Образец трудового договора с бухгалтером: Скачать образец трудового договора с бухгалтером

Содержание

Трудовой договор с бухгалтером (главным бухгалтером): образец

Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.

Трудовой договор с бухгалтером

Как уже было сказано выше, ТК РФ позволяет нанимателю заключать трудовой договор с главным бухгалтером, включив в него некоторые дополнительные условия:

  • Полная материальная ответственность. Об этом говорит статья 243 ТК РФ. Это значит, что с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание! Данная статья только дает право работодателю это сделать, но не обязывает заключать этот договор или вносить такое условие в трудовой договор.
  • Срок испытания при приеме на работу для главного бухгалтера может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Это необходимо отметить в тексте трудового договора. Опять же это только право нанимателя.
  • Статья 59 ТК РФ говорит о том, что по соглашению сторон с главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор. На практике это означает, что договор оформляется срочным по решению работодателя, а будущий сотрудник волен с ним согласиться или не согласиться.

Обратите внимание! Нельзя сделать временным уже подписанный бессрочный договор. Это возможно только с новым сотрудником. Перечисленные дополнительные условия касаются только главного бухгалтера, в договор с обычным бухгалтером их вносить нельзя.

Исключение может составить полная материальная ответственность, но только в отдельных случаях, если деятельность работника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями (например, должность бухгалтера-кассира). Во всем остальном трудовой договор с бухгалтером содержит в себе все условия, которые требует ТК РФ.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье 57 ТК РФ:

  • Место работы.
  • Трудовая функция или название должности.
  • Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
  • Размер и порядок начисления заработной платы.
  • Режим работы.
  • Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).

Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.

Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.

Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.

Договор с бухгалтером на оказание услуг

Работодатель также может заключать договор возмездного оказания услуг или подряда с бухгалтером. Обычно к такому способу оформления отношений прибегают работодатели, у которых небольшой объем работы, либо задание носит разовый характер (например, подготовить отчетность за один период).

Заключение такого договора не противоречит положениям закона «О бухгалтерском учете», где сказано, что руководитель может возложить ведение бухгалтерии не только на штатного сотрудника, но и заключить договор на ведение бухучета (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Основное отличие от трудового договора состоит в том, что работодателю не нужно постоянное присутствие бухгалтера на рабочем месте, ему важен выполненный объем работ. В данном случае, все условия работы определяются путем договоренности сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательству.

Главное условие такого договора – это оказание услуг за оплату. Важно составить договор так, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой. В договоре обязательно нужно указать срок начала и окончания оказания услуг, при этом можно выделить промежуточные этапы (квартал, месяц и т.п.), связанные со спецификой бухгалтерской работы – тогда регулярную оплату услуг можно обосновать как предоплату этапов работы, а не зарплату.

Обратите внимание! Заключенный гражданский договор с главным бухгалтером не будет иметь таких юридических последствий как трудовой. То есть, всю ответственность за финансовую деятельность компании понесет только руководитель.

Договор ГПХ с бухгалтером: образец

На законодательном уровне образец договора с бухгалтером на оказание услуг не утвержден, поэтому при его составлении следует придерживаться общих правил и включить в него следующую информацию:

  • Сведения о заказчике и исполнителе.
  • Предмет договора, то есть работа, которую будет делать исполнитель.
  • Оплата за работу.
  • Сроки выполнения работы.

Договор подряда с бухгалтером (образец) можно посмотреть далее.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Договор о материальной ответственности главного бухгалтера и его образец 

В трудовом праве действуют собственные нормы, регулирующие меры, применения которых может потребовать каждая из сторон трудового договора в случае причинения ущерба.

Название института — материальная ответственность — призвано подчеркнуть его отличие от гражданско-правовых санкций (неприменимых в данной ситуации), а также от мер уголовно-правового, административно-правового, дисциплинарного воздействия, которые совместимы с одновременным наложением матответственности.

Согласно нормам Трудового кодекса имущественные санкции могут быть применены как к работнику, так и к работодателю (см. подробнее в статье на сайте «Материальная ответственность сторон трудового договора»). Практически все аспекты их использования урегулированы в ст. 238–248 ТК РФ, в связи с чем на практике нередко возникает вопрос: возможен и нужен ли договор о матответственности с бухгалтером (здесь и далее речь пойдет об индивидуальной полной материальной ответственности)?

Образец подобного документа можно скачать по ссылке: Образец договора о материальной ответственности главного бухгалтера.

Далее в нашей статье — о том, почему договор или соответствующий раздел в трудовом договоре нужен и какие условия обеспечивают его эффективность в качестве способа защиты интересов работодателя.

 

Полная материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре: правовое обоснование

 

Общие положения о матответственности 

В трудовом праве известна ограниченная (по общему правилу) и полная матответственность. При отсутствии условий о полной ответственности в трудовом или отдельном договоре главный бухгалтер может отвечать за причиненный ущерб суммарно только в размере среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ). Исключениями, при которых возможна ответственность в полном размере, являются ситуации, возникшие вследствие умысла, публичного правонарушения и др. (ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность главного бухгалтера возможна в качестве общего правила:

  • при достижении сотрудником 18 лет;

  • непосредственной связи трудовых обязанностей с обслуживанием имущества;

  • заключении договора о полной матответственности при условии указания на такую возможность в законодательстве.

     

Рассмотрим, какие нормы здесь применимы. 

ТК РФ разрешает включить условие о полной матответственности в трудовой договор с главбухом по должности 

Возможность включения условий о полной материальной ответственности в трудовой договор с лицом, занимающим должность главного бухгалтера, прямо названа в абз. 10 ст. 243 ТК РФ. Отметим, что остальные бухгалтерские должности в нем не указаны, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 7 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — закон № 402-ФЗ) именно на главного бухгалтера возлагается ведение бухучета по общему правилу с предоставлением особых полномочий, указанных в п. 8 этой же статьи.

На практике возникает вопрос о возможности заключения договора о полной матответственности с иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухучета, ведь такое делегирование полномочий допускается как ст. 7 закона № 402-ФЗ, так и п. 7 положения по ведению бухучета, утв.

приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н.

Кроме того, в п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О практике применения…» от 28.12.2006 № 64 указано на возможность применения санкций за налоговые преступления к лицу, на которое возложена обязанность по исчислению, удержанию или перечислению налогов, в т. ч. на лицо, фактически выполняющее обязанности руководителя или главного (старшего) бухгалтера.

Обратите внимание! Суды склонны ограничительно толковать норму ст. 243 ТК РФ: если должность не называется «главный бухгалтер», то и договорная полная матответственность невозможна (см. кассационное определение Пермского краевого суда от 23.01.2012 по делу № 33-174, решение Салехардского горсуда ЯНАО от 04.10.2017 по делу № 2-1670/2017). 

Можно ли возложить материальную ответственность на работника, заменяющего главбуха на время его отпуска, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Дополнительное условие, касающееся трудовой функции 

Существует точка зрения, основанная на ст. 244 ТК РФ, согласно которой отдельный договор с главным бухгалтером об индивидуальной полной матответственности можно заключить только при выполнении им трудовых функций, включенных в раздел II Перечня должностей и работ, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление № 85), принятым в соответствии с постановлением Правительства от 14.11.2002 № 823. Это:

  1. Оформление и осуществление денежных расчетов (абз. 1).
  2. Учет матценностей (абз. 4). 

Логика состоит в том, что используемая для закрепления отношений форма договора, утв. постановлением № 85, относится именно к перечисленным в перечне функциям. Вместе с тем нужно учитывать правовой принцип приоритета содержания договора над формой. В п. 10 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами...» от 16.11.2006 № 52 (далее — постановление № 52) отсутствует требование о включении должностных обязанностей, выполняемых главбухом, в перечень, утв.

постановлением № 85.

Условие о матответственности может быть включено как в трудовой договор, так и в любое приложение к нему, в том числе названное договором о матответственности. При отсутствии такого документа полная матответственность в качестве общего правила не применяется (см. решение Минусинского горсуда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016). 

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера или раздел в трудовом договоре: варианты 

Вариантов включения норм о полной матответственности несколько:

  1. Буквальный текст ст. 243 ТК РФ гласит, что раздел о матответственности должен быть включен в трудовой договор. Можно использовать вариант формулировки, предложенный в п. 5.4 образца трудового договора, содержащегося в письме Росстроя от 05.04.2006 № СК-1199/04: «…несет материальную ответственность за ущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами…» и далее по тексту.
  2. Возможно заключение отдельного договора о матответственности.
    В таком случае целесообразно руководствоваться типовой формой, это вытекает из судебной практики. Подробности см. в статье «Договор о полной материальной ответственности – образец». Кроме того, стоит указать, что этот договор является приложением или допсоглашением к трудовому договору на основании ст. 243 ТК РФ.
  3. Можно включить соответствующую формулировку в должностную инструкцию, при условии что она сформулирована как часть трудового договора и подписана работником. 

Важно! Формулировка должна быть четкой. Например, у ВС РФ вызвало вопросы условие, что сотрудник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда (определение ВС РФ от 20.04.2020 № 74-КГ20-1 по делу № 2-10215/2017).

Когда наступает полная материальная ответственность главного бухгалтера 

Итак, полная матответственность главного бухгалтера возможна как в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, так и в более широком круге ситуаций — по договору, если при его заключении соблюдены необходимые условия.

Можно ли считать, что при наличии такого договора главбух отвечает «за все»? Необходимо ли перечисление в договоре тех обстоятельств, с которыми работодатель связывает необходимость возмещения ущерба? Относятся ли налоговые доначисления к такому ущербу? Рассмотрим эти вопросы.

Постановлением № 85 утвержден типовой договор об индивидуальной полной матответственности (приложение 2). В п. 1 этой формы указано, что сотрудник отвечает в 2 случаях: при недостаче и возмещении ущерба третьим лицам.

Несомненно, что в работе главного бухгалтера возможны и иные ситуации. Они могут быть охвачены отдельной формулировкой, как в приведенном выше примере или нашем образце договора. Если перечень таких условий будет более узким, то в остальной части будут применяться правила ТК РФ об ограниченной ответственности (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). 

Каковы пределы ответственности главбуха после увольнения? Ответ на этот вопрос дает эксперт КонсультантПлюс.  Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Условия наступления матответственности применительно к главному бухгалтеру

 

Общие положения 

Некоторые общие вопросы взыскания возмещения с работника рассматриваются в нашей статье по ссылке: «Возмещение материального ущерба работником работодателю». Условиями наступления материальной ответственности являются (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1):

  • противоправность поведения причинителя ущерба;
  • причинная связь;
  • вина в совершении деяния. 

В п. 4 постановления № 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение, также отнесены:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • наличие и размер ущерба;
  • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

Некоторые общие вопросы доказывания освещены в материале «Полная материальная ответственность работника (нюансы)». Применительно к должности главного бухгалтера возникают некоторые особенности толкования требований нормативных актов. 

Какой ущерб можно взыскать с главного бухгалтера 

Наиболее распространенным поводом предъявления иска о взыскании ущерба с главбуха является вынесение налоговым органом решения о привлечении к налоговой ответственности за неправильное исчисление, несвоевременную уплату налоговых платежей, несвоевременное представление деклараций и иных документов, а также доначислении налогов (взносов).

При рассмотрении подобных дел суды указывают, что предъявленные недоимки не могут составлять ущерб организации в том понимании, которое содержится в ст. 238 ТК РФ и п. 15 постановления № 52, поскольку уплата налогов и взносов является обязанностью налогоплательщика, т. е. правомерным платежом (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016). Другое дело — штрафы, пени и иные санкции, наложенные на организацию вследствие невыполнения сотрудником его обязанностей.  

Доказывание противоправности поведения 

При обосновании противоправности поведения главного бухгалтера нужно учесть некоторые особенности:

  1. Допущенное нарушение, за которое организация привлечена к ответственности, должно быть нарушением должностной обязанности, указанной в трудовом договоре или надлежаще оформленной должностной инструкции (см. образец в нашей статье «Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец)»). Так, если главбух по этому документу обязан обеспечить подготовку и сдачу бухотчетности, то его нельзя привлечь к полной матответственности за неправильную налоговую отчетность или отчетность по взносам (см. постановление президиума Мосгорсуда от 16.11.2016 по делу № 44г-221/2016).
  2. Одного факта наложения взысканий налоговым органом недостаточно. По факту причинения организации ущерба должно быть проведено полное служебное расследование с предупреждением проверяемого лица и истребованием у него письменных объяснений. При выявлении проступка (см. статью «Дисциплинарный проступок - понятие и перечень») логичным завершением этой процедуры является привлечение виновного лица к дисциплинарной ответственности (подробности есть в статье «Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности»).

Обратите внимание! При отсутствии надлежаще оформленного факта применения административного или дисциплинарного взыскания вероятность удовлетворения требования о применении к главному бухгалтеру полной матответственности крайне низка (см. решение Минусинского горсуда от 06.03.2017 по делу № 2-869/2016). 

*** 

Итак, индивидуальная полная матответственность главного бухгалтера допускается как по трудовому договору, так и на равных основаниях с другими работниками. Для ее реального применения необходимо также доказать факты нарушения главным бухгалтером персональных должностных обязанностей, обосновать наличие ущерба (в состав которого не включается недоимка по налогам и сборам), а также причинную связь и вину. Целесообразно до обращения в суд с иском провести служебное расследование и применить дисциплинарное взыскание при наличии оснований. В том числе можно и уволить главного бухгалтера за причинение ущерба работодателю - в связи с "утратой доверия".

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с бухгалтером — образец и правила оформления

Начало трудовых отношений между работодателем и работником сопровождается подписанием трудового договора, в котором отражены все основные права и обязанности для обеих сторон. Отсутствие такого документа считается грубым нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями для работодателя (штрафы и другие административные меры наказания).

Приём на свободное рабочее место бухгалтера ничем не отличается от стандартной процедуры — в этом случае работодатель также должен позаботиться о составлении и своевременном подписании договора до того момента, как работник приступит к выполнению служебных или должностных обязанностей.

СодержаниеПоказать

Функции документа

В силу специфических особенностей трудовой деятельности данной категории работников договоры, заключаемые с бухгалтерами, имеют характерные пункты и условия. Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности.

Как сотрудник, так и работодатель чётко знают, в каких ситуациях работник должен возместить нанесённый по его вине ущерб.

Ведь речь идёт об ответственности в работе с средствами, принадлежащими

юридическому лицу. Это достаточно сложная сфера трудовой деятельности, для которой характерно возникновение спорных ситуаций.

Основная цель документа — прописать все должностные обязанности бухгалтера и указать ему на имеющиеся права. То же самое касается работодателя, который принимает на себя определённые обязательства и при этом фиксирует в документе право требовать качественного исполнения трудовых обязанностей от своего работника.

При возникновении споров и нештатных ситуаций (например, в случае пропажи денег) прокуратура, проверяющие органы и судебные инстанции тщательно проверят договор на его соответствие всем законным требованиям.

Если работодатель упустил раздел о несении материальной ответственности, будет достаточно сложно требовать полной компенсации ущерба у провинившегося бухгалтера.

Нюансы оформления

Документ не имеет унифицированной формы (бланка) — это не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому в каждом отдельном случае договоры составляют с учётом специфики рабочих функций сотрудника, то есть, в свободной форме.

Однако определённые требования к вносимой в бланк документа информации всё же есть. Договор должен включать в себя определённые пункты (разделы). Но в него могут включаться также и дополнительные условия, касающиеся ответственности работника за материальные ценности.

Согласно Постановлению Министерства труда под номером 85 на бухгалтеров может возлагаться полная ответственность — сотрудник обязан возместить ущерб в полном объёме вне зависимости от размеров собственного оклада.

Этот пункт может как включаться в договор, так и размещаться в отдельном соглашении — оба варианта являются абсолютно правомерными согласно действующему трудовому законодательству.

Структура и образец

Документ содержит следующие обязательные пункты:

  1. Полное наименование с указанием регистрационного номера документа, даты его подписания и названия населённого пункта, в котором составляется договор.
  2. Указание обеих сторон через внесение ФИО руководителя, его должности и названия предприятия или организации, а также ФИО работника и его паспортных данных с адресом постоянного проживания.
  3. Описание предмета, которому посвящён документ. В данном пункте говорится, на какое вакантное место принят работник и с какой даты он приступает к выполнению основных рабочих функций. Также вносится информация по типу документа (бессрочный или срочный) и типу рабочего места (основное или дополнительное).
  4. Если был установлен испытательный срок, этот факт также указывается в данном разделе.
  5. Перечисление всех основных обязанностей и прав для обеих заинтересованных сторон. Это достаточно объёмный пункт, подробно перечисляющий должностные обязанности работника. Например, бухгалтеры обязаны правильно и своевременно оформлять бухгалтерские документы, анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия или организации, начислять и переводить обязательные страховые платежи и так далее.
  6. Пояснения касательно рабочего режима и графика трудовой деятельности. В этом пункте указывается длительность рабочей недели и отдельного рабочего дня (не больше 40 часов еженедельно!). Описывается, каким образом оплачивается дополнительная трудовая деятельность. Указывается длительность ежегодного отпуска и правила его предоставления.
  7. Ответственность сторон. В этом пункте как раз и указывается на полную ответственность за утрату доверенных материальных ценностей. Ответственность организации или предприятия наступает при ущемлении прав сотрудника (несвоевременной выдаче заработной платы, причинения вреда его здоровью или имуществу, и так далее).
  8. Информацию об условиях прекращения действия данного документа (с обязательными отсылками на положения ТК и локальных документов).
  9. Информацию о предоставляемых гарантиях и компенсациях. Например, как будет начисляться выходное пособие.
  10. Информацию о социальном страховании (к нему относится также начисление декретных выплат).
  11. Особые условия, к которым обычно относят пункт о неразглашении служебной информации и обязанности работника приступить к своим функциям точно в указанный срок, и так далее.
  12. Реквизиты обеих сторон (их адреса, телефоны, другие данные), подписи и мокрую печать юридического лица.
Образец трудового договора с бухгалтером можно скачать здесь.

Некоторые особенности

В зависимости от трудовых функций работника документ может иметь дополнительные пункты или изменяться на усмотрение работодателей.

Так, при совместительстве, необходимо указать в документе, что бухгалтер принят на

дополнительное рабочее место. Соответственно в разделе по оплате труда вносится информация о пропорциональном начислении средств согласно отработанным часам (не более 4 часов ежедневно!). Неполный рабочий день также отмечается в пункте, посвящённом описанию рабочего графика данного работника.

Бухгалтер, нанятый для работы в ТСЖ или ЖСК, может выполнять дополнительные функции. Например, выдавать справки жильцам или организовывать совместные мероприятия по уборке территории. На эти дополнительные функции необходимо указать в разделе о правах и обязанностях сторон.

Документ всегда составляется в двух копиях, одна из которых хранится у работника, а вторая — в архиве юридического лица.

Образец договора о материальной ответственности бухгалтера 2020 и 2021

Обязанности главного бухгалтера

Нормативным актом, регламентирующим работу главбуха, является закон о бухучете № 402-ФЗ от 06.12.2011. В нем определены обязанности главбуха. По сравнению с более ранним законом, они значительно уменьшились в объеме, неизменным осталось только ведение бухучета. Тем не менее, очень важно грамотно составить образец договора о материальной ответственности главного бухгалтера.

Работникам бухгалтерии также вменяют ведение налогового учета и отчетности, а также статистики и управленческой отчетности. Как должностное лицо, главбух также руководит деятельностью бухгалтерии как структурного подразделения.

Если организация некрупная, руководитель вправе привлечь для выполнения обязанностей бухгалтерии стороннюю организацию либо вести учет самостоятельно, а если крупная (свыше 500 человек), то наличие главбуха обязательно.

Соглашение о матответственности

Несмотря на свою принадлежность к одной из ключевых должностей предприятия, главбух является таким же наемным работником и подчиняется общим правилам, регламентированным ТК РФ, а трудовые обязанности указаны в трудовом соглашении и должностной инструкции. Следовательно, данная категория подпадает под ограниченную материальную ответственность, предусмотренную ст. 238, 241 ТК РФ, то есть ущерб взыскивается в пределах среднего заработка.

К руководителю бухгалтерии может применятся полная матответственность в силу ст. 243 ТК РФ на общих основаниях, как к любому другому работнику.

Поэтому заключение договора о материальной ответственности бухгалтера кажется вполне логичным, однако в перечне должностей, указанном в постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002 и содержащем полный и окончательный список сотрудников, подпадающих под полную матответственность, рассматриваемых в статье должностей в нем нет, при этом есть должность «кассир».

Важно знать, что заключение соглашения о полной материальной ответственности или внесение подобного пункта в условия трудового соглшения с работником, чья должность не входит в перечень, является грубым нарушением трудового законодательства и основанием для отказа во взыскании с данного лица сумм ущерба.

При этом вполне приемлемо заключить дополнительное соглашение об ограниченной матответственности или включить такой пункт в условия трудового договора.

Пример договора материальной ответственности бухгалтера

Скачать

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Возможна ли работа главбухом по совместительству

Работа главным бухгалтером по совместительству не противоречит нормам российского трудового законодательства.

Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ (далее — ТК), запрет для оформления работников по совместительству установлен для следующих категорий:

  • несовершеннолетних;
  • работающих в опасных или вредных для здоровья условиях, если и основная работа связана с ними;
  • иных работников, если это предусмотрено законодательством (например, судей, прокурорских работников или сотрудников, связанных с управлением транспортом).

Также на работу по совместительству не могут устроиться сотрудники, которые по основному месту работы трудоустроены на должностях руководителей унитарных (муниципальных) предприятий либо являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.

Подробнее о категориях работников, для которых установлен запрет на работу по совместительству, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Признаки работы по совместительству

Основными признаками трудоустройства по совместительству (внешнего), а не для выполнения разовой или сверхурочной (внутреннего) работы является соблюдение следующих условий:

  1. Трудовой договор на условиях работы по совместительству заключается с сотрудником, который уже состоит в трудовых отношениях (т. е. имеет место работы, где хранится его трудовая книжка).
  2. Сотрудник выполняет работу исключительно на основании трудового договора.
  3. Совместителем выполняется работа лишь во время, свободное от выполнения основной работы.
  4. Работа является оплачиваемой и регулярной.

Продолжительность рабочего дня для главбуха-совместителя

Трудоустройство главным бухгалтером по совместительству подразумевает, что сотрудник будет тратить на нее не больше 4 часов в сутки либо полный день при условии, что это время свободно от выполнения основной работы (ч. 2 ст. 284 ТК). Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников (ч. 1 ст. 284).

Свободное же от основной работы время может образоваться, например, в результате:

  • приостановки работы в связи с невыплаченной вовремя зарплатой, согласно ч. 2 ст. 142 ТК;
  • отстранения от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья с условием сохранения должности, согласно ч. 2 и 4 ст. 73 ТК.

Как и любому другому сотруднику, бухгалтеру, работающему по совместительству, не может быть установлен ненормированный рабочий день.

В ст. 284 ТК четко прописано максимальное количество часов работы в день — 4, при этом в трудовом договоре может стоять и меньшее количество часов — например, 2. Ограничений по числу мест, где можно работать совместителем, нет (ч. 2 ст. 282 ТК).

Однако для главных бухгалтеров нередки ситуации (например, в период сдачи отчетности), когда необходимо пробыть на работе дольше, чтобы успеть все выполнить к сроку, отведенному на сдачу отчетов. Если по основному месту работы сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей, тогда по совместительству он может отработать и полный 8-часовой рабочий день.

Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой (ст. 99 ТК). В таком случае важно следить, чтобы за месяц (либо иной отчетный период) норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена. Также сверхурочной будет считаться работа, если при занятости на основном месте работы главбух переработал по совместительству установленные в трудовом договоре часы (например, отработал 4 часа вместо прописанных в договоре 2).

Как оформить главбуха по совместительству

Прием главного бухгалтера на работу по совместительству оформляется точно также, как и прием любого другого сотрудника-совместителя: 

Как правильно оформить работу по совместительству?

Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК). Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф. Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка), в котором указывается, что он принимается на неполную ставку. Затем на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер.

Подпишитесь на рассылку

Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

ВАЖНО! Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают.

Как указано в ст. 283 ТК, при трудоустройстве работнику-совместителю необходимо представить удостоверяющий личность документ. Если требуется наличие профессиональных знаний (это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера), то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии. Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы.

У нас вы можете скачать готовый заполненный образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству: 

Образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству

посмотреть

скачать

Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем

Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора. Такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме, в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из подписывающих его сторон).

Особенности договора с совместителем заключаются в следующем:

  1. Обязательно должно быть прописано условие трудоустройства по совместительству.
  2. Проставляется количество часов работы, т. к. есть ограничение — не более 4 часов в день.
  3. Что касается системы оплаты, то она такая же, как и для основных работников, с поправкой на число часов работы. То есть так же прописываются надбавки, льготы и другие условия по соцзащите, положенные для определенных категорий сотрудников (больничные, премиальные и т. д.).
  4. Право на отпуск совместитель имеет такое же, как и сотрудники на основной работе, — с той лишь разницей, что отдых в этом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  5. Также в трудовом договоре с главбухом может быть указано условие о материальной ответственности в полном размере за причиненный работодателю ущерб, согласно ч. 2 ст. 243 ТК.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем (с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров), лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа.

Образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству

Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачать на этой странице. Ознакомившись с предлагаемым нами примером документа, вы без труда составите свой с учетом всех особенностей, характерных для такого трудоустройства.

***

Итак, запрета на трудоустройство главбуха совместителем нет, поскольку для данного специалиста подобных ограничений не предусмотрено. Однако принимая сотрудника совместителем, необходимо учесть, что норма его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Кроме того, условие работы по совместительству необходимо отразить в трудовом договоре, чтобы не нарушать действующее законодательство.

***

Больше полезной информации по теме ― в рубрике "Работа". 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Письменный трудовой договор - основа взаимоотношений работника и работодателя по новому трудовому законодательству

С целью либерализации трудового законодательства, направленной на создание равных правил игры и баланса интересов работников и работодателей, предоставления стимулов для развития бизнеса, упрощение входа-выхода из трудовых отношений в сочетании с эффективными механизмами защиты от внезапной потери работы, облегчения поиска новой работы и снижение уровня безработицы, правительством разработан проект Закона "О труде", который придет на смену КЗоТ. 

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по этому соглашению, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон трудового договора). 

Трудовой договор, заключенный в электронном виде с применением электронной подписи с помощью информационно-телекоммуникационных систем, считается заключенным в письменной форме.

Как рассказывает Тимофей Милованов, Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства, правительственный законопроект о труде имеет целью организовать для людей все условия для официального трудоустройства и повышения уровня зарплат в стране.

"Мы предлагаем правила, которые должны быть одинаковыми для всех. Уже 28 лет украинцы играют «по правилам», которые устарели и не соответствуют современности.

Люди жалуются, что работодатели их обманывают при приеме на работу, а работодатели, в свою очередь, жалуются на работников - которые не выполняют договоренностей, и иногда пугают защитой профсоюзов и затяжными судебными процессами. Почему? Потому что многие договоренности и практики, которые сегодня используются, не являются легальными согласно устаревшему законодательству.

Теперь все условия можно будет прописать в трудовом договоре и просто всем выполнять то, о чем договорились", - уверен Милованов.

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера применяются такие приложения:

  • Перечень расценок работ;
  • График работы;
  • Должностная инструкция.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать заместитель главного бухгалтера.

Обязанности заместителя главного бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера определяются такие должностные обязанности:

  • учет расчетов по возвратному налогу;
  • оперативный учет платежей и поступлений денежных средств;
  • ведение бухгалтерского учета.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь заместитель главного бухгалтера для исполнения собственных обязанностей.

Заместителя главного бухгалтера относят к категории специалистов, которых принимают на работу и увольняют по приказу директора предприятия.

На должность заместителя главного бухгалтера назначают лицо, которое имеет экономическое высшее образование и опыт экономической финансовой работы не меньше 5 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

К основным функциям, которые указаны в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера относят:

  • составление статистической и бухгалтерской отчетности;
  • организация правильного и своевременного учета материальных товарных ценностей;
  • своевременное представление и формирование достоверной и полной бухгалтерской информации.;
  • контроль ведения бухгалтерского учета.

Образец трудового договора с заместителем главного бухгалтера

Скачать образец трудового договора с заместителем главного бухгалтера

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера — договор между заместителем главного бухгалтера и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

 


трудовых договоров с примерами - информационная база

Изменение тарифных планов Xero

Начиная с 28 сентября 2018 года Xero внесет изменения в свои планы подписки, что принесет хорошие новости для мелких работодателей. Большинство подписчиков не увидят изменений в…

читать дальше »

Выход из состава совета директоров

Королевская комиссия по борьбе с сексуальным насилием в детстве повысила осведомленность об ужасной стороне человечества, но в то же время показала стойкость тех, кто высказаться.В то время как…

читать дальше »

Общие сведения о зачете налога на низкий и средний доход

Как было объявлено в бюджете этого года, зачет налога на низкий и средний доход (LAMITO) вступил в силу с 1 июля, и это привело к к некоторой путанице относительно налоговых ставок…

подробнее »

Упрощение процесса инвестирования в акции

Руководство по биржевым фондам (ETF) и зарегистрированным инвестиционным компаниям (LIC) Если вы хотите инвестировать в рынок акций и хотите диапазон диверсифицированных инвестиций, которые распространяют ваши…

читать дальше »

ATO В центре внимания акции и прирост капитала

В этом году ATO объявило, что сосредоточится на налогоплательщиках, которые продали или передали акции, и на суммах, указанных в качестве капитала прибыли или убытки или их налоги…

читать дальше »

Перерасчетные средства против зачетных счетов

Первый покупатель жилья Как первый покупатель дома, вы знакомы со всеми различными кредитами ts и функции могут быть сложными.В этой статье мы расскажем о двух ключевых…

подробнее »

Подготовка к концу финансового года - предприятия и работодатели

Оборудование Если вы думаете о модернизации или покупке нового оборудования для бизнеса в ближайшее время, вы можете сделать это до 30 Июнь и включают стоимость как вычет из налога на 2018 год…

подробнее »

Подготовка к концу финансового года - физические лица

Супер взносы Порог в этом году для сверхналоговых или льготных взносов составляет 25 000 долларов.Это включает в себя супер-гарантию 9,5%, внесенную работодателем, и любые пожертвования в виде зарплаты…

читать дальше »

Личные пенсионные взносы

Совет финансового планировщика Мартина Реймента: В настоящее время почти все налогоплательщики могут делать частные личные взносы в свой пенсионный фонд и потребовать взнос в качестве личного вычета из своего налога…

читать дальше »

Изменения в реестре торговых наименований

В мае 2012 года через ASIC был введен новый национальный реестр фирменных наименований, который заменил ранее существовавшие регистры торговых наименований управляется отдельно каждым штатом и территорией.…

читать дальше »

Основные показатели бюджета на 2018 год

Бюджетный вечер на 2018 год принес с собой несколько неожиданных объявлений и несколько прогнозируемых предложений правительства. На данный момент все нижеприведенные предложения все еще…

читать дальше »

Бюджет на 2018 год - Изменения, влияющие на бизнес-налогоплательщиков

Расширение на мгновенное списание активов на сумму 20 000 долларов Правительство продлит текущее мгновенное списание активов (или ускоренная амортизация) для субъектов малого бизнеса еще на 12 месяцев до…

читать дальше »

Бюджет 2018 - Изменения, затрагивающие индивидуальных налогоплательщиков

План подоходного налога с физических лиц Правительство объявило трехступенчатый план подоходного налога с физических лиц, который будет введен более 7 лет.Шаг 1 - адресные налоговые льготы для лиц с низким и средним доходом…

подробнее »

ATO В центре внимания расходы, связанные с работой

В этом году ATO уделяет пристальное внимание связанным с работой вычетам, включенным в индивидуальные налоговые декларации. Прежде чем включать претензии в отношении расходов, связанных с работой, вы должны убедиться, что они…

читать дальше »

Изменения в Суперклиринговой палате для малого бизнеса

Теперь способ доступа к Информационной центр по пенсионному обеспечению малого бизнеса (SBSCH) изменился.По состоянию на 26 февраля SBSCH доступен только для доступа через одну из ATO…

читать дальше »

В центре внимания претензии, связанные с автотранспортными средствами

В связи с жесткими мерами ATO по претензиям, касающимся автотранспортных средств, мы поощряем всех клиентов, которые заявить об использовании автотранспортного средства в своих налоговых декларациях, чтобы убедиться, что у них есть…

читать дальше »

Изменения в удержаниях арендной собственности

Были внесены изменения в допустимые вычеты за арендуемую недвижимость. Изменения в два раза больше и затрагивают 1 июля 2017 г .: Амортизация: • Налоговые вычеты при снижении стоимости…

подробнее »

Понимание сборов Medicare, дополнительных сборов Medicare, скидок на частные медицинские услуги и сборов NDIS

Сбор Medicare, сборов Medicare, сборов Скидка на частное медицинское обслуживание и новый налог NDIS - все элементы, управляемые через систему налогообложения, которые зависят от вашего уровня…

читать дальше »

Программа выхода из программы 9000 4

Королевская комиссия по борьбе с сексуальным насилием в детстве повысила осведомленность об ужасной стороне человечества, но в то же время показала стойкость тех, кто высказывается.В то время как…

читать дальше »

Изменения в визовой программе 457

Временная рабочая (квалифицированная) виза (подкласс 457), также известная как визовая программа 457, является визой для иностранных граждан. Это «позволяет квалифицированному рабочему выезжать в Австралию на работу…

подробнее»

Обычно; Трудовые договоры - бухгалтеры

Трудовой договор бухгалтера обычно содержит определенные условия против конкуренции. Суды могут или не могут обеспечить соблюдение этих условий в зависимости от степени, в которой они представляют собой ограничение торговли, а также от законов и правил конкретной юрисдикции.

Следующее правило должно применяться при определении того, является ли договор разумным ограничением для профессии государственного бухгалтера [i]:

  • Завет должен быть ограничен в действии либо по времени, либо по месту;
  • Завет должен быть основан на добром соображении;
  • Соглашение должно обеспечивать разумную защиту и не возлагать неоправданное бремя на работодателя, служащего или общественность.

Частичное исполнение ограничительного условия, содержащегося в трудовом договоре бухгалтера с бухгалтерской фирмой, может быть гарантировано [ii]:

  • Если завет шире в определенных аспектах,
  • Если завет не создаст чрезмерных трудностей для бухгалтера
  • Если завет наносит ущерб общественным интересам, если нарушаются более широкие положения завета.

В деле Wiz Technology, Inc. против Coopers & Lybrand LLP , 106 Cal. Приложение. 4th 1 (Cal. App. 2d Dist. 2003), компания по производству компьютерного программного обеспечения подала иск против аудитора по обвинению в нарушении письменных, устных и подразумеваемых договоров. Аудитор выполнил аудит корпорации за один год. Аудитор подал в отставку и отказался проводить аудит в следующем году, обнаружив, что компания не выполнила свое соглашение о замене своего поверенного по ценным бумагам. Суд постановил, что отставка аудитора была вызвана уважительной причиной, поскольку компания не выполнила условие, которое было основным предварительным условием договора сторон.Следовательно, для аудитора разумно и допустимо уйти в отставку по уважительной причине.

[i] Nat’l Flood Servs. против Torrent Techs., Inc., 2006 U.S. Dist. LEXIS 39290 (Вашингтон, 13 июня 2006 г.)

[ii] Bdo Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (N.Y. 1999)

Шаблон бухгалтерского контракта

- ApproveMe

Бухгалтерский контракт: что вам нужно знать

Как бухгалтер, вы хотите развивать свой бизнес и находить новых клиентов.Ваша репутация, навыки и профессионализм могут помочь вам в достижении этой цели, но наличие хорошо сформулированного контракта защитит вас, чтобы сохранить своих клиентов и защитить вас обоих в ходе ваших рабочих отношений, когда вы предоставляете бухгалтерские услуги. Многие люди съеживаются при мысли об использовании контракта, однако это важно, поскольку оно защищает вашу работу и четко определяет обязанности обеих сторон. Это предварительное понимание может стать разницей между простым несогласием, которое легко разрешается, или длительным и дорогостоящим судебным процессом.Кроме того, наличие контракта создаст у вас и вашего бизнеса впечатление профессионализма, организованности и компетентности. Быть владельцем малого бизнеса или независимым подрядчиком достаточно сложно, почему бы не дать себе преимущество перед конкурентами.

В контракте, который вы должны заключить с вашим клиентом, должны быть указаны следующие основные пункты:

Имена сторон . В вашем контракте должно быть указано, кто вы, где у вас есть лицензия, и должна быть предоставлена ​​информация о вашем бизнесе.То же самое и с клиентом. Это может показаться простым утверждением, но что, если вы оказываете услуги компании, но договор заключается между вами и частным лицом. Если вы не получили платеж, вы не можете требовать оплаты от компании, потому что контракт заключается между вами и лицом, которое может иметь или не иметь право заключать контракты от имени компании. Кроме того, когда вы обязаны предоставить уведомление своему клиенту, вы хотите убедиться, что у вас есть как можно больше контактной информации, так почему бы не собрать ее и не включить в свой контракт.

Срок действия договора . Вам следует указать срок, на который вы хотите продлить контракт, но не превышать его сроком на один год. Через несколько лет может случиться что угодно, и вы не хотите быть привязанными к трудному клиенту, клиенту, который должен вам деньги, клиенту, отказывающемуся сотрудничать, или мешать вам повышать ставки с существующим клиентом.

Услуги . Самый важный раздел контракта - это определение того, какие услуги вы будете предоставлять.Будет ли это разовая проверка или, возможно, налоговые декларации, финансовые отчеты, проверка кредиторской или дебиторской задолженности. Вы должны быть конкретными и четко указать в контракте, чтобы общение и понимание между вами и клиентом не окутывались серым облаком. Также следует уточнить ваши бухгалтерские услуги, чтобы указать, как и когда они будут предоставляться; ежемесячно, разово или ежегодно.

Комиссии . Второй по важности раздел контракта - это то, как вы собираетесь получать оплату за предоставляемые вами услуги по работе с аккаунтом.Вы должны оставить себе гибкость, чтобы защитить себя в случае, если вы обнаружите, что, казалось бы, простой проект учетной записи превратился в кошмар, и вы теряете деньги, поскольку ваше время и ресурсы расходуются на этот единственный проект. Подготовка сметы услуг, которые вы планируете выполнить, вместе с почасовой оплатой на случай, если случится кошмар, - это лишь один из способов сохранить такую ​​гибкость.

Кроме того, ваш контракт будет включать в себя то, что вы найдете в большинстве юридических документов или шаблонов контрактов; защита конфиденциальной информации, применимое право контракта, ограничение ответственности и прекращение действия настоящего соглашения.

Лучшие контракты - это те, которые легко понять, прямо по делу и защищают вас и ваш бизнес. Контракт всегда можно изменить, пересмотреть, продлить или изменить - это оборотный документ. Деньги, защита, время и душевное спокойствие, которые может предоставить контракт, бесценны по сравнению с затратами, которые судебный процесс может обрушить на вас и вашу профессиональную репутацию.

БУХГАЛТЕРСКИЙ ДОГОВОР

Настоящий бухгалтерский договор («Контракт») заключен и заключен [ДАТА] между [ИМЯ БУХГАЛТЕРА] («Бухгалтер»), имеющим надлежащую лицензию в Государстве [СОСТОЯНИЕ ЛИЦЕНЗИИ] в качестве сертифицированный бухгалтер, основное место деятельности которого находится [АДРЕС БУХГАЛТЕРСКОГО БУХГАЛТЕРСКОГО БУХГАЛТЕРСКОГО БУХГАЛТЕРА], и [ИМЯ КЛИЕНТА] («Клиент»), основное место деятельности которого находится в [АДРЕС КЛИЕНТА].

Принимая во внимание взаимные обещания, содержащиеся в этом Контракте, стороны договариваются о нижеследующем:

1. Срок действия Контракта. Настоящий Контракт вступает в силу [ДАТА НАЧАЛА КОНТРАКТА] («Дата вступления в силу»). Он остается в силе до тех пор, пока услуги, требуемые в соответствии с настоящим Соглашением, не будут удовлетворительно выполнены бухгалтером, если только бухгалтер не прекратит их действие в письменной форме Клиенту раньше. Ни в коем случае срок действия настоящего Контракта не может превышать 12 месяцев после Даты вступления в силу без согласия Бухгалтера или заключения нового Контракта.

2. Бухгалтерские услуги. В соответствии с условиями, изложенными в настоящем Контракте, Бухгалтер соглашается предоставить Клиенту следующие конкретные бухгалтерские услуги:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________ («Бухгалтерские услуги»).

3. Плата за услуги. Принимая во внимание услуги, которые должны быть выполнены Бухгалтером, Клиент соглашается компенсировать Бухгалтеру оказанные услуги, как это предусмотрено в смете, подготовленной для Счета и прилагаемой как «Приложение А».Клиент соглашается и понимает, что в Приложении А отражена оценка, основанная на стандартных сборах за услуги, однако в случае, если для оказания бухгалтерских услуг требуется дополнительное время или ресурсы, Клиент соглашается заплатить бухгалтеру [ПОЧАСОВАЯ СТАВКА] выше предоставленной оценки. Бухгалтер должен уведомить Клиента как можно скорее в случае, если Услуги по Счету превысят предоставленную смету.

4. Сотрудничество с клиентами. Бухгалтер настоящим уполномочен общаться с хранителем Клиента относительно учетной записи Клиента и других соответствующих финансовых данных.Клиент берет на себя исключительную ответственность за действия или бездействие своего хранителя и к дате вступления в силу настоящего Контракта проинструктирует своего хранителя, а также проинструктирует любого будущего хранителя клиента предоставить бухгалтеру отчеты хранителя и другую информацию Клиента, которая Бухгалтер требует выполнения своих Услуг. Клиент предоставит Бухгалтеру достоверную и полную информацию, необходимую Бухгалтеру для оказания им услуг. Своевременное предоставление Услуг будет зависеть от своевременного получения полных данных о Клиенте.

5. Взаимные представительства.
а. Заявления Клиента: Клиент заявляет и гарантирует, что:
i. он будет соблюдать применимое законодательство при использовании Сервисов;
ii. исполнение, поставка и исполнение настоящего Контракта были должным образом санкционированы и не должны противоречить каким-либо обязательствам Клиента, будь то вытекающие из контракта, действия закона или иным образом;
iii. настоящий Контракт представляет собой действительное обязательное обязательство Бухгалтера; и
iv. Клиент имеет все необходимые права и полномочия для назначения бухгалтера своим бухгалтерским агентом.

г. Заявления бухгалтера: Бухгалтер заявляет и гарантирует, что:
i. при оказании Услуг он будет соблюдать действующее законодательство;
ii. исполнение, поставка и исполнение настоящего Контракта были должным образом санкционированы и не должны противоречить характеру бизнеса Клиента, будь то в силу контракта, действия закона или иным образом;
iii. настоящий Контракт представляет собой действительное обязательное обязательство Бухгалтера; и
iv. Бухгалтер имеет все права, действующие лицензии и полномочия, необходимые для предоставления Услуг, предусмотренных в настоящем документе.

6. Конфиденциальность. Любая конфиденциальная информация (включая все технологии, процессы, коммерческие секреты, контракты, служебную информацию; характер информации и способ раскрытия таковы, что разумное лицо сочтет ее конфиденциальной), которой Бухгалтер и Клиент обмениваются в связи с предоставлением Услуг хранится у Бухгалтера в доверительном управлении только в интересах Клиента, и Бухгалтер не будет разглашать или разрешать кому-либо разглашать в течение срока действия настоящего Контракта или любого последующего периода любую полученную информацию или знания. в ходе его исполнения.

7. Прекращение действия. Настоящий Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:
a. Настоящий Контракт может быть расторгнут любой стороной, направив другой стороне письменное уведомление за 30 дней.
г. Любая из сторон имеет право расторгнуть настоящий Контракт, если другая сторона становится неплатежеспособной, не оплачивает свои счета в установленный срок, прекращает деятельность или наступает смерть одной из сторон.
г. Если какая-либо из сторон нарушает какое-либо положение настоящего Контракта и если такое нарушение не устраняется в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления от другой стороны, подробно описывающего такое нарушение, не нарушившая сторона имеет право расторгнуть настоящий Контракт путем направления письменного уведомления об этом нарушившей стороне, причем прекращение действия вступает в силу немедленно после получения.

8. Уведомления. Любые уведомления, направляемые в соответствии с настоящим Контрактом одной из сторон другой стороне, могут осуществляться либо путем личной доставки в письменной форме, либо по почте, заказной или сертифицированной, с предоплатой почтовых расходов с запрошенной квитанцией о вручении, электронной почтой или факсом. Уведомления, отправленные по почте, должны быть адресованы по адресам сторон, указанным во вводном параграфе настоящего Контракта, но каждая сторона может изменить адрес путем письменного уведомления в соответствии с этим параграфом.

9. Разное.
а. Применимое право: Настоящий Контракт должен толковаться в соответствии с законодательством _________________.

г. Связанные стороны: Настоящий Контракт имеет обязательную силу и действует в интересах сторон настоящего Контракта и их соответствующих наследников, исполнителей, администраторов, законных представителей, правопреемников и правопреемников, как это разрешено настоящим Контрактом.

г. Возмещение. Каждая из сторон соглашается возместить и обезопасить другую сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек а также расходы любого рода или суммы, которые возникли в результате небрежности или нарушения настоящего Контракта возмещающей стороной, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с этим Контрактом.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Контракта путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон

d. Делимость: если одно или несколько положений, содержащихся в этом Контракте, по какой-либо причине будут признаны недействительными, незаконными или не имеющими исковой силы в каком-либо отношении, эта недействительность, незаконность или неисполнимость не повлияет на какие-либо другие положения. Настоящий Контракт следует толковать так, как будто в нем никогда не содержалось недействительного, незаконного или не имеющего исковой силы положения.

эл. Заменены предыдущие контракты: настоящий Контракт представляет собой единственное и единственное соглашение сторон и заменяет собой любые предыдущие договоренности, письменные или устные соглашения между сторонами в отношении предмета настоящего Контракта.

ф. Полнота соглашения: этот документ содержит полное соглашение между сторонами в отношении предоставленных прав и взятых на себя обязательств. Любые устные заявления или изменения, касающиеся этого документа, не будут иметь силы, за исключением поправок, внесенных сторонами по письменному соглашению.

г. Гонорары адвокатов: если какой-либо иск по закону или справедливости будет предъявлен для обеспечения соблюдения или толкования положений настоящего Контракта, выигравшая сторона будет иметь право на разумные гонорары адвокатов в дополнение к любому другому возмещению, на которое эта сторона может иметь право.

КЛИЕНТ:

________________________
[Имя клиента]
[Адрес клиента]
[Адрес клиента]
[Телефон клиента]
[Электронная почта клиента]

БУХГАЛТЕР:

________________________
[Имя бухгалтера]
[Адрес бухгалтера]
[Адрес бухгалтера]
[Телефон бухгалтера]
[Электронная почта бухгалтера]

ГРАФИК «A»

ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ, КОТОРЫЕ БУДУТ ВЫПОЛНЕНЫ

Окончательный контракт
Пакет шаблонов

Для доступа к полному контракту

Разблокировать срок действия этот контракт и более 100 шаблонов уже сегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

Понимание соглашений с сотрудниками - простое программное обеспечение для бухгалтерского учета для предпринимателей

Начните с понимания разницы между сотрудником W2 и подрядчиком 1099, если у вас действительно есть субподрядчик, прочтите эту статью о соглашениях с субподрядчиками.

Цель соглашения с сотрудником

Помочь облегчить бесперебойные рабочие отношения между вами и вашим сотрудником, а также гарантировать определенные права и защиту, которые иначе не присутствуют. К сожалению, большинство из них страдает путаницей и юридической неразберихой.

К счастью, существуют правовые варианты решения таких ситуаций, как, например, когда сотрудник крадет у вас или сотрудник начинает бизнес на основе ваших идей.

Гипотетический сотрудник для нашего соглашения

Нам нравится использовать гипотетические ситуации в наших статьях, поэтому мы решили использовать в качестве примера компьютерного программиста.

С помощью программиста у них есть доступ к клиентским серверам, поэтому они могут знать способы взлома клиентского приложения или могут создать уязвимости в продукте. Они также знают о продуктах и ​​маркетинговых инициативах до того, как они станут известны общественности. Они знают недостатки продукта и будущие функции, которые могут быть реализованы.

Определить отношения и обязанности

Цель: Сообщать о должностных обязанностях и учитывать ситуации, приводящие к прекращению отношений.

Раздел соглашения с сотрудником на самом деле представляет собой двухэтапный процесс. На первом этапе вы определяете должностные обязанности этого сотрудника, но оставляете небольшое пространство для маневра на случай возможного изменения этих обязанностей с течением времени. Второй шаг (отдельный пункт) определяет веские причины, по которым сотрудник может быть уволен.

Как…

  • Если сотрудник крадет канцелярские товары.
  • Если сотрудник сексуально домогается другого сотрудника.
  • Если сотрудник выпил последнюю чашку кофе и не приготовил еще одну чашку свежего кофе.

Неконкурентный раздел в трудовом соглашении

Цель: Не дать сотрудникам конкурировать с вами в будущем, создав свою собственную компанию или нанятые вашими конкурентами.

Есть ли ограничения для дизайнера / программиста, работающего в других компаниях? Если да, то применяются ли эти ограничения только на период действия контракта или они продолжаются в течение определенного времени после его окончания?

Обычно, если оспаривается оговорка о недопустимости конкуренции, суд пытается уравновесить способность сотрудника зарабатывать себе на жизнь и потенциальные неблагоприятные последствия для бизнеса.Учитывая возможность того, что новый бизнес сотрудника может быть основан на контактах его бывшего работодателя и служебной информации, какой ущерб это нанесет первоначальному бизнесу?

Но сначала посмотрите, допускает ли ваш штат пункт о недопустимости конкуренции, и изучите приемлемые стандарты. Обратите внимание на продолжительность, а также на географическую зону, которую она охватывает. Например, вы не можете запретить сотруднику конкурировать с вами где-либо в США, это было бы немного натянуто.

Соглашение с сотрудником требует неразглашения информации

Цель: Ограничить доступ третьих лиц к информации компании, обеспечив сохранение в секрете всей важной информации компании во время и после прекращения отношений.

Положение о неразглашении также представляет собой двухэтапный процесс. На первом этапе этого пункта вы точно определяете, что составляет конфиденциальную информацию. На втором этапе вы обсуждаете, чем можно и нельзя делиться и с кем можно делиться.

Вашим первым шагом при составлении этого пункта является определение того, что составляет конфиденциальную информацию. У вас не должно быть чего-то слишком общего, потому что тогда ваш сотрудник не поймет, чем он может поделиться или использовать при выполнении своих обязанностей. (Вот почему у многих людей есть этот неубедительный «отказ от ответственности» в подписи их электронных писем.)

Работа по найму, кому принадлежит работа сотрудника?

Цель: В подавляющем большинстве случаев это словоблудие определяет работодателя как автора (и владельца) работы, которую создает сотрудник.Работодатель владеет любой работой, созданной сотрудником на оборудовании компании.

Возможно, положение о работе по найму является наиболее важным пунктом в трудовом договоре. Почему? Допустим, вы нанимаете кого-то, кто создаст для вас программу, которую вы собираетесь продавать и зарабатывать на ней миллионы долларов. Если вы не владеете им, как еще вы собираетесь его продавать? Право собственности на материалы, защищенные авторским правом, которые предоставили другие, поможет установить использование вами указанных материалов, защищенных авторским правом, и их возможное воспроизведение, распространение и т. Д. В будущем

Сюда входит коллективная работа (например, журнал, в котором многие люди вносят вклад в одну публикацию), вклад в кино или другую аудиовизуальную работу, перевод, дополнительную работу, сборник, учебный текст, тест , ответьте на тестовый материал или атлас. Работая по найму, работодатель считается автором работы в соответствии с Законом об авторском праве.

А что насчет всего остального? Это не считается Работой по найму, но часто статьи контракта составлены таким образом, что создатель произведения не имеет прав на произведение.

Другие важные статьи

В предыдущих статьях мы рассмотрели большинство этих статей в контрактах на обслуживание. Но вот несколько важных пунктов, которые следует учитывать при составлении трудового договора.

Вопросы, связанные с основной занятостью:

  • Срок: Как долго вы хотите, чтобы соглашение о найме продолжалось?
  • Компенсация: Сколько вы собираетесь платить? Как вы будете платить? Требуется ли по закону каждые две недели? Что будет, если произойдет просрочка платежа?
  • Бонус: Подумайте, есть ли (i) подписной бонус, (ii) годовой бонус или (iii) дополнительный бонус за результативность.
  • Льготы: Планируете ли вы предоставлять своим сотрудникам групповое медицинское страхование?

Вопросы, связанные с урегулированием споров

Как разрешаются споры между работодателем и работником? Арбитраж? Судебный процесс? Большинство работодателей захотят разрешить любые споры внутри компании и, возможно, уладить их как можно быстрее и незаметно. Для этого вполне подходят неформальные переговоры. Сегодня, похоже, существует тенденция в пользу арбитража при разрешении трудовых споров, но прежде чем рассматривать арбитражную оговорку, следует оценить все «за» и «против».

Добавление шаблонных статей, таких как:

  • Возможность переуступки
  • Делимость
  • Отказ от прав
  • Полное соглашение
  • Применимое право

Это лишь несколько статей, которые следует принять во внимание. Помните, что каждый трудовой договор зависит от типа и вида занятости. Пожалуйста, ознакомьтесь с местным законодательством.

Мы рекомендуем вам нанять адвоката, который поможет вам с вашими юридическими документами и / или воспользоваться услугами юридической документации, такими как Docracy и LawDepot.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: эта статья является просто дружеским советом и отражает только личные взгляды нескольких «обычных» людей. Это может быть не тот совет, с которым вы согласны, или который окажется полезным в вашей ситуации. Эта статья не заменяет юридическую консультацию адвоката в вашем штате. Используя этот сайт, вы понимаете, что между вами и автором нет отношений адвокат-клиент. Мы поощряем комментарии и точки зрения, но стараемся быть вежливыми!

Читайте дальше…

Бухгалтерский договор - бесплатный шаблон Бухгалтерский договор онлайн

Теперь процесс заполнения бухгалтерского договора стал быстрее и проще, чем когда-либо прежде.Благодаря универсальному набору инструментов шаблон редактируется за несколько минут. Единственное, что нужно пользователю, - это подключенный к Интернету компьютер или мобильное устройство, поскольку инструментарий находится в облаке. После загрузки образца в учетную запись PDFfiller его можно заполнить и снабдить дополнительными заполняемыми полями. Клиент может добавить дату, флажок, раскрывающееся меню и даже фотографию. Подпишите документ юридически обязательной подписью, созданной пальцем, мышью или тачпадом. Наконец, у вас есть возможность защитить информацию, добавив проверку и пароль.Заполните цифровые PDF-файлы и сэкономьте время для более важных дел.

Документ должен ответить на эти основные вопросы

  • Что такое бухгалтерские договоры?
  • Как найти бухгалтерский договор на работу?
  • Что такое метод бухгалтерского учета по договору?
  • Какие договоры бухгалтерского учета ?

Другие названия документа:

  • Договор с консультантом по бухгалтерскому учету
  • Договор подряда на бухгалтерские услуги
  • Договор независимого подряда на бухгалтера и бухгалтера
  • Бухгалтерский аутсорсинг, образец
  • Образец трудового договора бухгалтера
  • Слово договора бухгалтерского обслуживания
  • Договор бухгалтерского обслуживания pdf
  • Трудовой договор бухгалтера

Мэриленд CPA / бухгалтерские соглашения о неконкурентоспособности

В целом, в соответствии с законодательством штата Мэриленд соглашение о недопущении конкуренции в трудовом договоре, которое подкреплено адекватным возмещением (обычно трудоустройством) и является дополнением к трудовому договору, будет поддерживаться, если ограничение должным образом ограничено по площади и продолжительности, является разумно необходимым. для защиты деловых интересов работодателя и не создает чрезмерных трудностей для работника или игнорирует интересы общественности.«Является ли срок действия соглашения об отказе от конкуренции разумным, зависит от фактов конкретного дела и интересов работодателя, которые стремились защитить». Суд определит возможность принудительного исполнения соглашения об отказе от конкуренции на основании конкретных фактов каждого дела. «Хорошо известно, что там, где заключен ограничительный договор в обмен на трудоустройство, трудоустройство будет достаточным основанием для такого соглашения». Соглашение об отсутствии конкуренции будет применяться только в отношении сотрудников, которые предоставляют уникальные услуги, или для предотвращения будущего злоупотребления коммерческой тайной работодателем или привлечения клиентов.Суды Мэриленда также будут пересматривать условия, включая географические ограничения, временные ограничения и объем ограничения при определении разумности и исковой силы ограничения.

Бухгалтеры часто имеют личные связи со своими клиентами из-за характера своей практики. Когда бухгалтер увольняется с места работы, нередко встречаются клиенты, желающие продолжить бизнес с бухгалтером.

In Holloway , Holloway, партнер бухгалтерской фирмы, добровольно отказался от работы.Холлоуэй подписал соглашение о партнерстве, которое содержало оговорку о недопущении конкуренции, запрещавшую выходящему партнеру заниматься общей практикой бухгалтерского учета индивидуально или с любой фирмой в любом месте в радиусе сорока миль от любого из офисов фирмы в течение пяти лет. годы. Кроме того, если уходящий партнер участвует в этой деятельности, он должен будет заплатить фирме 100% гонорара за предыдущий год за всех клиентов, которые принадлежали фирме. Суд признает, что бухгалтерская фирма имеет законный и защищаемый интерес в текущих деловых отношениях, которые она установила со своими клиентами.Холлоуэй утверждал, что ограничительный договор противоречит государственной политике и что отношениям между бухгалтером и клиентом следует признать то же самое, что и отношениям между поверенным и клиентом. Суд постановил, что средство правовой защиты, эквивалентное гонорару, в сочетании с оговоркой о недопущении конкуренции позволяет Холлоуэю конкурировать с фирмой за любой другой счет, кроме клиентов фирмы. Соглашение предоставило фирме средство правовой защиты в том случае, когда Холлоуэй действительно конкурировал с фирмой, требуя от Холлоуэя выкупить этот счет у его бывшей фирмы.Суд определил, что эти условия ограничивают узкую привязку к интересам фирмы в ее клиентской базе и лишь ограничивают Холлоуэя в обращении с этой клиентской базой. Суд определил, что это положение было разумным и подлежащим исполнению. Не требовалось географических ограничений, поскольку соглашение ограничивало только доступ Холлоуэя к клиентам фирмы.

При составлении соглашения о недопущении конкуренции, как показано в Holloway , в интересах бухгалтера разработать положение о недопущении конкуренции, которое ограничивает выбывающего партнера или сотрудника только от привлечения клиентов бывшей фирмы.Таким образом, суд, скорее всего, истолкует это положение как узко сформулированное для защиты законных интересов фирмы. Таким образом, соглашение не ограничивало бы бывшего сотрудника зарабатывать себе на жизнь в другом месте. Кроме того, чтобы защитить свои интересы при составлении статьи таким образом, фирма может включить оговорку о заранее оцененных убытках, чтобы предоставить ей средство правовой защиты в случае, если бывший сотрудник обращается к клиентам фирмы. Чрезмерно широкое ограничение не является узконаправленным для защиты деловых интересов работодателя.Чтобы оставаться в сфере правового обеспечения, работодатель должен ограничить ограничения сотрудника или партнера конкретными действиями, которые человек выполнял во время работы в фирме. Соглашения о недопущении конкуренции не могут охватывать деятельность, которой работник не занимался в период найма работодателя. Ограничение деятельности, не связанной с служебной деятельностью сотрудника, не считается узко связанным с бизнес-интересами работодателя и может помешать сотруднику зарабатывать себе на жизнь в другом месте.

Для участия в соревнованиях или вне конкуренции

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ РЕЗЮМЕ
ОДИН РИСК ДЛЯ КАЖДОЙ CPA-ФИРМЫ СЛЕДУЕТ РАССМОТРЕНИТЬ - это возможность увольняющихся сотрудников может попытаться взять клиентов фирмы с их. Фирмы могут использовать неконкурентное соглашение чтобы помешать сотруднику заниматься такие действия.

ЧТОБЫ ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ БЕСКОНПОРТНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, фирма должен убедиться, что его время и географическое положение пределы разумны, а объем соглашение не слишком широкое. Состояние суды не одобряют неконкурентных соглашений, поэтому адвокат, имеющий успешно судился в юрисдикция должна составить проект соглашения.

ЕСЛИ КОМПАНИЯ CPA увольняет СОТРУДНИК , подписавший неконкурентное соглашение, обстоятельства при которых трудовые отношения был прекращен, стал важным фактор для судов, когда они оценивают стоит ли поддерживать соглашение.Так и будет уравновесить интересы фирмы с способность сотрудника зарабатывать на жизнь. А фирма должна выполнять свои обязательства по договор и документально оформить его действия.

ФИРМА ДОЛЖНА ИМЕТЬ ЕДИНАЯ БЕСКОНПОРТНАЯ соглашений для всех уровней сотрудников, которые избегает возможности сотрудника судиться на основании утверждения, что у кого-то из топ-менеджмента меньше ограничительное соглашение.

ВО МНОГИХ ГОСУДАРСТВАХ СУД РАЗРЕШЕНО редактировать в разумный объем соглашения об отсутствии конкуренции что он считает слишком широким. Такой синий карандаш почти всегда в интересы фирмы.

МНОГИЕ CPA-ФИРМЫ РАЗРЕШЮТ БЫВШИЙ СОТРУДНИК , чтобы взять клиент, но включает возмещение положение в соглашении о неконкуренции.Это положение обычно требует бывший сотрудник возместить фирме за процент от собранных сборов от клиента на протяжении ряда лет после увольнения.

THOMAS E. ВЕРМЕЕР, CPA, PhD, ассистент профессор бухгалтерского учета в университете Балтимора.Его адрес электронной почты [email protected] ВЕРНОН В. ДЖОНСОН III - председатель генерального группа судебной и судебной практики в г. Jackson & Campbell PC, Вашингтон, Округ Колумбия, юридическая фирма. Он занимается рекламой судебные и неконкурентные соглашения. Его адрес электронной почты: vjohnson @ jackscamp.ком .

управление бизнес-риском - это концепция знакомы с CPA, которые регулярно поощряют клиентов чтобы защитить себя от многих оперативных уязвимости. Один риск, которым должна управлять каждая фирма это возможность того, что сотрудник перейдет в новую работу или начинает практику, может попытаться использовать конфиденциальную информацию или принимать клиентов твердо прочь.Соглашение об отсутствии конкуренции может защитить CPA фирмы от потенциальных убытков, вызванных уходом персонал, имеющий доступ к секретам бизнеса. Это даже может прояснить ситуацию для клиентов, которые задаются вопросом могут ли они переехать с сотрудником к нему или ее новая должность (обычно не меньше шести от месяцев до двух лет, в зависимости от договора и вовлеченные интересы).В этой статье объясняется какие проблемы могут ограничить эффективность неконкурентные соглашения, говорит, как государственные суды постановил и дает советы о том, как получить подлежащий исполнению договор.

Проконсультируйтесь с юристом
Законы о неконкуренции сильно различаются в зависимости от государство и наша правовая система придают большое значение право человека зарабатывать на жизнь.Так как судебный климат в некоторой степени настроен против фирме или компании, особенно важно иметь компетентного поверенного призывать неконкурентоспособный договор, предусмотренный соответствующими региональными законами. Желает ли CPA защитить свои собственные фирма, работает в промышленности или консультирует компании-клиента, применяются следующие советы:

Проверить действующего сотрудника соглашений и неконкурентных контрактов, если любой, чтобы увидеть, является ли организация адекватно защищен от сотрудников забирая клиентов.

Это честно?
Определения суда по неконкурентные соглашения имеют привели к срокам методические рекомендации.

Тема Разумно Иффи необоснованно
Коммерческая тайна До 5 лет 5–10 лет 10 лет
Продажа бизнеса До 3 лет 3–7 лет Более 7 лет
Другое (клиент списки) До 6 месяцев 6 мес – 2 года Более 2 лет

Источник: MyLawyer.com, www.hrlawinfo.com/lawguide/Termination/agreements_not_to_compete.asp .

Чтобы создать неконкурентные соглашения, получить услуги юриста, составившего и судил их в юрисдикции и кто знает, как суды подходят к рассматриваемым вопросам.

Изложите факты на консультации.Каждый неконкурент должен быть адаптирован для защиты конкретные интересы фирмы, поэтому помогите юристу получить хорошее отношение к вашему бизнесу - опишите, кто вы клиенты, какие виды услуг вы предоставляете для них и как ваши сотрудники предоставляют услуги этим клиентам. Поверенный должен понимать каковы интересы, чтобы знать, как лучше всего Защити их.

Попросите юриста подготовить соглашение и нарисуйте его как можно более узко. Убедись, что ты понимать положения контракта и что все ваши проблемы покрыты. Не бойся задать вопрос.

БУДЕТ ЛИ ЭТО ПРИНУДИТЕЛЬНО?
При неконкурентном контракте сотрудники соглашаются не использовать определенные ресурсы или участвовать в определенный рынок в течение определенного периода времени после их прекращение или отставка.Обеспечение соблюдения варьируется в зависимости от штата, и суды обычно поддерживают только эти положения считаются разумно необходимыми для защиты фирмы или компании интересов (см. «Что за Покрытие договоров »). «Будьте конкретны в терминах оборудования, технологий, стратегии, продаж перспективы и другие подходящие проприетарные информации », - говорится в сообщении CCH Business Owner Инструментарий (см. «Рекомендуемые Чтение »).Суды внимательно изучают неконкурентный документ, если вам необходимо обеспечить его соблюдение, и они с большей вероятностью будут придерживаться соглашений, которые лимит

Продолжительность внеконкурсного периода. В целом суды установили предельный срок в два лет или меньше после прекращения работы разумный ( Schulhalter v. Salerno, 279 NJ Super.504, 653 A2d 596 (Прил. 1995)).

Объем договора. (Суды обнаружили, что для обеспечения соблюдения неконкурентоспособности объем соглашения не должен быть чрезмерно широким. Для фирма CPA, объем обычно указывается в терминах список клиентов фирмы или все клиенты сотрудник контактировал в течение определенного периода времени.)

Географическая зона, в которой сотруднику запрещено участвовать в соревнованиях. (Объем ограничение, основанное на конкретном регионе, не может быть полезно для CPA-фирмы, если сотрудник обслуживает тем не менее, клиенты на большой территории.)

рекомендуется Чтение
Инструментарий CCH Business Owner's Toolkit имеет обширную информацию о неконкурсах, www.toolkit.cch.com .

Заветы не делать Соревнуйтесь: исследование штата, Американская ассоциация юристов, секция Закона о труде и занятости, 2001 г.

Как создать Соглашение о неконкуренции Шеннон Миеэ, Ноло, 2002.

Неконкурентоспособный Соглашения - Обзор Уильям М. Корриган-младший, www.mobar.org/journal/1998/mayjun/corrigan.htm .

СОБЛЮДАЙТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКОН
Многие государства признают, что отношения между фирмой и ее клиентами составляют важный «охраняемый» актив, но суды обычно не одобряют соглашений, ограничивающих trade (см. «Пример использования»).Большинство штатов пытаются уравновесить законные интересы работодателя против потенциальных трудности для сотрудника и общественности. ( Примечание: Калифорния и Северная Дакота не обеспечить соблюдение любых соглашений о недопущении конкуренции, кроме продажа бизнеса или сдерживание рейдерства в ожидание роспуска партнерства.) Вот как государства реагируют на некоторые проблемы влияющие на исковую силу соглашений о неконкурентоспособности.

Что считается достаточным вознаграждение работнику в обмен на подписывать неконкурентное соглашение? Во многих соглашениях о неконкуренции используется юридический термин «достаточное рассмотрение», чтобы выразить льгота (компенсация) работодателя сотрудник в обмен на обещание не конкурировать.Как и в большинстве контрактов, достаточно рассмотрение является необходимым условием действительного соглашение.

Если договор является частью процесс найма, работа сама по себе рассмотрение. Все государственные суды признают неконкурентные контракты соглашаются, что выполнение одного, когда сотрудник начинает достаточно внимания, как большие изменения в работе, такие как обещание повышения или повышения по службе.Если фирма вводит соглашение после приема на работу (потому что его политика или обязанности сотрудника меняются), повышение или продвижение, вероятно, квалифицируется как достаточное рассмотрение. Но некоторые суды штатов (Юта и Вирджиния, например) может рассматривать продолжение достаточная занятость, если работодатель может это показать уволил бы сотрудника за то, что он не подписал соглашение.

Из тех судов, которые сказали продолжающейся работы было достаточно рассмотрение, большинство сказали, что соглашение было подлежит исполнению только в том случае, если работа продолжалась в течение существенный период времени. Однако Мэриленд и Нью-Джерси обеспечивает соблюдение соглашения об отсутствии конкуренции, даже если это не условие для будущей работы. Суды в Коннектикуте, Миннесоте, Северной Каролине, Орегоне, Пенсильвания, Техас и Западная Вирджиния говорят Одной продолжительной работы недостаточно, и они обеспечивают соблюдение неконкурентных соглашений, связанных с повышение заработной платы, продвижение по службе или другие виды рассмотрение.

Что Соглашения Крышка
Обычно CPA фирмы неконкурентные соглашения должны содержать язык, требующий от сотрудников согласия эти условия:

В течение срока их трудоустройство в фирме, чтобы полностью уделяют свое время, услуги, внимание и усилия по выполнению своих обязанности и продвижение бизнес и интересы фирмы.

В течение срока их трудоустройство и на определенный период после этого (обычно от одного до двух лет)

Не служить наемным работником, должностные лица, директора, менеджеры, члены, партнеры или «совместные предприятия» в или в качестве владельцев бизнеса, который похож на бизнес, которым занимается фирма.

Не выпрашивать клиентов фирмы.

Не требовать и не нанимать сотрудники фирмы.

Не использовать и не раскрывать любая третья сторона (включая любые новые фирма), любые проприетарные или конфиденциальные информация (включая процессы и ноу-хау), относится ли это к фирме и ее бизнесу или своим клиентам и их соответствующие предприятия, а также вернуться в фирму, в конце их трудоустройство, все документы и компьютер файлы, содержащие такие проприетарные или конфиденциальная информация.

Источник: «Соглашение о недопущении конкуренции». Практикующий CPA, января 00, AICPA.

Действует ли соглашение об отсутствии конкуренции, если вы отпустить сотрудника? Если фирма увольняет сотрудника, затрудняет обеспечить соблюдение соглашения об отсутствии конкуренции во многих штатах.А CPA-фирма или компания, рассматривающая возможность увольнения сотрудник и желающий поддержать неконкурентоспособность контракт должен быть осторожным. Некоторые действия могут сделают невыполнимым соглашение о недопущении конкуренции, например как фирма виновна в проступке или предполагаемое проступок. Если фирма неправомерно удерживает компенсацию увольняющемуся работнику это может сделать недействительным соглашение, в остальном разумное, Например.

Обстоятельства, при которых фирма прекращает работу отношения важны для судов, которые сравнивают интересы фирмы с способность сотрудника зарабатывать на жизнь. Многие государства применяют соглашение о неконкуренции даже если фирма уволила сотрудника если не было нарушений со стороны работодателя.Арканзас, округ Колумбия, Джорджия, Кентукки, Мэриленд и Нью-Мексико не может обеспечить соблюдение одного, если сотрудник был допущен идти без вины. Суды в Пенсильвании, Вермонт и Вашингтон считают обстоятельства, при которых сотрудник оставляет важный фактор. Суды в Аляска, Гавайи, Мичиган, Монтана, Небраска, Невада, Нью-Гэмпшир, Оклахома, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Техас и Западная Вирджиния не решила этот вопрос.На всякий случай фирма должна сохранять подробный отчет о его действиях с уважение к уволенному сотруднику.


РЕСУРС S

Для больше информации о неконкурентоспособности соглашения, см.

«Налоговое дело: налогообложение Продажа бизнеса », JofA , июл.03, стр. 79, www.aicpa.org/pubs/jofa/jul2003/taxcases.htm .

«Не конкурировать Соглашение », Практикующий CPA, января 00, www.cpa2biz.com.

«Доброжелательность Требуется исполнимый договор Не соревноваться », The CPA Эксперт, спец. Ред.99, www.cpa2biz.com.

электронная карта: Управление бухгалтерским учетом Практическое руководство, главы 310 и 408, www.cpa2biz.com. (MAP-XXJA, на годовой электронная подписка.)

Кто должен доказывать разумность или необоснованность бесконкурентного соглашения? В большинстве штатов работодатель должен показать, что его согласие об отсутствии конкуренции является разумным. Однако Арканзас, Колорадо, округ Колумбия, Миннесота и Юта возлагают на себя бремя доказательство на сотрудника, который оспаривает действительность контракта.Мэриленд и Техас возлагают бремя доказательства как работодателя, так и работника: Фирма должен доказать нарушение контракта, вероятно, будет нанести непоправимый вред фирме. Работник должен показать, что трудовой договор необоснован. Проконсультируйтесь с юристом о правилах в вашем государственный.

Если соглашение об отсутствии конкуренции слишком широкое, могут ли суды изменить это, чтобы сделать это подлежит исполнению? Закон штата меняется это тоже.Во многих штатах, если суды сочтут соглашение о неконкурсном переоценке, судья уполномочен «синим карандашом» (редактировать) договор; в некоторых штатах он или она может даже увеличить сфера. Другие суды применяют некоторые положения, но устранять тех, кого они считают необоснованными. Однако в Аризоне, Джорджии, Небраске, Вермонте Вирджиния и Висконсин - соглашение о неконкурентоспособности либо разумно и полностью подлежит исполнению, либо неразумно и, следовательно, полностью не имеющий исковой силы.

Большинство юрисдикций используют некоторые степени синего карандаша, но некоторые будут редактировать только в том случае, если оформлено соглашение о неконкуренции на отдельные разделы. Включите делимость пункт, в котором говорится, если одна из частей соглашения признаны недействительными, оставшаяся часть должна быть принудительно. Обычно это лучший вариант для CPA-фирмы. интересы судов для редактирования соглашения, поэтому включить положение, разрешающее суду изменять соглашение о помощи в его исполнении.

Может ли CPA-фирма получить предварительную судебный запрет на принудительное исполнение соглашения о неконкурентоспособности? CPA-фирма может выиграть только судебное дело после того, как бывший сотрудник причинил вред фирме, так что все государственные суды, признающие неконкурентоспособность соглашения дают работодателям право на получение предварительный судебный запрет на исполнение соглашения при определенных обстоятельствах.CPA-фирма, в консультации с его поверенным, необходимо показать три вещи получить такой заказ:

Есть законное основание для запроса суд для обеспечения соблюдения соглашения конкретным судебный запрет, предписывающий бывшему сотруднику не нарушать договор.

Судебный запрет необходим для предотвратить непоправимый вред.

Такой вред неизбежен, как и непоправимый.

Если твердая тратта иная неконкурент соглашения для сотрудников разного уровня? №; нет причин иметь существенно разные неконкурентные соглашения для разный уровень сотрудников. Фактически, униформа соглашение исключает возможность того, что сотрудник может судебный процесс, основанный на утверждении, что неконкурентоспособный соглашение, применимое к высшему руководству, меньше ограничительный, например.Фирма должна производить все подписывают одно и то же соглашение и следят за тем, чтобы все сотрудники соблюдают подписанные ими соглашения.

Как практический вопрос, какой-то более высокий уровень у сотрудников есть переговорная сила, чтобы обсудить модифицированную версию фирменного нормальный контракт. В редких случаях, когда у сотрудника есть такие рычаги влияния, Поверенный фирмы сводит изменения к минимуму.Тщательно и полностью задокументируйте причины почему к этому делу относятся иначе.

Как действует фирма, если бывший сотрудник нарушает неконкурентное соглашение? В этом нет ничего необычного для клиент, чтобы сообщить фирме CPA, когда бывший сотрудник продвигает свой бизнес.Если это возникает, фирма должна решить, вызвать клиента для дачи показаний по от имени фирмы. Если он или она не свидетельствовать против бывшего сотрудника в суд, фирма находится в трудном должность. Он может выбрать принудительное клиент, чтобы сделать это (и, вероятно, расстроить его или ее) или это может позволить клиенту не свидетельствовать и, возможно, быть не в состоянии предоставить допустимые доказательства нарушение.По совету своих адвокатов, некоторые фирмы считают, что проще решать их спор или иначе попытаться урегулировать это вне суда.

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЩИХ УБЫТКАХ
Типы убытков Положения a неконкурентное соглашение включает может варьироваться сильно.Большинство судов в конечном итоге присудить сумму, достаточную для возврата твердо на позиции, которую он имел бы если бы нарушение не произошло, и большинство из них присудят заранее оцененные убытки если они разумны и не предназначены в качестве штрафа.

Однако исполнение обременительно.Фирмы, которые предусмотреть соблюдение соглашений о неконкурентоспособности как потенциально дорогостоящая неприятность может включать положение в их неконкурентном соглашении, позволяющее бывший сотрудник забрать клиента взамен на возмещение. Обычно для этого требуется бывший сотрудник платить фирме процент от сборы, которые он взимает с клиента за период через несколько лет после прекращения работы.Многие суды одобряют эти меры. В пакере , Thomas & Co. против Eyster, 126 Огайо App3d. 109, 709 NE2d 922 (1998), судья отметил, что положение о возмещении не вредны для общества как единственные стороны затронуты бывший сотрудник и фирма CPA. Это позволяет клиентам переводить свои учетные записи на любой бухгалтерскую фирму они выбирают.

ЧЕМ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ ВАШЕЙ ФИРМЕ?
Каждая фирма должна учитывать и смягчать возможность того, что сотрудник, который перейдет на новую работу или становится независимым практикующим специалистом, может пытаться использовать конфиденциальную информацию или принимать клиенты фирмы в гостях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *