Поиск работы вахтовым методом на севере: Работа вахтой на Севере, вакансии от прямых работодателей

Содержание

Где искать вакансии для работы вахтовым методом.

Вахтовый метод – это метод осуществления работниками труда в отдаленных от постоянного места проживания краях. Работодатель обеспечивает сотрудников жильем, пищей и другими, необходимыми для комфортного существования, условиями.

Запрещено законодательством РФ устраиваться на вахтовую работу: лицам, не достигшим 18 лет, а также людям с противопоказаниями к такой работе (наличие медицинского заключения).

Графики вахтового метода в сутках (работает/отдыхает): «15/15», «30/15», «60/30», «45/45». Рабочий день не может длиться более 12 часов, смены дневные и ночные. Также, количество дней вахты не может превысить 90 дней.

Основные источники вакансий:

К примеру: общероссийская газета «Вестник вахтовика», выходит ежемесячно тиражом в 80 тысяч экземпляров в более чем 80-ти регионах страны.

  • Интернет. С помощью доступа к Интернету можно отслеживать актуальные вакансии от сегодняшнего дня. Также на некоторых сайтах дана возможность связаться с работодателем напрямую с помощью указанного телефона, e-mail адреса или ссылки на сайт компании.

Популярные ресурсы: sever-vakhta.ru; vahtajob.net; rabotavaxta.ru; vahta38.ru. Также можно производить поиск на популярных сайтах о работы, с пометкой «вахта».

Крупные компании, предлагающие работу вахтовым методом:

«Газпром», «Лукойл», «Роснефть», «Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Татнефть», «Славнефть», «Стройгазконсалтинг», «ТНК-ВР», «НОВАТЭК», «Российские железные дороги» и другие.

Востребованные вахтовые специальности:

  • водитель;
  • охранник;
  • слесарь;
  • сварщик;
  • токарь;
  • бурильщик;
  • фрезеровщик;
  • механик;
  • машинист;
  • повар;
  • разнорабочий на стройку.

Заработные платы каждый работодатель устанавливает индивидуально. Работа на Севере поощряется со стороны государства в виде надбавок. В зависимости от вида местности, срока пребывания на вахте и возраста работника начисляются процентные ставки и районные коэффициенты. В некоторых случаях, процентная ставка может достигать 100% от суммы оклада.

Работа на севере для женщин. Вахтовый метод (с проживанием)

Женские вакансии для работы вахтовым методом встречаются реже. Список основных требуемых профессий: доктор, повар, уборщица, горничная, маляр, геолог и другие. Поиск такой работы осуществляется такими же методами, что и для мужчин.

По законодательству Российской Федерации на работу вахтовым методом не принимают женщин:

  1. возрастом до 18 лет;
  2. беременных;
  3. имеющих ребенка до трёх лет;
  4. с медицинскими противопоказаниями.

Работа вахтовым методом – это возможность получить неплохие деньги в короткий срок. Но прежде, чем начинать её поиски, следует объективно оценить свои физические возможности и психологическую готовность к такому виду труда.


Похожие статьи

Вахтовый метод – вахта

Работа вахтовым методом вакансии

Вахтовый метод работы пользуется популярностью в России и
позволяет реализовать свой карьерный рост и улучшить материальное положение.
Большая часть Российских проектов нефтегазового комплекса базируется на производстве работ в режиме вахтового метода.По разному складывается условия пребывания вахтовика (мужчин и женщин) в дали от родного очага.
Охваты региональной деятельности вахтовика велики и к примеру по профессии: охранник,водитель – трудоустройство и проведение работ может осуществляются как на севере страны,так и в Москве.

Перед трудоустройством пригодиться опыт знания условий пребывания сотрудников на вахте!

Продолжительность вахтовых работ на разных производствах ТЭК устанавливается работодателем.Операторы нефтегазовых проектов (Газпром,Роснефть,Транснефть,Сургутнефтегаз и тд) по разработке,транспортировке и переработке углеводородов устанавливают фиксированное пребывание обслужившего персонала на месторождениях России.Продолжительность вахты в зависимости от локации обслуживающих объектов может варьироваться 7/7,15/15,28/28,30/30 и порог может достигать до 45/45 дней.

Пример:
Работники НГДУ Талаканнефть ОАО “Сургутнефтегаз” ведут эксплуатацию месторождений в режиме вахтового метода на севере в Республики Саха (Якутия) – 28/28 дней.
Сотрудники “Ямал СПГ“ОАО “НОВАТЭК“ на северном проекте по производству сжиженного природного газа на Ямале – 45/45 дней.В обоих случаях доставка сотрудников предприятий осуществляется воздушным транспортом операторов проектов.В области вспомогательных производств, подрядных и субподрядных организаций прямой работодатель
преследуя цель экономии по перемещении персонала,пытается организовать работу
предприятий в более продолжительном пребывании сотрудников.
85% строительно-монтажных организаций по обустройству месторождений России работают в режиме 2/1 месяц.При желании сотрудника, работодатель предоставляет возможность продления вахты на более продолжительный период и часто летний заезд на вахту,оканчивается выездом по зимнику. В большинстве случаях работодатель гарантирует бесплатное проживание персонала на время вахтового периода работы.
Условия проживания на период вахтовых будней разделяется на временные объекты
(временные общежития под жилье,вагончики,контейнерные дома,палатки при выполнении полевых работ) и на капитальные Административно-Бытовые Комплексы (АБК), Вахтовые Жилые Комплексы (ВЖК). Компенсация (оплата) питания сотрудников предприятий на вахте устанавливается индивидуально каждым прямым работодателем на производствах ТЭК.
На сайте “Доска вакансий” озвучиваются свежие вакансии от прямых работодателей,ищущих персонал для комплектации штата в своих Обществах!

В разделе категорий объявлений предлагается ознакомиться с вакансиями
прямых работодателей вахтовым методом:

Буровые компании (вахта)

Газовые компании

Добыча полезных ископаемых в России

Дорожно-строительные компании

Вакансии в нефтяных организациях    

Организации сервисного обслуживания (нефть и газ)

Строительно-монтажные организации

Топливная промышленность

Транспортные компании (север)

Химическая и нефтехимическая

Электроэнергетические организации

ВАКАНСИИ ВАХТОВОГО МЕТОДА ОТ ПРЯМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Команда сайта “VACANCIES.CLUB” старается поддержать карьерный диалог между работодателем и соискателем.Каждому участнику данной интернет площадки предоставляется возможность донести до нужного абонента свою информацию!

Информация для вахтовиков

О нефтегазовом проекте «Восток Ойл»
Как трудоустроиться на данный проект вахтовым методом и попасть впросак

Поиск достойной работы вахтой, где указывается какие компании выбрать что бы получать больше
Рекомендации, как вахтовикам найти приличный вариант для своего трудоустройства при развитии карьеры

Далее »

новая российская станция станет космопортом на орбите

«Роскосмос» постепенно раскрывает планы по реализации проекта новой орбитальной станции. Планируется значительно изменить конфигурацию, принцип работы и обслуживание станции, как и её расположение на орбите. В перспективе станция станет прообразом космических кораблей для межпланетных экспедиций.

Источник изображения: «Роскосмос»

Над запуском первой в истории отечественной орбитальной станции с функциями космического порта работает ракетно-космическая корпорация «Энергия» (входит в состав Госкорпорации «Роскосмос»). Предполагается, что на станции РОСС (Российская орбитальная служебная станция) постоянного экипажа не будет, а в космос специалисты начнут летать вахтовым методом.

Фактически РОСС станет своего рода космопортом для малых космических аппаратов на орбите. В группировку станции будет входить не только центральный модуль и состыкованные аппараты, а целое облако дрейфующих рядом автономных модулей, которые будут стыковаться со станцией для её обслуживания. Очевидно, это потребует иной подготовки для космонавтов и специалистов.

«РОСС — это творчески переосмысленный и технически более совершенный возврат к идее станции „Мир-2“. Размещение „Мира-2“ также предполагалось на высоких широтах планеты. Это позволило бы полностью наблюдать территорию нашей страны и особенно интересные с экономической точки зрения районы Арктики», — сказано в сообщении.

Идея размещения станции с наклонением орбиты 97-98 градусов ещё не прорабатывалась, но представляется перспективной. Если её не одобрят в правительстве, то наклонение орбиты РОСС будет такое же, как у МКС — 51,6 градусов. Но это будет уже другая станция.

Добавим, руководство «Роскосмоса» видит в РОСС прообраз космических кораблей будущего, которые будут нести специалистов в экспедиции к далёким планетам, что логично. Межпланетные пилотируемые корабли при существующем уровне технологий можно собирать только на орбите.

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.

Программы Nissan

Программа летней стажировки

Обладаете ли вы новаторским мышлением, чтобы ускорить вашу будущую карьеру, или понимаете, как работают бизнес-функции в глобальной компании? Nissan ищет студентов, которые обучаются по программам бакалавриата и магистратуры для прохождения летней стажировки. Студенты, заинтересованные в программе, будут размещены в одном из наших учебных заведений летом на 12-недельную программу. Программа дает практический опыт повседневной деловой активности, а также создает в будущем возможность для должности начального уровня в Nissan.

Требования и преимущества:

  • В настоящее время должен быть зачислен на аккредитованную программу бакалавриата или магистратуры. По окончании учебы студенты лишаются права участвовать в программе.
  • Стажировка длится 12 недель летом, в основном с мая по август.
    • Продление возможно на срок до 2 недель
    • Если дольше, стажер должен быть преобразован в кооперативный режим и демонстрационный автомобиль должен быть возвращен
  • Стажеры получают демонстрационный автомобиль (оплачивается бизнесом).
  • Помощь при переезде предоставляется в индивидуальном порядке (оплачивается бизнесом).

Отдел / Функции:

  • Машиностроение
  • Управление персоналом
  • Информационные технологии / Информационные исследования
  • Маркетинг
  • Корпоративные коммуникации
  • Финансы
  • Бухгалтерский учет
  • Закупка
  • Юридический
  • Планирование продукта
  • Управление проектами
  • Дилерская поддержка
  • Исследования и разработки
  • Market Intelligence
  • Запасные части и обслуживание

NISSAN ПРОГРАММА ВРАЩЕНИЯ РАЗВИТИЯ (NRDP)

Начните ускоренный путь к успеху в карьере! Программа ротационного развития Nissan дает выпускникам ведущих университетов мира шанс присоединиться к нашей разнообразной глобальной команде и стать будущими лидерами.Если вы разделяете нашу страсть к инновационным продуктам и желание произвести впечатление, вы попали в нужное место.

Эта пятилетняя программа ротации, которая начинается с важных заданий на растяжение, способствует развитию вашей деловой хватки на зрелых и развивающихся рынках. Участники программы получат возможность карьерного роста в ускоренном режиме с тремя-пятью ротациями (каждые 12-18 месяцев).

Расширьте свои возможности благодаря знакомству с широким спектром мировых стилей ведения бизнеса и глубокому взаимодействию с лидерами отрасли.

NRDP разделен на две дорожки:

  • NRDP — Северная Америка : предлагает ротацию с упором на Северную Америку, а также возможности ротации для всех брендов, включая Nissan / INFINITI / Renault / Datsun, в других регионах мира. Для этого трека вы должны иметь разрешение на работу в Северной Америке.
  • NRDP — Global : обеспечивает ротацию как минимум в двух регионах, включая Америку, AMI (Африка, Ближний Восток, Индия), Европу и Азию и Океанию.Возможен опыт работы с Nissan, Renault, INFINITI и Datsun. Вы должны быть готовы переехать и путешествовать на протяжении всего пятилетнего участия. Для получения дополнительной информации о NRPD-Global посетите наш глобальный сайт вакансий.

Для получения дополнительной информации о программе NRDP-Северная Америка, пожалуйста, обратитесь к этому PDF-файлу.
Если вы считаете, что у вас есть все, что нужно для успеха в этой программе ускоренного ротационного развития, пожалуйста, свяжитесь напрямую с командой службы карьеры вашего университета, чтобы узнать, набираем ли мы в вашей школе.Наши временные рамки набора —

с августа по ноябрь каждый год. Мы не принимаем заявки за пределами этого окна .

вакансий, карьера, занятость, человеческие ресурсы | UF Health Джексонвилл

UF Health в Джексонвилле состоит из трех организаций, каждая из которых имеет свои собственные возможности для интересной и успешной карьеры в сфере здравоохранения:

Давно любимый своими жителями, Джексонвилл, штат Флорида., признан на национальном уровне одним самых желанных городов для жизни и работы.

В мегаполисе проживает более миллиона человек, которым уровень жизни ниже среднего по стране и теплый солнечный климат, позволяющий круглогодичный активный отдых на природе.

Обратите внимание

UF Health Jacksonville поддерживает рабочее место, свободное от наркотиков.Все предложения работы зависят от успешного завершения полной проверки биографических данных, включая тест на наркотики, проверка криминального прошлого и справки. Кандидаты также не должны быть внесен в список инспектора Федерального департамента здравоохранения и социальных служб. Генеральный (OIG) или Управление общих служб (GSA) в качестве лица, которое исключено от участия в программах Medicare, Medicaid, Tricare или других федеральных программах здравоохранения.Полная информация предоставляется до подачи онлайн-заявки.

UF Health Jacksonville не допускает дискриминации своих сотрудников или приложений. при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, пола личность, возраст, национальное происхождение, инвалидность или любое другое основание, запрещенное применимыми закон.

Для укрепления здоровья и благополучия пациентов, посетителей и сотрудников, курение или использование других табачных изделий запрещено в UF Health Jacksonville или поблизости от него, включая все врачебные кабинеты и клиники.

Ссылки по теме

Официальный веб-сайт

— Членская корпорация Upper Cumberland Electric

Одним из руководящих принципов электрического кооператива является то, что это демократическая организация, контролируемая ее членами, которые активно участвуют в ней. В этом году корпорация членства в Upper Cumberland Electric рассчитывает, что ее правомочные члены выйдут и проголосуют за места трех членов совета директоров, срок полномочий которых истекает.

Перед тем, как UCEMC проведет личное 83-е ежегодное собрание членов 11 сентября, избиратели должны заполнить эти три предстоящие вакансии в Совете директоров Кооператива. Правление состоит из девяти членов, и каждый год избирается не менее трех мест на ротационной основе.

Срок полномочий действующего директора в округе 1 , обслуживающем округа ДеКалб, Мейкон, Смит и Вильсон, истекает, как и срок полномочий действующего директора в округе Второй округ , обслуживающем округа Патнэм и Уайт.Кроме того, истекает срок полномочий действующего в округе округа трех , обслуживающих округа Клей, Фентресс, Овертон и Пикетт.

У подходящих кандидатов был крайний срок — 13 июня, чтобы подать петиции генеральному директору UCEMC Дженнифер Брогдон или секретарю правления Алану Пиппину. Чтобы отделить этот процесс от Совета директоров, UCEMC имеет Комитет по полномочиям, который назначается и действует в соответствии с Уставом Кооператива. Мандатная комиссия работала независимо от Правления и определила право каждого петиционера стать квалифицированным кандидатом.Это представляет собой постоянное стремление быть прозрачным и поощрять участие членов. Смотрите полный список кандидатов внизу этой страницы.

Члены могут голосовать в любом из районных отделений кооператива.

* В связи с продолжающимся строительством в офисе Carthage District One, в этом году члены будут голосовать в корпоративном офисе UCEMC.

Опросы открыты в пятницу, 27 августа, и в субботу, 28 августа, с 7:00 до 15:00.

* Карфаген — Корпоративный офис UCEMC — 907 Main Street, Carthage, TN.37030

Cookeville — 1794 West Broad Street, Cookeville, TN. 38503

Ливингстон — шоссе Селина 320, Ливингстон, Теннесси. 38570

Гейнсборо — 1085 North Grundy Quarles Highway, Гейнсборо, Теннесси. 38562

Prinoth Корпоративного

соприкоснуться

AfghanistanÅlandAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo-BrazzavilleCook IslandsCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские островаФаросФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГуаделупаГуамГватемалаГернсиГвинея Неа-BissauGuyanaHaitiHeard Island и McDonald IslandsHondurasHong Kong SAR от ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao САР ChinaMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern MarianasNorwayOmanPakistanPalauPalestinePanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint Елены, Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Китса и NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSão Tomé е Принсипи Саудовская Аравия Сенегал Сербия Сербия а и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe BahamasTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUnited Штаты Экваторияльная IslandsUnited Штаты AmericaUruguayUS Девы IslandsUzbekistanVanuatuVatican CityVenezuelaVietnamWallis и FutunaWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe

Бизнес-единица: PRINOTH CorporateSnow GroomersTracked VehiclesVegetation Управление

После того, как вы отправите контактную форму, вышеупомянутые данные будут обработаны стороной, ответственной за защиту данных, с целью обработки вашего запроса на основании вашего согласия, полученного при отправке формы.Если вы не откажетесь от участия, данные будут обрабатываться на той же правовой основе для целей прямого маркетинга, что совместимо с первоначальной целью обработки. Данные не передаются другим получателям. Дополнительную информацию можно найти в нашей политике конфиденциальности.

Отправить

Парки | Город Уилмингтон, Северная Каролина

5510 Olsen Park Lane Wilmington, NC 28405

Вход в парк со стороны Корпоративного Драйва. Примечание: вход в парк с Мюррейвилл-роуд запрещен.

Связаться с : Андреа Талли 910343 3682 (TDD 910341 7873 / TTY 711)

Удобства

  • 5 полей для софтбола / бейсбола с подсветкой Схема поля
  • 1 туалет / концессионный корпус
  • Поле чудес
  • Детская площадка Kiwanis Miracle
  • 1 туалет / торговый корпус
  • 1 место для пикника
  • Волейбольная площадка
  • Парковка

Этот парк был совместным проектом округа Нью-Ганновер и города Уилмингтон.Комплекс управляется городом Уилмингтон.

«Собаки разрешены в Olsen Park, но должны оставаться на поводке и за пределами полей для софтбола / бейсбола».

Информация об аренде турнира / поля

Поле можно арендовать индивидуально или вы можете арендовать все поля для турнира / особого события.

Для получения дополнительной информации звоните 910.343.3682.

Софтбольная лига

Для получения информации о софтбольных лигах позвоните в Wilmington Softball Association @ 910..899.2455
. или по электронной почте

Приюты для пикников

В Olsen Park есть 2 места для пикника.Приют для пикника у детской площадки находится в ведении Access Wilmington. Укрытие, прилегающее к волейбольной площадке возле здания концессии, не сдается в аренду, но может использоваться в порядке очереди.

Поле чудес

Для получения дополнительной информации: звоните 910.508.6788

Поле имеет специальное прорезиненное игровое покрытие, позволяющее людям с ограниченными физическими возможностями заниматься различными видами спорта. Основания инкрустированы, чтобы позволить участникам, использующим инвалидные коляски и другие мобильные устройства, свободно перемещаться.В отличие от чудесных полей в других частях страны, поле Уилмингтон было построено для размещения как взрослых, так и детей. В число пользователей поля входят дети из классов специального образования, жители домов престарелых, участники программ для ветеранов, включая раненых воинов и спортсменов Специальной Олимпиады. Программой в Miracle Field управляет Access Wilmington.

Рядом с Miracle Field находится площадка Kiwanis Miracle Playground, которая является самой большой доступной игровой площадкой на юго-востоке.В начале этого года 150 волонтеров вышли на день строительства детской площадки. Игровая площадка финансировалась из фондов облигаций Уилмингтона и округа Нью-Ганновер, пожертвований местного клуба Kiwanis и кампании Wilmington Believes in Miracles. Узнайте больше здесь.

Помимо Miracle Field и детской площадки, проект включает в себя здание семейного туалета и полностью доступную смотровую площадку.

Старший менеджер, служба поддержки

Mailchimp — ведущая маркетинговая платформа для малого бизнеса.Мы даем возможность миллионам клиентов по всему миру создавать свои бренды и развивать свои компании с помощью набора средств автоматизации маркетинга, многоканальных кампаний, CRM и аналитических инструментов.

Группа управления поддержкой продуктов обеспечивает обучение, обратную связь и руководство для представителей службы поддержки продуктов и специалистов по поддержке продуктов, чтобы наилучшим образом удовлетворить уникальные потребности наших клиентов, а также внести свой вклад в цели и инициативы всей группы. Наш старший менеджер по поддержке продуктов работает вместе, чтобы руководить своими командами, руководствуясь видением отдела — оставаться «одержимыми клиентами» во главу угла — мы внимательно прислушиваемся к клиентам, понимаем их проблемы и развиваем с ними отношения, чтобы устранить их препятствия.

Мы ищем старшего менеджера, который присоединился бы к нашей команде. Эта роль будет управлять группой непосредственных менеджеров по поддержке продуктов и их группами по работе с клиентами, поддерживая их в их повседневной работе и их долгосрочном карьерном росте. Наш идеальный кандидат имеет значительный опыт управления группами поддержки, работающими круглосуточно и без выходных, и специализирующихся на технических операциях. Мы ищем тех, кто подходит к работе с точки зрения управления проектами и имеет опыт принятия решений на основе данных и создания политик и процедур для управления административными элементами и основными операциями.Эта роль окажет значительное прямое влияние на качество обслуживания клиентов Mailchimp и деятельность компании.

Что вы здесь будете делать:

  • Управляйте группой менеджеров по поддержке продуктов и их группами, работающими с клиентами; развитие ваших непосредственных подчиненных, помогая им развивать и совершенствовать свои навыки в качестве руководителей и менеджеров
  • Разрабатывайте, уточняйте и отслеживайте показатели производительности отделов и отдельных лиц, чтобы гарантировать, что Mailchimp обеспечивает оптимальное обслуживание клиентов, максимизирует продуктивность, укомплектовывает персонал надлежащим образом и может оценивать влияние наших политик и процедур.
  • Разработка и уточнение политик и процедур для работы группы поддержки продуктов, как административных по своему характеру, так и стандартных операционных процедур для операций поддержки продуктов
  • Обеспечение исходных данных для операционных решений и идей для улучшений, которые улучшают качество обслуживания сотрудников и клиентов
  • Работа с руководством службы поддержки продуктов для выполнения ежеквартального и годового планирования целей
  • Участвовать в дежурной ротации руководства

Мы будем рады услышать от вас, если:

  • У вас есть степень бакалавра или соответствующий опыт
  • Общий стаж у вас 8 или более лет, в том числе 5 или более лет управленческого опыта
  • У вас есть опыт управления командами по работе с клиентами или техническими операциями
  • У вас есть опыт определения и использования метрик для принятия решений на основе данных для оптимизации качества обслуживания клиентов и повышения эффективности команды.
  • У вас есть опыт проведения собеседований и приема на работу, а также проверенный опыт эффективного управления производительностью и коучинга.
  • У вас сильные письменные и устные коммуникативные навыки
  • У вас исключительные аналитические способности и навыки решения проблем
  • Вы эффективны в построении отношений и влияете на других
  • У вас есть сильные организаторские навыки для определения работы и управления ею
  • У вас есть способность ориентироваться на детали и обдумывать общую картину, стратегические цели
  • У вас есть возможность оставаться сосредоточенным и справляться с конкурирующими задачами в сложной, быстро меняющейся рабочей среде
  • Вы хорошо знакомы с Google Apps и Zendesk (или аналогичной системой продажи билетов)

Бонусные баллы за:

  • Опыт управления в компаниях SAAS и / или с крупномасштабными платформами обмена сообщениями
  • Опыт работы с инструментами или технологиями отчетности
  • Опыт управления проектами

Как вы будете работать: Наши основные лидерские качества — это наблюдаемые и измеримые лидерские действия и навыки, которые способствуют нашей эффективности и успеху на наших должностях в Mailchimp.Они определяют, как мы выполняем свою работу и как мы достигаем наших целей, позволяя нам проявлять лучшее друг в друге и реализовывать наши стратегические планы для наших клиентов.

  • Процветание в сложности: Вы разбираетесь в потенциально сложной, неполной и противоречивой информации, чтобы эффективно решать проблемы.
  • Nimble Learning: Вы решаете проблемы с помощью экспериментов, используя успехи и неудачи для информирования будущих решений
  • Ожидая лучшего: Вы возлагаете на себя и других ответственность за выполнение обязательств
  • Смелое сотрудничество: Вы налаживаете партнерские отношения в рамках всей компании и сотрудничаете с другими для достижения стратегических целей
  • Развивая откровенность: Вы действуете честно и зарабатываете доверие и доверие других через честность и подлинность
  • Инклюзивное лидерство: Вы понимаете ценность разнообразия, которую приносит нашей организации, и используете различные точки зрения для повышения организационной культуры и повышения производительности
  • Одержимость клиентов: Вы внимательно слушаете клиентов, понимаете их проблемы, развиваете с ними отношения и доставляете продукты, которые устраняют их препятствия
  • Ориентирован на действия: Вы открываете новые возможности и сталкиваетесь с трудными задачами с чувством энергии, энтузиазма и обслуживания

* Mailchimp в настоящее время предлагает гибкие и удаленные варианты в Аризоне, Арканзасе, Калифорнии, Колорадо, Джорджии, Флориде, Кентукки, Луизиане, Массачусетсе, Миннесоте, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Северной Каролине, Огайо, Южной Каролине, Теннесси, Техасе, Юта и Вашингтон.Если вы не можете работать в одном из этих зарегистрированных мест, вы не имеете права на трудоустройство.

Целевая базовая зарплата для этой должности составляет от 103 000 до 124 000 долларов. Базовая зарплата будет определяться в процессе отбора и оценки для этой должности с учетом вашего опыта и нашей квалификации.

Интересно, как изменился найм в Mailchimp из-за Covid-19? Нажмите здесь, чтобы узнать больше!

Mailchimp — это высокоприбыльная компания, принадлежащая основателю, со штаб-квартирой в центре Атланты с офисами в Бруклине, Окленде, Ванкувере и Лондоне с дополнительными удаленными рабочими местами.Наша цель — расширить возможности проигравших, а наша миссия — демократизировать передовые маркетинговые технологии для малого бизнеса. Мы предлагаем нашим сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, полностью выплачиваемые льготы (для сотрудников и их семей) и щедрое участие в прибылях и работаем над тем, чтобы стать организацией, ориентированной на гибкость. Мы нанимаем сотрудников, которые готовы сотрудничать, одержимы клиентами и решают проблемы, и даем вам широкие возможности для роста и успеха.

Mailchimp — работодатель с равными возможностями, и мы ценим разнообразие в нашей компании.Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гражданства, национального происхождения, происхождения, пола (включая гендерное выражение и гендерную идентичность), сексуальной ориентации, возраста, веса, религии, вероисповедания, физических или умственных недостатков, семейного положения, ветерана. статус, политическая принадлежность или любой другой фактор, защищенный федеральным, государственным или местным законодательством.

# LI-Remote

ULM Foundation называет награды за выдающиеся достижения 2020-21 гг.

Твитнуть кнопка твита для твиттера
Опубликовано авг.23, 2021

Пять преподавателей и сотрудников были представлены Фондом Монро Университета Луизианы Награды 2021 года за выдающиеся достижения в выступлении президента ULM Рона Берри в университете, 9 августа, 2021. На фото с президентом Роном Берри (в центре) слева доктор Ли няня Херси, Кристи Дэвис, Норма Фланаган, доктор Эмад Эль-Джиар, Джессика Ласитер и доктор Джон Карр. Лауреаты премии 2020 года были объявлены в прошлом году и получили свои награды на мероприятие.

Siddarth Gaulee / ULM Photo Services

MONROE, LA — Ежегодно Фонд Университета Луизианы вручает награды за выдающиеся достижения. преподавателям и сотрудникам, продемонстрировавшим исключительную приверженность университету и сообщество.

Президент ULM Рон Берри наградил 11 получателей во время Университетской недели.

Победители 2020 года были объявлены ранее, но не получили должных наград к ограничениям COVID-19 в то время. Награды получили: Шеннон Д. Бэнкс, M.S., Превосходство в обучении; Скот Хьюмс, DMA, «Отличник творческой / художественной деятельности»; Тодд Мерфи, доктор философии, специалист в области исследований; Энтони Уокер, Pharm.D., Специалист в Сервис ; и Марсия Уэллс, обслуживание несекретным персоналом.

Среди победителей 2021 года: Эмад Эль-Гиар, доктор философии, специалист в области преподавания; Джон Карр, Доктор философии, специалист в области исследований; Кристи Дэвис, MBA, обслуживание неклассифицированным персоналом; Норма Фланаган, Служба секретной службы; Ли Нэнни Херси, доктор философии, отличник обслуживания; и Джессика Ласитер, творческая / художественная деятельность.

Награды ULM Foundation 2020 за выдающиеся достижения

Шеннон Д.Бэнкс, М. — Отличник преподавания

Шеннон Бэнкс, M.S.

Шеннон Д. Бэнкс, магистр наук, знает, что лучшие учителя часто те, кто помнит, что это было как быть студентом.

Преподаватель Школы фундаментальных фармацевтических и токсикологических наук в г. в фармацевтическом колледже, он когда-то сидел на местах, которые сейчас занимают его студенты, когда он был студентом токсикологии ULM.

За его взаимопонимание со студентами и инновации в классе Бэнкс был награжден Премия ULM Foundation за выдающиеся достижения в области преподавания.

Бэнкс также является победителем премии Athletic Foundation Faculty Appreciation Award 2020.

Среди его методик в классе — введение в игры и соревнования. Когда У Бэнкса есть студенты, которые не хотят общаться, он представил сценарии ролевых игр. предназначен для вовлечения их в обсуждение в классе.

Бэнкс окончил ULM по токсикологии в 1998 году и начал карьеру в Eli Lilly. & Co. в 1999 году в качестве наблюдателя и директора исследования до 2006 года. Он вернулся в свою альму. mater в качестве инструктора в 2007 году. Помимо преподавания, он является научным руководителем примерно 75 второкурсникам, младшим и старшеклассникам ULM.

Banks является членом Лаборатории токсикологического анализа асбеста и плесени ULM.Он был одним из основателей лаборатории, созданной в ULM в 2014 году.

Преподаватели лаборатории имеют опыт работы в области промышленной гигиены, гигиены труда. безопасность, мониторинг воздуха, загрязнение окружающей среды и экспертиза в широком диапазоне токсикологических вопросов, таких как судебная токсикология и оценка экологического риска.

Клиентура лабораторий включает широкий круг лиц и представителей местной промышленности.

Не поймите неправильно шутки, игры, ролевые игры. Банки берет образование, и его роль наставника, серьезно.

Он пишет: «Я держу всех своих учеников на высоком уровне ожидания обучения. я ожидаю чтобы они не только могли вспомнить факты и информацию о материалах курса, но и чтобы также иметь возможность применять и оценивать эту информацию в реальных сценариях ».

Scot Humes, DMA — Отличник творческой / художественной деятельности

Скот Хьюмс, DMA

Кларнет был паспортом Скота Хьюмса, DMA, его путешествия шлифовали университет. бренда Louisiana Monroe в близких и дальних местах.

Как художник, Хьюмс, адъюнкт-профессор музыки в Школе визуального и исполнительского искусства. Колледж искусств, образования и науки — один из величайших послов ULM. и именно поэтому он был назван лауреатом премии ULM Foundation за выдающиеся достижения в 2020 году. в творческой / художественной деятельности.

Хьюмс поступил в ULM со степенью доктора в Государственном университете Нью-Йорка в Стоуни. Ручей.Он получил степень магистра в Ball State и степень бакалавра в Оберлине. Колледж консерватории музыки.

Хьюмс выступал в США и Европе, включая Вашингтон, округ Колумбия; Новый Йорк Сити; Париж; Миконос, Греция; и Остенде, Бельгия. Он гастролировал по Австралии и Новая Зеландия с Сиднейской консерваторией.

Симфонический оркестр Монро, Симфонический оркестр Шривпорта, Симфонический оркестр Rapides и Вашон Вашингтон Все оперные оркестры воодушевлены его талантами.Добавьте к этому списку; Хьюмс был клиницистом и исполнитель на Симпозиуме по кларнетам Университета Алабамы в Бирмингеме в 2020 году. Он играет сольные концерты в Международной ассоциации кларнетов и выступает в Монро Новая музыка на фестивале Bayou.

Он руководит хором кларнетов Северо-Восточной Луизианы, ансамблем студентов ULM. старшеклассники, профессионалы и другие музыканты.В процессе он набирает потенциальные студенты музыкальной программы ULM.

Хьюмс имеет честь быть названным художником Генри Селмера Пэрис, известного Французский производитель кларнетов и саксофонов и Silverstein Works, производящие трости, мундштуки и другое оборудование. Эти одобрения, по словам Скотта, откроют дверь для большего разоблачения для него и ULM.

«За последний год я получил большое количество приглашений, в которых мне возможность продемонстрировать свое мастерство и артистизм на площадках мирового масштаба », — сказал Хьюмс. написал в своем письме о кандидатуре.«Для каждого я не только музыкальный исполнитель, но, как и факультет, стремятся представить ULM как место, заслуживающее признания за его выдающиеся достижения ».

Тодд Мерфи, Ph.D. — Превосходство в исследованиях

Тодд Мерфи, Ph.D.

Все мы в то или иное время витали в облаках. Может, мы мечтаем, думаю о нашем следующем отпуске.Когда Тодд Мерфи, доктор философии, витает в облаках, это исследование.

Мерфи, доцент кафедры атмосферных наук в Школе наук, Колледж искусств, образования и науки, получил премию ULM Foundation 2020 за выдающиеся достижения. в исследованиях. Мерфи присоединился к ULM в 2012 году в качестве инструктора и был назначен доцентом. в 2014.

Ему было присуждено 11 грантов на сумму 626 491 доллар США.Мерфи разработал набор метеорологические инструменты в ULM, которым он управляет, в том числе поляриметрический Доплеровский метеорологический радар S-диапазона.

Преподавание и исследования Мерфи обеспечивают более широкую научную науку об атмосфере. сообщество с важной информацией о погоде на северо-востоке Луизианы.

Он ежегодно с 2015 года получает финансирование от NOAA для изучения происхождения вращения в торнадо на юго-востоке США.

Благодаря участию студентов, которые собирают данные для проекта, работа Мерфи помогла убедить NOAA сделать Северо-Восточную Луизиану второстепенной областью сбора данных для Весенняя акция 2018 VORTEX-SE. Это исследование совпало с чрезвычайно активным торнадо. времена года.

В 2016 году Мерфи получил грант на сложные погодные приборы из Луизианы. Попечительский совет.

В 2018 году, благодаря Мерфи, по предложению Национального научного фонда был профинансирован портативный доплеровский ветровый лидар. Это было первое успешное предложение NSF ULM примерно за 10 лет.

ULM профинансировал грузовик для установки системы LIDAR и других метеорологических приборов, которые привело к созданию мобильной лаборатории профилирования.

ULM — единственный университет в стране, имеющий такую ​​коллекцию приборов для исследования атмосферы. — настоящий подвиг для программы только для студентов.

Метеорологический радар ULM значительно улучшил обнаружение суровой и опасной погоды. в регионе, защищая жизнь и имущество. Исследование Мерфи указывает на игру на местности. существенная роль в изменении сдвига ветра на малых высотах и ​​имеющейся нестабильности к грозам, приводящим к образованию смерчей.

Энтони Уокер, Pharm.D. — Превосходство в обслуживании

Энтони Уокер, Pharm.D.

Если в северо-восточной Луизиане будет проводиться ярмарка здоровья, велики шансы Энтони Уокер, Pharm.D., Тоже будет там.

В 2019-2020 годах он участвовал в пяти ярмарках здоровья населения, двухдневном тренинге по сердечно-легочной реанимации, Прогулка / бег 5K Prostate Cancer Awareness 5K, был приглашенным спикером в средней школе Кэрролла. Программа «Медицинский магнит».

Клинический доцент и заведующий лабораторией фармацевтической помощи Школа клинических наук фармацевтического колледжа ULM обеспечивает базовую жизнедеятельность инструкция для студентов-фармацевтов.

Как лицензированный и зарегистрированный фармацевт, он расширяет свои возможности для предоставления медицинского образования. и медицинские осмотры для сообщества.

Благодаря самоотверженности своих навыков и времени, Уокер был назван победителем 2020 года. премии ULM Foundation за выдающиеся достижения в сфере обслуживания.

Уокер получил свой первый B.S. Кандидат медицинских наук в лаборатории ULM, со вторым бакалавром наук в УЛМ в аптеке. Он получил свой Pharm.D. в Университете Шенандоа Бернард Дж. Фармацевтическая школа Данна. Уокер присоединился к ULM в 1999 году как сертифицированный специалист по отравлению. специалист в Центре по борьбе с отравлениями Луизианы и приступил к своим текущим обязанностям в 2005 году. Он также работал научным сотрудником медицинской лаборатории в больнице Норт-Монро. с 1988-98 гг.

Джеффри Д. Эванс, фармацевт, директор Школы клинических наук, аплодировал. его участие в «паре больших студенческих групп, которые потребовали от него отказаться от его вечерами и выходными, чтобы помочь студенческим группам достичь своих целей. … Доктор Уокер никогда не уклонялся от посещения самых плохо обслуживаемых с медицинской точки зрения районов Монро и помогая этим жителям с их потребностями ».

Сам

Уокер рассматривает обслуживание как расплату.

«Я оглядываюсь назад на свои ранние годы детства и вспоминаю, что, хотя у меня не было многого, я никогда не обходился без, в основном из-за добрых людей, которые принесли жертвы ради меня, чтобы я мог добиться успеха. Я благодарен за возможность отдать своим ученикам, мой университет, моя профессия и мое сообщество ».

Марсия Уэллс — услуги неклассифицированного персонала

Марсия Уэллс

В Университете Луизианы Монро есть класс, не похожий ни на один другой в штате. Кампус фармацевтического колледжа на Бьенвилл Драйв.

Это называется классом активного обучения. Чтобы управлять умным классом. Марсия Уэллс, менеджер по учебным технологиям в аптеке, доказывает каждый день, что она принимает вызов. Она является стипендиатом фонда ULM в 2020 году. Награда за службу неклассифицированным персоналом.

Технология активного обучения в классе позволяет профессорам и студентам обмениваться контентом с любого ноутбука, смартфона или планшета между рабочим местом учителя и столы, где студенты вместе работают над проектами и проблемами.

Фактически, каждый учебный класс и конференц-зал в аптеке оборудованы по последнему слову техники. технологии дистанционного обучения. Уэллс не только обслуживает оборудование, но и участвует в его установке в каждой комнате.

Wells отвечает не только за все технологии, включая программу токсикологии. в главном кампусе она также обслуживает филиалы в Шривпорте и Новом Орлеане.

Преподаватели в наших филиалах могут проводить свои лекции с помощью дистанционного обучения. технологии, позволяющие избежать дорогостоящих поездок между разными сайтами.

Уэллс присоединился к ULM в 2005 году после карьеры в State Farm Insurance Cos.

.

Ее охват не ограничивается аптекой. Она работает на веб-сайтах, посвященных браку и Семейная терапия и консультирование и Колледж медицинских наук.Она сотрудничала с Управлением по маркетингу и коммуникациям для развития текущей аптеки и Веб-страницы программы токсикологии.

«Я считаю себя представителем службы поддержки аптек», — говорит Уэллс. «Моя работа — следить за тем, чтобы классы функционировали, а также помогать в решении технических проблем. которые могут возникнуть, общаться с отделами информационных технологий и другими проблемами мы испытываем, общаемся с преподавателями / сотрудниками аптек и студентами в отношении любых технологические проблемы, с которыми мы сталкиваемся, и своевременно обновляйте их.”

2021 Награды ULM Foundation за выдающиеся достижения

Эмад Эль-Гиар, Ph.D. — Отличник преподавания

Эмад Эль-Гиар, Ph.D.

Неустанная подготовка этого профессора, внимание к традиционно недооцененным студентов, и большое терпение принесло ему премию Фонда ULM 2021 за выдающиеся достижения. в обучении.

Эмад Эль-Гиар, доктор философии, доцент кафедры химии в Школе наук, Колледж искусств, образования и науки, имеет большой опыт. Он учил в своей уроженец Египта, Судана, Канады и США в ULM и штате Миссисипи Университет.

«Я воспринимаю преподавание как возможность вдохновлять и расширять возможности будущих ученых, медицинских врачи и инженеры », — говорит Эль-Гиар.

«Я считаю, что основная роль учителя — помогать учащимся развивать и совершенствовать навыки критического мышления, решения проблем, групповой динамики и устного, а также письменное сообщение.»

«Я понимаю, что химия — сложный предмет, требующий как владеть математикой и навыками чтения; и инструктор должен быть осведомленным, справедливый, искренний, терпеливый, творческий, организованный и обладающий чувством юмора при выполнении работа.”

Как преподаватель университета, проживший в США 24 года, и как родитель четырех детей, посещавших государственные школы в штатах Миссисипи и Луизиана, Эль-Джиар знает о слабостях и трудностях, которые могут возникнуть у учеников с чтением, математикой, и научные классы. Он гордится тем, что улучшил скорость прохождения Курсы общей химии в ULM.

Большая часть успехов студентов достигается благодаря подходу Эль-Гьяра в начале семестра.В на первом занятии он проводит добровольную викторину с математикой и общими вопросы по химии, чтобы оценить способности учащихся в начале.

«Студенты постоянно оценивают его как« классного »из-за его умения демистифицировать сложности химии, а также время и забота, которые он уделяет им », — говорит Моника Бонтти, доктор философии, профессор истории ULM.

«Он стремится к разнообразию и прилагает особые усилия, чтобы помочь студентам из групп риска, а также наставниками спортсменов и недопредставленных студентов », — сказал Бонтти.

Известно, что он даже участвовал в импровизированных учебных вечеринках, и его хвалят за его открытость. политика.

Джон Карр, Ph.D. — Превосходство в исследованиях

Джон Карр, Ph.Д.

Он охватывает весь земной шар, исследуя бесконечное разнообразие… черепах. Волнение разнообразия и агония наблюдения за упадком вида.

Это пожизненное увлечение и изучение заработали Джон Карр, доктор философии, Фонд ULM 2021 года. Премия за выдающиеся достижения в области исследований на 2021 год.

В течение 15 лет Карр, профессор биологии в Школе естественных наук, Колледж искусств, Служба образования и науки отследила девять видов черепах малого и среднего размера. в 16 странах Латинской Америки.С 2005 года Карр ездил в Колумбию, чтобы помочь сформировать план действий по сохранению черепах. Работа расширилась до Эквадора.

Он редко путешествует один, часто привозя с собой аспирантов в Латинскую Америку, Западная Африка, Южная Африка и Мексика.

«Я думаю, что это был отличный опыт для них, оба из исследования черепах. перспектива, а также культурное открытие работы со студентами и преподавателями в другой стране », — сказал он.

Однако самое интенсивное исследование Карра проводится поблизости. Участвовал в распределении обследования земноводных и рептилий в государственных заповедниках и национальных заповедники дикой природы на северо-востоке Луизианы как часть региона с тремя штатами.

И вы часто встретите его в национальном заповеднике дикой природы Блэк-Байу, где он практически по имени с каждым аллигатором, который ловит здесь черепах, изучая их размножение и экология гнездования.

В 2020 году он провел пять исследований черепах в Северной Луизиане, в результате чего было проведено 19 исследований. статьи, в том числе 20 различных аспирантов ULM в качестве авторов.

«Было бы преуменьшением сказать, что для издать научную книгу, особенно с учетом требований, предъявляемых к преподавателям высших учебных заведений. образование сегодня », — пишет его коллега д-р.Ким Мари Толсон, профессор биологии ULM.

«Доктор. Карр был единственным преподавателем биологического факультета, совершившим этот подвиг в последние пять лет. Он является соавтором книги «Амфибии и рептилии Луизианы: идентификация». и Справочное руководство », которое было опубликовано в 2017 году. Эта впечатляющая книга считается для многих быть золотым стандартом полевых гидов ».

Кристи Дэвис, MBA — услуги неклассифицированного персонала

Кристи Дэвис, MBA

Даже после того, как этот Уорхок взлетел, она никогда не улетала далеко от гнезда.Однако у нее есть взлетали на все большие высоты.

Сюда входит награда ULM Foundation 2021 года за заслуги перед Кристи неклассифицированным персоналом. Дэвис.

Дэвис начал работать в ULM в 2003 году, получив степень бакалавра наук, затем степень магистра делового администрирования.

Когда Дэвис собиралась начать свою профессиональную карьеру, ее мать была вовлечена попала в серьезную автомобильную аварию, в результате которой она стала инвалидом.Дэвис поставила свою карьеру в ожидании, чтобы заботиться о своей матери. По мере того, как она улучшалась, Дэвис искала возможности трудоустройства.

С 2009 года Дэвис занимал несколько коммерческих и бюджетных должностей. Она сейчас помощник вице-президенту по бизнесу Биллу Грейвсу.

В 2020 году она была назначена исполнительным директором Университета Луизианы в Монро. Inc.

Грейвс высоко ценит Дэвиса.

«Одно из самых выдающихся качеств Кристи — ее способность ладить с широким кругом людей. широкий круг людей по всему университетскому городку в приятной и профессиональной манере. Ее знания университета был отличным ресурсом для меня и многих других сотрудников университета. сообщество. Ее присутствие в университетском городке во время всей пандемии действительно помогло — движется и ценится больше, чем можно выразить словами », — сказал Грейвс.

В ULM она возглавляла комитет SACSCOC по финансовым и физическим ресурсам, работала в Комитете по операциям проекта деревни Уорхок, Совет женского симпозиума, Стратегический Руководящий комитет по планированию, Сенат персонала и кампания United Way.

За пределами кампуса, Дэвис добровольно работает в баптистской церкви Норт-Монро и приюте для бездомных. Она работает в начальной школе Стерлингтона.Кристи и ее мать партнерша из Луизианы Государственная полиция и организации «Матери против вождения в нетрезвом виде» об опасностях вождения в нетрезвом виде.

Дэвис считает часы работы своей привилегией. «Университет предоставил возможности в моей жизни это станет возможным, и я считаю это лично полезным иметь возможность изменить жизнь тех, с кем я работаю ежедневно.”

Norma Flanagan — Служба секретной службы

Норма Фланаган

Невозможно точно знать, чем каждый сотрудник ULM занимается каждый день.

Например, что делает Норма Фланаган, административный координатор III в школе? гуманитарных наук в колледже искусств, образования и науки, не так ли?

Лучше спросить, что не делает Norma Flanagan?

Вот почему она стала лауреатом Премии Фонда ULM за заслуги по классификации 2021 года. Сотрудники.

В ULM с 2003 года Норма работала в приемной комиссии, аспирантуре, образовании и теперь с директором Школы гуманитарных наук Рут Смит. Кандидат наук.

Фланаган — специалист, проверяющий дипломы по английскому языку, истории, коммуникации, и мировых языков, обновив основные изменения для четырех отделов и сохранив Деканат CAES проинформировал о выпускниках.

Она наблюдает за студентами, отвечает на телефонные звонки, принимает посетителей, запирает и разблокировка классных комнат на третьем этаже Walker Hall, помощь преподавателям, доставка почта, заказ расходных материалов и многое, многое другое.

«Норма справляется с этим умело и с юмором и всегда готова помочь, когда возникают вопросы и задания », — сказал Смит. «Норма обладает естественным инстинктом выйти и помочь, не навязчиво.”

Джеффри Э. Андерсон, доктор философии, профессор истории и заместитель директора школы гуманитарных наук, высоко оценил индивидуальный подход Фланагана.

«Ее действия по оказанию помощи одной из моих умерших коллег, Джулии Гернси-Питчфорд, во время то, что станет ее последней борьбой с неизлечимым раком, произвело на меня впечатление самый. После госпитализации Джулии миссис Фланаган регулярно навещала ее и помогала заботиться о своем доме.Когда Джулии удалось ненадолго вернуться в свой дом, Норма продолжила: часто посещать. Она продолжала заботиться о ней до самого конца ».

Фланаган не обращает на это внимания. У нее есть работа, и она делает это в меру своих сил. ее способности.

«Я приписываю свою сильную трудовую этику своему отцу, который всегда говорил:« Делай работу так, как будто ты работали на себя. Гордитесь своей работой », — говорит она.«Моя миссия — помогать другим. Быть частью семьи ULM — это привилегия ».

Ли Нэнни Херси. Кандидат наук. — Превосходство в обслуживании

Ли Нэнни Херси, Ph.D.

Служба для доктора философии Ли Нэнни Херси началась с гончих.

Шел 2008 год, и Херси стал добровольцем в спасательной службе штата Аризона Бигль.Она упала в люблю собак, удочерив одного из гончих. И она влюбилась в помощь общины, в которых она жила.

Как доцент кафедры политологии и координатор MPA в Школе Поведенческие и социальные науки, Колледж бизнеса и социальных наук, преподает Херси своим примером. Для нее волонтерство — не абстрактная школьная тема. Это способ life, и она является лауреатом премии ULM Foundation за выдающиеся достижения в области обслуживания 2021 года.

Среди своих многочисленных мероприятий в кампусе Херси участвует в Центре карьеры наставничества. Программа, Фокус-группа по стратегическому плану, Комитет по поиску спортивных директоров, Академический Совет по инновациям, Специальная рабочая группа по Разделу IX, Руководящий комитет SACSCOC и Комитет по поиску директора Управления спонсируемых проектов и исследований. Она также три года подряд работал представителем преподавателей в кампании United Way.

Ее служба, однако, выходит за рамки ULM по отношению к сообществу. В 2017 году она служила сообществу инвестиционный волонтер United Way of Northeast Louisiana. Херси служит на Правления как Downtown Arts Alliance, так и Детской коалиции Северо-Востока Луизиана. И она продолжает работать с собаками. Координатор по транспорту Senior Moments Weimaraner, еще одна организация по спасению собак.

Херси изучала журналистику в Университете Джорджии, получила степень магистра спорта. Администрация в Темплском университете и ее докторская степень в области государственного управления с диплом об окончании некоммерческого управления и лидерства в Университете штата Аризона. Она присоединилась к профессорско-преподавательскому составу ULM в 2016 году.

Как преподаватель некоммерческого управления и развития сообществ, Херси сыграл важную роль в привлечении своих учеников к волонтерской работе в сообществе.

«Моя цель в жизни — покинуть мое сообщество лучше, чем я его нашел», — говорит Херси. «Что означает не только работу, которую я выполняю сам, но и влияние, которое я оказываю на тех, кого работать с. »

Джессика Ласитер, MHIN, — мастерство творческих / инновационных работ

Джессика Ласитер, MHIN

Play-Doh and Twister? Это вуз или детский сад?

Определенно университет.Но кто сказал, что учиться не весело?

Это подход Джессики Ласитер. Она преподает очень сложный курс обучения, тот, где жизнь висит на волоске. Обладая сложными научными концепциями и словарным запасом, студенты могут легко потеряться или скучать.

Ласитер, лауреат Премии Фонда ULM за творческие и инновационные работы в 2021 году, является доцентом и программным директором медицинских лабораторных исследований в школе Allied Health, Колледж медицинских наук.Она имеет степень магистра в области медицинской информации. Менеджмент и является лицензированным научным сотрудником клинической лаборатории.

Ей нравится то, что она делает.

«Я постоянно пытаюсь найти инновационные и творческие способы« соединить точки » и удерживать внимание ученика », — сказала она. Ласитер связывает обучение через игру.

Считайте «Паразитологическим Твистером». Изображения — это не цветные точки, а изображения кист, трофозоиты и амебы.У прялок есть названия болезней и клинические проявления.

В рамках изучения физиологии почек Ласитер предлагает студентам слепить анатомию почки с пластилином пластилина, затем они используют модель для объяснения функции почек.

Представьте себе планирование общественных мероприятий для конференции MLS двух штатов. Ласитеру было поручено что как председатель собрания. Работала в Школе визуального и исполнительского искусства ULM. Искусство создания события MLS Murder is Served.

Это лишь некоторые из нововведений, которые использовала Ласитер, получившая степень бакалавра. и степень магистра в Технологическом университете Луизианы, затем в Региональном медицинском центре Рапидеса и Медицинский центр Св. Франциска до прихода в ULM в 2010 году.

Работает ли ее подход? Вот что сказали два студента:

«Даже несмотря на проблемы, возникшие во время изоляции от COVID, г-жа Ласитер курировала уникальные методы обучения, которые позволили нам, студентам, полностью раскрыть свой потенциал », — Джастин Л.Эрнандес.

«Миссис. Ласитер побуждает вас работать усерднее, побуждает верить в себя и вдохновляет вас полностью раскрыть свой потенциал.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.