Производственная характеристика на рабочего: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Производственная характеристика на работника: образец заполнения

Главная » Трудовое

Трудовое

Автор Доктор юридических наук Дмитрий На чтение 4 мин Просмотров 2.5к.

Как заполнить производственную характеристику на работника: важные моменты, которые нужно учесть, требования к содержанию и оформлению документа, другие важные моменты.

Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника. Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.

Содержание

Варианты
Общие правила написания
Характеристики для МСЭ или ВТЭК

Требования к содержанию
Вывод

Варианты

Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:

Для прохождения медицинской комиссии или соцэкспертизы. Этот бланк позволяет определить степень потери работоспособности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальный стандартный бланк. Если на предприятии есть санчасть или медсестра в штате, то в заполнении данного документа она принимает участие. Обязательно заверяется подписью руководителя.
Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания. Сюда включаются данные относительно служебной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личностных качеств.
Часто подобные бланки выписываются для студента, который проходил практику на предприятии. Составляется она руководителем компании или непосредственно практики.

Пример подобных характеристик можно скачать ниже.

[attention type=yellow]Образец производственной характеристики на сотрудника[/attention]

Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый документ, примеры который представлены ниже. А именно:

При подаче документов на визу.
Для трудоустройства в другую компанию. Конечно, есть смысл запрашивать ее с прежнего места работы, только если уволиться получилось полюбовно, без скандалов.
Если применяется поощрение или дисциплинарное наказание с сотрудника. То есть нужна характеристика для награждения почётной грамотой и при выписке выговора.

Общие правила написания

Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и перед тем как написать характеристику, следует их узнать. Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:

Составляется от третьего лица.
Заполняется от руки на листе А4, в отдельных случаях на специальном бланке. Допускается внесения информации в распечатанный бланк.
Может писаться как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику к бывшему работодателю, она будет написана в прошлом времени. К нынешнему, в целях медицинского освидетельствования – в теперешнем времени.
Подписывается руководителем компании или начальником отдела кадров в зависимости от структуры компании.

Содержание ее обязательно должно включать следующие данные:

ФИО, дата и место рождения, воинская служба (если была), семейное положение, образование, награды, поощрения сотрудника, на которого составляется.
Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации. Обязательно указываются заслуги перед компанией, награды, взыскания – если все это имело место быть.

Характеристика личности – здесь предельно четко и подробно, но без преувеличений следует раскрыть личностные качеств.

Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже.

[attention type=yellow]Характеристика с места работы в полицию[/attention]

Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании.

Характеристики для МСЭ или ВТЭК

Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы. Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.

Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

Требования к содержанию

Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно со штатным расписанием, квалификацию, специальность и стаж работы.
Характер работы – машинный или ручной. Если имеют место быть командировки, то их длительность, частота.
Условия работы – продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуска.
Если есть облегченные условия труда, то вносятся данные и о них.
Возможность трудоустройства без снижения ставки и с ней.
Если предыдущая трудовая деятельность была сопряжена с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также указать. При этом указать работодателей и периоды работы.

Дополнительные сведения по необходимости.

[attention type=yellow]Бланк производственной характеристики ВТЭК[/attention]

[attention type=yellow]Бланк производственной характеристики для МСЭ[/attention]

Вывод

Примеры производственных характеристик и образцы заполнения представлены многочисленные, поэтому сложностей с составлением этого бланка на работника наверняка не будет.

Смотрите это видео на YouTube

Оцените автора

Для чего нужна производственная характеристика и как ее составить? :: BusinessMan.ru

Когда нужна характеристика?

Этот документ составляется по требованию работника. В нем описывается квалификация, личностные качества, а также трудовая биография. Кроме того, производственная характеристика на работника может понадобиться, если он переводится на другую работу, его повышают, он проходит аттестацию или в других случаях.

Лучше всего, если составлять её будет непосредственный руководитель, так как при работе рядом он намного лучше знает личность своего работника, его квалификацию и так далее. Но как показывает практика, в основном эта задача перекладывается на плечи кадровой службы. Конечно, личное дело может помочь при составлении документа, но картина может оказаться неполной, поэтому начальнику все же стоит принять участие.

Правила составления

Производственная характеристика может быть составлена в любой форме, так как определённых стандартов не разработано. Все же есть одна особенность. Она должна быть написана на фирменном бланке предприятия и заверена подписью руководителя. Перед составлением характеристики необходимо уточнить, для чего она понадобилась — аттестация, перевод и так далее, потому что от этого зависит то, какая информация будет указана.

Что должно быть написано?

Как правило, в характеристике должны быть указаны:

название документа и его номер;
Ф. И.О. работника;
дата рождения;
название организации;
должность и стаж;
навыки и профессиональные качества.

Если это необходимо, то можно также указать, какие обязанности выполняет работник, какие отношения у него с коллективом, были ли поощрения или взыскания, личные качества, цель составления, подписи руководителей, дата документа и печать.

Производственная характеристика составляется в официальном стиле, так же как и любой другой документ.

Виды характеристик

Производственная характеристика делится на два основных типа — внешнюю и внутреннюю.

Первая оформляется для предоставления за пределы предприятия — место учёбы, полиция, банк и так далее. Как правило, составляется этот документ по запросу соответствующего органа.

Внутреннюю характеристику оформляют для использования уже на предприятии. В основном её формируют при решении вопроса о повышении, поощрении или взыскании, аттестации или при переводе.

Кроме того, может быть составлена производственная характеристика на студента, который проходит практику.

На предприятии обязательно должен быть документ, регламентирующий порядок и случаи составления характеристики. Кроме двух основных типов, документ делится на служебный и психологический.

Характеристику можно составить для предоставления комиссии при аттестации, полиции, опеке или банку.

Служебная характеристика

Наиболее часто встречается в отличие от остальных типов. Составляется при запросе от вышестоящего начальства, когда нужно аттестовать, перевести или повысить работника.

Документ отражает весь послужной список, стаж, квалификацию, а также сведения о работнике как о специалисте.

Психологическая характеристика

Она составляется при необходимости анализа личности. Как правило, здесь больше внимания уделяют личным качествам, так как при оценке его психологического состояния можно подобрать оптимальные условия труда и добиться большей эффективности.

Характеристика для аттестационной комиссии

В этом документе должны отражаться профессиональные и личные качества, навыки работника, а также общекультурный уровень.

В таком документе могут содержаться рекомендации, как повысить профессиональный уровень работника. Соответствие должности определяться только комиссией.

Характеристика для полиции

Составляется, если полиция прислала запрос. Причем на оформление отводится определенный срок. По той причине, что в характеристике указываются персональные данные, которые передаются в руки третьих лиц, работник должен предоставить письменное согласие.

После этого документ составляется так же как и везде — коротко и ясно. Особое внимание уделяется положительным качествам работника. В самом конце требуется указать, куда именно будет предоставлена характеристика.

Характеристика для органов опеки

В некоторых случаях опека может попросить представить характеристику с работы. Документ составляется как и обычный! Тут также важно подчеркнуть, какие положительные качества имеет работник, причем это относится не только к профессиональным, но и личностным.

Характеристика на уволившегося сотрудника

Случается и так, что бывшие сотрудники обращаются на старое место работы за характеристикой. При такой просьбе обязательно нужно уточнить, зачем ему это нужно, так как работодатель не обязан предоставлять документы бывшим сотрудникам.

Характеристику составляют с согласия работника, заверяют печатью и подписью руководителя. Никаких особенностей она не имеет.

Теперь вы точно знаете, что составить характеристику не так уж и сложно.

08.02.2016
0
Бизнес статьи

Производственные функции

Производственная функция показывает взаимосвязь между затраты капитала и труда и другие факторы и выпускает товаров и услуг.

В макроэкономике интересующий результат равен валового внутреннего продукта. или ВВП

Простейшая возможная производственная функция — это линейная производственная функция с труда в качестве входных данных.

Например, если один рабочий может производить 500 пицц в день (или другие заданные период времени) производственная функция будет

Q = 500 л

График будет представлять собой прямую линию: один рабочий сделает 500 пицц, два рабочих произвели бы 1000 и так далее.

Линейная производственная функция иногда полезна, т.к. если очень грубое приближение производственного процесса — например, если мы знаем, что зарплата 1000 долларов в день, мы знаем, что цена пиццы должна быть не менее 2 долл. для покрытия затрат труда на производство.

Заметим также, что 500 представляет собой производительности труда , а если число увеличивается до 600, то это означает, что производительность труда увеличилось до 600 пицц в день.

Однако более реалистичные производственные функции должны включать убывающая отдача труда или любого другого единственный фактор производства. Это можно сделать достаточно просто: заменить производственную функцию

Q = 500 л

с производственной функцией

Q = 500 л ^a

где a — любая дробь, и у вас будет производственная функция, которая показывает характеристику кривизны убывающая отдача.
Например, если мы выберем a = 0,5 , так что мы взяв квадратный корень из из L, мы могли бы вычислить следующие отношения:

Труд	Выход	Маргинальный Продукт Труда
100	5,000	50
200	7,071	20. 71
300	8,660	15.89
400	10,000	13.40
500	11 180	11,80

Обратите внимание, что последняя колонка, предельный продукт труда, показывает, сколько дополнительный выход обусловлен добавлением один больше работник, то есть дается

Изменение выпуска/изменение труда

изменение труда равно 100 на каждом уровне.

График производственной функции представлен ниже:

Еще один шаг к реальности — включить столицу . а также труд как фактор производства. Обобщение на многофакторную производственную функцию является простым: Q = 50 К ^а L ^б

Обратите внимание, что если бы у нас было 100 единиц капитала, а a и b оба были бы равны 0,5, эта производственная функция будет точно такой же, как и предыдущая. Подставив 100 in вместо K, мы получим

Q = 50 (100) ^0,5 L ^,5 = 500 л ^.5

И капитал, и труд демонстрируют убывающую отдачу при увеличении любого одного фактора производства, но они могут показать (и сделать в этом примере) константа возвращает масштаб . То есть, если вы удвоите и капитал, и труд , вы двойной выход. Это означает , а не противоречат «закону убывающей отдачи», применимому только к увеличение одного фактора производства.

Когда мы увеличиваем на все фактора производства, мы говорим изменения масштаба операций, и мы можем иметь:

возрастающая отдача от масштаба, если показатели степени a и b на капитал и труд в сумме составляют более одного

постоянная отдача от масштаба, если показатели степени a и b в сумме ровно один

уменьшение возвращается к масштабу, если показатели степени a и b в сумме меньше одного

В качестве упражнения заполните следующую таблицу, используя производственную функцию

Q = 100 K ^0,5 L ^0,5 — —

Труд Capital	100	200	3009	100	200	3009	1009669	0066	400	500
100	—-	—-	—-	—-	—-
200	— —	—-	—-	—-	—-
300	—-	—-	—-	—-	—-
400	—-	—-	—-	—-	—-
500	—-	—-	—-	—-	—

Обратите особое внимание на то, что происходит по диагонали, когда вы удваиваете оба входа от 100 до 200 и от 200 до 400.
Заполнить аналогичную таблицу, только используя производственную функцию
Q = 100 К ^0,3 L ^0,8
Что вы можете сказать об отдаче от масштаба и законе убывающей отдачи? в этом случае?
Ответы на вопросы
Вернуться на главную страницу макроса
Производительность и функция производства на одного работника Видеоруководство и практика
6 м
Воспроизвести видео:
Было ли это полезным?
Хорошо, а теперь давайте перейдем к обсуждению производительности и производственной функции на одного работника. Это скороговорка, если я когда-либо слышал такую производственную функцию на одного рабочего. Итак, давайте начнем с производительности. Давайте продолжим и определим его. Итак, продуктивность, я уверен, вы слышали это слово раньше, вы пытаетесь быть действительно продуктивным, учась здесь на уроке. Ну, это товары и услуги, произведенные на каждую единицу труда. Итак, мы думаем о том, насколько продуктивной может быть экономика. Ну, есть несколько вещей, которые могут определить производительность, насколько продуктивным может быть труд. Итак, есть несколько вещей, поддерживающих труд, так сказать, делающих его более продуктивным. Давайте продолжим и проверим некоторые из них. Итак, первый – это физический капитал на одного работника. Итак, количество физического капитала. Помните, когда мы определяем физический капитал, это такие вещи, как инструменты, структуры машин, верно? Так что это вещи, которые помогают нам работать. Итак, если вы представляете фабрику, где люди шьют футболки вручную, или фабрику с машиной, где кому-то просто нужно нажать кнопку, и машина тут же изготовит тысячу футболок, производительность будет выше, когда у них будет больше физических возможностей. капитал. Верно? Поэтому, когда на одного работника приходится больше капитала, помните, что мы думаем об этом в расчете на одного работника. Итак, для каждого человека, который у нас работает на фабрике, Ну, если их достаточно, если есть машина, которую они нажимают, каждый человек нажимает кнопку и смотрит, как машина производит 1000 футболок. Что ж, это будет намного продуктивнее, чем просто каждый человек будет шить по одной футболке за раз. Верно? Так что это физический капитал на одного работника. Уникальность физического капитала заключается в том, что физический капитал можно использовать для создания большего количества физического капитала. Таким образом, вы можете использовать физический капитал, чтобы сделать другой физический капитал. Итак, вот пример. Магазин пиццы использует печь для приготовления пиццы. Верно? Так что духовка будет здесь физическим капиталом. Верно? Это физический капитал. Я уверен, что рабочим было бы намного труднее приготовить пиццу, если бы им пришлось, я не знаю, тереть две палки друг о друга, чтобы разжечь огонь и удерживать пиццу. Так что, если у них есть духовка, это сделает их более продуктивными. Однако печь была произведена другой компанией, производящей духовки. Верно? Был производитель печей, который использовал другое оборудование для создания печи. Верно? Итак, у них была какая-то большая фабрика, где они производят печи, верно? Поэтому для создания печи они использовали другой физический капитал, который также является физическим капиталом. И вы можете себе представить, что производитель инструментов, что инструменты, которые использовались на печном заводе, были сделаны из другого капитала и так далее. Верно? Так что все это физический капитал. Это делает больше физического капитала, это увеличивает производительность. Верно? Уникальность физического капитала заключается в том, что его можно использовать для создания большего количества физического капитала, который, в свою очередь, все больше и больше увеличивает производительность. Верно? Таким образом, вкладывая часть наших ресурсов в создание большего количества физического капитала, мы делаем другие вещи более продуктивными, верно? Таким образом, можно увеличить производительность, чтобы сложить там. Итак, следующий физический капитал, который может сделать вещи более продуктивными. Как насчет человеческого капитала? Ребята, вы помните, что такое человеческий капитал? Что ж, человеческий капитал — это просто знания и навыки, правильно. Насколько умна рабочая сила. Например, насколько хорошо они образованы, насколько технически подкованы в своей работе. Итак, вы можете себе представить, чем больше образования и подготовки у рабочей силы, тем более продуктивной она будет, верно? Если у вас есть кто-то на фабрике, у которого есть степень магистра, скажем, в производстве печей или что-то в этом роде, по сравнению с кем-то, кого просто бросили туда, чтобы начать строить печи, пока они не будут такими же продуктивными. Верно? Итак, человеческий капитал, хотя это и не то же самое, что физический капитал, вы можете думать о том, что он также способен создавать больше человеческого капитала, верно? Вам нужны учителя, чтобы обучать новых учеников быть умными в этом. Верно? Таким образом, учителя должны быть умными, чтобы обучать учеников, которые затем будут обучать следующий класс. Верно? Так что учителям, библиотекам нужны ресурсы, чтобы вырастить наш человеческий капитал. Верно? Таким образом, чтобы повысить нашу производительность за счет увеличения человеческого капитала, мы должны сначала направить ресурсы на человеческий капитал. Таким образом, увеличение человеческого капитала — это инвестиции в будущую производительность, верно? Вложив часть наших ресурсов сегодня, в развитие нашего человеческого капитала, в то, чтобы сделать людей умнее. Ну, они не собираются немедленно увеличивать производительность, верно? Эти умные люди должны получить образование, и в будущем производительность будет расти, верно? Итак, поехали. Физический капитал и человеческий капитал, чем больше у нас будет на одного работника, тем продуктивнее они будут. Последний здесь уровень технологий, так что уровни технологий, то, что мы увидим, это, ну, технологии. , верно? Это процессы, которые мы используем для преобразования входных данных в выходные. Итак, вы знаете, может быть, у нас есть какая-то машина, которая делала футболки 100 лет назад, по сравнению с машиной, которая делает футболки сейчас, мы бы увидели предположение, что технологии выросли, и футболки могут быть сделаны быстрее, чем они были в состоянии сделать 100 лет назад. Итак, одна вещь о технологиях заключается в том, что они обычно только увеличиваются, верно? Мы не видим себя, знаете ли, отстающими в технологиях, мы только растем с того места, где мы были, где мы были, мы создаем новые технологии, мы внедряем инновации, и благодаря этому у нас повышается производительность. Таким образом, это приводит к повышению производительности с течением времени, что приводит к увеличению производительности с течением времени. Верно? Таким образом, мы никогда не увидим, что снижение технологий, как правило, будет только увеличением, должно произойти какое-то, я не знаю, катастрофическое событие, когда все компьютеры потеряют всю информацию, и нам придется начинать с нуля или что-нибудь. Сожжение Александрийской библиотеки, что-то в этом роде. Э-э, чтобы иметь снижение в технологии. Верно? Так что обычно мы увидим только увеличение. Итак, это три основных фактора, которые определяют нашу продуктивность. Мы увидим, что количество доступного физического капитала, количество доступного человеческого капитала и уровень технологий, сколько технологий доступно для рабочих. Это то, что будет определять, насколько продуктивными будут рабочие в одной экономике. Так что вы можете себе представить, что будет, скажем, в США. У них может быть гораздо больше физического капитала, потому что мы развитая страна, тогда, вы знаете, может быть, Конго или что-то еще, где у них нет столь развитых структур.