условия, документы, расчет пособия по беременности и родам для предпринимателя, как оформить декретные — Дело Модульбанка
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
- Советы
- Истории
- Интервью
- Рынок
- Бизнес-планы
Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы!
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт
Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Интуиция
Веб-разработка — Кортекс
©2016–2021
Свежие статьи:
История
Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами
Опыт предпринимателей из разных сферСоветы
Как селлеру найти поставщика в Узбекистане
Интервью
«Заработала 10 миллионов на канцелярии»
Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на WildberriesБизнес-план
Как получить грант на развитие бизнеса
Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров
Рынок
Банк помогает селлерам.
Зачем? ТопчикИстория
Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами
Опыт предпринимателей из разных сфер
Советы
Как селлеру найти поставщика в Узбекистане
Интервью
«Заработала 10 миллионов на канцелярии»
Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries
Бизнес-план
Как получить грант на развитие бизнеса
Дайджест
Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров
Рынок
Банк помогает селлерам.
История
Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами
Опыт предпринимателей из разных сфер
Как ничего не пропустить
Как получить выплату по беременности и родам
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассматривает вопрос увеличения выплат по беременности и родам из государственного фонда социального страхования. При выходе в декретный отпуск женщинам полагаются несколько видов пособий. Рассказываем, куда обращаться за выплатами, и сколько денег даст будущей маме государство.
Виды выплатБудущим матерям в Казахстане предусмотрены: фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком.
На выплаты могут рассчитывать как работающие, так и неработающие женщины, разница будет лишь в сумме пособия.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Выплата полагается всем женщинам, а ее сумма меняется в зависимости от того, какой по счету ребенок родится. На первого, второго и третьего мама получает 38 МРП, или 120 840 тенге, на четвертого и больше – 63 МРП, или 200 340 тенге. При рождении более чем одного ребенка сразу пособие назначается на каждого младенца. Напомним, с 1 апреля размер МРП в Казахстане для социальных пособий и социальных выплат составляет 3 180 тенге.
Как получить? Оформить выплату можно на сайте электронного правительства Egov.kz или через приложения банков Kaspi.kz или Homebank.kz (Halyk Bank). Сначала нужно открыть социальный счет в банке, далее подать заявку на получение пособия онлайн, она будет рассматриваться 7 дней. Пособие поступит на социальный счет в течение двух месяцев.
Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается ежемесячно в течение года. Для неработающих женщин на первого ребенка составляет 18 317 тенге, на второго ребенка – 21 656 тенге, на третьего – 24 963 и на четвертого – 28 302 тенге. Работающие женщины получают 40% от среднего дохода за последние два года, из этой суммы также вычитается 10% пенсионных взносов. Например, если зарплата составляла 200 тыс. тенге в течение 24 месяцев, то получать молодая мать должна 72 тыс. тенге ежемесячно.
Как получить? Подать заявку на выплату можно таким же способом, как и на единовременное пособие: до 12 месяцев со дня рождения ребенка, госорганы будут рассматривать обращение неделю, после чего выплата начнет поступать на социальный счет в течение двух месяцев.
Перечень документов такой же: ЭЦП для заявки через сайт электронного правительства, удостоверение и свидетельство рождения ребенка.
Единовременная социальная выплата для работающих женщин. Деньги даются только работающим женщинам, которые до выхода в декрет выплачивали социальные отчисления (пенсионные, налоги, взносы в Фонд медицинского страхования). Для того чтобы понять, какую сумму даст вам государство, нужно умножить среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности, а из получившийся суммы вычесть 10% на пенсионный взнос. Чтобы рассчитать коэффициент нетрудоспособности, нужно количество дней, на которые выдан декретный отпуск, разделить на тридцать календарных дней. Лист временной нетрудоспособности чаще всего выдается на 126, тогда коэффициент равен 4,2 (126/30=4,2). То есть если ваша зарплата до выхода в декрет на протяжении последних 12 месяцев составляла 200 000 тенге, то вы получите 756 000 тенге (200 000*4,2 – 10%).
Если вы работали меньше 12 месяцев, то для расчета среднемесячного дохода общая сумма заработанных за эти месяцы денег все равно будет разделена на 12.
То есть если вы работали 9 месяцев и получали 200 тыс. тенге, то заработанные вами за год 1,8 млн делятся на 12 и среднемесячный доход будет равен 150 тыс. тенге.
Максимальный ежемесячный доход, который учитывается при начислении выплаты, составляет 420 тыс. тенге. То есть самая большая единовременная выплата составит 1 764 000 тенге.
Как получить? Вам нужен лист временной нетрудоспособности в двух экземплярах, который вы предоставите у себя на работе при написании заявления о выходе в декрет. Этот лист выдает акушер-гинеколог, на учете у которого состоит будущая мать, его можно получить с 30-й недели беременности. Заверенный на работе больничный лист вместе с удостоверением личности, заявлением и реквизитами социального счета необходимо предъявить в ЦОНе, где в течение двух недель сотрудники рассмотрят обращение на соответствие параметрам, которые нужны для получения выплаты и проверят социальные отчисления. После чего деньги упадут на ваш социальный счет.
Их будущая мать может потратить на свое усмотрение.
Какие бывают трудности
Kursiv.media поговорил с казахстанками, которые уже родили детей, и с теми, кто только собирается, чтобы узнать, насколько легко получить выплату по беременности и родам и какие трудности могут возникнуть в процессе.
Диана, не работала до беременности и родов:
«Я не работала до беременности и родов, поэтому я получила только единовременную выплату от государства. Пособие мне выдали во второй половине марта, хотя я родила в начале февраля. Оно пришло в полном объеме, а вот с ежемесячным пособием по уходу за ребенком были трудности. Сначала мне пришла смс о том, что мне назначены выплаты. Но в марте я их не получила, пришлось позвонить по номеру 1414, где мне объяснили, что выплаты придут в апреле без потерь, то есть за три месяца сразу», – говорит она.
Но, по словам Дианы, выплата пришла в неполном размере, до нужной суммы за три месяца не хватало 10 тыс. тенге.
«Я опять позвонила по номеру, где мне сказали, что из этой суммы были вычтены 10% налога на соцотчисления. Я удивилась, но спорить не стала. Со следующего месяца я начала получать уже полную сумму без всяких налогов», – рассказала молодая мама.
Сабина, работала год до беременности и родов:
«Декретные для работающих я получила быстро и без проблем. После заявки они упали в течение 14 дней, я их оформила уже после родов, но можно это сделать и до родов, главное – получить больничный лист у своего акушера-гинеколога. А вот государственные выплаты я не получила до сих пор, хотя мне пришла смс о том, что они мне назначены. Я родила в конце апреля», – рассказывает она.
Асель, работала более 10 лет до беременности:
«Я еще не родила, но в декрет уже вышла. При выходе я оформила заявку на получение единовременной выплаты, они упали мне через несколько дней в полном объеме. Государственные выплаты я пока получить не могу, так как еще не родила.
Но это мой второй ребенок, с первым все выплачивалось регулярно и в полном объеме», – говорит она.
Сколько потратили на поддержку матерей
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.
Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.
Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.
Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.
Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.
Все, что вам нужно знать
Политика в отношении отпуска по беременности и родам — это политика, установленная работодателем для обеспечения справедливого обращения с работницей, которая скоро станет матерью или молодой матерью.8 min read
Что Политика декретного отпуска?
Политика отпуска по беременности и родам относится к политике, которая обязывает работодателя обеспечивать защиту работницы, которая вот-вот родит или только что родила или усыновила ребенка.
Политика отпуска по беременности и родам — это политика, установленная работодателем для обеспечения справедливого обращения с работницей, которая скоро станет матерью или молодой матерью. Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда работница перестает работать, чтобы родить или позаботиться о своем новом ребенке. Этот вид отпуска также иногда называют отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни или отпуском по беременности.
В то время как некоторые компании или организации имеют официальную политику в отношении отпусков по беременности и родам, другие могут ее не иметь. Даже если полис доступен, он может не предоставлять оплачиваемый отпуск. Кроме того, даже если отпуск по беременности и родам оплачивается, он может быть оплачен не полностью, поскольку некоторые работодатели предлагают только частично оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, краткосрочную нетрудоспособность или другой план, который оплачивается во время отпуска.
Какие у меня есть права на отпуск по беременности и родам?
Знать свои права на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы работаете в США. В отличие от женщин в большинстве других развитых стран, которым гарантированы выплаты по беременности и родам, вы не можете быть уверены, что получите пособие по беременности и родам от правительства США.
Большинству американских женщин не платят, пока они находятся в декретном отпуске. Вместо этого они должны полагаться на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, известный как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), чтобы сохранить свою работу на срок до 12 недель после родов или усыновления.
Это означает, что они имеют право вернуться на работу без штрафных санкций в должности или оплаты после отпуска по беременности и родам. Кроме того, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах , введенным Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, кормящим матерям разрешается сцеживать молоко или «откачивать» молоко на рабочем месте.
Помимо определения вашего права на получение FMLA, вы также должны проверить, принадлежите ли вы к одному из 25 штатов, которые дополняют защиту FMLA, либо увеличивая продолжительность отпуска по беременности и родам до 16 недель, снижая минимальный размер работодателя до менее 50, или требование оплаты отпуска по беременности и родам от частных компаний с предельным пределом.
Если вы являетесь работодателем, вы должны убедиться, что вы:
- Принимаете юридически обоснованные правила и практику для предотвращения возможных осложнений беременности
- Знайте федеральные законы о борьбе с дискриминацией и оставляйте законы, регулирующие то, что вы должны или не должны делать или говорить
- Знайте закон своего штата, который потенциально может предложить лучшие отпуска беременной женщине или новоиспеченным родителям
- Соблюдать FMLA и Закон о дискриминации беременных (PDA)
- Хорошее понимание Закона об американцах-инвалидах (ADA), который может быть полезен при лечении осложнений беременности, ограничивающих основную жизнедеятельность
Дискриминация беременных
PDA не допускает дискриминации сотрудников или соискателей по причинам, связанным с беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями.
Работодатели, имеющие 15 или более сотрудников и подпадающие под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, должны действовать в соответствии с PDA. В соответствии с законом они:
- Не могут отказать женщинам в работе или продвижении по службе из-за беременности или аборта
- Не может увольнять беременных сотрудниц или заставлять их брать отпуск, если они все еще могут выполнять свои повседневные обязанности
- Должны обращаться с беременными работницами так же, как и с другими работниками, в зависимости от их способности или неспособности выполнять работу
- Беременным сотрудницам должны быть предоставлены такие же условия, как и другим сотрудницам, которые не могут выполнять свои обычные обязанности
- Должны быть предусмотрены те же условия труда для беременных сотрудниц, что и для других сотрудниц (например, если сотруднице с больной спиной, которая не может поднимать тяжелые предметы, поручают другие задачи, беременная сотрудница также должна иметь право на такие меры)
- Следует проявлять осторожность, чтобы не применять программы облегченной работы бессистемно в качестве средства вычета компенсационных расходов своих сотрудников, потому что такое несоответствие может привести к судебным искам о дискриминации со стороны сотрудников, которым больше нужны легкие должности, например, беременных сотрудниц
- Должны предоставлять беременным работницам пособия по болезни и нетрудоспособности на тех же условиях, что и другим работникам с временной нетрудоспособностью
- Должны восстанавливать беременных женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, на тех же условиях, что и работниц, вернувшихся из отпуска по нетрудоспособности
- Имеют право предъявлять к беременным сотрудницам те же требования, что и к другим сотрудницам, например, требовать медицинскую справку перед утверждением отпуска по болезни и пособий
- Должен разрешить одиноким женщинам получать пособие по беременности и родам
- Должны предлагать такое же покрытие состояний, связанных с беременностью, как и других видов инвалидности или заболеваний
- Может требовать от беременных работниц использования своих отпускных до того, как они получат отпуск по болезни или пособие по нетрудоспособности, только если такое же требование применяется к работницам, отсутствующим по причине другой инвалидности или болезни
- Можно распространить положения, исключающие страховое покрытие ранее существовавших заболеваний, на беременных работниц, если такие же ограничения применяются к другим состояниям
- Нельзя принуждать сотрудников, имеющих страховой полис с единой страховкой, к покупке семейного страхового полиса для получения страховки на случай беременности, но следует разрешить им менять планы после родов, чтобы получить страховку для своих новорожденных
- Воздерживаться от дискриминации беременных работниц, не имея возможности доказать, что их действия не связаны с их беременностью
FMLA Отпуск
Работодатели должны учитывать право беременных работниц на отпуск в соответствии с положениями FMLA.
Чтобы иметь право на отпуск FMLA, беременные женщины должны работать у одного и того же работодателя непрерывно или не непрерывно в течение как минимум 12 месяцев или 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску FMLA. Работники, соответствующие установленным требованиям, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель с сохранением рабочего места в связи с:
- Рождением, усыновлением или уходом за ребенком
- Предоставление ухода за ребенком, супругом или родителем с тяжелым заболеванием
- Восстановление после тяжелых состояний здоровья
Организации, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от своих рабочих мест, должны соответствовать требованиям FMLA. Они также должны гарантировать, что новым родителям будет разрешено взять отпуск FMLA в любое желаемое время в течение первых 12 месяцев после прибытия нового ребенка. Если родители работают в одной компании, они имеют право на объединенный 12-недельный отпуск после рождения или усыновления ребенка.
Отпуск по беременности и родам
Помимо покрытия краткосрочной нетрудоспособности, немногие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Исследование льгот 2007 года, проведенное Обществом управления персоналом, показало, что 81% организаций предлагают краткосрочные пособия по нетрудоспособности. Однако только 18 процентов заявили, что у них есть отдельная политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и только 17 процентов предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Какова политика моей компании в отношении отпусков по беременности и родам?
Только 16 процентов частных компаний финансируют планы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам. Как правило, эти правила отпуска по беременности и родам применяются в равной степени ко всем женщинам-работницам в организации, за исключением некоторых контрактных или профсоюзных работников.
Работницы, недовольные политикой отпусков по беременности и родам, предлагаемой их работодателями, могут попытаться договориться о продлении отпуска, даже если их просьбы не являются частью официальной политики их компаний.
Прежде чем сделать дело, они должны заранее провести исследование, чтобы они могли показать своим работодателям, что предлагают другие компании. Некоторые компании помогают вернувшимся матерям, предоставляя гибкий рабочий график или позволяя им работать из дома.
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске
В: Могу ли я взять оплачиваемый и неоплачиваемый декретный отпуск одновременно?
A: Если вы получаете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск и FMLA могут действовать одновременно. Это означает, что время, взятое в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включено в вашу 12-недельную защиту в соответствии с FMLA.
В: Облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам или краткосрочному отпуску по нетрудоспособности?
О: Вы обязаны платить налоги так же, как и со своей обычной зарплаты. Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности, вы также должны платить с него налоги, если ваш работодатель платит страховые взносы.
Если вы сами платите страховку по инвалидности, то пособия не облагаются налогом.
В: Когда я должен вернуться на работу?
О: Это зависит от ваших личных предпочтений и финансовых возможностей, а также от политики отпуска и законов, которым вы подчиняетесь. Если вы намерены продлить свой отпуск по беременности и родам, вы можете накопить свои личные, больничные, отпуска и оплачиваемые отгулы (PTO) до рождения ребенка.
В: Что произойдет, если я решу не возвращаться к работе?
A: Прежде чем принимать это решение, обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, так как вам, возможно, придется вернуть часть ваших пособий.
В: Что делать, если меня уволят, когда я беременна или нахожусь в декретном отпуске?
О: Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации во время беременности, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы узнать, какие у вас есть варианты.
В: Получу ли я пособие, пока нахожусь в декретном отпуске?
A: Если вы имеете право на отпуск FMLA, вы будете получать пособие во время отпуска по беременности и родам, поскольку ваша компания обязана поддерживать ваш план медицинского страхования.
Однако, если вы не вернетесь после отпуска по FMLA, ваша компания по закону может потребовать возмещения страховых взносов.
В: Что делать, если я беру усыновленного или приемного ребенка?
A: У некоторых работодателей действуют правила приемных родителей, аналогичные тем, которые предлагаются биологическим родителям. Однако ситуация может быть иной в компаниях, которые используют полисы краткосрочной нетрудоспособности для оплаты отпуска по беременности и родам, поскольку усыновление обычно не подпадает под определение таких полисов страхования.
В: Когда и как я должен попросить отпуск?
A: Согласно FMLA, вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.
В: Как мне решить, когда начинать отпуск?
A: Вы можете уйти в декретный отпуск в любое время во время беременности или после родов в течение 12 месяцев после рождения ребенка. Важно принять во внимание ваши финансы, физическое состояние и стресс, связанный с работой, когда вы решаете, когда начать свой отпуск.
Если вам необходимо уйти в отпуск по беременности и родам раньше из-за медицинских осложнений или по рекомендации вашего врача, вы, как правило, имеете право на получение выплат по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.
Процедура оформления отпуска по беременности и родам
- Направить официальное письменное уведомление в отдел кадров или непосредственному руководителю как минимум за определенное время до предполагаемого времени родов.
- Заполните и отправьте необходимые формы, включая ожидаемую дату родов и желаемую дату начала отпуска по беременности и родам.
- Примите меры, чтобы поддерживать связь со своим руководителем.
- Сотрудники будут официально уведомлены о своем праве после утверждения.
- Официальные документы будут включать утвержденную продолжительность отпуска по беременности и родам с подтвержденными датами начала и окончания, а также четко указанные льготы.
- Даты начала и окончания отпуска по беременности и родам могут быть изменены официальным документом в случае непредвиденных преждевременных родов.
Различные виды отпуска по беременности и родам
- Кратковременный отпуск – охватывает отдельные события, в том числе неожиданные небольшие экстренные ситуации или визиты к врачу
- Краткосрочный отпуск – дополнительный отпуск, предоставляемый после рождения ребенка у работника или супруги работника или перед родами возникли осложнения со здоровьем
- Оплачиваемый работодателем отпуск – дорогостоящий вариант, когда работодатель продолжает выплачивать зарплату работнику, пока тот находится в отпуске
- Отпуск или больничный во время декретного отпуска – еще один дорогой вариант, предлагаемый некоторыми работодателями
Как создать политику отпуска по беременности и родам
- Работодатели должны предоставить четкие пояснения к уведомлениям и формам, которые заявители на декретный отпуск должны представить, чтобы получить отпуск.
- Объясните льготы, на которые сотрудники будут иметь право, пока они находятся в отпуске.
- Обратите внимание сотрудников на важность соблюдения их части соглашения.
Если вам нужен совет или помощь в отношении политики вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Шаблон политики отпуска по беременности и родам | Workable
Краткий обзор политики и цель
Политика нашей компании в отношении отпусков по беременности и родам описывает положения компании для сотрудниц, которые ждут ребенка и/или которым требуется время для ухода и общения с новорожденным.
Компания поддерживает право своих сотрудников стать родителями. Мы также понимаем, что беременность или уход за младенцем или недавно усыновленным ребенком могут вызвать у них трудности в связи с их служебными обязанностями. Поэтому мы готовы поддержать беременных сотрудников и предоставить молодым матерям достаточно времени, чтобы оправиться от родов и позаботиться о своем ребенке.
Компания будет предлагать по крайней мере минимальные льготы, предусмотренные законом, и эта политика просто дополняет существующие правовые нормы.
Область действия
Эта политика распространяется на всех сотрудников компании, имеющих право на участие в программе.
Элементы политики
Отпуск по беременности и родам представляет собой временное отсутствие на рабочем месте и распространяется на будущих или молодых матерей, которым требуется отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.
Все работницы имеют право на отпуск по беременности и родам после определенного срока службы, установленного законом.
Как правило, соответствие требованиям работника будет оцениваться в соответствии с законодательными нормами. Компания может по своему усмотрению предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам сотруднику, признанному неправомочным.
Сколько времени работники получают в декретном отпуске?
Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам, на который имеет право работница, определяется законом и может включать обязательный или удлиненный отпуск. Компания может предоставить сотрудницам более продолжительный отпуск по беременности и родам, чем установленный законом минимум. Такие льготы будут прямо указаны в трудовом договоре или сообщены впоследствии в официальной письменной форме.
Оплачивается или не оплачивается отпуск по беременности и родам?
В зависимости от законодательства декретный отпуск может быть полностью оплачиваемым, частично оплачиваемым или неоплачиваемым. Компания будет соблюдать законодательство и будет решать, следует ли предлагать дополнительные льготы.
К оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по беременности и родам относятся следующие положения:
- В зависимости от законодательства работница может начать отпуск по беременности и родам до или после предполагаемой даты родов
- В случаях, когда обязательный отпуск применим по закону, сотрудник должен строго соблюдать его, чтобы компания не подвергалась юридическим последствиям
- Все беременные работницы могут использовать оплачиваемый отпуск в разумных пределах для любого вида дородового ухода, включая медицинские осмотры, но не ограничиваясь ими
- Все молодые матери могут ходатайствовать о продлении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам по медицинским или другим причинам, которые подлежат решению компании (например, осложнения во время беременности или родов могут быть причиной для продления)
- Должности сотрудников и связанные с ними льготы не будут затронуты во время отпуска по беременности и родам. В течение этого времени компании разрешается заполнить вакансию временной заменой .
- Сотрудник, который не запросил продление или не получил иного уведомления, должен вернуться на свои должности после окончания отпуска. Невыполнение этого требования считается увольнением по собственному желанию
- Индивидуальные обстоятельства будут учитываться
Мы также примем меры, чтобы помочь матерям, которые возвращаются к работе после окончания отпуска по беременности и родам (например, установив гибкий график или правила работы на дому)
В контексте этой политики и соответствующего законодательства усыновление ребенка является также основания для предоставления отпуска по беременности и родам. Родителям, возможно, придется использовать свободное время для встречи с ребенком, связанным с процессом усыновления, или для связи с недавно усыновленным ребенком. В этих случаях применяются те же правила и процедуры.
Процедура
Будущая мать должна соблюдать следующую процедуру:
- Она должна направить официальное письменное уведомление своему непосредственному руководителю и в отдел кадров о своей беременности (или усыновлении), по крайней мере, за определенное количество недель до дата ожидаемых родов
- Она должна заполнить формы или представить документ с указанием даты ожидаемых родов и желаемой даты начала отпуска по беременности и родам (не ранее, чем за определенное количество недель до родов)
- Если требуется свидетельство о беременности или свидетельство об усыновлении, женщина должна предоставить его, подписанное врачом, дипломированной акушеркой или другим соответствующим источником
- Она должна организовать встречу со своим руководителем, чтобы договориться о способах поддержания связи (любая договоренность должна исключать любой обязательный отпуск по беременности и родам)
Сотрудница будет официально уведомлена об одобрении ее запроса после того, как будет оценено ее право на получение помощи в соответствии с законом.
В документе, который она получит, будет четко указана продолжительность отпуска по беременности и родам с датами начала и окончания. Дополнительные преимущества, такие как оплата, также будут подробно объяснены.
Если роды происходят раньше, чем предполагалось, даты начала и окончания отпуска по беременности и родам могут быть соответствующим образом изменены в официальном документе.
Сотрудники могут обращаться в отдел кадров для получения информации о процедурах или по другим вопросам.
