Работа для декретниц: Работа на дому в декрете в Казани: Вакансии на дому в декрете в Казани

Работа в России, d0 b4 d0 bb d1 8f d0 b4 d0 b5 d0 ba d1 80 d0 b5 d1 82 d0 bd d0 b8 d1 86, 0 свежих вакансий, май 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске| rabota.by

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения РАБОТА.TUT.BY, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.tut.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.tut.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.tut.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностью	Половина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше.	Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателя	Работа на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля)	Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список).	Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ ЦЗН г. КАЗАНИ Филиал ЦЗН ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. КАЗАНИ ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО ЦЗН Г. БАВЛЫ ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ ЦЗН Г. БУИНСКА ЦЗН Г. ЕЛАБУГА ЦЗН Г. ЗАИНСКА ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА ЦЗН Г. НУРЛАТ ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА ГКУ ЦЗН Кукморского района ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА Филиал ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА ПО КАМСКО-УСТЬИНСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

Вероника Нецова

работала в декрете

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Подпишитесь на рассылку

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Узнать подробности о реализации права использовать отпуск по уходу за ребенком родственником молодой мамы можно в материале «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный доступ бесплатно.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Декретница хочет работать неполный день

1. Как оформить работу в условиях неполного времени в детском отпуске
2. Обязана ли компания обеспечить декретницу работой на дому
3. Полагается ли ежегодный отпуск во время работы в детском отпуске

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.

Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен.

Допуск к работе в декрете оформляют приказом

В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.

По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы. Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату. Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе. Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком.

После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Компания не вправе настаивать на своем варианте режима работы

Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы. Значит, она сама определяет условия своего труда. К такому выводу пришел Президиум Пермского краевого суда (обзор судебной практики Пермского краевого суда за первое полугодие 2015 года от 11.09.2015). Поэтому не стоит навязывать работнице свои условия работы в режиме неполного времени. Объясните ей, почему предлагаете иной график. Возможно, что работница пойдет навстречу. Так конфликт получится решить мирно.

Правда, если предоставить работнице график на требуемых ею условиях невозможно, то вы не обязаны этого делать. В таком случае работнице придется выбрать другой вариант (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2014 по делу № 33-35065).

Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе трудиться на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но не каждую работу можно выполнять из дома. Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч. В этом случае объясните сотруднице, что с учетом специфики компании ей нужно работать в офисе. Суды на стороне работодателей. Они считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда это можно осуществить (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Уменьшение рабочего дня даже на один час считается неполным временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Впрочем, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Чиновники ссылаются на п. 8 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 (далее — Положение № 111/8-51). В нем закреплено, что нужно снижать количество часов ежедневной работы. Но, по мнению судов, Положение № 111/8-51 противоречит Трудовому кодексу РФ.

Судебная практика
Работница в период детского отпуска трудилась по 7 часов 50 минут в день. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Поэтому оно не возместило работодателю выплаченное работнице пособие. Суд пришел к иному выводу. Он разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельную продолжительность неполного рабочего дня. Это значит, что п. 8 Положения № 111/8-51 противоречит Трудовому кодексу РФ. В итоге суд обязал ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 по делу № А36-430/2011).
Таким образом, ФСС России обязано возместить работодателю выплаченное работнице пособие независимо от установленной ей продолжительности неполного рабочего времени.

Для получения ежегодного отпуска работнице нужно выйти из декрета

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу, поскольку закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий по первому способу такой. Во-первых, возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. Во-вторых, издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. В-третьих, внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. В-четвертых, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Минус для работницы в том, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска. Алгоритм действий по второму способу следующий. Во-первых, получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. Во-вторых, издайте соответствующий приказ. В-третьих, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Интересный вопрос

Полагается ли работнице пособие в случае болезни в период детского отпуска?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Болезнь работницы в период отпуска по уходу за ребенком не позволит ей получить пособие по временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работница не работает и получает специальное пособие. Значит ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н).

Но если работница в период детского отпуска выйдет на работу на условиях неполного времени, ситуация изменится. Лечащий врач выдаст ей больничный лист, поскольку ей нужно освобождение от работы. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка № 624н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Работницу нельзя уволить во время работы в отпуске

Полезно знать:

работнице полагается ежегодный отпуск за время работы в детском отпуске в условиях неполного времени. Это обусловлено тем, что время фактической работы включается в стаж для ежегодного отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Кроме того, работа в режиме неполного времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Роструд солидарен с таким выводом (письмо от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Работодатель не вправе уволить женщину, которая трудится во время отпуска по уходу за ребенком. Например, за прогул или повторный проступок. Это связано с тем, что женщина находится в отпуске. А Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период отпусков всех видов (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). То, что женщина одновременно работает, роли не играет. Суды подтверждают данный вывод.

Судебная практика
Работодатель уволил работницу за повторный проступок (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но суд признал увольнение незаконным. Он разъяснил, что работница трудилась в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени. Этот факт не отменял предоставленных ей законом гарантий от увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В итоге суд признал увольнение работницы незаконным (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035).

В период отпуска женщина обязана соблюдать дисциплину труда и выполнять свои трудовые обязанности. В обратном случае ей можно объявить замечание или выговор. Дело в том, что закон гарантирует ей только защиту от увольнения в период отпуска по уходу за ребенком. Но вот насчет иных дисциплинарных взысканий он ничего не говорит (кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 09.02.2011 по делу № 33-76/11).

Гарантии женщинам, работающим в детских отпусках

1. Запрещено увольнять по инициативе работодателя*

   
   

2. Запрещено привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздники, направлять в командировки**.

   
   

* Исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

** Допустимо с письменного согласия работницы при условии, что это не противопоказано ей по здоровью (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, провинившейся работнице можно не выплачивать премию, если это предусмотрено локальными актами.

Увольнение основной сотрудницы не влечет увольнение временного работника

Основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации работодатель не может прекратить трудовой договор с временным сотрудником в связи с истечением его срока.

Срочный трудовой договор позволяет заменить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска сотрудница вернется в компанию. При этом временного работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Дело в том, что увольнение временного работника возможно только в связи с выходом основной сотрудницы на работу. Но выхода произойти не может, поскольку основная сотрудница увольняется. Поэтому срочный трудовой договор с временным работником автоматически становится бессрочным. Нового работника можно уволить по иным основаниям. Например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

После выхода сотрудницы временного работника придется уволить

Работодатель вправе нанять временного работника на период детского отпуска основной сотрудницы. Поскольку за основной работницей сохраняется должность, то выйти на работу она может в любой момент. В этом случае временного работника придется уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из отпуска или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, это не мешает с ним расстаться. Дело в том, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не связано с инициативой работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Временные сотрудники часто считают выход основной сотрудницы фиктивным. Отклонить обвинения можно с помощью заявления женщины о выходе на неполное время и приказа, в котором фиксируется дата начала ее работы. Факт работы подтвердят табеля. Эти документы помогут компании выиграть спор (апелляционные определения ВС Республики Хакасия от 17.05.2012 № 33-1033/2012, Московского городского суда от 30.05.2013 № 11-12549, Самарского областного суда от 17.02.2014 № 33-975/2014). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу, которую он займет. Изменения характера работы с временного на постоянный закрепляют в письменном соглашении.

Журнал «Трудовые споры» № 1, Январь 2016

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

• Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
• Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
• Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

• Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
• Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

• Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
• После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Беременность и работа | Tommy’s

Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две задачи: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев). И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

Советы по безопасной работе во время беременности:

• Делайте частые перерывы.
• Разминайте ноги каждые пару часов.
• Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухшие и неудобно.Вы можете использовать подставку для ног или ящик — все, что вам удобно.
• Носите свободную одежду и удобную обувь.
• Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это предотвратит употребление нездоровых перекусов на работе.
• Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

Ваши права на работе

Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, которые получают заработную плату своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель).Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

Самозанятые и заемные работники

Существуют разные правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве. Посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

Когда мне нужно сообщить своему менеджеру, что я беременна?

По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов).

Обычно лучше сообщить им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений. Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск. Многие женщины говорят работодателям через 12 недель, когда риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно заявить о своей беременности.В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который вы хотите провести до этого времени. Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если вы не решите вернуться раньше.Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

Как сообщить своему руководителю о беременности на ранних сроках

Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время. Однако, если вы все же решите сообщить им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует публиковать, пока вы не будете готовы.

Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

Ваш EWC — это неделя, когда ваш ребенок должен родиться. Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы найти 15-ю неделю до вашего EWC, найдите воскресенье перед вашей датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

Примеры

1. Элисон должен родить ребенка в пятницу, 29 марта 2019 года.
   EWC Элисон начинается накануне, в воскресенье, 24 марта 2019 года.
   Таким образом, по закону Элисон должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 9 декабря 2018 года.
2. Ребенок Амины должен родиться в воскресенье, 31 марта 2019 года.
   Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
   Следовательно, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 года.

Формы MAT B1 и почему они важны

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, поскольку без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или какие-либо другие пособия по беременности и родам.

Здоровье и безопасность на работе

Когда вы официально сообщаете своему работодателю о своей беременности (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой. Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость.Ваша работа может включать в себя много сгибаний и растяжек, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния — вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

Возможно, вашему работодателю потребуется предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

Продолжительная работа во время беременности

Неясно, увеличивает ли чрезмерная продолжительность рабочего дня во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Фактические данные показывают, что риск может немного повыситься. Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

Отпуск по беременности и болезни

Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни. Тем не менее, отпуск по болезни, которая не связана с вашей беременностью, например, из-за сильной простуды, будет засчитываться в вашу историю болезни.

Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги.Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас выйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка рисков. .

Отгул для дородовых приемов

По закону ваш работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Все беременные женщины также имеют право на «разумное» оплачиваемое свободное от работы время для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

Узнайте больше о своем праве на прием.

Отпуск по беременности и родам и зарплата

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или количества часов, в течение которых вы работаете. Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели).Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в виде вашего обычного пакета заработной платы.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы соответствовать требованиям.

Оба варианта выплачиваются на срок до 39 недель.

Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

Если вы решите вообще не возвращаться к работе, вам необходимо уйти в отставку в обычном порядке и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией. Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Убедитесь, что вы проверили свой контракт.

Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по охране материнства».

Программа аккредитации беременности Томми

В Tommy’s мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на то, чтобы все беременные работницы оставались здоровыми.Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте — это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
• Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
• Вам должны быть предоставлены измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Вам гарантирована работа во время отпуска.
• Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Эй, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется и на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный размер того, что вам должно быть разрешено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, за которые женщины до вас боролись долго и упорно.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Должны ли вы работать до установленного срока?

По мере приближения срока родов вы можете задаться вопросом, когда прекратить работу и уйти в декретный отпуск. Это решение зависит от нескольких факторов, в основном в зависимости от вашей медицинской, финансовой и личной ситуации.

Некоторые люди предпочитают оставаться на работе до установленного срока или иметь финансовое обязательство оставаться на работе как можно дольше.Другие используют свой срок как твердую «дату окончания». Даже если вы хотите продолжать работать как можно дольше, проблемы со здоровьем могут сделать слишком трудным или небезопасным продолжать работу после определенного момента.

Если вы предпочитаете дать себе немного времени, чтобы расслабиться и подготовиться к новому прибытию, это тоже нормально. Не существует одного правильного решения для всех. При выборе следует учитывать следующие соображения.

Медицинские соображения

В случае беременности с высоким риском двойни или таких осложнений, как преждевременные роды, вам может потребоваться уйти с работы раньше, чем позже.Даже здоровая беременность сама по себе является физическим бременем, поэтому со временем обратите внимание на то, как вы себя чувствуете.

При определенных условиях беременности может потребоваться постельный режим. Постельный режим обычно не касается работы, поскольку вам не разрешается сидеть на стуле более 1 часа за раз. Выдержка может быть ограничена максимум с шагом 1/2 часа.

Ситуации, которые могут побудить вашего врача поместить вас на постельный режим, включают:

• Ношение нескольких детей : Вынашивание двух или более детей создает дополнительную нагрузку на ваше тело.
• Сглаживание шейки матки : Истончение шейки матки может подвергнуть вас дополнительному риску.
• Проблемы, связанные с развитием плода : Если ваш ребенок растет не так, как ожидалось, вам, возможно, придется притормозить на работе.
• История осложнений : Преждевременные роды, мертворождение или потеря плода в прошлом могут быть причиной для перехода на постельный режим.
• Некомпетентная шейка матки : Слабая шейка матки может означать ранние роды.
• Преэклампсия : сочетание белка в моче, высокого кровяного давления и отека опасно для вас и ребенка.
• Преждевременные роды : Постельный режим может замедлить развитие ранних родов.
• Вагинальное кровотечение : Это может указывать на проблемы с плацентой.

Даже если постельный режим не требуется, вам все равно следует обсудить с врачом потребности вашей повседневной жизни. Предоставьте полную информацию о том, что вам нужно делать на работе и дома, включая то, как ваша работа влияет на уровень стресса.

Как вы себя чувствуете?

Если вы имеете дело с бессонными ночами, отеками, болями в спине или другими проблемами, подумайте о том, как сделать работу более комфортной, прежде чем уходить в отпуск по беременности и родам.Если есть возможность изменить свое рабочее место или расписание, это может помочь. Возможно, вы можете надеть более удобную обувь, сменить стул, принести вентилятор на рабочий стол, делать более частые перерывы или работать в более раннюю смену.

Каковы ваши поездки на работу?

Если ваша поездка на работу требует долгой поездки на машине в час пик, это может добавить дополнительный уровень стресса (и риска) в ваш день. Стоять в поезде или метро или ждать снаружи автобуса также может стать сложнее по мере того, как беременность прогрессирует.Если у вас нет другого выбора, кроме как пойти на работу, и вам придется добираться до работы, досрочный отпуск по беременности и родам может иметь наибольший смысл.

Финансовые соображения

Подробная информация о ваших пособиях по беременности и родам и финансовые потребности вашей семьи, вероятно, будут иметь значение при вашем решении. Если ваш отпуск не оплачивается, вы можете отложить свой последний рабочий день как можно дольше. Даже если вам будут платить во время отпуска, вы можете сохранить свободное время, чтобы использовать его после рождения ребенка.

Если возможно, сэкономить немного дополнительных денег, чтобы дать некоторую свободу действий в конце беременности, — это всегда хорошая идея. Тем не менее, вы никогда не должны ставить под угрозу свое здоровье и безопасность ради финансов.

Сколько у вас свободного времени?

Если у вас есть только шесть недель отпуска, уход с работы до назначенного срока или в установленный срок приведет к сокращению времени до рождения ребенка. Если вы опоздали на две недели, у вас останется только четыре недели с новорожденным. Вам может потребоваться двухнедельный неоплачиваемый отпуск, если ваш ребенок недостаточно взрослый для ухода за ребенком в дневное время или других вариантов ухода за ребенком.

Карьера

Если вы не совсем готовы к отпуску по беременности и родам, но изо всех сил пытаетесь пережить свой обычный рабочий день, обсудите свои проблемы с отделом кадров или своим руководителем. Беременность — это право человека, и работодатели должны понимать ваши медицинские и семейные потребности.

Закон о дискриминации при беременности №

Дискриминация во время беременности является незаконной.Вы никогда не должны чувствовать себя вынужденными уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока, и ваш работодатель должен принять разумные меры для обеспечения безопасных условий труда во время беременности.Обратитесь за советом к своему акушеру-гинекологу, если у вас есть вопросы о безопасности условий труда во время беременности.

Возможно, вам удастся придумать гибкую схему, включающую неполный рабочий день или работу на дому. Хотя возможность работать на дому доступна не для всех типов работы, она может значительно снизить физическое и психическое бремя работы во время беременности.

Планируйте заранее и подходите к обсуждению с предложениями, которые подчеркнут вашу ценность как сотрудника. Объясните, какую выгоду принесет гибкое соглашение вашему работодателю.Некоторые работодатели больше ориентированы на семью, чем другие. Если вы не можете придумать аранжировку, которая вам нравится, рассмотрите другие варианты.

Подходит ли эта работа?

Когда дело доходит до дела, если вы недовольны своей работой или их гибкостью с вами, стоит спросить себя, стоит ли вам тратить время на неблагоприятную рабочую среду. Хотя собеседование во время беременности или вскоре после родов непросто, его стоит учесть.

Имейте в виду, что вы вряд ли получите право на декретный отпуск на работе, с которой только начали. Тем не менее, вы можете использовать свободное от вашей текущей должности время для поиска должности, которая лучше подходит для вашей растущей семьи и личных потребностей. Наличие гибкого работодателя выгодно не только во время беременности, но и в качестве нового родителя. Никогда не застревайте в ситуации, которая вам не подходит.

Слово от Verywell

Хотя выбор того, когда начинать отпуск по беременности и родам, в конечном итоге зависит от вас, разговор со своим партнером, друзьями, семьей и медицинским работником может помочь вам принять правильное решение.Вы должны иметь возможность обсудить планы или проблемы по беременности и родам со своим работодателем, не опасаясь негативного суждения или негативной реакции.

Изучите эти варианты оплаты по беременности и родам до рождения ребенка

Если вы живете в Соединенных Штатах, нет закона, обязывающего работодателей финансировать ваш декретный отпуск, в отличие от многих других развитых стран, которые имеют такую ​​стандартную политику. Это ставит многих беременных женщин в США в затруднительное положение, когда дело доходит до планирования отпуска по беременности и родам. Сейчас много говорят об изменении этого, но пока это просто разговоры.

Когда вы думаете о создании семьи, ознакомьтесь с различными вариантами оплаты материнства. Они могут отличаться от компании к компании и от штата к штату. Чтобы быстро начать свое исследование, изучите следующие варианты:

Что предлагает Закон о семейных и медицинских отпусках

Хотя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который был введен в действие в 1993 году, разрешен отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, нет никаких положений о том, что этот отпуск должен быть оплачен.По сути, FMLA позволяет вам брать отпуск с работы только в связи с рождением или усыновлением и защищает вас от потери работы в связи с этим.

Согласно Национальному партнерству женщин и семей только четыре штата по состоянию на апрель 2016 года предлагали форму оплачиваемого отпуска: это Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд, а в 2018 году — Нью-Йорк. В некоторых штатах разрешается краткосрочный отпуск по инвалидности вместо оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы захотите ознакомиться с законами своего штата в отношении пособия по беременности и родам, на которое вы можете претендовать.

Что предлагает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам

Перед беременностью целесообразно записаться на прием в отдел кадров вашей компании или проверить справочник сотрудников, поскольку вам, возможно, придется внести в бюджет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.

Многие женщины, которые хотят взять отпуск с работы после родов, будут использовать комбинацию краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, предлагаемого компанией, и отпуска для ухода за новорожденным, прежде чем вернуться на работу.Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вам нужно уточнить, будет ли это полной или частичной оплатой.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по беременности и родам, и вы желаете воспользоваться преимуществами FMLA, вам необходимо узнать, будет ли шестинедельный оплачиваемый отпуск выполняться одновременно с неделями FMLA. Другими словами, будет ли ваш работодатель платить вам за шесть недель, а затем разрешит только дополнительные шесть недель без оплаты, а не еще 12 недель?

В FMLA также не указано, что вы должны брать отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель подряд или сразу после рождения ребенка.Вы можете оформить FMLA на полные недели или отдельные дни, например каждую пятницу, чтобы сократить вашу рабочую неделю, если ваш работодатель согласен.

Что дает выплата по краткосрочной нетрудоспособности

Если вам не предлагают пособие по беременности и родам, но вы хотите воспользоваться преимуществами краткосрочной нетрудоспособности, узнайте, какой процент от вашей заработной платы вам полагается в соответствии с законодательством штата, а также продолжительность выплаты при рождении ребенка. Если вы состоите в профсоюзе, работающем в вашей отрасли, ознакомьтесь с его политикой в ​​отношении краткосрочной нетрудоспособности, которая может предусматривать частичную или полную выплату по беременности и родам в течение определенного количества недель.

У вас может быть более одного пути. Если и штат, в котором вы живете, и ваш работодатель предлагают выплату по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете воспользоваться и тем, и другим, особенно если ваш работодатель предлагает только частичную оплату.

Определите продолжительность отпуска по беременности и родам

Большинство врачей рекомендуют шесть недель для нормальных родов и восемь недель для кесарева сечения. Многие работодатели предлагают шестинедельное пособие по беременности и родам. По этой причине многие матери считают необходимым взять эти шесть недель после родов, чтобы позаботиться о ребенке, приспособиться к материнству и восстановить силы после родов.Возможно, вы захотите принять больше, если вы испытали послеродовую депрессию или столкнулись с осложнениями во время родов или беременности.

Поговорите со своими друзьями и коллегами, которым вы доверяете, об их опыте использования отпуска по беременности и родам. Как они распорядились выплатой по беременности и родам? Чувствовали ли они, что им потребовалось достаточно времени, слишком много или слишком мало? И, прежде всего, оставьте свои варианты открытыми, так как заранее сложно узнать, что именно вам понадобится.

Обновлено Элизабет МакГрори

Дискриминация по беременности | U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию по причине беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. работник. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие сотруднику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что какое-либо заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть руководитель жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить работнику, временно нетрудоспособному в связи с беременностью, сделать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, пострадавших от связанных с беременностью условий, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о перерывах для кормящих матерей, посетите http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

Беременность на работе

Многие женщины работают во время беременности, некоторые до наступления срока родов. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша беременность продолжалась на работе!

Когда лучше всего сказать коллегам и начальнику, что вы беременны?

Вы сами решаете, когда говорить людям на работе, что вы беременны.Некоторые женщины ждут окончания первого триместра, когда риск выкидыша ниже. Другим не терпится поделиться новостями и сразу всем рассказать.

Что бы вы ни выбрали, вот некоторые вещи, о которых следует подумать, когда говоришь со своим начальником о своей беременности:

• Убедитесь, что он узнал о вашей беременности от вас . Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал об этом от кого-то из ваших коллег. Пусть ваш босс первым узнает о вашей беременности.
• Расскажите ей о времени, которое вам может понадобиться вне работы для дородового ухода . Это медицинская помощь, которую вы получаете во время беременности. Важно посещать все дородовые осмотры, чтобы убедиться, что вы и ваш ребенок здоровы. Вначале вы проходите медицинские осмотры примерно раз в месяц; вы ходите чаще по мере приближения срока родов. Поговорите со своим начальником о том, как компенсировать время, которое вам, возможно, придется пропустить на работе.
• Если вы работаете с сильнодействующими химикатами или занимаетесь тяжелой работой, спросите об изменении ваших должностных обязанностей во время беременности.На работе важно оставаться здоровым и безопасным, особенно во время беременности. Стоять весь день или работать с пестицидами или радиацией может быть вредно для вас и вашего ребенка. Поговорите со своим начальником о выполнении другой работы во время беременности, чтобы обезопасить себя и вашего ребенка.

Как вы планируете отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда вы уходите с работы, когда у вас есть ребенок. Размышляя о декретном отпуске, задайте себе следующие вопросы:

1. Когда вы планируете начать отпуск? Как вы думаете, вы будете работать до установленного срока? Или вы перестанете работать за несколько дней или недель до рождения ребенка?
2. Как долго вы планируете оставаться дома с ребенком после рождения? Вам нужно сразу вернуться к работе? Как долго вы можете оставаться дома, не работая?

У вас могут быть представления о том, каким должен быть декретный отпуск, но ваши потребности могут измениться во время беременности.Беременность, роды и роды у большинства женщин проходят гладко. Но, возможно, вам придется изменить время отпуска, если у вас возникнут осложнения во время беременности или если что-то пойдет не так, как планировалось.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (также называемом FMLA) сотрудники могут брать отпуск без сохранения заработной платы по причинам, связанным со здоровьем, связанным с беременностью и семьей. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Вы можете сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска, если вы:

• Работа в месте, где у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль
• Работал на вашего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработали не менее 1250 рабочих часов за последние 12 месяцев

В дополнение к отпуску по закону FMLA у вашего работодателя могут быть собственные правила отпуска по беременности и родам.Поговорите со своим начальником или с сотрудником отдела кадров (также называемым отделом кадров). По возможности, сделайте это до беременности. Задайте эти вопросы:

• Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый декретный отпуск ? Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, есть ли у вас оплачиваемый декретный отпуск.
• Продолжает ли ваша медицинская страховка, пока вы находитесь в декретном отпуске ? Медицинское страхование помогает оплачивать медицинское обслуживание.Если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, ваш специалист по персоналу может рассказать вам о том, что покрывает ваш страховой план. Возможно, вам придется изменить свой план медицинского обслуживания после рождения ребенка, чтобы убедиться, что он тоже покрывается страховкой.
• Предлагает ли ваш работодатель гибкий график или работу на дому, когда вы готовы вернуться к работе ? Например, можете ли вы работать меньше часов в неделю или вначале работать из дома? А затем постепенно увеличивать свое количество часов или время в офисе в течение нескольких недель?
• Существуют ли другие программы или услуги, которые ваш работодатель предлагает новым мамам ? Если вы кормите грудью, узнайте, есть ли у вашего работодателя комната для кормления грудью.Это личное пространство (не ванная комната), которое можно использовать для сцеживания грудного молока. Работодатели со штатом более 50 человек должны предоставить это место кормящим мамам. Также узнайте, есть ли у вашего работодателя программа помощи сотрудникам (также называемая EAP). EAP может помочь вам связаться со специалистами, такими как консультанты, поставщики услуг по уходу за детьми и консультанты по грудному вскармливанию. Консультант по грудному вскармливанию — это человек со специальной подготовкой, который помогает женщинам кормить грудью, даже тем женщинам, у которых могут быть особые проблемы с грудным вскармливанием.

Поговорите со своим начальником о декретном отпуске задолго до положенного срока. Поговорите о том, как выполнять свои рабочие обязанности во время отпуска по беременности и родам. Если у вас есть планы на будущее, подумайте, сколько вы можете успеть сделать до рождения ребенка. Вы можете составить список дел или набор инструкций, чтобы ваши рабочие задачи выполнялись правильно, пока вас нет дома.

Закон о дискриминации при беременности гласит, что работодатели не могут проводить дискриминацию на основании беременности, родов или других связанных с этим заболеваний.Поэтому, если вы беременны или у вас есть связанные с беременностью состояния, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому сотруднику с аналогичным заболеванием.

Последнее обновление: август 2014 г.

Права на беременность для сотрудников на рабочем месте

Права на беременность для сотрудников на рабочем месте | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Просматривая услуги
, нажмите Star
, чтобы сохранить на потом.

Любой работодатель с более чем четырьмя сотрудниками незаконно увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим условий.Также незаконным является отказ работодателя в приеме на работу заявительнице, поскольку она беременна.

С января 2016 года закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумные приспособления для любых связанных с беременностью условий, включая:

• периодические перерывы для отдыха или питья воды,
• измененный график работы,
• отпуск для соответствующих медицинских нужд,
• доступных назначений легкой работы и
• переводов вне опасной службы.

Если вы взяли отпуск по причине беременности или связанного с беременностью состояния, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель может не требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу за вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, посетите: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.

Работа во время грудного вскармливания

Работа во время грудного вскармливания

Согласно законодательству штата Нью-Йорк, ваш работодатель не может относиться к вам иначе из-за того, что вы кормите грудью.Кормящим матерям гарантирован перерыв для сцеживания грудного молока на работе.

• В течение трех лет после родов вы имеете право брать разумный неоплачиваемый перерыв или использовать оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
• Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы можете сцеживать грудное молоко наедине.
• Ваш работодатель не может дискриминировать вас на основании вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.

Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/nursingmothers.

В 2016 году губернатор Куомо подписал самую строгую и полную в стране политику в отношении оплачиваемых семейных отпусков.Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для своей экономической безопасности.

По состоянию на 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк у частных работодателей, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Если вы государственный служащий, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Нью-Йоркский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением работы, поэтому вы можете:

• залог с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
• уход за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
• помогать близким, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.

Вы можете продолжить свое медицинское страхование во время отпуска, и вам будет гарантирована такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска. Если вы вносите свой вклад в стоимость своей медицинской страховки, вы должны продолжать оплачивать свою часть стоимости страхового взноса во время оплачиваемого семейного отпуска.

Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/paidfamilyleave

[Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, или вам было отказано в разумном приспособлении из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или в связи с рождением ребенка, вы можете подать жалобу в Управление по правам человека штата Нью-Йорк: посетите: https: // dhr.ny.gov/ или позвоните на горячую линию Отдела по правам человека по телефону 1-888-392-3644]

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт .