Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование
Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория
Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.
Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.
1. Выпейте воды.
Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.
2. Прижмите стопы к полу.
«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.
3. Используйте «талисман».
Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.
Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.
Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии.
Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.
4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.
Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.
5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.
Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.
6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что.
..»
В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.
Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят.Дарья, сотрудник крупной торговой компании
По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.
7. Говорите четко и уверенно.
Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.
8. Улыбайтесь изнутри.
Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.
9. Следите за мимикой и жестами.
Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.
Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
10. Будьте в меру самокритичны.
Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.
Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.
11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом.
После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.
«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью.
Что же делать?
13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.
Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»
Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!
14. Будьте готовы к стресс-интервью.
Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.
15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.
Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.
Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.
Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки.
Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.
Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К полезным статьям
Как успешно пройти собеседование
СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Вы – претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем.
Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом.
Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.
Несколько верных шагов способны сделать Вас победителем. Наниматель предлагает Вам работу, чтобы решить собственные проблемы. Так что сохраняйте спокойствие — он нуждается в Вас не меньше, чем Вы в нем!
Итак, шаг за шагом:
— Hикогда не планиpуйте неудачу. Hапpавляясь на встpечу с pаботодателем, pассчитывайте на положительное pешение. Помните, что Вы должны уметь убеждать — и это в Ваших силах.
— Опpеделите цели, котоpых Вы желаете достигнуть, и сосpедоточьте внимание на них. Главная цель — заинтересовать работодателя, пpодемонстpиpовать свою ценность как pаботника.
— Hе забудьте о важности пеpвого впечатления. Подумайте о своей пpическе и одежде.
Hе стоит одеваться слишком наpядно или, наобоpот, небpежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеpкнут Ваши сеpьезные намеpения.
— Постарайтесь прийти на собеседование заранее, для этого рассчитайте время на дорогу. Если Вы все же опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Придя с опозданием, обязательно извинитесь, коротко указав причину.
— Помните, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и активно пытается понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается, оказывается решающим для его выбора.
— Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем. Обязательно подготовьтесь к ответу на следующие вопросы:
• Почему Вы хотите работать именно здесь?
• Кто Вам посоветовал?
• Что Вы знаете об этой работе?
• Почему Вы ушли с прежней работы?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста и как личности?
• Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?
• С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте?
Отвечайте непосредственно на поставленный вопрос и в рамках обсуждаемой темы.
Если Вам предложат задать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Недопустимо в этом случае не задать ни одного вопроса – это производит неблагоприятное впечатление.
В центpе Ваших вопpосов и ответов пpи собеседовании должно быть содержание работы, а не ее оплата. Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя — искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас — действительно главное.
Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что Вам нужно. Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее!
Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.
Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает. Никому не хочется иметь конфликтного сотрудника.
Если Вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не заполняйте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли Вам это дома, но не настаивайте. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.
В конце собеседования выясните, когда и как Вы узнаете о его результатах, следует ли Вам прийти еще раз, предоставить дополнительную информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звонка. Пусть инициатива останется за Вами! Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное внимание.
Привыкайте к мысли, что поиск работы — естественная в условиях рынка часть профессиональной подготовки.
Не упускайте случай усовершенствоваться в ней!
Последнее обновление: 9 февраля 2021 г., 17:32
советов для успешного прохождения собеседования
Советы для успешного собеседования Перейти к основному содержанию Перейти к основной навигации Перейти к нижнему колонтитулу Впечатление, которое вы производите на интервьюера, часто может перевесить ваши настоящие полномочия.
Ваша уравновешенность, отношение, основные социальные навыки и способность к общению оцениваются вместе с вашим опытом и образованием.
Вы и интервьюер должны участвовать в беседе — взаимном обмене информацией и идеями. Только в ходе такого диалога вы оба сможете определить, подходите ли вы, организация и работа. Подготовка является ключевым.
Приходить вовремя.
Часто это означает на 10-15 минут раньше. Интервьюеры часто готовы до встречи.
Знайте имя интервьюера, его написание и произношение.
Используйте его во время интервью. Если вы не знаете имя, позвоните заранее и спросите у секретаря. Также запишите имя секретаря на случай, если вам придется перезвонить. Секретари могут влиять на решение о найме!
Заранее подготовьте несколько вопросов.
Нет ничего плохого в том, чтобы составить краткий список вопросов и мыслей — это показывает, что вы провели исследование и хотите узнать больше об организации и должности.
Принесите несколько копий своего резюме.
Также принесите копию стенограммы. Носите документы организованно.
Имейте при себе надежную ручку и небольшой блокнот.
Но не делайте заметок во время интервью. Однако сразу же после этого запишите все, что вы можете вспомнить, включая свое впечатление о том, насколько хорошо вы справились.
Приветствуйте интервьюера рукопожатием и улыбкой.
Не забывайте поддерживать зрительный контакт (что не означает пристального взгляда).
Будьте готовы потратить некоторое время на установление взаимопонимания.
Не спешите сразу переходить к делу. Следуйте примеру интервьюера.
Не смущайтесь, если вы нервничаете.
По мере накопления опыта вам станет легче проходить собеседование.
Фокус.
На ваших качествах, ваших передаваемых навыках и вашей готовности учиться; не извиняйтесь за отсутствие опыта; опишите свои сильные стороны с точки зрения того, что вы можете сделать для организации.
Скажи правду.
Ложь и преувеличение будут преследовать вас.
Внимательно слушайте интервьюера.
Убедитесь, что вы поняли вопрос; если нет, попросите разъяснений или перескажите своими словами. Отвечайте полностью и кратко. Придерживайтесь предмета под рукой.
Никогда не пренебрегайте учителем, другом, работодателем или своим университетом.
Лояльность занимает первое место в списке работодателей.
Следите за грамматикой.
Работодатели заинтересованы в кандидатах, которые умеют правильно выражать свои мысли. Даже если вам нужно идти медленно и исправлять себя, точность предпочтительнее неграмотной беглости.
Будьте готовы к личным вопросам.
Некоторые интервьюеры могут не знать, что они могут и чего не могут спрашивать по закону. Предугадывайте, как вы будете справляться с такими вопросами, не теряя самообладания.
Подождите, пока интервьюер не назовет зарплату и льготы.
Чтобы изучить шкалу заработной платы, обратитесь к обзорам заработной платы и информации на веб-сайте Career Services или в библиотеке вакансий.
Не ждите предложения о работе на первом собеседовании.
Часто вас приглашают на второе или даже третье собеседование, прежде чем сделать предложение через несколько недель.
Закрыть на позитивной, восторженной ноте.
Спросите, каким будет следующий шаг. Поблагодарите интервьюера за уделенное время и выразите свой интерес к работе. Уходите быстро и вежливо с рукопожатием и улыбкой.
Ни одно интервью не будет завершено, пока вы не отправите благодарственное письмо.
Выразите признательность за интервью и, если это правда, подтвердите свой интерес. Этот последний шаг может иметь значение. Не забывайте об этом.
Установление соединения…
AskNigel
19 шагов, чтобы пройти любое собеседование и выделиться
Хотя процесс собеседования может быть пугающим, подготовка является ключом к укреплению вашей уверенности и доказательству того, что вы лучший кандидат.
Узнайте, как пройти собеседование с помощью 19 шагов, которые помогут вам выделиться и добиться успеха.
Оглавление
Перед собеседованием
1. Изучите компанию
2. Перечитайте описание работы
3. Подготовьтесь к типичным вопросам собеседования
4. Правильно изучите предысторию
5. Подготовьте умные вопросы вперед
6. Собеседование дистанционное? Проверьте свое оборудование и найдите тихое место
7. Потренируйтесь на собеседовании
День собеседования
8. Приходите вовремя
9. Принесите резюме, рекомендательные письма и блокнот
10. Хорошо оденьтесь
11. Расслабьтесь, вы пришли подготовленными
Во время интервью
12. Улыбайтесь и будьте милы
13. Будьте честны
14. Проявляйте интерес и страсть
15. Демонстрируйте свой опыт
16. Делайте заметки
После собеседования
17. Последующая благодарность
18.
Своевременное выполнение любого домашнего задания
19. Ответ на возможные вопросы, заданные во время собеседования
Перед собеседованием
1. Изучите информацию о компании
Изучение информации о компании, в которой вы проходите собеседование, служит двум важным целям. Во-первых, это помогает убедиться, что миссия и культура компании соответствуют вашим интересам, карьерным целям и ценностям. Во-вторых, способность достоверно включить эти знания в интервью показывает, что вы вдумчивы, хорошо подготовлены и действительно заинтересованы в том, чтобы стать членом их команды.
Подготовьтесь: внимательно прочитайте веб-сайт, следите за новостями в социальных сетях, проверяйте любые интересные или релевантные результаты в Google, ищите отзывы на GlassDoor и просматривайте профили LinkedIn всех, кто участвует в интервью. Делайте заметки, чтобы помочь вам сформулировать вопросы, которые демонстрируют неподдельный интерес к компании и тому, что они делают.
2. Перечитайте описание работы
Перед собеседованием еще раз внимательно прочитайте описание работы. Составьте список навыков, опыта или квалификации, которые доказывают, что вы являетесь подходящим кандидатом, используя конкретные примеры или количественные показатели как можно чаще.
Также обратите внимание на конкретные прилагательные, используемые при описании типа кандидата, которого они ищут в списке вакансий; ищите возможности включить эти слова (или синонимы) в свои ответы на интервью или рассказывать анекдоты, демонстрирующие эти качества, когда вам задают поведенческие вопросы.
3. Подготовьтесь к типичным вопросам собеседования
Самый лучший способ научиться успешно проходить собеседование – это подготовить убедительные ответы на вопросы собеседования. Хотя вы не будете точно знать, о чем вас спросят, вы можете повысить свои шансы на успех, изучив распространенные вопросы на собеседовании и придумав ответы из 50–100 слов. Будьте готовы ответить на такие вопросы, как:
- Почему мы должны нанять вас?
- Какая твоя самая большая слабость?
- Кем ты видишь себя через 5 лет?
- Если я позвоню вашему нынешнему/предыдущему работодателю, что он/она скажет о вас?
- Расскажите мне о проблеме, которую вы преодолели
4.
Правильно изложите свою предысториюНесмотря на то, что вы являетесь самым осведомленным человеком в своей собственной трудовой биографии, есть что-то в том, что вас просят обобщить ваш опыт в начале звонка, что может заставить ваши мысли резко остановиться.
Потратьте некоторое время перед собеседованием, чтобы написать краткий обзор своей профессиональной жизни, обязательно указав все должности или опыт, которые кажутся особенно важными для работы. Затем потренируйтесь произносить это вслух так, чтобы это звучало дружелюбно, естественно и уверенно — важно, чтобы это не звучало так, как будто вы читаете или цитируете по списку.
5. Заранее подготовьте умные вопросы
Помните, как вы просматривали описание вакансии и исследовали компанию? Эта конкретная подготовительная работа должна помочь доказать, что вы заинтересованы в этой конкретной должности именно для этой компании, а не просто для кого-то, кто наткнулся на случайный и неизбирательный поиск работы.
В какой-то момент во время собеседования вас, скорее всего, пригласят задать свои вопросы, и это возможность, которую вы не должны упускать. Продемонстрируйте, что вы хотите учиться, заинтересованы в должности и компании и имеете общее представление о том, что им нужно и что они делают, с помощью серии вдумчивых вопросов. Рассмотрите такие вопросы, как:
- Как бы выглядел типичный день в этой должности?
- Какие проблемы может решить эта должность?
- Можете ли вы привести несколько примеров проектов, над которыми будет работать эта должность?
- Какие показатели или ключевые показатели эффективности помогут количественно оценить успех этой роли?
- Есть ли какие-либо конкретные продукты или цели, на которых в настоящее время сосредоточена компания?
6. Собеседование дистанционное? Проверьте свое оборудование и найдите тихое место
В последнее время интервью по телефону или видео часто предшествуют личным интервью.
Хотя всем знакомо разочарование из-за технических проблем, плохое соединение, тусклое освещение или шумный фон могут отвлечь от хорошего впечатления, которое вы надеетесь произвести.
Проведите собеседование (даже на расстоянии) с помощью следующих советов по удаленному собеседованию:
- Найдите чистый фон.
- Либо установите кольцевой свет, либо встаньте лицом к источнику естественного света.
- Убедитесь, что ваша веб-камера находится на уровне глаз.
- Постарайтесь убедиться, что вы находитесь в тихом месте. Если это телефонное интервью, убедитесь, что вы находитесь в месте с хорошим приемом.
- Проведите тренировку с другом по видео, чтобы убедиться, что все идет по плану.
7. Потренируйтесь на собеседовании
Уверенность — ключ к успеху на собеседовании. Поначалу это может показаться глупым, но лучший способ поработать над своими навыками прохождения собеседования — это отрепетировать. Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера или менеджера по найму и назначьте видеозвонок или встречу.
Представьтесь, подведите итоги своей трудовой деятельности, ответьте на вопросы, которые они задают, и потренируйтесь задавать собственные вопросы.
Работайте не только над тем, что вы говорите, но и над тем, как вы это говорите. Ты нервничаешь? Какое сообщение передает ваш язык тела?
Вы говорите слишком быстро или бессвязно? Убедитесь, что ваш псевдоинтервьюер понимает, что критическая обратная связь необходима для вашего успеха. Задавайте им открытые вопросы о том, что прошло хорошо и что можно улучшить.
День собеседования
8. Будьте вовремя
Есть несколько аспектов процесса собеседования, над которыми вы можете почти полностью контролировать, и одним из них является пунктуальность.
Ошибайтесь слишком рано, особенно если это личное интервью, и трафик может стать фактором — вы никогда не знаете, когда авария или объезд могут стать препятствием.
Если это удаленное собеседование, будьте полностью одеты и готовы проверить свое оборудование задолго до начала интервью.
9. Принесите резюме, рекомендательные письма и свой блокнот
Не приходите на собеседование с пустыми руками. Даже если вы отправили свое резюме и рекомендательные письма по электронной почте, принесите распечатанные копии на личное собеседование — у вашего интервьюера может не быть этих материалов, они могут оказаться неуместными в перегруженном почтовом ящике, или вы можете захотеть сослаться на эту информацию. .
Также возьмите блокнот и ручку. Это может помочь вам записать любые вопросы, которые могут возникнуть во время интервью, и позволит вам делать заметки, чтобы просмотреть их позже.
10. Хорошо одевайтесь
Хороший внешний вид помогает чувствовать себя уверенно.
Производите положительное впечатление, повышая свою самооценку, в чистой, хорошо сидящей одежде, подходящей для собеседования.
Получите честные мнения от друзей и членов семьи, если вы не знаете, что надеть, и примерьте одежду и аксессуары накануне вечером, чтобы исключить возможность каких-либо сбоев в гардеробе в последнюю минуту.
11. Расслабьтесь, вы пришли подготовленными
Вы провели исследование. Вы практиковались. Вы пришли подготовленными. Ты рано и хорошо одет. И, скорее всего, вы нервничаете. Это нормально. Воспользуйтесь своим ранним прибытием и отведите плечи назад и вниз, разожмите челюсть и сделайте несколько глубоких вдохов.
Учтите тот факт, что нервозность и возбуждение имеют много одинаковых физиологических симптомов. Попробуйте переосмыслить тревогу как оптимистическое ожидание. Проведите несколько минут в тишине, просматривая все сделанные вами заметки, напомните себе, что вы подготовились как можно лучше, и примите вид уверенности.
В конце концов, вы готовы, как никогда!
Во время собеседования
12. Улыбайтесь и будьте милы
Никто не идет на собеседование с намерением показаться неприятным, но иногда нервозность мешает вести себя естественно. Будьте лучшей версией себя — потенциальный работодатель хочет узнать вас настоящего. Улыбайтесь, смотрите в глаза и ведите себя презентабельно.
Собеседование при приеме на работу — это профессиональное мероприятие с социальным уклоном, поэтому будьте дружелюбны с интервьюером, смейтесь, если представится возможность, и покажите свою индивидуальность, но более утонченно, чем с друзьями. Помните, что они хотят заполнить работу и наладить отношения с потенциальным новым членом команды.
13. Будьте честны
Поведенческие вопросы на собеседовании часто могут показаться ловушкой. Например, «Расскажите мне о случае, когда вы получили критическую обратную связь» может показаться вопросом, которого следует избегать, но на самом деле они пытаются получить представление о вашем уровне самосознания или способности справляться с конструктивной критикой.
Используйте предыдущий опыт, чтобы показать, что вы хорошо подходите для их корпоративной культуры, и рассказывайте анекдоты, которые показывают, что вы искренни и обладаете хорошими коммуникативными навыками. Подлинность может помочь вам выделиться и пройти собеседование.
Кроме того, если у вас нет ответа на какой-то вопрос, можно сказать: «Я не знаю, что у меня на уме, но я уточню после интервью». Не приукрашивайте и не давайте поверхностных ответов.
14. Проявите интерес и страсть
Энтузиасты интересны. Не стесняйтесь делиться своим любопытством или волнением по поводу предмета или проекта. Если возможно, приведите примеры того, как тема имеет отношение к вашей личной жизни или профессиональному опыту.
Объяснение того, почему что-то интересно или важно для вас, может сделать вас более запоминающимся.
15. Продемонстрируйте свой опыт
Ищите возможности включить в разговор конкретные примеры своего профессионального опыта и знаний.
Улучшили ли вы процесс или решили проблему на вашей текущей или предыдущей работе? Вы читали книги, посещали конференции или писали сообщения в блогах, которые имеют отношение к этой должности?
Будьте скромны, но будьте уверены в том, что вы знаете и какую пользу это может принести их компании. Постарайтесь привязать примеры из реального мира к как можно большему количеству вопросов.
16. Делайте заметки
Помните блокнот, который вы взяли с собой? Обязательно используйте его с пользой. Делая заметки, вы показываете, что вам интересно, что вы слушаете и что вам не все равно. В качестве дополнительного бонуса это может помочь уменьшить нервное желание ерзать и дать вам время подумать, прежде чем ответить. Запишите имена тех, кому вы будете отчитываться, ответы на вопросы, которые у вас есть, и информацию, которую вы хотели бы исследовать или к которой можно вернуться позже.
После собеседования
17. Скажите спасибо
Хорошие манеры никогда не выходят из моды.
Найдите минутку после интервью, чтобы написать благодарственное письмо. Это покажет, что вы цените их время и возможности, и поможет вам выделиться среди тех, кто их не присылает.
Думайте об этом как о всплывающем уведомлении, чтобы напомнить менеджеру по найму и интервьюерам, что вы заинтересованы, доступны и признательны.
18. Своевременно выполнять любое домашнее задание
Если интервьюер просит вас представить проект после интервью, сделайте все возможное, но быстро. Своевременная сдача задания показывает, что вы заинтересованы в процессе найма.
Если вас и другого кандидата на собеседование рассматривают всерьез, предоставление качественной работы в короткие сроки может помочь определить вас как идеального кандидата на эту должность.
19. Ответы на вопросы, заданные во время собеседования
Если вы не смогли ответить на вопрос на месте, не забудьте выполнить свое обещание дать ответ после собеседования. Может показаться заманчивым предположить, что они забудут об этом, и они могут, но последующие действия показывают, что вы уделили вопросу должное внимание, и дает вам дополнительную возможность напомнить им о своем интересе.
Ищете дополнительную информацию о том, как пройти собеседование? Узнайте, какие вопросы могут задать интервьюеры и как они оценивают ответы.
Часто задаваемые вопросы
Какие советы помогут пройти собеседование?
Собеседование — это возможность продемонстрировать свои навыки, но также помните о том, какие лица работодатели хотят видеть на своем рабочем месте. Ключевым моментом является пунктуальность и предварительное изучение компании, чтобы они могли получить хорошее впечатление от начала до конца!
Как лучше всего пройти собеседование?
Лучший способ успешно пройти собеседование — подготовиться к нему. Изучите компанию и отрасль, а также своего потенциального работодателя, чтобы вы могли быть уверены как в себе, так и в том, что им нужно от кандидата.
Что сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюера?
Вы можете произвести впечатление на рекрутера, сказав: «Я уверен, что вы услышите это от нескольких человек, когда будете проверять мои рекомендации».
