Как происходит выплата декретных на работе: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

В 2023 году правила для кадровиков изменились. Как теперь оформлять работниц по декрету, считать зарплату? Смотрите в нашем курсе «Кадровик с нуля до профи». Эксперты по кадровому учету рассказывают все новшества, без которых работать уже нельзя.

Узнать новые кадровые правила

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.
В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом.

Узнать новые кадровые правила

Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

Ф.И.О. и должность работницы;
основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Декретный в Польше — права беременных и молодых мам

Новости Советы

5 августа 2022

Матери Медицина Работа

Если вы родили или только планируете рожать ребенка в Польше, стоит побольше узнать о том, как обеспечить себе комфортные условия по уходу за ребенком. На какой декретный отпуск вы можете рассчитывать? Какие документы вы должны оформить? Какие выплаты вас ждут? Ответы на эти и другие вопросы найдёте в этой статье.

Виды декретных отпусков в Польше

В польском законодательстве предусмотрено три вида отпусков, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком:

Urlop macierzyński – отпуск, связанный непосредственно с беременностью и родами;
Urlop rodzicielski – кто-то из родителей ребенка может взять по истечении обязательного срока Urlop macierzyński, отпуск должен быть использован до того, как ребенку исполнится 6 лет;
Urlop wychowawczy – позволяет продлить продолжительность отпуска по уходу за ребенком и сохранить рабочее место.

Кто имеет право на декретный отпуск

В Польше каждая семья, где появился новорожденный ребенок, имеет право на декретный отпуск. Беременная украинка может претендовать на те же условия, если она работает в Польше легально. Каждый работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам. Если мать не использовала все предусмотренное законодательством время, частью декретного отпуска может воспользоваться отец ребенка. Кроме того, при особых обстоятельствах заявление на отпуск также могут подать другие члены семьи (родители, братья или сестры матери либо отца ребенка). Это может происходить, например, в случае смерти или тяжелой болезни матери, ее нетрудоспособности или отказа от ребенка.

Декретные выплаты и их условия

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, женщина должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже по причине родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без последующих выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать только на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, необходимо иметь страховой полис. В случае, когда самая беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже не работающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Размер декретного отпуска

Длительность отпуска Urlop macierzyński в связи с беременностью и родами зависит прежде всего от количества детей, родившихся за одни роды:

если родился один ребенок – предоставляется 20 недель отпуска;

двое – 31 неделя;
трое – 33 недели;
четверо – 35 недель;
пятеро и больше – 37 недель.

Если приемная семья взяла ребенка на воспитание или начала процесс усыновления, один из родителей тоже имеет право на декретный отпуск. Расчет его продолжительности также зависит от количества одновременно усыновленных детей. На время декретного отпуска работница имеет право на получение пособия по беременности и родам (Zasiłek macierzyński).

Продолжительность Urlop rodzicielski может составлять от 32 недель при рождении одного ребенка до 34, если родилось больше. В свою очередь, Urlop wychowawczy позволяет продлить отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев в сумме. Но, в отличие от Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski, этот отпуск не оплачивается.

Правила использования декретного отпуска

Беременная работница может написать заявление и начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до определенного срока родов. Следует отметить, что по состоянию здоровья беременной врач может выписать больничный на любом сроке. И этот больничный будет оплачиваться в размере 100% заработной платы. Если женщина продолжает работать непосредственно до родов, то первым днем ее декрета считается день родов.

Роженица не может отказаться от декретного отпуска в течение первых 14 недель, но затем, по желанию, имеет право вернуться на работу и «передать» декрет, например, отцу ребенка со всеми назначенными выплатами.

Как оформить декрет в Польше для Украинцев

Для беременной, легально работающей на условии договора Umowa o Pracę, оформление декретного отпуска в Польше осуществляется по следующему алгоритму:

Проинформировать работодателя и предоставить справку от гинеколога. Следует иметь в виду, что это лучше сделать на первых этапах беременности. В таком случае, беременной может быть предоставлена возможность перейти на облегченный труд или получить льготные условия работы.
Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов – не ранее чем за 6 недель до предполагаемой даты.
Сообщить работодателю о желании оформить Urlop macierzyński – не позднее 14 дня после родов. Вовремя оформленный отпуск оплачивается в эквиваленте 100% от заработной платы, а если оформить позже – будет оплачиваться только 80%. Для заявления на отпуск нужна справка из роддома о состоявшихся родах. Можно одновременно оформить Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единый непрерывный отпуск.

С момента подписания заявления работница (или отец ребенка) числятся в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком могут различаться в зависимости от индивидуальных обстоятельств роженицы. Но, если речь идет о легально работающей женщине, можно выделить определенные общие механизмы оплаты декретных отпусков:

если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, за каждый месяц оплачивается 80% заработной платы работницы;
если сначала оформляется Urlop macierzyński, а после его окончания берется Urlop rodzicielski, первый отпуск оплачивается как 100% от зарплаты, а второй – 60%;
существуют дополнительные выплаты, субсидии и программы для рожениц – например, разовая выплата «becikowe» для малообеспеченных на момент рождения ребенка (составляет 1000 злотых), выплаты по программе Rodzina 500+ и т. д.

Выплаты по беременности и родам для безработных украинок

Что касается безработной беременной или роженицы, они не имеют права на так называемый zasiłek macierzyński, который получают работающие женщины. Тем не менее, у них также есть определенные варианты получить финансовую поддержку. К примеру, безработная беременная женщина может зарегистрироваться в службе занятости и получить право на пособие по безработице. Тогда она сможет подать заявление на продление выплаты пособия на время беременности и родов.

Если безработная не имеет права на получение пособия по безработице, это не препятствует ей пользоваться другим пособием, выплачиваемым после родов. Речь идет о świadczenia rodzicielskie, которое еще называют kosiniakowego. Эта выплата появилась в Польше в 2016 г. и на сегодняшний день является реальной помощью для женщин, не имеющих права на другие выплаты (zasiłek macierzyński, zasiłek dla osoby bezrobotnej).

Świadczenie rodzicielskie составляет 1000 злотых и выплачивается ежемесячно:

в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка;
65 недель – при рождении двоих детей;
67 недель – трех;
69 недель – четырех;
71 неделя – пяти и более детей.

Смотрите также: Вакцинация детей из Украины

Для получения этой выплаты женщина должна подать соответствующее заявление в центр социальной защиты города или гмины. Заявление может быть подано лично, заказным письмом или онлайн (если заявитель имеет действительную электронную подпись или profil zaufany). К заявлению необходимо добавить свидетельство о рождении ребенка и копию удостоверения личности. Письмо необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка, в противном случае заявитель не получит компенсацию за предыдущие месяцы.

Irina Turaieva

Автор статей, филолог, редактор-переводчик. Люблю стихи, авторскую музыку и путешествия к морю. Каждый день учусь доверять Богу и наслаждаться каждым мгновением жизни.

Polecane

Najnowsze

Popularne

Отпуск по беременности и родам в США

ТОЛЬКО ОГРАНИЧЕННОЕ ВРЕМЯ!

Нанимайте сотрудников из США через нашу Службу управления персоналом и экономьте 50 % на вводных взносах и до 3600 долларов США в год! (применяются условия).

Наем работника из США

Получите ответы на свои вопросы и сделайте первый шаг к расширению бизнеса в США.

Работодатели США не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого отпуск по беременности и родам остается на усмотрение каждого работодателя. Это рассматривается как форма пособия, поэтому продолжительность и условия отпуска по беременности и родам варьируются от компании к компании и от штата к штату.

Однако Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) требует, чтобы американские работодатели (с 50 и более работниками) разрешали матерям и отцам брать неоплачиваемый отпуск (до 12 недель) в связи с беременностью или уходом за ребенком. Они должны сохранить рабочее место работника и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.

Многие штаты более щедры, чем того требует федеральный закон. Например, округ Колумбия снизил порог FMLA с 50 сотрудников до десяти сотрудников, а некоторые продлили срок отсутствия на рабочем месте более 12 недель. Узнайте больше о Законе о семейном отпуске по болезни и оплачиваемом штатом семейном отпуске и отпуске по болезни, прочитав нашу статью здесь.

Как Foothold America может помочь вашему бизнесу нанять сотрудников в США?

Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

Свяжитесь с нами →

Только лучшее для вас и вашей команды

В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:

Monotone

Служба управления персоналом (EMS)

Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.

Служба партнерства с людьми (PPS)

Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам в процессе создания вашей компании в США, получения статуса зарегистрированного работодателя (прямого работодателя), адаптации американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.

Combined Shape

Entity Setup

Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате, при этом преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на более крупных бизнес-целях.

Связанные вопросы

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Свяжитесь с нами

Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы. Мы свяжемся с вами по электронной почте менее чем через 24 часа.

Глобальная штаб-квартира

68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402

phone-white-icon

+44 (0) 122 378 2163

КОМПАНИЯ

Наша миссия, видение и ценности
Почему выбирают нас
Познакомьтесь с командой
Наши клиенты
Наши партнеры
Контакты

Solutions

Ресурсы

Блог
Тематические исследования
Живые мероприятия Discovery
Вебинары
Ebooks & Infographic Библиотеки
Вебинары
Ebooks & Infossicals. 0070
Калькулятор готовности
Калькулятор услуг
Часто задаваемые вопросы

Положения и условия
Политика конфиденциальности
Политика в отношении файлов cookie
Карта сайта

Подписывайтесь на нас:

Linkedin Facebook-f Envelope Youtube

FMLA, Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 — это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 или более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам по семейным обстоятельствам или по медицинским показаниям. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или патронатной семьи в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у покрываемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или помещения ребенка в приемную семью, если они проработали на покрываемом предприятии в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
Иметь супруга, сына, дочь или родителя, который является военнослужащим и либо был направлен, либо уведомлен о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы соответствующие работники использовали имеющийся оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск.