Найти преподавателя: Где искать репетитора: 10 ресурсов

Репетиторы в Москве | Ассоциация репетиторов Москвы

98257

Еще фильтры

У репетитора или ученика

У репетитора

У ученика

Дистанционно

от

до

руб

Только с фото

Только с отзывами

Только проверенные

До года

1—5 лет

5—10 лет

Больше 10 лет

Мужчина

Женщина

До 30 лет

30—50 лет

Старше 50 лет

---

Найдено 98257 репетиторов

Сбросить фильтры

Юлия Александровна

Частный преподаватель Стаж 12 лет

от 9 000 руб / час

свободен

Екатерина Юрьевна

Частный преподаватель Стаж 10 лет

от 2 000 руб / час

свободен

Максим Михайлович

Школьный преподаватель Стаж 6 лет

от 2 000 руб / час

свободен

Елена Львовна

Частный преподаватель Стаж 21 год

от 3 000 руб / час

свободен

Кирилл Юрьевич

Частный преподаватель Стаж 9 лет

У репетитора есть видеопрезентация смотреть видеопрезентация

от 2 500 руб / час

свободен

Дмитрий Владимирович

Преподаватель вуза Стаж 42 года

У репетитора есть видеопрезентация смотреть видеопрезентация

от 2 200 руб / час

свободен

Лариса Александровна

Частный преподаватель Стаж 25 лет

от 3 500 руб / час

свободен

Никита Андреевич

Частный преподаватель Стаж 9 лет

У репетитора есть видеопрезентация смотреть видеопрезентация

от 2 000 руб / час

свободен

Ольга Владимировна

Преподаватель вуза Стаж 37 лет

от 4 000 руб / час

свободен

Александра Александровна

Частный преподаватель Стаж 7 лет

У репетитора есть видеопрезентация смотреть видеопрезентация

от 2 500 руб / час

свободен

---

Очень грамотный и достойный преподаватель. Объясняет доходчиво, занятия по графику, подготовились к экзамену хорошо, сыну было комфортно заниматься. Также по нашей просьбе была проведена консультация по математическому анализу. Очень благодарны! Если возникнет необходимость, обратимся ещё раз.

Весь сеанс мы сидели дистанционно. Он, что и делал это только отходил, давал задания. Особо темы не разбирали. Постоянный шум на фоне. Не рекомендую, если вы не хотите потерять час своего времени. Полезной информации мне этот репетитор не дал.

Здравствуйте! Мы очень рады, что нашли именно Анну Сергеевну! Занимается моя восьмилетняя дочь. Пишу с ее слов: Анна Сергеевна очень добрая и всегда знает как объяснить если не получается! От себя скажу, что ребёнок посещает занятия с удовольствием, уроки проходят максимально продуктивно, на каждом занятии получает новые знания! Профессионализм педолога ярко вижу в успехах ребёнка! Планируем не останавливаться, заниматься дальше с Анной Сергеевной! Рекомендую!!!

8 сервисов, которые помогут репетитору найти клиентов

Фотографии: Deposiphotos / Иллюстрации: Юлия Замжицкая

Многие учителя ведут частную репетиторскую деятельность. Однако далеко не всегда даже самые талантливые и опытные педагоги могут легко и быстро найти клиентов. В этой ситуации на помощь приходят специальные сервисы для поиска учеников. Педсовет сделал подборку самых популярных платформ. 

Платформа «Ассоциация репетиторов» появилась одной из первых в рунете: более 14 лет педагоги пользуются сервисом для поиска клиентов.

Как искать клиентов

Для поиска учеников нужно зарегистрироваться на платформе: оставить контактные данные и заполнить анкету. После модерации, которая обычно занимает от одного до трех дней, репетитор получает доступ к базе заявок.

Сколько стоит

В системе действует коэффициент: репетитору нужно оплачивать 2-2,5 стоимости одного занятия в течение семи дней после проведения первого занятия с клиентом. Если сотрудничество с клиентом прекратилось раньше, чем было запланировано, то коэффициент уменьшат. 

Чем отличается от конкурентов

Среди плюсов можно выделить широкую географию работы сервиса: найти клиентов можно почти по всей России.

 

Кроме того, искать клиентов можно в мобильным приложении сервиса. Приложение доступно для Android и IOS. 

«Репетитор. Как педагогу развить личный бренд и зарабатывать больше» — курс повышения квалификации от Учебного центра Педсовета.

За 60 ак. часов обучения вы узнаете:
— какие есть тонкости и «подводные камни» в работе репетитора,
— как организовывать и планировать свою деятельность,
— как выйти на высокий, стабильный доход.

Программа основана на реальном опыте экспертов-практиков. По ее окончании выдается удостоверение о прохождении курса.

Удобный формат обучения. Доступна рассрочка.

Узнать подробнее

Не менее популярная платформа для поиска клиентов с доступным мобильным приложением для Android. 

Как искать клиентов

Для начала нужно зарегистрироваться и заполнить анкету. В отличие от многих конкурентов, на этом сайте у преподавателя нет доступа к базе заявок. 

Репетитор может получить заказ: 

• если анкета попала в список рекомендуемых для клиента согласно выбранным критериям;
• если клиент сам нашел анкету репетитора.  

Если клиент выбрал анкету репетитора, то он получит уведомление по SMS и E-mail. Затем репетитору в течение четырех часов нужно определиться с решением: либо принять запрос от клиента, либо дать мотивированный отказ.

Есть две уважительные причины для отказа:

• заявка клиента не отвечает условиям из анкеты репетитора; 
• репетитор получил этот запрос повторно. 

В любом другом случае при отказе репетитору понизят рейтинг на 30 дней. Если в течение 60 дней репетитор пропустит три запроса, то анкету снимут с показа.

Сколько стоит

Стоимость заказа рассчитывается по специальному калькулятору. При этом нужно заранее пополнить депозитный счет — деньги списываются сразу после ответа преподавателя о готовности взять заказ. То есть заплатить придется еще до первого занятия, однако сайт никакой ответственности за оплату со стороны клиента не несет.

Сервис обещает вернуть деньги на счет преподавателя только в том случае, если занятия не начались не по вине преподавателя. Если клиент в течение 30 дней передумал заниматься с преподавателем, то репетитор также может вернуть часть комиссии. 

Чем отличается от конкурентов 

Среди преимуществ — широкая география сервиса и низкая стоимость комиссии. Авторы сайта обещают, что учителям заказы обходятся почти вполовину дешевле, чем у конкурентов. 

В остальном сервис не очень надежен для репетитора, так как придется заплатить платформе за контакты клиента, а не за фактическое занятие. 

Одна из самых популярных онлайн-платформ для репетиторов иностранных языков из 203 стран мира. Сейчас на сервисе можно найти преподавателей по 24 языкам, среди них урду, хинди и иврит. 

Как искать клиентов

Кроме стандартной анкеты, репетитору необходимо создать видеообращение и добавить информацию о расписании. После модерации и проверки данных репетитор может приступать к работе. 

Искать самостоятельно клиентов нельзя: они сами ищут преподавателя в базе по заданным критериям и условиям. Чтобы повысить свои шансы, можно подписаться на рассылку с активными заявками и самостоятельно писать клиентам с предложением услуг и прайсом. 

Важный критерий подбора клиентов — рейтинг репетитора: чаще всего клиенты выбирают топ-преподавателей. Рейтинг повышается после того, как клиент оставит отзыв о работе с репетитором. 

Сколько стоит

За уроки репетитору нужно заплатить комиссию. Ее размер зависит от количества учебных часов. Комиссия за первое занятие с новым учеником составляет 100%. Далее: до 20 часов комиссия составит 33%, от 21 до 50 часов — 28%. Минимальный процент предназначен для самых активных преподавателей, которые провели более 400 учебных часов – 18%. 

Уроки проходят по предоплате со стороны ученика, а система сама рассчитывает размер комиссии и переводит деньги на внутренний счет репетитора, после чего их можно вывести уже на банковский счет.

Чем отличается от конкурентов

Главный плюс — это возможность находить клиентов без оплаты. Кроме того, все занятия проходят на специализированной видеропотформе по внутреннему сформированному расписанию — репетитору не нужно подбирать удобную площадку для проведения занятий.

Есть удобные мобильные приложения, скачать можно в Google Play или в Apple Store. 

Из минусов — репетитору сложно влиять на выбор учеников, особенно в начале работы, когда рейтинг еще недостаточно высокий. 

На платформе Superproof можно найти клиентов не только по стандартным школьным дисциплинам, но и по творческим и спортивным направлениям. 

Как искать клиентов

Выбором преподавателя на сайте занимается клиент, поэтому все, что нужно от репетитора, — это пройти регистрацию и ждать подходящей заявки. 

Найти клиентов можно как для офлайн-занятий в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске и Екатеринбурге, так и онлайн по всей России. Удобно, что общаться и договариваться с клиентом можно непосредственно в чате системы — еще одна гарантия для преподавателя, что клиент не сорвет занятия.  

Сколько стоит

Репетитор оплачивает 10% стоимости каждого забронированного на платформе занятия. 

Чем отличается от конкурентов

Авторы платформы не предъявляют больших требований к преподавателям, поэтому получать клиентов смогут репетиторы с небольшим опытом преподавания и студенты.

Среди минусов — довольно узкая география работы платформы, так как занятия в формате онлайн подходят не всем. 

Одна из крупнейших платформ для поиска клиентов. Огромная база репетиторов в России, Украине, Казахстане и Беларуси.

Как найти клиентов

После стандартной процедуры регистрации и модерации репетитору нужно пройти собеседование по телефону. После согласования анкеты учителю открывают доступ к заявкам от клиентов. 

Преподаватель сам может выбрать заявку, условия которой ему подходят более всего, и откликнуться. В случае положительного ответа со стороны клиента репетитор получает контакты и договаривается о первом занятии.  

Сколько стоит

Репетитор оплачивает комиссию после проведения первого занятия. Размер комиссии рассчитывается индивидуально для каждого клиента, в зависимости от часовой ставки и продолжительности занятий. 

Чем отличается от конкурентов 

У репетитора есть доступ ко всем активным заявкам клиентам, поэтому можно оставить неограниченное количество откликов, а значит, быстрее найти подходящий заказ.

Еще одна платформа для поиска клиентов по всей России очно и онлайн. Сервис предлагает найти репетитора быстро и без посредников, при этом условия сотрудничества комфортные как для репетитора, так и для клиентов. Кроме занятий по школьной программе, подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, можно найти учеников, желающих готовиться к Всероссийской олимпиаде школьников. 

Как найти клиентов

После регистрации система дает доступ репетитору ко всем заказам. Репетитор, в свою очередь, может составить неограниченное количество резюме по разным предметам и оставлять отклики на все понравившиеся анкеты клиентов.  

Выбором наставника занимается непосредственно клиент, система никак не подсказывает и не подбирает лучшие анкеты. 

Сколько стоит

Репетитор оплачивает сумму, равную 30% от первых четырех оплаченных занятий в течение 14 дней после первого занятия. Если за это время прошло меньшее количество уроков, то нужно заплатить 30% от суммы, полученной за все проведенные занятия. 

К слову, сервис обещает идти навстречу и пересматривать сроки оплаты в отдельных случаях. 

Чем отличается от конкурентов

В целом платформа похожа на большинство конкурентов: свободный доступ к базе клиентов и оплата комиссии только после проведенных занятий. Дополнительный плюс — сервис подойдет тем, кто имеет опыт подготовки школьников к олимпиадам. 

Платформа «Тетрика» предоставляет репетиторам возможность не только находить клиентов, но и пользоваться их собственными разработками — интерактивной платформой с виртуальной доской, чатом, видеосвязью и готовыми материалами для занятий.

Как найти клиентов

Чтобы стать репетитором в «Тетрике», нужно пройти несколько уровней регистрации — заполнить анкету, пройти тестирование на знание предмета, успешно проявить себя на онлайн-интервью и изучить платформу. 

После этого администраторы и методисты платформы сами ищут учеников для репетиторов, решают административные вопросы, согласовывают расписание и оплату. 

Сколько стоит

Для репетитора сотрудничество с «Тетрикой» бесплатное. 

Чем отличается от конкурентов

Кроме очевидных плюсов в виде постоянного потока клиентов и бесплатного поиска заказчиков, к репетиторам есть ряд важных требований:

• необходимо иметь профильное педагогическое образование;
• опыт работы со школьниками не менее двух лет;
• возможность уделять занятиям не менее 10 часов в неделю. 

Платформа «Виртуальная академия» предназначена для работы только очно в Москве и Санкт-Петербурге, а также онлайн по всей России.

Как найти клиентов

На сайте предусмотрена простая процедура регистрации, после которой репетитор получает персональную страницу с портфолио. Эту страничку можно использовать как визитную карточку и отправлять клиентам. 

Подбором клиентов занимается сайт: после регистрации репетитор получит только те заявки, которые будут подходить по условиям анкеты. 

Сколько стоит

Оплатить нужно комиссию в размере 1,5 стоимости одного регулярного занятия. Если изначально планировалось несколько уроков, то нужно заплатить сумму, равную 30% от общей стоимости всех занятий.

Чем отличается от конкурентов

Для поиска очных занятий есть удобная функция подбора клиентов и репетиторов на карте — выбрать подходящего клиента можно в непосредственной близости от дома или работы. 

---

Материалы по теме:

• 4 ошибки начинающих репетиторов
• Работа репетитора от А до Я: юридические тонкости, поиск клиентов, увеличение дохода
• Как репетитору «подружиться» с родителями учеников

Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.

Подписаться

Как найти учителей

Специальное предложение

Пошаговое руководство по поиску высококлассных учителей для вашей школы, учебного заведения, учебного центра или репетиторской службы. Включает в себя полный процесс найма, который поможет вам быстро найти и нанять лучших учителей.

1. 

Определите потребности вашего учреждения.

1.1 

Определите образ идеального кандидата.

Ваш образ кандидата — это вымышленное представление вашего идеального кандидата. Чтобы создать подходящую личность кандидата, вам необходимо определить демографические данные, характеристики, знания, опыт и квалификацию, которые вы ищете.

Личность кандидата — отличный инструмент, который поможет вам нанять учителя, поскольку он действует как информативное руководство при поиске талантов и расчете показателей найма, таких как текучесть кадров и время найма.

При разработке образа кандидата учитывайте сильные стороны, навыки, опыт и индивидуальные качества ваших нынешних сотрудников и постарайтесь найти кандидата с дополнительными качествами.

Различайте необязательные и обязательные требования к кандидатам. Возможно, вы захотите отдать приоритет навыкам, на изучение которых требуется время, а не навыкам, которые можно освоить на работе, например, к определенному программному обеспечению для электронного обучения.

Убедитесь, что вы задокументировали личность кандидата и передали ее своей группе по подбору персонала. Это поможет вашей команде оставаться сплоченной на протяжении всего процесса найма.

1.2 

Изучите требования к обучению в вашем районе.

Обязательно ознакомьтесь с юридическими требованиями учителей в вашем районе. В большинстве штатов требуется, чтобы все учителя имели степень бакалавра, прошли программу сертификации, прошли оценку и имели достаточный практический опыт преподавания.

2. 

Привлечь лучших учителей.

2.1 

Убедите лучших специалистов работать на вас.

Если вы хотите привлечь высококвалифицированных учителей, вам необходимо позиционировать себя как лидера в сфере образования. Если вы рекламируете вакансию в более традиционной школьной среде, вы не обязательно сможете предложить льготы, такие как гибкий график или удаленная работа, поэтому сосредоточьтесь на том, что вы можете предоставить, например, на возможностях роста и обогащения.

Поговорите с нынешними учителями и вспомогательным персоналом об их опыте работы в вашей школе. Узнайте, что они больше всего ценят в своей работе и/или окружении. Возможно, они смогут указать на некоторые преимущества, которые вы упустили из виду.

2.2 

Напишите привлекательную вакансию учителя.

В большинстве случаев ваша должностная инструкция будет представлять вас новым кандидатам. Вы захотите создать подробную картину того, что вы предлагаете как учебное заведение, и типа учителя, которого вы ищете. Кратко упомяните о любых заметных проектах или инициативах, в которых участвует ваша школа и/или соответствующие отделы, и о том, какой вклад в них внесут потенциальные кандидаты.

Четко опишите навыки, опыт и качества, которые вы ищете, а также обязанности и ограничения преподавательской роли. Кроме того, вы захотите выделить любую информацию, которая привлечет лучших кандидатов.

Некоторые вещи, которые ценят учителя, включают:

• Конкурентоспособную заработную плату и льготы.
• Учебная среда с хорошей поддержкой.
• Возможности для личного и профессионального роста.
• Бесплатные мастерские.
• Степень творческой свободы.
• Субсидированные курсы/дополнительные сертификаты.
• Возможности наставничества.
• Интересные и инновационные образовательные инициативы.

Включение честных отзывов от нынешних сотрудников на вашей должности также может побудить кандидатов подать заявку.

2.3 

Используйте шаблон должностной инструкции учителя, чтобы упростить задачу.

Шаблон должностной инструкции учителя содержит большую часть необходимой вам стандартной информации, такой как обязанности и квалификация, что немного облегчит вашу работу.

Должностные инструкции учителей сильно различаются в зависимости от типа учителя и условий, в которых они будут работать. Ниже перечислены некоторые распространенные должностные инструкции учителей, которые помогут вам в этом.

Должностные инструкции популярных учителей:

• Учитель.
• Учитель математики.
• Учитель рисования.
• Учитель музыки.
• Преподаватель специального образования.
• Учитель истории.

3.

Расширение образовательных сетей.

3.1 

Проведение семинаров.

Организация бесплатных и платных семинаров — отличный способ открыть вашу школу для учителей-учеников и педагогов из соседних школ. Это поможет расширить ваши сети и позволит вам быть в курсе событий в области образования.

Дополнительным преимуществом проведения семинаров является то, что вашим сотрудникам нужно будет освежить свои навыки и знания, чтобы читать лекции или вести эти занятия.

Регулярное проведение мастер-классов и семинаров в вашей школе поможет вам выявить новые таланты, а также оценить уровень учителей, которые выходят на поле.

3.2 

Создать программу наставничества.

Программа наставничества может стать невероятно полезной инициативой для всех участников. После того, как вы успешно запустите программу, у вас должны быть прямые связи с новыми выпускниками и возможность общаться с ними в непринужденной обстановке.

Попросите нескольких ваших учителей записаться в качестве наставников.

Сотрудничайте с соседними школами, университетами и колледжами, в которых есть программы подготовки учителей.

Установите связи между наставниками и студентами-учителями.

Поиск новых и новых талантов в сфере образования.

3.3 

Посещайте ярмарки вакансий.

Соберите несколько своих лучших учителей и установите стенды на ярмарках вакансий, чтобы привлечь новых выпускников или тех, кто думает о карьере в сфере образования.

Посещение ярмарок вакансий также даст вам представление о том, что другие школы делают для привлечения лучших учителей.

Не сосредотачивайтесь исключительно на студентах-учителях, ищущих работу на ярмарках вакансий. Посетите стенды, где находятся другие учителя, и обязательно наладьте с ними связи.

3.4 

Проведите день открытых дверей.

День открытых дверей — это отличный способ для потенциальных сотрудников познакомиться с окружающей средой, в которой они будут работать, и познакомиться с культурой вашей школы.

Попросите нескольких старшеклассников присутствовать на дне открытых дверей, так как выпускники вашего учебного заведения часто отражают ценности, принципы и стандарты, которых вы придерживаетесь.

Проведите день открытых дверей в выходные дни или несколько вечеров в неделю, когда большинство учителей и/или студентов-учителей должны иметь возможность присутствовать.

4. 

Рекламируйте позицию.

4.1 

Разместите свою вакансию на общих сайтах, таких как Indeed.

Начните с публикации на общих сайтах объявлений о вакансиях, таких как Действительно. Это отличные места для начала, потому что они получают много трафика и бесплатны.

4.2 

Убедитесь, что Google подбирает вашу работу.

Google for Jobs позволяет показывать вашу публикацию в результатах поиска. Это может значительно увеличить видимость вашей работы. Вы можете получить его от Google, если кто-то правильно отформатирует его на вашем веб-сайте или воспользуется сервисом (например, Betterteam), который автоматически создаст для вас правильно отформатированную страницу вакансий.

4.3 

Ориентируйтесь на доски объявлений о вакансиях, посвященные обучению.

Размещение информации о вакансии на досках объявлений о вакансиях поможет вам сузить круг поиска учителей.

4.4 

Спросите у сотрудников рекомендации.

Отличный способ найти и нанять квалифицированного учителя — обратиться к нынешним сотрудникам за рекомендациями. Создайте реферальную программу для сотрудников, чтобы мотивировать сотрудников участвовать в процессе найма. По сути, программа предлагает вознаграждение за любые рефералы, ведущие к найму. Убедитесь, что вашим сотрудникам ясно, что учитель, которого они направляют, должен обладать необходимыми навыками, квалификацией, опытом, трудовой этикой и отношением.

5. 

Спроецируйте хорошее цифровое изображение.

5.1 

Воспользуйтесь веб-сайтом своей школы.

Создайте страницу вакансий на официальном веб-сайте вашей школы и разместите здесь уведомления о вакансиях, описания вакансий и сроки подачи заявок. Кандидаты, которые знают о вашей школе и заинтересованы в работе в вашем учреждении, найдут этот путь более личным и эффективным. Убедитесь, что вы систематически обновляете свою страницу вакансий, чтобы включать последние вакансии.

5.2 

Не просто размещайте новые вакансии в социальных сетях при поиске учителей. Чтобы привлечь лучшие таланты, ваши посты должны быть привлекательными, информативными и профессиональными. Поддерживайте активное присутствие в социальных сетях и своевременно отвечайте на любые вопросы, комментарии или запросы.

Обратите внимание на учителей и/или студентов-учителей, которые следят за вами в социальных сетях и интересуются вашими сообщениями. Вы можете захотеть охотиться за ними позже.

Публикуйте несколько раз в день, гарантируя, что 65 % ваших сообщений являются оригинальными, а 35 % вашего контента получены из других источников.

Используйте изображения и видео, чтобы подчеркнуть культуру вашей школы, а также продемонстрировать проекты и инициативы, в которых вы участвуете.

Как можно чаще взаимодействуйте со своей аудиторией, ставя лайки и делясь публикациями.

Попросите своих нынешних сотрудников поставить лайк и поделиться вашими публикациями.

Для более активного подхода используйте Facebook и LinkedIn для поиска и найма квалифицированных учителей из других школ, а также для недавних выпускников.

6.

Охота за головами лучших талантов.

6.1 

Читайте образовательные блоги, чтобы найти хороших учителей.

Любой учитель, который ведет блог, в котором демонстрирует свои навыки, знания и инновационные планы уроков, вероятно, разбирается в технологиях и увлечен образованием. Если вы заинтересованы в поиске кандидатов, соответствующих этому описанию, следите за высококачественными блогами.

Если вас впечатлил блог или конкретная статья об обучении, обратитесь к соответствующему учителю и расскажите ему больше о предлагаемой вами должности.

6.2 

Посещать мастер-классы и семинары по вопросам образования.

Высококлассные преподаватели в конечном счете практикуют то, что проповедуют, поэтому вы обязательно найдете лучших специалистов на мастер-классах, семинарах и лекциях по вопросам образования.

Мастер-классы и семинары — отличное место, где можно познакомиться с потенциальными сотрудниками и пообщаться с ними в непринужденной обстановке.

Ищете увлеченных учителей? Обратите пристальное внимание на тех, кто готов делиться ресурсами и свободно дает обучающие советы и подсказки другим.

7. 

Проверьте своих кандидатов.

7.1 

Проверяйте кандидатов.

Вы можете проверить своих кандидатов, задав несколько вопросов по электронной почте. Эти вопросы должны показать, соответствует ли кандидат вашим основным требованиям, таким как опыт преподавания и ожидаемая заработная плата, соответствующая тому, что вы предлагаете.

Примеры вопросов:

• Почему вы уволились со своей последней преподавательской работы?
• Можете ли вы описать, как бы вы составили план урока?
• Каковы ваши лучшие методы мотивации учащихся?
• В каких внеклассных мероприятиях вы участвовали?
• Что бы вы назвали своим самым большим достижением в качестве учителя?

7.2 

Попросите их пройти тест.

Если вы удовлетворены ответами на проверочные вопросы, попросите каждого кандидата пройти для вас тест. Убедитесь, что тест, который вы установили, соответствует работе, которую они должны будут выполнять на преподавательской должности. Вы можете попросить их разработать план урока, учебные материалы или и то, и другое.

Если вас впечатлил их план урока, попросите кандидата провести урок или часть урока для нескольких студентов или группы интервью.

7.3 

Провести проверку биографических данных.

После того, как вы сократите круг кандидатов, вам нужно будет провести проверку биографических данных, чтобы проверить их трудовой стаж, сведения о заявлении, сведения о судимости и многое другое. Прочтите наше руководство по лучшим службам проверки биографических данных для новых сотрудников.

8. 

Проведение интервью.

8.1

Проведение личных интервью.

После того, как ваши кандидаты прошли тест и проверку биографических данных, пришло время встретиться с ними. Личное собеседование необходимо, чтобы укрепить ваше решение и узнать больше о личности кандидата. Это также дает вам возможность провести для них экскурсию по школе и по-настоящему произвести на них впечатление своими предложениями.

Чтобы обеспечить полную объективность, соберите группу для интервью, состоящую из нескольких сотрудников и, возможно, представителя студентов.

Подготовьте конкретные вопросы, которые раскроют знания кандидата по предмету, навыки преподавания и общения, а также методы управления классом.

8.2 

Оцените ход урока и практические навыки.

Помимо собеседования с кандидатом, попросите его провести урок на этом этапе этапа найма, а затем попросите свою комиссию дать отзыв.

Интервью — это стресс для большинства соискателей, а преподавание урока группе преподавателей может показаться ошеломляющим. Таким образом, этот компонент собеседования даст дополнительное представление о том, как каждый кандидат ведет себя в условиях давления.

9. 

Наймите нового учителя.

9.1 

Сделайте предложение.

К этому моменту у вас должно быть четкое представление о кандидате, которого вы хотели бы нанять. Позвоните кандидату, чтобы сообщить ему, что он добился успеха, а затем отправьте электронное письмо с официальным предложением о работе. Ваше электронное письмо также должно содержать описание работы, размер заработной платы, дополнительные льготы и дату начала работы.

9.2 

Подготовьте своего нового учителя.

Адаптация — ключевой заключительный шаг в процессе найма, который нельзя упускать из виду. Произведите хорошее первое впечатление и быстро наладьте работу с новым сотрудником благодаря подробному и организованному процессу адаптации.

Учителю может потребоваться несколько месяцев, чтобы привыкнуть к новой среде. Держите каналы связи открытыми и убедитесь, что они чувствуют адекватную поддержку в течение этого времени.

Как узнать, в какой школе работает учитель – GoGreenva.org

Если вы хотите узнать, в какой школе работает учитель, лучший способ сделать это – спросить учителя напрямую. Однако, если вам неудобно это делать или если учитель недоступен, есть несколько других способов выяснить это. Один из способов узнать это — найти учителя в Интернете. Если у учителя есть личный сайт, его школа должна быть указана там. Если нет, простой поиск в Google должен открыть веб-сайт школы. Когда вы находитесь на веб-сайте школы, вы обычно можете найти каталог сотрудников и их контактную информацию. Другой способ узнать это позвонить в школу районный офис и попросите контактную информацию школы. Окружной офис должен предоставить вам адрес школы, номер телефона и веб-сайт. Получив контактную информацию школы, вы можете позвонить в школу и попросить перевести вас на голосовую почту учителя. Если вы знаете имя учителя, вы также можете узнать у администратора школы номер комнаты учителя.

Вы можете найти удостоверение учителя в вашем штате, посетив веб-сайт Департамента образования. В переписке должны быть указаны имя и фамилия учителя. На некоторых веб-сайтах вы можете сузить область поиска, введя номер социального страхования. Родитель может увидеть, наказал ли школьный округ ребенка.

Есть детских сада и начальных и средних школ в дополнение к обучению в государственных и частных школах. Некоторые учителя предпочитают работать из дома или посещать корпоративные курсы обучения. Летом многие учителя отдыхают от своих обычных обязанностей.

Как узнать биографию учителя в каждом штате?

Кредит: pinimg.com

В Соединенных Штатах нет центрального хранилища информации обо всех учителях. Однако отдельные штаты могут вести записи, открытые для общественности. Чтобы узнать больше о конкретного учителя , вы можете связаться с отделом образования штата или школьным округом учителя.

Как проверить сертификат учителя в Кентукки?

Credit: slidesharecdn.com

На этот вопрос нет универсального ответа, поскольку процесс проверки статуса сертификации учителя в Кентукки может различаться в зависимости от конкретного лица и организации. Тем не менее, некоторые советы, которые могут быть полезными, включают в себя обращение напрямую в Департамент образования Кентукки или поиск имени учителя в онлайн-базе данных сертифицированных преподавателей Департамента образования Кентукки.

Чтобы узнать больше о процессе сертификации учителей штата Кентукки или о том, как его пройти, обратитесь в Департамент образования штата Кентукки по телефону (502) 582-5141. Вы можете рассмотреть возможность преподавания в Кентукки, если вам это нравится.

Как мне найти свою роль учителя?

Кредит: slidesharecdn.com

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку он зависит от индивидуальности учителя, стиля преподавания и взглядов на образование. Тем не менее, некоторые советы по поиску своей роли учителя включают: наблюдение за другими успешных учителей , чтобы увидеть, что у них хорошо получается, спросить совета у более опытных коллег и поразмышлять о собственных целях и методах обучения. В конечном счете, лучший способ найти свою роль учителя — это быть открытым для новых идей и подходов, а также постоянно расти и учиться как профессионал.

Автор Джеки Герштейн в своей новой книге «Переосмысление роли учителя» описывает ее как «создателя -педагога ». Такие преподаватели могут предоставить учащимся личный опыт, а не распространять контент и оценивать результаты. Эту концепцию преследуют девять человек, как показано на следующей диаграмме.

Как найти учителя начальной школы

Если вы ищете учителя начальной школы , лучше всего начать с обращения в школьный округ. Школьный округ будет иметь список всех учителей, которые в настоящее время работают. Вы также можете обратиться в местную торговую палату или Better Business Bureau.

Поиск сертификатов учителей

Существует несколько способов поиска сертификатов учителей. Один из способов — зайти на сайт Национального совета в течение 9 дней.0023 Профессиональные стандарты преподавания . Другой способ — обратиться в Департамент образования вашего штата.

Пожалуйста, заполните форму «Разрешение на рекомендацию», если вы намерены окончить школу в этом семестре. В течение последнего семестра обучения вы должны заполнить рекомендательную форму. Когда вы получите рекомендацию от отдела консультирования по вопросам образования, она будет передана в вашу учетную запись TEACH. Office of Education Advisment предлагает актуальный список предстоящих изменений в сертификации в разделе «Полевой опыт». Изменения, представленные на этой странице, нельзя считать результатом всех изменений, которые могут быть предложены в любое время штатом Нью-Йорк. Новый начальный сертификат, на который вы подали заявку, может появиться в TEACH с 17 июня.

Как проверить статус вашего сертификата преподавателя в Нью-Джерси

Войдите в свою учетную запись NJTEACH, чтобы начать. Если вы учитесь в NJTEACH, перейдите на свою домашнюю страницу. Моя учетная запись — это единственное место, где вы можете найти свои текущие сертификаты преподавателя и приложения. Статус вашей сертификации можно просмотреть, нажав Мои сертификаты и приложения. Нажав «Просмотреть статус сертификата», вы можете просмотреть информацию о своем сертификате. Вы можете увидеть свой сертификат и статус заявки, нажав GO. В Нью-Джерси нет требований для получения сертификата преподавателя. Чтобы получить сертификат, учителя должны иметь степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете, сдать сертификационный экзамен учителей в штате Нью-Джерси и иметь два опыта преподавания для студентов за предыдущие два года.