Пример доп соглашения к трудовому договору: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об электронном документообороте с работником | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Применимые нормы: ч. 3, 5 — 7 ст. 22.2, ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ

Форма соглашения произвольная, нормативной нет. Его оформляют, чтобы дополнить трудовой договор условием о взаимодействии работодателя и работника посредством электронного документооборота. Это и способ закрепить письменное согласие работника на такое взаимодействие — его не нужно получать лишь у тех, кто принят после 31.12.2021 и на эту дату не имеет трудового стажа.

Укажите, в частности, обязанность работника соблюдать локальный акт об электронном документообороте. Подпишите с ним два экземпляра.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.09.2021 N 23/21-ТД   20. 01.2022 N 6/22-ДС г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «ФуТ» (ООО «ФуТ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Уколова Антона Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Нежина Инна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем: В связи с введением в ООО «ФуТ» электронного документооборота в сфере трудовых отношений дополнить трудовой договор от 23.09.2021 N 23/21-ТД пунктом 8 следующего содержания: «1.8. Между Работодателем и Работником осуществляется взаимодействие посредством электронного документооборота в соответствии с утвержденным приказом Работодателя Порядком электронного документооборота, с которым Работник ознакомлен под подпись». Дополнить трудовой договор от 23.09.2021 N 23/21-ТД пунктом 3. 9 следующего содержания: «3.9. Работник соблюдает утвержденный приказом Работодателя Порядок электронного документооборота, с которым Работник ознакомлен под подпись». Дополнить трудовой договор от 209.2021 N 23/21-ТД пунктами 4.12 и 4.13 следующего содержания: «4.12. Работодатель несет расходы на получение Работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и на ее использование. 4.13. При наличии у Работника ранее полученной самостоятельно усиленной квалифицированной электронной подписи он вправе использовать ее при взаимодействии с Работодателем посредством электронного документооборота». Условия трудового договора от 23.09.2021 N 23/21-ТД, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 23.09.2021 N 23/21-ТД и вступает в силу 20.01.2022. Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. Экземпляр дополнительного соглашения от 20.01.2022 N 6/22-ДС к трудовому договору от 23.09.2021 N 23/21-ТД на руки получен:   Нежина 20.01.2022

Источник: КонсультантПлюс

[DOC] Скачайте Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора  с гражданином Республики Казахстан:

В период работы Работника в трудовой договор заключенный между Работником и Работодателем могут вносится изменения и дополнения (например, в связи с вступлением в силу с  1 января 2016 нового Трудовой Кодекс Республики Казахстан и т.п.). Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Данное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора применимо если условия трудового договора изложены в новой редакции.

Представленное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан применимо при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными  и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:

•  неопределенный срок;

или

• определенный срок, а именно: 

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции.

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О государственной молодежной политике»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Как написать дополнение к контракту: 7 простых шагов

После того, как контракт подписан и скреплен печатью, он становится каменным — или нет?

Вещи часто меняются, и знание того, как написать приложение к контракту, может оказаться необходимым навыком во многих случаях.

Итак, мы собираемся изучить, что такое приложение к контракту и как его можно использовать при необходимости.

Что такое приложение к договору?

Дополнение к договору – это юридически обязывающий дополнительный документ, который может быть добавлен к существующему юридическому договору.

После подписания контракта, как правило, трудно изменить его, не испортив его, что может сделать его недействительным.

Вместо написания совершенно нового договора можно использовать дополнение к договору.

С приложением к контракту вы можете добавлять новые пункты, не аннулируя контракт.

Поскольку приложение также имеет обязательную юридическую силу, оно может изменить любые условия договора и условия, содержащиеся в исходном соглашении.

По сути, это позволяет вам добавить что-то новое к уже существующему договору, не меняя статуса юридического документа.

Приложение к контракту и поправка

Многие путают «дополнение к контракту» и «поправку к контракту» .

Простой способ запомнить разницу между этими двумя условиями заключается в том, что поправка к контракту изменяет существующий контракт, а дополнение добавляет к нему.

Приложение — это отдельный документ, который добавляется к исходному контракту.

Еще одно отличие заключается в том, что в поправке должны участвовать все стороны (или их законные представители), участвующие в договоре, в то время как любая из сторон (или третья сторона) может добавить приложение (хотя это должно быть согласовано сторонами, участвующими в договоре). .

Важно, чтобы вы знали разницу между внесением изменений в договор и написанием и добавлением приложения.

Поскольку поправки к контракту могут внести важные изменения в документы, зачастую имеющие обязательную юридическую силу, важно правильно их написать.

Ниже приведены несколько простых рекомендаций, которые помогут вам встать на правильный путь.

1. Рассмотрите и отразите формулировку исходного контракта

Хотя приложение является отдельным документом, его основная цель — обновить или исправить исходный договор.

Таким образом, он должен максимально точно отражать исходный документ.

Обязательно продолжайте ссылаться на контракт при составлении приложения, и особенно учтите:

• Язык
• Форматирование и верстка
• Размер и стиль шрифта

Насколько это возможно, сопоставьте все вышеперечисленное в своем приложении.

Таким образом, ни у одной из сторон не должно быть никаких сомнений в том, что приложение является таким же важным и уместным, как и другие пункты договора.

Смотрите также

9 лучших альтернатив Juro, которые вы искали для использования в своем бизнесе

2. Выберите название приложения

В вашем дополнении должно быть как можно более ясно указано, что изменяет его детали и к какому исходному контракту.

В первую очередь вы можете убедиться, что это указано в заголовке приложения.

Присвойте приложению название, которое ссылается на название и дату первоначального соглашения, и ясно дайте понять, что оно действительно является дополнением к этому контракту.

Например, возможно, вы готовите приложение к договору аренды жилого помещения, первоначально подписанному 1 января 2021 года. Название вашего приложения может быть:

«Дополнение к договору аренды жилого помещения между [Ваше имя] и [Имя арендодателя] от 1 января 2021 года».

Используйте этот шаблон

3. Уточнить вовлеченные стороны

Вы, возможно, заметили, что название, предложенное выше, также относится к сторонам, участвующим в первоначальном договоре.

Это потому, что также важно четко понимать, какие стороны затрагивает любое приложение.

Обычно это те же стороны, которые участвовали в первоначальном договоре.

Однако в дополнении может быть заинтересована и третья сторона. В этом случае это должно быть четко указано.

4. Уточнить часть первоначального контракта, на которую ссылается приложение

Большинство дополнений предназначены для обновления или исправления существующего соглашения.

Таким образом, они обычно относятся к определенной части исходного контракта. Какая часть должна быть четко определена.

Вы должны указать заголовок любого пункта, к которому относится приложение, и использовать такие элементы, как курсив, полужирный шрифт и зачеркивание, чтобы четко указать, что заменяется или изменяется.

Например, предположим, что вы пишете приложение к договору аренды автомобиля, в котором необходимо изменить детали автомобиля.

Часть вашего приложения может выглядеть так:

Оригинал элемента Соглашения «Идентификация арендованного транспортного средства»:

Марка: Форд

Модель: Fiesta
VIN: 12345678
Цвет: Красный
Год: 2020

Изменения, предлагаемые настоящим Дополнением:

Марка: Форд

Модель: Fiesta Focus
VIN: 12345678
Цвет: Красный
Год: 2020

5. Обеспечить соблюдение первоначального контракта и всех других соответствующих правил

Чтобы гарантировать, что ваше дополнение соответствует цели и имеет обязательную силу, оно не должно противоречить первоначальным условиям или требованиям самого контракта.

Он также должен соответствовать всем законам и законодательству вашей юрисдикции.

Крайне важно проверить это, прежде чем просить кого-либо из сторон согласиться с приложением.

Смотрите также

7 основных элементов контракта, которые удвоят доверие к вашему документу

6. Добавьте любые необходимые дополнительные элементы

Помимо подробностей, описанных выше, есть некоторые другие необходимые элементы, которые должны быть включены в большинство дополнений:

• Дата вступления в силу, с которой дополнение становится активным
• Актуально Форс-мажор Подробности
• Блок подписи для всех соответствующих дат для подписи и датирования приложения — либо физически, либо с помощью электронной подписи.
• Отказ от ответственности или другие подобные положения, если это необходимо.

7. Рассмотрите возможность обращения за юридической консультацией

Наконец, также стоит подумать о том, чтобы обратиться за консультацией к юридической фирме или юристу, прежде чем представлять приложение соответствующим сторонам.

Это позволит избежать любого шанса, что приложение будет противоречить законам или правилам — даже тем, о которых вы можете не знать сразу.

Дополнение к контракту примеры сценариев

Полезно знать некоторые из различных сценариев, в которых используется дополнение к контракту, поэтому мы собираемся изучить некоторые примеры сценариев.

1. Дополнение к трудовому договору

Трудовые договоры могут быть длинными документами, и часто бывает так, что некоторые пункты и детали опущены.

Эти упущения могут быть как преднамеренными, так и непреднамеренными.

Приложение к трудовому договору дает возможность исправить такие упущения или добавить новые детали, чтобы исправить положения в первоначальном договоре, которые могли быть спорными.

Хорошим примером необходимости приложения к контракту является ситуация, когда пункт первоначального контракта, касающийся увольнения, включал только смерть или увольнение работника.

Позже может быть добавлено дополнение, которое также включает другие основания для увольнения, такие как грубые проступки, нарушение контракта сотрудником или сценарии, когда компания страдает в финансовом отношении и вынуждена произвести принудительное увольнение.

Смотрите также

4 очень простых инструмента для ускорения переговоров по контракту в PandaDoc

2. Приложение об изменении страхового покрытия

Другим типом контракта, который часто требует дополнений, является контракт, используемый для страхового покрытия.

Во многих случаях может потребоваться дополнение к договору страхования; например, законы штатов о страховании часто претерпевают изменения.

Для этого может потребоваться дополнение к существующему договору страхового покрытия.

Помимо факторов, непосредственно связанных со страхованием, существует также аспект защиты данных.

Если в нормативно-правовую базу и требования соответствия в отношении того, как компания обращается с конфиденциальной информацией клиента, вносятся изменения, для отражения таких изменений может потребоваться приложение.

3. Дополнение к договорам купли-продажи недвижимого имущества

Сектор недвижимости часто требует дополнений к первоначальным контрактам.

Существует несколько сценариев, когда детали в первом подписанном соглашении изменяются, и требуется дополнение для обновления этих деталей и сохранения юридической силы контракта.

Некоторые из этих сценариев включают:

Продление даты закрытия

В случае возникновения проблем, например, с финансированием покупателя или с продажей собственного имущества, обе стороны могут договориться о продлении.

Удержание условного депонирования

Может быть заключено соглашение о том, что полная оплата может быть задержана до тех пор, пока продавец не выполнит определенные «задачи».

Непредвиденная инспекция

Покупатель может добавить приложение о непредвиденных обстоятельствах проверки, чтобы, если какая-либо проверка выявила проблемы с имуществом, он мог отказаться от продажи или потребовать решения проблем.

Финансирование продавца

В некоторых случаях, например, в случае с застройщиком, продавец может согласиться предоставить покупателю ипотечный кредит.

Это дополнение к примеру контракта будет включать все детали такого финансирования, такие как период погашения и ежемесячные платежи.

Короткая распродажа

Если продавец имущества должен больше денег, чем текущая рыночная стоимость, это дополнение предписывает продавцу выставлять предложения на имущество, а также запрашивать согласие своего кредитора на принятие предложения.

Расторжение договора купли-продажи

Этот тип приложения может потребоваться, когда существует взаимное соглашение об отмене договора купли-продажи и признается, что ни одна из сторон не считает вину другой.

Он также может содержать информацию о возврате депозита и о том, когда это действие должно быть выполнено.

Узнайте, как написать приложение к договору с помощью удобного шаблона

Это может показаться сложным процессом, но это не обязательно.

И хотя вы можете захотеть воспользоваться помощью адвоката или более сложными приложениями, в большинстве случаев это упражнение, которое вы можете выполнить самостоятельно, если знаете, как должно выглядеть приложение к контракту.

Что может сделать этот процесс еще проще, так это использование шаблона приложения к контракту от PandaDoc.

Большим преимуществом шаблона PandaDoc является то, что он берет на себя все сложные юридические вопросы, которые необходимы в таких документах, и позволяет вам сосредоточиться на деталях, которые необходимо изменить или исправить.

Это устраняет необходимость в юридической экспертизе, но вам, возможно, придется перепроверить некоторые детали, например соответствующие законы штата.

Шаблон дополнения к контракту PandaDoc можно использовать в любом из перечисленных выше сценариев.

На самом деле его можно использовать в любом сценарии, когда одна или обе стороны хотят изменить определенные детали исходного контракта.

Пока есть согласие на внесение любых изменений, вы просто заполняете необходимые разделы шаблона.

Следуя изложенным выше рекомендациям и убедившись, что все изменения были согласованы, вы обнаружите, что PandaDoc помог сделать сложный процесс чрезвычайно простым, не требуя глубоких знаний договорного права.

Все, что вам нужно знать, это определение приложения к контракту.

Будь то добавление приложения к трудовому договору сотрудника или добавление новых условий, согласованных с клиентом, PandaDoc сделал это так же просто, как A, B, C.

Отказ от ответственности

PandDoc не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Эта страница не предназначена и не предоставляет юридические консультации. Если у вас есть юридические вопросы относительно действительности электронных подписей или цифровых подписей и возможности их принудительного исполнения, проконсультируйтесь с юристом или юридической фирмой. Использование услуг PandaDocs регулируется нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности.

Трудовые договоры и права ваших сотрудников

Если вы работаете, важно понимать, как ваш письменный или устный трудовой договор устанавливает права и обязанности как для вас, так и для вашего работодателя. Важно знать, что может быть включено в ваш трудовой договор, как ваши права влияют на ваш статус занятости и что делать, если у вас есть жалоба или имело место нарушение договора.

Что в этом руководстве

• Каков ваш статус занятости?
• Ваш трудовой договор
• Трудовые права, если вы работаете не по найму
• Трудовые права, если у вас контракт с нулевым рабочим днем
• Трудовые права, если вы работаете в гиг-экономике
• Ваши права, если вы работаете в агентстве

Каков ваш статус занятости?

Ваши права на работе во многом зависят от того, являетесь ли вы наемным работником, работником или самозанятым. Узнать свой статус — это первый шаг к тому, чтобы узнать, на что вы имеете право.

Наверх

Ваш трудовой договор

Если вы работаете, у вас должен быть трудовой договор, независимо от вашего статуса занятости.

Хотя большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, они также могут быть устными (устными).

Устные договоры имеют такую ​​же юридическую силу, но может быть гораздо сложнее доказать, что было согласовано.

Наличие письменного контракта дает вам больше уверенности в своем статусе и может облегчить решение любых споров.

Даже если у вас нет письменного контракта, вы имеете право на письменное заявление с изложением ваших основных условий работы. Это должно предоставить вам подробную информацию о вашей:

• должность
• оплата
• часов работы
• доступ к пособиям на работе, таким как пособие по болезни и право на отпуск
• Дата начала работы и период уведомления.

Экспресс условия

Экспресс-условия — это части вашего контракта, которые конкретно упоминаются в письменной или устной форме как вами, так и вашим работодателем.

Сюда могут входить:

• пособие по болезни
• выходное пособие
• часов работы, в том числе сверхурочные
часов
• сколько времени необходимо для расторжения контракта
• сколько вам будут платить (включая сверхурочные и премии)
• отпускных, а также сколько времени вы имеете право на отпуск. Большинство работников, занятых полный рабочий день, имеют право на 28 дней, а работники, занятые неполный рабочий день, получают такую ​​же сумму пропорционально количеству дней или часов, которые они отработали.

Экспресс-условия можно найти в трудовом договоре, а также:

• объявление о вакансии
• любые письма, которые вы получаете от своего работодателя
• документов, которые вас попросили подписать, например, справочник персонала или руководство.

Обязательно храните копии всех документов, которые дает вам работодатель. Это значительно упрощает работу в случае возникновения спора по поводу вашего контракта.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия не прописаны в договоре, но являются ожидаемым поведением и могут быть включены в большинство договоров с работниками.

Например, вы не будете красть у своего работодателя и не будете разглашать конфиденциальную информацию.

Ваш работодатель должен обеспечить безопасную рабочую среду и не должен требовать от вас каких-либо незаконных действий, таких как вождение незастрахованного автомобиля.

Условия также могут подразумеваться в соответствии с обычаями и практикой.

В этом случае договоренности никогда не были четко согласованы, но со временем стали частью контракта. Примеры этого могут включать досрочное завершение в пятницу или рождественский бонус.

Чтобы право стало установленным обычаем и практикой, оно обычно должно быть:

• непрерывным
• многолетний
• автоматически получено
• ожидаемый и известный.

Несанкционированные удержания из заработной платы

Если работодатель собирается делать вычеты из вашей заработной платы, они должны быть юридически разрешены — например, налоговой службой и Национальным страхованием — и должны быть включены в ваш контракт с письменным объяснением или согласованы в письменной форме до того, как они будут сделаны.

Есть некоторые исключения, например, если вам переплатили по ошибке или вы не работали из-за участия в забастовке.

Для работников розничной торговли предусмотрена специальная защита. Это означает, что работодатель не имеет права вычитать более 10% своей брутто-зарплаты за нехватку наличных денег или нехватку запасов.

Испытательный срок

Иногда работодатели назначают новым сотрудникам испытательный срок.

Ваш контракт может содержать условия, применимые только во время вашего испытательного срока. Но эти условия не могут лишить вас законных прав.

Например, во время испытательного срока у вас могут не быть всех прав, которые будут у вас по его истечении. Но не может быть никакого ограничения ваших законных прав. Например, на оплачиваемый отпуск, установленный законом отпуск по беременности и родам или оплату больничного.

Ваши полные договорные права вступают в силу с первого рабочего дня, если в вашем договоре не указано иное.

Изменения в контрактах

Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например:

• изменить вашу заработную плату
• измени свою работу
• сменить место работы
• сократите или измените часы работы.

Теоретически ваш работодатель не может изменить условия вашего контракта без вашего согласия.

Если вы не уверены, как изменение повлияет на вас и стоит ли его принимать, вы можете получить бесплатную консультацию по трудоустройству в следующих службах консультирования на рабочем месте:

Если вы работаете по найму, у вас есть доступ к широкому спектру пособий по безработице, в том числе:

• Минимальная национальная заработная плата
• пенсия по месту работы
• оплачиваемый отпуск
• Установленное законом пособие по болезни
• Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению и оплачиваемый отпуск
• Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
• Установленное законом пособие по сокращению штата
• защита от несправедливого увольнения.

Все это, а также любые дополнительные права должны быть четко изложены в вашем трудовом договоре. Вот почему важно прочитать его перед подписанием.

У вас есть какие-либо вопросы или вопросы по поводу вашего контракта или вы считаете, что условия вашего контракта были нарушены? Тогда первое, что вы должны сделать, это поговорить с вашим работодателем.

Если вы не можете решить проблему со своим работодателем, вы можете получить совет или дополнительную помощь:

• адвокат
• ваш профсоюз (если вы являетесь его членом)
• Acas, в Англии, Шотландии и Уэльсе
• Агентство по трудовым отношениям в Северной Ирландии.

Acas предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав в Англии, Шотландии и Уэльсе. Позвоните в их службу поддержки по телефону 0300 123 1100 или посетите Acas

Агентство по трудовым отношениям предоставляет беспристрастные и конфиденциальные услуги по трудовым отношениям в Северной Ирландии. Позвоните в их службу поддержки по номеру 028 9032 1442 или обратитесь в Агентство по трудовым отношениям по телефону

. Если вы не можете решить проблему, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам. В Северной Ирландии это называется промышленным трибуналом.

Плата за обращение в суд по трудовым спорам в Великобритании не взимается.

Наверх

Трудовые права, если вы работаете не по найму

Самозанятые лица обычно не имеют законного права на получение пособий по месту работы.

Однако, если вы можете вести переговоры с людьми, нанимающими вас на работу, вы можете включить некоторые из этих прав в свой контракт.

У вас по-прежнему будет защита здоровья и безопасности, если вы работаете в служебных помещениях. И в некоторых случаях у вас есть защита от дискриминации.

Есть ли у вас какие-либо проблемы с контрактом на самозанятость или обращением на работе? Тогда первое, что вам нужно сделать, это сообщить о своих опасениях вашему работодателю.

В зависимости от проблемы вы можете получить помощь и совет от Acas. Они предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав в Англии, Шотландии и Уэльсе. Позвоните в их службу поддержки по телефону 0300 123 1100 или посетите Acas 9. 0003

Агентство по трудовым отношениям предоставляет беспристрастные и конфиденциальные услуги по трудовым отношениям в Северной Ирландии. Позвоните в их службу поддержки по телефону 028 9032 1442 или посетите Агентство по трудовым отношениям

. Поскольку вы работаете не по найму, вы можете не быть членом профсоюза. Но некоторые профсоюзы, такие как Сообщество, все активнее участвуют в защите прав самозанятых.

Наверх

Трудовые права, если у вас контракт с нулевым рабочим днем

Контракты с нулевым временем работы становятся все более распространенными. Они предлагаются во многих секторах, включая дома престарелых, гостиничный бизнес, работу на складе и курьерскую службу.

В вашем контракте должно быть четко указано, что сейчас нулевой рабочий день. И в нем часто будет указано, что вы должны быть готовы к работе, когда вас об этом попросят, и что компания по закону не обязана предлагать вам работу.

Вы классифицируетесь как рабочий, поэтому имеете право на получение основных пособий по месту работы. Это включает в себя национальную минимальную заработную плату и ежегодный отпуск.

Есть ли у вас проблемы с обращением на работе или зарплата, которую вы получаете, ниже минимальной заработной платы? Тогда первое, что вам нужно сделать, это поговорить с вашим работодателем.

Вы также можете обратиться в одну из следующих консультационных служб на рабочем месте:

• . Позвонить в службу поддержки Acas по телефону 0300 123 1100 или посетить Acas (Англия, Уэльс и Шотландия).
• Позвоните на горячую линию Агентства по трудовым отношениям по телефону 028 9032 1442 или посетите Агентство по трудовым отношениям (Северная Ирландия).

Если вам платят меньше минимальной заработной платы, вы можете сообщить об этом в HMRC на сайте GOV.UKOpens in a new window

Наверх

Трудовые права, если вы работаете в гиг-экономике

Термин «гиг-экономика» стал широко известен в последние годы с появлением таких компаний, как Uber, Deliveroo и Hermes.