Может работать: Как понять, что организация может работать во время режима самоизоляции?

Как понять, что организация может работать во время режима самоизоляции?

Я работаю в ООО. Мы не попали в указ президента по отраслям напрямую, но нас касаются мартовские разъяснения Минтруда. Наша отрасль — информационные технологии — очень размыта. Как понять, что мы действительно можем работать в офисе? И если можем, то нужно ли что-то для этого сделать?

Еще я слышала, что в Санкт-Петербурге нужно подать уведомление о продолжении деятельности через единый портал предпринимателей, но непонятно, насколько это обязательно.

Екатерина

Екатерина, понимаю вашу растерянность. Режим нерабочих дней — новая правовая категория, в которой и юристам сложно разобраться. Однозначно ответить на ваш вопрос не могу, потому что привязки к ОКВЭД в постановлениях не сделали. Может быть, это и хорошо: будет меньше формализма при принятии решений.

Наталия Богатырева

юрист и соучредитель ООО

В целом схема выглядит так. Президент ввел для организаций и их сотрудников нерабочие дни и определил, на кого эти правила не распространяются. Всем, кто в перечень исключений не попал, нельзя ходить в офисы и обслуживать посетителей. Дистанционно работать можно.

Многим организациям приходится гадать, попадают они в перечень исключений или нет. Чтобы разобраться с этим, нужно не только изучить разъяснения Минтруда и правительства, но и найти региональные акты: именно субъекты РФ окончательно решают, кому можно работать, а кому нельзя.

С 12 мая единые нерабочие дни для всей страны отменили, но это не значит, что всем сразу можно открыть офисы и начать работу. Теперь этот вопрос регулируют только региональные акты. Нужно смотреть, что в них изменилось, а что нет.

Если из нормативных актов ничего не ясно, надежнее всего обратиться за разъяснениями в Роструд и уполномоченный орган субъекта РФ. В Петербурге это комитет по промышленной политике, инновациям и торговле.

Где смотреть, какие организации могут вести деятельность в нерабочие дни

В указе президента № 239 в самом общем виде определены категории организаций, которые могут продолжить работу во время режима самоизоляции:

1. Непрерывно действующие организации.
2. Медицинские и аптечные организации.
3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
4. Организации, выполняющие неотложные работы.
5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Далее правительство и Минтруд объяснили, что имеется в виду в указе:

1. В рекомендациях Минтруда есть информация, кто входит в каждую из приведенных категорий.
2. В дополнении к рекомендациям уточняется первое письмо Минтруда. Там как раз говорится про ИТ-компании.
3. Из распоряжения правительства можно узнать, кто относится к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости.

Субъекты РФ все это уточняют и детализируют. В указе президента сказано, что они ограничивают или запрещают работу организаций на своей территории, но должны соблюдать основные положения. Например, раз в указе написано, что медицинские и аптечные организации продолжают работать, то отдельный регион не может запретить работу аптек.

Ну и что? 02.04.20

Какие льготы дадут бизнесу из-за коронавируса

В итоге именно субъекты РФ решают, кто будет работать, а кто нет. На практике в разных субъектах свои правила: в Санкт-Петербурге, например, парикмахерские не работают, а в Саратове разрешили принимать клиентов в шапочках и защитных костюмах.

С 12 мая единые федеральные ограничения на работу больше не действуют. Но это не значит, что все компании могут работать. Ограничения продолжают устанавливать субъекты РФ, как посчитают нужным. Однако компании, которые и раньше могли работать, это право не потеряют. Перечень тех, кому можно продолжать работу в условиях самоизоляции, не изменился.

Режим нерабочих дней, по сути, не отменен. Согласно указу президента от 11 мая 2020 года субъекты РФ могут приостановить или ограничить деятельность организаций и ИП на своей территории. При этом за всеми работниками сохраняется заработная плата — за чей счет, в указе не написано. Так что, если субъекты РФ не предусмотрят свои правила об этом, платить зарплату, как и раньше, будут работодатели.

п. 3 указа президента от 11.05.2020 № 316

Большая часть региональных актов была основана на указе президента о нерабочих днях. Для некоторых субъектов РФ все осталось по-прежнему, но с 12 мая правила могли измениться — следите за новостями в своем регионе.

Например, в Санкт-Петербурге самоизоляцию продлили до 31 мая. Но до 12 мая в постановлении был пункт, запрещавший людям посещать организации, кроме тех, для кого сделали исключение в указе президента. А с 12 мая такого пункта больше нет. Это значит, что работать теперь можно всем, за исключением тех, кому это прямо запрещено постановлением правительства Санкт-Петербурга.

Как вести бизнес по закону

Подпишитесь на нашу рассылку для предпринимателей, чтобы быть в курсе

Что с информационными технологиями

С ИТ-компаниями ситуация такая: организации в сфере ИТ и связи входили в указ президента как непрерывно действующие. Это разъяснил Минтруд. Никаких кодов ОКВЭД, как для отраслей, наиболее пострадавших от распространения коронавируса и получивших право на отсрочку по налогам, в данном случае нет. Только логика и здравый смысл.

Например, интернет-провайдеры работают и в будни, и в выходные: решают проблемы со связью, отвечают на вопросы пользователей. Понятно, что не все сотрудники работают в таком режиме, но есть те, кто не может работать из дома, а должен поддерживать систему в работоспособном состоянии.

На самом деле исключений больше. Я выбрала то, что в той или иной мере относится к сфере информационных технологий и связи. Если вы считаете, что входите в какую-то из этих категорий, работайте. Даже если при этом нужно будет обслуживать посетителей.

Если посетителей обслуживать не нужно, то по новым правилам с 12 мая ограничения вообще могут вас не касаться.

Как понять, относится ли ваша компания к исключениям

За точным ответом можно обратиться в Роструд. Именно он в случае чего оштрафует за несоблюдение норм трудового законодательства. Вам нужно получить ответ Роструда о том, что вы организация в сфере информационных технологий и ваши сотрудники могут сидеть в офисе, когда остальные перешли на удаленку.

Еще есть вариант написать в Роспотребнадзор и региональный оперативный штаб по контролю за распространением коронавирусной инфекции. Ограничительные меры вводят, чтобы не допустить эпидемии, и именно эти органы участвуют в выработке решений, кто может работать, а кто нет.

Ответа придется ждать. По закону вам должны дать разъяснения в течение 30 дней, но на практике это возможно и раньше. Конечно, можно просто позвонить и спросить. Но даже если дозвонитесь, устный ответ не сможет в будущем защитить ваши права. Надежнее получить ответ в виде бумажного документа или на электронную почту. Отправить вопрос Роструду можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Пока будете ждать, ограничения могут ослабить. Но могут этого и не сделать. Есть разные прогнозы развития событий. Обращение бесплатное, и, если что, ответ вам просто не пригодится.

Если у вас другой ОКВЭД, но по смыслу деятельность относится к сфере информационных технологий, можно на это сослаться. В законе нет конкретных указаний, какие именно организации из сферы ИТ могут продолжить работу, и нет жесткой привязки к ОКВЭД. Используйте это в свою пользу.

За что могут оштрафовать

Допустим, компания работает, несмотря на запреты, и никаких уведомлений не подавала. Во-первых, это нарушение трудового законодательства — не только трудового кодекса, но и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указ президента и региональные акты об ограничениях работы в нерабочие дни как раз и есть такие нормативные акты. Вопрос об их легитимности я затрагивать не буду — это отдельная тема. Исходим из того, что, пока нормативный акт не отменили, он действует. Для меня, для вас, для Роструда и суда, если до него дойдет дело.

Штраф могут выписать на руководителя: при первом нарушении — от 1000 до 5000 Р, а при повторном — от 10 000 до 20 000 Р. Для ИП штрафы такие же.

Если инспектор посчитает нужным, он может ограничиться предупреждением, если нарушение первое. Однако в текущих условиях это видится маловероятным. Угроза здоровью людей — существенный повод выписать штраф, а не предупреждение.

По статье 20.6.1 КоАП РФ организации могут выписать штраф за нарушение требований режима повышенной готовности. Пока я не видела практики, чтобы организацию оштрафовали именно по этой статье. Но теоретически такое возможно.

Постановление правительства Санкт-Петербурга о мерах против COVID-19 запрещает работу ряда организаций во время режима повышенной готовности. Если нарушить этот запрет, а также не выполнить требования для компаний, продолжающих работу, тоже можно получить штраф.

Размеры штрафов следующие:

1. Для организации — от 100 000 до 300 000 Р.
2. Руководителя — от 10 000 до 50 000 Р.
3. ИП — от 30 000 до 50 000 Р.

Штрафы еще больше, если нарушение будет повторным или пострадают люди, например кто-то из сотрудников заразится COVID-19 и получится установить, что это произошло на работе:

1. Для организации и ИП — от 500 000 Р до 1 000 000 Р.
2. Руководителя — от 300 000 до 500 000 Р.

Кроме того, работу компании могут принудительно приостановить по решению суда. Хотя все равно придется прекратить работу в офисе, если инспектор посчитает, что организация должна соблюдать режим нерабочих дней.

Что делать, если ваша компания может работать

Если вы получили ответ Роструда или просто решили, что никакие запреты на вас не распространяются, вам нужно принять целый комплекс мер против коронавируса. Они установлены постановлением правительства Санкт-Петербурга. В других регионах свои правила.

По старым правилам уведомление о продолжении работы нужно было подать до 6 апреля. С 12 мая установили новый срок и новые правила.

В комитете выдадут QR-код — и можно работать. Вплоть до 31 мая нужно обеспечить главные правила:

1. Между всеми людьми нужно соблюдать дистанцию не менее 1,5 метра.
2. Если в помещении несколько людей, они должны быть в масках и перчатках.

Поскольку уведомление нужно подавать в комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, именно там могут дать ответ, можете вы работать или нет. Я бы спросила: за это точно не штрафуют. Главное — дозвониться или получить ответ по почте. Контакты есть на сайте комитета: [email protected], телефон 812 576-00-19.

Как принять решение, работать или нет

Работа в нерабочие дни — это риск для сотрудников. Работать должны только те, кто не может остаться дома, поскольку из-за этого пострадает жизнь других людей. То есть это не льгота, а дополнительная нагрузка. Наверное, исходя из этого, в первую очередь стоит оценивать, можете вы работать в таких условиях или будете стараться перевести людей на удаленку.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

Что в итоге

Если ОКВЭД у вас начинается на 63, риск что-то нарушить меньше, а шанс воспользоваться ситуацией выше.

Попросите у Роструда письменный ответ, относится ваша компания к разрешенным исключениям или нет. Ответа можно ждать долго, но никто не знает, что нас ждет впереди. С ответом от госоргана определенности будет немного больше.

Спросите, может ли ваша компания работать, в комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. В вашем городе именно он занимается вопросами работы организаций. С 12 мая ограничений стало меньше. Если вы не оказываете очные услуги гражданам, скорее всего, вы можете работать. Подайте до 18 мая уведомление на едином портале предпринимателей Санкт-Петербурга и работайте с соблюдением правил санитарной безопасности.

Надеюсь, вы сможете принять правильное решение, не попадете на штрафы и ваши сотрудники останутся здоровы.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

«Могу ли я открыть ИП, если официально работаю?» – Яндекс.Кью

Чтобы открыть ИП, гражданин должен быть:

● совершеннолетним;
● дееспособным;
● не иметь запретов на желаемый вид деятельности.
Закон не требует для регистрации ИП быть безработным, так как ИП — это не правовая форма организации, а особый статус физического лица. Закон не запрещает человеку работать по найму и одновременно быть ИП.
Но, есть исключение. Есть виды государственные должности, занимая которые, нельзя быть одновременно индивидуальным предпринимателем. Исключение касается лишь должностей со статусом «государственный служащий», которые встречаются в государственных и муниципальных организациях.
Обратите внимание, что сам факт работы в этих организациях не запрещает гражданину иметь статус ИП. Все зависит от должности, которую он занимает в этих организациях. Если по должности человек является государственным служащим, то быть ИП он не может. Если статуса «государственный служащий» нет, то ИП можно иметь.
Перечень таких должностей составляется специально и подписывается президентом. Если в коком-либо субъекте РФ требуется расширить этот список, то это решение принимается на уровне регионального законодательства. Данные ограничения приняты законом для того, чтобы госслужащие продуктивно работали на своих местах и не могли пользоваться своим положением в корыстных целях.
Обычно в этот список входят следующие должности:
● депутат государственного и федерального уровня;
● представитель Вооруженных Сил и МВД;
● главы муниципальных структур;
● адвокаты, судьи и нотариусы.

О запрете на предпринимательскую деятельность обязаны информировать до подписания трудового договора.

Если работать и иметь ИП

Часто люди регистрируют ИП и продолжают работать по трудовому договору. Они не спешат увольняться, так как хотят сперва попробовать себя в своем деле, хотят оценить риски и возможности, а уже потом делают окончательный выбор.

Некоторые люди регистрируют ИП, чтобы иметь дополнительный заработок. Они вообще не собираются прекращать работать по трудовому договору.

Статус ИП никак не влияет на трудовые отношения, как и наоборот. По сути, эти деятельности вообще разные, так как регулируются разными кодексами. Работа ИП регулируется Гражданским кодексом, работа же по найму — это сфера Трудового кодекса.

Именно поэтому работодатель по трудовому договору всегда платит за любого своего работника все страховые отчисления и налоги. Если работник имеет статус ИП, работодатель все равно платит за него отчисления в полном объеме.

Также такой работник, как и все остальные, имеет право на оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные, на пособие при увольнении, премии и т.п.

Одновременно с этим сам ИП (который работает по трудовому договору) будет также платить за себя налоги и обязательные страховые взносы. Наличие работы не освобождает ИП от обязанности платить взносы.

Бывает, что человек «трудоустраивается» в компанию именно как ИП. В этом случае с ним подписывают гражданско-правовой договор, а не трудовой. Такое трудоустройство выгодно для работодателя, так как он экономит и не отвечает за социальный пакет такого сотрудника, это надо понимать.

Работник не обязан сообщать работодателю, с которым заключен трудовой договор, факт наличия ИП. Эта информация никак не отражается ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке.

Как оформить ИП, если есть работа

Регистрация ИП происходит одинаково для всех.
Для регистрации необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки с требуемым пакетом документов. Подать этот пакет и получить документы уже после регистрации можно лично, можно через доверенное лицо, можно заказным письмом, а можно через онлайн-сервисы, но для этого потребуется электронная подпись.
Сама регистрация занимает три дня. После этого срока ИП получает лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по форме №60009 и свидетельство о постановки на учет в налоговом органе (ИНН). Эти документы подтверждают регистрацию в качестве ИП.
Процедуру регистрации можно облегчить, посетив сайт Совкомбанка и воспользоваться бесплатным сервисом по подготовке пакета документов для регистрации ИП. Для этого необходимо открыть вкладку «Бизнесу», найти предложение «Решили начать свое дело?», нажать на него, а затем выбрать подготовку документов для регистрации ИП. Появиться форма с пустыми полями, которые необходимо будет заполнить. После эта форма обрабатывается банком, а вы получаете на свою электронную почту весь пакет правильно заполненных документов. Вам остается лишь распечатать документы в нужном количестве и отнести их в налоговую.

Важно! Документы подписываются в присутствии налогового инспектора, заранее подписывать нельзя. Если вы не лично отдаете документы, то подписываете их у нотариуса, который заверяет вашу подпись.

Процедура это у Совкомбанка, как уже отмечалась, бесплатная и доступна всем, а не только клиентам банка.

Также об этом вы можете прочитать на сайте школы «Я — предприниматель» https://sovcom.pro/art/esli_est_rabota_mojno_li_otkryt_ip

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО — вопросы от читателей Т—Ж

Добрый день!

Извините, если вопрос повторяется, но хочется уточнить. Могу ли я стать учредителем или директором ООО, имея официальную работу? Хочется уточнить, как на это смотрит трудовой кодекс и работодатель. Какие еще есть нюансы?

Спасибо!

Андрей Д.

Андрей, закон практически никак не ограничивает вас в возможности управлять компаниями, даже если вы уже где-то работаете.

Дмитрий Корнев

юрист

Учредитель

Вы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет.

Директор

Здесь есть кое-какие ограничения, связанные с трудовым кодексом. В трудовом кодексе часто встречается понятие «основное место работы». Напрямую оно нигде не раскрывается, но из смысла статей выходит, что основное место работы у человека может быть только одно.

Например, трудовую книжку работника ведет работодатель по основному месту работы, а так как у человека двух трудовых книжек быть не может, значит, и основное место работы может быть только одно.

А вот по совместительству работать можно на сколько угодно компаний и в каком угодно количестве должностей. Вопрос только в том, как все успеть.

ст. 60.1 ТК РФ
ст. 282 ТК РФ

Поэтому если у вас есть основное место работы, где ведут вашу трудовую книжку, то директором вы можете работать только по совместительству. Количество совместительств в должности директора ничем не ограничено. Единственное ограничение в том, что вы должны получить согласие от учредителей или собственников — если это не вы сами — тех компаний, где вы директор, на работу по совместительству в другом юридическом лице.

По основному месту работы, если вы там не руководитель, а рядовой сотрудник, никакого согласия получать не надо. В трудовую книжку вносить данные о совместительстве тоже необязательно.

Поэтому, если вы не госслужащий или не директор компании по основному месту работы, никаких ограничений нет: можете быть директором по совместительству в другой фирме или учредить ее.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

https://ria.ru/20190713/1556482368.html

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 13.07.2019

2019-07-13T03:16

2019-07-13T03:16

2020-03-03T15:01

россия

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_87:0:2000:1076_1400x0_80_0_0_caa7fd92e4ae2a5726e89a9d8bd27e60.jpg

<strong>МОСКВА, 13 июл — РИА Новости.</strong> Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

https://ria.ru/20190710/1556369169.html

https://ria.ru/20190601/1555166675.html

Ольга Рудковская

А если с ребенком, не дай Бог, что-то случится во время работы, Вы опять же будете вопить, почему здоровье ребенка никто не проверил… И да — всегда можно пойти в бесплатную поликлинику и получить справку, без денег! А если не дай Бог, окажется, что учитель в школе, врач в поликлинике, продавец в магазине — бывший уголовник — опять будут вопли, почему не проверили… Короче, кругом виновато государство…

22

comissarkattani

В обществе потребления класс Буржуинов все больше и больше нуждается в таком товаре как дешёвый труд желательно вообще на халяву , ради бизнеса правительство делает все возможное , идёт сползание к практике Российской Империи и это уже не возможно прикрыть никакими бутафорскими КЗОТами и липовыми провами.

15

россия

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_490:0:1925:1076_1400x0_80_0_0_2cfc1403dda5f11f057dae96266b5a7a.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.

Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.

10 июля 2019, 07:53

В московских парках проведут уроки предпринимательства для детей

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.

В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

1 июня 2019, 03:35

Эксперты рассказали, с какого возраста детям нужны карманные деньги

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.

Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

Профессии, связанные с психологией: ТОП-10 вариантов

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Профессии, связанные с психологией и открытые дипломированным психологам не лежат на поверхности. Некоторые прибыльные и социально значимые направления нужно еще поискать. Выбрать специализацию можно только детально изучив возможные направления работы.

Кем может работать психолог: ТОП-10 специальностей

Дипломированный психолог может работать на любой должности. Сотрудников без опыта работы берут на управленческие должности, легко назначают менеджерами по продажам или консультантами. В то же время даже у выпускника-бакалавра есть ряд других направлений труда, тесно связанных или прямо зависящих от диплома. В список попадают:

1. Педагог-психолог. Преподает в ВУЗе. Для этого сначала нужно закончить аспирантуру.
2. Клинический психолог. Работает в частной или государственной клинике.
3. Социальный психолог. Помогает малообеспеченным, неблагонадежным семьям, работает с асоциальными слоями населения.
4. Школьный или дошкольный психолог. Проводит профильное тестирование, мониторит психологическое состояние детей.
5. Семейный психолог. Работает с конкретными семьями по аналогии с семейным терапевтом. Помогает сохранять хорошие взаимоотношения, выявлять проблемы на зачаточной стадии.
6. Психолог на предприятии. Помогает решать конфликтные и кризисные ситуации сотрудников.
7. Специалист в сфере продаж. Помогает отделу маркетинга строить рекламу и продажи так, чтобы получать наибольшее количество откликов.
8. Кадровый агент. Принимает сотрудников в компанию.
9. Психолог-консультант в полиции, прокуратуре. Консультирует органы по вопросам, связанным с поведением подозреваемого или обвиняемого. Помогает строить линию допроса.
10. Частная практика. Если финансовое положение позволяет, то с дипломом можно легко открыть фирму и заниматься психологической деятельностью самостоятельно, не ограничивая себя руководством больницы или конкретными клиентами.

Педагог-психолог

Первое место, куда можно пойти работать психологу после окончания магистратуры – это университет. ВУЗ принимает выпускников в аспирантуру с хорошими оценками. С этого момента психолог считается практикующим преподавателем. После защиты кандидатской диссертации он получает ученую степень и становится автономным в профессиональной деятельности.

Главный плюс: Стабильность. Работать там же, где проходило обучение, легко. Все лица уже знакомы, не нужно заново адаптироваться. Кроме того, зарплата, премиальные и социальное страхование гарантируется государством.

Главный минус: Уровень заработной платы зависит от стажа, ученого звания и других косвенных факторов. Из-за этого в первые годы работы оплата труда будет низкой.

Клинический психолог

Психолог в больнице (частной или государственной) – это второе по популярности место трудоустройства выпускников ВУЗа. Психологи в этой сфере высоко котируются, они получают те же субсидии и льготы, что и врачи общей практики. В то же время им также необходимо пройти специальное обучение в формате переквалификации и ординатуру.

Главный плюс: Хорошая оплата труда и возможность наработать клиентскую базу. Даже в государственных клиниках психологам хорошо платят, а в частных они могут получать стабильно высокую зарплату при условно низком потоке клиентов.

Главный минус: Длительное обучение. Недостаточно закончить бакалавриат и магистратуру, нужно будет подтвердить свой статус врача и закончить ординатуру.

Психолог-консультант в социальной сфере

Работа с незащищенными и асоциальными слоями населения – тяжелая и не всегда хорошо оплачиваемая. Это скорее призвание, чем профессия, и нужно быть готовым ко всем сложностям. Тем не менее, такие специалисты в дальнейшем хорошо котируются во всех направлениях, связанных с психологией, из-за огромного опыта и высокой стрессоустойчивости.

Главный плюс: Огромный опыт работы, который можем помочь в дальнейшем занять руководящие, высокооплачиваемые должности в любом психологическом направлении.

Главный минус: Низкая оплата труда и необходимость постоянно контактировать с асоциальными элементами.

Школьный или дошкольный психолог

Психолог-воспитатель или школьный психолог – это прекрасная возможность реализовать себя в процессе работы с детьми. Это нестандартная работа, сложная, но не объемная. Идеально подходит для начинающих специалистов.

Главный плюс: Детский сад и школа – это спокойные места работы. Услуги психолога нужны нерегулярно, поэтому у специалиста есть достаточно времени для саморазвития.

Главный минус:

Каждый ребенок требует индивидуального, деликатного подхода. Кроме того, иногда психолога просят совмещать в себе несколько функций одновременно, например, выполняя работу психолога-логопеда.

Семейный психолог

Опытные специалисты часто переходят от государственной или частной практики к опыту семейной психологии. Эта концепция подразумевает наличие у семьи одного психолога, который наблюдает за их проблемами в системе и едином микроклимате. Благодаря этому он может эффективнее помогать их решать.

Главный плюс: Высокий уровень дохода и небольшой объем работы. Можно будет посвятить себя процессу, постоянно совершенствуясь и применяя новые методики.

Главный минус: Такого рода вакансии появляются на рынке крайне редко. Клиентов придется искать самостоятельно, задействуя в процессе друзей и знакомых.

Психолог на предприятии

Большие коммерческие учреждения нанимают в свой штат личных психологов. Эти специалисты должны не только оказывать психологическую поддержку сотрудникам, которые в этом нуждаются. Их дополнительная обязанность – выполнять роль преподавателя, который учит работников коммуникации и эффективному взаимодействию, решает их конфликты.

Главный плюс: Стабильное место работы с ограниченным кругом клиентов. За год можно детально изучить весь штат и их основные проблемы.

Главный минус: Узкая сфера, тесно связанная с конфликтологией и мотивацией. Малое пространство для карьерного роста.

Специалист в сфере продаж

В больших фирмах отделы маркетинга, продаж или рекламы всегда нуждаются в штатном психологе. В список его задач входит: анализ рынка, предложений конкурентов, подготовка максимально выгодной психологической уловки для клиентов. Работа нестандартная и интересная, подходит людям с креативным мышлением.

Главный плюс: Меньший уровень ответственности. Не нужно выполнять роль учителя или наставника. Психолог дает рекомендации – а рекламный или маркетинговый отделы самостоятельно внедряют их в жизнь.

Главный минус: На работу влияют не только объективные показатели, но и отзывы клиентов, партнеров. Из-за этого может страдать оплата труда.

Кадровый агент

Еще одна специальность, которая связана с психологией, но не делает из психолога врача или преподавателя – это кадровый агент (кадровик). Он должен проводить тестирование и опрос кандидатов на определенную должность, проверять, подходят ли они заданным руководством параметрам. Работа интересная и несложная, но требующая усидчивости, внимательности и хорошего навыка общения с людьми.

Главный плюс: Стабильный высокий доход. Работа в офисе, не требует изучения специфических психологических методик. Можно выполнять роль кадрового агента сразу в нескольких учреждениях.

Главный минус: Малое пространство для профессионального роста. Зависимость от наличия или отсутствия необходимости в кадрах на определенном предприятии.

Психолог-консультант в полиции, прокуратуре

Психолог, работающий в органах внутренних дел, это человек невероятной выдержки, как психологической, так и профессиональной. Постоянный контакт с преступниками и другими асоциальными элементами подходит только тем, кто готов к постоянному эмоциональному напряжению. Кроме того, высоки профессиональные риски, ведь ошибочные выводы могут привести к ответственности, в том числе уголовной.

Главный плюс: Хороший доход и возможность самореализации. У психологов-консультантов в ОВД открыт доступ ко всем современным психологическим наработкам за счет их особого статуса.

Главный минус: Высокий уровень ответственности и психологической нагрузки на работника. Приходится разбираться как с делами сотрудников, так и с обязанностями, связанными непосредственно с ходом уголовных и административных дел.

Частная практика

Личный бизнес – это самый рискованный, но самый прибыльный вариант. Нет никаких ограничений по типу практики. Это может быть что угодно: личная психологическая школа, частные консультации или же групповые тренинги.

Главный плюс: Можно постоянно учиться новому. Нет никаких ограничений карьерного и личностного роста. При должном старании и удаче доход ничем не ограничен. Компанию можно постоянно расширять, нанимать новых сотрудников.

Главный минус: Заработок нестабильный, полностью зависит от психолога. Если перестать расширять клиентскую базу и сферу предоставляемых услуг, их качество, можно быстро потерять доход.

Заключение

Работать психологом – это сложное, часто неблагодарное дело. В каждой специальности из списка ТОП-10 есть свои сильные и слабые стороны, которые по-разному раскрываются для каждого человека. Тем не менее, с образованием психолога можно осваивать множество разных профессий, главное – хотеть работать и стремиться к карьерному росту.

работающий — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падеж		ед. ч.			мн. ч.
		муж. р.	ср. р.	жен. р.
Им.		рабо́тающий	рабо́тающее	рабо́тающая	рабо́тающие
Рд.		рабо́тающего	рабо́тающего	рабо́тающей	рабо́тающих
Дт.		рабо́тающему	рабо́тающему	рабо́тающей	рабо́тающим
Вн.	одуш.	рабо́тающего	рабо́тающее	рабо́тающую	рабо́тающих
	неод.	рабо́тающий			рабо́тающие
Тв.		рабо́тающим	рабо́тающим	рабо́тающей рабо́тающею	рабо́тающими
Пр.		рабо́тающем	рабо́тающем	рабо́тающей	рабо́тающих

ра-бо́-та·ю-щий

Действительное причастие, настоящего времени, тип склонения по классификации А. Зализняка — 4a.

Корень: -работ-; суффиксы: -а-ющ; окончание: -ий.

Произношение[править]

• МФА: [rɐˈbotəjʉɕːɪɪ̯]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. действ. прич. наст. вр. от работать ◆ Впрочем, простой народ, работающий на воздухе, носит плетёные из лёгкого тростника шляпы, конической формы, с преширокими полями. И. А. Гончаров, «Фрегат «Паллада»», 1855 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Это гудела далёкая машина, живой работающий паровоз. А. П. Платонов, «Чевенгур», 1929 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Артист, много и серьёзно работающий, не располагает большими досугами. Ф. И. Шаляпин, «Моим детям», 1932 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Так как при низких температурах масло твердеет и не может быть речи об использовании масла как смазочного агента, то в этих условиях всякий механический клапан, работающий на соприкосновении двух металлических поверхностей, не шлифованных с оптической точностью (что в технических условиях затруднено), будет неизбежно пропускать газ. П. Л. Капица, «Отчёты (1939—1941)», 1985 г. // «Химия и жизнь»

Синонимы[править]

Антонимы[править]

1. неработающий

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от гл. работать и сущ. работа, далее из праслав. *orbota, от кот. в числе прочего произошли: древнерусск. робота «работа, рабство», ст.-слав. работа; восходит к праиндоевр. *orbhos. Родств. готск. arbaiþs «нужда», др.-верх.-нем. аrbеit (аrаbеit) ж. «работа, тягота, нужда». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

Преподаватель может работать в вузе

2. Можно ли имея диплом бакалавра работать в вузе преподавателем.

2.1. Здравствуйте, нет нельзя, для этого потребуется, как минимум диплом магистратуры, а в ряде случаев ученая степень.

---

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Здравствуйте. Бакалавриат является высшим профессиональным образованием. Но для преподавания в ВУЗе требования к должности ассистента (преподавателя) выше. В соответствии с квалификационными характеристиками профессорско-преподавательского состава должность ассистента соответствует 9-11 разрядам ЕТС без предъявления требования к стажу работы или 12 разряду при наличии ученой степени кандидата наук. Ассистент (преподаватель) должен иметь высшее образование по специальности, соответствующей учебно-научному профилю факультета или кафедры. Работать над повышением своей педагогической и научной квалификации (аспирантура, ВПК, стажировки, школа педагогического мастерства, посещение занятий ведущих преподавателей и т.д.), осваивать и внедрять в свою обучающую деятельность новые педагогические технологии.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку?

3.1. Доброе утро!
Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю в вузе преподавателем, так же дополнительно исполняю некоторые обязанности по приказу ректора у же несколько лет. Написал заявление о просьбе освободить от дополнительных обязанностей, т.к. не хочу этим больше заниматься, несмотря на доплату. Мне заявление о снятии дополнительных обязанностей не подписывают ссылаясь на то, что мой отказ не мотивированный и работать больше некому. Не ясно как быть в такой ситуации.

4.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Являюсь преподавателем вуза. Был запланирован отпуск на 5 дней с 04.05. Так как вузы сейчас работают дистанционно, решила перенести отпуск на более позднее время (пока не установленное), чтобы не терять занятия и наверстать то, что было упущено в момент общей выходной недели в начале апреля. Но в отделе кадров моё заявление не подписали, сославшись на указ президента. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? Не действует ли сейчас указ только на дни до 30.04?

6.1. Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника, а поэтому если работодатель не согласен вносить в него изменения, то ВАМ придется пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в указанное в графике отпусков время (ст. 123 ТК РФ).

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Заочная форма обучения. Имеется долг по предмету в универе, из-за вируса вуз перешёл на дистанционное обучение. Сейчас идет сессия. Преподаватель отказывается принимать долг дистанционно, говорит сдавать после сессии ей лично. Правомерны ли ее действия? Что делать? Многие приезжие из других городов, другие работают.

7.1. Добрый день, Виктория! Это право преподавателя. А дистанционное обучение—это временная мера.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я преподаватель вуза. В связи с переходом на дистанционное образование мы работаем в образовательной электронной платформе. Моя нагрузка в течении года неравномерно распределена. И в этом семестре я по расписанию работаю только по пятницам. Могут ли администрация обязать работать в электронной платформе нас каждый день по 6 часов или сократить Часы по табелю?

8.1. Нет, ведь у Вас заранее запланирован график работы, а факт того, что он теперь на платформе, никак не повлиял на загрузку и обязанности.
Изменение трудового договора только по согласию двух сторон возможно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Сейчас закрыли колледжи, но педагог уверяет, что ведь завод на который сын должен ходить на практику работает, значит пусть ходит. Разве практика не часть обучения?! И карантин на нее не распространяется?! Заразится можно в школе, в колледже в вузе а там нет?!

9.1. Практические занятия — часть обучения.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. Может ли преподаватель в Вузе, доцент заниматься ещё и страховой деятельностью, работать страховым агентом по договору? Будет ли он нарушать закон?

11.1. Добрый день!
В законе такого запрета нет. Ограничения существуют для государственных служащих.

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Моя дочь заканчивает ВУЗ по специальности,, Специальная психология и педагогика» Сможет ли она работать дефектологом? Я правильно понимаю, что специальный педагог — дефектолог? Или нужно пройти переподготовку? Разъясните ситуацию.

12.1. Здравствуйте, Юлия! Дефектологи относятся к группе специальных педагогов, так как их профессиональная деятельность тесно связана с медициной, социологией, психологией.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Моя дочь заканчивает ВУЗ по специальности,, Специальная психология и педагогика» Сможет ли она работать дефектологом? Я правильно понимаю, что специальный педагог — дефектолог?

13.1. Здравствуйте.
Вам нужно смотреть код специальности (направления подготовки), чтобы понят, на кого учится Ваша дочь, потому что в Приказе Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 30.08.2019) «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» отсутствует такая специальность, как Вы указали.
В укрупненных группах «Образование и педагогика» имеются направления и специальности, причем специальности есть в специалитете, в подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, а в бакалавриате и магистратуре — только направления подготовки.
Дефектологом можно работать только с образованием по направлению бакалавриата или магистратуры 44.03.03.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. У меня пед. стаж 22 года. После 1 курса работала вожатой в пионерском лагере 1 месяц (июль). Работу в лагере можно включить в педагогический стаж или нет? Можно ли включить учебу в Вузе по выслуге лет через суд остальные 4 года, для назначения льготной пенсии как учитель. Спасибо. Т 89514248056

14.1. Уважаемая Ирина Васильевна!
Для корректного ответа на вопрос необходимы сведения о периоде и месте работы. Обращайтесь к юристу/адвокату очно с имеющимися документами.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Если преподаватель работает сразу в нескольких учебных заведениях, может ли он пропускать пары в одном из них, если сразу в двух они по времени стоят одинаково? Пропуск пары обосновывает тем, что у него сейчас пара в другом вузе. Законы ли его действия?

16.1. Это проблемы самого преподавателя. За прогул он может быть уволен с работы.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я по образованию режиссёр педагог, руководитель театрального коллектива, и менеджер социально культурной деятельности. Если получить документ о переквалификации в Вузе на логопеда, он будет являться действительным? Смогу ли я работать логопедом?

17.1. Немного непонятно, что в этом случае является переквалификацией. Если понимаете под этим получение высшего образования логопеда — тогда да.

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я училась в ВУЗе с 1982 по 1987, во время обучения работала несколько месяцев по хоздоговорам по той же профессии, обучалась в очной аспирантуре с 1987-1990, далее работала МНС в том же институте, с 1996 по 1998 год очно получала второе высшее образование в ВУЗе. В следующем году имею право на пенсию по старости. Какие периоды обучения я могу требовать от ПФР включить в трудовой стаж (я не медик и не педагог)?

18.1. Конституционный суд РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой) указывал, что при исчислении пенсии и общего трудового стажа за советский период времени до 2002 года ПФР должен руководствоваться законами, которые действовали в те времена.
Согласно ст.91 Закона РФ от 20.11.90 г. №340-1 «О государственных пенсиях в РФ» подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж.
То есть учеба до 2002 года должна включаться в трудовой стаж.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я преподаватель вуза, работающий на полную ставку. У нас есть институт непрерывного образования и нам предписывают проводить занятия со слушателями сверх этой ставки за дополнительную низкую плату. Это делается в устном приказном порядке.
Никаких договоров не заключается. Ведь это сверхурочная работа, т.е. работа за пределами рабочего дня. При отказе от этой работы подведут под сокращение. А как должно быть по закону.

19.1. Здравствуйте Сергей

По закону вам должны оплачивать
сверхурочную норму отработанных часов за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
При не согласии с суммой оплат у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки действий работодателя на законность и привлечения к административной ответственности

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Can Work ▷ Русский перевод

может работать (271) сможем поработать (5) можете обрабатывать (1) могу заняться (1) осуществлять (2)

.

can work — перевод на голландский — примеры английский

Предложения: может работать мы можем что-то придумать

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Имея убедительные данные, мы можем работать с и с .

У есть много общего, с которым мы можем работать с .

Er zijn veel gemeenschappelijke zaken waar wij aan kunnen werken .

Это рецепт, по которому может работать .

Dat kan een formule zijn die werkt .

может работать и на живого человека.

Het werkt ook bij een levende persoon.

Заставляет меня поверить, что это партнерство может работать .

Doet me denken dat dit partnerschap echt wel kan werken .

Результат переговоров доказывает, что социальный диалог может работать на европейском уровне.

De uitkomst van de besprekingen bewijst dat sociale dialoog op Europees niveau kan werken .

Мы должны найти структуру, в рамках которой мы сможем работать с в более длительные сроки.

Мы moeten naar een structuur zoeken waarbinnen we ook voor langere termijn kunnen werken .

В вашей программе, безусловно, есть много элементов, над которыми мы, , можем работать вместе с .

Uw programma bevat veel onderwerpen waar we samen aan kunnen werken .

Он представляет собой необходимое дополнение к инклюзивным рынкам труда для борьбы с бедностью для людей, которых могут работать .

Het vormt een noodzakelijke aanvulling op inclusieve arbeidsmarkten om mensen die kunnen werken voor armoede te behoeden.

Я верю, что мы, , сможем работать вместе, , в целях укрепления демократических институтов и административного потенциала Черногории.

Это означает, что у нас есть kunnen werken aan het versterken van de democratische instellingen en de bestuurlijke capacityit van Montenegro.

Вот почему я надеюсь, что мы, , сможем вместе работать с над этим новым механизмом оценки.

Daarom hoop ik, что мы так же не смогли оценить механизм kunnen werken .

Мы первыми показали, что cap and trade может работать с .

Мы zijn de eersten geweest die hebben laten zien dat handel onder een absoluut emissieplafond kan werken .

Мы должны дать возможность каждому, кто может работать , действительно сделать это.

Мы moeten iedereen die kan werken in staat stellen om dit ook daadwerkelijk te doen.

Очевидно, что никакая инициатива по борьбе с изменением климата не может работать без серьезного сокращения выбросов от транспорта.

Het is volstrekt duidelijk dat geen enkel initiatief ter bestrijding van klimaatveranderingen kan werken als de uitstoot door het vervoer niet ingrijpend wordt teruggedrongen.

Таким образом, может работать с через видеочат.

Ik kijk Андре онлайн является zodat мы kunnen werken через видеочат.

Продайте мне пропуск, чтобы я мог работать в зоне .

Verkoop aan mij een pas, zodat ik in het gebied kan werken .

Отбросьте мне то, с чем я могу работать с .

Люди, движимые верностью , могут вместе творить чудес.

Как всегда, раннее лечение может творить чудес.

.

can work — перевод на французский — примеры английский

Предложения: могут работать вместе может работать

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Позвонки срослись, так что я снова могу работать с .

Я могу работать с с любым фотоаппаратом.

Иностранные студенты могут работать на территории кампуса без разрешения на работу.

Ведущие исследователи могут работать в рамках своей институциональной культуры.

Les chercheurs Principaux peuvent travailler à l’intérieur de leurs propres culture institutenelles.

Голосовой набор в Android 4.1 может работать в автономном режиме.

Вращение голоса на Android 4.1 peut travailler en mode déconnecté.

Она решает, кто может здесь работать .

Мне нужно что-то, с чем я могу работать с .

Любой заключенный, который может работать , должен.

Зарегистрированные пользователи могут работать с бессрочно (вечно) свой комментарий.

Les utilisateurs enregistrés peuvent travailler indéfiniment (pour toujours) leur commentaire.

Они могут работать сезонно, Рождество …

С моей работой я могу работать где угодно.

Они могут работать с государственными связистами для продвижения клиник иммунизации.

Elles peuvent travailler avec les communicationsurs gouvernementaux à promouvoir les séances de вакцинации.

Кроме того, студенты могут работать в государственных и муниципальных учреждениях.

En outre, les étudiants peuvent travailler dans les places de l’Etat et de launicipalité.

Пользователи могут эффективно работать с благодаря интуитивно понятному управлению.

Они могут работать через трагедии и успехи.

Волонтеры могут работать на сверх своих обязательств.

Мировые поставщики могут работать онлайн с Volvo Group.

Таким образом, люди могут работать совместно.

Во многих местах хозрасчетные миссионеры могут успешно работать .

Dans de nombreux endroits, des missionnaires indépendants peuvent travailler avec succès.

Пожарные могут работать в опасных условиях.

.

can work — Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Таким образом, криминальная полиция может легко работать .

Таким образом, может без проблем работать с с многопоточным приложением.

Por lo tanto, se puede trabajar con aplicaciones multi-hilo sin problemas.

Оба компонента имеют импульсный / направленный вход, и может работать независимо.

Ambos components tienen entrada de pulso / dirección y pueden trabajar independientemente.

Эволюционные биологи могут работать как в промышленности, так и в академических кругах.

Los biólogos evolucionarios pueden trabajar en la Industria y también en la academia.

Надеюсь, они смогут работать с через него.

Может быть, я смогу работать на станции дома или что-то в этом роде.

Представительные неправительственные организации и избранные демократическим путем правительства могут работать в партнерстве.

Las organisaciones no gubernamentales, представители y los gobiernos elegidos democráticamente pueden trabajar en colaboración.

Некоторая самооценка может работать особенно обезвреживающе .

Algunos factores de auto-depreciación pueden trabajar especialmente para apaciguar.

Не каждый может работать с на спектрометрах для картографирования озона.

Наши консультанты могут работать с непосредственно в локальной или удаленной среде.

Nuestros consultores pueden trabajar directamente en entornos locales o bien en forma remota.

При использовании калиброванного приемника ночью может работать и .

La utilización de un Receiver calibrado de noche puede trabajar también.

Удобный очиститель терминалов отлично справится с этой задачей .

Никакие правила и нормы не могут работать там .

Энергопотребление: может работать более 30 часов непрерывно.

Но существует ограничение на количество иностранцев , которые могут работать в Чили.

Нет никаких доказательств, не существует никаких ограничений, связанных с уважением к другим лицам, pueden trabajar en una empresa en Chile.

Давайте все дадим Паттерсон немного места, чтобы она могла работать с .

Я никак не могу работать с с этой обувью.

Может у нас что-нибудь поработает .

Escucha, familia con problemas de paternidad, podemos llegar a un arreglo.

Наверняка у нас можно отработать что-нибудь.

Мы можем обработать название позже.

Y luego fue muy Difícil no reírme con el asunto de «obrar». .