Контракт с директором: Трудовой контракт с директором предприятия – версия от 2023 года

Минкультуры продлило контракт с директором Исторического музея

https://ria.ru/20230213/muzey-1851695799.html

Минкультуры продлило контракт с директором Исторического музея

Минкультуры продлило контракт с директором Исторического музея — РИА Новости, 13.02.2023

Минкультуры продлило контракт с директором Исторического музея

Министерство культуры РФ продлило на пять лет контракт с директором Государственного исторического музея Алексеем Левыкиным, сообщила РИА Новости пресс-служба… РИА Новости, 13.02.2023

2023-02-13T14:22

2023-02-13T14:22

2023-02-13T14:22

культура

новости культуры

музеи

исторический музей

алексей левыкин

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/02/08/1771679053_0:39:2689:1551_1920x0_80_0_0_c4b9bc381d44bff02fbffd676866fe4e.jpg

МОСКВА, 13 фев — РИА Новости. Министерство культуры РФ продлило на пять лет контракт с директором Государственного исторического музея Алексеем Левыкиным, сообщила РИА Новости пресс-служба ГИМа. «Да, подтверждаем», — сказали в институции, отвечая на вопрос о контракте. Пресс-служба министерства культуры также подтвердила факт продления договора с Левыкиным. Алексей Левыкин был назначен на пост директора Государственного исторического музея 24 июня 2010 года. Под его руководством был открыт «Музей Отечественной войны 1812 года», Выставочный комплекс Исторического музея, Артиллерийский двор и первый региональный филиал Исторического музея в Туле, проведена реставрация Покровского собора, сообщается на сайте культурного учреждения.

https://ria.ru/20230209/muzei-1850350577.html

https://ria.ru/20230213/loshak-1851643509.html

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2023

Елена Громова

Елена Громова

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/02/08/1771679053_0:0:2689:2016_1920x0_80_0_0_0210cc9e010fb44b3516181dc0e01489.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Елена Громова

новости культуры, музеи, исторический музей, алексей левыкин

Культура, Новости культуры, Музеи, Исторический музей, Алексей Левыкин

МОСКВА, 13 фев — РИА Новости. Министерство культуры РФ продлило на пять лет контракт с директором Государственного исторического музея Алексеем Левыкиным, сообщила РИА Новости пресс-служба ГИМа.

«Да, подтверждаем», — сказали в институции, отвечая на вопрос о контракте.

Пресс-служба министерства культуры также подтвердила факт продления договора с Левыкиным.

Алексей Левыкин был назначен на пост директора Государственного исторического музея 24 июня 2010 года.

Директор Исторического музея — о реконструкции и международных выставках

9 февраля, 07:00

Под его руководством был открыт «Музей Отечественной войны 1812 года», Выставочный комплекс Исторического музея, Артиллерийский двор и первый региональный филиал Исторического музея в Туле, проведена реставрация Покровского собора, сообщается на сайте культурного учреждения.

Директор ГМИИ имени Пушкина опровергла публикации об уходе с поста

13 февраля, 11:37

Как заключить контракт с директором ООО

Весьма популярный вопрос, как оформить директору трудовой договор в компании, которую он зарегистрировал и где он является единственным участником.

Полагаю, необходимо высказать свое мнение на данный счет в противовес части других вариантов, которые существуют как заключить контракт с директором. Вот какие варианты решения вопроса мне встречались и их я считаю не совсем корректными.

1) Директор заключает контракт сам с собой. То есть сам себя берет на работу. Однако такой договор будет ничтожен.

Именно поэтому, данный вариант не может считаться действительным и рабочим.

2) Следующий случай, когда в штат принимается бухгалтер и Наниматель от имени бухгалтера (по доверенности) заключает договор с директором, принимая его на работу.

Здесь еще более очевиден нюанс того, что это нерабочий вариант. Так как если директора не было изначально, то с кем заключал договор бухгалтер, когда его принимали в штат?

И никто не отменял статью 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь, где сказано, что трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Как соблюсти данную норму, заключая контракт на должность директора, который и должен был все это утвердить и оформить для работника, которому он и выдал доверенность и насколько такая доверенность тогда приемлема?

 

Поэтому рабочим и правильным вариантов я считаю следующий.

3) Статья 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь говорит о том, что «наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником»,

В той же статье сказано, что «уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

»

Таким образом уполномоченное должностное лицо нанимателя — это руководитель хозяйственного общества

Нанимателем для данного руководителя будет выступать само общество, как юридическое лицо. 

В трудовом Кодексе есть раздел для по особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, который, однако, не регламентирует порядок и процедуру в случае, когда директор организации является единственным учредителем организации. 

Особенности регулирования труда с руководителем организации включены в главу 18 Трудового Кодекса. Согласно части первой статьи 252 Трудового Кодекса руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Все действия единственного собственника отражаются в надлежаще оформленных Решениях.

Именно в нем необходимо отражать принятие решение о назначении и выполнении функции директора. Оформить все это можно приказом.

Несмотря на то, что договор фактически письменно не заключен, на директора распространяются нормы Трудового Кодекса Республики Беларусь.

А заработная плата директора, отражается в штатном расписании.

Соглашение об оказании услуг директора

: что это такое и нужно ли оно мне?

Соглашение об оказании услуг директора — это контракт, в котором излагаются условия, на которых работает директор компании. Директора являются ключевыми людьми в компании, и важно убедиться, что в их контрактах четко указаны их права и обязанности. Здесь вы можете найти рекомендации о том, действительно ли вам нужно соглашение об оказании услуг директора, и что вы должны включить в него, если вы их используете, со ссылками на удобные шаблоны, которые помогут вам в дальнейшем.

 

Содержание

• Соглашение об оказании услуг директора
  • Что такое соглашение об оказании услуг?
  • Нужно ли мне соглашение об оказании услуг директора?
  • Что должно содержать соглашение об оказании услуг директора?
  • Как я могу решить, какую зарплату и льготы получает директор?
  • Как я могу убедиться, что контракт директора не является дискриминационным?
  • Должен ли я предоставлять исполнительным директорам, работающим неполный и полный рабочий день, одинаковую оплату и льготы?
  • Что должно быть сказано в соглашении об интеллектуальной собственности с директором?
  • Могу ли я защитить свой бизнес от директора, конкурирующего со мной, после того, как он уйдет?

Что такое сервисное соглашение?

Соглашение об оказании услуг — это трудовой договор, который обычно содержит условия, подходящие для назначения старшего сотрудника, который также входит в совет директоров (исполнительный директор).

Соглашение об оказании услуг директора может также называться контрактом об оказании услуг директора или контрактом директора. Соглашение об обслуживании не требуется по закону, но на практике всегда желательно иметь его в наличии. Как сотрудник, исполнительный директор имеет право получить от вашей компании письменное заявление об определенных условиях их занятости, включая их заработную плату, часы работы, отпуска и период уведомления, а также желательно изложить их более широкие права и обязанности; это лучше всего сделать в сервисном соглашении. Ниже приведены рекомендации по условиям, которые вы можете ожидать в соглашении об оказании услуг с директором, а также ссылка на образец соглашения об оказании услуг с директором, который вы можете использовать.

Нужно ли мне соглашение об оказании услуг директора?

Если ваш директор также является сотрудником вашей компании, вы должны предоставить ему письменное заявление об основных условиях его работы (например, оплата, часы, отпуск) в течение двух месяцев после того, как он приступит к работе на вас.

Помимо этого, нет юридического требования заключать соглашение с директорами вашей компании, но рекомендуется сделать это, чтобы обеспечить уверенность в соответствующих правах и обязанностях компании и директора, а также предотвратить возникновение споров. позже.

Тип договора, который директор подписывает с вашей компанией, зависит от того, является ли он:

1. сотрудником компании (исполнительным директором), в этом случае он должен заключить договор об оказании услуг; или
2. не сотрудник (неисполнительный директор), и в этом случае они должны заключить письмо о назначении.

 

Создать соглашение об оказании услуг

 

Что должно содержать соглашение об оказании услуг директора?

В качестве шаблона можно использовать Соглашение об обслуживании для директора. Обратите внимание, что эта форма не включает испытательный срок (обычно включаемый в трудовые договоры), поскольку это нетипично для исполнительного директора.

Обратите внимание на следующее:

1. Этот шаблон включает всю информацию, которую вы по закону обязаны предоставить новым сотрудникам (включая исполнительных директоров) в письменной форме, а также различные дополнительные положения, которые помогут обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса. Есть некоторые условия, которые должны быть включены в контракт исполнительного директора или которые будут автоматически включены по закону, даже если вы попытаетесь исключить их, например, условия, касающиеся минимального периода уведомления об увольнении и ваших обязательств по обеспечению безопасного места и системы работы.
2. Этот шаблон предназначен для работы в соответствии с нашим шаблоном Справочник персонала и политиками. Некоторые вопросы рассматриваются в справочнике, а не в договоре. К ним относятся ваши дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб. Это связано с тем, что такие процедуры труднее изменить, если они включены в ваши контракты, и теоретически сотрудник может подать на вас в суд, если вы не будете точно следовать тому, что говорится в процедурах.
3. Вы должны убедиться, что ваш контракт не дискриминирует тех, кто обладает защищенными характеристиками; см. ниже, как это сделать.
4. Если ваш директор будет работать неполный рабочий день, имейте в виду, что к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, нужно относиться так же, как и к сотрудникам, работающим полный рабочий день; см. ниже практические советы о том, как это сделать.
5. Этот шаблон включает конкретные обязанности директора, в том числе:
   • соблюдать устав вашей компании и юридические обязанности директора;
   • уйти в отставку с поста директора, если срок службы подходит к концу;
   • соглашаются с тем, что их трудовые отношения автоматически прекращаются, если они лишены права действовать в качестве директора какой-либо компании;
   • посвящают все свое время работе вашей компании, не участвуют в какой-либо другой деятельности без согласия вашего совета директоров и действуют в интересах вашей компании; и
   • сообщайте своему совету о любых других деловых интересах и любых фактических или потенциальных конфликтах интересов.
6. Учитывая стаж вашего директора, вы должны рассмотреть следующее, прежде чем заполнять образец контракта (в шаблоне есть место для включения приведенной ниже информации):
   • Как правило, вы хотите иметь более длительный период уведомления для старшего сотрудника, чтобы у вас было время подготовиться к переходу, если он покинет ваш бизнес.
   • Как правило, вам нужно согласиться с тем, что любая интеллектуальная собственность, которую директор помогает развивать в ходе своей работы, принадлежит вашей компании.
   • Если они уйдут из вашего бизнеса, вы захотите сделать все возможное, чтобы защитить свои деловые интересы (например, вашу конфиденциальную информацию и деловые контакты).

Вам необходимо убедиться, что соглашение надлежащим образом одобрено вашей компанией. Руководство по процессу, которому следует следовать, см. в разделе Процесс и ведение документации для соглашений директоров.

Как я могу решить, какую зарплату и льготы получает директор?

Сумма, которую директор получает в качестве вознаграждения и пособий, является коммерческим вопросом, который должен быть согласован между вашей компанией и директором. Очевидно, что размер вознаграждения и льгот, получаемых каждым конкретным директором, будет зависеть от его обязанностей и ответственности. Вообще говоря, директор, который также является сотрудником, будет получать значительно больше, чем другой директор, который не является сотрудником. Принимая решение об оплате, вы всегда должны помнить о своих обязанностях не допускать дискриминации (см. ниже) и одинаково относиться к сотрудникам, работающим неполный и полный рабочий день (см. ниже).

Ваш совет директоров должен иметь право вести переговоры и согласовывать вознаграждение и льготы директора, что будет иметь место для большинства компаний и будет иметь место для вашей компании, если вы приняли типовые статьи. При ведении переговоров и согласовании заработной платы и льгот они также должны соблюдать свои общие юридические обязанности, в частности действовать добросовестно, чтобы способствовать успеху компании на благо ваших акционеров в целом.

Как я могу убедиться, что контракт директора не является дискриминационным?

Вы должны убедиться, что вы не даете директорам менее выгодные условия, потому что они имеют защищенную характеристику. Если вы это сделаете, вы в лучшем случае рискуете получить неудовлетворенное и демотивированное правление, а в худшем случае вы можете столкнуться с иском о дискриминации.

Чтобы избежать этого, сделайте следующее:

1. Относитесь ко всем сопоставимым сотрудникам одинаково, например, вы не должны платить женщинам меньше, чем мужчинам, если они занимают сопоставимые должности (см. Рабочие часы персонала и правила оплаты по этому поводу).
2. Будьте осторожны, чтобы не проводить косвенную дискриминацию, предлагая разные термины разным группам, которые ставят одну группу в более невыгодное положение, чем другую. Например, если у вас есть рабочий график, который особенно трудно соблюдать родителям-одиночкам, это, вероятно, будет дискриминационным по отношению к женщинам, которые составляют подавляющее большинство родителей-одиночек. Дополнительные указания по этому вопросу см. в разделе Контракты с персоналом.
3. Обратите внимание, что существует ограниченное юридическое исключение, которое позволяет вам косвенно дискриминировать, если вы можете оправдать это как надлежащий и необходимый способ достижения подлинной цели. Например, требование работать в субботу или воскресенье может быть дискриминационным по религиозным причинам для тех, для кого этот день является субботним; но это может быть оправдано, если это ваш основной торговый день. Дополнительные указания по этому вопросу см. в разделе Контракты с персоналом.

Должен ли я предоставлять исполнительным директорам, работающим неполный и полный рабочий день, одинаковую оплату и льготы?

Да. За исключением очень ограниченных обстоятельств, контракт, который вы предлагаете исполнительному директору, работающему неполный рабочий день, должен быть столь же благоприятным, как и контракт, который вы предлагаете исполнительному директору, работающему полный рабочий день, на аналогичной должности, иначе вы можете столкнуться с иском о дискриминации. Для этих целей сопоставимыми штатными директорами являются те, кто выполняет одинаковую или в целом аналогичную работу на одном и том же месте работы.

Проще говоря, ваш исполнительный директор, работающий неполный рабочий день, должен получать ту же заработную плату или льготы, что и директор, работающий полный рабочий день, только пропорционально количеству рабочих часов в неделю. Например, если директору, работающему полный рабочий день, платят 50 000 фунтов стерлингов, а у вас есть директор, работающий неполный рабочий день, на сопоставимой должности, который работает 3 дня в неделю, вы должны платить своему директору, работающему неполный рабочий день, пропорциональную сумму, эквивалентную 30 000 фунтов стерлингов.

В некоторых случаях вы можете включить менее благоприятные условия в свой контракт с директором, работающим неполный рабочий день. Вы можете сделать это только в том случае, если вам это нужно по реальной деловой причине, и вы уравновесили эту деловую потребность с влиянием на директора, прежде чем принять решение об ином отношении к ним. Любое различие в обращении всегда чревато недовольством и дискриминацией, даже если вы действуете в рамках своих законных прав. Если возможно, рекомендуется относиться к своим директорам и другим сотрудникам одинаково или как можно более справедливо. Например, если вы не можете пропорционально распределить пособие, вы, конечно, можете предоставить всю сумму или произвести финансовый платеж, представляющий собой эквивалентное пособие. В качестве альтернативы вы можете предложить финансировать пропорциональную долю для директора, а он будет финансировать остальное.

Пример: Ваши директора, работающие полный рабочий день, получают служебные автомобили, но стоимость предоставления их директорам, занятым неполный рабочий день, несоразмерна. Рекомендуется произвести пропорциональную выплату, чтобы представить выгоду, или, если это возможно, два сотрудника, работающих неполный рабочий день, могут делить машину.

Что должно быть сказано в соглашении об интеллектуальной собственности с директором?

В соглашении об оказании услуг должно быть четко указано, что все права на интеллектуальную собственность, которые директор разрабатывает или помогает развивать в ходе выполнения своих обязанностей или работы, принадлежат вашей компании.

Интеллектуальная собственность, которую разрабатывает ваш директор, в большинстве случаев должна автоматически принадлежать компании, если он является ее сотрудником. По-прежнему рекомендуется включить положение, которое проясняет позицию и требует от директора сотрудничества при передаче любых прав вашей компании; это поможет избежать трудностей, если когда-либо возникнет спор.

Для получения информации о правах вашей компании в отношении конкретной интеллектуальной собственности, которую сотрудник помог разработать, см.:

1. Названия и логотипы: товарные знаки;
2. Письмо, музыка, изображения и код: авторское право;
3. Образцы: права на образцы; и
4. Изобретения: Патенты.

Могу ли я защитить свой бизнес от директора, конкурирующего со мной, после того, как он уйдет?

Да. Существует две основные категории положений, которые вы можете использовать для защиты своей компании:

Положение о конфиденциальности

Во время работы директора (как и все сотрудники) обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении вашего бизнеса, независимо от того, являются ли их в договоре так написано или нет. Это означает, что, пока они работают у вас, они не могут разглашать конфиденциальную информацию или какую-либо коммерческую тайну вашим конкурентам или злоупотреблять этой информацией в своих целях.

По окончании трудовых отношений они несут перед вами обязательства по сохранению конфиденциальности только в отношении коммерческих секретов вашего бизнеса (например, секретных производственных процессов или разработок), а не просто конфиденциальной информации (например, знаний о вашей цепочке поставок или ( в некоторых случаях) списки клиентов. Чтобы обеспечить вашему бизнесу дополнительную (и более надежную) защиту, вы можете рассмотреть возможность включения пункта о конфиденциальности, ограничивающего использование ими вашей конфиденциальной информации как во время, так и после их работы у вас.

Ограничительные условия

Ограничительные условия запрещают вашему директору выполнять определенные действия в течение определенного периода времени после увольнения из вашего бизнеса и обычно имеют форму: их собственный конкурирующий бизнес в течение определенного периода времени после ухода с работы;

обязательство не брать, не иметь дел с клиентами или поставщиками и не вмешиваться в их дела; и

обязательство не нанимать персонал и не поощрять его увольнение.

Ограничительные обязательства должны быть составлены очень тщательно, ограничены разумным периодом после ухода директора и разумны по объему, в противном случае они не будут применяться к вашему директору, если они нарушат какое-либо из них.

Подробную информацию о том, как они работают, см. в разделе Конфиденциальность и ограничительные условия в трудовых договорах. Такой пункт можно включить в шаблон соглашения об оказании услуг директора.

Содержание этой статьи актуально на дату публикации. Предоставленная информация предназначена только для ознакомительных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций. Применяются Условия использования Sparqa Legal .

Хелен Тернбулл

Хелен Тернбулл является руководителем отдела стратегического развития рынка в FromCounsel, специализированном корпоративном юридическом ресурсе, которому доверяют ведущие мировые юридические фирмы и компании из списка FTSE 100. До прихода в FromCounsel в 2021 году Хелен была руководителем отдела контента в Sparqa Legal. Ранее Хелен 12 лет практиковала в качестве адвоката по коммерческому и имущественному праву и регулярно делится своим опытом в блоге Sparqa.

Похожие сообщения:

Чем занимается директор по контрактам: обязанности и ответственность

Директор по контрактам в первую очередь отвечает за разработку и обсуждение контрактов с клиентами и партнерами, обеспечивая соблюдение политики и правил компании. Их обязанности обычно связаны с проведением обширных исследований и анализа, чтобы предвидеть потенциальные преимущества и недостатки, координировать действия с аналитиками и другими экспертами, отслеживать ход операций для обеспечения соблюдения контракта обеими сторонами и контролировать разработку предложений внутри организации. Кроме того, в качестве контрактного директора важно руководить и поощрять команду к достижению целей, одновременно реализуя миссию и видение компании.

Обязанности директора по контрактам

Вот примеры обязанностей из реальных резюме директора по контрактам, представляющие типичные задачи, которые они могут выполнять на своих должностях.

• Управление аудиторскими проверками клиентов (EPA, DCAA, местные и государственные органы) для устранения отклонений по результатам аудита и ставок.
• Подготовка и оформление контрактных документов: контрактов, соглашений о неразглашении, консультационных соглашений и субконтрактов для достижения наибольшей ценности для компании.
• Создание управляемых моделей финансирования Medicaid с несколькими крупными интегрированными системами оказания медицинской помощи.
• Управление административной поддержкой, начисление заработной платы, разработка руководства по политикам и процедурам компании.
• Целевые переговоры по областям развития, включая продукты Medicaid и Medicare.
• Рассмотрение и подписание итоговых документов для направления запросов предложений и заключения договоров и дополнительных соглашений.
• Прямая компания через демонстрационный проект Medicare во время перехода компании.
• Проведение обзора и анализа RFP для требуемых компонентов коммерческого предложения.
• Выявление и получение кредита на переплату в размере 725 тысяч долларов США от основного поставщика логистических услуг в рамках инициативы по самостоятельной проверке счетов-фактур.
• Координация с персоналом завода в области соблюдения и улучшения методов безопасности и политики логистики во всей организации.
• Оказание технической поддержки всем главным исследователям и руководителям программ в отношении возможных возможностей предоставления грантов, управления программой и финансового надзора.
• Работа с DCAA и DCMA для поддержки запросов на аудит.
• Представлять компанию в качестве контактного лица для аудитов DCMA и DCAA.
• Раз в два года предоставлять отчеты о состоянии всей субподрядной деятельности высшему руководству и высшему руководству GSA.
• Согласование цен и условий, обеспечивающих соответствие установленным руководящим принципам компании и устранение нарушений контрактов GSA.

Нужно идеальное резюме директора по контрактам?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Навыки и личные качества директора по контрактам

Мы подсчитали, что 8% директоров по контрактам хорошо разбираются в управлении контрактами, надзоре и условиях контрактов. Они также известны своими мягкими навыками, такими как аналитические навыки, математические навыки и навыки ведения переговоров.

Мы разбили процент директоров по контрактам, которые имеют эти навыки, указанные в их резюме, здесь:

• Управление контрактами, 8%

  Координировал деятельность и наставлял команду менеджеров по контрактам и администраторов от колыбели до серьезной деятельности по управлению контрактами.

• Надзор, 6%

  Предоставление технической поддержки всем главным исследователям и руководителям программ в отношении возможных возможностей предоставления грантов, управления программой и финансового надзора.

• Условия контракта, 6%

  Назначен для обсуждения условий контракта с несколькими учреждениями неотложной помощи, центрами амбулаторной хирургии, поставщиками медицинских услуг в больницах и группами профессиональных поставщиков.

• Сильные аналитические способности, 6%

  Демонстрировать сильные аналитические навыки, позволяющие отслеживать количественное и качественное влияние контрактов с поставщиками.

• Администрирование контрактов, 6%

  Ведение официальных записей контрактов и корреспонденции, включая подачу предложений, переговоры по контрактам и субподрядам, а также администрирование субподрядов и контрактов.

• Управление проектами, 4%

  Осуществлял поддержку и консультирование отдела управления проектами и цепочки поставок, включая обучение контрактам и коммерции.

«управление контрактами», «надзор» и «условия контрактов» — это не единственные навыки, которые мы нашли в списках директоров по контрактам в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей директора по контрактам, в том числе:

Наиболее важными навыками для директора по контрактам на этой должности являются аналитические способности. Из этого отрывка, который мы взяли из резюме директора по контрактам, вы поймете, почему: «при оценке поставщиков менеджеры по закупкам, покупатели и агенты по закупкам должны проанализировать свои варианты и выбрать поставщика с лучшим сочетанием цены, качества, доставки или услуга.» Согласно найденным нами резюме, аналитические навыки могут быть использованы директором по контрактам для «предоставления анализа контрактов и поддержки после проведения комплексной проверки на сумму 40 миллионов долларов США для покупки kadix» 9.0012

Еще одной чертой, важной для выполнения обязанностей директора по контрактам, являются математические способности. Согласно резюме директора по контрактам, «менеджеры по закупкам, покупатели и агенты по закупкам должны обладать математическими способностями». Вот пример того, как менеджеры по контрактам могут использовать математические навыки: «демонстрировать сильные аналитические способности, которые отслеживают количественное и качественное влияние контрактов с поставщиками».

Навыки ведения переговоров также являются важным навыком для директоров по контрактам. Этот пример того, как директора по контрактам используют этот навык, взят из резюме директора по контрактам: «Менеджеры по закупкам, покупатели и агенты по закупкам часто должны обсуждать условия контракта с поставщиком». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневные роли и обязанности, «увеличить доходы компании за счет эффективной разработки/согласования условий контрактов с клиентами и поставщиками и управления общим процессом контрактов» 9.0012

См. полный список навыков директора по контрактам.

Три компании, которые нанимают самых престижных директоров по контрактам:

• Centene16 Директора по контрактам Вакансии
• Molina Healthcare10 Директора по контрактам Вакансии
• QuTech9 Директора по контрактам Вакансии

Выберите из 10 + Настраиваемые шаблоны резюме директора по контрактам

Создайте профессиональный

Директор по контрактам

резюме в минутах. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме.

Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать резюме директора по контрактам.

Что делают сотрудники отдела снабжения

Менеджер по закупкам отвечает за организацию и управление продуктами для заказа или продажи. Менеджеры по закупкам просматривают спецификации продуктов, обсуждают детали ценообразования с поставщиками, оценивают и выбирают лучших поставщиков и помогают агентам по закупкам. Менеджеры по закупкам также несут ответственность за решение проблем с обработкой заказов и анализ текущих рыночных тенденций, чтобы определить, какие продукты покупать. Менеджер по закупкам должен обладать отличными навыками принятия решений и стратегическими навыками для изучения последствий, проверки дефектных изделий и проведения углубленного анализа потребностей клиентов для повышения их производительности и продаж.

Мы посмотрели на среднюю годовую зарплату директора по контрактам и сравнили ее со средней зарплатой сотрудника по снабжению. Вообще говоря, сотрудники по снабжению получают на 9 961 доллар больше, чем директора по контрактам в год.

В этих наборах навыков заканчивается общее. Обязанности директора по контрактам, скорее всего, потребуют таких навыков, как «управление контрактами», «надзор», «условия контрактов» и «сильный анализ». В то время как сотруднику по снабжению требуются такие навыки, как «логистическая поддержка», «финансовый менеджмент», «общественное питание» и «управление запасами». Просто поняв эти различные навыки, вы можете увидеть, насколько различны эти профессии.

Офицеры снабжения, как правило, имеют более низкий уровень образования, чем директора по контрактам. На самом деле, у офицеров снабжения на 9,0% меньше шансов получить степень магистра и на 3,9% меньше шансов получить докторскую степень.

Каковы обязанности менеджера по закупкам?

Менеджер по материалам отвечает за мониторинг запасов и запасов, обеспечивая достаточность материалов, необходимых для производства или других операций, в зависимости от отрасли деятельности организации. Менеджеры по материалам встречаются с поставщиками и сторонними поставщиками, согласовывая контракты, которые соответствовали бы бюджетным целям компании без ущерба для качества. Они управляют распределением ресурсов по всему отделу организации и предоставляют руководству отчеты о покупках. Менеджер по материалам должен обладать отличными коммуникативными и лидерскими навыками, чтобы удовлетворять потребности организации в бесперебойной работе.

Теперь мы рассмотрим профессию менеджера по закупкам. В среднем менеджеры по закупкам получают на 24 767 долларов больше, чем директора по контрактам в год.

Сходство между двумя карьерами директоров по контрактам и менеджеров по закупкам заключается в некоторых навыках, связанных с обеими ролями. Мы использовали резюме представителей обеих профессий и обнаружили, что в обеих профессиях используются такие навыки, как «условия контракта», «сильный анализ» и «управление проектами». В то время как обязанности директора по контрактам могут включать такие навыки, как «управление контрактами», «надзор», «администрирование контрактов» и «управление рисками», некоторые менеджеры по закупкам используют такие навыки, как «цепочка поставок», «производительность поставщиков», «постоянное улучшение» и «заказы. »

Менеджеры по закупкам могут получать более высокую зарплату, чем директора по контрактам, но менеджеры по закупкам получают больше всех в технологической отрасли со средней зарплатой 108 598 долларов. С другой стороны, директора по контрактам получают более высокую зарплату в обрабатывающей промышленности, где они зарабатывают в среднем 87 719 долларов.

Как правило, менеджеры по закупкам имеют более низкий уровень образования, чем директора по контрактам. У них на 7,5% меньше шансов получить степень магистра, хотя им 3,9.% меньше шансов получить докторскую степень.

Чем отличается менеджер по материалам

Менеджер по снабжению или менеджер цепочки поставок — это профессионал, который контролирует импорт или создание сырья, которое компания должна использовать для создания новых продуктов. Менеджеры по снабжению должны координировать все аспекты цепочки поставок, чтобы гарантировать их эффективность и рентабельность. Они должны поддерживать низкие затраты и высокую эффективность, выстраивая и поддерживая отношения с партнерами компании. Менеджеры по снабжению также должны нанимать сотрудников и проводить обучение, чтобы помочь им учиться и осваивать свою работу.

Третья профессия, которую мы рассмотрим, — менеджер по материалам. В среднем эти работники получают более высокую заработную плату, чем контрактные директора. Фактически, они зарабатывают на 22 774 доллара больше в год.

Используя резюме директоров по контрактам и менеджеров по материалам, мы обнаружили, что обе профессии обладают схожими навыками, такими как «переговоры по контрактам», «логистика» и «прямые подчиненные», но другие необходимые навыки очень разные.

Как уже упоминалось, эти две профессии различаются между собой другими навыками, которые необходимы для очень хорошего выполнения работы. Например, собирая резюме директоров по контрактам, они, скорее всего, будут обладать такими навыками, как «управление контрактами», «надзор», «условия контрактов» и «сильный анализ». Но менеджер по материалам может обладать такими навыками, как «цепочка поставок», «обслуживание клиентов», «управление запасами» и «управление материалами».

Менеджеры по материально-техническому обеспечению очень хорошо зарабатывают в технологической отрасли со средней годовой зарплатой в размере 97 765 долларов США. В то время как директорам по контрактам платят самую высокую зарплату в обрабатывающей промышленности, в среднем 87 719 долларов.

Когда дело доходит до образования, менеджеры по материалам, как правило, получают более низкий уровень образования, чем директора по контрактам. Фактически, у них на 9,1% меньше шансов получить степень магистра и на 4,0% меньше шансов получить докторскую степень.

Описание менеджера по снабжению

Четвертая профессия, которую мы рассматриваем, обычно приносит более высокую заработную плату, чем директора по контрактам. В среднем менеджеры по снабжению зарабатывают на 23 620 долларов больше в год.

Согласно резюме как директоров по контрактам, так и менеджеров по снабжению, некоторые навыки, необходимые для выполнения обязанностей на каждой должности, схожи.