Новый вид заработка: Новый вид заработка на криптовалюте предложили в Goldman Sachs

Содержание

новый вид заработка в интернете

20 Фев 2017, 07:26

В настоящее время электронная валюта является еще одним типом расчетов, которые активно набирают обороты. Совершать обмен и вывод валюты можно довольно быстро, но теперь на ней можно еще и зарабатывать. Хотите узнать как?

Электронные деньги преумножают доход

Заработать деньги теперь можно просто зарегистрировавшись на сайте по ссылке https://intexchange.ru/affiliate_program, эта процедура займет не более 5 минут, а доходы могут приумножаться без вашего прямого участия. При регистрации вы получите так называемую реферальную ссылку. Ее необходимо разместить в любой социальной сети, своем личном блоге или же на сайте. Эта ссылка будет считывать сколько людей вы привлекли к сотрудничеству с компанией Intexchange. Каждый воспользовавшийся ей реферал (человек, который зарегистрировался в программе по вашей рекомендации) – это ваши живые деньги. Вся программа лояльности, позволяет организовать свой пассивный доход быстро, рассчитана она на 4 этапа. Естественно перейти на новый уровень вы можете, достигнув определенной суммы накоплений. Заходы других людей исчисляются в бонусах для вас, их можно вывести двумя способами: Webmoney и Qiwi — это достаточно просто.

Важно правильно следовать инструкции, четко выполнять условия Партнерской программы, в противном случае вы можете быть исключены из нее. Естественно накопленные бонусы вы утеряете. Согласитесь, каждый и нас порой хочет работать мало, а получать много. По сути это возможно, если привлечь внимание к реферальной ссылке, а сделать это можно довольно просто. Главное сопроводить её интересной информацией.

Онлайн обменник – сплошные плюсы

  • Работа в режиме on-line , позволяет вам совершить обмен в любое удобное именно для вас время. Ваше территориальное местонахождение также абсолютно не важно. Можете путешествовать, регулярно менять часовые пояса и пользоваться сервисом. Главное иметь выход в интернет.
  • Твой помощник всегда рядом. Если у вас возникают вопросы, то на помощь придёт оперативная служба поддержки. Любая обменная операция будет сопровождена компетентными специалистами, которые в режиме живого времени помогут вам.
  • Скажем регистрациям нет. Многие онлайн обменники принуждают своих клиентов проходить обязательную регистрацию. Сервис Intexchange этого вовсе не требует. Вы можете в несколько кликов создать заявку, заполнить ее и перевести деньги или вывести их на карту.

Современные технологии позволяют совершать валютные операции быстро и легко, экономя ваши нервы и время.

Белорусам теперь доступен новый вид заработка и инвестиций. Рассказываем подробнее

Криптобиржа FREE2EX открыла белорусам доступ к торговле более чем 40 видами токенизированных активов, таким как золото, валютные пары и акции Tesla и Facebook.

Фото: FREE2EX

FREE2EX: профессиональные инструменты на регулируемой площадке

FREE2EX – одна из немногих регулируемых криптобирж в СНГ — запускает токенизированные активы и торговлю с плечом. Комбинация этих двух инструментов значительно расширит возможности трейдеров — в частности, позволит им зарабатывать на колебаниях курсов таких активов, как акции, биржевые индексы, нефть, золото и валютные пары, не прибегая к услугам брокеров и не покидая интерфейс криптобиржи.

Доступные токенизированные активы

Токенизированные активы — это особый вид блокчейн-токенов, цена которых следует за ценой базового актива, будь то криптовалюта, акция, сырьевой товар, индекс и т. д. Их главные преимущества — доступность, низкие транзакционные издержки. Комментирует директор по маркетингу FREE2EX Алексей Короленко:

«Главное преимущество токенизированных активов для трейдеров – это свобода. Свобода доступа к мировым финансам. Свобода выбирать, в какие инструменты инвестировать: от малорискованных, вроде золота и индексов, до более волатильных акций и криптовалют. Это свобода заработать, преумножить капитал – ведь такие токены можно продать в любой момент, чтобы зафиксировать прибыль, а транзакционные издержки ничтожно малы по сравнению с традиционным инвестированием на фондовом рынке. К тому же по данному виду активов в Беларуси не нужно платить подоходный налог до 2023 г.».

На первом этапе на FREE2EX появятся следующие токенизированные активы:

  • Сырьевые товары: нефть, газ, золото, серебро;
  • Валютные пары: EUR/USD, GBP/USD, USD/CAD, GBP/JPY и др.;
  • Акции: Apple, Microsoft, Alphabet Inc. (Google), Facebook, IBM, Moderna и др.;
  • Криптовалютные пары: BTC/USD, BTC/EUR, ETH/USD, ETH/EUR и др.;
  • Биржевые индексы: S&P 500, DOW JONES, NASDAQ и др.

Следует особо отметить акции фармацевтических компаний, производящие вакцины от COVID-19: Pfizer, Moderna Johnson и Johnson. Поскольку спрос на вакцины постоянно растет, все больше инвесторов и трейдеров обращают внимание на данные активы. Благодаря FREE2EX и пользователи в Беларуси смогут наконец оценить их потенциал.

Ассортимент токенизированных инструментов будет постоянно расширяться: FREE2EX планирует довести их число до 200 к концу 2021 года.

Торговля с плечом от 3х до 500х и кэшбеком на оплату комиссий

Параллельно с токенизированными активами FREE2EX запускает торговлю с левереджем (плечом) — инструмент, предназначенный для трейдеров.

Левередж представляет собой заемные средства, которые криптобиржа предоставляет пользователю, чтобы он мог открывать более крупные сделки. Благодаря плечу трейдеры смогут максимизировать прибыль от удачных операций и в то же время снизить риски при торговле наиболее волатильными активами.

Размер плеча зависит от типа активов и составляет:

  • Акции: 5х;
  • Криптовалюты: 3х;
  • Forex: 500x;
  • Сырьевые товары (коммодитиз): 25-100х;
  • Биржевые индексы: 100х.

До конца сентября FREE2EX проводит специальную акцию: все клиенты получают 50$ в виде кэшбека от торговых комиссий. Он будет начисляться еженедельно в пределах указанной суммы.

Почему начинающие и профессиональные трейдеры выбирают FREE2EX

  • Полностью регулируемая криптобиржа, резидент Парка высоких технологий
  • Продвинутая и интуитивно понятная торговая платформа
  • Ввод средств с 0% комиссией через банки-партнеры
  • Быстрый вывод средств
  • Заботливая поддержка для клиентов

Запуск торговли с левереджем более чем 40 токенизированными активами на криптобирже FREE2EX – важное событие для блокчейн-сферы в СНГ. Благодаря ему у трейдеров появится доступ к новейшим инструментам мирового уровня на выгодных условиях. Подробности — на официальном сайте FREE2EX.

Токены не обеспечены государством и не являются средством платежа. Деятельность, связанная со сделками (операциями) с токенами, связана с высоким уровнем риска полной потери денежных средств и иных объектов гражданских прав (инвестиций), переданных в обмен на токены. Правовое регулирование сделок с токенами не имеет единообразного подхода, и последствия совершения таких сделок могут иметь разную правовую оценку в различных государствах.

*Партнерский материал, ООО «Пиксель Интернет», УНП: 590995582

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

«Инсайт»: сетевые попрошайки – новый вид заработка в интернете | Инсайт и Интервью недели

Подайте, люди добрые

Порядка сотни волонтеров благотворительного фонда «Тепло сердец» и еще около пятидесяти добровольцев фонда MamaAbi за короткий промежуток времени получили в социальных сетях примерно одинаковые сообщения от некой Ксении. 

В своих сообщениях отправительница рисовала поистине жуткую картину: рассказывала, что ее ребенок болен, в семье не хватает средств на памперсы и лекарства. И, конечно, волонтеры, в основном тоже женщины и матери, не могли не откликнуться на этот крик о помощи, некоторые предлагали помощь с продуктами и лекарствами, а некоторые переводили деньги — благо, суммы Ксения просила небольшие — 10-15 евро.

«Она написала мне в личные сообщения, что ей нужны деньги на кормление ребенка, что у нее сложная ситуация», — рассказывает первая собеседница «Инсайта», пожелавшая сохранить свою анонимность.

В итоге сумма в размере 10 евро все же была переведена, но на этом эпопея не кончилась.

«Потом она уже систематически начала писать мне длинные письма. Писала: «Умоляю, ну что тебе, сложно помочь?» — продолжает свой рассказ собеседница «Инсайта». 

Еще одна женщина рассказывает практически такую же историю. За одним небольшим исключением: ей писали сообщения с другого аккаунта и под другим именем. Однако, номер счета и имя ребенка совпадают с теми, которые высылает и Ксения. Так что, речь совершенно точно идет об одном и том же человеке. 

Следствие ведут волонтеры

Основатель известного благотворительного фонда «Тепло сердец» Анна Тыниссаар-Рехема всерьез обеспокоилась происходящим. Она начала свое расследование: разместила на странице фонда в Facebook вопрос к волонтерам: кто еще сталкивался с этой женщиной? На тот момент уже было понятно, что некто Ксения действует под разными аккаунтами, но номер счета фигурирует везде один — счет ребенка. 

«Мне писали люди и в личные сообщения, и на почту, и под публикацией было порядка 90 комментариев от тех, к кому она обратилась. По количеству людей, которые ей помогли, я понимаю, что на памперсы ей не хватать уже точно не может»,- поделилась результатами своего расследования Тыниссаар-Рехема. 

В комментариях появляется также информация, что Ксения известна в Нарве и ведет полуасоциальный образ жизни. 

«Это способ заработка, — уверена Тыниссаар-Рехема. — Привлечение неравнодушных людей. Отправляешь людям с приличными аватарками и профилями сообщения о помощи. В день можно до 60 или 100 евро собрать».

С этим мнением согласна и Анна Оганесова, основатель другого благотворительного фонда — MamaAbi. Ксения успела зарекомендовать себя и здесь. Сначала она обратилась в фонд, но фонд деньгами не помогает, и тогда она начала писать лично волонтерам.

«Действительно, там уже были такие письма, где уже немножко присутствовал прессинг», — рассказывает Оганесова. 

Блеск и нищета попрошаек

Нам удалось встретиться и поговорить с самой Ксенией, которая настаивает, что ее оболгали. Условия, в которых проживает женщина, оставляют желать лучшего.

«Я не снимаю с себя вины, что просила у кого-то деньги. Я больше 20 евро никогда не просила», — рассказывает Ксения. 

А как же все эти комментарии, в которых около сотни волонтеров признаются, что получали сообщения от Ксении?

«Это ложь, — настаивает Ксения. — Ну, человек 20 было точно. Человек шесть ответили».

Интересно, что на своей страничке в Facebook Ксения благодарит 44 человека, которые помогли ей именно деньгами. Похоже, что героиня сюжета и сама не помнит, сколько таких сообщений она отправила и сколько раз ей помогли. 

При этом, судя по бытовым условиям, в помощи Ксения безусловно нуждается. Однако социальных служб она боится. Всего детей у Ксении четверо. Двое из них уже изъяты из семьи, один живет с отцом, а полуторагодовалый малыш — собственно с Ксенией. На его счет она и собирает деньги. Социальные службы Нарвы отказались комментировать этот случай. В любом случае, если думать о детях и их дальнейшей судьбе, то сетевое попрошайничество выглядит крайне ненадежным способом вернуть их в семью.

Юридическая сторона вопроса

С точки зрения закона такое попрошайничество мошенничеством не является, ведь сердобольные люди сами решают, кому переводить деньги, но волонтеры уверены, что это отрицательно влияет на желание помогать в целом. Из-за действий одного мошенника страдают люди, которые действительно нуждаются в помощи.

Полиция этот конкретный случай комментировать не может. В целом же в последнее время действительно растет число аферистов и мошенников в интернете. 

«Один из последних примеров. Мы занимались случаем, когда девушка написала реальную историю болезни ее брата и просила помощи на лечение. Но мошенники скопировали ее объявления и вместо ее банковских данных написали свои. Вот здесь налицо факт мошенничества», — рассказала веб-констебль Яна Фролова-Алферьев.

Мошенничеством является также, когда человек занимается подменой данных, например, просит деньги на несуществующего ребенка. Но в рассматриваемом «Инсайтом» случае и ребенок существует, и условия жизни героини сюжета оставляют желать лучшего — вроде, все совпадает. Но осадочек, как говорится, все равно остался.

Заработай деньги дома — Новый вид заработка. Старт 59$ заработок 240$. Приглашать кого то не обязательно

Создана золотая середина — доступный и достойный вход, легкие условия и действительно простой способ заработка при помощи интернета. Напоминает  игру, но без риска. Захватывающая программа обеспечивает максимум прибыли при минимальных затратах времени.

Успех для тех, кто не раздумывает. Пока другие мучительно разбираются в запутанных ходах маркетингов других компаний, обещающих яхты и самолеты, ты просто проходи в зал платформы, и становись в очередь за  живыми долларами.

Почувствуй вкус легких денег от простого участия — ты можешь никого не приглашать. Интернет теперь работает на тебя. Это то, о чем ты так мечтал!  Успех не зависит от твоего места в обществе, профессии и возраста. Кто Ты? Клерк или менеджер, студент или профессор, учитель, стоматолог или домохозяйка?  Привык, что в обычных супермаркетах тратятся деньги. В нашем супермаркете наоборот — раздаются! Просто выбери свой персонаж и становись в очередь за получением долларов.

Легко начать — всего $59 и твоя рабочая «платформа» открыта навсегда. Ты больше не сможешь оторваться от этого. Каждое утро ты будешь в предвкушении новой определенной порции денег до $240. Ежемесячно, еженедельно, ежедневно, каждый час. Не считая премий и призов.

Мы точно знаем, что тебе нужно. Тебе нужны деньги! Поэтому, чтобы их заработать здесь, не требуется упаковывать коробки с товаром или демонстрировать публичное поедание продукта. Это надоело уже всем. Косметику и биодобавки, посуду и турпутевки, бриллианты или золото – все это ты купишь сам, если у тебя есть деньги. Ты увидишь, как начнут прибывать деньги в твой кошелек уже при первых шагах к кассе. Принцип: «Зашел, получил доход, вышел, повторить?» За повтор уже не платишь.

Ставки проигрывают, а прибыль растет. Новый вид заработка для каперов

В этой статье хотелось бы презентовать конкурс спортивных прогнозов betzona.ru Таких сайтов в Интернете развелось большое количество, но в этом есть своя изюминка, которая многих притягивает и оставляет далеко позади конкурентов.

Делаете свои прогнозы и зарабатываете на этом, несмотря на то, что ставки проигрывают. Главное – написать небольшое описание к своему прогнозу. Тут не нужно писать аналитические статьи, достаточно в 3-4 предложениях высказать свое мнение. Никогда не было так легко заработать деньги.

Каждое мини-описание руководители сайта оценивают в 3 рубля – деньги не большие, но зато халявные. Линия большая, количество ставок – неограниченно. Деньги можно выводить на любые электронные кошельки, а также пополнять ими баланс сотового телефона.

Рекомендации по написанию прогнозов

Напишите пару слов о турнирном положении команд, игровой форме. Может быть, есть какие-то серии, проигрышные, выигрышные. Одна из команд начала плохо выступать или наоборот выигрывает во всех последних матчах. Если есть информация об отставках тренеров или травмах и дисквалификациях игроков, то будет просто великолепно. Главное, чтобы текст нёс какой-то смысл, а не просто был набором слов.

Советуем почитать Сайты прогнозов на спорт: как выявить мошенника?

Наверное, отчасти неправильно публиковать такую статью на нашем сайте. Но мы всё-таки решили осведомить наших пользователей и заранее обезопасить от обмана мошенников. В статье расскажем, как отличить…

Игра на тотализаторе. Основы данного вида ставок.

Первое представление об игре на тотализаторе жители нашей страны получили ещё во времена СССР. Тогда спортивные ставки принимались у всех желающих, но держались в секрете, ввиду незаконности данной де…

Ставки на спорт через интернет для начинающих

Не следует изначально рассматривать ставки как спорт как способ постоянного заработка, ставки на спорт это в первую очередь азарт и адреналин. По статистике букмекеров, всего 5-10% из всех игроков пол…

«Мы не предлагаем людям способов заработка»: Дуров отреагировал на рекламу мошенников от его имени

Копировать ссылку Павел Дуров впервые лично прокомментировал фейковую рекламу, которая распространяется от его имени в Facebook и Instagram. По его словам, если компания Цукерберга не прекратит размещать такие посты, ей могут грозить судебные разбирательства обвинил Facebook и Instagram в заработке на рекламе мошеннических схем от его имени. В своем Telegram-канале миллиардер назвал ситуацию недопустимой и намекнул на возможные судебные процессы против компаний. «Среди потерявших деньги в результате этих схем — пожилые люди и пенсионеры. Последний случай подобного обмана описан в СМИ сегодня, но сообщения о мошеннической деятельности, санкционируемой компанией Facebook, появились еще год назад», — отметил Дуров. По его словам, несмотря на многочисленные жалобы и возмущение пользователей, Facebook и Instagram продолжили продвигать подобные объявления осенью 2019 и весной 2020 года.

Реклама на Forbes

Миллиардер привел несколько примеров объявлений мошенников в соцсетях, отметив, что ни он сам, ни основанный им Telegram не предлагают людям способов заработка, но Facebook не прекратил размещать рекламу поддельных проектов под его именем. Дуров подчеркнул, что команда русскоязычных модераторов Facebook может быстро осуществлять политическую цензуру. В связи с этим у компании должно быть достаточно ресурсов на оценку рекламных объявлений, добавил он. Дуров настаивает, чтобы до конца недели Facebook начал «ответственно относиться к собственной рекламной платформе». Миллиардер выразил надежду, что компания компенсирует своим пользователям ущерб, нанесенный действиями ее модераторов. Если этого не произойдет, Дуров попросил пользователей Facebook и Instagram сохранять случаи распространения рекламы от мошенников. «Эти свидетельства могут быть востребованы в рамках возможных в этом случае судебных процессов», — заключил он.

15 бизнесменов, изменивших представление о России. Рейтинг Forbes

15 фото Фото AOP.Press / Corbis via Getty Images Копировать ссылку

Коды заработка | Отдел финансов Корнельского университета

Закон Закон Закон
Коды заработка в рабочие дни Отслеживание времени
Компенсационный план Comp Тип плана Прибыль Имя платежной ведомости Код рабочего дня Тег WDTT Время выключения Тип Оставить Тип
Банкет Svc Плата для не-студентов Стоимость банкетного обслуживания Не учащийся TB2
BTC EMCS Shift Pay, будний день BTC EMCS Shift Pay, будний день SBW BTC Рабочий день с вращающейся сменой: SBW
BTC EMCS Shift Pay Weekend BTC EMCS Shift Pay Weekend SB3 BTC Выходные с вращающейся сменой: SB3
Полицейский Корнелл с полной оплатой труда каждые две недели ПЛАН ДОПУСКА BW — Полная заработная плата полиции Корнелла Полное пособие полиции Корнелла CPB Компенсация работникам> Отпуск по повышенному риску полиции Корнелла, 27 недель — 22 месяца, каждые две недели
Реферальный бонус в ресторанную службу раз в две недели (только для DS) ПЛАН ДОПУСКА BW — Реферальный бонус в ресторанную службу Реферальный бонус в ресторане ДРБ
Дискреционный бонус раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW — Дискреционный бонус Дискреционный бонус DBB
Жилищное пособие раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW — Жилье раз в две недели Жилищное пособие BHA
Программа поощрений раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW — Поощрительный план Поощрительный план ИПБ
Помощь в усыновлении раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Пособия по оказанию помощи при усыновлении BW Пособия по усыновлению AAB
Автоматическое пособие раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Auto Allowance Автоматическая надбавка AUA
Пособие на одежду раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Пособие на одежду BW Пособие, связанное с работой КАБИНА
Грант CARE раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Грант фонда поддержки сотрудников BW Грант Фонда помощи сотрудникам CFB
Бонус за найм раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Бонус за аренду BW Бонус за аренду HRT
Пособие, связанное с работой, раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Пособие, связанное с работой BW Пособие, связанное с работой JRA
Военный дифференциал раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Военная зарплата Военная зарплата MPS
Расходы на переезд — ставка поддержки — раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Расходы на переезд — дополнительная налоговая ставка Расходы на переезд — дополнительная налоговая ставка BWMES
Расходы на переезд раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Расходы на переезд — налогооблагаемый Расходы на переезд RELO
Ратификационные платежи раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Платеж за ратификацию BW Ратификационный платеж RAT
Регулярная дополнительная оплата раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Regular Ancillary Pay Обычная дополнительная оплата RAP
Бонус за удержание раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Бонус за удержание BW Бонус удержания РБН
Выходное пособие раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Северанс Выход SEV
Обувь раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Shoe раз в две недели Пособие, связанное с работой SHB
Студенческое пособие раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Студенческое пособие Студенческое пособие САБ
Летняя сессия раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Summer Session 2 раза в неделю Летняя сессия раз в две недели BSS
Дополнение к личному отпуску раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Доплата за личный отпуск Дополнение к личному отпуску PLB Личный отпуск> Личный отпуск с доплатой
Заработок, связанный с работой, раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА Прибыль, связанная с BW-Work Заработок, связанный с работой WRB
Работа отдельно от обязанностей раз в две недели ПЛАН ДОПУСКА BW-Работа отдельно от обязанностей Работа, не связанная с обязанностями WSD
Пожертвование при катастрофическом отпуске Пожертвование при катастрофическом отпуске CLD Катастрофический отпуск (часы)
Начальник патрульной службы CU Начальник патрульной службы CU CPL Главный специалист
CU Police 1/3 Pay CU Police 1/3 Pay CP3 CU Полицейский Comp
CU Уход за собаками для полиции CU Уход за собаками для полиции PCC Уход за собаками
CU Полевая подготовка полиции CU Полевая подготовка полиции CPT Полевая подготовка 5%
CU Полицейское время обучения CU Полицейское время обучения FME Полевая подготовка 5%
Заработано полицейских обязательных дней Заработано полицейских обязательных дней MDE Обязательный день
CU Инструктор по обучению полиции CU Инструктор по обучению полиции ИПЦ Инструктор по обучению
CWA Сдвиг температуры CWA Сдвиг температуры TOD CWA Действующий дифференциал ночного переключения
Обратный вызов службы экстренной помощи — нерабочее время Обратный вызов службы экстренной помощи — нерабочее время EPL Обратный звонок в службу экстренной помощи — неработающий
Обратный звонок в службу экстренной помощи — неработающий Нет OT
Обратный вызов службы экстренной помощи — рабочее время Обратный вызов службы экстренной помощи — рабочее время EMG Обратный вызов службы экстренной помощи — Сработало
ENDOWED — BW — оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк NYPFLBWE Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — ночной сменный работник
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — без доплаты
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — с доплатой
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — работает в ночную смену
ENDOWED — оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк — без доплаты Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк NYPFLSMEN Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — без доплаты
ENDOWED — оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк — с доплатой Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк NYPFLSMEW Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — с доплатой
Время заботы о здоровье семьи Время заботы о здоровье семьи FHC Отпуск по медицинскому обслуживанию (часы)
Отпуск по медицинскому обслуживанию IUOE Ithaca (часы)
CCE Семейное медицинское обслуживание (часы)
Поощрительная выплата FWS по легкой атлетике Поощрительная выплата по легкой атлетике FWS ATHFWS Спортивное поощрение — Федеральное исследование работы
Почасовая оплата
Почасовая оплата — Действующее назначение
ПОЧАСОВЫЕ ПЛАНЫ FWS Почасовая Обычная FWS Почасовая Обычная REGFWS Федеральное исследование работы — регулярное; REGFWS
FWS Overtime — половина (.5 х) FWS Overtime — половина (0,5 x) FWSOTH
FWS Сверхурочные — прямая FWS Сверхурочные — прямая FWSOTS Федеральное исследование по вопросам труда — сверхурочные; OTHFWS
Здоровье и личное время Здоровье и личное время HAP Медицинский и личный отпуск (часы)
Праздничная выплата Праздничная выплата HSP Автоматический отпуск
Отпуск вторичного положения
CWA Floating Holiday (часы)
Праздничная выплата, № ОТ Праздничная выплата, № ОТ HNO Оплачиваемый отпуск — без сверхурочных
Праздник сработал 1.5 Отработано в отпуск 1,5 HTH Праздник 1.5x
Выходные рабочие 1,5 Компонентная заработная плата Праздничные рабочие 1,5 Компонентная заработная плата HTP
Рабочие дни в отпуске 2,5 Рабочие дни в отпуске 2,5 HWF Праздник 2.5x
Работа в отпуск 2,5 Компонентная оплата Работа в отпуск 2,5 Компонентная оплата HWP
Выходные, выходные (фактические) Выходные, выходные (фактические) CWS Выходные 1,5x
Праздничные работы на выходных Компонентная зарплата Праздничные работы на выходных Компонентная зарплата HWC
Праздник, работал прямо Праздник с работой прямо HHT Праздник — прямое время
Почасовая оплата
Почасовая оплата — Действующее назначение
ПОЧАСОВЫЕ ПЛАНЫ Почасовая обычная Почасовая Обычная REG Обычный
Краткосрочный оплачиваемый
Тяжелая утрата / похороны
CPU No Swingback
Отпуск для спасателя — Красный Крест или аналогичная организация — BW
Обязанности жюри
Время отдыха
Волонтер FF / EMT
Голосование
Оплачиваемый отпуск> Отпуск для службы экстренной помощи — Красный Крест или аналогичная организация
Поощрительная выплата Поощрительная выплата по легкой атлетике ATH Поощрительная выплата
Оплата за смену за неудобства Оплата за смену за неудобства INC Плата за неудобства
Внутренняя обратная оплата Ретроактивная оплата RET
Обязанности присяжных (без права на получение льгот) Обязанности присяжных (без права на получение льгот) JDT Обязанность присяжных — Право на получение льгот
Военный отпуск Военный отпуск MILTRA Оплачиваемая военная подготовка Военный отпуск> Оплачиваемый военный отпуск
Без оплаты Без оплаты NPY Без оплаты
Сверхурочные — Двойное время Сверхурочная работа — двойное время OTD Даблтайм
Overtime — половина (.5 х) Дополнительное время — половина (0,5 x) OTX
Сверхурочные — прямая Сверхурочные — прямая OTS Сверхурочные
Оплачиваемый отпуск Оплачиваемый отпуск PDL Оплачиваемый отпуск для продления в округе
Оплачиваемый отпуск (отстранение от занятий / университетское соглашение)
Расширение округа> Оплачиваемый отпуск по болезни
Оплачиваемый отпуск> Соглашение об университете
Кредит оплачиваемого свободного времени 1.0 Выплачиваемый выходной кредит 1.0 CTE Время оплачиваемого отпуска в банке 1x
Выплачиваемый выходной кредит 1,5 Выплачиваемый выходной кредит 1,5 CTF Банковский оплачиваемый отпуск 1,5x
Взятый оплачиваемый кредит свободного времени Взятый оплачиваемый кредит свободного времени CMO Оплачиваемое свободное время (часы)
Оплачиваемое время CCE (часы)
ЦП FTO / обязательно (часы)
Оплачиваемое время отпуска — CPU (часы)
Оплачиваемое время отдыха — UAW / IUOE Ithaca (часы)
Волонтер — начало / созыв Отгул (часы)
Выплаченный кредит не использованный Выплаченный кредит не использованный COM Выплата лимита оплачиваемого времени (часы)
Выплата лимита оплачиваемого времени — ЦП (часы)
Выплата лимита оплачиваемого времени — UAW / IUOE, Итака (часы)
Художник по специальной цене Художник по специальной цене PEP Художник по специальной цене
Время личного отпуска Время личного отпуска PER Персональный отпуск (часы)
Личный отпуск CCE (часы)
Персональный отпуск (часы) IUOE Ithaca (часы)
Вторая смена Вторая смена SB2 Вторая смена
Краткосрочная нетрудоспособность почасово Краткосрочная нетрудоспособность почасово STD Краткосрочная нетрудоспособность Краткосрочная нетрудоспособность> Половина оплаты труда без надбавки
Краткосрочная нетрудоспособность> Половина оплаты с надбавкой
Краткосрочная нетрудоспособность> Квартальная выплата без надбавки
Краткосрочная нетрудоспособность> Квартальная заработная плата с надбавкой
Время отпуска по болезни Время отпуска по болезни SIC Отпуск по больному (часы)
Отпуск по больному IUOE Итака (часы)
CCE Sick (часы)
Полиция Корнелла, полная заработная плата за полгода ПЛАН ДОПУСКА SM — Полная заработная плата полиции Корнелла Полное пособие полиции Корнелла CPW Компенсация работникам> Отпуск по повышенному риску полиции Корнелла, 27 недель — 22 месяца, каждые две недели
Реферальный бонус в столовую за полгода (только для DS) ПЛАН ДОПУСКА SM — Реферальный бонус в столовую Реферальный бонус в ресторане DRS
Дискреционная премия за полмесяца ПЛАН ДОПУСКА SM — Дискреционный бонус Дискреционный бонус DBS
Только доплата к расширенному отпуску по облигациям — каждые полгода ПЛАН ДОПУСКА SM — Только доплата к отпуску с увеличенным сроком хранения Расширенный отпуск для склеивания EBL Родительский контроль> Доплата за расширенный отпуск по связям — SM
Пособие на оплату жилья в полмесяца ПЛАН ДОПУСКА SM — Жилье за ​​полгода Жилищное пособие SHA
Поощрительный план на полмесяца ПЛАН ДОПУСКА SM — Поощрительный план Поощрительный план IPS
Помощь в усыновлении каждые полгода ПЛАН ДОПУСКА Пособия по оказанию помощи при усыновлении (SM-Adoption Assistance Benefits) Пособия по усыновлению АБС
Автоматическая надбавка за полмесяца ПЛАН ДОПУСКА SM-Авто Надбавка Автоматическая надбавка AUS
Пособие на одежду в полмесяца ПЛАН ДОПУСКА Пособие на одежду SM Пособие, связанное с работой CAS
Расширение округа VBO Раз в полгода ПЛАН ДОПУСКА Выкуп продления отпуска в округе SM Выкуп на условиях отпуска VBX
Грант CARE раз в полгода ПЛАН ДОПУСКА Грант Фонда ухода за социальными работниками Грант Фонда помощи сотрудникам CFS
Бонус за каждые полгода ПЛАН ДОПУСКА Бонус SM-Hire Бонус за аренду ОБД
Оплата за выходные за полгода ПЛАН ДОПУСКА SM-Праздничное пособие Праздничная выплата в отпуске HPA
Пособие, связанное с работой, полумесячное ПЛАН ДОПУСКА Надбавка, связанная с работой SM, раз в два месяца Пособие, связанное с работой JRS
Военный дифференциал за полгода ПЛАН ДОПУСКА SM-Военная зарплата Военная зарплата MSS Военный отпуск> Военный отпуск оплачиваемый
Расходы на переезд — Ставка субсидии — Полумесяц ПЛАН ДОПУСКА Расходы на переезд SM — дополнительная налоговая ставка Расходы на переезд — дополнительная налоговая ставка СММЭС
Расходы на переезд за полмесяца ПЛАН ДОПУСКА Расходы на переезд SM — налогооблагаемый Расходы на переезд MES
Ратификационные платежи раз в полгода ПЛАН ДОПУСКА SM-Ratification Платеж Ратификационный платеж SRP
Регулярная дополнительная оплата в полмесяца ПЛАН ДОПУСКА SM-Обычная дополнительная оплата в полмесяца Обычная дополнительная оплата РАН
Бонус за удержание за полгода ПЛАН ДОПУСКА SM-удержание бонуса Бонус удержания RBS
Ежемесячное дополнение Sabbatic ПЛАН ДОПУСКА SM-Sabbatical Дополнение Дополнение Sabbatic СБУ Академический> Субботний половинный оклад
План заработной платы

План заработной платы — Действующее назначение

План заработной платы — Дополнение администратора

План заработной платы — Вознаграждение исполнительному руководству

ТАРИФНЫЕ ПЛАНЫ SM-Заработная плата Заработная плата Сал Медицинский и личный отпуск — SM
Отпуск (дни)
Выходное пособие за полгода ПЛАН ДОПУСКА СМ-Северанс Выход SVS
Обувь каждые полгода ПЛАН ДОПУСКА SM-Shoe Полумесяц Пособие, связанное с работой ШС
SM-краткосрочная инвалидность (1/2 DBL) Краткосрочная нетрудоспособность 50% заработная плата S50 Краткосрочная нетрудоспособность> Половина заработной платы без надбавки
SM-краткосрочная инвалидность (1/4 DBL) Краткосрочная нетрудоспособность 25% заработной платы S25 Краткосрочная нетрудоспособность> Квартальная зарплата без надбавки
Студенческое пособие раз в два месяца ПЛАН ДОПУСКА Пособие для учащихся SM Студенческое пособие SAS
Зарплата — Летняя зарплата ТАРИФНЫЕ ПЛАНЫ SM-Летняя зарплата Ret Elig Летняя зарплата Ret Elig СУМ
Зарплата — Летняя зарплата ПЛАН ЗАРПЛАТЫ SM-Летняя зарплата, в годовом исчислении Летняя зарплата, в годовом исчислении СОЛНЦЕ
Летняя сессия Раз в полгода ПЛАН ДОПУСКА SM-летняя сессия раз в полгода Летняя сессия раз в полгода SSS
Доплата за полумесячный личный отпуск ПЛАН ДОПУСКА SM-приложение к личному отпуску Дополнение к личному отпуску PSS
SM-Vacation Buyout Выкуп на условиях отпуска ВБО Выкуп на условиях отпуска
SM-Vacation Cap Payout Выплата отпускных ВПО Выплата за отпуск
Заработок, связанный с работой, за полгода ПЛАН ДОПУСКА Прибыль, связанная с SM-Work, за полгода Заработок, связанный с работой WRS
Работа, не связанная с обязанностями, раз в полмесяца ПЛАН ДОПУСКА SM-Работа отдельно от обязанностей Работа отдельно от обязанностей WSS
Компенсация работника, частичный возврат и / или надбавка — каждые полгода ПЛАН ДОПУСКА Компенсация работникам SM, частичный возврат Компенсация работнику, частичный возврат WCS Компенсация работнику> Частичный возврат работника по программе — Полумесяц — Выплачивается
Разделение смены / разнесение часов Разделение смены / разнесение часов SSH Сплит / Спред
Stand By Pay Stand By Pay SBP Резервный
Ставка чаевых Statler Ставка чаевых для Statler BE1 Ставка чаевых Statler при незапланированном закрытии
Автоматический выходной
— BW — оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк NYPFLBWS Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — ночной сменный работник
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — без доплаты
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — с доплатой
Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — работает в ночную смену
— оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк — без доплаты Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк NYPFLSMSN Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — без доплаты
— оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк — с доплатой Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк NYPFLSMSW Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке> Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке — с доплатой
Третья смена Третья смена SB4 Третья смена
Union Rep, Нет начисления заработной платы Union Rep, Нет начисления заработной платы ОАК Union Rep, No Pay
Унив Закрыт / Работает 1.5 Унив Закрыт / Работает 1,5 UWB Незапланированное закрытие 1.5x
Университет закрыт / работал 1.5 — Компонентная оплата Вуз закрыт / работал 1.5 — Компонентная оплата UWC
Vacation Buyout BiWkly Vacation Buyout BiWkly VBB Выкуп в связи с отпуском (часы)
Выкуп в связи с отпуском (часы)
Выплата за период отпуска в два дня Выплата за период отпуска в два дня ВПБ Выплата отпускного лимита (часы)
Выплата отпускного лимита CCE (часы)
Время отпуска Время отпуска В переменного тока Отпуск (часы)
Отпуск CCE (часы)
Ночная и дневная смена по выходным Ночная и дневная смена по выходным SIA Пониженная скорость сдвига
Ночная смена выходного дня Ночная смена выходного дня SIB Повышенная скорость смены
Работа вне класса Работа вне класса WOG вне класса
Компенсация рабочим Компенсация рабочим WCP Компенсация рабочим Компенсация рабочего> Компенсация рабочего 1-13 недель
Валовой рост без выхода на пенсию каждые две недели ПЛАН ДОПУСКА ZBW-Internal-Add Comp no Retmt & No TDA Добавить комп. № Retmt и № TDA BNO
z Аккумулятор CURP раз в две недели (только для централизованного использования) ПЛАН ДОПУСКА ZBW-Internal-Add to CURP Accumulator ДОБАВИТЬ В АККУМУЛЯТОР CURP CRP
Валовой прирост с выходом на пенсию каждые две недели ПЛАН ДОПУСКА ZBW-Internal-Additional Comp W / Retmt Дополнительный компонент с Retmt BNR
Валовый рост без выхода на пенсию каждые две недели ПЛАН ДОПУСКА ZBW-Internal-Additional Compensation-Bonus Дополнительная компенсация-бонус BNS
z NYS Disability Bi-Weekly (только для централизованного использования) ПЛАН ДОПУСКА ZBW-Internal-Disability, New York St Инвалидность, Нью-Йорк Стрит DNY
z Не отвечающий требованиям план с отсрочкой платежа на полмесяца (только централизованное использование) ПЛАН ДОПУСКА Z-Внутренний-Неквалифицированный план Def Comp Неквалифицированный план Def Comp NQD
Z-Внутренний-Неквалифицированный плановый платеж Неквалифицированный тарифный план NQP
Z-Внутренняя обратная оплата FWS Ретроактивная оплата FWS RETFWS
Z-Internal-Tips Cash Советы наличными TPC
Z-Internal-Tips Charged Non Student Плата за чаевые, не учащиеся TC2
Z-Internal-Tips Заряженные студенты Советы Заряженный студент TC1
Z-Internal-Tips Минимальная заработная плата Чаевые Минимальная заработная плата TMW
z 457 (b) Отложенная выплата на полмесячный период (только для централизованного использования) ПЛАН ДОПУСКА ZSM-457 (b) Отложенный Comp-ER 457 (b) Отложенный Comp-ER 457
Валовой рост без выхода на пенсию Полугодовой ПЛАН ДОПУСКА ZSM-Internal-Add Comp no Retmt & No TDA ДОБАВИТЬ Комп. № Retmt и № TDA ANS
z Аккумулятор CURP раз в полгода (только для централизованного использования) ПЛАН ДОПУСКА ZSM-Internal-Add to CURP Accumulator Добавить в накопитель CURP CRS
Валовой прирост с выходом на пенсию за полгода ПЛАН ДОПУСКА ZSM-Internal-Additional Comp W / Retmt Дополнительный компонент с Retmt ARS
ZSM-Саббатикал 50% Sabbatic 50% SA5 Академический> Субботний половинный оклад
ZSM-Sabbatical Full Salary Субботний полный оклад SA1 Academic> Sabbatic Полная зарплата

Какие существуют виды компенсации?

Понимание различных типов компенсации важно, если вы специалист по компенсациям, руководитель отдела кадров, специалист по расчету заработной платы, владелец бизнеса или менеджер.Компании, конечно, несут юридическую ответственность за компенсацию работникам за их труд, но вы также несете ответственность за объяснение компенсации кандидатам и сотрудникам. Это особенно важно во время процесса приема на работу, проверки производительности, проверки заработной платы и собеседований. Однако термины, используемые в отрасли для классификации и обсуждения компенсации, иногда могут сбивать с толку.

Поскольку компенсация может принимать разные формы, важно, чтобы работники понимали, как они получают компенсацию, какие виды компенсации к ним применяются, а также общую стоимость их компенсационного пакета.Хотя это может показаться слишком сложным способом описания заработной платы, он имеет смысл, если вы понимаете, что компенсация становится тонкой, когда разбивается на базовую оплату, комиссию, чаевые, бонусы, опционы на акции, льготы и другие типы вознаграждений.

Давайте рассмотрим различные виды компенсации более подробно.

Определение: Что такое компенсация?

Во-первых, давайте начнем с определения компенсации. Говоря о компенсации, мы обычно имеем в виду оплату, полученную работником от работодателя в виде оклада, заработной платы, льгот и переменной оплаты.Однако важно отметить, что компенсация также может относиться к деньгам, которые выплачиваются кому-либо за что-то, что было потеряно или повреждено, например, «компенсация рабочим» для безработных или травмированных рабочих. Это также может относиться к выплате в результате судебного процесса. В более общем смысле компенсация может означать все, что имеет ценность, чтобы компенсировать потерю, например, оплачиваемый ужин, чтобы «компенсировать вам ваше время и хлопоты». Слово «компенсация» происходит от латинского глагола Compensare , что означает «взвешивать».В этом смысле компенсация — это противовес. Компенсация обычно принимает форму денежной выплаты в обмен на время, труд и знания.

Различные виды компенсации включают:

  • Заработная плата
  • Почасовая оплата
  • Комиссия за продажу
  • подсказок
  • Варианты акций
  • Бонусов
  • Поощрительные выплаты
  • Другая переменная оплата
  • Пособия (медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и т. Д.)
  • Неденежная компенсация (признание, питание и т. Д.))

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ?

Определение компенсации должности — непростая задача; есть много факторов, которые необходимо учитывать, чтобы представить привлекательную и справедливую ставку потенциальным кандидатам на работу. Общие факторы, которые компании используют для определения компенсации, включают:

  • Требуемый стаж и уровень образования должности
  • Должность и обязанности
  • Средняя заработная плата на аналогичных работах по отрасли
  • Место работы и прожиточный минимум
  • Наличие квалифицированных кандидатов
  • Размер и репутация компании

Чем компенсация отличается от вознаграждения?

Если вы столкнулись с термином «вознаграждение» и задаетесь вопросом, в чем разница между вознаграждением и компенсацией, мы поможем вам.Нет никакой разницы. Вознаграждение — это синоним компенсации. Они означают одно и то же. Просто вознаграждение чаще используется за пределами Соединенных Штатов. Компенсация — более популярный термин в Северной Америке. Поскольку PayScale в настоящее время обслуживает клиентов в основном в США и Канаде, мы используем термин «компенсация», а не «вознаграждение».

Интересный факт: вознаграждение — это обычно неправильно написанное вознаграждение.

ПРЯМАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Один из способов классифицировать различные типы компенсации — отличить прямую компенсацию от косвенную компенсацию .Оба этих типа компенсации являются финансовыми, что означает, что компенсация принимает денежную форму или может быть оценена как деньги.

Прямая компенсация включает денежные средства, выплачиваемые сотрудникам в виде наличных денег, такие как почасовая оплата, оклады, премии и комиссионные. Заработная плата обычно подпадает под категорию базового оклада , тогда как бонусы и комиссионные подпадают под категорию переменной заработной платы .

косвенная компенсация

Косвенная компенсация по-прежнему носит денежный характер — это означает, что она имеет финансовую ценность, которую можно рассчитать, — но не является прямым платежом в форме наличных денег.То, что считается косвенной компенсацией, может варьироваться в зависимости от организации, но обычно включает большую часть пакета льгот, предоставляемых при найме на работу, например, спонсируемое работодателем медицинское страхование и взносы работодателя в пенсионный план 401 (k) работника. Опционы на акции и участие в прибыли также обычно подпадают под косвенную компенсацию, как и некоторые другие выплаты сотрудникам, такие как помощь в оплате обучения или членство в спортзале, оплачиваемом компанией. Общим в этих примерах является особая денежная стоимость, которая не выплачивается работнику в реальных долларах.

Нефинансовая компенсация

Не все компенсации обязательно должны быть денежными. Неденежная компенсация включает выходные дни, гибкий график работы, возможности наставничества и обучения, признание и награды, некоторые дополнительные льготы и другие льготы (например, обеды с обслуживанием или служебный автомобиль), которые не могут быть измерены в долларах как часть компенсационный пакет, но по-прежнему важен для сотрудников и влияет на культуру рабочего места и общую привлекательность вакансий.

Однако разные организации расходятся во мнениях относительно того, какие выплаты представляют собой косвенную компенсацию, а не неденежную. Граница между ними серая, особенно в организациях, которые не делят денежные эквиваленты вознаграждений с сотрудниками или не рассчитывают денежный эквивалент на уровне отдельных сотрудников.

Четыре основных типа прямого вознаграждения: почасовая оплата, заработная плата, комиссионные, бонусы

Когда спрашивают о компенсации, большинство людей хотят знать о прямой компенсации, особенно о базовой и переменной заработной плате.Четыре основных типа прямой компенсации — это почасовая оплата, оклад, комиссионные и премии. В сферах, ориентированных на оказание услуг, особенно в сфере розничной торговли и жилья, чаевых также иногда включаются в качестве одного из основных видов компенсации. Однако, поскольку PayScale ориентирован в первую очередь на профессиональные занятия, мы опускаем советы из нашего списка.

Из четырех основных видов прямого вознаграждения работникам выплачивается почасовая оплата или заработная плата. Заработная плата, будь то почасовая оплата или оклад, составляет базовую компенсацию. Почасовая оплата чаще назначается неквалифицированной или полуквалифицированной рабочей силе, в то время как зарплата сотрудников , как правило, более образованные служащие или служащие, занимающие руководящие должности. Почасовая оплата также используется для компенсации временных, работающих неполный рабочий день или контрактных работников, в то время как заработная плата более характерна для сотрудников, в которых компания инвестировала на длительный срок.

Конечно, это не всегда верно. Существует множество примеров высокообразованных, высококвалифицированных и высоко ценимых работников, получающих почасовую оплату, и эти сотрудники часто могут получить выгоду от статуса, не освобожденного от уплаты налогов (т.е. имеет право на сверхурочную оплату). Есть также много примеров наемных сотрудников, не занимающих руководящих должностей и / или не освобожденных от уплаты налогов. Правила компенсации этим работникам за сверхурочную работу или положения о минимальной заработной плате регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .

Комиссия и бонусов — другой основной вид прямой компенсации. Комиссионные выплаты наиболее распространены в продажах и выплачиваются в виде процента от достигнутых целей (или квоты).Обычно размер выплачиваемой комиссии увеличивается по мере увеличения цели. Цели комиссии могут быть основаны на разных вещах. Например, некоторые цели продаж основаны на доходе. Если продавец открывает новый бизнес на 100 000 долларов с комиссией в 5 процентов, то продавец заберет домой 5 000 долларов. Комиссионные также могут быть основаны на валовой прибыли или марже прибыли, где чем выше вы продаете продукт или услугу, тем больше денег вы зарабатываете. Также могут быть комиссионные сборы — так называемые сборы за размещение — которые выплачивают фиксированные суммы за каждую проданную единицу.

Есть также много способов структурировать комиссию как часть общей компенсации. Примеры включают зарплату плюс комиссионные , в которой работник получает как зарплату, так и комиссионные как часть общего пакета вознаграждения; прямая комиссия , при которой работник делает только комиссию; остаточная комиссия , при которой сотрудник продолжает получать комиссию на текущих счетах; ступенчатая комиссия , при которой комиссия увеличивается при увеличении объемов продаж; и переменная комиссия , которая представляет собой сочетание различных типов комиссии.У каждого из этих типов комиссий есть свои сторонники и противники. Что подходит для бизнеса, зависит от специфики конкретного бизнеса, его отрасли и целей.

Бонусы немного другие. Хотя это также форма переменной оплаты, бонусы применимы не только к продавцам. Премии в конце года являются распространенным примером, когда сотрудникам выплачивается сумма или процент от суммы в зависимости от результатов деятельности, индивидуального достижения установленных целей, основанных на стимулах, или по усмотрению менеджера.Бонусы можно предлагать чаще, например, ежеквартально. Существуют также спотовые бонусы, которые вознаграждают за результат по усмотрению руководства в отношении определенных временных рамок, проекта или достижения. Бонусы также могут быть распределены по офису, отделу, региону, местоположению или команде.

Является ли бонус тем же, что и поощрительная выплата ? Не совсем так, хотя бонус, возможно, представляет собой стимул типа , когда он привязан к установленным показателям, таким как KPI, MBO или OKR для измерения целей, связанных с производительностью.Цель поощрительной выплаты — побудить сотрудников к достижению более высоких стандартов. Бонусы также могут быть привязаны к показателям, то есть когда они являются разновидностью поощрительной выплаты, но бонусы также могут выплачиваться без какого-либо количественного измерения производительности, например, в случае рождественского бонуса или когда руководство решает вознаградить сотрудников спонтанно после удачный год, удачное событие или стрессовый период. Обычно мы говорим, что бонусы ориентированы на прошлое, а стимулы — на будущее.Другими словами, бонусы награждают прошлые действия, а стимулы поощряют будущие результаты.

Отчет о базовой заработной плате

и общей сумме вознаграждения

Пожалуй, наиболее практичный способ сообщить сотрудникам о вознаграждении таким образом, чтобы это было для них наиболее разумным, является отчет о совокупном вознаграждении или о вознаграждении сотрудников , который отделяет базовую оплату от оплаты на основе комиссионных, премиальных выплат и т.д. другие формы переменной оплаты труда, взносы компании в выплаты и другие выгоды в денежном выражении.Это помогает сотрудникам знать, на что они могут рассчитывать с каждой зарплатой, какую компенсацию необходимо получить за счет производительности, а также размер льгот и других вознаграждений, предоставляемых компанией, в денежном эквиваленте.

В качестве примера см. Ниже образец отчета об общей сумме вознаграждения для продукта PayScale Insight Lab :

В конце концов, когда речь идет о различных типах вознаграждения, важно то, как вы сообщаете их сотрудникам. В идеале вы должны представлять каждому новому сотруднику краткий отчет о его вознаграждении вместе с философией вознаграждения вашей компании.В прогрессивных организациях этот разговор ведет непосредственный руководитель сотрудника, который также является источником ответов на вопросы о компенсации и продвижении по службе по мере того, как сотрудник становится зрелым в компании. Для этого требуется менеджеров по обучению по вопросам компенсации, включая то, как разговаривать с различными типами компенсации, как объяснять общий отчет о компенсации и как отвечать на вопросы о переменной заработной плате и льготах.

Хотя многим организациям еще предстоит достичь действительно прогрессивного и прозрачного подхода к управлению компенсациями, исследования передовых методов компенсации показали, что награда за это — повышение вовлеченности сотрудников, сокращение текучести кадров и более привлекательный бренд работодателя.

Хотите узнать больше о программном обеспечении для управления компенсациями с PayScale? Свяжитесь с нами для демонстрации.

Налоговый центр для индивидуальных предпринимателей | Налоговая служба

Кто является самозанятым?

Как правило, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, если к вам относится любое из перечисленных ниже условий.

К началу

Каковы мои налоговые обязательства как самозанятые?

Как частное лицо, работающее не по найму, как правило, вы должны подавать годовую декларацию и ежеквартально платить расчетный налог.

Частные предприниматели, как правило, должны платить налог на самозанятость (налог SE), а также подоходный налог. Налог SE — это налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь, в первую очередь, для физических лиц, которые работают на себя. Это похоже на налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, удерживаемые из заработной платы большинства наемных работников. Как правило, всякий раз, когда используется формулировка «налог на самозанятость», она относится только к налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а не к любому другому налогу (например, подоходному налогу).

Прежде чем вы сможете определить, облагаетесь ли вы налогом на самозанятость и подоходным налогом, вы должны рассчитать вашу чистую прибыль или чистый убыток от вашего бизнеса.Вы делаете это, вычитая свои коммерческие расходы из своего коммерческого дохода. Если ваши расходы меньше вашего дохода, разница составляет чистую прибыль и становится частью вашего дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Если ваши расходы превышают ваш доход, разница составляет чистый убыток. Обычно вы можете вычесть убыток из валового дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Но в некоторых ситуациях ваши потери ограничены. См. Паб. 334, Руководство по налогообложению малого бизнеса (для лиц, использующих Таблицу C) для получения дополнительной информации.

Вы должны подать налоговую декларацию, если ваш чистый доход от самозанятости составил 400 долларов США или более. Если ваш чистый доход от самозанятости был менее 400 долларов США, вам все равно придется подавать налоговую декларацию, если вы соответствуете любым другим требованиям к подаче документов, перечисленным в инструкциях PDF по формам 1040 и 1040-SR.

К началу

Как мне производить ежеквартальные платежи?

Расчетный налог — это метод, используемый для уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также подоходного налога, поскольку у вас нет работодателя, удерживающего эти налоги за вас.Форма 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц в формате PDF» используется для расчета этих налогов. Форма 1040-ES содержит рабочий лист, аналогичный форме 1040 или 1040-SR. Для заполнения формы 1040-ES вам потребуется годовая налоговая декларация за предыдущий год.

Используйте таблицу в форме 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц», чтобы узнать, требуется ли вам подавать квартальную расчетную налоговую декларацию.

Форма

1040-ES также содержит пустые ваучеры, которые вы можете использовать при отправке расчетных налоговых платежей по почте или можете производить платежи с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей (EFTPS).Если это ваш первый год самостоятельной занятости, вам нужно будет оценить сумму дохода, которую вы ожидаете получить за год. Если вы оценили свой доход слишком высоко, просто заполните еще один лист формы 1040-ES, чтобы изменить расчетный налог на следующий квартал. Если вы оценили свой доход слишком низко, снова заполните еще один рабочий лист формы 1040-ES, чтобы пересчитать предполагаемые налоги на следующий квартал.

Дополнительную информацию см. На странице «Расчетные налоги». На странице «Налог на самозанятость» можно найти дополнительную информацию о налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

К началу

Как мне подать годовой отчет?

Чтобы подать годовую налоговую декларацию, вам нужно будет использовать Таблицу C PDF, чтобы сообщить о своих доходах или убытках от бизнеса, которым вы управляли, или профессии, которой вы занимались в качестве индивидуального предпринимателя. Приложение C Инструкции PDF может оказаться полезным при заполнении этой формы.

Чтобы сообщить о налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, вы должны подать Schedule SE (форма 1040 или 1040-SR), PDF-файл о налоге на самозанятость. Используйте доход или убыток, рассчитанные по Приложению C, для расчета суммы налогов на социальное обеспечение и Medicare, которые вы должны были уплатить в течение года.PDF-файл с инструкциями для Schedule SE может оказаться полезным при заполнении формы.

К началу

Должен ли я подавать информационный бюллетень?

Если вы производили или получали платеж как малый бизнес или самозанятый (физическое лицо), вам, скорее всего, потребуется подать информационный отчет в IRS.

К началу

Бизнес-структуры

Начиная бизнес, вы должны решить, какую форму хозяйственного общества создать. Форма вашей деятельности определяет, какую форму налоговой декларации вы должны подавать.Наиболее распространенными формами бизнеса являются индивидуальное предпринимательство, партнерство, корпорация и S-корпорация. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это относительно новая бизнес-структура, разрешенная государственным законодательством. Посетите страницу «Бизнес-структуры», чтобы узнать больше о каждом типе сущности и о том, какие формы следует хранить.

К началу

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть своего дома для бизнеса, вы можете вычесть расходы на использование дома в коммерческих целях. Вычет домашнего офиса доступен для домовладельцев и арендаторов и применяется ко всем типам домов.

К началу

Бизнес супружеских пар — Что такое квалифицированное совместное предприятие?

Семейное положение семейных пар
Требования по налогу на трудоустройство для семейных работников могут отличаться от тех, которые применяются к другим работникам. На этой странице мы указываем на некоторые вопросы, которые следует учитывать при ведении бизнеса семейных пар.

Выборы для супружеских пар Некорпоративный бизнес
Для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2006 года, Закон 2007 года о налогообложении малого бизнеса и возможностей для работы (Публичный закон 110-28) предусматривает, что «квалифицированное совместное предприятие», единственными членами которого являются состоящие в браке пары, подающие совместную декларацию, могут решить не рассматриваться как партнерство для целей федерального налогообложения.

К началу

Рассмотрение налогового специалиста

Советы по выбору составителя налоговой декларации

К началу

«Налоги на малый бизнес: виртуальный семинар» состоит из девяти интерактивных уроков, призванных помочь новым владельцам малого бизнеса изучить свои налоговые права и обязанности. Видеопортал IRS содержит видео- и аудиопрезентации по темам, интересующим малый бизнес, физических лиц и налоговых специалистов.

К началу

Страхование занятости (EI) и различные виды заработка

Ваш нормальный недельный заработок

Некоторые доходы, указанные в таблице доходов, вычитаются из вашего пособия по ставке вашего обычного недельного заработка.Как правило, ваш нормальный недельный заработок соответствует вашей обычной недельной заработной плате до вычетов из вашей работы, которая выплачивала заработок. Когда вы получаете еженедельную заработную плату, нормальный недельный заработок рассчитывается путем умножения количества обычно отработанных часов в неделю на почасовую ставку заработной платы.

Примеры преобразования для определения нормального недельного дохода

  • Ваша почасовая оплата составляет 10 долларов в час, и вы обычно работаете 40 часов в неделю.Обычный еженедельный заработок будет 10 х 40 = 400 долларов.
  • Ваша двухнедельная зарплата составляет 800 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 800 долларов США ÷ 2 = 400
  • долларов США.
  • Ваша полумесячная зарплата составляет 866,66 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 866,66 долларов США x 24 ÷ 52 = 399,99 долларов США
  • Ваша ежемесячная зарплата составляет 1 733,33 доллара США. Обычный еженедельный заработок составляет 1733,33 доллара США x 12 ÷ 52 = 399,99 доллара США или
  • долларов США.
  • Ваша годовая зарплата составляет 20 800 долларов США. Нормальный еженедельный заработок составит 20 800 долларов США ÷ 52 = 400
  • долларов США.

В дополнение к заработной плате за нормальные и сверхурочные часы нормальный недельный заработок может также включать:

  • Надбавки за регулярную смену
  • льгот или пособий на прожиточный минимум
  • процентов, выплачиваемых в качестве отпускных, включены в каждую выплату, и
  • комиссионных, выплачиваемых через регулярные промежутки времени или другие суммы

Обычно мы используем информацию, которую вы предоставили в своем заявлении для получения пособий, для определения нормального недельного заработка.Если предоставленная информация кажется необоснованной или неверной, мы свяжемся с вами, чтобы определить ваш обычный недельный заработок. Если ваш обычный недельный заработок отличается, мы будем использовать сумму, соответствующую 85% недель, использованных при расчете ставки вашего пособия EI.

Пример 1

Вы работаете 35 часов в неделю по цене 9,50 долларов в час. Поскольку вы работаете по вечерам, вы получаете надбавку за смену в размере 0,50 доллара в час. С момента начала работы в прошлом году вы работали по вечерам, за исключением первых двух недель работы.Ваш обычный еженедельный заработок будет 35 x 10 долларов США = 350 долларов США. В этом примере надбавка за смену включена в почасовую ставку, потому что вы регулярно получали эту заработную плату более 85% периода вашей занятости.

Пример 2

Обычно вы работаете в дневную смену 40 часов в неделю. Вы зарабатываете 10 долларов в час за дневную смену. Вы получаете надбавку за смену в размере 0,25 доллара в час за вечернюю смену и 0,35 доллара за час за ночную смену. С момента начала работы 8 месяцев назад вы проработали 3 недели в вечернюю смену и 6 недель в ночную смену.Каждый четверг вы работаете сверхурочно по 3 часа по цене 15 долларов в час. Ваш нормальный еженедельный заработок составляет 40 часов x 10 долларов США + 3 часа сверхурочной работы x 15 долларов США = 445 долларов США. В этом примере надбавка за смену не включена, так как вы работали только по вечерам или ночам примерно 15% своего периода занятости. Однако сверхурочная работа включена, так как вы работали каждый четверг.

Пример 3

Вы работаете по вызову, зарабатывая 9 долларов в час. В своем заявлении на пособие вы указали, что работали от 10 до 20 часов в неделю.Когда мы допрашивали вас, вы не смогли уточнить детали. В такой ситуации мы усреднили количество отработанных часов и определили, что ваш недельный заработок составит 15 часов x 9 долларов США = 135 долларов США.

Выбор подходящего периода распределения

После определения того, что заработок был выплачен или подлежит выплате, необходимо выбрать соответствующий период распределения. При распределении прибыли мы учитываем следующие 3 фактора:

  1. вид заработка
  2. сумма до вычетов
  3. , если сумма была выплачена за определенный период работы, если она была выплачена в связи с сокращением или увольнением или по какой-либо другой причине

Когда заработок не был выплачен из-за увольнения или увольнения , период распределения определяется на основе типа выплаченного или подлежащего выплате дохода и причины выплаты.Например, заработок, выплачиваемый по условиям трудового договора в обмен на оказанные услуги, должен распределяться на период, в течение которого услуги были оказаны, даже если они выплачиваются позднее. Например, заработная плата за выполнение услуг выплачивается за количество часов или дней, которые вы проработали, то есть за период, в течение которого выполнялась работа.

В период с 26 сентября 2021 г. по 24 сентября 2022 г. Временный

Заработок, выплаченный в связи с увольнением или увольнением, не распределяется.

Этот заработок включает все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, например:

  • оплата вместо уведомления
  • выходное пособие
  • убытков за неправомерное увольнение и закрытие бонусов
  • любая выплата неиспользованных пособий по найму, на которую работник имеет право, например:
    • отпускные
    • накопленных больничных листов

После 24 сентября 2022 г.

Весь заработок, выплачиваемый по причине увольнения или увольнения, распределяется с недели увольнения или увольнения на основе обычного еженедельного заработка для этой работы, независимо от периода по которому предполагается выплачивать или выплачивать заработок.Эти заработки включают все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, например:

  • оплата вместо уведомления
  • выходное пособие
  • убытков за неправомерное увольнение и закрытие бонусов
  • любая выплата неиспользованных пособий по найму, на которую работник имеет право, например:
    • отпускные
    • накопленных больничных листов
Пример 1: отпускные и выходное пособие

Ваша работа закончилась 8 августа 2019 г. из-за закрытия завода, и вы не ожидаете возвращения.В течение недели с 11 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваша обычная зарплата составляла 500 долларов в неделю. После вашего увольнения ваш работодатель заплатил вам следующие суммы:

  • ваша зарплата за неделю с 5 по 8 августа 2019 года: $ 400
  • отпускные: $ 600
  • выходное пособие: 1500 долларов

Заработная плата, отпускные и выходное пособие являются заработком и, следовательно, вычитаются из вашего пособия. Отпускные и выходное пособие распределяются следующим образом на основе обычного еженедельного заработка для данной работы:

  • С 4 по 10 августа 2019 г .: 400 долларов США + отпускные 100 долларов
  • с 11 по 17 августа 2019 года: отпускные в размере 500 долларов США
  • 18–24 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
  • 25 августа — 31 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
  • 1–7 сентября 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
  • с 8 по 14 сентября 2019 г .: период ожидания для обслуживания и
  • С 15 по 21 сентября 2019 г .: выплачено пособие по программе EI

В этом примере распределение этой прибыли имеет следующие эффекты:

  • задерживает необходимый период ожидания на 1 неделю для обслуживания
  • откладывает дату начала получения пособия, а
  • позволяет продлить период вашего пособия на 4 недели, поскольку эти деньги выплачиваются в связи с полным увольнением с работы
Пример 2: неполный рабочий день

Подача заявления на пособие начинается 19 мая 2019 г.Вы отбыли недельный период ожидания с 19 по 25 мая 2019 г. Ваша ставка еженедельного пособия составляет 350 долларов. Во время подачи заявления вы работаете неполный рабочий день в течение 3 недель с 19 июня по 11 июля 2019 г. 19 июля 2019 г. ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в размере 925 долларов, что составляет:

  • 300 долларов на 19, 20 и 21 июня 2019
  • 125 $ на 26 июня 2019
  • 500 долларов США на 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.

Заработная плата за неполный рабочий день является заработком и, следовательно, вычитается из вашего пособия следующим образом:

  • с 16 по 22 июня 2019 г .:
    • 300 $ зарплата за 19, 20 и 21 июня 2019
  • с 23 по 29 июня 2019 г .:
    • 125 $ зарплата за 26.06.2019
  • с 30 июня по 6 июля 2019 г .:
    • нет заработной платы или других доходов; вы получаете преимущества EI
  • с 7 по 13 июля 2019 г .:
    • 500 $ зарплата за 8, 9, 10 и 11 июля 2019

В этом примере, хотя ваш работодатель выплачивал вам зарплату единовременно, она распределяется по периодам, в течение которых выполнялась работа.

Заработок, подлежащий выплате в соответствии с условиями трудового договора без предоставления услуг, или заработок, выплачиваемый работодателем в связи с возвращением на работу или началом работы, должен распределяться в течение периода, за который они подлежат выплате. Примеры:

  • компенсационное пособие, которое вы получаете, чтобы вернуться на работу или начать работу у работодателя
  • компенсационный отпуск, оплачиваемый за счет количества сверхурочных часов, отработанных в дополнение к вашей обычной рабочей неделе, или части вашей заработной платы, которая откладывается, когда вы работаете, для выплаты вам заработной платы в течение периода отпуска.
Пример 3: отложенная часть заработной платы

В течение 5 лет одна пятая часть вашей зарплаты откладывалась на первые 4 года, чтобы вы могли получать доход во время годичного отпуска на пятом году. В этом примере часть заработной платы, которая была отложена в течение рабочего периода, будет выплачена вам во время вашего отпуска. Этот доход считается заработком и распределяется на период отпуска (период, за который выплачивается заработок).

Официальные праздники

В период с 26 сентября 2021 года по 24 сентября 2022 года официальные праздничные дни в сочетании с другими видами денежных средств, выплачиваемых при увольнении, не вычитаются из пособий. Отдельные официальные праздничные дни продолжают вычитаться. Временный

Термин «официальные праздники» относится к официальным и провинциальным праздникам, установленным федеральным или провинциальным правительством. Работодатели часто используют один и тот же термин для обозначения праздников, установленных обычаем или коллективным договором.

Заработок на установленный законом отпуск является частью общего дохода от любой работы. Выплата, полученная за официальный выходной, распределяется на неделю, на которую выпадает установленный выходной день.

Официальный отпуск может выпадать до или после увольнения или увольнения или в течение периода выплаты пособий. Тем не менее, оплата, производимая за определенные официальные праздничные дни, всегда распределяется на неделю, на которую установленный законом выходной день приходится на , потому что причиной выплаты фактически является ваше право на установленный законом отпуск, а не по причине какого-либо увольнения или разделение.

Когда работодатель и профсоюз соглашаются, что установленный законом выходной день должен соблюдаться в другой день, заработок, выплачиваемый за этот установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает этот новый день, в той степени, в которой такие условия продиктованы обычаем или коллективное соглашение. Однако, если будет показано, что изменение установленного праздника было внесено исключительно в обход Закона EI , заработок будет распределяться на неделю фактического установленного законом выходного дня.

Пример 4: государственные праздники

Вы получаете льготы EI с 22 сентября 2019 г.20 ноября 2019 года ваш бывший работодатель выплатит вам 375 долларов США за официальные праздничные дни 25 и 26 декабря 2019 года и 1 января 2020 года.

Установленные законом отпускные — это заработок, который вычитается следующим образом:

  • с 22 по 28 декабря 2019 г .:
    • 250 долларов США на государственные праздники 25 и 26 декабря 2019 года
  • с 29 декабря по 4 января 2019 г .:
    • 125 долларов США в государственный выходной день 1 января 2020 г.

В этом примере, даже несмотря на то, что ваш работодатель оплатил 3 установленных законом праздника единовременной суммой, она распределяется на неделю, на которую выпадает каждый установленный отпуск.

Оплата отпусков

В период с 26 сентября 2021 года по 24 сентября 2022 года отпускные, выплаченные в связи с увольнением или увольнением, не относятся на требование. Временный

Отпускные — это доход от работы и заработок, когда он выплачивается или подлежит выплате. Однако есть исключение, когда отпускные представляют собой сбережения, а не заработок. Это тот случай, когда работодатель, профсоюз или агентство действуют в доверительном управлении, а отпускные зачисляются сотруднику и накапливаются на доверительном счете.

Распределение отпускных зависит от причины, по которой они выплачиваются, а не от даты выплаты. Оплата отпускных может быть выплачена или выплачена:

Когда отпускные выплачиваются в связи с увольнением или увольнением , сумма обычно распределяется, исходя из нормального еженедельного заработка, на несколько недель подряд, начиная с той недели, когда лицо было уволено или уволено с работы. Когда объем последней рабочей недели меньше обычного недельного заработка, отпускные могут начисляться на этой неделе и добавляться к заработку за последнюю отработанную неделю, чтобы привести их к нормальному недельному заработку.

Пример 8: отпускные, выплачиваемые в связи с увольнением или увольнением

Ваше трудоустройство заканчивается 23 августа 2019 г. из-за нехватки рабочих мест. 26 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 500 долларов. За последнюю отработанную неделю вы заработали 300 долларов. Ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 756 долларов.

Ваша отпускная будет распределена следующим образом:

  • 18–24 августа 2019 г .: зарплата 300 долларов и отпускные 200 долларов
  • с 25 по 31 августа 2019 г .: отпускные в размере 500 долларов
  • С 1 по 7 сентября 2019 г .: отпускные в размере 56 долларов

В этом примере часть отпускных добавляется к сумме заработка за последнюю неделю, чтобы довести заработок за эту неделю до обычного недельного заработка в 500 долларов.

Когда отпускные выплачиваются за определенный период отпуска, они распределяются исключительно на этот период отпуска, исходя из обычного недельного заработка. Дата фактической выплаты отпускных не учитывается при отнесении отпускных к определенному периоду отпуска. Например, когда рабочее место закрывается каждый год на общий отпуск, этот период считается периодом отпуска, если не указано иное.

Пример 9: отпускные, выплаченные при остановке завода

17 мая 2019 года ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 1520 долларов США в связи с закрытием завода на общий отпуск в период с 26 мая по 8 июня 2019 года.Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 19 по 25 мая 2019 года составляет 650 долларов, это также ваш обычный недельный заработок. Вы вернулись на работу 17 июня 2019 года.

Отпускные распределяются следующим образом:

  • 19-25 мая 2019: зарплата 650 долларов
  • С 26 мая по 8 июня 2019 г., общие каникулы: 1520 долларов США на отпуск
  • 17 июня 2019 г .: Вернуться к работе

В этом примере, хотя отпускные были выплачены за неделю до запланированного останова завода в связи с отпуском, они были выплачены за общий отпускной период, в результате дата выплаты отпускных не принимается во внимание. распределение отпускных.

Фактически, поскольку отпускные распределяются на основе нормального еженедельного заработка в 650 долларов США на конкретный период отпусков с 23 мая по 5 июня 2021 года, остаток в размере 220 долларов в качестве отпускных не учитывается, что означает 1520 долларов — 1300 долларов = 220 долларов, поскольку сумма может быть распределена только на фактический конкретный период отпуска.

Когда конкретный период отпуска совпадает с другими обстоятельствами, такими как увольнение, увольнение или годовщина, должны быть соблюдены следующие 3 критерия, чтобы отпускные были распределены исключительно на определенный период отпуска:

  • период отпуска должен быть назначен по соглашению между работодателем и работником
  • должна быть связь между выплатой отпускных и правом на период отпуска для отпуска, а
  • физическое лицо должно считаться работником в период отпуска.См. Примеры ниже

Пример 10: отпускные, выплачиваемые за период отпуска, который совпадает с другими обстоятельствами

13 апреля 2019 года, в годовщину, ваш работодатель выплачивает вам отпускные в размере 850 долларов США. Вы уже договорились с работодателем взять отпуск с 21 апреля по 11 мая 2019 г. и считаете, что будете трудоустроены в период отпуска. Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 18 по 20 апреля 2019 года составляет 425 долларов, это также ваш обычный недельный заработок.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • 7–13 апреля 2019 г .: 425 долларов США
  • с 14 по 20 апреля 2019 г .: 425 долларов зарплата
  • 21–27 апреля 2019 г .: 425 долл. США
  • , период с 28 апреля по 4 мая 2019 года: отпускные: 425 долларов США и
  • долларов США.
  • 5-11 мая 2019 года, отпуск: 425 долларов США на отпуск

В этом примере, хотя ваш работодатель выплатил вам отпускные 13 апреля 2019 г., в годовщину годовщины, они относятся к вашему конкретному периоду отпуска, который вы запланировали с вашим работодателем, и вы считались сотрудником в течение тот период.

Пример 11: отпускные, выплачиваемые в годовщину после увольнения

Во время работы вы соглашаетесь с работодателем на отпуск со 2 по 15 июня 2019 г. Однако 10 мая 2019 г. вас увольняют из-за нехватки работы, и работодатель выплачивает вам оставшуюся часть отпускных в размере 956 долларов США. . Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 5 по 11 мая 2019 года составляет 425 долларов, это также ваш обычный недельный заработок.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • с 5 по 11 мая 2019 г .: 425 долларов США
  • с 12 по 18 мая 2019 года: отпускные в размере 425 долларов США
  • с 19 по 25 мая 2019 года: отпускные 425 долларов США и
  • долларов США.
  • с 26 мая по 1 июня 2019 г .: остаток отпускных в размере 106 долларов

В этом примере вы были уволены до ожидаемой даты отпуска.Следовательно, вы больше не будете считаться сотрудником во время запланированного отпуска. Таким образом, отпускные считаются заработком, выплаченным в результате сокращения.

Отпускные, выплачиваемые в годовщину, распределяются на основе вашего обычного еженедельного заработка, начиная с недели, когда отмечается годовщина, так, чтобы отпускные заработки за каждую неделю были равны вашему обычному недельному заработку. При распределении этих доходов другие доходы, например, заработная плата, не учитываются.

Пример 12: отпускные выплачиваются в годовщину

Ваш работодатель выплачивает отпускные 30 апреля каждого года. 30 апреля 2019 г. вы работаете полный рабочий день и не запланировали отпуск, когда работодатель выплатит вам отпускные в размере 1000 долларов США. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 625 долларов.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • с 28 апреля по 4 мая 2019 г .: отпускные 625 долларов, зарплата 625 долларов и
  • с 5 по 11 мая 2019 г .: 375 долларов США отпускных и 625 долларов зарплаты

В этом примере единственной причиной выплаты отпускных является годовщина; следовательно, он начисляется с недели выплаты.В этом случае заработная плата не учитывается при распределении отпускных.

Пример 13: отпускные, выплачиваемые по каждой зарплате

Вы работаете 40 часов в неделю по цене 14 долларов в час. При каждой выплате ваш работодатель выплачивает вам 6,5% от вашей зарплаты в качестве отпускных. 15 августа 2019 года вас уволили. За последнюю рабочую неделю с 11 по 17 августа 2019 года вы заработали 477,12 доллара США, то есть 448 долларов США + 29,12 доллара США отпускных. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 596 долларов США.40, что означает зарплату 560 долларов + отпускные 36,40. В трудовой книжке ваш работодатель указывает отпускные в размере 36,40 доллара США, выплачиваемые еженедельно.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • с 11 по 17 августа 2019 г .: зарплата 560 долларов + отпускные 36,40 долларов и
  • с 22 по 28 августа 2019 г .: 448 долларов зарплата + 29,12 долларов отпускных

В этом примере отпускные распределяются в течение периода, в котором они были заработаны.

Пример 14: отпускные, выплачиваемые по запросу работника

Вы работаете полный рабочий день, зарабатывая 500 долларов в неделю.Ваш коллективный договор позволяет вам запрашивать отпускные без необходимости брать отпуск. 17 июля 2019 г. вы просите работодателя оплатить отпускные. 9 августа 2019 года ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1410 долларов США. Вы по-прежнему работаете полный рабочий день.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • 14–20 июля 2019 г., запросил отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплата
  • с 21 по 27 июля 2019 г. запросил отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплаты, а также
  • 28 июля — 3 августа 2019: отпускные 410 долларов и зарплата 500 долларов

В этом примере отпускные выплачиваются по вашему запросу, а не по причине увольнения, увольнения или определенного периода отпуска.В результате он распределяется с недели, на которой вы его запросили, поскольку это была дата, когда отпускные стали подлежать выплате, и дата, когда платеж был фактически произведен, не имеет значения. Заработанная зарплата не учитывается при распределении отпускных в этих обстоятельствах.

Связанная информация

Инструкции и информация для работодателя W-2

(Версия для печати)

Имена и номера социального страхования

Каждый год работодатели отправляют копию А формы W-2 в Службу социального обеспечения.Социальное обеспечение совпадает с именем и номером социального страхования. (SSN) в каждой Форме W-2 в соответствии со своей базой данных всех выданных SSN. Когда мы находим совпадение, мы записываем информацию о доходах из формы. W-2 в истории доходов сотрудника.

История доходов является основой для определения будущего права сотрудника на получение пособия и суммы пособия по социальному обеспечению. пенсионные программы, программы по инвалидности и оставшиеся в живых. Вот почему так важно, чтобы имя и SSN каждого сотрудника, указанные в его социальной сети Карточка безопасности, сопоставьте свои платежные ведомости и формы W-2 на конец года.

Публикация 15 Налоговой службы (Циркуляр E, Руководство для работодателя) содержит инструкции по записи имен сотрудников и SSN. В налоговом справочнике указано, что после приема на работу сотрудника следует спросить чтобы увидеть его или ее карточку социального страхования. Сотрудник может предъявить карту, если она есть. Вы можете, но не обязаны, ксерокопия карты.

Как установить критическое соединение

Обновите свои платежные ведомости — Попросите сотрудников подтвердить свое имя и SSN, прежде чем закрыть свои книги и подготовить Формы W-2.Если имя изменилось, продолжайте использовать старое имя и попросите сотрудника обратиться в Социальное обеспечение для получения обновленного карта. Использование нового имени до того, как сотрудник обновит записи Социального обеспечения, может помешать публикации доходов сотрудника. история заработка. Изменяйте свои платежные ведомости только после того, как сотрудник получит обновленную карточку социального обеспечения с новым именем.

Избегайте этих распространенных ошибок — Неправильные или написанные с ошибками имена; неверный SSN; использование псевдонимов или сокращенных имен; заголовки до или после имени; и изменения имени не сообщаются в Социальное обеспечение.

Подтвердите имена / SSN с помощью Social Security — Воспользуйтесь бесплатным интернет-сервисом Social Security, номером социального страхования Служба проверки (SSNVS), чтобы соответствовать именам сотрудников и SSN во время их приема на работу или до того, как вы подготовите и отправите свой Формы W-2. Есть два варианта проверки через Интернет. Вы можете:

  • Подтвердить до 10 имен и SSN (на экране) и получить немедленные результаты — вариант, идеально подходящий для проверки новых сотрудников.
  • Загружайте за ночь файлы с именами до 250 000 и SSN и, как правило, получайте результаты следующим государственным делом день — вариант, идеально подходящий для проверки всей базы данных о заработной плате или если вы нанимаете большое количество работников одновременно.

    Хотя SSNVS доступен для всех работодателей и сторонних поставщиков, вы должны зарегистрироваться, чтобы использовать эту службу. Ты может использовать эту услугу только для проверки нынешних или бывших сотрудников и только для отчетности по заработной плате (Форма W-2) для целей.

    Зарегистрироваться

    Перейти к Страница приветствия Business Services Online (BSO) и завершите процесс регистрации, где вы создадите свой собственный пароль и получите Идентификатор пользователя и выберите свои услуги, включая SSNVS.

    Мы отправим вашему работодателю одноразовый код активации.Когда вы получите код активации, вернитесь в Страница приветствия BSO, выберите «Войти» и укажите свой ID пользователя и пароль. Выберите, введите код активации и введите код активации. После этого вы сможете пользоваться услугой.

Для получения дополнительной информации о SSNVS прочтите: Служба проверки номера социального страхования.

Если вы обнаружите, что SSN сотрудника неверен, вам следует попросить показать карту социального обеспечения сотрудника, чтобы подтвердить имя и SSN правильно отображается в вашей ведомости заработной платы.Если информация на карте совпадает с данными вашей платежной ведомости, попросите сотрудника уточнить у любой офис социального обеспечения для определения и устранения проблемы. Задокументируйте любые действия, которые вы предпринимаете для получения правильного имени или SSN, и продолжайте сообщать о сотруднике заработок с использованием предоставленного вам SSN. Если вы получили исправленное имя или SSN от сотрудника после того, как вы заполнили форму W-2, отправьте Сформируйте W-2C, чтобы внести исправления.

Полезные советы

Используйте правильный формат имени
Введите имя в Форме W-2, как указано в карточке социального обеспечения сотрудника.Соединяйте части составного имени либо дефис или пробел. Не объединяйте составные имена в одно слово. Если у сотрудника составное имя, включите все части имени в соответствующем поле имени. Например, имя Джон Р. Смит-Джонс: введите Смит Джонс в поле фамилии.

Особенно важно указать точную фамилию. Если сотрудник предоставляет имя с очевидным составным или множественным фамилии, спросите сотрудника, какое имя является началом фамилии, а какое (если есть) — отчество.

Бумажные формы W-2, представленные в Службу социального обеспечения
Не указывайте звания или ученые степени, такие как доктор, RN или эсквайр, в начале или конце имени работника. Если карта социального страхования содержит отчество, всегда заполняйте форму W-2, используя только инициалы в середине (без знаков препинания).
Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C)
Вы можете ввести суффикс; е.g., Jr., Sr., по адресу 62-65 Кодекса RW, Учет заработной платы сотрудников. Поле для отчества или инициала это 15 мест. Вы можете ввести либо среднее имя, либо полное отчество.

Допускается использование спецификаций для подачи форм W-2 в электронном формате для копий формы W-2 для сотрудников, даже если она может содержать суффиксы, отчество и т. Д. Бумажные инструкции относятся только к Копии А формы W-2, которая подается в Службу социального обеспечения.


Используйте правильный SSN
Введите SSN, указанный в карточке социального обеспечения сотрудника.Если вы нанимаете кого-то, у кого нет карты социального обеспечения, вы можете использовать бесплатную службу проверки номера социального страхования (SSNVS), чтобы быстро проверить, соответствует ли имя и SSN человека социальному Записи службы безопасности, или вы можете попросить его или ее получить их как можно скорее. Если вы уже отправили форму W-2 до Сотрудник получает карточку, заполняет и отправляет форму W-2C для внесения исправлений. Для получения дополнительной информации о номерах социального страхования, прочтите наш Рандомизация номеров социального страхования Часто задаваемые вопросы.
Формы W-2, представленные в Социальное обеспечение на бумаге
Если у вас все еще нет SSN сотрудника на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя: Заявлено на в коробке d на бумажной форме W-2.
Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C)
Если у вас все еще нет SSN на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя все нули в местах с 3 по 11 Кодекса RW «Учет заработной платы сотрудников».Бумажные формы W-2, которые вы даете сотрудникам, также могут содержать все нули в блоке. д , SSN сотрудника.

Публикация социального обеспечения 20-005, ICN # 437010N

Коды квитанции и платежной ведомости :: Расчет заработной платы :: Swarthmore College

Код Краткое описание Длинное описание
ACR AcctRecv Дебиторская задолженность
АЦП DCSA Акт о расходах по уходу за иждивенцами
AHC HCSA Счет расходов на здравоохранение
BLF BasLife Базовое страхование жизни
УДАР COBRA COBRA — Супруг / ребенок после уплаты налогов
CPL CompLoan Компьютерная ссуда
CRF CRF Центр ответственного финансирования
CVA ConvAdv Conversion Advance
DEN Стоматологическая Дентал Премиум
ДЭП DenDomPart Стоматологический партнер внутри страны
EIC Earn Inc Кредит на заработанный доход
ФЭД Федеральный налог Федеральный подоходный налог
FIM FICA Med FICA Medicare
ФИО FICA SS FICA Социальное обеспечение по старости
GIF SwatGift Подарок Swarthmore College
HRF HIRefund Возврат страхового взноса Health Ins
IMP Impt Inc Вмененный доход
IRS IRS Levy IRS Сбор из заработной платы
LMG LandMtg Ипотека земли
LNN Заем Заем
LST LocSerTx Налог на местные услуги
LTC LongTerm Долгосрочный уход
LTD LTD Долгосрочная нетрудоспособность
LTX LTDTxbl LTD Налоговая премия
MED Медицинский Медицинский премиум
МООС MedDomPart Внутренний медицинский партнер
MTG Ипотека Выплата по ипотеке
PCN Фил № Налог на заработную плату нерезидентов Phila
PCR Фил Res Налог на заработную плату резидентов Phila
PHE Edu WA Приложение к заработной плате для старших сотрудников
R4T Ret457T Выход на пенсию 457 — TIAA / CREF
R4V Ret457V Пенсионный 457 — Авангард
RAC RetAddlC Retirement Addl — Calvert
RAT ПЕРЕЗАГРУЗКА Дополнительный выход на пенсию — TIAA / CREF
РАВ RetAddlV Retirement Addl — Авангард
REH FacERHlt Факультет здоровья пенсионеров
РНМ Аренда-Mgw Аренда — Только Морганвуд
RNT Аренда Арендная плата
RSC RetSRACA Пенсионный SRA — Calvert
РСТ RetSRATC Пенсионный SRA — TIAA / CREF
RSV RetSRAVA Пенсионный SRA — Авангард
RTC RetireCA Пенсионный план — Calvert
РТТ RetireTC Пенсионный план — TIAA / CREF
RTV RetireVA Пенсионный план — Авангард
SAV SalAdv Аванс заработной платы
SMD MD ST TX Налог штата Мэриленд
SNJ NJ ST TX Налог штата Нью-Джерси
SOH OH ST TX Налог штата Огайо
SPA PA St Tx Государственный налог штата Пенсильвания
SVA ВА ST TX Налог штата Вирджиния
TRN ТранЧек План транзитного контроля
UNW UnitdWay United Way
УПА PA SUI PA Государственная безработица EE
VIP VisDomPart Vision Внутренний партнер
VIS Видение Vision Premium
WA1 WageAttm Приложение к заработной плате — каждая зарплата
WA2 WageAttm Только приложение 1 и 2 к заработной плате
WA3 WageAttm Вложения к заработной плате% от валовой

Калькулятор зарплаты — Расчет чистой прибыли

Какова зарплата ваших сотрудников после уплаты налогов? Этот мощный инструмент выполняет все расчеты валового отношения к нетто для оценки получаемой заработной платы во всех 50 штатах.Для получения дополнительной информации см. Наше руководство по калькулятору зарплаты.

Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?

Получите бесплатную квоту

Важное примечание о калькуляторе зарплаты: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и оценок. На него не следует полагаться при расчете точных налогов, заработной платы или других финансовых данных. Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP.Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.

Зарплата справочник по калькулятору

Хотя наш калькулятор зарплаты выполняет большую часть тяжелой работы, может быть полезно внимательнее взглянуть на некоторые из расчетов, которые необходимы для расчета заработной платы.

Как рассчитать чистую прибыль

  1. Определить налогооблагаемую прибыль путем вычета любых взносов до налогообложения в выплаты
  2. Удерживать все применимые налоги (федеральные, государственные и местные)
  3. Вычтите любые отчисления после уплаты налогов из суммы выплат
  4. Заработная плата по гарнитуре, при необходимости
  5. Результат — чистая прибыль

Как рассчитать годовой доход

Для расчета годовой заработной платы умножьте валовую заработную плату (до налоговых вычетов) на количество расчетных периодов в году.Например, если сотрудник зарабатывает 1500 долларов в неделю, его годовой доход составит 1500 x 52 = 78000 долларов.

Как рассчитать налоги, вычитаемые из зарплаты

  1. Чтобы рассчитать федеральный подоходный налог, обратитесь к справкам сотрудников и текущим налоговым таблицам.
  2. Рассчитайте налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA), используя последние ставки для Medicare и Social Security
  3. Определить, применяются ли подоходный налог штата и другие государственные и местные налоги и удержания.
  4. Разделите сумму всех применимых налогов на валовую заработную плату работника
  5. Результат — процент налогов, удержанных с зарплаты

Однако расчеты — это лишь часть общей картины зарплаты.

Что такое зарплата?

Зарплата — это то, как предприятия компенсируют сотрудникам их работу. Наиболее распространенные графики доставки — раз в две недели и один раз в месяц, хотя это зависит от предпочтений работодателя и применимых государственных законов и постановлений. Специфические бизнес-требования, такие как коллективные договоры, охватывающие работников профсоюзов, также могут диктовать частоту выплаты заработной платы.

Виды зарплаты

Обычно сотрудники получали распечатанные чеки лично или по почте, но сегодня деньги чаще всего переводятся на банковский счет в электронном виде.Некоторые работодатели могут также предложить дополнительные альтернативы зарплате, такие как платежные карты, что может быть выгодно для работников, не охваченных банковскими услугами.

Как читать зарплату

В отличие от справок об удержании и других документов о трудоустройстве, зарплатные чеки довольно легко расшифровать. Их нужно просто прочитать, чтобы убедиться, что информация о платеже верна.

Информация о зарплате:

  • Контрольный номер
  • Название и адрес работодателя
  • Имя и адрес сотрудника
  • Дата проверки
  • Сумма платежа
  • Банковский счет работодателя и маршрутные номера
  • Контрольная записка (необязательно)

Информация содержится в квитанции о заработной плате

Большинство штатов требует, чтобы сотрудники получали квитанции о заработной плате.Обычно им предоставляют чеки и подробные сведения о себе, например:

.
  • Дата начала и окончания периода выплаты
  • Наработанных часов
  • Заработная плата брутто
  • Чистая оплата или забрать домой
  • Федеральный подоходный налог и подоходный налог штата
  • Местные налоги
  • Налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение
  • Отчисления на пособие
  • Предметы заработной платы
  • Итого с начала года до даты
  • Остаток оплачиваемого отпуска (PTO)

Фактические квитанции о заработной плате зависят от индивидуальных обстоятельств и штата.Некоторые предъявляют особые требования к информации, которая должна быть включена в ведомость заработной платы, и когда она должна быть доставлена ​​сотрудникам.

Заработная плата: удержания и удержания

При пересмотре своей первой зарплаты новички могут задаться вопросом, почему их брутто-зарплата меньше, чем их валовая заработная плата. Причина в налогах, удержаниях и удержаниях, таких как эти:

Удержание федерального подоходного налога

Работодатели удерживают федеральный подоходный налог из заработной платы своих работников на основании текущих налоговых ставок и формы W-4 «Свидетельства об удержании налогов с работников».При заполнении этой формы сотрудникам, как правило, необходимо указать свой статус регистрации и указать, заявляют ли они какие-либо иждивенцы, работают на нескольких работах или имеют супруга, который также работает (для совместной подачи документов в браке), или внести какие-либо другие необходимые изменения.

Удержание FICA

FICA — налог, состоящий из двух частей. И сотрудники, и работодатели платят 1,45% за Medicare и 6,2% за социальное обеспечение. У последнего есть предел базовой заработной платы в размере 142 800 долларов США, что означает, что после того, как сотрудники заработают столько, налог больше не будет вычитаться из их заработков до конца года.Лица с высоким доходом также могут облагаться дополнительным налогом в рамках программы Medicare, который составляет 0,9%, и оплачивается только работником, а не работодателем.

Удержание государственных и местных налогов

Государственные и местные налоги сильно различаются в зависимости от географического региона, при этом одни взимают гораздо больше, чем другие. Примеры включают:

Льготы

Предприятия, предлагающие медицинское страхование, стоматологическое страхование, планы пенсионных накоплений и другие льготы, часто разделяют расходы со своими сотрудниками и удерживают их из их заработной платы.В зависимости от типа пособия и применимых к нему правил вычет может быть до налогообложения или после налогообложения. Pretax более выгоден для сотрудников, потому что он снижает налогооблагаемый доход человека.

Предметы заработной платы

Работодателям может потребоваться удержание дополнительных расходов из заработной платы сотрудников, если они получат судебное постановление об этом. Это может произойти, если сотрудник не выплачивает ссуду, имеет неуплаченные налоги или должен выплачивать алименты или алименты.

Часто задаваемые вопросы о зарплате

Корешка о заработной плате — это то же самое, что и чек?

Хотя зарплатные чеки и квитанции обычно выдаются вместе, это не одно и то же.Зарплата — это указание финансовому учреждению, которое утверждает перевод средств от работодателя к работнику. С другой стороны, квитанция о заработной плате не имеет денежной стоимости и является просто пояснительным документом.

Как должна выглядеть квитанция о заработной плате?

Квитанции о заработной плате обычно показывают, как был получен доход сотрудника за определенный период оплаты, а также статьи удержанных налогов, добровольных отчислений и любых других полученных льгот. Дальнейшие подробности могут потребоваться властями штата или местного самоуправления.

Что делать с квитанцией о зарплате?

Квитанции о заработной плате

используются для проверки правильности платежа и могут быть необходимы при урегулировании споров о заработной плате / часах. По этой причине сотрудники могут захотеть сохранить квитанции о заработной плате, но это не обязательно. Однако работодатели должны вести учет заработной платы в течение определенного периода времени, установленного федеральным правительством и правительством штата.

Что делать, если вы не получили зарплату или ее задержали?

Порядок действий зависит от причины пропуска или задержки выплаты зарплаты.Честные ошибки обычно можно исправить, обратившись в отдел кадров работодателя.

Как создать зарплату для сотрудника?

У работодателей обычно есть два основных варианта создания зарплаты:

  1. Закажите запасы чеков в магазине канцелярских товаров или в банке, у которого есть счет заработной платы предприятия, и распечатайте чеки каждый платежный период.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.