для суда, в полицию, для юриста
На чтение 7 мин. Просмотров 8.9k. Опубликовано
Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.
Зачем составляется характеристика на работника
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
Это могут быть самые разные случаи:
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.
Порядок составления положительной характеристики
Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.
На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.
Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.
Варианты написания положительной характеристики
Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.
Образец для суда
Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.
Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.
Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.
Образец в полицию
Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.
Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.
Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:
- личные данные;
- профессиональные качества;
- отношения с коллегами по работе;
- трудовые достижения;
- награды и поощрения;
- продвижение по службе.
Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.
Образец для юриста
В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.
Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.
Образец при повышении по службе
В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.
В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.
Образец для аттестации
В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.
Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:
- квалификация;
- занимаемая должность;
- стаж;
- оценка результатов работы в межаттестационный период;
- данные о поощрениях.
Образец для награждения государственной наградой
Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.
Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.
Образец при поощрении
Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.
Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно.
Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.
Характеристика с места работы в 2020 году
Характеристика с места работы, является официальным документом, который объективно оценивает личностные и деловые качества человека. Любая организация вправе попросить работника предоставить характеристику. Для этого составляется письменный запрос, с которым гражданин обращается к своему работодателю. Законодательство обязывает его безоговорочно выдать характеристику.
На подготовку, составление и оформление документа отводится три рабочих дня. Стоит отметить, обратиться за характеристикой имеют право и работники, которые достаточно долгий срок уже не работают на данном предприятии. Причем давность увольнения в этом случае не играет никакой роли.
Файлы для скачивания:
В каких случаях необходима характеристика с места работы
Существует множество различных ситуаций, при которых может потребоваться данный документ. Наиболее популярные из них:
- при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше;
- при повышении сотрудника по карьерной лестнице;
- увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики;
- при вынесении выговора или при поощрении;
- достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах;
- нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации;
- если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам;
- при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы.
Общие требования к составлению документа
С просьбой оформить этот документ в отдел кадров могут обращаться не только сами граждане, но и работодатели, и представители государственных структур. После этого работники отдела кадров приступают к процедуре составления документа. Однако далеко не всегда они имеют полное представление о деловых и личностных качествах всех сотрудников компании. Именно поэтому кадровая служба обращается за помощью к непосредственному руководителю того работника, на которого составляется характеристика.
(Видео: “Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)
Содержание документа во многом зависит от того, для каких именно целей он создается. Однако независимо от этого, здесь должна содержаться следующая информация:
- объективно описываются данные о профессионализме и личности работника;
- указывается срок, в течение которого работник находится в штате организации. Эти данные позволят определить, хватило ли сотруднику времени, чтобы полностью раскрыть свои данные и проявить себя с лучшей стороны;
- отмечается, какие именно обязанности возлагаются на этого сотрудника, и насколько добросовестно и умело он с ними справляется;
- если имеются какие-то особенные качества, которые помогают или мешают сотруднику работать, их также следует указать;
- дается оценка взаимоотношений сотрудника с начальством и коллегами;
- расскажите о наградах и поощрениях, если таковые имеются у работника;
- если сотрудник посещал какие-то курсы, семинары, тренинги, конференции, которые способствовали повышению квалификации, об этом также нужно сообщить;
- охарактеризуйте способность работника обучаться и проявление его интереса к новым знаниям.
Стоит уделить особое внимание той информации, которой не должно быть в характеристике:
- оценка национальности;
- политические и религиозные убеждения сотрудника;
- условия проживания;
- указывать неправдивую или непроверенную информацию.
Вообще, в документ запрещено вносить данные о сотруднике, которые никак не влияют на профессионализм и деловые качества человека. Характеристика содержит персональную информацию, именно поэтому передавать документ третьим лицам можно только с разрешения самого работника.
При оформлении документа сотрудники отдела кадров должны понимать, что указанная в нем информация может повлиять на решение, которое будет принимать новый работодатель по отношению к этому человеку. Однако это вовсе не означает, что характеристика обязательно должна быть положительной. Главными требованиями к этому документу являются непредвзятость, беспристрастность и справедливость.
Документ подписывается руководителем организации и начальником отдела кадров. Подписывая характеристику, ответственные лица подтверждают, что здесь указана достоверная информация. Как и любой официальный документ, характеристика должна иметь «шапку». Ниже прописывается заголовок «Характеристика». Полные ФИО работника указываются только в начале. Далее по тексту пишется только фамилия с инициалами. Весь текст рекомендуется логически разделять абзацами.
Внешняя характеристика
Нередко данный вид характеристики запрашивается руководителями других организаций. Название говорит само за себя, документ предназначен для внешнего использования. Такая характеристика предъявляется по месту требования, и может быть запрошена не только работником лично, но и третьей стороной. Для оформления внешней характеристики используется бланк организации. Здесь должны присутствовать поля, за которые текст не должен выходить.
Пример
Сафонова Ирина Андреевна работает в ЗАО «Союз». Занимает должность менеджера по персоналу с 10.05.2009.
Ее прямой обязанностью является оформление приказов об увольнении, приеме, отпуске, перемещении штатных сотрудников. Также она ведет личные дела и подготавливает трудовые договоры, оформляет отчеты по премиям, зарплате, текучести и структуре кадров.
За время работы Сафонова И.А. проявляла свою ответственность и инициативность. Это опытный специалист, который всегда четко выполняет поставленные задачи.
Какие-либо дисциплинарные взыскания и выговоры отсутствуют. Работник не теряется в трудных ситуациях, и всегда готов нести ответственность за свою работу. Благодаря коммуникабельности и отзывчивости Сафонова И.А. пользуется авторитетом у всех сотрудников.
Это трудолюбивый и целеустремленный сотрудник, который всегда принимает участие в улучшении работы компании, неоднократно являлась организатором культурного досуга коллектива.
Внутренняя характеристика на работника
Данный вид предназначен для внутреннего документооборота. Характеристика может понадобиться в том случае, когда работника переводят на другую должность или в другое подразделение. Также документ составляется при поощрениях, взысканиях, дисциплинарных выговорах. Для оформления такого документа нет необходимости использовать бланк. Здесь подойдет обычный лист бумаги. Но при этом не стоит забывать, и в данном случае это официальный документ. Поэтому его необходимо оформлять должным образом.
Пример
Характеристика дана Ярошенко Сергею Петровичу 1985 года рождения, который имеет среднее специальное образование.
В 2005 году окончил индустриальный колледж в Санкт-Петербурге. Там получил специальность столяр-мебельщик. На работу в ООО «Специалист» был принят 01.08.2007. Здесь работает по сегодняшний день.
Женат, детей не имеет. Имеет богатый опыт в производстве мебели. Его ценные советы неоднократно помогали в различных ситуациях. Регулярно следит за мировым опытом в данной сфере, стремится внедрять в производство передовые технологии, повышая успешность компании.
За время работы в компании не было никаких нареканий и замечаний. Ярошенко С.П. не только справляется со своими прямыми обязанностями. Всегда готов принять дополнительные поручения, относясь к их выполнению так же ответственно, как и к основной работе.
В работе всегда показывает высокие результаты. Руководство ставит его в пример остальным сотрудникам. В своей работе не допускает ошибок, отлично справляется со своими обязанностями. Пунктуальный и исполнительный сотрудник, который правильно и рационально распределяет свое время и силы.
Положительная характеристика сотрудника
Такая характеристика просто необходима человеку, который желает устроиться на новое место работы. Иногда она выдается по предварительному сговору работодателя и сотрудника. Но, скорее, это исключение из правил. Как правило, в подлинности указанной здесь информации сомневаться нет смысла. Ведь характеристику составляет начальник сотрудника, который очень хорошо знает своего подчиненного.
Пример
Городенский Николай Павлович, 1986 года рождения, работал в ООО «Гостиные холмы» с 09.12.2005 по 05.09.2015. Занимал должности: официант, старший официант, администратор.
Городенский Н.П. проявил себя, как добросовестный и честный сотрудник. Он способен найти выход из сложной ситуации, организовать трудовой процесс, безукоризненно выполнять указания руководства.
Также проявил и свои управленческие способности. Умеет управлять коллективом, добиваясь уважения и авторитета у подчиненных. Способен ставить четкие задачи, контролируя их безукоризненное выполнение.
Способен самостоятельно принимать решения, которые положительно сказываются на развитии компании. Имеет большой опыт работы с клиентами, которые также положительно оценивают его работу.
Отрицательная характеристика на студента
Существует множество причин, по которым работник может получить отрицательную характеристику. Например, это могут быть систематические опоздания, неподобающее поведение на работе, пренебрежение внутренним распорядком компании и др. Здесь необходимо указать и негативные стороны личности, к примеру, вспыльчивость, конфликтность, чрезмерная агрессивность. Однако отрицательные отзывы можно получить и в том случае, если работодатель не хотел расставаться с работником, но пришлось позволить ему уволиться. Нередко причиной отрицательной характеристики является внутренний конфликт между сотрудником и руководителем.
Пример отрицательной характеристики на сотрудника
На Сергиенко Владимира Васильевича 1984 года рождения. Имеет высшее образование. С 13.05.2000 по 30.05.2010 работал в компании «Импульс» на должности старший юрисконсульт. Является кандидатом юридических наук, владеет разговорным английским языком.
За время работы не соблюдал корпоративную дисциплину, а именно, систематически опаздывал на работу. В связи с этим Сергиенко В.В. неоднократно получал выговоры и привлекался к дисциплинарной ответственности. Также за ним наблюдались нарушения сроков выполнения работы. К своим обязанностям относится несерьезно, что негативно влияет на качество работы.
Найти общий язык с коллегами не удавалось, что становилось причиной конфликтов и спорных ситуаций. В работе инициативу не проявлял.
Образец характеристики с места работы
Скачать образец характеристики
Характеристика на работника с места работы
Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.
Когда требуется?
Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:
- перевода на другую должность;
- повышения в должности;
- при подготовке к аттестации;
- наложения дисциплинарного взыскания и т.д.
В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.
Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:
- новый работодатель;
- органы судебной власти;
- государственные органы (например, военкомат) и др.
Характеристика с работы также требуется для оформления визы.
Положительная и отрицательная характеристика
По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.
Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.
Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.
Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.
Правила составления
Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.
Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:
- Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
- Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
- Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
- Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.
При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».
В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.
Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.
Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.
Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.
Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.
Бланк формы характеристики работника 2020 года
Характеристика с места работы — скачать образец бланка
Характеристика на работника — скачать бланк
Образец характеристики с места работы 2020 года
Примеры характеристик с места работы:
Характеристика на работника с места работы — образец в суд
Характеристика с места работы — образец бланка в полицию
Пример характеристики для награждения почетной грамотой
Образец характеристика с места работы образец 2018
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим федеральным законом), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ссылке). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по ссылке.
Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.
Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности, а также следование должностной инструкции.
Далее мы покажем вам образцы готовых характеристик.
Образец характеристики с места работы, образец 2018
Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ФЗ №273).
Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы приказов).
Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти тут. Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.
Вам будет интересно: ст 264 в новой редакции 2018 года.
Требования при составлении характеристики с места работы
Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное здесь).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:
Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции по ссылке:
Характеристика с предыдущего места работы
Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, о смерти и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.
Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат
Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного здесь), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.
Как написать для студента по месту прохождения практики
При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.
Примеры готовых характеристик
Образец 1
Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)
Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
Образец 2
Образец 3
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка… Следующая статья23.05.2016 — 19:40 Предыдущая статья
23.05.2016 — 19:09
Характеристика на работника (сотрудника)
Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.
Производственная характеристика на рабочего по месту требования
Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.
За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.
Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.
Директор Малышев А.А.
Образец на работника – водителя
Характеристика
Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.
Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».
С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.
Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.
Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор Першин С.А.
На главного бухгалтера
Готовый образец
Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.
Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.
С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.
Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.
В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.
Начальник отдела кадров Лютикова А.А.
Бухгалтера-кассира
Пример
Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.
Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».
В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно. Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.
В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.
Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Генеральный директор Попов С.Л.
На юриста или юрисконсульта
Пример — образец
Характеристика
Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.
За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.
За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.
Директор Слугинов Д.Ю.
Учителя (преподавателя)
Примерный образец
Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.
Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.
Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.
За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров. Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса. Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.
В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.
Директор школы Дроздова Ю.Ю.
На сотрудника для предоставления в суд с последнего места работы
Образец
Характеристика
на продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.
Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.
За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко. Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила. Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов. Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.
В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.
Директор розничной сети Семакина О.Д.
На медицинского работника (врача)
Пример
Характеристика дана на медработника Васютину Ольгу Ивановну.
Васютина О.И. с октября 2015 года работает в ОГБУЗ «Московская городская больница №3» в должности терапевта. Имеет оконченное высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело».
В работе Васютина О.И. показала себя с хорошей стороны. Квалифицированный специалист, который прекрасно справляется со всеми обязанностями врача – наблюдение и лечение больных, занимается профилактическими мероприятиями по снижению заболеваемости, направляет пациентов при необходимости к узким специалистам, руководит средним персоналом. Ко всем вопросам подходит ответственно и серьезно, отвечает в полном объеме за свои действия, оказывает помощь всем нуждающимся, постоянно подтверждает квалификацию.
В коллективе ее уважают и ценят. Васютина О.И. отзывчивый, добрый и грамотный сотрудник, готовый помочь всем. Имеет только положительные отзывы от пациентов.
Главный врач Дроздов В.Ю.
На воспитателя детского сада
Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.
Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.
За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста. Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы. В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.
Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.
Заведующая детским садом Лисицына И.А.
Пример — Характеристика на ребенка от воспитателя из детского сада
На повара
Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.
Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.
За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.
Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.
Директор школы Лавров С.Д.
В полицию по уголовному делу
Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.
Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года. За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал. Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался. На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В. как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый. Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.
Семья Кучиц С.В. живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было. Постоянно работает, ездит в командировки, полностью обеспечивает семью и соблюдает порядок.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
Подписи соседей:
Лаврентьев П.Ю.
Соболева Ю.Л.
Общая форма — Бланк (образец для заполнения характеристики)
Для упрощения процедуры составления характеристики можно заполнить готовую форму. Используйте бланк.
Готовый шаблон для заполнения характеристики
Можете использовать следующие шаблоны.
Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.
Образец отрицательной характеристики с места работы
Пример (образец для предоставления по месту требования)
Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.
Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.
Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.
Плохая характеристика на сотрудника (служащего)
Готовый образец
Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.
Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.
Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.
Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.
Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.
Характеристика на студента университета (колледжа)
Образец
Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.
Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.
Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.
Начальник отделка кадров Маркова Е.С.
Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда
Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.
За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.
Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.
Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.
Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.
Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.
Негативная характеристика на ученика школы
Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.
Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.
Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.
Директор школы Ганцев А.П.
Образец характеристики с места работы
Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.
○ Что такое характеристика с места работы?
Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.
Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.
Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.
Вернуться к содержанию ↑
○ Для чего требуется характеристика?
Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:
- При оформлении кредита в банке.
- При устройстве на работу.
- При переводе в другой отдел.
- В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
- В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.
Вернуться к содержанию ↑
○ Виды характеристик.
Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.
✔ Положительная и отрицательная.
Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:
- Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
- Повышении по службе.
- Переводе в другой отдел.
- Выплате вознаграждения.
- Представлении к награде.
- Оформлении кредита.
Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:
- Дисциплинарное взыскание.
- Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
- Представление в банковские структуры.
Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.
✔ Оценка качества работы.
Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.
В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.
✔ Внутренняя и внешняя.
Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.
Вернуться к содержанию ↑
○ Как составить характеристику?
Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.
✔ Правила оформления документа.
В характеристике должны быть указаны следующие сведения:
- Наименование документа.
- ФИО сотрудника полностью.
- Должность без сокращения.
- Возраст сотрудника (по желанию).
- Начало трудовой деятельности в данной должности.
- Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
- Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
- Данные о примененных взысканиях (при наличии).
- Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
- Описание личных качеств.
- Дата составления.
- Подпись руководителя и печать организации.
✔ Основные требования.
Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.
Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.
✔ Образец характеристики с места работы.
Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.
Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.
Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/
✔ Пример характеристики на сотрудника.
Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.
Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.
Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/
Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.
Вернуться к содержанию ↑
○ Советы юриста:
✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?
Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.
✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?
Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.
Вернуться к содержанию ↑
Специалист Влад Романов расскажет, как составить правильно характеристику с места работы.
Вернуться к содержанию ↑
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Что такое модель рабочих характеристик?
Исследования дизайна работы открыли новую область, когда специалисты по поведению сосредоточились на выявлении различных аспектов работы, которые одновременно повысили бы эффективность организаций и удовлетворенность работой сотрудников. Одним из важных подходов к проектированию работы является модель характеристик работы, разработанная Ричардом Хэкманом и Грегом Олдхемом.
Модель характеристик работы (JCM) — это теория, которая подразумевает, что три психологических состояния (ощущение значимости выполненной работы, ответственность за результаты работы и знание результатов выполненной работы) работника приводят к повышению производительности труда, внутренней мотивация и снижение прогулов и текучести кадров.
В отличие от ротации заданий Открывается в новом окне , расширение заданий открывается в новом окне , а обогащение заданий Открывается в новом окне , в котором основное внимание уделяется разнообразию заданий, модель характеристик заданий (JCM) — это подход к заданию Редизайн, который стремится сформулировать рабочие места таким образом, чтобы мотивировать работников и привести к положительным результатам работы. Это предполагает, что рабочие места должны быть диагностированы и улучшены по пяти основным параметрам.
Как показано на рисунке ниже, основной целью модели является создание рабочих мест, которые приводят к положительным личным и рабочим результатам.
Рисунок, показывающий модель характеристик работы. Источник: Дж. Р. Хэкмен и Дж. Р. Олдхэм, Work Redesign (Рединг, Массачусетс: Addision-Wesley, 1980). |
Хэкман и Олдхэм (1976, 1980) предложили теорию характеристик работы, чтобы предположить, что пять характеристик работы создают критические психологические состояния у работника и в конечном итоге приводят к ряду положительных результатов, связанных с работой.
Модель их характеристик работы предполагает, что три психологических состояния работника приводят к повышению производительности труда, внутренней мотивации и снижению числа прогулов и текучести кадров.Согласно этой модели, мотивированный, довольный и продуктивный работник
- переживает значимость выполненной работы,
- переживает ответственность за результаты работы, а
- имеет знаний о результатах выполненной работы.
Хэкман и Олдем считают, что пяти основных рабочих параметров создают три психологических состояния. Были определены следующие пять основных измерений:
1.Умение Разнообразие
Разнообразие навыков Открывается в новом окне отражает степень, в которой работа включает в себя различные виды деятельности, которые требуют использования широкого спектра навыков и способностей владельца работы. Например, рутинная, повторяющаяся работа на сборочном конвейере имеет низкое разнообразие, в то время как прикладная исследовательская позиция, которая влечет за собой ежедневную работу над новыми проблемами, имеет большое разнообразие.
2. Задача личность
Идентификатор задачи. Откроется в новом окне. — это степень, в которой владелец работы чувствует, что он или она отвечает за выполнение всей и не поддающейся определению части работы, то есть выполнения работы от начала до конца с видимым результатом.Например, у шеф-повара, который готовит всю еду, больше индивидуальности, чем у работника кафетерия, разливающего картофельное пюре.
3. Задача значимости
Значимость задачи Открывается в новом окне касается степени, в которой работа воспринимается как важная и оказывающая существенное влияние на жизнь или работу других людей, будь то в непосредственной организации или во внешней среде. Например, люди, которые распространяют пенициллин и другие предметы медицинского назначения во время чрезвычайных ситуаций, чувствуют, что у них есть значительная работа.
4. Автономность
Автономность Открывается в новом окне означает степень, в которой задание предоставляет человеку значительную свободу, независимость и свободу действий при планировании работы и при определении процедур, которые будут использоваться при ее выполнении. Маляр, например, может определить, как покрасить дом; распылитель краски на конвейере имеет небольшую автономию.
5. Обратная связь
Обратная связь Откроется в новом окне — это степень, в которой выполнение рабочих заданий, требуемых для работы, предоставляет информацию обратно владельцу работы об эффективности его или ее работы.
Рабочие места различаются по своей способности, чтобы работники могли видеть результаты своих усилий. Футбольный тренер знает, выиграла команда или проиграла, но ученому, занимающемуся фундаментальными исследованиями, возможно, придется подождать годы, чтобы узнать, был ли исследовательский проект успешным.
В модели характеристик работы предлагается, что чем больше этих пяти основных характеристик можно внедрить в работу, тем больше мотивация сотрудников и тем выше будут производительность, качество и удовлетворенность. |
Модель рабочих характеристик лучше всего работает при соблюдении определенных условий. Одним из таких условий является то, что работники должны иметь психологическое стремление к автономии, разнообразию, ответственности и вызову обогащенной работы. Когда эта личная характеристика отсутствует, сотрудники могут сопротивляться усилиям по перепроектированию работы.
Кроме того, усилия по перепроектированию работы почти всегда терпят неудачу, когда работникам не хватает физических или умственных навыков, способностей или образования, необходимых для выполнения работы.Принуждение к работе с людьми, у которых отсутствуют эти черты, может привести к разочарованию сотрудников.
- Цитирование
модель характеристик работы — определение
Примеры предложений с «моделью характеристики работы», памятью перевода удовлетворение. WikiMatrixМодель рабочих характеристик (JCM) является «влиятельной теорией рабочего проекта, разработанной Хэкманом и Олдемом. Giga-frenJob redesign Модель рабочих характеристик (Hackman, 1977) формирует основу для попыток оптимизировать разнообразие навыков, идентичность задач, значимость задач, автономность и обратную связь. springerНаш анализ показывает некоторые проблемы из-за связи между индивидуальными и социальными аспектами в использовании инструментов модификации и между личностными компонентами и характеристиками работы для моделирования объектов модификации. Giga-frenEconometric Framework Опираясь на различные точки зрения стандартной теории человеческого капитала и экономики персонала (или управления человеческими ресурсами), мы включаем как индивидуальные, так и рабочие характеристики в нашу модель заработной платы. Спрингер Первая модель делает акцент на четком сочетании рабочих характеристик, тогда как последняя модель фокусируется на дисбалансе между затраченными усилиями и полученными вознаграждениями в свою очередь. Гигафренов для каждого индивидуума i, зависимая переменная Tri * является скрытой переменной, измеряющей склонность проходить обучение, предоставляемое работодателем; Парти — это вектор уровней участия в ротации рабочих мест, командах по решению проблем и самостоятельных рабочих группах; Orgi — это вектор манекенов для сотрудников, работающих в местах, где формально существуют гибкий дизайн работы, группы по решению проблем и самостоятельные рабочие группы; Techi — это вектор манекенов для технологического использования и модернизации технологий; и Си — это вектор других характеристик работника, работы и фирмы.Эта модель аналогична модели для повышенных требований к навыкам в уравнении (1) выше. Патент-модель производительности wipoA (304) создается на основе профиля работы и выделенного количества ресурсов для работы, а характеристика производительности работы оценивается (306) с использованием модели производительности. Гигафренер для индивидуального i, навык _ Changei * — это скрытая переменная, измеряющая разницу между текущими требованиями к рабочим навыкам (человеческому капиталу) и требованиями к рабочим навыкам в начале работы; Парти — это вектор уровней участия в ротации рабочих мест, командах по решению проблем и самостоятельных рабочих группах; Orgi — это вектор манекенов для сотрудников, работающих в местах, где формально существуют гибкий дизайн работы, группы по решению проблем и самостоятельные рабочие группы; Techi является вектором контроля изменений в технологии и технологическом использовании; и Си является вектором контроля за работой, сотрудником и характеристиками фирмы.Эта модель оценивается отдельно для каждой из трех профессиональных групп: цех, офис, работники здравоохранения и науки. ГигафренМодель логистической регрессии и многовариантные результаты Соотношение между правом на расширенные планы в отношении здоровья (стоматологические услуги) и должностными и личными характеристиками оценивается с использованием модели логистической регрессии. патент-wipoОценка производительности работы с использованием модели производительности Glosbe Usosweb ResearchSatisfaction в качестве посредника в отношениях между человеком — соответствие организации, характеристики работы и организационные обязательства.Испытание модели Гига-франк. По этим причинам разработаны отдельные модели для каждого пола (и для расширенного медицинского обслуживания и стоматологического обслуживания) (всего 4 модели). 2.2.1 Характеристики, связанные с работой Работники, занятые неполный рабочий день и непостоянные работники Работники, работающие неполный рабочий день и непостоянные работники, обеспечивают гибкость на рынке труда, чтобы реагировать на ежедневные, еженедельные, годовые и циклические изменения спроса8. Также было предложено что нестандартная занятость является одним из способов для работодателей обойти тенденцию роста затрат на оплату труда, не связанных с заработной платой, поскольку исторически нестандартные работники не получали пособий. Общее сканированиеИнновационный дух объединил молодой энтузиазм и интерес к технологии, что сегодня позволяет нам предлагать модель согласованной работы с выигрышными характеристиками, такими как гибкость, инновации, творческие способности и дух непрерывного развития рынка. информационных технологий. Гигафрен В качестве начала эмпирических исследований в этой новой области исследований разработаны регрессионные модели, исследующие влияние определенных наблюдаемых рабочих и личных характеристик на вероятность расширенного охвата здоровьем (и стоматологическим). Гига-франкА Количество факторов спроса и предложения потенциально влияет на то, кто имеет право на получение пособий на рабочем месте. В качестве начала эмпирического исследования в этой новой области исследований были разработаны регрессионные модели, изучающие влияние определенной наблюдаемой работы и личных характеристик на вероятность расширенного охвата услугами здравоохранения (и стоматологии). SpringInstead Мы предлагаем модель, которая предсказывает, что сети полезны для моральных характеристик работы, но не в отношении денежных выплат. Чьи результаты смешанной логит-модели представлены в виде диаграммы на рис. 1, который сравнивает влияние различных политических мер и индивидуальных характеристик на шансы выбора сельской работы в каждой стране. Для простоты на рисунке не показаны сельские постоянные или городские атрибуты, но они были включены в модель. Giga-frenBackground Характеристики и вероятность повторного трудоустройства Вторым шагом в этом анализе была оценка логистической регрессионной модели взаимосвязи между индивидуальными фоновыми характеристиками и вероятностью повторного трудоустройства на полную ставку во время поиска работы ESP период. Спрингер Первая модель включает в себя характеристики рабочего времени, контролирующие набор социально-демографических переменных, категорий должностей, продвижения по службе и связанных с организацией характеристик. Обычный обход. Его характерный тон был зафиксирован в виртуальной вертикальной модели пианино, предназначенной для выполнения работы при поиске этого небольшого дополнительного преимущества в любой песне. Гигафрен • В каждом случае происходит отступление от неоклассической модели, потому что фирма не может точно соблюдать некоторые характеристики работников; будь то способность соискателя, усилие работника или склонность работника уволиться.
Показаны страницы 1. Найдено 48 предложения с фразой job характеристическая модель.Найдено за 20 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
Проектирование и перепроектирование рабочих мест могут оказать существенное влияние на производительность труда и моральный дух. Характеристики работы и обогащение работы являются альтернативными подходами к проектированию работы, которые направлены на реорганизацию содержания работы. Используя любой из этих подходов, вы можете повысить производительность сотрудников и, в конечном итоге, производительность организации. Понимание этих подходов и их ограничений поможет вам выбрать оптимальный подход к проектированию работы в вашей организации.
Содержание работы
Характеристики работы и подходы к обогащению работы при проектировании работы фокусируются на содержании работы, которая включает в себя задачи и компетенции, необходимые для выполнения конкретной должности. Это методы, отличные от подходов к управлению в японском стиле, которые направлены на достижение групповых целей и гармонии.
Модель рабочих характеристик
В соответствии с моделью рабочих характеристик сотрудники могут по-разному реагировать на одну и ту же работу. В соответствии с моделью возможно изменить положение, чтобы повысить мотивацию и удовлетворение, что приводит к повышению производительности.Типы атрибутов задания, которые можно изменить, включают в себя разнообразие задач, автономность, значимость задачи и обратную связь на основе задания. Сотрудники также могут быть сопоставлены с заданиями, характеристики которых лучше всего соответствуют их индивидуальным характеристикам. Это увеличивает желание работника работать хорошо.
Модель обогащения рабочих мест
Одной из наиболее известных моделей обогащения рабочих мест является двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Первый набор факторов Герцберга называется «гигиенические факторы». К ним относятся политики, тип надзора, условия труда, заработная плата, статус и безопасность работы.Эти факторы в первую очередь касаются организационной среды. По словам Герцберга, эти факторы не приводят к удовлетворенности работой, но в их отсутствие приводит к неудовлетворенности работой.
Второй набор факторов, определенных Герцбергом, — это «факторы роста и мотивации». К ним относятся достижения, признание, рост и продвижение, которые улучшают мотивацию.
Успешная модель обогащения рабочих мест требует одновременного применения как гигиенических факторов, так и факторов роста и мотивации.Эта стратегия приводит к мотивации сотрудников, а не только к снижению недовольства.
Ограничения на характеристики работы и подходы к обогащению работы
Характеристики работы и подходы к обогащению работы не всегда являются полными решениями проблем мотивации и производительности. Некоторые сотрудники сопротивляются перепроектированию работы и не ищут, и могут не работать хорошо, с дополнительной ответственностью. Могут существовать такие факторы, как неравенство в оплате труда или отсутствие работы, которые могут перевесить усилия по внедрению характеристик работы и методов обогащения работы.
Работа Характеристика Модель — курсовая работа
Похожие документы
Эссе Премиум
Описание рабочих характеристик Модель
… О модели характеристик работы, определение ситуации или результата (положительного или отрицательного), его влияния в связи с основным аспектом работы и общими идеями для решения этих проблем.Представлено: Сарбин Шреста (10129) 1. О модели: Рисунок: Модель рабочих характеристик Хэкмана и Олдема JCM разработан психологами J. Richard Hackman и Greg Oldham. В основном эта модель показывает отношения между работником и его / ее работой. Модель состоит из пяти основных рабочих параметров, что приводит к соответствующим (например, высокий уровень квалификации приводит к большей значимости) критическим психологическим состояниям.Эти критические психологические состояния дают аффективные и личные результаты. Пять основных рабочих параметров: * Разнообразие умений: диапазон выполненных заданий или количество различных навыков, необходимых для работы. * Идентичность задачи: способность выполнить всю работу от начала до конца * Задача Значение: влияние работы на других. * Работа автономии: степень свободы работника над своими задачами.Количество принятия решений и независимости, разрешенные для сотрудников. * Обратная связь и отношения с другими: степень, в которой работа предоставляет работнику информацию об эффективности его или ее работы. Критические Психологические Состояния: * Опытная значимость работы: когда работа структурирована сочетанием трех основных параметров работы, таких как разнообразие навыков, идентичность задачи и значимость задачи …
Слова: 720 — страниц: 3
Эссе Премиум
Описание рабочих характеристик Модель
… Введение Когда мы думаем о примерах для подражания, мы думаем о людях, которых мы называем мамой, папой, тетей, дядей, учителем, консультантом, или это может быть даже политик, знаменитость или кто-то в этом роде, но каким-то образом они становятся образцами для подражания. , Словарное определение образца для подражания — это человек, которому подражают другие, но мое определение образца для подражания — это тот, на кого вы восхищаетесь и на которого обращаете внимание, учитесь на своих ошибках, наблюдаете, как они становятся успешными, вы видите там падения, но они все еще становятся ваш образец для подражания.Несколько лет назад, когда я учился в 7-м классе, это был месяц черной истории, и у нас был наш ежегодный проект месяца черной истории. И снова я собирался сделать что-то простое и просто сделать Мартина Лютера Кинга младшего, но мой учитель назначил меня другим активистом черной истории. «Лоррейн Хэнсберри» и я помню, как говорили себе: «Кто такая Лоррейн Хэнсберри?»… Позже, в тот день, когда я приехала в тот день домой, я рассказала маме, кем был мой черный исторический проект, и мы наслаждались этим проектом вместе со мной.Я так много узнал о ней. Она была не только активисткой, но и драматургом, автором …
Слова: 274 — страниц: 2
Эссе Премиум
Специализация работы и модель характеристик работы
..Эссе 2б Тема — Специализация работы использует стандартизированные рабочие процедуры, чтобы работники выполняли повторение; четко определенные и упрощенные задачи. Объясните, почему компании используют этот подход к проектированию работы. Используя модель характеристик работы, опишите, как можно изменить специализированные работы, чтобы устранить скуку и низкую удовлетворенность работой, связанную с ними. (Глава 9) Согласно учебному руководству Williams & McWilliams, 2010, специализация работы отражает степень, в которой задачи разбиваются и делятся на более мелкие задачи.Преимущества включают в себя квалификацию работника, сокращение времени между передачей задач и возможность разрабатывать специализированное оборудование для конкретной функции. Так почему же организации используют такую технику? Это потому, что они хотят использовать эти преимущества, и, действительно, некоторые крупнейшие в мире организации нанимают своих сотрудников таким образом, потому что это помогает работникам стать экспертами в выполнении своих должностных обязанностей. Например, ресторан быстрого питания Subway имеет систематический способ готовить еду для клиентов, разделяя ее на несколько сегментов, в которых за это отвечают работники, чтобы они были эффективными и продуктивными.Себестоимость производства также может быть снижена с помощью специализации. Низкая заработная плата выплачивается работникам из-за простой и легкой природы работы, и сотрудники могут также легко заменить. Компаниям не нужно нанимать профессионалов с более высоким опытом и образованием, чтобы они могли максимизировать свою прибыль ….
Слова: 2569 — страницы: 11
Бесплатное эссе
Специализация работы
..Используя пять основных характеристик из модели характеристик задания, объясните, как можно модифицировать специализированные задания. • Кратко опишите пять основных элементов модели (разнообразие навыков, идентификация задач, выполнение задач, автономность и обратная связь) • Опишите, как задания могут быть изменены элементами в модели • Из статьи объясните, как лидерство и размер организации могут влиять на то, как сотрудники видят свою работу — опираясь на 5 основных характеристик 3.Относитесь к 3 психологическим состояниям модели характеристик работы • Объяснить 3 психологических состояния модели работы характерно — испытывают значимость работы, …
Слова: 366 — страницы: 2
Бесплатное эссе
Управление талантами
..Целью этой статьи является попытка заполнить этот пробел и обратиться к призыву уделять больше внимания теме привлечения людей к организации, предлагая теоретическую модель, основанную на трех мета-теориях как и почему люди привлекаются в организации. Хотя мы подробно расскажем, как прошлые исследования вписываются в это модель, мы выходим за рамки этой существующей работы и предлагаем направления для будущей теории и исследований развитие путем изучения граничных условий прошлых исследований.Важно отметить, что наш подход исследует, почему люди привлекаются к организации с точки зрения заявителя. Действительно, важная роль, которую индивид пьесы в процессе привлечения были относительно пренебрегали в предыдущих обзорах, касающихся набор (см. Barber, 1998 и Cable & Turban, 2001 для заметных исключений). Чтобы обеспечить широчайший охват конструкции привлечения, мы определяем привлекательность в целом как наличие положительного Аффективное отношение к организации, рассматривая ее как желательный объект и желая привлечь в некоторых отношениях с ним (Aiman-Smith, Bauer & Cable, 2001).С этим фундаментом и Определение, теперь мы переходим к рассмотрению теорий, лежащих в основе притяжения. ТРИ МЕТА-ТЕОРИИ ПОД ИССЛЕДОВАНИЕМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ Исследование по привлечению заявителя …
Слова: 3055 — страницы: 13
Эссе Премиум
Мотивационная
..Исследования в высшем образовании, Vol. 48, № 2, март 2007 г. (№ 2006) DOI: 10.1007 / s11162-006-9042-3 ИЗУЧЕНИЕ ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА: Повышение удовлетворенности работой среди неакадемических сотрудников в университете Райан Э. Смерек *, † и Марвин Петерсон † ………………………………………….. ………………………………………. …. ………………………………………….. …………………………………… В этом исследовании сообщается о результатах опроса 2700 сотрудников по бизнес-операциям в крупном государственном исследовательском университете. Анализ проверяет известную теорию дуальности мотиваторов и гигиенических факторов Герцберга и др. (1959) и влияние личных характеристик и характеристик работы на восприятие рабочей среды и удовлетворенности работой. Результаты предлагают неубедительную поддержку теории Герцберга, хотя сама работа является самым сильным предиктором удовлетворенности работой после контроля как личных, так и рабочих характеристик.Исследование завершается обсуждением как практических последствий для тех, кто занимает руководящие должности в университете, так и теоретических последствий для исследователей, заинтересованных в изучении удовлетворенности работой в контексте высшего образования. ………………………………………….. ………………………………………. …. ………………………………………….. ………………………………………
Слова: 7849 — страницы: 32
Эссе Премиум
журнал служебных исследований
… Прошлые исследования исследуют связь между сложностью работы, индексом показателей работы и творческим потенциалом сотрудника. Это исследование следует за компонентным подходом в изучении влияния каждой характеристики работы на креативность сотрудников. Подход преодолевает ряд ограничений, таких как единственная зависимость от обоснования внутренней мотивации. Кроме того, мы проводим это исследование в сфере услуг, тогда как прошлые исследования были сосредоточены на …
Слова: 11186 — страницы: 45
Эссе Премиум
Описание работы
..CHAPTER 15 Работа Дизайн ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ Когда вы закончите изучение этой главы, вы сможете: 1. Опишите и сопоставьте общие подходы к проектированию работы. 2. Обсудите связи между дизайном работы и технологией. 3. Объясните модель обогащения рабочих характеристик и ее связь с трудовой мотивацией. 4. Опишите модель социотехнических систем и ее связь с организационной эффективностью….
Слова: 15346 — страницы: 62
Эссе Премиум
Привлечение кандидата в организации и выбор работы: мета-аналитика
..Журнал прикладной психологии 2005, Vol. 90, № 5, 928–944 Copyright 2005 Американской Психологической Ассоциации 0021-9010 / 05 / $ 12.00 DOI: 10.1037 / 0021-9010.90.5.928 Привлечение кандидатов в организации и выбор работы: мета-аналитика Обзор коррелятов результатов рекрутинга Дерек С. Чепмен, Криста Л. Уггерслев, Сара А. Кэрролл, Келли А. Пиасентин и Дэвид А.Джонс Университет Калгари Привлечение высокопроизводительных кандидатов является критически важным компонентом отбора персонала и общего успеха организации. В этом исследовании авторы метаанализировали 667 коэффициентов из 71 исследования, исследующего отношения между различными предикторами с привлечением к работе — организацией, намерениями стремления к работе, намерениями принятия и выбором работы. Умеренное влияние пола заявителя, расы и заявителя по сравнению с статус заявителя также изучался.Результаты показали, что результаты привлечения кандидатов были прогнозируется характеристиками работы — организации, поведением рекрутера, восприятием процесса рекрутинга, воспринимается как должное, и ожидания найма, но не демография рекрутера или предполагаемые альтернативы. Дорожка анализ показал, что отношение и намерения заявителя опосредовали отношения между предиктором и выбором работы. Авторы обсуждают значение этих результатов для подбора теории, исследований и практики….
Слова: 16610 — страницы: 67
Эссе Премиум
Специализация работы
..Topic-3 Введение Специализация работы — это, в основном, работа, которая состоит из небольшой части более крупного призвания или процедуры (Уильямс и Маквильямс). Специализация работы экономична и, следовательно, используется компаниями, так как обучение занимает меньше времени. Специализированные рабочие места очень просты и легки в разработке, которые каждый может получить за короткий промежуток времени. С другой стороны, специализация на работе также приведет к низкой удовлетворенности работой и более высокому потенциалу для скуки и невыхода на работу, а также к возникновению проблем с более высокой частотой ошибок.В этом эссе будут изложены методологии для специализированных работ, которые можно изменить, чтобы уменьшить скуку и низкое удовлетворение, связанное со специализацией работы посредством модели характеристик работы. Тела параграфы Основной причиной низкого удовлетворения от специализации на работе является внутренняя мотивация, которая означает, что когда работники чувствуют себя хорошо на работе, как их хвалят их начальники. Точно так же специализированные рабочие места могут быть изменены с помощью пяти сильных рабочих характеристик.Это следующие: 1. Разнообразие навыков: степень, в которой работа требует, чтобы человек использовал отвлечение навыков высокого уровня (Бауэр). 2. Идентичность задачи: степень ответственности человека за завершение идентифицируемой части работы. 3. Значимость задачи: это касается проверки того, влияет ли работа человека на работу других или нет (Бауэр). 4 ….
Слова: 737 — страницы: 3
Эссе Премиум
Управление качеством
… Модель Kano — это инструмент, который можно использовать для определения приоритетов характеристик «Критическое качество», как определено Голосом клиента. Три модели, определенные моделью Kano: «Должно быть»: должна присутствовать характеристика качества, или клиент пойдет в другом месте. Производительность: чем лучше мы удовлетворяем эти потребности, тем счастливее клиент. Delighter: те качества, которые клиент не ожидал, но получил в качестве бонуса. Первый шаг при создании модели Kano: идентификация голоса клиента. Первый шаг при создании модели Kano — это определение качественных характеристик, которые обычно являются нечеткими, расплывчатыми. и туманный.Эти качественные характеристики упоминаются как Голос Клиента (VOC). Как только Голос Клиента будет понят, мы можем попытаться перевести его в количественные термины, известные как характеристики, важные для качества (CTQ). Это не должно быть новой концепцией для тех, кто знаком с методологией Six Sigma. Однако то, что происходит отсюда, иногда может сбиться с пути, если мы не будем осторожны и попытаемся по-своему удовлетворить потребности клиента. Это может быть результатом попытки сделать вещи более доступными для нас — формула неудачи.Используйте модель Кано, чтобы расставить приоритеты для критических характеристик качества Итак, теперь, когда мы определили, что важно для клиента с точки зрения работоспособности, мы можем перейти ко второму шагу ….
Слова: 1327 — страниц: 6
Эссе Премиум
Sdfg
.. (чем больше структура рабочих мест, тем лучше ситуация). 3. Позиция власти. Лидеры со слабой властью могут попытаться получить больше власти от своего менеджера. Основная критика теории Фидлера заключается в том, что его взгляды на лидеров не должны менять их стиль, и они должны менять свой рабочий контекст в соответствии со своим стилем руководства. ЛИДЕРСТВО КОНТИНУУМ ТЕОРИЯ И МОДЕЛЬ. Роберт Танненбаум и Уоррен Шмидт Утверждает, что лидерское поведение является континуумом от босса к центру…
Слова: 774 — страницы: 4
Эссе Премиум
Bmgt
… Чем интереснее работа, тем более выполненной и мотивированной станет работница. Чтобы конкретно связать элементы в назначенной модели работы для двух конкретных работ в …
Слова: 569 — страниц: 3
Эссе Премиум
Оценка 2a
..———————————————— — Задание 2а Комплексный план эссе с журнальной статьей. 14 марта 2014 г. 14 марта 2014 г. План эссе * Введение / Цель эссе Цель этого задания состоит в том, чтобы объяснить, почему компании используют подход к специализации должностей при проектировании заданий и использовать модель характеристик заданий, чтобы описать, как можно модифицировать специализированные задания, чтобы устранить скуку и низкую удовлетворенность работой, связанную с ними.В этом эссе будут определены, проанализированы и предложены методологии, которые помогут в решении вопросов, связанных со специализацией работы. * Тело / Фон 1) Определить специализацию работы. Включите цитаты и приведите примеры специализации работы. Опишите преимущества и недостатки специализации работы. 2) Определить проект работы. Определите аспект, связанный с дизайном работы.Включить цитаты. 3) Определить модель характеристик работы. Опишите его элементы модели характеристик работы. Опишите эффект каждого элемента. 4) Опишите, как рабочие места могут быть изменены, чтобы устранить скуку и низкую удовлетворенность работой. Используйте цитаты и определите решения проблемы. Обратитесь к решениям, предложенным журналами. * Вывод В заключение можно увидеть, что эссе выполнило все цели и задачи, которые были поставлены перед ним с самого начала….
Слова: 1843 — страницы: 8
Эссе Премиум
Организационное поведение
..Вопрос 1 Опишите задачу, которую вы недавно сделали, для которой вы приложили много усилий. Объясните свое поведение, используя любые три мотивационных подхода, описанных в этом КУРСЕ. Мотивация необходима практически для любого аспекта жизни. Природа имеет внутреннюю мотивацию; он делает то, что делает внутри и вне себя, без дальнейших размышлений. На этой планете мало людей, которые не ставят под сомнение или не размышляют о своей мотивации к выполнению определенных задач каждый день.И все же, это такая неразвитая область исследований. Есть много теорий, но из их разнообразия мы можем показать их неспособность поймать сложность человеческой мотивации простым, естественным способом. Kleinginna et al. (1981) предположили, что мотивацию можно отнести к тем механизмам возбуждения / возбуждения, которые имеют относительно прямой доступ к конечным общим моторным путям, которые могут облегчить и направить некоторые двигательные цепи, в то же время подавляя другие.Механизмы иногда могут влиять на сенсорный ввод и анализ. Kleinginna et al. (1981) признал по крайней мере два препятствия для принятия ограничительного определения; Во-первых, конкретные физиологические механизмы трудно идентифицировать полностью, а во-вторых, непсихолог обычно использует термин «мотивация» во всеобъемлющем смысле. Википедия определяет мотивацию как активацию или активацию целенаправленного поведения. Мотивация может быть внутренней или внешней.[…] Согласно различным теориям, мотивация может быть ……
Слова: 3234 — страницы: 13
,