Приказ на прием: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а) \ КонсультантПлюс

Содержание

Приказ на прием на работу и как оформляют приказ на прием на работу

На чтение 6 мин. Просмотров 2k. Опубликовано 14.11.2021 Обновлено 14.11.2021

Приказ о принятии на работу важен как сотруднику, так и работодателю, ведь именно он фиксирует начало трудовых отношений. С JCat.Работа вы узнаете, как правильно заполнить этот документ и какие у него особенности.

Содержание

Что такое приказ на прием на работу и для чего он нужен
Как оформить приказ о приеме на работу
Образец (бланк) приказа
Виды приказов о принятии на работу разных категорий граждан
Несовершеннолетние
Индивидуальные предприниматели и самозанятые
Иностранные граждане
Практиканты
Перевод с одного места работы на другое
Осужденные граждане
Совместительство

Что такое приказ на прием на работу и для чего он нужен

Одним из обязательных распорядительных документов при трудоустройстве в любой компании считается приказ о принятии на должность. Его оформление регулирует статья 68 Трудового кодекса РФ.

После создания приказа отдел кадров заводит учетную карточку на нового сотрудника, делает запись в трудовой книжке. Также и бухгалтерия присваивает работнику табельный номер и открывает лицевой счет.

Документы о приеме на работу могут составлять как на одного сотрудника — используя форму Т1, так и на группу рабочих — используя бланк Т1а. Но использовать бланк Т1а не всегда удобно, ведь туда заносят персональные данные нескольких сотрудников, например, сведения о заработной плате. Именно этот факт может привести к внутренним конфликтам и разглашению личной информации.

Приказ о приеме на должность подтверждает не только факт начала трудовых отношений, но и накладывает обязательства со стороны работодателя для создания безопасных и комфортных условий труда. При заключении договора между работодателем и сотрудником гражданско-правового характера, отношения не классифицируются как трудовые.

Как оформить приказ о приеме на работу

Оформлением документа занимается работник отдела кадров. Подписывает приказ руководитель организации или уполномоченное лицо. Обратите внимание, что заместитель или другое лицо должны предъявить ссылку на документ, в котором прописаны именно такие полномочия.

Новому сотруднику также дают ознакомиться с распоряжением в трехдневный срок под подпись.

Оформляя рабочего, указывают следующие данные:

название структурного подразделения, в котором будет работать сотрудник, его должность;
полное имя работника;
оклад — текущая ставка и надбавка;
испытательный срок — если он устанавливается;
условия приема на работу, например, для замещения должности, по совместительству, по переводу из другой организации.

Приказ оформляют и в отношении нового руководящего состава, например, директора. Назначить на должность могут собственники предприятия/организации, а разрешающий документ — приказ о вступлении в должность, директор издает сам на себя. В таком документе прописывают аналогичные поля, как и в приказах с обычными сотрудниками.

После регистрации разрешающего документа в журнале приказ отправляют на хранение, срок которого — не менее 75 лет.

Образец (бланк) приказа

Форма приказа о приеме на работу должна состоять из следующих обязательных полей:

наименование организации и ее реквизитов, например, кодов;
название вида документа, его номер и дата составления;
дата поступления на работу — может варьироваться в зависимости от начала трудовой деятельности рабочего;
условия поступления и характер работы — бывают временные, сезонные, постоянные, по совместительству;
должность и отдел, куда поступает сотрудник;
оклад;
при необходимости указывают испытательный срок и его продолжительность;
основание для зачисления — номер и начало действия трудового договора;
подписи руководителя и рабочего;
печать на приказе не предусмотрена.

Обратите внимание! Если заключают трудовой договор на определенный срок, в приказе это также должно быть отражено. При оформлении рабочего на постоянную (бессрочную) основу в специальной графе не проставляют дату окончания договора.

Существует две формы бланка — унифицированная и разработанная компанией. Унифицированный образец перестал быть обязательным с 2013 года. Но большинство компаний продолжают пользоваться им, потому что он удобный, лаконичный и в нем учтены все нюансы оформления.

Каждая компания также может разработать собственный бланк. Содержание текста такого образца должно полностью отвечать условиям трудового договора. Но не стоит забывать об обязательной части документа, которая должна соответствовать нормативу, а именно Постановлению №1 Госкомстата РФ от 5 января 2004 года.

Виды приказов о принятии на работу разных категорий граждан

На работу устраиваются разные категории граждан — несовершеннолетние, ИП, самозанятые и другие. Поэтому важно знать и правильно оформлять каждого рабочего из таких категорий.

Несовершеннолетние

Все трудовые отношения между несовершеннолетними и работодателем регулируются статьями Трудового кодекса РФ:

о трудоустройстве несовершеннолетних — ст. 63 ТК РФ;
об условиях труда — ст. 263 ТК России;
об отсутствии испытательного срока — ст. 70 ТК России;
о прохождении обязательной медкомиссии и ее оплате работодателем — ст. 69 ТК РФ;
о продолжительности трудового дня — ст. 94 ТК России.

Чтобы издать приказ о приеме на работу несовершеннолетнего, нужно получить согласие родителей или опекунов, а также лист о прохождении медосмотра. Все нюансы (характер работ, продолжительность рабочего дня, испытательный срок) согласно пунктам прописывают в разрешающем документе.

Индивидуальные предприниматели и самозанятые

Для снижения финансовой нагрузки на компанию и выполнения разовых задач можно привлекать самозанятых граждан и индивидуальных предпринимателей. Если оформляют ИП, в приказе не проставляют название структурного подразделения и код ОКПО.

При приеме в компанию самозанятого гражданина указывают сроки действия трудового договора, а в графе «Условия приема» прописывают временный характер работы.

Иностранные граждане

При привлечении к работе иностранцев требуются дополнительные сведения и справки, а также уведомление для МВД России по вопросам миграции. Приказ о приеме на работу для иностранных граждан ничем не отличается от документа для оформления россиян.

Практиканты

Еще одна категория граждан — студенты-практиканты. Их можно оформлять как по трудовому договору с последующим замещением вакантной должности, так и временно — по гражданско-правовому договору.

Перевод с одного места работы на другое

Если рабочий перейдет из одного внутреннего отдела компании в другой, оформляют приказ по форме Т-5. При переходе от одного юридического лица к другому приказ о приеме на должность создают по форме Т-1.

Осужденные граждане

При приеме в организацию осужденного гражданина нужен не только основной пакет документов, но и предписание о явке на работу. Такую справку выдает уголовно-исполнительная инспекция. К тому же с осужденным не заключают срочный трудовой договор, только на постоянной основе, без указания крайнего срока.

Совместительство

Внешнее или внутреннее совместительство возможно при оплате неполной ставки, например, при зарплате в 0,5 или 0,25 ставки. В приказе не прописывают 0,5 оклада (можно только полную зарплату), а в условиях работы указывают причины для пониженной тарифной ставки, например, неполный рабочий день, когда оплата идет пропорционально отработанному времени.

Зная принципы оформления приказа о приеме на должность, каждый кадровик может правильно и грамотно заполнить этот документ. Оставайтесь с нами, и JCat.Работа покажет все подводные камни трудовых отношений.

Максимальное количество кандидатов на JCat

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В.А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com.

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

6141 документов было скачано
с помощью Boriusdoc

зарегистрированных
пользователей сайта

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;

Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
Ликвидация юр.лиц;
Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
Собственность интеллектуального характера;
Выполнение процедур административного характера;
Деятельность строительного плана;
Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

30 стандартных приказов о госпитализации

Этот обновленный и расширенный набор заказов поможет вам принимать пациентов более эффективно и результативно .

РОБЕРТ ВИПРУД, MD

Fam Pract Manag. 2001;8(9):49-51

В 1999 году 17 семейных врачей клиники «Скотт энд Уайт» в Колледж-Стейшн, штат Техас, разработали набор стандартных приказов для госпитализации пациентов. За год до этого мы открыли больничную службу, состоящую из одного из наших старших штатных врачей, работающего с резидентом второго года обучения в местной ординатуре семейной медицины.

В конце концов, все наши врачи стали делить эту ответственность на одну неделю, в результате чего каждый из наших врачей имел довольно интенсивный стационарный опыт каждые три-четыре месяца. Благодаря широкому спектру услуг семейной медицины мы лечили пациентов с самыми разными заболеваниями. Многие из проблем этих пациентов были относительно рутинными, в то время как другие были менее распространенными или более сложными, и поэтому нашим лечащим врачам было труднее с ними справиться.

Мы разработали стандартизированный порядок приема по трем причинам. Во-первых, мы чувствовали, что можем уменьшить ненужную изменчивость в подходах врачей к сходным заболеваниям и тем самым улучшить качество нашего лечения. Как и многие врачи, мы иногда основывали свою помощь на том, чему научились в процессе обучения или от коллег, а не на текущих данных. Во-вторых, мы чувствовали, что, уменьшая вариативность, заказы могут также способствовать сдерживанию затрат. В нашей практике примерно от 70 до 75 процентов подушного персонала, поэтому снижение затрат является для нас серьезной проблемой.

Когда мы создавали заказы на госпитализацию, мы просматривали их с местными специалистами в соответствующих областях, а также с нашей основной больницей, чтобы помочь определить наиболее экономически эффективные методы лечения для нашей конкретной больничной практики. Например, при лечении кровотечений из верхних отделов желудочно-кишечного тракта многие наши врачи применяли внутривенно H ₂ — блокаторы для начального лечения, хотя пероральные препараты были столь же эффективны, но менее дорогостоящи у пациентов без активной рвоты.

Третьей причиной для разработки приказов было просто удобство и эффективность врача. В 2 часа ночи найти правильную дозу ацетилцистеина для передозировки ацетаминофена, используя наши стандартные заказы, намного проще, чем пытаться найти ее в учебнике.

Процесс

После того, как мы решили, для каких состояний мы хотим разработать стандартные приказы, мы поручили каждому из наших врачей по одному-двум исследователям и составлению. Мы призвали врачей применять подход, основанный на фактических данных, и обратились за помощью к соответствующим специалистам. Затем заказы были отформатированы с использованием стандартного шаблона, чтобы обеспечить охват таких рутинных вопросов, как диета, активность, прием лекарств и т. д. Затем сотрудники больничной информационной системы помогли нам сделать формы легкодоступными с любого компьютерного рабочего места в больнице. Мы также можем получить доступ к формам в нашей клинике и в нашем отделении неотложной помощи, где происходят многие из наших госпитализаций. Кроме того, сейчас мы работаем над форматированием заказов для использования на карманных компьютерах.

Опыт

Наш опыт использования стандартных приказов о допуске за последние два года был очень положительным. Мы считаем, что заказы действительно помогли нам с точки зрения стоимости, качества и удобства. Важно понимать, что эти приказы предназначены только в качестве основы для помощи врачам и ординаторам, когда они начинают обследование и лечение пациентов. Мы не требуем, чтобы врачи или резиденты использовали стандартные приказы, но обнаружили, что большинство предпочитает это делать. Мы просим жителей написать свои собственные приказы для образовательных целей, но мы просим их использовать наши стандартные приказы в больнице для целей контроля качества. Мы также понимаем, что не все пациенты должны лечиться одинаково, и мы призываем наших врачей предоставлять индивидуальный уход за пациентами, который они считают целесообразным.

Обновление

В апреле этого года мы пересмотрели наши стандартные заказы, чтобы обновить и обновить их. [Приказы клиники были первоначально опубликованы в выпуске FPM за ноябрь/декабрь 1999 года. См. «Использование стандартных приказов о госпитализации для улучшения стационарного лечения» на странице 30 этого выпуска.] Распоряжения снова были назначены каждому из наших врачей, которые исследовали и пересматривали их. Их редактировал директор отделения клиники.

Некоторыми примерами обновлений, внесенных в заказы, являются добавление тропонина I для оценки боли в груди и использование ингибиторов протонной помпы вместо H ₂ — блокаторы кровотечений из ВЖК. Мы также добавили возможность профилактики ТГВ у пациентов с ограниченной подвижностью.

Мы надеемся, что эти приказы помогут вам в вашей практике.

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗОВ О ПРИЕМЕ

Все 30 стандартных приказов о приеме, разработанных клиникой Scott & White Clinic в Колледж-Стейшн, штат Техас, можно загрузить ниже. Приказы могут потребовать некоторых изменений перед использованием в вашей практике.

ПРИМЕЧАНИЕ. Приказы о допуске были обновлены с момента их публикации в этом выпуске ФПМ . Вы будете скачивать самую последнюю версию.

Приказы о госпитализации распространяются на следующие состояния:

Острый эпиглоттит
Астма
Боль в груди – R/O MI
Детский бактериальный менингит
Внебольничная пневмония
CVA
Деменция
Диабетический кетоацидоз
ТГВ
Распоряжения о выписке ТГВ
Распоряжения о лечении ТГВ на дому
ТГВ (терапия Lovenox)
Желудочно-кишечное кровотечение
Печеночная энцефалопатия
ВИЧ-пневмония
Гиперкалиемия
Гипернатриемия
Гипокалиемия
Гипонатриемия
Кровотечение из LGI 9000 5

Частичная тонкокишечная непроходимость 005
Воспалительные заболевания органов малого таза
Послеродовой эндометрит
Пиелонефрит
Судороги
Обморок
Кровотечение из ВГИ

ACEP // Написание приказов о приеме и переходе

Пересмотрено в феврале 2023 г. , октябре 2017 г., апреле 2010 г. с текущим названием

Подтверждено в октябре 2001 г., октябре 1997 г.

90 175 Пересмотрено в октябре 1993 г.

Подтверждено в апреле il 1992

Первоначально утвержденный в октябре 1989 г. под названием «Написание приказов о приеме»

В качестве дополнения к этому программному заявлению ACEP подготовил информационный и образовательный документ по политике (PREP) под названием «Составление приказов о приеме»

Американский колледж врачей неотложной помощи (ACEP) считает, что наилучший уход за пациентом достигается при отсутствии двусмысленности в отношении того, какой врач (или назначенное им лицо) отвечает за уход за пациентом. Врач (или уполномоченное лицо), отвечающий за уход за госпитализированным пациентом (например, лечащий врач или уполномоченное лицо), назначается, когда он/она берет на себя ответственность за уход за пациентом в устной или письменной форме, в соответствии с политикой или предоставлением, санкционированием или написание приказов о госпитализации для этого пациента. Врачи скорой помощи (или уполномоченные лица) обычно не имеют права на прием и не должны оказывать постоянную стационарную помощь. ACEP признает, что лечащий врач (или назначенное им лицо) может быть не готов немедленно написать распоряжения о госпитализации. Таким образом, чтобы избежать задержек в оказании помощи, врачи скорой помощи (или уполномоченные лица) могут выписывать приказы о переходе, предназначенные для облегчения перевода в наиболее подходящее стационарное отделение. Тем не менее, это не означает, что врач скорой помощи или его назначенное лицо несет ответственность за обеспечение непрерывного ухода за такими пациентами после того, как они покинут отделение неотложной помощи (ED) в свое стационарное отделение.

Таким образом, ACEP поддерживает следующие принципы:

Лучше всего обслуживать пациентов, когда четко определено, какой врач (или назначенное им лицо) несет ответственность за уход за пациентами.

Наилучшей практикой для пациентов, госпитализированных через отделение неотложной помощи, является предоставление лечащему врачу (или назначенному им лицу) оценки и написания приказа о приеме пациентов отделения неотложной помощи, нуждающихся в госпитализации, во время поступления или как можно скорее после этого.
Лечащий врач (или назначенное им лицо) несет ответственность за постоянный уход за пациентом после принятия на себя ответственности за уход за пациентом в устной форме, в соответствии с правилами или в письменной форме, независимо от физического местонахождения пациента в больнице.
Врач скорой помощи (или назначенный им) несет ответственность за постоянный уход за пациентом только в то время, когда пациент физически находится в отделении неотложной помощи и находится под его/ее исключительным уходом.
Существуют обстоятельства, при которых в интересах ухода за пациентами, безопасности пациентов и эффективности работы врача скорой помощи (или назначенного им лица) могут попросить написать приказ о переходе, который он может решить.
Приказы о переходе предназначены для включения основных параметров лечения и оценки при первоначальной госпитализации пациента на стационарную койку; они должны быть ограничены по времени и должны служить связующим звеном перед тем, как лечащий врач (или уполномоченное лицо) предоставит полные распоряжения о госпитализации (включая использование телемедицины). Лучше всего, если лечащий врач (или назначенное им лицо) напишет распоряжения о госпитализации во время госпитализации или как можно скорее после этого.
Когда врачу скорой помощи (или его уполномоченному) необходимо написать приказы, которые, по-видимому, расширяют контроль и ответственность за пациента за пределы лечения в отделении неотложной помощи на стационарное лечение, подразумевается, что лечащий врач (или назначенный им представитель) несет ответственность за оказание стационарной помощи, и что, написав приказы о переходе, врач скорой помощи (или назначенное им лицо) не будет брать на себя эту ответственность. ¹
Политика больниц и отделений неотложной помощи, а также подзаконные акты для медицинского персонала должны четко определять ответственность и привилегии за написание распоряжений о госпитализации и переводе (включая использование телемедицины) и определять надлежащим образом ограниченный период времени для лечащего врача (или назначенного им лица) для оценки состояния пациентов и оформления госпитализации.

Приказ на прием на работу и как оформляют приказ на прием на работу