Подработка в соц сетях: Работа: подработка в социальных сетях в России — 3 741 вакансия от прямых работодателей

Подработка | Promopoisk

Event-менеджер

HR

IT-менеджер

PR

SEO

Smm

Web-разработчик

Автор

Агент

Администратор

Аквариумист

Актер

Актриса

Амбассадор

Аналитик

Аниматор

Арт-директор

Арт-менеджер

Артист

Архивариус

Архитектор

Ассистент

Астролог

Аудитор

Бариста

Бармен

Библиотекарь

Блогер

Бортпроводник

Бренд-менеджер

Бренд-шеф

Бухгалтер

Ведущий

Верстальщик

Видеограф

Видеомонтажер

Видеоператор

Визажист

Водитель

Вожатый

Волейболист

Волонтер

Воспитатель

Врач

Выгульщик

Гардеробщик

Геймдизайнер

Геймер

Гид

Горничная

Гример

Грузчик

Двойники

Дворецкий

Дегустатор

Декоратор

Демонстратор

Диджей

Дизайнер

Диктор

Директор

Догситтер

Домработница

Другие

Журналист

Заместитель директора

Заправщик

Звукорежиссёр

Зритель

Иллюстратор

Инженер

Инспектор

Инструктор

Искусствовед

Испытатель

Исследователь

Кавист

Кассир

Кинолог

Кладовщик

Ковбой

Комики

Комментатор

Комплектовщик

Композитор

Кондитер

Кондуктор

Конкурс

Консультант

Консьерж

Контент менеджер

Контролер

Координатор

Копирайтер

Корректор

Корреспондент

Косметолог

Креативщик

Креатор

Куратор

Курсы

Курьер

Лектор

Лингвист

Логопед

Маркетолог

Массовка

Медсестра

Менеджер

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

Мерчендайзер

Методист

Механик

Модель

Модератор

Монтажер

Музыкант

Научный сотрудник

Новостник

Няня

Обозреватель

Оператор

Оператор call-центра

Организатор

Осветитель

Офис менеджер

Официант

Оформитель

Охранник

Оценщик

Парикмахер

Парковщик

Певица

Педагог

Переводчик

Писатель

Повар

Полицейский

Помощник

Портье

Посол

Преподаватель

Программист

Продавец

Продавец — Консультант

Продюсер

Промоутер

Психолог

Рабочий

Разнорабочий

Разработчик

Райтер

Редактор

Режиссер

Реквизитор

Рекрутер

Репортер

Респонденты

Реставратор

Риелтор

Руководитель

Сборщик

Секретарь

Сиделка

Сканировщик

Скаут

Скульптор

Смотритель

Советник

Создатель

Сомелье

Сортировщик

Сотрудник

Спасатель

Специалист

Специалист по уходу

Специалист службы поддержки

Стажировка

Стажёр

Стилист

Столяр

Сторисмейкер

Стример

Стюард

Су-шеф

Супервайзер

Сценарист

Тайный покупатель

Таргетолог

Телеведущий

Телохранитель

Тестировщик

Техник

Тиктокер

Товаровед

Трейдер

Тренер

Тур-менеджер

Тусовщик

Уборщик

Упаковщик

Управляющий

Ученик

Учитель

Учёный

Фактчекер

Фандрайзер

Фасовщик

Фельдшер

Фея

Финансовый менеджер

Флорист

Фокусник

Фотограф

Фотожурналист

Фоторедактор

Хореограф

Хостес

Хранитель

Художник

Швейцар

Швея

Шеф Повар

Шоколатье

Шоумен

Экономист

Экскурсовод

Эксперт

Юморист

Юрист

Работа в Ленте

Компания «ЛЕНТА» уделяет особое внимание обучению персонала, помогает на пути профессионального роста. Помимо стандартных программ обучения, которые проходят сотрудники при вступлении в должность, «ЛЕНТА» предлагает индивидуальные программы развития с учетом сильных сторон сотрудников.

В истории Компании много примеров успешного карьерного роста с стартовых позиций: начальник отдела транспорта пришел в компанию несколько лет назад на должность стажера коммерческой службы; директор по мерчандайзингу начинала свой путь в «ЛЕНТЕ» с позиции секретаря; заместитель директора гипермаркета сейчас занимает должность заместителя операционного директора всей сети «ЛЕНТА». В Компании регулярно отслеживаются показатели карьерного роста, ежегодно более 14% всех сотрудников «ЛЕНТЫ» переходят на более высокие должности.
Незаменимым принципом «ЛЕНТЫ» является работа в полном соответствии с законодательством РФ. Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается, социальный пакет, включающий ДМС, льготное питание, возможность изучения иностранных языков. В компании действует справедливая и прозрачная система премирования.
В «ЛЕНТЕ» эффективно работает процесс регулярной оценки деятельности персонала.
Компания развивает ряд программ нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия.

Если сегодня Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в Компании — заполните анкету, отправьте резюме по адресу [email protected] или позвоните по телефону Единого центра найма (Санкт-Петербург) 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный) и, как только у нас появится соответствующее предложение, специалист Отдела персонала свяжется с Вами и пригласит на собеседование!

Наши группы по поиску работы в социальных сетях:

Узнайте больше о работе в «ЛЕНТЕ», нажав на баннер ниже:

Ссылки на сайты по поиску работы:

Станьте частью нашей команды!

Сотрудники о своей работе в «ЛЕНТЕ»:

Как найти работу в SMM — советы для начинающих специалистов

Работа в социальных сетях привлекает своей доступностью — сотни вакансий, возможность работать удаленно и минимальные требования к соискателям. И, на самом деле, такой специалист нужен почти каждому бизнесу. Но поиски работы в SMM могут затянуться или не принести результата, если у вас нет должной подготовки, опыта и умения правильно рассказать о себе. Мы расскажем как и где искать работу SMM-специалиста, какие навыки нужны и как убедить работодателя выбрать именно вас.

C чего начать

Начните с себя, а точнее с оценки своих навыков. Нужно понять, в чем заключается работа SMM-специалиста, какие требования к нему предъявляют и что из этого вы умеете, а чему предстоит научиться.

Что должен уметь специалист по SMM

Маркетинг в социальных сетях (Social Media Marketing, SMM) помогает компаниям продвигать товары или услуги в соцсетях, формировать доверительные отношения с клиентами, выделяться среди конкурентов. Ошибки в ведении соцсетей или негатив от клиентов могут дорого обойтись компании. Поэтому при подборе специалиста для работы обращают внимание на следующие навыки:

Умение писать тексты и хорошее знание русского языка

Это один из самых важных моментов, потому что SMM-специалист занимается подготовкой постов ежедневно. Если вам тяжело писать даже короткие тексты, то сначала надо развить этот навык. Иначе каждый день работы для вас будет стрессом.

Любая ошибка в тексте поста с большой вероятностью будет замечена пользователями соцсетей и вызовет негатив с их стороны. Все любят обращать внимание на чужие ошибки и опечатки. Подобная невнимательность может плохо отразиться на образе компании и точно не понравится ее руководству.

Важно научиться писать коротко и емко, уметь структурировать текст. Небольшие посты создавать сложнее, потому что нужно уместить самое главное в несколько абзацев и убедить читателя совершить нужное действие.

Знание функционала социальных сетей

Соцсети предлагают множество возможностей для бизнес-сообществ и для полноценного продвижения нужно уметь их использовать. Если вы пользуетесь соцсетями в личных целях — это хорошо, но мало. Изучите возможности каждой сети. Для этого можно почитать разделы со справочной информацией:

Не стоит останавливаться на изучении только одной соцсети — хороший SMM-специалист знаком со всеми площадками. Также не лишним будет научиться пользоваться сервисами для планирования постов в соцсетях — это удобно и экономит время.

Навыки работы в графических редакторах

Вам совершенно не обязательно уметь пользоваться сложными программами (Photoshop и т.д.). Хотя это очень полезный и нужный навык, он заметно повысит вашу ценность как специалиста. Для начала достаточно освоить простейшие фото и видеоредакторы онлайн, например, supa.ru.

Эти сервисы помогут быстро редактировать фотографии и видео, делать на них надписи и наносить графические элементы.

Навык поиска информации в сети Интернет

Сообщество в соцсетях — это небольшое издание внутри компании. Если вы будете публиковать только информацию о товарах и ценах, результата не будет. Пользователей надо заинтересовать полезным и интересным контентом. Подбирать каждый день такую информацию на одну узкую тему достаточно сложно. Идеи, лежащие на поверхности, закончатся через неделю и вам придется погружаться в тему и много искать.
Умение настраивать таргетированную рекламу

Этот навык, скорее, будет вашим преимуществом. Он не ключевой, но значительно расширит ваши возможности. Здесь же пригодятся базовые знания систем аналитики (Яндекс.Метрика и Google Analytics).
Если вам интересно попробовать себя в качестве таргетолога, почитайте другой наш материал на эту тему.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость

По мере развития сообществ в соцсетях пользователи обязательно будут комментировать посты, задавать вопросы, показывать свое плохое настроение и не всегда будут дружелюбны. При этом ответ от компании в любом случае должен быть вежливым. Вам необходимо научиться отвечать вежливо и без эмоций любому, даже самому грубому пользователю и не принимать это на свой счет. Делать по принципу: «ответили — забыли». Будьте готовы и к странным вопросам — в соцсети компании могут писать разные люди.

Если вы еще не обладаете какими-то из этих навыков или пока только учитесь, совсем не страшно. Вы можете обучаться самостоятельно или же пойти на курсы. Правда выбирать их стоит также внимательно и не верить пустым обещаниям из серии «обучим профессии за 3 дня». Всегда смотрите состав экспертов, программу, информацию о длительности обучения, лицензии и ищите реальные отзывы студентов об учебном центре.

Как искать работу в SMM

Составьте резюме. Укажите в нем опыт работы и навыки, которые вы уже успели приобрести. Если у вас нет опыта и портфолио, то создайте его. Для этого не обязательно где-то работать. Вы можете создать свои примеры работ — взять интересную вам тему и создать сообщество, подготовить посты и сделать примеры графики для них. Количество таких работ вы определяете сами, но конечно их не должно быть совсем мало. Будущий работодатель должен составить представление о ваших способностях, а на одном примере ему будет сложно это сделать.

Если вы учились на курсах, то опишите в резюме, что именно делали и какие практические работы выполняли. Приложите работы. Оформляйте все аккуратно и так, чтобы было удобно смотреть человеку, который будет принимать решение о приеме вас на работу.

Создать резюме можно на сайтах вакансий, например, hh.ru. Здесь же вы можете заказать и консультацию специалиста по резюме. Это платно, но не так дорого и поможет вам лучше подготовиться к поиску работы.

Подготовьте сопроводительное письмо. Не стоит при отклике на вакансию отправлять только резюме. Обязательно нужно рассказать о себе в свободной форме. Опишите именно ваши профессиональные навыки. Избегайте рассказов о том, как вы любите путешествовать и отдыхать — это отпугнет работодателя, он решит, что на работу у вас времени точно не будет. Также не стоит обременять его и своими личными проблемами — пишите по существу о том, что получит компания от работы с вами.

Частая ошибка начинающих специалистов по SMM предлагать услуги бесплатно или сообщать, что вы ищете работу с целью набраться опыта. Так делать не стоит. Если вы хотите работать бесплатно, значит вы не цените свое время и силы,поэтому такая работа не будет оценена. Если вы хотите набраться опыта, для работодателя это будет означать, что вас надо обучать и тратить время. Потом вы можете уйти, набравшись опыта, и компания скорее потеряет, чем приобретет.

Если вы ищете именно подработку и у вас есть основная работа, то укажите сколько времени в день вы сможете уделять этой работе. Покажите, что частичная занятость не отразится на качестве услуг.

Где искать работу в SMM

Разместите свое резюме на крупных порталах для поиска работы и посмотрите какие вакансии размещены там. Откликайтесь на те, где вы считаете, что подходите по навыкам и опыту. Это поможет избежать больших разочарований. Если в требованиях указан опыт с крупными брендами, а у вас его нет, то вам, скорее всего, просто не ответят.

Подпишитесь на группы в соцсетях для поиска удаленной работы, если вы хотите работать дистанционно. Обычно такие площадки есть ВKонтакте и на Facebook. Самые крупные сообщества: vk.com/distantsiya и Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM на Facebook. Если ищете офисный вариант, то вам подойдут группы с тематикой SMM.

Также вы можете найти стажировки в крупных компаниях — многие рекламные агентства ищут стажеров и занимаются их развитием с дальнейшим трудоустройством у себя. Группы с такими предложениями можно найти через поиск Facebook или ВKонтакте.

Как правильно выбирать работодателя

Не только работодатель должен выбирать вас. Вы должны также внимательно смотреть, с кем планируете работать. Не откликайтесь на сомнительные предложения, где совсем отсутствуют требования к кандидату — это или обман, или же люди не понимают чего хотят, и в итоге все кончится печально.

Не соглашайтесь работать за процент от продаж. Конечная сделка с клиентом зависит от многих факторов и вы не сможете на них повлиять. Оговаривайте условия работы и оплату до начала сотрудничества, отмечайте возможные точки роста зарплаты и критерии оценки работы.

Перед тем, как отправлять отклик на вакансию, посмотрите сайт компании, отзывы в сети сотрудников и клиентов. Постарайтесь узнать максимум информации и руководствуйтесь здравым смыслом.

Подведем итог

Если вы только начинаете свой путь в SMM, то для поиска работы:

• Оцените свои навыки и сопоставьте их с требованиями компаний, которые вы рассматриваете для трудоустройства. Если вы что-то не умеете, постарайтесь изучить вопрос. Главные навыки: умение грамотно и кратко писать, базовые навыки работы в графических редакторах, знание функционала соцсетей и умение размещать таргетированную рекламу, коммуникабельность и стрессоустойчивость.
• Составьте резюме и сопроводительное письмо. Рассказывайте о своих профессиональных навыках и не пишите о личных проблемах, не относящихся к теме.
• Разместите резюме на порталах с вакансиями, найдите в соцсетях группы с вакансиями и отправьте отклики.
• Внимательно изучайте работодателя перед откликом. Не отвечайте на сомнительные предложения и не работайте за процент от продаж.

Надеемся, наши рекомендации помогут вам найти работу SMM-специалиста и развиваться в этой профессии.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64809be42e1ef15a.

45 вещей, которые нужно сделать в социальных сетях, чтобы найти работу

Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и всех других основах поиска работы.

Но возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшей техникой поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они могут помочь вам (или помешать) поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для приема на работу, и что трое из четырех менеджеров по найму будут проверять социальные профили кандидата.

Итак, как можно использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые помогут вам использовать каждую платформу в ваших интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Получите все до безупречной чистоты

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть его. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле абсолютно чистая. Это означает не только ненормативную лексику и фотографии с вечеринок — вам также следует подумать об удалении статей, вызывающих политические разногласия или которые могут быть сочтены оскорбительными, сверхслучайных сообщений, длинных тирадов на определенную тему и т. Д.

2.Не иметь учетной записи для всего

Быть «активным в социальных сетях» не означает открывать учетную запись на всех возможных платформах. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную и актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь несколько учетных записей, которые не менялись годами. Каждый соискатель должен иметь учетную запись LinkedIn, а Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы настоящий человек, не повредит. Помимо этого, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман проведет вас через этапы определения того, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

Может возникнуть соблазн выбрать пиктограмму или псевдоним при создании профилей, но, насколько это возможно, используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас есть общее имя или вы часто используете псевдоним, по крайней мере, выберите одинаковое имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь указать свое настоящее имя где-нибудь в каждой учетной записи.

4. Сохраняйте профессиональный и согласованный образ вашего образа

У вас должен быть четкий, понятный, актуальный и достаточно профессиональный образ для использования на всех платформах. Не знаете, что означает «надлежащий профессионализм»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентным, влиятельным и дружелюбным вы выглядите благодаря своей фотографии.

5. Уменьшите свой личный брендинг

В дополнение к постоянному имени и согласованной фотографии у вас должен быть постоянный бренд на всех ваших социальных платформах.Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда собираетесь. Мы могли бы писать (и, да, писали!) Целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свое, это хорошее место для начала.

6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях как отправную точку

Учетная запись в социальных сетях никогда не должна существовать изолированно — она ​​должна быть связана с тем местом, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно укажите ссылки на проекты, над которыми вы работаете на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, свой блог или любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что есть центральный узел, где вы можете собрать все свои различные присутствия в Интернете. Персональный веб-сайт или целевая страница — отличный вариант, или вы можете просто сделать ссылку на них все из своего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. И поместите их в свои материалы по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь отлично представляют, кто вы и куда вы собираетесь, поэтому убедитесь, что они там! Поместите свой Twitter-дескриптор в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и скажите людям, где вас можно найти, на своей визитной карточке или в своей электронной подписи. Если вы сделали все возможное, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессиональных коммуникаций

Хотя при поиске работы можно рекламировать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах, но не используйте его для сообщений, связанных с поиском работы.Другими словами, вам не следует приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку на Facebook, или следить за рекрутингом после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы оставаться в курсе событий

Беспокоитесь, что вы не забудете регулярно обновлять свои профили в социальных сетях? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться информацией прямо из браузера и не думать о сохранении активного социального присутствия. Buffer — один из наших любимых, но есть и другие.

11. Повысьте уровень своего профиля до Snuff

Прежде чем вы действительно сможете начать работу в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль является самым сильным, каким только может быть — таким образом вы будете выглядеть впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми и ищу новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваша еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успеху профиля LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем — очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске работы полезно регулярно обновлять его.Чтобы не сбиться с пути, составьте план того, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, чем вы должны заниматься каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Если нужно, внесите это в свой календарь!

13. (В основном) Общайтесь только с людьми, которых вы знаете

По большей части, вам следует отправлять людям запросы на подключение к LinkedIn только в том случае, если вы взаимодействовали с ними каким-либо другим способом раньше — независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих должностях , встретились на сетевом мероприятии вчера вечером или отправили электронное письмо туда и обратно.Конечно, есть несколько исключений из этого правила, например, если вы хотите получить информационное собеседование с кем-то из той отрасли, которая вам интересна, или с кем-то, с кем вам действительно очень хотелось бы поработать. Если вы обращаетесь к незнакомому человеку, просто убедитесь, что вы …

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в «LinkedIn». Это не идеально, но это нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотите встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил эту задачу, но если вы зайдете в профиль указанного человека и нажмете маленькую стрелку с надписью «отправить InMail», вы сможете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать — и что сказать, — ознакомьтесь с советом Германа, как связаться с тем, кто вам нравится, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, до тех пор, пока не будет принято решение.Эллиот Белл, бывший Muser, объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседование не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто будет лучшим человеком для работы и для компании. Подключение через LinkedIn до того, как решение будет принято, может показаться как напористым, так и чрезмерно самоуверенным — как если бы вы были уверены, что будете тем, кто будет тесно сотрудничать с интервьюером по всем остальным кандидатам ». А если не получишь работу? Тогда можно будет связаться с интервьюером (отправив, конечно, красивую профессиональную записку!) — ну, знаете, на случай, если что-то случится.

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы — это своего рода причудливая изнанка LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами по крайней мере некоторых, но очень немногие люди активно их используют. Если вы ищите работу, пора это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам установить контакт с новыми профессионалами (более естественным образом, чем просто холодное общение) и активнее участвовать в обсуждениях в вашей отрасли.

17. Улучшите свой LinkedIn SEO

Если вы ищите работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, — это то, что рекрутер или менеджер по найму найдет вас и обратится к вам.Так что вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет, как сделать ваш профиль более удобным для поиска, кликабельным и симпатичным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова, ну, ключевые.)

18.

Обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам встретились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с кем-то, с кем никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий — и самый важный — шаг, объясняет специалист по карьере Адриан Дж. Хопкинс, — это установить связь с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, если немного узнать этого незнакомца, эта связь действительно чего-то стоит, а не просто еще один номер в вашем счете.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но на это нужно много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе жизнь.Старая коллега только что написала, что получила новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравление! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую написал? Напишите ответ, поделившись своими мыслями о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет вам оставаться в курсе.

20. Подключитесь к своим связям — не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и тем, с кем вы надеетесь встретиться, — это означает, что теоретически этот человек может вас представить.Но вы не хотите раздражать своих знакомых, слишком часто прося вступительных слов или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранзелла Ларссена есть несколько идей, как правильно запрашивать вступления.

21. Держите свой поиск под радаром

Если вы не ведете публичный поиск работы (т.е. у вас в настоящее время нет работы), вы точно не хотите, чтобы люди видели всю вашу деятельность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на вакансии) автоматически является конфиденциальной, она все равно выглядела бы довольно подозрительно, если бы ваша сеть увидела, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, смотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите сообщение «Уведомить свою сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «выкл».

22. Взломайте свой график аналитики

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, нажав на то, сколько людей просматривали ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), но и узнать, сколько действий вы совершили за данную неделю.Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что увеличивает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, наблюдая за тем, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением ».

23. Похоже, что вы уже использовали его

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который погуглил вас, нажал на ваш Twitter и обнаружил, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно писали в Твиттере 100 раз в вчерашний день просто для того, чтобы он выглядел заселенным).Если у вас есть аккаунт в Твиттере, но вы давно к нему не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы он выглядел так, как будто вы используете его вечно.

24. Будьте идейным лидером

Хотя LinkedIn — отличное место для демонстрации вашего профессионального опыта, Twitter — отличное место, чтобы утвердиться в качестве идейного лидера в своей отрасли. Итак, меньше сосредотачивайтесь на личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей сфере деятельности, комментировать новости в своей отрасли и беседовать с другими крупными игроками. Mashable объясняет: «Когда вы начнете позиционировать себя как эксперт в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом … Когда вы начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или разговаривают с вами. Вы эксперт в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Забавный? Вы делитесь отличными новостными статьями или интересными фотографиями? »

25. Но не делитесь только своими вещами

Нет ничего хуже — или больше отталкивает подписчиков — чем поток Twitter, просто продвигающий свои собственные вещи.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на классные проекты, над которыми работают ваши коллеги. Повторно твитните статьи, которыми поделились другие и которые вам действительно нравятся. Я знаю, что это может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Покажи немного индивидуальности!

Также, в отличие от LinkedIn, вы должны обязательно показать немного того, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, что вы хотите, чтобы это было профессионально — не ругайтесь, не рассказывайте свои любимые неуместные шутки или делитесь статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, — но подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на твиты, чтобы поделиться статьями о ваших увлечениях, комментариями к вашим любимым Сериалы или забавные наблюдения из повседневной жизни.Если вы будете настоящим человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просмотрев ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и веселым сотрудником вы станете для потенциальных рабочих мест.

27. Следуйте за экспертами по поиску работы

Следуйте за экспертами по поиску работы — это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Благодаря этому ваша лента будет постоянно обновляться новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных указателей, которым вы можете следовать, чтобы начать работу.

28. Подпишитесь на учетные записи о вакансиях компании

Многие компании имеют специальные учетные записи в Twitter, посвященные их инициативам по найму, и отслеживание их является отличным способом оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специального аккаунта вакансий, неплохо было бы следить за основным аккаунтом компании в поисках мест, где вы хотели бы работать.

29. Следите за основными игроками в своей области

Это отличный способ начать строить сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и — если они последуют за вами в ответ — начать восприниматься как идейный лидер.Отличный способ начать общаться с незнакомцами в Твиттере — это ретвитнуть одно из их сообщений, которое вам нравится, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или дали ваши два цента. Mashable объясняет: «[Twitter] отлично подходит для конструктивного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что намного сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить контакт с людьми, к которым у вас нет доступа в реальной жизни ».

30. Следуйте за людьми в компаниях своей мечты

Помимо следования за экспертами и компаниями, вам следует следить за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в отделах, где вас интересуют должности.Во-первых, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас быть в курсе всех событий во время собеседований. Наконец, есть небольшая вероятность того, что вы наладите реальную связь, взаимодействуя с ними в Твиттере, что потенциально даст вам возможность узнать о компании.

31. Создавайте списки всех удивительных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, чтобы не только помочь вам быть в курсе людей, которые действительно важны среди шума, но и показать указанным людям, насколько вы ими восхищаетесь! Эксперт по подбору персонала в социальных сетях Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в публичный список, они получают уведомление, но это хорошо, потому что снова привлекает их внимание.»

32. Не зацикливайтесь на чрезмерном взаимодействии

Хотя совершенно нормально следить за твитами совершенно незнакомых людей, отвечать на них, добавлять их в избранное и делиться ими с целью создания сети во время поиска работы, вы также не хотите приходить слишком сильно. Что это обозначает? Не присоединяйтесь к разговорам только для продвижения себя, не добавляйте в избранное и не ретвитируйте все, что публикует человек, не просите кого-то подписаться на вас, чтобы вы могли отправить им сообщение, и не думайте, что подключение в Twitter означает, что вы действительно знаете кто-то.Герман объясняет больше о подводных камнях сети Twitter здесь.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях, если на то пошло). Работодатели, которые хотят создать широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, относящихся к нужной вам вакансии. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring», и другие особенности, относящиеся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.”

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копать глубже

Функция поиска в Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, есть множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Коллиер рекомендует ManageFlitter для поиска в биографии интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35. Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же самые инструменты поиска в социальных сетях, поэтому упростите им поиск потенциальных вакансий, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах Twitter

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter — это онлайн-беседы, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега, и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писатель Лиз Ферл объясняет: «Посредством чатов по хэштегам вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего в противном случае не узнали бы, и получаете платформу для продвижения себя и своих усилий.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также возможностью пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы или деловые начинания ». Прочтите ее статью, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter для улучшения личных контактов

Собираетесь на конференцию или другое крупное сетевое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы еще лучше общаться с людьми на мероприятии! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще об этом говорит и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, узнать, кто интересен еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними, чтобы встретиться с IRL, когда вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она справляется с этой задачей.

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется ограничить доступ к большей части вашего профиля Facebook только для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для всеобщего просмотра, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, показывающая, что вы нормальный, реальный человек.Мы рекомендуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, публикаций на стенах, лайков и личной информации «Обо мне», например статуса отношений, но оставлять главную фотографию общедоступной (и профессиональной) вместе с информацией о занятости и образовании.

39. Сделайте обновления профессионального статуса общедоступными

Вы даете ссылку на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новом достижении, в достижении которого вы помогли своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но мы рассматриваем возможность сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит некоторую активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальной работы. Мы часто думаем об этом так: если вы разместите его в своем профессиональном Twitter, подумайте о том, чтобы сделать его общедоступным постом в Facebook.

40. Ставьте лайки любимым компаниям

Есть ли компании, в которых, как вы знаете, вы действительно хотели бы работать? «Поставьте лайк» их страницам в Facebook! Поступая так, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предлагая вам темы для собеседования и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть вероятность, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы фанатом Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно взволнованы своей работой. Это точно не повредит.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищите

Если вы публично ищете работу (или в настоящее время у вас нет работы), или если вы знаете , что ваши связи в Facebook не включают -работникам или людям, которые могут передавать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте.Направления по-прежнему являются одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут больше помогать вам, чем тот человек, с которым вы однажды разговаривали на мероприятии по сетевому взаимодействию — вы никогда не знаете, кого они знают. Только будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что известие может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, отправьте сообщение электронной почты или сообщение в Facebook тем людям, которым, как вы знаете, можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к своей сети.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42.Get Creative

Pinterest или Instagram, возможно, не первые платформы, которые приходят на ум как полезные для поиска работы, но не стоит сбрасывать со счетов их потенциальное влияние. Если вы профессионал в области творчества (или у вас много последователей), вы можете продемонстрировать свои способности к дизайну, фотографии и т. Д. А для всех, кто хочет стать стартапом, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Специализированные для отрасли

Есть множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub — яркий тому пример. Если вы разработчик, это незаменимое место для демонстрации своей работы и общения с другими. Если ты фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединения к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Medium. Если вы не уверены, есть ли что-нибудь для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Рассмотрите возможность использования некоторых из этих платформ, чтобы помочь вам проявить немного больше творчества в ваших материалах для поиска работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявление о приеме на работу в той социальной сети, которую используете!

45. Просто используйте их, чтобы помочь себе

Возможно, некоторые из наиболее интересных социальных сетей не помогут вам получить работу, но они могут помочь вам организовать работу. Например, создайте доску идей для костюмов для интервью, одну из идей и шаблонов резюме, одну полную с советами по карьере, к которым можно вернуться. Это сделает поиск работы более увлекательным.

Использование социальных сетей для поиска работы

Социальные сети произвели революцию в сегодняшнем поиске работы, и пора вам воспользоваться этим. [TWEET]

Одна из первых вещей, которую вы заметите, когда будете искать новые возможности карьерного роста, — это то, что сегодняшний поиск работы совсем не похож на тот, который проводили ваши родители! Конкуренция на современном, сверхконкурентном рынке труда теперь требует, чтобы вы изучили и освоили все тонкости социальных сетей, что является огромным улучшением по сравнению с простыми досками по поиску работы.На самом деле, найти работу в социальных сетях очень просто!

В то время как традиционные сайты, такие как Monster.com и SimplyHired.com, продолжают свое господство на рынке труда, люди дополняют свои поисковые запросы гораздо более разнообразным набором сайтов социальных сетей. Стратегическое использование как социальных сетей, так и сайтов поиска работы может повысить вашу способность открывать возможности способами, о которых еще несколько лет назад не слышали. Давайте рассмотрим несколько способов использования социальных сетей, чтобы найти работу проще, чем вы думаете, и простых способов, с помощью которых три большие социальные сети: LinkedIn, Facebook и Twitter могут помочь вам получить работу своей мечты.

LinkedIn

LinkedIn — самый важный сайт поиска работы в социальных сетях для любого соискателя. Если у вас уже есть профиль в LinkedIn, хорошо! Если вы еще не знакомы с LinkedIn, пора сделать решительный шаг! В любом случае вам понадобится нечто большее, чем просто пассивный профиль, чтобы воспользоваться преимуществами этой мощной профессиональной платформы. Почему мощный? Потому что, помимо своих возможностей в качестве сетевого инструмента, LinkedIn может помочь вам исследовать компании, на которые вы положили глаз, может помочь вам определить лучших людей, с которыми можно связаться в этих компаниях, и выделит существующие контакты в вашей сети, которые могут сыграть важную роль. служащий мостом к новым связям.Исследование — важный первый шаг, потому что, как только вы узнаете, что движет конкретной компанией, вы можете продемонстрировать, как вы можете повысить ее чистую прибыль или чрезвычайно важную миссию.

Создание учетных данных LinkedIn — это попытка, которую лучше всего выполнять по частям. Существующее резюме может послужить основой для включения информации об образовании, опыте и навыках в ваш профиль LinkedIn. Хотите действительно выделиться? Добавьте организации, к которым вы присоединились, волонтерскую работу, которую вы выполняете, побудите вас стать чемпионом, и завершите все это кратким резюме, которое привлекает внимание читателя, выделяя ваш личный бренд.Обеспечение согласованности между информацией в вашем резюме и профилем LinkedIn имеет важное значение, потому что рекрутеры и менеджеры по найму будут использовать обе платформы для принятия решения о найме в отношении вас.

Ваш следующий шаг — разослать приглашения, если вы еще этого не сделали, на «Связь» со всеми, кого вы знаете, а не только с людьми, которые, по вашему мнению, могут быть полезны вам в поиске работы. Многие возможности можно найти благодаря связям второй и третьей степени, и вы удивитесь, кто знает кого.При отправке приглашений на подключение настройте стандартное поле сообщения LinkedIn, чтобы вкратце объяснить потенциальным контактам, как вы можете узнать друг друга. Само собой разумеется, что вы должны вычитать все сообщения перед отправкой!

Поддерживайте свой карьерный рост, используя полезные функции, встроенные в платформу LinkedIn. Используйте панель поиска LinkedIn, чтобы найти компании и профессиональные группы, которые вас интересуют, и попросите «подписаться» или «присоединиться» к их сообществам. Основным преимуществом этого является то, что после того, как вы «присоединились», другие члены группы, которые работают в различные организации, в которых вы можете быть заинтересованы, будут более открыты для контактов с отдельными лицами в группе.Смелым, но очень эффективным шагом было бы предложить информационное интервью, чтобы ваше общение происходило в автономном режиме и в реальном времени. Беседа за кофе или разговор по телефону дает реальное представление о корпоративной культуре, чего просто не может произойти в онлайн-среде.

Попросите тех, кто хорошо знает вашу работу, опубликовать рекомендацию, поскольку люди, чьи коллеги за них ручаются, привлекают больше внимания и, согласно LinkedIn, в три раза чаще контактируют с ними через поисковые запросы LinkedIn.Теперь, когда вы настроили свой основной профиль в LinkedIn, загрузите образцы письма или добавьте ссылки на онлайн-портфолио или веб-страницу, чтобы дать работодателям почувствовать вкус вашего творческого, технического, графического дизайна или учебных возможностей, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

Основанная в 2006 году и с более чем 433 миллионами подписчиков в 2016 году, влияние LinkedIn на современный поиск работы невозможно переоценить. Недавнее приобретение сайта Microsoft, несомненно, выведет гиганта социальных сетей в стратосферу.Технологии LinkedIn больше не являются просто сетевым сайтом, они подчеркивают подъем этого инструмента социальных сетей на вершину всемирной взаимосвязанности бизнеса.

Facebook

Считаете, что ваш поиск работы в социальных сетях начинается и заканчивается LinkedIn? Подумай еще раз. Facebook, Twitter и Google+ также могут помочь вам найти новые возможности. Теперь ваша страница в Facebook может быть использована в ваших интересах, а не просто для того, чтобы не отставать от одноклассников. Однако, прежде чем приступить к поиску работы, сотрите все остатки неприемлемых фотографий или комментариев, которые вы, возможно, разместили в более ранний период, когда вы меньше беспокоились о своем «профессиональном присутствии в сети».«Работодатели тоже часто бывают там и ищут новых сотрудников.

Как и LinkedIn, Facebook может связать вас с потенциальными связями с помощью своих групп, введя ключевые слова, такие как «Человеческие ресурсы», в поле поиска, которое представит выбор страниц, связанных с кадрами. Кроме того, организации, имеющие корпоративные страницы в Facebook, используют их для продвижения своих новейших и лучших продуктов и услуг, публикации видеороликов и новостей о компании и даже позволяют вам общаться с «фанатами» и клиентами других компаний.Когда вакансии публикуются на страницах компании в Facebook, не упускайте из виду этот потенциальный источник возможностей.

Твиттер

Ваша следующая остановка в поиске работы в социальных сетях — Twitter. В наши дни Twitter является частью любого хорошего поиска работы. Twitter прошел долгий путь с тех времен, когда людям предлагали отвечать на вездесущий вопрос Twitter: «Чем вы занимаетесь?». Хотя ни один достойный рекрутер не свяжется с вами, если увидит, что вы публикуете такие вещи, как «Расхитительница гробниц-PS4 потрясает мой мир!» Менеджеры по найму действительно ищут кандидатов, у которых на уме более важные дела, чем то, в какой видеоигре они только что прошли.Природа Твиттера в реальном времени такова, что возможности приходят и уходят с большой скоростью, поэтому вам нужно часто входить в систему, читать и комментировать чужие сообщения и демонстрировать свой профессиональный ум, избегая при этом грязи или проветривания. семейная прачечная. Ваше имя пользователя или дескриптор могут указывать на навык или интерес (например, Doglover12), но когда вы ищете работу, самое эффективное, что вы можете сделать, — это просто использовать свое настоящее имя; это, а также краткая биография, подходящая для того типа работы, которую вы ищете, позволят менеджерам по найму найти вас.В отличие от LinkedIn, где правила формальности, вы можете показать немного больше индивидуальности в своей биографии в Twitter.

Независимо от того, используете ли вы социальные сети для поиска работы через Facebook или Twitter, добейтесь успеха, следя за отраслевыми блогами, новостными сайтами и людьми, которых вы находите интересными. Если что-то кажется вам полезным, забавным или полезным, вы можете сделать репост. Поскольку любой, кто следит за вами, может читать то, что вы публикуете, поддерживать оптимистичный, профессиональный тон и настраивать свои сообщения на темы, соответствующие вашей отрасли или области.Постарайтесь не переусердствовать с использованием ссылок и не полагайтесь на повторные публикации или ретвиты, поскольку это не означает, что вы являетесь хорошим собеседником. Чтобы найти новых подписчиков, попробуйте такие каталоги, как twellow.com, wefollow.com или tweepz.com. Важной особенностью как Facebook, так и Twitter является использование хэштегов для обозначения тем, о которых вы пишете в Твиттере, чтобы те, кто имеет в виду эту тему, могли найти единомышленников среди множества пользователей. Попробуйте #jobsearch, #jobpostings, #jobhunt, #employment, # recruiters, #careers или аналогичные хэштеги, чтобы найти людей, которые в настоящее время могут искать вас в поисках возможностей своей компании.Ищете работу в крупной компании? CareerArc.com (ранее tweetmyjob.com) ежемесячно публикует более миллиона возможностей, помогая компаниям повысить узнаваемость бренда за счет интеграции с их системами отслеживания кандидатов (ATS) для распространения возможностей на агрегаторах вакансий, таких как Indeed.com.

Само собой разумеется, что социальные сети произвели революцию в сегодняшнем поиске работы. Вам не нужно быть сыщиком, чтобы открывать возможности с помощью своих учетных записей LinkedIn, Facebook или Twitter, потому что эти сайты стали основными инструментами, предназначенными для помощи в управлении поиском карьеры.Имея ограниченное время и ресурсы, рассмотрите возможность присоединения к одной или двум из этих сетей, чтобы помочь вам использовать возможности социальных сетей. В то время как другие сайты, такие как Google+, Pinterest и Instagram, используются в сфере набора персонала, ожидается, что эти сайты больше подходят для случайных, а не для карьерных контактов. Поскольку мало объявлений о вакансиях на самом деле публикуются на досках вакансий и на веб-сайтах компаний, большинство найма в наши дни происходит через виртуальные сети.

Благодаря обилию онлайн-информации, связи теперь устанавливаются вдвое быстрее, чем в прежние времена требовалось бы для поиска перспектив.После небольшого исследования, регулярных входов в систему и немного изобретательности вы сможете установить эти связи — и вознаграждение того стоит.

Нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь нашей бесплатной критикой сегодня!

Статьи по теме:

Восемь советов для начала карьеры в социальных сетях

Взаимодействие с клиентами, СМИ и персоналом через социальные сети является главным приоритетом для большинства компаний. Организации хотят знать, как использовать платформы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter, LinkedIn и блоги, для создания своего бренда и увеличения доли рынка.Такое повышенное внимание часто означает наем новых специализированных талантов, которые будут руководить инновациями в этой сфере.

Однако, поскольку социальные сети только недавно стали законным инструментом бизнеса, работодатели могут изо всех сил пытаться найти новые таланты, имея за плечами устоявшуюся карьеру в социальных сетях. Некоторые организации открыты для рассмотрения кандидатов с общим опытом работы в области маркетинга, которые демонстрируют потенциал и энтузиазм для достижения успеха в специализированной роли в социальных сетях.

Если вы маркетолог, интересующийся этой развивающейся областью, прочитайте эти восемь основных советов, полученных от кандидатов, которые успешно построили свою карьеру в социальных сетях.

1. Подтвердите свой выбор карьеры

Роли в социальных сетях часто автономны, могут быть неструктурированными и изменчивыми из-за постоянно меняющейся природы технологий. Если вы ищете стабильную работу без сюрпризов, карьера в социальных сетях может быть не лучшим выбором для вас.

2. Будьте внимательны,

Изучите все популярные и нишевые каналы социальных сетей и станьте экспертом как минимум на четырех-пяти различных сайтах.Узнайте, какие другие виды программ и приложений могут повысить ценность ваших навыков (например, базовые знания HTML). Ознакомьтесь с терминами и языком, характерными для данного сектора.

3. Самообразование

Формальная квалификация и профессиональный опыт не обязательно должны быть постоянным делом. Подумайте о коротких курсах, посещении конференций в пространстве социальных сетей и сетевых мероприятиях как о способах получить новые идеи и стратегии. Еще лучше, затените эксперта по социальным сетям, чтобы получить хорошее представление о повседневных обязанностях должности.

4. Учитесь на работе

Многие эксперты по социальным сетям перешли на роль из смежной области. Если у вас уже есть перекос в маркетинге, журналистике или рекламе в соответствии с вашими навыками и карьерой, узнайте, как вы можете участвовать в инициативах в социальных сетях в других областях вашего отдела и построить карьеру в социальных сетях в рамках вашей текущей должности.

5. Продемонстрируйте свою страсть

Те, кто преуспевает в этой развивающейся области, искренне верят в новые каналы связи, технологии и способы работы.Убедитесь, что вы лично отстаиваете ценность, которую социальные сети могут принести организации — будь то небольшое семейное предприятие или голубая фишка компании.

6. Создайте свой личный бренд

Возможно, вы присутствуете на некоторых из наиболее популярных сетевых сайтов, но теперь пришло время использовать их в профессиональном плане. Избавьтесь от глупых картинок и историй о своих выходных и продемонстрируйте свой опыт, создав значимый контент, который привлечет подписчиков и поклонников, и начните свою карьеру в социальных сетях в удобное для вас время.

7. Расширьте свою сеть

Есть ли лучший способ укрепить существующие отношения и расширить вашу сеть, чем подключение к Интернету? Убедитесь, что когда кто-то просматривает ваш профиль, вы связаны с отраслевыми экспертами и влиятельными лицами. Их опыт не только повысит ценность вашего растущего набора навыков, но и наличие хороших связей в онлайн-пространстве станет несомненным преимуществом, если вы заинтересованы в карьере в социальных сетях. Различные сайты упрощают управление этими отношениями, но убедитесь, что вы также посещаете мероприятия и семинары, чтобы строить прочные отношения в режиме реального времени.

8. Предлагайте свои навыки бесплатно

Применение всей этой теории на практике — самый ценный способ доказать свое мастерство. Если вы начинаете самостоятельно, предложите бесплатный анализ социальных сетей нескольким компаниям из вашей отрасли или региона. По возможности участвуйте в делах друзей и документируйте шаги, которые вы предприняли для достижения результатов. Если вы уже работаете в большом маркетинговом отделе, поделитесь своими навыками и временем для любых внутренних инициатив в социальных сетях.Когда появится возможность в социальных сетях, вы станете первым в списке для своего работодателя.

Рост карьеры в социальных сетях в 2021 году: что нужно знать

Пятнадцать лет назад мысль о том, что социальные сети будут настолько ценными для бизнеса, что вся карьера будет вращаться вокруг построения сообщества и управления рекламой на платформе, была немыслима. Эта сфера сейчас процветает вместе с бумом социальных платформ, поэтому возможности карьерного роста здесь необычайны.

Карьеры в маркетинге в социальных сетях стремительно растут до такой степени, что они вошли в сотню лучших карьер CNN с большим ростом, и с возрастающей важностью органического и платного маркетинга в социальных сетях это не то, что изменится в ближайшее время. .

Любопытно, как именно выглядит этот карьерный рост и будет ли он достаточно последовательным, чтобы вы рискнули в нем? В этом посте мы рассмотрим все, что вам следует знать о расширяющихся моделях карьерного роста в социальных сетях с точки зрения известности, популярных должностей и даже того, на что вы могли рассчитывать.

Мы не шутим, когда говорим, что карьера в социальных сетях и весь окружающий их потенциал стремительно растут.Компании во всех отраслях должны иметь возможность связываться со своей целевой аудиторией и формировать сильные сообщества, если они хотят действительно оставаться в бизнесе. Это то, что приводит их к специалистам по социальным сетям, которые являются ценной формой маркетинга и построения сообщества в одном лице.

Все имеющиеся данные также подтверждают это, показывая, что маркетинг в социальных сетях является быстрорастущим вариантом карьеры во всем мире.

Мы уже упоминали, что CNNMoney добавила позиции по маркетингу в социальных сетях к своим 100 лучшим карьерам с большим ростом, отметив увеличение количества рабочих мест на 9% за 10-летний период.По данным LinkedIn, с 2010 года количество позиций в социальных сетях, перечисленных на платформе, увеличилось на 1357%, что свидетельствует о еще более быстром росте за последнее десятилетие.

В 2016 году Burning Glass сообщила, что было опубликовано 174 141 сообщение, требующее навыков цифрового маркетинга, что составило 39% из 443 440 маркетинговых позиций в целом. Количество вакансий, в описании которых указано «социальные сети», также увеличилось втрое за последний год.

Но это еще не все; Важно отметить, что маркетинговые факторы, включая социальные сети, растут быстрее, чем другие типы маркетинговых позиций.Цифровой маркетинг вырос примерно на 30% быстрее, чем другие маркетинговые позиции.

Эти рабочие места — не просто временный бум; они будут стабильными, потому что социальные сети изменили то, как компании работают со своими потребителями, поэтому в них будет постоянная потребность, независимо от того, как выглядит экономический ландшафт.

Пандемия COVID-19 доказала это, поскольку предприятиям требовалось работников социальных сетей больше, чем когда-либо, чтобы оставаться в курсе роста виртуальных и социальных коммуникаций со своими клиентами.

Заработная плата в социальных сетях зависит от ряда различных факторов, включая следующие:

• Ваш опыт
• Работаете ли вы в агентстве, частной компании или сами -работано
• Ваше местонахождение
• Ваша должность и роль в компании

Если вас повысили до должности директора по маркетингу в крупной компании или вы управляете собственным успешным агентством фрилансеров в социальных сетях, это обойдется без говоря, что вы, естественно, будете зарабатывать больше, чем просто работник социальных сетей начального уровня, который курирует данные для лент высокопоставленных клиентов.

Тем не менее, работа по маркетингу в социальных сетях может хорошо оплачиваться; Навыки цифрового маркетинга могут приносить около 7000 долларов надбавки к зарплате по сравнению с другими маркетинговыми ролями, и социальные сети подходят под эту категорию.

Тем не менее, где бы вы ни находились, зарплата хорошая. По некоторым оценкам, средняя зарплата составит 62 387 австралийских долларов с диапазоном от 46 до 81 тысячи долларов и возможными бонусами по результатам работы. Вы можете увидеть диапазон по уровню опыта на изображении ниже:

Это, очевидно, большой диапазон, и истинные позиции начального уровня в более крупных компаниях могут иметь немного меньшую зарплату, но потенциал роста для увеличения дохода абсолютно нет.

Название должности может иметь аналогичные вариации. Например, менеджеры по социальным сетям в Австралии имеют диапазон от 50 000 до 100 000 долларов США, в среднем 70 000 долларов США, согласно LinkedIn и текущим объявлениям о вакансиях.

Стратеги в социальных сетях, с другой стороны, имеют средний базовый оклад в размере 84 000 долларов США с диапазоном от 50 000 до 120 000 долларов США. Навыки могут пересекаться, и подача заявки на работу с другим названием может помочь вам быстро увидеть значительное повышение заработной платы.

Если вы ищете работу, обычно вводя поисковую фразу «маркетинг в социальных сетях», вы увидите множество списков, которые подходят для вашего набор навыков. Это дает вам большое преимущество и потенциально очень широкий круг вакансий, на которые можно подавать заявки, что всегда отлично.

Однако есть несколько конкретных ролей, о которых вы будете упоминать снова и снова. Давайте быстро рассмотрим каждый из них.

Однако, просматривая наш список, обратите внимание, что многие из этих позиций в значительной степени пересекаются; различия тонкие, и бренды, использующие эти термины, могут искать аналогичные качества, навыки и обязанности, которые можно было бы воплотить в жизнь, в зависимости от их конкретных потребностей.

1. Специалист по социальным сетям

Некоторые вакансии просто ищут «работника социальных сетей», но если вы видите в описании «специалиста по социальным сетям», это признак того, что они ищут кого-то, кто может помочь. разрабатывать и реализовывать передовые стратегии, чтобы оживить или поддерживать свои социальные сети.Стратеги могут нести ответственность за предложения идей, таких как презентации для конкурсов, или за предложение запустить сюжетную кампанию или брендированный хэштег для повышения осведомленности.

Стратеги могут иметь главу в своем отделе, хотя они часто отчитываются перед кем-то еще для утверждения в зависимости от местоположения.

2. Менеджер социальных сетей

Менеджеры социальных сетей обычно участвуют в работе с социальными аккаунтами, делая все, от планирования публикаций до обработки отчетов о взаимодействии и мониторинга.Этот титул иногда присваивается руководителю внутреннего отдела, но его также можно присвоить кому-то, кто работает в агентстве, где они будут иметь дело с большим количеством клиентских аккаунтов.

3. Менеджер сообщества

Менеджеры сообщества часто несут ответственность за создание и развитие сообщества, иногда онлайн и офлайн. Комьюнити-менеджер местного спортзала, например, может столкнуться с проблемами, чтобы побудить к участию и социальному доказательству, и он будет способствовать созданию группы в Facebook только для участников, предлагая ценные советы по тренировкам и информацию о здоровье, которые понравятся их аудитории.

4. Консультант по социальным сетям

Консультанты по социальным сетям обычно являются фрилансерами или сотрудниками агентств (что затрудняет поиск официальных списков вакансий для этого точного названия), и они чаще всего предлагают консультации по стратегии. Консультанты могут или не могут быть наняты клиентами на постоянной основе, и они часто будут тратить много времени на работу с клиентами, которые либо новички (и выбирают, какие платформы и стратегии использовать), либо те, кто готов к этому. перейти на следующий уровень.

5. Бренд-менеджер

Бренд-менеджеры обычно несут обязанности внутри и за пределами социальных сетей. Они также будут работать с другими специалистами по цифровому маркетингу, чтобы помочь определить или усовершенствовать бренд во всех точках взаимодействия, с которыми пользователи могут столкнуться с бизнесом. Это включает в себя ваш веб-сайт, ваши почтовые кампании и, конечно же, социальные сети. Они часто играют важную роль в стратегии, но основное внимание уделяется созданию и укреплению бренда, который понравится аудитории.

6. Аналитик социальных сетей

Аналитики социальных сетей (иногда называемые «аналитиками брендов», если работа выходит за рамки социальных сетей) — все о данных. Как правило, эти рабочие места будут сосредоточены на рассмотрении текущих и прошлых кампаний и оценке их эффективности. Они будут смотреть на все, от взаимодействия на платформе и за ее пределами, чтобы понять, что работает, а что нет.

Аналитики обычно предлагают не только отчеты, но и предложения о том, как улучшить продвигающиеся кампании, и они особенно важны, когда в игру вступают дорогостоящие кампании PPC и большие рекламные расходы.

7. Специалист по цифровому маркетингу

Специалисты по цифровому маркетингу могут носить множество шляп, в том числе и специалист по социальным сетям. Они часто несут ответственность за одновременное выполнение нескольких связанных кампаний, которые могут включать в себя такие вещи, как кампании по контент-маркетингу, кампании PPC и органические социальные кампании, которые хорошо сочетаются друг с другом.

8. Директор по маркетингу

Если вы много работаете, чтобы подняться по служебной лестнице, вы можете дойти до должности директора по маркетингу компании.Эти должности престижны, и вы не будете просто руководить работой по маркетингу в социальных сетях; вам нужно будет посмотреть, как все элементы головоломки сочетаются друг с другом, включая SEO, PPC, электронный маркетинг, контент-маркетинг, общее присутствие в Интернете и многое другое. Социальные сети по-прежнему будут важной частью работы, но вы, вероятно, передадите большую часть обязанностей и фактическую работу в социальных сетях другим членам команды.

Чтобы добиться успеха в мире социальных сетей (и, честно говоря, работы), недостаточно просто быть пользователь в социальных сетях в течение многих лет.Вам необходимо обладать необходимыми навыками для проведения стратегических кампаний, которые будут способствовать достижению бизнес-целей, выходящих за рамки «понравиться моему новому щенку».

Давайте кратко рассмотрим, какие навыки вам понадобятся.

Каждая платформа социальных сетей отличается, со своим собственным уникальным набором передовых практик, правил и ошибок, которых следует избегать.

Вот несколько примеров того, что вам нужно знать, прежде чем начинать искать карьеру в маркетинге в социальных сетях:

• Как алгоритм каждой платформы определяет приоритетность контента
• Что происходит с органическим охватом на каждой платформе
• Какие платформы лучше всего подходят для бизнес вашего клиента на основе производительности, аудитории и типа размещенного контента
• Как входящие и исходящие ссылки обрабатываются на платформе
• Дополнительные функции (например, группы Facebook или страницы LinkedIn), которые следует использовать

Единственный способ получить это знания получают через практическую работу или обширное образование в социальных сетях, подобное тому, что мы предлагаем здесь.

Знаете ли вы, как посмотреть на текущую производительность клиента, его аудиторию и его цели, а затем определить, как достичь того, чего они хотят?

Это очень важный навык, потому что для работы в социальных сетях более высокого уровня требуется нечто большее, чем просто ежедневная публикация сообщений.

У вас должна быть возможность создать календарь с разнообразным содержанием, оптимизированный для каждой платформы. Вы также захотите узнать о таких стратегиях, как создание фирменных конкурсов, о том, когда использовать маркетинг влиятельных лиц, о том, как жить, чтобы развивать отношения, и о многом другом.

Знаете ли вы, как ориентироваться в аналитике Facebook или как заранее планировать публикации в Instagram?

Знаете ли вы, как создать магазин в Instagram или как установить Rich Pins на Pinterest?

Сможете ли вы адаптироваться к сторонним инструментам, таким как Agorapulse или Hootsuite, или к соревновательному программному обеспечению, например, ShortStack?

Вы хотите знать, как в полной мере использовать каждую платформу социальных сетей, как с помощью собственных, так и сторонних инструментов.

Подумайте быстро: сколько символов у вас будет в сообщении Facebook, прежде чем оно будет отключено на мобильных устройствах?

Вы знаете, когда использовать хэштеги, а когда нет?

Копирайтинг — важный навык для маркетологов в социальных сетях, и вам нужно знать, как писать социальные копии, в частности, короткие, учитывающие ограничения персонажей платформы и соблюдающие передовые практики для одновременного максимального увеличения охвата и вовлеченности.

Практикуйтесь в написании текста, который кажется естественным, не повторяется и не фокусируется на глупых, «продажных» словах вроде «Это ваш последний шанс купить сейчас!»

Не всем маркетологам социальных сетей необходимо иметь навыки дизайна, но если вы можете использовать программное обеспечение для перетаскивания мышью, вы получите преимущество.

Некоторым компаниям требуется создание оригинальной графики и изображений, даже если они просто цитируются на фоне или в базовой инфографике.

Хотя этот навык необходим не для всех должностей, его полезно иметь, особенно если вы работаете самостоятельно, фрилансером или сотрудником, а не частью большой команды.

Это может показаться незначительным, и это небольшая часть вашей работы, но имеет значение.

Знаете ли вы, что нельзя просто публиковать изображения, найденные в Интернете, в социальных сетях? Вы также должны быть осторожны с тем, какие песни и видеоклипы вы используете в видеоконтенте на всех платформах, включая YouTube.

Следует учитывать авторские права, и весь исходный контент, опубликованный в Интернете, защищен авторским правом.

Вы можете узнать больше об этом здесь, но это важно понять, прежде чем вы начнете, иначе вы можете столкнуть своего работодателя (и себя) с проблемами.