Как рассчитать отпуск после выхода из декрета: Полная информация для работы бухгалтера

Калькулятор отпуска после декрета – как рассчитать период в 2021 году

Содержание

1. Когда после декрета разрешено взять
2. Как считать продолжительность отдыха
3. Пример расчета
4. Как писать заявление

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:

Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу.

Шаг 2. Введите дату, с которой работница ушла в декрет.

Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место.

Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Когда после декрета разрешено взять

Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:

Ежегодный оплачиваемый	Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.
Неоплачиваемый	Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка.
По беременности и родам — БиР	Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом.
По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет	Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным. Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Пример расчета

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18. 01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.

Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.

11,69 дней предоставлены авансом.

Как писать заявление

Заявление не имеет строго регламентированной формы, в его тексте необходимо отразить:

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
• Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
• намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
• сколько дней отпуска положено после декрета;
• дату и подпись.

Подать заявление следует заблаговременно — за несколько дней до окончания ОПУХ.

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ
*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ
*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680
*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406
*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ
*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012
*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721
*(9) ст. 5.27 КоАП РФ
*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
*(11) ст. 15 ТК РФ
*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
*(14) ст. 75 ТК РФ
*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ
*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Право на отпуск по уходу за ребенком — во время, до и после отпуска по уходу за ребенком

Приближается рождение вашего ребенка, и вы решили зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя. Далее мы проинформируем вас по следующим темам: Право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком, право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком, оставшийся отпуск и право на отпуск для работы неполный рабочий день.

На некоторых примерах показано, как может выглядеть право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и как рассчитывается право на отпуск. Вы узнаете, какие существуют различия в продолжающихся трудовых отношениях, а также в случае прекращения трудовых отношений и какие законы необходимо соблюдать.

Содержание

Краткий обзор самых важных фактов

• Ваш оставшийся отпуск не истекает из-за отпуска по уходу за ребенком
• Работодатель может сократить отпуск (но только за полные месяцы на 1/12 часть ежегодного отпуска)
• Вы имеете право на отпуск, даже если работаете неполный рабочий день
• Право на отпуск не истекает после увольнения во время отпуска по уходу за ребенком
• Отпуск не может быть сокращен во время отпуска по беременности и родам

Право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Каждый, кто состоит в трудовых отношениях и хочет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя, должен не только соблюдать установленные законом сроки и периоды . Ваш отпуск по уходу за ребенком также напрямую влияет на ваше право на отпуск.

Расчет отпуска по уходу за ребенком

Ваше право на отпуск по уходу за ребенком рассчитывается по уменьшение общего количества отпусков на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц без права на оплату/вознаграждение. Если, например, вы запрашиваете отпуск по уходу за ребенком в течение 2 месяцев жизни вашего ребенка, и это означает, что вы не имеете права на вознаграждение за полный календарный месяц, работодатель может уменьшить право на ежегодный отпуск на 1/12.
 
Поэтому мы рекомендуем учитывать это при планировании отпуска по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 17 (4) BEEG работодатель также может сократить ваши дни отпуска после отпуска по уходу за ребенком на количество дней отпуска, которые вы получили сверх нормы до отпуска по уходу за ребенком.

 

В принципе, матери имеют право на указанные дни отпуска, несмотря на декретный отпуск и отпуск не истекает во время декретного отпуска. Вам также не нужно подавать заявление на отпуск на период декретного отпуска, так как вы освобождены по закону на это время.

 

Как рассчитывается отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?

Примеры отпуска по уходу за ребенком

Ниже мы собрали несколько примеров отпусков и отпусков по уходу за ребенком.

Право на отпуск Отпуск по уходу за ребенком при продолжении трудовых отношений

На основании § 3 Федерального закона об отпусках вы имеете право на минимум 24 дня отпуска в год при 5-дневной рабочей неделе. В принципе, вы также имеете право на этот минимальный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее, ваш работодатель может сообщить вам с подтверждением отпуска по уходу за ребенком и даже после отпуска по уходу за ребенком, что он уменьшит ваше право на отпуск на одну двенадцатую за каждый календарный месяц без права на оплату. Таким образом, если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение полных календарных месяцев без права на получение заработной платы, ваш работодатель может подать заявление о сокращении (в соответствии с разделом 17 (1) предложения 1BEEG).
 
Вам также следует обратить внимание на любые другие положения вашего трудового или коллективного договора. Если у вас все еще есть остаточный отпуск за период до отпуска по уходу за ребенком, а ваш работодатель не издал заявление о сокращении, вы все равно можете воспользоваться этим правом после отпуска по уходу за ребенком.

Право на отпуск отпуск по уходу за ребенком при прекращении трудовых отношений

Ваш работодатель должен оплатить ваш отпуск в случае увольнение . Это имеет место в том случае, если трудовые отношения заканчиваются во время или в конце отпуска по уходу за ребенком. Основанием для выплаты является заработная плата при полной занятости. Если работодатель не уведомляет заявление о сокращении в соответствии с разделом 17 (1) предложения 1 BEEG до окончания трудовых отношений, это не имеет юридической силы.
 
Право на отпуск – в том числе отпуск по уходу за ребенком – , таким образом, не истекает , и вы можете рассчитывать на компенсационную выплату за оставшийся отпуск до отпуска по уходу за ребенком, а также за все права на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком.

Право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Право на отпуск, которое вы приобрели до отпуска по уходу за ребенком, не имеет срока действия. Это положение основано на Разделе 17 (2) BEEG. Также предусмотрено, что вы должны использовать отпуск, который вы не смогли взять до отпуска по уходу за ребенком или который вы не смогли взять полностью после отпуска по уходу за ребенком в течение текущего или следующего отпускного года. Перенос оставшегося отпуска также применяется, если у вас есть еще один ребенок во время вашего отпуска по уходу за ребенком и вы продлеваете свой текущий отпуск по уходу за ребенком дополнительным отпуском по уходу за ребенком.

Рассчитать право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Чтобы рассчитать право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком , разделите право на фиксированный отпуск за календарный год на обычные рабочие дни в неделю. Затем умножьте результат на количество ваших фактических рабочих дней в неделю. Например, если вам положено 24 дня отпуска в календарном году, в вашей компании принята 6-дневная неделя, а вы работаете 5 дней в неделю, то рассчитайте 24 дня отпуска/6 рабочих дней (принято в вашей компании) х 5 (фактических) рабочих дней в неделю. Таким образом, ваше право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком будет составлять 20 дней отпуска.

Как мать, вы рассчитываете право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком, сначала определяя период своего отпуска по беременности и родам. Для этого вам понадобится планируемая или фактическая дата рождения вашего ребенка. Вы можете воспользоваться нашим калькулятором декретного отпуска.

Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком

После отпуска по уходу за ребенком родители имеют право на остаточный отпуск, который не может быть использован или может быть использован только частично из-за отпуска по уходу за ребенком. Если у вас были полные календарные месяцы без права на оплату во время отпуска по уходу за ребенком, ваш работодатель может сократить ваш отпуск на 1/12 за каждый из этих месяцев без сохранения заработной платы .

Если вы работаете неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, вам не нужно рассчитывать на сокращение отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Также обратите внимание на любые положения вашего трудового и коллективного договоров, которые предусматривают сокращение отпуска в случае сокращения количества рабочих дней в неделю. Ваш работодатель также может сократить ваш отпуск после отпуска по уходу за ребенком на количество дней отпуска, которое вам было предоставлено слишком много после применения правила сокращения перед отпуском по уходу за ребенком. Если ваша работа прекращается во время или по окончании отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на оплату оставшегося отпуска.

Закон об отпуске по уходу за ребенком

Чтобы вы могли точно узнать о правах на отпуск до, во время и после отпуска по уходу за ребенком, мы составили свод правовых основ.

Право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком в качестве отца

Если вы продолжаете работать неполный рабочий день в качестве отца во время отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на полный отпуск . Ваш работодатель может сократить ваш ежегодный отпуск на одну двенадцатую за каждый календарный месяц права на оплату. Если вы используете полные календарные месяцы для отпуска по уходу за ребенком и не имеете права на оплату от своего работодателя в течение этих месяцев, ваше право на отпуск в эти месяцы может быть сокращено. Кроме того, обратите внимание на любые положения вашего трудового договора, которые предусматривают сокращение отпуска, если вы работаете меньше дней в неделю.

Сокращение отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Таким образом, ваш работодатель может сократить право на отпуск на основании Раздела 17 (1) Предложения 1 BEEG во время отпуска по уходу за ребенком. Если родители берут отпуск по уходу за ребенком на полных календарных месяцев и в это время нет права на заработную плату, возможно сокращение права на отпуск на основании BEEG.

Компенсация отпуска после отпуска по уходу за ребенком

В принципе, родители имеют право на дни отпуска, накопленные до или во время отпуска по уходу за ребенком. Ваш работодатель должен предоставить вам право на отпуск в текущем или следующем календарном году после отпуска по уходу за ребенком.
 
Пока существуют трудовые отношения, вы не можете требовать оплаты дней отпуска. Если ваши трудовые отношения заканчиваются после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на компенсацию за непредоставленные дни отпуска. Если вы уже получили больше дней отпуска до отпуска по уходу за ребенком, чем вы имеете право согласно уведомленному заявлению о сокращении во время или после отпуска по уходу за ребенком, ваш работодатель может сократить ваше право на отпуск на эти дни.

Истечение права на отпуск

Как правило, отпускные за текущий календарный год истекают, если они не перенесены на следующий календарный год и не использованы до 31 марта . Поскольку многие родители не могут вовремя взять этот отпуск из-за отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, эти права на отпуск могут по-прежнему использоваться после отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году или в следующем календарном году после отпуска по уходу за ребенком. При прекращении трудовых отношений право на отпуск за период до и во время отпуска по уходу за ребенком не истекает и должно быть выплачено.

Право на отпуск в случае продления отпуска по уходу за ребенком

Если вы переходите на другой отпуск по уходу за ребенком непосредственно после или во время текущего отпуска по уходу за ребенком, то ваш оставшийся отпуск также будет перенесен на период после второго отпуска по уходу за ребенком .

Заключение

Ваш работодатель может сократить ваш отпуск на 1/12 за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком без содержания . Работодатель может уведомить о своем намерении сократить до, во время и после отпуска по уходу за ребенком. Однако применение сокращения уже невозможно после прекращения трудовых отношений.
 
Вы можете подать заявление на отпуск, оставшийся после отпуска по уходу за ребенком, и использовать его в текущем или следующем отпускном году. Перенос оставшегося отпуска происходит также в случае второго отпуска по уходу за ребенком, следующего за первым отпуском по уходу за ребенком. После увольнения , ваш работодатель должен компенсировать вам оставшийся отпуск. Если вы работаете неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, вы по-прежнему имеете право на отпуск. Если количество рабочих дней сокращается во время отпуска по уходу за ребенком, ваш работодатель может сократить отпуск на основании положений вашего коллективного договора или трудового договора .
 
Если у вас все еще есть старый или оставшийся отпуск от работы на полную ставку до отпуска по уходу за ребенком, вы имеете на него полное право. Ваш работодатель может сократить ваше право на отпуск на количество дней, которые вы получили слишком много после применения пункта о сокращении до отпуска по уходу за ребенком.

Другие статьи на тему отпуска по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Все, что важно для родителей по теме отпуска по уходу за ребенком, можно найти здесь.

Продлить отпуск по уходу за ребенком
Используйте наши экспертные знания для продления отпуска по уходу за ребенком.

Программное обеспечение для родительского пособия
С нашим практичным программным обеспечением создавайте заявления на родительское пособие быстрее и проще!

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Некоторые из них необходимы, в то время как другие помогают нам улучшить этот веб-сайт и ваш опыт.

Сведения о файлах cookie Политика конфиденциальности Выходные данные

Начисляется ли моей сотруднице отпуск во время декретного отпуска? | Блог

10 марта 2014 г., Корина Сибли | Рабочая среда и политика

Серия часто задаваемых вопросов

Вступая в наш четвертый год работы, мы получили много вопросов от клиентов за эти годы и заметили, что есть несколько вопросов, которые повторяются снова и снова. Мы решили создать серию часто задаваемых вопросов блогов и будем решать по одному вопросу в каждом блоге. Вопрос этого месяца

Начисляется ли моей сотруднице отпуск во время декретного отпуска?

Это, пожалуй, самый частый вопрос, который мы получаем от клиентов. Мы рассмотрим этот вопрос для рабочей среды Онтарио, признавая, что многие юрисдикции провинций и федеральный Трудовой кодекс Канады имеют схожие стандарты занятости, когда речь идет о начислении отпуска в рамках защищенных отпусков. Однако в таких провинциях, как Альберта, начисление во время отпуска не допускается. Важно проверить соответствующие стандарты занятости для провинции (провинций), в которой работает ваш бизнес.

Начисление отпуска

В Онтарио сотрудники продолжают накапливать время отпуска, когда они находятся в защищенном отпуске, точно так же, как они продолжают накапливать служебные кредиты и трудовой стаж во время отпуска. Защищенный отпуск — это отпуск, при котором работа работника защищена во время его отсутствия, и по закону работодатель обязан предоставить такую ​​​​же или аналогичную работу по возвращении работника из отпуска. Отпуск по беременности и родам является защищенным отпуском в Онтарио.

Время отпуска и оплата отпуска

В Онтарио есть разница между временем отпуска и отпускными. Пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, она зарабатывает отпуск. Однако отпускные, которые она зарабатывает, будут определяться тем, что указано в ее трудовом договоре. Если в ее контракте указано, что она будет получать отпускные в размере 4% в зависимости от отработанных часов, то ваша сотрудница не будет получать отпускные во время отпуска по беременности и родам, а только отпуск. Однако, если в контракте указано, что ваша сотрудница будет получать две недели оплачиваемого отпуска ежегодно, то она получит две недели оплачиваемого отпуска, находясь в годовом отпуске по беременности и родам/родительскому отпуску, независимо от количества часов, отработанных в этом году. Тогда вы будете должны и отпуск и платить в этом случае.

Использование заработанного отпуска

Лучший способ использовать заработанное время отпуска — попросить сотрудника взять его сразу после окончания отпуска. В случае наемного работника это означало бы кодирование ее как активного сотрудника на следующий день после окончания ее отпуска, так что она снова получает заработную плату, но не возвращается на работу до тех пор, пока ее накопленный отпускной остаток не будет израсходован. . Для сотрудника, который получает только отпуск, но должен отработать часы, чтобы заработать отпускные в размере 4%, вы должны использовать заработанный отпуск как неоплачиваемый отпуск, пока он не будет израсходован. Стандарты занятости Онтарио гласят:

» Если крайний срок для отпуска в соответствии с ESA наступает, когда работник находится в отпуске по беременности, родам, семейному врачу, донорскому органу, по личным обстоятельствам, в объявленном чрезвычайном положении или в резерве, отпуск должен быть взят, когда отпуск заканчивается или позднее по соглашению (в письменной форме) работодателя и работника».