Образец трудового договора ип с водителем: Трудовой договор с водителем — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Образец трудового договора с водителем 2020

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники.

Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Рекомендуемые положения

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки.

Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

Подробнее о материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Образцы трудового договора

с водителем (бланк)

Скачать

с водителем легкового автомобиля, образец заполненный

Скачать

с водителем-дальнобойщиком

Скачать

с водителем-экспедитором

Скачать

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля (грузовика)

>>>>

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля необходимо составлять по образцу, полностью соответствующему ТК РФ. Заполнить шаблон контракта и скачать уже готовый документ вы можете в этом разделе.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля относится к группе трудовых договоров с рабочими (техническими исполнителями). В самом тексте соглашения или его приложении (должностной инструкции) указываются требования к квалификации, общим и специальным знаниям, практическим навыкам специалиста.

К основным функциям работника относятся: управление транспортным средством компании, перевозка грузов, контроль над погрузочно-разгрузочными работами, обеспечение правильного оформления документации, сопровождающей перевозку грузов, поддержание транспорта в исправном состоянии.

Как составить трудовой договор водителя грузового автомобиля: образец

В соглашении следует указать перечень обязанностей водителя:

• управление автомобилем компании;
• соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной перевозки грузов;
• соблюдение норм, правил, инструкции по технике безопасности;
• контроль над соблюдением правил подачи автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контроль качественной укладки и крепления груза на автомобиле в целях обеспечения безопасности движения и сохранности автомобиля;
• поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, осуществление регулярного ухода за ним;
• осуществление мелкого текущего ремонта автомобиля.

Кроме того, в документе необходимо детализировать следующие условия: размер заработной платы и порядок выплат, режим труда и отдыха, ответственность сторон за неисполнение обязательств.

К трудовому договору водителя-дальнобойщика прилагаются:

• должностная инструкция;
• дополнительное соглашение.

Чтобы скачать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, заполните шаблон, представленный на этой странице.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор с водителем такси. Образец договора ИП с водителем такси

Содержание статьи

Трудовой договор с таксистом

Для того, чтобы наладить работу с водителями в диспетчерской службе, занимающейся пассажирскими перевозками, необходимо четко закрепить трудовые отношения с работником. Трудовой договор с водителем такси позволит зафиксировать основные права и обязанности, определить порядок разрешения споров и иные условия, необходимые для работы в бизнесе такси. Следует внимательно отнестись к составлению текста договора, если вы используете шаблонный текст договора, обязательно адаптируйте его под нужды вашей компании. Разберемся, какие же основные пункты должны быть указаны в документе.

Образец договора с водителем такси можно скачать по этой ссылке.

Как составить договор с водителем такси: части

Общие положения

Здесь следует указать срок действия документа (срочный или бессрочный), вид и место работы.

Условия оплаты труда

В этом параграфе подробно прописывается размер и порядок начисления заработанной платы, а также указывается время ее выплаты и иные условия, связанные с денежными расчетами работодателя и работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Здесь следует подробно описать, как будет построен рабочий день, нормированная эта работа или нет, какой период предоставляется для отдыха работника. Также здесь указывается срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Условия труда, гарантии и компенсации

Этот раздел в общей форме описывает, к какой категории относятся данные условия труда. В сфере такси можно просто прописать «нормальные условия труда». Также здесь необходимо указать возможные компенсации за сверхурочную работу и другие надбавки.

Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя

Здесь прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. Не стоит расписывать эти пункты очень подробно, т.к. они предназначаются только для общего понимания роли каждой из сторон. Подробные функциональные обязанности работника следует перечислить в должностной инструкции.

Ответственность Работника и Работодателя

Здесь следует прописать, какую ответственность несет каждая сторона за конкретные нарушения в области отдельных пунктов или договора в целом.

Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

Стандартная форма любого трудового договора. Ее можно полностью оформить шаблонно.

Ссылка на скачивание программы отправлена на указанный вами адрес электронной почты

Заключаем трудовой договор с водителем

Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП

Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл.

51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и множеством подзаконных актов.

Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям.

Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от 28.09.2015 № 287 утверждены Профессиональные и квалификационные требования (далее — Требования), которые обязательно учитываются работодателем при приеме водителя на работу. Выделим наиболее значимые:

1. Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством, с которым будет связана работа водителя. Для легкового автомобиля, включая такси, это категория В, ВЕ; для грузового — категория С, С1, СЕ, С1У; для автобуса — категория D, D1, DЕ, D1Е; для троллейбуса — категория Tb; для трамвая — Tm.
2. Наличие необходимого стажа для некоторых категорий водителей. Так, согласно п. 4.4 Требований водитель такси должен иметь стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Водитель автобуса, перевозящий детей, должен быть обладателем минимум 1 года стажа управления автобусом в течение последних 3 лет (п. 6.4 Требований). Стаж подтверждается трудовой книжкой.
3. Отсутствие административных наказаний в виде лишения прав либо ареста за нарушения правил дорожного движения в течение последнего года для ряда водителей. Например, перевозящих группы детей, опасные грузы и т. д.

Медосмотры водителей

Водители всех категорий должны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр. Кроме того, осмотры проводятся в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ):

• не реже чем 1 раз в 2 года по общему правилу;
• 1 раз в год для работников, которым не исполнился 21 год.

Медосмотры проводятся медицинскими организациями по направлению от работодателя в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок). Состояние здоровья водителя должно соответствовать требованиям, перечисленным в п. 27 приложения № 2 и п. 48 приложения № 3 к указанному приказу Минздрава РФ.

Обратите внимание! Требования, предъявляемые к водителям, одинаковы для всех, независимо от организационно-правовой формы работодателей, и распространяются также на водителей, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями (п. 3 Порядка).

Собеседование с водителем

Изучив документы, подтверждающие соответствие кандидата на должность водителя всем перечисленным требованиям, работодатель обязан провести собеседование с ним. Это делается в устной или письменной (в виде тестирования) форме, а результаты оформляются на специальном листе собеседования, который работодатель должен хранить в течение 5 лет (пп. 10–11 Порядка).

В ходе собеседования работодатель должен не только убедиться в наличии у кандидата водительского удостоверения и медицинской справки, но и проверить наличие у него необходимых знаний.

При этом водители обязаны обладать знаниями как правил дорожного движения, так и в смежных сферах. Например, для всех категорий водителей обязательны базовые умения и знания о порядке оказания первой медицинской помощи пострадавшим в случае ДТП, тушении пожара. Водитель автобуса обязан владеть навыком проверки технического состояния автобуса, уметь обеспечивать и контролировать посадку и высадку пассажиров, размещение багажа и т. п. (п. 6.2 Требований).

При удовлетворительном результате собеседования водитель принимается на работу. Трудовой договор с ним должен быть подписан в течение 3 дней с момента приема.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заключение трудового договора. Скачать образцы срочного трудового договора, трудового договора с водителем-экспедитором, водителем грузового автомобиля

При заключении трудового договора водитель должен предъявить работодателю:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• диплом или аттестат об образовании;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• водительское удостоверение;
• справку о медосмотре.

Трудовой договор составляется по общим правилам в простой письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Он может быть как бессрочным, так и срочным. Срочный трудовой договор с водителем заключается при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с водителем заключается с соблюдением правил для трудовых договоров ИП с работниками (см., например, ст. 59, 306 ТК РФ).

Скачайте разные виды трудовых договоров с водителем:

Стажировка

Некоторые категории водителей могут начать полноценную трудовую деятельность только после прохождения ими стажировки (п. 13 Требований), а именно:

• впервые приступающие к работе водителями;
• более года не работавшие на должностях, связанных с управлением транспортными средствами;
• имеющие опыт работы на других типах транспортных средств.

Стажировка проходит под контролем более опытных водителей, выбранных работодателем. Она состоит из теоретической части (инструктажа) и практической. Продолжительность стажировки также определяется руководством.

Рекомендуем. По итогам стажировки заполняется стажировочный лист, где фиксируется количество часов стажировки, замечания к новому работнику, допуск к самостоятельной работе и другие важные данные.

Трудовая функция и место работы

Трудовой договор с водителем в целом полностью соответствует общепринятой форме (ст. 57 ТК РФ). Однако ряд его существенных условий достаточно специфичен. Рассмотрим основные.

В договоре должна быть четко прописана трудовая функция водителя в соответствии с должностной инструкцией. Особенности перевозимых грузов (опасные, крупногабаритные и т. д.) и пассажиров (организованные группы детей) также должны быть поименованы в договоре. Если в обязанности работника помимо вождения и перевозки входит документальное сопровождение грузов, отгрузка и погрузка товара, расчеты с контрагентами и другие подобные функции, то его трудовая функция соответствует должности водителя-экспедитора. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором рассмотрим ниже.

Возможно совмещение функции водителя со смежными. Например, кроме перевозки на него может быть возложена обязанность следить за техническим состоянием транспортного средства и осуществлять его ремонт.

Место работы в договоре с водителем определить не всегда легко, так как большую часть рабочего времени он проводит в разъездах. Необходимо указать местонахождение организации-работодателя, сделав акцент на разъездном характере работы, а также определить тип транспортного средства, которым будет управлять водитель.

График рабочего времени и времени отдыха

Пристальное внимание при заключении трудового договора с водителем следует уделить формулировке условий о режиме рабочего дня (ч. 2 ст. 329 ТК РФ).

В отношении рабочего графика водителей автомобилей действует Положение, утвержденное приказом Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — положение № 15).

Важно! В трудовом договоре с водителем автомобиля должно быть указание на график работы, утверждаемый руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

В графике обязательно учитываются следующие нормы:

1. Рабочее время водителя составляет не более 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, 7 часов в день при 6-дневной неделе. Допускается суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц. В таком случае рабочий день не может быть больше 10, а в некоторых случаях 12 часов (пп. 7–8, 12 положения № 15). Если рейс длится 12 часов и больше, в него направляются два водителя.
2. Допускается установление ненормированного рабочего дня в отношении водителей легковых автомобилей, а также водителей, чья работа связана с геологоразведочными и изыскательскими работами (п. 14 положения № 15).
3. Водителям положен перерыв через первые 4 часа работы, а далее через каждые 2 часа по 15 минут (п. 19), а также перерыв на обед в середине смены от 30 минут до 2 часов (п. 24).

Обратите внимание! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по общим правилам ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.

Оплата труда водителя

Важнейшим в трудовом договоре с водителем является раздел, определяющий порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Необходимо указать, по какой системе производится оплата: повременной, сдельной и т. д.

Рекомендуем. Чаще всего водители находятся на тарифной системе (окладе), однако распространены и варианты сдельной оплаты, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. В систему оплаты включаются также доплаты за сверхурочные работы, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и другие положенные добавки. В любом случае полученная за месяц зарплата не должна быть ниже МРОТ при выполнении работником нормы труда.

С учетом разъездного характера работы водитель кроме зарплаты также вправе рассчитывать на компенсацию понесенных им при исполнении служебных обязанностей расходов (ст. 168.1 ТК РФ) при условии их подтверждения документами. В большей степени это касается водителей, совершающих поездки на большие расстояния. К таким расходам, в частности, относятся расходы на бензин, проживание вне дома и другие расходы, произведенные с согласия работодателя.

Обратите внимание! Компенсация вышеуказанных затрат не входит в зарплату и не подлежит налогообложению (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015).

Условие о полной материальной ответственности

Если водитель выполняет функции экспедитора или инкассатора, то есть осуществляет перевозку денежных средств и грузов, работодатель вправе заключить с ним договор о полной или частичной материальной ответственности. Данное право предоставлено ему нормами гл. 39 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, в рамках которых на работника может быть возложена такая ответственность, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности.

Тогда в случае причинения прямого действительного ущерба вверенному имуществу у работника возникает обязанность полностью возместить работодателю ущерб.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52, под таким ущербом понимается:

Обратите внимание! Водитель-экспедитор или водитель-инкассатор может нести ответственность только за перевозимое им имущество. Транспортное средство, которым он управляет, не может быть предметом договора о материальной ответственности, так как является средством перевозки.

Однако работник может быть привлечен к ответственности за его утрату или повреждение, если они произошли вследствие:

• умышленного причинения вреда;
• причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
• причинения вреда в результате административного правонарушения или преступления, при условии что вина доказана и установлена постановлением или приговором суда (пп. 3–6 ст. 243 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем-экспедитором доступен вам по ссылке.

***

 

Таким образом, мы рассмотрели основные моменты, на которые следует обратить внимание при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора, а именно: состояние здоровья кандидата (проверяется на медосмотре), наличие у него национального водительского удостоверения, возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

Договор с самозанятым лицом | Образец для скачивания

Настоящим даю свое согласие на обработку в ООО «Северо-Западный Правовой Альянс»- далее ООО «СЗПА», моих персональных данных, а именно:

— фамилия, имя, отчество; номер телефона; e-mail.

Я даю согласие на любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без с указанными выше персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбором, записью, систематизацией, накоплением, хранением, уточнением (обновлением, изменением), извлечением, использованием, передачей (распространение, предоставление, доступ), обезличиванием, блокированием, удалением, уничтожением, моих персональных данных для достижения следующих целей:

— для обратной связи со мной, включая направление уведомлений, запросов, телефонных звонков, касающихся использования оказания услуг, обработки запросов и заявок;

— для создания учетной записи и Личного кабинета для моего доступа к Закрытому разделу сайта (если применимо),

— для предоставления мне Услуг и Товаров, — предоставления Пользователю с его согласия, специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Администрации сайта или от имени партнеров Администрации сайта,

— для проведения маркетинговых исследований,

— для оценки работы Сайта,

— предоставления Пользователю доступа к ресурсам сайта,

— в статистических и исследовательских целях,

— в иных законных целях.

Согласие действует до достижения цели обработки персональных данных, или до совершения мною отписки от рассылки путем нажатия на специальную ссылку для отписки внизу письма, или до направления мною заявления с требованием о прекращении обработки моих персональных данных. Я проинформирован, что ООО «СЗПА» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами. Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению. Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах. С Политикой конфиденциальности ознакомлен.

Трудовой договор с водителем: содержание, заключение, расторжение

При приеме на работу существуют правила оформления документации для всех категорий работников, в частности, оформление трудового договора. Специфика профессии должна быть учтена и оговорена в документе при оформлении трудовых отношений. Специальные нормы законодательства регламентируют порядок трудоустройства такой категории работников, как водителей.

Особенности заключения договора с водителем (образец)

Автомобильный транспорт имеет много преимуществ, если сравнивать его с другими видами транспорта, так как он надежен, универсален, обеспечивает своевременную доставку и сохранность грузов в пути. Грузовые машины перевозят практически все виды грузов. Количество водителей, занятых в этой профессии, является одним из самых массовых. На эту должность принимаются люди, в состоянии выполнить особые требования, которые предъявляются в деятельности, поэтому в трудовом договоре они обязательно оговариваются.

Гражданам, претендующим занять должность водителя в той или иной компании, стоит предварительно ознакомиться с типовым договором, который им предстоит подписать при приеме на работу. Общие требования, присущие для всех договоров, которые заключаются между работником и работодателем, неизменны, но именно для водителей существуют особые условия. О них необходимо знать и быть к ним готовыми. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с образцом трудового контракта с водителем – скачать здесь.

Содержание договора

Содержание трудового соглашения с водителем регулирует ТК, в котором определено, какие условия должны в договоре присутствовать обязательно. Обязательные условия, которые включены в документ, прописаны в ст. 57 ТК. Детали, которые присущи для отдельно взятого предприятия, включаются работодателем дополнительно. Например, это может быть режим работы, возможность или обязательность командировок, порядок выплат на командировочные расходы, ненормированный рабочий режим, и т. д.

Основная функция водителя – управление легковым или грузовым автомобилем. В зависимости от вида транспорта определяется уровень требований к претенденту на должность. Обязательные условия, которые включаются в договор с водителем при приеме на работу:

• место работы;
• список обязанностей;
• дата поступления на работу;
• порядок оплаты;
• рабочий график;
• гарантии и компенсации;
• условия труда;
• особенности работы в особых условиях;
• срок действия договора.

Существуют Правила прохождения профессионального отбора и обучения водителей, с учетом которых с 2016 года водители принимаются на работу. Эти требования обязательны для исполнения в связи с повышенной опасностью средств управления. Нарушение правил может привести к необратимым последствиям, поэтому работодатели предпочитают принимать на работу только квалифицированных специалистов.

Форма договора

В каждом конкретном случае с наемным работником заключается трудовой договор, который регулирует деятельность сотрудника. В зависимости от специфики предприятия, типа автомобиля, длительности действия соглашения трудовых отношений, работодатель предъявляет к претенденту определенные требования. Они отражаются в тексте документа.

Форма договора – типовая, особым пунктом является тот, в котором оговариваются дополнительные требования к водителю. Пункты соглашения:

1. Заголовок.
2. Дата заключения.
3. Общие положения.
4. Права и обязанности сторон.
5. Порядок выплат.
6. Срок действия договора.
7. Дополнительные условия.
8. Ответственность сторон.
9. Гарантии и компенсации.
10. Изменение и прекращение договора.
11. Адреса и реквизиты сторон.

В договоре могут быть прописаны сведения о транспортном средстве, если работодатель сочтет нужным внести и эту информацию в документ.

Необходимая документация для составления контракта

Документы, которые соискатель предъявляет при трудоустройстве:

• Документ, удостоверяющий личность;
• Трудовая книжка. При первичном трудоустройстве или для совместителя она не нужна.
• СНИЛС.
• Для военнообязанных граждан – военный билет. Дополнительно читайте о необходимости военного билета при трудоустройстве.
• Документ об образовании.
• Удостоверение водителя с необходимой категорией.
• Медицинская справка.

Помимо этого, работодатели требуют подтверждение наличия опыта работы не менее 3 лет в качестве водителя. Если записи об этом отсутствуют в трудовой книжке, то необходимо предоставить трудовые договора, по которым водитель был трудоустроен ранее.

Особенности трудового договора с водителями различного транспорта

При заключении трудового соглашения с водителями работодатели используют типовую форму документа, но при этом необходимо учитывать особенности, присущие для данной должности в зависимости от вида транспорта, которым предполагается управлять:

1. Грузовой автомобиль – в договоре должна быть прописана открытая категория транспорта C, CE, C1, C1E.
2. Автобус – категория, требуемая от водителя Д, ДЕ, Д1, Д1Е. Описание автобуса: число мест для пассажиров, классификация транспортного средства согласно правилам.
3. Такси – ненормированный рабочий день, особый режим работы, возможность ночных дежурств.
4. Школьный автобус – описание транспортного средства, обязанности водителя по постоянному контролю исправности автобуса, наличие ремней безопасности, указание количества посадочных мест.
5. Грузовой автомобиль для перевозок грузов на дальние расстояния – о невозможности определить постоянное место работы, так как деятельность связана с постоянным перемещением по разным маршрутам, отсутствие нормированного рабочего дня и времени отдыха, переработки.
6. Автомобили для водителей-экспедиторов – о возможности сверхурочных работ, материальной ответственности водителя за груз и за ущерб, нанесенный работодателю.

Для более детальной конкретизации должностных обязанностей водителей на каждом предприятии существуют должностные инструкции, поэтому в трудовом договоре упоминается наиболее существенная информация.

Договор с водителем на любой вид транспорта заключается с условием установления испытательного срока, о чем обязательно упоминается в содержании. Испытание длится по закону не больше 3 месяцев. После его успешного прохождения водитель зачисляется на постоянную работу.

Особенности трудового договора водителя с ИП

Трудовой договор с ИП практически не отличается от типового, но может иметь некоторые особенности, которые связаны со спецификой деятельности предпринимателя. Договор составляется в случаях, когда ИП осуществляет сезонные работы, он может нанимать граждан пенсионного возраста или с рабочей группой инвалидности.

В любом случае ИП обязан заключать трудовой договор, включать работника в штат и осуществлять социальные выплаты.

Права и обязанности сторон

В статьях 21, 22 ТК РФ прописаны права и обязанности работника и работодателя, которые необходимо соблюдать. Их следует прописать в трудовом договоре, так как этот документ имеет юридическую силу, и в случае неисполнения условий стороны имеют право предъявить претензии в судебном порядке или через Трудовую инспекцию.

Расторжение договора

Трудовой договор с водителем может быть расторгнут согласно основаниям, которые предусмотрены в действующем ТК. Если в тексте договора есть дополнительные условия, по которым возможно прекращение трудовых отношений, то они также должны быть упомянуты в документе. Последний день работы считается днем увольнения – эта норма обязательна для всех.

Законодательная база

III раздел ТК РФ посвящен трудовому договору: порядку заключения и расторжения, форме, изменениям, защите персональных данных граждан при трудоустройстве. ТК допускает включение в соглашение работодателем дополнительных условий для водителей, которые основаны на специфике предприятия.

Трудовой договор с водителем (видео)

Вашему вниманию представлено видео, в котором подробно описаны все нюансы и особенности составления трудового соглашения с водителем и прием его на работу, а также нормативно-правовые акты, которые регламентируют данную процедуру.

При трудоустройстве гражданина водителем на предприятие к нему предъявляются особые требования, которые связаны со спецификой профессиональной деятельности. ТК регламентирует требования к навыкам, квалификации и здоровью граждан, претендующих на вакансию, связанную с вождением транспортного средства, что должно быть отражено в трудовом договоре.

Шаблон трудового договора UK

Мы стали партнерами Farillio, чтобы предоставить настраиваемый шаблон трудового договора, который вы можете бесплатно использовать в своем бизнесе.

Шаблон трудового договора — скачать Word бесплатно

Выберите, загрузить свой шаблон сейчас или получить его прямо с сайта Фариллио, где вы также получите доступ к их полному набору настраиваемых юридических шаблонов.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов.Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Зачем использовать шаблон Farillio?

Farillio удовлетворяет потребности малого бизнеса и предпринимателей, предоставляя юридические инструменты и шаблоны, которые помогут вашей компании в ее путешествии. Мы сотрудничаем с ними, чтобы предоставить вам качественную и актуальную юридическую документацию для вашего малого бизнеса.

Трудовой договор: что вам нужно знать

Когда вы принимаете нового сотрудника, трудовой договор устанавливает соглашение между вами (работодателем) и вашим сотрудником.

Хотя для того, чтобы трудовой договор был юридически действительным, обычно не требуется заключать его в письменной форме, настоятельно рекомендуется записать его на бумаге. Орган по трудовым спорам ACAS утверждает, что простое недопонимание того, что входит, а что нет в контракте, является одной из основных причин исков трудового трибунала.

Важно отметить, что большинство сотрудников по закону имеют право на получение письменного заявления об основных условиях их найма в течение двух месяцев после начала работы.Это может частично совпадать с содержанием контракта, поскольку оно должно включать такие детали, как оплата, праздники и рабочее время.

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора Farillio заключается в соглашении между вами / вашей компанией и вашим сотрудником. В нем содержится формулировка названия должности, обязанностей и места работы, даты начала и продолжительности испытательного срока.

В шаблоне трудового договора также представлены предлагаемые формулировки для описания периодов уведомления, рабочего времени, заработной платы, служебных аттестаций, отпусков, выплаты по болезни, пенсионных соглашений, выхода на пенсию и других важных трудовых договоров.

Если более подробная информация должна быть представлена ​​в политике, а не в самом контракте, шаблон дает вам возможность вставить соответствующее название политики или обратиться к Справочнику компании (если он у вас есть).

Как использовать шаблон трудового договора

Вам необходимо заполнить пробелы в шаблоне, например, добавив название должности, название и адрес компании, а также даты трудоустройства и испытательного срока.

Для некоторых разделов трудового договора — например, той части, которая касается пенсионных соглашений, и части, которая охватывает периоды уведомления, — вам необходимо выбрать абзац, описывающий подход вашей компании, и удалить другие разделы.

Важно внимательно изучить шаблон, чтобы убедиться, что он применим к вашей организации и отношениям, которые вы устанавливаете со своим сотрудником. Вам нужно будет отредактировать шаблон по мере необходимости, но на каждом этапе вы должны убедиться, что соблюдаете трудовое законодательство и правила работы. При необходимости обратитесь за помощью к специалисту по трудовому праву.

Вы и ваш служащий должны подписать трудовой договор, и вы должны передать работнику копию для хранения, а вторую копию сохранить для своих деловых записей.

Шаблон трудового договора — бесплатный документ Microsoft Word для загрузки.

Если вы хотите внести изменения и у вас нет Adobe Acrobat, вы также можете загрузить наш шаблон трудового договора в формате Word.

Прилагаемый документ подготовлен Farillio, поэтому мы не несем ответственности за его содержание. Мы рекомендуем вам воспользоваться профессиональным советом, прежде чем принимать какие-либо важные решения на основе его содержания.

Водители такси: сотрудники или независимые подрядчики?

Из-за судебных исков против компаний, занимающихся каршерингом, таких как Uber и Lyft, в последнее время все больше внимания уделяется вопросу о том, является ли работник независимым подрядчиком или служащим.В следующем случае служащий выполнял то, что сейчас кажется почти старомодным занятием: водитель такси.

Суд первой инстанции признал, что водитель такси был независимым подрядчиком, но апелляционный суд пришел к выводу, что суд первой инстанции применил неправильный стандарт, и отправил дело обратно в суд низшей инстанции с инструкциями по применению правильного стандарта.

Таксист не справился с судом первой инстанции

«Джейсон» водил такси DeSoto Cab с сентября 2008 года по август 2012 года.Он заполнил 15-страничное «Соглашение об аренде такси», в котором отрицались какие-либо трудовые отношения между ним и DeSoto и предусматривалось, что любая из сторон может расторгнуть контракт с уведомлением за 30 дней или, в случае нарушения, без уведомления.

В начале каждой смены водители регистрируются у кассира и получают такси. В конце каждой смены водители платят кассиру пошлину за аренду автомобиля. Водители сохраняют тарифы и чаевые, которые они получают от своих пассажиров, и им не нужно отчитываться перед DeSoto о своих тарифах.Единственный доход DeSoto по договору аренды — это плата за вход, которая обычно составляет около 100 долларов в день.

Во время смены диспетчерская DeSoto ретранслирует запросы от клиентов и передает информацию о местонахождении клиентов водителям. Затем водители могут сообщить свое местонахождение, и диспетчерская назначит ближайшего водителя, который заберет клиента. Водители могут принять или отклонить диспетчерские вызовы. DeSoto не требует, чтобы водители регистрировались во время смены или сообщали о перерывах.Однако кабины оснащены системой GPS-слежения, а на лобовом стекле каждой кабины установлены устройства для записи звука и видео.

После того, как его уволили по обвинению в несанкционированном списании средств с кредитной карты клиента, Джейсон подал иск к уполномоченному по вопросам труда Калифорнии, утверждая, что он был ошибочно отнесен к категории независимого подрядчика.

Опираясь на факторы, изложенные в решении Верховного суда Калифорнии по делу SG Borello & Sons v. Department of Industrial Relations, комиссар по труду постановил, что Джейсон был наемным работником и, следовательно, имел право на возмещение 50 180 долларов США в качестве платы за вход, которую он оплаченный.ДеСото обжаловал решение уполномоченного по труду в Верховном суде Сан-Франциско.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что Джейсон был независимым подрядчиком. Суд постановил, что дело Borello и другие дела с участием водителей такси неприменимы, поскольку они касались вопроса независимого подрядчика / работника в контексте компенсации работникам или пособий по безработице. Джейсон подал апелляцию.

Такси, взятые в поездку Апелляционным судом

Апелляционный суд сначала установил, что дело Borello является контролирующим, даже несмотря на то, что оно возникло в контексте компании рабочих.В этом случае верховный суд постановил, что основным фактором, определяющим, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, является степень, в которой «работодатель» имеет право контролировать детали выполненной работы. Право увольнять работника по желанию также является убедительным доказательством наличия трудовых отношений. К вторичным факторам относятся:

• Занимается ли лицо, оказывающее услуги, отдельным занятием или бизнесом;
• Выполняется ли обычно работа под руководством работодателя или специалистом без присмотра;
• Навык, необходимый для выполнения определенного занятия;
• Предоставляет ли компания или работник инструменты, инструменты и место работы; и
• Является ли работа частью обычного бизнеса компании.

Апелляционный суд отметил, что тот факт, что DeSoto сохранил за собой право прекратить отношения по своему желанию, является убедительным доказательством наличия контроля. Более того, тот факт, что водители такси могли свободно решать, каких пассажиров забрать и сколько времени они тратили на работу в каждую смену, сам по себе недостаточен для установления отношений с независимым подрядчиком.

Апелляционный суд также отметил, что суд первой инстанции уделил слишком много внимания тому факту, что в договоре аренды стороны описывались как имеющие отношения независимого подрядчика, поскольку соглашение было подготовлено ДеСото, и Джейсону не оставалось ничего другого, кроме как подписать его, если он хотел. водить такси.Суды Калифорнии неизменно утверждали, что фактическое поведение сторон более важно, чем ярлыки, которые стороны могут приписать отношениям.

Суд также отметил, что работа, которую выполнял Джейсон, была необходимой частью бизнеса ДеСото, что еще больше способствовало установлению отношений между работодателем и работником. Наконец, инструменты, предоставленные для работы, — такси и средства для оплаты проезда — были предоставлены DeSoto — еще один факт, поддерживающий трудовые отношения.

Джейсон утверждал, что факты настолько убедительно устанавливают трудовые отношения, что апелляционный суд должен признать, что он был работником. Суд отказался сделать это и вместо этого отправил дело обратно в суд с указанием пересмотреть доказательства в свете соответствующих правовых принципов, обсуждаемых в его решении. Линтон против DeSoto Cab Co., Inc., Апелляционный суд Калифорнии, 1-й апелляционный округ, 05.10.17.

Итог

Этот случай должен быть напоминанием о том, что отнесение работников к категории независимых подрядчиков очень рискованно, и это редкая ситуация, когда классификация независимых подрядчиков действительно уместна.

С Мэтью А. Гудином, соавтором Калифорнийского письма о трудовом законодательстве, можно связаться в Epstein, Becker & Green, PC, в Сан-Франциско, [email protected].

Создание соглашения с независимым подрядчиком

Соглашение с независимым подрядчиком — это договор между работником, не являющимся сотрудником, и работодателем о выполнении работы или проекта, переданного на аутсорсинг. Соглашения с независимыми подрядчиками также называются соглашениями 1099, внештатными контрактами или соглашениями с субподрядчиками.

Оглавление

1. Что такое независимый подрядчик?
2. Что такое соглашение с независимым подрядчиком?
3. Когда мне следует использовать соглашение с независимым подрядчиком?
4. Как нанять независимого подрядчика
5. Образец соглашения с независимым подрядчиком

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик, также называемый фрилансером, — это частный предприниматель, который предлагает временные услуги другому лицу или компании. Они также могут быть владельцем бизнеса, обслуживающим общественность, например, ветеринаром или юристом.

Как правило, IRS определяет независимого подрядчика как человека, который может контролировать, как и что будет сделано. Работодатель может диктовать только результаты порученной работы, но не процесс.

Статус независимого подрядчика также предоставляется в зависимости от того, получают ли они вознаграждение сотрудников, и если работодатель занимается финансовыми аспектами работы подрядчика, такими как возмещение расходов или предоставление материалов.

Поскольку IRS классифицирует независимых подрядчиков как самозанятых работников, к ним применяются требования налога на самозанятость. Они должны заполнить форму W9 для подачи налоговой декларации, и каждый работодатель, заплативший им не менее 600 долларов за их работу, должен отправить им форму IRS 1099 за этот налоговый год.

Что такое соглашение с независимым подрядчиком?

Соглашение с независимым подрядчиком — это документ, который работодатель использует для найма фрилансера для выполнения определенной работы. В более широком смысле, он отличает независимого подрядчика от сотрудника компании в юридических и налоговых целях.

В соглашении излагаются детали работы, от предоставленных услуг и продолжительности срока работы до того, как будет оплачиваться независимый подрядчик. Как и в случае любого трудового договора, независимые подрядчики также ограничены определенными положениями для защиты работодателя, в том числе:

Кроме того, в соглашении есть пункт, определяющий право собственности на авторские права (от имени подрядчика или работодателя) на любую оригинальную работу, которую производит независимый подрядчик, а также методы разрешения любых юридических споров.

Когда мне следует использовать соглашение с независимым подрядчиком?

Как работодатели, так и фрилансеры могут использовать соглашение о независимом подрядчике, хотя обычно первый инициирует процесс найма. В целом, использование соглашения о независимом подрядчике дает преимущества для обеих сторон.

Работодателям

Вы можете использовать договор независимого подрядчика, если хотите передать конкретный проект на аутсорсинг или привлечь специалиста. Это позволит вам сократить расходы, поскольку вам не придется выплачивать вознаграждения сотрудникам или платить за них налоги.

Использование независимых подрядчиков также дает вам большую гибкость в выполнении несущественных задач, для которых не требуются штатные сотрудники. Поскольку вы будете периодически оплачивать определенные работы или проекты, вы не будете платить зарплату, когда в работе нет необходимости.

Также меньше документов, необходимых для найма, подачи налоговой декларации и увольнения подрядчиков.

Для независимых подрядчиков

Хотя независимые подрядчики не получают тех же льгот, которые предлагаются сотрудникам, у вас больше гибкости в вашем рабочем графике.Как лицо, работающее не по найму, вы также имеете более низкие налоговые обязательства за счет бизнес-вычетов, и при получении оплаты с вашего дохода не удерживаются налоги.

Как нанять независимого подрядчика

Наем независимого подрядчика для вашего бизнеса включает в себя ряд шагов и документации, необходимых для поддержания отношений между фрилансером и работодателем.

Шаг 1. Правильная классификация независимого подрядчика

В целях налогообложения IRS строго следит за тем, чтобы компании правильно классифицировали независимого подрядчика, поэтому лучше всего быть абсолютно уверенным в том, соответствует ли человек, которого вы нанимаете, таковому.Использование налогового специалиста (например, CPA) или отправка формы IRS SS-8 для получения официального определения покроет ваши основания.

Неправильное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам влечет за собой высокий штраф. IRS, наряду с государственными и местными департаментами труда, может взимать штрафы, а также требовать возврата платежей в течение трех лет. В некоторых случаях это может даже рассматриваться как уголовное обвинение.

Шаг 2: Запрос заполненной формы W9

Независимые подрядчики должны заполнить форму IRS W9 для каждого работодателя, который заплатил им не менее 600 долларов. Конструктор форм W9 может помочь вам получить информацию о налогоплательщиках, которая нужна вам как владельцу бизнеса, чтобы сообщать в IRS о платежах подрядчика.

Шаг 3: Заполните форму договора с независимым подрядчиком

Чтобы официально зарегистрировать договор о работе, и вы, и фрилансер должны заполнить форму договора независимого подрядчика. Перед подписанием документа внимательно изучите каждый пункт, чтобы убедиться, что они точно отражают согласованные условия.

Обратите особое внимание на некоторые из наиболее важных разделов:

Услуги

Точные услуги, которые согласился предоставить независимый подрядчик, должны быть как можно более подробными.Вы должны дать понять, что независимый подрядчик контролирует, как выполняется работа и что влечет за собой этот процесс.

Компенсации и расходы

IRS может определить статус независимого подрядчика в зависимости от того, как вы справляетесь с коммерческими расходами подрядчика и как они оплачиваются.

Неконкурентоспособность, отсутствие запроса, неразглашение информации и владение продуктом

Независимые подрядчики, не являющиеся сотрудниками, не подчиняются базовым ограничениям для сотрудников, поэтому вы должны четко указать пределы того, что они могут делать.

Правовые споры и прекращение действия

Чтобы избежать сложностей, вы можете установить условия прекращения и разрешения любых юридических разногласий в самом документе. Это защищает как вас, так и независимого подрядчика.

Шаг 4. Отправьте форму IRS 1099

Вы должны заполнить форму IRS 1099, чтобы сообщить о налогах на платежи независимым подрядчикам. Это необходимо сделать для каждого независимого подрядчика, которому вы заплатили не менее 600 долларов за услуги, и это легко сделать с помощью конструктора формы 1099-MISC.

Образец соглашения с независимым подрядчиком

Используйте приведенный ниже шаблон соглашения с независимым подрядчиком, чтобы нанять фрилансеров для своего бизнеса.

Соглашение с независимым подрядчиком

Штат ______________	Ред. 133C77C
ДОГОВОР НЕЗАВИСИМОГО ПОДРЯДЧИКА

Настоящее Соглашение с независимым подрядчиком (настоящее «Соглашение») заключено с _____ дня _______________, 20_____ («Дата вступления в силу») между:

Компания: ________________________, местонахождение

________________________________________ [Адрес] («Клиент») и

Подрядчик: ________________________, местонахождение

________________________________________ [Адрес] («Независимый подрядчик»).

Заказчик и Независимый подрядчик могут именоваться в настоящем Соглашении «Стороной», а вместе — «Сторонами».

1. Услуги . Независимый подрядчик предоставляет Клиенту следующие услуги («Услуги»):

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Кроме того, Независимый подрядчик выполняет такие другие обязанности и задачи или изменения Услуг, которые могут быть согласованы Сторонами.

2. Компенсация. Непризнание выполнения Услуг Независимым Подрядчиком, Заказчик должен заплатить Независимому Подрядчику: (Отметьте один)

☐ Периодическая фиксированная заработная плата. Заказчик должен заплатить Независимому подрядчику $ __________ (отметьте одно) ☐ в час ☐ в неделю ☐ в месяц ☐ в год ☐ другое: __________. Независимому подрядчику будет выплачено: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ Каждую неделю. Независимый подрядчик будет получать оплату __________ [день недели] каждой недели.

☐ Каждый месяц. Независимый подрядчик будет получать оплату __________ [день месяца] каждого месяца.

☐ После того, как независимый подрядчик отправит счет. Независимому подрядчику будет произведена оплата в течение __________ дней после получения счета Независимого подрядчика. Независимый подрядчик будет выставлять счета на оплату (отметьте один) ☐ в конце каждой недели ☐ __________ каждого месяца ☐ в течение __________ дней после завершения оказания Услуг ☐ другое: _______________.

☐ Другое: _________________________________________

☐ Установленный сбор. Заказчик должен заплатить Независимому подрядчику $ __________: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ После того, как независимый подрядчик завершит оказание услуг.

☐ В течение __________ дней после получения счета Независимого подрядчика. Независимый подрядчик будет выставлять счета на оплату (отметьте один) ☐ в конце каждой недели ☐ __________ каждого месяца ☐ в течение __________ дней после завершения оказания Услуг ☐ другое: _______________.

☐ Другое: _________________________________________

☐ После завершения определенных этапов. Заказчик оплачивает Независимому подрядчику по следующему графику:

• $ __________ за _____________________________________________ [Описание этапа]
• $ __________ за _____________________________________________ [Описание этапа]

Независимому подрядчику будет выплачено вознаграждение: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ После завершения каждого этапа.

☐ В течение __________ дней после получения счета Независимого подрядчика. Независимый подрядчик будет выставлять счета на оплату (отметьте один) ☐ в конце каждой недели ☐ __________ месяца ☐ в течение __________ дней после завершения оказания Услуг ☐ другое: _______________.

☐ Другое. _________________________________________

3. Расходы . (Отметьте один)

☐ Независимому подрядчику будет выплачена компенсация.Если иное не указано в настоящем Соглашении, Заказчик возмещает Независимому подрядчику все предварительно утвержденные, разумные и необходимые затраты и расходы, понесенные в связи с предоставлением Услуг.

☐ Независимому подрядчику будет возмещено НЕ . Все расходы и издержки, понесенные Независимым подрядчиком в связи с предоставлением Услуг, являются исключительной ответственностью и оплачиваются Независимым подрядчиком.

4. Срок действия и прекращение действия. Взаимодействие Независимого подрядчика с Заказчиком по настоящему Соглашению начинается _______________, 20_____.

Прекращение действия (Отметьте один)

☐ После завершения всех Услуг. Стороны соглашаются и признают, что настоящее Соглашение и взаимодействие Независимого подрядчика с Заказчиком по настоящему Соглашению прекращаются после завершения Независимым подрядчиком услуг.

☐ По истечении определенного периода времени. Стороны соглашаются и подтверждают, что настоящее Соглашение и взаимодействие Независимого подрядчика с Заказчиком по настоящему Соглашению прекращаются после (Отметьте один вариант)

☐ __________ дней ☐ __________ месяцев ☐ другое: _______________.

☐ В конкретную дату. Стороны соглашаются и признают, что настоящее Соглашение и взаимодействие Независимого подрядчика с Заказчиком по настоящему Соглашению прекращаются _______________ 20_____.

☐ По желанию. Независимый подрядчик признает и соглашается с тем, что взаимодействие с Заказчиком осуществляется по желанию и может быть прекращено по усмотрению Заказчика в любое время (отметьте один вариант) ☐ без предварительного уведомления ☐, направив Независимому подрядчику письменное уведомление за __________ дней. Кроме того, настоящее Соглашение может быть расторгнуто Независимым подрядчиком после предварительного письменного уведомления Заказчика за ___________ дней.

На момент прекращения действия Независимый подрядчик соглашается вернуть все имущество Клиента, используемое для оказания Услуг, включая, помимо прочего, компьютеры, сотовые телефоны, ключи, отчеты и другое оборудование и документы. Независимый подрядчик возмещает Клиенту потерянное или поврежденное имущество Клиента в размере, равном рыночной цене такого имущества.

5. Независимый подрядчик. Стороны соглашаются и признают, что Независимый подрядчик является независимым подрядчиком и ни для каких целей не является сотрудником Заказчика.Независимый подрядчик не имеет никаких полномочий заключать соглашения или контракты от имени Клиента и не должен заявлять, что он обладает такими полномочиями. Независимый подрядчик не имеет права на получение каких-либо льгот Клиента, включая, помимо прочего, покрытие по медицинским, стоматологическим, пенсионным или другим планам. Клиент не обязан платить страхование компенсации работнику, пособие по безработице, налог на социальное обеспечение, налог у источника выплаты или другие налоги или удержания от имени Независимого подрядчика или от его имени в связи с предоставлением Услуг по настоящему Соглашению.Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не должно рассматриваться или толковаться Сторонами как создание отношений партнерства, совместного предприятия или любых других фидуциарных отношений.

6. Конфиденциальность. (Отметьте один)

☐ Независимый подрядчик НЕ будет раскрывать конфиденциальную информацию.

☐ Независимому подрядчику будет предоставлена ​​конфиденциальная информация.

1. Конфиденциальная и служебная информация. В ходе оказания Услуг Независимый подрядчик будет подвергаться конфиденциальной и служебной информации Заказчика. «Конфиденциальная информация» означает любые данные или информацию, которые являются конфиденциальным материалом и не являются общеизвестными, включая, помимо прочего, информацию, относящуюся к развитию и планам, маркетинговым стратегиям, финансам, операциям, системам, фирменным концепциям, документации. , отчеты, данные, спецификации, компьютерное программное обеспечение, исходный код, объектный код, блок-схемы, данные, базы данных, изобретения, ноу-хау, коммерческие тайны, списки клиентов, отношения с клиентами, профили клиентов, списки поставщиков, отношения с поставщиками, профили поставщиков, ценообразование, оценки продаж, бизнес-планы и внутренние результаты деятельности, относящиеся к прошлой, настоящей или будущей деловой деятельности, технической информации, проектам, процессам, процедурам, формулам или улучшениям, которые Клиент считает конфиденциальными и собственными.Независимый подрядчик признает и соглашается с тем, что Конфиденциальная информация является ценным имуществом Клиента, разрабатывалась в течение длительного периода времени с существенными затратами и заслуживает защиты.

1. Обязательства по соблюдению конфиденциальности . За исключением случаев, когда иное прямо разрешено настоящим Соглашением, Независимый подрядчик не должен раскрывать или использовать каким-либо образом, прямо или косвенно, любую Конфиденциальную информацию ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после него, за исключением случаев, когда это требуется для оказания Услуг или с помощью предварительное письменное согласие.

1. Права на конфиденциальную информацию . Вся Конфиденциальная информация, раскрываемая Заказчиком Независимому подрядчику (i) является и остается единоличной и исключительной собственностью Заказчика, и (ii) раскрывается или разрешается к получению Независимым подрядчиком исключительно на основании соглашения Независимого подрядчика о сохранении Конфиденциальной информации. конфиденциально и не использовать и не раскрывать Конфиденциальную информацию третьим лицам. За исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение не предоставляет никаких прав, лицензий, прав собственности или иных интересов или прав собственности на Конфиденциальную информацию Независимому подрядчику.

1. Непоправимый вред. Независимый подрядчик признает, что использование или раскрытие любой Конфиденциальной информации способом, несовместимым с настоящим Соглашением, приведет к непоправимому ущербу, для которого ущерб не будет адекватным средством правовой защиты. Соответственно, в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые могут быть доступны по закону или по справедливости, Клиент имеет право на судебный запрет или судебный запрет против несанкционированного использования или раскрытия Конфиденциальной информации.Клиент имеет право использовать любое другое юридически допустимое средство правовой защиты, доступное в результате такого нарушения, включая, но не ограничиваясь, убытки, как прямые, так и косвенные. В любом иске, предъявленном Заказчиком в соответствии с настоящим Разделом, Заказчик имеет право взыскать гонорары и расходы на своего адвоката с Независимого подрядчика.

7. Право собственности на рабочий продукт. (Отметьте один)

☐ Клиент имеет право собственности. Стороны соглашаются с тем, что все рабочие продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Независимым подрядчиком в связи с предоставлением Услуг в соответствии с настоящим Соглашением, и любые вытекающие из этого права интеллектуальной собственности (совместно именуемые «Рабочий продукт») являются единоличной и исключительной собственностью. клиента.Стороны признают, что Рабочий продукт, насколько это разрешено законом, считается «работой, сделанной по найму» в соответствии с определением Раздела 101 Закона об авторском праве 1976 г. с поправками («Закон об авторском праве») и что Клиент считается автором и владельцем всех авторских прав и всех других прав на них. Если рабочий продукт не считается «работой, выполненной по найму» в соответствии с Законом об авторском праве, то Независимый подрядчик настоящим передает Заказчику все права, право собственности и интересы Независимого подрядчика в отношении Рабочего продукта, включая, помимо прочего, все авторские права, права на публикацию и права на использование, воспроизведение и иное использование Рабочего продукта в любых и всех форматах, носителях или всех каналах, известных сейчас или созданных в будущем.

☐ Независимый подрядчик является собственником. Стороны соглашаются с тем, что все рабочие продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Независимым подрядчиком в связи с предоставлением Услуг в соответствии с настоящим Соглашением, и любые вытекающие из этого права интеллектуальной собственности (совместно именуемые «Рабочий продукт») являются исключительной собственностью Независимого подрядчика. Независимый Подрядчик предоставляет Клиенту ограниченную неисключительную лицензию на использование Рабочего продукта.Рабочий продукт должен использоваться только Клиентом, и Клиент не может назначать, передавать, сдавать в аренду или сублицензировать любой Рабочий продукт любому физическому или юридическому лицу без предварительного письменного согласия Независимого подрядчика.

8. Страхование. (Отметьте один)

☐ На период действия настоящего Соглашения Независимый подрядчик должен получить и поддерживать полис страхования с надлежащим и адекватным покрытием и лимитами для покрытия любых претензий в отношении телесных повреждений, имущественного ущерба или других убытков, которые могут возникнуть в результате любого небрежного действия. или бездействие, совершенное Независимым подрядчиком или сотрудниками или агентами Независимого подрядчика, если таковые имеются, в связи с предоставлением Услуг в соответствии с настоящим Соглашением.

☐ На срок действия настоящего Соглашения Независимый подрядчик НЕ обязан для получения и поддержания полиса страхования от травм или повреждений.

9. Неконкурентоспособный. (НАЧАЛЬНО, если вы хотите включить это предложение. ВЫЧЕРКНИТЕ, если вы этого не сделаете.)

______ Независимый подрядчик соглашается и обязуется, что в течение срока действия настоящего Соглашения и в течение периода __________ месяцев после прекращения действия настоящего Соглашения Независимый подрядчик не будет, прямо или косвенно, выполнять или участвовать в той же или аналогичной деятельности, которая была выполняется для Клиента для любого бизнеса, который прямо или косвенно конкурирует с Клиентом.

10. Без запроса. (НАЧАЛЬНО, если вы хотите включить это предложение. ВЫЧЕРКНИТЕ, если вы этого не сделаете.)

______ Независимый подрядчик соглашается и обязуется, что в течение периода __________ месяцев после прекращения действия настоящего Соглашения Независимый подрядчик не будет прямо или косвенно запрашивать какое-либо должностное лицо, директора или служащего, или любого клиента, клиента, поставщика или продавца Клиента с целью побудить такую ​​сторону прекратить свои отношения с Клиентом в пользу Независимого подрядчика или другого предприятия, прямо или косвенно конкурирующего с Клиентом.

11. Взаимные заверения и гарантии. И Заказчик, и Независимый подрядчик заявляют и гарантируют, что каждая Сторона имеет все полномочия, полномочия и право выполнять и предоставлять настоящее Соглашение, имеет все полномочия и полномочия для выполнения своих обязательств по настоящему Соглашению и предприняла все необходимые действия для санкционирования исполнения и доставка настоящего Соглашения. Никаких других согласий не требуется для заключения или выполнения настоящего Соглашения.

12. Заявление и гарантии независимого подрядчика. Независимый подрядчик заявляет и гарантирует, что у него есть все необходимые лицензии, разрешения и регистрации, если таковые имеются, необходимые для оказания Услуг по настоящему Соглашению в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами, правилами и положениями, и что он будет оказывать Услуги в соответствии с руководящими принципами и спецификациями Клиента и стандартами обслуживания, преобладающими в отрасли.

13. Возмещение. ( INITIAL, если вы хотите включить это предложение.ВЫЧЕРКНИТЕ, если вы этого не сделаете.)

______ Независимый подрядчик должен возместить и обезопасить Клиента от любых убытков, претензий, обязательств, убытков и расходов, включая разумные гонорары адвокатов, возникающих в результате любого действия или бездействия Независимого подрядчика при выполнении Услуг или нарушения любого положения настоящее Соглашение Независимым Подрядчиком.

14. Применимое право. Условия настоящего Соглашения и права Сторон по нему регулируются исключительно законами штата _________________, без учета его коллизионных норм.

15. Споры. Любой спор, возникающий в связи с настоящим Соглашением, разрешается посредством: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ Судебное разбирательство. Споры разрешаются в судах государства _________________.

☐ Если какая-либо из Сторон подаст судебный иск для обеспечения соблюдения своих прав по настоящему Соглашению, выигравшая сторона будет иметь право взыскать с другой Стороны свои расходы (включая разумные гонорары и расходы адвокатов), понесенные в связи с иском и любой апелляцией.

☐ Обязательный арбитраж. Обязательный арбитраж проводится в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

☐ Посредничество.

☐ Посредничество, затем обязательный арбитраж. Если спор не может быть разрешен посредством посредничества, то спор будет разрешен посредством обязательного арбитража, проводимого в соответствии с правилами

.

Американская арбитражная ассоциация.

16. Связующий эффект . Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах Сторон и их соответствующих правопреемников и разрешенных правопреемников.

17. Переуступка. Интересы Независимого подрядчика являются личными для Независимого подрядчика и не могут быть уступлены, переданы или проданы без предварительного письменного согласия Заказчика.

18. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие переговоры, договоренности и соглашения Сторон.

19. Поправки. Никакие дополнения, изменения или поправки к настоящему Соглашению не будут иметь обязательной силы, если они не будут оформлены в письменной форме обеими Сторонами.

20. Уведомления. Любое уведомление или иное сообщение, направленное или направленное любой Стороне в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть в письменной форме и доставлено вручную, отправлено ночной курьерской службой или отправлено заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении, на адрес, указанный выше, или на другой адрес. как эта Сторона может впоследствии указать в уведомлении, и считается предоставленным в день доставки.

21. Отказ от прав. Ни одна из Сторон не считается отказавшейся от каких-либо положений настоящего Соглашения или осуществления каких-либо прав по настоящему Соглашению, если такой отказ не сделан прямо и в письменной форме. Отказ любой из Сторон от нарушения любого положения настоящего Соглашения не означает отказ от любого последующего или иного нарушения или нарушения.

22. Дополнительные гарантии. По запросу одной Стороны другая Сторона должна оформить и доставить такие другие документы и предпринять такие другие действия, которые могут быть разумно необходимыми для выполнения условий настоящего Соглашения.

23. Делимость положений. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы полностью или частично, остальные положения не будут затронуты и останутся действительными, законными и имеющими исковую силу, как если бы недействительные, незаконные или неисполнимые части не были включены в настоящее Соглашение.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение было подписано и доставлено на дату, указанную выше.

__________________________________		__________________________________
Клиент Подпись		Клиент Полное имя

__________________________________		__________________________________
Независимый подрядчик Подпись		Независимый подрядчик Ф.И.О.

Индивидуальные трудовые договоры — Образование в Новой Зеландии

Получите доступ к текущим индивидуальным трудовым договорам и их ключевым датам.

Уровень соответствия	Основная аудитория	Прочие
Информ		Платы Те Ахо о Те Кура Поунаму Услуги детского сада

Ниже приводится список действующих шаблонов индивидуальных трудовых договоров для всех школьных сотрудников, которые не являются членами профсоюзов или чья работа не охвачена коллективным договором.

Для кого заключается индивидуальный трудовой договор

Учителя, директора и весь другой школьный персонал, не являющийся членами профсоюза, должны подписать индивидуальный трудовой договор. Обнародованные индивидуальные трудовые договоры доступны для большинства видов занятости в школах. Вы можете загрузить соответствующий IEA из списка ниже.

Все сотрудники, которые работают полный или неполный рабочий день, имеют постоянный или фиксированный срок (но не случайные) и чья работа не подпадает под действие статьи коллективного договора о покрытии, должны подписать следующий индивидуальный трудовой договор:

Индивидуальный трудовой договор для постоянных или временных сотрудников [PDF, 165 КБ]
Обнародован 24 октября 2019 г.

Все временные работники «по мере необходимости» (например, водители школьного транспорта и работники общежитий), которые наняты Попечительским советом и чья работа не подпадает под действие пункта коллективного договора, должны подписать следующий индивидуальный трудовой договор:

Индивидуальный трудовой договор для временных сотрудников [PDF, 137 KB]
Опубликован 22 апреля 2020 года

Индивидуальные трудовые договоры учителей

Первичный Индивидуальный трудовой договор учителей [PDF, 226 KB]
Обнародован 1 октября 2019 г.

Учитель начальных классов с фиксированным сроком службы (помощник) Инди Видуальный трудовой договор [PDF, 282 KB]
Обнародован 1 октября 2019 г.

Индивидуальный трудовой договор учителей средней школы [PDF, 223 KB]
Обнародован 1 октября 2019 г.

Индивидуальный трудовой договор учителей средней школы с фиксированным сроком службы (пособие) [PDF, 281 KB]
Обнародовано 1 октября 2019 г.

Индивидуальное трудовое соглашение с учителями местных школ [PDF, 224 KB]
Обнародовано 1 октября 2019 г.

Индивидуальное трудовое соглашение с местными школьными учителями на фиксированный срок (временное пособие) [PDF, 281 KB]
Обнародовано 1 Октябрь 2019 г.

Координатор по обучению взрослых и общинное обучение Индивидуальное трудовое соглашение [PDF, 231 KB]
Обнародовано 3 апреля 2020 г.

Индивидуальное трудовое соглашение для взрослых и общинного образования (за исключением координаторов по обучению) [PDF, 234 КБ]
Обнародовано 3 апреля 2020 г.

Индивидуальный трудовой договор воспитателей детского сада [PDF, 220 KB]
Опубликован 1 октября 2019 г.

Te Aho o Индивидуальный трудовой договор учителей дошкольного возраста Те Кура Пунаму [PDF, 225 KB]
Обнародован 19 сентября 2019 г.

Индивидуальные трудовые договоры директоров школ

Индивидуальный трудовой договор основных директоров школ [PDF, 154 KB]
Обнародован 2 сентября 2019 г.

Среднее образование Индивидуальный трудовой договор директоров [PDF, 149 KB]
Обнародован 2 сентября 2019 г.

Индивидуальный трудовой договор директоров региональных школ [PDF, 126 KB]
Опубликован 6 сентября 2019 г.

Индивидуальные трудовые договоры с другими сотрудниками

Вспомогательный персонал в школах ‘ Индивидуальный трудовой договор — помощники учителя [PDF, 204 KB]
Обнародован 30 июня 2020 г.

Персонал вспомогательного персонала в школах Индивидуальный трудовой договор — не помощники учителя [PDF, 199 KB]
Обнародован 3 апреля 2020 г.

Школьные смотрители, уборщики и индивидуальный договор найма персонала столовой [PDF, 247 KB] [PDF, 240 KB] Обнародованный
3 Апрель 2020 г.

Kaiarahi i te Reo, Терапевты, ATSSD, Индивидуальное трудовое соглашение помощников по специальному образованию [PDF, 214 KB]
Обнародовано 3 апреля 2020 г.

Индивидуальное трудовое соглашение в специальных школах-интернатах [PDF, 134 KB]
Обнародовано 28 Февраль 2019

Te Aho o te Kura Pounamu Специалист и вспомогательный персонал Индивидуальное трудовое соглашение [PDF, 188 KB]
Обнародовано 3 апреля 2020 года

Индивидуальное трудовое соглашение между штатным персоналом средней и местной школы [PDF, 178 KB]
Обнародовано 2 июня 2020 года

Индивидуальный трудовой договор помощника по иностранному языку [PDF, 42 KB]
Опубликован 14 декабря 2015 г.

Последний раз просмотрено: 07 января 2021 Это было полезно? Оставьте нам свой отзыв

Аудиты соответствия и трудовые договоры

Одной из наиболее частых проблем, поднимаемых членами RHA, являются споры с сотрудниками и бывшими сотрудниками относительно условий найма.

Аудит соответствия лицензии RHA «O»

Для участников важно быть уверенными в том, что они соблюдают обязательства, взятые на себя при подаче заявления на получение лицензии оператора. RHA может помочь обеспечить это душевное спокойствие с помощью своих аудитов соответствия, которые предназначены для оценки того, продолжаете ли вы соблюдать широкий спектр законодательных актов, которые применяются к вам как к автомобильному перевозчику.

Вы получите исчерпывающий отчет о наших результатах вместе с понятными инструкциями о том, как поступать в любых областях, требующих улучшения.

В ревизию включено:

• Лицензия оператора — подробные сведения о лицензии, типе лицензии, прилагаемых условиях, достаточных наценках и интервалах проверки транспортных средств и т. Д.
• Требования к страхованию и договоры с поставщиками — есть ли действующие и действующие страховые сертификаты для автотранспортных средств, ответственности работодателя и общества, товаров в пути и т. Д.
• Вопросы занятости, включая трудовые договоры — используется ли актуальное заявление о приеме на работу; подтверждены ли водительские права и квалификация; проверяются ли водители агентства и выданы ли письменные условия приема на работу?
• Здоровье и безопасность — например: есть ли в компании письменная политика, процедуры и оценки рисков в отношении здоровья и безопасности?
• Организация технического обслуживания и оборудование — имеются ли системы, соответствующие Руководству по поддержанию годности к эксплуатации? Это может включать отчеты о дефектах; проверка тормозов; проверка глубины шин и дымовыделения.
• Управленческий контроль за режимом рабочего времени водителей ЕС и Правилами автомобильного транспорта (рабочее время) — существуют ли процедуры, обеспечивающие проверку записей тахографа и устранение нарушений?
• Операционные проблемы, такие как водительские права и перегрузка — Регулярно ли проводятся проверки водительских прав и существуют ли процедуры для предотвращения перегрузки?

Служба найма на заказ RHA

Закон гласит, что работникам должны быть предоставлены основные письменные условия найма не позднее первого дня их начала работы.Эти Условия должны включать информацию об официальных дисциплинарных процедурах работодателя и процедурах рассмотрения жалоб.

RHA Трудовые договоры тщательно составлены, чтобы четко определить ваши условия и, в свою очередь, помочь вам избежать любых споров между сотрудниками. Кроме того, они включают пункты, позволяющие вычитать из заработной платы расходы на персонал, такие как счета за личные мобильные телефоны.

Ваш региональный менеджер может посетить ваше предприятие, если вам потребуется дополнительная поддержка, чтобы помочь понять различные доступные контракты.

Руководство RHA по набору, отбору и индукции

При приеме на работу нового сотрудника компания должна убедиться, что она получает всю необходимую информацию и документы, чтобы можно было вести записи компании. Руководство RHA по набору, отбору и индукции помогает работодателю при рассмотрении навыков и знаний, необходимых для вакансии, и поможет выбрать наиболее подходящего кандидата. После использования он обеспечит создание необходимых записей для поддержки их индукции.

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве на круизном лайнере — Princess Cruises

Вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к тысячам сотрудников по всему миру, которые гордятся тем, что являются частью семьи Princess Cruises? Мы стремимся быть предпочтительным работодателем и понимаем, что наши непревзойденные хосты нуждаются в поддержке, расширении возможностей и признании.

Мы также понимаем, что работа в море может быть сложной новой возможностью. Вот ответы на некоторые важные вопросы, которые могут возникнуть у вас при поиске работы на круизном лайнере.

---

Каковы требования для работы на борту?

Хотя конкретные требования к должности зависят от интересующей вас работы, есть некоторые важные требования, которым должен соответствовать весь экипаж для работы на борту:

• Быть не моложе 21 года
• Иметь возможность пройти проверку на наличие судимости
• Иметь действующий паспорт
• Иметь визу США C1 / D (если вы не являетесь гражданином / резидентом Канады или США)
• Иметь свидетельство о медицинском осмотре принцессы перед приемом на работу
• Соответствовать требованиям к свободному владению английским языком, относящимся к вашей позиция

---

Что такое виза C1 / D?

Также известная как виза моряка, гражданам некоторых стран она необходима для работы на борту корабля и поездок в определенные страны.Срок действия этой визы составляет от двух до пяти лет. Вам необходимо будет записаться на прием в ближайшее посольство США, чтобы получить эту визу; все документы для приема будут предоставлены вашим кадровым агентством. Стоимость первой визы C1 / D оплачивается членом экипажа, но расходы на продление визы возмещаются компанией.

---

Как получить медицинскую справку?

Это обширное обследование проводится за счет сотрудника и может проводиться в одном из рекомендованных Princess медицинских учреждений — вам сообщат, какое из них ближе всего к вам.Как только это будет заполнено и одобрено нашим корпоративным медицинским отделом, вам будет разрешено путешествовать и работать на борту.

---

Какое судно меня назначат?

Судовых работников направляют на суда в соответствии с производственной необходимостью. Это означает, что вы можете быть назначены на любое из наших судов во флоте в зависимости от того, где открыта вакансия в то время, когда вы готовы к путешествию. После вашего первого задания мы сможем предоставить подробную информацию о следующем задании после вашего отпуска.

---

Как добраться до корабля и с него?

В начале каждого контракта Princess Cruises будет предоставлять рейсы из вашего назначенного аэропорта на ваше назначенное судно. По завершении вашего контракта принцесса также организует ваше путешествие домой. Вы несете ответственность за то, чтобы добраться до аэропорта из дома, но оттуда мы предоставим все необходимое для проживания и / или транспорт до и от корабля.

---

Нужна ли мне туристическая страховка?

Пока вы имеете медицинское страхование в Лос-Анджелесе и на борту судна, мы предлагаем вам приобрести базовую туристическую страховку, чтобы покрыть расходы на потерю багажа или травмы, которые могут возникнуть в результате деятельности на берегу.

---

Как долго я пробуду на борту?

Срок действия контракта зависит от должности, но составляет от четырех до десяти месяцев. После каждого контракта вы получите примерно 60 дней отпуска перед следующим назначением. Ваш ежедневный график работы на борту будет зависеть от вашей конкретной должности, но вы можете рассчитывать на работу семь дней в неделю и где-то от 10 до 13 часов в день.

---

Могу ли я выйти и пойти домой во время контракта?

Отгулы во время контракта не допускаются.В случае возникновения чрезвычайных ситуаций в семье Princess Cruises понимает, что может потребоваться дополнительное время дома, и выполняет эти просьбы в индивидуальном порядке.

---

Будет ли у меня собственная комната?

Размещение зависит от корабля и местоположения. Лица, не занимающие руководящие должности, обычно делят каюту с одним-тремя другими соседями по комнате, тогда как лица, занимающие большинство руководящих должностей, имеют право на одну каюту. В каютах есть место для хранения вещей, телевизор и DVD-плеер.

---

Какое напряжение в моей кабине?

Все суда имеют мощность 120 В в США, а некоторые суда также имеют мощность 220 В в Европе.

---

Могу ли я распивать алкоголь на борту?

Да, алкоголь можно купить в нерабочее время. Однако в Princess Cruises есть строгий лимит алкоголя, и член экипажа ни в коем случае не может находиться в состоянии алкогольного опьянения.

---

Существует ли наркополитика?

Принцесса ведет политику абсолютной нетерпимости к наркотикам. Все члены экипажа проходят выборочную проверку на наркотики с обоснованными подозрениями.Нарушение этих политик приведет к прекращению действия.

---

Есть комендантский час?

Комендантский час не установлен. Однако опоздавший экипаж должен уважительно относиться к другим членам экипажа и гостям поблизости.

---

Могу ли я взять на борт члена семьи или друга?

Члены экипажа, которые соответствуют определенным критериям стажа работы, имеют возможность запросить «поездку родственников», льготу, которая позволяет членам семьи находиться на борту в течение ограниченного периода времени. Могут применяться некоторые ограничения.

---

Буду ли я иметь доступ к гостевым зонам и удобствам во время отпуска?

Хотя некоторые должности офицерского уровня допускают ограниченный доступ в гостевые зоны, большинство объектов предназначены только для гостей. Тем не менее, у нас есть различные удобства для экипажа, такие как бассейн для экипажа, джакузи, тренажерный зал, бар и Crew Club, который представляет собой общую комнату, где вы можете собираться, чтобы смотреть фильмы, играть в игры, петь караоке и многое другое. !

---

Как я могу оставаться на связи с друзьями и семьей дома?

Почтовые услуги доступны на борту самолета.У вас также будет доступ к компьютерам в тренировочных зонах экипажа. Wi-Fi Интернет также доступен в зонах экипажа, если вы решите взять с собой собственный ноутбук или планшет. Princess предлагает скидки на телефонные и интернет-карты, так что вы можете оставаться на связи с теми, кто находится дома. Но помните, что возможности спутников иногда ограничиваются, когда корабль находится в море.

---

Могу ли я доставить почту на корабль?

Вам будут предоставлены почтовые адреса портов, по которым лучше всего доставлять почту.

---

Есть ли на борту банкомат?

В гостевых зонах есть банкоматы; взимается плата за банкомат. Вы также можете обналичить чеки в офисе экипажа на борту, чтобы получить наличные.

---

Придется ли мне платить налоги?

Граждане США будут автоматически удерживать федеральные налоги и, если применимо, могут быть обязаны платить налоги штата. Граждане других стран несут ответственность за заполнение своих налоговых форм по возвращении в свои страны (поскольку они являются самозанятыми).

---

Могу ли я отправить деньги домой с борта?

Вы можете перевести деньги через офис Crew Purser. Подробная информация доступна на борту, а расценки могут отличаться.

---

Как я могу заплатить за предметы на борту?

Вам будет предоставлен номер учетной записи, который является вашим личным номером на время действия вашего контракта на борту каждого корабля. Поскольку все судно является безналичным, даже для гостей, вы должны указать номер своего счета в барах, салонах и магазинах в гостевых зонах. В Crew Bar вы можете приобрести CrewCard и добавить на нее деньги для покупок.В конце каждого месяца вам необходимо будет оплачивать свой счет.

---

Как стирать?

Есть прачечная для бригад, где стиральные и сушильные машины предоставляются бесплатно — вы просто даете мыло. Вы также можете воспользоваться услугами химчистки на борту, но за номинальную стоимость.

---

Что делать, если я пропущу корабль в порту?

Члены экипажа, опоздавшие на корабль, должны связаться с судовым агентом, который будет в порту (адрес и номер телефона всегда указаны в ежедневном информационном бюллетене Princess Patter для наших гостей).Портовый агент организует транспортировку до следующего порта захода судна. Однако ответственность за эти транспортные расходы несет экипаж. Экипаж может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение и может быть уволен. В зависимости от порта все члены экипажа должны вернуться на борт за полчаса до часа до отправления.

---

Что будет, если я заболею во время работы на борту?

Находясь на борту, весь экипаж имеет медицинское страхование и может посетить медицинскую клинику по поводу проблем со здоровьем.Если во время действия контракта вам потребуется высадка по медицинским показаниям, Princess доставит вас в наземное медицинское учреждение и вернет вас домой.

---

Могу ли я посещать порты во время работы на борту?

Если у вас нет графика работы в то время, пока судно находится в порту, вы можете сойти с него с разрешения вашего начальника. Иногда проводятся специальные мероприятия или туры для экипажа.

Требования безопасности требуют, чтобы на каждом судне постоянно присутствовало определенное количество членов экипажа.Таким образом, иногда могут быть случаи, когда, хотя и не по расписанию, вам придется оставаться на борту, пока судно находится в порту.

---

Как мне подать заявление о работе на борту?

Princess Cruises набирает сотрудников по всему миру через авторизованных партнеров по найму. Найдите партнера по найму, который находится рядом с вами.

После того, как вы обратитесь к авторизованному партнеру по найму, вы сможете получить ответы на вопросы о процессе подачи заявки и о том, какие вакансии в настоящее время открыты в вашем регионе.

Ущерб имуществу компании | Полуостров Великобритания

Служебные автомобили, ноутбуки, униформа; повреждение имущества компании может помешать как работникам, так и работодателям.

Ущерб компании носит не только денежный характер, поскольку сотруднику может потребоваться специальное оборудование для выполнения своих функций.

Поврежденное оборудование может помешать работнику завершить свою работу. Это приводит к потере времени и сокращению рабочей нагрузки.

Это не включает дополнительную деградацию, которая может быть понесена в результате умышленного повреждения собственности компании.Однако должно быть доказательство того, что материальный ущерб нанесен умышленно.

Чтобы предотвратить повреждение собственности или оборудования, работодатель в интересах работодателя разработать надлежащую политику.

Повреждение имущественной политики компании Образец

Политика компании в отношении собственности поможет установить важные моменты. Сюда входит вопрос о том, заслуживает ли ущерб собственности компании вычеты из заработной платы сотрудников.

Многие организации имеют политику, определяющую, что классифицируется как умышленное повреждение собственности или случайное повреждение, которое можно назвать небрежностью.

И сотрудники могут быть удержаны из заработной платы при причинении материального ущерба.

Обязанность работодателя — с самого начала ознакомить своих сотрудников с политикой компании в отношении таких вычетов.

Каждый трудовой договор должен включать эту информацию.

Трудовой договор является важным ориентиром для работодателя, когда он просит сотрудника покрыть стоимость любого ущерба.

Если работодатель не может предоставить подписанный договор, он не сможет удержать деньги с работника.Если они это сделают, работник имеет право привлечь работодателя к суду за незаконные удержания.

Шаблон политики по нанесению ущерба собственности компании может содержать множество различных заявлений. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных:

• Все сотрудники [Название компании] должны поддерживать свою рабочую среду в порядке.
• Все сотрудники [Название компании] должны соблюдать правила, обеспечивающие надлежащее использование и обслуживание собственности компании.
• [Название компании], включая компьютеры, мобильные телефоны и т. Д., Предназначена только для коммерческого использования.
• Любой сотрудник, который пренебрег или неправильно использовал собственность [Название компании], будет подвергнут дисциплинарным взысканиям. Это включает расторжение.
• [Название компании] оставляет за собой право частично или полностью оплатить расходы на ремонт или замену поврежденного имущества. Это применимо, если сотрудник злоупотребляет свойством [Название компании].
• Незаконное присвоение имущества [Название компании] является основанием для дисциплинарных взысканий. К ним относятся немедленное прекращение действия и возможное уголовное преследование.

Определенная собственность компании заслуживает специальной политики. Эти полисы могут распространяться на служебные автомобили.

Повреждения служебных автомобилей

Специальные шаблоны политик для служебных автомобилей определяют, как сотрудники должны обращаться с собственностью компании.

Эти шаблоны политик включают:

• Любой сотрудник должен иметь разрешение и одобрение от [название отдела] для управления транспортными средствами [название компании]. Только те, кто водит машину в рамках своих основных должностных обязанностей, могут управлять транспортными средствами [Название компании].
• Сотрудник-водитель должен подписывать журнал регистрации транспортного средства, отмечая любые проблемы с транспортным средством перед каждым использованием. Сюда входят любые повреждения автомобиля.
• Сотрудник-водитель несет ответственность за полное рабочее состояние автомобиля [Название компании] перед каждым использованием.

Эти политики должны действовать для защиты как работника, так и работодателя.

Например, в случае повреждения автомобиля. Журнал регистрации транспортного средства может служить подтверждением первоначального состояния транспортного средства.

Если какие-либо транспортные средства получат повреждения, они должны быть немедленно отремонтированы или выведены из обращения. Работодатели должны удалить из действующего парка любые транспортные средства, признанные небезопасными.

Сотрудники могут использовать транспортное средство только после того, как будет произведен соответствующий ремонт.

В случае автомобильной аварии сотрудники должны подавать страховые заявления, чтобы правильно ориентироваться в процессе урегулирования убытков.

Сначала компания должна подать в страховую компанию письмо с требованием о возмещении имущественного ущерба.

Это письмо, которое написано страховой компании, ищущей деньги для выплаты страхового возмещения. Они могут относиться к травмам или повреждению имущества.

Независимо от типа или стоимости ущерба, жизненно важно знать, как обращаться с любым сотрудником, повредившим имущество.

Обращение к сотруднику, повредившему имущество компании

Несчастные случаи случаются, и они могут случиться с кем угодно. Однако следует устранить умышленное повреждение сотрудниками собственности компании.

Первым этапом формальной дисциплинарной процедуры является письменное предупреждение. Или письмо с предупреждением сотруднику за нанесение ущерба собственности компании. Подобно дисциплинарному взысканию, предупреждение служит способом подкрепить политику компании.

Перед принятием каких-либо формальных дисциплинарных мер неформальное обсуждение устанавливает, как следует обрабатывать убытки.

Дисциплинарные правила часто содержат положения для сотрудников, которые конкретно относятся к ущербу, причиненному небрежностью. Он может констатировать, что ущерб, причиненный имуществу компании из-за небрежности, требует дисциплинарного взыскания для сотрудника.

Защита от неправомерных удержаний

Независимо от вины работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба. Однако важно, чтобы работодатели установили эту ответственность.

Работодатели обычно стараются возместить стоимость ущерба напрямую от работника. Но они могут сделать это только при наличии четкого договорного положения.

Отсутствие записи об ответственности сотрудника в трудовой договор может привести к судебному разбирательству в суде.

Закон 1996 года о правах в сфере занятости: раздел 11 касается защиты от незаконных удержаний.

• Работодатели не могут удерживать деньги с работника для покрытия стоимости ущерба при наличии четкого подписанного соглашения с письменным согласием.
• Незаконные удержания могут привести к тому, что работник привлечет работодателя к суду.
• Если это оговорено в их контракте, работник должен оплатить точную сумму ущерба. Эти расходы не могут быть произвольными.

Если работник должен оплатить ущерб, работодатель должен действовать честно.

Например, работодатели никогда не могут требовать от работника больше денег, чем реальная стоимость возмещения ущерба. Это независимо от каких-либо соглашений в трудовом договоре.

Работодатели также должны действовать разумно в отношении того, сколько они вычитают со своих сотрудников за материальный ущерб. Сумма, удерживаемая работодателем за период оплаты, должна быть разумной с учетом заработка работника.

То, что считается «разумным», зависит от конкретного случая и зависит от конкретного сотрудника.

Нужна помощь?

Peninsula оказывает поддержку в урегулировании убытков, нанесенных имуществу компании.

Свяжитесь с нашей командой экспертов сегодня.

.