Положение о ревизоре \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Положение о ревизоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о ревизоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Юридические лица:
- Административная ответственность юридических лиц
- Административное приостановление деятельности юридического лица
- Банкротство юридических лиц
- Банкротство юридического лица
- Безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами
- Показать все
- Юридические лица:
- Административная ответственность юридических лиц
- Административное приостановление деятельности юридического лица
- Банкротство юридических лиц
- Банкротство юридического лица
- Безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 196 «Обязательное назначение судебной экспертизы» УПК РФ»Оснований для признания недопустимыми доказательствами заключений специалистов-ревизоров у суда не имелось, поскольку в соответствии с п.
3.1 ч. 2 ст. 74 УПК РФ заключение и показания специалиста допускаются в качестве доказательств по делу, а положения ст. 196 УПК РФ не предусматривают обязательного назначения экспертизы для установления факта задолженности. При этом суждения специалистов С. и В., изложенные в заключениях, оценены судом в совокупности с иными доказательствами, в том числе показаниями данных лиц в судебном заседании, и обоснованно положены в основу приговора.»
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 74 «Доказательства» УПК РФ»Оснований для признания недопустимыми доказательствами заключений специалистов-ревизоров у суда не имелось, поскольку в соответствии с п. 3.1 ч. 2 ст. 74 УПК РФ заключение и показания специалиста допускаются в качестве доказательств по делу, а положения ст. 196 УПК РФ не предусматривают обязательного назначения экспертизы для установления факта задолженности. При этом суждения специалистов С.
и В., изложенные в заключениях, оценены судом в совокупности с иными доказательствами, в том числе показаниями данных лиц в судебном заседании, и обоснованно положены в основу приговора.»
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания акционеров АО, избранием членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии.
(Письмо Банка России от 27.05.2019 N 28-4-1/2816)22. В соответствии с пунктом 4 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2018 N 209-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 209-ФЗ) в обществах, в которых на день вступления в силу Закона N 209-ФЗ в соответствии с уставом общества избран ревизор, положения Закона N 208-ФЗ (в редакции Закона N 209-ФЗ) о ревизионной комиссии применяются к ревизору таких обществ.
Положение о ревизионной комиссии (ревизоре) МААП
| Межрегиональная ассоциация архитекторов и проектировщиков |
- Главная
- Стандарты
- Положения
Утверждено
Решением Общего собрания
(Протокол № 3 от 23.11.2009 г.)
Изменения и дополнения внесены
решением Общего собрания членов
(Протокол № 18 от 29.03.2016 г.)
Положение о Ревизионной комиссии (Ревизоре)
1. Общие положения.
1.1. Положение о Ревизионной комиссии (Ревизоре) МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ АРХИТЕКТОРОВ И ПРОЕКТИРОВЩИКОВ (далее – МААП) разработано и утверждено в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также Уставом МААП и другими локальными актами.
1.2. Положение определяет статус, состав, функции и полномочия Ревизионной комиссии (Ревизора) МААП порядок избрания и досрочного прекращения полномочий ее членов, а также порядок работы Ревизионной комиссии (Ревизора), а также порядок взаимодействия с иными органами и структурными подразделениями МААП.
2. Статус Ревизионной комиссии.
2.1. Ревизионная комиссия избирается в целях осуществления внутреннего финансово-хозяйственного и правового контроля за деятельностью органов МААП, ее филиалов и представительств, а также других структурных подразделений.
2.2. В своей деятельности Ревизионная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, а также уставом МААП, настоящим Положением и другими документами МААП в части, относящейся к деятельности Ревизионной комиссии.
2.3.
связанные лица.3. Функции Ревизионной комиссии.
3.1. На Ревизионную комиссию возлагаются следующие функции:
— проверка финансовой документации МААП, заключений комиссии по инвентаризации имущества, сравнение указанных документов с данными первичного бухгалтерского учета;
— проверка законности сделок, заключенных МААП и расчетов с контрагентами;
— проверка целевого использования средств МААП;
— анализ соответствия ведения бухгалтерского и статистического учета существующим нормативным положениям;
— проверка соблюдения в финансово-хозяйственной деятельности установленных нормативов;
— анализ финансового состояния МААП, ее платежеспособности, выявление резервов улучшения экономического положения МААП и выработка рекомендаций для ее исполнительного органа и пр. органов управления;
— проверка своевременности и правильности осуществляемых МААП платежей;
— проверка правильности составления балансов и приложений к ним, годового отчета, отчетной документации для налоговой инспекции и внебюджетных фондов, органов статистики, органов государственного управления;
— проверка правомочности решений, принятых Советом МААП и Исполнительным директором МААП, и их соответствия Уставу МААП, решениям Общего собрания членов МААП и действующему законодательству Российской Федерации;
— анализ решений Общего собрания членов МААП, внесение предложений по их изменению или неприменению при расхождениях с законодательством Российской Федерации, нормативными актами и уставом МААП;
— осуществление иных функций, отнесенные уставом МААП и настоящим Положением к компетенции Ревизионной комиссии.
3.2. При проведении проверок члены Ревизионной комиссии обязаны надлежащим образом изучить все документы и материалы, относящиеся к предмету проверки. За несоответствие действительности заключения члены Ревизионной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. По итогам проверки финансово-хозяйственной и правовой деятельности МААП Ревизионная комиссия составляет заключение, в котором должны содержаться:
— подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и иных финансовых документах МААП;
— информация о фактах нарушения порядка ведения бухгалтерского учета и представления финансовой отчетности, установленных правовыми актами Российской Федерации, при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности;
— информация о всех прочих выявленных нарушениях финансово-хозяйственной деятельности МААП и ее органов управления.
3.4. Ревизионная комиссия обязана:
— своевременно доводить до сведения Общего собрания членов МААП, Совета МААП, Исполнительного директора МААП результаты осуществленных ревизий и проверок в форме письменных отчетов, докладных записок;
— не разглашать сведения, являющиеся конфиденциальными, которые стали известны членам Ревизионной комиссии при осуществлении своих функций;
— требовать проведения внеочередного Общего собрания членов МААП в случае возникновения реальной угрозы имущественным интересам МААП;
— осуществлять внутренний аудит МААП;
— давать рекомендации по оптимизации финансово-хозяйственной деятельности и повышению эффективности работы органов управления.
3.5. Ревизионная комиссия представляет отчет по результатам годовой проверки, не позднее чем за 14 дней до даты проведения годового Общего собрания членов МААП.
4.1. Ревизионная комиссия имеет право:
— получать от Исполнительного директора МААП и Совета МААП, филиалов, представительств, иных структурных подразделений МААП, должностных лиц МААП документы, материалы, изучение которых соответствует функциям и полномочиям Ревизионной комиссии. Указанные документы должны быть представлены Ревизионной комиссии в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения адресатом письменного запроса;
— обращаться к Председателю Совета МААП с требованием о созыве заседания Совета МААП, внеочередного Общего собрания членов МААП в случаях, когда выявление нарушений в хозяйственной, финансовой, правовой деятельности или угроза имущественным интересам МААП требуют принятия решений по вопросам, находящимся в компетенции соответствующего органа управления МААП;
— требовать личного объяснения от работников МААП, включая должностных лиц, по вопросам, находящимся в компетенции Ревизионной комиссии;
— привлекать на договорной основе в рамках выделенного лимита финансирования к исполнению своих обязанностей специалистов, не занимающих штатных должностей в МААП;
— ставить перед органами МААП вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников МААП, включая должностных лиц, в случае нарушения ими обязательных для исполнения положений, правил, инструкций и иных документов, принимаемых МААП;
— вносить предложения в повестку дня Общего собрания членов МААП и Совета МААП по вопросам финансовой деятельности МААП.
4.2. Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности МААП осуществляется по итогам ее деятельности за год.
4.3. Внеплановая ревизия финансово-хозяйственной деятельности МААП может осуществляться также в любое время по инициативе:
— Совета МААП;
— Исполнительного директора МААП.
4.4. Инициатор внеплановой ревизии направляет свое предложение Председателю Ревизионной комиссии (Ревизору). Ревизионная комиссия в течение 7 дней со дня получения предложения начинает внеплановую ревизию.
4.5. Отчет Ревизионной комиссии утверждается на очередном после окончания проверки заседании Совета МААП или на Общем собрании членов МААП и направляется инициатору (инициаторам) ревизии.
5. Порядок формирования и состав Ревизионной комиссии.
5.1. Ревизионная комиссия избирается Общим собранием членов МААП на срок до 3-х лет в составе трех членов комиссии из числа представителей от членов МААП.
Полномочия Ревизионной комиссии может исполнять единоличный Ревизор, который также избирается Общим собранием членов МААП на срок до 3-х лет (Ревизионная комиссия при этом не формируется). Нормы, применяемые к Ревизионной комиссии в том же объеме, применяются к Ревизору с учетом особенностей единоличной ревизии и принятия решений.5.2. Члены Ревизионной комиссии самостоятельно избирают из своего состава Председателя Ревизионной комиссии большинством голосов от общего числа избранных членов.
5.3. Члены Ревизионной комиссии могут быть переизбраны на следующий срок.
5.4. В случае досрочного выбытия одного из членов Ревизионной комиссии Ревизионная комиссия продолжает работать в оставшемся составе до ближайшего Общего собрания членов, на котором комиссия формируется заново или дополняется нужным числом членов. Если из состава комиссии выбывает два члена, то оставшийся член считается единоличным Ревизором.
5.5. В случае выхода (исключения) члена МААП из МААП полномочия члена Ревизионной комиссии от такого члена МААП прекращаются с момента выхода делегировавшего его члена МААП.
6. Заседания Ревизионной комиссии.
6.1. Ревизионная комиссия решает все вопросы на своих заседаниях. Правомочными считаются принятые решения, в случае присутствия на заседании не менее 2 (двух) членов Ревизионной комиссии. На заседаниях Ревизионной комиссии одним из ее членов ведется протокол. Заседания Ревизионной комиссии проводятся перед началом проверки или ревизии и по их результатам. Член Ревизионной комиссии может требовать созыва экстренного заседания комиссии в случае выявления нарушений, требующих безотлагательного решения Ревизионной комиссии.
6.2. При решении вопросов каждый член Ревизионной комиссии обладает одним голосом. Решения, акты и заключения Ревизионной комиссии утверждаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Ревизионной комиссии. Если на заседании присутствует два члена комиссии, то решения принимаются только единогласно.
6.3. Член Ревизионной комиссии в случае своего несогласия с принятым решением вправе зафиксировать в протоколе особое мнение и довести его до сведения Председателя Совета МААП, Исполнительного директора или иных органов контроля и управления МААП.
6.4. Председатель Ревизионной комиссии:
— -созывает заседания Ревизионной комиссии и председательствует на них;
— организует текущую работу Ревизионной комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии;
— представляет Ревизионную комиссию на заседаниях органов управления МААП;
— назначает исполняющего обязанности из числа членов комиссии в случае своего временного отсутствия;
— подписывает документы, исходящие от Ревизионной комиссии.
7. Заключительные положения.
7.1. В решении вопросов, не нашедших свое отражение в настоящем Положении, члены МААП, его органы управления, должностные лица и работники МААП руководствуются Уставом МААП и действующим законодательством.
7.2. Настоящее Положение, изменения, внесенные в Положение, решение о признании его утратившим силу считаются принятыми, если за принятие Положения, изменений, решений проголосовало более чем пятьдесят процентов общего числа членов МААП, и вступает в силу не ранее чем через десять дней после дня его принятия.
7.3.Настоящее Положение, изменения, внесенные в Положение и решения, принятые Общим собранием членов МААП подлежат размещению на сайте МААП в сети «Интернет» и направлению на электронном и бумажном носителях в орган надзора за саморегулируемыми организациями.
Скачать: Положение о Ревизионной комиссии (Ревизоре)
Аудитор Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования
Главная » Должностные инструкции » Аудитор
Что делает аудитор?
Аудиторы проверяют бухгалтерские записи, операционные данные и финансовые отчеты компаний, чтобы убедиться, что их финансовые отчеты точны и соответствуют общепринятым принципам бухгалтерского учета. Аудиторы могут проверять счета компании, в которой они работают, или счетов других организаций. Они выявляют проблемы и дают рекомендации по их устранению. Они также могут дать рекомендации по мерам управления рисками и экономии средств.
Аудиторы должны обладать превосходным вниманием к деталям, твердыми математическими способностями и сильными навыками решения проблем.
Они должны хорошо работать под давлением и иметь возможность работать в одиночку или в составе команды. Для этой роли также необходимы сильные навыки в области ИТ и исключительные навыки межличностного общения и общения. Аудиторы должны обладать хорошими навыками презентации и написания отчетов. Аудиторы могут носить разные шляпы при проверке финансовых показателей компании и должны преуспевать в многозадачности.
Вы ищете работу?
Просмотрите полный список
вакансий
и подайте заявку онлайн
аудиторские вакансии
Средняя национальная заработная плата
Заработная плата аудиторов зависит от опыта, отрасли, размера организации и географии. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.
Данные о зарплате аудитора
Средняя зарплата аудитора в США:
$ 93 200
Должностные инструкции аудитора
Пример 1
Изо дня в день
- Проведение комплексных аудитов для определения уровня и эффективности корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля в соответствующем процессе и выявления возможностей для улучшения
- Используйте аналитику данных в своей аудиторской работе
- Собирать и анализировать внутренние и внешние данные, касающиеся цели аудита, для поддержки процесса оценки рисков и определения объема
- Отчет о результатах проведенных аудитов и преобразование возможностей улучшения в выводы и рекомендации, чтобы предоставить руководству и другим внутренним и внешним заинтересованным сторонам представление о результатах аудита
- Мониторинг и проверка выполнения необходимых последующих действий по результатам аудита владельцами процессов, чтобы способствовать эффективному и своевременному внедрению улучшений
- Инвестируйте в знакомство с организацией, ее процессами и соответствующими нормативными ожиданиями
- Участие в проектах по внедрению новых систем, процедур и процессов для достижения желаемых результатов проекта
- Развитие и поддержание отличных рабочих отношений с внутренними клиентами для обеспечения понимания аудитов/процедур и сотрудничества
- Сотрудничайте с коллегами для улучшения процессов отдела аудита
Меры
- Вклад в производительность (число аудиторских заданий)
- Качество (внутренняя проверка, аудитор и обратная связь команды)
- Реализация индивидуальных целей
Ваш профиль
- Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или в другой смежной области
- 4-6 лет опыта работы во внешнем или внутреннем аудите, предпочтительно в банковском секторе
- Наличие соответствующих сертификатов, таких как CIA, CPA, CISA и т.
д. - Командный игрок
- Отличные коммуникативные навыки (устные и письменные)
- Стиль критического мышления
- Понимание общей картины
- Ориентация на обслуживание клиентов
- Самостоятельный старт, получение результатов благодаря сосредоточенному и дисциплинированному стилю работы
- Инновационное мышление: открыты для новых способов аудита, включая «гибкий», «аналитику данных» и «интеллектуальный анализ процессов»
- Продемонстрированная способность работать в быстро меняющейся бизнес-среде, поскольку аудиты проводятся в течение четырех недель (планирование, подготовка, тестирование и отчетность)
- Готовность к командировкам для проведения некоторых аудитов в Северной Америке или корпоративных аудитах
д.Пример 2
Обязанности и ответственность
- Установить цели аудита и помочь в разработке программы аудита, включая оценку времени, план работы и шаги, необходимые для сбора данных и документирования результатов
- Разработать аудиторские тесты, которые максимизируют эффективность и действенность процесса аудита, обеспечивая высокую степень уверенности
- Проведение аудитов в соответствии с профессиональными стандартами и стандартами Компании
- Содействовать в обеспечении надлежащего планирования аудита для получения основного понимания бизнес-процесса, обеспечивая высокую степень уверенности
- Участие в планировании специальных проектов для удовлетворения потребностей руководства
- Разработка и выполнение мероприятий по тестированию бухгалтерского/финансового учета по методу Сарбейнса-Оксли
- Участвовать в координации и выполнении аудиторских заданий, проверке эффективности и действенности операций отдела, адекватности внутреннего контроля и проверке соблюдения нормативных и договорных требований
- Выполнение аудиторской работы для оценки адекватности среды бухгалтерского/финансового контроля, поддерживающей выявленные бизнес-процессы и связанные с ними риски
- Работать совместно с руководством внутреннего аудита для обеспечения того, чтобы результаты аудита (т. е. отчет) четко сообщали о выявленных рисках/уязвимостях и их выявленных основных причинах бизнес-подразделениям и руководству высшего уровня
- Работайте совместно с руководством бизнес-подразделения, когда они разрабатывают планы действий по устранению выявленных рисков/уязвимостей, предоставляя актуальные и практические рекомендации.
- Помощь во внедрении и обслуживании инструментов повышения производительности аудита.
- Определение выходных данных, обработка показателей, разработка планов сбора данных и отслеживание эффективности процесса
- Анализ результатов аудиторских проверок и обобщение качественных результатов для предоставления высшему руководству подробных рекомендаций
- Проверка надежности и целостности процессов бухгалтерского учета/финансов и систем внутреннего контроля, используемых для представления такой информации
- Проверка различных механизмов внутреннего контроля, установленных для обеспечения соответствия применимым политикам, планам, процедурам, законам и нормативным актам
- Анализ различных финансовых отчетов для обеспечения своевременности и точности данных, используемых на уровне пользователя
- Последующие действия по планам действий по устранению неполадок бухгалтерского/финансового учета после аудитов для обеспечения своевременного выполнения
- Постоянно контролировать вопросы соблюдения требований бухгалтерского/финансового учета и определять, какое вмешательство необходимо для обеспечения того, чтобы дочерние компании соблюдали корпоративную политику и процедуры
- Надзор за работой постоянных непосредственных подчиненных и внешних консультантов по мере необходимости
- Участие в отборе, обучении, контроле и управлении эффективностью непосредственных подчиненных
- Прочие обязанности по назначению
е. отчет) четко сообщали о выявленных рисках/уязвимостях и их выявленных основных причинах бизнес-подразделениям и руководству высшего уровняОбразование и опыт работы
- Требуется степень бакалавра (BA/BS) в области бухгалтерского учета, финансов или делового администрирования
- 4-7 лет опыта проведения аудита среды и деятельности внутреннего контроля (операционный и/или финансовый аудит)
- Профессиональные обозначения — требуется CPA или CIA, предпочтительны другие, такие как CISA, CFE и CMA
- Знание финансовых систем Great Plains и PeopleSoft приветствуется
- Технические знания, объективность и бесспорная честность являются важными элементами этой должности
- Практические знания раздела 404 Закона Сарбейнса-Оксли в дополнение к доказанным способностям в области бухгалтерского учета/финансового аудита и принципов IIA
- Продемонстрировать практические знания или применение COSO
- Организационные навыки и навыки тайм-менеджмента обязательны
- Сильные навыки межличностного общения и способность успешно взаимодействовать с непосредственными подчиненными и руководителями различных уровней управления подразделениями
- Отличные навыки работы с ПК, продукты Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access, PowerPoint) и знакомство с программными пакетами Visio для построения блок-схем и аудита производительности
- Превосходные аналитические способности и общая деловая хватка
- Руководящие и лидерские навыки
- Способность производить требуемое количество и качество работы при соблюдении сроков
- Способность учиться, сохранять и применять специальные профессиональные знания и технологии, необходимые для работы; и способность передавать знания непосредственным подчиненным
- Способность своевременно решать проблемы, используя исследования и рассуждения для разработки решений
- Способность ясно и лаконично передавать сложную информацию финансовой и нефинансовой аудитории
- Способность эффективно управлять всеми стандартами работы и производительности непосредственных подчиненных
- Отличное обслуживание внутренних и внешних клиентов
- Демонстрирует инициативу; создает инновационные решения
- Демонстрирует лояльность компании, поддерживая цели компании/отдела и обеспечивая соблюдение сотрудниками политик и процедур
Пример 3
Основные обязанности
- Работа с клиентами для обеспечения полного понимания контрольной среды
- Подготавливает описания, блок-схемы и матрицы оценки рисков для документирования процессов контроля, а также помогает в идентификации рисков и соответствующих мерах по их снижению
- Помогает в подготовке памяток по планированию и объявлениям
- Участвует в опросах клиентов, выполняет программы аудита, анализирует аудиторские доказательства и документирует выполненную аудиторскую работу и полученные выводы, обсуждая любые вопросы аудита с ведущим аудитором и Менеджером
- Информирует ведущего аудитора и менеджера о статусе текущих аудитов
- Прочие обязанности по назначению
Минимальный опыт и квалификация
- Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, аудита, финансов или смежных областях
- Один (1) год работы в области внутреннего аудита, консультирования по бизнес-процессам и/или опыта работы в сфере государственного бухгалтерского учета
- Строгие концепции внутреннего контроля; способен распознавать важные проблемы управления
- Знание и умение применять стандарты внутреннего аудита и принципы бухгалтерского учета (GAAP)
- Способность работать независимо под некоторым контролем и своевременно выполнять задания с достаточным вниманием к деталям, чтобы обеспечить точность и полноту охвата
- Сильные аналитические способности, организаторские способности, письменные и устные коммуникативные навыки, включая навыки активного слушания и презентации, а также способность вести переговоры и решать проблемы
- Некоторое знакомство с основными элементами управления технологией
- Способность развивать рабочие отношения; взаимодействие со всеми уровнями компании и всеми сотрудниками Департамента корпоративного аудита
- Возможность периодических ночных путешествий (15%)
- При наличии действительных проездных документов с возможностью въезда и выезда из США
- Должен пройти десятилетнюю (10) проверку биографических данных и тест на наркотики перед приемом на работу
- Должен иметь законное право работать в стране, в которой находится должность
Предпочтительный опыт и квалификация
- Опыт Сарбейнса-Оксли (SOX)
- Действительный CIA, CPA или CISA желателен (или соответствует требованиям и преследуется)
- Сильные навыки работы с MS Office
- Опыт работы с Onspring, аналитикой данных (например, Tableau, Alteryx, Spotfire) и/или SAP плюс
Как нанять аудитора?
Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме.
К счастью, для каждого сценария существуют различные отличные варианты, какими бы уникальными они ни были. При найме аудитора мы рекомендуем следующие варианты:
1. Воспользуйтесь услугами 4 Corner Resources (или другой профессиональной рекрутинговой компании)
Когда вы работаете с такой высококлассной кадровой компанией, как 4 Corner Resources, за вас сделают всю тяжелую работу. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.
Это лучший маршрут, когда:
- Вам нужно быстро заполнить вакансию
- Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
- Ваша должность подходит для временного найма, найма персонала по контракту или найма по контракту, и вы намерены руководить рабочей деятельностью.
- Вы нанимаете сотрудника в качестве прямого трудоустройства, но не можете эффективно или результативно нанимать своих внутренних сотрудников.
- Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков
2. Разместите объявление о своей вакансии на доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.
Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:
- Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
- Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала
- У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
- Вы готовы ответить всем заявителям
Существует множество сайтов о вакансиях.
Вот два, которые мы рекомендуем для открытия одитора:
LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.
CareerBuilder
CareerBuilder является надежным источником найма с 1995 года. Ежегодно обращайтесь к 80+ миллионам уникальных и разнообразных соискателей в США, публикуя свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.
3. Используйте свои внутренние ресурсы
Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников для помощи в поиске лучших кандидатов.
Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.
Нынешние сотрудники — величайший актив любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.
Мы рекомендуем эти варианты, когда:
- Имя вашего бренда хорошо известно
- Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
- У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
- У вас есть эффективная программа направления сотрудников
Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала.
Команда 4 Corner готова помочь вам найти лучший вариант для ваших уникальных потребностей в найме.
Примеры вопросов для собеседования
- Как бы вы описали типичный процесс аудита и рабочий процесс успешного аудитора?
- Почему вы хотите работать в [Название вашей компании] в качестве аудитора?
- Если вы обнаружите противоречивые данные в своих отчетах, как вы их расследуете и исправите?
- Можете ли вы привести пример ситуации, когда предоставленные вами данные использовались для внесения изменений в компанию?
- Какое программное обеспечение для аудита вам больше всего знакомо?
- Есть ли у вас соответствующие сертификаты, подтверждающие ваш опыт работы аудитором?
- Есть ли у вас предыдущий опыт работы аудитором или соответствующая степень, если нет?
- Как уменьшить количество ошибок при аудите?
Нужна помощь в найме аудитора?
Свяжитесь с нами
Мы подбираем лучших специалистов с лучшими работодателями по всей стране.
Наша команда всегда готова помочь, от заполнения срочных вакансий до разработки долгосрочных стратегий найма. Ознакомьтесь с нашими кадровыми решениями, просмотрите отмеченный наградами блог Staffing Corner или позвоните сегодня. Мы с нетерпением ждем возможности связаться с вами в ближайшее время.
Просмотр должностных инструкций от А до Я
Шаблон должностной инструкции аудитора | Monster.com
Аудитор [Вводный абзац] Начните описание своей работы аудитора с краткого абзаца или списка маркированных пунктов, предназначенных для продажи вашего рабочего места соискателям. Являетесь ли вы национальным учреждением с мировым именем и множеством возможностей для продвижения по службе или небольшой частной фирмой с прочными связями в местном сообществе? Все, что делает ваше рабочее место особенным, должно быть выделено в верхней части объявления о вакансии. Это также отличное место, чтобы поговорить о вашей философии в отношении баланса между работой и личной жизнью, развития карьеры и продвижения по службе или разнообразия, справедливости и интеграции (DEI).
Обязанности и ответственность аудитора:
- Защищает активы, обеспечивая соблюдение процедур и правил внутреннего контроля.
- Обеспечивает соблюдение установленных процедур внутреннего контроля путем изучения записей, отчетов, методов работы и документации.
- Проверяет активы и пассивы путем сравнения элементов с документацией.
- Заполняет рабочие документы аудита, документируя тесты и результаты аудита.
- Оценивает адекватность систем внутреннего контроля путем заполнения аудиторских анкет.
- Поддерживает системы внутреннего контроля, обновляя программы аудита и анкеты и рекомендуя новые политики и процедуры.
- Сообщает о результатах аудита, готовя окончательный отчет и обсуждая результаты с проверяемыми.
- Соответствует федеральным, государственным и местным законодательным требованиям безопасности, изучая существующее и новое законодательство по безопасности, обеспечивая соблюдение требований и консультируя руководство по необходимым действиям.
- Готовит специальные аудиторские и контрольные отчеты, собирая, анализируя и обобщая операционную информацию и тенденции.
- Поддерживает профессиональные и технические знания, посещая образовательные семинары, просматривая профессиональные публикации и материалы и участвуя в профессиональных сообществах.
[Часы работы и льготы] В этом разделе вы должны стремиться продать позицию потенциальным кандидатам, точно так же, как первый раздел вашей должностной инструкции аудитора продавал кандидатов на вашем рабочем месте. Выделите диапазон заработной платы и льгот. Чтобы убедиться, что диапазон заработной платы, который вы упомянули, соответствует аналогичным зарплатам аудиторов в вашем регионе, используйте инструмент заработной платы, который позволяет вам вводить название должности и местонахождение.
Квалификация и навыки работы аудитора: В этом разделе должностной инструкции аудитора вы должны использовать маркированный список, чтобы сформулировать требуемые и предпочтительные квалификации, которые вы ищете в идеальном кандидате.
Поскольку некоторые кандидаты будут подавать заявки только в том случае, если они отвечают всем требованиям, обязательно проводите различие между «требуемой» и «предпочтительной» квалификацией. Используете ли вы один список или два, начните с наиболее важных навыков, которые вы ищете в первую очередь, как показано ниже:0005
- Аудит и общие методы бухгалтерского учета
- Знание Стандартов финансовой отчетности (SFAS)
- Соблюдение законодательства
- Добросовестность
- Навыки документирования
- Внимание к деталям 0 Тщательность 9044 Отчетность о результатах исследований 045
- Понимание применимого бухгалтерского учета и банковское право
- Навыки презентации
- Финансовое программное обеспечение
- Корпоративные финансы
- Объективность
Требования к образованию, опыту и лицензированию:
- Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов, предпочтительно сертифицированный бухгалтер (CPA)
- Предыдущий опыт работы в области финансов или бухгалтерского учета в аналогичной среде или секторе к действию] Должностная инструкция вашего аудитора должна заканчиваться призывом к действию (CTA), который призывает соискателей заполнить онлайн-заявку и/или отправить резюме и сопроводительное письмо назначенному рекрутеру.
