образец. Оформление приказа о приеме на работу
Освободившаяся должность на предприятии занимается новым претендентом. Основанием служит подготовленный приказ о зачислении в штат. Существуют единые унифицированные бланки приказа: Т-1 и Т-1а (несколько лиц трудоустраиваются одновременно), их структура четко определена и отличается только условиями приема на работу, оговоренными в трудовом соглашении, которое подписывается обеими сторонами.
1
Формы приказов о приеме
Факт приема сотрудника закрепляется заключением трудового договора с его работодателем, затем создается приказ, основанием которого послужил договор. Существует единая форма распоряжения, в которой для разных случаев описывается конкретное условие оформления трудоустройства: с испытанием на срок, без испытания, замещение работника предприятия, трудоустроенного на постоянную работу, на указанный период.
Документы для скачивания:
2
Другие документы при приеме
Распоряжение (приказ) составляет служащий отдела кадров, иной работник, ответственный за учет кадров. Подписывается приказ директором организации. Принимаемый кандидат знакомится с содержанием приказа, удостоверяет свое согласие с ним подписью. Затем оформляется личная карточка, в трудовой книжке выполняется отметка о приеме на работу – форма Т-2, открывается лицевой счет вновь принятого в бухгалтерии – форма Т-54.
3
Структура и содержание приказа
Предприятие вправе утвердить свою характерную форму приказа о приеме на работу, некоторые реквизиты из нее нельзя исключать. Структура формы приказа Т-1 (Т-1а – ряд лиц) едина и утверждена Постановлением Госкомстата России. В верхней части записывается полное наименование учреждения. В специальной графе приказа указывается его номер по книге приказов, дата составления.
В следующей части документа записываются личные данные кандидата (ФИО), должность либо профессия, срок испытания при наличии такового. В условиях приема надо указать один из возможных вариантов: на постоянную работу, переводом из сторонней структуры, совмещение, временная замена ныне отсутствующего работника, исполнение конкретной работы, что-то иное. В графе «Дата» формы Т-1 и в графе «Период работы» формы Т-1а строчка «по» без отметки при бессрочном договоре.
По штатному расписанию назначается оклад, возможные надбавки, ставка согласно тарифу. Все реквизиты соответствуют зафиксированным в трудовом договоре данным.
4
Сводная форма приказа
Аналогично этой форме заполняется бланк №Т-1а, если оформляется несколько человек сразу. Также можно издать приказ в произвольной форме принятой на предприятии. В этом варианте все реквизиты прописываются для каждого лица отдельно.
5
Свободная форма приказа
Если в организации принята своя характерная форма приказа о зачислении в штат, то в ней обязаны присутствовать перечисленные реквизиты: наименование приказа (о чем он), ФИО нанимаемого работника, его профессия (должность), наименование отдела, назначенная оплата труда, период и условия испытательного срока при наличии, номер и дата подписания трудового договора, послужившего основанием распоряжения.
Скачайте у нас:
6
Сроки оформления приказа
Так как формы унифицированы, они не создают каких-то затруднений, требуют минимальных временных затрат. Приказ должен оформляться в течение 3-х дней, начиная с момента подписания трудового договора руководителем организации (либо его уполномоченным) и кандидатом на службу. В подписи работника о его согласии с условиями организации труда нет необходимости. Отдел кадров оформляет все прочие листы: инструктаж по ТБ, медосмотра и другие необходимые.
Если сравнивать произвольную форму приказа и унифицированную, то вторая предпочтительнее. Она требует меньше времени на заполнение, проще. В утвержденных формах нет необходимости ставить отметку о согласии сотрудника с условиями труда, прохождением медосмотра, инструктажем. Но надо составить соответствующие отдельные листы. Дополнительную информацию найдете на сайте в статье «Как правильно оформить приказ». С указанной даты работник обязан приступить к своим должностным обязанностям, в противном случае приказ, возможно, будет аннулирован.
Приказ о приеме на работу в 2020 году
При приеме на должность нового сотрудника, работодатель обязан заполнить унифицированную форму Т-1.
Для сразу нескольких соискателей используется образец приказа Т-1а. Оба документа имеют четко установленную структуру.
Данный документ является необходимым при трудоустройстве. Он выражает официальное подтверждение и согласие руководства фирмы. Этот пункт прописан в статье 68 ТК РФ.
Основание
В обеих формах в качестве основания используется трудовой договор, который заключается по обоюдному согласию сторон. Однако, само заявление о приеме на должность и докладная записка, написанная лицом, занимающим руководящую должность, не может использоваться в качестве основания для издания соответствующего документа.
При желании сам работодатель может сослаться на эти документы во время составления приказа. Для этого предусмотрена специальная графа.
Оформление
Алгоритм действий по приему нового сотрудника на должность:
- Перед тем как приступить к написанию данного документа, работодатель и сотрудник должны заключить трудовой договор, являющийся основой для создания деловых взаимоотношений.
- Дальше работодатель должен обязательно издать приказ о приеме на работу. Согласно 68 статье ТК РФ он обязательно должен соответствовать следующим требованиям:
- он обязательно должен опираться на трудовой договор, заключенный между руководителем и сотрудником;
- данный документ является обязательным при приеме на должность;
- он обязательно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре;
- поступающий на должность, обязательно должен быть ознакомлен с этим документом. Его подпись является знаком согласия. Она должна быть проставлена в течение трех дней, с момента вступления в должность.
Законодательство Российской Федерации не требует от работодателей строгой формы заполнения. Однако этот документ должен содержать в себе все обязательные реквизиты, а также соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре, при приеме на работу.
Работодатели вправе использовать свой собственный шаблон, прописанный в локально – правовых актах фирмы. Главное, чтобы она была утверждена.
Также руководители фирмы могут регулярно вносить изменения в этот документ, но для этого они обязательно должны быть утверждены учетной политикой предприятия.
Тем не менее, форма Т-1 до сих пор является самой популярной и используемой при приеме на работу.
no images were found
Это связано с тем, что она очень удобная и подходит для самых разных случаев.Процедура оформления приказа:
- Заполнения графы «Наименование организации» и внесение кода общероссийского классификатора предприятий и организаций. В сокращении — ОКПО.
- Внесение данных работника. Этот пункт обязательно должен содержать:
- ФИО принимаемого сотрудника;
- должность, на которую он устраивается;
- условия труда;
- размер заработной платы сотрудника;
- трудоустройство с испытательным сроком (при его наличии).
Условия приема на работу в приказе должны соответствовать, указанным в трудовом договоре. Также при заполнении приказа используются формулировки, установленные документом.
- Регистрация этого документа и его подписание. Этот процесс зависит от порядка, установленного в самой организации. Он может быть полностью электронным, или же на бумажном носителе в журнале приказов.
Список обязательных условий при регистрации приказа:- обязательное совпадение всех реквизитов, указанных в трудовом договоре;
- наличие подписи лица, исполняющего должность руководителя.
- Ознакомление сотрудника. Ему должен быть обязательно предоставлен договор в течение трех календарных дней. Работник должен ознакомиться с ним, проверить его и поставить там свою подпись и дату.
- Внесение реквизитов в журнал учета приказов приема на работу.
Для организации учета подобных документов руководитель должен назначить ответственное лицо. Им могут быть сотрудники, находящиеся в следующих должностях:
- бухгалтер;
- представитель отдела кадров;
- менеджер;
- любое лицо, назначенное директором ООО или ЗАО.
Некоторые образцы приказа о приеме на работу
Пункт, который всегда разный – это условия приема на должность, прописанные в трудовом договоре:
- Прием на вакансию с половиной ставки. Сотрудник, оформленный на подобных условиях, может совмещать работу на разных профессиях. Либо же он является несовершеннолетним. То, что он работает на половину ставки, в самом документе не указывается. В нем должен быть обозначен оклад равный половине текущей ставки. Такой работник оформляется на неполный рабочий день.
- Документ о приеме на 0.25 ставки, является идентичным этому. Образец приказа о принятии сотрудника на 0,5 ставки:
no images were found
- Приказ о приеме совместителя. Эти условия, практически ни чем не отличаются от предыдущих. Такой сотрудник нанимается для замещения, если работник фирмы временно не может исполнять свои обязанности.
no images were found
- По срочному трудовому договору. Основания для заключения данной договоренности прописаны в статье 58 ТК РФ. Чаще всего нанимаемый работник должен исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
no images were found
- Принятие на должность на время декретного отпуска. Такой тип оформления предусматривает заключение срочного трудового договора с сотрудником, который будет трудиться в должности работника, ушедшего в декрет. Оформленный сотрудник может трудиться на этой должности до тех пор, пока не вернется ушедший в отпуск, после он будет уволен в порядке перевода. Условия труда будут сходны с оформлением по совместительству. no images were found
Когда составляется и в какие сроки
Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрены строгие сроки оформления данного документа. Единственным условием является ознакомление сотрудника с приказом в течение трех календарных дней.
Главное в этой ситуации не оформлять этот документ раньше, чем сотрудник вступит в должность и фактически начнет трудиться на предприятии. Это делается, чтобы работодатель мог легко расторгнуть трудовой договор, если работник не приступит к своим обязанностям. Это положение регулируется статьей 61 ТК РФ.
Важно ознакомить сотрудника в течение трех дней с момента его выхода на работу (ст. 68 ТК РФ), и не оформлять приказ раньше этого момента.
Как нумеровать документы
- Создание правильной классификации документов предприятия.
- Ускорение и упрощение процедуры поиска и внесения документов.
- Создание упорядоченного процесса по регистрации деловых бумаг предприятия.
Также по сроку хранения выделяются следующие типы:
- Длительные. Они хранятся на предприятии 50 или 75 лет.
- Кратковременные. От 1 года до 5 лет.
Документы, связанные с приемом на работу обязательно должны быть отмечены буквой «П».
Для того, чтобы грамотно упорядочить данную документацию, сотрудники отдела кадров должны придерживаться следующих правил:
- все номера и реквизиты обязательно должны быть закреплены в специальной программе;
- обязательное упорядочивание и фиксация всех документов, связанных с назначением на должность;
- сама бумага должна храниться на протяжении 75 лет.
Эта информация прописана в перечне архивных документов Министерства культуры № 558 пункт 19 от 25.08.2010.
Кто подписывает
Прежде всего, этот документ должен подписать его составитель. Это может быть руководитель фирмы или же ИП.
Вторым лицом должен быть сотрудник, принимаемый на должность. Он обязательно должен поставить свою подпись в знак ознакомления и согласия с документом.
Ставится ли печать
Формой Т-1 она не предусмотрена. В этом бланке даже нет специально отведенного для нее места.
Печать ставиться, только когда нужно заверить копию экземпляра данного документа.
Срок хранения
Согласно трудовому законодательству, этот документ является долгосрочным. Это означает, что приказ о приеме на работу и увольнении храниться на протяжении 75 лет, с момента его составления.
Отмена указа
Инициаторы отмены данного документа:
- Сотрудник. Это происходит в случае, если он передумал работать на данном предприятии. Для этого ему нужно обратиться в отдел кадров, где его трудовой договор аннулируют. Вместе с этим будет отменена форма о назначении на должность.Заполненный образец в 2020:
no images were found
- Работодатель. Расторжение может произойти по его инициативе, если сотрудник, принятый на должность, не выходит на работу. Для отмены работодатель должен написать докладную записку, на основе выписки из приказа, руководителю фирмы, а также направить уведомление самому работнику.
Что важнее наказ или трудовой договор
Согласно 16 статье ТК РФ, трудовой договор является основой для заключения деловых отношений между работодателем и сотрудником. Исходя из этого, данный документ можно назвать основным. Относительно него, форма о назначении на должность считается вторичной.
Это связано с тем, что она служит письменным подтверждением трудоустройства. Поэтому ситуация, когда есть приказ о приеме на работу, но нет трудового договора — исключена.
Может ли возникнуть ситуация, когда дата составления раньше даты приема:
- это может произойти, если работодатель составил этот документ заранее;
- такой вариант не запрещен, однако не совсем удобен.
В конечном итоге, данный документ является подтверждением начала трудовых отношений. Варианты его оформления меняются в связи с трудовыми условиями.
Видео: Как оформить приказ о приеме на работу.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием обучения на производстве по профессии рабочего
Образцы предложений для заказов на работу Скачать бесплатно для Windows
43 Уильям Д. Дюпон и Уолтон Д. Пламмер-младший. 1 976 Бесплатное ПО
Это статистическая программа для вычисления мощности и размера выборки.
Программное обеспечение Harmony Hollow 11 Бесплатное ПО
Split Movie Sampler может воспроизводить разделенные части большого видео.
26 Влодзимеж Грабовски 1,153 Демо
Предварительный просмотр, редактирование и преобразование аудиосэмплов с помощью одного инструмента.
Бесплатные образцы Канада Бесплатное ПО
FreeSamplesCanada — источник номер 1 бесплатных канадских образцов товаров для здоровья.
Решения Soft-Link для разработки 14 Бесплатное ПО
Job-SYS — это полностью интегрированный модуль расчета стоимости работы для Pastel Partner.
Легкая цена Pro 17 Коммерческий
Он разработан, чтобы помочь вам получить точные данные о расходах от 6 поставщиков.
2 Bizacct.com 24 Бесплатное ПО
EZAcct помогает вам делать коммерческое предложение, заказ на продажу, выставление счетов, оформление заказа на покупку.
55 Программное обеспечение Nebula 5 Бесплатное ПО
Создание коммерческих предложений, заказов клиентов, заказов на доставку и счетов-фактур и управление ими.
ibuyer.hk 3
Торговый документ Коммерческое предложение Проформа счета-фактуры Отчет о продажах по заказам на закупку.
28 Программное обеспечение Nebula 4 Бесплатное ПО
Создание коммерческих предложений, заказов на закупку, получение материалов и выставление счетов поставщикам и управление ими.
1 Sander & Doll AG 12 Коммерческий
Надежное программное обеспечение для управления данными котировок, счетов-фактур и заказов.
1 Майк Несбитт Условно-бесплатное ПО
Drum Sample Sequencer, воспроизводящий волновые сэмплы 44,1 кГц. Превратите свой компьютер в ударную установку.
ManyTone 7 Коммерческий
Синтезатор на основе гитарных и басовых сэмплов с более чем 1,2 гигабайтами 24-битных сэмплов.
Музыкальный продюсер Условно-бесплатное ПО
The Latin Sample Pack содержит множество традиционных Латинские образцы.
Прикладные биосистемы 58 Бесплатное ПО
Программа отслеживания образцов OpenArray помогает вам легко отслеживать образцы.
32 Редактор сэмплов pa-600 2 Условно-бесплатное ПО
Korg pa-600 Sample Editor позволяет заменять сэмплы в папке pa600 PCM.
Образец списка ссылок на вакансии
Образец списка рекомендаций для соискателей.Когда потенциальный работодатель спрашивает Вам нужен список ссылок, который вы должны иметь наготове.
Эти образцы шаблонов справочных списков помогут вам организовать справочную информацию в
правильный формат.
Первый вопрос, который соискатель задает о рекомендациях по трудоустройству:
Кого я должен включить в свой список рекомендаций?
Вы должны организовать от 3 до 5 ссылок, которые могут предоставить действительную информацию о ваших профессиональных навыках.
Подумайте о людях, которые сделают правильный сорт рекомендаций для вас.С этими людьми скорее всего свяжутся непосредственно потенциальным работодателем и должны быть готовы ответить на общие вопросы проверки рекомендаций. Используйте эти критерии выбора для ссылок, которые помогут вам выбрать правильные ссылки.
После того, как вы определились с тем, кого вы хотите включить в свой список ссылок, вы необходимо получить их разрешение. Эти люди должны быть готовы ответить вопросы о вас и знаю, чего ожидать.
Вы можете использовать этот образец письма-рекомендации, чтобы попросить человека выступить в качестве рекомендации для вас.
Если они Будем рады выступить в качестве справки, убедитесь, что вы получили их правильные и полные данные для вашего списка. К ним относятся:
- полное имя
- текущая должность
- название компании
- почтовый адрес
- город, штат, почтовый индекс
- контактный номер
- адрес электронной почты
Образец списка вакансий 1
Генри Ропер
654 Eton Road
Рочестер, Нью-Йорк 14663
584 665 3456
henryroper @ gmail.com
СПРАВОЧНИКИ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Г-н Джек Либенберг | Г-жа Тереза Мутон |
Г-н Эндрю Бестер | Г-жа Жюстин Томас |
Образец списка вакансий 2
Это может быть очень полезно для определения отношения ссылки к вам. Этот помогает потенциальному работодателю решить, с какими ссылками обращаться.
Салли Джонс
65 Roux Road
Rochester, NY 14663
584-665-3456
smjones @ gmail.com
СПИСОК СПРАВОЧНИКОВ
Г-жа Керри Йель , менеджер по развитию бизнеса, HiTech Corporation
55 Greenside Plaza
Рочестер, Нью-Йорк 14613
584634 9034
[email protected]
был моим руководителем 2016-2020
Г-н Джордж Хантер, Менеджер по маркетингу, HiTech Corporation
55 Greenside Plaza
Рочестер, Нью-Йорк 14613
584 634 9034
[email protected]
Я тесно сотрудничал с г-ном Хантером над рядом проектов с 2016 по 2020 год
Доктор Дон Гордон , доцент, Lubin School of Business
Pace University
861 Bedford Road
Pleasantville, NY 10570
583-773-3746
dgordon @ pace.edu
Я был учеником доктора Гордона с 2013 по 2016 год
Миссис Линда Хоум , менеджер магазина, универмаг Macys
100 Main Street
White Plains, NY 10601
583946 5015
[email protected]
Миссис Хоум была моим менеджером, когда я работал неполный рабочий день в Macys 2015
Когда мне следует представлять свой список литературы?
Передавайте список потенциальному работодателю только тогда, когда вас об этом попросят.
Избегать отправляя ссылки с резюме, лучше указать «Ссылки доступны на запрос».Включите список литературы в свое портфолио, чтобы передать его, когда запрашивается во время собеседования.
Большинство работодателей связываются только с рекомендациями после первичного отбора кандидата на работу. Это требует много времени и обычно используется как часть окончательного решения о найме.
Должен ли я включать список рекомендаций в свое резюме?
Рекомендуется включать страницу со ссылками на резюме только в том случае, если вас специально просят отправить ее вместе с резюме или заявлением о приеме на работу.
Справочный лист профессионального резюме
Как отправить рекомендации по электронной почте после интервью
Если интервьюер попросил вас переслать список рекомендаций о работе, он важно сделать это как можно быстрее после работы интервью. Ваш список литературы должен быть включен в качестве приложения к Ваше собеседование по электронной почте
Вы можете использовать формат, указанный в приведенном выше списке примеров вакансий. Просто вставьте свои данные в выбранный вами шаблон профессионального списка рекомендаций.
Будьте готовы к другим проверкам при приеме на работу
Знайте, какие проверки биографических данных при приеме на работу может проводить работодатель. Полный список проверок при приеме на работу можно найти на сайте Employment Screening
.Резюме и сопроводительные письма
К началу страницы
7 лучших работ по передаче коллеге Образцы писем после увольнения
Каждый сотрудник несет ответственность за передачу обязанностей и ответственности новому сотруднику, когда он или она покидает нынешнюю организацию или иногда, когда вы уходите в отпуск, вам также необходимо написать электронное письмо о передаче.
Здесь вы можете найти несколько различных примеров передачи сообщений коллегам, которыми вы можете поделиться со своими коллегами.
Передача рабочих обязанностей и обязанностей Образцы электронной почты
Сотрудник коллегам
Это формат, которым вы должны поделиться со своими коллегами, рассказать им о своей новой замене в организации, а также поблагодарить их за то, что они поделились с вами своей поддержкой.
Формат 1
(после отставки)
Sub: Благодарю всех за вашу поддержку.
Дорогие все,
Сообщаем вам, что моя отставка принята и я покидаю организацию _________. Здесь я хотел бы поблагодарить всех вас за вашу безграничную любовь и поддержку.
Я рад представить г-на ________ в качестве замены моего, и ему нужна вся ваша поддержка. Еще раз хочу поблагодарить всех вас, и вы можете связаться со мной по телефону 9123XXXX25.
С уважением,
______________
Формат 2
(в отпуске)
Дорогие все,
Я буду в отпуске с ________ по ___________.Я передал все свои основные работы господину _________ (коллеге). Он позаботится обо всех делах, пока я в отпуске. Вы можете связаться с ним по номеру мобильного телефона ______________ и электронной почты _________________.
В случае срочной работы, пожалуйста, отправьте мне письмо по электронной почте, я скоро отвечу на него.
Спасибо.
С уважением,
___________
Формат 3
(при поступлении на новую работу)
Sub: Передача работы господину / госпоже / госпоже _________.
Поскольку вы все знаете, что я перехожу на новую работу, я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить всех вас за вашу ценную поддержку и знания. Приятно познакомиться, ребята.
Я также хотел бы сообщить, что господин / госпожа / госпожа ___________ присоединились вместо меня, и вы можете связаться с ним / ней с завтрашнего дня.
Я с нетерпением жду встречи со всеми вами, когда это возможно.
Всего наилучшего,
______________
Формат 4
(Менеджеру)
Sub: Передача работы господину / госпоже / госпоже _______
Уважаемый господин / госпожа,
Это для вашего любезного сообщения о том, что г-н / г-жа / г-жа _______________ присоединились в качестве замены мне.Таким образом, моя отставка была принята, мой последний рабочий день в организации будет _______.
Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы оказали мне большую поддержку во время моей работы в __________ (название компании).
Спасибо.
С уважением,
_______________.
От работодателя к работнику
Этот формат может использоваться работодателем для передачи должностных обязанностей новому сотруднику, который присоединяется вместо предыдущего сотрудника.
Формат 5
Sub: Запрос о передаче обязанностей господину / госпоже / госпоже _________.
Уважаемый г-н _________,
В соответствии с вашей отставкой от _________, мы просим вас передать свои обязанности г-ну _________ до вашего последнего рабочего дня.
Мы также просим вас принять подтверждение от нового сотрудника о том, что все обязанности и ответственность вместе с важными документами переданы, и передать копию в отдел кадров.
С уважением,
_______________
Сотрудник для клиентов
Этот формат можно использовать для отправки вашим клиентам уведомления о передаче ваших должностных обязанностей новому сотруднику.
Формат 6
Sub: Обязанности по передаче сообщения господину / госпоже / госпоже _________.
Уважаемый господин / госпожа,
Сообщаем вам, что я покидаю свою организацию _______, и г-н ____________ присоединился к ней в качестве замены моей.Поэтому, если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с продуктом или услугой, пожалуйста, свяжитесь с тем же номером мобильного телефона, который будет у Mr_________ после моего последнего рабочего дня.
А пока я определенно найду время, чтобы лично его представить, и если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, позвоните мне.
С уважением,
___________.
Образец письма о передаче отпуска в отпуск
Формат 7
(в отпуске)
Sub: Передача работы из-за моего отпуска
Дорогие все,
Я пишу это, чтобы проинформировать всех вас, что я буду в отпуске с _________ до ________, и мой коллега г-н ___________ будет исполнять мою должность.
В случае необходимости вы можете связаться со мной по моему мобильному номеру ____________.
Спасибо всем.
С уважением,
__________
Советы по написанию хорошей передачи обязанностей Электронное письмо
- Электронные письма должны показывать ваше намерение оставаться в сети ваших коллег даже после увольнения с работы.
- Поблагодарите своего работодателя и коллег за их поддержку, знания и опыт.
- Используйте отдельные шаблоны электронных писем и темы при отправке электронных писем коллегам и клиентам.
- Интим ваших клиентов сразу после принятия вашего заявления об отставке.
- Возьмите подтверждение от нового сотрудника после того, как все передадите ему, который присоединяется к вам.
- Если возможно, поделитесь своим номером мобильного телефона, чтобы оставаться на связи с друзьями в офисе после увольнения с работы.
Тема письма о передаче работы, электронная почта
Вам необходимо указать тему сообщения в зависимости от человека, которому вы отправляете письмо о передаче работы.
