Как выплачивается декретные на работе: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных.

Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

---

Занятость женщины:

трудоустроена От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

‘>?

ИП Признак того, является ли женщина индивидуальным предпринимателем (ИП).

Расчет социальных отчислений (СО) для ИП:

СО = 3,5% от ЗП

Расчет СО для работников:

СО = 3,5 % от (ЗП — ОПВ)

‘>?

Ребенок по счету:

первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более

Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т.е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.

‘>?

Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.

Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:

— при нормально протекающих родах — 126 дней;

— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.

‘>? для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Количество дней отпуска
по беременности:

(макс. 126 дней)

Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр. )

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.

К примеру, если зарплата за последние 2 года была:

— в первые полгода — 45 000 тенге

— в последующий год — 60 000 тенге

— в последние полгода — 86 000 тенге

Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:

(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.

К примеру, если зарплата за последние год была:

— в первые 3 месяца — 79 000 тенге

— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге

— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге

Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:

(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.

Посчитать с помощью

онлайн калькулятора.

‘>?

---

---

Руководство, как все сделать правильно

Перейти к разделу

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в США?

Что такое FMLA?

Законы штата об отпуске для отца

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск для отца в США

Есть ли необходимость в отпуске для отца в США?

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Рождение или усыновление ребенка знаменует собой начало уникального периода для семей. В то время как женщины часто испытывают самые очевидные изменения, эксперты теперь признают, что это важное время для обоих родителей. Чтобы помочь семьям (и отдельным лицам) процветать, ранняя послеродовая жизнь или усыновление включают в себя установление связи между новым ребенком и семьей.

В качестве поддержки многие страны и компании по всему миру предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после родов. Но в то время как отпуск по беременности и родам является наиболее распространенным явлением, отпуск по уходу за ребенком отстает.

Компании должны как минимум соответствовать требованиям страны, в которой работают их сотрудники. Но компании могут предложить лучшие преимущества, особенно в странах, которые отстают от глобальной тенденции.

Отчет Международной организации труда за 2014 год показал, что 184 страны предписывают отпуск по уходу за ребенком. Из этих стран 71 самая богатая страна предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Лидируют Япония, Южная Корея и Португалия, которые предоставляют самые высокие льготы новоиспеченным отцам.

Заметно отсутствуют Соединенные Штаты, которые еще не внедрили оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на федеральном уровне. Только 21% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через работодателей.

В США отпуск по уходу за ребенком для отца рассматривается не только как пособие для работников, но и как право отцов. От молодых отцов часто ожидают, что они будут отдавать приоритет работе и личной жизни, оставляя большую часть заботы о детях молодым матерям.

Этот негативный стандарт по отношению к детям часто задает тон во взаимоотношениях между отцом и ребенком. Это лишает отцов полноценного участия в семейной жизни. Это также устанавливает неравномерное разделение домашнего труда, которое сохраняется и после младенческой стадии.

При правильных мерах и изменении ожиданий молодого поколения сотрудников в Соединенных Штатах может сформироваться новый взгляд на отцовские права сотрудников.

В этом руководстве рассматривается текущая ситуация с законами об отпуске для отца в Соединенных Штатах. Читатели узнают о квалификации, необходимой для того, чтобы воспользоваться этим преимуществом. Мы также рассмотрим различные методы применения законов об отпусках. Чтобы объяснить пассивное отношение к отцовскому отпуску, мы рассмотрим причины, по которым новоиспеченные отцы часто упускают из виду отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск – необходимое пособие для всех отцов. Мы рассмотрим компании, которые поощряют эту практику, а также различные способы помочь молодым отцам насладиться отпуском.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком – это пособие по найму, предоставляемое будущим мужьям, партнерам беременных женщин, суррогатным отцам или лицам, с которыми усыновлен ребенок. Этот отпуск обеспечивает период в несколько недель или месяцев, когда новоиспеченному отцу разрешается оставаться дома и общаться со своим партнером и новым ребенком.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в США?

В большинстве штатов страны будущие и новоиспеченные отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.

Но в то время как отпуск является ожидаемым правом, в США неоплачиваемый отпуск просто слишком дорог для большинства семей. Однако в Калифорнии, Нью-Йорке, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде, Вашингтоне, Коннектикуте и округе Колумбия действует политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Другие штаты, такие как Колорадо и Орегон, имеют в виду эту политику, хотя она еще не вступила в силу.

Что такое FMLA?

В настоящее время федеральным законом об отпуске по уходу за ребенком в США является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В соответствии с этим законодательством американские работники, имеющие право на участие в программе, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска. Эти работники не сталкиваются с угрозами для сохранения занятости в течение этого времени.

Федеральные законы об отпуске для отца в США

Опрос Министерства труда США, проведенный в 2012 году, показал, что 90 миллионов (59 процентов) американских работников подпадают под действие FMLA. Но это покрытие действует в компаниях со штатом не менее 50 человек в радиусе 75 миль. Эти сотрудники должны работать не менее 25 часов в неделю в течение как минимум одного года в компании. В качестве альтернативы работник может отработать 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска.

Отпуск FMLA предоставляет матери или семье свободное время для укрепления связи с новым ребенком. Но хотя это, по-видимому, нормализует заботу о детях для обоих родителей, это далеко не подходящий механизм для новых или приемных отцов и матерей. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год США заняли последнее место среди 41 страны, предоставившей отпуск.

Для сравнения, Япония предоставляет 30-недельный отпуск с полной оплатой для квалифицированных молодых отцов. В 2019 году Южная Корея ввела политику, которая дает работающим отцам право на 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых 9 дней.0 дней рождения ребенка. Кроме того, работники с детьми в возрасте до девяти лет могут работать меньше часов на срок до двух лет. Аналогичным образом, Испания предоставляет 16 недель оплачиваемого отпуска обоим родителям с полной компенсацией.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Согласно опросу 2020 года, распространенному Бюро статистики труда, только  20 процентов всех работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

В декабре 2019 года президент Трамп подписал Закон об ассигнованиях на национальную оборону (NDAA). Этот закон содержал Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA), поправку к FMLA.

Помимо сотрудников компаний с минимальным штатом 50 человек, федеральный закон предоставляет оплачиваемый отпуск новоиспеченным родителям на федеральной службе.

Федеральные служащие получают 12 недель оплачиваемого отпуска после родов или передачи ребенка на усыновление или в приемную семью.

Эти сотрудники должны проработать 12 месяцев на условиях частичной или полной занятости на федеральной службе.

Сегодня в Америке молодые отцы и матери, работающие в малом бизнесе, не имеют оплачиваемого отпуска. Также исключены нефедеральные работники, нанятые на неполный рабочий день или на временной основе.

Законы штатов об отпуске по уходу за ребенком

Только несколько штатов предписывают отпуск по уходу за ребенком. То, как они структурированы и финансируются, различается. Давайте посмотрим поближе.

Калифорния

Квалифицированные будущие родители могут получать 60-70 процентов своего недельного заработка за 5-18 месяцев до даты подачи заявления.

Нью-Йорк

Новые родительские права покрывают 12 недель оплачиваемого отпуска. Это может произойти в течение первых 12 месяцев с младенцем или усыновленным ребенком. Новоиспеченные отцы и матери могут получать до 67 процентов от обычной заработной платы до установленного предела.

Массачусетс : Этот штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска в рамках Оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс. Работники, соответствующие критериям, должны заработать 5400 долларов США за предыдущие 12 месяцев до подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Нью-Джерси : Работники в Нью-Джерси имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск. Право на участие ограничено работниками, которые получают среднюю еженедельную заработную плату в размере 240 долларов США или более. Новые родители могут получать до 85 процентов своей недельной заработной платы. Эта сумма достигает максимум 9 долларов США.93.

Род-Айленд : В соответствии со страховкой временного попечителя Род-Айленда новые родители имеют право на 60 процентов своей заработной платы в течение максимум 30 недель. Согласно этому закону, самая высокая недельная заработная плата, которую могут получить родители, находящиеся в отпуске, составляет 978 долларов.

Washington : Здесь родители могут иметь право на 12-18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком. Рабочие в Вашингтоне могут получать до 90 процентов своей недельной заработной платы, при этом максимальная еженедельная выплата составляет 1327 долларов.

Connecticut : Новоиспеченные отцы и матери, желающие создать или расширить свою семью, имеют право на 95 процентов своей средней недельной заработной платы. Это до суммы, равной 40-кратному государственному минимуму. Работники также могут иметь право на получение 60 процентов своего среднего недельного заработка сверх суммы, которая в 40 раз превышает минимальную сумму штата. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет до 12 недель в Коннектикуте.

Округ Колумбия: Работники имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это позволяет родителям общаться со своими младенцами или усыновленными/приемными детьми. Это преимущество приходит в 90 процентов от среднего недельного заработка работника. Здесь заработок должен достигать суммы, в 40 раз превышающей 150 процентов минимальной заработной платы округа Колумбия. В качестве альтернативы, новые родители имеют право на 50 процентов своей недельной заработной платы сверх суммы, равной 40-кратному 150-процентному минимальному размеру заработной платы округа Колумбия.

Эти программы финансируются за счет отчислений из заработной платы работодателя, работника или обоих.

В Нью-Йорке эти отчисления объединяются в фонд, из которого получают отпускные.

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд имеют уникальные формы страхования временной нетрудоспособности. Пособия по отпуску по семейным обстоятельствам вытекают из этого пула.

В 2019 году в штате Вашингтон и округе Колумбия были введены налоговые вычеты для финансирования программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В то время как пособия в Вашингтоне были выплачены в январе 2020 года, пособия округа Колумбия начали предоставляться с июля 2020 года.

Массачусетс и Коннектикут использовали аналогичные программы для финансирования своих программ оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США

Для многих американцев отпуск по уходу за ребенком является льготой, которую должен получать каждый работник. Исследование Pew Research Center показало, что 8 из 10 (82%) американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% считают, что новоиспеченные отцы должны получать оплачиваемый отпуск.

Что касается ведущих организаций, исследование 2020 года показало, что 72% компаний из списка Fortune 500 предоставили своим работникам отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме. Пособия по оплачиваемым отпускам существенно улучшили благосостояние будущих и молодых матерей. Предусматривались и новые отцы.

В современной Америке несколько компаний выделяются своим обязательством защищать интересы отцовской рабочей силы. По данным Glassdoor, вот некоторые из лучших компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

Microsoft. Microsoft — настоящий командный игрок, когда речь идет о молодых отцах и их благополучии. Технический гигант обеспечивает подходящую рабочую среду для обоих родителей. Будущие матери получают пятимесячный оплачиваемый отпуск. Пособие в отпуске по уходу за ребенком для отцов покрывает три месяца оплачиваемого отпуска для общения со своими младенцами или усыновленными/приемными детьми.

Эта организация выводит заботу отцов на новый уровень. Microsoft сотрудничает только с компаниями, которые предлагают молодым отцам и матерям минимальный отпуск продолжительностью двенадцать недель.

Используя свое огромное влияние, Microsoft помогает формировать политику на рабочем месте для улучшения благосостояния родителей.

Нетфликс. Гигант потокового вещания повысил ставки для молодых родителей, работающих у него. Новоиспеченные отцы и матери имеют право на один год оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью.

Эти родители могут работать неполный рабочий день в течение своего отпуска. Несмотря на возвращение, новые родители могут возобновить отпуск в течение 12 месяцев.

Это означает, что родители получают один год оплачиваемого отпуска с возможностью вернуться к работе неполный рабочий день. Родители Netflix также имеют право нажать паузу при их частичном возвращении. Это должно поощрять больше времени, связанного с их партнером и ребенком.

Делойт. Фирма, предоставляющая профессиональные услуги, возглавила списки лучших рабочих мест для отцов. У Deloitte есть программа, специально разработанная для молодых отцов, которая называется Deloitte Dads. Здесь родным, приемным, приемным, однополым родителям предоставляется 18 недель отпуска по болезни, включая пенсию по выслуге лет. Новые родители также могут выбрать, как провести 18 недель.

Популярный вариант — двухдневная рабочая неделя, распределенная по времени. Компания сообщает о 128-процентном увеличении числа мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

В качестве дополнительной поддержки Deloitte предоставляет коучинговую программу для пап и мам, которые отправляются в отпуск по уходу за ребенком или возвращаются из него. Это делается для того, чтобы они наслаждались хорошим балансом между работой и личной жизнью без компромиссов.

BetterUp. Хотя нас не было в списке Glassdoor, BetterUp стремится помочь сотрудникам процветать как родителям и семьям. В соответствии с нашей приверженностью Whole Person™ мы знаем, что производительность и рост человека зависят от его благополучия.

В рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком BetterUp биологические матери получают до 16 недель оплачиваемого отпуска. Все остальные родители имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель для сплочения семьи. Сотрудников дополнительно поддерживают тренеры, специализирующиеся на воспитании детей, питании и сне, в дополнение к их обычной работе и тренеру по лидерству.

Другие компании, которые помогают отцам и матерям заниматься более полезным уходом, включают KPMG, Facebook и Coca-Cola.

Следует отметить, что место работы или отрасль могут определять количество и качество отцовских пособий. В то время как отцы в частном секторе имеют больше возможностей для отпуска по уходу за ребенком, работники сферы услуг не могут этого сделать. По оценкам, от семи до восьми процентов работников последней сферы имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Нужен ли в США отпуск по уходу за ребенком?

Во всем развитом мире отпуск по уходу за ребенком получил должное признание как необходимое пособие для работающих. США не должны быть исключением.

Отпуск по уходу за ребенком обеспечивает защиту занятости работающих мужчин, намеревающихся создать семью. Эта практика имеет основополагающее значение для установления семейной динамики. Когда отцы уходят в оплачиваемый отпуск, не будет никакой необходимости идти на компромисс в отношении финансов.

Американским отцам нужен отпуск, чтобы обеспечить хороший баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск также будет способствовать более активному участию в родительской деятельности.

5 способов помочь семьям в отпуске по уходу за ребенком

Младенцы в значительной степени полагаются на любовную связь или привязанность к опекуну. В большинстве случаев этим опекуном является родитель, чьи взаимодействия влияют на эмоциональное, социальное и когнитивное развитие ребенка.

Аналогичным образом, в случае усыновленных или приемных детей старшего возраста первые несколько недель и месяцев знаменуют собой решающее время для формирования привязанности.

Отцы должны иметь широкие возможности для общения и общения со своими детьми в раннем возрасте. Эти ранние отношения имеют следующие преимущества для семейной жизни:

1. Способствуют установлению связи между отцом и ребенком и помогают отцам развить более уверенный и поддерживающий стиль воспитания
2. Улучшает гендерное равенство дома и на работе
3. Предоставляет родителям возможности для здорового совместного воспитания детей
4. Время, проведенное с ребенком, может укрепить отношения между партнерами
5. Уравнивает игровое поле для матерей

Как отпуск по уходу за ребенком приносит пользу предприятиям

Отпуск по уходу за ребенком может быть положительным моментом для отцов на рабочем месте, но сама компания только выиграет от этой практики. Компании, которые уделяют первостепенное внимание благополучию новоиспеченных отцов, могут понять, что это хорошо для бизнеса, следующим образом:

• Это гарантирует, что сотрудники остаются энергичными. Не имея оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, отцы жонглируют требованиями работы и ожиданиями с 9 до 5. Остаток дня уйдет на семейные обязанности, приняв эстафету по уходу за ребенком от мамы или другого партнера.

  Выполняя две должности на полную ставку, это идеальный рецепт выгорания среди мужчин-рабочих.

  Отпуск по уходу за ребенком позволяет отцам сосредоточиться на заботе о своих детях. Когда партнеры разделяют обязанности по уходу за детьми, это обеспечивает более здоровый баланс рабочей нагрузки.

  По окончании отпуска у отцов больше шансов вернуться на работу отдохнувшими и полными сил.

• Полезный бонус для привлечения лучших талантов. Предоставление привлекательного отпуска по уходу за ребенком — отличный способ выделить компанию в качестве желанного работодателя.

  Эта функция обеспечивает очень положительное вознаграждение за бренд работодателя. Лучшие таланты, скорее всего, устремятся в организацию, которая способствует их благополучию. Напротив, компании с программами отпуска по бедности могут быть занесены в черный список, и будущие отцы могут избегать их.

• Отпуск по уходу за ребенком является плюсом для удержания звездных исполнителей. Надлежащая программа отпуска по уходу за ребенком — верный способ удержать лучших сотрудников в компании. Предоставление родителям гарантии занятости, оплачиваемый отпуск и другие льготы поощряют лояльность компании.

  Более того, эти сотрудники, скорее всего, будут хвалить и рекомендовать своих работодателей. Это особенно привлекательно для будущих работников и других заинтересованных сторон в отрасли.

• Эта практика способствует развитию корпоративной культуры. Компания создает позитивную, современную гибридную культуру и опыт работы, когда отцы могут проводить время со своими супругами и детьми. Эта рабочая среда может быть связана с повышением производительности и морального духа на рабочем месте.
• Создает более равноправную рабочую среду. Обеспечивая право мужчин и женщин на отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается равенство на рабочем месте. Стигматизация женщин за то, что они взяли отпуск по беременности и родам, будет разделена с отцами. Это способствует созданию условий для работы с равными возможностями.

Почему папы не берут декретный отпуск?

Несмотря на заслуги в личной и трудовой жизни, отцы по-прежнему неохотно берут отпуск по уходу за ребенком.

В Великобритании только 2% отцов берут общий отпуск по уходу за ребенком. Это нежелание может быть связано с боязнью заработной платы по поводу неоплачиваемого отпуска. Точно так же некоторые мужчины могут подвергаться дискриминации на работе за то, что они берут отпуск по уходу за ребенком. Другие могут беспокоиться о возможном ущербе для карьеры. В некоторых случаях отцы могут отказаться от отцовского отпуска, поскольку считают излишним брать отпуск по уходу за ребенком.

По этим уважительным причинам мужчинам необходимо получить надлежащую поддержку при рассмотрении вопроса об отпуске по уходу за ребенком.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обеспечение того, чтобы отпуск по уходу за ребенком был успешным как для родителей, так и для компании, требует тщательного планирования. Отпуск по уходу за ребенком ничем не отличается. Компании необходимо разработать структурированную программу и прояснить принципы и ожидания.

Сотрудники и работодатели хотят избежать неожиданностей и делают все возможное, чтобы снизить рабочую нагрузку, перегружающую других. Когда они это сделают, отцы смогут оставить работу и более полно заниматься семьей. Они также смогут вернуться и реинтегрироваться на работе более плавно.

Как сотрудники могут подготовиться к отпуску по уходу за ребенком?

Отцы, которые хотят насладиться самыми ранними моментами со своими детьми, нуждаются в плане действий перед уходом в отпуск.

Это требует тщательного рассмотрения сроков, рабочей нагрузки и ожиданий в офисе. Перед уходом в отпуск по уходу за ребенком сотрудники могут следовать этому плану:

• Определить финансовое положение семьи на время отпуска. В то время как отпуск по уходу за ребенком должен решить проблему отсутствия гарантий занятости, финансовое планирование обеспечит покрытие потребностей и непредвиденных расходов во время отпуска.
• Определите задачи, которые можно делегировать коллегам, и те, которые следует выполнить перед отпуском. Это держит под контролем незавершенные задания и гарантирует надлежащее выполнение обязанностей.
• Заранее сообщите об этом коллегам и начальству. Своевременное общение предотвратит любую слепоту в офисе. Руководителям и коллегам будет предоставлена ​​возможность спланировать отпуск по уходу за ребенком.
• Клиенты и другие соответствующие клиенты также должны быть уведомлены о предстоящем отпуске по уходу за ребенком. Это позволит сохранить рабочие отношения. Это также держит клиентов в курсе событий, которые могут повлиять на регулярное взаимодействие.

Очень важно, чтобы будущий отец был готов к этой главе умственно, эмоционально и физически. Эта новая роль может быть сложной, и к ней следует подходить со здоровым мышлением.

Как руководители могут поддержать работника, уходящего в отпуск

Мир начинает понимать важность отпуска по уходу за ребенком для дома и работы. В 2017 году отчет МОТ показал, что количество стран, в которых предусмотрены законом отпуска для отцов, увеличилось с 40 до 9.4 в период с 1994 по 2015 год.

В Америке федеральное правительство обдумывает свою политику предоставления отцовских отпусков. Демократическая администрация Байдена намерена предоставить четыре недели федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Эта программа будет реализована в рамках плана «Восстановить лучше», который может стать доступным для работников к 2024 году.  

Руководители на рабочем месте должны сыграть свою роль в том, чтобы отцы чувствовали себя более комфортно в отпуске по уходу за ребенком. Это можно сделать по телефону:

• . Поощрение культуры труда, поощряющей отцовский отпуск. Например, может быть достаточно коуч-сессий для информирования отцов о пособиях в связи с отпуском по уходу за ребенком. Точно так же занятия по правильному балансу между работой и личной жизнью могут оказать необходимую поддержку.
• Обеспечение возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов. Это устранит финансовые опасения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, и может обеспечить необходимый якорь, сосредоточив внимание на уходе за ребенком.

Важно обучить руководителей и коллег правильному поведению в отношении отпуска по уходу за ребенком. Эти работники должны быть привлечены к участию в поддержке политики отпусков по уходу за ребенком.

Двигаясь вперед

Отпуск по уходу за ребенком должен быть ожидаемым правом на рабочем месте. Давая молодым отцам возможность наладить связи со своими детьми и партнерами, рабочее место будет способствовать установлению здоровых семейных отношений. Точно так же организации выиграют от предоставления работникам этой льготы.

В масштабах всей страны необходимы правила, обеспечивающие наличие у отцов достаточного времени и ресурсов для связи со своими семьями. Это не только укрепит семейный союз, но и удовлетворит сотрудников на рабочем месте.

 

Работники и работодатели – Важные указания – Стандарты трудоустройства Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск в связи с усыновлением
Этот закон гласит, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск работнику в связи с рождением ребенка работника, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, в которых работает 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой близких в случае смерти пострадавшего. ближайший член семьи. Ближайшим членом семьи является ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемым отпуском считается время отсутствия на работе, за которое работник получает оплату, и включает больничный, отпуск и отгулы.

Работник может использовать только заработанный оплачиваемый отпуск и кто получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать тип и сумму о разрешении на использование. Работник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибких отпусках запрещает работодателю увольнять, понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация работника или угрозы предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который осуществляет права по этому закону. Этот закон не распространяется на отпуск, предоставляемый в соответствии с Федеральным Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 19 года93 (ФМЛА).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по месту службы
С 1 октября 2013 г. отпуск по месту работы разрешает лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольняться с работы в день, когда ближайший член семьи, включая супруга, родителя, приемного родителя, ребенка, приемного ребенка или брата или сестру работника, уезжает или возвращается с действительной военной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженных сил. сил США.

Работодатель не может требовать от работника использования отгула, отпуска по болезни или отпуска при уходе в отпуск в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, представить работодателю доказательства того, что отпуск берется в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в общей сложности шесть (6) рабочих недель в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка работника; или передача ребенка работнику на усыновление или приемную семью. Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни семьи в качестве руководства по применению этого закона.

Перерывы между сменами Закон о здоровом работнике розничной торговли  
На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее Нарушение закона»)?

Работники, работающие в некоторых торговых заведениях, имеют право на нерабочие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов. Чтобы уточнить, розничная учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю с потребителем, присутствующим в розничном заведении во время продажи, и не включает ресторан или оптовиков.

Кроме того, этот закон распространяется только на работодателей, занимающихся розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 и более календарных недель.

Тем не менее, некоторые работники освобождаются от уплаты налогов, включая следующих:

• Работники, на которых распространяется коллективный договор или другая политика занятости, предусматривающая перерывы в сменах равной или большей продолжительности, чем требуется в соответствии с настоящим законом;
• Сотрудники, на которых не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении оплаты сверхурочных, в том числе руководящие, административные и профессиональные работники, а также работники, занимающиеся продажами на стороне;
• Комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг освобождаются от сверхурочной работы согласно требованиям FLSA, если более половины заработка работника приходится на комиссионные, и работник получает в среднем не менее полуторакратного размера минимальной заработной платы за каждый отработанный час;
• Служащие штата или округа или муниципалитета штата
• Сотрудники, работающие в корпоративном офисе или другом офисе; и,
• Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы в перерывах между сменами
Читайте закон полностью.
Скачать форму жалобы на перерыв в работе (Word)

Справедливость соискателей: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателями
Закон о справедливости соискателей в целом запрещает работодателям в Мэриленде использование соискателя работы или кредитного отчета сотрудника для определения:

1. принять на работу соискателя;
2. ли уволить работника; или
3. ставка оплаты или иного условия трудоустройства работника.

Справедливость кандидатов на работу Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности

Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать, чтобы работник или соискатель раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие способы доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.