Кому положены декретные: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Толстой поддержал предложение Кузнецовой увеличить пособие по уходу за ребёнком

Увеличение размера пособия по уходу за ребёнком до средней зарплаты и продлить срок его выплат станет хорошим дополнением к уже существующим механизмам поддержки. Так зампредседателя Госдумы Петр Толстой в своём Telegram-канале прокомментировал предложения уполномоченного по правам ребёнка Анны Кузнецовой в сфере повышения благополучия российских семей.

Так, детский омбудсмен  предложила расширить программу маткапитала и увеличить пособия по уходу за детьми, а также принять единый закон о льготах для многодетных. В частности, стоит увеличить размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет с 40 до 100 процентов от зарплаты и период ухода за ребёнком до трёх лет, предложила она. 

«Государству необходимо продолжать взятый курс на улучшение сложившейся демографической ситуации и в итоге выстроить систему, позволяющую молодым семьям не бояться рожать детей, чтобы мамы не опасались, что останутся без средств к существованию на время декретного отпуска», — отметил Толстой. 

По мнению политика, на каждом этапе, начиная от планирования беременности и заканчивая образованием для ребёнка и выплатой ипотеки, «семьи должны быть уверены в том, что их не бросят». «Пора избавиться от страхов, воспитанных в гражданах «реформаторами» 90-х», — резюмировал парламентарий. 

Читайте также:

• Глава Минтруда разъяснил порядок назначения пособий для неполных семей • Путин поручил проверить, как регионы проводят выплаты на детей до семи лет • Выплаты и пособия в 2022 году планируют проиндексировать на 4,3 процента

Ранее президент Владимир Путин поручил кабмину проверить, как в регионах назначают и выплачивают ежемесячную выплату на детей от трёх до семи лет. Так, в ходе прямой линии к президенту обратилась жительница Астрахани. По словам женщины, в регионе не могут получить пособия на детей 3-7 лет те, кто в 2020 году официально работал меньше 12 месяцев, поскольку для этого требуется подтвердить доход за год.

Как получить путинские выплаты на ребенка

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.

По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».

Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.

Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.

Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

С 01.07.2021 г. зачисление социальных выплат/пособий по новым требованиям

С 01 июля 2021 кредитные организации обязаны зачислять  социальные выплаты  на банковские карты национальной платежной системы «МИР» или на счет или вклад в возможностью пополнения на основании Федерального закона «О национальной платёжной системе».

Требование закона 161-ФЗ не распространяется на единоразовые выплаты или выплаты, осуществляемые с периодичностью реже одного раза в год.

Новые требования предусмотрены для граждан получающих:

• пособие по безработице
• пособие по временной нетрудоспособности для граждан подвергшихся воздейст-вию радиации
• ежемесячные выплаты нуждающимся в поддержке семьям в размере регионально прожиточного минимума для детей
• ежемесячные выплаты для малообеспеченных семей на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет
• пособия гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ( пособие по беременности и родам (декретные), единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года, пособие на ребенка).

Ваши возможности с картой МИР СЕВЕРГАЗБАНКА:

• Начисление до 4% годовых на остаток по счету карты
• Бесплатный выпуск карты
• Бесплатное sms-информирование

При отсутствии карты МИР или счета необходимо:

1. Обратится в отделение СЕВЕРГАЗБАНКА
2. Открыть карту МИР
3. Сообщить новые реквизиты счета карты «Мир» в уполномоченный орган, производящий выплаты до 01.01.2021 г.

Куда сообщить новые реквизиты счета карты «Мир» для зачисления выплат/пособий:

Вы можете самостоятельно оформить заявление в личном кабинете на портале «Госуслуги» (при наличии подтвержденной учетной записи), в уполномоченном органе, производящем выплату или в МФЦ.

ФСС РФ разъясняет: какие выплаты на детей положены иностранным гражданам, проживающим в России

Наравне с гражданами Российской Федерации пособия, связанные с материнством, получают иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно (имеющие ВНЖ) или временно проживающие (РВП) на территории России, а также граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз, временно пребывающие в Российской Федерации.

Если иностранцы работают по трудовым договорам, то получают полный пакет соцобеспечения от ФСС, в том числе выплаты по беременности и родам, за постановку на учет в ранние соки беременности, при рождении ребенка и по уходу за детьми.

Работаем по трудовому договору

Приехала работать в Россию из Киргизии, официально устроилась маникюршей в салон красоты. Муж работает грузчиком. На днях стало известно, что у нас будет ребенок. Буду ли я получать в России декретные и детские пособия?

Жаннат Исмаилова, Бишкек — Санкт-Петербург.

Киргизия входит в Евразийский экономический союз, поэтому граждане этого государства, будь то временно или постоянно проживающие, или временно пребывающие на территории Российской Федерации, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть молодые мамы с гражданством Кыргызстана будут получать как декретные выплаты, так и все остальные материнские пособия, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Естественно, выплаты будут назначены при условии, что женщина работает по трудовому договору.

Оформляем разрешение на временное проживание

Я гражданка Украины. Официально трудоустроена в РФ. Сейчас оформляю разрешение на временное проживание. На данный момент нахожусь на 7-м месяце беременности. На какие пособия я буду иметь право, если получу разрешение на временное проживание?

Светлана Копытко, Москва.

Если вы работаете по трудовому договору и получите разрешение на временное проживание в Российской Федерации до получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, то вы будете иметь право на пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Независимо от наличия больничного листка, вы также имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Я из Узбекистана, гражданка этой страны. У меня есть разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации. Имею ли я право на единовременное пособие при рождении ребенка?

Эльмира Алишерова, Фергана — Краснодар.

Если вы работаете по трудовому договору и у вас есть разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, то вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.

Я гражданка Таджикистана и являюсь временно пребывающей на территории РФ. Работала в Белгороде по патенту. Родила сына, нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сейчас я оформляю разрешение на временное проживание в России. Могу ли я с момента получения статуса временно проживающей претендовать на пособие по беременности и родам?

Оксана Михеева, Душанбе — Белгород.

Право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ вы приобретете по страховым случаям, которые наступят после даты получения вами разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации. Так как в данной ситуации беременность и роды наступили до момента получения вами разрешения на временное проживание, права на указанное пособие вы не имеете.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

99514

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
• суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

• новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
• подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
• Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Законов штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах.К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 и более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Государственные законы об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются.В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Будьте осторожны: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается

Состояние	Неоплачиваемый отпуск после FMLA?	Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?	Как долго длится оплачиваемый отпуск?	Сколько получают сотрудники?
Алабама	Нет	–	–	–
Аляска	Нет	–	–	–
Аризона	Нет	–	–	–
Арканзас	Нет	–	–	–
Калифорния *	Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей	Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если нетрудоспособность по причине беременности, работница также может подать заявление на страхование временной нетрудоспособности	8 недель	60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо	Нет	–	–	–
Коннектикут **	Все беременные работницы, имеющие право на 16-недельный неоплачиваемый период продолжающихся 24 месяца. Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью	–	–	–
Делавэр	Нет	–	–	–
Флорида	Нет	–	–	–
Грузия	Нет	–	–	–
Гавайи	Нет	Все работающие женщины	Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев)	58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частную страховку или самостоятельно страховать
Айдахо	Нет	–	–	–
Иллинойс	Нет	–	–	–
Индиана	Нет	–	–	–
Айова	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности	–	–	–
Канзас	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности	–	–	–
Кентукки	6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет	–	–	–
Луизиана	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца для инвалидности, связанной с беременностью)	–	–	–
Мэн	Компании с более чем 15 сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска	–	–	–
Мэриленд	Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	–	–	–
Массачусетс **	Компании с 6+ сотрудниками должны предложить 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению	–	–	–
Мичиган	Нет	–	–	–
Миннесота	Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Миссисипи	Нет	–	–	–
Миссури	Нет	–	–	–
Монтана	Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»	–	–	–
Небраска	Нет	–	–	–
Невада	Нет	–	–	–
Нью-Гэмпшир	Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью	–	–	–
Нью-Джерси	Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком	85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико	Нет	–	–	–
Нью-Йорк	Все работодатели частного сектора должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск	Все работники частного сектора	Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей	Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы
Северная Каролина	Нет	–	–	–
Северная Дакота	Нет	–	–	–
Огайо	Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Оклахома	Нет	–	–	–
Орегон	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком	–	–	–
Пенсильвания	Нет	–	–	–
Род-Айленд	Компании с более чем 50 сотрудниками должны предложить 13-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности по причине беременности с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей	До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина	Нет	–	–	–
Южная Дакота	Нет	–	–	–
Теннесси	Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Техас	Нет	–	–	–
Юта	Нет	–	–	–
Вермонт	Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.	–	–	–
Вирджиния	Нет	–	–	–
Вашингтон	Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предлагать защиту работы	Все сотрудники (минимум 820 часов)	12 недель (и более в случае осложнений)	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния	Нет	–	–	–
Висконсин	Соответствие требованиям FMLA	–	–	–
Вайоминг	Нет	–	–	–
Вашингтон Д.С.	Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск	Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников	8 недель	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико	При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску)	Есть	Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов	До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет руководителям кадровых служб технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, в соответствующих случаях, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку занятость после отпуска восстанавливается на свои предыдущие или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, выслугой лет и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют своих прав и льгот в соответствии с данным разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или по месту работы; или
(3) Уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Право на получение отпуска по беременности и родам и право на него

Чтобы узнать ваше право на получение отпуска по беременности и родам, выберите заявления, которые относятся к вам:

Пожалуйста, выберите вариант, чтобы увидеть ваше право и право.

Вы имеете право на 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам , если вы соответствуете следующим требованиям:

• Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
• Для сотрудников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения ребенка.
• Для самозанятых: вы работали не менее 3 месяцев подряд и потеряли доход во время отпуска по беременности и родам.
• Вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее проинформировали его о ваших родах. В противном случае вы имеете право только на половину оплаты во время отпуска по беременности и родам, если у вас нет достаточных оснований для отказа в уведомлении.

Ваш работодатель будет выплачивать вашу обычную ежемесячную заработную плату в период отпуска. Затем они могут потребовать возмещения от правительства в соответствии со схемой оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML):

Рождений	Оплачивает работодатель	Возмещается правительством
Первый и второй	Первые 8 недель	Последние 8 недель
Третий и последующие	—	Все 16 недель

Узнайте, как можно спланировать отпуск по беременности и родам.

Как работодатель, вы обязаны уведомлять маму, если ваша трудовая мигрантка беременна.

Вы можете разделить с мужем 1 неделю отпуска по беременности и родам в соответствии с общим отпуском по уходу за ребенком.

Как подать заявку или запросить

Чтобы подать заявку, потребовать возмещения или подать форму декларации (GPML 1), вы можете связаться с любым из следующих:

Узнать больше

Чтобы узнать больше о мерах по уходу за семьей, посетите веб-сайт Hey Baby для получения дополнительной информации о других улучшениях пакета «Брак и отцовство».

Вы имеете право на 12-недельный отпуск по беременности и родам , если вы соответствуете следующим требованиям:

• На вас распространяется Закон о занятости.
• Непосредственно перед рождением ребенка вы работали у своего работодателя в течение непрерывного периода не менее 3 месяцев.

Ваш работодатель будет выплачивать вашу обычную ежемесячную заработную плату за первые 8 недель отпуска, если:

• Вы проработали не менее 3 месяцев подряд до родов.
• На момент родов у вас осталось менее 2-х живых детей. В случае многоплодных родов (например, двойни, тройни и т. Д.) Во время первой беременности ваш работодатель все равно должен оплатить 8-недельный декретный отпуск для следующей беременности.
• Вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее проинформировали его о ваших родах. В противном случае вы имеете право только на половину оплаты во время отпуска по беременности и родам, если у вас нет достаточных оснований для отказа в уведомлении.

Последние 4 недели отпуска по беременности и родам не оплачиваются. Будет ли ваш работодатель платить вам в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, зависит от вашего трудового договора.

Узнайте, как можно спланировать отпуск по беременности и родам.

Беременная в декрете (ожидает снова)

Январь 2021 г.

В этом информационном листе разъясняются ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

Право на отпуск по беременности и родам при новой беременности

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности. Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.

Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам за ваш следующий отпуск по беременности и родам.Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.

Имею ли я право на другой период декретного отпуска для моего следующего ребенка?

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

Когда я могу взять новый декретный отпуск?

Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам. Вам нужно подумать о том, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 ^-й недели, предшествующей неделе рождения вашего ребенка.Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск, не позднее 15 ^{-й недели} до родов.

Если ваш текущий декретный отпуск заканчивается до 11 ^-й недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий декретный отпуск, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос.Вам решать, что вы хотите сделать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.

Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска. Могу я взять другой отпуск?

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться на работу в промежутке.

• Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше. Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком.См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
• Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни. Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.

• Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам подачи отчетов о болезни, установленным вашим работодателем. Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на получение пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Вам следует обсудить возможные варианты с вашим работодателем и убедиться, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска.Ваш работодатель имеет право отказать в ежегодном отпуске, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам. Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

Выплата по беременности и родам

Сколько стоит материнское пособие?

SMP выплачивается за 39 недель.Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

• вы работали у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 ^-й недели до родов, и
• вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
• вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты зарплаты до окончания 15 ^-й недели до рождения ребенка.

Должен ли я вернуться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вам не нужно возвращаться к работе между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов.

Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основываться на вашем среднем заработке за 15 ^-ю неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 ^{-й недели} перед ожидаемой неделей родов и неделей до нее.

Пример 1 — как составить расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15 неделя раньше: 16-22 мая 2021 г.

Расчетный период:

При оплате еженедельно: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: заработок 28 марта и 28 апреля

Пример 2 — как составить расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 6-12 февраля 2022 г.
15-я неделя раньше: 24-30 октября 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок

Что считается заработком?

«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по увольнению в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP засчитывается как «заработок» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.

Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не будете иметь права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

Если расчетный период приходится на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, или если ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете требованиям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам за 15 ^-ю неделю до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить аванс, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о ваших правах и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

• вы проработали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
• вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в течение которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, за которые вы заработали больше всего фунтов стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленную законом выплату по беременности и родам.

Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включить предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

Работа по найму и самозанятость засчитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как пройти 66-недельный тестовый период?

Таблицу дат проработки 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity -заполнение-форма заявки

Пример 1 — период тестирования 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

Пример 2 — период тестирования 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

Как мне получить пособие по беременности и родам?

Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете как минимум на 25 неделе беременности.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

Нет, это не так. Вам не нужно, чтобы проработали 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали как минимум 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования

.

Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Считается, что вы трудоустроены, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе контракт с нулевым рабочим днем, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного тестового периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и направить их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

DWP Руководство по пособию по беременности и родам для лиц, принимающих решения

Условия занятости

62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или сотрудника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты труда, такие как членство в любой пенсионной программе, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накапливать оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не трудоустроена.

Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на получение этого пособия для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен принять решение об условиях получения любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

Право на возвращение к работе после двух периодов отпуска по беременности и родам

Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу после друг друга) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в период между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы дали уведомление о его досрочном прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Дополнительную информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Право вернуться на ту же работу

Обычный декретный отпуск (OML) (декретный отпуск продолжительностью 26 недель или меньше) Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели менее OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее (или отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее с последующим OML) SPL, когда ваш общий отпуск составляет в сумме 26 недель или меньше (вы должны включить любые периоды SPL и декретного отпуска, взятые в отношении этого ребенка).

Право вернуться на ту же работу или, если это практически невозможно, на подходящую альтернативную работу

OML plus Additional Maternity Leave (AML) (отпуск по беременности и родам более 26 недель) Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или более OML / AML, за которым сразу следует второй период OML или отпуска по уходу за ребенком любой продолжительности OML / AML, за которым сразу следует OML / AML SPL, если ваш общий отпуск в сумме составляет более 26 недель (включая любые периоды SPL и декретный отпуск, взятые в отношении этого ребенка)

Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к точно такой же работе, как обычно после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право получить те же условия, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право на предложение аналогичных условий, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам на срок до 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вы должны подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как хотите, чтобы изменения вступили в силу.

Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.См. Информационный лист Часы работы с детьми для получения дополнительной информации.

Пособия семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам с гарантированным стартом (Англия / Уэльс / Северная Ирландия) или пособие на лучший старт (Шотландия).

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Заболевание во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Официальный декретный отпуск | nidirect

Для сотрудников установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Если вы имеете право на официальный отпуск по беременности и родам, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что хотите его взять. Вам необходимо начать свой установленный законом декретный отпуск к определенной дате и согласовать это с вашим работодателем.

Персонализированная помощь по предоставлению установленного законом отпуска по беременности и родам

Вы можете получить персональную помощь в отношении того, на что вы можете претендовать, используя онлайн-инструмент для защиты прав по беременности и родам.Инструмент предоставляет персонализированную справку об установленном законом отпуске по беременности и родам и о заработной плате, которые вы можете получить.

Корпоративный отпуск по беременности и родам и схемы оплаты

Ваш работодатель может использовать схему отпуска по беременности и родам, которая может быть более щедрой, чем установленная законом схема. Проверьте свой трудовой договор или справочник персонала или спросите своего работодателя. Ваш работодатель не может предложить вам меньше, чем ваши законные права.

Право на обязательный отпуск по беременности и родам

Как работник, вы имеете право на:

• Обычный отпуск по беременности и родам, 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам, 26 недель

Это дает 52 недели обязательного отпуска по беременности и родам.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны быть сотрудником. Если вы являетесь сотрудником и надлежащим образом уведомили своего работодателя, вы можете взять обязательный отпуск по беременности и родам независимо от того:

• сколько времени вы проработали у своего работодателя
• сколько часов вы работаете
• сколько вам платят

Соглашения о суррогатном материнстве

В случае суррогатного материнства суррогатная биологическая мать может иметь право на отпуск по беременности и родам в зависимости от обычных условий права.

Предполагаемые родители в соглашении о суррогатном материнстве могут иметь право на отпуск и оплату по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком и оплату, а также совместный отпуск и оплату по уходу за ребенком.

Эти права доступны только в том случае, если предполагаемые родители имеют право подать заявление на получение родительского постановления и сделать это в течение шести месяцев после рождения ребенка.

У вас нет права на отпуск по беременности и родам

Если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, обратитесь к своему работодателю. Они могут предложить вам расширенные права по беременности и родам.

Если вы работник, ваш работодатель может разрешить вам взять отпуск без сохранения заработной платы. Вы можете взять оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы по-прежнему можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Сообщите своему работодателю, что вы будете брать установленный законом отпуск по беременности и родам.

Вы должны сообщить своему работодателю, что вы хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 15 недель до начала недели, когда ваш ребенок должен родиться. Если это невозможно (например, потому что вы не знали, что беременны), сообщите им как можно скорее.

Вы должны сказать:

• вы беременны
• когда должен родиться ребенок
• когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам (вы можете изменить дату позже, если уведомите как минимум за 28 дней)

Ваш работодатель может запросить письменное уведомление. Они также могут попросить копию формы MAT B1. Это свидетельство о рождении ребенка, в котором указано, когда родится ребенок.

Свидетельство о беременности

Ваш врач или акушерка выдаст вам копию формы MAT B1 после того, как вы забеременели в течение 21 недели.Они не могут дать вам это раньше.

Сообщив своему работодателю, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам, он должен написать вам в течение 28 дней. Они должны подтвердить ваш установленный законом декретный отпуск и сообщить дату окончания вашего установленного законом декретного отпуска.

Начало вашего установленного законом декретного отпуска

Вы можете начать свой установленный законом декретный отпуск в любое время за 11 недель до начала недели, когда ваш ребенок должен родиться.

Отпуск также начинается:

• на следующий день после рождения ребенка, если ребенок рано
• автоматически, если вы не работаете из-за заболевания, связанного с беременностью, за четыре недели до недели (с воскресенья по субботу) о сроке беременности вашего ребенка

Обязательный отпуск по беременности и родам

Вам необязательно брать весь свой установленный законом отпуск по беременности и родам.Но вы должны взять две недели (или четыре недели, если вы работаете на фабрике) обязательного отпуска по беременности и родам после рождения вашего ребенка.

Если ваш ребенок родился мертворожденным

Вы можете воспользоваться официальным декретным отпуском, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или родился живым на любом этапе беременности.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Когда ваш ребенок родится и в течение первого года его жизни, вы и ваш партнер можете иметь общие права на отпуск и оплату.

Чтобы узнать больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и оплате, перейдите по адресу:

Проблемы с выходом в отпуск по беременности и родам

Если у вас возникли проблемы с выходом в отпуск по беременности и родам, поговорите со своим работодателем. Если это не сработает, возможно, вам придется подать жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.

Еще полезные ссылки

отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам.Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель — о том, что вы хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно больше.

Помните, что если вы выписали из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отпуск для отцов

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

• Нести ответственность за воспитание ребенка, и
• Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

Вышеуказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.

Выплата по беременности и родам Национальной службы здравоохранения

Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.

Ваше пособие по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей до ожидаемой недели родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что вы можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать свою обычную работу. платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Узнать больше

Пожалуйста, ознакомьтесь со списком полезных ресурсов для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее.

В этот раздел также входят:

Всегда Обсуждайте конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

• Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
• Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
• Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
• Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

• работодатель соглашается на досрочное возвращение к работе, а
• служащая предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье

Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница по-прежнему имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

• биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
• другой родитель,
• приемных родителей, или
• оба родителя, разделенные между собой

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Начальный отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

• Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
• Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 4 недели до того, как они:

• вернуться на работу
• не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

• взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
• получить разрешение работодателя на позднее время отпуска

Прекращение работы

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.