Оформление декретного отпуска: порядок и документы
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.
Сегодня вы узнаете:
- Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
- Какую документацию для этого собирают;
- Как можно увеличить время декретного.
Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.
Понятие декретного отпуска
Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:
Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.
Периодичность
Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.
- Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
- До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Срок ухода в декрет
Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.
Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.
kakzarabativat.ru
Как оплачивается декретный отпуск в 2017-2018 годах?
Что такое декретный отпуск?
Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам?
Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком?
Иные выплаты
Что такое декретный отпуск?
Такого понятия, как декретный отпуск, современное российское законодательство не содержит. Зато Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ определяет целых 2 отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), которые в совокупности в бытовом общении мы и называем декретным отпуском.
Поскольку уход в декрет предполагает отсутствие регулярного дохода в виде зарплаты, государство позаботилось о гражданах и законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ ввело некоторые выплаты, позволяющие компенсировать невозможность работать.
Оплата декретного отпуска включает в себя:
- оплату по больничному листу, которым оформляется отпуск по беременности и родам;
- выплаты ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
- оплату отпуска по уходу за ребенком и некоторые другие выплаты.
Зная, как оплачивают декретный отпуск, можно планировать расходы, с которыми неизбежно связано появление в семье малыша.
Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам?
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.
Конкретный размер выплаты по больничному листу определяется по формуле:
(Д2 / Г2) × Б,
где:
Д2 — это доход за 2 года (для декрета в 2018 году — это доход за 2016 и 2017 годы), включающий все виды заработка, на который начислялись страховые взносы;
Г2 — это период времени, рассчитываемый простым сложением количества дней за 2 года (730 или 731, если год високосный), из которого вычитаются дни нахождения на больничном, в декрете и освобождения от работы, когда на зарплату не начисляются страховые взносы;
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Б — количество дней, на которое выдается больничный лист по беременности и родам.
Больничный сдается беременной на работу, где в течение 10 дней должны рассчитать сумму, положенную к выплате. После этого в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы, аванса и иных выплат, денежные средства выплачиваются работнице единовременно одной суммой.
Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком?
После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.
Как оплатят декретный отпуск? Рассчитать размер выплаты можно по формуле:
(Д2 / Г2) × 30,4 × 40%,
где:
Д2 и Г2 — доход за 2 года и количество дней в 2 годах соответственно, определяемых так же, как и для расчета оплаты по больничному листу;
30,4 — установленное законом № 255-ФЗ среднее число дней в месяце за год;
40% — размер от среднемесячной оплаты труда, который платится каждый месяц женщине в декрете.
Работающие женщины получают оплату за отпуск по уходу за ребенком каждый месяц в день выплаты зарплаты, установленный в организации.
Безработные женщины получают отплату по уходу за ребенком в фиксированной сумме, которая ежегодно индексируется и зависит только от того, на какого по счету ребенка выплачивается. Безработные получают эту выплату через соцзащиту каждый месяц не позже 26 числа месяца.
Иные виды оплаты
Кроме перечисленных выше видов оплаты декрета на каждого родившегося ребенка положено пособие при рождении, которое оформляется в соцзащите и выплачивается разово единой суммой. Размер этой единовременной выплаты устанавливается ежегодно, в зависимости от размера инфляции.Жены и дети военнослужащих-срочников имеют право на ряд фиксированных выплат, оформляемых в соцзащите. Жене военнослужащего-срочника с 26 недели беременности положена разовая выплата, которая устанавливается ежегодно. Матери или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком военнослужащего-срочника, ежемесячно выплачивают пособие по уходу. Это пособие платится каждый месяц в размере, устанавливаемым государством каждый год.
Каждый регион дополнительно устанавливает различные выплаты, положенные в декретном отпуске. В каждом субъекте федерации эти выплаты отличаются — как по виду, так и по размеру. Оформляются местные выплаты в соцзащите по месту жительства.
Как выплачивается декретный отпуск и кто на него претендует?
Приближение срока выхода в декрет заставляет будущих мамочек искать ответы на вопросы по поводу отпуска по беременности и родам. Женщин волнуют условия дальнейшей жизни, ожидание, составление планов и возможное увольнение во время декретного отпуска. Материальная сторона дела играет не последнюю роль в этих задачах. Много будущих матерей хотят узнать, как выплачивается декретный отпуск. Его начисление основывается на больничном листе, выдача которого происходит в женской консультации сроком на 30 дней до начала родовой деятельности и на послеродовой период. Длительность зависит от сложности течения разрешения от бремени.
Кто претендует на декретные?
Социальная выплата по беременности и родам осуществляется не только трудоустроенным представительницам женского пола, но и студентам, нетрудоустроенным особам и индивидуальным предпринимателям. Декрет представляет собой один из видов социального отпуска. Его предоставляют женщинам по результатам решения врачей женской консультации. Он обязателен к выплате.
Этот вид отпуска начисляется за 70 дней до родов и 56 дней послеродового периода. Продолжительность последнего зависит от течения самой родовой деятельности. При рождении больше двух детей, кесаревом сечении и других осложнениях его длительность увеличивается еще на две недели.
Если время пребывания в декрете совпало с отпуском по достижению ребенком трехлетнего возраста, то женщине в положении полагается выплачивание обоих видов помощи. Начисление размера оплаты отпуска по беременности и родам происходит независимо от наличия других социальных пособий.
Начисление декретных выплат трудоустроенным женщинам
Если физическая особа устроилась работать в официальном порядке, то за нее начисляются и выплачиваются в Фонд социального страхования взносы. Денежная сумма компенсации по бюллетеню рассчитывается умножением средней величины дневного заработка за последние шесть месяцев на количество рабочих дней, которые выпадают на время нетрудоспособности.
Декретные оплачиваются по месту работы. Чтобы получить помощь в связи с беременностью и родами, необходимо подать в кадровый отдел больничный лист из женской консультации, который оформляется на 30 неделе ожидания ребенка и является свидетельством о начале декретного отпуска. К нему должно прилагаться заявление. На объем декретных не влияет количество дней, которые по факту использовались до родов. Наниматель несет перед законом обязательство выплатить помощь разовой суммой в день выплаты заработной платы. Количество выплаченных денежных средств компенсируется фирме Фондом социального страхования.
Если женщина в положении, которая получила больничный, захочет и дальше продолжать трудовую деятельность и зарабатывать деньги, то в таком случае социальная помощь начисляться ей не будет. Законодательными актами Российской Федерации не предусматривается одновременное выплачивание декретных и зарплаты.
Начисление пособия происходит только в границах фактически проведенного декрета. Перенесение сроков отпуска по беременности и родам не допускается. Они определяются выданным больничным листом.
Особенности декрета для предпринимателей
Индивидуальные предприниматели, которые осуществляют свою деятельность на едином налоге, получают плату за пребывание в декрете из Фонда социального страхования как нетрудоспособные на некоторое время. А вот коммерсанты, работающие на фиксированном налоге, во время отпуска по беременности и родам сравниваются с безработными. Оплата пособия для них будет происходить в Управлении труда и социальной защиты населения.
Предпринимателям, находящимся и на едином, и на фиксированном налогах, нет нужды закрывать свою деятельность на период декретного отпуска.
Выплата пособия неработающим женщинам
Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается будущим матерям и без трудоустройства. Они могут быть оформлены в органах занятости или нет. Данный факт будет влиять только на величину помощи и на перечень бумаг, которые необходимы для подачи в Управление труда и социальной защиты населения по месту прописки. Если женщина зарегистрирована в Центре занятости, то ей причитается выплата в размере 100% минимального размера помощи нетрудоустроенным. После получения бюллетеня необходимо сняться с учета по безработице и подать документы в Управление труда и социальной защиты населения.
У студенток декретный отпуск начисляется в размере стипендии за один месяц. Те, которые не имеют стипендии, должны обратиться в государственные органы социальной защиты населения по месту прописки.
Будущей матери, которая временно не работает, требуется оформление пособия в Управлении труда и социальной защиты. Если такая особа не зарегистрирована в органах занятости, то декретные будут платиться в размере 25% от прожиточного минимума для дееспособного человека.
При оформлении выплаты по декретному отпуску по беременности и родам обязательным является подача заявки, трудовой книжки, бюллетеня из женской консультации и документов из Центра занятости о том, что вам не начисляется пособие в связи с безработицей. Кроме того, необходимо оформление банковского счета, на который будут перечислены денежные средства.
Трудовые гарантии для будущих матерей
Кодексом законов о труде запрещено снижение заработной платы беременной женщины, а также увольнение во время декрета. Норма выработки для будущей матери должна быть снижена. Если выполнение этого требования невозможно по любой причине, то такая особа переводится на другое рабочее место. Новая работа должна быть более легкой, исключать воздействие вредных факторов и оплачиваться на том же уровне, что и прежняя.
Привлечение беременной женщины к работе в ночные часы, сверхурочным занятиям и отправка в командировки запрещаются. Увольнение такого сотрудника возможно только в случае полной ликвидации предприятия. Но при этом женщине должно быть гарантировано трудоустройство. Увольнение по инициативе начальства не допускается.
Увольнение во время декрета
Опасения женщин, которые пребывают в декрете, по поводу освобождения от занимаемой ими должности имеют под собой почву. У начальства есть право на увольнение таких сотрудниц в случаях, предусмотренными Трудовым кодексом. Расчет в связи со своим собственным желанием является наиболее распространенным вариантом прекращения действия трудового договора. Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и обычное. Обращение нужно подать за две недели до предполагаемой даты.
Законодательно закреплено право собственников предприятия на увольнение всех наемных работников, в том числе пребывающих в декретном отпуске, при ликвидации. Руководство обязано уведомить всех наемных работников о предстоящих изменениях за два месяца до этого. В трудовую книжку заносится запись о причине сокращения штата. Увольнение во время отпуска по беременности и родам сопровождается выплатами, предусмотренными законом:
- компенсацией за все неиспользованные отпуска;
- выходным пособием в размере месячной заработной платы;
- выплатой среднего месячного заработка на период поиска работы, не превышающего два месяца.
Также возможно увольнение во время пребывания в декрете по соглашению сторон. В большом количестве случаев инициатива принадлежит работодателю, ведь у него незначительное количество вариантов для избавления от сотрудника, который не работает. Если заключается подобное соглашение, то заявление от женщины в положении не требуется. Компенсация выплачивается по взаимной договоренности.
moyasna.ru
