Кем может работать: 30 профессий, которые не требуют образования

Содержание

Образовательные программы: Сервис

Направление подготовки:
43.03.01
Сервис Научная отрасль:
Науки об обществе Институт:
Уральский гуманитарный институт Уровень образования:
Бакалавриат Год(ы) набора:
2015-2018 Форма и срок обучения:
О наборе в текущем году смотреть здесь
Список актуальных программ

Если Вам интересны сферы рекламы и дизайна, если Вы хотите научиться организации event-мероприятий, выбирайте обучение по программе «Сервис». Вы сможете получить знания, навыки и умения в конкретной сфере сервисной деятельности: «Конференц-сервис и деловой протокол» или «Художественно-рекламный сервис».

!Есть вопросы? Задайте их в «Фейсбуке» и «ВКонтакте»!

Чему я буду учиться?

Обучение построено таким образом, чтобы подготовить выпускников к следующим видам деятельности:

к сервисной деятельности в сфере предоставления услуг в системе социально-культурных объектов, сфере рекламы и дизайна, организации event-мероприятий различного уровня;
к деятельности про продвижению и позиционированию услуг в сфере рекламы и дизайна, организации event-мероприятий;
к производственно-технологической деятельности, связанной с разработкой сервисных технологий, с использованием информационных систем, мониторингом и контролем качества процесса сервиса в сфере рекламы и дизайна, организации событийных мероприятий;
к организационно-управленческой деятельности для решения задач планирования, координирования, контроля и оценки результатов работы предприятий сервиса в сфере рекламы и дизайна, организации event-мероприятий;

к научно-исследовательской деятельности для решения задач, связанных с прикладными исследованиями в сфере сервиса, прогнозированием и определением тенденций развития сервисной деятельности.

Кем работают выпускники?

Выпускник данного направления может занимать следующие должности: конференц-менеджер, руководитель отдела сервиса, арт-директор, креативный директор, копирайтер, специалист по работе с клиентами в рекламном и дизайнерском агентствах, специалист в области event-индустрии.

Где могут работать выпускники?

Потенциальные работодатели: рекламные, дизайнерские и event агентства, издательства, крупные компании (протокольные службы, административные службы, службы секретариата, отделы по рекламе), бизнес-центры, торгово-промышленные палаты, выставочные залы и комплексы, органы государственного и муниципального управления.

Есть вопросы? Задайте их в «Фейсбуке» и «ВКонтакте»!

Кем может работать британский студент?

Конечно, подработка во время учебы не покроет полностью расходы на проживание, но все же многим студентам сложно обойтись без нее. Эти деньги пришли не из семьи, и за них не нужно отчитываться. А работодатели при прочих равных скорее отдадут предпочтение кандидату с трудовым стажем, пусть даже полученным не по специальности, чем соискателю, такового не имеющего.

Рассмотрим плюсы и минусы наиболее типичных студенческих подработок.

Представители компаний и бренд-менеджеры на кампусе университета

Крупные компании, включая Apple и Reckitt Benckiser (торговые марки Клерасил и Стрепсилс), банки, юридические и бухгалтерские фирмы нанимают студентов, представляющих их на территории университета. Работа сводится в основном к расклеиванию постеров, проведению мероприятий и рекламирование сокурсникам услуг компании.

Оплата

Юридические и бухгалтерские фирмы Обычно платят фиксированную сумму порядка в 200 фунтов в год. Бренд-менеджеры могут рассчитывать на 7 фунтов в час, работая 10 часов в неделю.

Трудности

Высокая конкуренция за получение этой работы.

Веб-дизайнер, веб-мастер, блогер

Оказание помощи частным лицам и организациям в создании или разработке дизайна сайта, ведении блогов и работе с социальными сетями.

Оплата

Зависит от вашего уровня подготовки и платежеспособности заказчика. Может доходить до 200-300 фунтов в месяц.

Трудности

Поиск заказчика.

Зарегистрируйтесь на сайте www.studentgems.com, созданном в помощь ищущим работу студентам.

Специалист отдела продаж

Выводите новый продукт на рынок или становитесь дистрибьютором и занимайтесь продажами.

Оплата

Зависит от ваших умений.

Трудности

Работа требует очень много времени.

Физический труд

Готовы потрудиться уборщиком, маляром, садовником или грузчиком? Таких предложений более чем достаточно.

Оплата

7.50-12 фунтов в час в зависимости от типа работы.

Трудности

Вы будете работать, как правило, на открытом воздухе в любую по году. Работа будет занимать очень много времени, которого не будет оставаться на общение с родственниками и друзьями.

Тайный покупатель

Для начала зарегистрируйтесь в агентствах, оказывающих такие услуги, например в Retail Eyes, Tern или Grass Roots. Вам придется выполнять работу тайного покупателя в различных торговых и обслуживающих организациях – от ресторанов и отелей до фитнес-центров и магазинов.

Оплата

Короткие командировки оплачиваются в размере 5 фунтов, длительные – до 100 фунтов. Иногда вы можете получить дополнительную выгоду в виде дисконтной карты фитнес-центра или бесплатного обеда в ресторане.

Трудности

Занимает слишком много времени.

Подготовлено по материалам издания ‘The Guardian»

Требования к разрешению на работу в США

Многие люди приезжают в Соединенные Штаты в поисках работы, но не все имеют право работать в Соединенных Штатах.

Обладатели грин-карты автоматически получают разрешение на работу в Соединенных Штатах, а некоторым владельцам рабочих виз (например, людям со статусом H-1B) разрешается работать на определенных работодателей. Всем остальным необходимо разрешение на работу, также называемое документом о разрешении на работу (EAD), чтобы работать в Соединенных Штатах.

Чтобы запросить разрешение на работу, вам необходимо подать заявление. Однако не каждый может получить разрешение на работу, поэтому перед подачей важно проверить, имеете ли вы право на это.

В этой статье вы узнаете обо всех обстоятельствах, при которых вы можете получить разрешение на работу в США. Мы покроем:

Заявители на грин-карту
Семейные категории
Национальные категории
Студенты
Убежище и беженцы
Категории по месту работы
Другие категории

С Безгранично, вы получаете профессионально собранный пакет заявления на грин-карту, включая заявление на получение разрешения на работу, размещенный в точный формат, который предпочитает правительство. Узнать больше или проверить свою правоту бесплатно.

Boundless объединяет вашу грин-карту с разрешением на работу без дополнительной оплаты!

Соискатели грин-карты

После получения грин-карты вам будет разрешено работать в США без ограничений. Но если вы подаете заявку на получение грин-карты из Соединенных Штатов, используя процесс корректировки статуса, вы можете запросить разрешение на работу, пока ваша заявка находится на рассмотрении. Как только вы получите разрешение на работу, вы сможете свободно работать, пока ждете одобрения вашей грин-карты.

Вы можете подать запрос на получение разрешения на работу вместе с заявлением на получение грин-карты без дополнительной оплаты, если вы подаете заявление на основании брака или семейных связей с гражданином США или держателем грин-карты.

ВАЖНО! Если вы подаете заявление на основании брака с гражданином США , вы можете подать заявление на получение разрешения на работу сразу, но если вы подаете заявление на основании брака с владельцем грин-карты , вам придется дождаться номера визы.

чтобы стать доступными до подачи вашего заявления и запроса на разрешение на работу. Это означает, что вам придется ждать почти год, прежде чем вы сможете запросить разрешение на работу.

ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ (24 марта 2023 г.):

В визовом бюллетене за апрель 2023 г. произошли существенные изменения в семейной категории F-2A (супруги и неженатые дети (до 21 года) держателей грин-карт США). «Даты окончательного действия» для этих приложений потеряли свой «текущий» статус из-за обилия дел в категории. «Даты окончательного действия» относятся к заявкам, которые прибыли в первую очередь и теперь могут быть обработаны. К сожалению, супруги и не состоящие в браке дети держателей грин-карты США все еще могут подавать заявки, но не смогут продвигаться вперед со своими заявками на грин-карту, пока не будет установлена текущая дата приоритета. Для мексиканских заявителей «дата окончательного действия» (или дата приоритета) была снижена до 1 ноября 2018 г., а для всех других заявителей она была перенесена на 8 сентября 2020 г.

Это изменение, вероятно, приведет к увеличению времени ожидания для грин-карты по категории F-2A. Boundless продолжит следить за развитием событий — не забудьте посетить наш ежемесячный отчет Visa Bulletin для получения дальнейших обновлений.

Заинтересованы в подаче заявления на получение грин-карты на основании брака? Boundless берет все необходимые государственные формы, включая заявление на получение разрешения на работу, и превращает их в простые вопросы, на которые вы можете ответить онлайн — обычно менее чем за 2 часа. Узнать больше или проверить свое право на участие, не предоставляя никакой личной или финансовой информации.

Семейные категории

Как описано выше, заявители на грин-карту, основанную на браке и семье, могут получить разрешение на работу, ожидая обработки своих заявлений. Но некоторые члены семей граждан и постоянных жителей США могут запросить разрешение на работу, даже если они еще не подали заявку на получение собственной грин-карты:

Женихи граждан США могут подать заявление на получение разрешения на работу, если они подали заявление в течение 90 дней после прибытия в Соединенные Штаты по визе невесты (K-1).

Супруги граждан США могут подать заявление на получение разрешения на работу, если они прибыли в Соединенные Штаты по неиммиграционной супружеской визе K-3.

Кроме того, определенные люди, которые имеют право на участие в программе единства семьи и программе единства семьи LIFE, могут подать заявку на разрешение на работу и в конечном итоге получить грин-карту. Узнайте, как мы можем вам помочь, или запустите ваше приложение.

Категории на основе национальности

Некоторые люди могут подать заявление на получение разрешения на работу в зависимости от страны, из которой они прибыли. Следующие ситуации позволяют гражданам определенных стран подавать заявление на получение разрешения на работу в США:

Временный защищенный статус (TPS). Граждане Сальвадора, Гаити, Гондураса, Непала, Никарагуа, Сомали, Судана, Южного Судана, Сирии и Йемена имеют право на получение разрешения на работу в рамках TPS. Правительство США стремится отменить назначение TPS многих из этих стран, поэтому следите за обновлениями на веб-сайте USCIS.
- Отложенный вынужденный выезд (DED). Граждане Либерии имеют право на получение разрешения на работу в соответствии с DED. В настоящее время предполагается, что эта программа завершится к 30 марта 2020 года. Следите за обновлениями на веб-сайте USCIS.

Граждане Микронезии, Маршалловых Островов или Палау. Граждане этих стран могут въезжать в США по соглашению с правительством США. Они должны подать заявку на разрешение на работу, но затем могут работать в Соединенных Штатах без ограничений.

Супруги и дети трейдеров по договору E-1. Супруги и дети людей из стран, имеющих право на участие в программе E-1, которые находятся в США и ведут международную торговлю, могут подать заявление на получение разрешения на работу.

У вас есть конфиденциальные вопросы о том, как ваша ситуация может повлиять на вашу заявку на грин-карту? С Boundless вы получаете независимого иммиграционного адвоката, который поможет вам понять ваши варианты.

Узнать больше или проверьте, имеете ли вы право на получение грин-карты на основании брака.

Иностранные студенты

Большинству иностранных студентов не разрешается работать в Соединенных Штатах (за исключением определенных должностей в кампусе) во время учебы, но они могут подать заявление на получение разрешения на работу в следующих случаях:

Дополнительное практическое обучение ( ОПТ). Студенты со статусом F-1 могут получить временное разрешение на работу после завершения их программы получения степени в рамках программы дополнительного практического обучения. Владельцы визы J-1 используют программу академического обучения, которая аналогична, но не требует разрешения на работу.

Стажировки в международной организации . Студенты, получившие предложение о стажировке от квалифицированной международной организации, могут подать заявку на получение разрешения на работу для прохождения стажировки.

Экономические трудности. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) иногда выдает разрешение на работу студентам, столкнувшимся с экономическими трудностями. Это доступно только для студентов, которые уже проучились в США не менее года и столкнулись с финансовыми трудностями из-за не зависящих от них обстоятельств.

Супруги и дети участников программы обмена J-1 . Супруга и дети студентов J-1 или студенты, участвующие в программе культурного обмена на основе учебы, имеют право подать заявку на разрешение на работу.

Учащиеся профессионально-технических училищ, желающие пройти практику. Учащиеся профессионально-технических училищ также могут ходатайствовать о разрешении на работу для прохождения практики по специальности.

Boundless может помочь вам перейти со студенческой визы на грин-карту на основе брака, упрощая заполнение заявления на грин-карту и избегая распространенных проблем. Узнайте больше о том, что вы получаете с Boundless, или проверьте свое право сегодня!

Убежище/беженец, супруги и дети

Если вы получили разрешение на въезд в Соединенные Штаты по гуманитарным соображениям, вы, как правило, сможете работать сразу же, без подачи заявления на получение разрешения на работу:

Если вы въехали в Соединенные Штаты в качестве беженца , тогда вы, ваш супруг и ваши дети имеют право работать, и вам не нужно запрашивать разрешение на работу. Вам будет предоставлено разрешение на работу, когда вы приедете в Соединенные Штаты, или вскоре после этого организация, которая помогла вам переселиться.

Если USCIS предоставила вам убежище после того, как вы уже находитесь в Соединенных Штатах, вы и ваша семья имеете право работать в Соединенных Штатах. Ваше разрешение на работу будет выдано автоматически, и вам не нужно будет подавать форму I-765.

Если вам предоставлено убежище судьей или Иммиграционным апелляционным советом , вам необходимо связаться с USCIS, чтобы получить разрешение на работу для себя и своей семьи. Когда вам предоставят убежище, вам дадут инструкции.

С Boundless вы получаете доверие независимого иммиграционного адвоката, который рассмотрит все ваши материалы и ответит на любые ваши вопросы — без дополнительной платы. Узнайте больше или проверьте, право на получение супружеской визы.

Неиммигранты, работающие по найму

Существует ряд категорий, основанных на трудоустройстве, которые позволяют отдельным лицам подавать заявление на получение разрешения на работу самостоятельно, в отличие от того, чтобы ваш работодатель подавал заявление на получение разрешения на работу. В следующих ситуациях лица, не являющиеся гражданами США, могут сами подать заявление на получение разрешения на работу:

В качестве домашней прислуги иностранного гражданина, временно работающего в США;
В качестве домашней прислуги гражданина США, который обычно проживает за пределами Соединенных Штатов и будет находиться в Соединенных Штатах менее 4 лет;
В качестве сотрудника авиакомпании, если вы не из той же страны, что и авиакомпания, в которой вы работаете;
В качестве супруга/супруги неамериканского гражданина, находящегося в США, в следующих качествах:
В качестве инвестора;
В качестве получателя внутри компании или лица, чья компания перевела его из офиса за пределами США в офис на территории США
В качестве инвестора в Содружестве Северных Марианских островов
В качестве временного работника в H -1B категория

Кроме того, некоторые люди, у которых есть ожидающая рассмотрения заявка на грин-карту на основе трудоустройства, могут подать заявку на разрешение на работу, если они смогут доказать наличие «убедительных обстоятельств». В этом случае вам нужно будет продемонстрировать, что вы, ваши иждивенцы или ваш работодатель серьезно пострадаете, если не сможете работать, пока ждете грин-карты по месту работы.

Для некоторых заявителей получить грин-карту для заключения брака может быть быстрее и проще, чем грин-карту для работы. Если вы выберете этот путь, Boundless останется с вами до финиша грин-карты, помогая вам не отставать от подготовки к собеседованию, последующих форм и всех других важных этапов на вашем иммиграционном пути. Узнать больше или проверить свою правоту бесплатно.

Другие категории

Есть некоторые категории людей, которые могут подать форму I-765 (заявление о разрешении на работу), но чьи ситуации не вписываются ни в одну из вышеперечисленных ситуаций. Люди в следующих ситуациях могут подать заявление на получение разрешения на работу в Соединенных Штатах:

Получатели DACA. Лица, не имеющие иммиграционного статуса, потому что они были привезены в Соединенные Штаты в детстве, могут запросить разрешение на работу в рамках программы «Отложенное действие в отношении прибытия детей» (DACA). USCIS не принимает новые заявки DACA, а только продление существующего статуса. Следите за обновлениями на странице USCIS.
Жертвы преступлений. Жертвы определенных преступлений, включая торговлю людьми и домашнее насилие, могут подать заявление на получение разрешения на работу в Соединенных Штатах, как и члены их семей.
Грантополучатели «Приостановление выселения». Люди, подлежащие депортации, но иммиграционные судьи считают, что они столкнутся с преследованием в их родной стране, могут добиваться разрешения на работу.
Условно-досрочное освобождение в интересах общества. Люди, которым разрешили въехать в Соединенные Штаты «в общественных интересах» — обычно для дачи показаний или участия в судебных разбирательствах — могут запросить разрешение на работу.
Иждивенцы дипломатических служащих. Супруги и несовершеннолетние дети дипломатических служащих могут подать заявление на получение разрешения на работу и использовать его для работы в любой точке США.

 
   Boundless — для людей, которым нужен опыт 

 иммиграционного адвоката, а не ценник.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ

35% работников, которые могут работать из дома, теперь делают это постоянно в США.

Практически пустой офис в Бостоне, апрель 2021 года. Вскоре после этого сотрудники вернулись к работе в гибридной модели. (Дэвид Л. Райан/The Boston Globe через Getty Images)
Примерно через три года после того, как пандемия COVID-19 перевернула рабочие места в США, около трети (35%) работников с работами, которые можно выполнять удаленно, работают из дома. время, согласно новому опросу Pew Research Center. Это меньше, чем 43% в январе 2022 года и 55% в октябре 2020 года, но выросло всего с 7% до пандемии.
Несмотря на то, что доля людей, постоянно работающих из дома, по мере распространения пандемии несколько снизилась, многие работники перешли на гибридную работу. Новое исследование показало, что 41% тех, у кого работа может выполняться удаленно, работают по гибридному графику, то есть работают из дома в некоторые дни и в офисе, на рабочем месте или на рабочем месте в другие дни. Это на 35% больше, чем в январе 2022 года.
Среди гибридных работников, которые не являются самозанятыми, большинство (63%) говорят, что их работодатель требует от них работать лично определенное количество дней в неделю или месяц. Примерно шесть из десяти гибридных работников (59%) говорят, что они работают из дома три или более дней в неделю, а 41% говорят, что работают из дома два дня или меньше.
По теме: Как американцы относятся к своей работе
Многие гибридные работники предпочли бы проводить больше времени, работая дома, чем в настоящее время. Около трети (34%) тех, кто в настоящее время большую часть времени работает из дома, говорят, что если бы у них был выбор, они бы хотели работать из дома все время. А среди тех, кто какое-то время работает из дома, половина говорит, что хотела бы делать это все (18%) или большую часть (32%) времени.
Как мы это сделали
Исследовательский центр Пью провел этот анализ, чтобы изучить, как пандемия COVID-19 повлияла на рабочие места и, в частности, как работники, которые могут выполнять работу из дома, адаптировали свой график работы. Для этого мы опросили 5775 взрослых американцев, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой. Все работники, принявшие участие, являются членами группы American Trends Panel (ATP) Центра, группы онлайн-опросов, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране.
Выборка на основе адресов гарантирует, что почти все взрослые жители США имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые для этого анализа, а также ответы и методология опроса.
У большинства работающих в США в целом (61%) нет работы, которую можно было бы выполнять дома. В эту категорию чаще попадают работники с более низкими доходами и те, у кого нет четырехлетнего высшего образования. Среди тех, у кого есть удаленная работа, взрослые латиноамериканцы и люди без высшего образования чаще всего говорят, что они редко или никогда не работают из дома.
Если посмотреть на всех работающих взрослых в возрасте 18 лет и старше в Соединенных Штатах, исследовательский центр Pew Research Center подсчитал, что около 14%, или примерно 22 миллиона человек, в настоящее время все время работают из дома.
Преимущества и недостатки работы на дому
Работники, которые не являются самозанятыми и хотя бы часть времени работают удаленно, видят одно явное преимущество — и относительно небольшое количество недостатков — в работе на дому. Безусловно, самым большим предполагаемым преимуществом работы на дому является баланс, который она обеспечивает: 71% тех, кто работает из дома все, большую часть времени или часть времени, говорят, что это помогает им сбалансировать свою работу и личную жизнь. Среди них 52%, которые говорят, что это им очень помогает.
Примерно каждый десятый (12%) из тех, кто хотя бы иногда работает из дома, говорит, что это вредит их способности находить правильный баланс между работой и личной жизнью, а 17% говорят, что это не помогает и не мешает. В этих взглядах нет существенной гендерной разницы. Тем не менее, родители с детьми младше 18 лет несколько чаще, чем работники без детей в этом возрасте, говорят, что работа на дому полезна в этом отношении (76% против 69%).
Большинство тех, кто хотя бы часть времени работает из дома (56%), говорят, что такая схема помогает им выполнять свою работу и укладываться в сроки. Только 7% говорят, что работа из дома мешает им заниматься этими делами, а 37% говорят, что это не помогает и не вредит.
Есть и другие аспекты работы – некоторые из них связаны с карьерным ростом – где влияние работы на дому кажется минимальным:
На вопрос, как работа на дому влияет на выполнение важных заданий, 77% по крайней мере, иногда работая дома, говорят, что это не помогает и не вредит, в то время как 14% говорят, что это помогает, а 9% говорят, что это больно.
Что касается их шансов добиться успеха на работе, 63% удаленных работников говорят, что удаленная работа не помогает и не вредит, в то время как 18% говорят, что это помогает, а 19% говорят, что это больно.
Небольшое большинство удаленных работников (54%) говорят, что работа на дому не помогает и не мешает возможности получать наставничество на работе. Среди тех, кто видит влияние, оно воспринимается как скорее отрицательное, чем положительное: 36% говорят, что работа на дому мешает возможности получить наставничество, а 10% говорят, что это помогает.
Одним из аспектов работы, который, по мнению многих удаленных работников, усложняет работу из дома, является общение с коллегами: 53% тех, кто хотя бы часть времени работает из дома, говорят, что работа из дома мешает им чувствовать связь с -рабочие, а 37% считают, что это не помогает и не вредит. Только 10% говорят, что это помогает им чувствовать связь.
Несмотря на это, те, кто постоянно или время от времени работает из дома, не менее довольны своими отношениями с коллегами, чем те, кто никогда не работает дома. Примерно две трети работников, независимо от того, работают ли они исключительно из дома, следуют гибридному графику или вообще не работают из дома, говорят, что они очень или очень довольны такими отношениями. Кроме того, среди тех, кто работает удаленно, работающие взрослые, которые все время работают из дома, примерно так же, как гибридные работники, говорят, что у них есть по крайней мере один близкий друг на работе.
Чувство связи с коллегами — это одна из областей, в которой многие работники, которые редко или никогда не работают из дома, видят преимущество в своей организации. Около четырех из десяти этих работников (41%) говорят, что тот факт, что они редко или никогда не работают из дома, помогает им чувствовать связь со своими коллегами. Аналогичная доля (42%) говорит, что это не помогает и не вредит, а 17% говорят, что это больно.
В то же время те, кто редко или никогда не работает из дома, реже, чем удаленные работники, говорят, что их нынешнее положение помогает им достичь баланса между работой и личной жизнью. Треть этих работников говорят, что тот факт, что они редко или никогда не работают из дома, мешает им совмещать работу и личную жизнь, в то время как 40% говорят, что это не помогает и не мешает, а 27% говорят, что это помогает.
Что касается других аспектов работы, многие из тех, кто редко или никогда не работает из дома, говорят, что их договоренность не является ни полезной, ни вредной. Это верно, когда речь идет о возможностях наставника (53 %), их способности выполнять работу и укладываться в сроки (57 %), их шансах продвинуться в своей работе (68 %), а также о том, получают ли они важные задания (74%).
Большинство взрослых с удаленной работой, которые хотя бы часть времени работают из дома (71%), говорят, что их менеджер или начальник доверяет им выполнение своей работы, когда они это делают. Те, кто все время работает из дома, чаще всего чувствуют доверие: 79% этих работников говорят, что их начальник им очень доверяет, по сравнению с 64 % гибридных работников.
Гибридные работники чувствуют себя более надежными, когда они а не работают из дома: 68 % говорят, что их менеджер или начальник доверяет им выполнение своей работы, когда они не работают удаленно.
Примечание.

Образовательные программы: Сервис

Кем может работать британский студент?

Требования к разрешению на работу в США