Прямой работодатель это: почему прямой работодатель лучше агентства при работе вахтой? Отзывы «Алькор Персонал»

почему прямой работодатель лучше агентства при работе вахтой? Отзывы «Алькор Персонал»

Сегодня мы разберемся, что лучше при поиске работы вахтой — искать работу я прямого работодателя или искать вахту через агентство. 

 

Плюсы и минусы прямых работодателей

 

Прямым работодателем называется тот, кто не использует услуги кадровых агентств и размещает вакансии напрямую. 

 

Преимущества прямых работодателей 

 

— Большее количество актуальных вакансий — как правило, прямой работодатель размещает только актуальные и нужные ему вакансии. Также прямые работодатели активно добавляют и обновляют вакансии.

 

— Процесс найма у прямого работодателя быстрее — причем собеседование может проводить не просто сотрудник HR-службы, а непосредственный руководитель. Прямой работодатель заинтересован в скорейшем выходе сотрудника на работу и быстром закрытии вакансий. 

 

— Прямой работодатель заинтересован в долговременном сотрудничестве и профессиональном росте сотрудника.  

 

— Возможность получить работу, которая не была оглашена в открытых источниках, если работодатель заинтересован в сотруднике. 

 

Минусы прямых работодателей

 

— Бывает сложно найти полный список вакансий — чаще всего вакансии публикуются на сайте работодателя, но как мы уже говорили выше, часть вакансий может попросту отсутствовать в публичном пространстве. 

 

— Необходимость поиска контактной информации компаний. 

 

Плюсы и минусы кадровых агентств 

 

Кадровое агентство — посредник, который с одной стороны помогает работодателю найти нужных сотрудников, с другой стороны помогает соискателям найти работу. В обоих случаях кадровое агентство берет комиссию. 

 

 

Преимущества кадровых агентств 

— Помощь соискателям в составлении резюме и консультации по вопросам поиска работы. 

 

— Уникальные вакансии — кадровые агентства могут искать сотрудников на позиции, которые не публикует прямой работодатель. При этом, стоит отметить, что касается это в основном руководящих должностей и редких высококвалифицированных специалистов. 

 

— Корректно составленные и максимально наглядные описания вакансий. Кадровые агентства имеют большой опыт работы с соискателями, поэтому составление вакансий у них «поставлено на поток». В случае прямого работодателя, корректность и правильность вакансий зависит только от мастерства HR специалиста компании.

 

Минусы кадровых агентств

 

— Кадровое агентство не нацело на долговременное сотрудничество с соискателем — оно заинтересовано в первую очередь в получении агентской прибыли. 

 

— Долгий процесс поиска работы, множество интервью и собеседований. 

 

— Услуги кадрового агентства могут быть платными для соискателя. 

 

— Большое количество компаний-мошенников на рынке, которые берут деньги с соискателя, но при этом никак не помогают в поиске работы. 

 

Экспертное мнение 

 

Мы обратились за комментариями к Артуру Пикову директору ООО «Алькор Персонал».  

 

— Здравствуйте Артур, так все-таки, что лучше для соискателя — поиск работы напрямую у работодателя, или же кадровое агентство? 

 

— Добрый день, не сказал бы, что в данном вопросе я лицо незаинтересованное, все же «Алькор Персонал» — это работодатель, и наши сотрудники работают напрямую, но я постараюсь сделать свой отзыв максимально непредвзятым.

На мой взгляд, в сфере которой мы занимаемся — работа вахтовым методом, оптимальным решением будет все же поиск работы у прямого работодателя. Выгоды для соискателя очевидны — процесс приема на работу быстрее, не нужно платить агентству за поиск вакансии, самих вакансий больше, на собеседовании соискатель говорит с непосредственно сотрудником компании, а не с посредником. При этом, я бы не ставил крест на кадровых агентствах. На мой взгляд они идеальны для поиска работы руководителям и высококвалифицированным специалистам.

Также обращение в кадровое агентство полезно будет для вчерашних студентов, там им помогут правильно составить резюме и пройти собеседование в первый раз.   В целом я бы все свел к такой максиме «если я конкурирую с другими людьми за вакансию, то стоит работать напрямую, если же вакансии конкурируют друг с другом за меня, стоит обратиться в агентство». 

 

Выводы

1. Для поиска работы можно как искать вакансии напрямую у работодателя, так и использовать услуги кадровых агентств.
    

1. Кадровые агентства лучше подходят для руководящего состава и специалистов узкой специализации.
    

1. Поиск вакансий у прямого работодателя лучше подходит для специалистов широкого профиля и рабочих.
   
    

 

Прямой работодатель — это кто? :: BusinessMan.ru

Популярное

Когда мы заходим на странички поиска работы, часто можем увидеть объявления большими буквами «от прямого работодателя». Прямой работодатель — это кто? Да и кто тогда не прямой? Какие риски и неприятности ожидают соискателей, попавших в руки этих самых «непрямых» работодателей? И где тогда искать прямых? Все это изложено в данной статье.

Кто такой работодатель и кем он может быть

Работодатель — это фирма (то есть юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ. Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Прямые работодатели

Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие «непрямые работодатели»? Другими словами, непрямой работодатель — это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться. Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.

Где искать прямых работодателей

На данный момент создано множество достаточно удобных способов поиска работы. Этот процесс больше не сопровождается скупанием многочисленных газет с вакансиями в близлежащих газетных киосках, ходить и собирать объявления, развешанные по столбам электропередач, — тоже уже прошлый век. Для поиска достаточно иметь подключение к интернету и технику, с которой можно зайти на сайт, будь то персональный компьютер, ноутбук, смартфон или планшет.

Да даже если такой техники не имеется, можно пойти в интернет-кафе и просидеть за умеренную плату столько, сколько нужно, за поиском подходящей вакансии. А вот где спрятались прямые работодатели, уже сложнее ответить. Больше половины вакансий выложены на сайтах через третьих лиц. Порой действительно невозможно понять, кто стоит за вывеской о работе вашей мечты, пока не позвонишь и не съездишь на собеседование. Не каждый непрямой работодатель это афиширует. И порой становится известно, что вы попали в руки к кадровым агентствам, только после того, как уже заполнили анкету и теперь вас просят оплатить предоставленные услуги по поиску работы.

Риски в работе с посредниками

Работа, прямой работодатель которой обратился в кадровую службу, может совсем и не отличаться от других вариантов. Существует множество рекрутинговых агентств, которые функционируют совершенно по закону, не обманывая своих клиентов. Минусом обращения к ним в данном случае является оплата их услуг. В большинстве случае их заработок — это процент от вашей первой зарплаты. И процент этот бывает достаточно высок, чуть ли не до 40 %. Конечно, попадаются фирмы и с фиксированной ставкой, но гарантии об успешном окончании поиска вам никто не даст, а договор составлен таким способом, что пожаловаться вам будет просто не на что.

Работа от прямых работодателей снимает с вас обязанность платить кому-то эти комиссии и агентские проценты. К тому же прямой работодатель обезопасит вас от возможности действительно столкнуться с мошенниками. Такие ситуации часто встречаются в наши дни. Вам обещают заоблачно соблазнительное рабочее место, но для этого вам необходимо оплатить информационные услуги, а именно предоставление адреса и телефонов будущего работодателя. Вы их оплачиваете, едете на указанное место, а находите пустой офис или совершенно другую организацию, в которой совсем не понимают о чем идет речь. В дальнейшем своего сомнительного благодетеля, скорее всего, найти не получится.

• 02.04.2016
• 0
• Бизнес статьи

Поделиться:

Читайте также

• Права и обязанности работодателя
• Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?
• Материальная помощь сотруднику и порядок ее выплаты
• Что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России
• Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников
• Трудовые отношения. Правовое регулирование трудовых отношений
• Материально ответственное лицо. Полная материальная ответственность

О DirectEmployers | Ассоциация DirectEmployers

Разработано работодателями для работодателей

Мы не являемся поставщиком, предлагающим вашей организации стандартные решения; мы являемся продолжением вашей команды, помогая облегчить вашу работу. DirectEmployers — это некоммерческая ассоциация, созданная в 2001 году 14 ведущими компаниями из списка Fortune 500, которой владеют и управляют ее члены, ищущие способ сократить расходы на подбор персонала и вернуть себе право собственности на свой рекрутинговый бренд.

Ассоциация Рост

В сотрудничестве с работодателями компания DirectEmployers разработала запатентованную технологию, которая с тех пор привела к созданию нашего флагманского продукта — решения для соблюдения требований федерального подрядчика, которое помогает выполнять требования обязательного листинга VEVRAA Управления федеральной программы обеспечения соблюдения контрактов (OFCCP) и правила Раздела 503. Теперь, когда у нас более 1000 работодателей, различающихся по отрасли и размеру, мы расширили наши преимущества для участников, включив в них решения для онлайн-рекрутинга, менеджера по связям с партнерами (PRM), сетевые и образовательные возможности и многое другое.

Наша миссия

Предоставление передовых технологий управления персоналом и экспертного руководства, которые могут быть использованы:

• Работодателями для решения критических проблем соблюдения требований OFCCP и поиска талантов
• Кадры штата штата для лучшего взаимодействия работодателей и соискателей
• Diversity Partners для предоставления улучшенной и доступной платформы, которая способствует обмену информацией и данными

Приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности

В DirectEmployers мы признаем, что культурные различия стимулируют инновации и расширяют перспективы. Мы стремимся помочь работодателям нанимать и удерживать разнообразные таланты, понимая силу инклюзивности. Укрепляя эти же принципы, мы по-прежнему привержены устранению барьеров на пути к трудоустройству и созданию справедливой среды, которая поддерживает чувство сопричастности и позволяет сотрудникам полностью отдаваться работе.

Члены DirectEmployers Charter

Сотрудничество, которое поможет вам достичь большего

Членство в ассоциации дает определенные преимущества. Одним из них является большая сеть коллег, которые разделяют ваши проблемы и могут посоветовать вам лучшие отраслевые практики и контрольные показатели. Если вам нужна дополнительная помощь в заполнении пробелов, наши специалисты всегда рядом.

DirectEmployers предоставляет потрясающую помощь, информационные вебинары, устраивает ценные ежегодные собрания участников, а их сотрудники являются не только экспертами в предметной области, но и с ними весело и легко работать.

Мелисса Слисман ​, Компании Greenbrier (член с 2018 г.)

Технологии и услуги, вдохновленные вами

хорошо знаю наших участников. Будь то предоставление проверенных решений для составления списков вакансий, разработка инструментов управления охватом, творческий подход к сайту с вакансиями или помощь в разработке маркетинговой стратегии по подбору персонала, наши технологии и постоянные инновации вдохновляют ваши потребности. Мы никогда не перестаем думать о новых, лучших способах создания инновационных инструментов, которые упрощают ваши повседневные задачи, потому что ваш успех — это наш успех.

Соответствие требованиям OFCCP Без ограничений

Пакеты заданий по соблюдению требований OFCCP

Консультации по соблюдению требований OFCCP

Обучение и развитие 900 07

Рекрутинг Маркетинг

Заказное программное обеспечение и приложения

Let’s Chat

DIRECT РАБОТОДАТЕЛЬ Определение | Law Insider

• означает «WAPCOS Limited», правительственное предприятие Индии, берущее на себя обязательство Министерства водных ресурсов, развития рек и омоложения Ганга для реализации проекта, имеющее корпоративный офис по адресу: 76-C, Sector-18, Institutional Area, Gurgaon -122015, Харьяна, Индия, включая их преемников и разрешенных правопреемников, а также их уполномоченных должностных лиц/представителей.

• означает сотрудника факультета, проходящего испытательный срок, или сотрудника, финансируемого за счет гранта, нанимаемого на ежегодной основе в соответствии с Кодексом об образовании 87470.

• означает любого работодателя, кроме работодателя, указанного в Разделе 1.02(a), если Работодатель и такой другой работодатель являются членами контролируемой группы корпораций (как определено в Разделе 414(b) Кодекса) или аффилированной сервисной группы (как определено в Разделе 414(m)), или являются торговцами или предприятиями ( независимо от того, зарегистрированы они или нет), которые находятся под общим контролем (как определено в разделе 414(c)), или такой другой работодатель должен быть объединен с работодателем в соответствии с положениями, изданными в соответствии с разделом 414(o).

• означает любую торговую или коммерческую деятельность (независимо от того, зарегистрирована она или нет), которая принимает этот План с согласия Компании, указанной в Соглашении о принятии.

• означает любую корпорацию, которая является членом контролируемой группы корпораций (согласно определению в Разделе 414(b) Кодекса), в которую входит Работодатель; любая торговля или бизнес (независимо от того, зарегистрированы они или нет), которые находятся под общим контролем (согласно определению в Разделе 414(c) Кодекса) с Работодателем; любая организация (независимо от того, зарегистрирована она или нет), которая является членом аффилированной сервисной группы (как определено в Разделе 414(m) Кодекса), в которую входит Работодатель; и любое другое юридическое лицо, которое должно быть объединено с Работодателем в соответствии с Положениями в соответствии с Разделом 414 (o) Кодекса.

• означает после Смена контроля работодателя Участника, любую прямую или косвенную материнскую компанию или любую дочернюю компанию с прямым или косвенным контрольным пакетом акций такого работодателя.

• означает любое должностное лицо, правление, комиссию;

• , как определено в Разделе 3(5) ERISA.

• означает учащегося, которому Округ платит, и может включать учащихся, участвующих в учебной программе или получающих стипендию во время работы в рамках своей работы в Округе на момент создания интеллектуальной собственности.

• означает работника, нанятого на работу, которая не носит непрерывного характера, например:

• означает любое лицо, нанятое получателем, которое получает компенсацию непосредственно за счет государственной помощи или по контракту с правительством округа Колумбия, включая любого сотрудника подрядчика или субподрядчика получателя, который оказывает услуги в соответствии с государственной помощью или контрактом. Термин «аффилированный сотрудник» не включает тех лиц, которые оказывают только непостоянные или эпизодические услуги в отношении государственной помощи или контракта, или которые иным образом наняты подрядчиком, получателем или субподрядчиком.

• означает сотрудника, выбор которого для участия в Плане одобрен работодателем.

• означает сотрудника, на котором возложены значительные обязанности по формулированию политики округа или управлению программами округа. Руководящие должности назначаются работодателем государственной школы и подлежат рассмотрению Государственным советом по трудовым отношениям.

• означает государственного работодателя согласно определению в ORS 238.005, который

• означает сотрудника, назначенного школой для приема жалоб на неуставные отношения, домогательства и издевательства в соответствии с подразделом 16 V.S.A. 570а(а)(7). Назначенные сотрудники для каждого школьного здания указаны в Приложении А к данной политике.

• означает (1) учителя, замещающего учителя, школьного администратора, директора школы, школьного консультанта, психолога, социального работника, медсестру, врача, школьного парапрофессионала или тренера, нанятого местным или региональным советом по образованию или работающего в общественном начальная, средняя или старшая школа; или (2) любое другое лицо, которое при исполнении своих обязанностей поддерживает регулярные контакты с учащимися и оказывает услуги учащимся или от их имени, обучающимся в государственной начальной, средней или старшей школе, в соответствии с договором с местный или региональный совет по образованию.

• означает в связи с групповым планом медицинского страхования или медицинским страхованием с

• означает DAKSHIN HARYANA BIJLI VITRAN NIGAM и правопреемников Работодателя/Владельца, но не (за исключением случаев, когда с согласия Подрядчика ) любых правопреемников Работодателя/Владельца.

• — это сотрудник, специально нанятый для замены сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

• означает физическое лицо, нанятое или нанятое основным владельцем, включая субподрядчика или независимого подрядчика, которое присутствует в игорном заведении во время предоставления услуг предложения игрока в соответствии с контрактом основного владельца предложения игрока, которое не уполномочено предоставлять предложение услуги игрока. «Другой сотрудник» не включает любого владельца, любого руководителя или любого должностного лица или директора основного владельца, который является корпорацией. Лицо, зарегистрированное или имеющее лицензию в качестве «другого сотрудника», не может выступать в качестве игрока до тех пор, пока это лицо не подаст заявку и не получит регистрацию или лицензию в качестве игрока.

• означает любое физическое лицо, взявшее на себя обязательство стать сотрудником Компании в течение шестидесяти (60) дней с даты предоставления Премии такому физическому лицу.

• означает любое лицо, участвующее в выполнении настоящего контракта, кроме любого лица, занимающего добросовестную исполнительную, административную или профессиональную должность, как эти термины определены в части 541 раздела 29 Свода федеральных правил в редакции . Сюда входят все такие лица, независимо от каких-либо договорных отношений, которые могут предположительно существовать между Подрядчиком или субподрядчиком и такими лицами.

• означает государственного работодателя, который является советом школьного округа, школьного округа средней школы или академии государственных школ; является главным исполнительным директором школьного округа, в котором существует совет по школьной реформе в соответствии с частью 5A пересмотренного школьного кодекса, 1976 PA 451, MCL 380. 371–380.376; или является управляющим советом совместного предприятия или консорциума, состоящего из любой комбинации школьных округов,

• означает любого работодателя, общий доход которого за предыдущий налоговый год составил менее 500 000 долларов США. Для целей этого раздела «общая выручка» означает поступления любого типа или вида, включая, помимо прочего, поступления от продаж; платежи; арендная плата; прибыль; прибыли, дивиденды и другие инвестиционные доходы; компенсация; комиссии; премии; деньги; свойство; гранты; взносы; пожертвования; дары; доход от программных услуг; доход от обслуживания пациентов; премии; сборы, в том числе премиальные сборы и сервисные сборы; плата за обучение; несвязанный коммерческий доход; возмещения; любой вид оплаты от государственной единицы, включая гранты и другие ассигнования; и любые другие аналогичные поступления, зарегистрированные для целей федерального подоходного налога или в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета.