Материнский капитал куда потратить: На какие цели можно потратить средства материнского капитала

как получить и на что потратить

Региональный материнский капитал — такая же мера господдержки семей с детьми, как и федеральный маткапитал. Каждый регион страны вправе выделить от себя материальную помощь исходя из возможностей бюджета и финансового благополучия граждан.

В большинстве случаев региональный материнский капитал можно потратить на те же цели, что и федеральный. Напомним, что средства материнского капитала можно направить на улучшение жилищных условий (покупку, строительство жилья и т.д.), оплату обучения детей, накопительную часть пенсии матери или на оплату товаров и услуг для детей-инвалидов. Но регион может установить и другие цели, рекомендуем ознакомиться с положением дел в вашем субъекте. Например, в Московской области программа поддержки семей гласит, что родитель может потратить материнский капитал:

· на улучшение жилищных условий семьи;

· образование ребенка;

· получение ежегодной выплаты в связи с рождением или усыновлением третьего ребенка (и последующих).

А в Ростовской области региональный материнский капитал можно использовать на покрытие расходов на лечение детей или покупку транспортного средства. В Краснодарском крае — на газификацию дома, на Камчатке на региональный материнский капитал можно купить снегоход, мотоцикл и мотосани.

Кто может получить материнский капитал, выплачиваемый регионом?

Соответствующий документ о выплате могут оформить женщины, родившие первого, второго и последующих детей, женщины и мужчины, усыновившие ребенка. Но опять же круг лиц, которые могут претендовать на помощь в виде регионального маткапитала, зависит от законодательства конкретного субъекта, плюс может «закрасться» особое условие для получения выплаты. Например, на Камчатке женщина, родившая первого ребенка, может получить материнский капитал, если она состоит в браке и ей от 19 до 24 лет. А в Ростовской области оформить документ на региональный материнский капитал может только родитель третьего и последующих детей (женщина — родившая или усыновившая, мужчина — если он единственный усыновитель третьего ребенка и последующих).

Как получить региональный материнский капитал?

Для получения сертификата в регионе необходимо подготовить документы и обратиться в органы социальной защиты населения или МФЦ. Также, чтобы получить региональный материнский капитал, можно воспользоваться онлайн-сервисом на сайте «Госуслуги».

Обычно для оформления сертификата требуются паспорта, свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака, могут понадобиться справка о составе семьи, документы, подтверждающие гражданство, место регистрации и постоянного проживания, свидетельство о смерти матери (в соответствующих случаях) и др. Подробнее проконсультироваться по этому вопросу следует в органах социальной защиты вашего региона.

Учитывая, что чаще всего материнский капитал, что федеральный, что региональный, расходуют на улучшение жилищных условий, нелишним будет напомнить о необходимости выделить доли в недвижимости детям и каждому из супругов. Для этого в определенных законом случаях или по желанию необходимо обратиться к нотариусу и заключить соглашение о выделении долей (либо заранее прописать это условие в договоре купли-продажи).

Обычно региональный маткапитал можно потратить на покупку, строительство недвижимости и т.д. на территории данного региона.

Полезная статья? Поделитесь ей:

Материнский капитал в 2022 году: как получить и на что можно потратить | Mr Mayo Blog

Mr Mayo Blog 2022-08-29

pexels

Материнский капитал на ребенка – мера государственной поддержки семей, в которых с 1 января 2007 года родился (или был усыновлен) второй ребенок ). Материнский капитал можно получить и на первого ребенка, но при условии, что он родился начиная с 1 января 2020 года. Мы собрали всю информацию, которая может вам понадобиться: как получить материнский капитал, как его можно потратить и на кого не имеет на это права.

Что такое материнский капитал

Материнский капитал на ребенка (или семейный капитал) – мера государственной поддержки семей с детьми, введенная в 2007 году. полученный в территориальном органе Пенсионного фонда России или в МФЦ, он может быть бумажным или электронным – по желанию семьи.

В 2007 году размер материнского капитала составлял 250 тыс. руб. Для того чтобы размер выплат соответствовал потребностям семей, было принято решение проводить ежегодную индексацию материнского капитала – сумма увеличивается с учетом текущих цен и инфляции.

В 2022 году впервые с начала действия программы проведена индексация не 1 января, а 1 февраля, чтобы повысить выплату не по прогнозируемой инфляции, а по фактической инфляции — это предполагается, что увеличение должно компенсировать рост цен.

Размер материнского капитала в этом году проиндексирован на 8,4%. Таким образом, семьи, имеющие ребенка до 1 февраля 2022 года, получат выплаты по расчетам на 2021 год: 483,8 тыс. руб. на первого ребенка и 639 тыс. руб..4 для второго.

Размер материнского капитала в 2022 году на первого ребенка с 1 февраля составит 524,5 тыс. руб.

При рождении второго ребенка семья получит 693,1 тыс. руб., если родители не получили материнский капитал после рождения первый ребенок, и 168,6 тыс. , если они были.

Семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов (25 308 рублей) и в которых родился или усыновлен второй ребенок после 1 января 2018 года, имеют право на получение ежемесячных выплат из материнского капитала в течение трех лет. Размер выплат будет равен прожиточному минимуму на детей на текущий год (в 2022 году он составляет 12 274 рубля).

С 2011 года российские семьи также могут оформить региональный материнский капитал. Он не заменяет федеральный (основной) капитал, но предполагает дополнительные платежи сверх федерального. Это могут быть суммы от 25 до 500 тысяч рублей – все зависит от конкретного региона или республики.

В большинстве субъектов РФ региональный материнский капитал выдается только на второго и третьего ребенка. На первого ребенка региональный материнский капитал можно получить в Республике Татарстан, Камчатском крае, Магаданской, Сахалинской и Тюменской областях.

Региональный материнский капитал нельзя получить в Московской, Новгородской и Пензенской областях, Крыму и Чеченской Республике.

Использование материнского капитала ограничено, его можно потратить только на определенные цели.

Как получить материнский капитал

По умолчанию каждая мать ребенка, родившегося 1 января 2020 года, имеет право на получение материнского капитала. В случае смерти матери или лишения ее родительских прав заявление на получение материнского капитала может подать отец или усыновитель. Другой законный представитель ребенка, например, бабушка или опекун, не может подать такое заявление.

Условия предоставления материнского капитала женщинам:

Рождение или усыновление второго ребенка (а также третьего и более) с 1 января 2007 года;

Рождение или усыновление первого ребенка с 1 января 2020 года.

Отец (именно отец — отчиму материнский капитал не дадут) может получить материнский капитал в 2022 году при представлении следующих документов:

Является единственным родителем или усыновителем второго и последующих детей по решению суда, вступившему в законную силу с 1 января 2007 года;

Является единственным родителем или усыновителем первого ребенка по решению суда, вступившему в силу с 1 января 2020 года.

Для оформления капитала на себя отец должен предоставить, помимо документов, требуемых в общий случай, один документ из списка, в зависимости от обстоятельств:

12 компаний с лучшим декретным отпуском

Какая компания с лучшим декретным отпуском?

Чтобы помочь вам определить компании, которые предлагают лучший отпуск по беременности и родам, мы задали этот вопрос генеральным директорам и бизнес-лидерам, чтобы они выбрали лучший вариант. От Capital One до Pinterest есть несколько компаний, которые позиционируются как предоставляющие лучший декретный отпуск своим сотрудникам.

Вот 12 компаний с лучшим декретным отпуском:

• Capital One

• Adobe

• Хилтон

• Фредди Мак

• Дропбокс

• Этси

• Salesforce

• Патагония

• Американ Экспресс

• Нетфликс

• Икеа

• Пинтерест

 

Capital One

Capital One предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что на несколько месяцев больше, чем в большинстве других американских программ для работодателей. Они также предоставляют 8-недельный оплачиваемый отпуск другим родителям и предлагают поддержку в процессе адаптации и восстановления после родов. Работники могут использовать до двух недель своего оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, поэтому будущие мамы, которым нужно дополнительное время для отдыха, могут по-прежнему получать заработную плату в преддверии большого дня.

Stephen Light, Nolah Mattress

Adobe

Adobe предлагает беременным женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести месяцев. Основные опекуны, которые стали родителями в результате родов, суррогатного материнства, усыновления или патронатной семьи, получат 16 недель оплачиваемого отпуска. Я думаю, это фантастика. Требуется время, чтобы восстановиться после рождения, и первые несколько месяцев очень важны, чтобы приспособиться к этой новой маленькой жизни, о которой вы заботитесь. Надеюсь, больше компаний последуют этому примеру.

Кэти Лайон, Allegiance Flag Supply

Hilton

Hilton Worldwide продолжает доминировать как отличное место для работы и предпочтительный работодатель. Это в первую очередь связано с их удивительными преимуществами и культурой рабочего места, которую они установили. В 2019 году, прямо перед пандемией, Hilton увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на две недели. Это дало роженицам 12 недель оплачиваемого отпуска, что на сегодняшний день делает их лидером в этой области. Кроме того, отцы и усыновители получили месяц оплачиваемого времени, чтобы посвятить себя «семье». Как бывший член команды Hilton, работающий по франшизе, я до сих пор благодарен за то, что получаю пожизненную скидку для семьи и друзей. Даже после пандемии сотрудники Hilton остаются более чем довольными лидерством своего генерального директора, их способностью приносить впечатляющие выгоды и способствовать культуре мирового уровня.

Тиш Макфадден, PHR, MSHRM, The Shine Institute

Freddie Mac

Freddie Mac не предлагает самый длинный оплачиваемый отпуск, но у них есть дополнительные льготы, которые делают программу более полезной, чем другие. Наряду с 12 неделями оплачиваемого отпуска для всех родителей, а не только для биологических матерей, они также выделяют до 30 тысяч долларов, чтобы помочь приемным родителям оплатить дорогостоящие сборы за усыновление. Кормящие матери также могут воспользоваться их невероятной программой поддержки лактации, включающей консультации по грудному вскармливанию, прежде чем они вернутся на работу, поддержку по телефону, образовательные занятия и помещения для кормления грудью в офисе.

Джеймс Дил, Textel

Dropbox

Dropbox позволяет родителям взять оплачиваемый отпуск на 24 недели после рождения или усыновления. Они также возмещают до $10 000 расходов на усыновление. На мой взгляд, Dropbox делает все возможное, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, и больше компаний должны последовать их примеру.

Стефани Венн-Уотсон, толстушка15

Etsy

Начиная с 2016 года Etsy предоставляет родителям до шести месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Компания также предлагает новые льготы по усыновлению и суррогатному материнству, а также программы обучения для новых родителей и менеджеров. Это довольно радикально в том, как они расширили традиционный декретный отпуск до чего-то, что представляет то, что происходит в реальном мире. Etsy признает и отмечает все версии семей. Они понимают, что создание компании — это командная работа, и поддерживают членов своей команды современными способами. Эта политика в отношении отпусков по уходу за ребенком вызвала чрезвычайно положительные отклики у сотрудников. И этим воспользовалось равное количество мужчин и женщин. Политика не имеет побочных эффектов; сотрудники по-прежнему получают повышение, если они берут этот отпуск, и их не наказывают за желание проводить время со своими детьми.

Марк Дауст, Quiet Light

Salesforce

Salesforce имеет гибкую политику отпуска по уходу за ребенком. По беременности и родам они разрешают своим квалифицированным работникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель. Компания понимает, что первые несколько месяцев родов важны как для матери, так и для ребенка. Новые родители могут воспользоваться политикой постепенного возвращения к работе, позволяющей им работать четыре дня в неделю в течение одного месяца. Это позволяет им иметь больше времени для удовлетворения потребностей своих детей, не жертвуя своей возможностью зарабатывать на работе.

Allan Stolc, Bankly.dk

Patagonia

Patagonia предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и 12 недель для отцов, но их льготы распространяются далеко за пределы первого года жизни вашего ребенка. Каждый родитель Patagonia может пользоваться своими центрами по уходу за детьми в головном офисе и всеми своими распределительными центрами. Кроме того, родители, которым требуется сиделка в командировках, оплачивают ее услуги за счет компании. Высокий уровень поддержки и экономия средств, которую родители видят в детских садах и привилегиях, предоставляемых работодателем, ставит эту компанию намного выше остальных.

Скотт Либерман, Touchdown Money

American Express

American Express обеспечивает прогрессивный баланс между работой и личной жизнью, за исключением отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого любой сотрудник, проработавший в компании один год, имеет право на двадцать недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Amex также возмещает до 35 000 долларов на лечение бесплодия, суррогатное материнство и расходы на усыновление. Компания выступает за отпуск по уходу за ребенком через программу под названием #Don’tMissAMinute, в которой отцы рассказывают о своем опыте баланса между жизнью и работой. По возвращении на работу в American Express есть программа для молодых отцов под названием «В центре внимания — отцы», в рамках которой проводятся круглые столы с другими молодыми отцами, а также фасилитаторы, обсуждающие способы сбалансировать жизнь и работу. Эта политика отражает институциональную приверженность балансу между жизнью и работой, не имеющую себе равных в финансовом секторе.

Патрисио Паукар, Нави

Нетфликс

Нетфликс возглавляет крупные компании с годовым оплачиваемым отпуском как для биологических, так и для небиологических родителей. Когда политика была введена в 2015 году, она не распространялась на подразделение Netflix, занимающееся DVD, или на сотрудников с почасовой оплатой — недостатки, которые были устранены пару лет спустя. Большинство женщин берут отпуск «всего» от четырех до восьми месяцев, но тот факт, что они могут взять отпуск на двенадцать месяцев, отражает культуру заботы, которую Netflix стремился создать. Вернувшись на работу, сотрудники могут вернуться на полный рабочий день, неполный рабочий день или вернуться и взять любую из пятидесяти двух недель, которые они не использовали сразу после этого. В целом, это и щедрый, и умный инструмент для найма, а также отражение прогрессивного отношения к балансу между работой и личной жизнью.

Нирав Шет, Anatta Design

ИКЕА

Программа ИКЕА удивительно щедра. Их отчеты и предложения о работе подчеркивают тот факт, что карьера и семейная жизнь не должны исключать друг друга. Что касается отпуска по беременности и родам, работники со стажем работы не менее одного года получают полную базовую заработную плату за первые шесть недель отпуска и половину своей базовой заработной платы за дополнительные шесть недель. Сотрудники, проработавшие в ИКЕА три и более года, могут получить полную компенсацию за восемь недель и половинную заработную плату за восемь недель. Эти льготы доступны матерям и отцам и могут покрывать время после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Люди, проработавшие менее года, также имеют право на получение пособия по инвалидности. Помимо отпуска по беременности и родам, у них есть конкурентоспособный пакет семейных пособий, который поддерживает работников на всех этапах их жизни. Ключевые льготы включают расширенные установленные законом отпуска по беременности и родам, отцовству, совместный отпуск и отпуск по усыновлению, отпуск по беременности и родам и бесплатный день в первый день учебы детей в школе.