БэбиБлог — беременность, календарь беременности, дневники
Плановое Кесерево Здоровье будущей мамы и малыша
Девочки привет, 38 неделя. Крупный плод. 2 роды пкс. Запланировано на 23 марта. Морально не готова.
Когда лежу болит живот как будто перед месячными. Сижу боль проходит. Пробка 3 день отходит. Врач сказал если болит живот то ехать в роддом. У меня как бы не болит, но неприятные боли есть. Рожаю по договоренности, если поеду то сразу на опер
Читать далее
7Круг для плавания в ванной Здоровье новорожденных
Со скольки месяцев ваши дети плавали с кругом на шее в ванной?
13Интересные сервисы, конкурсы и тест-драйвы от крупнейших брендов
Быть мамой — это Проект с непрошенными советами, историей папы и суждениями мам
Откройте мир LION Kodomo! Попробуйте новые средства для стирки и детской косметики бесплатно
Врачебная поддержка на Бэбиблоге Получите мнение врача (бесплатно, только у нас)
Полезное сообщество для мам
Советы, акции, промокоды ждут вас внутри.
Присоединяйтесь!
Выкладывание на живот Развитие от рождения до года
Нам 1мес с половиной, педиатр сказал выкладывать малышку на живот перед каждым кормлением на 30 мин. Вопрос как? Моя просыпается голодная, лежать на животе вообще не хочет, кричит очень, может максимум минуты 3. Потом ест и засыпает. Бодроствует 1 раз, в день только. Будить пораньше, тоже плачет. Как быть?
Читать далее
25Как уйти от газоотводной трубочки? Здоровье новорожденных
Сыну 2 месяца, около месяца не ходит в туалет сам, каждый день у нас газоотводная трубочка , по другому никак, массажи, выкладывание , эспумизан, ничего не помгает, ребенок на ив, с 3 недель стал плохо ходить в туалет, но раз-два в неделю было дело сам ходил, а около месяца назад была диарея , и после этого перестал совсем, ребенок тужится, пука
Читать далее
27понимание слов Развитие от рождения до года
девочки,у меня такой дурацкий вопрос,в каком возрасте ребенок начинает понимать слово иди ложись спать?
12Шпаргалка к ОГЭ по русскому Здравствуй, школа!
Легко ли смогут Ваши дети расставить знаки препинания в данных предложениях?
Однако он так и не ответил на мой вопрос.
Ученики однако решили поступить иначе.
Мы устали однако продолжали работать.
Дождик моросил однако было тепло.
Казалось бы, тема несложная, но иногда вызывает затру
Читать далее
8Седина 70-80% Все о красоте
Меня все больше и больше посещает мысль больше не красить волосы ,и отрастить свою седину
Во-первых это постоянно красить корни ,во-вторых это деньги выкинутые можно сказать на ветер ,и в третих время просиженное в салоне ))
Кому интересно)Что сделали в салоне и какая я сейчас 😹
Под кат
Читать далее
118Недогул или перегул? Развитие от рождения до года
Всем привет. Я снова к вам с ребёнкиным сном 😂 Регресснулись с начала февраля, до сих пор сны по 40 минут, если не продлевать, и истерики на укладывание. В кроватке не спит.
Некоторые пишут, что норма в 4,5 месяца — полтора часа, но это жесть. Наш ребёнок точно не уснёт через это время, а причину криков установить не могу. У кого какое ВБ было
Читать далее
26Царапает всем лица Воспитание, психология — от года до трех
Сегодня воспитатель в саду пожаловалась на сына (2.4 года)
Царапает всем лица, без причины… Говорит что мимо него пройти даже нельзя…
Что делать с таким поведением?
8Первая двойка Здравствуй, школа!
Здравствуйте, вот был тут пост недавно, как научить учиться онх, кому легко дается. У меня такой мальчик. Уроки в общем делает сам, но иногда я проверяю, что именно все сделано или просто спрашиваю. Вчера все сам и вот сегодня 2 за дз по английскому, оказывается, он не заметил вторую часть задания в электронном дневнике. Все таки это ужасно, что
Читать далее
53Отдышка в первом триместре Здоровье будущей мамы и малыша
Мне казалось, что это когда этот большой бывает.
А сейчас срок 6-7 недель и я как бабка. По лестнице не могу подняться, тяжело дышать. Это вообще нормально, у кого так было?
Актуальность каждого дня🧑🍳 Кулинарное сообщество
🤯
22 Как и из чего сварить компот малышу? Здоровье новорожденныхНам 7 месяцев. Хочу попробовать дать компот. А из чего сначала сварить компот не знаю 🤷♀️. Думаю из изюма начать или из сухофруктов??? Нужно ли добавлять сахар или нет… вообщем нужен совет. ..
12Материнство — это ваше или нет? Благополучная беременность
Девочки, поделитесь, как у вас?
Беременность и/или материнство вам оказалось в кайф?
Понятно, что вы любите своего ребеночка безоговорочно, но именно эта роль — мамы, дается или нет? В радость или не очень? Ключевая, одна из, а может быть единственная роль в которой чувствуете реализацию на 100%? Может быть есть кто-то, кто прочувств
Читать далее
66Набор веса Здоровье будущей мамы и малыша
Звуки во время шевеления плода😒 Благополучная беременность
Всем привет, беременна 37 недель.
Никому это не рассказывала пишу тут, где-то уже месяц при резком или сильной движение толчке ребёнка бывают звуки как щелчок…В день 3- 4 раза.Никому не рассказывала, думаю подумают что я сумасшедшая 😐Девочки у кого-то было такое?что это за щелчки🤔
Читать далее
13Холодно в квартире Дизайн интерьера
Купили квартиру осенью, однушка, первый этаж. Сразу сдали. Поменяли окно на кухне. Жилец: мол в комнате потом, поменял стёкла, что-то там утеплил. Но в итоге, с окна очень дует.
В квартире прохладно.
Говорю: летом поменяем окно в комнате.
Он: это проблему не решит , так как холодный подвал. Надо утеплять подва
Читать далее
33Арие 1,9 — еще одна заметка на память Воспитание, психология — от года до трех
Итак, месяц был странный и на постоянных эмоциональных качелях.
Половину месяца провели в больнице на плановой госпитализации.
Я думала, что вот она — сложность.
Читать далее
10Как настроить себя на вторые роды? Благополучная беременность
Теперь, после первых родов, зная какой трындец меня ждет… Я просто любую свободную минуту думаю о том как это было больно и мучительно.
Мысли о том какая эйфория после того как ребенок родился меня не успокаивают
То что деваться уже не куда и смириться с этим как с неизбежным тоже мало помогает…
Гребаные схватки!
ЭПИДУ
Читать далее
23Не могу ни поделиться Воспитание, психология — от года до трех
6Как я зарабатывала в декретном отпуске — Организованная жизнь
У меня трое детей, и сами понимаете, сколько времени я просидела в декретных отпусках, попеременно изнывая то от безделия, то от нехватки денег. В конце 90-х, когда интернет был экзотикой, заработать в декретном отпуске дома молодой маме было совсем не просто.
Да и обстановка в стране была не из лучших. Сейчас все очень изменилось. Самое главное — это то, что у всех нас есть интернет, а значит, можно найти любую информацию в неограниченном количестве. А если есть информация — остальное дело техники.
Многие сидящие с ребенком (или детьми) женщины пытаюсь найти себе работу на дому — кто-то для того, чтобы «мозгом не засохнуть», кого-то выводит из себя однообразность домашних забот, а кому-то после выхода в декрет катастрофически не хватает денег. Все эти причины достойны того, чтобы приложить некоторые усилия по поиску подработки, которой можно было бы заниматься в удобное время, не забрасывая на произвол судьбы домашний очаг и не расставаясь с ребенком.
Практически все мои знакомые мамы так или иначе зарабатывают в декрете, сидя дома с маленькими детьми. Я и сама начинала свою интернет-деятельность с поиска подработки, что вылилось в итоге в полноценную работу на дому, «на себя», которая в данный момент мне так нравится и приносит такой доход, что о возвращении в офис я уже не хочу даже думать.
Моя история. Как заработать в декретном отпуске?
Когда я сделалась беременной, муж одновременно сделался безработным, и на какое-то время остались мы на бобах. Случайные его заработки позволяли нам не протянуть ноги, только и всего. А беременным нужны овощи-фрукты, витамины, творожки и сметанки, так что работать дома я стала вовсе не из благородных побуждений самореализации, а по приземленной причине пустого холодильника.
С интернетом я тогда особо не дружила, и вообще, убежденно считала, что заработок в интернете — это бред, лохотрон и мошенничество (бывает и так, но это отдельный разговор). Я сутками напролет искала предлагающие надомную работу объявления, подписывалась на рассылки от рекрутинговых агентств, рассылала резюме и разве что из кожи не лезла. Попутно я взялась вязать на заказ.
Я вязальщица-маньячка с огромным стажем, и грех было бы не попытаться этим заработать. Моей большой ошибкой было то, что цену на свою работу я назначила непростительно низкую.
Тем не менее, я связала пару отличных вещей подруге, она разрекламировала меня по своим знакомым, те — по своим, и попала я в вязальное рабство на долгий срок. В принципе, вязание для меня — это удовольствие. Нет для меня лучшего времяпровождения, чем вечер за хорошим фильмом и крючком/спицами/клубками. Но заказы на меня сыпались и сыпались, а поднять цену мне было уже как-то неудобно (вот дура-то!). Позже, наобщавшись на вязальных форумах и сообществах, перевязав десятки вещей на заказ, я кардинально изменила тактику и задрала цены на порядок. Работы стало меньше, а денег — больше.
Помимо вязания, в то время я делала для знакомых визитки, рекламные проспекты, плакаты, этикетки, коллажи, календари и прочие шедевры графического дизайна. Так же, учитывая мой прошлый опыт работы в строительно-дизайнерской конторе и знание графических программ, выполняла дизайн-проекты помещений. Не будучи уверенной в своих силах и знаниях на этом поприще, я особо не рекламировалась, а искала заказы по друзьям-знакомым.
Эта деятельность тоже помогала продержаться какое-то время на плаву, хотя не сказать, чтобы я достигла каких-то успехов.
Следующим шагом стало открытие мною безумного мира фриланса. На этом поприще я работала дольше и успешнее. На биржах фриланса пасутся фрилансеры самых разных специализаций — дизайнеры, переводчики, копирайтеры (написатели текстов, то есть), программисты — в общем все деятели интеллектуального труда. Как дизайнер я быстро поняла свою неконкурентоспособность и обратила взгляд на более специализированные фрилансерские биржи — биржи копирайтеров. Писать тексты у меня всегда получалось неплохо, начиная со школьных сочинений.
И вот там, на бирже копирайта, я и заработала свои первые доллары в интернете. Я написала статью, разместила ее в свободной продаже и как-то очень быстро ее продала. Такой прыжок вперед меня дико воодушевил, и я начала строчить статьи десятками. Продавались они хорошо, вот только денег я по-прежнему зарабатывала мало. А все потому, что я по-прежнему не поумнела и все так же продавала свой труд по цене труда негров на плантации.
Почему-то мне казалось, что мои конкуренты — все сплошь профессиональные писатели и журналисты, и не мне с ними тягаться. Когда я сама стала вебмастером и стала заказывать статьи у фрилансеров, я поняла, какие это глупости.
Занимаясь написанием статей для чужих сайтов, я очень завидовала тем, для кого их пишу. Ведение сайта мне казалось каким-то очень сложным, сурово благородным занятием, доступным не каждому смертному. Однако понемногу я стала собирать информацию и двигаться в этом направлении. В подробности вдаваться не буду, но в настоящее время ведение собственных интернет-проектов — это фанатично любимое мною занятие, которое даже работой назвать язык не поворачивается.
А вот какими способами зарабатывали и зарабатывают в декретных отпусках мои знакомые:
- варят мыло (очень приятное, красивое и ароматное занятие)
- занимаются скрапбукингом
- присматривают за чужими детьми у себя на дому
- занимаются репетиторством
- шьют и вяжут игрушки, в том числе и елочные
- делают бижутерию и аксессуары (handmade набирает обороты!)
- продают фотографии в фотобанки (пока гуляешь с ребенком, можно наделать уйму прекрасных, уникальных фотографий, за которые люди захотят платить.
Правда, это больше актуально для буржунета, у русских людей страсть к халяве неистребима)) - работают репетиторами (как на дому, так и удаленно, через интернет)
- работают консультантами через интернет
- пишут студенческие работы — курсовые, дипломы, рефераты, помогают студентам в решении контрольных
- рисуют иллюстрации и открытки, продают на специализированных интернет-ресурсах
- ведут бухгалтерию для частных предпринимателей на дому
- создают мастер-классы
- делают переводы
Правда, это больше актуально для буржунета, у русских людей страсть к халяве неистребима))Не стоит хвататься за все сразу, выберите себе то занятие, которое вам больше всего по душе, которое приносит удовольствие. Работа в тягость, скажу я вам, никогда не принесет ни денег, ни удовлетворения. Определившись, побродите по интернету, поищите информацию, почитайте тематические форумы, посмотрите на работы других людей. Если это дело вам по душе, вы непременно добьетесь успеха, наберетесь мастерства и будете не просто подрабатывать, а полноценно зарабатывать в декретном отпуске — дома, в удобное для вас время, оставаясь сама себе хозяйкой.
Удачи!
Приглашаю на мой сайт «Домашний бизнес. Начало», где вы узнаете:
- С чего начать домашний бизнес?
- Как правильно выбрать прибыльную нишу?
- Где найти целевую аудиторию?
- Как избежать рисков домашнего бизнеса?
- Как создать фирменный стиль?
- Как получить побочный пассивный доход с вашего домашнего бизнеса?
- Как использовать Интернет для продвижения?
- Какие проблемы могут возникнуть и как их решать?
- Как оформлять бизнес в правовом поле и платить налоги?
- … и многое другое
А также скачайте мое бесплатное руководство «16 проверенных способов заработать онлайн» >>
| ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ VIP-СООБЩЕСТВУ …и получите бесплатный доступ к библиотеке планировщиков, чек-листов, руководств и тематических серий. Все инструменты для создания простой и организованной жизни по вашим правилам! |
Обращение к реестрам детей для субсидирования отпуска по уходу за ребенком
Бизнес
Для многих новые полисы, предусматривающие компенсацию во время нерабочих дней, появятся не скоро или станут доступными для всех.
Автор Bourree Lam Митинг в поддержку оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Сан-Франциско в 2016 году. (Джефф Чиу / AP) усугубляется отсутствием предусмотренного федеральным законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США остаются единственной развитой страной без такой политики. И хотя некоторые штаты ввели оплачиваемый отпуск, финансируемый за счет государственного страхования, и все больше компаний делают такую политику приоритетной для своих наиболее конкурентоспособных талантов, щедрые оплачиваемые отпуска в основном не доходят до большинства американских рабочих.
В настоящее время только три штата имеют полисы оплачиваемого отпуска, финансируемые за счет государственного страхования (скоро к ним присоединятся Нью-Йорк и округ Колумбия). Для американских работников, чьи штаты не предоставляют такой возможности, новые родители могут взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA), который предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска.
В течение этих недель финансовая компенсация может быть предоставлена либо компаниями, где сотрудники получают частичную или полную заработную плату в зависимости от политики компании, либо в рамках краткосрочного страхования по нетрудоспособности. Для растущего числа белых воротничков, особенно в технологическом секторе, политика отпусков улучшается по мере того, как компании ищут таланты; например, компания Etsy предлагает 26 недель оплачиваемого отпуска для молодых мам и пап.
Но отсутствие общей политики, которая предлагает замену заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком, противоречит тому, чего хочет большинство американцев — и они говорят, что им это нужно. Недавнее исследование исследовательского центра Pew Research Center показало, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск, при этом 69 процентов респондентов заявили, что они вернулись к работе быстрее, чем им хотелось бы, потому что они не могли позволить себе потерять больше заработной платы.
Возможно, поэтому некоторые молодые родители сейчас обращаются к реестрам детей и краудфандинговым сайтам, чтобы помочь со своими финансами во время отпуска по уходу за ребенком.
Так было с Алисой Тейлор-Паризи, беременной женщиной из Панама-Сити-Бич, Флорида, которая создала денежный материнский фонд на веб-сайте реестра Babylist. Тейлор-Паризи работает инженером-технологом в компании Oceaneering. Компания предлагает 12 недель отпуска, но оплачиваются только четыре из этих недель, а оплачиваемый отпуск составляет всего 60 процентов от ее обычной зарплаты. «Когда вы впервые думаете об этом, это не имеет большого значения. Затем вы делаете математику, и это значительная часть вашего дохода, которую вы не получаете, учитывая, что ваши расходы будут увеличиваться с детскими вещами», — сказал Тейлор-Паризи.
Натали Гордон, основатель и генеральный директор Babylist, говорит, что на сайте были замечены пользователи, запрашивающие финансовую поддержку для отпуска по беременности и родам через поле «Введите свой», где, помимо детских товаров, пользователи могут запрашивать финансирование.
за наличные для развлечения или основных продуктов, таких как подгузники. С мая прошлого года на сайте было создано более 200 отпускных фондов, при этом средняя цель получения денежных средств составляет 2000 долларов.
Будущие родители просят денег вместо подарков — не новость. Но практика сбора денег специально для отпуска по уходу за ребенком имеет другой тон. Многие женщины, создавшие фонды по беременности и родам, говорили о неадекватности оплачиваемого отпуска в США. Изменения в государственной или корпоративной политике могут казаться далекими, особенно для будущих родителей, у которых есть более конкретные сроки, чем у политиков и отделов кадров. Создание фонда декретного отпуска для получения помощи от семьи и друзей — одно из рыночных решений, которое кажется немедленным и осязаемым.
Кимберли Макклеллан, еще один пользователь Babylist, считает, что откровенное заявление о том, что она попросит об отпуске, будет более удобным. «Больше всего меня беспокоило то, как справиться со всеми новыми расходами на ребенка, пока я не работаю и не получаю зарплату», — сказал Макклеллан, 36-летний специалист по маркетингу из Дентона, штат Техас, в электронном письме.
«Я подумал, что было бы здорово дать людям возможность просто пожертвовать деньги, если они захотят, но я хотел прояснить, что любые пожертвованные деньги будут использованы для замены зарплаты, пока я и мой муж не работали, чтобы заботиться о ребенок. Я чувствовал, что это будет более понятной просьбой, чем просто использование наличных денег для всего и вся».
Тенденция, когда родители просят семью и друзей отказаться от детских подарков в пользу денег, согласуется с опросами, которые показали, что миллениалы все чаще предпочитают впечатления материальным вещам. Наличные деньги позволяют семьям проводить больше времени со своими новорожденными, в то время как другие подарки скоро перерастут. И все же самые популярные платформы регистрации детей, в том числе Amazon и Toys»R»Us, по-прежнему в основном предлагают только детские товары или подарочные карты. Возможно, именно поэтому на сайтах краудфандинга и кассовых аппаратов все больше молодых родителей обращаются к их платформам за финансовой помощью во время декретного отпуска.
Но так же, как краудфандинг медицинских счетов, некоторые задаются вопросом, уместно ли краудфандинг декретного отпуска. На родительском форуме The Bump один из пользователей написал: «Для меня просить денег практически в любой ситуации — это очень безвкусно. Если вы не можете позволить себе взять отпуск по уходу за ребенком, это на вас. Ваша семья и друзья не несут ответственности за то, что вы можете взять отгул».
Сара Маргулис, соучредитель и генеральный директор краудфандингового веб-сайта Honeyfund, говорит, что, по ее мнению, те на форумах, которые выступают против того, чтобы просить деньги на медовый месяц или декретный отпуск, составляют громкое меньшинство. «Мы видим, что многие люди используют нашу категорию для детей на Plumfund (версия Honeyfund для краудфандинга, не связанного со свадьбой), чтобы помочь оплатить отпуск по беременности и родам для любой неоплаченной части», — говорит Маргулис. Хотя это не является культурной нормой в США, Маргулис отмечает, что дарение денег приемлемо во многих культурах.
Помимо того, что отсутствие оплачиваемого отпуска является проблемой, вокруг которой могут сплотиться друзья и семья, также возможно, что технологии просто облегчают то, что и так уже происходило: члены семьи оказывают финансовую помощь испытывающим трудности новым родителям.
Представитель GoFundMe говорит, что за последние несколько лет они видели тысячи кампаний по финансированию отпуска по уходу за ребенком, и что в совокупности эти усилия собрали миллионы долларов. Иногда эти учетные записи создаются для работающих не по найму будущих родителей, у которых не будет дохода во время отпуска.
Одри Маргерит Уиллоуби, 23-летняя будущая мать из Николасвилля, штат Кентукки, работала на двух работах в первом и втором триместре, чтобы подготовиться к рождению ребенка, и не могла претендовать на оплачиваемый отпуск на новой полной ставке. работу вовремя к ее сроку. Она создала фонд на Babylist в надежде, что больше не влезет в долги. «Благодаря моему декретному отпуску и кредиту родителей мой муж и я должны прожить следующие пару месяцев без особых усилий», — говорит Уиллоуби по электронной почте.
«Я чувствую, что должна быть какая-то финансовая помощь для родителей, чтобы позволить и матери, и отцу провести эти важные первые несколько месяцев со своим новорожденным … Я понимаю, что с экономической точки зрения оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком гораздо легче сказать, чем сделать, будь то частные или государственные средства. Это потребует множества изменений, которые явно не произойдут в ближайшее время».
Макклеллан, один из пользователей Babylist, говорит, что, хотя она рада, что в ее компании действует политика оплачиваемых отпусков, она считает, что оплачиваемый отпуск, установленный государством, необходим. И хотя у нее были некоторые опасения по поводу создания собственного фонда, в конечном итоге она думала, что ее круг общения поймет необходимость финансовой помощи. «Я был немного обеспокоен тем, что друзья и семья могут подумать, что я слишком напорист или, возможно, даже жаден, добавляя фонд декретного отпуска в свой реестр, но затем я напомнил себе, что большинство людей, которых я знаю, были в такой же ситуации и могли бы понять, как необходимы дополнительные средства, когда рождается новый ребенок», — сказал Макклеллан.
Маргулис из Plumfund говорит, что, несмотря на шум, самой большой причиной, по которой можно отдать деньги в фонд декретного отпуска, скорее всего, является сочувствие: «Это не Instagrammable, а привилегия и преимущество возможности оставаться дома в течение этого дополнительного месяца для ваш новорожденный особенный, и любой, у кого был ребенок, может это понять». И это кажется более верным для определенной группы населения: друзей или семьи с детьми. В то время как все будущие мамы в Babylist положительно отзываются о своих средствах на декретный отпуск, собранная сумма колеблется от 20 до нескольких сотен долларов, что меньше их цели в несколько тысяч. На данный момент Тейлор-Паризи собрала 375 долларов, все от женщин с детьми.
Сокращение отпуска по уходу за ребенком — плохое дело
Темы
значок подписки Подписаться Поделиться
Твиттер Фейсбук Линкедин Для тех из нас, кто работает над расширением доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в Америке, недавний отчет стал тяжелым ударом.
«Компании сокращают отпуска по беременности и родам», The Wall Street Journal заявил со ссылкой на опрос Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). Это не просто плохие новости для семей; это плохие новости для бизнеса.
В опросе SHRM только 35% работодателей сообщили, что предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону, по сравнению с 53% в 2020 году и эквивалентно уровню до пандемии. Только 27% работодателей заявили, что предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 44% в 2020 году и даже ниже, чем до пандемии.
Сначала падение кажется резким. Но, к счастью, более пристальный взгляд на цифры показывает, что картина не столь ужасна.
Только 24% компаний предлагали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (который распространяется на родителей и других опекунов) до пандемии, но это число выросло до 31% в 2020 году и остается на этом уровне. А отпуск по уходу за ребенком сейчас составляет 33%, что меньше, чем в 2020 году, но все же намного выше, чем было до пандемии.
Некоторые предприятия, с которыми я работал, перестали предлагать отдельные пособия по отпуску по беременности и родам или отцовству и вместо этого покрывают родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по семейным обстоятельствам.
Если эти цифры кажутся запутанными, то это потому, что так оно и есть. Изучая и отслеживая политику отпусков более десяти лет и написав книгу, в которой она подробно рассматривается, я обнаружил, что часто многие сотрудники — и даже руководители — не до конца понимают, что предлагают их политики. Я также регулярно разговариваю с правительственными и юридическими группами, анализируя особенности политики отпусков. Они представляют собой сложное, запутанное болото.
82%
работодателей назвали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам «очень важным».
Вкратце, вот что мы знаем: предприятия увеличили оплачиваемый отпуск по уходу на ранних этапах пандемии, когда люди столкнулись с беспрецедентными проблемами, в том числе в периоды повсеместной изоляции без доступа к уходу за детьми.
Некоторые с тех пор сократили эти льготы или вообще отказались от них. Мы не знаем, сколько. (SHRM говорит мне, что его цифры не показывают, сколько предприятий не имеют оплачиваемого отпуска для родителей.)
На горизонте может быть еще отпуска по уходу за ребенком. Недавний опрос Mercer показал «быстрый рост предложений по широкому спектру семейных пособий: 70% опрошенных работодателей в настоящее время предлагают или планируют предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2023 году».
Отпуск по семейным обстоятельствам повышает прибыль
Больше всего я добиваюсь, как и некоторые организации, оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Это позволяет любому отдохнуть, чтобы позаботиться о любимом человеке, будь то новый ребенок, пожилой родитель или больной супруг. Как правило, он также включает отпуск по болезни, который дает кому-то оплачиваемое время для восстановления после болезни. В какой-то момент каждый мог воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам.
Вместо того, чтобы опустошать казну компаний, эти правила отпуска экономят им деньги. Один из способов, которым они это делают, — служить главным источником талантов. В опросе SHRM 2022 года 82% работодателей назвали отпуск «очень важным», назвав его одним из самых важных преимуществ, которые могут предложить организации, после только медицинского обслуживания.
Boston Consulting Group обнаружила, что политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам также «может способствовать удержанию сотрудников, снижению текучести кадров и диверсификации руководящего состава компании». Более 80% компаний, предлагающих комплексные варианты отпусков, «увидели положительное влияние на моральный дух сотрудников, а более 70% сообщили об увеличении производительности». Ernst & Young обнаружила, что более 90% работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, «посчитали, что это влияние было положительным или нейтральным не только на результаты, связанные с работниками, такие как моральный дух и текучесть кадров, но и на операционные результаты, такие как прибыльность и производительность».
Зачем нужна государственная политика
Хорошо, что многие компании осознают преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам как для сотрудников, так и для бизнеса. Однако долгосрочное решение не может заключаться в том, что работники должны полагаться на предприятия с их разрозненными политиками, которые предлагают разумные преимущества. Что нам нужно, так это национальная система страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Подобные программы уже действуют в нескольких штатах. Вопреки мнению многих людей, эти законы не требуют от предприятий выплаты заработной платы, пока кто-то отсутствует. Вместо этого рабочие — а часто и предприятия — делают крошечные отчисления из заработной платы, которые идут в фонд. Когда кому-то нужно взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, ему платят из фонда. Калифорния была первой, кто создал такую систему, и вскоре обнаружил, что результаты были феноменальными: подавляющее большинство предприятий сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам имел либо положительный эффект, либо не имел заметного влияния, когда речь шла о производительности, прибыльности/производительности и моральном духе сотрудников.
.
Наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам помогает сделать отпуск по уходу за ребенком социальной нормой и побуждает больше мужчин воспользоваться им.
Оплачиваемый отпуск также является важнейшим способом удержания лиц, осуществляющих уход, в рабочей силе, поскольку США продолжают восстанавливаться после исхода работающих родителей — преимущественно матерей, — которые были вынуждены уйти с работы во время пандемии. Наряду с доступным уходом за детьми оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам возглавляет «список желаний для работающих женщин», сообщает Bloomberg. По оценкам Национального партнерства для женщин и семей, национальная программа оплачиваемых отпусков может обеспечить к 2030 году более 6 миллионов лиц, обеспечивающих уход, на рынке труда9.0003
Оплачиваемый отпуск ищут не только женщины. Мужчины тоже. Я сотрудничаю с Dove Men+Care, брендом, с которым я работал, чтобы отстаивать законодательные и культурные изменения в отношении отпуска по уходу за ребенком посредством Pledge for Paternity Leave.
В исследовании, проведенном Promundo и Dove Men+Care среди работающих отцов, 85% отцов в семи странах, в том числе 79% в США, заявили, что они «сделают что угодно», чтобы быть более вовлеченными после рождения или усыновления ребенка. ребенок.
Одной из самых больших сил, сдерживающих мужчин, являются финансовые проблемы, которые помогает решить оплачиваемый отпуск. Еще одна проблема — клеймо, связанное с уходом в отпуск. Мужчин увольняли, понижали в должности или лишали возможности трудоустройства за то, что они брали отпуск для ухода за больными. Но мое исследование показывает, что наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам помогает сделать отпуск по уходу за ребенком социальной нормой и побуждает больше мужчин воспользоваться его преимуществами в полной мере.
Неудивительно, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам чрезвычайно популярен среди политических кругов. Последние опросы как никогда ясно показывают, что нам нужна национальная система.
