Образец обязательства: Страница не найдена

Содержание

Образец обязательства о неразглашении персональных данных

Сотрудники компании, которые имеют доступ к личным данным работников, обязаны подписать документ о неразглашении персональных данных.

 

Оформлением бумаг занимается главный бухгалтер, юрист или отдел кадров. Число ответственных лиц может варьироваться и зависит от общего количества работников учреждения.

 

 

Что включает в себя обязательство о неразглашении персональных данных

 

Свобода и защита прав сотрудников контролируется Федеральным законом. Семейные тайны и личная жизнь сотрудника должна находиться в тайне и не разглашаться третьим лицам.

 

Руководство компании разрабатывает приказ, в котором утверждается количество лиц, которые имеют право доступа к информации и сведениям о рабочих компании.

 

В составленном документе сотрудники представляются и не имеют право:

 

  • Передавать конфиденциальную информацию посторонним и третьим лицам.

  • Использовать контактные данные и любые сведения о работниках с целью получения выгоды.

  • Скрывать информацию о том, что кто-то пытается получить конфиденциальные данные о сотрудниках.

 

Ответственные лица, которым был открыт доступ к информации работников компании, не имеют право использовать данные и разглашать любую информацию в течение года после снятия полномочий.

 

 

Что указывается в обязательстве о неразглашении ответственным лицом

 

В документе сотрудник компании указывает следующее:

 

  • Знать и соблюдать требования, которые  предусмотрены законодательством по получению, хранению, передаче, обработке сведений, которые включают персональные данные.

  • Хранить в тайне полученную информацию.

  • Соблюдать нормативные и правовые акты.

  • В случае исчезновения или утраты персональных сведений о сотруднике компании незамедлительно сообщить начальству для принятия соответствующих мер.

 

Ответственное лицо подписывает документ, в котором соглашается с вышеперечисленными пунктами. Оригинал соглашения остается на руках у руководителя компании, а копия передается лицу, которое подписало договор о неразглашении.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец обязательства о неразглашении персональных данных, вариант которого можно скачать бесплатно. 

Образец примерной (общей) формы обязательства для государственных должностных лиц негосударственных организаций

  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Исполнение обязательств по договору согласно ГК РФ

    Исполнение обязательств в гражданском праве 

    Рассматриваемые в данной статье правоотношения, возникающие в связи с заключением между двумя или более лицами определенной сделки, регулируются гл.

     22 Гражданского кодекса РФ (ч. I) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее — ГК РФ). Исходя из требований ст. 309 ГК РФ, исполнение должно быть совершено в надлежащем порядке, определенном правилами:

    • заключенного между контрагентами договора;
    • содержащимися в нормативных правовых актах. 

    При неимении в перечисленных документах подобных условий исполнение обязательств должно производиться согласно правилам делового оборота (если обязательство возникло в рамках коммерческой деятельности) или требованиям, предъявляемым в таких ситуациях по обыкновению. 

    Об исполнении обязательств в период угрозы распространения коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

    Понятие и значение исполнения обязательств 

    Значение исполнения обязательств, а точнее их надлежащего выполнения, заключается в первую очередь в защите законных интересов добросовестного участника сделки. С другой стороны, надлежащее исполнение гарантирует устойчивость и стабильность гражданского оборота в целом.

    Понятие «исполнение обязательств» включает в себя 2 составляющие:

    1.Выполнение определенных действий. К примеру, стороны договора мены обязаны совершить такие действия, как передача одной вещи в обмен на другую (ст. 567 ГК РФ).

    Договор мены по Гражданскому кодексу РФ Подробнее

    2. Воздержание от выполнения конкретных действий. Примером может служить обязательство по неразглашению коммерческой информации (ст. 1032 ГК РФ). 

    Независимо от того, каким образом должно происходить ИО, стороны в договоре обязаны конкретизировать его порядок: что необходимо сделать или от чего воздержаться. Некоторые действия, которые может совершить сторона соглашения для исполнения возложенного на нее обязательства, указаны в ст. 307 ГК РФ.

    Однако следует помнить, что в ней перечислены не все действия. Стороны могут установить и другие, в том числе те, от которых нужно воздержаться (см. абз. 2 п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 22.11.2016 № 54). 

    Исполнение обязательств по договору: видео 

    Принципы исполнения обязательств по ГК РФ 

    Исполнение обязательств по договору ГК РФ обозначает как:

    1. Надлежащее исполнение. Чтобы исполнение было произведено в надлежащем порядке, стороны могут установить в соглашении такие условия, как:
      • предмет;
      • срок;
      • место;
      • конкретное лицо, которое будет производить ИО, а также конкретное лицо, обязанное принять исполнение;
      • способ. 

      При соблюдении всех перечисленных условий ИО будет рассматриваться как надлежащее. Однако подтвердить это может только кредитор. Обязательство не прекратится, если добросовестный кредитор не примет исполнение. С другой стороны, даже если должник произведет исполнение, нарушив условия надлежащего выполнения, а контрагент его все-таки примет, оно будет считаться надлежащим (см. , например, ст. 468 ГК РФ). 

    2. Реальное исполнение. Принцип отражен в ст. 396 ГК РФ. Его содержание заключается в обязанности ИО в натуре, оно не может быть заменено денежным эквивалентом. Принцип проявляется только в обязательствах по передаче индивидуально-определенных объектов. Если же говорить о других вероятных обязательствах, то их исполнение в натуре будет тождественно надлежащему исполнению. 
    3. Ограничение на односторонний отказ. Отказ может быть применен, если это определено законом (например, ст. 977 ГК РФ) или соглашением (если в нем не участвуют граждане, выступающие потребителями, ст. 310 ГК РФ).

    Названные принципы важны, когда контрагенты не устанавливают специального порядка исполнения. 

    Способы исполнения обязательств 

    Под способом исполнения обязательств подразумеваются действия обязанного лица, которые он должен выполнить в пользу контрагента. Как правило, обязательства исполняются единовременно (разовым актом) или путем периодических платежей.

    Способ исполнения стороны обязаны определять в соглашении. Если они этого не сделали и порядок исполнения не обусловлен законом, обычаем, существом обязательства, то кредитор будет иметь возможность не принимать исполнение по частям (ст. 311 ГК РФ).

    Должник имеет право возложить исполнения обязательств на другое лицо, но только если законом или соглашением не установлено обязательное личное исполнение (к примеру, обязательства по уплате алиментов).

    Еще однимспособом законодатель называет внесение задолженности в депозит нотариуса. Он используется, когда должник не имеет возможности самостоятельно осуществить исполнение лично кредитору. ГК РФ относит к таким случаям:

    1. Отсутствие лица или представителя, который должен принять ИО в месте исполнения.
    2. Недееспособность кредитора, в том числе, когда у такого контрагента отсутствует представитель.
    3. Неопределенность в личности кредитора.
    4. Нежелание кредитора принять исполнение.

    К способу исполнения обязательства следует также отнести установленное ст. 328 ГК РФ встречное исполнение. 

    Что такое встречное исполнение обязательств Подробнее

    Соглашение об исполнении обязательства третьим лицом 

    Возможность исполнения обязательств третьим лицом обеспечена ст. 313 ГК РФ. П. 1 указанной нормы гласит, что эта процедура должна быть возложена на третье лицо должником. Однако бывают и исключения. Так, контрагент обязан принять исполнение при наличии следующих обстоятельств:

    1. По сделке допущена просрочка.
    2. При неисполнении обязательства должником третье лицо может потерять свою собственность. 

    Возложение исполнения обязательств на третье лицо может быть обусловлено разнообразными юридическими фактами, имеющими место во взаимоотношениях этого лица с должником (см. постановление КС РФ от 23.12.2009 № 20-П).

    Соглашение может быть заключено между должником и третьим лицом как в письменной, так и в устной форме. Между тем, чтобы добросовестный кредитор в последующем не пострадал от возможного иска третьего лица о неосновательном обогащении, нужно иметь в виду следующие моменты:

    1. Необходимо наличие осведомленности третьего лица об условиях погашаемого обязательства.
    2. В обязанности кредитора не входит проверка полномочий третьего лица на ИО. Другими словами, если кредитор не знал и не мог знать об отсутствии данных полномочий, исполнение будет считаться правомерным.
    3. ИО третьим лицом не должно нарушать интересов должника. 

    Согласно постановлению президиума ВАС РФ от 15.07.2014 по делу № А26-3145/2013 наличие перечисленных обстоятельств будет свидетельствовать об отсутствии неосновательного обогащения и добросовестности кредитора. 

    Исполнение договорных обязательств при просрочке кредитора. Образец письма об исполнении обязательств по договору 

    В ст. 406 ГК РФ определены ситуации, когда при неисполнении обязательств вина возлагается на кредитора. При таких обстоятельствах в случае просрочки должник будет иметь право на возмещение понесенных убытков.

    Нередки случаи, когда должник, желающий осуществить ИО, не может этого сделать по причине уклонения кредитора от принятия. Обязанность по доказыванию этого факта будет возлагаться на должника. Именно поэтому большую роль при рассмотрении подобного рода дел играет наличие переписки между сторонами (см. определение ВС РФ от 18.04.2016 по делу № 08-ЭС14-7739, постановление 12-го ААС от 06.03.2013 по делу № А12-13370/2012).

    Готовый исполнить обязательство должник, чтобы исключить риск возникновения негативных последствий для себя, может направить кредитору соответствующее письмо-уведомление. Содержание этого письма должно четко отражать готовность к исполнению обязанности в обозначенный срок и включать просьбу к кредитору о принятии такого обязательства.

    У нас вы можете скачать образец письма об исполнении обязательств по договору: 

    Образец письма об исполнении обязательств по договору Скачать

    ВАЖНО! Даже если просрочка исполнения обязательств имела место со стороны кредитора, этот факт не освобождает должника от исполнения его обязательств, за исключением случаев, когда дальнейшее исполнение из-за такой просрочки невозможно.  

    Статья 408 ГК РФ о прекращении обязательства исполнением. Когда невозможность исполнения прекращает обязательство 

    Надлежащее исполнение обязательств по договору ГК РФ закрепляет в качестве основы гражданского оборота, поскольку участники сделки принимают на себя конкретные обязательства с целью удовлетворения определенного интереса. После такого исполнения отношения между сторонами по обязательству прекращаются, однако у них могут продолжаться иные отношения, построенные на других обязательствах.

    Договор, окончивший свое действие в связи с исполнением сторонами обязательств, не может быть изменен даже по решению судебных органов (см. определение ВАС РФ от 11.01.2010 по делу № А06-2288/2009).

    Ст. 408 ГК РФ содержит некий порядок, которого должны придерживаться стороны при исполнении возложенных на них обязательств. Так, сисполнивший обязательство должник может затребовать от кредитора:

    • выдачи расписки об исполнении обязательств;
    • возвращения долгового документа;
    • совершения на расписке надписи о невозможности возвратить долговой документ.  

    При отказе контрагента выполнить указанные требования должник имеет право задержать исполнение обязательств. При этом у противоположной стороны в таком случае наступает просрочка, и она несет соответствующую ответственность.

    В случаях, установленных ст. 416 ГК РФ, невозможность исполнения обязательства прекращает его. Суды толкуют данную невозможность как физическую неосуществимость прав и неисполнимость обязанностей, входящих в содержание обязательства (см. решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 11.02.2011 по делу № 2-1017/2011). Один из примеров рассматриваемого прекращения обязательства приведен в п. 40 постановления Пленума ВС РФ от 28.06.2012 № 17. 

    ***

    Таким образом, в статье рассмотрены основные, общие положения обязательственного права, связанные с ИО и их прекращением. Что касается последнего, более подробную информацию можно получить из статьи Какие существуют основания для прекращения обязательств?.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Соглашение о расторжении договора оказания услуг: образец

    Вы решили досрочно отказаться от обслуживания, сообщили об этом исполнителю и даже получили его согласие. Однако устной договоренности недостаточно. Необходимо подготовить соглашение о расторжении договора оказания услуг и представить его на подпись контрагенту. Только с момента его заключения обязательства сторон прекратятся.

    В статье расскажу, обо всех нюансах расторжения договора оказания услуг по обоюдному согласию, как правильно составить соглашение о расторжении, что необходимо включить в документ и когда договор будет считаться расторгнутым.

    Какие бланки и образцы соглашений могут помочь при составлении документа

    Подготовил для вас актуальные бланки и образцы соглашений о расторжении договора оказания услуг, которые помогут вам самостоятельно составить юридически корректный документ и соблюсти все существующие рекомендации по его оформлению:

    См. также:

    Услуга правовой анализ и составление документов

    Услуга юридическая консультация

    Что представляет собой соглашение о расторжении и когда его составляют

    Если стороны нашли компромисс — подписывают соглашение о расторжении договора

    Расторгнуть ДОУ (договор оказания услуг) возможно по соглашению сторон, если участники сделки найдут компромисс и согласуют все существенные условия для прекращения сотрудничества — п. 1 ст. 450 ГК РФ. Инициатором может выступать как заказчик, так и исполнитель — ст. 782 ГК РФ, ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей».

    Важно! Соглашение сторон о прекращении договоренностей по своей правовой природе само является договором, т.к. соответствует положениям ст. 420 ГК РФ «Понятие договора» и базируется на принципе свободы договоренностей — ст. 421 ГК РФ.

    В чем особенности расторжения договора по соглашению сторон

    Составление такого документа — проявление свободной воли сторон о прекращении договорных отношений (возмездного оказания услуг, выполнения определенных действий или осуществления определенной деятельности), при этом инициатива исходит от одной из них.

    Расторжение ДОУ по соглашению сторон — самый быстрый, наименее конфликтный, экономичный и эффективный вариант выхода из сделки. Заключив такой документ, сторонам не придется:

    • Обращаться в суд и нести при этом материальные и временные затраты.
    • Выполнять обязательные для одностороннего отказа требования — ст. 782 ГК РФ, т.е. оплачивать расходы исполнителя, которые тот понес на выполнение задачи, или компенсировать заказчику убытки, связанные с разрывом сделки.

    Важно! Стороны вправе расторгнуть договор по взаимному согласию независимо от того, предусмотрено ли это самим документом или нет. Право сторон на односторонний отказ не лишает вас возможности заключить соглашение и выйти из сделки на более выгодных условиях.

    Когда заключают соглашение

    Расторжение по соглашению сторон актуально только для договоренностей с установленным сроком действия и для тех, которые не прекращаются с исполнением обязательств по ним. Расторгнуть ДОУ по обоюдному согласию стороны вправе на любом этапе его исполнения, но до истечения срока его действия.

    Важно! Исполненный или прекращенный ранее по другим основаниям договор расторгнуть не получится.

    Когда стороны достигли компромисса и готовы прекратить существующие деловые отношения составляется дополнительное соглашение и затем подписывается каждым из контрагентов. Причины, ставшие основанием для такого решения, могут быть любыми. Чаще всего к контрагенту с предложением расторгнуть договор во внесудебном порядке обращаются в связи с:

    1. Утратой интереса к продолжению сотрудничества.
    2. Невыполнением обязательств одной из сторон.
    3. Исполнением обязательств до окончания срока действия договора.
    4. Существенным изменением обстоятельств, при наступлении которых продолжать сотрудничество не имеет смысла.
    5. Изменением политических, экономических или социальных факторов и т. д.

    Можно ли расторгнуть договор в части

    Несмотря на то, что понятия «частичное расторжение сделки» в гражданском законодательстве не существует, ГК РФ допускает заключение сторонами любых договоренностей — п. 2 ст. 421 ГК РФ. Возможность частичного отказа от договоренностей в части неисполненных обязательств предусмотрена в ст. 450 ГК РФ.

    Достигнув соглашения, стороны вправе частично расторгнуть договор и при существенном изменении обстоятельств — ст. 451 ГК РФ. Это отдельное основание.

    Важно! Сущностью частичного прекращения сделки является изменение ее условий путем оформления допсоглашения, которое вносит изменения в действующий договор в части прекращения некоторых обязанностей той или иной стороны.

    Т.о. если стороны согласны на изменения, составляется и подписывается отдельный документ о внесении изменений в договор. Это утверждение актуально только для тех ДОУ, в которых характер оказываемых услуг позволяет разделить их объем.

    Подготовил для вас образец соглашения о частичном расторжении договора оказания услуг (DOC 17 KB).

    На заметку. Соглашение о расторжении ДОУ в части оформляется по общим правилам договорной работы, а процедура частичного расторжения сделки идентична порядку полного расторжения. В документе необходимо перечислить, какие именно обязательства стороны больше не будут исполнять, и какое взаимное предоставление получат.

    Можно ли по соглашению расторгнуть многосторонний договор

    Если все стороны многостороннего договора осуществляют предпринимательскую деятельность, то возможность его расторжения может быть предусмотрена в тексте самого ДОУ для — п. 1 ст. 450 ГК РФ:

    • Всех участников.
    • Большинства лиц, участвующих в договоре, при условии включения порядка определения такого большинства в условия договора.

    Какой предусмотрен порядок расторжения договора по соглашению сторон

    Расторгнуть договор о возмездном оказании услуг по соглашению можно в любой момент

    В ДОУ может быть отражен порядок его расторжения, основания и момент прекращения обязательств. Если такие условия прописаны, то необходимо их соблюдать.

    Если же порядок не определен — придерживайтесь следующего алгоритма:

    1. Предложите контрагенту расторгнуть договор по соглашению сторон и провести переговоры, в ходе которых будут согласованы все условия для завершения сделки.
    2. Если по каким-либо причинам переговоры невозможны — направьте в адрес контрагента письменное предложение расторгнуть договор (сопроводительное письмо), приложив к нему свой вариант текста, подписанный с вашей стороны.
    3. Если контрагент согласен с прописанными условиями — он подписывает документ и договор считается расторгнутым по взаимному согласию.
    4. В случае, если согласие от контрагента получено, но у него есть возражения по содержанию — следует согласовать условия прекращения договоренностей, провести сверку взаимных расчетов, внести правки в составленный ранее документ, подписать его со своей стороны и представить документ на подпись контрагенту.

    Если ответа вы не получили либо контрагент отказался прекратить сотрудничество по соглашению сторон — у вас есть безусловное право расторгнуть договор в одностороннем порядке без обращения в суд. Для этого достаточно направить второй стороне сделки уведомление об одностороннем отказе от исполнения договоренностей.

    Важно! Соглашение не является уведомлением о расторжении ДОУ. Обращение в суд с заявлением о расторжении возможно только при соблюдении вами досудебного порядка урегулирования спора, т.е. после получения отказа на предложение о расторжении или при оставлении его без ответа (в установленный в уведомлении срок либо по истечении 30 дней с момента отправки).

    Как составить

    Единой типовой формы соглашения о досрочном расторжении договора оказания услуг не существует

    Соглашение совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договоренностей или обычаев не вытекает иное — ст. 452 ГК РФ. Т.о. законодатель регламентирует только форму, а его содержание определяют стороны по взаимному согласию.

    К форме применяются следующие правила — п. 1 ст. 434 ГК РФ:

    1. Если договоренности устные, то сторонам достаточно договориться о прекращении действия ранее составленного документа — соблюдение письменной формы в этом случае не требуется.
    2. Если ДОУ был заключен в форме единого документа, подписанного каждой из сторон сделки — расторжение оформляется в письменной форме.
    3. Если договор был заключен путем обмена документами посредством почтовой, факсовой, электронной или иной связи — соглашение составляется в письменной форме.
    4. Если стороны договорились заключить договор в какой-либо определенной форме (с нотариальным заверением, на бланке определенной формы, скрепленный печатью и т.п.) — в этой же форме заключаются и соглашения.

    Данный документ является дополнением к договору. Составляется он по общим правилам договорной работы и с учетом принципа свободы — п. 1 ст. 421 ГК РФ:

    • Его заключение может быть инициировано ответственным лицом организации (руководителем, генеральным директором).
    • Текст должен быть последовательным, логичным, структурированным.
    • Право подписи принадлежит генеральному директору или иному сотруднику/представителю, полномочия которого закреплены доверенностью от ответственного лица.
    • Если соглашение подписывает представитель контрагента по доверенности, то ее заверенная копия должна быть приложена к документу.
    • Проставление печати организации на документе необязательно.

    Что следует включить в письменное соглашение

    Типового шаблона документа законодательством не предусмотрено. Чтобы документ был юридически корректным, вы можете воспользоваться приведенными в начале статьи бланками и образцами соглашений.

    Оформляют документ на листе любого формата — обычно это А4 или А5. Текст можно набрать на компьютере или написать. Следует подготовить 2 идентичных экземпляра, а если договор многосторонний — по 1 экземпляру для каждой стороны.

    В соглашении необходимо указать:

    1. Наименование и реквизиты расторгаемого документа (его номер и дату заключения).
    2. Место (город) и дату составления.
    3. Информацию о том, кто заключает документ — Ф.И.О. сторон (для физических лиц или ИП) либо наименование юридических лиц и данные о действующих от их имени представителей, а также на каком основании они действуют.
    4. Фактически исполненные каждой из сторон обязательства. Если ДОУ расторгается из-за допущенных контрагентом нарушений — укажите причину для прекращения отношений и опишите нарушение.
    5. Условие о добровольном расторжении. Формулировка не должна допускать неоднозначного толкования, т. е. стороны должны отказаться от дальнейшего сотрудничества, а не выразить намерение сделать это в будущем.
    6. Условия, на которых контрагенты завершают сделку — обязанности сторон по возврату имущества/аванса/документов, сроки для возврата, расчет задолженности и т.д.
    7. Если взаимные претензии финансового или иного плана отсутствуют — упомяните об этом в соглашении.
    8. Момент расторжения — это может быть любая дата, до наступления которой условия ДОУ будут действовать. Если же момент не будет указан, то договор прекратит свое действие с даты подписания согласия.
    9. Количество имеющих равную юридическую силу экземпляров.
    10. Адреса и реквизиты сторон.
    11. Подписи уполномоченных лиц от каждой стороны — убедитесь в актуальности этих полномочий. Если от имени контрагента действует представитель по доверенности, то срок действия доверенности не должен истечь, и представителю должно быть предоставлено право заключать и расторгать сделки.
    Что указать в соглашении, если услуги оплачены, но не оказаны

    Если на момент расторжения договора по взаимному согласию заказчик оплатил услуги, но они не были оказаны или были предоставлены не в полном объеме, сторонам следует согласовать срок и порядок возврата исполнителем аванса. В зависимости от стадии исполнения обязательств в соглашении может быть указано следующее:

    • Исполнитель возвращает всю сумму предоплаты.
    • Исполнитель возвращает заказчику разницу между суммой аванса и понесенных им фактических расходов.
    • Из суммы аванса удерживается часть стоимости, которая рассчитывается пропорционально к общей стоимости договора.
    • Исполнитель возмещает неотработанную часть, выполнив определенные действия в установленный срок.
    Какие условия включить, если услуги были оказаны

    Если они были оказаны, но заказчик их не оплатил, то сторонам следует согласовать срок и порядок оплаты. Также контрагенты могут предусмотреть в соглашении условие о выплате компенсации исполнителю в случае просрочки.

    Как направить документ контрагенту

    Прежде чем направлять контрагенту соглашение подготовьте сопроводительное письмо. Укажите в нем:

    1. Должность, наименование организации и Ф.И.О. получателя.
    2. Дату составления письма и исходящий номер документа.
    3. Обращение к получателю письма.
    4. Предложение расторгнуть договор (его наименование, номер и дату заключения) на изложенных в приложенном соглашении условиях.
    5. Просьбу подписать полученные экземпляры, скрепить печатью и один вернуть обратно.
    6. Срок для ответа на предложение.
    7. Подпись отправителя с указанием его должности и Ф.И.О.

    Образец сопроводительного письма (DOC 17 KB).

    По какому адресу направлять документы

    Документы направляются тем способом и на тот адрес, которые указаны в договоре оказания услуг. Если эти условия не прописаны, то сопроводительное письмо и подписанные с вашей стороны экземпляры соглашения направляются по общим правилам доставки юридически значимых сообщений — пп. 63-65 ПП ВС РФ №25:

    • Гражданам — по адресу регистрации по месту жительства или пребывания, по указанному в ДОУ адресу гражданина либо его представителя — п. 1 ст. 165.1 ГК РФ.
    • Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам — по указанному в ЕГРИП/ЕГРЮЛ адресу либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в ДОУ — п. 2 ст. 165.1 ГК РФ.
    Каким способом вручить документы контрагенту

    Сопроводительное письмо и соглашение вы можете:

    1. Вручить лично контрагенту либо уполномоченному им лицу.
    2. Передать курьером под расписку о получении.
    3. Отправить по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    4. Направить посредством электронной почты, факсимильной и другой связи — форма сообщения должна соответствовать характеру сложившихся между вами отношений.

    Какие нюансы могут возникнуть при заключении соглашения

    Расторгнуть договор по соглашению сторон возможно с минимальными финансовыми потерями

    В соглашении стороны договора имеют возможность указать все существенные условия, на которых для них приемлемо прекращение договорных отношений. Обратите внимание на некоторые нюансы из судебной практики — они помогут вам грамотно провести переговоры с контрагентом и определить наиболее выгодные для вас условия выхода из сделки.

    На что сторонам обратить внимание, если инициатором расторжения является заказчик

    На предложение заказчика расторгнуть ДОУ по взаимному согласию исполнитель может потребовать, как и при одностороннем отказе заказчика от сделки, оплаты:

    Также обратите внимание на следующие моменты:

    1. К фактическим расходам исполнителя относятся расходы, понесенные им в счет еще не оказанных услуг (до момента получения уведомления об отказе) — п. 2 письма Президиума ВАС РФ № 104.
    2. К фактическим расходам исполнителя относятся оплаченные штрафы, за исключением заранее установленной штрафной неустойки — Обзор судебной практики ВС РФ №1 от 04.03.2015 г.
    3. Не относятся к фактическим расходам обычные внутренние затраты исполнителя (аренда помещения, выплата заработной платы сотрудникам и т.д.), уплаченные исполнителем третьему лицу (своему контрагенту) штрафные санкции. Заказчик не обязан их компенсировать даже если они являются единственными затратами исполнителя в процессе оказания услуг.
    4. Не подлежат компенсации расходы, возникающие у исполнителя после отказа заказчика и не связанные с предметом договора (выходные пособия увольняемым сотрудникам, расходы на вывоз имущества исполнителя с территории заказчика и т.п.).
    5. Исполнитель должен подтвердить, какие фактические расходы он понес, и доказать, что они были понесены до получения уведомления об отказе и вызваны исполнением или подготовкой к исполнению договора.
    6. При непредставлении исполнителем доказательств оказания услуг, предусмотренных договором, заказчик вправе обратиться в суд с требованием признать все перечисленные по договору денежные средства неосновательным обогащением и взыскать их с исполнителя.
    7. Заказчик вправе требовать возврата уплаченного аванса, а при наличии у исполнителя фактических расходов — возврата аванса за вычетом данных сумм.
    8. Если в договоре нет условия о том, что аванс не возвращается, то исполнитель будет обязан вернуть уплаченный аванс.
    9. Если договором предусмотрено, что при его расторжении аванс не возвращается заказчику, то заказчик не вправе требовать возврата аванса, даже если услуги фактически не были оказаны.
    10. Исполнитель вправе требовать выплаты неустойки, предусмотренной условиями договора. Если заказчик считает, что неустойка явно несоразмерна последствиям отказа от договора — снизить ее размер можно будет в судебном порядке на основании ст. 333 ГК РФ.
    11. Если в договоре возмездного оказания услуг предусмотрена обязанность заказчика в случае расторжения договора по его инициативе заплатить определенную сумму или оплатить некий минимальный срок пользования услугой — при расторжении ДОУ по взаимному согласию, а также при одностороннем отказе ее можно не оплачивать, но вам придется доказать несоразмерность потерь исполнителя (абз. 2 п. 16 ПП ВС РФ № 54).

    На заметку. Заказчик может не оплачивать расходы при существенном нарушении исполнителем условий ДОУ (п. 2 ст. 450 ГК РФ) и существенном изменении обстоятельств (п. 1 ст. 451 ГК РФ).

    Что может требовать в соглашении заказчик, если инициатива расторжения исходит от исполнителя

    Решение расторгнуть договор по инициативе исполнителя влечет за собой его обязанность возместить заказчику возникшие убытки — п. 2 ст. 782 ГК РФ. Т.е. заказчик может настаивать на включении в документ требования о компенсации — ст. 15 ГК РФ:

    • Реального ущерба — расходов, которые заказчик произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права.
    • Упущенной выгоды — неполученных доходов, которые заказчик получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

    Обратите внимание, что если дело дойдет до суда — заказчику придется предоставить доказательства и привести расчет суммы убытков.

    О каких последствиях заключения соглашения стороны должны знать

    Расторжение договора прекращает встречные обязательства на будущее — п. 2 ст. 453 ГК РФ. Последствия начинают действовать с момента подписания соглашения о расторжении либо с оговоренной сторонами даты. Обратите внимание на несколько нюансов:

    1. Если расторжение договора происходит по причине нарушения одним из контрагентов своих обязательств и об этом указано в соглашении — пострадавшая сторона вправе потребовать возмещения причиненных ей этим нарушением убытков.
    2. Когда до расторжения договора одна из сторон, получив от другой стороны исполнение обязательства по договору, не исполнила свое обязательство либо предоставила другой стороне неравноценное исполнение, к отношениям сторон применяются правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения.
    3. Если ваш контрагент по соглашению должен возместить понесенные вами расходы либо компенсировать убытки, то обязательства в данной части сохраняют силу до момента их исполнения надлежащим образом.
    4. Возникшая по договору оказания услуг задолженность как до его расторжения, так и после (до момента, когда действия сторон были фактически прекращены) может быть взыскана в судебном порядке.
    5. Условия договора, природой которых предусмотрено их применение и после расторжения, продолжают действовать и после заключения соглашения (например, условие о договорной подсудности).

    Когда обязательства сторон по договору прекращаются

    Вы вправе оговорить с контрагентом любую дату, с которой договор прекратит свое действие — эта дата должна быть зафиксирована в тексте соглашения. Если такого условия в дополнительном соглашении о расторжении ДОУ нет, то обязательства сторон считаются прекращенными с момента его заключения — п. 3 ст. 453 ГК РФ.

    Можно ли признать договор расторгнутым, если контрагент не подписал соглашение

    Принятие исполнения по сделке исцеляет пороки формы. Это общее правило распространяется и на соглашения о расторжении договоров оказания услуг.

    Если вы предложили контрагенту прекратить сотрудничество на тех или иных условиях, но он не подписал соглашение и при этом указанные в нем условия начал выполнять — суд может признать, что сделка расторгнута по обоюдному согласию — п. 3 ст. 438 ГК РФ.

    При обращении в суд с требованием признать договор услуг расторгнутым по соглашению сторон укажите в заявлении, какими фактическими действиями контрагент подтвердил свое согласие на расторжение договора: оплатил фактические расходы или убытки, перестал пользоваться/предоставлять услуги и т.д.

    Можно ли признать документ незаключенным

    Документ может быть признан судом незаключенным/недействительным в следующих случаях:

    1. Не соблюдена требуемая законом форма такого документа.
    2. Подписан лицами, у которых не было на это прав.
    3. Стороны при его заключении не достигли договоренности по всем его существенным условиям.
    4. ДОУ по каким-либо причинам был признан недействительным.
    5. В ДОУ есть пункт о запрете расторгать его по согласию сторон.

    Запомнить

    1. Соглашение о расторжении договора оказания услуг — документ, указывающий на взаимное согласие сторон прекратить сотрудничество и призванный урегулировать отдельные моменты досрочного прекращения сделки.
    2. Законодатель регламентирует только форму соглашения — совершается оно в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
    3. Содержание соглашения стороны определяют по взаимному согласию, т.е. они вправе определить отношения так, как сочтут нужным, опираясь на нормы о свободе договора. Важно достичь договоренности по всем условиям договора оказания услуг.
    4. Частичное расторжение договора возможно по соглашению участников. При этом применяются общие нормы, регламентирующие изменение и расторжение договора полностью.
    5. Подписывая соглашение, стороны могут указать на отсутствие взаимных претензий или закрепить в его условиях факт наличия задолженности по обязательствам и срок для ее погашения.
    6. Момент расторжения договора может быть определен в соглашении, а если такого условия нет — обязательства сторон прекращаются с момента заключения (даты подписания) соглашения.
    7. Если контрагент отказывается расторгнуть договор по взаимному согласию — у вас есть право расторгнуть его в одностороннем порядке или через суд.

    Приходилось ли вам составлять соглашение о расторжении договора оказания услуг? Удалось ли вам найти компромисс с контрагентом и расторгнуть договор по взаимному согласию?

    Образец соглашения о замене обязательств

    СОГЛАШЕНИЕ О ЗАМЕНЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (НОВАЦИИ)

    г. _ _ _ _ _ _ _                                   “___” _ _ _ _ _ _ _ 202_ г.

    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, именуем___ в дальнейшем

    “Кредитор”, в лице _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, действующего

                            (должность, фамилия, имя, отчество)

    на основании _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, с одной стороны,

                               (Устава, доверенности)

    и _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,

    (наименование предприятия)

    именуем___ в дальнейшем “Должник”, в лице _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    _ _ _ _ _ _ _, действующего на основании _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,

    (должность, Ф. И.О.)                                 (Устава, доверенности)

    с другой стороны, именуемые в дальнейшем “Стороны”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

    1. Предмет Соглашения

    1.1. Должник настоящим подтверждает задолженность перед Кредитором в сумме _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, по договору займа, подписанному Должником и Кредитором в г. _ _ _ _ _ _ _   “____” _ _ _ _ _ _ _ года.

    1.2. Настоящим Стороны в соответствии с пунктом 1 статьи 414 Гражданского кодекса Российской Федерации договариваются о замене обязательств Должника, вытекающих из договора, указанного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, на следующее обязательство Должника: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

    1.3. Обязательства Должника уплатить денежные средства, вытекающие из договора, указанного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, прекращаются с момента подписания настоящего Соглашения.

    1.4. Обязательство, предусмотренное п. 1.2 настоящего Соглашения, возникает с момента подписания настоящего Соглашения.

    2. Права и обязанности Сторон

    2.1. Должник обязуется:

    2.1.1. В течение _____ дней с момента подписания настоящего Соглашения исполнить обязательство, предусмотренное п.1.2 настоящего Соглашения.

    2.1.2. Во исполнение обязательства, предусмотренного п. 1.2 настоящего Соглашения, совершить следующие действия: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

    2.1.3. Исполнить обязательство, предусмотренное п. 1.2 настоящего Соглашения, в соответствии со следующими условиями: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

    2.2. Кредитор обязан: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

    3. Ответственность Сторон

    3.1. В случае неисполнения обязательства, предусмотренного п. 1.2 настоящего Соглашения, в установленный срок Должник выплачивает Кредитору пеню в размере _ _ % за каждый день просрочки.

    4. Заключительные положения

    4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

    4.2. Споры и разногласия, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, будут решаться Сторонами путем переговоров. В случае недостижения согласия спор передается на рассмотрение арбитражного суда.

    4.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны, только если они составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

    4.4. Любые дополнения, протоколы, приложения к настоящему Соглашению становятся его неотъемлемыми частями с момента их подписания.

    4.5. Во всем, что не оговорено в настоящем Соглашении, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    4.6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

    5. Адреса и банковские реквизиты Сторон

    Подписи Сторон:

    Просмотры сегодня: 7 135

    10 обязательств людей, добивающихся успешной интеграции между работой и личной жизнью

    Сегодня так много говорят о том, что женщины не могут иметь все это (одновременно), и что «баланс между работой и личной жизнью» невозможен, но « интеграция между работой и личной жизнью »- это новая норма. Я должен сказать, что работая с сотнями очень успешных женщин каждый год и прокладывая свой собственный путь через интеграцию жизни и работы, я вижу, к чему ведет этот аргумент и его аргументы, но я не согласен с убеждением, что у нас не может быть всего этого.На самом деле, я считаю, что это разрушительное и негативное утверждение. И «баланс» не обязательно означает, что вы проводите одинаковое время с работой и с семьей (что становится все труднее). Для меня «баланс» означает, что вы уравновешенный, цельный и здоровый человек со сбалансированными, целостными и здоровыми целями.

    Каждый год в своей тренерской практике я вижу, как сотни профессионалов делают удивительные вещи в мире, оказывая положительное влияние, строят значимую карьеру и уравновешивают свои трудовые усилия с семьей и другими обязанностями и увлечениями.Несмотря на уровень ответственности в своих ролях, эти люди следят за тем, чтобы их работа не высосала их досуха и не поглотила их полностью. Они умеют защищать свои границы в семейной жизни, и, хотя это постоянный акт балансирования, они в этом умеют. И все это они получают на своих условиях.

    Критический вопрос заключается в том, как вы определяете «иметь все». Если вы посмотрите на одну работу или одну роль как на «сделавшего ее», но эта роль слишком требовательна в вашей жизни, тогда вам будет казаться, что вы абсолютно не можете получить все это.

    Многие женщины не смотрят на свою карьеру через призму, открывающую путь к балансу или целостности. Они делают это таким образом, что заставляют их чувствовать себя неполноценными, неумелыми и подавленными. Они сравнивают себя с другими женщинами (и с мужчинами, у которых дома есть жены) и принижают себя. Их нереалистичные и часто перфекционистские взгляды заставляют их думать, что все, что они хотят, должно произойти прямо сейчас, в этом году. (Я не сужу — это описывает меня много лет назад.)

    Если вы думаете, что иметь все это означает работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы построить свой бизнес или карьеру, одновременно занимаясь воспитанием детей, то нет… конечно, вы не можете иметь все это одновременно.С другой стороны, если вы можете думать о том, чтобы все это строить значимую жизнь — сажать семена для ваших будущих видений и будущего себя — уважать то, что важно для вас, а также присутствовать, участвовать и взаимодействовать со своей семьей и друзьями (и вне жизни) способами, которые приносят удовлетворение и удовлетворение, тогда вы можете получить все это.

    Чтобы это произошло, вы должны изменить свой взгляд на свою жизнь и карьеру, а также на ежедневные решения и обязательства, которые вы принимаете.Вы должны четко понимать, что вы хотите создать в жизни и от чего вы можете отказаться ради этого. И вам нужно знать, что для вас важно, чтобы через двадцать лет вы не пожалели ни о чем. (Я знал, например, что отчаянно хотел быть в ткани жизней моих двух детей, и я не позволял себе это испортить.)

    Чтобы успешно интегрировать жизнь и работу, вам необходимо взять на себя 10 четких обязательств, которые помогут вам:

    — Уважайте то, из чего вы сделаны и чего хотите на протяжении всей своей жизни и карьеры

    — Сделайте так, чтобы вы смогли повлиять на вашу жизнь, карьеру и семью

    — Встаньте и говорите о том, что вам нужно и чего хотите, каждый день

    — Принимайте трудные решения, которые открывают путь к долгосрочному успеху

    Если вы хотите счастливой жизни помимо профессиональной работы, вы должны твердо посвятить себя ей, и именно здесь так много женщин и мужчин падают.Очень важно принимать карьерные решения, учитывающие оба типа приоритетов — работу и семью (или работу и другие ваши увлечения). Например, если ваша текущая работа не позволяет вам передохнуть, в любое время быть доступным или присутствовать для своей семьи, в любое время, чтобы отдохнуть и восстановиться, в любое время, чтобы сосредоточиться на жизни, отличной от работы, то это неправильная ситуация. для тебя. Конец истории. Не существует одной работы или одного способа ведения бизнеса — существует множество различных способов успешного построения карьеры.

    На этом этапе своей жизни я оглядываюсь назад и вижу, как я пытался достичь невозможного и как это сломало меня. Пятнадцать лет назад я прожил измученную, подавленную и перегруженную жизнь и просто не мог понять, чего хочу, не говоря уже о том, чтобы справляться с трудностями. У меня была большая должность вице-президента в компании, и я очень любил маленьких детей. Я каждый день переезжал в другой штат, в котором я жил, и чувствовал себя так, как будто подводил всех и все, особенно себя.Я был болен, истощен, недоволен работой и провел дома.

    Теперь я точно понимаю, как я подошел к этому и обреченный на провал. Я думал, что эта единственная корпоративная должность вице-президента — или что-то в этом роде — была единственным способом добиться успеха и денег, которые мне были нужны. Оказывается, это было прямо противоположно тому, чего я действительно хотел. Пятнадцать лет спустя я вижу, что иметь собственный бизнес и вести собственное шоу (и оказывать влияние, которое имеет для меня значение) — вот что для меня значит истинный успех.

    Я ненавидел быть на чужих часах, не контролировать свое расписание и отвечать другим (многих из которых я не уважал).Я ненавидел заниматься бессмысленной работой, которая истощает всю мою жизненную энергию. И я не одинок. Так много людей устали от традиционной конкурентной модели карьеры, которая продолжает определять корпоративную Америку. Исследования показывают, что к концу этого десятилетия половина работающего населения перейдет на карьерную независимость или индивидуальное предпринимательство. Но когда вы заперты внутри одного ограниченного видения (например, что вам нужно постоянно продираться через одну конкретную сокрушительную корпоративную работу, чтобы продвинуться вперед), вы ничего не видите.

    Теперь я понимаю, что если мы хотим сбалансировать (или интегрировать — какой бы термин вы ни использовали) работу с другими нашими обязанностями и увлечениями, нам нужно взять 10 важных обязательств, которые сделают это возможным, и эти обязательства не для слабонервных. Они требуют большой концентрации, целеустремленности, энергии и смелости. И они требуют глубокого понимания того, что ваши приоритеты и жизненный фокус со временем меняются и видоизменяются. Я гарантирую, что в 55 лет вы не захотите того же, что и в 25.Но вам нужно определить, что важно сейчас, и подумать о том, что, по вашему мнению, будет иметь решающее значение позже, и эффективно спланировать и то, и другое.

    Успешная интеграция работы и личной жизни требует нового взгляда на работу, которую вы делаете сегодня, чтобы гарантировать, что «форма» работы, которую вы делаете, соответствует процессу того, как вы хотите, чтобы ваша жизнь развивалась. Только тогда вы почувствуете, что время, которое вы проводите вдали от семьи или других увлечений, действительно того стоит.

    10 основных обязательств людей, которые находят баланс между жизнью и работой и интегрируют все, что для них важно, таким образом, чтобы приносить удовлетворение и удовлетворение:

    1.Я стремлюсь построить мощную защитную границу вокруг себя, своей жизни и своих приоритетов.

    2. Я стремлюсь изменить свою жизнь и карьеру, когда это не работает, и не отказываться от этого.

    3. Я обязуюсь полностью присутствовать, жить и участвовать во всем, что я делаю (если не смогу, я изменю свою жизнь).

    4. Я стремлюсь восстанавливать и поддерживать свое здоровье и благополучие, потому что я важен.

    5. Я стремлюсь отпустить (и уйти) от людей и вещей, которые тянут меня вниз и заставляют меня болеть, застревать и оставаться маленьким.

    6. Я стремлюсь рассматривать жизнь как континуум, и приоритеты меняются со временем.

    7. Я стремлюсь создать мощное сообщество поддержки, которое будет рад помочь мне, когда мне это нужно, и искренне поддержать мои цели и приоритеты.

    8. Я стремлюсь любить себя и принимать, когда я несовершенен (и что я несовершенен)

    9. Я стремлюсь определить и следовать тому, что я должен делать СЕЙЧАС в своей жизни, чтобы быть счастливым и не сожалеть.

    10. Я привержен тому, чтобы оставить после себя впечатляющее наследие и все время сеять семена этого наследия.

    И еще одно заключительное соглашение, которое они заключают с собой: они говорят: «Я могу иметь то, что хочу, как на работе, так и вне ее, потому что я умен, открыт и реалистично отношусь к своим целям. Я знаю, что мне нужно сейчас, а что хочу позже, и мне не нужно идти на компромисс, соглашаться или умалять то, кем я являюсь, чтобы построить жизнь, которую я хочу ».

    Как вы думаете? Сможете ли вы сделать все так, чтобы вас оживили (а не утопили)? Соблюдаете ли вы эти 10 обязательств?

    Чтобы построить более счастливую и полезную карьеру, посетите kathycaprino.com.

    Гарантийное письмо — Обзор, пример и содержание

    Что такое гарантийное письмо?

    Письмо-обязательство — это официальное обязательное соглашение между кредитором и заемщиком. В нем изложены условия и положения. Ковенанты по долгу. Ковенанты по долгу — это ограничения, которые кредиторы (кредиторы, держатели долговых обязательств, инвесторы) налагают на кредитные соглашения, чтобы ограничить действия заемщика (должника). ссуды и характера предполагаемой ссуды. Он служит соглашением, которое инициирует официальный процесс получения кредита.Письмо-обязательство содержит информацию о любых расходах, связанных с комплексной проверкой Должная осмотрительность Должная осмотрительность — это процесс проверки, расследования или аудита потенциальной сделки или инвестиционной возможности для подтверждения всех соответствующих фактов и финансовой информации, а также проверки всего остального, что было поднят в ходе сделка M&A или инвестиционный процесс. Due Diligence завершается перед закрытием сделки. и административные процедуры до того, как ссуда перейдет на стадию утверждения.

    В письме-обязательстве указывается сумма гонораров адвокатам, любые сборы, понесенные при подготовке кредитных документов, сумма займа, процентная ставка Эффективная годовая процентная ставка Эффективная годовая процентная ставка (EAR) — это процентная ставка, корректируется с учетом начисления сложных процентов за определенный период.Проще говоря, действующие, сроки и период погашения, залог и условия закрытия.

    Цели письма-обязательства

    Основная цель письма-обязательства состоит в том, чтобы проинформировать заемщика о том, что заявка на ссуду обработана и наличные деньги доступны для заявителя. Однако для того, чтобы заемщик мог получить доступ к средствам, он должен соответствовать определенным условиям, установленным кредитным учреждением. Если заемщик принимает условия кредита, ему необходимо подписать договор.Если заемщик не согласен с условиями, заявка на получение кредита будет отклонена или отозвана.

    В гарантийном письме указывается сумма ссуды, которую банк готов предложить заемщику. Сумма может быть ниже или выше запрашиваемой заемщиком. Обязательство по предоставлению ссуды служит официальной записью обработки ссуды, но не является кредитным договором. После принятия условий кредита заемщик и кредитор подписывают фактический кредитный договор о выдаче средств.

    Заемщик может использовать письмо-обязательство в качестве доказательства заинтересованным сторонам того, что у них есть кредитная линия Банковская линия Банковская линия или кредитная линия (LOC) — это вид финансирования, который предоставляется физическому лицу, корпорации или государственному учреждению. , банком или другим лицом, доступным для приобретения актива.Это дает заинтересованным сторонам уверенность в том, что заемщик выполнит обещание и купит актив до истечения указанного срока. Например, когда человек подает заявку на получение ипотечного финансирования в банке, он / она может представить письмо-обязательство владельцу в качестве доказательства того, что у него достаточно средств для закрытия покупки. Это дает владельцу недвижимости уверенность в том, что заемщик может закрыть сделку в согласованный период времени. Письмо-обязательство служит гарантией того, что транзакция может быть профинансирована до определенного лимита, указанного банком.

    Содержание гарантийного письма

    Основное содержание гарантийного письма включает следующие данные:

    • Имена и адреса заемщика и кредитора
    • Тип ссуды, на которую подана заявка
    • Сумма ссуды
    • Сумма ссуды
    • согласованный срок погашения кредита
    • Процентная ставка по ссуде
    • Дата истечения срока блокировки (если ссуда заблокирована) по процентной ставке
    • Расчетные ежемесячные выплаты по ссуде (с разбивкой на основную сумму, проценты, налоги и страхование)
    • Тип имущества и адреса по договору
    • Условия кредита
    • Дата вступления в силу и комиссия за обязательство
    • Доказательство права собственности и информация об отсутствии залогов или неблагоприятных условий в отношении права собственности
    • Политика отмены

    Получение письма-обязательства

    Заемщики должны уйти выполните несколько шагов, прежде чем получить письмо-обязательство.Первый шаг — обратиться к нескольким кредиторам и обсудить с ними заявку на получение кредита. Здесь кредиторы используют предоставленные им числа, чтобы оценить, сколько заемщик может позволить себе занять. Заемщик также обсуждает с кредитором свои доходы, активы и предыдущую кредитную историю, чтобы определить их способность погасить ссуду.

    Если кредитор удовлетворен финансовым положением заемщика, он начинает процесс подачи заявки на получение кредита. Ниже приведены начальные шаги, которые предпримет заемщик:

    1.Заполните заявку на ссуду

    Это первый шаг в процессе ссуды. Заемщик предоставляет свою личную информацию, такую ​​как адрес, текущие активы и долги, текущий доход, запрашиваемая сумма кредита и номер социального страхования.

    2. Предоставьте доступ к кредитному отчету

    Затем заемщик позволяет кредитору получить доступ к своему кредитному отчету. Кредитор требует, чтобы в кредитном отчете была проанализирована история платежей заемщика и его текущий кредитный уровень, чтобы определить, следует ли выдавать кредит или нет.Некоторые ссуды требуют от заемщиков достижения определенного минимального кредитного рейтинга для утверждения ссуды.

    3. Предоставьте финансовые документы

    Кредитор также потребует от заемщика предоставить финансовые документы, такие как квитанции о выплатах, налоговые декларации и доказательства владения активами. В зависимости от кредитора и суммы запрашиваемой ссуды, кредитор может потребовать финансовую отчетность за определенный период времени. Кредитор просматривает эти документы, чтобы определить, имеет ли заемщик право на получение ссуды.

    Если ссуда будет использоваться в качестве ипотеки для покупки дома, кредитор предоставит письмо с предварительным одобрением в ожидании письма-обязательства. Затем кредитор отправляет файл заемщика страховщику для проверки, а заемщик покупает дом, используя письмо с предварительным одобрением. Заемщик может делать ставки и подписывать договоры купли-продажи с риэлторами.

    Чтобы кредитор предоставил письмо-обязательство, заемщик должен предоставить все запрошенные подтверждающие документы, оценку имущества, которое заемщик хочет купить, и договор купли-продажи, подписанный всеми сторонами сделки.В письме-обязательстве указывается утвержденная сумма кредита, а также условия, которые заемщик должен выполнить до подписания окончательного кредитного соглашения.

    Истечение срока действия гарантийного письма

    Срок действия гарантийного письма обычно указывается в документе. Следовательно, если ссуду не удается финансировать до указанной даты истечения срока, кредитор не обязан предоставлять деньги в ссуду в соответствии с первоначальными условиями ссуды. По окончании периода закрытия заемщику необходимо будет заново согласовать условия ссуды с кредитором и получить новое письмо-обязательство.

    Дополнительная литература

    CFI предлагает программу сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

    • Стоимость долга Стоимость долга Стоимость долга — это доход, который компания предоставляет своим держателям долга и кредиторам. Стоимость долга используется в расчетах WACC для анализа оценки.
    • График долга График долга График долга включает в себя весь долг, имеющийся у предприятия, в зависимости от срока его погашения и процентной ставки. В финансовом моделировании потоки процентных расходов
    • Межкредиторское соглашение Межкредиторское соглашение Межкредиторское соглашение, обычно называемое межкредиторским договором, представляет собой документ, подписанный между одним или несколькими кредиторами, в котором заранее оговаривается, как разрешаются их конкурирующие интересы и как работать в тандеме при обслуживании. их взаимному заемщику.
    • Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде — это соглашение, устанавливающее условия кредитной политики между заемщиком и кредитором. Соглашение дает кредиторам свободу действий при выплате ссуд, при этом защищая свою кредитную позицию. Точно так же, благодаря прозрачности нормативных актов, заемщики получают четкие ожидания в отношении

    7 обязательств, которые вы должны взять на себя, чтобы добиться успеха | Сандип Кашьяп | Thrive Global

    В мире есть два типа людей.

    Тип 1: Те, кто желает и жаждет.

    Тип 2: Те, кто желает, совершает и достигает.

    Знаете ли вы, в чем разница между людьми типа 1 и типа 2?

    ОБЯЗАТЕЛЬСТВО.

    Именно уровень вашей приверженности тому, что вы делаете, будет определять ваш уровень успеха в этом. К сожалению, большинство людей просто останавливаются после того, как «пожелают», и почти не берут на себя обязательство осуществить свои мечты. Наверное, это то, что им мешает добиться успеха в любом начинании.

    Давайте прямо скажем, что короткого пути к успеху нет. Единственный способ добиться успеха — это пройти долгий путь и следовать своему стремлению со стопроцентной преданностью и преданностью ему.

    Однако путь к успеху не так прост, как кажется. Вы должны взять на себя несколько обязательств, чтобы достичь этого и жить той жизнью, о которой вы мечтали.

    Не позволяйте проектам управлять вашей жизнью. Пусть ProofHub придет к вам на помощь.

    Настоящим я предлагаю вам семь обязательств, которые человек должен взять на себя в своем стремлении к успеху:

    # 1 Обязательство: верить в себя

    Вы должны поверить в себя, прежде чем другие начнут верить в вас.Чего бы вы ни хотели достичь, убедитесь, что вы в это верите и доверяете своим способностям.

    Проблема в том, что люди склонны недооценивать свои способности, что мешает им реализовать свой истинный потенциал. Возьмите блокнот и запишите в него свои сильные стороны, уникальность, величайшие достижения и достижения и читайте их вслух каждое утро. Эта небольшая техника может творить чудеса, укрепляя вашу веру в себя.

    Каждый день я вижу так много людей с большим потенциалом, но их низкая самооценка и неуверенность мешают им добиться успеха.Очень важно принять себя и поверить в свои способности, чтобы прожить свою лучшую жизнь.

    # 2 Обязательство: массовые действия каждый день

    Теперь, когда вы знаете, чего хотите добиться в жизни, пора составить план действий. Независимо от того, малы ли ваши цели или велики, вы должны взять на себя обязательство предпринимать массовые действия каждый божий день без каких-либо оправданий.

    Все начинается с подготовки вашего мозга к страстному преследованию своих мечтаний или тому, чем вы увлечены в жизни.Вы можете начать с составления плана. Что ж, есть много инструментов планирования, которые могут вам помочь. При составлении плана действий убедитесь, что вы настроили его в соответствии со своими потребностями и сильными сторонами.

    Не относитесь к ним слишком легко и не слишком амбициозно. Будьте как можно более реалистичными, чтобы у вас было достаточно вдохновения, чтобы ежедневно безо всяких оправданий принимать массовые меры против них.

    # 3 Обязательство: способность приспосабливаться и постоянно учиться

    Приспособляемость и рвение к росту помогут вам занять достойное место в жизни.Печально видеть, что люди слишком жесткие в своих мыслях и убеждениях, что отвергают любые предложения или новые подходы к ним. Это может быть опасно для их карьеры и жизни в целом.

    По словам Чарльза Дарвина, : «Выживают не самые сильные из видов, ни самые умные. Это тот, который лучше всего адаптируется к изменениям ».

    Учитесь как можно больше у кого угодно, потому что это было бы чем-то, что никто не может отнять у вас.Никогда не прекращайте учиться, поскольку в большинстве случаев есть несколько способов сделать одно и то же. В тот момент, когда вы откажетесь от предвзятых представлений и примете способность адаптироваться, возможности автоматически представятся самым неожиданным образом.

    # 4 Обязательство: готовность немного поспать и сказать НЕТ

    Успех часто приходит к тем, кто готов делать все возможное, чтобы добиться успеха. Вам придется не только работать над собой, но, возможно, придется отказаться от некоторых вещей, которые не соответствуют вашим целям.

    Может возникнуть соблазн пойти по магазинам или на вечеринку с друзьями по выходным, но работа над своим стартапом или написание следующего блога — вот что действительно поможет. Если вы работаете днем, единственный способ поработать над своей мечтой — это потерять немного сна.

    Еще одна вещь, чаще начинайте говорить НЕТ. Может потребоваться немало мужества, чтобы сказать друзьям «нет», но это сделает вашу жизнь более успешной и счастливой, чем их.

    # 5 Обязательство: не делать неэтичных или аморальных вещей

    Есть два пути к успеху: легкий и трудный.Выбирать легкий путь означает делать «все, что нужно», чтобы добраться туда — всеми правдами и неправдами. Это означает делать короткие пути, делать одолжения, делать неэтичные поступки, идущие вразрез с моральным компасом. Итак, обязательство не делать ничего из упомянутого выше.

    Вас может соблазнить идея сделать что-то неэтичное и быстро получить результат. Однако за такие вещи всегда есть цена — одним щелчком пальца можно легко все испортить. Помните, что путь к успеху — это испытание вашего персонажа вместе с целеустремленностью.

    # 6 Обязательство: поддержание надлежащего баланса между работой и личной жизнью

    Знаете ли вы, что является самым важным в вашей жизни? Это не что иное, как ваше здоровье. Ваше физическое и психическое здоровье играет важную роль в вашей жизни, поскольку от него прямо или косвенно зависит все.

    Не слишком увлекайтесь тяжелой работой, чтобы начать игнорировать свое здоровье. Если вы работали без устали 40 часов подряд, имеет смысл дать своему телу отдых, которого оно заслуживает.Если вы работаете по выходным, попробуйте провести хотя бы несколько часов со своими близкими и зарядиться энергией.

    # 7 Обязательство: никогда не сдаваться.

    Как бы банально это ни звучало, но никогда не отказываться от себя — это высшая мантра к успеху. Идя по жизни, вы много раз будете падать. Вы также можете совершить ошибки и потерпеть неудачу, и это абсолютно нормально. Такова жизнь, и все будет происходить, но никогда не позволяйте этому никоим образом мешать вашему духу.

    Имейте в виду, что для того, чтобы добиться успеха и стать лучшей версией, вы должны иметь большую веру в себя.Этот неукротимый дух поможет вам немного легко пережить эти тяжелые времена. Никогда не сдавайся — будь что будет.

    К вам…

    Суть обязательства заключается в том, что оно означает оставаться верным тому, что вы обещали сделать, еще долгое время после того, как настроение, в котором вы об этом говорили, покинуло вас. Теперь вам решать, хотите ли вы взять на себя обязательство и действовать в соответствии с вещами или позволить этому случиться с вами.

    Биография автора:

    Сандип Кашьяп является основателем и генеральным директором ProofHub — ведущего программного обеспечения для управления проектами и совместной работы.Он один человек, который всегда ищет новаторские идеи о том, как заполнить коммуникационный пробел между группами, командами и организациями. Вы увидите, как он говорит: «Поехали!» вместо «Вперед!» много раз в день. Это то, что заставляет его писать о лидерстве таким образом, чтобы люди вдохновлялись больше мечтать, узнавать больше, делать больше и становиться больше.

    Личное обязательство: 15 примеров для постановки целей производительности

    Личное обязательство: Используйте эти примеры для установки целей производительности сотрудников.Помогите своим сотрудникам овладеть этим навыком, предложив 5 свежих идей, способствующих переменам.

    Личные обязательства — это обязательство, которое вы добровольно согласились выполнить, не подвергаясь уговорам или угрозам, и готовы нести ответственность за результаты.

    Личное обязательство: ставьте цели для своих сотрудников. Вот несколько примеров:

    • Разбейте сложные задачи на более мелкие, управляемые части, чтобы сосредоточиться и избежать перегрузки
    • Создайте систему, в которой есть список всего, что необходимо выполнить, чтобы не потерять из виду, что свои цели
    • Избавьтесь от соблазнов, таких как приложения для социальных сетей, чтобы стать более дисциплинированным и сосредоточиться на том, что важно
    • Ставьте цели в таком месте, где каждый автоматически видит их, чтобы оставаться мотивированным, сосредоточенным и приверженным задача
    • Подготовить дневник для задач, которые могут помешать достижению повседневных целей, и составить план, как справиться с ними, оставаясь верным своим целям
    • Завести дневник для каждодневных усилий, чтобы отслеживать свои достижения и повышать шансы достижения целей
    • Верить в то, что цель достижима и что у человека есть навыки, необходимые для ее достижения
    • Исправить свой разум на желаемый конечный результат, а затем направьте усилия и каждое действие на этот результат
    • Создайте привычки, которые приведут человека на правильный путь к достижению поставленной цели или задачи
    • Мотивируйте себя размещением изображений, статей или слов утверждение о задаче, над которой вы работаете

    Личное обязательство: Совершенствуйте и овладевайте этим основным навыком с помощью этих идей

    • Профессионализм — Последовательное внимание к деталям вашей работы свидетельствует о приверженности и профессионализме.Пунктуальность, уважение к другим, соблюдение правил и политики компании, соответствующая одежда, соблюдение телефонного этикета, участие в собраниях, когда это необходимо, — вот некоторые из обычных способов продемонстрировать профессионализм. Нарушение основ на рабочем месте подрывает ваш авторитет, когда ваша приверженность проверяется. Выход за рамки основ и предоставление дополнительных услуг другим демонстрирует, что вы ориентированы на лидерство, и мотивируете других делать то же самое. Профессионализм требует уважать друг друга и относиться ко всем одинаково.
    • Всегда ставьте клиентов на первое место — Удовлетворение потребностей клиентов должно быть первоочередной задачей для каждого сотрудника. Даже если ваша работа не позволяет вам напрямую взаимодействовать с клиентами, она все равно играет жизненно важную роль, помогая вашей организации оставаться дружелюбной к клиентам. Решение каждой задачи с правильной точки зрения, касающейся воздействия на клиентов и получения хорошей прибыли для вашей компании, повышает чувство гордости за свою работу, ведущую к повышению производительности труда.
    • Работа в команде — Работа в команде имеет решающее значение в любой группе.Принятие значимого обязательства по выполнению групповой задачи показывает уровень вовлеченности в вашу команду. Уверенный обмен идеями, навыками и решениями — черта, которую ценят многие работодатели. Надежность, способность принимать решения, проявлять инициативу и организовывать членов команды — вот некоторые черты характера отличного командного игрока. Стремитесь быть одним из выдающихся членов команды и помогать другим расти.
    • Держите мотивацию на высоком уровне — Не только для себя, но и для своих коллег, постоянно мотивируйте их.Это читается как приверженность и добрая воля к вашим членам, которые, в свою очередь, мужественно сталкиваются с проблемами и повседневными требованиями. Поощрение себя и своих коллег к развитию новых навыков и совершенствованию операций может продвинуть бизнес и пробудить новые уровни приверженности. Практика и продвижение здорового баланса между личной жизнью и работой демонстрирует значительную приверженность работника. Мотивация не должна быть пустой, она должна основываться на практическом плане действий, чтобы она была эффективной.
    • Всегда смотрите на картину в целом — великие менеджеры выходят из своей зоны комфорта и видят более широкую картину. В большинстве случаев это помогает вернуться к основам и вспомнить описание должности, чтобы вспомнить, для чего именно вы были наняты, и какие ожидания от нее требуются. Это поможет вам правильно расставить приоритеты.

    Подробности

    Эти статьи могут вас заинтересовать

    Приверженность делу: 15 примеров для постановки целей производительности

    Приверженность делу: используйте эти примеры постановка целей по производительности сотрудников.Помогите своим сотрудникам овладеть этим навыком, предложив 5 свежих идей, способствующих переменам.

    Приверженность работе — это чувство ответственности человека перед миссией и целями организации.

    Приверженность делу: ставьте цели для своих сотрудников. Вот несколько примеров:

    • Думайте нестандартно, чтобы найти наилучшие решения проблем компании, и регулярно вносить предложения по улучшению ее процессов
    • Будьте пунктуальны и последовательны во времени на работу, встречи и функции
    • Избегайте паники и депрессии любой ценой, чтобы оставаться сосредоточенным и преданным делу
    • Научитесь ставить потребности клиентов на первое место и выходить за рамки служебного долга, чтобы обеспечить их удовлетворение
    • Будьте командным игроком; вкладывать свои сильные стороны и поддерживать слабые стороны других сотрудников, чтобы обеспечить сильную, выигрышную динамику
    • Регулярно вносить свежие идеи и предложения и соглашаться идти на риск и новые проблемы
    • Сообщать о проблемах, которые необходимо решить, чтобы решить устраните проблемы
    • Ищите способы освоить новые навыки, чтобы улучшить свою производительность и опыт
    • Возьмите на себя ответственность за решение проблем, вместо того, чтобы оправдываться или обвинять других, когда что-то идет не так, как ожидалось
    • Проявите инициативу, чтобы встретить нужно под рукой, а не ждать, пока вам скажут, что делать. время требует, чтобы вы поставили цели, которые помогут вам сосредоточиться, пока задача не будет выполнена.Незначительные задачи также требуют планирования, чтобы гарантировать, что они будут выполнены в установленные сроки. Когда вы узнаете, как ставить достижимые цели, вы узнаете, как управлять своим временем и выполнять задачи в установленные сроки.
    • Оставайтесь подотчетными — Если вы оставите свои цели при себе, вы можете стать вялым без какого-либо чувства ответственности. Делая свои цели общедоступными, вы берете на себя обязательство нести ответственность перед коллегами еще до того, как начальник сможет оценить вашу работу.Такая дисциплина помогает достичь поставленных целей в указанные сроки.
    • Цени себя — Секрет сохранения преданности делу заключается в том, чтобы поздравлять себя каждый раз, когда вы достигаете цели.
    • Делайте перерывы. Выгорание — верный способ дать вам понять, что вы слишком много работаете. Рекомендуется делать частые перерывы, чтобы очистить голову и укрепить дух. Каждый час делайте 10-минутный перерыв для отдыха. Закройте глаза, сделайте глубокий вдох, позвоните другу или просто встаньте и прогуляйтесь.Эта практика вознаградит вас за тяжелый труд.
    • Поддерживайте свое желание. У вас должно быть глубокое желание оставаться верным до конца и видеть реальные результаты своей работы.

    Подробности

    Эти статьи могут вас заинтересовать

    10 обязательств для достижения совершенства в бизнесе

    Читать 6 мин

    Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

    Независимо от того, глубоко ли вы инвестируете в свою карьеру или начинаете бизнес, успешные люди принимают определенные решения, которые помогают превратить их в элитных бизнесменов и женщин.

    Сделайте каждый момент на счету. Каждый день — это открытая возможность для совершенствования навыков и достижения целей. Успех часто сводится к правильному отношению и умному принятию решений.

    Связано: 10 страхов, которые необходимо преодолеть при открытии нового бизнеса

    1.Смотрите хорошо.

    Найдите способы полюбить свою карьеру. Работа не идеальна, и некоторые ее аспекты вам не понравятся. Поэтому сосредоточьтесь на изменении своей личности в соответствии с вашей рабочей ситуацией.

    Возьмите на себя обязательство сосредоточиться на решениях, а не на проблемах. Не оставляйте в уме места для мыслей о недостатках или негативе. Когда вы думаете о недостатках, вы принимаете решения с негативной точки зрения. И эти решения принесут еще больше недостатка.

    Научитесь уважать ценность каждого аспекта вашей карьеры, понимая, что успехи в мелочах оставляют место для больших возможностей.

    2. Риск отказа.

    Позвольте страху быть вашим мотиватором, но не позволяйте ему стать вашим захватчиком, когда вы приближаетесь к карьерным целям. Если вы поддадитесь страху, он соблазнит вас отказаться от своих мечтаний.

    Столкнувшись со страхом, можно быстро найти рациональные объяснения, если вы откажетесь от прекрасной идеи. Чтобы добиться успеха, рискуйте и будьте готовы увидеть, каковы последствия ваших решений.

    Последствия — это учителя и наставники, потому что они дают вам быстрые ответы.Если вы никогда не рискуете, вы никогда не включите эти указатели, чтобы направить себя и свой бизнес в правильном направлении.

    Рассматривайте каждое «нет» как подсказку для нового направления или возможности.

    Научитесь говорить громче. Чтобы получить то, что вы хотите, вы должны стремиться к тому, что хотите.

    Связано: Является ли понятие «этики добросовестного труда» предвзятым по отношению к поколению?

    3. Много работать.

    Сделайте выбор, прежде всего, измеряйте свой успех своей трудовой этикой. Если ваше стремление к успеху связано исключительно с прибылью, знайте, что желание денег фокусирует ум на их отсутствии и необходимости большего.

    Беспокойство блокирует возможности и позволяет сосредоточиться на том, чего у вас нет. Деньги с меньшей вероятностью материализуются при такой ментальной и эмоциональной динамике.

    Будьте уверены, что ваш тяжелый труд принесет прибыль. То, что вы лихорадочно преследуете, может ускользнуть от вас. По этой причине сосредоточьтесь на целях, которых требует этот день или момент, и добейтесь их. Именно из этого мышления и будут приходить деньги.

    4. Развернуть.

    Примите решение мыслить масштабно и никогда не останавливаться на достигнутом.Будьте благодарны за то, что вы сделали, но не удовлетворены. Ставьте перед собой более высокие цели.

    Поймите: чтобы добиться большого успеха после достижения определенного уровня достижений, знайте, что вы еще не закончили. Вы только начинаете.

    Всегда спрашивайте: «Что дальше?» в отношении расширения бизнеса. Согласитесь никогда не уменьшать размер своей мечты. Чтобы добиться успеха на высоком уровне, сосредоточьте свои мысли на ожидании новых достижений.

    Связано: Успешно организовать расширение растущей компании

    5.Быть последовательным.

    Старайтесь работать последовательно, без пауз, предпринимая шаги к достижению ваших бизнес-целей. Только через последовательную и усердную работу в сочетании с терпением и гибкостью вы можете подняться по лестнице успеха.

    И обещайте усердно работать, даже если вы еще не пожинаете плоды. Это последний выживший человек, который в итоге выигрывает гонку.

    6. Будьте страстными.

    Решите увлечься своим делом. Страсть — это топливо, которое зажигает ваше желание много работать.Как машина не может работать без бензина, так и бизнес не может добиться успеха без увлеченных, целеустремленных и трудолюбивых людей.

    Успех может привести к успеху. И чем больше вы добьетесь успеха, тем больше вы увлечетесь. Таким образом страсть вознаграждает себя. Когда присутствует страсть, ограничений практически нет.

    7. Сохраняйте чувство собственного достоинства.

    Когда у вас есть чувство собственного достоинства, вы гордитесь собой и излучаете ауру знающей уверенности.Примите решение продемонстрировать самоуважение в том, как вы ведете свой бизнес, и относитесь к тем, с кем работаете.

    Ежедневно предпринимайте шаги для уточнения себя, чтобы быть готовым ко всем решениям, требующим целостности и осмотрительности.

    Когда вы уважаете себя, вы берете на себя обязательство быть на вершине своей игры. Вы отказываетесь жить под девизом «Я сделаю это позже». Вы делаете дела сегодня, чтобы обеспечить успех завтра.

    Связано: лучшее, что я делегировал — и чему меня научили

    8.Держите вещи в равновесии.

    Вы не можете добраться туда, куда хотите, в одиночку. Решите делегировать дела. Чтобы знать, когда и что делегировать, помните о своих сильных и слабых сторонах.

    Выберите делегирование задач другим, более опытным в ваших слабых областях, или обратитесь к людям, у которых есть время делать то, что вы не можете. В ту минуту, когда вы думаете, что можете сделать все самостоятельно, вы открываете себе путь к неудачам.

    9. Поддерживайте отношения.

    Стремитесь к разумному налаживанию деловых отношений и сознательно их поддерживайте.Решения о том, с кем работать, так же важны для построения успешной карьеры, как и ваши знания, трудовая этика и увлеченность.

    Интервью с людьми. Таким образом, вы с большей вероятностью не допустите токсичных людей в свой бизнес. Когда вы найдете подходящих членов команды, целенаправленно поддерживайте их успех, индивидуально и коллективно, поддерживая высокий моральный дух и вселяя в них свою страсть, видение и цель.

    10. Ищите отзывы.

    Не будьте всезнайкой. Активно ищите обратную связь, чтобы расти.Каждый отзыв — это горчичное зерно знаний, способное способствовать расширению вас и вашего бизнеса. Если вы не можете расширяться как личность, вы не можете расширять свой бизнес. Обратная связь заставляет вас сохранять непредвзятость и быть доступным для возможностей, которых раньше никогда не было.

    Чтобы добиться успеха в бизнесе, сделайте осознанный и мудрый выбор. Ваш успех — это отражение ваших решений, отношения и мышления. Если ваш бизнес находится не там, где вы хотите, или вы готовы ставить более высокие цели, начните принимать новые решения.Чтобы развивать свой бизнес, вы должны расти сами.

    Связано: Может ли обратная связь от коллег улучшить самосознание?

    5 основных вопросов на собеседовании о приверженности карьере

    Когда интервьюеры спрашивают о вашей приверженности карьере , они ищут доказательства того, что вы искренне увлечены работой, на которую претендуете, и чувствуете ответственность за цели организация в целом.

    Заинтересованный сотрудник понимает роль, которую он играет в достижении этих целей, и имеет преданность делу и мотивацию для того, чтобы искренне работать над их достижением.

    Чтобы проверить вашу приверженность карьере, интервьюеры обычно задают уместные вопросы о:

    В этой статье более подробно рассматривается, как и почему интервьюеры задают вопрос о приверженности карьере, и как лучше всего подходить к этому типу вопросов.

    Почему работодатели спрашивают о приверженности карьере?

    Работодатели спрашивают о приверженности карьере, чтобы понять , насколько серьезен кандидат, , о должности, на которую они претендуют, и , насколько хорошо они будут выполнять эту работу.

    Они могут легко определить, обладает ли кандидат необходимыми для этой должности навыками и квалификацией, просмотрев свое резюме и задав вопросы, основанные на компетенциях.

    Узнать, серьезны ли они и привержены ли они своей роли, может быть немного сложнее, но не менее важно.

    Высококвалифицированные сотрудники имеют решающее значение для успеха компании, поскольку они приводят к более высокому уровню продуктивности и прибыльности , а также к лучшему удержанию сотрудников и более позитивной рабочей атмосфере.

    Поэтому, прежде чем делать предложение о работе, работодатели хотят убедиться, что кандидат:

    • Действительно понимает, чего от них ждут в роли;
    • Будет в значительной степени получать удовольствие от возложенных на них задач;
    • Мы приложим все усилия, чтобы выполнить их на высоком уровне.

    Они также хотят проверить, намерен ли кандидат остаться в фирме в течение разумного периода времени, поскольку высокая текучесть кадров обходится дорого и разрушительно.

    Вопросы о приверженности карьере также помогают интервьюеру установить уровень личной мотивации кандидата , чувства ответственности и лояльности своему работодателю.

    Стоит отметить, что может возникнуть конфликт между демонстрацией приверженности карьере и демонстрацией амбиций, поэтому важно найти баланс между ними.

    Как продемонстрировать приверженность карьере

    Прежде всего и самое главное, тщательно изучите компанию и должность, на которую вы подали заявку, прежде чем отправлять заявку, и обновите свое исследование перед собеседованием.

    У вас должно быть четкое представление о ваших обязанностях , если бы вам предложили эту работу, и как они соответствуют миссии и целям компании . Вы также должны хорошо понимать рабочую культуру компании , ее основных конкурентов и более широкую отрасль .

    Вы должны быть в состоянии продемонстрировать искренний интерес к построению карьеры в компании, а не просто приходить и уходить или использовать это как ступеньку к вашей следующей должности.

    Если вы сможете продемонстрировать значительные знания о должности и компании и с уверенностью и энтузиазмом объяснить, почему вы хотите получить эту должность, у вас больше шансов убедить интервьюера в том, что вы подходящий кандидат.

    Если ваше резюме показывает частые переезды или краткосрочную работу, подчеркните глубину исследования , которое вы провели в этой должности. Демонстрация того, что вы потратили время на обдумывание отрасли или области, в которую надеетесь перейти, поможет убедить интервьюера в том, что, хотя вы, возможно, и оставили другие должности, вы полностью привержены этой.

    Будьте позитивны, говоря о предыдущих ролях и о том, почему вы ушли. Не зацикливайтесь на проблемах или антипатиях, вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы узнали, и на преимуществах, которые вы можете принести в новой роли.

    Продемонстрируйте свое намерение остаться с компанией в течение разумного времени, но при этом не будет нереалистичным. Ваш интервьюер стремится к амбициям и стремлению к прогрессу, особенно в том, что касается выпускных должностей, но, в равной степени, не хочет нанимать кого-то, кто пойдет дальше слишком быстро.

    Изучите культуру в организации, чтобы понять, что является нормой с точки зрения карьерного роста, и совместите с этим свои собственные устремления.

    Помните, что не следует сосредотачиваться исключительно на собственном развитии карьеры — это должно быть второстепенным после вашей приверженности выполнению своих должностных обязанностей и достижению результатов для компании.

    Чего не говорить

    • Не будьте отрицательны — Остерегайтесь жаловаться на наименее любимые элементы работы, когда вам следует сосредоточиться на задачах, которые вам больше всего нравятся, и на том, как вы преуспеваете в них.
    • Не говорите о компании в общих чертах. — Проведите исследование. Когда вас спросят, что вы знаете о компании или почему вы хотите в ней работать, обсудите конкретные аспекты, которые показывают ваши знания и страсть к работе.
    • Избегайте обсуждения противоречивых устремлений или целей — Если вас спрашивают о вашем пятилетнем плане, не начинайте говорить о своем желании путешествовать по миру, возможных будущих сменах карьеры или мечтах начать собственный бизнес (если это строго относящийся к роли).
    • Не навязывай себя вечно — Ни один интервьюер не ожидает, что ты будешь связывать себя с ним до выхода на пенсию. Рекрутеры понимают, что обстоятельства меняются, и люди уходят. Вы должны продемонстрировать свое стремление оставаться в компании достаточно долго, чтобы внести ценный вклад, не давая диких обещаний.

    Образцы вопросов для собеседования

    Вопросы о стремлении к карьере могут иметь разные формы, и интервьюеры часто используют тонкие формулировки, подходя к этому предмету.Будьте бдительны и убедитесь, что у вас есть подходящие ответы.

    Ниже приведены несколько примеров вопросов на собеседовании с обязательством приема на работу, а также советы по ответам на них.

    «Как долго вы бы остались здесь, если бы мы предложили вам работу?»

    Хотя вы никогда не должны лгать на собеседовании, нет необходимости быть предельно честным, когда вас спрашивают, как долго вы собираетесь оставаться в компании. Собеседование — это не контракт, и нельзя ожидать, что вы точно знаете, что ждет вас в будущем.

    Можно говорить в более общих чертах о вашей готовности совершить, не приводя точных деталей. Сказав это, если вы не видите, что останетесь в компании хотя бы два года, вы можете спросить, подходит ли вам эта роль.

    Ваш ответ должен свидетельствовать о том, что вы готовы осесть в компании и ищете должность, на которой вы могли бы использовать свои таланты, чтобы способствовать росту компании при развитии своей карьеры.

    Изучите корпоративную культуру, чтобы узнать, каковы ее ожидания от кандидата вашего уровня, когда речь идет о развитии и продвижении по службе, и обсудите свой собственный карьерный рост в этих терминах.

    «Где ты видишь себя через пять лет?»

    По сути, это еще один способ спросить, как долго вы планируете оставаться в компании и соответствует ли должность, на которую вы претендуете, вашим долгосрочным целям и чаяниям.

    Вы должны подойти к этому вопросу так же, как и к вопросу выше. Вы не должны быть слишком конкретными или излагать подробный пятилетний план, но ваш ответ должен быть сосредоточен на заинтересованности в развитии вашей карьеры в компании.

    Подчеркните, что эта роль будет идеальным шагом для вас в данный момент вашей карьеры и что вы взволнованы тем, что ждет вас в компании в будущем.

    «Какие аспекты этой работы, по вашему мнению, вам понравятся больше всего? Что вам не понравилось бы? »

    Интервьюер задаст этот вопрос не только для того, чтобы убедиться, что вы подходите, но и чтобы убедиться, что вы точно понимаете, что влечет за собой роль.

    Целеустремленный, мотивированный кандидат должен подготовиться к собеседованию и хорошо понимать свои обязанности. Перед собеседованием внимательно прочтите описание должности вместе с более общей информацией о компании.

    Выберите ключевые обязанности для этой роли и подчеркните свою страсть к ним. Объясните, почему вам нравятся эти конкретные задания, и, если возможно, приведите конкретные примеры из прошлых ролей, чтобы продемонстрировать свои способности в их выполнении.

    Говоря об аспектах, которые вам не так нравятся, дайте положительный и сбалансированный ответ и придерживайтесь задач, которые являются второстепенными для роли, а не основными обязанностями. Естественно, будут какие-то части работы, которые вам не очень нравятся, но вы все равно должны проявить готовность взяться за них и хорошо их выполнить.

    «Что вы знаете о должности / компании?»

    Опять же, задавая этот вопрос, интервьюер проверяет, понимаете ли вы роль, на которую претендуете, и имеете ли вы хорошее представление об организации и отрасли, в которой она работает. Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы глубоко изучили компанию и хорошо разбираетесь в ней. неподдельный интерес к работе.

    Помимо изучения веб-сайта компании и другой литературы, ознакомьтесь с предметом, ища упоминания компании в новостях и / или отраслевых СМИ.

    Узнайте о ее конкурентах и ​​о рынке в целом и, если возможно, поговорите с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы получить из первых рук информацию о том, что на самом деле представляет собой работа с компанией.

    При ответе дайте понять, что у вас есть четкое представление о ваших повседневных обязанностях и о том, как они подходят для компании в целом.

    Подчеркните свой энтузиазм по поводу выполнения этих задач, используя примеры из прошлого опыта, чтобы подчеркнуть, как вы это делали в прошлом.

    «Почему вы оставили свою последнюю работу / Почему вы думаете о том, чтобы бросить работу?»

    На этот вопрос может быть сложно ответить, если вы были на своей текущей работе в течение короткого периода или в настоящее время находитесь между работами. Интервьюер может расценить это как отсутствие приверженности к карьере, поэтому вы должны избегать или преуменьшать любые отрицательные причины ухода с последней работы и выделять положительные.

    Сосредоточьтесь на том, что вы узнали за это время, и на том, как эти уроки помогут вам в достижении ваших амбиций в будущем.

    Если у вас есть работа, подчеркните, что именно эта роль вас соблазнила. Опишите свое желание двигаться дальше с точки зрения вашей страсти к компании и новых задач, которые она может предложить, и подчеркните, что вы в хороших отношениях со своим нынешним работодателем.

    Обязательно расскажите о том, как ваши достижения повысили вашу способность выполнять новую роль.

    Если вас уволили с последней работы по независящим от вас причинам, опишите обстоятельства в нейтральной форме, а затем перейдите к тому, чтобы сосредоточиться на том, насколько хорошо вы выполнили свою работу, какие преимущества вы получили и что вы можете принести на новую должность .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.