Когда должны выплатить декретные по законодательству РФ
Добавлено в закладки: 0
Самым популярным вопросом, с которым будущие мамы обращаются к юристам, это, когда работодатель обязан выплатить декретные. Довольно часто недобросовестные работодатели стараются оттянуть момент выплаты декретных пособий, пытаясь объяснить данную задержку сложным финансовым положением на предприятии, отсутствием на счетах денег и тому подобное. Как же убедить начальство и главного бухгалтера, что затягивать с декретными выплатами не рекомендуется?
Оформление декретного отпуска
Трудовым кодексом РФ предусмотрен больничный по беременности и родам, что приравнивается к временной нетрудоспособности, которая официально подкрепляется больничным листом и соответствующим приказом. Также по закону после оформления декретного отпуска оплата производится из бюджета ФСС.
Чтобы знать, когда должны выплатить декретные, стоит определиться с непосредственным оформлением самого отпуска.
После осмотра медработник определяет предполагаемую дату родов, и в соответствии с этим примерно на тринадцатой неделе беременности оформляет больничный лист с датами начала и завершения отпуска, который непосредственно влияют на сроки выплаты декретных.
Когда должны выплатить декретные
Женщина, уходящая в декрет, может, получить довольно равнодушный прием у работников бухгалтерии. Может случиться так, что будущим мамам говорят, будто бы они смогут получить свою компенсацию лишь после того, как она будет перечислена ФСС, а данная процедура может продлиться несколько месяцев.
Однако в соответствии с законодательством выплаты, связанные с декретным отпуском, должны быть полностью произведены в ближайшую выдачу заработной платы после сдачи больничного, а в лучшем случае в течение десяти рабочих дней.
Все расходы на декретный отпуск работницы предприятие позднее сможет компенсировать посредством соцстраха. Однако ожидать данной компенсации беременная работница вовсе не обязана. Ей требуется получить декретные выплаты на работе в соответствии со всеми правилами и как можно скорее.
То, что в казне предприятия нет свободных финансов, для выплаты компенсации в связи декретным отпуском является исключительно проблемой руководства организации и работников бухгалтерии. В случае отказа в выплате законной компенсации по декрету можно сразу обращаться в прокуратуру или в суд с иском.
Какими должны быть декретные
Компенсация в связи с отпуском по беременности должна быть не только выплачена вовремя, но и должен быть соответствующим образом произведен расчет срока выплаты декретных. Еще до визита в бухгалтерию будущая мама может своими силами примерно прикинуть на какую сумму она может рассчитывать в результате своего обращения.
Для расчета декретных выплат необходимо учитывать свой общий страховой стаж, а также деньги, которые сотрудница получала.
В данном случае во внимание принимается максимальный размер полагающихся декретных выплат.
Женщины, которые не трудоустроены, для получения декретных обязаны обратиться в отделение районного управления социальной защиты населения по месту проживания. Эти декретные выплаты осуществляются ФСС. Однако для неработающих беременных компенсация вряд ли будет выше минимальной заработной платы. Декретные выплаты обязаны предоставляться будущей матери без налоговых отчислений и в установленные законодательством сроки.
В течение какого времени должны выплатить декретные на работе по закону в 2017
Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Как вы, наверное, догадались, здесь мы занимаемся тем, что разбираемся с важными и «наболевшими» вопросами, которые интересуют тех, кто находится в декретном отпуске, или в ближайшее время планирует туда отправиться. Один из ключевых моментов, который беспокоит практически всех женщин, собирающихся временно покинуть работу в связи с тем, что они готовятся к появлению на свет малыша, — это в течение какого времени должны выплатить декретные.
Из этой статьи вы узнаете:
И это неудивительно, ведь ребенок – это огромное количество расходов: подготовка детской, приобретение кроватки, пеленального столика, мобиля, запаса подгузников, одежды на первое время, гигиенических принадлежностей и многого другого. Когда малыш уже родился, у мамы часто просто нет времени на то, чтобы отправиться в магазин и купить все, что нужно, поэтому большинство женщин стараются успеть решить все эти проблемы до родов. Декретные деньги, которые выплачиваются в случае ухода в отпуск по беременности и родам, становятся неплохим подспорьем, поэтому вполне понятно, почему вопрос о том, в течение какого периода времени их перечисляют по закону, столь актуален.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!
Не так давно мне казалось, что уж здесь-то не может быть никаких разночтений и нарушений, и женщины получают декретные деньги тогда, когда это предусмотрено российским трудовым законодательством. Однако, многочисленные истории и вопросы читательниц заставили взглянуть на ситуацию с совершенно иной точки зрения.
Большинство сообщений, в которых они интересуются сроками выплаты декретных, выглядят примерно следующим образом:
«Я ушла в декрет в марте 2017 года. До настоящего времени мне не выплатили деньги. Как утверждает работодатель, страховой фонд не перечислил ему средства, следовательно, он не может осуществить перевод денег мне. Законно ли это, и кто должен выплачивать декретные деньги, работодатель или страховой фонд?».
Как видите, здесь есть над чем подумать и что уточнить, чем мы прямо сейчас и займемся. В данном материале мы выясним, каков крайний срок выплаты декретных денег при уходе женщины в отпуск по беременности и родам, какие нарушения могут происходить со стороны работодателя, и как с этим бороться.
Что такое декретный отпуск?
Для начала, вспомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно.
Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.
На самом деле, нужно различать декретный отпуск – он же отпуск по беременности и родам, который должен начинаться с 30-й недели беременности (в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, раньше), а заканчивается после появления на свет ребенка. Он предполагает единовременную денежную выплату — декретные. Остальной период, который может продолжаться в течение 36 месяцев после родов, называется отпуском по уходу за ребенком, и для него предусмотрены отдельные выплаты, не имеющие отношения к «декретным» деньгам.
Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.
Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.
В больничном указан срок беременности. К слову, если в медучреждении (например, в сельской местности) нет врача-гинеколога, больничный может подписать врач общей практики или, если нет и его, фельдшер (в военном гарнизоне и т.д.). Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.
Кстати, при желании женщина имеет полное право сократить срок пребывания в декретном отпуске, и это тоже необходимо подкрепить заявлением. Понятно, что это делается для того, чтобы избежать финансовых потерь, и на такие меры идут женщины, которые хорошо себя чувствуют и могут работать, либо не хотят оставаться дома и выпадать из привычного им ритма жизни. Подобное допустимо, но если имеются медицинские рекомендации ограничить активность, лучше к ним прислушаться. Есть женщины, которые, перестраховываясь, берут один больничный за другим вплоть до самого декрета, опасаясь за здоровье ребенка, поэтому стоит задуматься о том, чтобы не подвергать себя и еще не родившегося малыша напрасному риску.
Когда выплачивают декретные деньги?
Согласно приказу Минсоцразвития, который регулирует выплаты декретных денег, работодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения за получением этих денег. Днем, когда было сделано обращение, считается день подачи заявления, которое регистрирует кадровик. Правда, денег придется ждать немного дольше – они будут выплачены в ближайший день, который установлен в данной организации для выплаты заработной платы.
Если деньги не пришли, следует обратиться к работодателю за разъяснениями ситуации. Некоторые недобросовестные работодатели заявляют, что страховой фонд еще не успел перечислить им деньги для выплаты декретных, и женщина не получит пособие, пока средства не окажутся на счету организации. Это незаконно, поскольку, согласно законодательству, работодатель обязан сам перечислить уходящей в декрет будущей маме пособие в должном размере, а потом подать в страховой фонд соответствующую документацию и дождаться выплаты компенсации.
Если работодатель допускает нарушения, вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию на его действия, и начальство ждет крупный штраф. Также допустима подача жалоб в прокуратуру и фонд социального страхования. Когда руководство организации, где вы работаете, нарушает ваши законные права, очень важно знать, каким образом их отстоять и куда для этого следует обращаться.
Каков размер выплаты при выходе в декрет?
Что касается размера декретных, то он может варьироваться в зависимости от размера заработной платы, которую женщина получала в течение двух лет, предшествовавших беременности. Эти показатели рассчитывает бухгалтерия. При уходе в декрет женщинам выплачивается сумма, которая равна полному среднему заработку за этот период.
Конечно, в данном случае в самом выгодном положении оказываются женщины, которые работали официально и на хороших должностях, получая стабильно высокую зарплату. Те, кто получал часть зарплаты «в конверте», работал неофициально и устроился на работу с оформлением относительно недавно, могут не ждать высоких декретных.
Но, даже если размер пособия оставляет желать лучшего, не стоит отчаиваться. Сейчас существует масса вариантов найти хороший заработок на дому в декрете – это услуги по выполнению переводов, написанию рекламных и новостных текстов, репетиторство, рукоделие, всевозможные бьюти-услуги, пошив одежды, работа в качестве оператора колл-центра на дому и еще множество других хороших вариантов, которые позволят обеспечить себе стабильный доход и не беспокоиться о том, что у вас может не хватить средств на оплату потребностей ребенка и своих собственных.
Работу на дому найти легче, чем кажется, главное – желание и мотивация, и впоследствии может показаться, что это ничуть не хуже – а порой и лучше! – основного места работы.
Может ли декретные получить муж?
Вопрос о том, может ли муж получить вместо супруги декретные деньги, беспокоит очень многих. Чаще всего это связано с тем, что у мужчин средняя зарплата за два года выше, чем у женщин, и они надеются получить выгоду. Увы, вынуждена расстроить: на собственно декретные мужчина претендовать не может. Почему? Очень просто. Это пособие по беременности и родам, а и то, и другое – это исключительно женский удел, а для его начисления мужчине попросту нет оснований.
Зато на отца ребенка вполне можно оформить выплату, которая предусмотрена при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие, которое имеет право получать один из родителей малыша в течение 18 месяцев с момента его рождения. Да, в нашей стране мужчина нечасто уходит в отпуск по уходу за ребенком – обычно это делает женщина, но, тем не менее, закон ни в коем случае этого не запрещает. Поэтому при уходе мужчины в полуторалетний отпуск ему начисляют пособие в соответствии с предусмотренной на этот счет правовой нормой.
Не стоит излишне обольщаться по поводу размера пособия – оно не так уж велико, поэтому, когда родители ребенка обнаруживают, что денег хватает не на все, что им хотелось бы дать своему малышу, они задаются вопросом о том, можно ли взять кредит в декретном отпуске. Ответ на этот вопрос положителен, но условия, на которых большая часть банков предлагает займы, не всегда выгодны: как правило, финансовые организации устанавливают достаточно небольшой кредитный лимит и высокий процент, а это устраивает далеко не всех потенциальных заемщиков.
Как видите, в вопросе о получении декретных денег нет ничего сложного! Вместе с больничным и заявлением об уходе в декрет нужно подать заявление на выплату денег, а затем дождаться их перечисления на карту (большинство организаций практикует именно такой способ расчета с сотрудниками). В том случае, если через 10 дней + количество дней до ближайшего дня выдачи зарплаты средства не были переведены, есть смысл напомнить начальству о своих правах, а в случае отсутствия реакции с его стороны пожаловаться в контролирующие организации.
Материал был полезен для вас и помог ответить на имеющиеся у вас вопросы? Если это так, обязательно поделитесь им в социальных сетях со своими подписчиками, и не забудьте подписаться на блог. Всем спасибо за внимательное прочтение статьи, и до встречи. Совсем скоро здесь появятся свежие публикации, не пропустите их!
7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
Вы не оформлены официально
Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.
Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.
Вы — безработная
Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.
• Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.
• Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).
• Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.
• Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.
Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.
Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.
Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.
Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:
по беременности и родам;
при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.
Куда обращаться за дополнительными пособиями?
• студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;
• предпринимателям — в фонд социального страхования;
• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.
Как решать проблемы с выплатой декретных пособий
В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.
Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.
Фото: Shutterstock
Когда выплачиваются декретные 🚩 выплата декретных сроки 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое
При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.
На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.
Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.
Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.
После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.
Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.
Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.
Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.
Различные виды занятости
Различные способы трудоустройства имеют большое значение для уплаты налогов и государственного страхования, за исключением пенсии и ваших прав на работе. В этом руководстве вы можете узнать больше о различных видах занятости.
Сотрудник
?Важно
Это руководство охватывает большинство статусов занятости, но в некоторых случаях вы можете попасть в серую зону. В таких ситуациях вам могут помочь такие организации, как ACAS.
Большинство работающих людей в Великобритании классифицируются как наемные работники и работают по трудовому договору, в котором четко прописываются льготы и обязанности «работника» и «работодателя».
Сотрудники имеют доступ к широкому спектру преимуществ в работе, включая:
- Установленное законом пособие по болезни
- Оплата отпуска
- Официальный отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению и заработная плата
- Обязательная выплата за увольнение.
Сотрудникам выплачивается заработная плата (PAYE), что означает, что налоги и взносы в национальное страхование (NIC) обычно вычитаются автоматически.
Вы имеете право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или национального прожиточного минимума. Эти ставки зависят от вашего возраста и от того, являетесь ли вы учеником.
Рабочий
Статус работника аналогичен статусу работника, но на более случайной основе.
Права работников
Как работник, вы имеете право на определенные законом права, включая минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск, но обычно не имеете права на выплату пособия по сокращению штата или минимальные сроки уведомления.
Доступ к установленной законом оплате по болезни, беременности и родам, отцовству и усыновлению, а также совместный отпуск по уходу за ребенком зависит от вашего работодателя.
Агентские работники
Работники агентства имеют контракт с компанией по найму или найму и затем нанимаются для работы для клиентов агентства, как правило, на временной основе. Однако ваш статус занятости может отличаться.
Большинство из них классифицируются как работники с некоторыми правами на трудоустройство, такими как национальная минимальная заработная плата и оплачиваемый отпуск.
Вы также можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и работать через агентство, которое часто называют подрядчиком. У вас не будет никаких трудовых прав, но у вас будет меньше обязательств перед агентством, например, вы обычно сможете отправить кого-нибудь на свое место.
Менее распространены сотрудники агентств, которые работают по так называемому контракту с «зарплатой между назначениями». Обычно работникам агентства платят только тогда, когда они выполняют задания, но сотрудники агентства продолжают получать зарплату, даже если они не работают.
Сотрудники агентства имеют полное право на трудоустройство, но часто имеют больше обязательств перед агентством. Например, им сложнее отказаться от работы, и им, возможно, придется работать минимальное количество часов в неделю.
Развлекательные и модельные агентства
Если вы зарегистрировались в развлекательном или модельном агентстве, правила немного другие. Агентства могут взимать плату за поиск вашей работы, но это зависит от того, какую работу вы ищете.
Самозанятые
?Почти 4.8 миллионов человек в Великобритании работают не по найму.
Источник: Demos 2018
Самозанятость — это одновременно статус занятости и налоговый статус. Он охватывает широкий круг людей, от тех, кто ведет свой бизнес, до фрилансеров и людей, работающих в гиг-экономике.
Существует несколько основных показателей, позволяющих определить, занимаетесь ли вы индивидуальной трудовой деятельностью:
- Вы управляете бизнесом и несете ответственность за его успех или неудачу.
- Вы можете послать кого-нибудь сделать за вас работу.
- Вы устанавливаете цену за работу и решаете, как и когда работа будет выполнена.
- Вы используете свои собственные деньги для покупки бизнес-активов и покрытия текущих расходов.
- Вы несете ответственность за исправление неудовлетворительной работы в удобное для вас время.
- Вы можете работать более чем с одним клиентом одновременно.
Вы будете нести ответственность за уплату собственных налогов и взносов на государственное страхование (NIC), поэтому вам нужно будет зарегистрироваться в качестве самозанятого и заполнить налоговую декларацию самооценки.
Права, если вы работаете не по найму
Поскольку вы работаете на себя, вы не имеете законного права на получение каких-либо пособий по трудоустройству. Однако вы подпадаете под действие определенных законов об охране здоровья и безопасности и в некоторых случаях защищены от дискриминации.
Независимый подрядчик
Независимые подрядчики работают не по найму и обычно предоставляют клиентам высококвалифицированную работу «по мере необходимости».
Поскольку вы работаете не по найму, вам необходимо зарегистрироваться в HMRC, чтобы платить налоги и средства государственного страхования.
Права подрядчика
Это во многом зависит от того, на кого вы работаете, и от контракта, который вы подписали.
Независимые подрядчики часто классифицируются как работники и имеют доступ к основным трудовым правам, как правило, если у вас трехмесячный или более длительный контракт.
Вы будете подпадать под действие законодательства по охране труда и технике безопасности, поскольку лицо, нанимающее вас, несет ответственность за поддержание подходящей рабочей среды.
Схема строительной отрасли (СНГ)
Если вы являетесь субподрядчиком в строительной отрасли, вам следует зарегистрироваться в Схеме строительной отрасли (СНГ).
Если вы сделаете это, подрядчик, нанимающий вас, будет платить налоги и платежи за сетевые карты в HM Revenue and Customers (HMRC), аналогично тому, как если бы вам платили на основе PAYE.
Вам по-прежнему необходимо будет заполнить налоговую декларацию о самооценке и уплатить налог с вашего дохода, но сумма, уплаченная подрядчиком, будет вычтена из вашей задолженности.
Внештатный сотрудник
Подобно подрядчику в том, что вы заключаете контракт на основе «по мере необходимости». Ключевое отличие состоит в том, что фрилансеры обычно не обязуются работать в одной компании в течение длительного периода времени и могут работать в нескольких компаниях одновременно.
Некоторые примеры внештатных работников включают писателей, журналистов, графических дизайнеров, видеоредакторов и фотографов.
В налоговых целях вы классифицируются как самозанятые, но работаете на других людей, а не на себя.
Вам нужно будет зарегистрироваться для самооценки и ежегодно подавать налоговую декларацию.
Права фрилансера
Поскольку вы работаете не по найму, ваши права ограничены, но у вас есть некоторые права в соответствии с законодательством о здоровье и безопасности и дискриминации.
Контракт на нулевое количество часов
?1,8 миллиона человек работают по контрактам с нулевым рабочим днем.
Источник: УНС, 2018
Контракт с нулевым рабочим днем - это когда вы работаете в компании, но он не гарантирует вам установленное количество часов работы.
Этот вид контрактов становится все более распространенным во многих секторах, включая гостиничный бизнес, складские работы и курьеров.
Вам должна платить PAYE, поэтому вам не нужно будет регистрироваться для самооценки, чтобы декларировать свой доход по контрактам с нулевым рабочим днем.Однако, как самозанятый человек, вы можете согласиться работать по нулевому графику и платить налог через самооценку.
Право на нулевое время обращения
Если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы, скорее всего, будете классифицированы как «работник» и будете иметь право на основные трудовые права, включая национальный минимальный размер или прожиточный минимум и ежегодный отпуск.
Реже вас будут классифицировать как «наемного работника» и у вас будет доступ к полным правам на трудоустройство.
Если вы отвечаете определенным требованиям, вы также можете иметь право на получение пенсии по месту работы.
Гиг эконом
?Около 1,1 миллиона человек заняты в гиг-экономике Великобритании.
Источник: Королевское общество поощрения искусства, производства и торговли, 2017 г.
Если вы работаете в гиг-экономике, вы обычно будете использовать посредника, например приложение или веб-сайт. Это действует как посредник, связывающий сотрудников с клиентами.
В обмен на эту услугу рабочие платят плату за пользование услугой, обычно 10 или 15% от того, что они зарабатывают на своей работе.
Распространенные платформы эконом-класса включают компанию по вызову такси Uber, компанию по доставке еды Deliveroo и курьерскую службу Yodel.
Работа гибкая, вы можете выбирать часы работы, и ничто не заставляет вас работать в определенное время.
В настоящее время многие люди, работающие в гиг-экономике, классифицируются как самозанятые и подают налоговую декларацию самооценки.
Однако в последнее время было рассмотрено несколько громких судебных дел, оспаривающих эту классификацию.Некоторые компании теперь классифицируют людей, работающих в условиях гиг-экономики, как рабочих, что включает доступ к определенным льготам на рабочем месте. Но это не относится ко всей работе в гиг-экономике, и некоторые из этих постановлений находятся под апелляцией.
Права в гиг-экономике
Поскольку вы технически самостоятельно заняты, у вас очень ограниченные права на трудоустройство. Тем не менее, существует ряд громких судебных дел, связанных с крупными платформами гиг-экономики, в которых оспаривается идея о том, что работники работают не по найму.
Ученик
Стажировка — это способ получить непосредственный опыт работы и квалификацию, одновременно получая заработную плату. На их прохождение уходит от одного до пяти лет, и они открыты для всех, кто старше 16 лет, кто не зачислен на дневную форму обучения.
Если вам меньше 19 лет или вы первый год ученичества, вы имеете право на минимальную заработную плату в размере 3,90 фунтов стерлингов в час. Эта сумма увеличивается, если вам больше 19 лет и вы закончили первый год обучения.
Права ученика
Если вы являетесь учеником, работающим более 33 часов в неделю, вы имеете право на те же льготы, что и любой другой сотрудник, занятый полный рабочий день, включая пособие по болезни, ежегодный отпуск и пособие по беременности и родам и отцовству.
Расчет пособия по беременности и родам: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права
Когда у вас будет ребенок, вы можете иметь право на получение одного из следующих пособий:
- Обязательные выплаты по беременности и родам (SMP)
- Повышенное («договорное») пособие по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Проверка вашего права на участие
Вы получаете выплату по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:
- вы работали непрерывно в течение 26 недель на одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
- вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 8 недель до вашей квалификационной недели
Если у вас более одного работодателя, вы можете получить SMP от каждого из них, если у вас есть на это право.
Рабочие также могут получить SMP.
Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете получать пособие по беременности и родам.
Подробные инструкции по SMP и материнскому пособию можно найти на сайте GOV.UK.
Ваша квалификационная неделя
Вам нужно потренироваться, когда у вас закончится «квалификационная неделя», чтобы вы знали:
- , когда вам нужно уведомить вашего работодателя о получении отпуска по беременности и родам и выплате
- , получаете ли вы установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам.
Чтобы рассчитать квалификационную неделю, используйте календарь, чтобы отсчитать 15 недель назад с недели, когда у вас должен быть ребенок.
Вы также можете использовать калькулятор материнства на GOV.UK.
Сколько вы получаете установленного законом пособия по беременности и родам и каков срок выплаты
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается за 39 недель.
За первые 6 недель
Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.
На следующие 33 недели
Вы получите, что меньше:
- SMP — в настоящее время 151,20 фунта стерлингов в неделю
- 90% от вашего среднего недельного заработка
Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.
Сколько не выплачено
Если вы возьмете полный отпуск по беременности и родам 52 недели, последние 13 недель не будут оплачены, если в вашем контракте не предусмотрена повышенная оплата по беременности и родам.
Повышение материнской платы
Некоторые работодатели предлагают повышенную («договорную») плату за беременность, превышающую SMP. Меньше SMP быть не может.
Например, вы можете получить 26 недель полной заработной платы, а затем 13 недель SMP.
Вы должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:
- , если вы имеете право на повышенное пособие по беременности и родам
- сумму заработной платы получаете
- сколько времени вы получите за
Если ваш работодатель предлагает повышенную плату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что угодно, кроме SMP), если вы:
- на работу не возвращаться
- Отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам
Это должно быть четко указано в вашем контракте.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека
Изменения в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
26 ноября 2020 года в Законе о справедливой работе были внесены изменения в право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Изменения включают:
- Доступ к 12-месячному неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для родителей, пострадавших от мертворождения или смерти ребенка
- доступ к гибким вариантам неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.
Мы проверяем и обновляем нашу информацию. Мы рекомендуем вам подписаться на обновления по электронной почте, чтобы получать уведомления, когда у нас появится более подробная информация.
Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:
- декретный отпуск
- Отпуск по отцовству и партнеру
- отпуск по усыновлению
- специальный отпуск по беременности и родам
- безопасная работа и отказ от безопасной работы
- право вернуться на старую работу.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который можно взять, когда:
- Сотрудник рожает
- супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
- работник усыновляет ребенка до 16 лет.
Работникам предоставляется 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.
Отпуск перед усыновлением
Сотрудники, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.
Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:
- проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
- до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
- до даты принятия, или
- в начале отпуска (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
- несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.
Временные работники
Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:
- работали на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
- разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.
Есть еще один ребенок
Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.
Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.
Существуют различные меры для сотрудников при передаче бизнеса. Дополнительную информацию см. В разделе Права сотрудников при передаче бизнеса.
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85
Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?
Для сотрудников:
Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству (Комиссия), если вы считаете, что были уволены из-за:
- дискриминация
- грубая, несправедливая или необоснованная причина
- другое защищенное право.
У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:
Для сотрудников и работодателей:
- Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
- Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
- Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
- определение допущенной ошибки
- разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Вы нашли то, что искали?Спасибо за ваш отзыв.
Ссылка на страницу №: 1952
Сколько стоит SMP и как его рассчитать — The Sun
ЖЕНЩИНЫ и их партнеры могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Согласно государственным правилам, большинство молодых мам могут получать большую часть зарплаты, пока они не работают по уходу за своими новорожденными.
1
Мамы, работающие по контракту в Великобритании, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель Фото: Getty ImagesНо правила для пап другие и могут повлиять на то, как вы решите сбалансировать уход за ребенком, пока ваш партнер работает.
Вот все, что вам нужно знать об установленных законом пособиях по беременности и родам и отцовству.
Какие у меня права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?
Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь идет о выплате пособия по беременности и родам / отцовству и отпуска, чтобы вы и ваш ребенок не переоделись.
Как будущая мама в Великобритании, вы можете иметь право на официальный отпуск по беременности и родам.
Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, а последние 26 недель — как дополнительный отпуск по беременности и родам.
Женщины могут взять отпуск по беременности и родам до одного года. Но они должны пройти минимум две недели после родов или четыре недели, если они работают на фабрике.
Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему начальнику о дате родов и о том, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 15 недель до того, как вы должны родить.
Если это невозможно, поэтому в случаях, когда вы не подозреваете, что беременны, вы должны сообщить им как можно скорее.
Вы можете начать отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленного срока.
Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, а также если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до установленной даты.
По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату вашего возвращения на работу.
Ваши права во время отпуска по беременности и родам
Можно ли вас уволить за то, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам? Нет — это классифицируется как дискриминация.
Можно ли быть уволенным во время отпуска по беременности и родам? Да — при условии, что вашему работодателю действительно необходимо сократить штат.
Но работники имеют право на предложение любой подходящей альтернативной работы (если таковая имеется), если они выбраны для сокращения (даже если другие коллеги больше подходят для этой роли) во время отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.
Ваши трудовые права на повышение заработной платы и накопление отпуска защищены во время отпуска по беременности и родам.
Какие у меня права на пособие по беременности и родам в Великобритании?
Новые мамы получают установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) только в течение 39 недель их 52-недельного отпуска по беременности и родам.
В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90% вашей средней недельной зарплаты до налогообложения.
После этого вам будет выплачиваться только 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка, если это меньшая сумма.
Если вы возьмете отпуск на весь год, последние 13 недель не будут оплачены.
Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы иметь право на получение SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки.
Чтобы получить SMP, ваш средний недельный заработок до уплаты налогов и государственного страхования должен быть не меньше нижнего предела заработка.
Чтобы получить SMP, вы должны работать у меня на непрерывный период от 26 недель до 15 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться.
Чтобы помочь вам подсчитать, сколько вы можете получить, у правительства есть калькулятор оплаты материнства, который поможет вам рассчитать это.
Согласно отчету Unicef за 2019 год, который проанализировал самые богатые страны мира и подсчитал, насколько они дружелюбны к семье.
Эстония заняла лучшее место с эквивалентом полной ставки 84 недели — всего 166 недель — а США оказались наихудшими с нулевой неделей FRE.
Великобритания заняла седьмое место из 10 с 12 неделями FRE — всего 39 недель.
Он победил Мексику, Австралию и США.
Что делать, если я фрилансер?
Если вы являетесь самозанятым или внештатным работником, вы должны платить взносы по национальному страхованию не менее чем за 13 из 66 недель до того, как ваш ребенок должен получить полную ставку материнского пособия.
Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
Вы также должны соответствовать всем другим критериям, чтобы получить сумму.
Каковы мои права на отпуск / оплату по уходу за ребенком в Великобритании?
Папы могут взять отпуск по уходу за ребенком по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или заводят ребенка.
Не имеет значения, находятся ли родители по-прежнему вместе, если папа заботится о детях.
Мужчины могут брать отпуск по уходу за ребенком по частям, а не все сразу, но его нужно брать в период между рождением ребенка и первым днем рождения или в течение одного года после усыновления.
Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до того, как мать родила, и должны закончиться в течение 56 дней с момента родов или срока родов, если ребенок родился рано.
Это также относится к партнерам мам.
Согласно этой схеме, родители могут разделить между собой отпуск продолжительностью до 50 недель и до 37 недель заработной платы.
Ожидается, что мамы будут брать отпуск по беременности и родам до родов, после чего она может отказаться от отпуска по беременности и родам и начать SPL.
Оставшаяся часть отпуска может быть разделена между родителями по их усмотрению.
В отличие от отпуска по беременности и родам, мужчина должен проработать в одной компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока он берет SPL.
Папа должен быть работником, чтобы соответствовать требованиям, но мама может быть самозанятым или внештатным работником.
В качестве альтернативы они могут получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на одну или две недели, который нужно взять сразу.
Установленная законом еженедельная ставка отцовского пособия составляет 151,20 фунта стерлингов, или 90% от вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.
Что делать, если вы усыновляете ребенка и хотите уйти?
Правила другие, если вы родители, усыновляющие ребенка.
Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком и обязательную совместную родительскую оплату, оба приемных родителя должны разделять ответственность за ребенка и соответствовать критериям работы и заработка.
Если вы оба хотите использовать SPL и ShPP, вы должны:
- Непрерывно работать у одного и того же работодателя в течение не менее 26 недель к концу той недели, в которую вы были подобраны вместе с ребенком
- Оставайтесь у того же работодателя, пока вы берете SPL
- Каждый зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю
Если только один родитель хочет получить SPL и ShPP, указанные выше ограничения остаются для них одинаковыми.
Между тем, их партнер должен был проработать не менее 26 недель в течение 66 недель, когда ребенок был передан им на попечение, и заработал в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель.
Как долго длится отпуск по усыновлению в Великобритании и сколько вам платят?
Официальный отпуск по усыновлению составляет 52 недели. Он состоит из 26 недель обычного отпуска по усыновлению и 26 недель дополнительного отпуска по усыновлению.
Отпуск по усыновлению может начаться за 14 дней до даты, когда ребенок начнет жить с вами (при усыновлении в Великобритании), когда ребенок прибудет в Великобританию, или в течение 28 дней с этой даты (для усыновления за границей) или дня рождения ребенка или на следующий день (если вы использовали суррогатную мать для рождения ребенка).
Установленное законом вознаграждение за усыновление выплачивается на срок до 39 недель. Еженедельная сумма составляет 90% от вашего среднего недельного заработка в течение первых 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
Нарушение
