Оформление срочного трудового договора: Срочный трудовой договор: основания и правила оформления

образец и срок заключения с работником

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Обычно сотрудников нанимают по бессрочному трудовому договору, но иногда работник нужен на время.

Например, на сезонную работу или на период, пока кто-то ушел в декрет. В таких случаях оформляют срочный трудовой договор. Человек будет работать, пока не истечет срок договора — потом его можно уволить. Платить выходные пособия не придется.

Правда, оформить такой договор можно не всегда.

Что вы узнаете

• Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
• В каких случаях законен срочный договор
• Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
• Больничный при срочном трудовом договоре
• Отпуск при срочном трудовом договоре
• Особенности продления срочного трудового договора
• Порядок расторжения срочного трудового договора

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают

Что говорит трудовой кодекс. Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.

Анна родила ребенка и ушла в декрет. Фирме нужен работник на временную замену. Компания нанимает Ольгу, но не может оформить бессрочный договор: когда Анна вернется, будет два сотрудника на одно место, а это двойные расходы на зарплату. Поэтому с Ольгой заключают договор до возвращения Анны на работу.

ст. 58 ТК РФ

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.

Петр устраивается в проект по разработке мобильного приложения. Срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если приложение планируют разработать за год, договор будет действовать столько же.

Чем привлекателен срочный трудовой договор. Расстаться с сотрудником, который работает по бессрочному договору, непросто. Это можно сделать по желанию самого работника или по инициативе работодателя, если для увольнения есть причины. Например, компания прекращает деятельность, сокращает штат или человек прогулял работу. В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а иногда больше.

Работодателю проще, если оформлен срочный трудовой договор. Чтобы уволить человека, надо дождаться, когда истечет срок, другие основания не нужны. Необходимо письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, после чего он не может отказаться от расторжения договора.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

В каких случаях срочный договор законен

Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.

Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены в части 1 статьи 59 трудового кодекса.

Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:

1. Сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место. Например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного.
2. Специалист нужен на временные работы до 2 месяцев. Допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции.
3. Работа сезонная. Например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень.
4. Работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная. Это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях.
5. Работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП. Например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда.
6. Нового сотрудника отправляют работать за границу.
7. Задачи временные, но непонятно, когда будут завершены. Допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования.
8. Организация создана на определенный период или для конкретной работы. Например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания.
9. Человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок. Пример — председатель профсоюза.
10. Служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ.
11. Сотрудника взяли на стажировку.
12. Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.

Перечень сезонных работ

Перечень сезонных отраслей промышленности

Когда стороны могут заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы. Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:

1. Получает пенсию по старости.
2. Устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20.
3. Нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
4. Будет работать по совмещению.
5. Устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы.
6. Учится на очном отделении.
7. Имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа.
8. Актер кино, театра, концертной организации или цирка.
9. Член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».
10. Будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.

Может быть и так: малое предприятие готово принять человека по бессрочному трудовому договору и тот не против — тогда стороны подпишут постоянный договор и это будет законно.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году

Срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.

ст. 67 ТК РФ

Если такой подписи не будет, руководство организации могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р, ИП и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р. Штраф для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. При условии, что у человека есть бумажная трудовая.

Срочный договор по форме и содержанию почти не отличается от бессрочного. В нем есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения такого типа договора.

ст. 57 ТК РФ

Вот что обычно указывают в любом трудовом договоре:

1. Место работы — населенный пункт, где сотрудник будет ее выполнять.
2. Трудовую функцию — описание конкретной должности, профессии или специальности. Например: администратор кафе или маркетолог детских товаров и услуг. Если нельзя указать конкретику, работодатель может написать вид работы. Предположим, фирма нанимает человека на одну задачу — следить за оформлением больничных. В трудовом договоре можно написать: «учет листков нетрудоспособности».
3. Дату начала работы. Если в договоре ее нет, первым рабочим днем считается день подписания договора.
4. Режим работы и отдыха. Рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима. Если вновь принятый человек, как и все остальные работники, будет, например, на пятидневке, достаточно закрепить это в положении о внутреннем трудовом распорядке, а в трудовом договоре сослаться на это положение.
5. Основная это работа или совместительство.
6. Гарантии и компенсации. Например, за работу во вредных и опасных условиях труда положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску. Это должно быть прописано в договоре.
7. Оплата труда. Указывают все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.
8. Условия труда на рабочем месте. Работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре.
9. Особые условия, например испытательный срок.

ст. 117 ТК РФ

В срочном договоре дополнительно указывают время его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя — например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен. Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу такого-то человека.

Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Также нужно прописать основание для заключения срочного трудового договора, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.

ст. 289 ТК РФ

Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Срок трудового договора	Категория работников	Максимальный испытательный срок
От 2 до 6 месяцев	Все работники	2 недели
От 6 месяцев до 5 лет	Все работники	3 месяца
	Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов	6 месяцев

Срок трудового договора — от 2 до 6 месяцев

Все работники

2 недели

Срок трудового договора — от 6 месяцев до 5 лет

Все работники

3 месяца

Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов

6 месяцев

Больничный при срочном трудовом договоре

Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор. Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.

ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ

Работникам, у которых срок договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд, но это справедливо и для работника на постоянном договоре.

Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.

ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ

Отпуск при срочном трудовом договоре

Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
2. Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании.
3. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 115, 122, 125 ТК РФ

Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.

ст. 291, 295 ТК РФ

Срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

ст. 117 ТК РФ

Особенности продления срочного трудового договора

Основной риск работодателя при продлении срочного договора — в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.

Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:

1. Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
2. Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
3. Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.

ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ

В остальных случаях продлевать договор рискованно: есть разные мнения и даже разная судебная практика.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

Минтруд говорит, что в других ситуациях продлить срочный договор нельзя — можно только заключить новый. То есть действовать надо так: уволить сотрудника, оформив все бумаги и выплатив все, что ему причитается, а потом снова принять его на работу. При этом должны быть основания для заключения нового срочного договора — характер выполняемой работы или соглашение сторон.

Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-3772

Роструд разъясняет по-другому: до окончания срока действия срочного трудового договора можно подписать с работником дополнительное соглашение, установив новый срок.

Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос

Для этого нужно выполнить два условия:

1. Основание заключения договора не поменялось.
2. Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Определение Верховного суда от № 41-КГ14-10

Решения других судов идут вразрез с этим. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.

В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор. Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.

Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.

Работница объясняла, что делала это вынужденно — из-за страха потерять работу, но доказать не смогла.

Апелляционное определение Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020

Когда срочный договор становится бессрочным при продлении. Есть ситуации, когда срочный договор признавали бессрочным, если его перезаключили несколько раз.

Компания из Калуги заключила договор на оказание услуг по организации питания для нужд министерства обороны на два года. Наняла повара по срочному договору. Потом контракт на услуги продлевали и договор повара тоже.

Работника уволили, когда истек очередной срок, и он обратился в суд. Договор признали бессрочным, восстановили повара на работе и обязали работодателя выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — 610 000 Р.

Решение Калужского райсуда Калужской области от 08.10.2021 № 2-1-8117/2021

Решения судов бывают разные, мнения госорганов тоже различаются. Наименьший риск для работодателя — не продлевать срочный трудовой договор по соглашению сторон, а прекратить его и заключить следующий, если на это есть основания.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Нет. Это можно сделать только при заключении договора. Работодатель должен расторгнуть текущий бессрочный договор, чтобы заключить новый срочный.

Разъяснение на портале Роструда

Порядок расторжения срочного трудового договора

Алгоритм действий зависит от того, по какой причине расторгают срочный договор: из-за окончания срока, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

По истечении срока действия договора. Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 79 ТК РФ

Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Подписать их должен ИП или руководитель организации, а не его заместитель или кадровик. Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что получил бумаги. Заявление об увольнении писать нужно.

/prava/employer/

Права работодателей

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В бумажной трудовой книжке, если она есть, делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение оформляется этим же днем. Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается, увольнение оформляют как обычно.

Письма Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121, от 07.03.2019 № 14-2/В-139

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а также выдать ему документы:

1. Трудовую книжку или форму СТД-Р.
2. Справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
3. Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
4. Раздел 3 расчета по страховым взносам.

Досрочно по инициативе работодателя. Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.

Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

1. Компания или ИП прекращает работу.
2. Компания или ИП сокращает штат.
3. Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
4. Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
5. Работник совершил грубое нарушение — например, прогулял работу или пришел пьяным.

/vas-sokratili/

Что делать, если вас сократили на работе

Досрочно по инициативе работника. Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

ст. 292, 296 ТК РФ

В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать приказ, отдать трудовую книжку, если она есть, и другие документы, сделать окончательный расчет.

Досрочно по соглашению сторон. Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях. Таким способом можно прекратить любой договор — и срочный, и бессрочный. Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников — даже одинокую мать малолетнего ребенка.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного. Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.

Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он уже не может. Соглашение или его детали могут быть изменены или отменены только по взаимному согласию.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Что нужно знать о срочном трудовом договоре

1. Работодатель вправе заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Например, для выполнения сезонных работ или на время, пока отсутствует основной работник.
2. Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на 5 лет.
3. В документе нужно указать основание для заключения именно такого договора и срок его действия.
4. Договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить подпись, что он получил свой экземпляр.
5. Есть всего три ситуации, когда можно продлить трудовой договор без риска: временная сотрудница забеременела, педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение ранее занимаемой им должности по конкурсу, спортсмен был временно переведен к другому работодателю и остался у него работать.
6. В других ситуациях продлевать срочный договор несколько раз опасно. Суд может признать его бессрочным, восстановить сотрудника на работе даже после увольнения, а еще обязать компанию выплатить ему зарплату за все время, пока он не работал.
7. Уволить сотрудника можно по истечении срока договора. В этом случае работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до окончания его срока. Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.
8. Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
9. Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе работника или по соглашению сторон.
10. Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, только если компания или ИП прекращает работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями или совершил грубое нарушение.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

основания для заключения соглашения по ст 59 ТК РФ

В некоторых ситуациях у работодателя возникает необходимость привлечь к выполнению трудовых функций специалиста, но не на постоянной, а на временной основе. В таком случае между двумя сторонами заключается срочный трудовой договор, который регламентирован ст 59 ТК РФ.

Главная особенность этого соглашения состоит в том, что оно не может действовать больше установленного в нем срока.

Заключение между сторонами срочного договора имеет множество особенностей и нюансов, которые нельзя игнорировать участникам трудовых отношений. Этот документ имеет такую же юридическую силу, как и традиционный трудовой контракт. Поэтому так важно знать, как правильно оформлять срочный ТД — об этом и будет идти речь в нашей статье.

Что такое срочный трудовой договор

Важно понимать, что слово «срочный» в данном случае не связано с тем, с какой скоростью работник, принятый в штат, будет выполнять возложенные на него трудовые функции. Это слово закрепляет собой длительность действия трудового договора.

Важно! Если между работодателем и работником заключается обычный трудовой договор, то в документе прописывается дата возникновения трудовых отношений, но время расторжения документа, также как и причина, неизвестны. Если же длительность трудовых отношений заранее известна двум сторонам соглашения (известна дата расторжения соглашения), то целесообразно заключать срочные трудовые договора.

Любой трудовой контракт — необходимое условие для оформления отношений между сотрудником и работодателем. Обязательство заключения контракта регламентировано ст. 56 ТК РФ. Согласно этой статье, существенным условием при заключении этого документа является срок, на который он заключается. Например, чтобы предоставить работнику временную занятость, должны существовать действительно объективные причины, которые не позволяют заключить бессрочный ТД.

Помните, заключение срочного трудового договора лишь по воле работника или работодателя невозможно. Должна существовать объективные основания для выбора этой формы трудового взаимодействия. В ином случае возможно признание срочного трудового договора, заключенным на нелегитимной основе, что станет причиной для признания его бессрочным.

Когда возможно оформление срочного трудового договора

Исчерпывающий перечень оснований, когда возможно заключение срочного трудового контракта, указан в ст 59 Трудового кодекса РФ:

• Необходимо назначить ВРИО работника, который не может присутствовать на рабочем месте ввиду объективных причин (отпуск по беременности и родам, командировка, длительная болезнь и пр.).
• Требуется помощь при выполнении временных работ, если их длительность не превышает двух месяцев.
• С целью выполнения сезонных работ, например, сельскохозяйственных, если трудовые функции можно выполнять исключительно в рамках конкретного сезона.
• Если лицо будет направлено от компании на работу за границу.
• Компании требуется специалист, который может выполнять работу, выходящую за рамки привычной деятельности предприятия (например, пусконаладочные работы).
• Если предприятие проводит временное расширение производства или увеличение объема оказываемых услуг.
• При наличии в компании должности, которая создается работодателем с целью выполнения определенной работы, которую надо выполнять определенный временной интервал.
• Если работник будет принят в штат для выполнения определенной работы, если работодатель не может точно указать, в какую дату она будет завершена.
• Срочный трудовой договор подписывается с целью проведения работ, которые взаимосвязаны со стажировкой, профессиональным обучением, получением дополнительного профессионального образования.
• Если сотрудник принимается на выборную должность, в состав выборного органа, деятельность которого ограничивается определенным сроком, в политическую партию или органы исполнительной власти на различных уровнях.
• Заключение срочного трудового договора возможно с лицами, которые были направлены в компанию представителями органа службы занятости населения в РФ для участия в общественных или временных работах.
• Временная занятость доступна гражданам, которые воспользовались законным правом прохождения вместо военной службы альтернативной гражданской.

Возможно заключение срочного договора с сотрудниками и в иных случаях, закрепленных Трудовым кодексом и федеральным законодательством РФ. Если вы не можете сориентироваться, подходит ли ваш конкретный случай под действие ст. 59 ТК РФ, то рекомендуем обратиться за консультацией юристам Европейской Юридической Службы. Работаем в режиме онлайн, благодаря чему возможно оказание срочной правовой помощи каждому клиенту.

В каких случаях срочное трудовое соглашение признается неправомерным

Каждый работодатель, перед тем как заключить с гражданином срочный трудовой договор или ГПД, должен оценить возможные риски. Если документ заключить неправомерно (будут отсутствовать основания в соответствии с ТК РФ), то это может повлиять на законность процедуры увольнения сотрудника в момент, когда истечет срок действия контракта. Например, работник, который захочет остаться на рабочем месте, может обратиться в суд с иском о признании срочного соглашения бессрочным. Но он должен представить доказательства о том, что документ был заключен между участниками неправомерно.

Чтобы снизить риски, важно избегать ситуаций, когда срочный контракт будет признан неправомерным.

Ситуации, когда контракт признается неправомерным:

1. Соглашения, которые были заключены с работником, устраивающимся на вакантную должность, которая требует оформления сотрудника на постоянную занятость.

2. Срочные контракты заключаются с одним и тем же сотрудником многократно, что указывает на манипуляции со стороны работодателя.

3. Временная занятость оформляется работодателем с лицом, которое не входит в перечень, прописанный в ст. 59 ТК РФ.

Чтобы подтвердить правомерность заключения документа, необходимо, чтобы соглашение подписали обе стороны трудовых отношений. Один экземпляр хранится в кадровом отделе, другой передается сотруднику на руки под личную подпись на документу, остающемся в компании.

Образец заявления

Образец срочного трудового договора

Скачать

В каких ситуациях срочный договор может стать бессрочным

Несмотря на то, что по закону перезаключение срочного трудового контракта не запрещено, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, существует ряд ограничений, не позволяющих безграничное количество раз совершать подобные процедуры.

• В соответствии с Письмом Федеральной службы занятости России от 31 октября 2007 года № 4413-6, вносить изменения в условия трудового договора о сроке его действия можно только в том случае, если на это будут согласны обе стороны соглашения.
• Если работодатель свыше пяти лет перезаключает срочный договор, то такие взаимоотношения можно трактовать как бессрочные.
• Временная занятость будет утрачена в том случае, если ни работодатель, ни работник не потребовал расторгнуть контракт, следовательно, сотрудник и далее работает в компании на занимаемой должности. В таких ситуациях можно переквалифицировать срочный договор на бессрочный.

Пример. 

Иванова А.А. была принята по срочному трудовому договору в компанию «Газснаб» секретарем. Она замещала рабочее место, с которого временно ушла другая сотрудница в связи с предоставлением ей права отпуска по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен на 1,5 года, так как прежняя работница изъявила желание выйти на работу спустя это время. Однако после окончания срока действия контракта бывшая секретарь уволилась с компании. Поэтому Ивановой А. А. было предложено изменение контракта со срочного на бессрочный, о чем и было подписано соглашение.

На какой срок заключают срочный ТД

Если необходимо оформить временную занятость сотрудника, то оптимальным вариантом будет указание в договоре дату возникновения трудовых отношений, а также дату, в которую будет расторгнут договор. Если точно определить день невозможно, то следует указать срок действия соглашения, например, 1 год с момента трудоустройства.

В ситуации когда сотрудник принимается на должность временно отсутствующего работника прописать срок действия договора невозможно. В таких случаях вместо конкретной даты в документе указывается, что соглашение будет расторгнуто в том случае, когда лицо выйдет на работу (ст. 79 ТК РФ).

Этот же принцип распространяется и на те ситуации, когда невозможно точно определить срок, когда будет выполнена вся работа. Для легитимизации договора следует указать, что документ утрачивает силу при выполнении оговоренного объема работ.

Обратите внимание! Российское законодательство не закрепляет такого понятия, как минимальный срок действия контракта. Что касается такого понятия, как максимальный срок, то срочный трудовой договор не может заключаться более, чем на 5 лет. При превышении этого срока его переквалифицируют на бессрочный.

С кем может быть заключен временный договор по согласованию

При заключении этого вида документа работодатель должен учитывать, что в соответствии со статьей 58 ТК РФ, что перечень лиц, для которых доступна временная занятость, закрытый. Иными словами, данный документ работодатель может заключить только:

• с лицами пенсионного возраста;
• с гражданином РФ, который в связи с состоянием своей работы, не может быть трудоустроен на постоянную работу;
• с лицом, являющимся совместителем;
• с сотрудником, который занимает должность начальника, заместителя руководителя или главбуха компании;
• со студентом, обучающимся очно;
• с лицом, который проводит работы, связанные с предотвращением несчастных случаев, катастроф или аварий.

Кроме того, правом заключения срочных трудовых договоров наделяются индивидуальные предприниматели, у которых работает менее 35 человек (в сфере торговли и обслуживания — до 20 человек), а также руководители некоммерческих организаций с занятостью в штате менее 35 человек.

Читайте также Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Судебная практика

Н. В. Рощина направила иск в Дзержинский районный суд Санкт-петербурга к работодателю, с которым был заключен срочный трудовой договор. В своем заявлении гражданка просит восстановить ее на прежней должности и взыскать с работодателя зарплату, которая положена была ей за время вынужденного прогула.

Суть дела обстоит в следующим. Между работодателем Рощиной (юрлицо 1) и клиентом (юрлицом 2) был заключен договор о том, что компании будет оказана поддержка в продаже продукции клиента в разных торговых точках. Срок оказания услуги — временно, до тех пор, пока клиент не пришлет уведомление о том, что ему больше не требуются услуги по дальнейшему продвижению товаров.

Оказание этих услуг юрлицо 1 (которое выступает работодателем Рощиной), отправляет на точки своих сотрудников. С этой целью и был заключен договор с Рощиной. В срочный трудовой договор был включен пункт 11.1 о том, что контракт заключается между юрлицом 1 и Рощиной на период, который требуется для выполнения определенного объема работы. Клиент (юрлицо 2), когда весь объем был выполнен, отправил об этом уведомление исполнителю (юрлицу 1), на основании чего и было принято решение о расторжении контракта с Рощиной.

Суд, рассмотрев материалы дела, принял решение отказать истцу в удовлетворении исковых требований. Рощина подала апелляцию, в которой указала, что считает увольнение незаконным, так как в момент расторжения договора она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В удовлетворении апелляционной жалобы также было отказано, так как работодатель осуществил увольнение сотрудника в строгом соответствии с ТК РФ и условиями, прописанными в срочном трудовом договоре.

Частые вопросы

Какой отпуск положен работнику при срочном договоре?

+

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работнику положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но в ситуации, когда срок действия контракта не превышает двух месяцев, то отпуск рассчитывается с учетом 2-х рабочих дней за один отработанный месяц. Если отпуск не будет использован в рамках действия соглашения, то после увольнения положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорциональному положенному количеству дней.

Как рассчитывается больничный лист?

+

Пособие по временной нетрудоспособности из-за болезни рассчитывается на общих основаниях. Но если срок действия контракта не превышает 6 месяцев, то выплата пособия будет проведена не более чем за 75 дней (исключая случаи, когда сотрудник заболевает туберкулезом ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

За сколько дней до расторжения контракта следует оповестить временного работника?

+

Оповестить работника следует за три дня до момента увольнения. Если не сделать этого, то договор станет бессрочным. Следовательно, сотрудник может подать на работодателя в суд с целью отстаивания своих законных прав и интересов.

Заключение эксперта

Заключение срочного трудового договора — процедура, которая прочно вошла в практику работодателей. Если следовать трудовому законодательству РФ, то никаких сложностей при оформлении документа возникнуть не должно. Главное, строго соблюдать принципы сотрудничества при временной занятости и нормативы, прописанные законодателем.

Что такое срочная занятость? Определение срочной занятости, срочная занятость Значение

Что такое срочная занятость? Определение срочной занятости, значение срочной занятости — The Economic Times Гибридный фонд Прямой рост

Доходность за 5 лет

12,69 %

Инвестировать сейчас

Избранные фонды

★★★★★ ★

ICICI Prudential Midcap Fund-Growth

5y return

10.03 %

Инвестиции сейчас

. термин Занятость

Предложить новое определение

Предложенные определения будут рассмотрены для включения в Economictimes.com0004 NEXT DEFINITION

Определение: Срочная занятость — это контракт, по которому компания или предприятие нанимает работника на определенный период времени. В большинстве случаев он составляется на год, но может быть продлен по истечении срока в зависимости от требований. При срочном трудоустройстве работник не состоит в штате компании.

Описание: По срочному трудовому договору выплата или выплата устанавливается заранее и не изменяется до истечения срока. Однако такие контракты нельзя давать на рутинную работу. Обычно его выдают за временную работу. Его нельзя использовать для замены существующих сотрудников, если они находятся в длительном отпуске.

Контракт должным образом подписан обеими сторонами и заключен на определенный период времени. В ИТ-компаниях иногда специалистов нанимают на договорной основе для выполнения конкретного проекта. Они могут быть поглощены компанией позже, когда проект будет завершен.

В Индии также много компаний, которые нанимают человека по контракту на год и делают его постоянным после истечения срока. Компания видит потенциал человека, прежде чем брать его или ее на заработную плату компании. Это единственное решение, которое принимает руководство компании.

Как и в любом другом соглашении, даже в срочном трудовом договоре есть положение, согласно которому работодатель может расторгнуть договор по определенным основаниям досрочно.

Одной из основных причин может быть неисполнение или совершение физическим лицом мошенничества, которое было доказано в ходе расследования. Обычно видно, что работники, работающие по срочному договору, не получают резервного фонда и некоторых других льгот по сравнению с работниками, состоящими на зарплате в компании.

Прочтите больше новостей на

• Сотрудники PayRollMprongtion ContractFixed-Term Занятие

• . для труда: должностные лицаНовый кодекс защищает такие права, как уведомление перед сокращением, компенсация в размере 15-дневной заработной платы за полный год службы и выплата вместо периода увольнения, сказал чиновник.
• Мы ожидаем хорошего роста в текущем бюджете на основе укрепления спроса в сельской местности: Ракеш Бхарти Миттал, президент CII «Рост в FMCG и автомобильном секторах ускорился. Сельская экономика также выглядит лучше, и продажи сельскохозяйственной техники и тракторов растут. хороший рост», — сказал Миттал.
• Фиксированная занятость: долгосрочные преимущества!Эксперты говорят, что большие изменения создадут новые рабочие места в компаниях с сезонным бизнесом.
• need2know: 12 макро-триггеров, влияющих на рынок, за которыми стоит следить сегодня
• need2know: 11 макроэкономических факторов, которые должны иметь значение для рынка сегодняОбзор основных макроэкономических факторов, которые могут повлиять на рынок в среду в преддверии выборов 2019 года будет занятость.
• Фермеры и малый бизнес получили долгожданный импульс На макроэкономическом фронте дефицит бюджета в 3,3 % за 2019 финансовый год оказался немного выше ожиданий.
• Мнение: однозначная ориентация на экономический рост и даже выгоды от восстановления После запаздывающего эффекта демонетизации и введения налога на товары и услуги сохранение зарождающегося импульса возрождения имело решающее значение.
• Центр предлагает срочные трудовые договорыПроект уведомления о срочных контрактах является частью Центральных правил (с поправками) о занятости в промышленности (регламент) 2018 года и позволяет компаниям нанимать работников для краткосрочных заданий и прекращать их работу, когда проекты завершены.
• Снижение импортной пошлины на золото, говорит Нити Аайог«Снижение таможенной пошлины не только уменьшит стимулы для незаконных операций, но также поможет обеспечить доступность золота для малых и средних фирм».

Загрузить еще

Trending Definitions Долговые фонды Ставка репоВзаимный фондВаловой внутренний продуктИнтеллектуальный анализ данныхРекламаПродуктМонополияКриптографияАмортизация

Работники с фиксированным сроком | нидирект

Работники с фиксированным сроком имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников с фиксированным сроком и как расторгнуть и возобновить срочный контракт.

Что означает термин «срочный трудовой договор»

Чтобы стать сотрудником с фиксированным сроком, должны применяться два условия:

• у вас должен быть трудовой договор с предприятием, в котором вы работаете
• ваш трудовой договор должен быть «срочным».

Примеры сотрудников с фиксированным сроком службы: работники магазина)

сотрудник-специалист, принятый на работу на время проекта

лицо, нанятое для замены другой сотрудницы во время отпуска по беременности и родам

в агентстве, а не в компании, на которую вы работаете (например, временные или заемные работники)

состоите в вооруженных силах

являетесь учеником, студентом или другим стажером на стажировке или временной программе

Статус занятости

Заемные работники

Почему работодатели берут на работу сотрудников по срочным контрактам

Прием на работу сотрудников по срочным контрактам позволяет работодателям привлекать людей со специальными навыками или нанимать дополнительную рабочую силу, когда это необходимо.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю быть гибкими в своих обязательствах. Оба могут выиграть, поскольку работодатель имеет доступ к специализированным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как работник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях сотрудники, работающие по срочным контрактам, получают больше, чем постоянные сотрудники, либо из-за их специальных навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным работникам, выполняющим ту же или практически ту же работу без уважительной причины.

В качестве срочного работника вы имеете право на:

• ту же оплату и условия
• такой же или эквивалентный социальный пакет
• доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением случаев, когда срочный договор заключается на срок менее двух лет)
• быть информированным о возможностях постоянного трудоустройства в организации

— временные работники не имеют права на такую ​​же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя и отличаются от условий для постоянных сотрудников, такие же или лучше.

Например, работодатель может выбрать более высокую заработную плату работникам с фиксированным сроком вместо пенсионных прав.

Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлевается, срочные работники также имеют:

• право на полное увольнение (при непрерывной работе в течение двух лет и более)
• предусмотренную законом защиту от несправедливое увольнение (при наличии годового стажа)
• Трудовые договоры
• Трудовой договор (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)

Как сравнить ваше отношение

Как сотрудник с фиксированным сроком, вы можете сравнить свое отношение с обращением с «сопоставимым постоянным сотрудником». Они должны:

• работать на одного и того же работодателя
• работать в той же организации
• выполнять ту же или в целом аналогичную работу

Вы также должны учитывать их навыки и квалификацию, когда они имеют отношение к работе.

Если в той же организации нет сопоставимого постоянного сотрудника, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.

Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в ассоциированной организации работодателя.

«Объективное обоснование» менее благоприятного обращения

Менее благоприятное обращение с работниками, работающими по срочному контракту, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина. Это известно как «объективное обоснование».

Менее благоприятное обращение будет объективно оправдано, если будет доказано, что оно:

• направлено на достижение законной цели, например, подлинной деловой цели
• необходимо для достижения этой цели
• соответствующий способ достижения этой цели

Например, если вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком на трехмесячный контракт и сопоставимый постоянный сотрудник имеет служебный автомобиль, ваш работодатель не может предложить вам один, если стоимость слишком высока. Ваша деловая потребность в поездке может быть удовлетворена и другим способом.

Ваш работодатель должен рассмотреть вопрос о возможности предоставления работникам, работающим по срочному контракту, определенных льгот, пропорциональных продолжительности их работы (также называемых «пропорциональными»).

Например, если вы не должны работать в течение всего периода, на который предлагается пособие.

Что делать, если с вами обращаются несправедливо

Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров. Если вопрос все еще не решен, попросите у своего работодателя письменное объяснение, почему они относятся к вам менее благосклонно.

Следующим вашим шагом должна быть подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашего работодателя. Если вы не можете решить вопрос со своим работодателем, последним вариантом является подача жалобы в Промышленный трибунал.

• Как решить проблему на работе
• Суды по трудовым спорам

Прекращение и продление срочного контракта

ваш работодатель, чтобы уведомить вас. Тем не менее, ваш работодатель должен по-прежнему действовать справедливо и при необходимости следовать любой процедуре увольнения.

Если вы заключили срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что контракт подходит к концу. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:

• не быть уволенным по закону (после одного года службы)
• к письменному заявлению о причинах увольнения (после одного года службы)
• к установленным законом выходным пособиям (после двух лет службы)
• к минимальному предупреждению период вашего контракта, заканчивающийся до согласованной даты окончания, задачи или события

Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:

• после одного месяца непрерывной работы, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
• после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали в течение двух лет более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.

  Если вы проработали один месяц или дольше, то вы должны уведомить своего работодателя как минимум за одну неделю, установленный законом. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

  • Трудовые договоры
  • Справедливые причины увольнения
  • Несправедливое увольнение
  • Уведомление и получение уведомления о работе

  Досрочное прекращение срочного контракта

  Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть срочный контракт, вам следует условия вашего контракта. Если в нем говорится, что вы можете быть уволены досрочно, и ваш работодатель надлежащим образом уведомил об этом, вы мало что можете сделать. Однако, если он ничего не говорит, ваш работодатель может нарушать контракт.

  • Нарушение трудового договора

  Продление срочных договоров

  Работник может быть заключен по последующим срочным договорам на срок не более четырех лет. Если после этого ваш контракт продлевается, вы становитесь постоянным работником, если только работодатель не может указать вескую причину, по которой вы должны оставаться на срочном контракте.

  Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

  Рабочие или коллективные договоры могут предусматривать ограничение продолжительности или количества последовательных договоров, используемых работодателем. Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.

  Продление срочного контракта на менее выгодных условиях

  Если вам предлагают продление контракта на менее выгодных условиях, чем первоначальный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться с вашим работодателем. Если они не изменят условия, вам придется выбирать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как расторгнутого.

  Если контракт действительно заканчивается, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

  Работа дольше даты окончания вашего контракта

  Если вы работали после окончания срока действия вашего контракта, например, вас оставили на год, тогда как ваш первоначальный контракт был на три месяца, ваш работодатель подразумевает изменение даты окончания. В этом случае вы имеете право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.

  Право на увольнение по сокращению штата

  Если ваш работодатель увольняет сотрудников на той же работе, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по сокращению штатов. Если у вас есть два года или более непрерывной работы в качестве сотрудника с фиксированным сроком, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

  Вы также защищены от увольнения, поскольку являетесь сотрудником с фиксированным сроком, если только ваш работодатель не может «объективно обосновать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

  Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение предусмотренных законом выходных пособий, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнений, даже если это представляется объективно оправданным.

  • Резервирование: выбор и период уведомления

  Где можно получить помощь

  Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

  Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

  • Знакомство с профсоюзами

  Другие полезные ссылки

  • Понимание срочных договоров (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)

  Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

  Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.