Читать «Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации» — Грэйс Наталья Евгеньевна — Страница 1
Наталья Грэйс
Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации
Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.
Часть I
Работа
Введение
Это так просто: всё ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же – это отражение предчувствий, а слова – отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.
Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.
Февраль 2006 г.
Глава 1
Три типа людей
– Этот человек будет великим!
Через 10 лет:
– Этот человек может стать великим.
Ещё через 10 лет:
– Этот человек мог стать великим.
Три типа людей
Понять – значит огрубить.
Математика
Большая часть людей умрёт нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс.
Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, – раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, – два. Те, у которых есть и желания, и цели, – три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями – не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трёх ступеней.
Ступень один – инфузории.
Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».
Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Её дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю её съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:
– Всего два года до пенсии осталось!
Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.
От собаки в её комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и всё это её совершенно устраивало. Она говорила, что живёт как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы – так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чём; любой бы на её месте матерился. Я не знаю, всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, – одной пищеварительной трубкой, и ещё мышцами – усталость от лома.
Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:
– Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!
Но Любка поворчала и сказала что-то типа:
– Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. – И повесила трубку.
Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».
Психология льготника, или Кто такие люди «40:40:40»
Хорошо это или плохо: искать тёпленькое местечко? Нет, казалось бы, ничего предосудительного в том, что наёмного работника интересует комфорт в работе и социальная защищённость, прежде всего. Посмотрим на это пристальнее.
Есть такие соискатели, которые в первые же пять минут беседы с работодателем спрашивают, что входит в соцпакет, каков гарантированный размер оклада, предусмотрены ли квартальные премии, привозят ли горячий обед в офис, есть ли медицинская страховка, предоставляется ли ежегодно путёвка в пансионат и всё в таком роде. Люди с подобным креном в сторону льгот и гарантий обычно не интересуются ни целями и задачами фирмы, ни возможностью обучения, а детальный список указаний и обязанностей им интересен намного больше, чем возможность самостоятельно принимать решения.
Люди с психологией льготника — это те, про которых в современной бизнес-литературе говорят, что они работают по 40 часов в неделю в течение 40 лет за пенсию в 40 долларов. Это люди «40:40:40». Таких людей работодателю проще всего «купить»: почаще премия, небольшой, но гарантированный оклад, никаких рисков, связанных с процентами от прибыли, штамп в трудовой книжке, оплата проезда до работы, и он – твой. Льготника не столько интересуют деньги (хотя и они, конечно же), сколько отсутствие переживаний по поводу рисков. Именно отсутствие переживаний: «Вдруг мне на проезд не хватит?.. А здесь предоставят проездной билет. А что, если я заболею? А здесь мне оплатят лечение… А что, если я проголодаюсь? А здесь есть столовая…». Комфорт им важнее достижений.
Эти люди никогда, я подчёркиваю, ни-ко-гда не разбогатеют, потому что синица с гарантией в руке – это дохлая синица. Люди с психологией льготника не готовы работать за процент от прибыли. Их не мотивирует возможность неограниченного заработка, но гораздо интереснее высиживать свои часы и получать обещанный мизер. И поскольку они ничего больше этого мизера не видели, то их финансовая самооценка низка; так что если предложить низкую зарплату за полную занятость, то найдётся немало желающих и даже образуется конкуренция.
Наталья Грейс — Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации читать онлайн
Грэйс Н.
Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации. — СПб.: Питер, 2007. — 498 с: ил. — (Серия «Как помочь себе самому»),
Главная трагедия на свете — это трагедия нереализованное™. Сформулировать достойную цель, которая была бы адекватной, невероятно сложно. Поэтому люди чаще всего живут без цели и умирают нереализованными. Многие не верят в то, что у них есть таланты и способности. Это неверие в себя невероятно разрушительно для личности.
Путеводитель содержит методики определения своего главного, ведущего таланта. Это актуально для людей, которые мечутся и не знают, за что взяться, потому что у них многое хорошо получается. Очень важно определить группу лидирующих способностей, понять, кто ты: наемник или собственник, исполнитель или лидер. Путеводитель поможет разобраться в себе.
Введение
Это так просто: все ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же — это отражение предчувствий, а слова — отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.
Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.
Глава 1.
ТРИ ТИПА ЛЮДЕЙ
— Этот человек будет великим! Через 10 лет:
— Этот человек может стать великим. Еще через 10 лет:
— Этот человек мог стать великим.
ТРИ ТИПА ЛЮДЕЙ
Понять — значит упростить.
Понять — значит огрубить.
Математика
Большая часть людей умрет нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс. Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, — раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, — два. Те, у которых есть и желания, и цели, — три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями — не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трех ступеней.
Ступень один — инфузории.
Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как, о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».
Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Ее дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю ее съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:
— Всего два года до пенсии осталось!
Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.
От собаки в ее комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и все это ее совершенно устраивало. Она говорила, что живет как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы — так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чем; любой бы на ее месте матерился. Я не знаю,
всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, — одной пищеварительной трубкой, и еще мышцами — усталость от лома.
Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:
— Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!
Но Любка поворчала и сказала что-то типа:
— Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. — И повесила трубку.
Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».
ПСИХОЛОГИЯ ЛЬГОТНИКА, или КТО ТАКИЕ ЛЮДИ «40:40:40»
Хорошо это или плохо: искать тепленькое местечко? Нет, казалось бы, ничего предосудительного в том, что наемного работника интересует комфорт в работе и социальная защищенность прежде всего. Посмотрим на это пристальнее.
Есть такие соискатели, которые в первые же пять минут беседы с работодателем спрашивают, что входит в соцпакет, каков гарантированный размер оклада, предусмотрены ли квартальные премии, привозят ли горячий обед в офис, есть ли медицинская страховка, предоставляется ли ежегодно путевка в пансионат и все в таком роде. Люди с подобным креном в сторону льгот и гарантий обычно не интересуются ни целями и задачами фирмы, ни возможностью обучения, а детальный список указаний и обязанностей им интересен намного больше, чем возможность самостоятельно принимать решения.
Люди с психологией льготника — это те, про которых в современной бизнес-литературе говорят, что они работают по 40 часов в неделю в течение 40 лет за пенсию в 40 долларов. Это люди «40:40:40». Таких людей работодателю проще всего «купить»: почаще премия, небольшой, но гарантированный оклад, никаких рисков, связанных с процентами от прибыли, штамп в трудовой книжке, оплата проезда до работы, и он — твой. Его не столько интересуют деньги (хотя и они, конечно же), сколько отсутствие переживаний по поводу рисков. Именно отсутствие переживаний: «Вдруг мне на проезд не хватит?.. А здесь предоставят проездной билет. А что, если я заболею? А здесь мне оплатят лечение… А что, если я проголодаюсь? А здесь есть столовая…». Комфорт им важнее достижений.
Эти люди никогда, я подчеркиваю, ни-ко-гда не разбогатеют, потому что синица с гарантией в руке — это дохлая синица. Люди с психологией льготника не готовы работать за процент от прибыли. Их не мотивирует возможность неограниченного заработка, но гораздо интереснее высиживать свои часы и получать обещанный мизер. И поскольку они ничего больше этого мизера не видели, то их финансовая самооценка низка; так что если предложить 200 долларов в месяц за полную занятость, то найдется немало желающих и даже образуется конкуренция.
Читать дальшеНаталья Грэйс: Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации
Наталья Грэйс
Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации
Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.
Это так просто: всё ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же – это отражение предчувствий, а слова – отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.
Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.
Февраль 2006 г.
Глава 1
Три типа людей
– Этот человек будет великим!
Через 10 лет:
– Этот человек может стать великим.
Ещё через 10 лет:
– Этот человек мог стать великим.
Три типа людей
Понять – значит упростить.
Понять – значит огрубить.
МатематикаБольшая часть людей умрёт нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс.
Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, – раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, – два. Те, у которых есть и желания, и цели, – три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями – не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трёх ступеней.
Ступень один – инфузории.
Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».
Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Её дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю её съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:
– Всего два года до пенсии осталось!
Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.
От собаки в её комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и всё это её совершенно устраивало. Она говорила, что живёт как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы – так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чём; любой бы на её месте матерился. Я не знаю, всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, – одной пищеварительной трубкой, и ещё мышцами – усталость от лома.
Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:
– Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!
Но Любка поворчала и сказала что-то типа:
– Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. – И повесила трубку.
Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».
Читать дальше«Теперь работа приносит не только деньги, но и удовольствие» | GeekBrains
Илья Фёдоров, генеральный директор в пищевом производстве, нашёл призвание в дизайне и открыл свою студию
https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/2642/og_image/2d45cc0cbde103066716b1557ec7a814.png
Меняют профессию не только потому, что старая разонравилась или хочется больше зарабатывать. В некоторых случаях сменить специальность вынуждают другие причины — например, когда человек упирается в «потолок» карьеры. Именно это случилось с Ильёй Фёдоровым, который девять лет работает генеральным директором пищевого производства. Теперь он изучил UX-дизайн и решил открыть свой бизнес.
Почему я стал получать новую профессию
Моя работа на предприятии во многом состоит из рутинных процессов, плюс зависит от решений руководства — несмотря на высокую должность, я всё же наёмный сотрудник. Это моё основное место работы, и оно всё ещё со мной (или я с ним). Я решил учиться, потому что захотелось работать на себя и реализовывать собственные проекты.
Что касается выбора новой профессии, то меня с детства тянуло к искусству. Мне нравились красивые вещи, произведения, хитрые самоделки. Но всё это осталось хобби, а учиться и работать я тогда пошёл в сферу, где, как казалось мне и родителям, были хорошие перспективы. Они действительно оказались неплохими. Но со временем я понял, что хочу заниматься делом, которое приносит удовольствие, а не только думать о карьерном росте и деньгах. Когда делаешь то, что нравится, жизнь начинает играть новыми красками и всё встаёт на свои места.
Что вдохновило выбрать дизайн
Мне очень нравится работа, связанная с компьютерными технологиями и графикой. До обучения дизайну я изучал видеомонтаж. Когда добрался до компьютерной графики и понял, что можно делать при помощи технологий, у меня захватило дух. Ведь столько прекрасного можно создавать, просто сидя за компьютером.
Например, современные научно-фантастические фильмы. Остаётся только удивляться качеству и глубине проработки графики. Когда смотришь такой фильм, понимая, как создавались отдельные его элементы, картина воспринимается совершенно иначе, чем когда ты простой зритель. В итоге я решил стать одним из тех, кто создаёт прекрасное для людей.
Как проходила учёба в GeekBrains
Мне нужны были знания в дизайне сайтов — именно в эту сферу я собрался погрузиться с головой. Получать их я решил на курсах. Увидел рекламу GeekBrains в социальных сетях, просмотрел несколько вебинаров и выбрал профессию дизайнера интерфейсов.
Кстати, мне 35 лет, и учёба мне была не только интересна, но и легко давалась. Новая информация усваивалась очень быстро — просто потому, что я чётко знал, что мне нужно и чего я хочу. Жалел только о том, что не решился уйти в новую сферу ещё раньше.
После учёбы я начал по-другому смотреть на сайты — не как обычный пользователь, а уже с точки зрения приобретённых навыков. Стал замечать многие вещи, вроде цветовой палитры, шрифтов и UX. Кстати, многие идеи можно почерпнуть, просто гуляя по парку или скверу. Природа даёт отличные примеры сочетаний, освещения и т. п. Остаётся только воспользоваться примерами — фотографировать, записывать.
Расскажу, как моя семья повлияла на обучение. У меня есть жена и три сына, и они очень меня поддерживают, дают стимул двигаться дальше. Конечно, бывают ситуации, когда дети немного отвлекают, но семья ещё и вдохновляет, давая новые идеи для творчества.
Как я запустил собственный бизнес
Сегодня с запуском бизнеса вообще нет проблем — официальная часть, регистрация и прочие моменты прошли без сучка и задоринки. Некоторые банки предлагают услуги регистрации организационной структуры, если открыть у них расчётный счёт. Есть и множество юридических компаний, готовых прийти на помощь начинающим предпринимателям.
Мой бизнес находится в процессе становления, сейчас я работаю над созданием собственной студии — «универсального солдата» дизайна. К этому меня подтолкнула ситуация по работе. Нужны были проекты по реконструкции производства, в том числе дизайн-проект. Но оказалось, что в Йошкар-Оле нет организаций с комплексным подходом к этому вопросу. И тогда мне пришла в голову мысль, что жители моего региона многое теряют, не имея возможности обратиться к профессионалу. К примеру, человек хочет построить дом, но не знает какой. У него есть представление о нужных помещениях, но целостного понимания дизайна здания нет.
Так и появилась студия. Её специализация — разработка проектов зданий и сооружений, визуальный, ландшафтный, интерьерный дизайн и т. п. Клиент, который планирует построить дом, получает в итоге несколько вариантов и выбирает то, что ему по душе.
Что касается команды: в ней дизайнеры, художники и архитекторы — мотивированные на достижение цели и горящие идеями, как и я. Берём в команду без учёта возраста и стажа. Если у человека есть талант, он сможет себя проявить.
Офиса пока нет, работаем удалённо, снять отдельное помещение планирую позже. Сейчас не хотелось бы тратить деньги на аренду, поскольку это довольно затратная часть для любого бизнеса. Гораздо выгоднее разместить своё дело в сети, что позволяет гораздо продуктивнее им управлять — практически из любой точки мира.
Мне всё нравится: как у владельца собственного бизнеса, у меня есть возможность реализовать весь свой творческий потенциал до капли. Теперь работа приносит не только деньги, но и огромное удовольствие. Работа в радость — не работа, а часть жизни. Это и есть моё профессиональное будущее, каким я его всегда мечтал видеть.
Ещё один мой проект
У меня есть второй проект — производство детских авторских игрушек, экологически чистых и безопасных, из натурального дерева. Разрабатываю я их сам на бумаге, воплощаю в жизнь тоже своими руками. Все игрушки предназначены для детей от 3 до 4 лет. Возможно, в будущем появятся и проекты для детей старших возрастов. Шаблонных игрушек я не делаю, они все уникальны и существуют в единственном экземпляре, поэтому конкурентов у меня нет. Здесь можно провести аналогию с художниками — у хороших мастеров практически невозможно найти одинаковые или даже очень похожие картины. Всё потому, что совершенно одинаковые мысли редко приходят в голову разным людям. Многие мои идеи появляются после общения с детьми — я слежу за их развитием, интересами, вещами, которые их увлекают.
Подведу итог: сменить профессию никогда не поздно. Главное — сильная мотивация, с ней всё должно получиться. Конечно, прежде чем бросаться в омут новой сферы, нужно изучить ряд важных нюансов. Например, востребованность профессии, потенциальный спрос на ваши услуги/товары, количество конкурентов. Во всём нужен системный подход и объективность, эмоции — это хорошо, но их недостаточно.
Хотите узнать больше о выпускниках профессии дизайнера интерфейсов и других дизайнерских курсов GeekBrains? Вот их истории:
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Статья Как сделать так, чтобы работа приносила деньги и психологический комфорт
Когда работа приносит полное удовлетворение? Тогда, когда вы занимаетесь любимым делом. Тогда она занимает все ваше время и вам не нужна психологическая поддержка — разве что на тему, как стать более успешным в любимом деле. Если вы правильно все построили в своей голове, то любимое дело будет приносить еще и деньги, поскольку вы будете в этом деле более успешны, чем люди, для которых оно является вынужденным.
Я думаю, что имею право рассуждать на эту тему, поскольку я всегда занимался только любимым делом и добивался в нем немалых успехов. А когда оно мне надоедало, я резко менял направление деятельности — хотя большинство людей боятся изменений и продолжают заниматься тем, то им уже не интересно. Например, я начинал как инженер и защитил кандидатскую диссертацию по техническим наукам. Казалось бы, впереди благополучная жизнь доцента, и то и профессора, но я бросаю технику и ухожу в педагогику заниматься развитием творческих способностей подростков. Там тоже дело уже было близко к докторской, но мне стало скучно. Сейчас я руководитель Центра позитивной психологии с филиалами в разных городах России и других стран, но, возможно, это еще не все.
А как быть, когда любимое дело даже принципиально не может давать достаточный доход? То есть, как быть, если вы любите писать стихи, сочинять сложную музыку или воспитывать детей? На этом и подобных поприщах сложно обеспечить себе достойных доход. Поэтому многие люди выбирают себе работу не там, где им интересно, а там, где хорошо платят.
Как мы выбираем себе работу
А если нет никакой проявленной сферы интересов, то какой вид деятельности выбрать? Скрытых критериев выбора здесь может быть множество. Кто-то бессознательно выбирает безопасность, поэтому идет работать в государственные организации. Кто-то выбирает риск, адреналин – они идут работать в силовые структуры или МЧС. Кто-то бессознательно выбирает семью или увлечения как высшую ценность – те выбирают работу, дающую свободное время. Кто-то выбирает независимость – те идут работать туда, где их никто не будет угнетать. Кто-то выбирает не брать на себя ответственность – они идут работать туда, куда посоветуют родители или друзья, и так далее.
Заметьте, речь идет о неосознаваемом выборе, который делает большинство людей, находя сферу приложения своих сил, будь то работа по найму или собственное дело. Очень мало кто выбирает деньги как главный приоритет при выборе места работы, на первых местах обычно стоят другие ценности. А дальше выясняется, что и свобода есть, и самореализация или адреналин есть, а денег маловато, или совсем нет. А весь окружающий мир давит: будь богатым, покупай то и это, ты этого достоин. При таком давлении и неудовлетворительной оплате труда возникает явный дискомфорт, с которым трудно смириться.
Что мешает зарабатывать деньги
Выход здесь один – сделать так, чтобы ваш труд приносил достаточное количество денег, что обычно связано со сменой деятельности. Что может помешать изменить вашу должность или место работы? Внутренних причин этого может быть несколько.
Это может быть низкий ранг денег в вашей системе ценностей, то есть вы не готовы менять что-то в своей жизни ради денег.
Это может быть низкая самооценка в деньгах, то есть удовлетворение всех реальных запросов существующими доходами.
Это может быть множество неосознаваемых выгод от того, что у вас ничего не меняется (не надо брать на себя большую ответственность, не нужно больше работать, не нужно менять привычный образ жизни или окружение, и т.д.).
Это может быть страх перед неизвестным будущим, в основе которого лежит скрытое стремление держать свое будущее под контролем (идеализация контроля).
Это может быть преувеличение своих недостатков и низкая самооценка своих достижений.
Практически у каждого человека имеется несколько избыточно значимых идей – идеализаций, за которые он бессознательно готов бороться хоть всю жизнь. Это может быть вполне осознанный и рациональный человек, но при столкновении с идеализацией его разум буксует и он тупо совершает одну и ту же ошибку годами, а то и десятилетиями. Например, мужчина может десятилетиями нервничать (на скрытом уровне – бороться за исправление) от того, что его жена слишком долго возится у зеркала и они вечно опаздывают. Жена может десятилетиями портить себе нервы (то есть бороться за улучшение!) из-за того, что ее муж слишком мало работает, недостаточно к ней внимателен (по ее версии), или недостаточно аккуратен. На работе можно годами переживать из-за того, что ваш руководитель недостаточно (по вашей версии) честен, деловит, квалифицирован, воспитан и т.п. Можно десятилетиями осуждать себя за внешний вид, лишний вес, недостаточную активность, несовершенство и т.д. Люди могут идеализировать отношения, разумность других людей, семью, контроль окружающего мира, свои способности или свое несовершенство, свою внешность или национальность, деньги и множество других явлений нашей реальности, не желая принять их такими, какие они есть на самом деле, а не в наших фантазиях.
К чему это приводит? К тому, что внутренняя энергия направляется на мысленную (или даже событийную) борьбу за свой идеал. Поскольку ничего изменить не удается, остается только копить эмоциональный негатив. Отрицательные переживания откладываются в клеточной памяти нашего тела и порождают бессознательную концентрацию на негативе, когда человек не видит ничего, кроме того, что он считает неправильным. Отсюда вытекают упадок сил, постоянное недовольство и болезни. Понятно, что не приходится говорить о том, чтобы в таком состоянии работа приносила радость или другие блага (если даже они в реальности имеются). Внутренняя борьба занимает все силы и внимание, и жизнь представляется совершенно неправильной.
Можно ли что-то с этим сделать? Конечно, можно. Нужно понаблюдать (лучше путем ведения специального Дневника самонаблюдений по определенной Фоме) за тем, что вызывает ваше раздражение, страх или вину раз от разу. Проанализировать, какое ваше избыточно значимое ожидание стоит за этой повторяющейся эмоцией. И поработать с этим ожиданием, иллюзией. Существуют десятки приемов, позволяющих человеку самостоятельно изменить свое отношение к той идее, которую он до сих пор считал единственно верной (друзья не должны подводить или обманывать, руководитель должен ценить труд подчиненных, или не вмешиваться в их обязанности и т.д.).
Например, можно самому обсмеять свои переживания. Представьте себе, что вы клоун в цирке Жизни, которые годами исполняет одну и ту же роль. Придумайте своей роли смешное или циничное название, и вы перестанете ее повторять. Приведем примеры тех ролей (надписей на дурацких клоунских колпаках), что встречаются у людей.
«Учу всех жить», «Зануда», «Суперконтролер», «Дышать по моей команде» — для людей, любящих «строить» своих сотрудников или близких и без конца вмешиваться в их жизнь со своими поучениями или замечаниями;
«Один умный в стране дураков», «Дебилы кругом» — для человека с идеализацией своих способностей, которого раздражают окружающие «тупые» люди»,
«Мученик перестройки», «Неоцененный бездарностями талант», «Интеллектуал в стране дебилов» – для обиженного на жизнь ученого или инженера;
«Себя – взад!», «Не дрыгайся, все равно обслужу» — колпаки для людей, которые все делают для других, на себя времени у них обычно не остается;
«Халява, плиз!», «Все я делаю за так, потому что я чудак» — для людей с идеализацией своего несовершенства, которые не могут назначить достойную цену за свой труд и потом переживают по этому поводу;
«Жертва нерадивого подчиненного» — колпак для руководителя, который постоянно переживает, что его подчиненные не выполняют его заданий.
«Пролежень с амбициями» — для ленивых людей, любящих поваляться в кровати, но осуждающих себя за это и внутренне претендующих на большое признание.
Чем смешнее и ядовитее будет название вашей повторяющейся роли в цирке жизни, тем быстрее вы измените свое отношение к прежде очень значимой идее, и она перестанет отвлекать ваши силы и время на бесполезные переживания. Это один из приемов, существует множество других. Цель их все одна – помочь вам не «цепляться» за какую-то сверхважную для вас идею. И тогда оказывается, что жизнь не так уж плоха что в ней есть деньги, интересная работа, отличные отношения, радость и много другое, что вы не замечали, увлеченные борьбой за свои идеалы. Более подробно обо всех этих процессах можно почитать в моей книге «Разумный мир. Как жить без лишних переживаний».
Возможны и другие скрытые механизмы психологического торможения изменений в желанную сторону. Можно ли с ними что-то сделать? Конечно, да, если их для начала осознать, а потом применить несложные приемы работы с собой.
То есть один из путей получения денег и комфорта состоит в том, чтобы убрать внутренние барьер на пути к желанным доходам. Именно они, а не какие-то внешние факторы являются основными барьерами на пути к желанному благополучию.
Если деньги есть, но нет удовлетворенности
В итоге денег может стать больше, но недостаточно, чтобы заглушить внутреннюю неудовлетворенность тем, на что тратишь свою жизнь – если работа вас не устраивает по содержанию. Радости вроде бы особой нет от процесса труда, да и денег очень быстро становится недостаточно для радости.
Причем количество денег, которое получает человек на нелюбимой работе, может быть совершенно любым. Мне приходилось консультировать людей, получающих как десятки, так и сотни тысяч долларов месяц, и они испытывали одинаковую неудовлетворенность. Дело доходило даже до тошноты и запоев, когда собственнику бизнеса нужно было ехать в свой офис для ведения дел. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Правильнее всего было бы отказаться от нелюбимого дела, сменить профиль деятельности на тот, который приносит удовлетворение. Если подойти к выбору нового места приложения сил грамотно, то всегда можно найти вариант, когда любимое дело будет приносить реальный доход.
Но не все решаются на это. Страх смены вида деятельности, неизвестные последствия перехода, невозможность оставить свой бизнес по разным причинам – эти и множество других факторов заставляют людей оставаться на своем месте и испытывать душевный дискомфорт от того, чем они занимаются. Можно ли как-то облегчить им это выбор? Конечно, можно. Рассмотрим некоторые варианты изменения отношения к тому, что тебя устраивает материально, но не устраивает душевно.
Превратите работу в медитацию
Один из приемов изменения отношения к нелюбимому делу состоит в том, чтобы превратить свою работу в медитацию. То есть перейти во внутренне отрешенное состояние, при котором вы сосредоточены на внутренних процессах, а работу выполняете как бы автоматически. Признаком медитации является отсутствие каких-то размышлений, неконтролируемого бега мыслей в голове. Если удается перейти в это состояние, то любой процесс работы становится просто набором движений, доставляющих вам удовольствие. Это очень интересное состояние, в котором можно находиться неопределенно долгое время. В основном такой подход возможен при однообразной и несложной деятельности, не связанной с общением с людьми.
Если в ходе вашей деятельности вам нужно проводить переговоры, убеждать клиентов или отстаивать интересы дела, то делать это в медитации не рекомендуется. Окружающие вас не поймут и подумают, что вы такой тормоз «после вчерашнего». Нужно использовать что-то поживее.
Добавьте творчества
Например, можно превратить свою деятельность в непрерывную учебу или исследование. То есть все, что вы делаете, можно рассматривать как процесс саморазвития, познания себя и особенностей окружающих людей. Главное условие здесь – все ваши дела обязательно должны приводить к каким-то новым выводами.
Например, если вы готовите деловое письмо, то вы можете исследовать особенности слов, используемых в тексте. Порядок построения фраз. Особенности обращения. Вид бумаги. Какое значение и влияние оказывает ваш фирменный стиль и оформление письма, и т.д. Сделайте для себя выводы.
Другой известный подход – после выполнения каждого дела задать себе вопрос: «Что полезного для себя я могу извлечь из проделанной работы?». И найти не менее двух ответов на этот вопрос в каждом случае. В итоге ваша деятельность станет для вас полигоном для обучения и саморазвития. Вам некогда будет вспоминать о том, что эта работа вам когда-то не нравилась.
Благодарственное письмо работе
Еще один прием — это попросить у своей работы прощения за то, что вы ее осуждали. С точки зрения работы вы ненормальный – сначала выбрали ее, а потом кривитесь от своего выбора. Извинитесь за такое поведение.
Анекдот в тему. Женитьба похожа на поход в китайский ресторан – сначала вы долго и тщательно изучаете меню, затем делаете заказ. А потом с завистью заглядываете в тарелки соседей.
Так и с работой у большинства людей. Сначала осознанно или неосознанно ее выбираем, а затем кривимся и смотрим, что у других она в чем-то лучше.
Попросить прощения у работы за свое недовольство к ней можно путем написания письма своей работе. В письме нужно попросить у нее прощения, указать те выгоды и возможности, которые вы получаете от нее, попросить ее впредь не раздражать вас..
Приведем пример такого письма, которое написал владелец своего бизнеса.
« Достоинства и выгоды от НЕЛЮБВИ к работе».
«…Нелюбовь к работе очень положительное для меня чувство, т.к. оно заставляет меня искать пути, чтобы я минимально занимался делами, а остальное время посвящал тому, что мне нравится.
Что касается нелюбви к конкетно моей работе (делу, бизнесу) к тому, чем я занимаюсь – мне удаётся не потонуть в рутине, мне приятно осознавать, что, может быть, когда-нибудь я буду заниматься тем, что доставляет мне истинное удовольствие. А как приятно непознанное! У меня ещё всё впереди! И чувство моральной неудовлетворённости от сегодняшней работы призвано напомнить мне, что на свете есть множество занятий, приносящих радость.
Мне хватает ума уважать свою работу, уделять ей необходимый минимум времени и внимания, так как Она меня кормит, и очень сытно. И я уважаю Её за это искренне и надеюсь, что Она мне за это и впредь будет отваливать необходимые материальные порции благополучия. Ведь я не требую у Неё ублажать меня морально? Но я уделяю ей внимание, чтобы Она была жива-здорова, одета-обута, имела всегда свой большой бутерброд со слоем чёрной икры на два пальца толще хлеба, чтобы Она ездила на дорогих авто, одевалась в стильную дорогую одежду, была уважаема и авторитетна.
Я не требую от Неё и какой-то особой любви к себе, морального удовлетворения. Может быть я найду их в каком-нибудь хобби, и в этом достигну консенсуса во взаимоотношениях с РАБОТОЙ – у Неё не получается ( а я и не требую) обеспечить мне моральное наслаждение, но Она обеспечивает (откупается от) меня материальными средствами, при помощи которых я могу себе позволить (купить), хотя бы и через хобби, моральное удовлетворение и жить полной жизнью.
Пожалуй, всё таки, я где-то, как-то, по своему люблю СВОЮ РАБОТУ, Она ведь так старается! Но в любом случае мы с Ней обязательно станем хорошими друзьями, если не будем требовать друг от друга лишнего. Я обязательно почувствую начало этой дружбы, когда я перестану испытывать «угрызения совести» и прочие бяки от «моего-слишком-малого-времени-уделяемого-РАБОТЕ». Мы обязательно сработаемся!»
Напишите свой вариант письма, затратьте час-другой на мысленное повторение формулы прощения типа: «С любовью и благодарностью я прощаю свою работу и позволяю ей быть такой, какая она есть в реальности. Я прошу прощения у моей работы за мои мысли и эмоции по отношению к ней. С любовью и благодарностью моя работа прощает меня», и ваше внутреннее отношение к прежде нелюбимому делу резко изменится. И тогда окажется, что вы давно имели и деньги, и удовольствие, но в силу каких-то внутренних ошибок выбирали только одно их этих благ. Ведь теперь вы выбираете сразу оба.
Сила — Работа — Деньги
Важное открытие в математике и экономике!
Ученые и инженеры никогда не будут зарабатывать, как бизнесмены. Ниже приводится строгое математическое доказательство теоремы, подтверждающей это
Теорема. Чем меньше человек знает, тем больше он зарабатывает.
Аксиома 1. Знание — сила.
Аксиома 2. Время — деньги.
Каждому выпускнику школы известно, что
сила = работа/время
Из аксиом 1 и 2:
сила = знание ,
время = деньги .
Следовательно: знание = работа / деньги
Отсюда мы имеем для денег: деньги = работа/знание
Итак, если знания стремятся к нулю (знание —> 0), то деньги неограниченно возрастают (деньги —> бесконечность), независимо от сделанной работы.
ЧТД.
Примечание: Говорят, что Билл Гейтс (Bill Gates), основатель и владелец Микрософта (Microsoft) бросил математическую программу в Гарварде, потому что студентом доказал эту теорему.
Ответ неизвестного…
Замечание к статье «Важное открытие в математике и экономике!»
В этой замечательной статье к сожалению есть ошибка.
«сила = работа / время». Не сила, а мощность!
А сила = работа / путь.
К счастью, эта ошибка почти не затрагивает выводов:
Кроме предложенных двух аксиом используем и такой факт:
путь = скорость * время.
Таким образом получаем:
знание = сила = работа/(скорость * деньги)
И получаем следующее выражение для денег:
деньги = работа / (знание * скорость)
где скорость есть скорость выполнения работы.
Из этой теоремы мы получаем 2 следствия.
Первое следствие было выведено моим коллегой, несмотря на закравшуюся ошибку:
При знаниях, стремящихся к нулю, деньги неограниченно возрастают.
С одной лишь поправкой скорость выполнения работы конечна.
Следствие 2. При скорости стремящейся к нулю деньги также неограниченно возрастают, если знания ограниченны.
А также можно сделать Следствие 3.
Если знание и скорость выполнения работы ограниченны, то для неограниченного увеличения денег достаточно устремить к нулю либо знания, либо скорость выполнения работы.
Присоединяйтесь к сообществу WorkMoney сегодня
Мы прилагаем все усилия, чтобы вернуть в США хорошо оплачиваемые рабочие места и снизить цены для всех нас, чтобы каждый день американцы могли зарабатывать больше и платить меньше.
«Кризис Covid остановил жизнь, как это известно моей семье. Все сбивает с толку. WorkMoney.org сделал мою жизнь немного проще. Это помогло мне получить ответы о льготах. Это важно, поскольку правительство и политики не смогли этого сделать. ”
— Аманда М., Миссури
WorkMoney — это некоммерческая членская организация, деятельность которой направлена на снижение затрат и повышение доходов всех американцев, делая жизнь в Америке более доступной, а американские семьи экономически безопасными.Мы предоставляем продукты, услуги, советы, инструменты и преимущества, чтобы помочь участникам улучшить свою финансовую жизнь.
WorkMoney создается командой людей с опытом помощи потребителям с их финансами. Посмотрим правде в глаза: мы должны взять на себя ответственность — мы не должны рассчитывать на то, что политики или корпорации разберутся в этом за нас. Мы помогаем людям понять, как экономическая политика влияет на них лично, а иногда мы помогаем политикам услышать и от нас.
Посетите нашу страницу в Facebook, чтобы узнать больше, и напишите нам по адресу [email protected] с вашими любимыми советами по деньгам и бюджету или с любыми вопросами, которые у вас есть.Мы никогда не будем использовать чью-либо личную информацию для продажи или получения прибыли, и мы защищаем конфиденциальность каждого. Мы просто хотим, чтобы у людей была информация, необходимая для того, чтобы сводить концы с концами.
Мы преодолеем это вместе. Присоединяйтесь к нам!
Получите самую свежую информацию о новых преимуществах и инструментах.
У вас есть вопрос или совет, которым вы хотите поделиться?
© Все права защищены WorkMoney 2021
Предоставляя свой номер телефона, я понимаю, что WorkMoney может периодически отправлять мне текстовые сообщения на мой мобильный телефон.Мы никогда не будем взимать плату за текстовые сообщения, но могут применяться тарифы оператора связи и передачи данных. Вы можете прекратить получать сообщения в любой момент, отправив СТОП на адрес, указанный в каждом тексте. Мы ценим вашу конфиденциальность.
Ознакомьтесь с нашей полной политикой конфиденциальности и условиями предоставления услуг по SMS здесь.
Мы прилагаем все усилия, чтобы вернуть в США хорошо оплачиваемые рабочие места и снизить цены для всех нас, чтобы каждый день американцы могли зарабатывать больше и платить меньше.
Заставьте свои деньги работать на вас: Nightingale-Conant, Media, Staff of Entrepreneur, Bly, Robert W.: 9781599186375: Amazon.com: Книги
СОЗДАЙТЕ ДОЛГОСРОЧНЫЙ ПЛАН СОЗДАНИЯ БЛАГОПОЛУЧИЯ, БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ СРОКИ, КОТОРЫЙ ВЫБЕРИТ ВАС ИЗ ОФИСНОГО КУБИКА НА ХОРОШЕЕEntrepreneur Media объединились с Nightingale-Conant, мировым лидером в области саморазвития, чтобы показать вам, как до вырвитесь из крысиных бегов с 9 до 5, воспользуйтесь мощью пассивного дохода и зарабатывайте стабильный поток денег, проживая свою лучшую жизнь . Хотите ли вы сбежать из корпоративной жизни и заняться побочной суетой, проводить больше времени с семьей, пока ваши инвестиции в недвижимость загребают деньги, или построить финансовое гнездо на будущее с помощью пассивного инвестиционного потока, The Power пассивного дохода поможет вам начать свой путь.
Вы узнаете, как:
Освободите себя от необходимости работать на кого-то другого ― и вместо этого сделайте себя богатым. Увеличьте свой доход, минимизируйте уровень стресса и получайте максимум от каждого момента с The Power of Passive Income .
ОБ АВТОРАХ
NIGHTINGALE-CONANT — мировой лидер в области личностного развития, духовного роста, создания богатства, развития разума и оздоровительного содержания. Компания предоставляет аудиокниги, курсы, семинары и видео от таких известных авторов, как Бри-ан Трейси, Джек Кэнфилд, Дипак Чопра, Джим Рон и Зиг Зиглар, среди других.Доступ к каталогу на сайте www.nightingale.com.
ENTREPRENEUR MEDIA, INC. Уже более 30 лет устанавливает курс на успех для миллионов предпринимателей и владельцев малого бизнеса. Мы научим вас секретам победителей и дадим именно то, что вам нужно, чтобы заложить основу для успеха.
ISBN-13: 978-1-59918-637-5
ISBN-10: 1-59918-637-3
Более 40 лет Entrepreneur Media устанавливает курс на успех малого бизнеса. От стартапа до пенсии миллионы предпринимателей и владельцев малого бизнеса доверяют семье Entrepreneur Media; Журнал Entrepreneur, Entrepreneur.com, Entrepreneur Press и наши отраслевые партнеры, чтобы указать им в правильном направлении. Семья Entrepreneur Media считается маяком в деловом сообществе малого и среднего бизнеса, предлагая выдающийся контент, новые возможности и инновационные способы продвижения издательского дела, малого бизнеса и предпринимательства.Entrepreneur Media, Inc. базируется в Ирвине, Калифорния, и в Нью-Йорке.
Роберт Блай — независимый копирайтер и консультант по маркетингу с более чем 35-летним опытом работы в сфере B2B и маркетинга с прямым откликом. Он работал с более чем 100 клиентами, включая IBM, AT&T, Embraer Executive Jet, Intuit, Boardroom, Grumman и другие. Он является автором 85 книг, в том числе Справочника по маркетинговому плану (Entrepreneur Press, 2015), и в настоящее время он ведет регулярные колонки в журнале Target Marketing Magazine и The Direct Response Letter.
Как найти баланс между работой и личной жизнью
Фраза «баланс между работой и личной жизнью» долгое время ассоциировалась с линиями, четко отделяющими вашу рабочую жизнь от личной. Когда эти границы начинают стираться, пора изменить ваши приоритеты. Шаги, которые вы предпринимаете, чтобы перерисовать эти линии, — это те же стратегии, которые вы можете использовать для управления своими деньгами.
Адаптироваться к меняющимся потребностям
Flextime и удаленная работа становятся все более обычным явлением в современной офисной среде.Иногда возникают личные потребности, такие как больной ребенок или визит ремонтника, которые отражаются на вашем рабочем дне. Одновременное выполнение как личных, так и рабочих обязательств означает адаптацию к другому стилю работы, например, некоторое время договариваться о работе из дома.
Примените ту же концепцию адаптируемости к своему финансовому планированию. Например, создание личных финансовых целей — ключевая часть здорового финансового положения. Мы надеемся, что цели, которые вы ставите сегодня, помогут вам в следующем году или, может быть, даже в следующих пяти.Но может случиться непредвиденное, и вам, возможно, придется внести изменения. Так что будьте гибкими в том, что будет дальше.
По мере необходимости пересматривайте свои цели, чтобы увидеть, где и нужно ли их корректировать. Подумайте, как изменить приоритетность пунктов, которые требуют постоянного внимания, например счетов или управления долгом. Например, если вы получили повышение по службе и повышение заработной платы, будьте готовы скорректировать свои финансовые цели, чтобы соответствующим образом выплатить долг!
Воспользуйтесь преимуществами технологий
Вам нужно выбежать в течение дня на прием к врачу? Попробуйте отметить или ответить на несколько писем на телефоне, пока находитесь в зале ожидания.Пока вас нет, у вас будет меньше сообщений.
Хотите лучше управлять своими финансами? Здесь тоже могут помочь технологии. Упростите свою финансовую жизнь с помощью приложения для управления капиталом, которое вы можете использовать в дороге или на рабочем месте. Компас LGFCU — это бесплатная услуга для участников, которая объединяет все ваши учетные записи в одном месте. Вы можете расставить приоритеты в своих расходах, принимать более обоснованные финансовые решения и работать над достижением финансовой свободы.
При необходимости обратиться за помощью
Если вы чувствуете себя подавленным, пытаясь найти баланс между работой, жизнью и деньгами, воспользуйтесь советом, который вы можете получить в рамках Программы помощи сотрудникам на вашем рабочем месте.Программы работодателей по обеспечению благополучия на работе и в личной жизни могут помочь вам найти профессионалов, которые помогут найти действенные решения определенных проблем, например, найти уход за престарелым родителем во время вашей работы.
Или, если у вас возникли проблемы с оплатой ежемесячных счетов, финансовый консультант может помочь вам разработать план консолидации вашего долга, улучшения вашего кредитного рейтинга и улучшения финансовых перспектив. Возможно, вам будет легче принимать эти важные решения, чтобы не сбиться с пути и достичь своих финансовых целей, когда вы знаете, что кто-то стоит за вами.
Подобно управлению своими деньгами, поиск гармонии между работой и семейной жизнью требует терпения и усердия, а также корректировок по мере необходимости.
Вы либо работаете за деньги, либо учитесь, чтобы деньги работали на вас
Модель плохого денежного потока
Чтобы понять три основных модели движения денежных средств, вы должны сначала понять разницу между активом и обязательством. Когда вы перестаете работать за деньги, актив — это то, что каждый месяц будет вкладывать деньги в ваш карман.Обязательство — это то, что каждый месяц будет вынимать деньги из вашего кармана. Эта идея затрагивает разницу между заработанным доходом и пассивным доходом.
Первая основная модель движения денежных средств — это плохая модель движения денежных средств. Прежде чем большинство людей узнает о деньгах, они хотят чего-то, и поэтому они сначала учатся работать ЗА деньги. По мере того, как их доход зарабатывается, он так же быстро тратится на их список разыскиваемых вещей. Плохая структура движения денежных средств привела к тому, что доходы поступали и полностью возвращались к расходам.Не имеет значения, есть ли у вас значительный доход, потому что деньги не делают вас богатым или бедным. Деньги — это просто инструмент. Именно то, как вы управляете инструментом (деньгами), определяет, станете ли вы богатым или бедным. Даже со значительным доходом вы все равно бедны, пока ваша цель — только заработать свой доход и оплачивать свои расходы.
Вы можете зарабатывать 500000 долларов в год, у вас может быть достаточно дохода, чтобы покрыть все ваши расходы, но если вы перестанете работать за деньги, вы быстро поймете, что вы бедны, и мысль о том, что вы не были, была лишь временной иллюзия.
Модель движения денежных средств среднего класса
Со временем люди устают от этой рутины и начинают лучше понимать свои расходы и контролировать их.
Достаточно времени, потраченного на работу за деньги, может принести дополнительный доход в виде повышения или продвижения по службе.
Большинство людей все еще не потратили время на финансовое образование, поэтому они не знают, что им делать с лишними деньгами. У них нет и собственных представлений о финансировании выхода на пенсию.Дополнительные деньги обычно используются для покупки более новой машины, более крупного дома, а все, что остается, обычно накапливается в качестве сбережений. В конце концов, большинство из них продаются, когда вкладывают дополнительные деньги в портфель для выхода на пенсию, обычно состоящий из паевых инвестиционных фондов.
Эти покупки делают жизнь более комфортной и кажутся активами … но они создают расходы каждый месяц в течение очень длительного периода времени. Недоразумение усугубляется тем, что банкиры просят вас перечислить свои машины и дом в качестве активов против ссуд.По определению, эти покупки являются обязательствами.
Таким образом, средний класс работает за деньги, и, поскольку они не знают, что еще делать, они вкладывают свои деньги в долгосрочные обязательства, которые улучшают их краткосрочное положение. Долг из-за этих привычек расходования средств часто становится той самой причиной, по которой они не могут избежать рабства работы за деньги. В структуре денежных потоков среднего класса доход поступает, а не возвращается к обязательствам (которые многие ДУМАЮТ активами). Оставшийся доход используется для финансирования пенсионного портфеля.
Модель потока богатых денежных средств
Смена фокуса на пассивный доход ведет людей по пути к модели потока богатых денежных средств. Когда вы посмотрите на структуру богатых, вы можете заметить — они не получают свой доход от работы. Их денежные потоки поступают из активов.
Представьте, что вы тратите время на выяснение процесса, который будет автоматически приносить вам доход каждый месяц. А теперь представьте, что вы дублируете и улучшаете этот процесс до тех пор, пока он не будет автоматически приносить вам ВЕСЬ доход каждый месяц.В конце концов, вы перестанете работать за деньги. Этот процесс — бизнес, а этот доход — пассивный доход.
С этого момента вы будете финансово независимыми. Вы не будете работать за деньги, у вас будут деньги, работающие на вас. На создание системы до этого уровня может уйти 2, 3 или даже 5 лет, но как только вы это сделаете, вы сможете уйти на пенсию. После выхода на пенсию у вас будет все время, которое вы можете проводить, как хотите.
Это причина того, что понимание трех основных моделей движения денежных средств так важно.Эти модели демонстрируют причину, по которой вы можете стать финансово независимым всего за несколько лет, работая за семь долларов в час. Самое большое препятствие вначале — это контролировать свои расходы и переключать внимание с заработанного на пассивный доход. Как только вы станете приверженцами этих фундаментальных идей, только настойчивость будет стоять между вами и большим богатством.
Почему никогда не следует работать только за деньги | by Desiree Peralta
Когда вы работаете за деньги, сколько бы вы ни зарабатывали, их никогда не будет достаточно.Даже если вы самый высокооплачиваемый сотрудник на своей должности, вы будете чувствовать, что вам недоплачивают.
Таким образом, вы всегда будете жаловаться на свою зарплату и говорить о том, что кому-то еще платят намного больше. В результате вы будете недовольны и недовольны.
Имея деньги как конечную цель, вы никогда не будете удовлетворены тем, что имеете сегодня, вы всегда будете думать о завтрашнем дне и не сможете наслаждаться настоящим.
Когда единственная причина, по которой вы находитесь в месте, — это то, что вы зарабатываете деньги, вы быстро устанете от этого, и ваша жизнь станет однообразной.
Поскольку вы недовольны и чувствуете, что вам недоплачивают, вам стоит поискать другие компании, которые готовы платить вам больше. Поэтому вы часто будете перепрыгивать с работы на работу.
Сначала вы можете быть счастливы какое-то время, поскольку вы познакомитесь с новыми людьми и получите новую среду.
Однако, как только вы к этому привыкнете, очарование исчезнет, и вы снова окажетесь в поисках новой работы, если только эта новая работа не станет вашей истинной страстью в жизни.
Хотя это может быть полезно для приобретения новых навыков и поиска вашей страсти, это также может иметь негативные последствия, такие как стресс, отсутствие стабильности, порождение недоверия на ваших следующих собеседованиях и упущение возможности специализироваться на том, чем вы увлечены. о.
Что вы можете сделать вместо этого
Ваша первая и вторая работа должна заключаться в улучшении вашей финансовой стабильности. После этого вы должны исследовать, чем вы действительно увлечены, чтобы сосредоточить на этом свою энергию.
Например, я программист. Когда я начал работать в этой области, я понял, что не так увлечен этим, как хотел бы, хотя зарабатывал много денег.
Поэтому я начал монетизировать некоторые хобби на деньги, которые я зарабатывал ежемесячно от программирования.В настоящее время программирование составляет только 40% моего дохода.
Снижение заработной платы: сотрудники Google, которые работают из дома, могут потерять деньги
НЬЮ-ЙОРК, 10 августа (Рейтер) — Сотрудники Google, работавшие в одном офисе до пандемии, могли увидеть разные изменения в оплате, если они навсегда перейдут на работу из дома. согласно калькулятору заработной платы компании, который видел Reuters, из-за длительных поездок на работу тяжелее.
Это эксперимент, проводимый в Кремниевой долине, который часто задает тенденции для других крупных работодателей.
Также прочтите: Google ограничивает таргетинг рекламы для лиц младше 18 лет
Facebook (FB.O) и Twitter (TWTR.N) также сокращают заработную плату удаленным сотрудникам, которые переезжают в менее дорогие районы, в то время как небольшие компании, включая Reddit и Zillow (ZG .O) перешли к моделям оплаты, не зависящим от местоположения, сославшись на преимущества, когда дело доходит до найма, удержания и разнообразия.
Alphabet Inc (GOOGL.O) Google выделяется тем, что предлагает своим сотрудникам калькулятор, который позволяет им видеть последствия движения. Но на практике некоторые удаленные сотрудники, особенно те, кто ездит на работу на дальние расстояния, могут столкнуться с сокращением заработной платы без изменения своего адреса.
«Наши компенсационные пакеты всегда определялись месторасположением, и мы всегда платим на вершине местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник», — сказал представитель Google, добавив, что оплата будет отличаться от города к городу и от штата к штат.
Один сотрудник Google, который попросил не называть его имени из опасения репрессалий, обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа и, вероятно, увидит, что его заработная плата сократится примерно на 10%, если будет работать из дома полный рабочий день, согласно оценкам Инструмент определения местоположения компании запущен в июне.
Вывеска возле офиса Google возле штаб-квартиры компании в Маунтин-Вью, Калифорния, США, 8 мая 2019 г. REUTERS / Paresh Dave / File Photo
Подробнее
Сотрудник рассматривал возможность удаленной работы, но решил остаться собираюсь в офис — несмотря на двухчасовую дорогу. «Это такое же высокое сокращение зарплаты, какое я получил за последнее продвижение по службе. Я не проделал столько тяжелой работы, чтобы получить повышение, чтобы потом снизить зарплату», — сказали они.
Джейк Розенфельд, профессор социологии Вашингтонского университета в Санкт-Петербурге.Луи, исследующий определение оплаты труда, сказал, что структура оплаты Google вызывает тревогу по поводу того, кто пострадает сильнее всего, включая семьи.
«Ясно, что Google не обязан этого делать», — сказал Розенфельд. «Google по определению заплатил этим работникам в размере 100% от их прежней заработной платы. Так что они не могут позволить себе платить своим работникам, которые предпочитают работать удаленно, так же, как они привыкли получать».
Скриншоты внутреннего калькулятора заработной платы Google, просмотренные агентством Reuters, показывают, что сотруднику, живущему в Стэмфорде, штат Коннектикут, в часе езды от Нью-Йорка поездом, будет платить на 15% меньше, если она будет работать из дома, а ее коллега из того же офиса живет. в Нью-Йорке работать из дома было бы непросто.Скриншоты показали разницу в 5% и 10% в районах Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско.
Интервью с сотрудниками Google указывают на сокращение заработной платы на 25% для удаленной работы, если они уезжают из Сан-Франциско в почти такой же дорогой район штата, как озеро Тахо.
В калькуляторе указано, что он использует городские статистические районы Бюро переписи населения США, или CBSA. Стэмфорд, штат Коннектикут, например, не входит в CBSA Нью-Йорка, хотя многие люди, которые там живут, работают в Нью-Йорке.
Представитель Google заявил, что компания не будет изменять зарплату сотрудников на основании их перехода с офисной работы на полностью удаленную работу в городе, где расположен офис. Сотрудникам, работающим в офисе в Нью-Йорке, будет выплачиваться такая же зарплата, как и тем, кто работает удаленно из другого города Нью-Йорка, например, по словам представителя.
Google специально не рассматривал эту проблему для пассажиров из таких районов, как Стэмфорд, Коннектикут.
Отчетность Даниэль Кэй; редактирование Питера Хендерсона и Лизы Шумакер
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
Что вам нужно знать
В Аризоне еще нет возможности для безработных подать заявку на премию в размере 2000 долларов за получение работы, о которой недавно объявил губернатор, но у нее есть несколько важных советов: сохраняйте квитанции о заработной плате, если вы планирую подать заявку.
«Лица, которые намереваются подать заявление, должны сохранить свои квитанции о заработной плате, чтобы проверить их квалификационные часы, отработанные после выхода из безработицы и возвращения на работу», — заявило в четверг Департамент экономической безопасности.
Gov.Дуг Дьюси ранее в этом месяце объявил, что люди, получающие пособие по безработице, могут получить премию в размере 2000 долларов за возвращение на работу, а также деньги для колледжа и ухода за детьми. Доступны некоторые подробности о том, как получить эти деньги.
Ducey также прекращает выплату дополнительных 300 долларов в неделю людям, получающим пособия по безработице из-за пандемии, начиная с 10 июля, в результате чего жители Аризоны получают пособия с максимальным размером пособия 240 долларов в неделю. Сегодня около 210 000 жителей Аризоны получают пособия.
Бонусные чеки и денежные средства для школы и ухода за детьми будут доступны только тем людям, которые устраиваются на работу и работают не менее восьми 40-часовых рабочих недель в течение первых 10 недель после возвращения на работу.
Бонусы в размере 1000 долларов будут доступны тем, кто работает не менее восьми 20-часовых недель.
У штата не будет возможности для людей подавать заявки на бонусы до 10 июля, сообщило в четверг Департамент экономической безопасности. Но он посоветовал повременить и заплатить корешками за доказательство.
Чтобы получить деньги, людям нужно будет не только выйти из программы безработицы, но и показать, что они получили работу с квитанциями о заработной плате, и им нужно будет предоставить государству работодателя, с которым можно будет связаться.
Люди могут подать заявку на получение бонуса в размере 2000 долларов после отработки 320 часов или более или на получение бонуса в размере 1000 долларов после того, как проработали 160 часов или более в течение первых 10 недель после возвращения на соответствующую работу в период с 13 мая по сентябрь.6.
Департамент все еще выясняет, кто именно и как будет квалифицирован. Это означает, что люди, которые хотят получить бонус, должны поверить в то, что они получат деньги, если вернутся на работу до того, как будут опубликованы подробности 10 июля.
Например, штат не знает наверняка, как люди, которые были самозанятыми, должны будут доказать, что они вернулись к работе, чтобы получить премию. Смогут ли они вообще претендовать на эти деньги?
«Возможно», — говорится в сообщении DES, опубликованном в четверг в Интернете.«Все люди, которые соответствуют требованиям, прекращают получать пособие по безработице и возвращаются к соответствующей работе, имеют право на (бонус за возвращение на работу)».
Как будут работать выплаты
Другие подробности, предложенные DES по программе, включают:
- Бонусы будут выплачиваться только людям, которые зарабатывают 25 долларов в час или меньше.
- Они должны начать работать на новой работе к 6 сентября. Этот порог заработка также установлен для пособий по уходу за детьми, объявленных губернатором.
- Лица, подающие первое заявление о безработице после 15 мая, не имеют права на получение пособия.
- Люди должны прекратить получать пособие по безработице, чтобы иметь право на получение бонуса.
- Люди, имеющие две или более работы с неполным рабочим днем, могут претендовать на квалификацию, если их совместное рабочее время эквивалентно 40-часовой рабочей неделе для бонуса в размере 2000 долларов или 20-часовой рабочей неделе для бонуса в размере 1000 долларов.
- Штат намерен запустить онлайн-портал для подачи заявок на получение бонусов 10 июля.
- DES намеревается производить платежи посредством прямого депозита на банковские счета работников или бумажным чеком, если это необходимо.
- Люди могут сменить работу или иметь непродолжительный перерыв в работе и по-прежнему иметь право на получение бонуса, если они соблюдают требования в отношении отработанных часов в течение 10-недельного периода.
- Бонусы будут облагаемым налогом доходом, и DES не предполагает возможности удерживать налоги из выплат, когда они производятся, что может быть сделано с помощью пособий по безработице.
- DES изучает, следует ли изымать выплаты алиментов из бонусов, когда они выплачиваются.
- DES также изучает вопрос о том, следует ли учитывать бонусы в качестве дохода для соответствия требованиям для участия в таких программах, как Программа дополнительного питания (SNAP), Временная помощь нуждающимся семьям (TANF), Денежная помощь и Medicaid.
Многие жители Аризоны остаются без работы
По данным DES, в течение недели с 15 мая более 210 000 жителей Аризоны получали пособие по безработице в той или иной форме.
Сюда входит около 33 000 человек, получающих постоянную безработицу; 113 000 получают «пособие по безработице при пандемии», или PUA, которое было учреждено для людей, которые не имеют права на регулярную безработицу (например, самозанятых), но потеряли работу в результате пандемии; и еще 67 000 на продление льгот.
Штат также увидел около 7000 новых заявлений о выплате пособий за ту неделю.
Объявленная Дьюси бонусная программа направлена на возвращение людей на работу, где множество работодателей ищут рабочую силу для удовлетворения растущего спроса на продукты питания, напитки и развлекательные услуги.
«В Аризоне мы собираемся использовать федеральные деньги, чтобы побудить людей работать & mldr; вместо того, чтобы платить людям за то, чтобы они не работали », — сказал Дьюси в своем первоначальном заявлении. «Имея в наличии достаточные запасы вакцины против COVID-19 и вакцинированные миллионы жителей Аризоны, люди чувствуют себя в большей безопасности и, наконец, возвращаются к жизни в Аризоне, какой мы знали и любили ее раньше.
Эксперт говорит, что финансирования достаточно
Губернатор сказал, что выделит 300 миллионов долларов на премии, и они доступны людям, вернувшимся на работу с 13 мая по 6 сентября в порядке очереди.
«I не думаю, что возникнет проблема с достаточным количеством денег на счету «, — сказал Дэйв Уэллс, директор по исследованиям центристского института Гранд-Каньон.
Фонда должно хватить примерно на 150 000 человек, чтобы воспользоваться бонусами, или почти 3/4 числа людей, получающих пособия по безработице в штате.
Но Уэллс обеспокоен тем, что программа должна быть четко доведена до сведения людей, которые хотят участвовать.
«Им будет полезно как можно скорее прояснить, как это будет работать, чтобы люди могли понять», — сказал Уэллс.
