работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43 процента женщин уходят с работы, когда у них появляется первый ребенок.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить полноценную карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которым женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы добиться большей интеграции между работой и личной жизнью, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также приносит пользу работодателям, помогая им удерживать женские таланты и сокращать затраты на рабочую силу за счет отказа от приема на работу и переподготовки замен.

Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам показали, что они увеличивают удержание работников, производительность, поднимают моральный дух, повышают лояльность и сокращают текучесть кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США не предусмотрены. Фактически, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, США — единственная страна в списке из 41 развитой страны, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не хотят быть прозрачными в своей политике предоставления отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, чтобы помочь мамам задуматься о расширении своих семей и одновременно укрепить свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, занимающихся телекоммуникациями, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из списка FairyGodBoss, чтобы увидеть, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Читайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют как минимум 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Netflix

Netflix — ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или через проприетарное программное обеспечение на смартфонах, планшетах, игровых консолях и смарт-телевизорах.

Компания предлагает 52 недели отпуска по беременности и родам. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Наемным работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется неограниченный отпуск по уходу за ребенком, а работникам с почасовой оплатой также предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Работа на дому, которую вы можете найти с Netflix:

  • Telecommute Kids Content Tagger
  • Дистанционный составитель синопсисов на испанском языке
  • Специалист по виртуальному контенту

Просмотр профиля виртуальных профессий для Netflix

2.Automattic Inc.

Automattic Inc. — компания по разработке программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала, среди прочего, WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится демократизировать публикации, чтобы каждый мог рассказывать свои истории, независимо от уровня дохода или местоположения в мире.

Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников после того, как они проработали в компании в течение 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает в себя открытое усыновление, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для всех остальных сотрудников.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Automattic :

  • Telecommute Finance Wrangler
  • Адвокат по удаленному трудоустройству и льготам
  • Telecommute Менеджер по маркетингу продуктов
  • Руководитель службы удаленной аналитики данных

Просмотр профиля Virtual Vocations для Automattic Inc.

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания по разработке программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых средствах массовой информации и решениях для цифрового маркетинга. Компания производит обширный набор продуктов для создателей и издателей цифровых материалов, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.16 недель оплачиваемого отпуска также доступны приемным родителям и лицам, не осуществляющим основной уход, в течение шести месяцев после рождения или размещения ребенка в возрасте до шести лет.

Работа на дому, которую вы можете найти с Adobe Systems:

  • Телеком, старший менеджер по бизнес-консалтингу
  • Управляющий учетной записью предприятия удаленного цифрового мультимедиа
  • Специалист по продуктам кампании Telecommute
  • Менеджер по продажам удаленного ИТ-предприятия

Просмотр профиля виртуальных профессий для Adobe Systems Incorporated

4.Etsy

Etsy — это глобальная онлайн-торговая площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на создании предметов ручной работы или винтажных товаров и расходных материалов, доступных для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддержать изменения в традиционной родительской структуре семьи и воспользоваться преимуществами разделения родительских обязанностей.

Работа на дому, которую вы можете найти с Etsy:

  • Старший удаленный инженер-проектировщик систем проектирования
  • Инженер по хранилищу данных на дому
  • Старший удаленный инженер по платежным программам

Просмотр профиля виртуальных профессий для Etsy

5. eBay Inc.

eBay Inc. — это компания, занимающаяся онлайн-покупками и аукционами. Компания продает новые или подержанные предметы коллекционирования, предметы декора, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, автомобили и другие разные предметы.Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, чтобы помочь продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно всем почасовым и наемным работникам, которые работают 20 и более часов в неделю. В компании также действует политика отпусков по семейному уходу, которая позволяет работникам брать отпуск на 12 полностью оплачиваемых недель для ухода за больным членом семьи.

Работа на дому, которую можно найти на eBay :

  • Специалист удаленной поддержки клиентов
  • Эксперт по обслуживанию клиентов Telecommute
  • Стажер по дистанционной разработке программного обеспечения

Просмотр профиля виртуальных профессий для eBay Inc.

6. Stonyfield Farm, Inc.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству экологически чистых продуктов питания и напитков. Часть французской молочной компании Lactalis, Stonyfield Farm разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для матерей или отпуск по семейным обстоятельствам для основного лица, осуществляющего уход за однополой парой.Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание рабочих мест, благоприятных для семьи.

Работа на дому, которую вы можете найти на ферме Stonyfield :

  • Региональный менеджер по продажам Remote Natural Channel
  • Telecommute Представитель по розничным продажам
  • Удаленный менеджер ключевых учетных записей

Просмотр профиля виртуальных профессий для Stonyfield Farm, Inc.

7. ZestFinance

ZestFinance — это компания, предоставляющая финансовые услуги, которая стремится переосмыслить то, как кредиторы предоставляют кредиты потребителям и предприятиям, а также работает над тем, чтобы сделать справедливые и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым лицам, осуществляющим первичный уход, возможность вернуться к работе на неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новые лица, осуществляющие вторичный уход, получают трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую вы можете найти с ZestFinance :

  • Директор по удаленным продажам
  • Директор по продажам финансовых продуктов Telecommute
  • Инженер по удаленному внедрению

Просмотр профиля виртуальных профессий для ZestFinance

8. FireEye

FireEye — интеллектуальная компания, занимающаяся кибербезопасностью, — помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям подготовиться, предотвратить кибератаки и отреагировать на них.Компания разработала платформу, объединяющую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и анализ угроз национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого декретного отпуска. Это пособие также включает отпуск по усыновлению, суррогатному материнству и приемной семье. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, чтобы помочь будущим мамам обеспечить максимально гладкое протекание беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих центров по уходу за детьми.

Работа на дому, которую вы можете найти с FireEye:

  • Архитектор решений для удаленной работы
  • Удаленный старший научный сотрудник
  • Разработчик программного обеспечения Virtual Research
  • Консультант по дистанционно управляемой обороне

Просмотр профиля Virtual Vocations для FireEye

9. Amazon.com, Inc. (Amazon)

Amazon.com, Inc. — технологическая и развлекательная компания, которая управляет крупнейшим в мире рынком электронной коммерции.Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект и является розничным продавцом.

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четырехнедельный предродовой отпуск биологическим матерям и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого сокращенного рабочего времени. Все льготы доступны для родителей, проработавших в компании не менее одного года.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Amazon :

  • Руководитель службы поддержки удаленной работы
  • Удаленный старший рекрутер по подбору персонала
  • Консультант по дистанционному использованию DevOps
  • Удаленный старший менеджер по привлечению контента в Латинской Америке

Просмотр профиля виртуальных профессий Amazon.com, Inc.

10. Компания American Express

American Express Company — глобальная финансовая компания, известная своими платежными картами, кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками.Помимо продуктов для кредитных карт, компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам в достижении их финансовых и деловых целей.

American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и включает сотрудников, которые являются родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель женщинам, которые рожают и нуждаются в отпуске по болезни.Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность работающим матерям бесплатно доставить грудное молоко домой, если они уезжают в командировку, и до 35000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь до двух детей и 35 000 долларов на оплату лечения бесплодия.

Работа на дому, которую вы можете найти с помощью American Express :

  • Менеджер удаленных встреч
  • Виртуальный консультант по путешествиям
  • Специалист по обслуживанию клиентов удаленной кредитной карты
  • Старший менеджер по связям с общественностью

Посмотреть профиль виртуальных профессий компании American Express

11.Корпорация Microsoft

Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и добиваться большего в этом мобильном и облачном мире.

Microsoft предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку полный отпуск представляет собой сочетание отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, работники имеют возможность постепенно вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​или разделить свое время пополам. Кроме того, Microsoft требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками, которые поставляют субподрядчиков компании, предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.

Работа на дому, которую вы можете найти с Microsoft:

  • Удаленный старший консультант
  • Telecommute Старший менеджер программы поддержки
  • Удаленный старший менеджер по маркетингу продуктов
  • Инженер по телекоммуникационным сетям

Просмотр профиля виртуальных профессий для Microsoft Corporation

12.Twitter, Inc.

Twitter, Inc. — это новостная онлайн-компания и компания в социальных сетях, позволяющая пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в обсуждениях в режиме реального времени, ограниченных сообщениями длиной 280 символов, называемыми «твитами». Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком для любого штатного сотрудника с новым ребенком.Это пособие доступно сотрудникам из США и других стран. Чтобы выходной не повлиял отрицательно на рабочий процесс, компания предоставляет инструкторов, которые помогают руководителям понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую можно найти в Twitter :

  • Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
  • Инженер по надежности сайта удаленного машинного обучения

Просмотр профиля Virtual Vocations для Twitter, Inc.

Присоединяйтесь к Virtual Vocations в рамках празднования Национального месяца работы и семьи 2019, 7 — 11 октября

Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить рабочим семьям. Благодаря лучшей интеграции между работой и личной жизнью благодаря дистанционной работе семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.

Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019, посетите страницу нашего мероприятия , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку для участия в нашем опросе о преимуществах удаленной работы, информацию о Facebook в вопросах и ответах с Virtual Vocations ‘эксперты по удаленной работе, информация о том, как участвовать в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов, и многое другое!

Посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы получить дополнительные материалы и разговоры для удаленной работы и семейного общения.Всю неделю следите за нашими хэштегами #VVWorkAndFamily и #VVNWFM .

iStock Фото: 1. Стигур Мар Карлссон / Хеймсминдир; Зинкевич

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6bbb075e88ef35b3.

Как компании могут сделать так, чтобы отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщин

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере.Опрос более 300 женщин в Великобритании и Ирландии, а также дополнительный раунд собеседований с людьми из 28 компаний показывают, что компании часто ошибаются в этом переходе. Чтобы решить эту проблему, руководители отдела кадров должны позиционировать отпуск как короткую паузу, а не как серьезный сбой; поддерживать культуру, которая ценит результаты в течение личного времени; и предложить поэтапное возвращение, при котором женщина может постепенно вернуться к работе. Менеджеры должны вести открытый диалог с вернувшимися, проверять их предположения и осознавать огромное влияние их взглядов и решений на новых родителей.

Представьте, что временное отсутствие на рабочем месте может привести к тому, что 10 лет стабильно высокой производительности будут забыты. Представьте, что ваши отношения со старшими партнерами в вашей фирме, с которыми вы ранее тесно сотрудничали, значительно ухудшились. Это был опыт Дайан (имя изменено) после того, как она рано вернулась на работу из отпуска по уходу за ребенком. «Перед тем, как я уехала, — сказала она нам, — мне обещали:« Вы вернете всех своих клиентов », так что это было одной из причин, по которой я вернулся.Я думал, что чем раньше я вернусь и верну своих клиентов, тем лучше. Но когда я вернулся, этого не произошло — я не получил ни одного из них ». По возвращении она обнаружила, что она не только не смогла вернуть своих клиентов, но и коллега, взявшая их на себя, даже не знала, что она уже управляла ими.

Опыт Дайан отражает опыт многих талантливых женщин в нашем исследовании, посвященном возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование показывает, что многие фирмы не могут поддерживать женские таланты, возвращающиеся к ним, и что женщины часто остаются разочарованными и разочарованными из-за этого.

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере. Перед тем, как вернуться из отпуска, многие женщины испытывают смешанные эмоции: беспокойство о том, что их ребенок может оставить другой опекун, но желание вернуться во взрослый профессиональный мир, в котором они освоили предмет. Но даже в этом случае вернуться на работу после отпуска труднее, чем ожидают многие женщины.

Чтобы узнать больше о том, что имеет значение для развития женских талантов в этой ситуации и что делает некоторые переходные процессы более сложными, чем другие, мы провели многоэтапное исследование.(Недавно мы представили первоначальные результаты в Академии управления; более подробную информацию см. В предварительном отчете здесь.) На первом этапе мы опросили 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, все из Ирландии и Великобритании, когда они собирались вернуться в Работа. На этом этапе женщины выразили беспокойство по поводу того, что они бросят своих детей, но также были рады вернуться к работе. В частности, они сказали нам, что с нетерпением ждут возвращения к рутине работы и воссоединения со своими коллегами.

Чтобы выяснить, что происходит после того, как женщины вернутся на работу, мы провели вторую фазу исследования.На этом этапе проводились собеседования с людьми из 28 организаций из различных секторов, включая авиацию, банковское дело, фармацевтику, профессиональные услуги и технологии. Все эти организации были крупными работодателями с относительно сложными системами управления персоналом. Многие из них были известными и ведущими мировыми игроками в своих секторах. В каждой из компаний мы опросили женщину, которая была признана успешной и вернулась на работу за шесть месяцев до нашего собеседования, а также ее непосредственного менеджера и старшего руководителя отдела кадров.

Эта статья также встречается в:

На этом этапе нашего исследования женщины, с которыми мы говорили, сказали нам, что вернуться к работе было труднее, чем они ожидали: они испытали значительное снижение положительных эмоций после того, как вернулись к работе, что отражает жизненные проблемы этого перехода. Во многих фирмах отпуск по уходу за ребенком рассматривался как серьезный сбой. Наши интервью обнаружили признаки того, что карьера женщин пошла под откос после возвращения из отпуска, что коллеги бессознательно настроены против возвращающихся женщин и что профессиональные отношения также ухудшились после возвращения из отпуска.

Тем не менее, мы также слышали много положительных историй от женщин, которые работали в компаниях, где менеджеры признавали отпуск по уходу за ребенком не более чем коротким перерывом в долгосрочной карьере человека. В такой благоприятной корпоративной культуре вернувшиеся женщины сообщали об обновлении энергии и сосредоточенности на работе, чувстве того, что их ценят, и об улучшении профессиональных отношений.

Выводы для организаций

Хотя большинство организаций тратят значительные средства на программы адаптации для новичков и выпускников, мы обнаружили, что почти ни одна из них не уделяет такого же внимания реинтеграции сотрудников после отпуска по уходу за ребенком.Наше исследование указывает на шесть рекомендаций — три для руководителей отдела кадров и три для линейных менеджеров:

Консультации для HR-руководителей

  • Поддержите организационную культуру, которая рассматривает отпуск по уходу за ребенком как короткую паузу, а не как серьезное нарушение. Здоровая организационная культура также ориентирована на конечные результаты в течение рабочего дня.
  • Предлагать поэтапный возврат. Поэтапное возвращение предлагает «дни регистрации» во время отпуска и постепенное возвращение, которое увеличивается с трех дней в неделю до четырех, а затем до пяти.
  • Создайте программы наставничества для вернувшихся сотрудников, в которых вы сопоставляете высокоэффективных сотрудников, которые являются более опытными опекунами, с успешными молодыми родителями. Другим вариантом может быть групповое обучение или неформальные системы друзей.

Консультации для линейных руководителей

  • Создать открытый диалог с возвращающимися женщинами. Это должно начаться до отпуска по беременности и родам и включать то, как приближаться к отпуску, предпочтения человека в общении во время отпуска и фазу возвращения.Составьте конкретный план передачи обслуживания в начале и в конце отпуска.
  • Проверьте свои предположения о карьере и семейных приоритетах молодых родителей. Некоторым сотрудникам могут потребоваться или потребоваться изменения в их графике работы; другие не могут.
  • Имейте в виду, что это глубоко личный, индивидуальный переход для каждого, и что вы играете решающую роль во влиянии на этот опыт. Такие мелочи, как время встреч, могут иметь большое значение. (Например, собрания рано утром или поздно вечером часто бывают трудными для родителей, которые спешат в детский сад или возвращаются из него.)

Как насчет продолжительности отпуска ?

Наши результаты показывают, что способ оформления возврата обычно более важен, чем фактическая продолжительность отпуска. Возможно, эффект будет менее сильным, поскольку минимальные выплаты выше в нашей части мира. В Ирландии, например, матери в большинстве случаев получают 26 недель оплачиваемого отпуска и могут взять еще 16 недель без оплаты с полной правовой защитой. У всех наших респондентов был отпуск 26 недель, из которых около половины взяли дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до четырех месяцев.

Если отпуск короче этого, даже несколько дополнительных недель могут иметь большое значение. В одном громком примере Google увеличил отпуск с 12 недель до 18 и, в свою очередь, вдвое снизил процент ухода молодых мам. Когда Accenture удвоила отпуск с восьми до 16 недель, текучесть кадров для молодых матерей упала на 40%.

Текущие данные указывают на то, что 26 недель являются оптимальными для некоторых результатов для матерей и их детей. Однако политика, которая разрешает более шести месяцев только матерям и не разрешает то же самое для отцов, по-видимому, усугубляет гендерный разрыв с точки зрения карьерного роста.

А как насчет пап?

В то время как наше исследование было сосредоточено на молодых матерях, мы обнаружили несколько хороших примеров, когда старшие руководители-мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, а компании проделали большую работу, поделившись этими историями и побудив мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.

Многие женщины, участвовавшие в нашем исследовании, указали на обнадеживающие примеры старших руководителей-мужчин в своих организациях, которые также выполняли основные или совместные обязанности по уходу в своих семьях. Поддержка этих инициатив на общественном и организационном уровне могла бы стать очень позитивным шагом на пути к обеспечению гендерного равенства в отгулах по уходу за детьми и уменьшению воздействия отпуска по беременности и родам на карьеру матерей.

Например, в Швеции новые родители имеют право на 480 дней субсидированного отпуска на каждого ребенка, который родители могут разделить по своему желанию. Триста девяносто из этих дней выплачиваются государством в размере 80% от заработной платы, и каждый родитель должен взять на себя минимум три месяца. Во всем мире наблюдается растущая тенденция к увеличению отпуска по уходу за ребенком, и ведущие компании в США все чаще предлагают отпуск по уходу за ребенком.

Дело не только в отпуске

В нашем исследовании мы специально сосредоточились на факторах, которые могут помочь или помешать возвращению женщины на работу после отпуска по беременности и родам.Но быть родителем — это намного больше, чем просто рожать или заполнять документы об усыновлении. Компании, оказывающие наибольшую поддержку, признают это и продолжают поддерживать работающих родителей различными творческими способами.

Например, самые успешные компании в недавнем исследовании McKinsey о женщинах на рабочем месте с большей вероятностью предлагают расширенный отпуск по уходу за ребенком, а также программы по сглаживанию переходов в отпуск и обратно. Но они также более чем в два раза чаще, чем те, кто находится в нижней части распределения, предлагают услуги экстренного резервного ухода за детьми, и в три раза чаще предлагают услуги по уходу за детьми на месте.

Наше исследование ясно показывает, что возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком — сложный переходный период для женщин со значительным риском краха карьеры. Мы определяем некоторые ключевые изменения, которые могут значительно улучшить опыт этих матерей и привести к лучшим результатам как для родителей, так и для организаций. Большинство предлагаемых нами изменений могут быть реализованы без значительных затрат. Ключевой отправной точкой является размышление о корпоративной культуре, связанной с отпуском по уходу за ребенком, и обучение менеджеров тому, как им лучше всего работать с вернувшимися матерями, чтобы обеспечить плавный переход, с акцентом на открытое обсуждение их предпочтений.

Марисса Майер продлевает отпуск по беременности и родам Yahoo

Через девять месяцев после родов генерального директора Yahoo Мариссы Майер она продлевает политику отпуска по уходу за ребенком Yahoo.

И молодые матери, и отцы в Yahoo теперь могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а матери могут взять еще восемь недель. Более того, молодые родители также получат 500 долларов на покупку продуктов и детской одежды.

Это часть списка новых преимуществ «для поддержки счастья и благополучия Yahoos и их семей», — подтвердила компания по электронной почте.NBC Bay Area первым сообщил об этих изменениях. Другие новые льготы включают подарки для новых питомцев и восемь недель неоплачиваемого отпуска каждый раз, когда сотрудник достигает пятилетнего рубежа.

Yahoo не подтвердила свою предыдущую продолжительность декретного отпуска, но новая политика больше соответствует политике других технологических компаний Кремниевой долины. Google (GOOG), бывший работодатель Майера, предлагает семь недель оплачиваемого отпуска родителям, которые не рожали, в то время как молодые матери могут взять отпуск от 18 до 22 недель. Facebook (FB) предлагает четыре оплачиваемых месяца для обоих родителей и колоссальные 4000 долларов «детскими деньгами».«

Yahoo продлил отпуск по уходу за ребенком всего через два месяца после того, как Майер запретил удаленную работу в Yahoo, что вызвало дебаты о достоинствах работы из дома. Позже Майер сказала, что это изменение« было ошибочно воспринято как отраслевой рассказ », когда она почувствовала, что это так. просто то, что нужно сделать для Yahoo (YHOO) прямо сейчас.

Но как женщина-генеральный директор и молодая мать, пытающаяся повернуть вспять стареющего бывшего технического титана, Майер сталкивается с повышенным вниманием к каждому принимаемому ею решению, особенно когда оно касается совмещение семьи и карьеры.

Майер быстро изменила корпоративную культуру, взяв бразды правления в свои руки в июле 2012 года, поощряя команды Yahoo к более быстрой работе и предлагая бонусы в стиле Google (GOOG), такие как бесплатная еда. Под ее руководством Yahoo объявила, что вернет акционерам 3 миллиарда долларов после продажи части своей доли в китайской компании Alibaba.

Инвесторы приветствовали деловые шаги Майер, но эксперты осуждали некоторые из ее личных решений.

История по теме: Берите ребенка на работу — каждый день

Майер была беременна, когда согласилась на работу в Yahoo, и 30 сентября она родила ребенка Макаллистера.Она работала, пока ее не было в офисе, и вернулась к работе всего через две недели.

Возмущенные критики обвинили Майер в том, что она подала плохой пример другим матерям, и указали, что у нее больше ресурсов, чем у большинства работающих мам, включая, по сообщениям, детский сад, построенный рядом с ее офисом.

Майер предстоит проделать большую работу в Yahoo, и, похоже, она больше сосредотачивается на этих проблемах, чем на гендерной политике и вопросах баланса между работой и личной жизнью. Но новая политика отпуска по уходу за ребенком должна подавить некоторых из ее критиков.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 30 апреля 2013 г .: 13:33 по восточноевропейскому времени

5 причин, почему работающим мамам НУЖЕН оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Решение стать мамой — огромная веха в жизни женщины.

Однако многие работающие женщины, решившие стать матерями, борются с тем, будет ли им предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам и должны ли они его брать.


С этой сложной ситуацией сталкиваются, в частности, будущие матери и работающие матери в США.

В США нет федеральной политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам . Это означает, что штаты должны решать, получать ли новые матери оплачиваемый отпуск, и если да, то как долго длится отпуск и какая компенсация им выплачивается. Таким образом, в то время как молодая мама в Калифорнии может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, новая мама в Арканзасе не может. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска в США, работающие отцы также сталкиваются с теми же ситуациями, что и работающие матери.

Есть и другие доказательства. Вот почему Соединенным Штатам необходимо активизировать политику федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты — самые последние

Недавнее исследование ЮНИСЕФ показывает, что Соединенные Штаты — единственная страна ОЭСР, которая не требует общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Исследование также показывает, что Соединенные Штаты занимают последнее место в списке стран, проводящих национальную политику, ориентированную на интересы семьи.

На основании этих данных логично заключить, что Соединенные Штаты невероятно сильно отстают от других стран, когда дело доходит до политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Наиболее важным законодательным актом в США о семейных отпусках является Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках. Он требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками предлагали 12 недель из неоплачиваемых отпусков в год для матерей новорожденных или недавно усыновленных. дети.

Для сравнения, Болгария предлагает молодым матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам более года.За это время им предлагают 90% их брутто-зарплаты.

Не соблюдая глобальную политику отпусков по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты рискуют потерять лучшие таланты в других странах.

Тем не менее, некоторые штаты США начинают пользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. И в Калифорнии, и в Нью-Джерси есть программы, по которым молодые родители могут получать часть своей заработной платы во время отпуска.

В США работает больше работающих мам

По данным U.S. Министерство труда, женщины в возрасте 16 лет и старше составляют около 47% от общей численности рабочей силы.

Данные также показывают, что в 2015 году 7 из 10 мам с детьми младше 18 работали.

Это означает, что все больше женщин пытаются найти баланс между своей семьей и карьерой.

Предлагая комплексную общенациональную политику оплачиваемого материнства, Соединенные Штаты значительно помогли бы почти половине их рабочей силы.

Если бы был предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, молодым работающим матерям не пришлось бы беспокоиться о потере заработной платы во время отпуска. Вместо этого они могли сосредоточиться на уходе за своим новым ребенком.

Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам помогает экономике

Исследование, проведенное по заказу Национального партнерства для женщин и семей и проведенное Центром по делам женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 30 дней или более, сообщали, что их заработная плата увеличилась на через год после рождения ребенка. родившийся.

Исследование также показало, что женщины, которые возвращаются на работу после оплачиваемого отпуска, имеют на 39% более низкую вероятность получения государственной помощи и на 40% более низкую вероятность получения талонов на питание в год после рождения ребенка по сравнению с теми, кто вернуться к работе и вообще не брать оплачиваемый отпуск.

Итак, что это значит? Это исследование показывает, что если будет предложен оплачиваемый декретный отпуск, тем больше денег у налогоплательщиков будет в карманах.

Это также означает, что работающие матери будут меньше беспокоиться о своем финансовом положении во время отпуска.

Больше новых мам вернутся к работе после оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Исследование Министерства труда США показывает, что у молодых матерей, взявших оплачиваемый отпуск, вероятность увольнения с работы до или после рождения ребенка была на меньше .

Исследование также показало, что молодые матери, взявшие оплачиваемый отпуск, на больше, чем , вероятно, будут работать у того же работодателя после того, как вернутся на работу.

Это означает, что компании, предлагающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, могут ожидать, что эти сотрудники не только вернутся на работу, но и останутся верными компании после своего возвращения.

Это происходит по мере того, как обсуждение лояльности сотрудников продолжает расти.

Исследования показывают, что сотрудники, которые находят разумный баланс между своей карьерой и личной жизнью, более счастливы, продуктивны и более лояльны к своим работодателям по сравнению с теми, у кого нет разумного баланса между работой и личной жизнью.

Итак, если предложение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может помочь создать лояльных сотрудников, почему бы Соединенным Штатам не реализовать общенациональную политику?

Пособие по оплачиваемому отпуску Семьи

Множественные исследования показывают, что берущие оплачиваемый отпуск по беременности и родам пользуются семьями.

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Health Economics, более щедрый оплачиваемый отпуск на снижает смертей среди младенцев и детей раннего возраста.

Исследование также предполагает, что те, кто берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут улучшить здоровье своих детей, поскольку они могут лучше оплачивать медицинские расходы из собственного кармана и вкладывать средства в товары и услуги, улучшающие здоровье.

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск также полезен для здоровья молодых матерей. Одно исследование показывает, что каждая неделя оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель снижает вероятность появления у молодой матери симптомов послеродовой депрессии.

Множественные исследования также показывают, что родители, которые берут более продолжительный оплачиваемый отпуск, как правило, лучше относятся к уходу за своим новым ребенком и организации ухода за ним.

Положительные семейные связи в течение первых нескольких месяцев жизни ребенка необходимы для здорового развития ребенка. Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам поможет молодым матерям дольше связываться со своими детьми и поможет им меньше беспокоиться о финансах.

В то время как некоторые компании в США предлагают отличные варианты отпуска по беременности и родам, многие другие предлагают короткие неоплачиваемые отпуска, которые могут добавить ненужного стресса в жизнь новой работающей матери.

Исследования

снова и снова показывают, что предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает лояльность сотрудников, положительно влияет на экономику и улучшает общее состояние здоровья семьи.

Работающие матери заслуживают иметь достаточно времени для ухода за своими новорожденными детьми, не беспокоясь о негативных последствиях этого для их карьеры и финансов.

Приняв общенациональную политику оплачиваемого отпуска по беременности и родам, Соединенные Штаты помогут почти половине своей рабочей силы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и создать прочную основу для процветания здоровых семей.

Другие страны осознали важность этого преимущества.Если Соединенные Штаты хотят не отставать от своих международных конкурентов, они должны быстро переосмыслить свою политику предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Если вы работающая мама, которая хочет сменить карьеру, или молодая мама, которая хочет получить работу, мы можем помочь! Присоединяйтесь к Work It Daily сегодня и станьте на шаг ближе к КРУПНОМУ карьерному успеху.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

родителей на Amazon | Amazon.jobs


Отпуск по уходу за ребенком

Amazon предлагает уникальную программу отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, работающих полный рабочий день — от сотрудников, работающих с почасовой оплатой, до руководителей высшего звена.Наш отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы дать нашим сотрудникам возможность выбрать, как им распорядиться своим отпуском, чтобы они могли провести это важное время вместе и так, чтобы это лучше всего подходило для их семей.

Мы предлагаем до четырех недель предродового отпуска и десять недель оплачиваемого послеродового отпуска для биологических родителей и шесть недель отпуска по уходу за ребенком для всех родителей. Наша программа Ramp Back Program позволяет новорожденным родителям или лицам, оказывающим первичный уход, легко вернуться к работе благодаря гибкому графику до 8 недель и выбору вариантов неполного рабочего дня.Сотрудники могут выбирать, когда брать отпуск по уходу за ребенком: один непрерывный 6-недельный период или разделенный на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Для жителей Амазонки, чьи рабочие места не предусматривают оплачиваемого отпуска, мы предлагаем Leave Share — инновационную программу, которая позволяет сотрудникам разделить любую часть отпуска по уходу за ребенком со своим партнером.

Дополнительные преимущества

ПОМОЩЬ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ

Amazon возмещает сотрудникам расходы на квалифицированное усыновление в размере до 5000 долларов при усыновлении одного ребенка или до 10 000 долларов в сумме для удочерения группой братьев и сестер.

S ОБНОВЛЕНИЕ И РЕСУРСЫ

Amazon сотрудничает с программой Rethink Benefits, которая помогает детям с аутизмом и другими отклонениями в развитии развивать навыки, необходимые для полной реализации своего потенциала. Семьи могут получить доступ к ресурсам и поддержке бесплатно, включая онлайн-ресурсы и до трех часов наставничества каждый год. Amazon также предоставляет бесплатное членство в сервисах веб-сайтов, которые могут помочь жителям Амазонии найти надежных опекунов в зависимости от специальности и местоположения.

Пособие по бесплодию

Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по лечению бесплодия, чтобы предоставить нашим сотрудникам комплексную страховку от бесплодия. При регистрации в одном из медицинских планов Amazon сотрудники имеют доступ к ведущим национальным специалистам по бесплодию и получают индивидуальную поддержку от адвоката по уходу за пациентами.

Программы

ПРИВЕДИТЕ ДЕТЕЙ НА РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Каждый год тысячи детей посещают штаб-квартиру Amazon в Сиэтле и многие офисы по всему миру, такие как Нью-Йорк и Саннивейл, чтобы провести день обучения и развлечения.Мероприятия включают научные ярмарки, занятия искусством, уроки письма и программирования, рассказы и музыку и многое другое.

СЕМЬИ @ AMAZON AND MOMAZONIAN

Миссия

Families @ Amazon состоит в том, чтобы делиться знаниями, способствовать карьерному росту и укреплять связи между семьями в сообществе, а также отстаивать политику, которая поможет сделать Amazon отличным местом для работы. Эта группа поддерживает рабочие семьи — будь то биологические, приемные или приемные семьи или семьи, связанные по собственному выбору, — и сотрудников, выполняющих многие другие функции по уходу по всему миру.Семьи @ сотрудничают с другими группами Amazon Affinity для изучения общих и уникальных потребностей, стремясь к тому, что основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос называет «гармонией между работой и личной жизнью». Momazonian — это сеть для работающих родителей, цель которой — делиться знаниями, способствовать карьерному росту и налаживать связи между родителями в сообществе, а также отстаивать политику, которая делает Amazon отличным местом для работы родителей.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.