Материнский капитал обналичить: «Обналичивание» материнского капитала — мошенничество

Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичить БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 

656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Обналичить материнский капитал нельзя!

Управление ПФР № 22 по г. Москве и Московской области предостерегает владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал о том, что этот вид дополнительной государственной поддержки семей, имеющих детей, остается в центре внимания мошенников!
«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» — объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, в Интернете.
Мошенники якобы предлагают юридическую помощь в обналичивании материнского капитала. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции — вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. А в худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Мы обращаем внимание граждан: законных способов обналичить материнский капитал не существует!
В соответствии с действующим законодательством распорядиться материнским (семейным) капиталом можно только целевым образом:
   — на улучшение жилищных условий;
   — на оплату образования или содержания и (или) присмотра и ухода любого из детей в образовательном учреждении;
   — на накопительную пенсию мамы ребёнка, давшего право на сертификат;
   — на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов.
Напомним, что для получения права на материнский капитал необходимо, чтобы ребенок, который дает право на сертификат, родился или был усыновлен до 31 декабря 2018 года. При этом, как и раньше, само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.
 

«Обналичивание» материнского капитала – вне закона!

Объявления «Деньги под материнский капитал», «Материнский капитал. Деньги в день обращения», «Обналичивание материнского капитала. Быстро и надежно» продолжают с завидным постоянством распространяться в общественных местах Владикавказа и районов республики, в жилых районах, а также в соцсетях.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Северной Осетии предупреждает владельцев сертификатов, что подобные предложения «обналички» материнского капитала либо «помощи» в распоряжении его средствами могут завершиться «быстрой и надежной», а, главное, полной или частичной потерей средств, направленных государством в помощь семье.

Государственная программа материнского (семейного) капитала остается предметом посягательств мошенников. C ее популяризацией и расширением возможностей использования средств маткапа вокруг данной меры господдержки семьей с детьми всегда активно «крутились» люди, обещающие обналичить материнский капитал за определенную плату, которая порой достигает 50% от стоимости самого сертификата. В связи с этим Отделение Пенсионного фонда РФ по РСО-Алания в очередной раз призывает владельцев материнского капитала быть бдительными и не верить подобным объявлениям. По каждому факту, который может быть связан с незаконным распоряжением материнским капиталом, Отделением направляется информация в правоохранительные органы для проведения проверки. 

Предлагая якобы юридическую помощь в получении средств материнского капитала на руки, мошенники играют на стремлении семей извлечь сиюминутную выгоду. При этом владельцам сертификатов стоит задуматься: подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации данных граждан (или фирм), они могут не только потерять часть денег или вообще лишиться материнского капитала, более того — стать еще и соучастниками преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Напоминаем, что функции по выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал, а также распоряжению его средствами осуществляют только органы Пенсионного фонда. Владелец сертификата может выбрать одно из предусмотренных законом направлений использования этих денег: на улучшение жилищных условий, на образование любого ребенка в семье, на нужды детей-инвалидов, на формирование накопительной пенсии матери, на ежемесячную выплату, а может разделить по нескольким направлениям.

При этом средства материнского капитала направляются на банковский счет организации (физического лица), указанного в документах, которые владелец сертификата подает в Пенсионный фонд вместе с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала.

Всю информацию о способах распоряжения материнским капиталом можно получить в территориальном управлении Пенсионного фонда по месту жительства, на сайте ПФР (www.pfrf.ru) и по телефонам 40-97-10, 51-80-92.

 

Поделиться новостью

Что нужно знать про материнский капитал, чтобы не попасться на уловку мошенников?

Что нужно знать про материнский капитал, чтобы не попасться на уловку мошенников?

«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» – объявления такого рода встречаются на подъездах, остановках общественного транспорта, в Интернете.
Предлагается якобы юридическая помощь в обналичивании материнского капитала. При этом не все знают, что подобные операции вне закона.
– Законных способов обналичить материнский капитал не существует. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. В худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. В любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Как его можно использовать

Распорядиться средствами материнского капитала можно только целевым образом. Направить его на улучшение жилищных условий ребёнка, на оплату образования или содержания детей в образовательном учреждении, на формирование накопительной пенсии мамы ребёнка. Средства маткапитала можно использовать на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации детей-инвалидов, а также на получение ежемесячной выплаты.
– Ежемесячная выплата полагается семьям, родившим или усыновившим второго ребёнка после 1 января 2018 года. При этом ежемесячный доход каждого члена семьи не должен превышать 1,5-кратную величину установленного в регионе прожиточного минимума трудоспособного гражданина за II квартал предшествующего года.

Как подать заявление

Подать заявление на получение сертификата на материнский капитал можно в территориальном органе ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, а также в центрах «Мои документы».

Заявление на получение сертификата можно подать и через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР: www.es.pfrf.ru (в течение пяти рабочих дней необходимо предъявить подлинники документов).
Для получения электронного документа в заявлении о выдаче государственного сертификата на материнский капитал нужно проставить соответствующую отметку о выдаче государственного сертификата в форме электронного документа. После вынесения положительного решения сведения об электронном сертификате на материнский капитал направляются в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Электронный сертификат заверяется квалифицированной электронной подписью руководителя Межрегионального информационного Центра ПФР.

Информационная справка

Программа продлена до 2021 года

Материнский (семейный) капитал — это дополнительная мера государственной поддержки российских семей, имеющих детей. Программа действует с 2007 года и продлена до 31 декабря 2021 года для семей, в которых родился (был усыновлён) второй ребёнок либо третий ребёнок, а также последующие дети, начиная с 1 января 2007 года, если ранее семья не воспользовалась правом на дополнительные меры государственной поддержки.

ГУ – Управление ПФ РФ № 27 по г. Москве и Московской области

тел. 8-49831-9-69-00

«Как обналичить материнский капитал через МФЦ?»

Подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно через МФЦ Сакмарского района. Для этого заявитель должен обратиться в отдел МФЦ (лично или передать документы через доверенное лицо или законного представителя) через 3 года после рождения или усыновления 2-го либо последующего ребенка. Исключениями считаются случаи, когда материнский сертификат расходуется на выполнение кредитных обязательств при улучшении жилищных условий, компенсацию затрат за приобретение товаров и оплату услуг для детей-инвалидов, а также оплату дошкольного образования для детей, — обратиться за распоряжением сертификата на эти цели можно сразу после его оформления. Всего в 2019 году доступно 5 направлений использования средств маткапитала: — Улучшение жилищных условий (включает покупку жилья, погашение ипотечных кредитов, участие в жилищных кооперативах, долевое строительство многоквартирных домов, а также строительство и реконструкцию частного жилого дома). — Оплата образования детей. — Формирование накопительной пенсии матери. — Покупка товаров и оплата услуг для социальной адаптации детей-инвалидов. Ежемесячные выплаты на второго ребенка, который появился в семье после 1 января 2018 года. На рассмотрение заявления отводится 30 дней с момента его регистрации. С заявлением о распоряжении материнского капитала работниками МФЦ запрашиваются следующие документы: — Сертификат на семейный капитал или его дубликат. — Документ, удостоверяющий личность и место жительства заявителя. — СНИЛС владельца сертификата (для заполнения заявления). В случае обращения в МФЦ законного представителя или доверенного лица — удостоверение личности и место жительства, а также документы, подтверждающие полномочия. При самостоятельной подаче заявления детьми до 18-ти лет — документы, подтверждающие приобретение ими дееспособности в полном объеме (брачное свидетельство, решение органов опеки и попечительства, решение суда о признании дееспособности). При необходимости подтверждения смены ФИО — свидетельство о перемене имя, отчества, фамилии или свидетельство о расторжении брака. Перечень дополнительных документов отличается в зависимости от выбранного направления использования средств, на улучшение жилищных условий или другие цели. За более подробной информацией обращаться в МФЦ Сакмарского района или по телефону 8 (35331) 22-1-68.

Реклама услуг обналичивания материнского капитала – вне закона

Бурятское УФАС России признало рекламу услуг обналичивания материнского капитала, размещенную в газете «Молодежь Бурятии» ненадлежащей, то есть не соответствующей требованиям законодательства Российской Федерации.

Законодательством установлено, что средства материнского капитала могут быть направлены лицами, получившими сертификат, на улучшение жилищных условий, получение ребенком образования, формирование накопительной пенсии или на приобретение товаров и услуг для адаптации детей-инвалидов. При этом все операции со средствами материнского капитала  осуществляются территориальным органом Пенсионного фонда по заявлению лиц, имеющих право на материнский капитал, в безналичной форме.

В октябре прошлого года на страницах газеты «Молодежь Бурятии» появилась реклама КПКГ «Сатурн», предлагающего на условиях выплаты комиссии займы под материнский капитал на покупку жилья и строительство дома в короткие сроки.  Все остальные условия, определяющие полную стоимость кредита (размер процентной ставки, сумма и срок кредита и так далее) в рекламе потребительского кооператива отсутствовали.

Законом «О рекламе» определено, что реклама не должна побуждать к совершению противоправных действий и рекламировать товары, производство и реализация которых запрещены законодательством.

Материалы рассмотренного дела о нарушении рекламного законодательства переданы должностному лицу Бурятского УФАС России для возбуждения административного производства и решения вопроса о привлечении нарушителей к ответственности.

Напомним, ответственность за указанное нарушение несет как рекламодатель, так и рекламораспространитель.

<div>Бурятское УФАС России</div><p>Бурятское УФАС России признало рекламу услуг обналичивания материнского капитала, размещенную в газете &laquo;Молодежь Бурятии&raquo; ненадлежащей, то есть не соответствующей требованиям законодательства Российской Федерации.</p><p>Законодательством установлено, что средства материнского капитала могут быть направлены лицами, получившими сертификат, на улучшение жилищных условий, получение ребенком образования, формирование накопительной пенсии или на приобретение товаров и услуг для адаптации детей-инвалидов. При этом все операции со средствами материнского капитала&nbsp; осуществляются территориальным органом Пенсионного фонда по заявлению лиц, имеющих право на материнский капитал, в безналичной форме.</p><p>В октябре прошлого года на страницах газеты &laquo;Молодежь Бурятии&raquo; появилась реклама КПКГ &laquo;Сатурн&raquo;, предлагающего на условиях выплаты комиссии займы под материнский капитал на покупку жилья и строительство дома в короткие сроки. &nbsp;Все остальные условия, определяющие полную стоимость кредита (размер процентной ставки, сумма и срок кредита и так далее) в рекламе потребительского кооператива отсутствовали.</p><p>Законом &laquo;О рекламе&raquo; определено, что реклама не должна побуждать к совершению противоправных действий и рекламировать товары, производство и реализация которых запрещены законодательством.</p><p>Материалы рассмотренного дела о нарушении рекламного законодательства переданы должностному лицу Бурятского УФАС России для возбуждения административного производства и решения вопроса о привлечении нарушителей к ответственности.</p><p>Напомним, ответственность за указанное нарушение несет как рекламодатель, так и рекламораспространитель.</p><div><a href=»http://buryatia.fas.gov.ru/node/12929″>полная версия статьи</a></div>

Ребенок в пути? Как заработать деньги на отпуск по беременности и родам

Хорошо известно, что Соединенные Штаты занимают нижнее место в списке, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по сравнению с другими развитыми странами. Во многих странах мамам (а иногда и папам!) Оплачивается отпуск продолжительностью от десяти до тридцати недель или даже больше. В Соединенных Штатах, однако, молодые мамы не имеют права на любых оплачиваемых отпусков, и только 12% работников частного сектора имеют хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Я был полностью ошеломлен тем, что оказался в этих 12% в прошлом году, когда устроился на постоянную работу в местный фонд. Даже с моей невероятной удачей спланировать отпуск по беременности и родам все равно будет сложно. Да, это выплачено, но я получу только часть своей зарплаты. Поскольку мы являемся основным кормильцем в нашей семье, это тяжелая пилюля, которую трудно проглотить в течение двух или трех месяцев.

Если вы находитесь в одной лодке, вы, вероятно, изо всех сил пытаетесь понять, как спланировать частично или полностью неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.Это непросто для мам или пап. Пока все больше работодателей не начнут предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, нам всем просто придется подтянуться и разобраться в этом.

Итак, если вы уже беременны или планируете беременность в ближайшем будущем, вот основные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы обеспечить хорошо продуманный декретный отпуск.

Связано: Сбережения на ребенка — затраты с первого года

Узнайте, сколько вам нужно

Не в срок, а с до , которые вы должны.Другими словами, что предлагает ваш работодатель, когда речь идет об отпуске по беременности и родам (или отцовскому отпуску)?

FMLA

Во-первых, имейте в виду, что в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках вы имеете право на 12 неоплачиваемых рабочих недель в течение определенного двенадцатимесячного периода в связи с рождением ребенка. Фактически вы можете взять этот отпуск в любое время в течение первого года жизни вашего новорожденного, и вы даже можете разделить время FMLA, если это необходимо. То же правило применяется, если вы усыновляете или получаете новое размещение приемного ребенка.

Однако, пожалуйста, поймите, что вы можете быть охвачены или не подпадать под действие закона FMLA. Сюрприз Сюрприз! Короче говоря, если в вашей компании 50 или более сотрудников, или если вы работаете в государственном учреждении или государственной школе, ваш работодатель должен предложить FMLA. Но чтобы получить квалификацию сотрудника, вы должны проработать у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Отсчитывается до того дня, когда вы действительно взяли отпуск. Таким образом, вы, безусловно, можете забеременеть до того, как истекут ваши 12 месяцев, но вы не получите права на отпуск, если у вас нет ребенка через 12 месяцев или более после начала новой работы.

Для всех будущих родителей, планирующих беременность: не начинайте слишком рано! Я знаю, что заманчиво предположить, что вы можете рассчитывать на 9-месячную беременность. Но если вы забеременеете через три месяца после начала новой работы, а затем у вас родится недоношенный ребенок, вам не повезет, когда дело доходит до FMLA. Это , а не ситуация, в которой вы хотите оказаться! Обязательно включите буферный период в свое планирование беременности, если вы недавно начали новую работу, чтобы вы могли рассчитывать на свое право на FMLA.

Если вы совсем не уверены в своих правах и обязанностях в соответствии с Законом о праве на вторичный оборот (FMLA), ознакомьтесь со всеми подробностями в этой брошюре Министерства труда. Или, еще лучше, поговорите с отделом кадров вашей компании.

Оплачиваемый компанией отпуск и краткосрочная нетрудоспособность

Даже если ваша компания должна предлагать FMLA, они также могут предложить дополнительные пособия по декретному отпуску. Или, может быть, вам повезет, как и мне, и вы попадете в семейного работодателя, который предлагает краткосрочную нетрудоспособность молодым мамам.В любом случае убедитесь, что вы понимаете каждую деталь политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Для начала ознакомьтесь со справочником своего работодателя и запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть. Затем поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы получить ответы на свои вопросы.

Некоторые детали, с которыми вам, возможно, придется иметь дело, включают:

• Как время отпуска по болезни и время отпуска влияют на вашу политику в отношении отпуска по беременности и родам.
• Как долго вам разрешено находиться в отпуске по беременности и родам.
• Если ваш работодатель по-прежнему будет оплачивать свою часть вашей медицинской страховки, пока вас нет.
• Какую часть вашего заработка вы получите во время отпуска и когда вам будут платить.
• Будет ли ваш работодатель по-прежнему финансировать другие льготы по выбору (например, ваш счет HSA или иждивенца), пока вы находитесь в отпуске.
• Есть ли у вас возможность работать неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам.
• Если у вас есть возможность продолжить работу во время отпуска по беременности и родам.

Я дам вам быстрый пример того, как будет работать моя собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли увидеть, насколько запутанными могут быть детали.

Отпуск оплачивается по полису краткосрочного страхования нетрудоспособности. Однако я не могу начать отпуск раньше, чем через три дня после начала квалификационного медицинского события. (Поскольку политика краткосрочной нетрудоспособности написана для всех видов инвалидности, она не написана с учетом специфики ребенка.) Из-за этого я должен выделить как минимум три отпуска или больничных дня, которые нужно взять в самом начале роды / родоразрешение / процесс новорожденного.

Я должен находиться под наблюдением врача, чтобы продолжать получать пособие по краткосрочному отпуску, и я не могу получать какой-либо доход во время отпуска.Для меня это включает доход от моих внештатных работ, а также доход от моего основного работодателя. Знать это было очень важно. Если я зарабатываю деньги не на полисе по инвалидности, мои льготы могут прекратиться, или мне даже придется их вернуть. Ой!

Мне будут платить по шкале, в которой мой первый месяц отпуска оплачивается по более высокой ставке, чем третий месяц, и я могу взять отпуск до трех полных месяцев. Во время отпуска моя медицинская страховка останется прежней, и мой работодатель будет продолжать переводить деньги на мой счет по уходу за иждивенцем, как обычно.

Видите, как все усложняется? Вот почему вы не предполагаете, что вы знаете все о политике компании в отношении отпусков. Вместо этого поговорите с представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы точно знаете, во что ввязываетесь.

Также спросите, как разные льготы могут «играть» вместе, особенно если вы хотите продлить свой отпуск. Например, в начале отпуска у вас может быть несколько недель полностью оплачиваемого, запланированного отпуска. Тогда вы потенциально можете воспользоваться политикой частично оплачиваемого отпуска по инвалидности или декретного отпуска.И если это не позволит вам получить 12-недельный отпуск по закону FMLA, вы можете взять оставшуюся часть отпуска без оплаты.

Составьте бюджет отпуска по беременности и родам

Как только вы узнаете, сколько вы собираетесь получить в декретный отпуск, вы захотите проверить, сколько вам нужно будет потратить во время отпуска.

Если ваша семья похожа на мою, вы не тратите всю свою зарплату на дом. Так что есть вероятность, что вы сможете сократить некоторые несерьезные траты во время декретного отпуска, если вам нужно. В любом случае это то, что нам нужно сделать, чтобы пережить мой декретный отпуск!

Посмотрите на свой бюджет, урезанный до самого необходимого, и не забудьте добавить любые дополнительные деньги, которые вам нужно будет потратить на новорожденного.Даже если вы планируете кормить грудью и использовать тканевые подгузники, внесите немного денег на запасную смесь (иногда она вам действительно понадобится!) И одноразовые подгузники (часто ткань не подходит в течение нескольких недель).

Ресурсы : Список лучших бюджетных приложений, доступных сегодня

Когда вы перейдете к сокращенному бюджету, вы увидите, сколько вам потребуется на каждый месяц отпуска по беременности и родам. Вычтите все деньги, которые вы на 95% уверены, что принесете во время отпуска по беременности и родам, например, доход супруга (-и) или оплату вашего частичного отпуска по беременности и родам.

Например, ваш расчет может выглядеть так:

• Основные расходы: 3000 долларов
• Известный доход: 2500 долларов
• Остаток: 500 долларов

Эта оставшаяся сумма может меняться от месяца к месяцу во время вашего отпуска. Моя будет, поскольку мой полис по инвалидности от месяца к месяцу финансируется все меньшими суммами.

Тем не менее, эти оставшиеся деньги — это минимум, который вам нужно накопить или иным образом профинансировать для отпуска по беременности и родам. Именно с этого вы начнете планировать свой отпуск с ребенком.

Не забывайте о медицинских расходах.

Один нюанс: медицинские расходы.

Часто больничный счет с момента вашего рождения и пребывания приходит не раньше, чем через месяц или более после рождения ребенка. Больница должна запросить все обвинения от различных отделений и врачей, передать список в страховую компанию, а затем выслать вам оставшуюся часть.

При сегодняшних планах медицинского страхования с высокой франшизой этот остаток может быть пугающе большой. Пока не волнуйтесь!

Большинство больниц и врачей разрешат вам вносить медицинские счета в план оплаты.Как только вы получите первый счет, позвоните в отдел счетов больницы, чтобы обсудить варианты погашения. При необходимости объясните, что вы находитесь в декретном отпуске еще на несколько недель, и после этого сможете увеличивать сумму, которую вы платите каждый месяц.

Суть в том, что отделы выставления счетов используются для клиентов, которые не могут заранее заплатить тысячи долларов по счетам за медицинские услуги. Такое случается. И они скорее будут работать с вами, чтобы оплатить ваши счета, чем отправлять их в коллекторское агентство, от которого они, вероятно, получат гроши на доллар.

Если вы проявите инициативу в самом начале, вы определенно сможете вести переговоры! Просто убедитесь, что вы добавили немного дополнительных денег в свой отпуск по беременности и родам, чтобы вы могли начать оплачивать свои больничные счета по мере необходимости.

Сэкономьте как можно больше

Теперь пора перейти к мелочам. Те числа, которые вы подсчитали выше, дадут вам абсолютный минимум, который вам нужно накопить, чтобы пройти декретный отпуск. Однако на всякий случай лучше сэкономить больше.Это особенно актуально, если случится непредвиденное, вроде досрочных родов или обязательно продленного декретного отпуска.

Для экономии может потребоваться подработка на побегушке или то, что ваш партнер сделает то же самое. Или вы можете просто очистить свой бюджет на несколько месяцев до рождения вашего новорожденного. Просто возьмите за правило вкладывать эти лишние деньги на свой сберегательный счет, а не тратить их на другие цели.

Чтобы узнать еще несколько способов сэкономить в течение этих нескольких месяцев, ознакомьтесь с этой статьей о единичных сбережениях, а также о том, как сэкономить больше с меньшими усилиями.

Оплачивайте счета вперед

Что делать, если вы не дисциплинированно экономите? Или если вы просто хотите снизить стресс от оплаты счетов в послеродовой дымке, вызванной недосыпанием? В этом случае вы можете оплатить часть своих счетов заранее, чтобы вам не приходилось планировать их во время отпуска по беременности и родам.

Вы можете, например, заранее оплатить автомобиль или досрочно оплатить расходы по уходу за ребенком старшего возраста. Однако в любом из этих случаев уточните у юридического лица или кредитора, будут ли ваши платежи применены к будущим платежам.Иногда они автоматически вносят дополнительные платежи в счет основного долга и продолжают присылать вам счет каждый месяц.

Найдите другие варианты финансирования вашего отпуска.

Если возможно, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, которую вы можете выполнять из дома, после первых двух недель выздоровления. После родов нелегко работать, особенно дома, когда ухаживаешь за новорожденным. Если вы должны иметь дополнительный доход или вам придется вернуться к работе на полную ставку раньше, чем вам хотелось бы, это вариант.

Другой вариант — попросить вашего мужа или близкого человека устроиться на работу неполный рабочий день во время вашего отпуска. Возможно, это не заменит весь ваш доход, но поможет свести концы с концами в течение нескольких месяцев. Ознакомьтесь с этим списком работ на дому, с которыми один из вас может справиться во время некоторого или всего отпуска по беременности и родам.

Еще один вариант? Обратитесь за помощью, если она вам действительно нужна. Часто члены семьи и близкие друзья уже ищут способы осыпать вашу семью подарками при рождении нового ребенка.Если вам это удобно, вы можете предложить практичные подарки, которые сократят ваши общие расходы на декретный отпуск. Например, подгузники и смеси (если вы планируете кормить смесью) могут быть огромными расходами, поэтому может оказаться полезным запрос на эти предметы, а не на дополнительную детскую одежду, в которой вы действительно не нуждаетесь.

Подготовка к неожиданностям

Планирование будущего отпуска по беременности и родам обычно включает рассмотрение ваших вариантов выплаты пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Эти выплаты могут пополнить ваш семейный бюджет в течение нескольких недель после рождения ребенка и даже могут предложить дополнительное покрытие, если возникнут осложнения во время беременности или после родов.

Многие штаты (например, Нью-Джерси) позволяют матерям легко получать пособия по временной нетрудоспособности после рождения ребенка, чтобы они могли выздороветь и внести залог до возвращения на работу. Если в вашем штате или на рабочем месте такое покрытие не предоставляется, вы можете рассмотреть возможность приобретения собственного полиса страхования по инвалидности через такую ​​компанию, как Breeze.

Полис страхования инвалидности Breeze может обеспечить вам и вашей семье дополнительное душевное спокойствие во время беременности и в последующий период, особенно при возникновении определенных осложнений.Однако по возможности вам следует приобрести полис до того, как вы забеременеете, чтобы ваша беременность не считалась ранее существовавшим заболеванием.

Подробнее: Breeze Review — получите онлайн-страховку по инвалидности

Если вы не можете заставить его работать

Что делать, если вы просто не можете заставить его работать во время отпуска по беременности и родам? Что, если у вас просто больше месяца, чем ваших денег? В этом случае вам может помочь личный заем или кредитная карта. Это, конечно, крайняя мера, но если вы найдете кредитную карту с начальной годовой ставкой 0%, вы сможете использовать ее, чтобы сводить концы с концами во время отпуска.Затем погасите карту как можно скорее, когда вернетесь на работу, чтобы вам не пришлось платить большие проценты.

Если вы оказались в такой ситуации, сделайте все возможное, чтобы сократить свои расходы до минимума во время отпуска. Если возможно, поставьте студенческие ссуды на отсрочку. Используйте купоны и планируйте недорогие обеды. Сократите расходы на кабель и переключитесь на более дешевый тарифный план сотовой связи. Поищите вокруг, чтобы узнать, можете ли вы снизить страхование автомобиля или страховые взносы домовладельца.

Сделайте как можно больше шагов, чтобы сократить расходы, а затем сделайте то, что вы должны сделать, чтобы получить отпуск по беременности и родам.В конце концов, вы никогда не получите эти первые несколько недель с новорожденным ребенком, но при соблюдении дисциплины вы сможете справиться с любыми финансовыми проблемами, возникшими в связи с отпуском по беременности и родам.

Что нужно знать

Это захватывающее время. Вы готовитесь принять ребенка в свою семью и знаете, что вам понадобится выходной. Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцовству) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, США — единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это не значит, что вы останетесь в одиночестве — в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту — с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Закон штата и индивидуальная политика работодателя

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — и это может включать отпуск по уходу за ребенком. Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отцовский отпуск является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров.При наличии отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление одним из методов знакомства, оба родителя — независимо от их гендерной принадлежности — могут связываться друг с другом и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Кратковременная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы потребовать это свободное время, и дайте вашему работодателю необходимое уведомление, чтобы вы могли потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время.Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Тем не менее, те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или позаботиться о краткосрочной страховке инвалидности. Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, которое вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива — работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать дистанционно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам (или отцовскому)

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, чего вы ожидаете — и вероятную дату родов.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Рабочие позиции для вашего контрольного списка

• Постарайтесь установить гибкую дату начала: дети редко приходят по требованию. Даже если вы запишетесь на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
• Сделайте все возможное, чтобы все было согласовано заранее. : Даже если вы, возможно, работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
• Обучите временную замену : Сделайте все возможное, чтобы подготовить временную замену задолго до вашего ухода, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
• Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
• Определите, как вы хотите оставаться на связи. : Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете получать обновления.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите раз в неделю прикасаться к базе по телефону. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

• Копите деньги : Вы действительно хотите копить деньги как можно больше каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
• Согласуйте со своим партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
• Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется создать опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обращаться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата — это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, по которым вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовившись в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком — и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не самый распространенный среди компаний США. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

.

Итого

Gov.Гэвин Ньюсом только что расширил закон Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы привязать к новому ребенку. Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, эта часть за вами.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, попадете на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости. Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Скорее всего, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 г., чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от того, когда ваш ребенок родился или усыновлен.То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 г., дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низкими доходами, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5–18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я этого хочу?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последних и года, на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% калифорнийских рабочих платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск.Фотография для CALmatters, сделанная Джуди Лин

Я подумал, что губернатор Ньюсом предложил шесть месяцев оплачиваемого отпуска новым родителям. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Целевая группа

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат снижает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

Отпуск по беременности и родам не является решением по уходу за ребенком Вот как вы можете лучше поддержать своих сотрудников и их семьи

В 70 процентах домохозяйств с детьми все родители работают, и среди них больше женщин и больше потребность в уходе за детьми, чем когда-либо прежде.Однако матери по-прежнему берут на себя большую часть бремени по уходу за ребенком, даже когда оба родителя работают полный рабочий день. Если вы — работодатель, который хочет привлечь и удержать матерей на своем рабочем месте, вам следует подумать об уходе за ребенком, и отпуск по беременности и родам — ​​не выход.

Четыре года назад, когда я стал родителем, я почувствовал это не понаслышке. Когда я вернулся на работу после отпуска по беременности и родам в качестве директора по продукту в технологическом стартапе, я обнаружил, что изо всех сил стараюсь совмещать поздние ночи в офисе с обязанностями по уходу за моим новым ребенком.Я также чувствовала себя одинокой в ​​своих обязанностях по уходу, стеснялась сцеживать грудное молоко в офисе и боялась пропустить работу, чтобы отвезти дочь к врачу.

Когда я уволился с работы и через несколько месяцев решил основать собственную компанию, у меня было такое понимание — роженицы обычно находятся на пике карьеры. Разве работодателю не выгодно их поддерживать?

Я решил создать компанию, которая ценит родительские обязанности своих сотрудников.Мне никогда не хотелось думать, что мне нужно выбирать между отличным выполнением работы и отличной мамой, и я не хотел, чтобы мои сотрудники тоже выбирали.

Одно из решений, которое обсуждалось в недавних дебатах на выборах президента Демократической партии, а также рекламировалось многими работодателями, — это отпуск по беременности и родам. Однако ошибочно полагать, что декретный отпуск решит проблемы работающих матерей по уходу за детьми. Воспитание длится не несколько месяцев; это долгосрочный концерт. Несколько простых изменений в вашей рабочей культуре могут заставить родительских сотрудников почувствовать поддержку, а не отчужденность и выгорание.

Поощрение отпуска по беременности и родам

Итак, какую роль играет отпуск по беременности и родам? В качестве первого шага к решению проблемы ухода за детьми, с которой сталкиваются многие работающие женщины, отпуск по беременности и родам необходимо расширить до отпуска по уходу за ребенком и в равной степени распространить на всех родителей. Воспитание детей — это огромная ответственность, и один из способов уменьшить бремя этой ответственности — разделить ее с самого начала поровну.

Отцовский отпуск увеличивает вероятность того, что матери вернутся к работе.Исследования также показывают, что когда мужчины берут отпуск, это увеличивает заработок женщин, и чем дольше отпуск, тем больше рост.

Если вы владеете или ведете бизнес, вы должны не только предлагать отцам равный отпуск, но и сделать его социально приемлемым и даже поощрять отцов действительно брать отпуск, чтобы оказать желаемое влияние на работающих матерей.

Начинайте с вершины

Далее, важно показать пример сверху, что наличие детей на 100 процентов совместимо с успешной карьерой и никогда не нужно что-то скрывать.Один из недавних примеров — мы с соучредителем (по совпадению) беременны. Когда мы заранее объявили о своей беременности нашим сотрудникам, они разразились аплодисментами и поздравлениями.

Не стоит на словах поддерживать идею о том, что родители могут быть наиболее продуктивными в детородный и воспитательный периоды; переживи это. Я ношу свои обязанности по беременности и материнству как почетный знак и делюсь своим мнением, когда мне не хватает работы на УЗИ или когда я посещаю мероприятие для одного из моих детей.

Думайте о повседневной жизни

Что еще более важно, подумайте о том, как вы относитесь к сотрудникам, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Именно здесь работодатели, независимо от предлагаемых ими льгот, могут изменить ситуацию к лучшему для своих сотрудников.

Создавайте гибкую рабочую среду, чтобы сотрудники могли решать личные дела и работать из дома, когда это необходимо. Наряду с гибкостью, дайте понять, что ночи и выходные не для работы.

Ввести должности с частичной занятостью

Наконец, не все должности должны составлять 40 или более часов в неделю. Многое можно сделать всего за 10 или 20 часов в неделю, и работодатели должны творчески подумать о том, требует ли каждая должность штатного сотрудника.

Роли с меньшим количеством часов могут помочь родителям лучше согласовать рабочий день со школьным днем, который обычно заканчивается в 15:00. Как работодатель, вы также можете сэкономить деньги на должностях, которые не обязательно должны быть заняты полный рабочий день.

В воспитании детей, в отличие от работы, важно проводить качественное времяпрепровождение с детьми. Когда работодатели понимают и уважают это, все может иметь значение. Давайте изменим разговоры об уходе за детьми, так что речь идет не только об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, но и о том, чтобы уравнять правила игры для женщин и сделать так, чтобы все работающие родители чувствовали себя более поддерживаемыми изо дня в день.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Лучшие рабочие места для создания семьи

Создавая семью, вы можете быть шоком узнать, сколько или как мало вы имеете право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск.

Поскольку установленная законом оплата материнства в настоящее время составляет 90% от заработной платы матери в течение первых шести недель, а затем падает до 145,18 фунтов стерлингов в неделю в течение следующих 33 недель, неудивительно, что родители принимают трудные решения о том, сколько времени они могут проводить со своим новорожденным прежде чем вернуться к работе.

Помимо вопросов, связанных с оплатой, могут возникнуть опасения по поводу того, какое влияние на карьеру окажет время, проведенное вне дома. И мужчинам, и женщинам есть о чем подумать, создавая семью.

Когда ваш ребенок вырастет, ему могут понадобиться больничные, школьные игры и кружки после уроков.

В Money Guru мы решили посмотреть и сравнить лучшие места работы для матерей, отцов и семей, чтобы увидеть, кто из мам и пап лучше.

70% работодателей Великобритании считают, что женщины должны заявлять о своей беременности при приеме на работу

Гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании в целом в настоящее время составляет 18,1%, и нет секторов, которые отдают предпочтение женщинам по сравнению с мужчинами с более высокой оплатой труда.

По данным Комиссии по вопросам равноправия и прав человека, 70% работодателей считают, что женщины должны указывать, беременны ли они во время процесса приема на работу, и почти четверть (24%) полагают, что женщины должны работать на них как минимум год до этого. решает завести детей.

Поскольку 74% матерей в Великобритании работают, идея о том, что матери менее трудоспособны или даже могут стать финансовым бременем для компании, может рассматриваться как прямая связь с гендерным разрывом в оплате труда.

Возможно, более гибкий отпуск по уходу за ребенком, позволяющий отцам брать на себя большую роль в уходе за детьми, может помочь устранить очевидную стигматизацию материнства со стороны женщин и, в конечном итоге, сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин?

10 лучших рабочих мест для женщин и декретный отпуск

Номер	Компания	Преимущества
Официальный декретный отпуск		52-недельный отпуск, 6-недельный отпуск, оплачиваемый из расчета 90% среднего недельного заработка, 33-недельный отпуск по беременности и родам в размере 145 фунтов стерлингов.18 в неделю.
1	Accenture	Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 36 недель.
2	Транспорт для Лондона	26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 13 недель установленного законом отпуска по беременности и родам и возможный дополнительный 13 недель неоплачиваемого отпуска. Это открыто для всех сотрудников, независимо от стажа работы.
3	M&G	Ваучеры по уходу за детьми и «расширенный пакет услуг по беременности и родам».
4	Etsy	Гендерно-слепой — это означает, что они предлагают всем сотрудникам 26 недель полностью оплачиваемого отпуска в первый год жизни их ребенка.Также существуют программы помощи родителям детей с особыми потребностями и неограниченный отпуск по болезни, которые сотрудники могут использовать для ухода за своими детьми.
5	Aviva	26-недельный отпуск с полной базовой оплатой независимо от пола, сексуальной ориентации, а также от того, родили ли они, удочерили или зачали ребенка в результате суррогатного материнства.
6	UK Быстрый	Оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 16 недель, детские ясли и корзины для молодых мам и пап.
7	Vodafone	16 недель полного оплачиваемого отпуска по беременности и родам и еще шесть месяцев четырехдневной недели с полной оплатой.
8	Netflix	Родителям разрешается отпускать столько времени, сколько они хотят в течение первого года обучения, при этом им выплачивается полная зарплата. Они могут по своему усмотрению вернуться на полный или неполный рабочий день, включая рождение и усыновление.
9	Microsoft	20 недель оплачиваемого отпуска, 8 недель полностью оплачиваемого отпуска после родов и 12 недель отпуска по уходу за ребенком для отцов и матерей, которые можно использовать сразу или по частям.Они также предлагают матерям двухнедельный отпуск по инвалидности до положенного срока и поэтапное возвращение.
10	Государственная служба	Полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 недель и совместный отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать сразу или по частям в течение первого года.

Поддержка материнства была введена в Великобритании чуть более 100 лет назад, в 1911 году.

Невероятно, но женщин могли уволить за беременность до 1975 года, когда был принят Закон о защите занятости.

Только 50% женщин имели доступ к отпуску по беременности и родам вплоть до 1993 года, когда он был предоставлен всем женщинам, поскольку Великобритания была вынуждена соблюдать директиву Европейской комиссии.

С таким коротким опытом поддержки женщин во время беременности и материнства на рабочем месте, впечатляет то, что эти компании предлагают более инклюзивные и выгодные варианты.

10 лучших рабочих мест для мужчин и отпуск по уходу за ребенком

Номер	Компания	Преимущества
Официальный отпуск по уходу за ребенком		Отпуск 1-2 недели с выплатой отцовству
1	American Express	20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с постоянной кампанией по привлечению времени.
2	Lenovo	8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и постоянный гибкий отпуск на случай любых семейных обстоятельств.
3	Spotify	6 месяцев отпуска по уходу за ребенком, субсидия по уходу за ребенком и поддержка в экстренных случаях.
4	Etsy	26 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, программы помощи родителям детей с особыми потребностями и неограниченный отпуск по болезни, которые сотрудники могут использовать для ухода за своими детьми.
5	Твиттер	20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Организация под названием Twitter Parents предлагает скидки на товары и услуги.
6	IBM	Отпуск по уходу за ребенком от 14 до 20 недель, который можно использовать в любое время в течение первого года жизни ребенка.
7	Netflix	Отпуск оформляется в индивидуальном порядке без официального ограничения.
8	Deloitte	16-недельный отпуск по уходу за ребенком и дополнительный уход за всеми родителями и престарелыми родственниками.
9	Lyft	18-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца в первый год жизни ребенка. Также существует внутренняя группа для родителей, предлагающая дополнительную поддержку.
10	Pinterest	16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поэтапное возвращение и поддержка родителей, проходящих ЭКО и усыновление.

Отцовский отпуск впервые был введен в законодательстве Великобритании в 2003 году, когда мужчины получали установленный законом отпуск по уходу за ребенком.В 2010 году это было распространено на всех отцов, включая усыновителей и сотрудников малого бизнеса. Хотя все еще крайне ограничено, и большинство мужчин берут отпуск на одну-две недели после рождения ребенка, некоторые компании предоставляют новым отцам более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, чтобы попытаться обеспечить большее равенство для родителей всех полов.

39% молодых мам незаконно спрашивали на собеседовании о том, как материнство повлияет на их трудоспособность

Если отцы могут уделять время так же, как матери, это может помочь и мужчинам, и женщинам.Будет меньше шансов дискриминации в отношении женщин, если они решат оторваться от работы, чтобы иметь детей, поскольку ответственность за новорожденного больше распределяется между обоими родителями.

Поразительно, но опрос, проведенный YouGov для женской благотворительной организации Young Women’s Trust, показал, что 39% молодых мам незаконно спрашивали на собеседовании о том, как материнство повлияет на их трудоспособность.

Каждый седьмой работодатель также признал, что он не хотел бы нанимать женщину, которая, по их мнению, могла иметь детей.Исполнительный директор Фонда молодых женщин доктор Кэрол Истон, ОБЕ, говорит:

«Не только работодатели должны перестать относиться к женщинам как к гражданам второго сорта; общество в целом должно поддерживать мужчин, чтобы они играли равную роль в уходе за детьми. Пока этого не произойдет, женщины по-прежнему будут сталкиваться с дискриминацией на работе ».

Другие страны успешно ввели более длительные периоды отпуска по беременности и родам, при этом страны Северной Европы особенно преуспели в предоставлении отцам возможности проводить много времени со своими малышами.

10 лучших рабочих мест для работающих семей

Номер	Компания	Преимущества
Общий отпуск по уходу за ребенком (SPL)		До 50 недель SPL и максимум 37 недель Shared Parental Pay (ShPP). Вы можете получить SPL в другое время у своего партнера / другого родителя или в одно и то же время.
1	American Express	20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с постоянной кампанией по привлечению времени.
2	Барклайс Банк	26-недельный отпуск с полной оплатой, за которым следует 13-недельная заработная плата.
3	Королевская прокуратура	26-недельный отпуск по беременности и родам, 2-недельный отпуск по уходу за ребенком, 26-недельный отпуск по усыновлению и 52-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком.
4	Deloitte	16-недельный отпуск по уходу за ребенком, экстренный уход за всеми родителями и престарелыми родственниками.
5	Independent Living Fund Scotland	Полностью оплачиваемый совместный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель.
6	Ведомство интеллектуальной собственности	Работа на дому, гибкий график, совместный отпуск по уходу за ребенком.
7	Банковская группа Ллойдс	Помимо совместного отпуска по уходу за ребенком, у Lloyds также есть схема Agile Working, предлагающая неполный рабочий день, совместное использование рабочих мест, сокращенный рабочий день, сокращенный рабочий день, работу на дому и другие гибкие условия, при этом треть их сотрудников использует эту схему.
8	Масоны Пинсент	Гибкая работа для всех, совместный отпуск по уходу за ребенком и благоприятная среда для родителей.
9	Королевский банк Шотландии	Отпуск по беременности и родам 52 недели, совместный отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
10	Корпус Саутдаун	Гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком, специальный отпуск на случай чрезвычайных ситуаций и переезда домой.

Общий отпуск по уходу за ребенком был введен в Великобритании в 2015 году, предлагая новым родителям возможность разделить отпуск продолжительностью до 50 недель, из которых 37 недель оплачиваются. Они могут разделить отпуск между собой, как им нравится в первый год обучения ребенка.

Многие родители не знают об этой возможности разделить отпуск по уходу за ребенком, и только 2% пар используют SPL.

Однако сейчас мы видим, что некоторые работодатели вводят «равный отпуск по уходу за ребенком» как для матерей, так и для отцов. В январе 2019 года медиакомпания The Telegraph ввела систему равной родительской оплаты. Это позволяет и молодым матерям, и отцам в The Telegraph получать полную 26-недельную оплату за отпуск по уходу за ребенком, с сохранением контактных дней, инструктажем по уходу за детьми и банковскими каникулами, предоставляемыми как мужчинам, так и женщинам.Хотя в настоящее время это лишь одна из немногих компаний в Великобритании, которые предлагают это, это создает прецедент для других, чтобы последовать их примеру.

Многие молодые мамы и папы по-прежнему вынуждены придерживаться традиционных гендерных ролей. Зарегистрированный психолог Рэйчел Хард сказала Money Guru, что

«Есть ряд причин, по которым мужчины могут не брать отпуск по уходу за ребенком; к ним относятся доступность и равенство возможностей отпуска для отца, а также культурные нормы и социальные ожидания.В некоторых случаях все еще существуют различия в терминологии между предприятиями или в том, как люди используют язык для описания периода времени, в течение которого люди не работают после рождения ребенка … Отпуск по беременности и родам в сравнении с отпуском по уходу за ребенком. Название «декретный отпуск» определяет гендерную роль или ожидания того, кто может / должен взять отпуск по уходу за новорожденным. Традиционные мужские и женские роли часто все еще сохраняются, несмотря на социальные санкции за установление равенства ».

Гендерный разрыв в оплате труда также играет определенную роль в сохраняющемся неравенстве отпуска по уходу за ребенком.Женщины, вероятно, будут зарабатывать меньше, чем их коллеги-мужчины, и поэтому, когда дело доходит до решения, кто должен уделять больше всего времени работе, партнер, который зарабатывает меньше всего, скорее всего, принесет в жертву свою зарплату — и обычно это женщина. Устранение гендерного разрыва в оплате труда и обеспечение того, чтобы мужчины с такой же вероятностью, как и женщины, брали тайм-аут, когда у них есть дети, поможет добиться большего гендерного равенства.

10 лучших семейных предприятий активно пытаются преодолеть эти гендерные нормы и открыть возможность проводить время с новорожденным для родителей любого пола.Предоставление родителям возможности решать, в какой форме должен быть отпуск по уходу за ребенком, и какая поддержка им нужна, расширит возможности родителей, чтобы они могли совмещать семейную жизнь со своей карьерой.

Узнайте больше о лучшем месте в мире для родителей или о том, какое место в Великобритании занимает отпуск по уходу за ребенком.

К феминистской антропологии «материнского капитала» на JSTOR

Abstract

В данной статье исследуются гендерные последствия связи поддержки семьи с целями государственного пронатализма в современной России.Анализируя политику, предложения и критику программы материнского капитала, Мишель Ривкин-Фиш демонстрирует, как государственная власть и гражданство строятся через борьбу за значение гендера и семьи. Далее она утверждает, что исследования российской демографической политики должны привлекать внимание как к институциональным трансформациям, так и к символическим уровням дискурса. Этот целостный подход, уходящий корнями в феминистскую антропологию, проливает свет на особую культурную логику, лежащую в основе демографических дебатов, а также на очевидные противоречия между идеологиями, политиками и практиками.Пронаталистские дискурсы вовлекают российских политиков, экспертов и неспециалистов в усилия по ликвидации тревожного наследия советских гендерных отношений и кризиса рождаемости 1990-х годов; в процессе эти политики определяют и используют государственную власть таким образом, чтобы поддерживать и нормализовать гендерное неравенство.

Информация о журнале

Slavic Review — международный междисциплинарный журнал, посвященный изучению прошлого и настоящего в Восточной Европе, России, Кавказе и Центральной Азии.

Информация для издателей

Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии. В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру. Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых научных журналов по широкому спектру предметных областей в печатных и онлайн-версиях.Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они образуют одну из самых ценных и всеобъемлющих исследовательских работ, доступных сегодня. Для получения дополнительной информации посетите http://journals.cambridge.org.

Бюджет для отпуска по беременности и родам | Откройте для себя

Выполните следующие четыре шага, чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам.

Подготовка к рождению новорожденного может активизировать ваш инстинкт гнездования, так как вы убедитесь, что все в порядке перед самым важным днем.Одна вещь, которую нужно добавить в список дел для новорожденного, — это выяснить, как финансово подготовиться к декретному отпуску, если вы будете брать время вдали от работы.

Лорен Мочизуки, медсестра и эксперт по бюджету в блоге по личным финансам Casa Mochi, взяла отпуск из-за рождения обоих своих детей. Поскольку у нее каждый раз был только частичный оплачиваемый отпуск, она говорит, что для того, чтобы деньги не были источником стресса, решающее значение имел бюджет.

«Цель бюджетного отпуска по беременности и родам — ​​сэкономить достаточно денег, чтобы возместить ваш доход в течение желаемого отпуска», — говорит Мотидзуки.

Но на вопрос «Как мне составить бюджет на декретный отпуск?» большой. Одно можно сказать наверняка — ответ будет у всех разным, поскольку не у всех одинаковы отпуска или финансовое положение. Важнее всего принять меры как можно раньше, чтобы взять под контроль свои финансы, пока еще есть время для планирования.

Прежде чем вы увлечетесь сиянием новорожденного, вот что вам нужно сделать, чтобы финансово подготовиться к отпуску по беременности и родам:

1. Оцените, на сколько хватит вашего бюджета на материнство

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам, вам необходимо знать, как долго вы планируете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места работы в год по определенным семейным и медицинским причинам, включая рождение ребенка. Некоторые работодатели могут также предложить период оплачиваемого отпуска новым родителям.

Мотидзуки советует при оценке того, на какой срок вам понадобится ваш бюджет по беременности и родам, следует учитывать, какой неоплачиваемый отпуск вы планируете взять с учетом ваших личных потребностей и бюджета.Например, вы можете обнаружить, что не можете использовать весь период, предлагаемый FMLA, после проверки своих расходов (подробнее об этом ниже) и вашей экономии.

Даже если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете решить продлить свое время дома, дополнив свой оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском, говорит Мотидзуки.

Имейте в виду, что, несмотря на все ваши расходы на отпуск по беременности и родам, ваше здоровье и здоровье вашего ребенка также могут повлиять на то, сколько неоплачиваемого времени вы возьмете и на сколько времени потребуется увеличить бюджет отпуска по беременности и родам.

Когда вы финансово готовитесь к отпуску по беременности и родам, убедитесь, что ваш супруг (а) или партнер также рассматривает, какие льготы могут быть им доступны через своего работодателя. Вместе вы должны знать, какие льготы предоставляются в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, оплачиваемым или неоплачиваемым, и как подать заявление на них, когда вы совместно ориентируетесь при составлении бюджета для процесса декретного отпуска. Затем вы можете решить, как согласовать количество времени, которое каждый из вас должен уделить, и когда должен начаться этот отпуск.

Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, о том, как подать заявление на отпуск и есть ли какие-либо условия, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на отпуск. Спросите, можете ли вы использовать дни болезни, отпуска или краткосрочную нетрудоспособность для оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

2. Защитите свой бюджет от младенцев

При составлении бюджета на отпуск по беременности и родам обязательно проверьте свой текущий ежемесячный бюджет, чтобы оценить, насколько он вписывается в бюджет для новорожденного.

В случае с Мотидзуки она и ее муж добавили категорию для экономии на декретный отпуск в рамках существующего бюджета для домашних расходов (например, ипотека, коммунальные услуги, продукты).

«Мы относились к этому как к еще одному фонду на случай чрезвычайной ситуации, то есть у нас была цель — сколько мы хотели сэкономить, и мы продолжали работать и экономить, пока не достигли этой цели», — говорит Мотидзуки.

При финансовой подготовке к отпуску по беременности и родам ответьте на следующие вопросы:

• Какие новые расходы нужно добавить в ваш бюджет? Например, по данным National Diaper Bank Network, подгузники могут стоить семье около 900 долларов в год.Вы также можете тратить деньги на смесь, бутылки, салфетки, одежду и игрушки для своей новой, и все это может увеличить ваш ежемесячный бюджет. И не забывайте о стоимости любых новых продуктов или предметов, которые понадобятся маме по пути. Получение цифр с помощью калькулятора затрат на ребенка первого года жизни может помочь вам точно оценить ваши новые расходы и помочь с финансовым планированием для молодых родителей.
• Будут ли сокращены ваши текущие расходы во время отпуска? Когда вы думаете о новых расходах, которые вам нужно добавить при составлении бюджета для декретного отпуска, не забывайте о тех, которые вы, возможно, сможете исключить.Например, ваш бюджет может сократиться, когда дело доходит до поездок на работу, если вы не за рулем или не пользуетесь общественным транспортом, чтобы добраться до работы каждый день. Если в вашем бюджете есть место на питание вне дома или на развлечения, их, естественно, можно сократить, если вы будете чаще есть дома и отдыхать с малышом.

3. Сузьте бюджет — затем еще немного

После того, как вы оцените свой бюджет, подумайте, можете ли вы его оптимизировать, когда будете финансово готовиться к отпуску по беременности и родам.Это может помочь уменьшить потерю дохода, связанную с отпуском, или компенсировать новые расходы, которые вы добавили в бюджет отпуска по беременности и родам.

Бекки Бич, основательница Mom Beach, блога о личных финансах для мам, говорит, что для того, чтобы уложить свой отпуск по беременности и родам, который включал три месяца неоплачиваемого отпуска, она и ее муж серьезно настроились на сокращение ненужных расходов.

Сократить существующие затраты

При составлении бюджета отпуска по беременности и родам просмотрите существующий бюджет по каждой категории расходов.

«Лучший совет — сократить расходы на ненужные вещи, такие как подписка, услуги потокового просмотра фильмов, новая одежда, еда вне дома, свидания и т. Д.», — говорит Бич. «Эти деньги следует выделить на питание, одежду и подгузники для вашего новорожденного».

Избавление от этих дискреционных «желаний» — очевидный выбор, но присмотритесь внимательнее к другим способам сэкономить. Например, не могли бы вы договориться о более выгодной сделке по страхованию автомобиля или страхованию домовладельца? Можете ли вы лучше спланировать и подготовиться к еде, чтобы сэкономить на расходах на еду? Как насчет сокращения пакета интернет-услуг или рефинансирования долга?

Найдите способы заработать

Еще кое-что, что следует учитывать при составлении бюджета на отпуск по беременности и родам, — это то, как вы можете добавить доход обратно в свой бюджет, если весь отпуск или его часть не оплачены, и вы хотите попытаться частично сократить разрыв в доходах.Например, до того, как начнется отпуск по беременности и родам, вы можете превратить продажу ненужных предметов домашнего обихода в побочную суету, которую вы можете выполнять, работая полный рабочий день, чтобы заработать немного дополнительных денег и избавиться от беспорядка до рождения ребенка.

Снижение новых затрат

Накопив на декретный отпуск, подумайте также о том, как вы могли бы сократить расходы, связанные с рождением ребенка. Например, вместо того, чтобы покупать новую мебель или одежду, вы могли бы покупать те вещи, которые бережно использовались, в консигнационных магазинах, у друзей или родственников или на онлайн-рынках.Если кто-то планирует устроить детский душ от вашего имени, вы можете составить конкретный список желаний, которые вы бы предпочли получить в качестве подарков, чтобы компенсировать расходы.

4. Поставьте цель сбережения и дайте каждому доллару цель

Когда Бич и ее муж откладывали деньги на декретный отпуск, они намеревались сэкономить 20 000 долларов до рождения ребенка. Они сократили свои расходы, использовали купоны и жили экономно, чтобы это произошло.

В случае Бич они выбрали 20 000 долларов, так как именно это она заработала бы в течение своего трехмесячного отпуска по беременности и родам, если бы работала.Вы можете использовать аналогичные рекомендации для выбора цели сбережений. Если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете постараться накопить достаточно, чтобы покрыть свои новые расходы.

При составлении плана накопления средств для отпуска по беременности и родам не забудьте учесть потерю дохода и новые расходы в бюджете отпуска по беременности и родам. Не забудьте учесть любые сбережения, которые вы уже отложили и планируете использовать, чтобы финансово подготовиться к отпуску по беременности и родам.

После того, как вы определите цель сбережений, подумайте о том, чтобы разделить свои сбережения по беременности и родам на разные сегменты или категории, чтобы гарантировать, что средств хватит столько, сколько вам нужно.Это также может затруднить перерасход средств в какой-либо одной категории.

Например, при сбережении на декретный отпуск вы можете использовать такие ведра, как:

• Запланированные расходы на ребенка
• Неожиданные расходы на ребенка или чрезвычайные ситуации
• Охрана здоровья матери и ребенка

«Цель составления бюджета для отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы сэкономить достаточно денег, чтобы возместить ваш доход на желаемое время отпуска».

— Лорен Мочизуки, эксперт по бюджету в Casa Mochi

Бюджет отпуска по беременности и родам — ​​и более

По окончании отпуска по беременности и родам ваш бюджет снова изменится, поскольку изменится ваш доход и появятся новые расходы, связанные с младенцами.Готовясь вернуться к работе, еще раз пересмотрите свой бюджет и учесть любые новые расходы. Например, вы должны учитывать уход за ребенком на дому или детский сад, наряду с текущими расходами на медицинское обслуживание новорожденных.

Затем назначьте регулярное свидание, чтобы пересмотреть свой бюджет и расходы по мере роста вашего ребенка. Вы можете сделать это один раз в начале или в конце месяца или каждый день выплаты жалованья. Взгляните на свои доходы и расходы, чтобы увидеть, что увеличилось или уменьшилось, и какие корректировки, если таковые имеются, вам необходимо внести, чтобы ваш бюджет работал бесперебойно.

Составление бюджета для декретного отпуска требует немного времени и планирования, но оно того стоит. Зная, что ваши финансы в порядке, вы можете расслабиться и получить удовольствие от воспоминаний, а не беспокоиться о деньгах.

Поднимите свои финансовые знания на новый уровень с помощью наших ежеквартальных Информационный бюллетень Modern Money

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить приветственное письмо с финансовыми советами, которые помогут вам начал, и ищите нашу новостную рассылку Modern Money каждый квартал.

Электронное письмо Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Присылайте мне статьи о (необязательно) Присылайте мне статьи о (необязательно)

• Экономия
• Бюджетирование
• Отставка
• Все вышеперечисленное

Убедитесь, что вы не робот

Представлять на рассмотрение

Предоставляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Информационный бюллетень Modern Money от Discover.Подписка на эту рассылку не повлияет на другие настройки электронной почты, которые могут быть у вас с Discover. Discover может также использовать адрес электронной почты для предоставления вам информации. о товарах и услугах.

Discover Bank, член FDIC

Родственная статья

.