фактов, которые необходимо знать
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) предоставляет до 12 недель защищенного неоплачиваемого отпуска на федеральном уровне. Тем не менее, многие люди не имеют права на отпуск по беременности и родам.
В апреле 2016 года газета New York Post опубликовала статью под названием «Я хочу все привилегии декретного отпуска — без детей». Он ввел понятие «метровщина». Автор предлагает женщинам, у которых нет детей, иметь возможность брать 12-недельный отпуск, как и их коллегам-работающим матерям.
Большинство людей поняли, что статья была задумана как напыщенная реклама ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле это пролило свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.
Прежде чем завести собственных детей, я работала в компании из списка Fortune 100 и считала декретный отпуск хорошим отдыхом для молодых мам. На самом деле, я уверен, что временами я завидовал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось брать дополнительную работу.
В свои 20 лет меня никогда не интересовали факты, связанные с декретным отпуском. Я понятия не имела, как тяжело было родить ребенка, а через 12 недель снова вернуться на работу без отпуска, с ребенком, который не спал всю ночь, с опустошенным банковским счетом и ощущением надвигающегося послеродового эмоционального срыва. .
Хуже того, я понятия не имел, что моя ситуация на работе не была нормой, и мне очень повезло, так как я получил 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ бороться со стереотипом о том, что декретный отпуск — это 12-недельный отпуск, — разобраться в фактах. Итак, давайте сделаем это.
40 процентов женщин не соответствуют требованиям Закона об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA), который предоставляет 12 недель гарантированного отпуска без сохранения заработной платы на федеральном уровне.
Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам не существует — это должны решить штаты.
Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.
25 процентов женщин вынуждены вернуться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.
Соединенные Штаты — единственная страна с высоким уровнем дохода, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.
Думаю, все согласятся, что эти факты довольно унылы и разочаровывают. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему будут отказываться от рождения детей или по-прежнему будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, у всех нас будут проблемы.
Нам нужно перевести разговор с декретного отпуска на привилегию и начать обсуждать реальные последствия того, что мы не рассматриваем его как право человека.
Возможно, даже более тревожными, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики отпуска по беременности и родам для женщин и детей.
В США самый высокий уровень младенческой смертности среди 28 богатых стран мира, который составляет 6,1 на 1000 рождений.
Уровень рождаемости в Соединенных Штатах составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким показателем. Если мы не сохраним наше население, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.
Каждая десятая женщина в США страдает от послеродовой депрессии.
Мы должны стать лучше. Снова и снова мы вынуждены констатировать тот факт, что плохая политика в отношении декретных отпусков является плохой государственной политикой. Поскольку доход большинства семей в Соединенных Штатах зависит от женщин, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, которые преследуют всех матерей, независимо от их экономического положения.
Отпуск по беременности и родам является необходимостью.
Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она заявляет, что ее решение работать допоздна связано с тем, что она компенсирует слабину для своих мам-коллег. Возможно, самое опасное предположение состоит в том, что каждая женщина имеет право на 12-недельный оплачиваемый декретный отпуск. Это просто не так.
Опасно предполагать, что всем женщинам предоставлены одинаковые права на отпуск по беременности и родам. Даже я считала, что все женщины имеют право на 12 недель гарантированного рабочего отпуска. С чего бы молодой женщине думать иначе, если это еще не коснулось ее лично? Женщин нужно перестать стыдить за то, что у них есть карьера и дети. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и продолжать рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстал от того, что требуется для поддержания страны в ее нынешнем виде. Давайте перестанем говорить о том, что декретный отпуск — это отпуск, и начнем уважать женщин, которые вынашивают детей будущего.
Многие другие страны сумели понять это. Почему мы не можем?
Что нужно знать работникам здравоохранения об отпуске по беременности и родам?
Жасмин Санчегроу
Работодатели должны знать, что отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются важными компонентами комплексной политики отпуска по семейным обстоятельствам.
В то время как отпуск по уходу за ребенком обычно включает в себя только время, когда новый отец может сблизиться со своим ребенком, отпуск по беременности и родам обычно дает матери время, необходимое для физического и эмоционального восстановления после родов, а также время, чтобы сблизиться со своим новым ребенком.
Работодатели также должны знать о своих обязательствах в соответствии с федеральными законами и законами штата, которые могут включать в себя обеспечение защиты занятости и оплату труда некоторых новых родителей во время их отпуска.
Работодатели должны рассмотреть возможность предоставления дополнительных оплачиваемых и/или неоплачиваемых отпусков сверх того, что требуется по закону, чтобы предоставить сотрудникам поддержку и гибкость, необходимые им для баланса между работой и семейной жизнью.
Рекомендуем прочитать 📕
Отпуск для сотрудников: все, что вам нужно знать
Я узнал, что моя сотрудница беременна. Что теперь?
Работодатели в сфере стоматологии, оптометрии и ветеринарии должны позаботиться о том, чтобы к беременным сотрудницам относились справедливо, с сочувствием и уважением. Они должны обеспечить, чтобы работнику были предоставлены безопасные и комфортные условия труда, отвечающие всем соответствующим требованиям по охране труда и технике безопасности.
Как работодатель, вы должны работать со своей беременной работницей, чтобы помочь ей справиться со своей рабочей нагрузкой и любыми необходимыми изменениями в их роли или часах. Работодателям полезно немедленно запросить справку от врача, чтобы помочь подготовиться к датам отпуска по беременности и родам.
Когда это применимо и имеются ресурсы, работодатели также могут рассмотреть возможность найма временного сотрудника для замены сотрудника, который будет в отпуске.
Обязательно проинформируйте своих беременных сотрудниц об их правах, таких как декретный отпуск и оплата, а также о любых других льготах или приспособлениях, которые могут быть им доступны.
Как работодатели должны документально оформлять заявления на отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Любой запрос на отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам должен быть подробно изложен. Это должно включать:
1) Когда сотрудник увольняется
2) Когда он возвращается
3) Любые приспособления для работы, которые ему необходимы в это время
4) Другая соответствующая информация
Информация должна оставаться конфиденциальной, как того требует закон. Убедитесь, что у вас есть четкие правила, которые объясняют ваш процесс обработки таких запросов и дают четкие указания сотруднику, как действовать дальше.
Программное обеспечение для управления персоналом, такое как HR for Health, может помочь надлежащим образом задокументировать и сохранить эти данные в личном деле каждого сотрудника.
Рекомендуемый ресурс 📽️
Документация как инструмент оценки и отслеживания эффективности сотрудников
Каковы федеральные законы и законы штата относительно декретного отпуска?
Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет многим работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка. Право на участие определяется размером бизнеса и количеством часов, которые вы проработали за предыдущие 12 месяцев. Он также обеспечивает правомочным работникам защиту занятости и возможность продолжать получать медицинские льготы во время отпуска. Свяжитесь с HR for Health, чтобы узнать больше о ваших конкретных правах в соответствии с FMLA.
Во многих штатах действуют требования к отпускам, которые аналогичны FMLA, но распространяются и на более мелких работодателей, таких как стоматологи, окулисты, хиропрактики и другие медицинские учреждения.
Большинство отпусков по беременности и родам неоплачиваемые, но работники могут получать пособия от государства в виде возмещения заработной платы, или работники могут использовать свой оплачиваемый отпуск (если он у них есть) во время своего отсутствия.
Какие перерывы должны быть у работающих матерей во время работы?
Работающим матерям должна быть предоставлена возможность делать регулярные перерывы в течение дня, чтобы удовлетворить свои потребности и потребности своих семей. Перерывы должны быть адаптированы к индивидуальной ситуации и могут включать такие вещи, как перерывы для сцеживания молока, кормления грудью и ухода за ребенком.
По просьбе сотрудника вы должны попытаться предоставить матерям гибкие варианты планирования, такие как совместная работа, удаленная работа или сокращенный рабочий день, чтобы они могли лучше совмещать свою домашнюю и рабочую жизнь. Если требуются медицинские приспособления, работодатели должны соблюдать эти профессиональные приказы.
Какие обязанности у работодателей перед беременными работницами или вернувшимися из декретного отпуска?
Как правило, работодатели в сфере здравоохранения должны относиться к беременным работницам и женщинам, возвращающимся из декретного отпуска, так же, как и к любым другим работникам. Вашим сотрудникам должно быть разрешено вернуться с теми же часами, той же ставкой оплаты и той же должностью, что и до их отпуска.
Ваши сотрудники также должны иметь одинаковый доступ к льготам, возможностям и гарантиям занятости.
Вы должны внести разумные коррективы, чтобы учесть отпуск сотрудницы по беременности или родам. Это может включать в себя разрешение сотруднику работать неполный рабочий день или из дома, предоставление дополнительных перерывов или корректировку рабочего времени с учетом визитов к врачу.
Свяжитесь с вашей существующей командой и вернувшимся сотрудником, чтобы сообщить о своей политике абсолютной нетерпимости к любой дискриминации или домогательствам на рабочем месте.
Могу ли я уволить сотрудницу за более длительный отпуск по беременности и родам, чем предполагалось?
Это зависит…
Ознакомьтесь с политикой и законами вашего штата.
Вообще говоря, большинство работодателей не могут уволить сотрудницу за более длительный отпуск по беременности и родам, чем предполагалось, поскольку существуют законы, защищающие служащих от такого рода дискриминации. Однако могут быть некоторые исключения в зависимости от политики работодателя и законов юрисдикции. Лучше всего поговорить с юристом или специалистом по кадрам, чтобы убедиться, что вы понимаете свои права как работодателя и права вашего сотрудника в вашей практике.
Чем может помочь HR for Health
HR for Health может помочь упростить процесс управления отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам.
Наше комплексное программное решение может помочь отслеживать и управлять заявками сотрудников на отпуск, отслеживать и обновлять баланс отпусков сотрудников и уведомлять сотрудников, когда они имеют право на отпуск.
